Captulo III

De los efectos del contrato de trabajo

Art. 37.- Regulacin de los contratos.- Los contratos de trabajo estn regulados
por las disposiciones de este Cdigo, an a falta de referencia expresa a pesar de
lo !ue se pacte en contrario.
Art. 38.- Riesgos pro"enientes del trabajo.- Los riesgos pro"enientes del trabajo
son de cargo del e#pleador cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufre
da$o personal, estar en la obligacin de inde#ni%arle de acuerdo con las
disposiciones de este Cdigo, sie#pre !ue tal beneficio no le sea concedido por el
Instituto &cuatoriano de 'eguridad 'ocial.
Art. 39.- Di"ergencias entre las partes.- &n caso de di"ergencias entre e#pleador
trabajador sobre la re#uneracin acordada o clase de trabajo !ue el segundo
debe ejecutar, se deter#inarn, una otra, por la re#uneracin percibida la obra
o ser"icios prestados durante el lti#o #es 'i esta regla no bastare para
deter#inar tales particulares, se estar a la costu#bre establecida en la localidad
para igual clase de trabajo.
Art. 40.- Derec(os exclusi"os del trabajador.- &l e#pleador no podr (acer
efecti"as las obligaciones contradas por el trabajador en los contratos !ue,
debiendo (aber sido celebrados por escrito, no lo (ubieren sido) pero el trabajador
s podr (acer "aler los derec(os e#anados de tales contratos. &n general, todo
#oti"o de nulidad !ue afecte a un contrato de trabajo slo podr ser alegado por el
trabajador.
Art. 41.- Responsabilidad solidaria de e#pleadores.- Cuando el trabajo se realice
para dos o #s e#pleadores interesados en la #is#a e#presa, co#o condue$os,
socios o copartcipes, ellos sern solidaria#ente responsables de toda obligacin
para con el trabajador.
Captulo I*
De las obligaciones del e#pleador del trabajador
Art. 42.- +bligaciones del e#pleador.- 'on obligaciones del e#pleador,
-. .agar las cantidades !ue correspondan al trabajador, en los t/r#inos del
contrato de acuerdo con las disposiciones de este Cdigo)
0. Instalar las fbricas, talleres, oficinas de#s lugares de trabajo, sujetndose a
las #edidas de pre"encin, seguridad e (igiene del trabajo de#s disposiciones
legales regla#entarias, to#ando en consideracin, ade#s, las nor#as !ue
precautelan el adecuado despla%a#iento de las personas con discapacidad)
1. Inde#ni%ar a los trabajadores por los accidentes !ue sufrieren en el trabajo
por las enfer#edades profesionales, con la sal"edad pre"ista en el 2rt. 13 de este
Cdigo)
4. &stablecer co#edores para los trabajadores cuando /stos laboren en n#ero de
cincuenta o #s en la fbrica o e#presa, los locales de trabajo estu"ieren
situados a #s de dos 5il#etros de la poblacin #s cercana)
6. &stablecer escuelas ele#entales en beneficio de los (ijos de los trabajadores,
cuando se trate de centros per#anentes de trabajo ubicados a #s de dos
5il#etros de distancia de las poblaciones sie#pre !ue la poblacin escolar sea
por lo #enos de "einte ni$os, sin perjuicio de las obligaciones e#presariales con
relacin a los trabajadores analfabetos)
7. 'i se trata de fbricas u otras e#presas !ue tu"ieren die% o #s trabajadores,
establecer al#acenes de artculos de pri#era necesidad para su#inistrarlos a
precios de costo a ellos a sus fa#ilias, en la cantidad necesaria para su
subsistencia. Las e#presas cu#plirn esta obligacin directa#ente #ediante el
estableci#iento de su propio co#isariato o #ediante la contratacin de este
ser"icio conjunta#ente con otras e#presas o con terceros.
&l "alor de dic(os artculos le ser descontado al trabajador al tie#po de pagrsele
su re#uneracin.
Los e#presarios !ue no dieren cu#pli#iento a esta obligacin sern sancionados
con #ulta de 4 a 08 dlares de los &stados 9nidos de 2#/rica diarios, to#ando en
consideracin la capacidad econ#ica de la e#presa el n#ero de trabajadores
afectados, sancin !ue subsistir (asta !ue se cu#pla la obligacin)
:. Lle"ar un registro de trabajadores en el !ue conste el no#bre, edad,
procedencia, estado ci"il, clase de trabajo, re#uneraciones, fec(a de ingreso de
salida) el #is#o !ue se lo actuali%ar con los ca#bios !ue se produ%can)
3. .roporcionar oportuna#ente a los trabajadores los tiles, instru#entos
#ateriales necesarios para la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas para
!ue /ste sea reali%ado)
;. Conceder a los trabajadores el tie#po necesario para el ejercicio del sufragio en
las elecciones populares establecidas por la le, sie#pre !ue dic(o tie#po no
exceda de cuatro (oras, as co#o el necesario para ser atendidos por los
facultati"os de la Direccin del 'eguro <eneral de 'alud Indi"idual =a#iliar del
Instituto &cuatoriano de 'eguridad 'ocial, o para satisfacer re!ueri#ientos o
notificaciones judiciales. >ales per#isos se concedern sin reduccin de las
re#uneraciones)
-8. Respetar las asociaciones de trabajadores)
--. .er#itir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para dese#pe$ar
co#isiones de la asociacin a !ue pertene%can, sie#pre !ue /sta d/ a"iso al
e#pleador con la oportunidad debida.
Los trabajadores co#isionados go%arn de licencia por el tie#po necesario
"ol"ern al puesto !ue ocupaban conser"ando todos los derec(os deri"ados de sus
respecti"os contratos) pero no ganarn la re#uneracin correspondiente al tie#po
-0. 'ujetarse al regla#ento interno legal#ente aprobado)
-1. >ratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infiri/ndoles #altratos
de palabra o de obra)
-4. Conferir gratuita#ente al trabajador, cuantas "eces lo solicite, certificados
relati"os a su trabajo.
Cuando el trabajador se separare definiti"a#ente, el e#pleador estar obligado a
conferirle un certificado !ue acredite,
a? &l tie#po de ser"icio)
b? La clase o clases de trabajo) ,
c? Los salarios o sueldos percibidos)
-6. 2tender las recla#aciones de los trabajadores)
-7. .roporcionar lugar seguro para guardar los instru#entos tiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, sin !ue le sea lcito retener esos tiles e instru#entos
a ttulo de inde#ni%acin, garanta o cual!uier otro #oti"o)
-:. =acilitar la inspeccin "igilancia !ue las autoridades practi!uen en los locales
de trabajo, para cerciorarse del cu#pli#iento de las disposiciones de este
Cdigo darles los infor#es !ue para ese efecto sean indispensables.
Los e#pleadores podrn exigir !ue presenten credenciales)
-3. .agar al trabajador la re#uneracin correspondiente al tie#po perdido cuando
se "ea i#posibilitado de trabajar por culpa del e#pleador)
-;. .agar al trabajador, cuando no tenga derec(o a la prestacin por parte del
Instituto &cuatoriano de 'eguridad 'ocial, el cincuenta por ciento de su
re#uneracin en caso de enfer#edad no profesional, (asta por dos #eses en cada
a$o, pre"io certificado #/dico !ue acredite la i#posibilidad para el trabajo o la
necesidad de descanso)
08. .roporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para
!ue instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las
poblaciones. 'i no existiere uno adecuado, la asociacin podr e#plear para este
fin cual!uiera de los locales asignados para aloja#iento de los trabajadores)
0-. Descontar de las re#uneraciones las cuotas !ue, segn los estatutos de la
asociacin, tengan !ue abonar los trabajadores, sie#pre !ue la asociacin lo
solicite)
00. .agar al trabajador los gastos de ida "uelta, aloja#iento ali#entacin
cuando, por ra%ones del ser"icio, tenga !ue trasladarse a un lugar distinto del de su
residencia)
01. &ntregar a la asociacin a la cual pertene%ca el trabajador #ultado, el cincuenta
por ciento de las #ultas, !ue le i#ponga por incu#pli#iento del contrato de
trabajo)
04. La e#presa !ue cuente con cien o #s trabajadores est obligada a contratar
los ser"icios de un trabajador social titulado. Las !ue tu"ieren trescientos o #s,
contratarn otro trabajador social por cada trescientos de excedente. Las
atribuciones deberes de tales trabajadores sociales sern los in(erentes a su
funcin a los !ue se deter#inen en el ttulo pertinente a la @+rgani%acin,
Co#petencia .rocedi#iento@)
06. .agar al trabajador ree#pla%ante una re#uneracin no inferior a la bsica!ue
corresponda al ree#pla%ado)
07. 2cordar con los trabajadores o con los representantes de la asociacin
#aoritaria de ellos, el procedi#iento de !uejas la constitucin del co#it/ obrero
patronal)
0:. Conceder per#iso o declarar en co#isin de ser"icio (asta por un a$o con
derec(o a re#uneracin (asta por seis #eses al trabajador !ue, teniendo #s de
cinco a$os de acti"idad laboral no #enos de dos a$os de trabajo en la #is#a
e#presa, obtu"iere beca para estudios en el extranjero, en #ateria relacionada con
la acti"idad laboral !ue ejercita, o para especiali%arse en estableci#ientos oficiales
del pas, sie#pre !ue la e#presa cuente con !uince o #s trabajadores el
n#ero de becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos.
&l becario, al regresar al pas, deber prestar sus ser"icios por lo #enos durante
dos a$os en la #is#a e#presa)
03. =acilitar, sin #enoscabo de las labores de la e#presa, la propaganda interna en
pro de la asociacin en los sitios de trabajo, la #is#a !ue ser de estricto carcter
sindicalista)
0;. 'u#inistrar cada a$o, en for#a co#pleta#ente gratuita, por lo #enos un
"estido adecuado para el trabajo a !uienes presten sus ser"icios)
18. Conceder tres das de licencia con re#uneracin co#pleta al trabajador, en
caso de falleci#iento de su cnuge o de su con"i"iente en unin de (ec(o o de sus
parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad)
1-. Inscribir a los trabajadores en el Instituto &cuatoriano de 'eguridad 'ocial,
desde el pri#er da de labores, dando a"iso de entrada dentro de los pri#eros
!uince das, dar a"isos de salida, de las #odificaciones de sueldos salarios, de
los accidentes de trabajo de las enfer#edades profesionales, cu#plir con las
de#s obligaciones pre"istas en las lees sobre seguridad social)
10. Las e#presas e#pleadoras registradas en el Instituto &cuatoriano de
'eguridad 'ocial estn obligadas a ex(ibir, en lugar "isible al alcance de todos
sus trabajadores, las planillas #ensuales de re#isin de aportes indi"iduales
patronales de descuentos, las correspondientes al pago de fondo de reser"a,
debida#ente selladas por el respecti"o Departa#ento del Instituto &cuatoriano de
'eguridad 'ocial.
Los inspectores del trabajo los inspectores del Instituto &cuatoriano de
'eguridad 'ocial tienen la obligacin de controlar el cu#pli#iento de esta
obligacin) se concede, ade#s, accin popular para denunciar el incu#pli#iento.
Las e#presas e#pleadoras !ue no cu#plieren con la obligacin !ue establece este
nu#eral sern sancionadas por el Instituto &cuatoriano de 'eguridad 'ocial con la
#ulta de un salario #ni#o "ital, cada "e%, concedi/ndoles el pla%o #xi#o de die%
das para este pago, "encido el cual proceder al cobro por la coacti"a)
11. &l e#pleador pblico o pri"ado, !ue cuente con un n#ero #ni#o de
"einticinco trabajadores, est obligado a contratar, al #enos, a una persona con
discapacidad, en labores per#anentes !ue se consideren apropiadas en relacin
con sus conoci#ientos, condicin fsica aptitudes indi"iduales, obser"ndose los
principios de e!uidad de g/nero di"ersidad de discapacidad, en el pri#er a$o de
"igencia de esta Le, contado desde la fec(a de su publicacin en el Registro
+ficial.
&n el segundo a$o, la contratacin ser del -A del total de los trabajadores, en el
tercer a$o el 0A, en el cuarto a$o el 1A (asta llegar al !uinto a$o en donde la
contratacin ser del 4A del total de los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo
!ue se aplicar en los sucesi"os a$os.
&sta obligacin se (ace extensi"a a las e#presas legal#ente autori%adas para la
terceri%acin de ser"icios o inter#ediacin laboral.
&l contrato laboral deber ser escrito e inscrito en la Inspeccin del >rabajo
correspondiente, !ue #antendr un registro especfico para el caso. La persona con
discapacidad i#pedida para suscribir un contrato de trabajo, lo reali%ar por #edio
de su representante legal o tutor. >al condicin se de#ostrar con el carn/
expedido por el Consejo Bacional de Discapacidades CC+B2DI'?.
&l e#pleador !ue incu#pla con lo dispuesto en este nu#eral, ser sancionado con
una #ulta #ensual e!ui"alente a die% re#uneraciones bsicas #ni#as unificadas
del trabajador en general) , en el caso de las e#presas entidades del
&stado, la respecti"a autoridad no#inadora, ser sancionada ad#inistrati"a
pecuniaria#ente con un sueldo bsico) #ulta sancin !ue sern i#puestas por el
Director <eneral del >rabajo, (asta !ue cu#pla la obligacin, la #is#a !ue
ingresar en un cincuenta por ciento a las cuentas del Dinisterio de >rabajo
&#pleo ser destinado a fortalecer los siste#as de super"isin control de dic(o
portafolio a tra"/s de su 9nidad de Discapacidades) , el otro cincuenta por ciento
al Consejo Bacional de Discapacidades CC+B2DI'? para dar cu#pli#iento a los
fines especficos pre"istos en la Le de Discapacidades)
14. Contratar un porcentaje #ni#o de trabajadoras, porcentaje !ue ser
establecido por las Co#isiones 'ectoriales del Dinisterio de >rabajo &#pleo,
establecidas en el artculo -00 de este Cdigo.
16. Las e#presas e instituciones, pblicas o pri"adas, para facilitar la inclusin de
las personas con discapacidad al e#pleo, (arn las adaptaciones a los puestos de
trabajo de confor#idad con las disposiciones de la Le de Discapacidades, nor#as
IB&B sobre accesibilidad al #edio fsico los con"enios, acuerdos, declaraciones
internacionales legal#ente suscritos por el pas.
Art. 43.- Derec(os de los trabajadores lla#ados al ser"icio #ilitar obligatorio.-
Cuando los trabajadores ecuatorianos fueren lla#ados al ser"icio en filas, por las
causales deter#inadas en la Le de 'er"icio Dilitar +bligatorio en las
=uer%as 2r#adas Bacionales, las personas jurdicas de derec(o pblico, las de
derec(o pri"ado con finalidad social o pblica los e#pleadores en general, estn
obligados,
-. 2 conser"ar los cargos orgnicos puestos de trabajo en fa"or de sus
trabajadores !ue fueren lla#ados al ser"icio)
0. 2 recibir al trabajador en el #is#o cargo u ocupacin !ue tena al #o#ento de
ser lla#ado al ser"icio, sie#pre !ue se presentare dentro de los treinta das
siguientes al de su licencia#iento)
1. 2 pagarle el sueldo o salario, en la siguiente proporcin,
- Durante el pri#er #es de ausencia al trabajo, el ciento por ciento.
- Durante el segundo #es de ausencia al trabajo, el cincuenta por ciento.
- Durante el tercer #es de ausencia al trabajo, el "einticinco por ciento.
Euienes les ree#pla%aren interina#ente no tendrn derec(o a recla#ar
inde#ni%aciones por despido inte#pesti"o.
Iguales derec(os tendrn los ciudadanos !ue, en situacin de @licencia te#poral@,
fueren lla#ados al ser"icio en filas por causas deter#inadas en las letras
a? b? del artculo 6: de la Le de 'er"icio Dilitar +bligatorio en las =uer%as
2r#adas Bacionales.
Los e#pleadores !ue no dieren cu#pli#iento a lo prescrito en este artculo, sern
sancionados con prisin de treinta a no"enta das o #ulta !ue se i#pondr de
confor#idad con lo pre"isto en la Le de 'er"icio Dilitar +bligatorio, sin perjuicio de
los derec(os de los perjudicados a recla#ar las inde#ni%aciones !ue por la le les
corresponda.
Art. 44.- .ro(ibiciones al e#pleador.- .ro(bese al e#pleador,
a? I#poner #ultas !ue no se (allaren pre"istas en el respecti"o regla#ento
interno, legal#ente aprobado)
b? Retener #s del die% por ciento C-8A? de la re#uneracin por concepto de
#ultas)
c? &xigir al trabajador !ue co#pre sus artculos de consu#o en tiendas o lugares
deter#inados)
d? &xigir o aceptar del trabajador dinero o especies co#o gratificacin para !ue se
le ad#ita en el trabajo, o por cual!uier otro #oti"o)
e? Cobrar al trabajador inter/s, sea cual fuere, por las cantidades !ue le anticipe
por cuenta de re#uneracin)
f? +bligar al trabajador, por cual!uier #edio, a retirarse de la asociacin a !ue
pertene%ca o a !ue "ote por deter#inada candidatura)
g? I#poner colectas o suscripciones entre los trabajadores)
(? Facer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores)
i? 'ancionar al trabajador con la suspensin del trabajo)
j? Inferir o conculcar el derec(o al libre desen"ol"i#iento de las acti"idades
estricta#ente sindicales de la respecti"a organi%acin de trabajadores)
5? +bstaculi%ar, por cual!uier #edio, las "isitas o inspecciones de las autoridades
del trabajo a los estableci#ientos o centros de trabajo, la re"isin de la
docu#entacin referente a los trabajadores !ue dic(as autoridades practicaren)
,
l? Recibir en trabajos o e#pleos a ciudadanos re#isos !ue no (aan arreglado su
situacin #ilitar. &l e#pleador !ue "iolare esta pro(ibicin, ser sancionado con
#ulta !ue se i#pondr de confor#idad con lo pre"isto en la Le de 'er"icio Dilitar
+bligatorio, en cada caso.
&n caso de reincidencia, se duplicarn dic(as #ultas.
Art. 45.- +bligaciones del trabajador.- 'on obligaciones del trabajador,
a? &jecutar el trabajo en los t/r#inos del contrato, con la intensidad, cuidado
es#ero apropiados, en la for#a, tie#po lugar con"enidos)
b? Restituir al e#pleador los #ateriales no usados conser"ar en buen estado los
instru#entos tiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro !ue origine
el uso nor#al de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuer%a #aor,
ni del pro"eniente de #ala calidad o defectuosa construccin)
c? >rabajar, en casos de peligro o siniestro in#inentes, por un tie#po #aor !ue el
se$alado para la jornada #xi#a an en los das de descanso, cuando peligren
los intereses de sus co#pa$eros o del e#pleador. &n estos casos tendr derec(o al
au#ento de re#uneracin de acuerdo con la le)
d? +bser"ar buena conducta durante el trabajo)
e? Cu#plir las disposiciones del regla#ento interno expedido en for#a legal)
f? Dar a"iso al e#pleador cuando por causa justa faltare al trabajo)
g? Co#unicar al e#pleador o a su representante los peligros de da$os #ateriales
!ue a#enacen la "ida o los intereses de e#pleadores o trabajadores)
(? <uardar escrupulosa#ente los secretos t/cnicos, co#erciales o de fabricacin de
los productos a cua elaboracin concurra, directa o indirecta#ente, o de los !ue /l
tenga conoci#iento por ra%n del trabajo !ue ejecuta)
i? 'ujetarse a las #edidas pre"enti"as e (igi/nicas !ue i#pongan las autoridades)
,
j? Las de#s establecidas en este Cdigo.
Art. 46.- .ro(ibiciones al trabajador.- &s pro(ibido al trabajador,
a? .oner en peligro su propia seguridad, la de sus co#pa$eros de trabajo o la de
otras personas, as co#o de la de los estableci#ientos, talleres lugares de
trabajo)
b? >o#ar de la fbrica, taller, e#presa o estableci#iento, sin per#iso del
e#pleador, tiles de trabajo, #ateria pri#a o artculos elaborados)
c? .resentarse al trabajo en estado de e#briague% o bajo la accin de
estupefacientes)
d? .ortar ar#as durante las (oras de trabajo, a no ser con per#iso de la autoridad
respecti"a)
e? Facer colectas en el lugar de trabajo durante las (oras de labor, sal"o per#iso
del e#pleador)
f? 9sar los tiles (erra#ientas su#inistrados por el e#pleador en objetos
distintos del trabajo a !ue estn destinados)
g? Facer co#petencia al e#pleador en la elaboracin o fabricacin de los artculos
de la e#presa)
(? 'uspender el trabajo, sal"o el caso de (uelga) e,
i? 2bandonar el trabajo sin causa legal.