Qu leyes rigen

las relaciones laborales?

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BLOQUE 1
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO
Conciliacin de la vida laboral y familiar
Un estudio de la Universidad Carlos III de Madrid propone un centenar de medidas
para conciliar la vida familiar y laboral de los espaoles y mejorar la productividad.
Fuente: www.tt.mtas.es
Detenido por explotar en su finca presuntamente a trabajadores
Los denunciantes relataron que haban trabajado para una empresa de servicios
agrcolas sin ningn tipo de contrato de trabajo, sin alta en la Seguridad Social
y desprovistos de sus derechos ms bsicos.
Fuente: www.abc.es
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ACTIVIDADES INICIALES
Lee los textos completos de la pgina anterior en www.tt.mtas.es/periodico/
igualdad/200802/carlos_III.pdf y en www.abc.es/20110505/espana/abcp-de
tenido-explotar-finca-presuntamente-20110505.html y organizad un coloquio
en el que se traten los siguientes temas:
a) Sabras distinguir una relacin laboral de otra relacin de trabajo no regulada
por el Derecho Laboral?
b) Crees importante que estn regulados los derechos laborales?
c) Crees importante facilitar la conciliacin de la vida laboral y familiar?
1
SEGUIREMOS ESTE PLAN:
1. La relacin laboral
1.1. Requisitos de la relacin laboral
1.2. Relaciones no laborales o excluidas
1.3. Relaciones laborales especiales
1.4. mbito profesional
2. El Derecho
2.1. Fuentes generales del Derecho
3. El Derecho Laboral
3.1. Fuentes del Derecho Laboral
3.2. Principios de aplicacin del Derecho Laboral
3.3. Cmo consultar la normativa laboral
3.4. Administracin Laboral
4. Derechos y deberes laborales
4.1. Derechos y deberes del trabajador
4.2. Potestades y deberes del empresario
4.3. Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones
PARA...
Analizar los requisitos que determinan la existencia de una relacin laboral
para identificarla.
Identificar las diversas fuentes del Derecho Laboral para poderlas consultar en
caso de necesidad.
Reconocer y valorar los derechos y deberes de los trabajadores, as como los
deberes y potestades de los empresarios, para adquirir una norma de actua-
cin correcta en la relacin laboral.
Distinguir los principales organismos que intervienen en las relaciones entre
empresarios y trabajadores para relacionarnos adecuadamente con la Admi-
nistracin laboral.
Reconocer las medidas legislativas para la conciliacin de la vida laboral con
el fin de conocer los derechos de los trabajadores.
Conocer las normas laborales con el fin de utilizarlas e interpretarlas correcta-
mente de acuerdo con los principios especficos que rigen esta disciplina.
Localizar pginas web relacionadas con el mbito laboral con el fin de buscar
informacin laboral y consultar la normativa laboral.
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Con el estudio de este apartado pretendemos conocer los requisitos
que determinan la existencia de una relacin laboral y diferenciarla de
otras relaciones de trabajo, as como el marco en el que se desarrollan
las relaciones laborales, para poder determinar la normativa que le
resultar aplicable.
En el siguiente esquema presentamos el contenido de este apartado.
1 La relacin laboral
1.1. REQUISITOS DE LA RELACIN LABORAL
El trabajo genera una relacin entre la persona que lo desempea y
aqulla para la cual lo lleva a cabo, pudiendo distinguirse diferentes rela-
ciones: relacin laboral, no laboral o excluida y relacin laboral especial.
Las relaciones laborales se regulan por el Derecho Laboral. Para que una
relacin sea laboral, se requiere el cumplimiento de unos requisitos so-
bre el tipo de prestacin de trabajo, que debe ser: personal (individua -
lidad), voluntaria (voluntariedad), por cuenta ajena (ajenidad), retribuida
(retribucin) y dependiente (dependencia o subordinacin al empleador).
Sabas que...?
El Derecho Laboral es, bsi-
camente, el conjunto de nor-
mas y principios que regulan
las relaciones laborales. En
el apartado 3 de esta unidad
lo estudiaremos con profundi-
dad. La normativa bsica en
Derecho Laboral es el Estatu-
to de los Trabajadores (ET).
REQUISITOS DE LA PRESTACIN DE TRABAJO DE LA RELACIN LABORAL
Personal La prestacin debe ser llevada a cabo por el trabajador, y no puede ser realizada por otra
persona en su nombre.
Voluntaria
(voluntariedad)
El trabajo debe ser realizado voluntariamente. El trabajador no puede ser obligado a efectuar el
trabajo contra su voluntad.
Por cuenta ajena
(ajenidad)
El fruto del trabajo no es del trabajador sino del empresario, por cuya cuenta trabaja. Por ejem-
plo, un carpintero confecciona tres armarios (fruto del trabajo), que sern del empresario que
contrat al carpintero, el cual simplemente recibir un salario por su trabajo.
Retribuida
(retribucin)
El trabajador debe ser retribuido por el trabajo desarrollado, es decir, recibe un salario por su
trabajo.
Dependiente
(dependencia
o subordinacin)
El trabajador est sometido al poder de organizacin y disciplina del empresario, es decir,
trabajar con los medios y materiales suministrados por la propia empresa y recibir rdenes
sobre cmo, cundo y dnde ha de realizar su trabajo.
LA RELACIN LABORAL
Derecho Laboral Otras normas
Requisitos de la relacin laboral:
Personal
Voluntaria
Por cuenta ajena
Retribuida
Dependiente
Relaciones
no laborales
o excluidas
Relaciones
laborales
especiales
mbito
profesional
Se regulan por... Se regulan por... Se regulan por...
Dimensin:
Nivel de empresa
Nivel superior a la empresa
Elementos:
Grupos profesionales
Poder pblico
Relaciones:
De conflicto
De negociacin
Norma laboral
especial
En el aspecto no regulado por
la norma especial se aplica...
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1.2. RELACIONES NO LABORALES O EXCLUIDAS
Existen relaciones de trabajo que estn excluidas de la aplicacin del
Derecho Laboral, bien porque carecen de alguno de los requisitos de la
prestacin de la relacin laboral, o por las especiales caractersticas de
la funcin desarrollada (funcin pblica). Estas relaciones se rigen por
otras normas (Derecho Mercantil, Administrativo...).
Para saber ms
Las relaciones de parentesco
nos permiten determinar si
una relacin se considera la-
boral, si se puede o no forma-
lizar un tipo de contrato, si el
trabajador tiene o no derecho
a permiso retribuido por falle-
cimiento de un familiar...
Cnyuge. Consorte, mari-
do o mujer.
Parentesco por consan-
guinidad. Liga a las perso-
nas por vnculos de sangre.
Parentesco por afinidad.
Liga al cnyuge con los pa-
rientes consanguneos del
consorte: son sus parientes
polticos.
Lneas de parentesco.
Existen dos lneas: la direc-
ta, que relaciona a una per-
sona con sus ascendientes
y descendientes, y la cola-
teral, que la vincula con sus
parientes procedentes de
un antepasado comn.
Grados de parentesco.
Estn determi nados por
cada una de las generacio-
nes que median entre las
personas que hay que rela-
cionar. En el caso de los pa-
rientes colaterales, hay que
subir hasta el primer ante-
pasado comn y luego des-
cender hasta ellos.
RELACIONES NO LABORALES O EXCLUIDAS SEGN EL ART. 1.3. DEL ET
(SE INDICA EL REQUISITO DEL QUE CARECE O LA CAUSA DE LA EXCLUSIN)
La relacin de servicio de los funcionarios pblicos. Ejercicio de la Funcin
Pblica.
Las prestaciones personales obligatorias (por ejemplo: los trabajos de cola-
boracin social...). Retribucin.
La de los consejeros en las empresas societarias cuando no desarrollen otra
actividad en la empresa. Dependencia.
Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
Retribucin.
Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados
de quienes los lleven a cabo. Se considerarn familiares, a estos efectos,
siempre que convivan con el empresario, el cnyuge y los familiares por con-
sanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por
adopcin. Retribucin.
Los agentes comerciales que intervienen en operaciones mercantiles asu-
miendo el riesgo de stas. Dependencia y ajenidad.
La actividad de los transportistas con autorizacin administrativa. Depen-
dencia y ajenidad.
La de los trabajos efectuados por cuenta propia (trabajadores autnomos).
Dependencia y ajenidad.
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Veamos un ejemplo de cmo representar los grados de parentesco.
EMPLEADO
Hijo 1
Madre
Hermano
Hijo 2
Cnyuge
Abuelo
materno
Primo 1 Primo 2
1.
o
1.
o
1.
o
2.
o
2.
o
3.
o
4.
o
4.
o
3.
o
Sobrina
Ta
Todos los parientes por consanguinidad del empleado son parientes de igual grado
por afinidad de su cnyuge (excepto los que tambin son parientes consanguneos
del cnyuge, en este caso, los hijos).
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1.3. RELACIONES LABORALES ESPECIALES
Existen relaciones laborales que renen todos los requisitos de la
prestacin de trabajo, pero que por sus especiales caractersticas
se rigen por normativas propias. Se trata de las relaciones laborales
especiales.
A stas slo se les aplicar la normativa laboral general en aquellos
aspectos no contemplados en la norma especfica que regula dicha
relacin.
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Un fontanero acude a reparar una avera en la casa del Sr. Martnez, por lo
que le cobra la correspondiente factura.
Veamos si estamos ante una relacin laboral.
El fontanero es un empresario individual o trabajador autnomo, que debe-
r presentar factura por el trabajo realizado.
La relacin carece del requisito de retribucin (no cobra un salario, sino el
importe facturado) y tampoco tiene el requisito de la dependencia, pues
el fontanero no est sometido al poder de organizacin y disciplina del
Sr. Martnez, ya que es l quien organiza su trabajo y pone los medios
(herramientas).
No estamos ante una relacin laboral. Estamos ante una relacin excluida
(la de los trabajos efectuados por cuenta propia).
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Han contratado a un actor para rodar una pelcula.
Veamos si se le aplicar el Derecho Laboral general a la relacin que
mantiene con la productora de la pelcula.
Estamos ante una relacin laboral especial, la de los artistas en espectcu-
los pblicos. La prestacin de una actividad artstica tiene peculiaridades
en los derechos y obligaciones de las partes. Por lo tanto, aplicaremos
la normativa especfica que regula estas relaciones especiales (concreta-
mente el R. D. 1 435/1985, de 1 de agosto) y en lo no contemplado en la
misma, se le aplicar el Derecho Laboral general.
RELACIONES LABORALES ESPECIALES SEGN EL ART. 2. DEL ET
El personal de alta direccin.
El servicio del hogar familiar.
Los penados en instituciones penitenciarias.
Los deportistas profesionales.
Los artistas en espectculos pblicos.
Los representantes de comercio que intervienen en operaciones mercantiles
sin asumir el riesgo de la operacin.
Los discapacitados en centros especiales de empleo.
Los estibadores portuarios.
Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relacin laboral de
carcter especial por una ley.
Vase SUPUESTO 1.
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1.4. MBITO PROFESIONAL
Las relaciones laborales (individuales y colectivas) se desarrollan en un
mbito concreto: el mbito profesional.
Las variables que lo delimitan son tres: la dimensin, los elementos y
las relaciones.
VARIABLES DEL MBITO PROFESIONAL
Dimensin
Es el espacio en el cual se desarrollan las re laciones
laborales, que puede ser a nivel de empresa o supe-
rior a ella. En este ltimo caso, puede ser en distintos
niveles territoriales y, en cada uno de ellos, referirse
a la totalidad de las empresas o a las de un determi-
nado sector de actividad.
Elementos
Los elementos que intervienen en el mbito profesio-
nal son:
Grupos profesionales. Organizaciones de trabaja-
dores y organizaciones de empre sarios.
Poder pblico. Parlamento, Gobierno, Tribunales
de Justicia, organismos oficiales especializados.
Relaciones
Las mltiples relaciones entre los propios grupos pro-
fesionales y entre stos y el poder pblico son muy va-
riadas. Bsicamente se dan dos tipos de relaciones:
De conflicto. Los grupos profesionales defienden
sus intereses y utilizan diferentes medidas para su
defensa, la ms extrema sera la huelga.
De negociacin. Permiten la solucin de los con-
flictos mediante la negociacin de acuerdos que
regularn las condiciones de tra bajo.
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Con la participacin de las patronales del sector (ASPEL y CEOP) y los
sindicatos (CC. OO. y UGT) se ha constituido la Mesa de Negociacin
del Convenio Provincial de Huesca de Limpieza de Edificios y Locales.
Determinemos el mbito profesional:
Dimensin. Nivel superior a la empresa. Concretamente, afecta al nivel
provincial de Huesca a todas las empresas del sector de limpieza de edi-
ficios y locales, y por ende a las trabajadoras y trabajadores de limpieza
contratados por estas empresas.
Elementos. Como grupos profesionales: las pa tronales ASPEL y CEOP
y los sindicatos CC. OO. y UGT. El poder pblico (Parlamento y Gobier-
no), en cuanto a lo legislado en materia de procedimiento de negociacin
de convenios.
Relaciones. Se trata de relaciones de negociacin.
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Explica en qu consisten los requisitos de ajenidad y dependen-
cia de la relacin laboral.
Analiza si es posible que un trabajador pueda mandar en su lugar
a otra persona para que desarrolle su trabajo.
Describe cul es la relacin de parentesco entre dos hermanos.
Y entre dos cuados?
Argumenta si toda persona que trabaje en la empresa de sus pa-
dres est excluida de la relacin laboral.
Analiza las diferentes relaciones de trabajo existentes entre: el
conductor de un camin de la empresa, con la empresa de trans-
porte, y el propietario y conductor de un camin, con autoriza-
cin administrativa, que realiza un porte para una empresa.
Argumenta si es aplicable el Derecho Laboral general a la relacin
existente entre un futbolista profesional y el club en el que juega.
Busca en Internet, en la opcin Noticias de Google, noticias
sobre relaciones de conflicto y de negociacin entre trabajadores
y empresas.
Identifica en ellas: a) el origen del conflicto; b) la dimensin.
Elabora un esquema con los requisitos de la prestacin de traba-
jo de la relacin laboral.
Relaciona las siguientes relaciones de trabajo con su tipologa y,
en su caso, indica el requisito del cual carecen:
Relaciones de trabajo: a) un electricista que realiza instalacio-
nes y reparaciones a domicilio, previa aceptacin de su presu-
puesto; b) la relacin de un futbolista profesional con su club
deportivo; c) un electricista que trabaja en una empresa de ins-
talaciones y reparaciones elctricas.
Tipologa: 1. Relacin laboral; 2. Relacin excluida; 3. Rela-
cin laboral especial.
Indica si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones. En
caso de ser falsas, indica la razn de ello.
a) En una relacin laboral, si un trabajador no quiere ir un da al tra-
bajo puede mandar a otra persona para que realice su trabajo.
b) Un abogado que tiene abierto su propio bufete mantiene con
cada uno de sus clientes una relacin laboral.
Indica las variables que delimitan el mbito profesional.
Busca en Internet la normativa que regula la relacin del personal
al servicio del hogar familiar y enumera cules son las causas de
extincin del contrato. Puedes consultar la legislacin en la pgi-
na web: http://noticias.juridicas.com. Para ello, debes introdu-
cir el ttulo adecuado de la norma que quieres buscar.
Busca en Internet la normativa que regula la relacin del perso-
nal de alta direccin e indica lo que se regula en ella sobre el
perodo de prueba. Puedes consultar en la legislacin de: http://
noticias.juridicas.com
Una persona que trabaja en el servicio de un hogar familiar tiene
derecho en caso de despido a una indemnizacin menor que
cualquier otro trabajador.
Por qu crees que ocurre esto?
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@

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7
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5
4
3
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El ser humano se caracteriza por vivir en sociedad, unas ms comple-
jas que otras. Pero en todas deben existir unas normas de obligado
cumplimiento que regulen las relaciones y posibiliten la convivencia.
Precisamente se es el contenido del Derecho.
A lo largo de este apartado, pretendemos dar a conocer el Derecho y
sus fuentes.
En el siguiente esquema presentamos el contenido de este apartado.
2 El Derecho
Derecho
Es el conjunto de principios y normas jurdicas a que estn sometidas las rela-
ciones humanas en toda sociedad, cuyos individuos pueden ser obligados a
su cumplimiento.
Sabas que...?
Normas jurdicas. Son
aquellas reglas cuyo incum-
plimiento supone la imposi-
cin de una sancin, o cuyo
cumplimiento puede ser re-
clamado ante la autoridad
o los tribunales de justicia.
Ordenamiento jurdico.
Conjunto de normas jurdi-
cas y principios que rigen
en un determinado momen-
to histrico en una socie-
dad. Vase documento 1 en
la pgina 384.
CLASIFICACIN DEL DERECHO
RAMAS
DEL DERECHO

DE QU
SE OCUPA?
SUBDIVISIONES
Pblico De los intereses
colectivos
Derecho Administrativo
Derecho Financiero
Derecho Procesal
Privado De los intereses
particulares
Derecho Civil
Derecho Mercantil
Derecho Laboral (tiene naturaleza
mixta, pblico-privada)
EL DERECHO
Pblico
Privado
Clasificacin Fuentes generales del Derecho
Fuentes materiales Fuentes formales Jerarqua
Poder legislativo
Poder ejecutivo
rganos administrativos
de rango inferior
Colectividades de personas
1.
o
Ley
2.
o
Costumbre
3.
o
Los principios
generales
del Derecho
(PGD)
Leyes en sentido estricto
La Ley Normas con rango de ley
Reglamentos
La costumbre
Los principios generales del Derecho
(PGD)
Complementos
del ordenamiento jurdico
La jurisprudencia
La doctrina
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LA LEY: TIPOS DE NORMAS JURDICAS ESCRITAS
En sentido amplio, se entiende por ley toda norma jurdica escrita.
Sin embargo, existen diferentes tipos de normas jurdicas escritas:
las leyes en sentido estricto, las normas con rango de ley y los regla-
mentos.
QUIN CREA
EL DERECHO?
CMO SE MANIFIESTAN LAS NORMAS
QUE CONSTITUYEN EL DERECHO?
EN QU ORDEN
SE DEBEN APLICAR
LAS DIVERSAS
NORMATIVAS?
PODER
LEGISLATIVO
PODER EJECUTIVO RGANOS ADMINISTRATIVOS INFERIORES
Los poderes o colectivos con facultad
para crear normas jurdicas.
Existen diferentes formas mediante
las que se manifiestan las normas jurdicas.
Que son las... Que son las...
que son...
que son...
que son...
dicta...
dictan...
dicta...
Fuentes materiales
del Derecho
Fuentes formales
del Derecho
1.
o
La ley
Leyes
en sentido
estricto
Leyes en sentido amplio
Normas con rango de ley
Reglamentos
(Normas que desarrollan las leyes
o regulan temas de importancia relativa)
2.
o
La costumbre
3.
o
Los principios
generales
del Derecho
Poder legislativo: Cortes Generales o
Parlamento (Congreso de los Dipu ta dos
y Senado) y las asambleas legislativas
de las comunidades autnomas.
Poder ejecutivo: Gobierno, ministerios
y rganos de gobierno de las comuni-
dades autnomas.
rganos administrativos de rango in-
ferior: diputaciones, municipios, direc-
ciones generales...
Colectividades de personas.
Reales
Decretos-Leyes
Reales Decretos
Legislativos
La Constitucin
Leyes Orgnicas
Leyes Ordinarias
La ley. Entendida en sentido amplio, conjunto de
normas jurdicas escritas. Se publica en los bole -
tines oficiales del Estado, en los de las comunida-
des autnomas o en los provinciales, dependiendo
del mbito territorial al cual afecta la norma.
La costumbre. Modo de actuar de una colectivi-
dad en materias no reguladas por normas escritas,
cuyo cumplimiento es obligatorio.
Los principios generales del Derecho. Reglas que
se aplican cuando no existe ley o costumbre apli -
cable.
Reales Decretos
rdenes de las
comisiones
delegadas
del Gobierno
rdenes
ministeriales
Resoluciones
Bandos
Ordenanzas
...
Delegacin/autorizacin
del poder legislativo
Urgente
necesidad
por...
que son...
2.1. FUENTES GENERALES DEL DERECHO
Para determinar qu Derecho es aplicable a un caso concreto, debes
conocer la respuesta a estas tres cuestiones:
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NORMAS JURDICAS ESCRITAS
TIPO DE NORMA DESCRIPCIN
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La Constitucin Es la ley de leyes, la norma suprema. El resto de las normas deben respetar los
contenidos de la Constitucin.
Leyes Orgnicas Leyes relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades
pblicas, las que aprueban los Estatutos de Autonoma y el rgimen electoral
general, y las dems previstas en la Constitucin.
Para su aprobacin se requiere mayora absoluta (la mitad ms uno de los dipu-
tados que integran la Cmara).
Leyes Ordinarias Regulan las materias que no estn reservadas para las Leyes Orgnicas.
Requieren para su aprobacin mayora simple (ms votos a favor que en contra).
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y
Reales Decretos
Legislativos
Normas con rango de ley que emanan del Ejecutivo por delegacin del Parla-
mento.
Existen dos tipos:
Textos articulados (desarrollan una Ley de Bases).
Textos refundidos (recopilacin e integracin de normas dispersas sobre una
materia), previa autorizacin del Parlamento en una ley.
Reales
Decretos-Leyes
Normas con rango de ley dictadas por el Ejecutivo en casos de extraordinaria
y urgente necesidad.
Deben convalidarse por el Parlamento en el plazo de 30 das.
Reales Decretos Reglamentos aprobados por el Consejo de Ministros (el Gobierno en pleno).
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rdenes de las
comisiones delegadas
del Gobierno
Normas que se aprueban a travs de las comisiones delegadas del Gobierno
(formadas por varios ministros) cuando la materia que debe regularse afecta a
varios ministerios.
rdenes Ministeriales Reglamentos aprobados por un ministro.
Resoluciones Normas dictadas, normalmente, por las direcciones generales.
Sabas que...?
Ejecutivo. Es el Gobierno y
tiene la facultad de ejecutar
las leyes aprobadas por las
Cortes Generales, elaborar
y aprobar reglamentos y, en
determinados casos, normas
con rango o fuerza de ley.
Parlamento. En Espaa lo
forman las Cortes Generales
(Congreso de los Diputados
y Senado) y es el poder del
Estado que tiene la potes-
tad legislativa (facultad para
aprobar leyes).
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Debido a las derogaciones tcitas y expresas de normas, existe una norma-
tiva dispersa que regula una determinada materia; qu recomendaras?
Recomendara que el Parlamento autorizara al Ejecutivo para que elabo-
rara un Real Decreto Legislativo, texto refundido, que recopile e integre la
normativa dispersa sobre esa materia.
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LA JERARQUA DE LAS NORMAS JURDICAS ESCRITAS
Entre las normas existe una escala de valores o rangos.
El principio de jerarqua normativa supone que las normas de rango
inferior no pueden contradecir lo regulado en las de rango superior y
que las normas slo pueden ser derogadas (anuladas) por otras de
igual rango o superior.
Para saber ms
Las normas jurdicas escri-
tas entrarn en vigor en la
fecha indicada en la norma, o
en su defecto, a los 20 das si-
guientes a su completa publi-
cacin en el Boletn Oficial del
Estado (BOE).
PODER LEGISLATIVO PODER EJECUTIVO
1.
o
Constitucin 3.
o
Reales Decretos-Leyes
y Reales Decretos Legislativos
4.
o
Reales Decretos
6.
o
rdenes Ministeriales
5.
o
rdenes de comisiones
delegadas del Gobierno
2.
o
Leyes Orgnicas
3.
o
Leyes Ordinarias
@
Son muy tiles las siguientes
pginas web para la bsque-
da, consulta e interpretacin
de la normativa laboral:
www.noticias.juridicas.com
www.ugt.es/DatoBasico/
datobasico.html
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En una Orden Ministerial existe una regulacin de una materia que es con-
trapuesta a la indicada en un Real Decreto en vigor. Veamos cul debemos
aplicar.
Si se aplica el principio de jerarqua normativa, debemos aplicar lo estable-
cido en el Real Decreto que es de mayor rango.
Adems, las normas de rango inferior no pueden contradecir lo establecido
en las de rango superior. Por lo tanto, sera nula la parte de la Orden Minis-
terial que es contraria a lo establecido en el Real Decreto.
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Analiza si la norma por la cual saludamos al
entrar en algn lugar es una norma jurdica o
no. Y la norma por la cual circulamos por la
derecha?
Explica la diferencia entre fuentes materiales
y formales del Derecho.
Argumenta si es posible que el Ejecutivo dic-
te una norma con rango o fuerza de ley, por
iniciativa propia, sin mediar previa autoriza-
cin del Parlamento.
Ordena segn su jerarqua las siguientes nor-
mas jurdicas escritas e indica su fuente ma-
terial: Orden Ministerial, Ley Orgnica, Real
Decreto-Ley, Resolucin, Real Decreto.
Busca en la pgina web www.boe.es el l -
timo boletn publicado, localiza una orden
ministerial e indica cundo entra en vigor.
En la pgina web del BOE, localiza en la Base
de Datos IBERLEX la Ley Orgnica que regu-
la el Tribunal Constitucional. Indica cul es
esta ley.
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15 Se puede derogar una Ley Ordinaria con un
Real Decreto Legislativo? Argumenta tu res-
puesta.
Se puede derogar una Ley Orgnica con un
Real Decreto-Ley? Argumenta tu respuesta.
Elabora un esquema con los distintos tipos
de normas escritas, conforme a su jerarqua
normativa.
Indica lo que supone el principio de jerarqua
normativa.
Localiza la ley que regula al Tribunal Constitu-
cional y responde a las siguientes preguntas:
a) Qu es el Tribunal Constitucional?
b) Quines integran el Tribunal Constitucio-
nal?
c) Quin distribuye los asuntos entre las
Salas del Tribunal Constitucional?
d) Con qu cargos y funciones es incompa-
tible el cargo de Magistrado del Tribunal
Constitucional?
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Vase SUPUESTO 2.
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Al Derecho Laboral tambin se le conoce como Derecho del Trabajo.
En este apartado aprenderemos cmo se aplica el Derecho Laboral y el
procedimiento para consultar la normativa laboral. Asimismo, a fin de
relacionarnos con la Administracin laboral, identificaremos los princi-
pales organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios y
trabajadores.
En el siguiente esquema presentamos el contenido de este apartado.
Derecho del Trabajo
Es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones indi-
viduales y colectivas que se desarrollan en el mbito profesional y que tienen
su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta aje-
na, retribuida y en dependencia del empresario.
3 El Derecho Laboral
3.1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Las fuentes del Derecho Laboral pueden ser internas, es decir, que pro-
ceden del territorio espaol, o bien externas, procedentes de fuera del
territorio espaol.
Para saber ms
CARACTERSTICAS
DE LAS FUENTES DEL
DERECHO LABORAL
Existen fuentes propias,
como los convenios colecti-
vos, o con peculiaridades,
como la costumbre laboral.
Las de menor rango am -
plan o mejoran los derechos
de los trabajadores contem-
plados como mnimos en las
normas de rango superior.
Carcter retroactivo. Se
aplican a las relaciones que
se llevan a cabo desde la
aparicin de la norma y tam-
bin a las que existan con
anterioridad a sta.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Disposiciones legales y regla-
mentarias del Estado
Convenios colectivos
Contrato de trabajo (es fuente
de la relacin laboral)
Costumbre laboral
Reglamentos y Directivas co-
munitarias
Convenios de la OIT
Tratados o convenios interna-
cionales bilaterales o multilate-
rales
Fuentes internas Fuentes externas
EL DERECHO LABORAL
Fuentes internas
Fuentes externas
Fuentes del
Derecho Laboral
Principio de norma mnima
Principio pro operario o in
dubio pro operario
Principio de norma ms
favorable
Principio de la condicin
ms beneficiosa
Principio de irrenunciabili-
dad de derechos
Principios de aplicacin
del Derecho Laboral
Fases
1. Identificacin del ele mento de
consulta
2. Localizacin de la fuente y de
la norma correspondiente
3. Lectura y anlisis de la norma
4. Interpretacin y aplicacin de
la norma con respecto al su-
puesto

Cmo consultar
la normativa laboral?
Ministerio de Trabajo e Inmigracin
Consejeras de Trabajo o Empleo
de las comunidades autnomas
Inspeccin de Trabajo y Seguri-
dad Social
Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el Trabajo
Servicio Pblico Estatal de Empleo
Fondo de Garanta Salarial
Administracin
Laboral
Sabas que...?
Las leyes ordinarias se identifi-
can simplemente como Leyes.
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FUENTES INTERNAS DESCRIPCIN
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Constitucin
espaola
En ella existen diversos artculos referentes a derechos laborales: 14, 28, 35, 37, 40.2, 41
y 129.2.
Leyes
en sentido
estricto
Ley Orgnica de Libertad Sindical. Regula el derecho a la libertad sindical recogido en
la Constitucin.
Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hom-
bres. Establece el marco legal para conseguir la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Regula las medidas y las actividades necesa-
rias para la prevencin de riesgos derivados del trabajo.
Normas
con rango
de ley
Real Decreto Legislativo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Es la norma bsica en materia laboral y regula los derechos y los deberes laborales bsicos,
as como los aspectos fundamentales de la relacin laboral.
Real Decreto Legislativo, texto refundido de la Ley de Procedimiento laboral. Regula
el procedimiento que debe seguirse en los conflictos individuales y colectivos.
Real Decreto Legislativo, texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Regula el derecho a ser protegido por el sistema de la Seguridad Social en las situaciones
de necesidad.
Real Decreto Legislativo, texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en
el Orden Social. Regula las infracciones y las sanciones en materia laboral.
Reglamentos Muy numeroso, entre otros: Real Decreto por el que se fija el salario mnimo interprofesional,
Real Decreto sobre jornadas especiales de trabajo.
Convenios
colectivos
Acuerdos entre representantes de los trabajadores y los empresarios, en los que se esta-
blecen las condiciones de trabajo de los trabajadores incluidos en su mbito de aplicacin.
Contrato de trabajo Es una fuente de la relacin laboral que afecta a la relacin concreta entre un empresario
y un trabajador. No es fuente del Derecho por carecer de generalidad.
Costumbre laboral Son usos y costumbres locales y profesionales.
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En el art. 1.3 del Real Decreto
Legislativo 1/1995, texto refundi-
do de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, se establece que se
excluye del mbito regulado por
esta ley: La relacin de servicio de
los funcionarios pblicos.
Sera posible que en convenio
colectivo se establezca esta re-
lacin como laboral?
No, pues el Real Decreto Legislati-
vo es de jerarqua superior al con-
venio colectivo. Por lo tanto, ste
no puede contradecir lo estipulado
en la norma de rango superior.
FUENTES INTERNAS
Las fuentes internas son aquellas que se originan dentro del territorio
nacional por poderes y grupos profesionales del pas. A continuacin,
se muestran las fuentes formales internas.
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FUENTES DESCRIPCIN
Reglamentos comunitarios Ley comunitaria directamente aplicable en todos los Estados miembros.
Directivas comunitarias Estas normas suponen una obligacin respecto al resultado que hay que alcanzar,
pero requieren una norma interna de adaptacin para su entrada en vigor en los
Estados miembros. Sin embargo, excepcionalmente, cuando su contenido es cla-
ro e incondicionado, debe aplicarse directamente.
Convenios de la OIT Convenios que forman parte del ordenamiento jurdico de los pases miembros
cuando son ratificados por stos.
Tratados o convenios
internacionales
(bilaterales o multilaterales)
En materia laboral, se trata de acuerdos entre dos o ms Estados cuya finalidad
fun damental es la proteccin laboral de los trabajadores emigrantes.
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El Estatuto de los Trabajadores indica que el perodo de vacaciones anua-
les retribuidas ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual.
En ningn caso la duracin ser inferior a 30 das.
Veamos qu ocurre si el convenio establece 35 das y el contrato esta-
blece 28 das.
Las normas de menor rango amplan o mejoran los derechos de los traba-
jadores contemplados como mnimos en las normas de rango superior.
Por lo tanto, el trabajador al que le es aplicable dicho convenio tendr de-
recho a 35 das de vacaciones. La clusula del contrato que establece una
condicin inferior a lo establecido en el convenio colectivo ser nula.
JERARQUA DE LAS
NORMAS LABORALES
1.
o
Las normas comunitarias
directamente aplicables
2.
o
Constitucin espaola (CE)
3.
o
Convenios OIT y tratados
o convenios internacionales
(bilaterales o multilaterales)
4.
o
Leyes Orgnicas
5.
o
Leyes Ordinarias y normas
con rango de ley
6.
o
Reglamentos
7.
o
Convenios colectivos
8.
o
Contratos de trabajo
9.
o
Costumbre laboral
FUENTES EXTERNAS
Se han creado asociaciones internacionales para definir unas condicio-
nes laborales comunes a todos los trabajadores del mundo.
Esto contribuye a la internacionalizacin del Derecho Laboral, lo que
interesa tanto a los Estados como a los trabajadores y empresarios.
La razn estriba en que, con una economa globalizada, aquellos pases
que producen ms barato explotando a sus trabajadores tendrn ven-
tajas sobre aquellos que aplican una legislacin laboral.
Con el objetivo de armonizar las condiciones de trabajo, nace la OIT
(Organizacin Internacional del Trabajo).
Espaa pertenece a la OIT, y tambin a la Unin Europea, en la cual se
intenta armonizar las legislaciones sociales de los Estados miembros,
as como las polticas de empleo.
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PRINCIPIOS CONTENIDO EJEMPLO
Principio
de norma
mnima
En las normas laborales de jerarqua
superior se establecen mnimos de
derecho necesario que las normas
de rango inferior debern respetar o
mejorar.
El ET, en su artculo 37.3.a, establece que los trabajado-
res tienen derecho a un permiso remunerado de quince
das naturales en caso de matrimonio. Por lo tanto, en el
convenio colectivo y en el contrato de trabajo se podrn
establecer ms das de permiso, pero no menos.
Principio
pro operario
o in dubio
pro operario
Hay numerosos casos en los que la
norma no es clara y admite, por lo
tanto, diferentes interpretaciones,
debiendo aplicarse la ms positiva
para el trabajador.
En el art. 56.1.a del ET, se establece, en caso de despi-
do disciplinario improcedente, que el trabajador tendr
derecho a una indemnizacin de 45 das de salario por
ao de servicio. Un trabajador que tenga estipulado en
su contrato un salario diario y adems 3 pagas extraordi-
narias, en caso de despido, no cobrar la indemnizacin
segn el salario diario que marca su contrato, sino segn
ese salario ms la parte proporcional que corresponde a
las pagas extraordinarias.
Principio
de norma
ms favorable
Si a una relacin laboral se le pueden
aplicar varias normas, se tomar la
que, en conjunto, sea ms favorable
al trabajador, teniendo en cuenta los
conceptos cuantificables (salario, jor-
nadas...) de todo un ao. Deben res-
petarse los mnimos de derecho ne-
cesario.
Un trabajador desarrolla una actividad a la que pueden
aplicrsele dos convenios diferentes. Los conceptos
cuantificables del primer convenio, al ao, ascienden a
20000 euros, y los del segundo, a 18000 euros. Por lo
tanto, se le debe aplicar el primer convenio.
Principio
de la condicin
ms beneficiosa
Ante la aparicin de una norma labo-
ral que fije condiciones peores que
las contenidas en los contratos, se
mantendrn las mejores condiciones
establecidas anteriormente.
Un contrato de trabajo recoge el derecho a cobrar en
concepto de antigedad el 5% del salario. El nuevo con-
venio colectivo no contempla abono por el concepto
antigedad. Le ser aplicable el convenio colectivo,
pero se le mantendr la mejor condicin retributiva, es
decir, se le abonar el 5% del salario en concepto de an-
tigedad.
Principio de
irrenunciabilidad
de derechos
Los trabajadores no pueden renun-
ciar a los derechos que las normas
les reconocen.
Si un trabajador firma en su contrato que en caso de
despido no acudir a la justicia, esta clusula ser nula.
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Segn el convenio colectivo aplicable a una trabajadora de la categora
oficial de primera, le corresponde un sueldo mensual de 1200,00 .
Sin embargo, Mara ha renunciado en su contrato al sueldo establecido
en el convenio colectivo aplicable y acepta un sueldo de 900,00 men-
suales.
Veamos si esta renuncia es posible.
No, no es posible. Esto supondra renunciar a un derecho de la trabajado-
ra. Por lo tanto, en aplicacin del principio de irrenunciabilidad de dere-
chos, a esta trabajadora debern pagarle 1200,00 mensuales.
Vase SUPUESTO 3.
3.2. PRINCIPIOS DE APLICACIN
DEL DERECHO LABORAL
Con el fin de proteger a los trabajadores y trabajadoras, existen unos
principios especiales de aplicacin e interpretacin del Derecho Laboral.
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PROCEDIMIENTO DE CONSULTA Y APLICACIN DE LA NORMATIVA LABORAL
FASES DEL
PROCEDIMIENTO
DESCRIPCIN EJEMPLO
1. Identificacin
del elemento de
consulta
Una vez analizado el supuesto, debe iden -
tificarse aquel aspecto sobre el cual nece -
sitamos encontrar la normativa reguladora.
Permiso laboral por nacimiento de hijo.
2. Localizacin
de la fuente
y de la norma
correspondiente
Podemos hacer uso de los manuales ju -
rdicos que existan en la biblioteca, CD-
ROM jurdicos y pginas web de ndole
jurdica.
Los manuales jurdicos cuentan con varios
ndices que resultan de mucha utilidad:
ndice sistemtico. Indica las distintas
normativas que recoge el manual.
ndice cronolgico. Se exponen las
normativas por fechas de publicacin.
ndice analtico. Se muestran los ele-
mentos de consulta o aspectos regu -
lados.
En el uso de pginas web es muy til la
opcin Buscar.
Si usamos un manual jurdico, podemos loca -
lizar el elemento de consulta Permisos en
el ndice analtico que nos remite al artcu-
lo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores.
El convenio colectivo aplicable a este caso es
el de Grandes almacenes y regula el permiso
en su art. 38.D. Podemos conseguir el conve-
nio en www.convenios.juridicas.com.
El contrato de trabajo no indica nada al res-
pecto.
3. Lectura y anlisis
de la norma
Se debe realizar la lectura y el anlisis del
articulado que recoge la norma que hay
que aplicar al supuesto.
Art. 37.3.b: El trabajador, previo aviso y jus -
tificacin, podr ausentarse del trabajo con
derecho a remuneracin por [...] dos das por
el nacimiento de hijo.
Art. 38.d del convenio colectivo: ... tendr
derecho a tres das en los casos de nacimien-
to de hijo....
4. Interpretacin
y aplicacin de
la norma
con relacin
al supuesto
Resolucin del supuesto mediante la inter-
pretacin y la aplicacin de la norma ade-
cuada.
Como el convenio mejora lo establecido como
norma mnima, en caso de nacimiento de hijo
el trabajador tendr derecho a tres das de
permiso remunerado. Deber avisar y presen-
tar la justificacin del nacimiento.
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En una carpintera quieren contratar a un menor de
14 aos. Veamos si ello es posible.
Seguimos el procedimiento de consulta y aplicacin
de la normativa laboral.
1. Identificacin del elemento de consulta: capacidad
de contratar menores de edad.
2. Localizacin de la fuente y de la norma correspon-
diente: art. 7.b y 6.4 del R. Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo. Se puede localizar en
www.noticias.juridicas.com.
3. Lectura y anlisis de la norma: art. 7.b: Po-
drn contratar: [...] los menores de 18 y mayores de
16 aos, que vivan de forma independiente, con
consentimiento de sus padres o tutores, o con auto-
rizacin de la persona o institucin que les tenga a
su cargo. Art. 6.4: La intervencin de menores de
16 aos en espectculos pblicos slo se autoriza-
r en casos excepcionales por la autoridad laboral.
4. Interpretacin y aplicacin de la norma con relacin
al supuesto: al no tratarse de un espectculo pbli-
co, no es posible la contratacin de un trabajador
con menos de 16 aos.
3.3. CMO CONSULTAR LA NORMATIVA LABORAL
Para resolver un supuesto jurdico, debe seguirse un procedimiento de
consulta y aplicacin de la normativa laboral adecuada al caso.
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Para saber ms
En materia de Seguridad So-
cial, el Ministerio de Trabajo e
Inmigracin cuenta con la Te-
sorera General de la Segu -
ridad Social y las Entidades
Gestoras de la SS que estu-
diaremos con profundidad en
la unidad 6.
Las Direcciones provinciales
del Ministerio de Trabajo e In-
migracin se encuentran ac-
tualmente integradas en las
Subdelegaciones del Gobierno.
stas son las pginas web de
los organismos tratados en
este apartado:
www.mtin.es/ITSS/web/
www.insht.es/portal/site/
Insht
www.redtrabaja.es
www.mtin.es/fogasa/
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Una empresa no ha adoptado las debidas medidas de seguridad en el
trabajo. Veamos si controlarlo es competencia de los funcionarios del Insti-
tuto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y, en su caso, proponer
una sancin.
No, es competencia de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).
ORGANISMOS ESPECIALIZADOS
DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIN
Inspeccin
de Trabajo
y Seguridad
Social (ITSS)
Cumple funciones de informacin, asesoramiento, vigilancia del
cumplimiento del ordenamiento social y propuesta de sancin a
la autoridad correspondiente.
Ejemplo. Un Inspector de Trabajo y Seguridad Social visita una
empresa y comprueba que hay trabajadores sin contrato y sin
estar dados de alta en la Seguridad Social, por lo que levanta
un acta de infraccin.
Instituto
Nacional de
Seguridad
e Higiene en
el Trabajo
(INSHT)
Es el rgano cientfico tcnico especializado de la Administra-
cin General del Estado que tiene como misin el anlisis y es-
tudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, as
como la promocin y el apoyo a la mejora de stas. Para ello,
establecer la cooperacin necesaria con los rganos de las
comunidades autnomas con competencia en esta materia.
Ejemplo. El INSHT realiza y publica un estudio sobre carga
mental de trabajo: pautas facilitadoras de la actividad cognitiva.
Servicio
Pblico
de Empleo
Estatal (SPEE
o INEM)
rgano especializado encargado de la gestin del empleo, re-
gistro de contratos de trabajo, gestin de las prestaciones por de-
sempleo, gestin de subvenciones de empleo a las empresas...
Ejemplo. Una empresa tramita una oferta de empleo a travs de
la oficina del SPEE. Un trabajador cuyo contrato se ha extingui-
do tramita la solicitud de prestacin por desempleo en la oficina
del SPEE.
Fondo
de Garanta
Salarial
(FOGASA)
rgano especializado encargado del abono a los trabajado-
res de los salarios e indemnizaciones pendientes de pago por
declaracin de insolvencia o procedimiento concursal de la
empresa.
Ejemplo. Un trabajador al que su empresa, que ha obtenido la
declaracin de insolvencia, le debe 5 meses de salario solicita
al FOGASA que le abone la parte que legalmente corresponda.
3.4. ADMINISTRACIN LABORAL
La Administracin laboral desarrolla la poltica laboral mediante diferen-
tes organismos:
El Ministerio de Trabajo e Inmigracin es el que gestiona las polti-
cas estatales en materia de relaciones laborales, empleo y gestin de
la Seguridad Social. Para ello cuenta con organismos especializados.
Las Consejeras de Empleo o Trabajo de las comunidades aut-
nomas gestionan las competencias que les han sido transferidas.
En el siguiente esquema se muestran los organismos especializados
dependientes del Ministerio de Trabajo e Inmigracin.
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La Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social comprueba que una empresa
abona un salario menor a las mujeres, aunque ocupen el mismo puesto
que los hombres. Argumenta si el empresario ha cometido una infraccin e
indica, en su caso, el importe de la multa que podr proponer a la autori-
dad laboral la ITSS.
Seguimos el procedimiento de consulta y aplicacin de la normativa laboral:
1. Identificacin del elemento de consulta: discriminacin, infraccin y san-
cin en el orden social.
2. Localizacin de la fuente y de la norma correspondiente: arts. 8.12 y
40.1.c del R. Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. Podemos
localizarla en www.noticias.juridicas.com
3. Lectura y anlisis de la norma: art. 8.12: Son infracciones muy graves
[...] Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discrimina-
ciones desfavorables [...] por circunstancias de sexo.... Art. 40.1.c:
Cuanta de las sanciones: [...] Las muy graves, en su grado mnimo, de
6251 a 25000 ; en su grado medio, de 25001 a 100005 ; y en su
grado mximo, de 100006 a 187515 .
4. Interpretacin y aplicacin de la norma con relacin al supuesto: pagar
menos a las mujeres por el mismo trabajo es una discriminacin que
supone una infraccin muy grave, de la cual se derivar una multa con
una cuanta entre 6251 y 187515 .
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Indica cul es la normativa bsica en materia
laboral.
En www.noticias.juridicas.com consulta la
Constitucin espaola y busca el contenido
de los artculos de la Constitucin menciona-
dos en la tabla de fuentes internas del Dere-
cho Laboral.
Argumenta si son o no directamente aplica-
bles los convenios de la OIT.
Analiza si puede o no renunciar un trabajador
al descanso semanal.
Describe en qu consiste el principio de nor-
ma ms favorable y pon un ejemplo.
Pueden obligar a los trabajadores a afiliarse
a un determinado sindicato?
Raznalo consultando la Ley Orgnica
de Libertad Sindical en www.noticias.
juridicas.com.
Indica cul es la funcin de la Administracin
laboral.
Enumera disposiciones legales importantes
del Derecho Laboral diferentes al Estatuto de
los Trabajadores.
Enumera los principios de aplicacin del De-
recho Laboral.
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26 En la Ley Orgnica 3/2007 se insta a la pro-
mocin de la igualdad en la negociacin co-
lectiva. Busca el artculo concreto de esta ley.
Localiza el convenio colectivo de tu sector
y busca en l medidas que supongan la
promocin de la igualdad.
Averigua en qu consiste la Libertad Sindical.
Busca en la legislacin vigente (materia de po-
ltica social, condiciones de trabajo) de http://
eur-lex.europa.eu/es/index.htm la Directiva
2003/88/CE del Parlamento Europeo relativa a
determinados aspectos de la ordenacin del
tiempo de trabajo.
Identifica cul es el perodo considerado
nocturno segn esta norma.
Aunque China es miembro de la OIT, no tiene
ratificados los mismos convenios que Espa-
a. Concretamente, China no ha ratificado los
convenios C1, C3, C6, C30, C87, C95, C102,
C131, C132 y C154. Cmo afecta este he-
cho a Espaa? Razona tu respuesta. Puedes
buscar informacin en la siguiente pgina
web: www.ilo.org/ilolex/spanish/index.htm
Una empresa de mecanizado nunca contrata
a mujeres. Analiza su conducta desde el pun-
to de vista moral y legal.
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Sabas que...?
Los derechos y los deberes la-
borales estn recogidos fun-
damentalmente en la Constitu-
cin espaola y en el Estatuto
de los Trabajadores.
Derechos
Derechos y deberes
del trabajador
Derechos y deberes
del empresario
Beneficios en las nuevas
organizaciones
Derechos bsicos.
Derechos de la relacin
laboral.
Deberes
Deberes
Trabajar con diligencia y
buena fe.
Cumplir las medidas de
seguridad e higiene.
Cumplir las rdenes del
empresario.
No realizar competencia
desleal a la empresa.
Ayudar a mejorar la pro-
ductividad.
Cumplir lo acordado en
el contrato.
Potestades
Poder de direccin:
Poder ordinario.
Poder extraordinario
ius variandi (derecho
a variar).
Poder disciplinario.
Respetar los derechos de
los trabajadores.
Cumplir la normativa la-
boral en todos sus aspec-
tos: contratacin, Seguri-
dad Social, otros.
DERECHOS Y DEBERES LABORALES
Con el estudio de este apartado reconoceremos y valoraremos los de-
rechos y deberes de los trabajadores, los deberes y potestades de los
empresarios, as como los beneficios que reportan a los trabajadores
las nuevas organizaciones.
En el siguiente esquema presentamos el contenido de este apartado.
4 Derechos y deberes laborales
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Horario flexible.
Salario mixto: fijo y varia-
ble.
Beneficios sociales: ayuda
de guardera, economato,
seguros, etc.
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
DERECHOS DESCRIPCIN DE LOS DERECHOS
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Trabajo y libre eleccin de pro-
fesin u oficio
El trabajador tiene libertad a la hora de decidir el trabajo o profesin a la
que va a dedicarse. No podr ser obligado contra su voluntad.
Libre sindicacin El trabajador es libre para afiliarse al sindicato que desee o no afiliarse a
ninguno.
Negociacin colectiva Los trabajadores pueden establecer las condiciones de trabajo mediante la
negociacin entre sus representantes y el empresario o sus representantes.
Adopcin de medidas de con-
flicto colectivo
Derecho a adoptar medidas colectivas para defender sus intereses en el
marco de las relaciones laborales. La medida extrema sera precisamente
la huelga.
Huelga Medida de presin de los trabajadores, adoptada colectivamente, consis-
tente en dejar de trabajar a fin de que el empresario acepte sus condiciones.
Reunin Derecho a reunirse en asamblea cumpliendo con los requisitos establecidos.
Participacin en la empresa Derecho a participar en la empresa a travs de sus rganos de represen -
tacin.
Ocupacin efectiva El empresario debe asignar al trabajador un puesto de trabajo, unas fun-
ciones, unas tareas y poner a su disposicin los medios adecuados para
llevarlas a cabo.
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Promocin y formacin profe-
sional en el trabajo
Supone el derecho a ascender en la empresa, conforme a lo establecido en
el convenio de aplicacin, as como el derecho a permisos para asistir a ex-
menes y prioridad en la eleccin de turno cuando se cursan estudios para
la obtencin de ttulos profesionales y acadmicos.
Trato igual y no discriminatorio Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo,
o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los
lmites marcados por la ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o
convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindica-
to, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.
Integridad fsica y adecuada
poltica de seguridad e higiene
El empresario debe velar por la salud y la integridad de los trabajadores.
Para ello, debe adoptar las oportunas medidas de seguridad e higiene, y po-
ner a su disposicin los medios de proteccin.
Respeto de su intimidad y con-
sideracin debida a su dignidad
El empresario debe guardar el respeto debido a la dignidad del trabajador sin
que pueda ser objeto de tratos vejatorios o humillantes.
Descanso y percepcin pun-
tual de la remuneracin pacta-
da o legalmente establecida
El trabajador tiene derecho a un descanso anual, semanal, entre jornadas
y dentro de la propia jornada. Igualmente tiene derecho a cobrar su sa -
lario en las fechas establecidas o pactadas (se ver en la UT 2).
Ejercicio individual de las accio-
nes derivadas del contrato de
trabajo
En caso de incumplimientos por parte del empresario, puede reclamar ante
la jurisdiccin laboral.
Cuantos otros se deriven del
contrato de trabajo
Podr ejercitar los derechos que, sin ser reconocidos por las leyes ni los
convenios, se encuentren recogidos en su contrato de trabajo.
Vase SUPUESTO 4.
4.1. DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR
En las siguientes tablas se indican los diferentes derechos y deberes de
los trabajadores.
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DEBERES DE LOS TRABAJADORES
DEBERES DESCRIPCIN DE LOS DEBERES
Cumplir con las obligaciones concre-
tas de su puesto de trabajo, de con-
formidad a las reglas de la buena fe y
la diligencia.
Actuar de buena fe supone no divulgar los secretos relativos a la empresa,
desarrollar el trabajo con honestidad y fidelidad, no percibir gratificaciones
de los clientes...
Con diligencia implica llevar a cabo el trabajo con el cuidado y la rapidez
suficiente para obtener el rendimiento adecuado.
Cumplir las medidas de seguridad e
higiene.
Deben hacer uso de los medios de proteccin que les proporcione la em-
presa y respetar las medidas de seguridad e higiene adoptadas por sta.
Cumplir las rdenes e instrucciones
del empresario en el ejercicio regular
de sus facultades directivas.
Deben cumplir las rdenes que les d el empresario o la persona en quien
ste delegue en relacin con el trabajo. En general, deben cumplir las r -
denes y reclamar despus si no estn conforme con ellas. Pueden deso -
bedecerlas cuando sean manifiestamente ilegales o supongan un dao,
riesgo o perjuicio grave e irremediable.
No realizar competencia desleal a la
empresa.
No desarrollar actividades que interfieran con las de la empresa cuando
resulten contrarias a las exigencias de la buena fe o cuando se pacte la
plena dedicacin.
Contribuir a la mejora de la produc -
tividad.
Contribuir a que la cantidad y la calidad de lo producido sean mayores y
mejores. En los convenios colectivos se establecen las condiciones de
productividad.
Cumplir lo acordado en el contrato de
trabajo.
Por ejemplo, el pacto de no competencia despus de extinguido el con-
trato, o el pacto de permanencia en la empresa cuando haya recibido una
especializacin profesional.
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En una empresa el comit de
empresa pretende reunir a los
trabajadores en asamblea y rea -
lizar una votacin a mano alza-
da para adoptar acuerdos que
afectan al conjunto de los tra -
bajadores.
Sera vlida la votacin?
1. Conocimiento de derechos
y deberes de trabajadores y
empresarios. Estamos ante
el derecho de reunin (derecho a reunirse en asamblea cumpliendo con
los requisitos establecidos).
2. Interpretacin de los derechos y deberes de trabajadores y empre -
sarios. Para el ejercicio del derecho de reunin que se desarrolla en
asamblea, se deben respetar los requisitos establecidos en la normativa
vigente.
3. Bsqueda e interpretacin de la normativa correspondiente. Art. 80
del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (ET): Cuando
se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopcin
de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerir
para la validez de aqullos el voto favorable personal, libre, directo y
secreto....
Por lo tanto, no sera vlida la votacin a mano alzada.
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POTESTADES Y SU DESCRIPCIN
Poder de direccin ordinario. Corresponde al empresario, o persona en quien ste delegue, decidir sobre la
organizacin de la empresa, y dictar las rdenes y las instrucciones sobre cmo, dnde y cundo deben desarro-
llarse las tareas, as como establecer las medidas oportunas para controlar su realizacin. Este poder de direccin
se concreta en:
Facultad para decidir la estructura organizativa de la empresa.
Facultad para dictar rdenes e instrucciones para el cumplimiento de la prestacin de trabajo.
Facultad para controlar el cumplimiento de la prestacin de trabajo.
Ejemplo. En una empresa el empresario decide crear los Departamentos de Produccin, Ventas y Administra-
cin, nombrando a las personas que ocuparn las diferentes jefaturas, a quienes les concede poder de decisin
en su rea. El jefe del Departamento de Produccin establece el control mediante toma de tiempos de la ejecucin
de tareas.
Poder de direccin extraordinario o ius variandi (derecho a variar). Es una manifestacin especial del poder de
direccin que supone la posibilidad de que el empresario vare unilateralmente las caractersticas de la prestacin.
Ejemplo. Asignar a un trabajador funciones de una categora profesional distinta a aqulla para la que se le contrat.
Poder disciplinario. Es la facultad del empresario para sancionar los incumplimientos del trabajador. En los con -
venios colectivos se suele fijar la calificacin de las faltas en leves, graves y muy graves, as como las sanciones,
que pueden ir desde la simple amonestacin hasta el despido.
Lmites al poder disciplinario:
No se pueden imponer sanciones que supongan multa de haber (reduccin del sueldo). S se permite la suspen-
sin de empleo y sueldo.
No se pueden imponer sanciones que supongan reduccin de los perodos de descanso.
Ejemplo. En el art. 52 del Convenio Colectivo de Banca se indica cules se consideran faltas graves, y en el
art. 54.b.1, que las faltas graves podrn sancionarse con la suspensin de empleo y sueldo de hasta veinte das.
DEBERES Y SU DESCRIPCIN
Respetar los derechos de los trabajadores. Corresponde al empresario respetar los derechos de los trabajadores.
Ejemplo. Ha de proporcionarles una ocupacin efectiva; no debe exigirles la afiliacin o no a un sindicato, debe propor-
cionarles una igualdad de trato y tiene que facilitarles los medios de proteccin y las medidas de seguridad necesarios...
Cumplir la normativa laboral en todos sus aspectos. Corresponde al empresario cumplir la normativa en ma-
teria de contratacin, Seguridad Social, seguridad, llevar los libros obligatorios...
Ejemplo. El empresario no puede adoptar decisiones que supongan la desigualdad de trato entre trabajadores,
pues stos tienen derecho al trato igual y no discriminatorio.
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Ante un incumplimiento de un trabajador, un empresa-
rio pretende sancionarlo quitndole vacaciones.
Es legal la medida adoptada?
Analicemos la situacin:
1. Conocimiento de derechos y deberes de trabaja-
dores y empresarios. Estamos ante el poder disci-
plinario del empresario.
2. Interpretacin de los derechos y los deberes de
trabajadores y empresarios. El poder disciplinario
tiene lmites. No se pueden imponer sanciones que
supongan reduccin de los perodos de descanso.
3. Bsqueda e interpretacin de la normativa corres-
pondiente. Art. 58.3 del Real Decreto Legisla -
tivo 1/1995, de 24 de marzo (ET): No se podrn
imponer sanciones que consistan en la reduccin
de la duracin de las vacaciones u otra minora-
cin de los derechos al descanso del trabajador o
multa de haber.
Por lo tanto, no es legal la medida adoptada.
4.2. POTESTADES Y DEBERES DEL EMPRESARIO
En la siguiente tabla se detallan las potestades y los deberes de los empresarios.
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4.3. BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES
EN LAS NUEVAS ORGANIZACIONES
Las nuevas organizaciones productivas estn propiciando el concepto
de empresa flexible con nuevos sistemas retributivos.
Esta flexibilidad puede observarse en un horario de entrada y salida fle-
xible, que adopta el trabajador para conciliar su vida laboral y familiar.
Tambin en los beneficios sociales: ayuda a guardera, planes de pen-
sin compartidos, compra en condiciones ventajosas, seguros gratui-
tos, tique para restaurante.
El nuevo sistema retributivo supone una parte fija del salario basado en
las competencias y los conocimientos, y otra parte variable, relacio -
nada con el rendimiento logrado por el trabajador.
Para saber ms
A fin de permitir la conciliacin
de la vida laboral y familiar de
los trabajadores, se han adop-
tado medidas legislativas. Con-
cretamente, la Ley 39/1999, de
5 de noviembre, para promo-
ver la conciliacin de la vida fa-
miliar y laboral de las personas
trabajadoras. Tambin, la Ley
Orgnica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efec -
tiva de mujeres y hombres.
Vase SUPUESTO 5.
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Una empresa permite la entrada entre las 8.30 y las 9.00 horas, y la salida
entre las 14.30 y las 15.00 horas. El sistema informtico controla el saldo
positivo a favor del trabajador, por lo que ste decide cada da su hora de
entrada y de salida en funcin de sus intereses.
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Analiza si es legal que una empresa decida
no contratar a personas que estn casadas.
Debe cumplir el trabajador cualquier orden
que le d el empresario? Razona tu respuesta.
Describe en qu consiste actuar de buena fe
y actuar con diligencia.
Analiza si el trabajador est obligado a usar
los medios de proteccin y observar las me-
didas de seguridad.
Podra una empresa sancionar a un trabaja-
dor con una reduccin de sueldo? Razona tu
respuesta.
Explica en qu consiste el poder de direccin
ordinario y el ius variandi.
Estn aportando nuevos beneficios para los
trabajadores las nuevas organizaciones pro-
ductivas? Razona tu respuesta.
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40 Enumera los derechos y obligaciones de los
trabajadores.
Elabora un esquema con las potestades del
empresario, sus facultades y sus lmites.
Localiza en www.noticias.juridicas.com la
Ley 39/1999, de 5 de noviembre, y responde
a las siguientes preguntas: a) qu normas
ha modificado la Ley 39/1999 y para qu?;
b) esta norma afecta a los funcionarios?
Localiza en www.noticias.juridicas.com la
Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, y
responde a las siguientes preguntas:
a) Cul es el objeto de esta ley?
b) Argumenta, conforme a lo establecido en
esta ley, si la no contratacin por parte de
una empresa de mujeres embarazadas
constituye una discriminacin por razn
de sexo y, por lo tanto, es sancionable
como falta muy grave.
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Vase SUPUESTO DE SNTESIS.

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SUPUESTO 1 TTULO SUPUESTO
SUPUESTOS PRCTICOS RESUELTOS
Entre las siguientes relaciones de tra-
bajo distingue las que renen los requi-
sitos de la prestacin de trabajo de la
relacin laboral. Determina si son rela-
ciones laborales, no laborales o exclui-
das o relaciones laborales especiales:
a) Albail de una empresa constructora.
b) Persona al servicio del hogar fami-
liar.
c) Trabajos a ttulo de amistad.
d) Funcionarios pblicos.
SUPUESTO 1 LA RELACIN LABORAL
Ordena las siguientes normas segn su
jerarqua normativa. Indica si es posible
derogar una Ley Ordinaria con un Real
Decreto.
a) Ley de Prevencin de Riesgos La-
borales.
b) Real Decreto.
c) Real Decreto Legislativo, texto re-
fundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
d) Ley Orgnica de Libertad Sindical.
SUPUESTO 2 JERARQUA NORMATIVA
A un trabajador le resultan aplicables
dos convenios colectivos diferentes. En
el convenio 1 tiene derecho a un sueldo
mensual de 850,00 y cuatro pagas
extraor dinarias al ao de 850,00 . En
el convenio 2 tiene derecho a un sueldo
mensual de 900,00 y dos pagas ex-
traordinarias al ao de 900,00 .
Qu convenio debemos aplicarle?
SUPUESTO 3 PRINCIPIOS DE APLICACIN DEL DERECHO LABORAL
Un empresario al que le empieza a caer mal un trabajador (oficial de primera administrativo), le asigna a este traba-
jador un despacho en el que no dispone de ordenador ni mquina de escribir, y tampoco le asigna ninguna tarea.
Puede hacer esto el empresario?
SUPUESTO 4 DERECHO DE OCUPACIN EFECTIVA
SOLUCIN
En aplicacin del principio de norma ms favorable, debemos apli-
carle el que resulta ms favo rable en su cuanta anual.
Convenio 1: 850,00 16 13600
Convenio 2: 900,00 14 12600
Por lo tanto, se le aplicar lo establecido en el convenio n mero 1.
SOLUCIN
Segn la jerarqua normativa, se establecera este orden:
1.
o
Ley Orgnica de Libertad Sindical.
2.
o
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y Real Decreto Legisla-
tivo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
3.
o
Real Decreto.
No es posible derogar la Ley Ordinaria con un Real Decreto, pues es
de inferior rango y, segn el principio de jerarqua normativa, las nor-
mas slo pueden ser derogadas por otras de igual o superior rango.
SOLUCIN
Las relaciones a), b) y d) renen los requisitos (personal, voluntaria,
por cuenta ajena, retribuida y dependiente). La c) no los rene, al ser
una relacin no retribuida.
La a) constituye una relacin laboral normal. La b) es una relacin la-
boral especial, debido a las especiales carac tersticas del lugar en el
que se desarrolla la funcin: el hogar familiar. La c) y la d) son relacio-
nes no laborales o excluidas. La c) est excluida por carecer de retri-
bucin y la d), por el desarrollo de la funcin pblica.
A la relacin a) se le aplica el Derecho Laboral. A la re lacin b) se le
aplica la norma laboral especfica y suple toriamente el Derecho La-
boral. Las relaciones c) y d) se rigen por normas no laborales.
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SUPUESTO DE SNTESIS
Una empresa est utilizando unos medios de proteccin ineficaces en trabajos peligrosos, pero ms baratos que
los adecuados. Recibe la visita del inspector de Trabajo y Seguridad Social.
Argumenta las decisiones que puede adoptar el inspector.
SOLUCIN
Seguimos el procedimiento de consulta y aplicacin de
normas.
1. Identificacin del elemento de consulta. Proteccin
eficaz en materia de seguridad. Sanciones.
2. Localizacin de la fuente y de la norma correspon-
diente. Arts. 14.1 y 43.1 de la Ley 31/1995, de
8 de noviembre, arts. 12.16.f y 40.2.b del Real
Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
3. Lectura y anlisis de la norma. Art. 14.1: Los traba-
jadores tienen derecho a una proteccin eficaz en
materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado
derecho supone la existencia de un correlativo deber
del empresario de proteccin de los trabajadores
frente a los riesgos laborales. Art. 43.1: Cuando el
Inspector de Trabajo y SS comprobase la existencia
de una infraccin a la normativa de prevencin de
riesgos laborales, requerir al empresario para la
subsanacin de las deficiencias observadas, salvo
que por la gravedad de los riesgos procediese acor-
dar la paralizacin prevista en el art. 44. Todo ello sin
perjuicio de la propuesta de sancin correspondiente
en su caso. Art. 12.16.f: Son infracciones graves
las que supongan incumplimientos de la normativa
de prevencin de riesgos laborales, siempre que di-
cho incumplimiento cree un riesgo grave para la inte-
gridad fsica [...] de los trabajadores, especialmente
en materia de [...] medidas de proteccin colectiva o
individual. Art. 40.2.b: Las infracciones en materia
de prevencin de riesgos laborales se sancionarn:
b) las graves, con multa, en su grado mnimo, de 2046
a 8195 , en su grado medio de 8196 a 20490 , y
en su grado mximo, de 20491 a 40985 .
4. Interpretacin y aplicacin de la norma con relacin
al supuesto. El inspector puede acordar la paraliza-
cin de los trabajos hasta que los trabajadores dis-
pongan de los medios de proteccin adecuados y
proponer una sancin entre 2046 y 40985 .
SOLUCIN
A simple vista nos damos cuenta de que el empresario
est conculcando un derecho del trabajador (el de recho
a la ocupacin efectiva). Vamos a argumentarlo siguien-
do el procedimiento de consulta y aplicacin de normas.
1. Identificacin del elemento de consulta. Derecho
de ocupacin efectiva.
2. Localizacin de la fuente y de la norma correspon-
diente. Art. 4.2.a del R. Decreto Legisla tivo 1/1995,
de 24 de marzo.
3. Lectura y anlisis de la norma. Art. 4.2.a: En la re-
lacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho
[...] a la ocupacin efectiva.
4. Interpretacin y aplicacin de la norma con relacin
al supuesto. El trabajador tiene derecho a la ocupa-
cin efectiva que supone que debe tener asignadas
unas tareas y disponer de los medios adecuados
para llevarlas a cabo.
Cul es la medida ms in-
novadora para favo recer la
conciliacin de la vida per-
sonal, familiar y laboral, es-
tablecida en la Ley Orgni-
ca 3/2007?
Valora la importancia
del reconocimiento de
dicha medida.
SUPUESTO 5 CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
SOLUCIN
Como se indica en la EXPOSICIN DE MOTIVOS de la Ley Orgnica 3/2007, la
medida ms innovadora para favorecer la conciliacin de la vida personal, fami-
liar y laboral es el permiso de paternidad de 13 das de duracin, ampliable en
caso de parto mltiple en dos das ms por cada hijo o hija a partir del segundo.
Es muy importante el establecimiento de esta medida, pues contribuye a un
reparto ms equilibrado de las responsabi lidades familiares.
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SUPUESTOS PRCTICOS PARA RESOLVER
Un abogado, desde su propio despacho, lleva los asun-
tos jurdicos de una gran empresa. Por este motivo, les
factura unas cantidades mensuales.
Analiza, segn los requisitos de la prestacin de tra-
bajo de la relacin laboral, ante qu tipo de relacin
de trabajo estamos.
Entre las siguientes relaciones de trabajo distingue las
que renen los requisitos de la prestacin de trabajo de la
relacin laboral y di el tipo de relacin que es.
a) Auxiliar administrativo de una gestora.
b) El hijo, que convive con los padres, y hace recados
para la empresa familiar, sin retribucin.
c) Tenista profesional.
Describe, ayudndote de un esquema, el grado de paren-
tesco entre una persona y su suegra.
Busca en la opcin Noticias del buscador Google
(www.google.es) relaciones de conflicto en un determi-
nado mbito profesional.
Determina quines son los grupos profesionales que
intervienen y en qu dimensin se desarrollan las rela-
ciones.
Di si es posible derogar con un Real Decreto Ley lo esta-
blecido en un Real Decreto Legislativo.
Busca en la base de datos Iberlex del portal del BOE una
Ley Orgnica, una Ley Ordinaria (aparece simplemente
como Ley), un Real Decreto Legislativo y un Real Decreto.
Ordena las siguientes normas segn su jerarqua norma -
tiva: Orden Ministerial, Constitucin, Real Decreto, Ley
Orgnica, costumbre, Real Decreto-Ley.
En una ley se establecen multas por fumar en espacios
pblicos, y en una Orden Ministerial se establecen cuan-
tas inferiores para esas multas.
Razona cul de ellas debe aplicarse.
Busca un Real Decreto Legislativo y determina cul fue el
procedimiento para autorizar al Ejecutivo.
El ET establece en caso de despido disciplinario una in-
demnizacin de 45 das de salario por ao trabajado.
Si el trabajador cobra un salario diario de 30,00 y dos
pagas extraordinarias al ao, cada una de 30 das del sala-
rio diario, cul es la indemnizacin por un ao trabajado?
Argumenta el principio aplicado.
Dos trabajadores deben elegir turnos y ambos quieren el
turno de maana, uno argumenta que es el que tiene mayor
antigedad y el otro que estudia en un Ciclo Formativo que
slo se imparte por las tardes. Quin tendr prioridad?
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3. EL DERECHO LABORAL
2. EL DERECHO
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1. LA RELACIN LABORAL
El art. 37.3.a del ET establece el derecho a 15 das de
permiso en caso de matrimonio. El convenio colectivo
aplicable establece 20 das de permiso.
Cul se aplicar? Por qu?
Un trabajador renuncia al descanso semanal, por lo que
acepta trabajar todos los das.
Determina si esta renuncia es posible aplicando el
principio adecuado.
Siguiendo el procedimiento de consulta y aplicacin, in-
dica los das de permiso retribuido por hospitalizacin de
un hermano, sin tener que desplazarse por tal motivo.
En una empresa existen dos turnos de trabajo (maana y
tarde). Un trabajador que cursa la ESA (Educacin Se-
cundaria de Adultos) por las tardes presenta un certifica-
do y solicita el turno de maana. La empresa le contesta
que han elegido el turno de maana otros trabajadores
con ms antigedad.
Analiza y valora esta situacin teniendo en cuenta los
derechos laborales.
Una empresa ofrece un horario flexible y beneficios so-
ciales. Indica cules pueden ser estos beneficios y en
qu puede consistir el horario flexible, y valralos.
Un empresario pretende sancionar a una trabajadora redu-
ciendo su descanso semanal. Es posible esta sancin?
Un empresario ha establecido que los trabajadores de-
ben llevar una tarjeta magntica que les permite controlar
si estn o no en la empresa. Es ello facultad del empre-
sario?
Busca noticias en las cuales un empresario haya ejercido
su poder disciplinario.
4. DERECHOS Y DEBERES LABORALES
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SUPUESTO DE SNTESIS
En una empresa, han ascendido a Luisa a jefa de
Contabilidad. Manuel (contable de la empresa) con-
sidera que l tiene ms mritos, por lo que se niega
a aceptar las rdenes de Luisa. Responde a estas
cuestiones:
a) Mantiene Manuel con la empresa una relacin
laboral, excluida o laboral especial?
b) Debe aceptar las rdenes de Luisa en relacin
con su trabajo?
c) Pueden despedir a Manuel si no cumple las r-
denes de Luisa?
d) A travs de qu organismo podra esta empre-
sa canalizar sus ofertas de empleo?
e) Si esta empresa no ha adoptado las medidas de
seguridad adecuadas, qu organismo podra
proponer una sancin?
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RESUMEN
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Relacin laboral se aplica El Derecho Laboral
Requisitos de la relacin laboral: la prestacin de trabajo debe ser: personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y
dependiente.
Relacin no laboral o excluida se aplica Otras normas
Relacin laboral especial se aplica Norma laboral especial y supletoriamente el Derecho Laboral general
Dimensin
mbito profesional Elementos
Relaciones
Pblico
Clasificacin Con naturaleza mixta: el Derecho Laboral
Privado
Poder legislativo
Fuentes materiales
Poder ejecutivo
rganos administrativos de rango inferior
Colectividades de personas
Leyes en sentido estricto
Fuentes generales La Ley Normas con rango de ley
del Derecho
Fuentes formales
Reglamentos
La costumbre
Los principios generales del Derecho (PGD)
Jerarqua 1.
o
Ley 2.
o
Costumbre 3.
o
PGD
Disposiciones legales y reglamentarias
Fuentes Convenios colectivos
internas Contrato de trabajo
Costumbre laboral
Fuentes del
Derecho Laboral
Reglamentos comunitarios
Fuentes Directivas comunitarias
externas Convenios de la OIT
Tratados o convenios internacionales (bilaterales o multilaterales)
Principio de norma mnima
Principio pro operario o in dubio pro operario
Principios de aplicacin del Derecho Laboral Principio de norma ms favorable
Principio de la condicin ms beneficiosa
Principio de irrenunciabilidad de derechos
1.
o
Identificacin del elemento de consulta
Procedimiento de consulta 2.
o
Localizacin de la fuente y de la norma correspondiente
de la normativa laboral 3.
o
Lectura y anlisis de la norma
4.
o
Interpretacin y aplicacin de la norma con relacin al supuesto
Organismos especializados:
Administracin Laboral
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social
Ministerio de Trabajo e Inmigracin
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Consejeras de Empleo o Trabajo
Servicio Pblico de Empleo Estatal
de las comunidades autnomas
Fondo de Garanta Salarial
Cumplir la normativa laboral
Bsicos
Derechos Respetar Deberes
De la relacin laboral
Trabajadores
Poder de direccin
Empresario
Deberes Exigir, controlar y sancionar Potestades
Poder disciplinario
Beneficios para los trabajadores
Horario flexible
en las nuevas organizaciones
Beneficios sociales: ayuda a guardera, planes de pensin compartidos,
compra en condiciones ventajosas, seguros gratuitos, tique para restaurante
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* Al final del libro encontrars las soluciones de la autoevaluacin. Comprueba si has contestado correctamente. Si no ha sido as, no te preocupes,
revisa la unidad y vuelve a intentarlo.
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Los requisitos de la prestacin de trabajo de la re-
lacin laboral son:
a) Personal, voluntaria, por cuenta propia, retri-
buida y dependiente.
b) Personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribui-
da y pendiente.
c) Personal, voluntaria, por cuenta ajena, retri -
buida y dependiente.
Di si las siguientes relaciones son laborales espe-
ciales o excluidas. Justifica tu respuesta.
a) La relacin de servicio de los funcionarios p-
blicos.
b) El servicio del hogar familiar.
c) Los estibadores portuarios.
d) Los trabajos realizados a ttulo de amistad.
Son subdivisiones del Derecho Pblico:
a) Derecho Procesal, Derecho Civil.
b) Derecho Mercantil, Derecho Financiero.
c) Derecho Administrativo, Derecho Financiero.
Di si son verdaderas o falsas las siguientes afirma-
ciones. Justifica tu respuesta.
a) El Parlamento y las colectividades de personas
son fuentes formales del Derecho.
b) El Real Decreto es una fuente material del De-
recho.
c) La Ley Orgnica, el Real Decreto Legislativo
y la costumbre son fuentes formales del De -
recho.
Ordena segn su jerarqua las siguientes normas
jurdicas:
Resolucin, Real Decreto, Ley Orgnica, Real
Decreto Legislativo, Orden Ministerial, costum-
bre, Real Decreto-Ley.
Indica cules de los siguientes supuestos son
fuentes internas del Derecho Laboral:
a) Reglamento comunitario, convenio colectivo.
b) Disposiciones legales y reglamentarias, conve-
nio colectivo.
c) Costumbre laboral y convenios de la OIT.
Enumera los principios de aplicacin del Derecho
Laboral.
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3
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Enumera las fases del procedimiento de consulta
y aplicacin de la normativa laboral.
Los siguientes organismos especializados forman
parte de la Administracin laboral:
a) Juzgados de lo contencioso administrativo,
Oficinas de desempleo.
b) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo, Servicio Pblico de Empleo Estatal.
c) Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, Fon-
do de Garanta Salarial.
Indica si son derechos laborales de los trabaja -
dores:
a) El derecho a la ocupacin efectiva, el poder de
direccin, la huelga.
b) La libre sindicalizacin, el trato igual y no dis-
criminatorio.
c) La adopcin de medidas de conflicto colec -
tivo, la libre sindicacin.
Enumera las potestades o poderes del empresario
y describe los lmites al poder disciplinario.
En las nuevas organizaciones son beneficios para
los trabajadores:
a) La flexibilidad en el trato y los beneficios em-
presariales.
b) La flexibilidad en el horario y los beneficios so-
ciales.
c) El agrupamiento familiar y los seguros comple-
mentarios.
Identifica las pginas web que permitan la locali-
zacin de normas laborales:
a) www.noticias.juridicas.com
b) www.noticias.com
c) www.edebedigital.com
d) www.ugt.es/DatoBasico/datobasico.html
Un empresario decide imponer como sancin la
reduccin del sueldo (multa de haber) a un traba-
jador que ha cometido una infraccin muy grave.
Aplica las normas laborales a esta realidad
prctica e indica si es legal la decisin del em-
presario.
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AUTO EVALUACIN
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