Facultad de Ciencias de Trabajo

UNIVERSIDAD DE CRDOBA

LICENCIATURA EN Ciencias del Trabajo

CURSO 2012/2013
Departamento de Estadstica, Econometra,
Investigacin Operativa y Organizacin de Empresas
rea de Organizacin de Empresas

GUIA DOCENTE

AUDITORA DE RECURSOS
HUMANOS
Prof. Francisco Javier Pereda Prez

TITULACIN
CURSO ACADMICO

I.

LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJO

2012-2013

TTULO DE LA ASIGNATURA
AUDITORA DE RECURSOS HUMANOS

CURSO EN QUE SE IMPARTE: SEGUNDO

GRUPO TIPO DE ASIGNATURA:
TRONCAL
OBLIGATORIA
NMERO DE CRDITOS:
TERICOS 3 PRCTICOS 1,5

II.

REA DE CONOCIMIENTO

III.

DEPARTAMENTO/S RESPONSABLE/S

OPTATIVA

CDIGO
6096
L.C.

ORGANIZACIN DE EMPRESAS

DENOMINACIN
ESTADISTICA, ECONOMETRA, I.O. Y ORGANIZACIN EMPRESAS

IV.

PROFESORADO QUE LA IMPARTE

TEORA
FRANCISCO JAVIER PEREDA PREZ
Despacho: Facultad CC. Trabajo. 1 planta.
Plataforma e-learning UCO:

V.

BLOQUES TEMTICOS

I.

FUNDAMENTOS DE AUDITORIA

II.

REAS DE AUDITORA

VI.

TEMARIO DESARROLLADO

PRCTICAS
Idem.
Correo-e: td1pepef@uco.es
www.uco.es/moodle

Bloque I FUNDAMENTOS DE AUDITORA

1. El estudio del trabajo y el concepto de auditora
1.1. El complejo estudio del trabajo humano
1.2. Evolucin histrica de las formas de trabajar y su estudio
1.3. Concepto de auditora
1.4. Concepto de auditora sociolaboral
1.5. mbito de la auditora sociolaboral
1.6. Beneficios de la auditora sociolaboral
2. Tipos de auditora e informes de auditora
2.1. Tipos de auditora
2.2. Relacin entre los diferentes tipos de auditoras
2.3. La auditora en Espaa
2.4. Principales empresas de auditora y su funcionamiento
2.5. Informes y elementos que lo componen
2.6. Tipos de informes
2

UBICACIN

2.7. El informe de recomendaciones

3. Organizacin del trabajo y tcnicas de auditora
3.1. Etapas del trabajo
3.2. Eleccin y nombramiento de los auditores
3.3. Planificacin, presupuestacin y programas de trabajo
3.4. Tcnicas y pruebas de auditora
3.5. Ratios
3.6. Caractersticas requeridas y uso de las pruebas
3.7. Papeles de trabajo
3.8. Las habilidades analticas en la prctica
BLOQUE II. AREAS DE AUDITORA
4. Auditora de la estrategia de RR.HH.
4.1. Objetivos de la auditoria de la estrategia de recursos humanos
4.2. Influencia y anlisis del entorno
4.2.1. Entorno genrico
4.2.2. Entorno especfico
4.3. Anlisis interno
4.4. Opciones estratgicas
4.4.1. Niveles de la estrategia
4.4.2. Tipologa de estrategias genricas
4.4.3. La planificacin y la estrategia de la funcin de recursos humanos
4.5. Borrador de programas de trabajo
5. Auditora del reclutamiento, insercin y formacin de RRHH
5.1. Objetivos
5.2. Reclutamiento
5.3. Seleccin
5.4. Formacin
5.5. Programas de trabajo
6. Auditora del sistema de valoracin del trabajo, evaluacin del rendimiento y remuneracin.
6.1. Objetivos
6.2. Mtodos de valoracin del puesto de trabajo
6.3. El sistema de retribucin: Revisin de Nminas y Seguros Sociales.
6.4. Retribucin variable y evaluacin del rendimiento.
6.5. Evaluacin del personal.
6.6. Borrador de programa de trabajo
7. Auditora operativa
7.1. Objetivos de auditora de las operaciones
7.2. Conceptos bsicos
7.3. Evaluacin de las operaciones y su mejora
7.4. Aprendizaje continuo, experiencia y reingeniera de procesos
7.5. Ratios y magnitudes de control de operaciones
7.6. Anlisis de desviaciones en costes

7.7. Borrador de programas de trabajo

8. Auditora de la informacin contable de RRHH
8.1. Objetivos de la auditora contable de RRHH
8.2. Control interno del rea de personal
8.3. Contabilidad general
8.3.1 Principios de contabilidad generalmente aceptados
8.3.2 Cuentas contables relacionadas con el rea de personal
8.3.3 Contabilizacin de los gastos de personal ordinarios
8.3.4 Contabilidad de los compromisos de pensiones
8.3.5 Pruebas de auditora
8.4. Informacin sobre RRHH y balance social
8.5. Contabilidad analtica de RRHH
8.6. Borrador de programas de trabajo
9. Auditora de cumplimiento legal y de responsabilidad social
9.1. Objetivos de la auditora de cumplimiento legal en materia de RRHH
9.2. Obligaciones e incumplimientos en el orden social
9.3. Obligaciones de cotizacin a la Seguridad Social
9.4. Obligaciones de orden fiscal
9.5. Cumplimiento y certificacin de la norma SA 8000
9.6. Pruebas de auditora
9.7. Borrador de programa de trabajo
10. Auditora de la estructura formal, las comunicaciones y la cultura
10.1. Objetivos de auditora de la estructura formal
10.2. Principios generales de administracin y su revisin
10.3. Conceptos y parmetros de diseo organizativo
10.4. Concepto y tipos de comunicacin
10.5. Concepto de cultura y tipos de culturas
10.6. Pruebas de auditora
10.7. Borrador de programa de trabajo
11. Auditora de la estructura informal
11.1. Objetivos de la auditora de la estructura informal
11.2. Recopilacin de informacin sociomtrica
11.3. Representaciones, ndices y uso de la informacin
11.4. Borrador de programa de trabajo
12. Auditora del clima laboral
12.1. Objetivos
12.2. Conceptos y principales aportaciones tericas
12.3. Mtodos de medicin de la satisfaccin laboral
12.4. Proceso de medicin con cuestionarios
12.5. El cuestionario de clima laboral
12.6. Anlisis de la informacin sobre clima laboral
12.7. Borrador de programa de trabajo

13. Auditora de los estilos de liderazgo

13.1 Objetivos
13.2 Conceptos bsicos.
13.3 Anlisis y pruebas sobre los estilos de liderazgo
13.4 Borrador de programa de trabajo

VII.

PROGRAMA PRCTICO

Adems de las actividades prcticas que el profesor propondr para realizar en clase para cada
tema, a principios de curso se propondrn otros trabajos a los alumnos que podrn desarrollar
de manera individual o en grupo y debern ser tutorizados por el profesor y, en su caso,
defendidos ante los compaeros.
Los diversos temas que componen la asignatura se desarrollarn de acuerdo con el siguiente esquema:
- Exposiciones tericas haciendo uso del programa Microsoft Power Point.
- Planteamiento y resolucin de casos prcticos, problemas que sirvan para la discusin, el anlisis y la
reflexin, y que aproximarn al alumno a la realidad de la materia.
- Realizacin puntual de pruebas de asimilacin.
- Realizacin de trabajos voluntarios:
a) Dossier de prensa: Consiste en realizar un Dossier de Prensa sobre la temtica especfica de Auditora de
Recursos Humanos.
b) Elaborar un artculo sobre alguna temtica de Auditora de RRHH: Consiste en realizar un artculo sobre
alguna temtica de Auditora de RRHH con la finalidad de ser enviado a algn medio de comunicacin para su
publicacin.
c) Elaborar un caso prctico de Auditora de RRHH: Consiste en realizar un Caso prctico sobre una temtica
especfica de Auditora de Recursos Humanos (Estrategia de RRHH, Seleccin, Formacin, Formacin, Retribuciones,
Cumplimiento legal, Informacin contable de RRHH, Prevencin de Riesgos Laborales, Comunicacin interna, Clima
Laboral, Cultura, etc.) o bien un caso general de auditora de recursos humanos.

Adems para superar la asignatura el alumno deber realizar un trabajo monogrfico con el que se
pretende ampliar los conocimientos adquiridos en el aula y llevar a cabo la aplicacin prctica de los
mismos a la realidad empresarial. Dicho trabajo ser realizado con la consiguiente coordinacin y
supervisin del profesor. Las directrices para su elaboracin sern expuestas detalladamente al comenzar
la asignatura y en cada tema se dar cumplida informacin sobre cmo aplicar los fundamentos tericos al
caso elegido por el alumno, adems se organizarn reuniones puntuales donde los alumnos podrn
plantear sus dudas e impresiones al profesor y al resto de compaeros.
EXPOSICIN TRABAJO: a principios de curso se propondr un trabajo a los alumnos que podrn
desarrollar de manera individual o en grupo (2-3 alumnos mximo) y debern ser defendidos ante los
compaeros. A modo orientativos, los temas de exposicin podrn ser los siguientes:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Elaborar un cuestionario general para realizar una auditora de RRHH.

Elaborar un informe de sobre un procedimiento de uno de los procesos de Gestin de Recursos Humanos.
Inventario de Planes de Trabajo de Auditoria de Recursos Humanos
Realizar una auditora de clima laboral de una organizacin real (o de otros temas)
Auditoria del cumplimiento legal
Auditoria del Clima Laboral
Auditora del Absentismo.
Auditora de la evaluacin del desempeo
Auditora de la seleccin.

10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.

Auditora de la formacin.
Auditora de las retribuciones.
Auditora de la Comunicacin Interna
Auditora de la Cultura.
Auditora de los estilos de liderazgo.
Auditoria de la Acogida de nuevo personal
Elaborar una coleccin de ratios de las diferentes reas contenidas en el segundo bloque de temas del
programa.
Elaborar y resolver un caso prctico de auditora de alguna de las reas contenidas en el segundo bloque de
temas del programa.
Analizar la informacin social que ofrece una gran empresa.
Norma de Responsabilidad Social SA8000. Implantacin en empresas espaolas
Otros propuestos por el alumno al profesor, que tenga relacin directa con la asignatura.

17.
18.
19.
20.

VIII.

RESEA METODOLGICA

- La leccin magistral participativa ser utilizada como principal mtodo docente para explicar los
contenidos de la asignatura. Se evitarn en lo posible las excesivas abstracciones tericas, tratando de
acercar el estudiante a la realidad de los recursos humanos mediante la exposicin y explicacin de
ejemplos.
- Para la aplicacin prctica de los conocimientos tericos se combinar la resolucin de problemas reales,
con las actividades ya citadas en el PROGRAMA PRACTICO.
- Se realizaran seminarios y se podr invitar a directivos y expertos en auditora para que expliquen su
visin particular sobre la problemtica de la gestin de recursos humanos.
- Se utilizarn todas aquellas herramientas y medios tcnicos que puedan facilitar el proceso de
enseanza-aprendizaje, especialmente las tecnologas de la informacin y comunicacin.
IX.

SISTEMAS Y CRITERIOS DE EVALUACIN

Se valorar el nivel de conocimientos adquiridos y la comprensin de los mismos por parte del alumno.
Para ello se tendrn en cuenta los siguientes elementos:

Examen terico prctico, formado por una parte terica (tipo test) y una parte prctica. Para
hacer media se deber alcanzar una nota mnima de 4 en cada parte.

Participacin en clase, realizacin de casos prcticos y de pruebas de asimilacin peridicas.

Elaboracin del trabajo monogrfico descrito anteriormente.

La nota final se compondr de:

- Un 60% derivada del examen final. Se requerir una nota mnima de 4 para hacer
media con el resto del 40% de puntuacin.
- Un 20% correspondiente a la exposicin de un trabajo sobre un tema relacionado

son la asignatura, utilizando el programa Microsoft Power Point.

- Un 20% correspondiente a los trabajos, casos prcticos y participacin realizados
por los alumnos, relativos a cada uno de los temas del programa.
En la evaluacin se tendr en cuenta tanto el nivel de conocimientos y habilidades
alcanzados por el alumno como su actitud positiva y participativa as como la madurez
alcanzada.

N de parciales y (en su caso) validez de la calificacin de los parciales superados en el curso

acadmico.
Por tratarse de una asignatura cuatrimestral no se realizarn parciales.
X.

BIBLIOGRAFA

MANUAL DE LA ASIGNATURA:

FUENTES GARCA, F.J., VEROZ HERRADN, R. y MORALES GUTIERREZ, A.C. 2005,

Introduccin a la Auditora Sociolaboral, Ed. Diego Marn, Murcia.

COMPLEMENTARIA:

ALBIZU GALLASTEGI, E. Y LANDETA RODRGUEZ, J.(Dir.), 2001, Direccin Estratgica de los

Recursos Humanos, Pirmide, Madrid.
BESSEYRE DES HORTS C.H., 1989, La gestin estratgica de los recursos humanos, Ed.
Deusto-AEDIPE, Bilbao.
CANTERA HERRERO, F.J., 1995, Del control externo a la Auditora de Recursos Humanos, en
ORDOEZ ORDOEZ, M.(coord..), La nueva gestin de RR.HH., Edic. Gestin 2000,
Barcelona.
COURET, A., e IGALENS, J., 1988, Audit Social, Ed. Presses Universitaires de France, Paris.
GALN GONZLEZ, J.L., 2000, Ponencia sobre auditoria sociolaboral en IV Jornadas
Nacionales sobre la Enseanza de Relaciones Laborales, Cdiz.
GARCIA GUEDES, J.R., 2003, Auditora Sociolaboral I y II, Editorial UOC, Barcelona.
IGALENS, J., 2000, Audit des Ressources Humaines, Ed. Liaisons, Paris.
MUTUAL CYCLOPS, 1992, Introduccin a la auditora sociolaboral, Ed. Mutual Cyclops, Madrid,
118 pp.
NEVADO PEA, D., 1999, Control de Gestin Social: La auditora de Recursos Humanos, Ed.
Universidad de Castilla La Mancha, Murcia.
POZA LLEIDA, J.M., 1993, Principios de auditora sociolaboral, Ed. Deusto, Bilbao.
VATIER, R., 1980, Laudit social, un instrument utile au pilotage des entreprises et des
organisations, Enseignement et gestion, n16, Hiver, pp.25-31.

XI.

ORGANIZACIN DOCENTE SEMANAL

SEMANA
1
2
3

TEMA
Presentacin
Tema 1 (Trabajo y Concepto Auditora)
Tema 1 (Trabajo y Concepto Auditora)
Tema 1 (Trabajo y Concepto Auditora)
Tema 2 (Tipos e Informes Auditora)
Tema 2 (Tipos e Informes Auditora)

EXPOSICIONES

ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS

Prctica 1.1
Prctica 1.2
Prctica 2.1

Tema 3 (Org. Trab. y Tcnicas Auditora)

4

Prctica 3.1

Tema 3 (Org. Trab. y Tcnicas Auditora)

Tema 4 (Audit. Estrategia RRHH)

Tema 4 (Audit. Estrategia RRHH)

FORO MOODLE BLOQUE I

Tema 5 (Audit. Reclut. Y Seleccin)

Prctica 4.1
Prctica 5.1

6
EXPOSICIONES
Tema 5 (Audit. Reclut. Y Seleccin)
7
EXPOSICIONES
Tema 6 (Audit. Retribuciones, ED y VR)

Prctica 6.1

8
EXPOSICIONES
Tema 6 (Audit. Retribuciones, ED y VR)

Prctica 6.2 (Nminas)

9
10

EXPOSICIONES
Tema 7 (Auditora Operativa)

Prctica 6.2 (Nminas)

Prctica 7.1

EXPOSICIONES
Tema 7 (Audt. Operativa)
11
EXPOSICIONES
Tema 8 (Auditoria de la Inf. Contable)
12
EXPOSICIONES
Tema 9 (Audit. Cumplimiento legal y R. Social)
13

14

EXPOSICIONES
Tema 10 (Audit. estructura formal, comunicaciones y
cultura)

15

EXPOSICIONES
Tema 11 (Audit. De la estructura informal)
Tema 12 (Audit. Del Clima Laboral)

Experiencia experto

Prctica 8.1: Contabilizacin gastos de personal

Experiencia experto

Prctica 9.1

Prctica 10.1

Prctica 11.1
Prctica 12.1