Representacin en la empresa y negociacin

colectiva.





David Ucls Esquinas


1. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

1.1. La representacin sindical
Concepto de Sindicato
Los sindicatos son organizaciones estables de trabajadores constituidas con el fin de
defender sus intereses en el mbito laboral.
Quines pueden sindicarse?
Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promocin y
defensa de sus intereses econmicos y sociales.
Quedan exceptuados del ejercicio de este derecho los miembros de las Fuerzas
Armadas y de los Institutos Armados de carcter militar. Con respecto a los miembros
de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad que no tengan carcter militar, el ejercicio de este
derecho se regir por su normativa especfica, dado el carcter armado y la
organizacin jerarquizada de estos Institutos.
Con respecto a jueces, magistrados y fiscales, no podrn pertenecer a sindicato alguno
mientras se hallen en activo.
Los trabajadores por cuenta propia que no tengan trabajadores a su servicio, los
trabajadores en paro y los que hayan cesado en su actividad laboral como
consecuencia de su incapacidad o jubilacin podrn afiliarse a organizaciones
sindicales ya constituidas, pero no fundar sindicatos que tengan como finalidad la
defensa de sus intereses singulares.
1.2. Representacin unitaria.
El derecho a la participacin de los trabajadores en la empresa se articula a travs de
los delegados de personal y comits de empresa, sin perjuicio de otras formas de
participacin, en concreto la sindical.
En la representacin unitaria los representantes actan para todos los trabajadores de
la empresa

Delegados de personal Qu son?
Constituyen la representacin de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo
que tengan menos de 50 y ms de 10 trabajadores. Igualmente podr haber un
delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez
trabajadores, si as lo decidieran stos por mayora.
El nmero de delegados de personal est en funcin del nmero de trabajadores de la
empresa :
Hasta 30 trabajadores, uno
De 31 a 49 trabajadores, tres.
Comits de empresa Qu son?
Es el rgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores de la empresa
o centro de trabajo, constituyndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o
ms trabajadores.
Composicin
Nmero de componentes del comit de empresa en funcin al nmero de
trabajadores:
De 50 a 100 trabajadores: 5
De 101 a 250 trabajadores: 9
De 251 a 500 trabajadores: 13
De 501 a 750 trabajadores: 17
De 751 a 1.000 trabajadores: 21
De 1.000 en adelante, 2 por cada mil o fraccin con un mximo de 75.

Los comits de empresa o centro de trabajo elegirn de entre sus miembros un
presidente y un secretario del comit y elaborarn su propio reglamento de
procedimiento, remitiendo copia del mismo a la Autoridad Laboral, a efectos de
registro, y a la empresa.
Podr pactarse en convenio colectivo la constitucin y funcionamiento de un comit
intercentros, con un mximo de 13 miembros que tendrn las funciones que se
prevean en el convenio colectivo que acuerde su creacin.
Proceso de eleccin de delegados de personal y comits de empresa
Quines pueden elegir a los delegados de personal y a los miembros del comit de
empresa?
Todos los trabajadores nacionales o extranjeros de la empresa o centro de trabajo
mayores de diecisis aos y con una antigedad en la empresa de, al menos, un mes.
Quines pueden ser elegidos delegados de personal o miembros del comit de
empresa?
Los trabajadores nacionales o extranjeros que tengan dieciocho aos cumplidos y una
antigedad en la empresa de al menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en
que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con el
lmite mnimo de tres meses de antigedad.
Competencias y garantas laborales de delegados de personal y comits de empresa.
Competencias
Son exactamente las mismas para ambos rganos de representacin de personal.
Recibir informacin trimestral sobre la evolucin del sector econmico al que
pertenece la empresa, situacin y programas de produccin y ventas y evolucin
probable del empleo.
Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la
empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, los dems
documentos que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones que stos.
Emitir informe con carcter previo a la ejecucin por parte del empresario de las
decisiones adoptadas por ste sobre las siguientes cuestiones: reestructuraciones de
plantillas y ceses de aqullas; reducciones de jornada, traslado total o parcial de las
instalaciones; planes de formacin profesional; implantacin y revisin de sistemas de
organizacin y control de trabajo y estudios de tiempos; sistemas de primas o
incentivos, y valoracin de puestos de trabajo, clasificacin profesional, fijacin de
horarios flexibles y trabajos a turno.
Recibir del empresario, en un plazo no superior a diez das desde la formalizacin de
los contratos que deben celebrarse por escrito, copia bsica de los mismos que,
firmada por los representantes legales de los trabajadores, se enviar a la Oficina de
Empleo. Igualmente el empresario est obligado a notificarles, en el plazo de diez das,
las prrrogas de dichos contratos, as como de las denuncias correspondientes de los
mismos. Se exceptan los contratos de relacin laboral especial de Alta Direccin, para
los que se exige la simple notificacin.
Recibir, al menos trimestralmente, informacin acerca de las previsiones del
empresario sobre celebracin de nuevos contratos, con indicacin del nmero de
stos y de las modalidades y tipos de contratos que sern utilizados, incluidos los
contratos a tiempo parcial, de la realizacin de horas complementarias por los
trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratacin.
Estar presente, si as lo solicita el trabajador interesado, en el momento de proceder a
la firma del recibo del finiquito.
Conocer, trimestralmente, al menos, las estadsticas sobre absentismo y sobre
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Ejercer una labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia
laboral, de seguridad social y de empleo.
Ejercer la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevencin de
riesgos en el trabajo:
Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.


Garantas laborales

Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, a salvo de lo que se
disponga en los convenios colectivos, tienen como mnimo las siguientes garantas:
Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves y
muy graves, en el que sern odos el interesado, el comit o el resto de los delegados
de personal.
Prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de suspensin o extincin
por causas tecnolgicas o econmicas y en los supuestos de movilidad geogrfica por
razones tcnicas, organizativas o productivas.
No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao
siguiente a la expiracin de su mandato, si la sancin pretende basarse en la accin del
trabajador en el ejercicio de su representacin.
Expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su
representacin, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal
desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters laboral o social,
comunicndolo a la empresa.
Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas, cada uno de los miembros del
comit o delegados en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de
representacin, de acuerdo con la siguiente escala:
Hasta 100 trabajadores: 15 horas/mes
De 101 a 250 trabajadores: 20 horas/mes
De 251 a 500 trabajadores: 30 horas/mes
De 501 a 750 trabajadores: 35 horas/mes
De 750 en adelante: 40 horas/mes
Podr pactarse en convenio la acumulacin de horas de los distintos miembros del
comit de empresa y, en su caso, de los delegados de personal en uno o varios de sus
componentes, sin rebasar el mximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del
trabajo, sin perjuicio de su remuneracin.
2. ASOCIACIONES EMPRESARIALES
Quines pueden asociarse?
Los empresarios que lo deseen, pudiendo constituir federaciones y confederaciones.
Funciones
La representacin institucional en defensa de los intereses generales de los
empresarios.
Trmites de constitucin
Debern establecer sus propios estatutos, en los que figurar denominacin, mbito
territorial, rganos de representacin de gobierno y administracin, recursos
econmicos y sistema de admisin de miembros. Regularn su funcionamiento de
acuerdo con principios democrticos.
3. LA NEGOCIACIN COLECTIVA Y CONVENIO COLECTIVO
Negociacin colectiva.
Se trata de un proceso de dilogo mediante el cual empresarios y trabajadores
alcanzan acuerdos para regular sus relaciones laborales, dichos acuerdos quedan
recogidos en los Convenios Colectivos.
Convenio Colectivo Qu es?
Acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las
condiciones de trabajo y productividad.
mbito
Ser el que las partes acuerden y estn legitimadas para ello.
Quines estn legitimados para negociar?
Convenios de empresa o mbito inferior.
Por parte de los trabajadores el Comit de empresa o delegados de personal (en su
caso).
Representaciones sindicales (si las hubiere) y ostentasen la mayora en el comit de
empresa, cuando el convenio afecte a la totalidad de los trabajadores de la empresa.
En los dems convenios ser necesario que los trabajadores incluidos en su mbito
hubiesen adoptado un acuerdo expreso de designacin, a efectos de negociacin, de
las representaciones sindicales con implantacin en tal mbito.
Por parte de la empresa el empresario o representantes legales.
Convenios colectivos sectoriales
Por parte de los trabajadores sindicatos ms representativos de nivel Estatal o de
Comunidad Autnoma.
Sindicatos con un mnimo del 10 por 100 de los miembros de los comits de empresa o
delegados de personal, en el mbito geogrfico y funcional del convenio.
Por parte de los empresarios asociaciones empresariales, que cuenten con el 10 por
100 de los empresarios incluidos en el mbito del convenio y que adems ocupen, al
menos, el 10 por 100 de los trabajadores de dicho mbito.
En todos los casos ser necesario que ambas partes se reconozcan como
interlocutores.
Negociacin y adopcin de acuerdos
Ambas partes estarn obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe. En
cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrn acordar la intervencin de
un mediador, designado por ellas.
Validez del convenio
Los convenios colectivos han de efectuarse por escrito, bajo sancin de nulidad. Los
convenios debern ser presentados ante la Autoridad Laboral competente, a los solos
efectos de registro, adjuntando original y cuatro copias, actas de las sesiones y hojas
estadsticas, segn modelo oficial, en el plazo mximo de 15 das desde su firma, la
cual ordena su registro y publicacin en el Boletn Oficial del Estado o, en funcin
del mbito territorial del mismo, en el Boletn Oficial de la Comunidad Autnoma o
de la provincia a que corresponda el convenio, en un plazo de 10 das. El convenio
entrar en vigor en la fecha que acuerden las partes.
Contenido del convenio
Dentro del respeto a las normas establecidas, los convenios colectivos pueden regular
materias de ndole: Econmica (salarios, remuneraciones indirectas, etc.). Laboral
(jornada diaria, semanal y anual de trabajo y descanso; categoras profesionales;
duracin de contratos; rendimiento exigible, etc.).
Sindical (comits de empresa, delegados de personal, canon de negociacin, etc.).
Condiciones de empleo. La constitucin de servicios de prevencin mancomunados.
Vigencia del convenio
La aprobada por las partes negociadoras. Pueden eventualmente pactarse distintos
perodos de vigencia para cada materia o grupo homogneo de materias dentro del
mismo convenio.
Los convenios se prorrogarn de ao en ao, si no media denuncia expresa de las
partes, salvo pacto en contrario.