CAPTULO V

TERMINACIN DEL CONTRATO

DE TRABAJO
2010
TERMINACIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
1. Definicin
2. Causales de Trmino del Contrato de Trabajo
2.1 Mutuo acuerdo
2.2 Causales Objetivas
2.3 Causales Subjetivas
2.4 Voluntad Unilateral de una de las Partes
2.5 Necesidades de la Empresa, Establecimiento o Servicio
2.6 Despido Indirecto
3. Invalidez Total o Parcial
4. Avisos de Trmino del Contrato de Trabajo
5. Ley N 19.631 para los Efectos del Trmino del Contrato de
Trabajo (Ley Bustos)
6. Terminacin del Contrato de Trabajo de Dependientes
Sujetos a Fuero Laboral.
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Contenidos del Captulo V
TERMINACIN DEL CONTRATO DE
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7. Indemnizacin por Aos de Servicio
8. El Finiquito
8.1 Definicin
8.2 Formalidades
8.3 Oportunidad de su Otorgamiento y Pago
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Contenidos del Captulo V
1. DEFINICIN
La terminacin del contrato de trabajo tiene lugar
cuando, por un acto voluntario o un hecho objetivo
que constituya una causal legal de despido, una de
las partes contratantes, o ambas, deciden cesar en
la relacin laboral que las una
El contrato de trabajo debe entenderse terminado
al momento en que se produce la separacin del
trabajador, sea que a esa fecha se haya o no
invocado la correspondiente causal de trmino,
careciendo de toda incidencia para tales efectos
aquella en que se hubiere suscrito el respectivo
finiquito (DT dictamen N 2039/99, de 04.06.2001).
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2. CAUSALES DE TRMINO DEL CONTRATO DE
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Nuestro C T ha establecido causales de trmino del contrato
de trabajo, que son:
- Mutuo acuerdo, art 159 N 1
- Causales objetivas, art 159 Ns 4, 5 y 6
- Causales subjetivas, se subclasifican en:
- Involuntarias: art 159 N 3
- Voluntarias: art 160
- Voluntad unilateral de las partes:
- Renuncia del trabajador: art 159 N 2
- Desahucio del empleador: art 161, inc II
- Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio: art 161,
inc I
El conocimiento y resolucin acerca de la procedencia de las
causales de trmino del contrato de trabajo corresponde
exclusivamente a los Tribunales de Justicia, careciendo la D
T de competencia a este respecto. (DT dictamen N
1422/115, de 10.04.2000).
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2. CAUSALES DE TRMINO DEL CONTRATO
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As como el contrato de trabajo tiene su origen en un
acuerdo de voluntad entre empleador y trabajador, tambin
tal acuerdo permite poner trmino a un contrato de trabajo
El legislador exige que tal acuerdo conste por escrito y
dispone que si el instrumento en que consta el mutuo
acuerdo de las partes no fuere firmado por el interesado y
por el presidente del sindicato o el delegado del personal o
sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el
trabajador ante el inspector del trabajo no podr ser
invocado por el empleador [CT art 177]
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2.1 Mutuo Acuerdo
2. CAUSALES DE TRMINO DEL CONTRATO
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Son aquellas no imputables al trabajador
Estas son:
Vencimiento del plazo convenido en el contrato [ CT
art 159 N 4]
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al
contrato [ CT art 159 N 5]
Caso fortuito o fuerza mayor [ CT art 159 N 6]
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2.2 Causales Objetivas
2. CAUSALES DE TRMINO DEL CONTRATO
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Son hechos o acontecimientos atribuibles a la
persona o conducta de alguna de las partes.
Se subclasifican en:
Involuntarias:
Muerte del Trabajador: [ CT art 159 N 3]
Voluntarias: Son las causales de caducidad del contrato
[ CT art 160]. Se definen como aquellos hechos o faltas
atribuibles a la persona o conducta de de uno de los
contratantes, que significan una violacin de las
obligaciones patrimoniales o personales a que deben
dar cumplimiento y que, por tal motivo, autorizan a la
otra parte para poner trmino al contrato, observando
los procedimientos formales que la ley
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2.3 Causales Subjetivas
2. CAUSALES DE TRMINO DEL CONTRATO
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1. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave,
debidamente comprobadas, entre stas:
falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus
funciones
Conducta de acoso sexual
vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del
empleador o de cualquier trabajador que se desempee en
la misma empresa
injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa
donde se desempea
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del
negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el
respectivo contrato por el empleador
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada
a) durante dos das seguidos
b) dos lunes en el mes
c) o un total de tres das durante igual perodo de tiempo
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2.3 Causales Subjetivas
2. CAUSALES DE TRMINO DEL CONTRATO
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4. Abandono del trabajo por parte del trabajador,
entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del
sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso
del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas
convenidas en el contrato.
5. Actos, comisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, o a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de
stos.
6.El perjuicio material causado intencionalmente en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo,
productos o mercaderas
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato
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2.3 Causales Subjetivas
2. CAUSALES DE TRMINO DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Renuncia del Trabajador [CT art 159 N 2]
- Aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos
Desahucio del empleador [ CT art 161 inc II]
- Es la facultad del empleador de poner trmino inmediato a la
relacin de trabajo, an sin causa justificada
- se aplica en los siguientes casos:
- Personal superior: gerentes, subgerentes, agentes o
apoderados (dotados de facultades generales de
administracin)
- Trabajadora de casa particular
- Personal de exclusiva confienza del empleador
- Requisitos
- Por escrito con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva
- la notificacin precedente deber darse con 30 das de
anticipacin, a lo menos, no se requerir esta anticipacin
cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la
terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente
a la ltima remuneracin mensual devengada, y
- Si el contrato que ha estado vigente un 1 o ms debe pagar
indemnizacin por aos de servicio.
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2.4 Voluntad Unilateral de una de las Partes
2. CAUSALES DE TRMINO DEL CONTRATO
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[CT art 161 inc I ]
Hechos o situaciones, a ttulo ejemplar, que pueden
invocarse como constitutivas de la causal:
- La derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los
mismos
- Bajas en la productividad
- Cambios en las condiciones del mercado o de la economa,
etc.
Obligacin del pago de indemnizacin por aos de
servicios y a la sustitutiva del aviso previo
[ CT art 161 inc final] consagra una prohibicin, la que
en ningn caso constituye fuero. Las causales del 161
inc I y II, no podrn ser invocadas con respecto a
trabajadores que gocen de licencia por enfermedad
comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional,
otorgada conforme a las normas legales que regulan la
materia
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2.5 Necesidades de la Empresa, Establecimiento o Servicio
2. CAUSALES DE TRMINO DEL CONTRATO
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La ley contempla la posibilidad de que sea el trabajador
quien ponga trmino al contrato de trabajo cuando el
empleador incurra en las causales del CT art 160
nmeros 1, 5 o 7
Plazo para demandar: 60 das hbiles contados desde
la terminacin.
Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b)
N 1 del art 160 (conductas de acoso sexual),
falsamente o con el propsito de lesionar la honra de la
persona demandada y el tribunal hubiese declarado su
demanda carente de motivo plausible, estar obligado a
indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En el
evento que la causal haya sido invocada
maliciosamente, adems de la indemnizacin de los
perjuicios, quedar sujeto a las otras acciones legales
que proceda.
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2.6 Despido Indirecto
3. INVALIDEZ TOTAL O PARCIAL
Con la entrada en vigencia de la Ley 19.759, la
invalidez, total o parcial, no ser justa causa para el
trmino del contrato de trabajo. El trabajador que fuere
separado de sus funciones por tal motivo, tendr
derecho a la indemnizacin establecida en los incisos
primero o segundo del artculo 163, segn
correspondiere, con el incremento sealado en la letra
b) del artculo 168.
El artculo 168 bis se introdujo por la Ley 19.759, el cual
tiene por objeto proteger a todo trabajador que por
causa de una invalidez total o parcial es separado de
sus funciones, estableciendo indemnizaciones a su
favor en caso de quedar acreditado que el despido se
debi a la invalidez total o parcial del trabajador.
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4. AVISOS DEL TRMINO DE CONTRATO DE
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Artculo 159 y 160
- Causales que obligan a dar aviso:
nmeros 4, 5 6 del artculo 159 (vencimiento del plazo
convenido, conclusin del trabajo o servicio que dio origen al
contrato o bien caso fortuito o fuerza mayor) ( dems casos del
art 159, el empleador no se encuentra obligado a efectuar
algn tipo de comunicacin al trabajador.
cualquiera de las causales previstas en el art 160
- Formalidad y plazo del aviso:
El aviso debe efectuarse por escrito y entregarse
personalmente o enviarse por carta certificada al domicilio del
dependiente sealado en el contrato,
dentro de los tres das hbiles siguientes a la separacin del
trabajador, a menos que se invocare caso fortuito o fuerza
mayor, pues en tal evento el plazo se ampla a seis das
hbiles, debiendo enviarse adems, a la Inspeccin del
Trabajo respectiva, dentro de iguales plazos, copia de dicho
aviso.
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4. AVISOS DEL TRMINO DE CONTRATO DE
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- Contenido del aviso:
La o las causales que se invocan
Los hechos en que se funda la causal invocada; y
El estado de pago de las imposiciones previsionales
- Sanciones:
* [CT art 162 inc VIII], la omisin del aviso o los errores en
que se incurra con ocasin de estas comunicaciones, no
invalidan la terminacin del contrato, (siempre que no
tengan relacin con la obligacin de pago ntegro de las
imposiciones previsionales) constituyendo tales situaciones
una infraccin que debe ser sancionada conforme al
artculo 477.
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4. AVISOS DEL TRMINO DE CONTRATO DE
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ARTICULO 161
- Causales que obligan a dar aviso:
Causa de necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio
Desahucio
- Formalidad y plazo del aviso:
Siempre es obligacin otorgar el aviso, se deduce del CT
artculos 161, inc I y 162 inc IV, la cuales establecen que
no se requerir tal anticipacin, con lo cual, aunque no se
otorgue con la anticipacin indicada en la ley, debe
efectuarse.
El pago de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo,
tiene por objeto compensar la falta de anticipacin del aviso
previo en ningn caso libera al empleador de la obligacin
de efectuar la mencionada comunicacin.
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4. AVISOS DEL TRMINO DE CONTRATO DE
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- Contenido del aviso:
La causal que se invoca
Los hechos que configuran la causal
El estado de pago de las cotizaciones previsionales; y
El monto total de la indemnizacin por aos de servicio que
procede pagar conforme al artculo 163.
Esta comunicacin, en virtud de lo previsto en el CT art
169, letra a, constituye una oferta irrevocable de pago de
dicha indemnizacin, y de la sustitutiva del aviso previo en
caso que ste no se hubiere dado. En consecuencia, el no
pago de la indemnizacin al trmino de la relacin laboral
configura una infraccin legal por parte del empleador.
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4. AVISOS DEL TRMINO DE CONTRATO DE
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- Sanciones:
[ CT art 162 inc VIII ] la omisin del aviso o los errores en
que se incurra con ocasin de estas comunicaciones, no
invalidan la terminacin del contrato, (siempre que no
tengan relacin con la obligacin de pago ntegro de las
imposiciones previsionales) constituyendo tales situaciones
una infraccin que debe ser sancionada conforme al
artculo 477.
Indemnizacin sustitutiva del aviso previo: si el empleador
no diere el aviso dentro del plazo sealado por la ley,
deber pagar al trabajador una indemnizacin en dinero
efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual
devengada.
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5. LEY N 19.631 (LEY BUSTOS)
Se distinguen las siguientes situaciones:
El empleador al momento de poner trmino al contrato de trabajo por las
causales de los artculo 159 N4, 5 6, 160 y 161 del Cdigo del
Trabajo, no ha pagado ntegramente las cotizaciones previsionales del
trabajador: En este caso se suspendern los efectos del despido,
debiendo el empleador continuar pagndole las remuneraciones y
cotizaciones previsionales durante el tiempo, posterior al trmino del
contrato de trabajo, que dure la mora del empleador en el pago y
acreditacin (de ste) de las referidas cotizaciones previsionales.
Asimismo, podr ser sancionado administrativamente, por no haber
acreditado tal pago, as como por no haber pagado las cotizaciones y
remuneraciones del tiempo posterior al despido mientras dura la mora.
En este caso, si bien el empleador debe continuar con la obligacin de
remunerar, el trabajador no se encuentra obligado a trabajar
El empleador al momento de poner trmino al contrato de trabajo por las
causales de los artculo 159 N4, 5 6, 160 y 161 del Cdigo del
Trabajo, no ha acreditado el pago de las cotizaciones previsionales hasta
el ltimo da del mes anterior al de la terminacin del contrato de trabajo.
En este caso la sancin podr ser cursada por la Inspeccin del Trabajo
respectiva.
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5. LEY N 19.631 (LEY BUSTOS)
La convalidacin del despido
- El empleador convalidar el despido pagando las cotizaciones
previsionales y comunicando tal circunstancia al trabajador, adjuntando
los comprobantes que as lo acrediten. Desde la fecha en que comunique
tal circunstancia el empleador al trabajador, el despido se entender
convalidado, no resultando obligatorio para el primero seguir pagando las
remuneraciones y dems beneficios al trabajador
Facultades de la Direccin del Trabajo
- La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar
especialmente facultada para exigir al empleador la acreditacin del pago
de cotizaciones previsionales al momento del despido. Asimismo, estar
facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o
entrega de la comunicacin al trabajador. ( DT Dictmenes Ns.
3973/253 de 07.08.00 y 3228/246 de 02.08. 00).
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5. LEY N 19.631 (LEY BUSTOS)
Requerimiento de los ministros de fe previo a la ratificacin del
finiquito
- Los ministros de fe (adems de los inspectores del trabajo, los notarios
pblicos de la localidad, los oficiales del registro civil de la respectiva comuna
o seccin de comuna y los secretarios municipales correspondientes), previo
a la ratificacin del finiquito por parte del trabajador, debern requerir al
empleador que les acredite, mediante certificados de los organismos
competentes o con las copias de las respectivas planillas de pago, que se ha
dado cumplimiento ntegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones, de salud y de seguro de desempleo si correspondiera, hasta el
ltimo da del mes anterior al del despido, dejando constancia, adems, de
que el finiquito no producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo
si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones
previsionales. (Ley N 19.844, de 11.01.2003, que modific el artculo 177 del
Cdigo del Trabajo).
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5. LEY N 19.631 (LEY BUSTOS)
Obligacin de los organismos previsionales competentes de
emitir certificados de pago ntegro de cotizaciones
- Los organismos previsionales a que se ha hecho referencia, a requerimiento
del empleador o de quien lo represente, debern emitir un documento
denominado Certificado de Cotizaciones Previsionales Pagadas, que deber
contener las cotizaciones que hubieren sido pagadas por el respectivo
empleador durante la relacin laboral con el trabajador afectado, certificado
que se deber poner a disposicin del empleador de inmediato, o a ms
tardar, dentro del plazo de tres das hbiles contados desde la fecha de
recepcin de la solicitud. No obstante, en el caso de las cotizaciones de salud,
si la relacin laboral se hubiera extendido por ms de un ao el certificado se
limitar a los doce meses anteriores al del despido.
- Si existen cotizaciones adeudadas, el organismo requerido no emitir el
certificado solicitado, debiendo informar al empleador acerca del perodo al
que corresponden las obligaciones impagas e indicar el monto actual de las
mismas, considerando los reajustes, intereses y multas que correspondan.
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5. LEY N 19.631 (LEY BUSTOS)
- Si los certificados emitidos por los organismos previsionales no
consideraran el mes inmediatamente anterior al del despido,
estas cotizaciones podrn acreditarse con las copias de las
respectivas planillas de pago.(Ley N 19.844, de 11.01.2003, que
modific el artculo 177 del Cdigo del Trabajo).
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6. TERMINACIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO DE DEPENDIENTES SUJETOS A
FUERO LABORAL
Concepto de fuero laboral
- Es una especial forma de proteccin que la ley otorga a ciertos
trabajadores en razn de sus cargos o circunstancias personales
y que se traduce en la imposibilidad del empleador de poner
trmino al contrato de trabajo sin autorizacin judicial y por
ciertas y determinadas causales.
- El fuero no otorga al trabajador inamovilidad en su empleo sino
que constituye una forma de proteger al dependiente aforado,
quien puede ser despedido slo si se cuenta con autorizacin
judicial para ello.
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6. TERMINACIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO DE DEPENDIENTES SUJETOS A
FUERO LABORAL
Trabajadores sujetos a fuero laboral
- Trabajadora embarazada y hasta un ao despus de expirado el perodo
de descanso postnatal [CT art 201]
- El padre del menor que hace uso de descanso postnatal por haber
fallecido la madre [CT art 195 inc 2 ]
- La trabajadora o trabajador que manifiesten su voluntad de adoptar un
hijo [CT art 201]
- Trabajador en caso de murete de un hijo o cnyuge
- Directores sindicales, desde la fecha de su eleccin y hasta seis meses
despus de haber cesado en el cargo [CT art 243 inc I]
- Delegados sindicales, por igual perodo y condiciones de los sealados
para los anteriores [CT art 243 y 229 ]
- Trabajador miembro del Comit Paritario de Higiene y Seguridad [CT art
243, incisos IV y V]
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6. TERMINACIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO DE DEPENDIENTES SUJETOS A
FUERO LABORAL
- Delegado de personal, en los mismos trminos y condiciones que los
dirigentes y delegados sindicales [CT art 302] [DT Dictamen N
1521/0127 de 14.04.00]
- Trabajadores involucrados en un procedimiento de negociacin colectiva
reglado, desde los diez das anteriores a la presentacin de un proyecto
de contrato colectivo y hasta treinta das despus de terminado el
procedimiento [ CT art 309]
- Los trabajadores que concurran a la asamblea constitutiva de un
sindicato de empresa, de establecimiento de empresa o interempresa,
desde los diez das anteriores a dicha asamblea y hasta treinta das de
realizada, no pudiendo exceder en tiempo de cuarenta das [CT art 221,
inc III]
- Los trabajadores que constituyan un sindicato de trabajadores
transitorios o eventuales, desde los diez das anteriores a la celebracin
de la respectiva asamblea constitutiva y hasta el da siguiente de
celebrada sta. Este fuero no exceder de 15 das [CT art 221, inc IV]
- Trabajadores candidatos a directores de una organizacin sindical, en los
trminos y condiciones sealados en el CT art 238 [DT Dictmenes Ns.
1554/089, de 01.04.97 y 791/040, de 03.02.94)
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6. TERMINACIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO DE DEPENDIENTES SUJETOS A
FUERO LABORAL
Terminacin del contrato de los trabajadores con fuero
- El beneficio de fuero de los trabajadores a que se ha hecho referencia,
se traduce en que el empleador no podr poner trmino al contrato de
trabajo de los mismos, sino con autorizacin previa del juez competente,
quien podr concederla solamente en el caso de que el despido se funde
en las siguientes causales:
- Vencimiento del plazo convenido [CT art 159 N 4 ]
- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato [CT art 159 N 5]
- Causales imputables al trabajador [CT art 160]
Efectos de la separacin ilegal
- En el evento que no existiere autorizacin judicial para proceder al
despido y el trabajador fuere indebidamente separado de sus funciones,
ha de estimarse que el contrato de trabajo sigue vigente y, por ende
todas las obligaciones laborales y previsionales inherentes al contrato
subsisten [DT Dictamen N 4630/199, de 20.08.92)
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7. INDEMNIZACIN POR AOS DE
SERVICIO
Procedencia
La indemnizacin por aos de servicio tiene lugar cuando el
contrato de trabajo hubiere estado vigente un ao o ms y el
empleador le pusiere trmino por la causal necesidades de la
empresa o desahucio del empleador , debiendo pagar al
trabajador, al momento de la terminacin, la indemnizacin por
aos de servicios que las partes hayan convenido individual o
colectivamente, siempre que sta fuere de un monto superior a la
legal [CT art 161]
La falta de estipulacin, entendindose por tal, adems, la que
no cumpla con el requisito sealado precedentemente, el
empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin
equivalente a treinta das de la ltima remuneracin mensual
devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a seis
meses, prestados continuamente a dicho empleador, con el
lmite mximo de trescientos treinta das de remuneracin.
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7. INDEMNIZACIN POR AOS DE
SERVICIO
El referido precepto, reconoce la facultad de las partes
de negociar el monto de la indemnizacin por aos de
servicio, individual o colectivamente, siempre y cuando
sea superior a la legal. [DT art 163] [DT Dictmenes Ns
2886/0158, de 04.06.99 y 1847/0123, de 24.04.98]
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7. INDEMNIZACIN POR AOS DE
SERVICIO
Incremento de la indemnizacin por aos de servicio:
El monto de la indemnizacin por aos de servicio, podr
verse aumentado en virtud de una resolucin judicial, en los
casos y de acuerdo a las reglas siguientes:
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una
o ms de las causales establecidas en los artculos 159,160 y
161, podr recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta
das hbiles contados desde la separacin, solicitando se declare
que su despido es injustificado, indebido o improcedente [DT art
168]
Si el juez acoge el reclamo del trabajador, ordenar el pago de la
indemnizacin sustitutiva del aviso previo [DT art 162 inc IV] y de
la indemnizacin por aos de servicio [DT art 163], aumentada
esta ltima de acuerdo a las siguientes reglas:
En un treinta por ciento si hubiere dado trmino al contrato de
trabajo por aplicacin improcedente de la causal necesidades
de la empresa.
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7. INDEMNIZACIN POR AOS DE
SERVICIO
- En un cincuenta por ciento, si se hubiere dado trmino por
aplicacin injustificada de las causales mutuo acuerdo de
las partes, renuncia del trabajador, vencimiento del plazo
convenido; conclusin del trabajo o servicio que dio origen
al contrato y caso fortuito o fuerza mayor [CT art 159) o no
se hubiere invocado causal legal para dicho trmino
- En un ochenta por ciento, si se hubiere dado trmino por
aplicacin indebida, injustificada o improcedente de las
causales [CT art 160 Ns. 2, 3, 4 y 7]
- En un cien por ciento si el empleador hubiese invocado
alguna de las siguientes causales y el despido es adems
declarado carente de motivo plausible por el Tribunal:
- [CT art 160 N 1]
- [CT art 160 N 5]
- [CT art 160 N 6]
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Base de clculo de la indemnizacin legal por aos de
servicio
- Para los efectos del clculo de la indemnizacin legal por aos
de servicio y la sustitutiva del aviso previo, la ltima
remuneracin mensual comprender toda cantidad que estuviere
percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al
momento de terminar el contrato, incluidas las siguientes:
- Las imposiciones y cotizaciones de previsin o seguridad social de
cargo del trabajador.
- Las regalas o especies avaluadas en dinero.
- No se incluyen, por estar expresamente exceptuadas por la ley:
- La asignacin familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordica o
por una sola vez al ao, tales como gratificaciones y aguinaldos de
navidad
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Tratndose de remuneraciones variables, la indemnizacin se
calcular sobre la base del promedio percibido por el trabajador
en los ltimos tres meses calendario
Con todo, para los efectos de estas indemnizaciones, no se
considerar una remuneracin mensual superior a 90 unidades
de fomento del ltimo da del mes anterior al pago, limitndose a
dicho monto la base de clculo [CT art 172 ]
Segn la DT, el concepto ltima remuneracin mensual que
utiliza el legislador, reviste un contenido y naturaleza
eminentemente fctico o pragmtico, ya que alude a toda
cantidad que estuviere percibiendo el trabajador, constituyendo
sta la regla general de acuerdo a la cual debe determinarse la
base de clculo de la indemnizacin por tiempo servido, ya que
las excepciones las conforman las exclusiones, de carcter
taxativo, que el artculo 172 establece.
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7. INDEMNIZACIN POR AOS DE
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Segn la DT, el concepto ltima remuneracin mensual que
utiliza el legislador, reviste un contenido y naturaleza
eminentemente fctico o pragmtico, ya que alude a toda
cantidad que estuviere percibiendo el trabajador, constituyendo
sta la regla general de acuerdo a la cual debe determinarse la
base de clculo de la indemnizacin por tiempo servido, ya que
las excepciones las conforman las exclusiones, de carcter
taxativo, que el artculo 172 establece
Entre estas excepciones existe una de carcter genrico, esto
es, los beneficios yo asignaciones que se otorguen por una sola
vez al ao, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad,
luego, stos deben excluirse slo en cuanto revistan el carcter
espordico o anual.
Asimismo, sostiene la DT que, para los efectos de calificar como
tal a un determinado beneficio, el legislador ha exigido
indistintamente que los mismos sean avaluados o avaluables en
dinero, vale decir, que tengan un valor preestablecido o que ste
sea susceptible de determinacin. (DT Dictmenes Ns.
4265/243, de 17.08.99 y 5159/298, de 11.10.99)
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Oportunidad del pago de la indemnizacin por aos de
servicio:
El empleador se encuentra obligado a pagar al momento de la
terminacin, lo que adeudare por concepto de trmino de
contrato de trabajo [DT art 163]
De este modo, el empleador est obligado a pagar las
indemnizaciones por aos de servicio y sustitutiva de
aviso previo en un solo acto al momento de extender el
finiquito, sin que pueda, unilateralmente, retardar el
pago de las indemnizaciones por aos de servicio, ni
los dems conceptos a que tiene derecho el trabajador
con motivo de la relacin laboral, ello sin perjuicio del
acuerdo en el fraccionamiento del pago de dichas
indemnizaciones [CT art 169, letra b]
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La DT ha indicado que en el evento que el empleador
hubiere retardado el pago a que se ha hecho
referencia, los conceptos adeudados debern ser
pagados debidamente reajustados conforme a la
variacin que haya experimentado el ndice de Precios
al Consumidor ms lo que proceda por concepto de
inters mximo convencional, en conformidad al [CT art
63] [DT Dictmenes Ns. 3.284/240, de 20.07.98 y
5516/326, de 04.11.99]
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Anticipos de la indemnizacin por aos de servicio:
- La DT seala que resulta procedente convenir anticipos de
indemnizacin por aos de servicio en la forma que las partes
convengan libremente, sin sujetarse a lmite alguno, por causas
distintas del desahucio y de las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como mutuo acuerdo, jubilacin,
caso fortuito o retiro voluntario, entre otras
- De este modo, no obstante que el empleador pudiera haber
anticipado el pago de la indemnizacin por las causales antes
mencionadas, si en definitiva invocara las necesidades de la
empresa o el desahucio especial como causal de terminacin de
los contratos de trabajo de los dependientes que laboran para l,
estara obligado a pagar la indemnizacin legal, si se cumplen
los requisitos para ello, al tenor del citado artculo 163.
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7. INDEMNIZACIN POR AOS DE
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Compensacin de las cantidades percibidas por concepto de
anticipo de indemnizacin y las de indemnizacin legal por aos
de servicio
- La DT seala que la compensacin en este caso resulta
jurdicamente procedente, toda vez que, en conformidad al [CC
artculos 1655 y siguientes], aquella opera cuando dos personas son
deudoras una de otra, lo que precisamente ocurrira en la especie
- Por tanto, Si se ha pactado el pago de una indemnizacin por
causales distintas de las del desahucio o necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, dicha indemnizacin sera un
beneficio sujeto a una condicin suspensiva, esto es, a la
eventualidad que la terminacin del contrato se produzca por las
causales convenidas, de manera que si la relacin laboral termina
por las causales establecidas por el artculo 161, no se cumplira la
condicin prevista por las partes y, en tal caso, el trabajador sera
deudor del empleador respecto de las cantidades percibidas por
concepto de anticipo del beneficio en estudio.
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7. INDEMNIZACIN POR AOS DE
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- Por su parte, el empleador sera deudor de una suma determinada
cuando invoque, como causal de trmino de contrato, segn se ha
sealado, el desahucio o las necesidades de la empresa.
- De esta forma, al ser recprocamente deudores, empleador y trabajador,
resulta procedente que opere la figura jurdica de la compensacin,
extinguiendo total o parcialmente las deudas existentes entre ambas
partes, derivadas de la indemnizacin por aos de servicio, tanto
convencional como legal [DT Dictamen N 1674/095, de 14.04.98]
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Liquidacin de la indemnizacin por aos de servicio y de los anticipos:
- Para hacer efectiva la compensacin de que se trata, al momento de realizar
la liquidacin final de la indemnizacin por aos de servicio que deba pagar
con arreglo al artculo 163 del Cdigo del Trabajo, el empleador deber
calcular:
- El monto total que correspondera al dependiente por concepto de
indemnizacin, por todos los aos de prestacin de servicios y,
- Restar a dicho monto la cantidad que haya pagado al trabajador por anticipos de
indemnizacin convencional, debiendo tener presente que, previa la deduccin
del monto total, los referidos anticipos debern reajustarse en la forma prevenida
en el artculo 63 del Cdigo del Trabajo, esto es, en el mismo porcentaje en que
haya variado el I.P.C., entre el mes anterior a aqul en que debi efectuarse el
pago y el precedente a aqul en que efectivamente se realice.
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- La DT ha sealado que lo anterior, es sin perjuicio que las partes
hayan pactado expresamente, a travs de un contrato suscrito al
efecto, la forma en que se deducirn los anticipos del pago final
de la indemnizacin por aos de servicio, evento en el cual,
dicho pacto resulta obligatorio para los contratantes, en virtud de
lo dispuesto en el [CC art 1545], no resultando aplicable la forma
de liquidacin a la que se ha hecho referencia precedentemente
[DT Dictamen N 2066, de 20.04.99]
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Indemnizaciones convencionales
- Las partes se encuentran facultadas para reemplazar de mutuo
acuerdo, a travs del contrato individual o colectivo de trabajo, la
indemnizacin legal por aos de servicio, por una indemnizacin
convencional, conforme al [CT art 163 inc I], siempre que el
monto de sta sea superior al de la indemnizacin legal
establecida en el [CT art 163 inc II], correspondiente a treinta
das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao
de servicio y fraccin superior a seis meses, prestados
continuamente a dicho empleador, con un lmite mximo de
trescientos treinta das de remuneracin [DT Dictamen N
4072/299, de 28.09.2000]
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7. INDEMNIZACIN POR AOS DE
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Indemnizacin sustitutiva a todo evento
- La ley permite a las partes de la relacin laboral,
adems, reemplazar la indemnizacin legal por aos de
servicio por una indemnizacin sustitutiva a todo
evento, debiendo, de este modo, cumplir los siguientes
requisitos:
- Deber pagarse con motivo del trmino de la relacin laboral
cualquiera que sea la causa que la origine
- Deber pactarse slo en lo que se refiera al lapso posterior a
los primeros seis aos de servicios y hasta el trmino del
undcimo ao de la relacin laboral
- El pacto deber constar por escrito
- El aporte que con tal fin se realice no podr ser inferior al
equivalente a un 4.11% de las remuneraciones mensuales de
naturaleza imponible que devengue el trabajador a partir de la
fecha del acuerdo
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7. INDEMNIZACIN POR AOS DE
SERVICIO
- Dicho porcentaje se aplicar hasta una remuneracin mxima de
noventa unidades de fomento [CT art 164]
- El porcentaje antes sealado deber ser depositado
mensualmente por el empleador en una cuenta de ahorro
especial que abrir la administradora de fondos de pensiones en
que se efecte dicho depsito, y podrn ser girados por el
trabajador slo una vez que acredite que ha dejado de prestar
servicios en la empresa de que se trate [CT art 165]
- Este pacto podr referirse a perodos de servicios anteriores al
perodo posterior a los seis aos de servicio, siempre que no
afecte la indemnizacin legal que corresponda por dichos
perodo, debiendo el empleador, para estos efectos realizar igual
depsito al anteriormente sealado, por cada mes que se haya
considerado en el pacto [CT art 167]
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7. INDEMNIZACIN POR AOS DE
SERVICIO
Pago fraccionado de las indemnizaciones legales:
Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones, cumpliendo con los siguientes requisitos:
Las cuotas debern consignar los intereses y reajustes del perodo
Dicho pacto deber ser ratificado ante la Inspeccin del Trabajo
Su simple incumplimiento har inmediatamente exigible el total de la
deuda y ser sancionado con multa administrativa [ CT art 169 inc III]
Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador, ste
podr recurrir al tribunal competente, dentro del plazo de
sesenta das hbiles para que se ordene y cumpla dicho
pago, pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en
un 150% [CT art 169 inc IV]
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8. EL FINIQUITO
El finiquito es un documento que da cuenta del
trmino de la relacin laboral, pero que no le pone
fin a sta, por cuanto el contrato de trabajo debe
entenderse terminado al momento en que se
produce la separacin del trabajador, sea que a
esa fecha se haya o no invocado la
correspondiente causal de trmino, careciendo de
toda incidencia para tales efectos aquella fecha en
que se hubiere suscrito el respectivo finiquito.
[DT Dictamen N 2039/99, de 04.06.01]
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8.1 Definicin
EL FINIQUITO
Las formalidades del finiquito se encuentran
previstas por el artculo 177 del Cdigo del Trabajo.
Estas son:
Debe constar por escrito, en dos copias, quedando una
en poder de cada parte.
Debe ser firmado por el interesado y por el presidente
del sindicato o el delegado de personal o sindical
respectivo: En el evento que no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados,
para que tenga validez y adems adquiera mrito
ejecutivo respecto de las obligaciones consignadas en
l, deber ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe. Para estos efectos, revisten tal
calidad el Notario Publico de la localidad o el Oficial
Civil de la respectiva comuna o seccin de comuna o el
Secretario Municipal correspondiente [DT Dictmenes
N 2115/125, de 22.04.99 y 2348/106, de 18.04.94]
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8.2 Formalidades
EL FINIQUITO
Segn la DT, la oportunidad para otorgar y pagar el
finiquito correspondiente al trmino de la relacin
laboral es al momento del cese de sta, no
resultando posible, por ende, pagarse luego del
trmino, salvo el acuerdo de las partes, en cuyo
caso el acta que da cuenta de dicha obligacin
constituir mrito ejecutivo para su cobro
[Dictamen N 484/43, de 01.02.2000]
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8.3 Oportunidad de su otorgamiento y pago