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Extino do contrato de trabalho I


Conceito e terminologia
O termo extino do contrato de trabalho designa o fm das relaes ju-
rdicas em geral. D-se quando no existir qualquer forma de continuao
das relaes reguladas pela legislao do trabalho, ou seja, o momento de
rompimento contratual, onde o empregador ou o empregado, resolve no
dar continuidade relao de emprego, devendo saldar os direitos legais,
quais sejam, o empregador tem o dever de pagar pelos servios prestados, e
o empregado, a obrigao de prestar os servios (NASCIMENTO, 2009).
H outros termos que se referem extino do contrato de trabalho tais
como, resoluo, resilio, resciso, cessao e dissoluo, todavia, h grande
confito entre os doutrinadores, uma vez que cada um adota uma termina-
o, apesar de todas levarem soluo ou ao fm do contrato laboral.
Proteo legal
A Organizao Internacional do Trabalho (OIT), por intermdio de sua
Conveno 158, ratifcada pelo Brasil, dispe sobre a extino do contrato
de trabalho por iniciativa do empregador, estabelecendo que, para tanto,
o empregado dispensado deve ser previamente comunicado do motivo
da sua dispensa. A inteno da Conveno est em evitar represlias pelo
empregador, assim como, a demisso de um funcionrio em detrimento de
nova contratao com salrio menor.
Quanto s normas em vigncia, nossa atual legislao trata o tema em
carter constitucional, pois o inciso I, do artigo 7., da Constituio Federal,
dispe sobre a vedao da possibilidade de ocorrer dispensa arbitrria ou
sem justa causa, entretanto no obrigatria a justifcativa do motivo da
resciso contratual pelo empregador.
Diante de tal controvrsia, de um lado a Conveno 158 da OIT e de outro
o dispositivo constitucional 7., inciso I, o Decreto 2.100, de 25/12/1996, acar-
retou a perda de vigncia da Conveno 158 da OIT, sanando assim eventu-
ais confitos entre os institutos legais.
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Extino do contrato de trabalho I
Extino do contrato de trabalho
So formas de extino do contrato laboral:
Extino do contrato por iniciativa do empregador
dispensa arbitrria ou sem justa causa;
dispensa com justa causa.
Extino do contrato por iniciativa do empregado
pedido de demisso;
resciso indireta;
aposentadoria espontnea/voluntria.
Extino do contrato por iniciativa de ambas as partes
acordo entre as partes;
culpa recproca.
Extino do contrato por desaparecimento dos sujeitos
morte do empregador (pessoa fsica);
morte do empregado;
extino (fechamento) da empresa.
Extino do contrato por motivo de fora maior ou caso fortuito
falncia;
factum principis.
Extino do contrato por prazo determinado
resciso antecipada do contrato por prazo determinado;
extino antecipada por vontade do empregado;
cessao do contrato por prazo determinado;
extino antecipada por justa causa do empregado;
extino antecipada com clusula assecuratria.
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No estudo que segue, sero tratadas cada uma das formas de extino do
contrato de trabalho.
Extino do contrato por iniciativa
do empregador
Dispensa arbitrria ou sem justa causa
Prefacialmente, importante mencionar o que dispe o artigo 7., inciso I
da CF:
Art. 7. [...]
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos
de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;
[...]
Ocorre, que a lei complementar disposta no artigo supra citado ainda no
foi criada, facilitando assim a dispensa imotivada pelo empregador.
A dispensa arbitrria, conforme defne o artigo 165 da CLT, aquela que
no se funda em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou fnanceiro, sendo
que esta forma de extino do contrato de trabalho se atm apenas s dis-
pensas realizadas pelo empregador quando este extingue o contrato de tra-
balho do empregado sem motivo ensejador, o empregador se utiliza do seu
poder potestativo.
Enquanto a dispensa arbitrria aquela que no se funda em motivo dis-
ciplinar, tcnico, econmico ou fnanceiro, a dispensa sem justa causa o ato
voluntrio de o empregador extinguir o contrato de trabalho frmado com o
seu empregado, ou seja, a busca pela extino daquela relao empregat-
cia ante a ausncia de ato faltoso realizada pelo empregado.
Nos casos de dispensa sem justa causa ou arbitrria, ser devido ao em-
pregado, com base no seu maior salrio, nos contratos por prazo indetermi-
nado, os seguintes ttulos:
saldo de salrio dos ltimos dias trabalhados;
aviso prvio indenizado (se for o caso) mnimo de 30 dias;
frias proporcionais e vencidas (se houver), acrescidas de 1/3 consti-
tucional;
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13. salrio proporcional;
saque do FGTS (resciso e os valores depositados na conta vinculada
do empregado a este ttulo);
multa de 40% sobre os valores referentes ao FGTS;
guias do seguro-desemprego para receber o benefcio.
Se o empregado tiver mais de um ano de trabalho, necessria a assistn-
cia do sindicato ou do rgo do Ministrio do Trabalho (CLT, art. 477, 1.).
Deve-se verifcar o cumprimento do aviso prvio, com relao aos prazos
previstos no artigo 477 da CLT, pois quando este for cumprido integralmen-
te, o empregador ter 24 horas para efetuar o pagamento das verbas resci-
srias na sua integralidade. Por outro lado, se no houver o cumprimento
deste prazo, alm da indenizao, o empregador ter 10 dias para efetuar o
referido pagamento das verbas (CLT, art. 477, 6.).
Importante se ater que as regras ora expostas se referem aos contratos
por prazo de trabalho indeterminado, pois naqueles aprazados previamen-
te, no h que se falar em pagamento de aviso prvio ou na multa de 40%
sobre os valores depositados a ttulo de FGTS, sendo devidas apenas as
verbas rescisrias.
No entanto, caso o empregado seja dispensado antes do termo determi-
nado como fnal na relao de emprego, o empregador dever indeniz-lo
com a metade dos valores que lhe seriam devidos at o prazo que foi pr-
-estipulado, conforme determina o artigo 479 da CLT.
Dispensa com justa causa
Sobre os institutos da falta grave e da justa causa, nota-se uma grande dis-
cusso entre os pensadores do direito. No h unanimidade nas expresses,
vez que existem particularidades que demonstram constiturem institutos
distintos. Do conceito legal, conclui-se que a falta grave se refere somente
ao trabalhador estvel, ao contrrio da justa causa, que se relaciona com os
empregados no estveis. Outra diferena que a falta grave, por se tratar
dos empregados estveis, necessita ser apurada por meio de ao judicial de
inqurito (CLT, arts. 494 e 853 a 855), o que no se exige na justa causa.
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Ser considerada dispensa por justa causa, quando esta for justifcada
por uma das hipteses contidas nos incisos do artigo 482 da CLT, ou seja,
o empregador extingue o contrato de trabalho frmado com o empregado
quando este realiza ato ilcito, violando, assim, alguma obrigao legal ou
contratual, explcita ou implcita (CARRION, 2009).
A justa causa todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a con-
fana e a boa-f existentes entre as partes, tornando indesejvel o prosse-
guimento da relao empregatcia. Assim, os atos faltosos do empregado
ensejadores da resciso contratual pelo empregador, referem-se no s s
obrigaes contratuais, como tambm, conduta pessoal do empregado
que refete na relao contratual.
Requisitos da justa causa
Para a confgurao da justa causa, deve-se analisar dois requisitos: o sub-
jetivo e o objetivo.
Requisito subjetivo diz respeito ao animus e s caractersticas pessoais
do empregado. Ao se referir ao animus do empregado, deve-se ater que o
empregador tomar por base, para a caracterizao da justa causa, a real
motivao do empregado para a realizao daquele ato que resultou na de-
misso por justa causa. o caso de se analisar se o empregado, por exemplo,
agiu com culpa ou dolo. Por dolo entende-se a inteno de praticar o ato
faltoso e caracteriza-se pela vontade dirigida produo de resultado ilcito,
enquanto que a culpa refere-se imprudncia, negligncia ou impercia do
empregado, fazendo com que o ato faltoso acabe ocorrendo no descumpri-
mento de um dever de cuidado. Em suma, no dolo, o agente quer a ao e
quer o resultado, ao passo que na culpa, em sentido estrito, o agente quer
apenas a ao, mas no quer resultado.
Quanto s caractersticas pessoais o empregador condicionar aos aspec-
tos relacionados personalidade do empregado, por exemplo, seu grau de
instruo, sua cultura, seus antecedentes e outros.
Requisito objetivo refere-se s caractersticas especfcas da justa causa,
tais como sua tipifcao legal, a imediatidade na apurao da falta, a apura-
o da gravidade do ato, o nexo de causalidade, a gradao na punio (pro-
porcionalidade) e o non bis in idem, para que assim acarrete em demonstrao
da prova de tal situao, despertando a possibilidade da dispensa por justa
causa do empregado. Vejamos cada uma das caractersticas da justa causa:
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Extino do contrato de trabalho I
Tipicidade : requer que o ato praticado pelo empregado se enquadre
em uma ou mais condutas arroladas pelo artigo 482, da CLT. Note-se
que o rol elaborado pelo legislador em numerus clausus, ou seja, o
rol taxativo, e no exemplifcativo, no admite a insero de outra
conduta ali no tipifcada, sequer por analogia ou semelhana, muito
menos, por conveno, acordo coletivo e regulamento de empresa.
Assim, para aplicao da pena de despedimento justo, deve o empre-
gado agir exatamente como prev a lei.
Imediatidade : deve ser observada quando da aplicao da justa cau-
sa ao empregado. Diz do momento em que o empregador tomou co-
nhecimento do ato faltoso, para o qual deve providenciar a imediata
aplicao da penalidade sob pena de ser considerada nula a sano,
entendendo-se assim, que houve o perdo tcito por parte do empre-
gador face a mora na tomada da deciso. Tipifcado o ato, caso entenda
que deva ser aplicada a justa causa ao empregado, deve o empregador
ser clere na resciso do contrato. Caso ocorra o tardamento da pena-
lidade, poder ser descaracterizada a justa causa, salvo necessidade
do empregador em apurar e investigar o ato faltoso, como o caso
de empresas de grande porte, nas quais realizam sindicncia interna,
e ainda, quando o ato faltoso s foi descoberto muito tempo depois.
Nessas duas hipteses no ser levado em conta o perdo tcito.
Gravidade da conduta : frma-se na mensurao por parte do empre-
gador do ato praticado pelo empregado, que enseja a dispensa por
justa causa e na impossibilidade de continuidade da relao laboral.
Deve o empregador ser ponderado e equnime para no dar margem
anulao da sua deciso pelo Poder Judicirio.
Nexo de causalidade : esse requisito vem assegurar o empregado que
dispensado por mera liberalidade do empregador, isto , o empre-
gador no poder se valer da justa causa para simplesmente demitir
um empregado que no lhe mais vivel. Por isso se faz necessria a
relao entre a justa causa e a dispensa do empregado.
Proporcionalidade : deve haver a proporo na pena entre o ato pra-
ticado e a aplicao justa da pena, evitando assim abusos pelo empre-
gador. Neste requisito cabe ao empregador analisar o perfl do funcio-
nrio, para assim, aplicar a pena.
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A simples aplicao errnea pelo empregador na classifcao das alne-
as da justa causa no acarreta a nulidade do ato, uma vez que, cabe ao
juiz, diante do ingresso na Justia do Trabalho, tipifcar a correta conduta
a ser enquadrada na justa causa e o juiz no pode graduar a pena.
Non bis in idem : um dos poderes do empregador o poder de punir,
contudo, esse poder encontra limites. Se j houve a aplicao de uma
pena para o empregado, o empregador no poder puni-lo novamen-
te pela mesma infrao.
Jurisprudncia
JUSTA CAUSA. FALSIFICAO DE ATESTADO MDICO. A falsifcao de atestado
mdico pela empregada, com o intuito de justifcar falta ao servio, fere o princpio da
confana, necessrio manuteno do liame empregatcio. O nus da prova quanto
alegao de que o responsvel pela rasura no atestado poderia ser algum da
empresa, da obreira, fardo processual este no cumprido por ela. A imediatidade
na demisso tambm encontra-se presente, no se podendo considerar que o exguo
prazo assinalado, cerca de 15 dias, possa ser traduzido como perdo tcito. O fato de a
reclamada, ao tomar conhecimento da prtica do ato ilcito, no aplicar qualquer punio
em momento imediato, no quer dizer que ela considere insignifcante o ato mprobo
da empregada, perdoando-o tacitamente. evidente que a gravidade da situao, com
aplicao da penalidade mxima empregada, exige delonga nos trmites e cautela
pelo empregador. Assim, restam caracterizados a imediatidade, o nexo de causalidade
e a proporcionalidade entre o ato faltoso e a pena aplicada. Recurso improvido, por
unanimidade. (TRT 24. Regio. Turma: TP - Tribunal Pleno. RO -1083-2006-003-24-06.
Relator Marcio V. Thibau de Almeida. Data: 06/09/2007). (Grifo nosso)
Outro aspecto que merece refexo, so os trs sistemas fundamentais da
justa causa: genrico, taxativo ou misto.
Genrico : no sistema genrico, a lei autoriza o despedimento do em-
pregado sem mencionar ou tipifcar as diferentes hipteses casusti-
cas. Apenas aponta as teses de forma ampla, com defnies gerais e
abstratas.
Taxativo : o sistema adotado pelo Brasil. Este sistema enumera os
casos da justa causa, fazendo-o de forma exaustiva atravs da lei.
impossvel estipular a justa causa por meio de outras normas jurdicas,
como as convenes e acordos coletivos de trabalho, os regulamentos
de empresa etc.
Misto : o sistema misto a juno dos dois critrios anteriores, isto , o
genrico e o taxativo. No sistema misto, a lei, alm de enumerar as hi-
pteses da justa causa, permite que um fato seja considerado, mesmo
no tipifcado.
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Extino do contrato de trabalho I
O empregado dispensado por justa causa ter direito ao recebimento das
seguintes verbas: saldo de salrio e frias vencidas acrescidas de 1/3 consti-
tucional, se houver.
Com base no artigo 482 da CLT, rol taxativo, so atos que constituem justa
causa para a extino do contrato de trabalho pelo empregador:
Ato de improbidade
Baseia-se no ato desonesto do empregado, malcia, desonestidade,
mau carter, fraude no desempenho de suas funes, como por exem-
plo, realizar furto no caixa da empresa, apropriao indbita de mate-
riais ou objetos da empresa, falsifcao de documentos etc.
No direito do trabalho no se aplica a teoria da insignifcncia penal,
portanto, torna-se desprezvel o valor da monta que o empregado fur-
ta da empresa, assim, ser caracterizado como ato de improbidade e
acarretar em justa causa.
Incontinncia de conduta ou mau procedimento
A incontinncia de conduta o procedimento grosseiro que ofende a
dignidade do empregador ou de outros empregados, so os atos obs-
cenos, assdio sexual etc. qualquer ato que tenha conotao sexual
dentro da empresa.
O mau procedimento se refere aos demais atos irregulares que no se
encaixam nas outras hipteses do artigo 482 da CLT. uma das fguras
mais amplas da justa causa. De qualquer forma, cabe observar que,
nesta fgura especifcamente, a subjetividade muito grande dando
margem a controvrsias que somente se resolvem na Justia do Traba-
lho, mediante as provas que ali foram produzidas.
Essas hipteses so justos motivos, que se fundamentam no compor-
tamento irregular do empregado, que melindra a confana do empre-
gador, tornando-se incompatvel a sua permanncia no emprego.
Negociao habitual
aquela que ocorre quando o empregado exerce atividades mercantis
e, com tal ato, acaba por prejudicar o seu prprio desempenho na em-
presa em que presta servios, assim como, a atitude de negociar com
empresa concorrente daquela em que foi contratado. Logo, havendo
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habitualidade nesta negociata, caracteriza-se o ato ilcito. Exemplo:
mandar um cliente para o concorrente de seu empregador.
Condenao criminal
Para caracterizar ato criminoso, exige-se a condenao criminal com
sentena transitada em julgado, sem a suspenso da execuo da
pena, ou seja, que no haja sursis. Enfm, deve repercutir na privao
da liberdade do empregado. O ato criminoso no precisa ter relao
com o servio, basta o trnsito em julgado de qualquer crime. Por ou-
tro lado, a mera deteno do empregado para apurao de um crime,
com a priso preventiva, no resulta na aplicao da justa causa.
Desdia funcional
o desinteresse do empregado no exerccio de suas funes, descum-
primento das obrigaes, pouca produo, atrasos frequentes, faltas
injustifcadas, produo imperfeita, descuido na execuo dos servios
etc., ou seja, a desdia o desleixo, preguia e m vontade do emprega-
do em trabalhar. Para fcar bem caracterizada a desdia, supe a repeti-
o de procedimentos, fcando mais evidenciada quando o empregador
aplicar outras penalidades prvias, como a advertncia e a suspenso.
Embriaguez habitual ou em servio
A pena de demisso por justa causa prevista no artigo 482 da CLT para
os casos de embriaguez em servio passvel de ser aplicada mesmo
quando o fato ocorre uma nica vez ao longo do contrato de trabalho.
Caracteriza-se pela ingesto de lcool ou substncias txicas, tais como
drogas, por exemplo.
Sendo a embriaguez habitual, provoca a degradao fsica e moral do
empregado que pressupe o prolongamento da prtica no tempo. A
embriaguez se d fora de servio, porm, o empregado deixa transpa-
recer seu estado alterado no servio, caracterizando a falta grave. Em
contrapartida se h embriaguez em servio, tambm ser caracteriza-
da a justa causa.
Aquele que toma uma bebida e no fca embriagado, no ser dispen-
sado do servio. Contudo, h julgados, alm de posies doutrinrias,
contrrias caracterizao da justa causa, vez que tal situao enten-
dida como doena, exigindo tratamento adequado.
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Extino do contrato de trabalho I
Jurisprudncia
DISPENSA POR JUSTA CAUSA. NO CARACTERIZAO EM VIRTUDE DO ALCOOLISMO
DO TRABALHADOR. O alcoolismo confgura doena progressiva, incurvel e fatal, que
consta do Cdigo Internacional de Doenas sob a denominao F10.2 - Transtornos
mentais e comportamentais devidos ao uso de lcool - sndrome de dependncia. Neste
contexto, considerando-se que o autor, quando praticou o ato ensejador da dispensa
motivada, encontrava-se embriagado, de se mitigar a antiga caracterizao da dispensa
por justa causa em face da embriaguez do empregado em servio (art. 482, f, da CLT). Isto
porque, trata-se de pessoa doente, incapaz de controlar a sua compulso pelo consumo
de lcool. Via de consequncia, ele deve ser encaminhado para o tratamento pertinente
ao invs de ser punido, atenuando-se, assim, os problemas da decorrentes na vida social,
familiar e fnanceira do empregado j bastante vulnervel em decorrncia da doena que,
por si s, torna-o ainda mais frgil. (TRT 3. Regio. 10. Turma. RO 00984-2008-033-03-
00-9. Relatora Convocada Tasa Maria Macena de Lima. Data: 29/04/2009).
JUSTA CAUSA CONFIGURAO. O empregado que, por cinco vezes, incide em
irregularidades disciplinares, todas punidas pelo empregador, em obedincia a escala
pedaggica de punies, e que, nada obstante, insiste em sua conduta com desvio de
rota, portando maconha em seu ambiente de trabalho (26 invlucros numa oportunidade
e nove buchas em outra), do que, afnal, decorreu sua priso pela Polcia Militar, fornece
sobradas razes para ser dispensado por justa causa, ante a induvidosa desfgurao do
seu conceito e imagem profssionais, capazes de fazer esvair-se de forma irremedivel, a
confana patronal de que dependia para prossecuo do vnculo de emprego. (TRT 3.
Regio. 8. Turma. RO 00126-2003-091-03-00-0. Redator Juiz Jos Miguel de Campos.
Data: 12/07/2003).
Violao de segredo da empresa
Este ato atenta ao dever de fdelidade que o empregado tem em rela-
o s atividades do empregador, sendo que esse dever, pode estar ex-
presso ou implcito nos contratos de trabalho. So exemplos: frmulas,
informaes, marcas, inventos, listas de clientes etc.
Indisciplina e insubordinao
A indisciplina caracteriza-se pela desobedincia s ordens gerais, rela-
tivas organizao interna do estabelecimento, tais como instrues
gerais, regulamentos internos empresariais, circulares, portarias e ou-
tros, enquanto que a insubordinao o descumprimento de uma or-
dem direta, pessoal e especfca do empregador para o empregado,
como o caso do obreiro que se recusa a fazer determinada tarefa so-
licitada pelo superior hierrquico, e essa tarefa condiz com o contrato
de trabalho.
Abandono de emprego
Pressupe a falta ao servio e a inteno do empregado em no re-
tornar mais ao trabalho, mediante prova do abandono. Como a lei
silencia quanto ao prazo, o empregador deve aguardar durante 30
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Extino do contrato de trabalho I
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dias (podendo o prazo ser inferior se comprovada a inteno em no
trabalhar), entendimento este com aplicao analgica do artigo 474
da CLT. Entretanto, deve ser feita comunicao ou convocao ao em-
pregado por carta com aviso de recebimento (telegrama), notifcao
judicial ou extrajudicial.
Corroborando com esse entendimento, a Smula 32 do TST aduz que
para se caracterizar o abandono de emprego, deve-se observar as se-
guintes caractersticas:
ausncia injustifcada;
prazo mais ou menos longo (Smula 32 do TST);
inteno de abandono do emprego.
Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado em servio contra qual-
quer pessoa, ou ainda, ofensa fsica, exceto legtima defesa prpria ou
de outrem
Este ato caracteriza-se quando realizado contra qualquer pessoa no
ambiente de trabalho ou a servio da empresa. No h necessidade de
leso corporal ou ferimentos, bastam brigas, tapas, empurres ou at
mesmo tentativas.
Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas con-
tra o empregador e superiores hierrquicos
Este ato caracteriza-se quando realizado contra o empregador e aos
superiores hierrquicos no ambiente de trabalho ou a servio da em-
presa.
Prtica constante de jogos de azar
A fnalidade do jogo a obteno de vantagem sobre a outra pessoa.
So tidos como jogos de azar o domin, bingo, jogos de cartas, jogo
do bicho etc. Entende a lei que os viciados em jogos, ou ainda, aqueles
que jogam por hbito, colocam em risco o patrimnio do empregador,
alm da perda de confana pelo empregador.
Atos atentatrios segurana nacional
So os atos de terrorismo, malversao de coisa pblica, organizao
para a prtica atentatria soberania etc. Trata-se de regra resultante
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Extino do contrato de trabalho I
da ditadura militar, sem muita aplicao atualmente. Exige a devida e
prvia apurao e comprovao do perodo.
Alm do rol do artigo 482 da CLT, deve-se ater que existem outras situa-
es de justa causa no elencadas neste dispositivo citado:
a no observncia das normas de segurana e medicina do trabalho
e o uso do equipamento de proteo individual EPI (CLT, art. 158,
pargrafo nico) caracteriza a justa causa perante o no cumprimento
pelo empregado;
o nico empregado obrigado a fazer horas extras o ferrovirio (CLT,
art. 240), diante de necessidade em carter de urgncia ou acidente
capaz de afetar a segurana ou a regularidade de servio. Se no fzer
as horas extraordinrias, poder sofrer dispensa por justa causa;
o aprendiz poder ser demitido por justa causa quando da reprovao
no curso ou faltas injustifcadas (CLT, art. 433);
a declarao falsa ou o uso indevido do vale-transporte constitui justa
causa (Decreto 95.247/87, art. 7., 3.).
Diante da caracterizao do justo motivo para o empregador dispensar o
empregado, caber a este o recebimento apenas das verbas adquiridas no
decorrer do contrato de trabalho, como o saldo de salrio e as frias venci-
das, perdendo o direito s verbas rescisrias, assim como o de levantar os
valores referentes ao FGTS.
Extino do contrato por iniciativa
do empregado
Pedido de demisso
O pedido de extino do contrato de trabalho pelo empregado, dever
ser informado ao empregador com 30 dias de antecedncia, para que este
possa qualifcar outra pessoa que venha a substituir aquele que realizou o
pedido, sendo que a falta de informao desse pedido ao empregador oca-
sionar ao empregado no pagamento desses dias (CLT, art. 487, 2.). No
depende de aceitao do empregador, porm, esta situao, assim como no
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Extino do contrato de trabalho I
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caso da dispensa sem justa causa, somente se verifca nas hipteses dos con-
tratos por prazo indeterminado.
O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de
trabalho, frmado por empregado com mais de um ano de servio, s ser
vlido quando feito com a assistncia do respectivo sindicato ou perante a
autoridade do Ministrio do Trabalho (CLT, art. 477, 1.).
Com o intuito de evitar nulidade futura do pedido de demisso do em-
pregado, e em razo do princpio da continuidade da relao de emprego,
conveniente fazer uma declarao por escrito, de prprio punho, da inten-
o de no mais continuar laborando para a empresa.
Contudo, quando o empregado pede demisso, perde o direito ao rece-
bimento da multa de 40% sobre o FGTS alm de no poder sacar os valores
depositados nesse fundo, no receber as guias do seguro-desemprego e
no ter direito indenizao do artigo 477 da CLT. Assim, ser devido pelo
empregador o saldo de salrio, as frias proporcionais, o 13. salrio propor-
cional aos meses trabalhados (TST, Smula 157), frias vencidas e proporcio-
nais, com o tero constitucional, se houver (TST, Smula 171).
Vale ressaltar que nos contratos regidos por prazo determinado, se o empre-
gado resolve pedir demisso antes de encerrado o prazo fnal do aludido con-
trato, este estar obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que seu ato
resultar, sendo que no poder superar o valor que seria devido ao empregado
no caso contrrio, conforme prev o artigo 480 da CLT, em seu pargrafo 1..
Resciso indireta
Tambm chamada de dispensa indireta, se d quando o empregado pe
fm ao contrato laboral. O artigo 483 da CLT concede ao empregado a pos-
sibilidade de rescindir o contrato de trabalho com o empregador quando
comprovada falta grave cometida pela empresa, ou seja, na ocorrncia
destes fatos o contrato de trabalho se extinguir pela resciso indireta.
A resciso indireta, no entanto, deve obedecer aos mesmos requisitos
da justa causa quando cometida pelo empregado, quais sejam, a tipifcao
legal, a imediatidade na apurao da falta, a apurao da gravidade do ato,
o nexo de causalidade, a gradao na punio (proporcionalidade) e o non
bis in idem.
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Extino do contrato de trabalho I
Assim, ser devido ao empregado todas as verbas que lhe seriam pagas
no caso de extino do contrato por resciso sem causa justifcada, fcan-
do caracterizada a resciso indireta como forma de extino do contrato de
trabalho. No se comprovando a falta grave cometida pelo empregador, o
empregado somente receber direitos como se tivesse pedido demisso.
Contudo, julgada procedente a ao o empregado ter direito a receber as
verbas rescisrias nas mesmas condies da resciso sem justa causa, feita
pelo empregador.
Entretanto, para a aplicao da resciso indireta, preciso que o empre-
gado ingresse na Justia do Trabalho para caracterizar a justa causa e, por
conseguinte, a resciso indireta. Como difcilmente o empregador admitir a
justa causa de que acusado pelo empregado, a dispensa indireta seguida
de processo judicial em que este pede o seu reconhecimento e a condena-
o daquele aos pagamentos devidos.
Esta modalidade de difcil comprovao, pois normalmente o emprega-
do no conhece esta forma de extino e pede demisso quando percebe
que est sendo acometido de falta grave pela empresa, perdendo, assim, a
oportunidade de receber os valores que lhe so devidos. Por isso muito
importante que o empregado avise ao empregador o motivo ensejador da
extino do contrato de trabalho pelo empregado, para que no resulte em
abandono de emprego, ou ainda, pedido de demisso, que poder acarretar,
com isso, o no recebimento de todas as verbas rescisrias que lhe so devi-
das com a resciso indireta.
Na hiptese de resciso indireta, so devidas as seguintes verbas: aviso
prvio (CLT, art. 487, 4.), frias proporcionais, 13. salrio proporcional, le-
vantamento do FGTS com a indenizao de 40% e o seguro-desemprego.
Problemas jurdicos sobre a dispensa indireta
Pode o empregado mover ao de dispensa indireta e permanecer no
emprego at sentena transitada em julgado, nos casos de descumprimento
das obrigaes contratuais pelo empregador, de que exemplo a mora sala-
rial e reduo sensvel do trabalho por pea ou tarefa (CLT, art. 483, 3.).
Se o empregado permanecer no servio, este pode ser dispensado pelo
empregador, at como represlia pelo ingresso da ao. Nesse caso, a dis-
pensa direta superveniente e sem justa causa absorve a dispensa indireta
antecedente, e os direitos do empregado sero os previstos para a dispensa
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Extino do contrato de trabalho I
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direta sem justa causa. Porm, a dispensa direta superveniente pode resultar
de justa causa. Nesse caso, a relao de emprego ter o seu termo fnal com a
dispensa, como no caso anterior, mas surge a questo consistente em saber
quais so os efeitos sobre os direitos do empregado.
Figuras da justa causa pelo empregador
As hipteses de justa causa cometidas pelo empregador esto dispostas
no artigo 483 da CLT, isto , o empregado poder considerar rescindido o
contrato de trabalho e pleitear a devida indenizao quando:
forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, con-
trrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato ocorre quando o
empregador exigir do empregado servios superiores sua condio
fsica ou intelectual, exigir da mulher fora muscular superior a 20 qui-
los, ou ainda, que a lei no permita, como o caso de exigir do menor
que labore no perodo noturno e, por fm, alheios ao contrato, ou seja,
contratado para atuar como auxiliar administrativo, e no entanto faz
trabalhos de faxineiro;
for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com
rigor excessivo so as situaes em que o empregado tratado com
muita severidade. O respeito com o empregado deve prevalecer;
Jurisprudncia
RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. CARACTERIZAO. Em
conformidade com o disposto no art. 483, b, da CLT, o empregado poder considerar
rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando (...) for tratado pelo
empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo. Nesse sentido,
traduz resciso indireta do ajuste laboral a prtica repetida, pelo empregador, de
repreenses injustifcadas ou desproporcionais, culminando no tratamento incivilizado
do trabalhador a quem foi atribuda a pecha de incompetente em alto e bom som, na
presena de colegas. (TRT 3. Regio. 10. Turma. RO 00117-2009-114-03-00-4. Relatora
Deoclecia Amorelli Dias. Data: 01/07/2009).
correr perigo manifesto de mal considervel so as hipteses em que
o empregado submetido a situaes que coloquem sua vida em ris-
co. Aqui o risco no essencial profsso do obreiro, como por exem-
plo, trabalhar em lugares de elevado risco sem a utilizao de equipa-
mentos necessrios para a proteo;
no cumprir o empregador as obrigaes do contrato como por
exemplo, no pagar os salrios por perodo igual ou superior a trs me-
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ses sem motivo grave e relevante. A jurisprudncia e a doutrina vm
interpretando que seja necessrio pelo menos trs meses de atraso
para caracterizar a mora contumaz (Decreto-Lei 368/68, art. 2., 1.),
devendo ser confgurada de imediato, para que assim no acarrete
prejuzo ao empregado e sua famlia perante a sociedade;
Jurisprudncia
RESCISO INDIRETA E ATRASO NO SALRIO. A resciso indireta do vnculo empregatcio,
assim como a dispensa por justa causa deve se basear em falta, que provoque a
insustentabilidade da manuteno do contrato de trabalho. Isto porque, em decorrncia
do princpio da Continuidade da Relao de Emprego, e tambm, tendo em vista o valor
social do trabalho, fundamento que norteia a CR/88 (artigos 1., inciso IV e 170, caput)
no se admitir que o fm do contrato tenha por causa uma falta que no seja grave. por
isso que o descumprimento de algumas obrigaes por parte do Empregador nem sempre
acarretar na resciso indireta. O atraso de salrio, por exemplo, conduta que traduz o
descumprimento do contrato e pode dar ensejo resciso indireta desde que verifcada
a praxe reiterada e desmotivada por parte do empregador. H que ter em vista que o
empregado organiza sua vida e paga seus compromissos na expectativa de receber seus
salrios em dia. Se o empregador no cumpre com sua obrigao de efetuar o pagamento
no prazo legal, aquele se v sujeito a prejuzo fnanceiro e moral ao atrasar o pagamento de
suas contas pessoais e impossibilidade de mantena bsica de sua famlia. O Decreto-Lei
368/68, em seu art. 2., pargrafo 1., considera mora contumaz o atraso ou sonegao
de salrio devidos aos empregados, por perodo igual ou superior a trs meses, sem motivo
grave e relevante, excludas as causas pertinentes ao risco do empreendimento. um
parmetro legal que se pode adotar para segurana jurdica na autorizao da resciso
indireta do contrato. (TRT 3. Regio. 10. Turma. RO 00063-2009-110-03-00-1. Relatora
Convocada Tasa Maria Macena de Lima. Data: 17/06/2009). (Grifo nosso)
praticar o empregador ou seus prepostos, contra o empregado ou pes-
soas de sua famlia ato lesivo honra e boa fama d-se diante da
calnia, injria ou difamao ao empregado ou a seus familiares;
o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fsicamente, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de
forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios o exemplo
da diminuio do preo das unidades produzidas pelo empregado.
As hipteses constantes do artigo 483 da CLT confguram os motivos que
ensejam o pedido de resciso indireta do contrato de trabalho pelo empre-
gado, acarretando em uma indenizao pela ruptura contratual.
Tendo a autoridade competente verifcado que o trabalho executado
pelo menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou sua
moralidade, poder ela obrig-lo a abandonar o servio, devendo a respec-
tiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades
para mudar de funes. Quando a empresa no tomar as medidas possveis
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Extino do contrato de trabalho I
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e recomendadas pela autoridade competente para que o menor mude de
funo, ser confgurada a resciso do contrato de trabalho, na forma do
artigo 483 da CLT (CLT, art. 407).
Aposentadoria espontnea/voluntria
Grandes celeumas foram trazidas com a deciso do Plenrio do Supre-
mo Tribunal Federal quando do julgamento das liminares concedidas nas
ADIs 1.770 e 1.721, declarando inconstitucional os pargrafos 1. e 2. do
artigo 453 da CLT. At ento a concesso de aposentadoria pelo INSS rescin-
dia automaticamente o contrato de trabalho de todo e qualquer empregado
regido pela CLT. Atualmente a concesso de aposentadoria pelo INSS no
rescinde o contrato de trabalho, logo, o empregado que se aposenta deve
continuar a trabalhar, salvo se ele quiser requerer a sua demisso.
importante ater-se que a aposentadoria versa como um benefcio, no
como um malefcio. A aposentadoria voluntria d-se por efeito do exerccio
regular de um direito, e no, de colocar o seu titular em uma situao jurdi-
co-passiva de efeitos ainda mais drsticos do que aqueles que resultariam do
cometimento de uma falta grave, por exemplo.
A Lei 8.213/91, em seu artigo 49, inciso I, alnea b, alude que no h ne-
cessidade do desligamento do emprego para o requerimento da aposenta-
doria, inclusive pode o empregado continuar trabalhando na empresa.
Dispe a Lei 8.213/91, em seu artigo 51
Art. 51. A aposentadoria por idade pode ser requerida pela empresa, desde que o
segurado empregado tenha cumprido o perodo de carncia e completado 70 (setenta)
anos de idade, se do sexo masculino, ou 65 (sessenta e cinco) anos, se do sexo feminino,
sendo compulsria, caso em que ser garantida ao empregado a indenizao prevista
na legislao trabalhista, considerada como data da resciso do contrato de trabalho a
imediatamente anterior do incio da aposentadoria.
Versa o artigo 453 da CLT:
Art. 453. No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os
perodos, ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa,
salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao legal ou se
aposentado espontaneamente.
Para aquele empregado que se aposentar, e efetivamente no mais labo-
rar, far jus ao percebimento das seguintes verbas rescisrias: frias vencidas
e proporcionais, 13. salrio e o levantamento do FGTS (Lei 8.036/90, art. 20,
III). Porm, no ter direito ao aviso prvio e nem a multa rescisria.
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Extino do contrato de trabalho I
A aposentadoria espontnea no causa de extino do contrato de
trabalho, caso o empregado permanea prestando servios ao empregador
aps a jubilao. Assim, por ocasio da sua dispensa imotivada, o empre-
gado tem direito multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depsitos
efetuados no curso do pacto laboral (OJ 361, SBDI-1 do TST).
O Tribunal Superior do Trabalho, em Sesso Extraordinria do Tribunal
Pleno, realizada no dia 15/10/2006, decidiu, por unanimidade, pelo cancela-
mento da Orientao Jurisprudencial 177 da C. SBDI-1 que previa a extino
do contrato de trabalho com a aposentadoria espontnea, mesmo quando o
empregado continuava a trabalhar na empresa, aps a concesso do bene-
fcio previdencirio.
A aposentadoria espontnea no constitui causa de extino automtica
do contrato de trabalho. Seja vista da inexistncia de previso legal que lhe
atribua tal efeito, seja em face do quanto disposto nos artigos 1., IV, 7., I,
170, caput e VIII, e 193, todos da CF.
Jurisprudncia
APOSENTADORIA ESPONTNEA - EXTINO DO VNCULO EMPREGATCIO - EFEITO
QUE NO SE VERIFICA - PAGAMENTO DE 40% SOBRE O FGTS DO PERODO ANTERIOR
APOSENTADORIA - OBRIGAO DO EMPREGADOR - ARTIGO 18 DA LEI N. 8.036/90.
A partir do advento da Lei 8.213/91 fcou autorizada a continuidade da prestao laboral
mesmo aps o empregado se aposentar (artigo 49, I, alnea b e artigo 54). Ora, se
permitida a permanncia no trabalho aps a concesso da aposentadoria, no h como
se entender que ela, por si s, gere a automtica extino do contrato de trabalho ou
faa nascer uma nova relao de emprego: h, a, duas relaes jurdicas distintas: uma,
de natureza empregatcia e outra, de carter previdencirio, sendo que esta ltima,
em princpio, no afeta a primeira. Esse entendimento encontrou acolhida perante o
Excelso Supremo Tribunal Federal, no julgamento do Recurso Extraordinrio 449.420-5/
PR (Primeira Turma, Rel. Min. Seplveda Pertence), superando a tese consagrada na
Orientao Jurisprudencial 177 da SDI-1 do TST. A aposentadoria espontnea no
faz incidir o caput do artigo 453 da CLT, porque ali se fala em readmisso, ou seja,
desligamento seguido de nova admisso. Havendo, pois, um s vnculo empregatcio, ao
empregado que voluntariamente se aposenta, mas prossegue na prestao de servios
at a posterior dispensa sem justa causa, so devidos os 40% sobre os depsitos do FGTS
relativos a todo o contrato de trabalho, incluindo o perodo anterior aposentadoria
(artigo 18 da Lei 8.036/90). (TRT 3. Regio. 2. Turma. RO 00227-2006-075-03-00-5.
Relator Desembargador Sebastio Geraldo de Oliveira. Data: 25/04/2007).
Atividades de aplicao
1. (FCC) Na hiptese de dispensa sem justa causa de empregado que
receba quinzenalmente e tenha trabalhado na empresa por perodo
inferior a um ano, o aviso prvio ser de
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Extino do contrato de trabalho I
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a) 30 dias.
b) 15 dias.
c) 10 dias.
d) 8 dias.
e) 7 dias.
2. (FCC) Na resciso indireta do contrato de trabalho,
a) o fato de o empregador exigir do empregado servios alheios ao
contrato de trabalho no justifca a resciso.
b) a nica maneira de se verifcar a justa causa cometida pelo empre-
gador o empregado ajuizar ao na Justia do Trabalho.
c) no necessria imediata postulao aps a falta do empregador,
em razo de no existir hiptese de perdo por parte do emprega-
do.
d) a prtica pelo empregador de ato lesivo da boa fama de pessoa da
famlia do empregado no justifca a resciso.
e) as repetidas tolerncias pelo empregado de pequenas infraes
cometidas pelo empregador, justifca a resciso.
3. (FCC) Em relao dispensa por justa causa, correto afrmar que
a) no h necessidade de que a conduta do empregado esteja pre-
vista em lei para que o empregador possa dispens-lo por justa
causa.
b) insubordinao confgura a desobedincia das ordens gerais de
servio.
c) desdia confgura a prtica de atos atentatrios moral.
d) improbidade signifca a prtica de atos lesivos ao patrimnio.
e) indisciplina confgura desobedincia a ordens pessoais de servio.
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Extino do contrato de trabalho I
4. (VUNESP) Em se tratando de aplicao da justa causa, correto afrmar
que
a) em nenhuma hiptese ser concedido o aviso prvio.
b) quando decorrente de ato de improbidade, vlida desde que
seja concedido o aviso prvio.
c) quando decorrente de ato de indisciplina, vlida desde que seja
concedido o aviso prvio.
d) quando decorrente de ato de desdia no desempenho das respec-
tivas funes, vlida desde que seja concedido o aviso prvio.
5. (FCC) Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio eram empregados da em-
presa BOM DIA. Em virtude de corte de verbas, os quatro funcionrios
foram dispensados sem justa causa.
Quando da dispensa, Milena laborava para a empresa h cinco meses;
Angelina h dez meses; Bartolomeu h cinco anos e oito meses; e Caio
h sete anos e dois meses.
Nestes casos, com a extino do contrato de trabalho, far jus ao paga-
mento da remunerao das frias proporcionais
a) Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio.
b) Angelina, Bartolomeu e Caio, apenas.
c) Bartolomeu e Caio, apenas.
d) Caio, apenas.
e) Bartolomeu, apenas.
Dicas de estudo
Abuse das marcaes nos livros e use esquemas, planilhas e mapas men-
tais. Tudo isso auxilia na memorizao.
Ao rever a matria, leia somente as marcaes e faa os exerccios que
voc j assinalou antes. Faa isso inclusive na vspera da prova.
Estude com dedicao e no se deixe abater na primeira derrota!
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Extino do contrato de trabalho I
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Referncias
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 24. ed. So Paulo:
Saraiva, 2009.
CARRION, Valentin. CLT Comentada. 34. ed. So Paulo: Saraiva, 2009.
Gabarito
1. A
2. B
3. D
4. A
5. A
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