ENFOQUE HUMANSTICO DE LA ADMINISTRACIN Y TEORA DE LAS

RELACIONES HUMANAS

UNIVERSIDAD NACIONAL JOSE FAUSTINO SANCHEZ CARRION
22 de
Julio del
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DEDICATORIA
























Esta monografa la dedicamos
a quienes nunca se conforman
y siempre buscan el
conocimiento y que luchan por
heredar una Nacin de
excelencia.
Tambin a nuestro origen:
PERU, tierra de oportunidades
y gran belleza.
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Agradecemos a
nuestros amigos,
familiares y profesores
de quienes recibimos
apoyo y sobre todo
nimo para poder
culminar este trabajo.

AGRADECIMIENTO























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NDICE
INTRODUCCION
SUMARIO
I. CAPITULO I
1.1. DEFINICION
1.2. TIPOS DE EXPOSICION
1.2.1. Exposicin Escrita
1.2.2. Exposicin Oral
1.2.2.1. Exposicin Oral Individual
1.2.2.2. Exposicin Oral Colectiva
1.3. CLASES DE EXPOSICION
1.3.1. Exposicin Periodstica
1.3.2. Exposicin Cientfica
1.3.3. Exposicin Didctica
1.3.4. Exposicin Humanstica
1.3.5. Exposicin Acadmica
II. CAPITULO II
2.1. ESTRUCTURA DE LA EXPOSICIN
2.1.1. Partes de la Estructura de la Exposicin
2.1.1.1. Introduccin
2.1.1.2. Desarrollo o cuerpo
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2.1.1.2.1. Deductivo
2.1.1.2.2. Inductivo
2.1.3. Conclusiones
2.2. CUALIDADES Y CARACTERISTICAS DE LA EXPOSICIN
III. RECURSOS DE LA EXPOSICIN
3.1. PIZARRAS Y TABLEROS
3.1.1. Pizarras
3.1.1.1. Pizarra Clsica
3.1.1.2. Pizarra Blanca
3.1.1.3. Pizarra de papel, rotafolios, papelgrafo o flip-chart
3.1.1.4. Pizarra Digital Interactiva
3.2. FOTOS O LA MINAS DE RETROPROYECTORES
3.1. DIAPORAMA
IV. CAPITULO IV
4.1. TCNICAS PARA HABLAR EN PBLICO
4.1.1. Cuando el problema es la Timidez
4.1.2. Nervios?
4.2. DIEZ TCNICAS
4.2.1. Preparacin
4.2.2. Aparentar seguridad
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4.2.3. Elementos de Apoyo
4.2.4. Esquema de lo que va a decir
4.2.5. Ensayar ante un espejo
4.2.6. Hablar despacio
4.2.7. Ropa elegante, pero cmoda
4.2.8. No ponerse nervioso ante las preguntas
4.2.9. Beba agua
4.2.10. Mire a sus espectadores
4.3. PREGUNTAS MAS FRECUENTES
RESUMEN
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS






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INTRODUCCIN


El enfoque humanstico promueve una verdadera revolucin
conceptual en la teora administrativa:
si antes el nfasis se haca en la tarea (por parte de la
administracin cientfica) y en la estructura organizacional (por parte
de la teora clsica de la administracin), ahora se hace en las
personas que trabajan o participan en las organizaciones. En el
enfoque humanstico, la preocupacin por la maquina y el mtodo
de trabajo, por la organizacin formal y los principios de
administracin aplicable a los aspectos organizacionales seden la
prioridad a la preocupacin por el hombre y su grupo social: de los
aspectos tcnicos y formales se pasa a los aspectos psicolgicos y
sociolgicos.
El enfoque humanstico aparece con la teora de las relaciones
humanas en los EE.UU, a partir de la dcada de los aos 30. Su
nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las CC.SS,
principalmente de la psicologa, y en particular la psicologa del
trabajo, surgida en la primera dcada del Siglo XX.





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SUMARIO


1. CAPITULO I: DEFINICION Y TIPOS DE
EXPOSICION

2. CAPITULO II: ESTRUCTURA Y CARACTERISTICAS DE LA
EXPOSICION


3. CAPITULO III: RECURSOS DE LA EXPOSICION

4. CAPITULO IV: TCNICAS PARA HABLAR EN
PUBLICO...









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CRONOLOGIA DE LOS PRINCIPALES EVENTOS DE LA TEORIA
DE LAS RELACIONES HUMANAS
AO AUTORES LIBROS
1911 Hug Munsterberg Psychologie und Wirtshatleben
1918 Ordway Tead Instincts in Industry
1920 Mary Parker Follet The New State
1925 William James The Principles of Psychology
1927 John Dewey The Public and its Problems
1927-1932 Experimento de Hawthorne
1929 Ordway Tead Human Nature and Management
1930 John Dewey Human Nature and Condut
1932 Morris Viteles Industrial Psychology
1933 Elton Mayo The Human Problems of an Industrial Civilization
1934

Morris Viteles
Jacob Moreno
The Science of Work
Who Shall Survive?
1935 Kurt Lewin
Ordway Tead
Vilfredo Pareto
A Dynamic theory of Personality
The Art of Leadership
The Mind and Society
1936

T. N. Whitehead
Kurt Lewin
Leadership in a Free Society
Principles of Topological Psychology
1937 Dale Yoder Labor Economics and Labor Relations
1938 T. N. Whitehead The Industrial Worker
1939 F. J. Roethlisberger y W.
Dickson

P. Pigors, L. C.
McKenney y
T. O. Armstrong
Management and the Worker


Social Problems in Labor Relations
1940 H. C. Metcalf y L. Urwick The Collected Papers of Mary P. Follet
1941 F. J. Roethlisberger
Carl Rogers
Management and Morale
Counseling and Psychotherapy
1942 Joseph Tiffin Industrial Psychology
1943 J. B. Fox y J. F. Scott Absenteeism, Managements Problems
1945 Elton Mayo
Burleigh B. Garder
The Social Problems of and Industrial Civilization
Human Relations in Industry
1946 Jacob Moreno
Elton Mayo
Alex Bavelas
T. M. Newcomb y E. L
Hartley
P. Pigors y C. Myers
Psychodrama
The Political Problems in an Industrial Civilization
Role Playing and Management Training
Reading in Social Psychology

Personnel Administration
1948 Kurt Lewin
E. E. Ghiselli y C. W.
Brown
Resolving social Conflicts
Personnel and Industrial Psychology
1949 N. R. F. Maier Frustration
1950 George C. Homans The Human Group
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1951 Kurt Lewin
Robert Dubin
Field Theory in Social Science
Human Relations in Administration
1952 N. R. F. Maier Principles of Human Relations
1953 D. Cartwright y A.
Zander
Group Dynamics
1958 A. Zalesnik, C. R
Christensen y F. J.
Roethlisberger
H. A. Landsberger
The Motivation, Productivity and satisfaction oe
workers

Hawthorne Revisited
1959 J. C. Worthy y W. F.
Whyte
Man and Organization
1960 R. Lippit y R. K. White Autocracy and Democracy: And Experimental
Inquiry
1961 R. Tannenbaum, I.
Weschler y F. Massarik
Leadership and Organization
1962 R. T. Golembiewski The Small Group
1966 W. J. Dickson y F. J.
Roethlisberger
Counseling in an Organization
1975 E. L. Cass y Zimmer Man and Works in Society