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DO AVISO PRVIO
O reclamante no foi avisado de sua
demisso conforme exigido pela legislao: 30 dias
de antecedncia (CF, art. 7o, inc. XXI) e reduo da
jornada laboral em duas horas dirias ou sete dias
corridos (CLT, art. 488). Destarte, a reclamada no
cumpriu a determinao legal, pelo que deve ser
condenada ao pagamento do aviso prvio (CLT,
art. 487, 1o).
DA MULTA DO 8o DO ART. 477
A reclamada comunicou ao reclamante
que este no mais precisaria trabalhar para a
mesma, sem qualquer justificativa e sem pagar
qualquer verba trabalhista.
A atitude da reclamada, amolda-se
quela prevista no art. 477, 8o, da CLT, ou seja, a
empresa dispensou o reclamante do cumprimento do
aviso prvio, pelo que deveria ter pago as verbas
rescisrias da mesmo at o dcimo dia, contados da
data do aviso em tela, como entabulado no 6 o, letra
b do art. 477.
DO SEGURO-DESEMPREGO
O reclamante no teve a sua CTPS assinada
pela reclamada, assim como no recebeu o
comunicado de dispensa, o que o impediu de pleitear
o seguro-desemprego. Destarte, a reclamada
obrigada a indeniz-lo com o pagamento das cotas
do seguro-desemprego a que tem direito.
A Lei n o 8.900/94, em seu art. 2o, estipula o
seguinte nmero de parcelas: a) 3 parcelas para
quem trabalhou de 6 a 12 meses; b) 4 parcelas para
quem trabalhou de 12 a 23 meses; c) 5 parcelas para
quem trabalhou no mnimo 24 meses. Assim,
considerando que o vnculo empregatcio em tela
durou 15 meses (considerando o perodo do aviso CLT, art. 487, 1o), a reclamada deve indenizar ao
reclamante com o pagamento de quatro cotas.
O entendimento jurisprudencial pacfico
quanto a este assunto. Vejamos:
Indenizao.
Imotivada
a
despedida, a no entrega da guia de
seguro-desemprego
acarreta
a
obrigatoriedade do pagamento de