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Pergunta 1

0,2 em 0,2 pontos



O mercado de trabalho um conceito muito importante na gesto de pessoas,
o espao onde as trocas de conhecimento e os intercmbios acontecem, sendo
um mecanismo de oferta e de procura. Com base nessa afirmao, qual a
alternativa que melhor define mercado de trabalho?
Resposta

Resposta
Selecionada:
c.
Mercado de trabalho algo orgnico que deve ser mantido e
trabalhando com pessoas e organizaes para que o mercado
de trabalho se mantenha ativo.
Resposta
Correta:
c.
Mercado de trabalho algo orgnico que deve ser mantido e
trabalhando com pessoas e organizaes para que o mercado
de trabalho se mantenha ativo.
Feedback
da
resposta:
Mercado de trabalho algo orgnico que deve ser mantido e
trabalhando com pessoas e organizaes para que o mercado de
trabalho se mantenha ativo. Muitas organizaes tratam o
mercado de trabalho como uma fonte de mo de obra, quando na
verdade ele uma bolsa que precisa ser cultivada e tratada como
algo orgnico para que seja funcional.

Pergunta 2
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Um novo modelo de gesto de pessoas no se aplica somente por necessidades
que foram criadas tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo.
Existem bases para a criao e a implantao de um novo modelo de gesto de
pessoas. Duas das principais bases para esse modelo so a entrega e os padres
de complexidade. Assinale a alternativa que melhor define a entrega.
Resposta

Resposta
Selecionada:
d.
A entrega pode ser entendida como um saber agir
responsvel e reconhecido, que agrega valor organizao.
Resposta
Correta:
d.
A entrega pode ser entendida como um saber agir
responsvel e reconhecido, que agrega valor organizao.
Feedback
da resposta:
A entrega pode ser entendida como um saber agir responsvel e
reconhecido, que agrega valor organizao. A entrega um
conceito que substitu a noo de "o quanto faz" pelo conceito
"como se faz", dando mais valor a ateno ao que realmente a
entrega da pessoa para a organizao.

Pergunta 3
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As caractersticas do novo modelo de Gesto de Pessoas giram em torno de seu
principal foco: o desenvolvimento mtuo das pessoas e da organizao, bem
como a redefinio dos papis de ambos nesse processo. Tendo isto em vista
assinale a alternativa que melhor define o papel das pessoas.
Resposta

Resposta
Selecionada:
d.
As pessoas tm mais conscincia do seu papel e assim se
cobram mais e administram suas prprias carreiras, ao
mesmo tempo em que cobram das empresas condies para
se desenvolverem.
Resposta
Correta:
d.
As pessoas tm mais conscincia do seu papel e assim se
cobram mais e administram suas prprias carreiras, ao
mesmo tempo em que cobram das empresas condies para
se desenvolverem.
Feedback
da resposta:
As pessoas tm mais conscincia do seu papel e assim se cobram
mais e gerem suas prprias carreiras, ao mesmo tempo em que
cobram das empresas condies para se desenvolverem. Com
esse papel, as pessoas podem ajudar a fazer o desenvolvimento
mtuo.

Pergunta 4
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A gesto de pessoas passa por uma reformulao de seu modelo. A globalizao
e o aumento da competitividade fazem com que as empresas procurem novas
formas de trabalhar com as pessoas. Isso porque a sobrevivncia das empresas
depende muito de dois fatores humanos. Assinale a alternativa que melhor
define essa dependncia.
Resposta

Resposta
Selecionada:
e.
As organizaes dependem cada vez mais do desempenho
e da competncia das pessoas para sobreviver.
Resposta
Correta:
e.
As organizaes dependem cada vez mais do desempenho
e da competncia das pessoas para sobreviver.
Feedback
da
resposta:
As organizaes dependem cada vez mais do desempenho e da
competncia das pessoas para sobreviver. Lidar com as relaes
dentro do trabalho, e saber gerir estrategicamente as pessoas so
em boa parte essencial para que seu desempenho e suas
competncias sejam explorados de forma positiva.

Pergunta 5
0,2 em 0,2 pontos

Como se viu, as mudanas que vm acontecendo no mundo administrativo e dos

negcios implicam em um novo modelo para a gesto estratgica de pessoas.
Este modelo deve ser baseado em quatro focos para poder ser efetivo. Esses
focos ou princpios devem servir como sustentao e so essenciais. Assinale a
alternativa que NO possui nenhum desses princpios.
Resposta
Resposta Selecionada: e.
Foco no controle
Resposta Correta: e.
Foco no controle
Feedback da
resposta:
Foco no controle. O controle um modelo tradicional de
recursos humanos. A gesto de pessoas da atualidade tem que
estar focada no modelo de desenvolvimento das pessoas.