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ANAIS DA MOSTRA CIENTFICA DO CESUCA
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ANAIS DA VI MOSTRA CIENTFICA DO CESUCA v.1, n. 6 (2012)
159
QUAIS DIFICULDADES AS PESSOAS NA TERCEIRA IDADE ENCONTRAM
PARA SE MANTEREM ATUANTES NO MERCADO DE TRABALHO?

Ana Laura Lima Gonalves
1

Michelle Fonseca Vasconcellos
2

Paloma Goulart Viana
3

Vanessa Alves Silveira
4
Tania Behenck Dimer
5
Prof. Eliane Moura
6

RESUMO

Este artigo apresenta uma reflexo sobre a questo da Terceira Idade no mercado de
trabalho. O envelhecimento um fenmeno que est relacionado na vida de todos os
seres e na espcie humana, est atrelado as suas condies de vida e trabalho. O
artigo tem por objetivo proporcionar uma discusso sobre a participao do idoso ou
excluso no mercado de trabalho e a sua expresso econmica na atualidade. Para
o seu desenvolvimento utilizamos o mtodo indutivo com base em artigos cientficos,
livros, vdeos, internet. Identificou-se, dentre outras coisas, que h despreparo das
empresas e tambm muito preconceito que acaba delimitando a participao do idoso
no mercado de trabalho.

PALAVRAS-CHAVE: Mercado de Trabalho. Longevidade. Idoso.

INTRODUO

No novo modelo socioeconmico que o Brasil est vivendo podem-se
observar mudanas significativas no que se tange mercado de trabalho.
Na dcada de 50 de os profissionais se preocupavam em ingressar no
mercado de trabalho e permanecer at sua aposentadoria que na poca era vista
como o fim da sua produtividade. Hoje com a era da tecnologia o contexto bem
diferente, pois os profissionais buscam qualidade de vida e retorno financeiro
proporcionando, em muitos casos, a longevidade na execuo da profisso que
exercem.

1
Acadmico do Curso de Administrao de Empresas do Cesuca Faculdade Inedi, disciplina de
Metodologia Cientifica, Prof. Eliane Rosa Pereira de Moura 2012/1.
2
Acadmico do Curso de Administrao de Empresas do Cesuca Faculdade Inedi, disciplina de
Metodologia Cientifica, Prof. Eliane Rosa Pereira de Moura 2012/1.
3
Acadmico do Curso de Psicologia do Cesuca Faculdade Inedi, disciplina de Metodologia Cientifica,
Prof. Eliane Rosa Pereira de Moura 2012/1.
4
Acadmico do Curso de Cincias Contbeis do Cesuca Faculdade Inedi, disciplina de Metodologia
Cientifica, Prof. Eliane Rosa Pereira de Moura 2012/1.
5
Acadmico do Curso de Psicologia do Cesuca Faculdade Inedi, disciplina de Metodologia Cientifica,
Prof. Eliane Rosa Pereira de Moura 2012/1.
6
Professora Orientadora
160
A partir dessa dicotomia o presente artigo ir abordar o seguinte
questionamento: Quais so os fatores e as dificuldades que as pessoas na Terceira
Idade encontram para se manterem atuantes no mercado de trabalho?
Atravs das temticas deste artigo buscamos identificar os fatores que limitam
a incluso dos idosos no mercado de trabalho, a importncia da sua permanncia,
assim como sua participao econmica na atualidade.
Vamos abordar os seguintes temas dentro da pesquisa: Conceitos de Terceira
Idade, Mercado de Trabalho, qualificao profissional, qualidade de vida e fatores
limitadores para incluso do idoso no Mercado de Trabalho.
Como objetivos da pesquisa podem citar: Os fatores que limitam a incluso
das pessoas na terceira idade no mercado de trabalho, a importncia da permanncia
no mercado de trabalho para a longevidade e a participao econmica do idoso.

METODOLOGIA

O mtodo cientfico o conjunto de processos que se devem empregar na
investigao, a linha de raciocnio adotada no processo de pesquisa. Segundo Gil
(1999) os mtodos que fornecem as bases lgicas investigao so: dedutivo,
indutivo, hipottico-dedutivo, dialtico e fenomenolgico.
Utilizamos no presente artigo o mtodo indutivo. Marconi (1993) considera
que o conhecimento fundamentado na experincia, no levando em conta princpios
preestabelecidos. No raciocnio indutivo a generalizao deriva de observaes de
casos da realidade concreta. As constataes particulares levam elaborao de
generalizaes.
As fontes utilizadas foram revistas, artigos cientficos, livros, internet e vdeos.
Dois tipos de pesquisa foram utilizados na estruturao do artigo: Pesquisa
exploratria e bibliogrfica. Para Gil (2002) na pesquisa exploratria o objetivo
proporcionar maior familiaridade com o tema e torn-lo mais explcito, envolvendo
entrevistas e levantamento bibliogrfico. Quanto aos procedimentos tcnicos a
Pesquisa Bibliogrfica baseada em materiais j elaborados como livros e artigos
cientficos.

161
1. O QUE TERCEIRA IDADE?

O envelhecimento (processo), a velhice (fase da vida) e o velho ou idoso
(resultado final) constituem um conjunto diretamente relacionado.
A velhice a ltima fase o ciclo da vida e ocorre pela reduo da capacidade
funcional, calvcie, da capacidade de trabalho e da resistncia. Consequentemente,
isto influencia na perda do papel social, solido, perdas psicolgicas, motoras e
afetivas.
Segundo Baldessin (1996) algumas pessoas parecem velhas aos 45 anos de
idade e outras jovens aos 70. O incio exato da velhice indefinido. A literatura diz
que, na maioria das pessoas, ocorre a partir do fim da terceira dcada de vida ou um
pouco mais. Conforme Neri (2001) torna-se difcil estabelecer um padro devido
dificuldade nas diferentes formas como a sociedade os reconhece: preconceituosa
com aqueles que tm origem em classes sociais mais baixas e benevolente com os
que ocupam as classes mais altas. Para Neri e Yassuda (2004) as principais
condies associadas velhice bem-sucedida so: o baixo risco de doenas e de
incapacidades funcionais, o funcionamento mental e fsico excelentes e o
envolvimento ativo com a vida.
No Brasil, considera-se idoso, aquelas pessoas com idade a partir de 60 anos,
conforme o Estatuto do Idoso, Lei n 10.741 da Presidncia da Repblica.
Segundo a Revista poca Negcios, em reportagem de 02/10/2009, ser idoso
para 53% dos mais velhos ter que lidar com doenas fsicas. Para 44% ser mais
experiente, para 33% ter mais tempo e para 20% ter que lidar com maus tratos e
desrespeito, aponta outra pesquisa do Bradesco Seguro e Previdncia, realizada com
1, 2 mil entrevistados.
A maioria concorda que o idoso no respeitado no Brasil, 80% dizem que a
sociedade ainda no est preparada para o idoso.
Para 59% dos idosos, os parentes acabam mesmo se esquecendo deles. Os
que mais concordam com essa frase so os homens (62%) e a classe C (64%).
A falta de dinheiro (37%), de tempo (29%) e de sade (20%) so os principais
motivos apontados que impedem os idosos de fazerem mais o que gostam. Segundo
a pesquisa, 37% querem viajar mais a lazer, 4% querem sair para danar ou ir
academia, enquanto 3% querem trabalhar.
162
O crescimento da populao de idosos um fenmeno mundial. Em 1950,
eram cerca de 204 milhes de idosos no mundo e em 1998 j eram de 578 milhes.
As projees indicam que em 2050 a populao idosa ser de 1.900 milhes de
pessoas, segundo Censo IBGE realizado no ano de 2000.
A queda de fecundidade ainda a principal responsvel pela reduo do
nmero de crianas, sendo que em 1980 eram 16 idosos para 100 crianas, em 2000
so 30 idosos para 100 crianas. A longevidade outro fator que contribui para o
aumento da populao idosa, sendo que as mulheres vivem em torno de oito anos a
mais que os homens, no Brasil, segundo o Censo.
IDOSOS NO BRASIL
COMPARATIVO ENTRE REGIES:
REGIES 1991 2000 2010

CRIANA
S
IDOSO
S
CRIANA
S
IDOSO
S
CRIANA
S
IDOSOS
NORTE 14,30% 3% 12,70% 3,60% 9,80% 4,60%
NORDESTE 12,80% 5,10% 10,60% 5,80% 8% 7,20%
SUL E SUDESTE 13% 4% 11% 5% 6,50% 8,10%
CENTRO OESTE 11,50% 3,30% 9,80% 4,30% 7,60% 5,80%
Fonte: IBGE, Adaptao.
PESQUISA EM EMPRESAS - MAIO/2012
RGO PBLICO NA CIDADE DE CACHOEIRINHA / RS
TOTAL DE TRABALHADORES: 3.650

TOTAL DE IDOSOS: 178, SENDO 4,8% DOS
TRABALHADORES

EMPRESA PRIVADA TRANSPORTES E LOGSTICA PORTO
ALEGRE / RS
TOTAL DE TRABALHADORES: 260

TOTAL DE IDOSOS: 1, SENDO 0,3 % DOS
TRABALHADORES
Fonte: Pesquisa de Campo

2. MERCADO DE TRABALHO

O Brasil um dos poucos pases onde a aposentadoria no significa
necessariamente a sada do mercado de trabalho, muitos aposentados continuam
trabalhando, mesmo recebendo o benefcio. Camarano (2001) apontou que em 1998
163
mais da metade dos homens idosos e pouco mais de um tero das mulheres que
estavam trabalhando j estariam aposentados. Nesse estudo Camarano argumenta
que o fator sade um dos mais importantes determinantes na continuidade no
mercado de trabalho, mesmo que muitas vezes em horrio reduzido nessa nova fase
do trabalho.
Segundo Marx (1991) o trabalho como sendo nica forma de obteno de
riqueza, est entendida no apenas sob o aspecto econmico, como tambm cultural.
por meio do trabalho que as pessoas geram riquezas e os instrumentos que sero
utilizados e apropriados pelas geraes futuras. A riqueza proposta por Marx no se
resume a uma simples acumulao de bens materiais, mas sim, a apropriao dos
recursos produzidos no decurso da evoluo humana. Houve muitas mudanas ao
longo da evoluo do homem, mas uma grande mudana desta poca seria a insero
do idoso no mercado de trabalho e ou sua permanncia nele, com suas dificuldades
e facilidades, e tambm os fatores influentes nesta situao.
Neste tema se obtm conhecimento de vrias reas de atuao do idoso como
no trabalho em casa ou em profisses onde a realizao pessoal seria a busca
principal com horrio relativo ao nvel de interesse deste.
Grande parte da populao brasileira conta somente com o sistema pblico de
previdncia, embora se estime que um grande nmero de trabalhadores do mercado
informal no contribua para o sistema. E na maioria dos casos o que recebido de
penso esto quem do recebiam quando atuavam no mercado de trabalho. Quanto
mais preparado o idoso estiver financeiramente para a aposentadoria mais positiva
ser sua vivncia nesta idade.
A permanncia no mercado de trabalho pode influenciar muito na sade do
idoso, pelo fato de que diminuir a ansiedade quanto ao futuro, de como viver ou agir
daqui para frente. Segundo alguns estudiosos o idoso que tem viso negativa de sua
funo normalmente propicia esta passagem da vida de maneira mais tranquila,
devido frustrao profissional. Por outro lado os que possuem funo de auto-
gratificao devem se organizar para no ocorrer perdas financeiras e reduo no
padro de vida j concedido. Talvez seja este um dos motivos do qual tantos idosos
no abandonam o mercado de trabalho, seja este informal ou com garantias
trabalhistas.
164
Outro fator a ser considerado a permanncia no mercado de trabalho como
busca de uma identidade ou manuteno desta. Alguns idosos constroem a vida em
funo do trabalho para manuteno familiar e a partir da aposentadoria buscam algo
que os proporcione uma viso positiva desta situao, porm, o envelhecimento e as
despesas andam juntos.
Algumas reas criam oportunidades de trabalho aos idosos, como por
exemplo, o turismo que possui tratamento e treinamento especfico para atend-los.
Muitas vezes, o prprio idoso atua no atendimento a estes clientes. A rea de Home
Care tambm abre vagas para idosos considerando sua experincia de vida e
cuidado. Outras reas que crescem e possuem boas remuneraes so as de
medicamentos e de esttica, pois nesta fase necessita-se de ateno especial.
O Censo do IBGE realizado no ano de 2000 identificou que 62,4% dos idosos
eram responsveis pelos domiclios brasileiros, tendo em vista que em 1991 eram
60,4%, percebe-se um aumento neste dado. Destaca-se que, na distribuio por sexo,
37,6% dos responsveis idosos eram do sexo feminino ano de 2000, sendo em 1991
eram de 31,9%; com idade mdia de 69,4 anos (sendo 70,2 anos mulheres e 68,9
anos para o sexo masculino). O rendimento mdio do idoso de 1991 a 2000 passou
de R$ 403,00 para R$ 657,00, sendo que, em mdia, os homens ganham mais que
as mulheres: R$ 752,00 contra R$ 500,00.
Conforme o site R7 da Globo o IBGE constatou que quase 20% dos idosos
aposentados no Brasil trabalham. Baixos valores das penses ou boas condies de
sade proporcionadas pela melhoria nas condies de vida tm levado de volta ao
trabalho as pessoas acima de 60 anos. Principalmente os homens, num percentual
de 28,9% e mulheres com 11,5%.
Nas regies Nordeste e Sul, o nmero de aposentados trabalhando acima da
mdia nacional, 24,5% e 27,3%.
Somando os aposentados que voltaram ativa aos idosos que ainda no se
aposentaram, a proporo dos idosos chega a 30,9%. Com isso os 5,9 milhes de
idosos trabalhadores do Brasil ocupam hoje 4,5% dos postos de trabalho no pas.

3. QUALIFICAO PROFISSIONAL

No Brasil a Terceira Idade cresceu cerca de onze vezes nos ltimos 60 anos
165
passando de 1,7 milho para 18,5 milhes de pessoas. As projees estimam que em
nosso pas, no ano de 2025 a populao nesta faixa etria esteja em torno de 64
milhes de pessoas.
Os idosos no Brasil passam a ter seus direitos regulados e assegurados a partir
da criao do Estatuto do Idoso (2003), pois se fizeram cada vez mais necessrias
aes que garantissem condies de vida mais dignas e a cidadania plena, uma vez
que a populao est com expectativa de vida cada vez maior, em contra partida,
infelizmente os idosos continuam discriminados.
A importncia de se sentir til na sociedade em que vive o que d sentido a
vida das pessoas. Carneiro (2010) diz que o ser humano se humaniza atravs do
trabalho, ele no feliz porque o trabalho imposto como obrigao e meio de
sujeio, mas sem ele no consegue sobreviver.
O aumento da expectativa de vida proporciona a sociedade uma reflexo sobre
a aposentadoria e o que fazer depois dela. S (2005) observa que as pessoas tendo
um tempo de vida ativa maior, comeam a questionar-se sobres sonhos deixados para
trs e a tentativa de retom-los, um bom exemplo a faculdade (hoje muitas
instituies estimulam o ingresso dessa fatia da populao) ou uma segunda
profisso, que poderia estar sendo um hobby e pode passar a ser a principal atividade.
A Organizao Mundial de Sade (OMS) definiu em 1991 como trabalhador em
processo de envelhecimento aqueles com idade igual ou superior a 45 anos de idade,
pois a partir desta faixa etria que se inicia a perda de algumas capacidades
funcionais, por isso a importncia de programas de qualificao para a permanncia
no mercado de trabalho e preparao para a fase de aposentadoria. Para Veras
(2000) os indivduos que possuem capacidade funcional so aqueles que mantm
habilidades fsicas e mentais necessrias para ter uma vida independente.
A legislao vigente prev a criao de:

Programas de profissionalizao especializada para os idosos (...);
Preparao dos trabalhadores para a aposentadoria (...) e ao estmulo s
empresas privadas para admisso de idosos ao trabalho. (Lei 10.741/2003,
Estatuto do Idoso, captulo VI, art. 28).

Infelizmente, pequena parte da populao atual possui formao profissional
qualificada sendo necessria uma preparao para a transio que ocorrer no
mercado de trabalho nos prximos vinte anos, com um aumento expressivo das
166
pessoas com idade superior a 65 anos. Para Chiavenato (2008) a qualificao, a
capacitao e o aperfeioamento um entrelaamento de aes de carter
pedaggico, devidamente vinculadas ao planejamento da instituio que visa
promover continuadamente o desenvolvimento dos servidores para que
desempenhem suas atividades com mais qualidade e eficincia.
As faculdades de medicina ainda do pouca ateno formao de mdicos
especialistas, porque a velhice um fato social relativamente novo. Se no houver
recursos humanos treinados para atend-los, no haver ateno digna e eficaz,
sendo necessrio saber identificar as demandas dos idosos e as possveis respostas.
A ideia de que a velhice e a aposentadoria so fases de perda, devem ser
substitudas por uma viso de que a velhice deve e pode ser um momento de novas
conquistas, de realizao de sonhos adiados e satisfao pessoal.
O aproveitamento do tempo livre para desenvolvimento profissional e pessoal
implica numa melhor qualidade de vida. Segundo Palma (2000, p.14), existem
exigncias de atualizao permanente nos tempos atuais em qualquer faixa etria
para que se possa acompanhar a velocidade das mudanas tecnolgicas e sociais.

4. QUALIDADE DE VIDA

A qualidade de vida um conceito sujeito a mltiplos pontos de vista, variando
de acordo com a poca, pas, cultura e classe social. Para Paschoal (2004), para
avaliar Qualidade de Vida na Velhice, props a seguinte definio:

Qualidade de Vida a percepo de bem-estar de uma pessoa, que deriva
de sua avaliao do quanto realizou daquilo que idealiza como importante
para uma boa vida e de seu grau de satisfao com o que foi possvel
concretizar at aquele momento.

Segundo estudos empricos, existe associao entre a qualidade de vida
percebida, o bem-estar e mecanismos da personalidade, como o senso de controle e
de eficcia pessoal.
O envelhecimento uma experincia onde cada indivduo levar sua vida de
acordo com padres, normas, expectativas, desejos, valores e princpios diferentes.
Ningum repete o envelhecimento do outro, pois no o mesmo de seus pais e avs,
167
por exemplo. Pode-se espelhar na experincia de vida, mas os valores da sociedade
e as expectativas mudam no passar das geraes.
Segundo Grimley-Evans (1992) existe uma reduo quanto adaptao social
em funo da perda de poder aquisitivo e da aposentadoria, bem como isolamento
social devido perda de familiares e amigos.
Segundo Henretta (2000) as expectativas da sociedade frente s pessoas
acima de 60 anos mudaram e at mesmo as suas prprias diante do vigor e do tempo
maior de vida. A busca da qualidade de vida e de um sentido aps anos de trabalho e
cobranas faria com que o idoso de hoje buscasse a realizao pessoal nesta etapa
de vida.
Considerando o aumento da populao de idosos no basta garantir somente
uma sobrevida digna e saudvel, mas sim uma boa qualidade de vida. Por isso,
conforme a Organizao Mundial da Sade (OMS) deve ser propiciado ao idoso
ateno abrangente no que se refere sade. Desta forma busca-se, alm do controle
de doenas, o bem-estar fsico, psquico e social, aumentando a autoestima, a
capacidade funcional, o estado emocional e a interao social.
Atualmente, a velhice est associada a perdas, incapacidade, dependncia,
doena e solido, considerando o idoso chato, rabugento, implicante e triste. Para Ory
e Cox (1994) algumas doenas no so diagnosticadas corretamente devido ao
preconceito, como por exemplo, a depresso, que causa o sofrimento, e
considerada uma consequncia de que os idosos so um pouco tristes.
Fatores relacionados idade afetam a sade, que interfere diretamente na
qualidade de vida na velhice, e situaes sociais tais como: aposentadoria, viuvez e
dependncia, gerando obstculos a uma vida de melhor qualidade. O idoso deve
participar na avaliao do que melhor e mais significativo para ele, pois o padro de
qualidade de vida pessoal, tratando-se de uma questo tica.
Assim percebemos que existem fatores que levam nossos idosos busca pela
qualidade de vida, trabalhando ou no, mas sendo til tanto com o prximo quanto
para si mesmo. Problemas como a diferena de valores e tica entre idosos e jovens
muitas vezes, evidente nas empresas traz a torna a problemtica empresarial quando
se coloca os dois para exercerem suas funes juntas, o que poderia ser timo pela
experincia acaba por trazer questes difceis de enfrentar, como a diferena nos
valores ticos propostos hoje e os da dcada de 50. Havendo em certos casos o
168
assdio moral, onde h um tipo de preconceito comum ao idoso exercido pelos que
esto prximos profissionalmente.
Estamos vivendo uma revoluo nos conceitos e prticas que visam ao bem
estar dos trabalhadores de diversas faixas etrias, esta mudana inclui a
responsabilidade social da organizao diante da qualidade de vida dos trabalhadores
e seus futuros aposentados.
Neste movimento o papel das gerncias ser de facilitar e engajar
conhecimentos repassando e valorizando o idoso, trocando experincias com jovens.
Saber gerenciar equipes com diferentes idades o novo desafio para a rea dos
recursos humanos, dando motivao e adequando tcnicas e prticas integrativas e
de respeito ao idoso.

5. FATORES LIMITADORES PARA INCLUSO DO IDOSO

Camarano (2001) afirma ser inevitvel o aumento de pessoas de terceira idade
na Populao Economicamente Ativa (PEA) brasileira.
O processo de envelhecer no precisa ser escondido ou negado, mas deve ser
compreendido, pois sem a presena dos idosos poderamos esquecer que estamos
envelhecendo. Neste artigo j mencionamos problemas fsicos, mentais e afetivos,
alm da triste situao de abandono que alguns passam. Para muitas pessoas
envelhecer est ligado ao medo e ao sofrimento, onde vrios idosos so deixados
sozinhos e o fim do seu ciclo de vida torna-se sofrido.
Portanto, o mais importante permitir que o idoso permanecesse atuante entre
as geraes, orientando sobre os perigos e possibilidades neste processo.
Envelhecer no deve ser motivo de desespero, mas uma base para a esperana, uma
chance de crescimento que deve ser abraada.
Na sociedade contempornea h uma diferena cultural entre jovens e velhos,
pois os valores e juzos dos jovens podem parecer estranhos na viso dos idosos por
terem outro contexto cultural e tecnolgico. Desta forma, os idosos podem no se
adaptar as situaes que os jovens enfrentam facilmente.
Quando o idoso se torna dependente o grande desafio saber respeitar a sua
individualidade e a sua autonomia. Evans (1984) diz que para o idoso a autonomia
169
mais til que a independncia, pois mesmo que dependa de algum auxlio poder
permanecer exercendo sua autonomia.
De acordo com Magalhes et al. (2005) cada indivduo desempenha vrios
papis na sociedade, os quais, muitas vezes, determinam a maneira como ser
tratado pelos demais. Neste sentido, o indivduo define a si prprio de acordo com os
papis que assume, alm de sustentar o seu autoconceito.
Segundo este mesmo autor, a perda do emprego ou interrupo de atividades
desempenhadas ao longo dos anos no mundo do trabalho e a consequente perda dos
vnculos sociais estabelecidos neste contexto, podem trazer danos severos
qualidade de vida do indivduo. Giatti e Barreto apud Nascimento, Argimon e Lopes
(2006) afirmam que as pessoas que trabalham, mesmo em trabalho informal,
apresentam melhores condies de sade do que a populao geral, e que pessoas
doentes e incapazes so excludas do mercado de trabalho.
A situao de desligamento do trabalho acarreta mudanas dos aspectos
psicossociais do aposentado, tais como um maior convvio com a famlia, a perda do
papel social de trabalhador, afastamento dos colegas de trabalho, diminuio do poder
aquisitivo, alm da existncia de vrios outros agentes estressores, como, por
exemplo, a supervalorizao do trabalho pela sociedade, o que faz com que o
indivduo aposentado sinta-se como algum que j no pode oferecer ou contribuir
para a sociedade, gerando sentimento de inutilidade, podendo afetar sua identidade,
autoestima e sentido de vida (LEITE, 1993).
Para Papalia e Olds (2000), os trabalhadores mais velhos podem ser mais
produtivos do que os mais jovens. No entanto, os contratadores, em sua maioria,
pensam que os mais velhos sejam menos energticos, eficientes, flexveis e
apresenta maior dificuldade de adaptao a mudana. J Pereira apud Nascimento et
al. (2006) afirma que os anos de trabalho permitem a acumulao de experincia
profissional que, na maioria das vezes, facilita a execuo de tarefas.
Sendo assim, o trabalho ideal para os idosos envolveria gestes mais
participativas e no apenas realizao de tarefas. Amarilho apud Nascimento et al.
(2006) apontam que enganosa a crena de que o trabalho seja limitado apenas
queles que so jovens, possuidores de fora fsica, uma vez que esta apenas uma
das energias a serem utilizadas nas atividades de trabalho, pois as potencialidades
170
mentais dos idosos, atualmente comprovadas, merecem ser entendidas como fora
produtora que possuem.
A contratao de um idoso representa para o empregador algumas vantagens
em termos de menos custos relativamente contratao de um no-idoso, como por
exemplo, economia com vales transportes, uma vez que, pessoas acima de 60 anos
so isentas de pagar passagem de nibus. Alm do fato de que possui uma
probabilidade maior de um idoso aceitar um emprego com menos garantias
trabalhistas (CAMARANO, 2001).
A insero das pessoas de terceira idade no mercado de trabalho geralmente
acontece em condies desfavorveis, devido as menores possibilidades de emprego,
vnculos empregatcios mais frgeis, postos de trabalho menos qualificados, alm de
remuneraes inferiores e instveis (KRELING, 2003).
A fora de trabalho exigida pelo esforo fsico uma das limitaes
enfrentadas pelos idosos ao permanecer ou tentar retornar ao mercado de trabalho,
por isso tem mais chances de se manterem ativos aqueles profissionais que so mais
bem qualificados e de melhor escolaridade principalmente quando no envolvem
atividades manuais.
O mundo do trabalho tem se mostrado cada vez mais seletivo,
consequentemente os idosos esto sendo bastante afetados por esta seleo, pois
esta realizada, muitas vezes, a partir de preconceitos, generalizando aqueles que
esto vivendo esta etapa como incapazes, no levando em considerao a
subjetividade de cada idoso, e nem mesmo muitas habilidades que, como j foi
comprovado, no sofrem alterao alguma.
Dessa forma, consideramos que muitos idosos possuem plena capacidade
para trabalhar, precisando somente que a sociedade se abra, oferea oportunidades
e condies de trabalho para estas pessoas continuarem exercendo suas habilidades
profissionais. Segundo Paulo Freire ns somos seres humanos inacabados: "gosto de
ser gente porque, inacabado, sei que sou um ser condicionado, mas, consciente do
inacabamento, sei que posso ir mais alm dele. Est a diferena profunda entre o
ser condicionado e o ser determinado".

171
CONSIDERAES FINAIS

Envelhecer com problemas sociais, econmicos e estruturais torna-se um
grande desafio para a populao no sentido de oferecer condies qualificadas para
o prolongamento da vida. Existe maior espao na mdia destinado aos assuntos para
os idosos, sensibilizando a sociedade para as questes do envelhecimento individual
e populacional. No entanto, ainda h muito que fazer, na implementao de novas
alternativas de atendimento, inclusive, de servios especializados.
O envelhecimento um processo que todos devemos aprender a controlar,
para que o resultado final seja satisfatrio. Que caminhos escolher, para que ao avaliar
nossa vida, estejamos satisfeitos e realizados, onde possamos continuar nos
desenvolvendo, ativos na sociedade e integrados humanidade.
A terceira idade representada como uma etapa da vida na qual se perde o
ritmo do trabalho, sendo assim, o trabalho aparece como uma das principais
habilidades que, pela diminuio das capacidades fsicas, coloca o idoso em segundo
plano quanto vida social, alm de enfatizar a perda da utilidade social da pessoa
idosa (VELOZ, SCHULZE & CAMARGO, 1999).
Com este estudo podemos perceber que o idoso de hoje muito diferente dos
nossos idosos da dcada de 60, com a globalizao e a modernidade, houve
mudanas profundas nesta fase da vida onde se busca a satisfao e o prazer de
terem vivido inmeras experincias. A terceira idade vem de uma crescente busca por
qualidade de vida e respeito aos seus colegas de trabalho ou de grupos sociais,
verificamos que esta continuidade no mercado traz vrios benefcios para eles, dentre
eles a sade e o prazer de ser til, mas em contrapartida as empresas e a sociedade
devero estar preparados para receber este novo candidato vaga. J que a nossa
discusso no artigo identificamos que h despreparado das empresas e tambm muito
preconceito que acaba delimitando a participao do idoso no mercado de trabalho.
No se pretende esgotar o assunto sobre Mercado de Trabalho para a Terceira
Idade com o presente artigo, a tendncia para os prximos anos, com o aumento da
expectativa de vida, que cada vez mais estejam inseridos ativamente no ambiente
profissional, com melhores oportunidades e reconhecimento da sociedade.
Sugerimos uma pesquisa mais abrangente sobre programas de qualificao ao
idoso, proporcionados pelos rgos governamentais e identificamos a importncia da
172
divulgao a cerca deste tema junto populao, uma vez que a velhice um fato
social recente e fazem-se cada vez mais necessrios recursos que visam o bem-estar
e um envelhecimento com prticas saudveis.
Muito se tem por fazer ao idoso do futuro, mas com tantos problemas o estudo
de futuras pesquisas tambm ser de especial necessidade para um novo parmetro
entre o que se faz hoje e o que se far no futuro. Tambm podero ser elaboradas
outras questes das quais no conseguimos responder, e a partir da compreender
duvidas e relevncias do assunto. Ao mercado de trabalho hoje cabe promover e
prevenir o jovem e o idoso as situaes futuras como respeito e acessibilidade a vrias
reas do mercado e garantir seus direitos, aproveitando esta mo de obra especial e
experiente.

REFERNCIAS

BARROS JUNIOR, J.C.Empreendedorismo, trabalho e qualidade de vida na
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