Consideraes sobre a terceira idade e o mercado de trabalho: questionamentos e possibilidades

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RBCEH, Passo Fundo, v. 6, n. 3, p. 429-437, set./dez. 2009
Consideraes sobre a terceira idade e o mercado de
trabalho: questionamentos e possibilidades
Edward Goulart Jnior
*
, Lucila Russi Mergulho
**
, Luiz Carlos Cano
***
, Marielly Bueno Najm
****
,
Maria Cristina Frollini Lunardelli
*****
*
Doutor em Psicologia pela Pontifcia Universidade Catlica de Campinas. Professor do curso de Psicologia
da Universidade Estadual Paulista, campus de Bauru.
**
Graduada em Psicologia pela Universidade Estadual Paulista, campus de Bauru.
***
Doutor em Educao pela Universidade Federal de So Carlos. Professor do curso de Psicologia da Univer-
sidade Estadual Paulista, Campus de Bauru.
****
Licenciada em Psicologia pela Universidade Estadual Paulista, Campus de Bauru.
*****
Doutora em Educao pela Universidade Estadual Paulista Jlio de Mesquita Filho. Professora do curso
de Psicologia da Universidade Estadual Paulista, Campus de Bauru. Endereo para correspondncia: Uni-
versidade Estadual Paulista Jlio de Mesquita Filho, Faculdade de Cincias de Bauru, Departamento de
Psicologia. Avenida Luiz Edmundo Carrijo Coube, s/n, Vargem Limpa, Bauru - SP, CEP 17033-360, Caixa
Postal 473. E-mail: dpsi@fc.unesp.br ou mlunardelli@uol.com.br
Recebido em setembro de 2008 - Avaliado em agosto de 2009.
doi:10.5335/rbceh.2009.042
Resumo
Esse trabalho tem como objetivo refletir
sobre a questo do envelhecimento do in-
divduo e a possibilidade de este permane-
cer no mercado de trabalho, discutindo a
importncia do trabalho na terceira idade
para a sade do sujeito tanto fsica quanto
mental. A aposentadoria vista como um
processo de mudana, que pode significar
perda de identidade ou procura de outras
fontes de desenvolvimento, como, por
exemplo, sade e lazer, ou seja, um senti-
do para a vida fora do trabalho. Destacam-
se tambm o processo de educao para o
envelhecimento do indivduo no trabalho,
que um dos papis do psiclogo organi-
zacional, agindo em conjunto com polti-
cas pblicas adequadas, que iro garantir
as condies objetivas necessrias para
a permanncia do idoso no mercado, e a
conscientizao da populao para a valo-
rizao do idoso como fontes de desenvol-
vimento fsico, mental e emocional desta.
Palavras-chave: Envelhecimento. Mercado
de trabalho. Aposentadoria. Polticas p-
blicas. Psiclogo.
Introduo
O envelhecimento um fenmeno
que est relacionado vida de todos os
seres vivos, e na espcie humana est
atrelado s suas condies de vida e
trabalho. um processo que ocorre de
maneira singular para cada indivduo
e, embora esteja vinculado a uma srie
de alteraes biolgicas que lhe impem
alguma dificuldade, no necessaria-
mente est vinculado apenas a perdas
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e limitaes; pelo contrrio, pode se ca-
racterizar como um perodo de intensa
funcionalidade cognitiva, afetiva e fsica,
caso haja oportunidade para tal. (NERI
apud OLIVEIRA; OLIVEIRA; WAJN-
MAN, 2004).
Pessoa (2006) argumenta que, con-
forme o Censo 2000, realizado pelo
Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatstica, 14,5 milhes de pessoas no
Brasil (8,6% da populao total) so ido-
sas denominao atribuda queles que
possuem sessenta anos ou mais. Estima-
se ainda que, em 2020, essa populao
atinja 30,9 milhes de pessoas (13% do
total), e a expectativa de vida, 70,3 anos.
Com esse aumento da expectativa de
vida inevitvel a ampliao da parti-
cipao de pessoas idosas na populao
economicamente ativa (PEA) do pas.
Diante disso, importante ressaltar
que o trabalho fator determinante para
o desenvolvimento humano, na medida
em que por meio dele que se constri a
identidade do sujeito, a qual fornece sen-
tido sua existncia como ser social. As-
sim, devemos considerar a importncia
da incluso da pessoa idosa no mercado
de trabalho. Para tanto, torna-se impres-
cindvel a garantia de polticas pblicas
que atendam essas pessoas, dando-lhes
condies adequadas para exercerem
seu potencial. Muitas delas possuem
disposio e sade para trabalhar aos
sessenta anos de idade, pois os avanos
da medicina trouxeram melhores condi-
es fsica e mental aos indivduos.
O presente estudo visa caracterizar
o modo como vem ocorrendo o processo
de envelhecimento no Brasil e suas con-
sequncias para a sade mental do tra-
balhador, bem como as contribuies da
psicologia, principalmente da psicologia
organizacional e do trabalho, quanto ao
processo de educao para o envelheci-
mento do indivduo no trabalho em
conjunto com polticas pblicas adequa-
das , visando permanncia do idoso no
mercado, alm de seu desenvolvimento
fsico, mental e emocional.
O idoso, o mercado de trabalho e
a aposentadoria
Segundo Bosi (2001, p. 76), a ve-
lhice vem sendo vivida e compreendida
como estgio de ausncia de ao, fase
de rememorao, ou quando os sujeitos
esto cansados de atividade. Os idosos
so postos margem ao cumprirem a
sua funo preparar e treinar aqueles
que iro substitu-los, muitas vezes su-
perando-os. Quando isso acontece, seus
aprendizes, normalmente, lhes do as
costas, seguindo a lei da superao da
gerao mais velha pela mais jovem.
Vivemos num momento histrico em
que velhos so rejeitados por no serem
mais considerados produtores. Quando
se vive o primado da mercadoria sobre
o homem e se tem na fora de trabalho a
valorizao humana, o aumento da ida-
de acompanhado por desvalorizao.
A ideia de que o idoso no pode fazer
nada e no participa mais de nenhuma
produo introjetada pelas pessoas, de
forma que elas prprias delineiem seu
futuro passivo. (BASTOS; BORGES-
ANDRADE; ZANELLI, 2004).
Hoje em dia o mercado de trabalho
no compreende como utilizar as capa-
cidades dessas pessoas com idade mais
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avanada, apesar de elas desejarem
permanecer como seres produtivos.
(PESSOA, 2006). Para estas, as pessoas
mais jovens so tidas como mais geis,
produtivas, flexveis e habituadas com
as novas tecnologias, desvalorizando,
assim, o idoso. E quando este vai pro-
curar trabalho, as oportunidades que
aparecem so subempregos instveis e
de posio inferior s que anteriormente
ocupavam, alm de uma remunerao
mais baixa se comparada com a dos de-
mais trabalhadores. A ideologia social
com viso desprestigiada da pessoa idosa
e suas consequncias acaba por cola-
borar para que ela prpria acredite estar
em uma fase intil, julgando-se incapaz
e improdutiva e aumentando, assim, a
desesperana. (GOLDIN; MALDONA-
DO, 2000; PESSOA, 2006).
Na sociedade capitalista, que valo-
riza a produo e o consumo, o trabalho
(emprego) tem papel obrigatrio e prio-
ritrio na vida dos indivduos. Dessa
forma, o papel profissional se inscreve
na identidade do sujeito. Enquanto papel
social, o trabalho assume vrias funes
na vida do indivduo: interfere na cons-
truo de sua identidade, determinante
no lugar que ele ocupa no sistema de
produo, fonte de renda, atividade e
relacionamento interpessoal.
A partir do momento em que esgota
sua fora de trabalho, o homem perde
um objetivo de vida e acaba aceitando
a aposentadoria como um favor. A esse
respeito, Bosi (2001, p. 80) afirma o
seguinte:
Durante a velhice deveramos estar ainda
engajados em causas que nos transcendem,
que no envelhecem, e que do significado
a nossos gestos cotidianos. Talvez seja esse
um remdio contra os danos do tempo. Mas
[...] se o trabalhador aposentado se desespe-
ra com a falta de sentido da vida presente,
porque em todo o tempo o sentido de sua
vida lhe foi roubado.
Assim, a perda do trabalho o mo-
mento da aposentadoria representa a
excluso do sujeito do mundo produtivo
e implica a reestruturao espacial e
temporal de sua vida. Ao se aposentar,
o sujeito deve elaborar o luto pela perda
da identidade profissional, da fonte de
reconhecimento e aceitao. Por isso, a
excluso do idoso do meio produtivo, em
geral, associa-se a diversos sentimentos
negativos (de depresso e desvalori-
zao), podendo tornar este momento
desencadeador de sofrimento. (LEN,
2000; SANTOS, 1990).
Soma-se a isso o fato de a aposen-
tadoria acarretar outras mudanas
muitas delas imprevistas , como
alteraes na estrutura familiar, pois
a organizao e rotina j estabelecidas
no incluem a presena do aposentado.
Isso acaba gerando conflitos entre seus
membros, que no estavam habituados
com a convivncia diria com aquela
pessoa. A quantidade de tempo livre pode
tambm aparecer como motivo gerador
de sofrimento.
Outro fato intrinsecamente ligado
aposentadoria a perda da rede social
de amigos e companheiros de trabalho,
com os quais por muitos anos o convvio
foi dirio e intenso e, com o trmino das
atividades, esse vnculo interrompido.
(LEN, 2000).
Esses sentimentos de inutilidade, so-
lido e dificuldade de insero ou manu-
teno no mercado de trabalho fizeram
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surgir instituies de assistncia aos
idosos, como casas de repouso ou asilos,
que oferecem atividades para preencher
o tempo ocioso de seus usurios na
maioria das vezes, porm, essas ativi-
dades os infantilizam ou ridicularizam.
Outro ponto a ser destacado que esses
locais de integrao so frequentados
apenas por idosos, o que impede um
intercmbio de conhecimentos e expe-
rincias entre as geraes, contribuindo,
necessariamente, para a excluso dessa
parcela da populao. Diante disso, a
perda da identidade e a excluso social
s poderiam colaborar para intensificar
o processo de marginalizao desses
indivduos. (GOLDMAN, 2003).
A aposentadoria, como qualquer
outra mudana de vida, coloca a pessoa
diante de uma encruzilhada: a nova si-
tuao pode ser tomada como uma cats-
trofe, um perigo, ao ser considerada um
castigo por significar o no-poder-fazer
mais nada em sua vida; mas tambm
pode significar uma oportunidade, a
possibilidade de construir novos projetos
ou retomar antigos. (MALDONADO;
GOLDIN, 2000).
E, diante do impacto causado pelo
desligamento do trabalho na vida do
sujeito, diversas instituies e empresas
tm investido na criao de programas
para quem vai se aposentar. O psiclogo
organizacional pode atuar nesse processo
promover a reflexo e preparao para
a aposentadoria por meio de programas,
buscando melhorar a qualidade de vida.
necessrio refletir acerca dos aspectos
positivos e negativos da nova etapa,
para que haja um enfrentamento mais
consciente e a criao de novos objetivos,
habilitando os indivduos a aumentarem
o controle sobre suas vidas. Da a impor-
tncia de uma equipe multiprofissional,
envolvendo mdicos (geriatras, oftalmo-
logistas, reumatologistas, ortopedistas,
otorrinolaringologistas, etc.), fonoaudi-
logos, fisioterapeutas, terapeutas ocupa-
cionais, advogados, entre outros, para
que seja possvel abranger as diversas
reas atuantes no processo.
Importncia do trabalho na
terceira idade
Para Argimon, Lopes e Nascimento
(2001), comprovada a importncia do
trabalho na qualidade de vida dos idosos,
j que influencia no desenvolvimento
fsico, cognitivo e emocional destes. Alm
disso, quando o trabalho atrelado
ideia de satisfao e realizao pessoal,
as possibilidades de uma sobrevida mais
digna e saudvel so maiores, alm de
se preservar o papel social do sujeito em
seu prprio meio.
Segundo Giatti e Barreto (2003),
inmeras pesquisas demonstram que
as pessoas que trabalham apresentam
melhores condies de sade do que a
populao geral isso tambm entre os
idosos; uma melhor condio de sade
est positivamente associada ao traba-
lho. De acordo com os autores, o no tra-
balho tem sido associado a maiores taxas
de mortalidade e maior prevalncia de
sintomas psiquitricos, de hipertenso
arterial e hbitos de vida nocivos, como
consumo de bebida alcolica e cigarro.
Estudo realizado por esses autores
com 2886 idosos de 65 anos ou mais,
residentes em dez regies metropolita-
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nas brasileiras, constatou que a maioria
deles (68,46%) estava aposentada e no
trabalhava, 26,9% trabalhavam (sendo
estes aposentados ou no) e 4,6% no
trabalhavam e nem eram aposentados.
Os inativos que tinham alguma ocupao
apresentaram melhores condies de
sade, menor dificuldade para executar
tarefas dirias, maior autonomia e mo-
bilidade fsica e, alm disso, possuam
maior escolaridade e renda per capita.
Dessa forma, um ponto a ser consi-
derado para a chance de manuteno
do idoso no mercado de trabalho aps
a aposentadoria seu nvel de escolari-
dade e qualificao profissional. Assim,
as desvantagens constitudas desde o
incio da vida continuam operando at
mesmo na velhice, j que a escolaridade
contribui para um trabalho mais quali-
ficado, melhor remunerao e aumento
do tempo laboral. Dessa maneira, como
a capacidade de trabalho e a qualidade
de vida dos idosos so determinadas,
em grande parte, por etapas anteriores
da vida, alteraes positivas na vida
dos idosos consistem em investimentos
na educao, sade e trabalho para os
jovens e adultos de hoje. (GIATTI; BAR-
RETO, 2003).
Pesquisa realizada por Wajnman et
al. (2004) caracterizou a atividade eco-
nmica dos idosos, indicando tanto os
subgrupos de maior participao quanto
os tipos de atividade em que os idosos
tendem a se concentrar. Verificou-se que
os idosos mais disponveis para o traba-
lho (o que se reflete nas maiores taxas
de atividade) so aqueles mais depen-
dentes do rendimento da atividade eco-
nmica: os homens, os negros, os chefes
de famlia, os de menor renda familiar,
os no aposentados e os trabalhadores
das ocupaes manuais. Todavia, so os
trabalhadores mais escolarizados os que
encontram a maior probabilidade de se
manter ocupados nas idades avanadas.
Do ponto de vista da estrutura ocupacio-
nal do mercado de trabalho dos idosos,
apontou-se a predominncia destes nas
atividades agrcolas e de servios, nas
posies de conta-prpria e sem-remu-
nerao (sobretudo para as mulheres do
meio rural) e nas ocupaes manuais.
Em termos de tendncias recentes,
deve ser ressaltado o expressivo cres-
cimento da proporo de aposentados
entre os idosos economicamente ativos,
como decorrncia da ampliao da co-
bertura previdenciria ps-Constituio
de 1988. Entre os anos de 1981 e 2001,
a proporo de aposentados acima de
sessenta anos de idade cresceu de 49%
para 68% no meio urbano e de 59% para
92% no rural. Entre as mulheres, esse
aumento foi de 39% para 49% no meio
urbano e de 43% para 79% no meio rural.
Entretanto, esse crescimento significa-
tivo da cobertura previdenciria, sobre-
tudo rural, no teve o impacto esperado
sobre a atividade econmica, ou seja, o
benefcio da aposentadoria, embora se
transformasse em um importante ins-
trumento de gerao de renda familiar e
combate pobreza, aparentemente no
gerou nenhum incentivo ao afastamento
do trabalho. (OLIVEIRA; OLIVEIRA;
WAJNMAN, 2004).
A tendncia de manuteno dos n-
veis de atividade dos idosos reforada
pela evidncia de que a ampliao do
principal incentivo financeiro ao afas-
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tamento do trabalho o benefcio da
aposentadoria no parece estar pro-
duzindo esse resultado. A justificativa
mais plausvel para essa tendncia o
impacto da renda do idoso (tanto a fatia
proveniente da aposentadoria quanto
a do trabalho) em sua renda familiar.
(OLIVEIRA; OLIVEIRA; WAJNMAN,
2004).
Sade, trabalho e educao no
processo de envelhecimento
Em qualquer situao deve ser
analisado o significado do trabalho
para quem vai se aposentar. O trabalho
pode ser fonte de prazer ou apenas uma
forma de sobrevivncia. Nem todos os
trabalhadores tiveram a oportunidade de
escolher suas profisses ou mesmo de ter
um emprego satisfatrio. Alguns no pu-
deram investir muito tempo ou dinheiro
na educao e a escolha da atividade era
determinada por aspectos pragmticos (a
mais prtica, rpida e rentvel possvel).
Mesmo para aqueles que puderam in-
vestir na futura profisso, grande parte
pode ter sido influenciada pela famlia.
(FRANA, 1999).
Entretanto, mesmo que a profisso
no tenha sido planejada, as pessoas
acabam se adaptando a determinadas
situaes implcitas no trabalho. O sa-
lrio em si, o prazer do prprio fazer,
o ambiente, o percurso para o trabalho,
o status e o poder que alguns cargos
conferem, as relaes com os colegas e
os clientes e mesmo o mobilirio e os
equipamentos do trabalho fazem parte
de uma histria de vida da qual o indi-
vduo muitas vezes no quer se desligar,
at porque nem sempre identifica as
possibilidades de substituio. Abdicar
de tudo relacionado ao trabalho pode
ser muito difcil. Alm disso, existem
pessoas que constroem toda a sua iden-
tidade vinculada apenas a uma rea de
interesse: o trabalho. A definio de si
prprias e a forma como se apresentam
a algum acabam ocorrendo, invariavel-
mente, em funo da profisso exercida.
(FRANA, 1999).
Segundo pesquisa realizada por
Jaime Lisandro Pacheco (2002), pessoas
que tiveram sua formao educacional
totalmente voltada para ser produtivo
(com o pensamento de que s o traba-
lho capaz de valorizar um indivduo)
so aquelas que apresentam maiores
chances de sofrimento com a depresso.
Entre estes, os homens apresentam mais
sintomas depressivos que as mulheres,
j que tm sua imagem de sucesso e de
autoestima extremamente vinculadas
ao trabalho. As mulheres, por serem vis-
tas culturalmente como ajudantes no
oramento da casa, mesmo que tenham
deixado sua ocupao no mercado de
trabalho, no perdem sua funo no
mundo. Isso mostra que, mesmo depois
que deixarem seus trabalhos formais,
importante que as pessoas encontrem
outra forma de se posicionar perante o
mundo externo.
Segundo Antunes (2005), impor-
tante considerar que o ser humano se
desenvolve no s por meio do trabalho,
mas tambm a partir de outras ativida-
des arte, literatura, msica e do cio,
pois elas lhe permitem emancipar-se em
seu sentido mais profundo. Por isso, im-
portante uma educao voltada tambm
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para outras fontes de desenvolvimento,
no s para a produtividade e a entrada
no mercado de trabalho. A valorizao
do indivduo e o sentido que este impe
a sua vida devem perpassar por ques-
tes que vo alm do trabalho. O lazer
e os cuidados com a sade so, tambm,
categorias importantes para o desenvol-
vimento do sujeito, pois, se o idoso possui
outras fontes de sentido para sua vida,
o sofrimento pode ser reduzido ao parar
de trabalhar.
Para Goldman (2003), as condies
objetivas de vida da populao interfe-
rem diretamente no envelhecimento,
por meio da qualidade oferecida aos
que envelhecem. H necessidade de
se pensarem cuidadosamente polticas
de emprego focadas nesse contingente
populacional.
No que concerne s polticas pbli-
cas relacionadas ao envelhecimento, o
artigo 26 do Estatuto do Idoso prev que
as pessoas com mais de sessenta anos
tm direito ao exerccio de atividade
profissional, respeitadas suas condies
fsicas, intelectuais e psquicas
A mesma lei define que so vedadas
a discriminao e a fixao de limite
mximo de idade para o exerccio de
qualquer emprego, inclusive em con-
cursos pblicos, salvo os casos em que a
natureza do cargo o exigir (casos em que
necessrio grande esforo fsico). Alm
disso, conforme o art. 27, o primeiro cri-
trio de desempate nos exames ser a
idade, dando-se preferncia ao de idade
mais elevada.
ainda assegurado pela Consti-
tuio que o poder pblico deve criar
programas de profissionalizao para
os idosos, aproveitando seus potenciais
e habilidades para atividades regulares
e remuneradas. E ainda, devem ser ofe-
recidos programas de preparao para
a aposentadoria, com antecedncia m-
nima de um ano, por meio de estmulo a
novos projetos e esclarecimentos sociais
e de cidadania (art. 28).
Essas consideraes esto na lei,
porm na prtica no esto sendo aplica-
das. Como apresentado acima, pesquisas
recentes revelam que a participao do
idoso no mercado de trabalho impor-
tante no s em termos de seu impacto
na PEA, mas tambm em sua qualidade
de vida, ressaltando a importncia do
trabalho do e para o idoso.
Cabe lembrar tambm a importn-
cia de o sujeito encontrar outras formas
de se posicionar perante o mundo aps
deixar seu trabalho formal a fim de pre-
servar sua sade.
Diante do contexto apresentado, al-
gumas iniciativas de reao devem ser
tomadas a fim de preservar a autoestima
da pessoa idosa de forma que esta no
adoea ao perder seu trabalho. Assim, o
psiclogo pode atuar no processo de pr-
aposentadoria, promovendo a reflexo e
preparao por meio de programas que
visem buscar a promoo da qualidade
de vida, dando-lhes a oportunidade de
construo de novas alternativas de
vida pessoal, profissional e ps-carreira.
Pode tambm promover a atualizao
profissional por meio de cursos, pales-
tras, a fim de garantir o aprimoramento
profissional dos indivduos.
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Edward Goulart Jnior et al.
Consideraes finais
A sociedade em que vivemos, de
forma geral, possui uma viso precon-
ceituosa sobre o processo de envelheci-
mento, principalmente no que se refere
ao mercado de trabalho, j que este se
pauta em maior produo e lucro e a
velhice vista como estgio de incapaci-
dade e improdutividade. Por isso, o idoso
internaliza essa ideologia, na medida em
que assume uma postura passiva diante
da sua substituio pelos mais novos.
No entanto, de suma importncia
retomar o papel ativo desse estgio da
vida, que deve ser entendido ainda como
momento propcio continuidade de
aprendizagem e ao desenvolvimento hu-
mano. Idosos em boas condies de sade
e com autonomia fsica e mental mantm
boas perspectivas de vida e podem as-
sumir papis relevantes na sociedade.
Cabe sociedade levar em considerao
a capacidade de trabalho dos idosos e
garantir o direito manuteno ou rein-
sero no mercado de trabalho daqueles
que assim o desejarem.
Alm disso, como o psiclogo na orga-
nizao trabalha com a qualidade de vida
e sade mental do trabalhador, acompa-
nha a vida profissional do sujeito desde
sua contratao at a sua aposentadoria
seja ele jovem, adulto ou idoso. E, por
meio dos processos de educao para o
trabalho (treinamento, desenvolvimento
e promoo de prticas emergentes),
pode propiciar um desenvolvimento
contnuo do indivduo, tanto profissional
quanto pessoal, colaborando, assim, com
a sade mental e permanncia desse no
mercado formal.
A participao do idoso brasileiro no
mercado de trabalho acaba ocorrendo
basicamente pelo fato de que, no Brasil,
o aposentado ganha pouco e s vezes,
mesmo que no queira, precisa continuar
trabalhando para se sustentar. O idoso
tem direito ao trabalho digno, mas, para
que isto seja possvel, preciso que haja
polticas pblicas que garantam condi-
es objetivas para tal, assim como a
sociedade precisa aprender a valorizar
a experincia dos idosos.
Considerations on the third age and
the labour market: questions and
possibilities
Abstract
This work has how to reflect the question
of the aging of the individual and the possi-
bility of this to remain in the labor market,
discussing the importance of the work in
the third age, so much for the physical he-
alth how much mental of the subject. The
retirement is seen how a process of change,
which can mean loss of identity or it looks
of other fountains of development, like for
example health and leisure, in other words,
a sense for the life out of the work. Deta-
ch, also, the process of education for the
aging of the individual in the work, what
is one of the papers of the organizational
psychologist, acting together with public
appropriate politics, what will go guaran-
teed the objective necessary conditions for
the permanence of the old one in the ma-
rket, and to make aware the population for
the increase in value of the old one, like
fountains of physical, mental and emotio-
nal development of this population.
Key words: Aging. Job market. Retirement.
Public politics. Acting out.
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