REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

INDICE
CAPITULO 1: GENERALIDADES.
CAPITULO 2: INGRESO Y REUBICACION DE LOS TRABAJADORES.
CAPITULO 3: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.
CAPITULO 4: NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA.
CAPITULO 5: DESCANSO SEMANAL Y VACACIONAL.
CAPITULO 6: FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA.
CAPITULO 7: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
CAPITULO 8: REMUNERACIONES.
CAPITULO 9: NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA LABORAL
CAPITULO 10: MEDIDAS DISCIPLINARIAS
CAPITULO 11: RECLAMACIONES Y ATENCION DE ASUNTOS LABORALES
CAPITULO 12: SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
CAPITULO 13: METODOS Y SISTEMAS
CAPITULO 14: DISPOSICION FINAL.
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CAPITULO 1
GENERALIDADES
El Reglamento Interno de Trabajo tiene por finalidad:
Que los trabajadores tengan pleno conocimiento de sus derechos y obligaciones a fin de propiciar su propio bienestar y
rendimiento eficiente en la Empresa.
Regular las relaciones entre la Empresa y los trabajadores a efectos de mantener y fomentar la armona y la disciplina en el
trabajo.
El Reglamento Interno de Trabajo rige para todos los trabajadores de la Empresa desde su primer da de ingreso al trabajo,
teniendo aqullos la obligacin de leerlo y conocerlo.
Es objetivo permanente de la Empresa lograr la mayor productividad y eficiencia. En consecuencia, ella podr introducir
nuevos mtodos y sistemas de trabajo en las oportunidades en que lo requiera, siendo deber de los trabajadores cooperar
ampliamente con ellos y con todos los programas de investigacin, estudios y experimentacin que la empresa disponga.
El secreto profesional constituye deber fundamental de todos los trabajadores de la Empresa, sin excepcin. Dicho deber est
normado en este Reglamento y su infraccin se considerar falta grave.
CAPITULO 2
INGRESO Y REUBICACION DEL PERSONAL
El ingreso del personal a la Empresa se realizar mediante el proceso de seleccin y/o perodo de capacitacin que sta
establezca. Todos los trabajadores estn sujetos al perodo de prueba con la extensin autorizada por la ley en cuanto sea
pertinente.
Los postulantes debern reunir los siguientes requisitos mnimos indispensables siguientes:
Presentar la solicitud de acuerdo al formato de la Empresa, cumpliendo con consignar los datos que en ella se estipulen;
Ser mayor de 18 aos y haber cumplido con las obligaciones establecidas en la ley del servicio militar y del registro electoral;
o menor de edad presentando la autorizacin correspondiente emitida por la autoridad competente.
Acreditar el grado de instruccin requerido para el puesto; asimismo, acreditar experiencia laboral cuando la naturaleza del
cargo as lo exija; para el puesto de empleado se requiere educacin secundaria completa y para el de obrero educacin
primaria completa. Adicionalmente la empresa requerir las calificaciones acadmicas necesarias que el cargo lo exija;
Aprobar el examen fsico y psicolgico practicado por los galenos que la Empresa pudiera disponer, sin perjuicio del
certificado mdico que est obligado a presentar;
Presentar certificado de antecedentes policiales, judiciales y domiciliario;
Entregar los certificados de estudios que acrediten su grado de instruccin;
Otros requisitos especficos que determine la Empresa en relacin con la naturaleza del cargo a desempear.
Los datos e informacin proporcionados inicialmente por los trabajadores se presumirn vlidos hasta la fecha en que
comuniquen la variacin respectiva (domicilio, estado civil, cargas de familia, etc.).
La reubicacin consiste en el desplazamiento del trabajador hacia un nuevo cargo de acuerdo al servicio para el cual ste fue
contratado y al nivel alcanzado. Esta podr realizarse dentro o fuera de la oficina o localidad. Por causa justificada la
Empresa podr disponer el traslado a provincias, salvo las limitaciones establecidas por la Ley.
La Empresa podr disponer o programar la rotacin del personal en las distintas reas.
Asimismo, podr encargar transitoriamente al trabajador un puesto de trabajo por ausencia temporal del titular o
vacancia de cargo. El encargo de puesto no da derecho al nombramiento o ascenso definitivo.
La Empresa establecer las normas generales o especficas necesarias para la aplicacin del presente artculo.

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La Empresa determina el cuadro jerrquico de cargos o categoras as como la estructura organizativa del personal.
Igualmente, califica y fija el nmero de los puestos de direccin o confianza, en concordancia con la normatividad vigente.
CAPITULO 3
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
La jornada de trabajo es el tiempo efectivo de trabajo dentro del cual los trabajadores deben cumplir con el desarrollo de sus
labores. Los trabajadores se sujetarn a la jornada establecida por el Empresa, respetando la jornada de 08 horas diarias y 48
horas semanales, o a la jornada establecida por convenio segn la categora y conforme a las caractersticas y lugar de la
prestacin del servicio.
Los horarios de trabajo, incluyendo el tiempo para tomar alimentos, son determinados y exhibidos en lugar
visible, por la Empresa.
Es obligacin de todos los trabajadores llegar puntualmente a sus labores. Todo aquel que llegue despus de
los cinco minutos siguientes a la hora fijada por la Empresa no podr ingresar a laborar, salvo autorizacin expresa del
superior jerrquico del rea de trabajo respectiva.
El ingreso dentro de la tolerancia indicada o con permiso del superior jerrquico no libera del descuento
correspondiente en la remuneracin a fin de mes.
A su llegada y a la conclusin de labores los trabajadores marcarn sus tarjetas o registrarn sus ingresos y salidas en los
medios de control que determine la Empresa. Si el trabajador no lo hiciera, no le ser pagado el da laborado.
Del mismo modo, la salida e ingreso del trabajador en horas de trabajo por razones de trabajo o por motivos
personales, contando con la debida autorizacin, deber ser registrado en los medios de control dispuestos por la Empresa.
La jornada de trabajo concluye cuando, de ser el caso, el trabajador hace entrega de su mquina o implementos de trabajo al
relevo o cuando es autorizado a dejar el puesto por el supervisor de turno, se entiende que el puesto debe entregarse con las
mquinas limpias, abastecidas y en marcha, dejando instrucciones precisas, al relevo, sobre el trabajo que se ejecuta.
CAPITULO 4
NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA
Los trabajadores debern registrar su asistencia mediante el equipo de control de asistencia que la Empresa ponga a
disposicin.
El registro de asistencia se efectuar a la hora de llegada a la seccin correspondiente con la ropa de trabajo puesta.
El registro de asistencia deber ser marcadas personalmente por cada trabajador. La omisin del registro determina, primero,
una amonestacin y en caso de reincidencia la aplicacin de otras sanciones previstas en el captulo correspondiente.
La Empresa podr modificar el sistema de registro de asistencia de acuerdo a sus necesidades.
DE LA PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO
La inasistencia o el retiro del trabajador en horas de trabajo por razones debidamente justificadas y con conocimiento y
autorizacin previa de la Empresa, se consideran como permiso. Todo permiso debe constar por escrito.
El trabajador que haga uso de un permiso dentro de la jornada deber marcar su tarjeta, registrar su salida
en los sistemas de control, volviendo a realizar esta operacin al reingresar.
El tiempo no laborado durante los permisos ser descontado, salvo disposicin en contrario del jefe
inmediato y del superior jerrquico del rea de trabajo respectiva.
Todos los trabajadores estn obligados a dar el aviso correspondiente a su jefe inmediato o superior jerrquico si no les es
posible asistir al trabajo, indicando el motivo de su falta. Esta comunicacin deber producirse antes del medio da en que se
produce la ausencia.
Sin perjuicio de lo dispuesto por el artculo precedente, en caso de ausencia por ms de dos das consecutivos, los trabajadores
debern realizar la comunicacin por escrito y acreditar la justificacin respectiva ante la Administracin dentro del tercer
da de producida sta inasistencia.
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La inasistencia al centro de trabajo priva al trabajador de la respectiva remuneracin, salvo, lo que disponga la Ley en
materia de subsidios u otros para los casos de enfermedad.
Para gozar de permiso se requiere contar, con una anticipacin no menor de 24 horas, con la autorizacin escrita de la
Jefatura de rea respectiva, salvo situaciones de fuerza mayor o caso fortuito. En estos casos se convalidar el permiso
siempre y cuando el trabajador haya dado aviso a la brevedad.
Los permisos de ms de un da requieren ser aprobados por la Administracin.
El disfrute del permiso slo podr realizar una vez que haya obtenido la autorizacin respectiva, salvo los casos expuestos en
el artculo anterior. Todo permiso ser sin goce de haber.
El trabajador que requiera ausentarse de su puesto o seccin deber solicitar permiso verbal a su Jefe inmediato.
Los permisos de media jornada a una jornada debern ser solicitados al Jefe de seccin respectivo, con una anticipacin de
cuatro horas, salvo casos de extrema urgencia debidamente comprobados.
CAPITULO 5
DESCANSO SEMANAL Y VACACIONAL
El trabajador tiene derecho a descansar como mnimo un da a la semana, el cual ser preferentemente el da domingo. La
Empresa podr establecer sin embargo, dependiendo de sus necesidades operativas, regmenes alternativos o acumulativos de
jornadas de trabajo y descanso o fijar como da de descanso uno diferente al domingo.
Los trabajadores que laboren en su da de descanso semanal sin sustituirlo por otro en la misma semana, tendrn
derecho al pago de la sobretasa fijada legalmente o la compensacin con descanso fsico, segn se determine.
El derecho a vacaciones es irrenunciable. Todo trabajador est obligado a salir de vacaciones dentro del ao siguiente a aquel
en que cumpli el rcord y en la oportunidad programada por ambas partes, y en ltima instancia por la Empresa.
Asimismo, y si fuera el caso, el trabajador est obligado a dar aviso escrito a la Administracin, antes de que se
genere otro perodo vacacional sin haber disfrutado debidamente del anterior.
El perodo vacacional podr reducirse en los trminos fijados por las normas pertinentes, previo acuerdo de partes, y
con el pago de la debida compensacin por los das trabajados.
Asimismo, el descanso vacacional podr disfrutarse en forma fraccionada por perodos no menores a los fijados en
las normas vigentes, slo en los casos del personal jerrquico, y excepcionalmente tratndose de otros trabajadores, siempre y
cuando obedezca a necesidades de funcionamiento de la Empresa. En este caso, la Administracin est obligada a llevar un
registro del nmero de das disfrutados a cuenta de vacaciones, con la constancia del descanso y pago de la remuneracin al
trabajador.
CAPITULO 6
FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Corresponde en forma exclusiva a la Empresa el planeamiento, direccin, administracin y organizacin de sus operaciones,
as como la determinacin de las formas de control de las labores de los trabajadores.
Ello incluye, entre otras, las siguientes facultades:
Determinar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador en el puesto o tarea para la que ha sido asignado.
Programar y fijar las jornadas, turnos y horarios de trabajo.
Disponer el trabajo a desarrollarse y las personas que lo han de ejecutar.
Introducir y aplicar nuevos mtodos y sistemas de trabajo.
Designar a sus apoderados, representantes y personal jerrquico.
Seleccionar y contratar al personal.
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Establecer y adecuar las categoras ocupacionales en la Empresa.

Elaborar las descripciones de los puestos de trabajo con sus correspondientes responsabilidades y funciones, suprimir
categoras y puestos e introduciendo los cambios que se exija para el correcto desarrollo de la Empresa.
Determinar la posicin a ser ocupada por cada trabajador, lo que incluye la potestad de cambiar o modificar el puesto o
colocacin de cualquier trabajador, inclusive fuera de la ciudad de Lima o a provincias, sin ms limitaciones que las
establecidas por la Ley.
La Facultades de la Empresa descritas anteriormente son eminentemente enunciativas y no limitativas, pudiendo sta
ampliarlas dentro de los parmetros de la normatividad legal vigente.
Constituyen obligaciones de la Empresa:
Cumplir las leyes vigentes en materia de trabajo, seguridad e higiene y cumplir y hacer cumplir el Reglamento Interno de
Trabajo.
Proporcionar a los trabajadores ambientes adecuados de trabajo y el material e implementos que pudieran resultar necesarios
para el cumplimiento de la funcin y las tareas encomendadas.
Administrar las relaciones laborales, de acuerdo a la legislacin vigente y a su poltica de recursos humanos, y atender las
peticiones y reclamos de los trabajadores bajo las mismas pautas.
CAPITULO 7
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Adems de los que les reconoce la legislacin vigente, los trabajadores gozarn de los siguientes derechos:
A que sea mantenida en reserva la informacin que obrase en poder de la Empresa sobre su persona y, en especial, los datos
sobre su salud y tratamiento mdico recibido.
A que las jefaturas y los diversos niveles de supervisin y control observen el debido respeto y buen trato hacia los
dependientes.
A que sean escuchadas y se preste la debida atencin a sus peticiones, sugerencias, reclamos y quejas, dentro del horario y las
regulaciones que establezca la Empresa.
A recibir sus remuneraciones, derechos y beneficios segn lo establecido por las leyes y lo sealado complementariamente por
las normas o directivas dictadas por la Empresa.
A la evaluacin peridica de su rendimiento y a participar en programas de capacitacin, de acuerdo a la poltica,
necesidades y posibilidades de la Empresa.
Todos los trabajadores estn obligados a obedecer las rdenes e instrucciones referidas a sus labores que les sean impartidas
por sus superiores.
Todos los trabajadores, sin excepcin, guardarn el debido secreto profesional. El secreto profesional se extiende ms all de
la jornada ordinaria de trabajo y de la vigencia o duracin concreta que tenga la relacin laboral.
Dicho deber incluye, entre otras, las siguientes obligaciones:
Guardar confidencialidad y estricta reserva sobre todas las informaciones y documentos producidos, originados,
proporcionados u obtenidos en razn de las labores desempeadas en la Empresa o a los que de cualquier modo,
circunstancial o no, hubiera tenido acceso.
Observar en todo momento la debida discrecin en todo lo concerniente a las actividades, procesos, operaciones,
procedimientos y vnculos o relaciones de la Empresa y su personal, en especial con el personal jerrquico.
Est terminantemente prohibido extraer informaciones o documentos de la Empresa, directa o indirectamente, en especial si
estos tienen carcter reservado.
Los trabajadores no podrn llevar diskettes personales ni de terceros, ya sea para trabajar en stos asuntos personales o para
grabar o reproducir en los mismos informacin de la Empresa.
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Por ningn motivo podrn extraerse diskettes de ninguna clase fuera de la Empresa.
Todos los trabajadores tienen el deber de cumplir las normas siguientes:
Desempear sus funciones con dedicacin y responsabilidad y procurar la eficiencia y la eficacia de sus acciones en el trabajo.
Sujetarse al Reglamento Interno de Trabajo y, en general, a las normas administrativas que rijan en la Empresa, tales como el
Manual de Organizacin y Funciones, Memorndumes o Directivas relativos al cargo, funcin o clase de trabajo, que sin
restriccin podr dictar la Empresa.
Acatar disciplinadamente las disposiciones de sus superiores jerrquicos relacionadas con el ejercicio de su cargo y otros
afines que transitoriamente se les encomienden.
Atender con cortesa, amabilidad, prontitud, oportunidad y eficiencia a los clientes o al pblico en general, a fin de crear,
propiciar y mantener una buena imagen de la Empresa.
Tratndose de reas que no presten servicio al pblico, los trabajadores debern igualmente apoyar a los de aqullas que s lo
realizan para que se cumpla con el buen trato e imagen indicados.
Capacitarse permanentemente para el mejor desempeo de sus funciones y leer y conocer a fondo las labores que conciernen
a su cargo. Asimismo, colaborar en la enseanza y aprendizaje de los dems trabajadores, en especial, los de la misma rea
de trabajo.
Hacer uso austero y cuidar los materiales de trabajo que se le entreguen y contribuir a la conservacin de los bienes de la
Empresa.
Asimismo, cuidar de la presentacin y conservacin de los locales, mobiliario e instalaciones para la mejor imagen al
pblico.
El retiro o cambio de ubicacin de muebles, equipos o materiales, requiere autorizacin expresa.
Est prohibido daar las paredes interiores o exteriores escribiendo en ellas o pegando programas, avisos, anuncios,
almanaques, afiches, posters, etc., salvo autorizacin expresa.
Adems de los hechos sancionados por el Cdigo Penal y las leyes laborales, los trabajadores de la Empresa estn prohibidos
de:
Disminuir intencionalmente el rendimiento de su labor.
Suspender o abandonar el trabajo o realizar gestiones personales en horas de labor sin la autorizacin correspondiente.
Realizar actividades ajenas al trabajo o que obstaculicen o entorpezcan las labores dentro de las horas de trabajo
Permanecer, ingresar o introducirse en el centro de trabajo fuera de las horas de labor establecidas o acordadas, salvo que
hubiera sido informada en su oportunidad a su jefe inmediato.
Si el trabajador olvidase algn objeto personal y tuviera necesidad de retirarlo fuera del horario de trabajo, deber
identificarse ante el personal de vigilancia como trabajador de la Empresa, explicar el motivo de su entrada y mostrar el
objeto antes de retirarse.
Marcar la tarjeta, firmar la lista diaria o sistema de control de asistencia de otro trabajador, o pedir a otro trabajador que
marque o firme su tarjeta, lista o control de asistencia.
Solicitar o recibir ddivas u obtener ventajas de otro orden como consecuencia de actos relacionados con sus labores.
Portar armas de cualquier tipo dentro de los locales de la Empresa, salvo autorizacin expresa.
Simular enfermedad.
Incurrir en abuso de autoridad.
Opinar a travs de cualquier medio de difusin sobre asuntos de la Empresa o de su personal, en particular, del jerrquico,
salvo autorizacin expresa.
Atribuirse la representacin de la Empresa ante terceros sin estar premunido de ella o sin autorizacin expresa.
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Utilizar para actividades ajenas a la Empresa el tlex, telefax, vehculos, mquinas, equipos, u otros bienes, o permitir su uso
por terceros dentro o fuera de las horas de trabajo.
Podr hacerse uso moderado y breve del telfono en caso de necesidad, con conocimiento del jefe inmediato.
Organizar, promover o participar en toda clase de ventas, rifas, sorteos, y anlogos en el local de la Empresa, salvo las que
sta lo autorice por escrito.
Del mismo modo, hacer circular listas de suscripciones u otra forma de efectuar colectas o de recabar firmas, salvo
autorizacin de la Empresa.
Est prohibido hacer circular programas, volantes, propaganda, o cualquier tipo de impresos que tienda a alterar la
disciplina.
Asimismo est prohibido promover o realizar reuniones de cualquier naturaleza ajenas al trabajo dentro de la Empresa, salvo
autorizacin expresa.
Distraer las labores propias o la de terceros, mediante el uso de radios, grabadoras, tocadiscos, televisores y artefactos que en
general puedan perturbar el trabajo.
El uso de estos aparatos se justificar slo en el caso que stos colaboren con la formacin del personal, proyeccin comercial
e imagen institucional.
Emplear en el lenguaje habitual vocablos groseros, procaces o disonantes.
Asimismo, incurrir en actitudes reidas con la moral y la disciplina.
Leer libros, revistas, peridicos, folletos y toda clase de documentos impresos en horas de trabajo, salvo los relacionados con
su funcin.
Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de algn licor, droga, narctico o anlogos, as como
introducir o ingerir stos en los locales de la Empresa.
Asumir poses incorrectas al dirigirse a los jefes, compaeros de trabajo o al pblico en general.
Asimismo, referirse a sus compaeros de trabajo y especialmente a sus superiores en trminos insultantes o agraviantes.
Asistir al trabajo sin cumplir las normas elementales de aseo y limpieza.
Violar la correspondencia ajena, cualquiera que sea.
Ingerir alimentos o bebidas durante la jornada de trabajo, salvo dentro del tiempo concedido y el lugar sealado para tal fin.
Asimismo, fumar en los lugares prohibidos.
Ingresar sin permiso a oficinas ajenas, a otras dependencias de la Empresa que no sean las de las respectivas reas de trabajo
o a las reas restringidas.
Proporcionar informacin inexacta o falsa, alterar, modificar, falsificar o destruir documentos de trabajo.
Realizar cambios por iniciativa propia en la organizacin, conduccin o procedimientos de trabajo. Toda modificacin debe
ser autorizada expresamente, siguiendo las pautas e instrucciones de los superiores jerrquicos.
Faltar al personal de vigilancia.
Dormir en los recintos del centro de trabajo o fuera de ellos, en horas de trabajo.
CAPITULO 8
REMUNERACIONES
Las remuneraciones se pagarn el ltimo da hbil del mes. Todo el personal est obligado a firmar las boletas de pago. Todo
reclamo respecto de las remuneraciones abonadas debern formularse al da siguiente a la Administracin.
Se podr abonar un adelanto equivalente al 35% del sueldo los das 15 de cada mes.
En el caso del personal obrero o pescadores, las remuneraciones se pagarn en forma semanal.
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En caso la empresa otorgara remuneraciones al personal en razn al cargo (tales como bonificacin de funcionarios) stas se
dejarn de abonar en caso el trabajador sea reubicado en otras funciones, salvo que en el nuevo cargo tambin est reconocido
el pago de la remuneracin especial respectiva.
Todo sobretiempo debe ser autorizado previa y expresamente, con el formato establecido para tal efecto, por la Jefatura del
rea para generar derecho a su pago. No se considera sobretiempo el perodo de tiempo laborado sin este requisito.
CAPITULO 9
NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO Y MANTENIMIENTO
DE LA ARMONIA LABORAL
La Empresa requiere por parte de sus trabajadores disciplina, esfuerzo y dedicacin al trabajo.
La Empresa fomenta el mantenimiento de las buenas relaciones, armona entre sus trabajadores y la Empresa a travs del
correcto ejercicio de los derechos y deberes que el presente reglamento y las leyes sealen, as como la observancia y
exigencia de mutuo respeto y buena fe.
A fin de mantener la armona laboral, la Empresa tendr en cuenta las sugerencias que los trabajadores puedan efectuar sobre
las organizacin y el desarrollo de las actividades de la Empresa. Estas sugerencias sern evaluadas y en cuanto se consideren
convenientes sern asumidas por la Empresa.
La Administracin tiene por norma dar oportunidades a los trabajadores para corrijan sus faltas, salvo que stas por su
gravedad violen el reglamentos y las leyes siendo pasibles de las medidas disciplinarias correspondientes.
CAPITULO 10
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
La poltica que gua a la Empresa en sus relaciones con sus trabajadores es darles la oportunidad de corregir sus faltas leves.
Las medidas disciplinarias tienen una orientacin correctiva antes que punitiva, salvo los casos que requieran del despido del
trabajador a criterio de la Empresa.
Las medidas disciplinarias se aplicarn de acuerdo a la falta cometida. stas son las siguientes:
Amonestacin verbal o escrita.
Suspensin.
Despido.
Esta enunciacin no significa que las sanciones deban aplicarse en orden correlativo.
Sern amonestados por escrito los trabajadores que incurran, entre otras, en las siguientes faltas:
Llegar tarde al trabajo.
Ausentarse del trabajo antes de la hora o sin el permiso correspondiente, o abandonar injustificadamente su lugar de trabajo.
No marcar la tarjeta u otro mecanismo de control establecido por la Empresa a la entrada o salida del centro de trabajo.
Faltar un da o ms en el mes calendario, sin haberlo comunicado a su Jefe inmediato superior.
Actuar negligente o ineficientemente en sus labores, a juicio de su Jefe inmediato, si ella no reviste gravedad.
Realizar actos leves reidos con el orden o la moral en el centro de trabajo.
Atentar contra las disposiciones y obligaciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo y otras normas dictadas por
la Empresa que sean de conocimiento del trabajador.
Otras faltas que no revistan gravedad.
Ser motivo de suspensin por un mnimo de un da y sin goce de haber, entre otros, los siguientes casos:
Reiterada comisin de faltas que determinen amonestacin.
Indisciplina laboral en general.
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Error! Marcador no definido.

Dormir en el centro de trabajo.

Discutir acaloradamente o emplear palabras soeces al dirigirse a sus compaeros de trabajo durante las labores.
Causar dao menor por negligencia a los bienes de la Empresa.
No acatar las rdenes del superior o responder sin cortesa a ste.
Otras faltas de naturaleza o gravedad similar.
Llegar reiteradamente tarde al trabajo.
La amonestacin escrita ser firmada por la Administracin con cargo de recepcin por el trabajador. Una copia de la misma
se archivar en el rcord o file de servicios del trabajador.
Constituyen falta grave que da lugar al despido justificado del trabajador, las sealadas por el Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728 Ley de la Productividad y Competitividad Laboral; y por cualquier otra norma especial que sea
aplicable o que establezca en el futuro otras causas para el despido, sustituyendo o complementando a la mencionada
anteriormente.
CAPITULO 11
RECLAMACIONES Y ATENCION DE ASUNTOS LABORALES
Si algn trabajador tuviera alguna queja, reclamacin, peticin o disconformidad, deber presentarse ante su Jefe inmediato
con quien tratar de resolver el problema dentro de un ambiente de comprensin y buena voluntad. Si la reclamacin no
diera resultado, el Jefe inmediato o el trabajador pueden ponerla en conocimiento de la Administracin, la misma que luego
de reunirse con los afectados tratar de resolver el problema.
El trabajador tiene expedito su derecho para recurrir a las Autoridades Judiciales o de Trabajo si las gestiones mencionadas
no dieran resultado. El optar por esta va cancela los reclamos internos en la Empresa.
Queda perfectamente establecido que ninguna queja, reclamacin, peticin o disconformidad, sea individual o colectiva, que
desee plantearse ante las autoridades competentes es razn suficiente para abandonar el puesto u ocupacin, seccin u oficina.
Estas debern ser formuladas fuera de las horas de trabajo, salvo casos muy urgentes que justifiquen solicitar permiso al Jefe
respectivo.
CAPITULO 12
SEGURIDAD E HIGIENE
Durante la labor diaria todos los trabajadores estn obligados a cumplir las normas internas de seguridad, colaborando en
toda circunstancia para evitar toda clase de accidentes.
La Empresa proporcionar a sus trabajadores el equipo esencial de seguridad y herramientas necesarias para el desempeo de
sus labores.
Los equipos especiales, tales como herramientas, caretas, gafas, filtros para respirar, botas, guantes, etc, que sean facilitados
por la empresa sern de su propiedad, siendo su uso obligatorio segn lo determine la administracin.
Es obligatorio guardar las reglas y observar lo que disponen las seales de seguridad, debiendo el personal movilizarse slo
por los espacios indicados.
A fin de evitar accidentes en el centro de trabajo, todo trabajador est obligado a :
No distraer la atencin de otro trabajador en forma que lo exponga a un accidente.
Conservar el lugar donde trabaja ordenado y limpio en todo momento.
No dejar desperdicios, materiales o tiles en lugares en donde pueden ocasionar accidentes
No utilizar equipos para los que el trabajador no est capacitado.
No fumar en las reas indicadas como prohibidas.
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Error! Marcador no definido.

Tomar toda clase de medidas de precaucin para evitar que se produzca fuego o chispas por cualquier medio, en especial en
los lugares donde existan sustancias o materiales inflamables.
Informar a su Jefe inmediato sobre cualquier lugar o condicin de trabajo inseguro o peligroso a fin de evitar daos y
perjuicios personales y materiales.
No asistir al centro de trabajo bajo el efecto de alcohol, drogas o sustancias estimulantes.
Todo accidente por leve que sea deber ser puesto en conocimiento del superior inmediato.
En caso de accidente repentino durante las horas de labor, la Empresa cuenta con un botiqun de primeros auxilios para la
atencin permanente del personal en el centro de trabajo.
El personal est obligado a prestar su cooperacin en resguardo de la seguridad de sus compaeros y bienes de la Empresa,
observando para ello las instrucciones que se le impartan.
La seguridad de la Empresa se encuentra a cargo del personal de vigilancia, pesa sobre ellos una responsabilidad especial por
el carcter delicado del cargo y la confianza del mismo.
Slo se permitir el ingreso a la planta al personal que corresponda al turno respectivo o que haya sido especialmente
autorizado.
El ingreso ser permitido en las horas previstas de acuerdo con las normas pertinentes.
Los trabajadores que lleguen tarde, no laboren en el turno respectivo y las personas ajenas a la planta, debern recabar
permiso especial de la Administracin para poder ingresar.
Los vigilantes bajo responsabilidad no permitirn el ingreso de personas que carezcan de dicho permiso.
Los vigilantes llevarn un registro en el cual anotarn las entradas y salidas de las personas a que se refiere el artculo
anterior.
Los vigilantes no permitirn que los trabajadores de turno o aquellos que han sido especialmente nombrados, abandonen la
Empresa dentro de sus horas de trabajo a menos que cuenten con permiso escrito de su jefe de seccin.
Los vigilantes llevarn un registro de las horas de salida y reingreso de dichos trabajadores, cuidando de recabar los
permisos para llevarlos a la oficina del departamento de administracin.
Los trabajadores debern exhibir a los vigilantes el contenido de sus paquetes o maletines que lleven tanto al ingreso como al
salida de la Empresa.
La presencia de personas no autorizada dentro de la Empresa, ser de responsabilidad directa de los vigilantes encargados del
rea y constituye falta susceptible de medida disciplinaria.
Los baos y servicios higinicos estn instalados en resguardo de la salud e higiene de todos los trabajadores de la Empresa,
su buena conservacin es una obligacin que asumen todos los trabajadores.
Las zonas de trabajo deben mantenerse limpias de materiales, desperdicios, etc. en resguardo de la salud y seguridad de todos
los trabajadores, para ello, se deben depositar en los recipientes o papeleras los desperdicios y materiales inservibles.
Todos los trabajadores estn obligados a no manchar ni pintar las paredes interiores y exteriores, puertas techos y dems
partes del centro de trabajo, as como a no hacer ninguna inscripcin en las mismas, ni pegar volantes, cartelones o similares.
CAPITULO 13
METODOS Y SISTEMAS
Con el cambio permanente de la industria, resulta indispensable adecuar los mtodos y sistemas de trabajo en la Empresa,
implementando nuevas tcnicas a fin de procurar la mayor productividad
En tal sentido, los trabajadores debern cooperar ampliamente con la administracin en la introduccin de los nuevos
mtodos y sistemas de trabajo que se decida adoptar.
Debido a la naturaleza de la industria, la Empresa se deber mantener en proceso constante de racionalizacin a fin de
ofrecer productos de mayor calidad al mejor precio. Los trabajadores debern contribuir amoldndose a los diversos cambios
que la racionalizacin y modernizacin lo exija.
Los nuevos sistemas de racionalizacin, promocin o cualquier otro sistema que la empresa decida adoptar tendr un periodo
de prueba que flucte entre los tres y veinticuatro meses. Al final, si la Empresa concluye que dicho mtodo no es
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satisfactorio tendr la facultad de variarlo a otro que se ajuste a sus requerimientos o regresar al anterior. El personal
transferido durante el perodo de prueba regresar a su antiguo puesto en las condiciones y salarios propios al sistema que
regresa.

CAPITULO 14
DISPOSICION FINAL
Todos los casos no previstos en este Reglamento se regirn por las disposiciones legales vigentes as como por aquellas que
dicte la Empresa dentro del marco de las facultades que le confiere el ordenamiento legal vigente.

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