OS COMPORTAMENTOS DE LIDERANA NOS INSTRUTORES DE EDUCAO FSICA EM DIFERENTES CONTEXTOS DESPORTIVOS
1 Major de Infantaria. Professor regente da disciplina de tica e Liderana na Academia Militar. 2 Professora Associada com Agregao da Academia Militar. Regente da disciplina de Recursos Humanos. RESUMO As actividades desportivas podem envolver grupos que, na sua complexa rede de relaes interpessoais, constituem uma realidade para a qual a psicologia social tem ainda muito para investigar e compreender todos os comportamentos individuais e colectivos dos seus membros. Atendendo a que as relaes e as vrias interaces dentro do grupo so factores condicionantes para o cumprimento dos objectivos, tanto individuais, como colectivos, passaram a ser objecto de estudo por vrios investigadores, as interaces que se estabelecem entre o treinador e o atleta. Assim, este estudo realizado no mbito da formao desportiva, incidiu num contexto de ensino desportivo militar, na Academia Militar, e foi posto em prtica no mbito das actividades circum-escolares. Numa amostra de 397 atletas, estudaram-se os comportamentos de liderana dos treinadores, percepcionados pelos atletas, nos diferentes contextos desportivos, no se tendo verificado a existncia de diferenas significativas relativamente aos seus comportamentos nas diferentes situaes. OS COMPORTAMENTOS DE LIDERANA NOS INSTRUTORES DE EDUCAO FSICA EM DIFERENTES CONTEXTOS DESPORTIVOS Carlos Rouco 1 Manuela Sarmento 2 142 PROELIUM REVISTA DA ACADEMIA MILITAR Para o estudo da relao treinador - atleta foi utilizada a escala de liderana no desporto com cinco dimenses, duas de acordo com o estilo de deciso do treinador (autocrtico e democrtico) e as restantes de acordo com a interaco cultivada entre os treinadores e atletas (reforo, suporte social e treino e instruo). Palavras chave: Treinador; atleta; liderana; grupos desportivos; ensino militar. 1. MODELOS DA LIDERANA No contexto desportivo, apresentam-se os modelos mais significativos no que respeita aos estudos da relao treinador-atleta, tais como: o modelo multidimensional de liderana de Chelladurai (1978, 1993); o modelo mediacional da liderana de Smith, Smoll e Curtis (1978, 1979); o modelo normativo de estilos de deciso no coaching de Chelladurai e Haggerty (1989); o modelo dinmico do coaching desenvolvido por Ct Trudel e Salmela (1993) e o modelo dos comportamentos ansiognicos do treinador Serpa (1995). Dada a sua importncia no processo de liderana apresentam-se ainda o modelo de motivao do treinador e a comunicao na relao treinador-atleta. 1.1 O Conceito de Liderana Bass (1981) referiu que existem quase tantas definies diferentes de liderana, como o nmero de pessoas que a tentaram definir. Este autor, baseado nas revises que efectuou sobre as definies e conceitos de liderana, elaborou um esquema de classificao que ir expor-se e que identificam a liderana como: a) o centro do processo do grupo; b) um efeito da personalidade; c) a arte de induzir submisso; d) um exerccio de influncia; e) um acto ou comportamento; f) uma forma de persuaso; g) uma relao de poder; h) um instrumento de realizao de objectivos; i) um efeito emergente da interaco; j) um papel diferenciado; k) uma iniciao da estrutura. 143 OS COMPORTAMENTOS DE LIDERANA NOS INSTRUTORES DE EDUCAO FSICA EM DIFERENTES CONTEXTOS DESPORTIVOS Segundo Chelladurai (1999) todas as definies de liderana incluem trs aspectos importantes: (i) a liderana um processo comportamental; (ii) tem natureza interpessoal; (iii) destina-se a influenciar e a motivar os sujeitos atravs dos objectivos organizacionais e do grupo. A liderana, entendida como exerccio de influncia e como a arte de induzir submisso voluntria dos seguidores, Hollander e Jullian (1969) foram dos primeiros autores a reflectir sobre estas posies, ao mencionarem que o significado mais vasto de liderana implica a existncia de uma relao de influncia particular entre duas ou mais pessoas. Por seu turno, Bennis (1959) referiu que a liderana o processo pelo qual um homem induz outros a comportarem-se de uma forma desejada. Fazendo a respectiva correspondncia para o contexto desportivo, esta nova abordagem ao conceito da liderana suficientemente ampla e eficiente para compreender as diversas dimenses do comportamento de liderana do treinador e a suas relaes com os atletas, estando aberto o reconhecimento da existncia de uma interaco entre os membros de um grupo. Segundo Fiedler (1967), os comportamentos de liderana so actos que o lder utiliza no decorrer da sua aco de dirigir e coordenar o trabalho dos membros do seu grupo, podendo envolver actos como a estruturao das relaes, elogiar ou criticar membros do grupo e mostrar considerao pelo seu bem-estar e sentimentos, contribuindo desta forma para a felicidade de cada membro. Na reviso de estudos de Bass (1981, 1990) verificou-se que alguns tericos equacionaram a liderana como um efeito da dinmica de um grupo e no como a causa ou controlo da sua aco. Para Cunha et al. (2003) que apontam a existncia da liderana numa organizao quando os seus membros, consideram que: (i) definem-se como membros do grupo; (ii) so definidos pelos outros como membros do grupo; (iii) identificam-se uns com os outros; (iv) envolvem-se em interaco frequente e (v) planeiam alcanar objectivos comuns e interdependentes. Em relao s diferentes perspectivas tericas sobre liderana mencionadas na literatura, Leito (1999) sublinhou que esta evoluo ocorre, por um lado, no confronto de uma concepo unidireccional dos fenmenos de liderana versus uma concepo em que a liderana definida como uma relao recproca e de interaco e, por outro, no confronto entre as abordagens centradas no indivduo, no grupo e na situao. 144 PROELIUM REVISTA DA ACADEMIA MILITAR 1.2 Modelos de Estudo da Relao Treinador - Atleta Dado que a investigao no que respeita ao lder um processo que interessou aos vrios autores, importa tambm estudar o comportamento do treinador nas diferentes situaes, tendo havido vrios estudos que procuraram sublinhar a relao de interdependncia entre a personalidade de um treinador e a actividade por este desenvolvida. Sendo assim, possvel estabelecer uma relao entre o treinador e o atleta. Segundo Serpa (1990), o atleta apresenta comportamentos e atitudes que tm a ver com a influncia que nele exerce o treinador, existindo factores de vrias ordens que podem ter influncia na relao entre ambos, como o caso da personalidade. Para Laughead e Hard (2005) a liderana pode ser exercida por qualquer membro de um grupo, identificado dois tipos de liderana, que pode ser dividida quanto aos papis a ocupar pelos seus membros: a liderana formal e a informal. Os lderes formais so os indivduos que so nomeados pela organizao ou grupo. Por exemplo, os treinadores e os capites de equipa que ocupam posies de poder dentro da equipa. Por outro lado, os jogadores da equipa podem desempenhar o papel de lderes informais, desde que os seus papis se desenrolem na base das interaces entre os membros do grupo. Os atletas que desempenham papis informais de liderana representam os lderes naturais nas suas equipas. Laughead e Hard (2005) identificaram os comportamentos destes membros no grupo e verificaram que estes lderes naturais eram seleccionados pelos treinadores para seus coordenadores no desempenho de vrias tarefas. De uma forma geral, tambm verificaram que os lderes naturais utilizavam tipos de liderana diferentes nas vrias situaes. Por exemplo, durante a realizao dos trabalhos, quando alguns membros do grupo necessitavam de auxlio tcnico ou funcional procuravam estes lderes, tambm quando outros membros do grupo procuravam relaes interpessoais fortes, tambm procuravam estes lderes naturais em quem podiam confiar. Os lderes naturais preenchem as funes onde os lderes formais fracassam. De acordo com Laughead e Hard (2005) foi observado que os lderes naturais substituem os lderes formais. Como resultado, os lderes naturais tendem a adoptar os dois factores de motivao da escala de Liderana no desporto (LSS), o suporte social e o reforo positivo numa tentativa de assegurar que as necessidades e aspiraes dos membros da equipa so satisfeitas. 145 OS COMPORTAMENTOS DE LIDERANA NOS INSTRUTORES DE EDUCAO FSICA EM DIFERENTES CONTEXTOS DESPORTIVOS Nas ltimas dcadas, e de acordo com os estudos efectuados, a investigao da liderana no contexto do desporto, tem sido suportada por trs grandes linhas de orientao: (i) o modelo multidimensional de liderana no desporto (Chelladurai, 1978; Chelladurai e Carron, 1978); (ii) o modelo mediacional de liderana (Smitth, Smoll e Curtis, 1978, 1979), (iii) o modelo normativo de estilo de deciso do treinador (Chelladurai e Arnott, 1985; Chelladurai et al., 1989). Por sua vez, o modelo conceptual de coaching (Cot, Trudel e Salmela, 1993) e o modelo de comportamentos ansiognicos do treinador (Serpa, 1995), representam os modelos mais recentes. Dos modelos tericos citados, a base deste estudo o modelo multidimensional de liderana, onde se faz uma breve caracterizao. 1.3 Modelo Multidimensional de Liderana no Desporto Vrios modelos sobre o comportamento de liderana em contexto organizacional serviram de base criao e ao desenvolvimento do modelo multidimensional de liderana. Desta forma, Chelladurai (1993), conceptualizou a liderana como um processo interacional, sendo a eficcia do lder/ treinador determinada pelas caractersticas da situao, dos atletas e do prprio lder, conforme se ilustra na Figura 1. Figura 1 Modelo multidimensional de liderana. Antecedentes Comportamentos do lder Consequncias Caracterstica da situao Caracterstica do lder Caracterstica dos membros Comportamento exigido Comportamento real Comportamento preferido Performances Satisfao Fonte: Adaptado de Chelladurai (1978, 1993). 146 PROELIUM REVISTA DA ACADEMIA MILITAR Por sua vez, o rendimento e a satisfao dos atletas consideradas individualmente ou em equipa so percepcionados em funo dos comportamentos do treinador requeridos pela situao, dos comportamentos actuais do treinador e dos comportamentos do treinador preferidos pelos atletas. Em relao aos antecedentes considerados por Chelladurai (1978) o nvel de organizaes desportivas, os objectivos, as normas, as dimenses, assim como a cultura organizacional, tradies e estrutura formal so aspectos situacionais que podem influenciar o comportamento do treinador. As caractersticas do treinador so definidas pelos seus conhecimentos sobre o meio em que o processo se desenrola, sobre as matrias especficas da modalidade, pela sua personalidade, experincia, capacidade intelectual e instrumental. Quanto s caractersticas dos membros, Chelladurai (1978) associa-as maturidade dos atletas, sua personalidade, s capacidades tcnicas e fsicas, experincia s motivaes, idade e ao gnero. Relativamente aos comportamentos do treinador, Chelladurai (1978) inclui trs tipos de categorias comportamentais: a) os comportamentos requeridos, em funo da situao em que o treinador se encontra, e que so normalmente determinados pela cultura organizacional que estabelece limites aos comportamentos considerados apropriados; b) os comportamentos do treinador preferidos pelos atletas e que so resultantes das caractersticas destes e das caractersticas da situao; c) a influncia das caractersticas situacionais, os comportamentos requeridos pela organizao, os comportamentos preferidos pelos atletas e a influncia das suas prprias caractersticas concorrem para que o treinador adopte um comportamento real, que pode assumir um carcter adaptativo ou reactivo. O ambiente de trabalho para um treinador pode, deste modo, ser considerado mais ou menos favorvel, dependendo do grau em que possvel empenhar- se em comportamentos adaptativos ou reactivos. O rendimento individual dos atletas ou da equipa so as variveis dependentes do comportamento do treinador. De referir, no entanto, que as hipteses iniciais do modelo de liderana, apenas previam que a prestao e a satisfao dos atletas estivesse ligada congruncia entre os comportamentos requeridos e realmente adoptados. O modelo inicial considerava, ainda, que os atletas apenas influenciavam o comportamento do treinador atravs das preferncias determinadas pelas suas caractersticas e julgamentos. 147 OS COMPORTAMENTOS DE LIDERANA NOS INSTRUTORES DE EDUCAO FSICA EM DIFERENTES CONTEXTOS DESPORTIVOS Para Chelladurai (1981), o indivduo motivado a participar no desporto com a esperana de alcanar, atravs da sua participao, padres de recompensa estabelecida pelo prprio indivduo. Para Leito (1999) o desajustamento entre as recompensas recebidas e interiorizadas tem efeitos ao nvel da satisfao e do estado motivacional do atleta. O processo motivacional foi extrado da teoria path-goal onde a funo motivadora do lder, consiste em incrementar um sistema de recompensas para os subordinados, baseado no conjunto de objectivos a alcanar, clarificar o trabalho, reduzir os obstculos e criar oportunidades para a satisfao pessoal. De acordo com os conceitos clssicos da motivao, o treinador deve de uma forma constante incrementar nos seus atletas nveis de motivao elevados definindo claramente quais os objectivos a alcanar, por forma a que estes possam dedicar o esforo exigvel e de forma persistente, assim como a direco pretendida de cada elemento e do grupo. Uma abordagem que envolva aspectos diferentes da satisfao consistente com a noo, h muito reconhecida pelos investigadores em contexto organizacional, de que a satisfao um construto multifacetado (Leito, 1999). O racional especfico para a incluso de medidas de satisfao com o rendimento individual baseado em questes metodolgicas e conceptuais da investigao sobre a liderana, no que diz respeito ao significado e medida do desempenho e da satisfao, particularmente em instituies desportivas e educacionais. Uma caracterstica relevante dos desportos colectivos reside no facto da recompensa ser a vitria e esta ser apenas para uma das equipas. Assim, uma equipa ou um atleta podem ser privados do prmio fundamental, apesar do esforo despendido. De facto, o treinador deve procurar manter os nveis de motivao dos atletas, mesmo quando a equipa adversria vena e lhe negue uma recompensa organizacional primria. 1.4 Modelo Mediacional de Liderana Desenvolvido por Smith, Smoll e Curtis (1979) e posteriormente melhorado por Smoll e Smith (1989) o modelo mediacional de liderana apresenta algumas semelhanas com o modelo apresentado por Chelladurai (1978). Apesar do seu objectivo ser o de examinar a influncia dos comportamentos do treinador no desporto juvenil, os autores consideraram, como variveis determinantes, as caractersticas individuais do atleta e do treinador e os factores situacionais. 148 PROELIUM REVISTA DA ACADEMIA MILITAR Este modelo permitiu verificar que estas variveis influenciam o comportamento do treinador, a percepo e recordao do atleta e a sua reaco avaliadora relativamente ao comportamento daquele. Por sua vez, os aspectos relativos s caractersticas individuais do treinador (v.g., personalidade, atitude, relacionais, instrumentais, gnero), do atleta (v.g., idade, gnero, relao com os processos de treino, auto-estima) e s caractersticas da situao (v.g., modalidade praticada, nvel de competio, treino, jogo) que so idnticos aos apresentados por Chelladurai (1978). Embora Smith, Smoll e Curtis (1979) tenham privilegiado a observao, para avaliar o comportamento do treinador, tambm sugeriram a aplicao de questionrios para avaliar as percepes e recordaes dos atletas relativamente aos comportamentos do treinador e a auto-percepo dos tcnicos. 1.5 Modelo Normativo da Tomada de Deciso A tomada de deciso um processo consciente de seleco de uma modalidade de aco entre duas ou mais alternativas com a finalidade de alcanar um determinado resultado. Na tomada de deciso h trs elementos fundamentais a: a) seleco; b) conscincia; c) orientao dirigida a uma meta ou objectivo. Para Vieira (2002) os subordinados revelam-se mais empenhados em apoiar um plano ou uma deciso, quando eles prprios participam. E, esta participao garante apreciveis dividendos em termos de motivao acrescida e de melhor execuo das tarefas ou misses. Contudo, a participao dos subordinados no processo da tomada de deciso termina quando esta alcanada. O lder dever encorajar as diferenas de opinio, uma vez que estas diferenas, quando honestas e objectivas, podero ser muito teis para determinar as vantagens e inconvenientes de cada alternativa. Tambm para Rego (1998) em alguns problemas, as decises grupais so potencialmente mais eficazes, do que as decises tomadas por um nico indivduo, apesar de existirem diversos aspectos que podem dificultar o aproveitamento de tal potencial, quando: a) o grupo muito grande, a comunicao entre os participantes torna-se difcil; b) existem grandes diferenas entre os estatutos dos indivduos, corre-se o risco de a reunio ser dominada pelos que tm maior estatuto; 149 OS COMPORTAMENTOS DE LIDERANA NOS INSTRUTORES DE EDUCAO FSICA EM DIFERENTES CONTEXTOS DESPORTIVOS c) as pessoas so imaturas e emocionalmente instveis, podem surgir rupturas no funcionamento do grupo. O modelo normativo de tomada de deciso, foi desenvolvido para estudar o grau de participao dos subordinados no processo da tomada de deciso, permitindo- -lhes optar, de maneira mais racional, por um determinado tipo de deciso. De acordo com as teorias para Horn (1992) o estilo de tomada de deciso adoptado pelo treinador em qualquer situao pode alterar-se num continuum, no qual os pontos so definidos atendendo participao dos atletas no processo de tomada de deciso. O continuum pode variar entre um estilo de deciso autocrtico (no qual o treinador toma a deciso sozinho) e um estilo de deciso delegativo (no qual um treinador delega a tomada de deciso num ou mais atletas). Entre estes dois, pode ainda verificar-se o estilo consultivo (no qual o treinador consulta um ou mais sujeitos da equipa e depois toma a deciso) e o estilo participativo (no qual o treinador e outros membros do grupo tomam a deciso em conjunto). Alm disso, ainda de acordo com Horn (1992), a eficcia do estilo de tomada de deciso tem como condicionantes a influncia situacional, designadamente: a) a qualidade requerida das decises; b) a quantidade de informao relevante detida pelo treinador; c) a complexidade do problema; d) o grau de coeso entre os sujeitos do grupo; e) o tempo disponvel para a resoluo do problema; f) o grau de aceitao da deciso por parte dos atletas; g) o poder detido pelo treinador. 1.6 Modelo Dinmico do Coaching Desenvolvido por Ct Trudel e Salmelar (1993) o modelo dinmico do coaching pretende integrar diversos elementos do processo de treino desportivo, que dizem respeito interveno do treinador. Embora o principal objectivo considerado no modelo fosse o desenvolvimento dos atletas, independentemente do nvel em que estes se encontrem, verifica-se que a competio, o treino e a organizao so as componentes centrais do modelo. Estas componentes so as que diferenciam este modelo dos modelos multidimensional e mediacional. Nas componentes perifricas, os mesmos autores incluram as caractersticas pessoais do treinador, as caractersticas pessoais dos atletas, o seu nvel de desenvolvimento e os factores contextuais. Dentro destas componentes centrais deve ser igualmente 150 PROELIUM REVISTA DA ACADEMIA MILITAR considerada a estimativa que o treinador realiza sobre o potencial do atleta. De realar que a recolha da informao sobre qualquer das componentes deste modelo pode ser obtida atravs de entrevistas, questionrios e observao. A interveno do treinador influenciada pela forma como as componentes centrais interagem, facto que tem reflexos directos ao nvel dos objectivos, exigindo uma constante avaliao e ajustamento por parte do treinador, sendo importante a estimativa que este faz dos atletas bem como das componentes perifricas. 1.7 Modelo de Comportamentos Ansiognicos do Treinador No desenvolvimento da perspectiva scio-emocional que enfatiza a componente afectiva resultante da interaco treinador atleta, situa-se o modelo de comportamentos ansiognico do treinador desenvolvido por Serpa (1995). Este modelo procurou relacionar os comportamentos verbais e no verbais do treinador, com as reaces emocionais do atleta, provenientes da interpretao desses comportamentos. Mais concretamente, preconizado que os sentimentos de tenso e ansiedade desenvolvidos pelos atletas podem ser determinados atravs da percepo negativa que estes tm dos comportamentos do treinador. Serpa (1995) considerou que o confronto do atleta com uma situao de insegurana e instabilidade durante a competio, a expectativa criada pelo atleta sobre o comportamento do treinador e a reaco do treinador ao comportamento do atleta, so as trs situaes desencadeadoras das reaces emocionais no atletas. O inventrio de comportamentos ansiognicos do treinador (ICAT) criado por Serpa (1995, p. 168) o instrumento de avaliao da relao treinador atleta que permite detectar zonas de disfuncionalidade relativas ao negativo impacto emocional que o tcnico possa ter no praticante. De acordo com Serpa (1995), as relaes entre treinador e atleta seguem trs teorias fundamentais: a teoria comportamental; a organizacional; a scio-emocional. A abordagem comportamental tem por objectivo estudar directamente o tipo de influncia do treinador nas atitudes e comportamentos do atleta, durante o processo de treino, investigando tambm as mudanas no comportamento do treinador. A abordagem organizacional baseia-se no conceito de que as equipas desportivas so organizaes com caractersticas especficas que existem num contexto organizacional mais amplo, no qual o treinador tem uma funo de liderana que deve respeitar os objectivos da organizao e levar em conta as pretenses dos membros do seu grupo e as caractersticas da situao. 151 OS COMPORTAMENTOS DE LIDERANA NOS INSTRUTORES DE EDUCAO FSICA EM DIFERENTES CONTEXTOS DESPORTIVOS A abordagem scio-emocional est assente na componente emocional que resulta da interaco entre os dois intervenientes, treinador e atleta, podendo ter efeitos negativos ou positivos na adaptao do praticante e no equilbrio emocional da relao. 1.8 Modelo de Motivao do Treinador O modelo de motivao do treinador, desenvolvido por Mageau e Vallerand (2003) tem como objectivo verificar o quanto os treinadores podem influenciar a motivao intrnseca dos atletas. Na linha da teoria da evoluo cognitiva e do modelo da hierarquia da motivao intrnseca e extrnseca, uma sequncia motivacional proposta onde as orientaes pessoais do treinador vo na direco do treino autnomo, em que operam dentro do contexto e as suas percepes dos comportamentos dos atletas e motivaes influenciam os comportamentos dos treinadores. De igual modo os comportamentos dos treinadores durante os treinos, promovem a estrutura e o envolvimento dos atletas, gerando autonomia, competncia e relacionamento. No contexto do ensino e tendo em conta que na Academia Militar o treinador nunca deixa de exercer a funo de professor, um ensino de qualidade no se esbate unicamente na matria ou tarefa que se transmite, mas alarga-se a outros valores, intrnsecos a um ensino motivado e de prazer (Sarmento 2004, p.75). Na realidade, considera-se que a motivao que o professor transmite pode provocar nos alunos a vontade de aprender. este sentido lato do ensino, que faz com que se goste da matria pela simpatia que os professores emanam ou pela sua capacidade em transmitirem o prazer de aprender. A motivao no resulta s dos factores do participante e da situao, mas tambm da interaco destes dois conjuntos de factores, da a denominao de perspectiva interaccional. Este modelo sugere que o comportamento motivado resulta da interaco contnua do atleta e dos factores atlticos ambientais. Segundo Rosado (1994) ao nvel da optimizao da relao professor-aluno ou treinador-atleta uma varivel que tem vindo a ser referida como fundamental na criao da ambincia afectiva necessria o entusiasmo. necessrio encarar o entusiasmo como um factor que pode afectar o processo de treino, nomeadamente a motivao, o ambiente relacional, a coeso dos grupos, o empenhamento e a competitividade. 152 PROELIUM REVISTA DA ACADEMIA MILITAR Para Rosado (1994), o entusiasmo refere-se a um conjunto de caractersticas que merecem um envolvimento e uma participao activa e estimulante na aula, como sejam as inflexes de voz, uma exuberncia nos gestos e nos movimentos, a forma como se desloca na sala de aula. 1.9 A Comunicao na Relao Treinador - Atleta Uma organizao humana uma rede comunicacional, podendo-se concluir que uma das foras mais inibidoras do desempenho bem sucedido dos grupos a ausncia de comunicao eficaz. De acordo com Leito (1999), o treinador, para ser eficiente na sua relao com os atletas e ter capacidades de influenciar a equipa, deve dominar determinadas competncias verbais e no verbais de comunicao. Os actos falam mais alto que as palavras, (Costa, 1994) pelo que o treinador deve no s reconhecer, mas tambm interpretar as mensagens no-verbais, assim como deve comunicar com os mesmos atravs deste tipo de comunicao. O lder para alm de comunicar tem de saber escutar, facto que representa a eficcia comunicacional. O feedback serve duas funes fundamentais para quem o recebe (Cunha, 2003): a) instrutivo quando clarifica papis e sugere alteraes de comportamentos; b) motivacional quando, por via de recompensas ou promessas da mesma, os membros organizacionais incrementam os seus nveis de esforo e so mais persistentes na execuo proficiente das tarefas. 2. HIPTESE DE INVESTIGAO Nesta investigao visa estudar os comportamentos de liderana dos treinadores, percepcionados pelos atletas, durante o treino das modalidades desportivas colectivas, individuais e no treino fsico de aplicao militar (TFAM), na Academia Militar. Deste modo o objectivo da investigao verificar se os comportamentos dos treinadores se alteram face s diferentes caractersticas da situao. Neste sentido, vai verificar-se se existem diferenas significativas nos comportamentos de liderana, percepcionados pelos atletas, nos diferentes contextos desportivos. 153 OS COMPORTAMENTOS DE LIDERANA NOS INSTRUTORES DE EDUCAO FSICA EM DIFERENTES CONTEXTOS DESPORTIVOS 3. CARACTERIZAO DA AMOSTRA A amostra constituda por 397 atletas, dos quais 135 praticam desportos colectivos (8 modalidades diferentes), 262 praticam desportos individuais (12 modalidades diferentes) e todos eles praticam treino fsico de aplicao militar, conforma se ilustra no Grfico 1. Quadro 1 - Variveis independentes e dependentes. Grfico 1 - Distribuio dos atletas pelos contextos desportivos. Variveis independentes: Funo: - Treinador; - Atleta. Contexto: - Desportos colectivos; - Desportos individuais; - Treino fsico de aplicao militar. Variveis dependentes Dimenses da ELD: - Treino e instruo (TI); - Reforo (RF); - Suporte social (SS); - Democrtico (DEM); - Autocrtico (AUT). 154 PROELIUM REVISTA DA ACADEMIA MILITAR 4. IMPLEMENTAO DO INQURITO O universo em apreo so os alunos da Academia Militar, sendo a amostra composta pelos alunos do 1. ao 4. ano das Armas e Servios. Os questionrios foram baseados nos trabalhos de investigao sobre Leadership Scale for Sport (LSS) de Chelladurai e Carron (1978). Foi tambm includa na primeira parte do questionrio uma seco destinada recolha de dados demogrficos e desportivos dos inquiridos, cujos dados no so aqui apresentados. A recolha de dados foi feita entre Maro e Maio de 2006. Foi utilizada a escala de Likert com 5 nveis, sendo 1: nunca, 2: raramente, 3: ocasionalmente, 4: frequentemente e 5: sempre. Os dados foram introduzidos na base de dados do Statistical Software for Social Sciences (SPSS), verso 14.0. Utilizaram-se vrios mtodos estatsticos, nomeadamente para: a) que o questionrio fosse fivel e consistente aplicou-se o mtodo estatstico Alpha de Cronbach; b) determinar as mdias e os desvios padro das dimenses dos comportamentos da liderana, aplicou-se a estatstica descritiva; c) verificar se existe uma mdia significativamente diferente das restantes utilizou- -se a comparao mltipla de mdias (ANOVA), atravs do teste post-hoc de comparao mltipla de mdias Tukey. Todos os testes estatsticos aplicados amostra tm o nvel de significncia = 5%, o nvel de confiana = 95% e o erro = 5%. 5. RESULTADOS No Grfico 2 mostra-se a caracterizao global dos resultados percepcionados pelos atletas nos seguintes comportamentos de liderana: Treino e instruo (TI); reforo positivo (REF); suporte social (SS); estilo democrtico (DEM); estilo autocrtico (AUT); e nos seguintes contextos desportivos: Desportos colectivos (DC); desportos individuais (DI); treino fsico de aplicao militar (TFAM). 155 OS COMPORTAMENTOS DE LIDERANA NOS INSTRUTORES DE EDUCAO FSICA EM DIFERENTES CONTEXTOS DESPORTIVOS De acordo com o Grfico 2 e quanto caracterizao dos comportamentos de liderana dos treinadores, segundo a percepo dos atletas, nos desportos colectivos, pode-se analisar que a dimenso autocrtica a que tem o valor mais baixo. Relativamente s restantes dimenses, verifica-se que estas assumem valores mais elevados, com a dimenso treino e instruo a assumir o valor mais elevado. Nos desportos individuais, pode-se analisar que a dimenso estilo autocrtico a que tem o valor mais baixo. Relativamente s restantes dimenses, verifica- se que estas assumem valores mais elevados, com a dimenso treino e instruo a assumir o valor mais elevado. No treino fsico de aplicao militar, pode-se analisar que a dimenso democrtico a que apresenta o valor mais baixo, dado que a dimenso estilo autocrtico no foi aqui considerada devido ao alfa ser de 0,28. Relativamente s restantes dimenses, verifica-se que estas assumem valores mais elevados, com a dimenso treino e instruo a assumir o valor mais elevado. Nos diferentes contextos desportivos, no existe um desfasamento muito acentuado de mdias entre os desportos colectivos e individuais, verificando- se que as dimenses treino e instruo, reforo, suporte social e estilo autocrtico apresentam valores mais elevados nos desportos colectivos, excepto na dimenso estilo democrtico em que os desportos individuais apresentam um valor mais elevado, o que est em conformidade com o estudo de Casanona (2003). Relativamente ao treino fsico de aplicao militar apresenta em todas as dimenses valores inferiores aos desportos colectivos e individuais. Grfico 2 : Resultados das dimenses dos comportamentos de liderana nos contextos desportivos. 156 PROELIUM REVISTA DA ACADEMIA MILITAR De acordo com Leito (1999) os atletas finlandeses percepcionavam, com maior frequncia, comportamentos autocrticos e de suporte social nos treinadores dos desportos colectivos do que nos treinadores dos desportos individuais, conforme o nosso estudo. Tambm neste estudo e apesar das diferenas de mdias ser pouco acentuada, pode-se verificar que os atletas percepcionam, com maior frequncia, comportamentos autocrticos e de suporte social nos treinadores de desportos colectivos, conforme se observa no Grfico 2. Por sua vez Chelladurai (1993) observou que os atletas de desportos colectivos, individuais e de combate percepcionavam nos treinadores comportamentos de estilo democrtico com nveis mais elevados nos desportos individuais, o que confirma este estudo. Desportos Colectivos Desportos Individuais TFAM TI Desportos Colectivos Desportos Individuais 0,99 TFAM 0,99 1,00 REF Desportos Colectivos Desportos Individuais 0,95 TFAM 0,98 0,99 SS Desportos Colectivos Desportos Individuais 0,83 TFAM 0,91 0,96 DEM Desportos Colectivos Desportos Individuais 0,90 TFAM 0,95 0,98 AUT Desportos Colectivos Desportos Individuais 0,88 TFAM 0,94 0,97 Quadro 2 : Diferenas significativas nos comportamentos de liderana, quanto aos contextos desportivos De acordo com o Quadro 2 e da anlise efectuada s vrias dimenses dos comportamentos de liderana entre os diferentes contextos desportivos, verifica- -se que p-value > 0,05 em todas as comparaes de mdias, pelo que no h diferenas significativas. Da anlise dos resultados apurados e que foram apresentados, pode-se concluir que o treinador no altera os seus comportamentos de liderana face s caractersticas das situaes (contextos desportivos). 157 OS COMPORTAMENTOS DE LIDERANA NOS INSTRUTORES DE EDUCAO FSICA EM DIFERENTES CONTEXTOS DESPORTIVOS 6. CONCLUSES De acordo com a percepo dos atletas, os treinadores no alteram significativamente os seus comportamentos de liderana nos diferentes contextos desportivos. Na relao entre treinador-atleta, est-se na presena de comportamentos de interaco baseado na tarefa acompanhado de reforo positivo, onde o estilo de deciso percepcionado o democrtico, permitindo-se, assim, encontrar uma predominncia na participao de todos relativamente tomada de deciso, procurando-se o envolvimento e o sentido de pertena de todos. O suporte social, dimenso associada ao bem-estar, encontra-se como quarta preferncia e referida apenas como pouco importante. Pode-se concluir que o treinador se preocupa com o cumprimento dos objectivos e opta por um estilo de deciso democrtico, onde procura manter os atletas permanentemente envolvidos no processo. 158 PROELIUM REVISTA DA ACADEMIA MILITAR BIBLIOGRAFIA BASS, B.M. (1981). Stogdills handbook of leadership. A survey of theory and research, New York:. Free Press, Estados Unidos da Amrica. BASS, B.M. (1990). Hanbook of leadership: A survay of theory and research, New York. Free Press, Estados Unidos da Amrica. BENNIS, W. G. (1959). Leadership theory and administrative behavior. The problem of authority. Administrative Science Quarterly, 4, 259-301. CHELLADURAI, P. (1978). A contingency model of leadership in athletics. Unpublished doctoral dissertation, University of Waterloo, Canada. CHELLADURAI, P., e Carron, A. V. (1978). Leadership. Ottawa, Canad. Sociology of Sport Monograph Series, Canadian Association for Health, Physical Education and Recreation. CHELLADURAI, P., e Arnott, M. (1985). 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