Pm-gt-01 Programa de Salud Ocupacional

PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
PM-GT-01
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ELABORO: REVISO: APROBO:
LAUDELINO DE JESUS USTARIZ MEJIA ALVARO ENRIQUE ARAUJO PEA LAUDELINO DE JESUS USTARIZ MEJIA
Responsable Proceso Gestin Talento Humano Representante de la Alta Direccin Responsable Proceso Gestin Talento Humano

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE VALLEDUPAR
S.A.

VALLEDUPAR
2012

PM-GT-01
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CONTENIDO

INTRODUCCIN
1 MARCO LEGAL
2 POLTICA DE LA EMPRESA
2.1 POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL
3 ESTRUCTURA BSICA DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL

3.1 OBJETIVOS GENERAL
3.2. OBJETIVOS ESPECFICOS
3.3 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
3.3.1. Generalidades de la empresa
3.3.2. Organizacin del trabajo
3.3.3. Organizacin de la salud ocupacional
4. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y
SALUD

4.1. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
4.2. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD
5. PLANEACION, ORGANIZACIN E INTERVENCIN
5.1. CONDICIONES DE TRABAJO
5.1.1. Higiene industrial.
5.1.2. Seguridad industrial.
5.2. CONDICIONES DE SALUD
5.2.1. Medicina preventiva y del trabajo
5.3. ACCIONES CONJUNTAS SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Y SALUD

5.3.1. Protocolos de vigilancia epidemiolgica ocupacional.
5.3.2. Plan integrado de capacitacin y entrenamiento.
6. EJECUCIN DEL PSO
6.1. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
BIBLIOGRAFIA

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GLOSARIO

Accidente de trabajo. Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin
del trabajo, y que produce en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin
funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de
una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo (Decisin
584 de la Comunidad Andina de Naciones).

Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de un proceso de la organizacin,
se ha planificado y es estandarizable.

Actividad no rutinaria. Actividad no se ha planificado ni estandarizado dentro de
un proceso de la organizacin o actividad que la organizacin determine como no
rutinaria por su baja frecuencia de ejecucin.

Anlisis del riesgo. Proceso para comprender la naturaleza del riesgo (vase el
numeral 2.31) y para determinar el nivel del riesgo (vase el numeral 2.25) (ISO
31000)

Consecuencia. Resultado, en trminos de lesin o enfermedad, de la
materializacin de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.

Competencia. Atributos personales y aptitud demostrada para aplicar
conocimientos y habilidades.

Diagnstico de condiciones de trabajo. Resultado del procedimiento
sistemtico para identificar, localizar y valorar aquellos elementos, peligros o
factores que tienen influencia significativa en la generacin de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores. Quedan especficamente incluidos en esta
definicin:
a) Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y
dems tiles existentes en el lugar de trabajo
b) la naturaleza de los peligros fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el
ambiente de trabajo, y sus correspondientes intensidades, concentraciones o
niveles de presencia
c) los procedimientos para la utilizacin de los peligros citados en el apartado
anterior, que influyan en la generacin de riesgos para los trabajadores; y

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d) la organizacin y ordenamiento de las labores incluidos los factores
ergonmicos y psicosociales (Decisin 584 de la Comunidad Andina de
Naciones).

Diagnstico de condiciones de salud. Resultado del procedimiento sistemtico
para determinar el conjunto de variables objetivas de orden fisiolgico, psicolgico
y sociocultural que determinan el perfil sociodemogrfico y de morbilidad de la
poblacin trabajadora (Decisin 584 de la Comunidad Andina de Naciones)

Elemento de Proteccin Personal (EPP): Dispositivo que sirve como barrera
entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona.

Enfermedad. Condicin fsica o mental adversa identificable, que surge, empeora
o ambas, a causa de una actividad laboral, una situacin relacionada con el
trabajo o ambas (NTC-OHSAS 18001).

Enfermedad profesional. Todo estado patolgico que sobreviene como
consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempea el trabajador o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes
fsicos, qumicos o biolgicos (Ministerio de la Proteccin Social, Decreto 2566 de
2009).
Equipo de proteccin personal: Dispositivo que sirve como medio de proteccin
ante un peligro y que para su funcionamiento requiere de la interaccin con otros
elementos. Ejemplo, sistema de deteccin contra cadas.

Evaluacin Higinica. Medicin de los peligros ambientales presentes en el
lugar de trabajo para determinar la exposicin ocupacional y riesgo para la salud
en comparacin con los valores fijados por la autoridad competente.

Evaluacin del riesgo. Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al
nivel de probabilidad

Exposicin. Situacin en la cual las personas se encuentran en contacto con los
peligros.

Identificacin del peligro. Proceso para reconocer si existe un peligro

Incidente. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurri o pudo
haber ocurrido lesin o enfermedad (independiente de su severidad) o vctima
mortal (NTC-OHSAS 18001).

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NOTA 1 Un accidente es un incidente que da lugar a una lesin, enfermedad o
vctima mortal.
NOTA 2 Un incidente en el que no hay como resultado una lesin, enfermedad ni
vctima mortal tambin se puede
denominar como casi-accidente (situacin en la que casi ocurre un accidente)
NOTA 3 Una situacin de emergencia es un tipo particular de accidente.
NOTA 4 Para efectos legales de investigacin, tener en cuenta la definicin de
incidente de la resolucin 1401 de 2007 del Ministerio de la Proteccin Social o
aquella que la modifique, complemente o sustituya.

Lugar de trabajo. Cualquier espacio fsico en el que se realizan actividades
relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organizacin (NTC-OHSAS
18001).

Medida(s) de control. Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la
ocurrencia de incidentes.

Monitoreo biolgico. Evaluacin peridica de muestras biolgicas (ejemplo
sangre, orina, heces, cabellos, leche materna, entre otros) tomadas a los
trabajadores con el fin de hacer seguimiento a la exposicin a sustancias
qumicas, a sus metabolitos o a los efectos que stas producen en los
trabajadores.

Nivel de consecuencia (NC). Medida de la severidad de las consecuencias

Nivel de deficiencia (ND). Magnitud de la relacin esperable entre (1) el conjunto
de peligros detectados y su relacin causal directa con posibles incidentes y (2)
con la eficacia de las medidas preventivas existentes en un lugar de trabajo.

Nivel de exposicin (NE). Situacin de exposicin a un peligro que se presenta
en un tiempo determinado durante la jornada laboral.

Nivel de probabilidad (NP). Producto del nivel de deficiencia nivel de exposicin.
Nivel de riesgo. Magnitud de un riesgo (vase el numeral 2.31) resultante del
producto del nivel de probabilidad por el nivel de consecuencia

Partes Interesadas. Persona o grupo dentro o fuera del lugar de involucrado o
afectado por el desempeo de seguridad y salud ocupacional de una organizacin
(NTC-OHSAS 18001).

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Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de dao en trminos de
enfermedad o lesin a las personas, o una combinacin de estos (NTC-OHSAS
18001).

Personal expuesto. Nmero de personas que estn en contacto con peligros.

Probabilidad. Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda
producir consecuencias
Proceso. Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactan, las
cuales transforman elementos de entrada en resultados. (NTC ISO 9000)

Riesgo. Combinacin de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o
exposicin(es) peligroso(s), y la severidad de lesin o enfermedad, que puede ser
causado por el (los) evento(s) o la(s) exposicin(es) (NTC-OHSAS 18001).

Riesgo Aceptable. Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organizacin
puede tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia poltica en
seguridad y salud ocupacional (NTC-OHSAS 18001).

Valoracin de los riesgos. Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surge(n) de
un(os) peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y
de decidir si el(los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no (NTC-OHSAS 18001).

VLP. Valores lmite permisible son valores definidos por la American Conference
of Governmental Industrial Hygienists (ACGIH). El VLP se define como la
concentracin de un contaminante qumico en el aire, por debajo de la cual se
espera que la mayora de los trabajadores puedan estar expuestos repetidamente,
da tras da, sin sufrir efectos adversos a la salud. En Colombia, los niveles
mximos permisibles se fijan de acuerdo con la tabla de Thershold Limit Values
(TLV) establecida por la American Conference of Governmental Industrial
Hygienist (ACGIH), a menos que sean fijados por alguna autoridad nacional
competente (Resolucin 2400 de 1979 Ministerio de Trabajo y Seguridad Soci al,
art 154).

.

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INTRODUCCIN

El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por
medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus
necesidades y desarrollarse a s mismo.

Dentro del medio laboral, el trabajador interacta con diferentes condiciones de trabajo
que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por eso se dice que el trabajo puede
convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la
empresa y la sociedad.

Se establece, entonces, una relacin directa entre la SALUD y el TRABAJO, entendida
como el vnculo del individuo con la labor que desempea y la influencia que sobre la
salud acarrea dicha labor. Este conjunto de variables que define la realizacin de la
tarea y el entorno en que sta se realiza se denomina CONDICIONES DE TRABAJO,
constituidas por factores del medio ambiente, de la tarea y de la organizacin.

Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo son los accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales, ausentismo, rotacin de personal y mal clima
organizacional, que se traduce en una disminucin de la productividad de la empresa y
en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.

La Salud Ocupacional busca con la intervencin de varias disciplinas y con la
participacin activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de
trabajo y de salud de la poblacin trabajadora, mediante acciones coordinadas de
promocin de la salud, la prevencin y el control de los riesgos, de manera que faciliten
el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa.

Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendido como
la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las intervenciones sobre las
Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (Higiene y
Seguridad Industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que debe ser desarrolladas en sus sitios de trabajo
en forma integral e interdisciplinaria.

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1. MARCO LEGAL

Es responsabilidad de la EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE VALLEDUPAR
S.A., mantener los medios que brinde la seguridad a sus trabajadores, para lo cual el
presente Programa de Salud Ocupacional esta soportado en las siguientes
disposiciones de ley del gobierno colombiano:

Ley 9 de 1979. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos
en sus ocupaciones

Decreto 614 de 1984. Bases para la organizacin de la administracin de Salud
Ocupacional en el pas.

Resolucin 2013 de 1986. Reglamentacin de la organizacin y funcionamiento de los
Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Resolucin 1016 de 1986. Organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de
Salud Ocupacional.

Decreto 1295 de 1994. Organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos
Profesionales. Fallo de la Corte Constitucional, declaro inexequible algunos artculos

Decreto 1832 de 1994. Tabla de enfermedades profesionales

Decreto 1607 de 2002. Tabla de clasificacin de actividades econmicas para el
Sistema General de Riesgos Profesionales.

Ley 776 de 2002. Por la cual se dictan normas sobre la organizacin, administracin y
prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

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2. POLTICA DE LA EMPRESA

2.1. POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL

La empresa EMDUPAR S.A. ESP ha establecido la elaboracin y ejecucin del
Programa de Salud Ocupacional, que adopta como polticas propias para el fomento de
las normas de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial; que
buscan prevenir todo dao a la salud del trabajador derivado de las condiciones
laborales y para lo cual ha adoptado las siguientes polticas:

Toda actividad que desarrolle en Salud Ocupacional contar con el apoyo de la
Administracin. EMDUPAR S.A ESP declara su compromiso de proteger, mantener y
mejorar la salud ocupacional de sus trabajadores y de las personas que intervienen en
la ejecucin de sus procesos.

EMDUPAR S.A ESP reconoce el talento humano como su recurso ms valioso y
entiende que la salud ocupacional es una condicin necesaria para el bienestar de sus
servidores, repercutiendo positivamente en el desarrollo integral y la productividad. Por
lo tanto, realizar acciones encaminadas a promover, preservar y restablecer la salud.

Es poltica de la empresa, generar condiciones que minimicen y controlen los peligros
existente, inherente a las actividades productivas de la Entidad.

El Programa de Salud Ocupacional es para la empresa un compromiso personal y
organizacional, esencial para garantizar sus procesos, preservar la salud de sus
servidores en todos los lugares de trabajo de manera permanente, manteniendo
ambientes de trabajo saludables, desarrollando el auto cuidado y aplicando las mejores
prcticas en lugares de trabajo seguros y eficientes.

El Programa de Salud Ocupacional estar organizado por actividades de Medicina
Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, y su gestin en cada
Subprograma ser de acuerdo al grado de peligrosidad y a la repercusin del peligro en
las diferentes reas de trabajo.

A los proveedores de servicios se les exigir y verificar el cumplimiento de los
requisitos legales vigentes en salud ocupacional. Adems EMDUPAR SA ESP velar
por mantener las condiciones de salud adecuadas para los visitantes y servidores
pblicos durante la Permanencia en sus instalaciones.

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Esta poltica de salud ocupacional es de obligatorio cumplimiento para cualquier
empleado o contratista de EMDUPAR SA ESP. Cualquier falta a esa poltica es causal
de sancin o cancelacin de contrato. Dichas polticas deben desarrollarse, bajo un
marco legal y garantizar que todas las acciones que se ejecuten en desarrollo de sus
actividades, estn encaminadas a la prevencin de accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales y proteccin del medio ambiente.

Representante Legal

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3. ESTRUCTURA BSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
3.1. OBJETIVOS GENERAL

Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades del Programa de Salud
Ocupacional, de acuerdo con las necesidades identificadas en los diagnsticos de salud
y condiciones de trabajo.
3.2. OBJETIVOS ESPECFICOS
1. Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y de trabajo de la empresa,
con el fin de preservar un estado de bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores, a nivel individual y colectivo, que mejore la productividad de la
empresa
2. Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales y accidentes
de trabajo a todo nivel en la empresa, con el fin de disminuir las prdidas por daos
a los equipos, materias primas o las generadas por ausentismo laboral.
3. Fomentar programas de promocin de estilos de vida y trabajo saludables en los
funcionarios de la empresa, para formar trabajadores con costumbres sanas,
disminuyendo ausentismo por enfermedad comn u otras causas diferentes al
trabajo
4. Evaluar en forma cualitativa y cuantitativa la magnitud de los factores de riesgo
presentes en la empresa, para disponer de parmetros concretos que permitan
medir la agresividad de los mismos sobre los trabajadores y su evolucin en el
tiempo
5. Analizar la magnitud de los peligros en la empresa e implementar los sistemas de
control requeridos para evitar efectos nocivos en los trabajadores, las instalaciones,
la comunidad y el medio ambiente.
6. Elaborar, analizar las estadsticas de la informacin recolectada en los diferentes
registros implementados, los cuales permitirn controlar el comportamiento de los
peligros existentes y detectar la presencia de nuevos agentes agresores
7. Promover las normas internas de Salud Ocupacional y el Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial, para facilitar el control de los peligros y prevenir la aparicin de
accidentes y enfermedades profesionales.
8. Conformar y fomentar los grupos de apoyo del Programa de Salud Ocupacional:
Comit Paritario de Salud Ocupacional, Brigadas de Emergencia, los cuales lideran
el desarrollo y adecuado cumplimiento de las metas establecidas por la empresa,
en beneficio de la salud de los trabajadores.

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3.3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
3.3.1. Generalidades de la empresa

Tabla 1. Generalidades de empresa

RAZN SOCIAL:
EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE VALLEDUPAR S.A.

NIT: 892.300.548-8

DIRECCIN CENTRO PRINCIPAL:

CALLE 15 No 15-40

CIUDAD: VALLEDUPAR

TELFONO: 5712058

REPRESENTANTE LEGAL:

ENCARGADO DE SALUD
OCUPACIONAL:
DIANA E. TORRES FERNANDEZ

ACTIVIDAD ECONMICA: ESTUDIO, DISEO,
CONSTRUCCION, ADMINISTRACION, OPERACIN
Y MANTENIMIENTO DE LOS SISTEMAS
DESTINADOS A LOS SERVICIOS PUBLICOS
DOMICILIARIOS DE ACUEDUCTO Y
ALCANTARILLADO Y ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS.

No. CENTROS DE TRABAJO:
TRES (3)

TASA DE COTIZACIN: 4.154.800

CLASE DE RIESGO:
AREA ADMINISTRATIVA I
AREA OPERATIVA III

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CENTROS O FRENTES DE TRABAJO

Tabla 2. Centros o frentes de trabajo

NOMBRE DEL CENTRO

DIRECCIN

CIUDAD

TEL

Planta Principal

Calle 15 N 15-40

Valledupar

5712058

Planta de Tratamiento

Va al Rincn

Valledupar

5736145

Laguna de Oxidacin

Salida la Paz

Valledupar

Breve Recuento Histrico.

La Empresa potabilizadora de agua surgi en el ao 1617, siendo el capitn Francisco
Martnez Rivamontan gobernador del Magdalena, quien mando a construir en
Valledupar el primer canal de irrigacin para fomentar la agricultura.

En el ao 1944 moradores de diferentes barrios resolvieron entubar el agua proveniente
del Ro Guatapur constituyndose as la Empresa de Servicios Municipales,
responsable de la prestacin del servicio de acueducto. En 1961 este servicio fue
prestado por Acueducto del Magdalena ACUADELMA. Mas adelante fue prestado por
INSFOPAL.

En el ao 1973 mediante escritura pblica 1176 se independizo la administracin de
servicios de Valledupar y se creo la empresa de acueducto y alcantarillado llamada
ACUADUPAR.

En 1977 mediante escritura pblica 160, donde tenia que mantener adems de los
servicios de acueducto y alcantarillado, aseo publico, matadero y la plaza de mercado,
esta empresa se transformo en S.A. EMPODUPAR.

El 4 de mayo de 1989 mediante escritura publica 1353 paso a denominarse Empresa de
Servicios Pblicos de Valledupar S.A. EMDUPAR S.A. E.S.P, finalmente para dar
cumplimiento a lo dispuesto en la ley 142 de 1994, en el ao 1996 fue transformada en

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empresa de Servicios Pblicos de Valledupar S.A. E.S.P. y utiliza la sigla EMDUPAR
S.A. E.S.P. excluyndose los servicios de matadero y plaza de mercado

Hoy la empresa es una sociedad annima constituida con capital representada en
acciones ciento por ciento del sector oficial, de carcter municipal en segundo orden,
descentralizada, de naturaleza comercial, adscrita al ministerio del medio ambiente,
Vivienda y Desarrollo Territorial. sujeta a lo establecido en la ley 142 de 1994, ley 689
de 2001 y dems normas que la adicionen, modifiquen o deroguen..

Tomado de la Reforma de Estatutos Agosto 31 de 2004 Escritura 1262

PROCESOS DESARROLLADOS.

CAPTACIN

La captacin de agua para la planta de tratamiento se realiza utilizando los siguientes
elementos:

Estructura de entrada lateral en muro de concreto.
Estructura de alivio.
Estructura de control de caudal consistente en: dos (2) vlvulas y una presa con
aliviadero
Va de acceso

ADUCCION

El transporte de agua cruda desde la captacin hasta la planta de tratamiento se realiza
por gravedad, mediante una aduccin de superficie libre de aproximadamente 2700m
de longitud, que contiene los siguientes elementos:

Canal de concreto con capacidad de 5 m3/s
Presa con vertedero
Dos vlvulas de control
Canal de aduccin en concreto de 1.4m3/s
Estructura de rejillas
Canal desviacin para suspensin de operacin
Canal de derivacin de sobrantes.

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DESARENACION

La sedimentacin de partculas de alta velocidad de cada se efecta utilizando dos (2)
unidades en paralelo que poseen cada uno dos (2) mdulos independientes para
facilidad de limpieza.
Las unidades trabajan con 600L/s y 1200 L/s

PLANTAS DE TRATAMIENTO

Existen dos plantas de tratamiento.

LA GUARICHA:

Caudal de diseo: 600 lps.
Sistema de alimentacin: tubera de 1.1m. de dimetro
Control de caudal: Vlvula
Manual

LA GOTA FRIA:

Caudal de Diseo: 1200 lps
Sistema de alimentacin: tubera de 1.2m de dimetro
Control de caudal: Vlvula manual

DISTRIBUCION:

La municipalidad en 1994 diseo el Plan Maestro de Acueducto con una capacidad de
atencin de 500.000 personas y 2840 has y con una dotacin de 220 lts/persona/da y
dividi la ciudad en tres distrito de presin con los cuales se diseo tres tanques de
compensacin que soportan cada uno un distrito

PROCEDIMIENTOS BASICOS

En este se describe los aspectos bsicos, procedimientos empleados para la
produccin de agua potable, fundamentacin tcnica y practica de la operacin del
mismo segn, la legislacin que regula lo concerniente a los sistemas de produccin de
agua potable:

Teniendo en cuenta lo anterior podemos definir nuestro procedimiento as:

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COAGULACION:

Los procesos que se efectan en esta planta son:

Dosificacin
Equipo utilizado: dosificadores en seco de tipo v volumtrico con tornillo sin fin.
Procedimiento: agitacin hidrulica en la tina de solucin, la operacin se efecta en la
masa de agua entrante en el punto de mxima turbulencia.
Coagulacin
El coagulante en uso es el sulfato de sodio tipo b, el cual se aplica sin auxiliares de
coagulacin ni alcalinizantes.

MEZCLA RAPIDA

Equipo utilizado: mezclador hidrulico procedimiento: aprovechamiento de la cabezas
de flujo de entrada de agua cruda para dispersar el coagulante, el cual es aplicado en el
vertedero, sobre el resalto.

FLOCULACION

La floculacin se efecta por floculadotes hidrulicos tipo Alabama

Nmero de Mdulos: 15
Numero de floculadotes: 8
Numero de cmaras: 120

SEDIMENTACION:

La sedimentacin se realiza utilizando unidades de alta velocidad consistentes en
tanques rectangulares provistos de placas planas paralelas de asbesto-cemento en
ngulo de 60 y separadas 7cm, la estructura de entrada del agua esta compuesta por
dos canales difusores sumergidos y la de salida son canaletas lizas

FILTRACION

La filtracin es realizada por unidades de rata declinante, consistente en tanques
rectangulares provistos de un lecho mixto de antracita y arena soportado por grapa y
viguetillas, con vertedero de control y flujo descendente.

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DESINFECCION:

Desinfectante usado: Cloro gaseoso
Equipo Utilizado: clorados de solucin al vaco con doble unidad y cilindros de 1000Kg.

Manejo de lodos.

La eliminacin de lodo se realiza mediante evacuacin hidrulica utilizando agua a alta
presin. En este se realiza el control de calidad del agua producida bajo normas y
parmetros establecidos por las autoridades del sector. Decreto 475 de 1998.

Durante el 2001 fue autorizado por el periodo de un ao el funcionamiento de el
laboratorio de la Planta de Tratamiento de Agua Potable medi ante el oficio de fecha 02
de octubre de 2002, por el programa PICAB de Ministerio de la Proteccin Social y
posteriormente avalado por al Ministerio de Desarrollo.

Toma de Muestra en la Planta de Tratamiento

Se realiza por parte del personal tcnico del laboratorio de la planta de tratamiento la
toma de muestra de agua cruda y tomas de muestras de agua tratadas durante los 365
das del ao para dar cumplimiento al decreto 475 de 1998.

VERTIMIENTO

ALCANTARILLADO SANITARIO

FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA

El sistema opera por gravedad en sentido norte-sur por lo cual las redes y colectores
recogen las aguas serrada de las viviendas y establecimiento a travs de las calles y
carreras y entregan a 10 colectores, que viertes sus aguas a 3 emisario y estos
finalmente entregan a dos sistemas donde se procesan en plantas de tratamiento de
aguas residuales localizadas una en el rea sur oriental o el Tarayal y otra al sur o
Salguero que vierten sus aguas al ro Guatapur y Cesar respectivamente cumpliendo
con las normas de vertimientos establecidas por la autoridad ambiental.

El sistema de alcantarillado sanitario esta compuesto por:

10 colectores principales
3 emisarios finales
2 sistemas de tratamiento de agua residuales

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473,8 Kl de redes varios dimetros
Continuidad del servicio 100%

Operacin: Gravedad
Redes Colectoras: Gres, P.V.C.
Manjoles: Concreto reforzado
Planta de tratamiento de agua residuales

Anaerbicas
Facultativas
Maduracin
Vertimiento

TRATAMIENTO DE AGUAS NEGRAS

Al ri Cesar se vierte un caudal de 750 lps. Proveniente del alcantarillado sanitario de la
ciudad, despus de su tratamiento en las lagunas de estabilizacin.

La eficiencia en el tratamiento del agua residual es del siguiente orden:

Remocin de materia orgnica..80%
Remocin de patgenos..98%

La tasa de remocin de materia orgnica cumple con el lmite permisible establecido pro
el decreto 1594/84

La tasa de remocin de patgenos, a pesar de estar prxima al 100% no cumple con la
norma del mismo decreto, con la construcci n de las lagunas de maduracin se tendr
un efluente pulido con el cual se garantiza la no contaminacin del poco caudal que aun
le queda al Ro Cesar.

Descripcin de los Procesos productivos, materias primas, equipos, herramientas y
productos.

Tabla 3. Procesos productivos

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MATERIA PRIMA EQUIPOS/ HERRAMIENTAS

AGUA

Computadores, impresoras.

SULFATO DE ALUMINIO

Sumadoras, servidores, aire
acondicionado

CLORO

Sillas, escritorio, papelera y tiles de
oficina.

CAL
Motobombas, planta generadora, taladro
neumtico, equipo de soldadura, equipo
de transporte liviano.
Volqueta, camiones, retroexcavadora,
buldzer, pala-draga, gras.
Equipos de chorro, equipo de succin-
presin, cargador.
Herramienta manuales, roto sondas,
cabrestantes.

Misin

EMDUPAR S.A, es responsable de elaborar, administrar y promover el programa de
salud ocupacional, desarrollando las actividades correspondientes en promocin de la
salud, prevencin de la enfermedad y control de factores de riesgo, buscando el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, con el fin de disminuir accidentes de
trabajo, enfermedad profesional y ausentismo laboral.

Visin

EMDUPAR S.A, tendr un alto compromiso con la cultura de prevencin y autocuidado
por parte de todos los trabajadores como el activo fundamental y ms importante de la
empresa.

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Valores institucionales

Estructura Fsica

La empresa cuenta con un edificio de tres niveles, ubicado en el centro de la ciudad,
donde se encuentran todos los departamentos y divisiones que integran la estructura
organizacional, a excepcin del departamento de produccin ubicado en la planta de
tratamiento Huaricha y Gota Fra en la va al Balneario el Rincn.

Organigrama de la Empresa:

Ver Anexo.

Reglamento De Higiene Y Seguridad Industrial

Este, se ha realizado conforme lo establece el articulo 349 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo. Ver Anexo

Reglamento De Trabajo

Este se encuentra registrado ante el Ministerio de la Proteccin Social , el cual debe
ser acatado por todos sus trabajadores. Se garantiza que el reglamento de trabajo debe
ser dado a conocer a los empleados en la induccin y a travs de las publicaciones del
mismo en las instalaciones de la empresa.

ORGANIZACIN DEL TRABAJO

Modalidad de Contratacin

La Divisin de Talento Humano es la encargada de realizar los contratos de los
trabajadores de la empresa, cuya modalidad es: Funcionarios Pblicos de libre
nombramiento y remocin, Contrato a termino indefinido que son los trabajadores
nombrados y contrato a termino fijo inferior a un ao.

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3.3.2. Organizacin del trabajo. El programa de salud ocupacional de EMPRESA DE
OBRAS PUBLICAS DE VALLEDUPAR S.A.
3.3.3. Cubre a los trabajadores dependientes, independientes, contratistas y
subcontratistas, en misin, de cooperativas y estudiantes, siendo su distribucin as:
(relacione los que la empresa contrata)

Tabla 4. Organizacin del trabajo

REA
DISTRIBUCIN POR GENERO
HOMBRES MUJERES TOTAL
ADMINISTRACIN
OPERATIVA
OTRAS
TOTAL

DISTRIBUCION POR FONDOS DE PENSIONES

FON DE PENSIONES AFILIADOS
SEGUROS SOCIAL
PORVENIR
COLFONDOS PENSIONES Y
CESANTIAS

HORIZONTE PENSIONES Y
CESANTIAS

PROTECCION
COLFONDOS S.A.
PROTECCION
SANTANDER
TOTAL

DISTRIBUCION POR EPS

EPS AFILIADOS
NUEVA EPS
COOMEVA
SALUD TOTAL
SALUCOOP
SALUD VIDA

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SANITAS
SOLSALUD
TOTAL

Recursos

Humano

Tabla 5. Recursos humanos

Tcnico. Cuenta con la colaboracin suministrada de la Administradora de Riesgos
Profesionales POSITIVA como son espirmetro, sonmetro, luxmetro entre otros

Locativo. La empresa tiene la necesidad de destinar un espacio dentro de las
instalaciones de la empresa como oficina y consultorio en Salud Ocupacional.

Direccin del Programa de Salud Ocupacional. El programa de salud ocupacional
est dirigido y coordinado para su desarrollo xxxxxxxxxx (Coordinador(a) de Salud
Ocupacional), cuenta para este propsito con el apoyo y colaboracin de todo el
personal de la empresa, siendo sus funciones las siguientes:

Difundir y verificar el cumplimiento de la poltica, por parte de todos los miembros
de la organizacin, orientndolos en el cumplimiento de las normas legales.
Establecer un programa educativo en Salud Ocupacional y verificar su ejecucin
para los colaboradores.
Establecer mecanismos de evaluacin para verificar el cumplimiento de las
actividades de Salud Ocupacional.
Interpretar y aplicar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales
relacionadas con Salud Ocupacional.
Establecer campaas de motivacin y divulgacin de normas y conocimientos
tcnicos tendientes a mantener un inters activo por la Salud Ocupacional en todo
el personal.
Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de salud
ocupacional.

NOMBRE

FORMACIN
PROFESIONAL

CARGO

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Integrar las actividades de salud ocupacional de todos los niveles de la empresa,
suministrando a estas ideas e informacin para el progreso del Programa de Salud
Ocupacional.
Mantener constante comunicacin con entidades asesoras en el tema y tomar
parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.

Comit Paritario de Salud Ocupacional. Est conformado por siguientes integrantes:

COPASO
PRINCIPALES

SUPLENTES

POR LA EMPRESA:
BLANCA ELENA
MORENO MARIN
ROSA ISABEL COTES
ABDALA

WALTER RICARDO
LOPEZ DUQUE
CARLOS EDUARDO
QUIJANO ZEQUEDA
POR LOS
TRABAJADORES:
GLORIA MARTHA
VEGA TORRES
FABIAN ARTURO
GONZALEZ OCHOA

LAUDITH CECILIA
MAESTRE GUILLEN
LEDIS MARIA LOZANO
VERGEL
PRESIDENTE
BLANCA ELENA
MORENO MARIN
ROSA ISABEL COTES
ABDALA
SECRETARIO
GLORIA MARTHA
VEGA TORRES
FABIAN ARTURO
GONZALEZ OCHOA

Responsabilidad del Comit

Vigilar el cumplimiento del Plan de Salud Ocupacional
Colaborar con el anlisis de las causas de accidentes de trabajo y enfermedad
profesional y proponer medidas correctivas.
Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar maquinaria, equipos y
herramientas con que laboran los trabajadores, informar sobre su estadio y posibles
riesgos encontrados.
Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y trabajadores para
llevar a cabo actividades de Salud Ocupacional.

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PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGOS
DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO
EMDUPAR S.A.

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DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

PRESENTADO A GERENCIA DE LA
EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE VALLEDUPAR S.A.

DIANA ELISA TORRES FERNANDEZ
ESPECIALISTA SALUD OCUPACIONAL
LIC. No 0245

VALLEDUPAR

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4. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

El diagnstico integral de condiciones de trabajo y salud expresan la situacin real de
dichas condiciones, son la base para la planeacin de acciones para los programas de
vigilancia y control de riesgos que se van a desarrollar.

Estos diagnsticos se conciben con un carcter dinmico, por tanto se deben actualizar
por lo menos una vez al ao o cada vez que se presentan cambios en la empresa ya
sea en las instalaciones, cambios de equipos o procesos.

4.1. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

El diagnstico de condiciones de trabajo se obtiene a travs de la elaboracin y anlisis
de la Matriz de Peligro y participacin directa de los trabajadores a travs de
instrumentos como el autorreporte o encuestas.

Como primer paso para el establecimiento de la Matriz de Peligro, se procedi a la
identificacin de estos factores en cada una de las reas o secciones, mediante el
recorrido por las instalaciones del edificio principal y en los centros de trabajo: AREA
ADMINISTRATIVA Y AREA OPERATIVA, en los cuales la empresa posee trabajadores,
utilizndose la metodologa para elaboracin del diagnostico de condiciones de trabajo,
establecida en la Gua Tcnica Colombiana GTC 45, de ICONTEC.

DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

LA EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE VALLEDUPAR S.A. debe continuar con
el diagnstico de las condiciones de salud de sus trabajadores, realizando a cada uno
de ellos una consulta mdica ocupacional y exmenes paraclnicos en Glicemi a, Orina,
Serologia, Triglicrido, KOH de uas, KOH de piel, Coprolgico, Espirometra,
Visiometra, Audiometra, Rx de Trax, Rx de Columna, teniendo en cuenta los
exmenes clnicos anteriores, las caractersticas demogrficas, sus hbitos y la
distribucin de enfermedades generales y/o posibles enfermedades profesionales.

La historia clnica es un instrumento que permite recolectar gran variedad de
informacin del trabajador, con la cual se determina la informacin necesaria para
efectuar el diagnostico de salud.

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El anlisis de esta informacin permite determinar patologas ms frecuentes,
diagnostico de enfermedades profesionales y la determinacin de enfermedades en
fase subclnicas generales de la poblacin evaluada, lo que permite la priorizacin de
actividades a realizar.

Mediante el diagnostico de salud se identifican las caractersticas generales de la
poblacin en lo que refiere a:

Variables demogrficas: edad, sexo, procedencia
Ocupacionales: Antecedentes ocupacionales, cargo, tiempo en el cargo, seccin
Morbilidad: Patologas ms frecuentes, o mas severas o por factores de riesgo.

5. PLANEACION, ORGANIZACIN E INTERVENCIN

Establece las acciones de prevencin y control en la fuente, medio y trabajador de los
peligros identificados en el diagnostico integral de las condiciones de trabajo y salud,
para la implementacin del programa de salud ocupaci onal, cada una de las cuales
contiene sus respectivos sistemas de registro de informacin y control.

5.1. CONDICIONES DE TRABAJO

Contempla las acciones sobre el ambiente, procesos y personas dirigidas
primordialmente al control en la fuente de generacin y en el medio de propagacin de
los peligros, a travs del ejercicio de la HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL O
INDUSTRIAL.

5.1.1. Higiene industrial. La Higiene Industrial es la disciplina dedicada al
reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores y agentes ambientales
originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad entre los
trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.

Objetivos General

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas bsicas que
potencialmente pueden causar cualquier estado patolgico permanente o temporal a los
trabajadores.

Objetivos Especficos

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Identificar y evaluar agentes y peligros presentes en el lugar de trabajo que
puedan generar efectos adversos sobre la salud y el bienestar de los empleados.

Establecer medidas de control con el fin de minimizar los peligros identificados y
proveer mejores condiciones, tanto en las instalaciones de EMDUPAR como la
proteccin del medio ambiente.

Evaluar con la ayuda de tcnicas cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los
peligros, para determinar su real peligrosidad.

Actividades

Evaluacin de factores de riesgo generadores de enfermedad profesional

Acorde con la informacin obtenida con el establecimiento de la matriz de peli gro, se
debe realizar las siguientes mediciones ambientales: de iluminacin, temperatura,
riesgo qumico, estudio de fuente psicosociales, anlisis de riesgo biomecnico, anlisis
de puesto de trabajo.

Saneamiento bsico

Control de servicios sanitarios, vistieres y lockers. Se deben realizar mantenimiento
constante en baos implementar un sitio donde el personal de redes pueda cambiarse y
baarse luego de haber realizado su labor, completar los lockers que hacen falta para
los trabajadores de redes.

Control de plagas. Implementar un programa para la eliminacin de roedores y
comejn que se encuentran en diferentes reas administrativa de la empresa y en la
Planta de Tratamiento.

Seguridad industrial. La Seguridad Industrial comprende el conjunto de tcnicas y
actividades destinadas a la identificacin, valoracin y al control de las causas que
pueden generar accidentes de trabajo.

Objetivo general

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas bsicas que
potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los recursos
de la empresa.
Objetivos especficos

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Establecer mecanismos tendientes a identificar las condiciones que pueden
generar accidentes de trabajo o que representen un potencial de prdida grande
para la empresa.

Establecer normas y procedimientos seguros de trabajo y difundirlos a los
empleados.

Implementar mecanismos peridicos de monitoreo y control permanente de los
peligros que tengan un alto potencial de prdida para la empresa.

Relacionar actividades con los otros Subprogramas para asegurar la adecuada
proteccin de los empleados.

Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de
seguridad, calidad y produccin.

EMDUPAR S.A., debe establecer un programa para la investigacin de accidentes de
trabajo, con el fin de llevar a cabo las modificaciones en el sistema afectado, tendientes
a disminuir al mximo la ocurrencia de eventos con caractersticas similares. La
efectividad de los procesos de anlisis e investigacin consisten en la identificacin de
las causas bsicas e inmediatas que dieron origen a los mismos, as como la falta de
control por parte de la administracin.

Con el fin de determinar las estadsticas de accidentalidad, se debe registrar cada
evento en un condensado estadstico, para poder determinar los indicadores tales como
ndice de frecuencia, severidad y lesin incapacitante.

Prevencin y Control de Emergencias Empresariales.

La empresa EMDUPAR S.A., debe actualizar un plan de emergencias para los eventos
identificados en el anlisis de vulnerabilidad, el cual ser divulgado a todos los
empleados.

5.2. CONDICIONES DE SALUD

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Contempla las acciones sobre el proceso salud enfermedad que incluyen a las
MEDICINA OCUPACIONAL Y DEL TRABAJO que estn dirigidas especficamente al
individuo.
5.2.1. Medicina preventiva y del trabajo. Conjunto de actividades dirigidas a la
promocin y control de la salud de los trabajadores. En este Subprograma se integran
las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las
dos tienden a garantizar ptimas condiciones de bienestar fsico, mental y social de las
personas, protegindolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un
puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-fsicas y mantenindolos en aptitud
de produccin laboral.

Objetivo General

Establecer medidas y acciones tendientes a mejorar y mantener las condiciones
generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.


Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las
profesionales (EP).
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-fsicas.
Capacitar en los peligros, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar a los
expuestos a riesgos especficos.

Actividades

Evaluaciones Mdicas Ocupacionales

Preingreso. A todo trabajador que ingrese a la empresa y teniendo en cuenta el lugar
donde desarrollar las funciones se debe realizar: Examen mdico general, exmenes
paraclnicos y de laboratorio Glicemia, Orina, Serologa, Triglicrido, KOH de uas,
KOH de piel, Coprologico, Espirometra, Visiometra, Audiometra, Rx de Trax, Rx de
Columna, para tener un diagnostico de las condiciones de Salud del nuevo trabajador.

Peridicas. A todo el personal se le debe practicar examen mdico peridico con los
exmenes paraclnicos y de laboratorio que se requieran para el cargo, con nfasis en
los sistemas que podran verse afectados de manera importante por la actividad laboral.

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De retiro. Dentro de los cinco das siguientes a la fecha de retiro, se debe practicar
examen mdico al trabajador que as lo acepte.

Los exmenes a realizar se definen de acuerdo a los perfiles psicofisiolgicos que se
establecen por cargo.

La frecuencia de los exmenes vara de acuerdo a la Implementacin de los programas
de vigilancia epidemiolgica

Investigacin y Anlisis de Enfermedades Profesionales:
Se debe realizar un diagnstico de condiciones de salud e investigar la causalidad de
las enfermedades ocupacionales halladas.

Primeros Auxilios. Se debe implementar un servicio bsico de Primeros Auxilios
acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y
formacin del 100% de los empleados.

Botiquines de Primeros Auxilios. Estn ubicados en los pasillos del rea
administrativa, rea de portera, en zonas en donde est al alcance de los trabajadores
de EMDUPAR, y en la planta de tratamiento, deben dotarse frecuentemente los
botiquines, de acuerdo con lo establecido en el anexo A, llevndose un control en la
dotacin y en el consumo.

Sistemas de informacin y registro. Con el fin de poseer informacin de fcil acceso
EMDUPAR, ha diseado unos formatos prcticos para llevar registros estadsticos,
siendo el coordinador de salud ocupacional, la persona responsable de diligenciarlos y
analizar la informacin.

Registro de ausentismo laboral. La empresa maneja un programa de ausentismo
laboral con el nimo de obtener informacin sobre la morbilidad y el clima
organizacional de la empresa, para lograrlo se utiliza un formato diseado para tal fin.

Registro de Morbilidad - Mortalidad. Su objetivo es registrar los eventos de salud
(enfermedades generales) que se presenten en la empresa para evaluarlos
estadsticamente.

Actividades de integracin. Se deben complementar las actividades de integracin
que incluyen recreacin, deporte y cultura, visitas domiciliarias, previa defini cin de los
criterios de seleccin para cada una de ellas.

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5.3. ACCIONES CONJUNTAS SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

Incluye los compromisos interdisciplinarios por parte de Medicina Ocupacional o del
Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional o Industrial.

5.3.1. Protocolos de vigilancia epidemiolgica ocupacional. Es un proceso
continuo, lgico y prctico de evaluacin permanente sobre la situacin de salud de un
grupo humano, que permite utilizar la informacin para tomar decisiones de intervencin
a nivel individual y colectivo con el fin de disminuir los riesgos de enfermar o morir.

Objetivo General

Establecer los principios, mtodos, tcnicas y procedimientos para la vigilancia y control
de los problemas de salud, de manera continua y permanente, en el cual todo el
persona de la empresa este involucrado.


Anticipar, identificar y controlar los peligros capaces de causar enfermedad en los
sitios de trabajo
Establecer la vigilancia mdica de trabajadores desde su ingreso hasta su retiro en
las empresas.
Mantener un diagnostico epidemiolgico actualizado sobre la relacin salud y riesgo
en la empresa.
Disear modelos de solucin para el mejoramiento de las condiciones de salud y de
trabajo en particular la capacitacin preventiva de trabajadores expuestos.

Actividades. Con base en el Diagnstico de Salud y de Trabajo se debe establecer y
disear los sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional necesarios, se sugieren
los siguientes: riesgo psicosocial, biomecnico, riesgo biolgico.

Tabla 10. Programas de Vigilancia Epidemiolgica

PROGRAMA DE VIGILANCIA REA
Psicosocial Administrativa

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PROGRAMA DE VIGILANCIA REA
Ergonmico Operativa

5.3.2. Plan integrado de capacitacin y entrenamiento. Conjunto de actividades
encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias
para desempear su labor asegurando la prevencin de accidentes, proteccin de la
salud e integridad fsica y emocional.

Objetivos

Proporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para
desempear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estndares de seguridad,
salud, calidad y produccin.
Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas
circunstancias y situaciones que puedan resultar en perdidas para la empresa.
Generar motivacin hacia la salud ocupacional desarrollando campaas de
promocin.

Actividades

Estudio de necesidades. Se deben realizar teniendo en cuenta las actividades
propias de entrenamiento, promocin y los conocimientos necesarios para realizar la
labor con criterios de salud ocupacional, calidad y produccin.

Diseo del programa. Se debe elaborar un cronograma de actividades sobre
capacitacin en Salud Ocupacional, a partir de las necesidades detectadas en el
panorama de riesgos

Revisin de necesidades. En el momento en que las condiciones de trabajo cambien
se debe revisar el entrenamiento para todas las ocupaciones, identificando las
necesidades por oficio y por individuo. De igual manera se debe revisar el cronograma
de capacitacin.

Tomando como referencia el panorama de factores de riesgo se debe capacitar al
personal de cada rea de acuerdo a los riesgos crticos detectados, el entrenamiento
estar enfocado a la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales.

Los temas sugeridos son: Temas de Capacitacin

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TEMA DE CAPACITACIN REA Y/O SECCIN
Manejo y control de stress ocupacional Administrativa
Bioseguridad Operativa
Manejo de carga fsica Operativa
Manejo de la mecnica corporal Administrativa
Riesgo cardiovascular Todos
Cncer de cervix y seno Poblacin femenina
Prevencin de dermatosis ocupacional Operativa
Prevencin del cncer de prstata Poblacin masculina
Elementos de proteccin personal Operativa
Plan de emergencia Toda la poblacin
Induccin al Sistema General de Riegos Profesionales Toda la poblacin

5.3.3. Coordinacin con entidades de salud

Entidad Administradora de Riesgos Profesionales. EMDUPAR S.A., tienen a sus
trabajadores afiliados a la A.R.P. POSITIVA, quien presta asesora, asistencia tcnica y
capacitacin en el desarrollo del programa de Salud Ocupacional de la empresa,

Caja de Compensacin. Comfacesar

Entidad Prestadora de Salud. ISS, Coomeva E.P.S., Salud Total, Salucoop, Salud
Vida, E.P.S. Sanitas. Sol Salud.

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6. EJECUCIN DEL PSO

Establece el desarrollo de las actividades en el tiempo, de acuerdo con cada uno de los
subprogramas o elementos contemplados, incluye Actividad, responsable, perodos de
ejecucin, presupuesto
6.1. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

De acuerdo al diagnostico de condiciones de trabajo y al establecimiento de las
actividades a realizar dentro de las condiciones de trabajo y salud, se propone el
siguiente cronograma para que, EMDUPAR determine el periodo a ejecutar cada
actividad, responsable y presupuesto.

EMPRESA SALUDABLE
1. Sistema de Vigilancia Epidemiolgica Prevencin del Factor de Riesgo
Psicosocial

OBJETIVO:

Prevenir controlar el Estrs Ocupacional, como una de las principales enfermedades
que atentan contra la salud y el bienestar del capital ms importante de EMDUPAR S.A.
que es su Gente.

PLAN DE ACCION:

Programa antiestrs y capacitaciones que promuevan una calidad de vida laboral.

2. Sistema de Vigilancia Epidemiolgica para Conservacin Visual.

OBJETIVO:

Identificar los peligros oculares presentes en la empresa y determinar su peligrosidad
en los trabajadores.

PLAN DE ACCION:

Revisin y asesora en el Sistema
Monitoreo Biolgico y Ambiental
Capacitacin sobre Proteccin Visual

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Seguimiento y control de casos problema
Apoyo con documentacin y material educativo

3. Sistema de Vigilancia Epidemiolgico para Prevencin de Dermatosis
Ocupacional
OBJETIVO:

Analizar las relaciones clnico-laborales de la Dermatosis como base para sustentar y
confirmar el manejo clnico y la reduccin de la exposicin a peligros en el ambiente de
trabajo y poder determinar medidas de prevencin.

PLAN DE ACCION:

Ingresos en la realizacin de historias clnicas ocupacionales a los Nuevos
Empleados expuestos los peligros.
Anlisis de puesto de trabajo crtico (aguas residuales)

Capacitaciones sobre:-

Prevencin de dermatosis Ocupacional
Bioseguridad

4. Sistema de Vigilancia Epidemiolgica para prevencin de patologa Lumbar

OBJETIVO:
Aplicar las bases de Higiene Postural, mediante ejercicios simples de fortalecimiento
funcional de la regin lumbar y poder disminuir la incidencia de lesiones
osteomusculares como consecuencia de la carga fsica de los puestos de trabajo.

PLAN DE ACCION:

Realizacin de las Historias Clnicas Ocupacionales a los nuevos empleados
expuestos a los peligros.
Anlisis Ergonmico de puestos de trabajo critico

Capacitacin sobre:

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Manejo de carga fsica
Pausas activas
Biomecnica en manejo de vdeo terminales
Prevencin de enfermedades Osteomusculares

ESTILO DE VIDA Y EMPRESA SALUDABLE

Programa Campaa Inmunizacin:
Vacunacin contra el ttano, Sarampin e influenza, del personal nuevo que
amerite cuadro de inmunizacin.
Sistema de Vigilancia Epidemiolgica Prevencin de Riesgos Cardiovasculares.
toma de muestras de Sangre para Detectar aumento de colesterol, Triglicrido y
Hemoglobina en todos los empleados.

Capacitaciones sobre:

Prevencin de riesgo Cardiovasculares
Capacitacin sobre Alimentacin Adecuada
Campaa medica Preventiva
Apoyo con documentacin y Material Educativo

Programa Campaa de Prevencin del Cncer Femenino e Infecciones
Vaginales:
Capacitacin sobre prevencin del Cncer de Cerviz y Senos.
Toma de citologa y Frotis vaginal
Entrega de resultado y remisin a EPS
Apoyo con documentacin y Material Educativo.

Programa Campaa de Prevencin del Cncer Masculino:
toma de muestra para Antgeno Prosttico al personal Masculino mayor de 40
aos.
Entrega de resultados y capacitacin sobre la importancia de la Prevencin en
forma individual.
Remisin en EPS en caso de que salgan los valores altos para remisin a
Urologa

Programa Campaa de Prevencin de Osteoporosis:

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Capacitacin sobre prevencin de Osteoporosis
Realizacin de Densitometra seas
Remisin a EPS
Programa Campaa de Desparasitacin:

OBJETIVO:

Detectar en los Trabajadores expuestos a Aguas Servidas la infestacin por
Parsitos Intestinales.

PLAN DE ACCION:

Capacitacin sobre la prevencin de parasitosis extra e intraintestinales.
Entrega de antiparasitarios.
Campaa Prevencin Salud Oral.
Con las diferentes EPS. Al interior de la Empresa se organizan cada dos meses
campaas de profilaxis oral a todo el personal.

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL:

OBJETIVO:

Interpretar la legislacin vigente, que en materia de salud ocupacional es de obligatorio
cumplimiento por parte de la empresa.

PLAN DE ACCION:
Conceptos Bsicos de Salud Ocupacional
Sistema General de Riesgos Profesionales y Decreto 1295.
Funciones de los Miembros del Copaso
Generalidades del Copaso
Motivacin para la autosugestin
Investigaciones de accidentes e incidentes
Inspecciones planeadas de seguridad

PROGRAMA DE INSPECCIONES EN LAS SEDES CON SEGURIDAD INDUSTRIAL

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OBJETIVO:

A travs de esta herramienta, ejercer un mejor control sobre los peligros propios de
cada labor, as como de las diferentes reas de la empresa, de modo que sirva de
soporte tcnico, para realizar mejoras a todo nivel, que se traduzcan en reduccin de la
accidentalidad.

PLAN DE ACCION

El cronograma de visitas a sedes se planea de acuerdo a las necesidades, y en orden
cronolgico, adems las inspecciones en obras se coordinan junto con centro de
operaciones, para hacer seguimiento en el lugar de trabajo.

Dentro de las necesidades encontradas para el mejoramiento de las condiciones de
seguridad de la empresa estn:

SEDE ADMINISTRATIVA

Establecer un programa de mantenimiento y aseo que permita cambiar las
lmparas (velas) daadas, cortinas, instalaciones elctricas, baos, secadores de
manos, pintar y lavar las paredes, mantenimiento preventivo del aire integral y aire
acondicionado, para que el ruido generado por este no afecte a los funcionarios de
esta zona.
Establecer un programa para sacar o dar debajo a elementos, equipos y
documentos inutilizados en la empresa.
Dotacin y mantenimiento de sillas ergonmicas.
Colocar proteccin a los funcionarios de Atencin al Cliente para seguridad de
estos.
Continuar con el Programa de sealizacin y demarcacin de reas.
Adecuar una salida privada para gerencia.
Colocar las motos y bicicletas en su sitio de estacionamiento
Suministrar escaleras metlicas al personal de aseo general y en la oficina de
archivo.
Evitar que el personal a la salida y entrada de la empresa se sienten en la
jardinera que esta seguida del parqueadero, ya que se puede presentar un
accidente, a la entrada y salida de vehculos, debido a que solo se abre una sola
reja del portn.

PLANTA DE TRATAMIENTO

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Programa de mantenimiento preventivo a lmparas, baos, instalaciones
elctricas, encauchar cables (planta potabilizadora de agua), aire acondicionado.
Instalar protector elctrico para los equipos de laboratorio.
Programa de fumigacin constante para eliminacin de roedores y plaga
(comejn).
Programa para dotacin adecuados de elementos de proteccin personal .
Construir baranda de proteccin en la zona de bocatoma, para evitar cada del
personal que labora en esta rea.
Programa para almacenamiento de acuerdo al orden de compatibilidad, de
reactivos y qumicos.
Dotacin de estantes para organizar los materiales de vidrio en laboratorio.
Dotacin de sillas ergonmicas en laboratorio, adems un sof para el descanso
del personal que labora en la noche.
Dotacin de botiqun de primeros auxilios.
Programa de manejo y control de cloro y sulfato de aluminio.
Programa para el manejo de vlvulas.
Colocar un extractor de aire en el rea de laboratorio.
Abrir una puerta de emergencia en al rea de laboratorio.
Reubicacin del rea de cloracin.
Limpieza y Aseo en todas las zonas de acceso a la Planta.

PLAN DE CAPACITACION EN PREVENCION DE PELIGROS.

OBJETIVO:

Dentro del desarrollo del programa de salud ocupacional es de gran importancia contar
con la posibilidad, de capacitar al personal debidamente seleccionado, de acuerdo con
los objetivos bsicos de aprendizaje de cada una de los planes y eventos respectivos.
De esta manera se busca informar, sensibilizar, responsabilidad y modificar aquellos
comportamientos que puedan ser considerados como un riesgo par la poblacin
trabajadora.

PLAN DE ACCION:

Conservacin auditiva
Importancia de la salud ocupacional dentro de la empresa con los funcionarios
que ingresan.
Introduccin al sistema de general de riesgos profesionales.
Manejo de cargas y posturas y pausas activas para la prevencin del dolor lumbar.
Manejo de estrs.

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Prevencin de dermatosis ocupacional.
Prevencin de enfermedades osteomusculares.
Prevencin de riesgos cardiovasculares y buena nutricin.
Prevencin del alcoholismo y la drogadiccin.
Prevencin del cncer de cervix, recto, senos y garganta.
Prevencin del cncer de prstata.
Prevencin del dolor de espalda.
Proteccin visual.
Manejo de cargas y posturas.
Proteccin respiratoria.

ACTUALIZACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Y MATRIZ DE
PELIGRO.

Identificar los peligros de los diferentes puestos de trabajo de cada una de las gerencias
de la empresa, enumerar las medidas generales de prevencin y control de acuerdo
con la clasificacin general de los riegos ocupacionales que sirva de base a modo de
diagnostico para adelantar el proceso de actualizacin del programa de salud
ocupacional.

REALIZAR EL PLAN DE EMERGENCIA DE LA EMPRESA

Proporcionar a los funcionarios de LA EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE
VALLEDUPAR S.A., los conceptos adecuados que permitan responder con eficacia
sobre la prevencin y atencin de emergencias, disminuyendo as las posibles
consecuencias negativas generadas por dichas situaciones, sobre la base de un
adecuado estudio sobre la vulnerabilidad de la empresa.

PLAN DE ACCION

Organizar la Brigada de Emergencia
Sealizacin y Demarcacin de reas
Campaa de educacin para el parqueo de vehculos en reversa.
Abrir puerta de emergencia en laboratorio.
Capacitar los Brigadistas y a todo los empleados sobre:
Causas de los incendios
Dotacin y Manejo de extintores
Inspeccin de riesgo de incendio
Efectos sobre la salud y daos locativos de incendios y explosiones

PM-GT-01
Versin : 02-19-06-12
Pgi na : 36 de 45


PROGRAMA LDERES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL

OBJETIVO:
Formar lderes con temas de prevencin para que en las diferentes sedes de la
empresa sean para nosotros los colaboradores y detecten situaciones que puedan
generar lesiones en la salud de los funcionarios.
Capacitacin y entrenamiento para realizar anlisis de puesto de trabajo y
estndares de seguridad.
Capacitacin y entrenamiento en mecnica corporal, manejo de cargas.
Capacitacin sobre observacin del comportamiento y cumplimiento de los
estndares definidos para cada tarea.

SEMANA DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

OBJETIVO:

Desarrollar una jornada masiva de seguridad industrial y salud ocupacional, donde se
motive aun ms al trabajador de la empresa a participar activamente de la seguridad y
la salud integral.

PLAN DE ACCION:

Desarrollo simultaneo de talleres de motivacin prevencin, invitando a la empresa y a
sus directivos al cuidado y la autogestin en seguridad industrial y salud ocupacional.

PROGRAMA DE VISITAS HOSPITALARIAS Y DOMICILIARIAS

A funcionarios de la empresa en caso de accidentes de trabajo y enfermedad
profesional.

APOYO AL AREA DE SELECCIN CON LOS EXAMENES DE INGRESO

Apoyo al rea de seleccin para determinar los exmenes de ingreso y cambio de
oficio con el fin de seleccionar trabajadores idneos para el cargo desde el punto de
vista fsico, tambin se les apoya con el examen osteomuscular.

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Versin : 02-19-06-12
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PROGRAMA DE ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA CON LAS
DIFERENTES EPS AFILIADA LOS FUNCIONARIOS DE LA EMPRESA.

Con el fin de disminuir el ausentismo en la poblacin trabajadora se creo el programa
de acercamiento de las EPS con la empresa y lograr que no les cobren las cuotas
moderadoras.

PM-GT-01
Versin : 02-19-06-12
Pgi na : 38 de 45


BIBLIOGRAFIA

DET NORSKE VERITAS - DNV . Administracin moderna de la seguridad. Atlanta,
Georgia: 1992.

GUA TCNICA COLOMBIANA GTC 34 Gua Estructura bsica del Programa de Salud
Ocupacional. Santa Fe de Bogot: 1997

GUA TCNICA COLOMBIANA GTC 45 Gua para el Diagnstico de Condiciones de
Trabajo o Panorama de Factores de Riesgo, su identificacin y valoracin, Santa Fe de
Bogot 1997

GUA PARA LA ELABORACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. ARP
BOLVAR, Bogot D.C 2002.

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Resolucin 2013.
Santa Fe de Bogot: 1986.

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Resolucin 1016.

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Decreto ley 1295.

NOTA: Este informe se elabor siguiendo los parmetros establecidos en el Sistema
Internacional de unidades.

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Versin : 02-19-06-12
Pgi na : 39 de 45


Anexo A Dotacin De Botiquines

A continuacin se relacionan los elementos que deben tener los botiquines
empresariales de primeros auxilios:

Elementos de botiqun central.

Gasa en paquetes independientes Solucin Salina o Suero Fisiolgico en
Bolsa(nicamente para curaciones)
Esparadrapo de tela de 4 Apsitos de diferentes tamaos
Micropore de 2 Tijeras de material
Guantes quirrgicos Curas
Vendas triangulares Vendas elsticas 4 x 5
Baja lenguas Aplicadores
Tapabocas Frulas para el cuello Philadelpfia
Suero oral Bolsas de plstica roja
Juegos inmovilizadotes para
extremidades superiores e inferiores
Manual de primeros auxilios
Pinza para cortar anillos Linterna de uso medico.
Monogafas Libreta y esfero

Elementos de los botiquines satlites.

Esparadrapo de Micropore de 4 Apsitos de diferentes tamaos
Tijera de material Guantes quirrgicos
Vendas triangulares Bajalenguas
Tapabocas y Monografas Bolsas de plstico
Libreta y esfero. Linterna de uso medico

Material de bioseguridad para prestar la atencin

Guantes Quirrgicos Obligatorios
Tapabocas Opcional
Monografas Opcional

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