Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria

Programa Nacional de Formacin de Administracin y Gestin
Aldea Bolivariana Teniente Coronel
Valencia Edo. Carabobo


PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION EN ADMINISTRACION Y GESTIN



CREACION DE UNA COOPERATIVA DE COSTURA LA GRAN
OPORTUNIDAD UBICADA EN LA COMUNIDAD AVIVAMIENTO MONTE
SACRO MUNICIPIO VALENCIA PARROQUIA MIGUEL PEA ESTADO
CARABOBO






REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN
UNIVERSITARIA.
ALDEA UNIVERSITARIA TENIENTE CORONEL
CARABOBO MIGUEL PEA VALENCIA




PROYECTO COMO REQUISITO PARA OPTAR AL TITULO DE TECNICO
SUPERIOR EN ADMINISTRACIN



TUTORA: AUTORES:
Patricia Morillo Jessica Rodrguez
Mariana Ortega
Nancy Montilla
RuthOllalva
Lilibeth Sierra
Ana Pia


ndice

Dedicatoria
Agradecimientos
Introduccin














Agradecimiento
De antemano quiero darle mi agradecimiento a Dios todopoderoso y
Misericordioso, por haberme concedido ser parte de este mundo y por
mantenerme en pie con luz de humildad para poder salir adelante en las
adversidades que se me presentaron a lo largo de mi preparacin como
administradora por ser fuente de inspiracin, fuerza y sabidura en mi vida y por
darme la oportunidad de alcanzar mi sueo anhelado.
Agradezco a mi madre Belkys Corredor y padre Nelsn Rodrguez por haberme
trado a este mundo y por ser parte del recorrido de mi vida.
Agradezco a mi esposo Bruno lvarez e Hijas Jetzibel lvarez y Janelis lvarez
que son lo ms hermoso que la vida me ha regalado en el mundo y por haberme
permitido salir adelante.
Tambin agradezco muy especialmente a mi profesora y tutora Patricia Morillo por
su educacin, apoyo, entusiasmo, paciencia y la ayuda brindada en los momentos
difciles del proyecto.
A todos esos profesores que nos brindaron la educacin, apoyo, dedicacin a lo
largo de nuestra carrera.
A mis compaeras de clase que a pesar de nuestras diferencias hemos sido
valientes superando todas las trabas que se nos presentaron en el camino.

Mi agradecimiento a todos ellos.
Jessica Rodrguez



Dedicatoria
Con el Espritu de mi esencia humana dedico este Proyecto:
A Dios todopoderoso que me mantiene viva mi esperanza y protege mi caminar.
A mis esfuerzos, Fe Dedicacin en cada una de las alternativas que la vida me ha
planteado.
A mi madre y padre por ser las personas que me dieron lo ms bello que es mi
vida.
A mi esposo Bruno lvarez por su paciencia y compresin en los momentos ms
difciles del camino impulsndome a salir adelante.
A mis hijas Jetzibel y Janelis lvarez por ser mi vida y universo entero por ellas he
querido profesionalizarme para ofrecerles un mejor futuro.
A la profesora Patricia Morillo por darme la fortaleza para alcanzar mi objetivo.






Jessica Rodrguez



Dedicatoria

ADios primeramente por su infinita Misericordia y regalarme un nuevo da, para
ver logradas cada meta o propsito que pueda trazarme, gracias Dios por ser mi
mejor gua e iluminar cada paso que doy.

Ami Madre por su gran amor y compresin, apoyo incondicional por creer en m y
ensearme a luchar siempre para conseguir mis metas.

A misfamiliares por brindarme su confianza, respeto, paciencia y ser leal hasta
cumplir el objetivo que esperamos de finalizar nuestra investigacin.

Atodas aquellas personas que de una manera u otra me ayudaron en la
realizacin de este proyecto.


Ruth Ollalva








Agradecimientos


A dios creador del universo y dueo de mi vida por brindarme sabidura y
entendimiento y que me permiti construir otros mundos mentales posibles.
A mi madre por su apoyo incondicional, durante todo el trayecto de mi carrera y
por estar presente durante la realizacin de este proyecto
A mis familiares por el apoyo incondicional que me dieron a lo largo de la carrera.
A mis profesores por ensearme que no hay lmites, que lo que me propongo lo
puedo lograr y que solo depende de m.
Agradezco a quienes colaboraron directa e indirectamente en la realizacin de
sta, investigacin, en especial a la comunidad que participo en este estudio por la
confianza entregada en su participacin.

Mil gracias.

Ruth Ollalva







Agradecimientos


Primero que nada quiero darle las gracias a Dios porque es mi gua para lograr
todos mis triunfos, de igual forma darle las gracias a mis queridos y bellos padres
Juan Ortega y Mara Daz, ya que a travs de sus buenos consejos me han
ayudado a salir adelante en lo cual sus sacrificios por brindarme una educacin
digna, les agradezco con el corazn porque siempre estn conmigo en las buenas
y en las malas. Y este primer triunfo en mi vida se los dedico a ellos.
De igual manera le doy las gracias a mi prima Yusdeli Pealoza por haberme
motivado a seguir a delante, siempre con sus buenos consejos de que no me
rindiera. Tambin me motivaba hacer las actividades que me asignaban los
profesores durante mi programa de formacin y por estar ah siempre en los
momentos que ms lo necesite.
As mismo le doy las gracias a esta gran casa de estudio como lo es la
Universidad Bolivariana Teniente Coronel; por haber abierto las puertas para
formarme como profesional.
De la misma manera le agradezco a las siguientes personas que forman gran
parte de mi programa de formacin, a mis compaeras Nancy Montilla Ruth
Ollalva y Jessica Rodrguez por formar parte en la realizacin de nuestro Proyecto,
por sus buenos consejos, apoyo, dedicacin y optimismo.
Por consiguiente, le doy gracias a mis diferentes profesorasYenifer Izaguirre,
Patricia Morillo y Yenibeth Moreno en su empeo y dedicacin que nos han
brindado durante todo este tiempo, y la paciencia que nos han tenido, gracias
profesoras por brindarnos esos conocimientos que ahora lo voy a poner en
prctica.

Mariana ortega




Introduccin
La Aldea Teniente Coronel a travs de la asamblea de estudiantes que hacen
vida en la universidad ya mencionada hacen la proposicin del siguiente proyecto
siguiendo los lineamientos enmarcados en nuestra Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela de 1999, para la construccin de un rgimen
socioeconmico fundamentado en los principios de justicia social, la participacin
democrtica y ciudadana , eficiencia, productividad y solidaridad con el fin de
asegurar el desarrollo humano integral y una existencia digna y provechosa para
la colectividad, la cual requiere la planificacin conjunta para el desarrollo
armnico de la economa comunal, parroquial, municipal, nacional; generando
fuentes de empleo como prioridad bsica, mejorando el poder adquisitivo y el nivel
econmico de las familias de ingresos bajo y medios, garantizando la seguridad
jurdica, solidez, sustentabilidad, permanencia y equidad del crecimiento de la
economa, para garantizar una justa distribucin de la riqueza mediante una
planificacin estratgica democrtica, participativa y de consulta abierta.
Ajustados en el segundo Plan Socialista del periodo 2013 2019 que contempla
cinco grandes objetivos nacionales construir e impulsar el modelo productivo de
igual manera impulsar el socialismo como la nica opcin frente al modelo
depredador e insostenible del capitalismo el cual busca conquistar la mayor suma
de felicidad posible de nuestra sociedad atendiendo a la gente segn sus
capacidades y necesidades. Este segundo Plan continua y profundiza algunas
lneas estratgicas ya contenidas en el Primer Plan Socialista de la Nacin Simn
Bolvar que est en pleno desarrollo y ejecucin para seguir conformando el gran
bloque histrico, democrtico popular integrado por todo el pueblo venezolano.
Con una visin progresista de la economa para continuidad de la construccin del
modelo basado en el fortalecimiento del Poder Popular,
Es por ello que las participantes del VI trimestre de administracin y gestin junto
con el apoyo de todos los miembros de la comunidad estudiantil proponemos
conformar una cooperativa donde su intencin sea hacerle frente a las
necesidades y aspiraciones econmicas, sociales y culturales comunes a todos
los involucrados poniendo en prctica los valores cooperativos como lo son: ayuda
mutua, responsabilidad, responsabilidad social, democracia, equidad, igualdad
solidaridad, honestidad en el marco de una poltica de bienestar estudiantil y
universitaria democratizadora.


Justificacin
La siguiente propuesta de crear una cooperativa de taller de costura para
Confeccionar uniformes ser una empresa de produccin de bienes y servicios,
cuyo objetivo fundamental es impulsar el desarrollo de una actividad generadora
de un bien y servicio en la Aldea Universitaria involucrando a aquellas personas
que estn dispuestas a relacionarse con el proyecto que debido a la falta de
preparacin y experiencia no han logrado tener una oferta de empleo que les
genere una estabilidad socio econmica y as poder mejorar su condicin de vida.
Operando con principios solidarios y democrticos diferentes de los de la empresa
tradicional.
Las empresas de economa social en general y las cooperativas en particular,
han demostrado una mayor resistencia a la destruccin de puestos de trabajo
siendo una de las pocas entidades que mantienen el empleo con la crisis. A su
vez desempea una importante funcin, ya que al ser empresas que no se des
localizan, contribuyen a fijar poblacin en el mbito rural generando empleo directo
y dinamizando el territorio.
Basndonos en el segundo plan socialista 2013 -2019 para guiarnos por la ruta
de la transicin al Socialismo del siglo XXI contemplando los cinco grandes
objetivos histricos. para mantener la Independencia Nacional, Profundizar el
Socialismo en el pas, convertir a Venezuela en Potencia acabar con la
unipolaridad del imperio adems de contribuir con la salvacin de nuestro planeta
y as defender expandir y consolidar el bien ms preciado que hemos
reconquistado despus de 200 aos.
Las solicitantes evidencian, que no existe en la zona la fabricacin de los
productos que ofrecen, lo que genera un incremento progresivo en las demandas
de los productos fabricados, dicha razn motiva a los mismos a instalar el
mencionado taller, con la finalidad de abarcar el mercado local. La presente
propuesta tiene como finalidad solicitar un financiamiento por la va del crdito,
para adquirir maquinarias, Herramientas y Materia Prima necesarios para la
instalacin del taller, en la zona que permita satisfacer las necesidades de clientes
fijos ubicados en el sector y fuera de ella.






Cooperativa La Gran Oportunidad


Direccin:Comunidad Monte Sacro
Anexa a la Comunidad Federacin

Misin

Ser una cooperativa en la cual imperen los valores de justicia, Equidad y
Solidaridad entre los trabajadores y trabajadoras, comunidad Avivamiento y
participantes de la Aldea Teniente Coronel; as como producir uniformes de alta
Calidad en condiciones productivas, con dominio inherentes a los procesos
productivos, contribuyendo a la soberana y autonoma de la economa Nacional.


Visin
Ser la empresa lder del mercado en la confeccin de uniformes universitarios
mediante la aplicacin de una tecnologa avanzada asociada a la labor del mejor
equipo humano, con el fin de garantizar una excelente calidad en nuestros
productos. Proporcionando un ambiente apto para el buen desarrollo de los
procesos productivos a travs de la implementacin de slidos conceptos en
materia de seguridad industrial y eficiencia laboral.
Ser una empresa cada vez ms competitiva y eficiente en la confeccin y venta de
uniformes universitarios de excelente calidad, ofrecer el mejor precio y el mejor
servicio, para satisfacer las exigencias de los clientes del mercado nacional y
extranjero, utilizando procesos de mejoramiento continuo que aseguren nuestro
progreso y permanencia en el mercado, optimizando al mismo tiempo el bienestar
de nuestros trabajadores y nuestro aporte a la sociedad.
Valores Cooperativos
Ayuda mutua.
Esfuerzo propio
Responsabilidad.
Democracia
Igualdad
Equidad.
Solidaridad.
Honestidad y transparencia.
Responsabilidad Social.
La cooperativa la Gran Oportunidad
Va a llevar la contabilidad de acuerdo a lo establecido en La Ley Especial de
Asociaciones Cooperativa (LEAC) en su Artculo 53 regula expresamente la
contabilidad cooperativa.
Artculo 53. Las cooperativas llevarn contabilidad conforme con los principios
contables generalmente aceptados, aplicables a las cooperativas y establecern
sistemas que permitan que los asociados, las instancias de coordinacin y control
definidas en los estatutos y el sector cooperativo cuenten con informacin
oportuna y adecuada para la toma de decisiones. El rgimen relativo al ejercicio
econmico se establecer en el estatuto as como las disposiciones para el
ejercicio regular al inicio de la cooperativa.
1. Libro de Actas de Asambleas.
2. Libro de Asistencias a las Asambleas
3. Libro de Actas de la Instancia de la Administracin (Consejo de Administracin)
4. Libro de Actas de la Instancias de Control (Consejo de Vigilancia)
5. Libro de Actas de la Instancia de Educacin y otros.
6. Libro de Actas por cada uno de los Comits existentes dentro de la Cooperativa
7. Libro de Registro de Asociados
8. Libro de Contabilidad conforme a lo establecido en el artculo 32 del Cdigo de
Comercio:
Libro Diario, Libro Mayor, Libro de Inventario.

Todos estos Libros deben ser estampados, numerados, foliados, sellados y
autorizados por la Notaria de la Jurisdiccin segn el artculo 74 numeral 17 de la
Ley de Registro Pblico y del Notariado as como por SUNACOP













I.- Identificacin de la Organizacin y / o Comunidad
Proponente:

1.0 Nombre del Proyecto:creacin de una Cooperativa de Costura con enfoque
socialista La Gran Oportunidad ubicada en la Comunidad Monte Sacro anexa a
Federacin de la Parroquia Miguel Pea Municipio Valencia Estado Carabobo.
1.1Organizacin o comunidad:
Nombre: Consejo Comunal Avivamiento de Monte Sacro
Rif: G- 2994913-5
Direccin: Comunidad Monte Sacro anexo a federacin
NaturalezaJurdica: Asociacin Cooperativa
Experiencia que haya tenido
la comunidad en la
ejecucin de algn
proyecto:
Hasta el momento no han tenido experiencia
en la comunidad de manejo de recursos
econmicos.


1.2 Poblacin Protagnica, Estado, Municipio Parroquia:
Poblacin
Protagnica:
Estado Municipio Parroquia
Carabobo Valencia Miguel Pea

1.3 ResponsablesdelProyecto:

Nombre y
Apellido

C.I.

Direccin

Telfono

Correo
Electrnico

Responsabilidad
Jessica Rodrguez 17.258.744
Mariana Ortega 21.308.487
Nancy Montilla 23.004.031
Ruth Ollalva 24.248.924
Ana Pia 20.081.008
Lilibeth Sierra

II.-Antecedentes de la Comunidad:

2.1 Identificacin, Necesidad o Potencialidad:

La comunidad Monte Sacro del municipio Valencia parroquia Miguel Pea fue
fundada el 28 de Noviembre del 2004 cuando un grupo de personas invadieron
un terreno baldo que utilizaban como basurero durante muchos aos.

Con el esfuerzo y durante mucha lucha estas personas obtuvieron dicho terreno el
cual fue donado por la municipalidad para la construccin de casas de muchas
familias.

As poco a poco los habitantes de forma organizada se dieron a la tarea de
conseguir los servicios pblicos para la comunidad alcanzando muchosde estos
logros para la misma.

La comunidad Monte Sacro cuenta con su Consejo Comunal llamado Avivamiento
de Monte Sacro el cual por medio de estas personas organizadas han obtenido
muchos beneficios por parte del Gobierno Bolivariano como la construccin de
casas dignas entre muchos otros logros.

La comunidad Monte Sacro actualmente cuenta con una:
Superficie:extensin territorial de aproximadamente 17.974,05 M2
Posee una Poblacin: de 377 habitantes
Caractersticas Generales de la Poblacin:El total de familias
encuestadas en el rea geogrfica del consejo comunal Avivamiento Monte
Sacro es de 112 familias.









Estructura Poblacional de la Comunidad Monte Sacro
Categora Masculino Femenino Total
Nios y Nias 87 75 162
Adolescentes 17 15 32
Adultos 91 95 186
Total 195 185 377




De acuerdo a los resultados obtenidos en relacin al censo poblacional segn los
habitantes que hacen vida en la comunidad Monte Sacro arrojo los siguientes
datos; la poblacin ms predominante es la poblacin de adultos dando un total de
91 hombres y 95 mujeres para un total de 186 adultos.











22%
5%
23%
50%
73%
Poblacin
Nios y Nias
Adolescentes
Adultos
Total
Estructura Poblacional Estudiantil de la Aldea Teniente
Coronel

























De acuerdo a los resultados obtenidos de la poblacin estudiantil de la Aldea
Bolivariana Teniente Coronel arrojando como total de participantes de los
diferentes turnos un total de 920 participantes en los distintos Programas de
Formacin










Turnos Participantes
Maana 323
Tarde 324
Noche 85
Fin de semana 188
Total 920
Maana
Tarde
Noche
Fin de
semana
Total
323
324
85
188
920
Poblacin Estudiantil
2.2. Diagnstico de la situacin actual (causas y consecuencias):


Carencia de una cooperativa de costura que se dedique a la confeccin de
uniformes para los estudiantes de la aldea
Obra positiva para la comunidad estudiantil para obtener uniformes a precio
solidario.
Motivacin a los estudiantes de la aldea universitaria para trabajar por un
bienestar comn
Fuente de empleo estabilidad socio econmica para las familias y los
estudiantes.
Capacitacin en la rama de costura para aquellas personas interesadas.
Los participantes del programa de administracin y gestin no tienen un
lugar donde llevar a cabo sus pasantas.
Oportunidad de realizar pasantas a los participantes del programa de
formacin Administracin y gestin en el rea administrativa de la
cooperativa.

III.- Definir los Objetivos y Procesos del Proyecto
Socio Productivo

3.1 Objetivos del Proyectos:
3.1.1 Objetivo General:
Creacin de una cooperativa de taller de costura para la Confeccin de uniformes
para impulsar la economa comunal y satisfacer las necesidades tanto de la
poblacin estudiantil como de la comunidad.


3.1.2 Objetivos Especficos:

1. Realizar el Proyecto para garantizar la adquisicin de los recursos del
financiamiento.
2. dirigirse a los entes encargados para organizar la cooperativa.
3. planificar las actividades a organizar.
4. Obtencin de la infraestructura para el Taller de Costura.
5. Obtencin de la materia prima subsidiada por el gobierno con el fin de
abaratar costos.
6. Contar con la maquinaria requerida.
7. Fomentar la reinversin de la economa popular.
8. Confeccionar las prendas al gusto y preferencia del cliente en cuanto a
color, Talla y modelo.
9. Distribucin de los excedentes en la misma aldea universitaria teniente
coronel





3.2 Procesos y/o Procedimientos:

Realizacin del proyecto
Gestin y adquisicin de los recursos del financiamiento.
Realizacin la distribucin de cargos social de la cooperativa.
Adquisicin de maquinaria
Adquisicin de la materia prima
Distribucin para el intercambio solidario
Distribucin de los excedentes
Comienzo del ciclo productivo.

3.3.- Resultados Esperados:
Conformar la cooperativa del taller de costura La Gran Oportunidad para la
confeccin de uniformes. Realizando convenios con los estudiantes de la
aldea para que puedan obtener las prendas de vestir directamente del
productor al consumidor a un precio solidario, eliminando los intermediarios
en el proceso y evitar la especulacin de precios.
Activando el desarrollo de la economa local, la inclusin de aquellas
personas emprendedoras de la comunidad. Promoviendo el Nuevo Modelo
Socialista permitiendo generar empleo.
Adems de ofrecerles talleres de costura a los interesados en aprender a
confeccionar. Y ofrecerles pasantas en el rea administrativa de la
cooperativa a estudiantes del programa nacional de formacin
administracin y gestin.














IV.- Estudio de Viabilidad y Factibilidad
4.1.- Estudio Legal:
Revisin Legal
Leyes y Ordenanzas Artculos
Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela
118, 308, 184.
Segundo Plan Nacional Socialista periodo 2013-
2019
Objetivo I, II
Decreto de Fuerza Valor, Ley para el Fomento
de la Economa Popular.
1. 2, 5, 9
Ley de los Consejos Comunales 3, 46
Ley especial de asociaciones cooperativas 3, 4, 16, 54, 81
Asociaciones de Cooperativas 52, 299
Ley Orgnica de los trabajadores y trabajadoras
LOTTT
104, 106, 141,168,173,176,190
Cdigo de Comercio 32,33,34,35,36,37
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo
4,39,40,53,54,57,58,59,60
Ley de precios y costo 32







Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
Artculo 118:"Se reconoce el derecho de los trabajadores y de la
comunidad para desarrollar asociaciones de carcter social y participativo,
como las cooperativas, cajas de ahorro, mutuales y otras formas
asociativas. Estas asociaciones podrn desarrollar cualquier tipo de
actividad econmica, de conformidad con la ley. La ley reconocer las
especificidades de estas organizaciones, en especial, las relativas al acto
cooperativo, al trabajo asociado y su carcter generador de beneficios
colectivos. El Estado promover y proteger estas asociaciones destinadas
a mejorar la economa popular"
Artculo 308:"El Estado proteger y promover la pequea y mediana
industria, las cooperativas, las cajas de ahorro, as como tambin la
empresa familiar, la microempresa y cualquier otra forma de asociacin
comunitaria para el trabajo, el ahorro y el consumo, bajo rgimen de
propiedad colectiva, con el fin de fortalecer el desarrollo econmico del
pas, sustentndolo en la iniciativa popular. Se asegurar la capacitacin, la
asistencia tcnica y el financiamiento oportuno".
Artculo 184: "La ley crear mecanismos abiertos y flexibles para que los
Estados y los Municipios descentralicen y transfieran a las comunidades y
grupos vecinales organizados los servicios que stos gestionen previa
demostracin de su capacidad para prestarlos, promoviendo:
(...) 5. La creacin de organizaciones, cooperativas y empresas comunales de
servicios, como fuentes generadoras de empleo y de bienestar social,
propendiendo a su permanencia mediante el diseo de polticas donde aquellas
tengan participacin


Segundo Plan Socialista de la Patria 2013-2019
Grandes Objetivos Histricos y Nacionales:
Objetivo I: Defender, expandir y consolidar el bien ms preciado que hemos
reconquistado despus de 200 aos: la independencia nacional.
Objetivo 1.5: Desarrollar nuestras capacidades cientfico-tecnolgicos
vinculadas a la necesidad del pueblo.
Objetivo 1.5.1 Consolidar un estilo cientfico, tecnolgico e innovador de
carcter transformador; diverso, creativo y profundamente dinmico, garante de la
independencia y la soberana econmica. Esta iniciativa estar orientada hacia el
aprovechamiento de las potencialidades y capacidades nacionales, de tal forma
que reconozca los diferentes actores, formas de organizacin y dinmicas en el
proceso de generacin de conocimiento, contribuyendo as a la construccin del
Modelo Productivo Socialista, el fortalecimiento de la tica Socialista y la
satisfaccin efectiva de las necesidades del pueblo venezolano.
Objetivo 1.5.1.1Desarrollar una actividad cientfica, tecnolgica y de
innovacin asociada directamente a la estructura productiva nacional, que permita
la construccin de las condiciones necesarias para la consecucin de la
soberana econmica e indispensable para la satisfaccin efectiva de las
necesidades sociales. Este lineamiento debe desarrollarse atreves de la
formulacin y ejecucin de proyectos transdiciplinarios estructurales, la generacin
de un conocimiento cientfico, tecnolgico e innovador que responda directamente
a problemas concretos del sector productivo nacional, fomentando el desarrollo de
procesos de escalamiento industrial orientados al aprovechamiento de las
potencialidades, con efectiva transferencia tecnolgica.
Objetivo 1.5.1.2: fortalecer y orientar la actividad cientfica, tecnolgica y de
innovacin hacia el aprovechamiento efectivo de las potencialidades y
capacidades nacionales para el desarrollo sustentable y la satisfaccin de las
necesidades sociales orientando la investigacin hacia reas estratgicas
definidas como prioritarias para la solucin de los problemas sociales.se
promover la creacin de unidades de i9nnovacion asociadas a unidades socio
productivas en comunidades organizadas, aprovechando para ello el
establecimiento de redes nacionales y regionales de cooperacin cientfica-
tecnolgica, a fin de fortalecer las capacidades del Sistema Nacional de Ciencia,
Tecnologa e Innovacin.

Objetivo II: Continuar Construyendo el socialismo bolivariano del siglo XXI,
en Venezuela, como alternativa al sistema destructivo y salvaje del capitalismo, y
con ello asegurar la mayor suma de felicidad posible, la mayor suma de
seguridad social y la mayor suma de estabilidad poltica, para nuestro pueblo.
Objetivo 2.1. Propulsar la transformacin del sistema econmico, en funcin
de la transicin al socialismo bolivariano, transcendiendo el modelo rentista
petrolero capitalista hacia el modelo econmico productivo socialistas, basado en
el desarrollo de las fuerzas productivas.
Objetivo 2.1.1. Impulsar nuevas formas de organizacin de la produccin
que ponga al servicio de la sociedad los medios de produccin e impulsen la
generacin de tejidos productivos bajo un nuevo metabolismo para la transicin al
socialismo.
Objetivo 2.1.1. Insertar nuevos esquemas productivos tendentes al
socialismo que irradien en su entorno relaciones de produccin e intercambio
complementarios y solidarios, al tiempo que constituyan tejidos productivos de
sostn de un nuevo metabolismo.
Objetivo.2.1.1.2. propiciar la democratizacin de los medios de produccin e
impulsar nuevas formas de articulacin de formas de propiedad, colocndolas al
servicio de la sociedad.
Objetivos.2.3.Consolidar y expandir el poder popular y la democracia
socialista.
Objetivo. 2.3.1. garantizar la participacin protagnica del pueblo
organizado en los mbito de la formacin, la trasformacin del modelo econmico
productivo, la prevencin y proteccin social desde las nuevas instancias de
participacin popular, como los consejos comunales.





Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley para el Fomento
Desarrollo de la Economa Popular (Decreto N 6.130 03 de junio
de 2008):

Artculo 1. El presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
tiene por objeto establecer los principios, normas y procedimientos
que rigen el modelo socio productivo comunitario, para el fomento
y desarrollo de la economa popular, sobre la base de los
proyectos impulsados por las propias comunidades organizadas,
en cualquiera de sus formas y el intercambio de saberes, bienes y
servicios para la reinversin social del
Excedente, dirigidos a satisfacer las necesidades sociales de las
comunidades.

Artculo 2. El presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
tiene las siguientes
Finalidades:

1. Incentivar en la comunidad, valores sociales basados en
la igualdad, solidaridad, corresponsabilidad y justicia social.
2. Promover las formas de organizacin comunal dirigidas a
satisfacer las necesidades sociales de la comunidad,
respetando las caractersticas y particularidades locales,
mediante mecanismos financieros, econmicos, educativos,
sociales y culturales.
3. Fomentar un modelo socio productivo comunitario y sus
formas de organizacin comunal en todo el territorio
nacional.
4. Aportar las herramientas necesarias para el
fortalecimiento de las potencialidades econmicas de las
comunidades.
5. Todas aquellas que coadyuven al fortalecimiento de las
finalidades establecidas en el presente Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley.











Artculo 5. A los efectos del presente Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley, se
Entiende por:

1. Modelo Socio productivo Comunitario: Sistema de
produccin, transformacin, distribucin e intercambio socialmente
justo de saberes, bienes y servicios de las distintas formas
organizativas surgidas en el seno de la comunidad.

2. Trabajo colectivo: Actividad organizada y desarrollada por los
miembros de las distintas formas organizativas, basada en
relaciones de produccin no alienada, propia y autntica, con una
planificacin participativa y protagnica.

Artculo 9. A los efectos del presente Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley son
Formas de organizaciones socio productivas:

1. Empresa de Propiedad Social Directa o Comunal: Unidad
productiva ejercida en un mbito territorial demarcado en una o
varias comunidades, a una o varias comunas, que beneficie al
colectivo, donde los medios de produccin son propiedad de la
colectividad.











Ley de Consejos Comunales
Artculo 3: La organizacin, funcionamiento y accin de los consejos comunales
se rige por los principios y valores de participacin, corresponsabilidad,
democracia, identidad nacional, libre debate de las ideas, celeridad, coordinacin,
cooperacin, solidaridad, transparencia, rendicin de cuentas, honestidad,
colectivismo, eficacia, eficiencia, libertad, equidad, justicia, trabajo voluntario,
igualdad social y de genero con el fin de establecer la base socio poltica del
socialismo que consolide un nuevo modelo poltico social y cultural econmico.

Artculo 46: Los Consejos Comunales, a travs de los comits de economa
comunal elaboraran los proyectos socio productivo con base a las potencialidades
de su comunidad, impulsando la propiedad social, orientando a la satisfaccin de
las necesidades colectivas y vinculadas al plan comunitario de desarrollo integral.










Ley Especial de Asociaciones Cooperativas.
Valores cooperativos artculo 3: las cooperativas se basan en los valores de
ayuda mutua, esfuerzo propio, responsabilidad, democracia, igualdad, equidad y
solidaridad. Sus miembros promueven los valores ticos de honestidad,
transparencia, responsabilidad social y compromisos por los dems.


Principios cooperativos artculo 4: los principios cooperativos son lineamientos
por medio de los cuales las cooperativas ponen en prctica sus valores son:
Asociacin abierta y voluntaria
Gestin democrtica de los asociados
Participacin econmica igualitaria de los asociados
Autonoma e independencia
Educacin, entrenamiento e informacin
Cooperacin entre cooperativas
Compromiso con la comunidad.
Las cooperativas se guan tambin por los principios y criterios de las experiencias
y los procesos comunitarios solidarios que son parte de nuestra cultura y recogen
la tradicin solidaria ancestral que ha conformado nuestro pueblo.


Artculo 54: El excedente es el sobrante del producto de las operaciones totales
de la cooperativa, deducidos los costos y los gastos generales, las depreciaciones
y provisiones, despus de deducir uno por ciento (1%) del producto de las
operaciones totales que se destinara a los fondos de emergencia, educacin y
proteccin social por partes iguales.
De los excedentes, una vez deducidos los anticipos societarios, despus de
ajustarlos, si procediese, de acuerdo a los resultados econmicos de la
cooperativa, el treinta por ciento (30%) como mnimo se destinara:
Diez por ciento (10%): como mnimo, para fondo de reserva de emergencia
que se destinara a cubrir situaciones imprevistas y prdidas.
Diez por ciento (10%): como mnimo para fondo de proteccin social que
se utilizara para atender las situaciones especiales de los asociados
trabajadores y de los asociados en general.
Diez por ciento (10%): como mnimo, para el fondo de educacin, para ser
utilizado en las actividades educativas y en el sistema de reconocimiento y
acreditacin.
La asamblea o reunin general de asociados podr destinar el excedente restante
a incrementar los recursos para el desarrollo de fondos y proyectos que redunden
en beneficio de los asociados, la accin de la cooperativa y el sector cooperativo y
podrn destinarlos para ser repartidos entre los asociados por partes iguales
como reconocimiento al esfuerzo colectivo o en proporcin a las operaciones
efectuadas con la cooperativa, al trabajo realizado en ella y a sus aportaciones.
Cuando una cooperativa tenga perdidas en su ejercicio econmico estas sern
cubiertas con los recursos destinados al fondo de emergencia, si este fuera
insuficiente para enjuagarlas, debern cubrirse con las aportaciones de los
asociados.
Del 18 de septiembre de 2001.Gaceta Oficial N 37.285.
Artculo 81 La Superintendencia Nacional de Cooperativas tiene las siguientes
funciones:
1. Ejercer la fiscalizacin de las cooperativas de acuerdo con lo establecido en
esta Ley.
2. Organizar un servicio de informacin sobre las cooperativas con objeto de
facilitar el control de las mismas.
3. Imponer sanciones a las cooperativas de conformidad con las disposiciones de
esta Ley.
4. Coordinar con otros organismos competentes la ejecucin de las polticas de
control en materia cooperativa.
5. Dictar, dentro del marco de sus competencias, las medidas que fueren
necesarias para el cumplimiento de sus funciones.
6. Emitir las certificaciones a las que se refiere esta Ley.
7. Remitir a los organismos de integracin la informacin y los documentos
relacionados con las cooperativas afiliadas para que estos organismos coadyuven
en la correccin de las irregularidades detectadas.
8. Las dems que establezca esta Ley.








Asociaciones Cooperativas
Artculo 52: "Toda persona tiene derecho de asociarse con fines lcitos de
conformidad con la ley. El Estado estar obligado a facilitar el ejercicio de
ese derecho".
Artculo 299:"El rgimen socioeconmico de la Repblica Bolivariana de
Venezuela se fundamenta en los principios de justicia social,
democratizacin, eficiencia, libre competencia, proteccin del ambiente,
productividad y solidaridad, a los fines de asegurar el desarrollo humano
integral y una existencia digna y provechosa para la colectividad. El Estado
conjuntamente con la iniciativa privada promover el desarrollo armnico de
la economa nacional con el fin de generar fuentes de trabajo, alto valor
agregado nacional, elevar el nivel de vida de la poblacin y fortalecer la
soberana econmica del pas, garantizando la seguridad jurdica, solidez,
dinamismo, sustentabilidad, permanencia y equidad del crecimiento de la
economa, para garantizar una justa distribucin de la riqueza mediante una
planificacin estratgica democrtica, participativa y de consulta abierta".



















Ley Orgnica del Trabajador y las Trabajadoras LOTTT.

Artculo 104: Se entiende por salario la remuneracin provecho o ventaja,
cualquiera que fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o la
trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificantes, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas
extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o
trabajadora, con propsito de ste o sta obtenga bienes y servicios que le
permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial.

Artculo 106. El patrono o patrona otorgar un recibo de pago a los trabajadores
y trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el
monto del salario y, detalladamente, lo correspondiente a las comisiones, primas,
bonificacin de fin de ao, sobresueldos, bono vacacional, recargos por das
feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y dems conceptos salariales, as
como deducciones correspondientes.

Vacaciones

Son los das dentro de un ao que personas que trabajan toman un descanso total
de su actividad en un periodo determinado.

Artculo 190 de la Ley Orgnica del Trabajador y la Trabajadora LOTTT
Cuando el trabajador y la trabajadora cumplan un ao de trabajo ininterrumpido
para un patrono o patrona, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas
de quince das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un da
adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince das
hbiles.

Prestaciones Sociales

Es el dinero adicional al salario que el empleador debe reconocer al trabajador
vinculado mediante contrato por sus servicios prestados.

Art.141.- todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones
sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso
de cesanta. El rgimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley
establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio,
calculado con el ltimo salario devengado por el trabajador y trabajadora al
finalizar la relacin laboral, laborales. Las prestaciones sociales son crditos
laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los
cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantas
de la deuda principal.
Cdigo de Comercio

Artculo 32: Todo comerciante debe llevar en idioma castellano su contabilidad, la
cual comprender,obligatoriamente, el libro Diario, el libro Mayor y el de
Inventarios.Podr llevar, adems, todos los libros auxiliares que estimara
conveniente para el mayororden y claridad de sus operaciones.

Artculo 33: El libro Diario y el de Inventarios no pueden ponerse en uso sin que
hayan sidopreviamente presentados al Tribunal o Registrador Mercantil, en los
lugares donde loshaya, o al Juez ordinario de mayor categora en la localidad
donde no existan aquellosfuncionarios, a fin de poner en el primer folio de cada
libro nota de los que ste tuviere,fechada y firmada por el Juez y su Secretario o
por el Registrador Mercantil. Seestampar en todas las dems hojas el Sello de la
oficina.

Artculo 34: En el libro Diario se asentarn, da por da, las operaciones que haga
el comerciante, demodo que cada partida exprese claramente quin es el acreedor
y quin el deudor, en lanegociacin a que se refiere, o se resumirn
mensualmente, por lo menos, los totales deesas operaciones siempre que, en este
caso, se conserven todos los documentos quepermitan comprobar tales
operaciones, da por da.

Artculo 35: Todo comerciante, al comenzar su giro y al fin de cada ao, har en
el libro de Inventariosuna descripcin estimatoria de todos sus bienes, tanto
muebles como inmuebles y detodos sus crditos, activos y pasivos, vinculados o
no a su comercio.El inventario debe cerrarse con el balance y la cuenta de
ganancias y prdidas; sta debedemostrar con evidencia y verdad los beneficios
obtenidos y las prdidas sufridas. Sehar mencin expresa de las fianzas
otorgadas, as como de cualesquiera otrasobligaciones contradas bajo condicin
suspensiva con anotacin de la respectivacontrapartida.Los inventarios sern
firmados por todos los interesados en el establecimiento decomercio que se hallen
presentes en su formacin.



Artculo 36:Se prohbe a los comerciantes:
1. Alterar en los asientos el orden y la fecha de las operaciones descritas.
2. Dejar blancos en el cuerpo de los asientos o a continuacin de ellos.
3. Poner asientos al margen y hacer interlineaciones, raspaduras o
enmendaduras.
4. Borrar los asientos o partes de ellos.
5. Arrancar hojas, alterar la encuadernacin o foliatura y mutilar alguna parte de
loslibros.
Artculo 37: Los errores y omisiones que se cometieron al formar un asiento se
salvarn en otroDistinto, en la fecha en que se notare la falta.




Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo


Artculo 4. Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados
bajo relacin de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora,
cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de
lucro, sean pblicos o privados existentes o que se establezcan en el territorio de
la Repblica, y en general toda prestacin de servicios personales donde haya
patronos o patronas y trabajadores o trabajadoras, sea cual fuere la forma que
adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley.
Quedan expresamente incluidos en el mbito de aplicacin de esta Ley el trabajo
a domicilio, domstico y de conserjera. Quienes desempeen sus labores en
cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias, de carcter productivo o de
servicio estarn amparados por las disposiciones de la presente Ley.
Se exceptan del mbito de aplicacin de esta Ley, los miembros de la Fuerza
Armada Nacional de conformidad con lo dispuesto en el artculo 328 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. A los efectos de las
materias de promocin de la seguridad y la salud en el trabajo y de la prevencin
de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales y otras
materias compatibles, as como el estmulo e incentivos de programas para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, las disposiciones
de la presente Ley tambin son aplicables a las actividades desarrolladas por los
trabajadores y trabajadoras no dependientes.
A estos mismos efectos, cuando la ley, los reglamentos o normas tcnicas se
refieran a trabajadores y trabajadoras, comprenden tambin a trabajadores y
trabajadoras no dependientes cuando sea compatible con la naturaleza de sus
labores.


De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artculo 39. Los empleadores y empleadoras, as como las cooperativas
y las otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de
servicio, deben organizar un servicio propio o mancomunado de
Seguridad y Salud en el Trabajo, conformado de manera
multidisciplinaria, de carcter esencialmente preventivo, de acuerdo a lo
establecido en el Reglamento de esta Ley.
La exigencia de organizacin de estos Servicios se regir por criterios
fundados en el nmero de trabajadores y trabajadoras ocupados y en una
evaluacin tcnica de las condiciones y riesgos especficos de cada
empresa, entre otros. Los requisitos para la constitucin, funcionamiento,
acreditacin y control de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
sern establecidos mediante el Reglamento de esta Ley.



Funciones: Artculo 40. Los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo tendrn entre otras funciones, las siguientes:
1. Asegurar la proteccin de los trabajadores y trabajadoras
contra toda condicin que perjudique su salud producto de
la actividad laboral y de las condiciones en que sta se
efecta.
2. Promover y mantener el nivel ms elevado posible de
bienestar fsico, mental y social de los trabajadores y
trabajadoras.
3. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan
controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo que
puedan afectar tanto la salud fsica como mental de los
trabajadores y trabajadoras en el lugar de trabajo o que
pueden incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o
sobre la salud de su familia.
4. Asesorar tanto a los empleadores o empleadoras, como a
los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
5. Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en
relacin con el trabajo.
6. Suministrar oportunamente a los trabajadores y las
trabajadoras los informes, exmenes, anlisis clnicos y
paraclnicos, que sean practicados por ellos.
7. Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los
trabajadores y trabajadoras y el descanso de la faena diaria.
8. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia
Epidemiolgica de accidentes y enfermedades
ocupacionales, de conformidad con lo establecido en el
Reglamento de la presente Ley.
9. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la
utilizacin del tiempo libre, de conformidad con lo
establecido en el Reglamento de la presente Ley.
10. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales, de conformidad con el Reglamento de
la presente Ley.
11. Desarrollar programas de promocin de la seguridad y salud
en el trabajo, de prevencin de accidentes y enfermedades
ocupacionales, de recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social.
12. Promover planes para la construccin, dotacin,
mantenimiento y proteccin de infraestructura destinadas los
Programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social
13. Organizar los sistemas de atencin de primeros auxilios,
transporte de lesionados, atencin mdica de emergencia y
respuestas y planes de contingencia.
14. Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales a los solos fines de explicar lo sucedido y
adoptar los correctivos necesarios, sin que esta actuacin
interfiera con las competencias de las autoridades pblicas.
15. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas
instalaciones antes de dar inicio a su funcionamiento.
16. Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo, y someterlo a la consideracin del Comit de
Seguridad y Salud Laboral, a los fines de ser presentado al
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales para su aprobacin y registro.
17. Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de
trabajo o la remodelacin de los mismos en relacin a su
componente de seguridad y salud en el trabajo.
18. Participar en la elaboracin de los planes y actividades de
formacin de los trabajadores y trabajadoras.

Las dems que sealen el Reglamento de la presente Ley


Derechos de los trabajadores y las trabajadoras

Artculo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a
Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio
para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que
garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el
ejercicio del mismo tendrn derecho a:

1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las
condiciones en que sta se va a desarrollar, de la presencia de
sustancias txicas en el rea de trabajo, de los daos que las
mismas puedan causar a su salud, as como los medios o medidas
para prevenirlos.
2. Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en
forma peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a su
actividad, en la prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, y en la utilizacin del tiempo libre y
aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al
trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempee, cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios
en los equipos de trabajo. Esta formacin debe impartirse, siempre
que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera
de ella, descontar de la jornada laboral.
3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las
condiciones y ambiente de trabajo, en la prevencin de los
accidentes y enfermedades ocupacionales, en el mejoramiento de
las condiciones de vida y de los programas de recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social y de la
infraestructura para su funcionamiento, y en la discusin y
adopcin de las polticas nacionales, regionales, locales, por rama
de actividad, por empresa y establecimiento, en el rea de
seguridad y salud en el trabajo.
4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres
que, de acuerdo a los avances tcnicos y cientficos existentes,
puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso
productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o mediante
protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea posible, a ser
provisto de los implementos y equipos de proteccin personal
adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de
trabajo y a las labores desempeadas de acuerdo a lo establecido
en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas.
5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a
interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basndose en
su formacin y experiencia, tenga motivos razonables para creer
que existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin
que esto pueda ser considerado como abandono de trabajo. El
trabajador o trabajadora comunicar al delegado o delegada de
prevencin y al supervisor inmediato de la situacin planteada. Se
reanudar la actividad cuando el Comit de Seguridad y Salud
Laboral lo determine. En estos casos no se suspender la relacin
de trabajo y el empleador o empleadora continuar cancelando el
salario correspondiente y computar el tiempo que dure la
interrupcin a la antigedad del trabajador o de la trabajadora.
6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el
supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el
Comit de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales; y a recibir oportuna
respuesta.
7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales cualquier violacin a las condiciones y medio
ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el
empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias
denunciadas; as como cualquier incumplimiento en los programas
para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social y en la construccin y mantenimiento de infraestructura para
su desarrollo.
8. Acompaar a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando
stos realicen su labor inspectora en las empresas,
establecimientos o explotaciones.
9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus
tareas por razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral.
10. Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos,
y al completo acceso a la informacin contenida en los mismos, as
como a la confidencialidad de sus resultados frente a terceros.
11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales
casos, stos slo podrn comunicarse previa autorizacin del
trabajador o de la trabajadora, debidamente informados; limitado
dicho conocimiento al personal mdico y a las autoridades
sanitarias correspondientes.
12. Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin
del tiempo libre, descanso y turismo social.
13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la
defensa del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el
trabajo.
14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por
haber hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y de-
ms normas que regulen la materia.
15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan
acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.
16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre
acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.
17. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones
contempladas en esta Ley.
18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al
Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado
por la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.
19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las
cotizaciones al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
20. Denunciar ante la Tesorera de Seguridad Social la no afiliacin al
Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los
retardos en el pago de las cotizaciones que debe efectuar el
empleador o la empleadora y de los cuales el trabajador o la
trabajadora tenga conocimiento.


Deberes de los trabajadores y las trabajadoras

Artculo 54. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:

1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con
sujecin a las normas de seguridad y salud en el trabajo no slo en
defensa de su propia seguridad y salud sino tambin con respecto
a los dems trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las
instalaciones donde labora.
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de
Funcionamiento los sistemas de control de las condiciones
insegurasde trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo
a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor
o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de
los mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al
Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus
conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control
a que se refiere esta disposicin no correspondiesen a las
condiciones inseguras que se pretende controlar.
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los
equipos de proteccin personal de acuerdo a las instrucciones
recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro
o mantenimiento, de la prdida, deterioro, vencimiento, o mal
funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora
deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de
acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los
equipos de proteccin personal suministrados no corresponden al
objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que
est expuesto.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico,
as como tambin las instalaciones y comodidades para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social,
consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en
general, de todas las instalaciones de servicio social.
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e
higiene y dems indicaciones de advertencias que se fijaren en
diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo,
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de
trabajo.
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le
impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo.
8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo establecido por la empresa.
9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la
existencia de una condicin insegura capaz de causar dao a la
salud o la vida, propia o de terceros, a las personas involucradas,
al Comit de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior,
abstenindose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine
sobre la conveniencia o no de su ejecucin.
10. Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de
representantes, en los Comits de Seguridad y Salud Laboral y
dems organismos que se crearen con los mismos fines.
11. Participar activamente en los programas de recreacin, uso del
tiempo libre, descanso y turismo social.
12. Cuando se desempeen como supervisores o supervisoras,
capataces, caporales, jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en
general, cuando en forma permanente u ocasional actuasen como
cabeza de grupo, plantilla o lnea de produccin, vigilar la
observancia de las prcticas de seguridad y salud por el personal
bajo su direccin.
13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales, cualquier violacin a las condiciones y medio
ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en
que el empleador o empleadora no corrija oportunamente las
deficiencias denunciadas.
14. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas
que puedan perjudicar el buen funcionamiento del Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
15. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores
inmediatos a fin de cumplir con las normativas de prevencin y
condiciones de seguridad manteniendo la armona y respeto en el
trabajo.
16. Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y
trabajadoras y la atribucin de funciones en materia de seguridad y
salud laborales, complementarn las acciones del empleador o de
la empleadora, sin que por ello eximan a ste del cumplimiento de
su deber de prevencin y seguridad.


Condiciones de Seguridad e Higiene de los trabajadores
temporales, intermediarias y contratistas

Artculo 57. El trabajador y trabajadora contratada temporalmente, por
tiempo determinado o para una obra determinada, as como los
contratados por empresas de trabajo temporal o mediante intermediarios,
o los trabajadores y trabajadoras de las contratistas cuya actividad sea
inherente o conexa a la que se dedica el o la contratante debern disfrutar
de las mismas condiciones de trabajo, y del mismo nivel de proteccin en
materia de seguridad y salud en el trabajo que los restantes trabajadores
y trabajadoras del empleador o de la empleadora al que prestan sus
servicios.
En el caso de las empresas de trabajo temporal, la beneficiaria tiene la
obligacin de observar y cumplir con toda la normativa relativa a
seguridad, salud e higiene en el trabajo. La beneficiaria tiene la obligacin
de notificar por escrito a la empresa de trabajo temporal y al trabajador
temporal los riesgos del trabajo que desempear y las medidas de
prevencin necesarias. La beneficiaria ser responsable por los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales que su culpa o su
inobservancia de la normativa que regula la materia de medio ambiente
de trabajo y salud de los trabajadores, pueda ocasionar al trabajador
temporal.
Las empresas de trabajo temporal cotizarn al Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en lo relativo a sus trabajadores
temporales, en funcin al riesgo del proceso productivo de la empresa
beneficiaria establecido de conformidad con esta Ley. Las empresas
beneficiarias no podrn asignar tareas al trabajador temporal que no
tengan relacin directa con el puesto objeto del contrato de provisin.
Tanto el empleador o empleadora como l o la contratante sern
solidariamente responsables de las condiciones de ejecucin del trabajo
en todo lo relacionado con la proteccin de la seguridad y la salud de los
trabajadores y trabajadoras y dems normas laborales y de seguridad
social. El o la contratante deber informar al Comit de Seguridad y Salud
Laboral, al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y al sindicato o
sindicatos, de la incorporacin a su empresa, establecimiento, explotacin
o faena de los trabajadores y trabajadoras a que se refiere el presente
artculo de un lapso no mayor de cinco (5) das de producirse la
incorporacin, salvo que la convencin colectiva establezca un lapso
menor o la consulta previa.



Capacitacin de los trabajadores y trabajadoras

Artculo 58. El empleador o empleadora, el o la contratante o la empresa
beneficiaria segn el caso adoptarn las medidas necesarias para
garantizar que, con carcter previo al inicio de su labor, los trabajadores y
trabajadoras a que se refiere el artculo anterior reciban informacin y
capacitacin adecuadas acerca de las condiciones inseguras de trabajo a
las que vayan a estar expuestos as como los medios o medidas para
prevenirlas.


Condiciones y Ambiente en que debe desarrollarse el trabajo

Artculo 59. A los efectos de la proteccin de los trabajadores y
trabajadoras, el trabajo deber desarrollarse en un ambiente y
condiciones adecuadas de manera que:
1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado
posible de salud fsica y mental, as como la proteccin
adecuada a los nios, nias y adolescentes y a las personas
con discapacidad o con necesidades especiales.
2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los
mtodos, sistemas o procedimientos utilizados en la
ejecucin de las tareas, as como las maquinarias, equipos,
herramientas y tiles de trabajo, a las caractersticas de los
trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los requisitos
establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y
ergonoma.
3. Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y
trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el
trabajo.
4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades
necesarias para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso, turismo social, consumo de alimentos,
actividades culturales, deportivas; as como para la
capacitacin tcnica y profesional.
5. Impida cualquier tipo de discriminacin.
6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora
lesionada o enfermo.
7. Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en
los puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos,
explotaciones o faenas, y en las reas adyacentes a los
mismos.

Relacin persona, sistema de trabajo y mquina

Artculo 60. El empleador o empleadora deber adecuar los mtodos de
trabajo as como las mquinas, herramientas y tiles utilizados en el
proceso de trabajo a las caractersticas psicolgicas, cognitivas, culturales
y antropomtricas de los trabajadores y trabajadoras. En tal sentido,
deber realizar los estudios pertinentes e implantar los cambios
requeridos tanto en los puestos de trabajo existentes como al momento
de introducir nuevas maquinarias, tecnologas o mtodos de organizacin
del trabajo a fin de lograr que la concepcin del puesto de trabajo permita
el desarrollo de una relacin armoniosa entre el trabajador o la
trabajadora y su entorno laboral.


Ley de Precios Justo

Artculo 32. Margen Mximo de Ganancia. El margen mximo de
ganancia ser establecido anualmente, atendiendo criterios cientficos,
por la SUNDDE, tomando en consideracin las recomendaciones
emanadas de los Ministerios del Poder Popular con competencia en las
materias de Comercio, Industrias y Finanzas. En ningn caso, el margen
de ganancia de cada actor de la cadena de comercializacin exceder de
treinta (30) puntos porcentuales de la estructura de costos del bien o
servicio.

La SUNDDE podr determinar mrgenes mximos de ganancia por
sector, rubro, espacio geogrfico, canal de comercializacin, actividad
econmica o cualquier otro concepto que considere, sin que estos
superen los mximos establecidos en el presente artculo.
A fin de favorecer las industrias nacientes, o fortalecer alguna industria
existente, el Presidente o Presidenta de la Repblica en Consejo de
Ministros, podr revisar y modificar el margen mximo de ganancia
regulado en esta Ley, considerando las recomendaciones de la
Vicepresidencia Econmica de Gobierno o de la SUNDDE.
La falta de fijacin expresa del margen mximo de ganancia dictado por la
SUNDDE, no implicar el incumplimiento, omisin o flexibilizacin de los
precios previamente establecidos por el Ejecutivo Nacional, a los
productos fabricados, obtenidos o comercializados por los sujetos de
aplicacin de la presente Ley.









4.1.2 Revisin Normativa

Revisin Normativa
Permisos de Construccin, Avales Municipales, Providencias
y Normas Ambientales, Sanitarias y Fiscales.
Cumple con lo
Establecido?
Si No
Permiso del espacio cedido por el consejo comunal X
Planilla de la Oficina Regional de SUNACOOP x
Constancia de la Superintendencia (autorizacin del Registro) x
Aprobacin de los Estatutos de la Cooperativa x

Identificacin Fiscal (Rif)
En
tramite

Documento reserva de la Denominacin
Planilla de Registro de la Cooperativa
Registro de Funcionamiento de la Alcalda de Valencia
Documento de conformidad del Cuerpo de Bombero
Documento de Conformidad de uso de la Ingeniera Municipal
Inscribir la cooperativa en el Instituto Nacional de Cooperacin
Educativa

Inscribir la cooperativa en el Instituto Venezolano de Seguro
Social (IVSS)

Registro de los Libros conforme al art. 32 del Cdigo de Comercio


4.2.- Estudio Tcnicos:

Aspectos Geogrficos
Tipo Descripcin

Croquis
Comunidad Monte Sacro anexa aFederacin ubicado en la
parroquia Miguel Pea Municipio Valencia estado Carabobo.
Topogrficos Alcalda de Valencia oficina Catastro
Planos Alcalda de Valencia Oficina de Ingeniera


4.2.1 Croquis de ubicacin satelital del PROYECTO SOCIO
PRODUCTIVO:

Cooperativa La Gran Oportunidad
4.2.2 Croquis de la comunidad.
















4.2.3 Plano del terreno donde va funcionar proyecto socio
productivo:






















4.2.4 infraestructura propuesta:




















4.3.- Caracterstica de relacin de intercambio presentes:

Potenciales Beneficiarios

Directos:Est conformada por la poblacin estudiantil de la Aldea Bolivariana
Teniente Coronel que con frecuencia van a solicitar el producto fabricado.
Indirectos: Est conformada por los transentes que son de las zonas
adyacentes como la Comunidad Federacin, Fundacin Mendoza, Bocaina,
Caaveral pero que se trasladan regularmente por el sector.

Produccin

Tipo de servicio a ofrecer.confeccin de uniformes



AREA DE
COSTURA
BAO
DEPOSITO OFICINA
3.0
8
6.80
1.65
3.50 2.40
4.4.- Tecnologa

Tecnologia a Aplicar

Maquinaria

Caractersticas

Maquina Collaretera

Usa 5 hilos pero se puede usar con 3 hilos,
tambin cose chimes sesgo, ruedo entre
otros.


Maquina Recta Industrial
Es de una sola puntada cose costura recta
y zic-zac.Doble pespunte recto y 5,000
puntadas por minuto; sistema de aguja 16
x 231, dispositivo automtico de retroceso,
lubricacin automtica, numero de hilos1,
numero de aguja 1, puntada federal 301.

Maquina Overlock

Funcionan a altas velocidades, tpicamente
1000 a 9000 rpm, lleva 5 hilos.


Maquina Bordadora Industrial

Bordadora TAJIMA modelo TEJ-IIC1501
2 cabezales
15 colores
Cama Cilndrica con rea de
bordado de 360 x 500 mm
Velocidad mxima de costura de
1,200 rpm

Ojaladora









Compatibilidad de la Tecnologa (Mano de Obra Calificada)
Mano de Obra Descripcin


5Costurera

La funcin de las costureras cada una de ellas se van
a encargar de pegar las piezas que fueron cortadas en
este caso es el patrn.

1Cortadora

Se encarga de extender la tela en el mesn para as
sacar los patrones y contar la cantidad cortada.


2Rematadora

Se encarga de arreglar la costura ya lista y corta los
hilos que quedan en la pieza y a su vez descose la
costura que haya salido mal para volver a coser.


1 Bordadora

Se encarga de realizar el servicio de bordado en las
piezas una vez terminada.

Apropiacin de la Tecnologas (Transferencia Tecnolgica)

La cooperativa la gran oportunidad adems de confeccionar uniformes para los
estudiantes de la aldea Teniente Coronel, va a implementar talleres de costura
dictados por personas capacitadas en el rea. Avalados por el Instituto Inces van
hacer dictados los fines de semana y pueden participar todas aquellas personas
interesadas










Mantenimiento

Las Mquinas de coser como cualquier otro equipo, poseen un mecanismo
interno que debe de funcionar con exactitud que se logra con una buena
limpieza, lubricacin y regulacin, para ello se recomiendan lo siguiente:
1. Limpieza de los mecanismos de la mquina de coser.
2. Lubricacin.
3. Verificacin del estado de la aguja.
4. Enhebrado y tensin de los hilos.
Antes de iniciar el trabajo con las maquinas se debe de limpiar la parte interna de
la mquina con aire comprimido. La mquina no debe trabajar sucia, siempre
deber estar limpia y lubricada. Es fundamental para el buen funcionamiento de
la mquina de coser, antes de lubricar la mquina deber encontrarse limpia no
se debe lubricar con la mquina sucia, al iniciar los trabajos de costura se deber
de verificar el estado de la aguja. Esto se debe de hacer antes de comenzar a
funcionar la mquina.
Siempre mantener cerca de su mquina un kit bsico de herramientas y
utensilios para su mantenimiento, como: una brocha o pinceleta de cerdas duras,
un destornillador pequeo, aceite lubricante de muy buena calidad
(preferiblemente el aerosol que trae un aplicador finito), y un trapito de franela
absorbente.


4.5.- Impacto Ambiental:

La cooperativa la gran oportunidad no va a producir ningn impacto
negativo para el ambiente. Sin embargo al realizar el mantenimiento en las
maquinas el aceite utilizado en las misma produce un efecto contaminante para el
suelo contribuyendo para la destruccin del mismo es por ello que al realizarse el
mantenimiento de las maquinas este aceite va a ser recogido y reciclado para
evitar la contaminacin que esta pueda producir.
En cuanto a la materia prima que en este caso son los retazos de tela van hacer
recogidos y llevados a un sitio donde podamos venderlo para poder sacar ms
provecho y obtener una ganancia extra.



4.6.- Procesos y/o Procedimientos:
En el caso de la Produccin

El proceso productivo de la Cooperativa de Costura La Gran Oportunidad, est
compuesto por etapas que en su conjunto constituyen la esencia de la cadena de
produccin de la misma, a continuacin se describe las fases o etapas que la
componen: En una fase inicial se adquiere la materia prima que va ser utilizada
para la produccin de los pedidos, luego se realiza la seleccin de los materiales
adquiridos para posteriormente pasar al rea de corte que es en donde se procede
a cortar la tela, consecutivamente se clasifican las piezas segn el corte de la
misma con las medidas especficas para cada pieza a fabricar; una vez que se
cortan los patrones se distribuyen en las mquinas para la fase de costura, all es
donde se le dan las formas deseadas a la tela para obtener cada una de las
piezas finales. Despus de la etapa de corte es cuando se procede a la etapa de
revisin, donde se verifica que cada pieza tenga las medidas, corte y costuras
correctas para finalmente pasar a la etapa de limpieza y embalaje, all se
seleccionan y agrupan por modelo para posteriormente pasar a la etapa final de
venta y distribucin.

La Materia Prima:
La cooperativa la Gran Oportunidad va adquirir su materia prima de la Compaa
El Grupo Telares Maracay ya que es una industria Lder en produccin de tela
con calidad y servicio. Es una empresa que confecciona telas para
modas,adems El Grupo Telares Maracay cuenta con una siembra de 40.000
hectreas de algodn para su demanda. Ofreciendo entre sus tejidos planos
Popelina, Gabardina entre otros tejidos necesarios para la confeccin de los
uniformes. Tejidos plano compuestos de algodn 100% o algodn polister
ofreciendo gran variedad de telas teidas resistentes al lavado y de excelente
calidad.



Control de Calidad y Almacenamiento
En cuanto al control de calidad del producto depende mucho tanto de la calidad
de la misma materia primacomo del proceso de transformacin, que si no es el
ms adecuado, puede significar la ruina del producto final, as la materias primas
sean la de mejor calidad.
Es por ello que la Cooperativa la Gran Oportunidad va hacer eficiente en el
proceso de la transformacin y todo lo relacionado con su elaboracin del
producto final aprovechando la materia prima y sin desperdicio de la misma para
garantizar un producto final como el que va a ofrecer la Cooperativa la gran
oportunidad.
La correcta manipulacin y almacenamiento tanto de los materiales, materia prima
como del producto terminado nos va a garantizar como cooperativa ventajas
competitivas al tener el mnimo dao en los materiales, es por ello que se va a
disponer de un lugar en la cual se coloque tanto la materia prima como los
materiales a utilizar para garantizar el menor dao posible ubicndolo en un
almacn disponibles para la misma.
La materia prima que se va adquirir va hacer de muy buena calidad ya que el
distribuidor seleccionado son personas seria que ofrecen productos de muy buena
calidad. Adems el almacenamiento de la misma va a tener un lugar en donde
especifico en donde se va almacenar de acuerdo

Sobre las Relaciones de Intercambio
aqu todava no entiendo profe de verdad me disculpa investigue pero no entendi







Sobre el Excedentes
Los excedentes sern distribuidos de acuerdo como lo establece el decreto con
fuerza de ley especial de asociaciones cooperativas n 39.438 del 3 de junio de
2010, n 39.621 del 22 de febrero de 2011. En la asamblea o reunin general de
los asociados podremos destinar el excedente restante a incrementar los recursos
para el desarrollo de fondos y proyectos que redunden en beneficio de los
asociados, la accin cooperativa y el sector cooperativo y podrn destinarse para
ser repartidos entre los asociados por partes iguales como reconocimiento al
esfuerzo colectivo o en proporcin a las operaciones efectuadas con la
cooperativa.
As como tambin sern utilizados para lo que la comunidad Monte Sacro y la
AldeaBolivariana Teniente Coronel necesite en cuanto hacer arreglos o
mantenimientos en las reas que lo amerite.













V.- Estudio de las Relaciones de Intercambio

5.1 El Producto
Atributos del
Bien
Producto Final

Imagen:
La imagen del producto va hacer un producto innovador ya que se
les va a ofrecer unos modelos diferentes a lo que ofrecen otros
distribuidores adems se le va a incluir el servicio de bordado.


Precio:
El precio va a variar de acuerdo al modelo escogido por los clientes
y va a ser un precio justo ya que va hacer directamente del
productor al consumidor adems el cual van hacer a precios
accesibles.
Calidad: El uniforme ofrecido va hacer de una muy buena calidad ya que la
materia prima con la que se van a confeccionar dichos uniformes le
va a dar la seguridad al cliente.
Cantidad: La cantidad que se va a producir va hacer de acurdo a las
necesidades de la poblacin tanto estudiantil como de la
comunidad.
Promocin: Se va a lanzar una promocin de acuerdo al pedido realizado
abaratando el costo de los bordados.













5.2. Los Beneficiarios:

A continuacin se presenta la demanda del producto en estudio. As como la
satisfaccin de una necesidad real de los participantes de la Aldea Bolivariana, los
habitantes de la Comunidad Monte Sacro y sus Adyacencias.

Beneficiarios
Cantidad de Productos,
Bienes o Servicios
Necesarios
Necesidad
Cuantificada
Tiempo

920 Estudiantes

4704 uniformes

4704uniformes
Por ao
377Familias

1612uniformes

1612 uniformes
Comunidades
Adyacentes

404 uniformes

404 uniformes
TOTAL 6720 uniformes


5.3. Necesidad del Producto:


Distribucin Geogrfica de los Beneficiarios del Producto
Comunal Parroquial Municipal Estadal Nacional
X X



5.4. Cantidad a producir y existencia actual:
Productos, Bienes o Servicios que se Ofrecen
Unidad de Produccin

10 uniformes Kimono (2 piezas) diario
12 Franela Chemi diaria
6Camisa Columbia diaria



Cantidades Ofrecidas

50 uniformes semanales
60 franelas semanales
30camisas semanales

Total semanal: 140uniformes semanales

5.5. Productores Forneos:

Las participantes evidencia que no existe en la zona la fabricacin de los
productos que se va a ofrecer, lo que genera un incremento progresivo en las
demandas de los productos fabricados, dicha razn nos motiva a instalar el
mencionado taller de costura con la finalidad de abarcar en el mercado local,
percibir ingresos y generar empleos en la zona y fortalecer el desarrollo endgeno
local.


5.6. Colocacin:

Productos, Bienes o Servicios que se Ofrecen
Productor Beneficiario. X Productor Minorista
Beneficiario.

En el caso de la cooperativa la gran
oportunidad se utilizara el canal de
comercializacin ms directo. Ya que
por medio de este canal se minimizan
los cost y por ende se eliminaran
intermediarios y por esta razn se
abaratan los costos.












5.7. Condiciones de Intercambio solidario y mecanismo de
promocin

5.8.1 Condiciones de Intercambio
Financiamiento Social Comunal Fiado.
Contado. x Trueque.
5.8.2 Distribucin del Producto, Bien o Servicio
Locales Comerciales. A domicilio.
Puerta a Puerta Por encargo. x
5.8.3 Mecanismos de Promocin
Mecanismos Descripcin
Radios
Comunitarias
y/o
Alternativas.
En este caso nos vamos a dirigir a la radio privada como lo es
Radio Amrica donde van a hacerle publicidad a la Cooperativa
realizando una pequea descripcin del servicio que se va a
ofrecer.
Medios
Impresos.
Se realizaran unos volantes para entregarlos tanto en la Aldea
Teniente Coronel como en la Comunidad Monte Sacro
promocionando la cooperativa la Gran Oportunidad y as atraer a
los clientes
Vallas /
Pancartas.
Se realizara una pancarta para colocarla en la entrada de la Aldea
Teniente Coronel la cual por medio de ella la poblacin estudiantil
y habitantes de la comunidad Monte Sacro van a verla con mayor
facilidad.














VI.- Definicin de las Relaciones de Produccin

En este punto el proyecto detalla las variables que orientan su relacin de
produccin siendo sta los cimientos de la transformacin estructural del modelo
productivo socialista.

Proyecto socio productivo: son aquellos que impulsan el desarrollo de
actividades generadoras de bienes y servicios tiles para nuestra comunidad,
enmarcndose dentro del concepto de desarrollo endgeno, generando redes
productivas para el desarrollo de la economa solidaria.
Su carcter deber se socialista, es decir, la finalidad no es generar ganancias
que enriquezcan a un individuo, sino garantizar, la produccin de bienes y
servicios sin explotar a los involucrados en el proceso productivo.

Cadena Productiva: es un conjunto de actividades integradas, sucesivas entre
s, que van desde la provisin de insumos, produccin, transformacin,
colocacin y el prosumidor como eslabn final de esta cadena.

Consejo Comunal: es una forma de organizacin de la comunidad, desarrollada
en el ordenamiento jurdico venezolano (en el marco de la revolucin bolivariana)
donde el mismo pueblo es quien formula, ejecuta, controla y evala las polticas
pblicas, asumiendo as, el ejercicio real del poder popular, es decir, poniendo en
prctica las decisiones adoptadas por la comunidad.

Cooperativa: Las Cooperativas son empresas de produccin de bienes y
servicios, industrial, agrcola, pesquera, consumo, ahorro y prstamo, conformada
por personas con un mismo fin econmico y social, en donde el beneficio es
determinado por la participacin de cada socio y no por la cantidad de dinero que
haya aportado.

Valores cooperativos: las cooperativas se basan en los valores de ayuda mutua,
esfuerzo propio, responsabilidad, democracia, igualdad, equidad y solidaridad.
Sus miembros promueven los valores ticos de honestidad, transparencia,
responsabilidad social y compromisos por los dems.

Principios cooperativos: los principios cooperativos son lineamientos por medio
de los cuales las cooperativas ponen en prctica sus valores son:
1. Asociacin abierta y voluntaria
2. Gestin democrtica de los asociados
3. Participacin econmica igualitaria de los asociados
4. Autonoma e independencia
5. Educacin, entrenamiento e informacin
6. Cooperacin entre cooperativas
7. Compromiso con la comunidad.
8. Las cooperativas se guan tambin por los principios y criterios de las
experiencias y los procesos comunitarios solidarios que son parte de
nuestra cultura y recogen la tradicin solidaria ancestral que ha conformado
nuestro pueblo.


Relaciones de produccin:
Las relaciones de produccin son elementos esenciales para combatir el
modelo capitalista, en el modelo Socialista a lo Venezolano; las relaciones de
produccin en la Cooperativa, estima una relacin ms Social, ms humana y por
consecuencia ms eficaz.




6.2. Distribucin social del trabajo:











Junta Directiva
Presidente
Administracin
Contralora Educacin Tesorero Secretaria
Contratados
Costurera Cortadora
Rematadora Bordadora
Organigrama Funcional





















Contratados
Costurera Cortadora
Rematadora
Bordadora
6.2.1 Distribucin social de los Roles de trabajo:
Distribucin Social
de los Roles de
Trabajo
Si No Tiempo Explicacin
Rotacin en los Roles: X

Semestral
Se desempearan los cargos en todas
las instancias y se asumir las
responsabilidades que se les
encomienden, dentro de los objetivos
de la cooperativa.
Eleccin de las
Distribucin Social de los
Cargos:
X

Anual
La estructura organizativa y de
coordinacin se establecer en el
estatuto y sern flexibles y abiertas a
los procesos de cambio y adaptadas a
los valores culturales y a las
necesidades de los asociados,
propiciando a la participacin plena y
permanente de los mismos de manera
que las responsabilidades puedan ser
compartidas y las acciones se ejecuten
colectivamente.
Control de la Gestin: X

Trimestral
y Anual
Se remitir los balances econmicos y
sociales a los organismos de
integracin y a la Superintendencia
Nacional de Cooperativas en el
siguiente trimestre a la finalizacin del
ejercicio econmico. Adems de realizar
anualmente una revisin integral por
cooperativas que estn inscritas en el
Registro a tal fin establecer la
Superintendencia.



Distribucin Social de
los Roles de Trabajo

Si

No

Tiempo

Explicacin
Mecanismos para el
debate:
X

Mensual
Se realizaran reuniones generales de
asociados o asambleas y de las
diferentes instancias de coordinacin,
evaluacin, control, educacin y otras
establecidas por los asociados
levantndose actas debidamente
firmadas, por personas designadas para
tal fin dejando constancia de la reunin,
puntos tratados y decisiones tomadas,
llevndose un adecuado archivo y
registro de las mismas.
Democratizacin del
saber:
x

Mensual
Se van a tener en cuenta unos
elementos principales como parte del
proceso educativo como lo son la
planificacin y evaluacin colectiva de
la accin cooperativa cotidiana y
permanente, el diseo de estructuras y
procesos organizativos desarrollando
los valores democrticos, solidarios y
participativos realizando procesos de
formacin y capacitacin








6.3. Planificacin socialista de la produccin:
Diseo: se definen los diseos y antes de comenzar con la produccin, se
realizan las muestras de lo que sern finalmente las prendas. Tras la plasmacin
de la prenda se dirige al rea de patronaje.
Patronaje y Marcadas:el proceso productivo comienza en el rea de patronaje en
donde se realizan los patrones de todas las prendas as como los diferentes
escalados o tallas. Luego de realizar las marcadas, la plasmacin en un papel de
todas las piezas que conforman la prenda puede ser recortada.
Mquinas de Coser: el sistema de corte que se utiliza es de los ltimos avances
de la tecnologa de cuchilla en movimiento.
Serigrafa:durante el proceso de produccin las prendas son serigrafiadas con el
logotipo del cliente.
Control de Calidad: finalmente y como culminacin del desarrollo productivo
dentro del taller se realiza el control de calidad.














6.4. Distribucin de los excedentes (plusvala):
El excedente es el sobrante del producto de las operaciones totales de la
cooperativa, deducidos los costos y los gastos generales, las depreciaciones y
provisiones, despus de deducir uno por ciento (1%) del producto de las
operaciones totales que se destinara a los fondos de emergencia, educacin y
proteccin social por partes iguales.
De los excedentes, una vez deducidos los anticipos societarios, despus de
ajustarlos, si procediese, de acuerdo a los resultados econmicos de la
cooperativa, el treinta por ciento (30%) como mnimo se destinara:
Diez por ciento (10%): como mnimo, para fondo de reserva de emergencia
que se destinara a cubrir situaciones imprevistas y prdidas.
Diez por ciento (10%): como mnimo para fondo de proteccin social que
se utilizara para atender las situaciones especiales de los asociados
trabajadores y de los asociados en general.
Diez por ciento (10%): como mnimo, para el fondo de educacin, para ser
utilizado en las actividades educativas y en el sistema de reconocimiento y
acreditacin.
La asamblea o reunin general de asociados podr destinar el excedente restante
a incrementar los recursos para el desarrollo de fondos y proyectos que redunden
en beneficio de los asociados, la accin de la cooperativa y el sector cooperativo y
podrn destinarlos para ser repartidos entre los asociados por partes iguales
como reconocimiento al esfuerzo colectivo o en proporcin a las operaciones
efectuadas con la cooperativa, al trabajo realizado en ella y a sus aportaciones.
Cuando una cooperativa tenga perdidas en su ejercicio econmico estas sern
cubiertas con los recursos destinados al fondo de emergencia, si este fuera
insuficiente para enjuagarlas, debern cubrirse con las aportaciones de los
asociados.

VII.- Desarrollo de la Propuesta Tecnica del Proyecto
7.1 Propuesta y tcnicas
Las cantidades a producir se especifican en lapsos de tiempo semanal y
mensual:

Producto
Cantidad a Producir
Semanal
Cantidad a Producir
Mensual
Kimono

50
unidades semanales

200
unidades mensuales
Chemi

60
unidades semanales

240
unidades mensuales
Camisa Columbia

30
unidades semanales

120
unidades mensuales



7.2-Propuesta de desarrollo productivo
Se va a elaborar dentro del proceso productivo uniformes incluyendo diseos, bordados,
corte y confeccin en un mismo lugar.
Chemises: confeccionada con los mas resistentes tejidos de piquet 100% en colores
surtidos con corte adaptado a la silueta femenina.
Chemises: con puos y cuello combinados confeccionado en 100% acrlico para mayor
durabilidad la combinacin al gusto del cliente dama y caballero.
Uniforme Kimono: confeccionado en gabardina importada con o sin pinzas duradero y
elegante. (Damas y Caballeros).
Camisa Estilo Columbia: confeccionada en telamicrofibra con diversos bolsillos
respiradero en la espalda y costura reforzada colores variados manga larga, manga corta
y manga tres cuarto para damas y caballeros.


7.2.1 -Diseo de lnea de Produccin:

Diseo

Talla

Costo

Uniforme Kimono (2 piezas) elaborado en tela gabardina.
S 349.73
M 413.88
L 478.19

Chemi elaboradas en tela de franela Pique
S 258.19
M 318.13
L 368.08

Camisas Columbia elaborada en tela micro fibra

S 174.70
M 215.46
L 246.43

Bordado de acuerdo al gusto del cliente Logotipo de la
Aldea ms nombre del Programa de Formacin



2


40,00

7.3- Plataformas informticas:
Se utilizara plataformas informtica cruzadas ya que se hacen cada dams
importante a medida que las redes de rea Local se perfeccionan en la integracin
de las mquinas de diferentes plataformas. Ya que este le permite a un
programador desarrollar programas para muchas plataformas simultneamente.
Es una herramienta que nos permite mecanismo de colaboracin entre el personal
de forma que la informacin de la empresa este accesible a los miembros de la
organizacin para acceder a los datos internos de la cooperativa.
A su vez integrando las funciones contables y financieras del da a da, capturar
datos contables, tramitar cuenta de gastos entre otros.

7.4- Logstica industrial:
La logstica industrial de la Cooperativa la gran oportunidad va a tener como
objetivo la satisfaccin de la demanda en las mejores condiciones de servicios,
costo y calidad utilizando los medios necesarios para alcanzar dichos objetivos en
cuanto al transporte para trasladar la materia prima al espacio adecuado y en
condiciones deseadas, garantizando la calidad del servicio, la conformidad con los
requisitos de los clientes dando una ventaja competitiva para la cooperativa.
Realizando una planificacin de la produccin y administracin de inventario con
la finalidadde vigilar la eficiencia de las redes de abastecimiento.

7.5.- Desarrollo de la propuesta constructiva del recinto productivo:
Con la propuesta presentada los participantes de la Aldea Teniente Coronel van
hacer beneficiarios directos ya que la propuesta de la cooperativa nace de la
necesidad de la poblacin estudiantil de la mismala cual van a poder obtener
uniformes a precios justoadems los participantes del programa nacional de
formacin de administracin y gestin tienen la posibilidad de realizar sus
pasantas en la oficina administrativa de la cooperativa la gran oportunidad al
igual que las trabajadoras ya que habitan en la zona donde se va a desarrollar el
proyecto.

7.8.- Levantamiento topogrfico del sitio:
La comunidad Monte Sacro un perito experto en el ramo de la Alcalda de
Valencia realizo el estudio topogrfico para ese entonces es decir el sitio donde va
a funcionar el taller le realizaron ese levantamiento


7.8.1.- Planos y/o croquis:


7.8.2.- Cmputos mtricos:
El rea de la Comunidad Monte Sacro ocupa una extensin territorial de
aproximadamente 17.974,05 M2

VIII. Cronograma de Actividades

8.1.- Impacto Socio-Econmica
Se realiz un estudio de mercadeo para determinar las necesidades de la
comunidad estudiantil de la Aldea Teniente Coronel y la comunidad Monte Sacro
ubicado al lado de la aldea universitaria evaluando el poder adquisitivo tanto de la
poblacin estudiantil como de la comunidad. Generando fuentes de empleo con
este estudio de factibilidad evaluamos si el efecto del proyecto de la cooperativa
de costura ser beneficio o no para los involucrados.








tem

Descripcin

Tiempo (unidad)
Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6
M
e
s
1
Recorrido de la Comunidad

2
Visita a los Lderes Comunitarios

3
Reunin con Lideres

4
Convocatoria de Asambleas de Ciudadanos

5 Censo
6
Procedimientos Legales
7
Financiamiento

8.2.- Presupuesto:
Hemos elaborado un presupuesto con datos reales anticipndonos a los ingresos
y gastos en la actividad econmica de la cooperativa como un plan de accin
dirigido a cumplir la meta prevista. Permitindonos evaluar las condiciones de los
objetivos. Para alcanzar estos fines puede ser necesario incurrir en dficit (que
los gastos superen a los ingresos) o por el contrario, puede ser posible ahorrar en
cuyo caso el presupuesto presentara un supervit (que los ingresos superen a los
gastos).
En este caso tomamos un tiempo de tres meses y as proyectarnos en los
posibles gastos de la materia prima, la mano de obra en la produccin sumando
los gastos administrativos que se podran tener a lo largo de este tiempo en la
cooperativa y as adelantarnos si la cooperativa podra tener xito o no.

8.2.1 Costo de Materia Prima
Costo de Materia Prima
Descripcin

Cantidad


Costo Unitario
(Bs.)

sub.-Total
Mensual (Bs.)
sub.-Total
Trimestral(Bs.)
Rollo de tela Microfibrade 25 metros. 4 2.375,00 9.500,00 28.500,00
Rollo Tela Chemi Pique 25 metros 11 3.625,00 39.875,00 119.625,00
Rollo de tela Gabardina de 30 metros 7 3.450,00 24.150,00 72.450,00
Rollo de Goma de 100 metros 1 270,00 270,00 810,00
Puos por unidad 360 15,00 5.400,00 16.200,00
Cuellos por unidad 180 50,00 9.000,00 27.000,00
Gruesa de Botn 960 0.49 470,40 1.411,20
Hilos de 2500 yardas 30 18,75 562,50 1.687.50
Rollo de Peln 1 250,00 250,00 750,00
Total 89.477,90 268.433,70






8.2.2.- Costo de Mquinas, Materiales y Herramientas:
COSTO DE MAQUINAS, MATERIALES Y HERRAMIENTAS

Descripcin

Cantidad

Costo Unitario
(Bs.)

Sub-Total
(Bs.)
Maquinarias
Maquina Industrial Overlock Yamata 2 20.000,00 40.000,00
Maquina Industrial Recta Zoje 2 17.500.00 35.000,00
Maquina Collaretera Industrial 1 50.000,00 50.000,00
Cortadora Elctrica Sesgo 1 5.000,00 5.000,00
Bordadora IndustrialTajima 2 cabezales 1 75.000,00 75.000,00
Ojaladora 1
Materiales
Mesn de madera 2 por 1.50 metros 1 12.000,00 12.000,00
Aguja Paquete de 12 unidades 6 60,00 360,00
Reglas de costura 3 60 180,00
Tijeras 3 180 540,00
Alfileres 10 15 150,00
Caja de Tizas para Tela 2 130,00 260,00
Papel para patrones 10 5,00 50,00
Cintas Mtricas para medidas 4 10,00 40,00
Mobiliario
Escritorio 1 2.400,00 2.400,00
Silla Ejecutiva 1 1.200,00 1.200,00
Archivo para Oficina 1 3.400,00 3.400,00
Computadora 1 17.000,00 17.000,00
Aire Acondicionado 2 13.000,00 26.000,00
Sillas 7 180,00 1.260,00
Filtro para agua 1 8.200,00 8.200,00
Herramientas y Materiales de Limpieza
Aceites 3 en 1 6 50,00 300,00
Kit de destornilladores 3
Desinfectantes, Cepillo, Tobos, Bolsas 450,00 450,00
Total
8.2.3.- Costo de Mano de Obra

Costo de Mano de Obra
N de
Empleada
Descripcin
Cantidad
De meses
Costo Unitario
(Bs.)
Incentivo
Mensual
sub.-Total
Mensual
(Bs.)
sub.-Total
Trimestral
(Bs.)
3 Costurera 3 3.111,94 450,00 9.785,82 29.357.46
1 Cortadora 3 800,00 100,00 3.300,00 9.900,00
1 Rematadora 3 400,00 100,00 1.700,00 5.100,00
1 Bordadora 3 550,00 100,00 2.300,00 6.900,00
Total 17.085,82 51.257,46



8.2.4.- Costo de Servicios, Infraestructura y Vehculo

Servicio, Infraestructura, Vehculo
SERVICIOS:
Descripcin
Cantidad
De meses
Costo Unitario
(Bs.)
Mensual
Total (Bs.)
Agua 3 9,00 27,00
Electricidad 3 400,00 1.200,00
Telfono 3 250,00 750,00
Publicidad 3 1250,00 3.550,00
Sub-Total (Bs.)
INFRAESTRUCTURA:
Descripcin Unidad de Medida Cantidad
Espacio cedido por el Consejo Comunal
Avivamiento de Monte Sacro
12.35 de largo x 3.08 de ancho
rea de costura 4.80 x 3.08
Depsito de 3.50x 3.08
Oficina de 2.40 x 3.08
Bao de 1.65 x 3.08
1
Sub-Total (Bs.)





8.3.- Total del Plan de Inversin

TOTAL PLAN DE INVERSIN
Descripcin Sub-Total (Bs.)
Materia Prima 89.477,90
Costo de Maquinarias y Materiales
Costo de Mano de Obra 17.085,82
Servicios 659,00
Publicidad 1.250,00
Total Plan de Inversin



IX.- ESTUDIO ECONMICO Y FINANCIERO:

9.1 Desembolso Mensual
DESEMBOLSOS MENSUALES
COSTO DE PRODUCCIN Bs.
GASTOS DE
ADMINISTRACIN Y
VENTA
Bs.
Materia Prima 87.477,90 Servicios 659,00
Publicidad 12.500,00
Sueldos y Salarios 17.085,82
Sub-Total: 87.477,90 Sub-Total: 30.244,82
TOTAL 117.722.72



9.2 Desembolso Gastos Generales Anual

Desembolso Gastos Generales Anual
Descripcin Total
Costo de produccin 1.049.734,80
GASTOS DE ADMINISTRACIN Y VENTA 362.937,84
Total General 1.412.672,60

9.3 Ingresos Mensuales Y Anuales:

A continuacin se va a realizar un estudio delos ingresos mensuales y anuales
de la cooperativa teniente coronel la cual nos va a indicar que el proyecto es
factible.


9.3.1 En caso de ser No Retornable:













Ingresos Mensuales y Anuales No Retornable
TABLA COMPARATIVA DE COLACACION DE PRECIO :
CON FINANCIAMIENTO NO
RETORNABLE
MODALIDAD DE
COLOCACION
N DE BIEN
MENSUAL A
PRODUCIR
COSTO DE
PRODUCCIN
x UNIDAD
% PARA LA
COLOCACION X
UNIDAD
VALOR DE
COLOCACIN
X UNIDAD
TOTAL DE
VENTA
MESUAL
TOTAL
DE
VENTA
ANUAL
DIRECTO AL
TRABAJADOR

DIRECTO A LOS
CONSEJOS
COMUNALES

A Contado
PROSUMIDORES
DIRECTOS

TOTALES
9.3.2 En Caso de ser Retornable:
Ingresos Mensuales y Anuales Retornable
TABLA COMPARATIVA DE COLACOCION DE PRECIO :
CON FINANCIAMIENTO
RETORNABLE
MODALIDAD DE
COLOCACION
N DE BIEN
MENSUAL A
PRODUCIR
COSTO DE
PRODUCCIN x
UNIDAD
GASTOS
FINACIEROS
X UNIDAD
TOTAL DE
COSTO
% PARA LA
COLOCACION
X UNIDAD
VALOR DE
COLOCACIN X
UNIDAD
TOTAL
DE
VENTA
MESUAL
TOTAL DE
VENTA
ANUAL
DIRECTO AL
TRABAJADOR

DIRECTO A LOS
CONSEJOS
COMUNALES

A CREDITO
PROSUMIDORES
DIRECTOS

TOTALES

9.4 Anlisis Financieros:
El proyectoconstituye la tcnica matemtico-financiera y analtica, a travs de la
cual determinamos los beneficios o prdidas en los cuales podemos incurrir al
realizar lainversin de la Cooperativa, en donde uno de losobjetivos es obtener
resultados que apoyen la toma de decisiones referente a actividades de inversin.
Asimismo, al analizar el proyecto de inversin determinamos los costos de
oportunidad en que se incurre al invertir al momento para obtener beneficios al
instante, mientras se sacrifican las posibilidades de beneficios futuros, o si es
posible privar el beneficio actual para trasladarlo al futuro, al tener como base
especficaa las inversiones. Una de las evaluaciones que realizamos para
apoyar la toma de decisiones en lo que respecta a la inversin de la cooperativa,
es laevaluacin financiera, que se apoya en el clculo de los aspectos financieros
del proyecto. El anlisis financiero se emplea tambin para comparar dos o ms
proyectos y para determinar la viabilidad de la inversin de un solo proyecto.


9.4.1 En caso de ser Retornable y No Retornable

9.4.1.2 Balance General Proyectado:
BALANCE GENERAL PROYECTADO FINANCIAMIENTO RETORNABLE
( Bs.F )
ACTIVO 31-12-14 31-12-15 31-12-16 31-12-17 31-12-18
Banco
Inventarios
Otras Cuentas por Cobrar
Total Activo Circulante
Maquinarias y Equipos
Terreno
Mueble e Inmueble
Vehculo
Activo intangible
Depreciacin Acumulada
Total Activo Fijo
Otros activos
Total Activo

PASIVO
Financiamiento por pagar
Total Pasivo Circulante
Gastos acumulados por pagar
Total Pasivo a Largo Plazo
Total Pasivo
PATRIMONIO
Patrimonio Neto
Total Pasivo y Patrimonio

Lnea de Cuadre Bal. Gen.









9.4.1.3 Balance General Proyectado No Retornable

BALANCE GENERAL PROYECTADO FINANCIAMIENTO NO RETORNABLE
(Bs.F )
ACTIVO 31-12-10 31-12-11 31-12-13 31-12-14 31-12-15
Banco
Inventarios
Total Activo Circulante
Maquinarias y Equipos
Terreno
Mueble e Inmueble
Vehculo
Activo intangible
Depreciacin Acumulada
Total Activo Fijo
Otros activos
Total Activo

PASIVO
Financiamiento por pagar
Total Pasivo Circulante
Gastos acumulados por pagar
Total Pasivo a Largo Plazo
Total Pasivo
PATRIMONIO
Patrimonio Neto
Total Pasivo y Patrimonio

Lnea de Cuadre Bal. Gen.









9.4.1, 2 Estado de Sostenibilidad Proyectado:
ESTADO DE SOSTENIBILIDAD FINACIAMIENTO NO RETORNABLE
CUENTAS 31-12-10 31-12-11 31-12-12 31-12-13 31-12-14
Ventas de Intercambio Solidario
Costo de Produccin e Intercambio
Excedente bruto
Gastos de Administracin y Ventas
Gastos de Financiamiento e Intereses
Depreciacin
Excedente Neto
Fondo de Sostenibilidad 15%
Fondo de retiro de los Trabajadores
15%
Fondo de Incentivo Anual y Vacaciones
15%
Fondo de Educacin y Formacin 5%
Fondos de Comunitario y Social 25%
Fondos de Economa Popular25 %
Patrimonio neto
Capital Acumulado
NOTA: Los excedentes netos menos el Patrimonio neto es igual a capital Acumulado. Si el Capital Acumulado es igual cero El
Proyecto es Viable y evita la acumulacin Capitalista.


9.4.1, 2 Estado de Sostenibilidad Proyectado:
ESTADO DE SOSTENIBILIDAD FINACIAMIENTO RETORNABLE
CUENTAS 31-12-10 31-12-11 31-12-12 31-12-13 31-12-14
Ventas de Intercambio Solidario
Costo de Produccin e Intercambio
Excedente bruto
Gastos de Administracin y Ventas
Gastos de Financiamiento e Intereses
Depreciacin
Excedente Neto
Fondo de Sostenibilidad 15%
Fondo de retiro de los Trabajadores
15%
Fondo de Incentivo Anual y Vacaciones
15%
Fondo de Educacin y Formacin 5%
Fondos de Comunitario y Social 25%
Fondos de Economa Popular25 %
Patrimonio neto
Capital Acumulado
NOTA: Los excedentes netos menos el Patrimonio neto es igual a capital Acumulado. Si el Capital Acumulado es igual cero El
Proyecto es Viable y evita la acumulacin Capitalista.


9.4.1, 3 Flujo de Caja Proyectado No Retornable:

9.4.1.4 Flujo de Caja Proyectado Retornable




FLUJO DE CAJA PROYETADO (Financiamiento No Retornable)
CONCEPTO Ao 1 Ao 2 Ao 3 Ao 4 Ao 5
INVERSION
Recursos Propios
Financiamiento
Otros Financiamientos
Total Inversin
INGRESOS
Ingresos Estimados
Total Ingresos
EGRESOS
Costos
Depreciacin
Total Egresos
EXCEDENTES NETO
Fondos netos de
patrimonio
FLUJO NETO
FLUJO DE CAJA
ACUMULADO
TIR: RESULTADOS:
VAN: Segn TIR:Viable VERDADERO
SegnVAN:Viable Viable
FLUJO DE CAJA PROYETADO (Financiamiento Retornable)
CONCEPTO Ao 1 Ao 2 Ao 3 Ao 4 Ao 5
INVERSION
Recursos Propios
Financiamiento
Otros Financiamientos
Total Inversin
INGRESOS
Ingresos Estimados
Total Ingresos
EGRESOS
Costos
Depreciacin
Total Egresos
EXCEDENTES NETO
Fondos netos de
patrimonio
FLUJO NETO
FLUJO DE CAJA
ACUMULADO
TIR: RESULTADOS:
VAN: Segn TIR:Viable VERDADERO
SegnVAN:Viable Viable
9.4.2.1 Valor Actual Neto:
El valor actual neto, tambin conocido como valor actualizado neto o valor
presente neto (en ingls net present value), cuyo acrnimo es VAN (en ingls,
NPV), es un procedimiento que permite calcular el valor presente de un
determinado nmero de flujos de caja futuros, originados por una inversin. La
metodologa consiste en descontar al momento actual (es decir, actualizar
mediante una tasa) todos los flujos de caja (en ingls cash-flow) futuros den
determinar la equivalencia en el tiempo 0 de los flujos de efectivo futuros que
genera un proyecto y comparar esta equivalencia con el desembolso inicial. Dicha
tasa de actualizacin (k) o de descuento (d) es el resultado del producto entre el
coste medio ponderado de capital (CMPC) y la tasa de inflacin del periodo.
Cuando dicha equivalencia es mayor que el desembolso inicial, entonces, es
recomendable que el proyecto sea aceptado.
El valor actual neto es muy importante para la valoracin de inversiones en activos
fijos, a pesar de sus limitaciones en considerar circunstancias imprevistas o
excepcionales de mercado. Si su valor es mayor a cero, el proyecto es rentable,
considerndose el valor mnimo de rendimiento para la inversin


9.4.2, 2 Tasa Interna de Retorno:
La tasa interna de retorno o tasa interna de rentabilidad (TIR) de una inversin es
el promedio geomtrico de los rendimientos futuros esperados de dicha inversin,
y que implica por cierto el supuesto de una oportunidad para "reinvertir". En
trminos simples, diversos autores la conceptualizan como la tasa de
descuento con la que el valor actual neto o valor presente neto (VAN o VPN) es
igual a cero.
La TIR puede utilizarse como indicador de la rentabilidad de un proyecto: a mayor
TIR, mayor rentabilidad as, se utiliza como uno de los criterios para decidir sobre
la aceptacin o rechazo de un proyecto de inversin.
5
Para ello, la TIR se compara
con una tasa mnima o tasa de corte, el coste de oportunidad de la inversin (si la
inversin no tiene riesgo, el coste de oportunidad utilizado para comparar la TIR
ser la tasa de rentabilidad libre de riesgo). Si la tasa de rendimiento del proyecto -
expresada por la TIR- supera la tasa de corte, se acepta la inversin; en caso
contrario, se rechaza.
9.4.3 En caso de ser no Retornable:
9.4.3.1 Tabla de amortizacin al ( ) de Inters y 1 ao de Gracia:
Tabla de Amortizacin
Monto Prstamo:
Tasa de Inters:
Perodo:
Periocidad:
# Pagos Programados:
Perodo de Gracia:
# Pagos Reales:
Intereses Diferidos
Ao. Saldo Inicial Cuota anual
Intereses
Ordinarios
anual Amortizacin mensual
Intereses
mensual Saldo Final
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00

Total Pago Anual

9.4.3.2 En Caso de Ser Retornable:




Tabla de Amortizacin
Monto Prstamo:
Tasa de Inters:
Perodo:
Periocidad:
# Pagos Programados:
Perodo de Gracia:
# Pagos Reales:
Intereses Diferidos
Ao. Saldo Inicial Cuota anual
Intereses
Ordinarios
anual Amortizacin mensual
Intereses
mensual Saldo Final
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00

Total Pago Anual
9.5 Tabla Comparativa de Incentivo Anual y Recreacin:
9.5.1 En caso de ser No Retornable:

Tabla de Clculo del Fondo de Incentivo Anual y Vacaciones

Segn: 15% Asignado por Asamblea de Trabajadores y Aprobado por la Asamblea de Ciudadanas y
Ciudadanos de la Utilidad Neta de Operaciones

Fondo
Incentivo Anual
y Vacaciones
Porcentaje
N de
Trabajadores
% Ao
N (1)
% Ao
N (2)
% Ao
N (3)
% Ao
N(4)
% Ao
N (5)
15% del
Excedente
Neto
70% Incentivo
Anual




30%
Vacaciones

Asignacin Anual por Trabajador

15% FONDO DE INCENTIVO ANUAL Y VACACIONES POR
AO PROYECTADO



9.5.1.2 En caso de ser Retornable:

Tabla de Clculo del Fondo de Incentivo Anual y Vacaciones

Segn: 15% Asignado por Asamblea de Trabajadores y Aprobado por la Asamblea de Ciudadanas y
Ciudadanos de la Utilidad Neta de Operaciones

Fondo
Incentivo
Anual y
Vacaciones
Porcentaje
N de
Trabajadores
% Ao
N (1)
% Ao
N (2)
% Ao
N (3)
% Ao
N(4)
% Ao
N (5)
15% del
Excedente
Neto
70% Incentivo
Anual

30%
Vacaciones

Asignacin Anual por Trabajador

15% FONDO DE INCENTIVO ANUAL Y VACACIONES POR
AO PROYECTADO




















Anexos




Todos los cheques pagaderos a: Nombre de la organizacin
Si tiene alguna pregunta relativa a esta factura, llame a: Nombre de contacto, Nmero de telfono


GRACIAS POR SU COMPRA/ENCARGO!





Para: Enviar a:








R.I.F.:
G-2994913-5.





N DE FACTURA:
FECHA: 24 de mayo de 2014
UNIDADES
DESCRIPCIN PRECIO UNIT. TOTAL












TOTAL
Encuesta realizada a los participantes de la Aldea Teniente
Coronel

1. Qu tipo de sujeto representa en la Aldea Bolivariana Teniente
Coronel?

2. Cuenta con un uniforme que lo represente como estudiante de la
Aldea?


3. Cmo asiste a la aldea Bolivariana Teniente Coronel?

4. El costo de los uniformes adquiridos en una fbrica particular son:


Accesibles ____ Altos________ Bajos________
5. Usted depende econmicamente de quin?

6. Le gustara que existiera un taller de costura para confeccionar
uniformes para los participantes de la Aldea?


7. Participara en la creacin de una cooperativa de costura donde
adquiera su uniforme a precio justo?








Esquema de Recepcin de Mercanca





Chequeo de
la Materia
Prima
Seleccion de
la Materia
Prima

Traslado de la
Materia
Prima
Pago a los
Proveeedores
de la Materia
Prima
Flujo grama de Procesos de Produccin























Inicio
Seleccin de materia
prima a utilizar
Realizar el Diseo
Marcadas y
Patronaje
Ciclo de Costura Serigrafa
Control de
Calidad
Fin
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Volantes