SEGURANA NO TRABALHO TAMBM QUALIDADE DE VIDA PARA SEUS

EMPREGADOS.

INTRODUO

As crescentes e rpidas transformaes, os impactos tecnolgicos e a globalizao nos
trazem
desafios permanentes, como, a necessidade de ser competitivo, os inmeros desequilbrios
relacionados direta e indiretamente com as atuais condies de trabalho e de vida e os
preocupantes ndices de acidentes de trabalho. Desde a assinatura, em maio de 1999, do
Decreto Federal 30481 que regulamenta a Previdncia Social em nosso pas, o Brasil
conta
com uma legislao bastante avanada nessa rea, admitindo como doenas do trabalho
patologias como depresso, alcoolismo, burnout, envelhecimento precoce e outras
(REGULAMENTO DA PREVIDNCIA SOCIAL, 1999).
O reconhecimento internacional de que as condies de exerccio profissional podem afetar
no apenas a sade fsica, mas tambm a sade psquica e mental relativamente recente.
Datam de cerca de 50 anos os primeiros estudos.
Os ndices de acidentes de trabalho no Brasil so bastante preocupantes. Dados da
Organizao Internacional do Trabalho - (OIT - 2002) mostram que em mdia dez pessoas
morrem todos os dias no exerccio de sua atividade profissional, ou seja, uma a cada duas
horas e meia. O Brasil encontra-se em dcimo lugar no ranking dos pases com o maior
nmero de acidentes de trabalho.
De acordo com a OIT s as causas naturais matam mais no mundo do que os acidentes de
trabalho. As razes para explicar o elevado nmero de ocorrncias dos acidentes so as
mais
diversas, envolvendo falhas nos projetos dos sistemas de trabalho, dos equipamentos, das
ferramentas, deficincia nos processos de manuteno dos diversos elementos componentes
do trabalho. Ocupando lugar de destaque como causa dos acidentes de trabalho encontra-se
o
fator humano, compreendendo caractersticas psicossociais do trabalhador, atitudes
negativas
para com as atividades prevencionista, aspectos da personalidade, falta de ateno,
entreoutras (DI LASCIO, 2001). Estudiosos e tericos como Freud (1948) e Adler (1941) j
discutiam as caractersticas de personalidade envolvidas na produo das fatalidades.
O objetivo deste artigo procurar entender como os fatores subjetivos podem alterar o
comportamento humano levando-o a comportamento de risco e acidentes no trabalho. Com
esta finalidade sero utilizados autores como Daniel Goleman, Robert Cooper, Hendrie
Weisinger, Eduardo Soto, Dela Coleta, dentre outros pesquisadores do comportamento
humano, inteligncia emocional, e acidentes de trabalho. Procurando assim esboar
aspectos
da segurana, personalidade, comportamento e emoes, buscando subsdios para discusso
Quem previne, poupa. O Brasil gasta anualmente R$ 20 bilhes com acidentes e doenas de
trabalho, portanto, oferecer condies de segurana tornou-se requisito obrigatrio s
empresas que desejam ser competitivas. Com a segurana, sade e qualidade de vida no
trabalho, diretamente ligadas responsabilidade social da empresa, preciso aliar os
investimentos em preveno, com a formao e treinamento de trabalhadores e
profissionais da rea.
A dcada de 90 rompeu com os padres, instaurando como baluarte da indstria a
qualidade total, movimento que proporcionou grande alavancagem segurana do trabalho,
que despontou, tendo como forte aliada a qualidade de vida no trabalho. As organizaes
engajadas no preceito da qualidade total no puderam colocar de lado a qualidade de vida
de seus trabalhadores e, por conseguinte, a segurana e a sade destes. Seria impraticvel
qualidade total sem se pensar em qualidade de vida no trabalho que, por sua vez, origina-se
das condies do ambiente. Inicia-se, ento, uma autntica febre em busca do conforto e
higiene ambiental, ergonomia e preveno contra acidentes.
O motivo da decadncia da administrao cientfica estava inserido na conceituao de seu
principal objetivo:
O principal objetivo da administrao deve ser o de assegurar o mximo de prosperidade ao
patro e, ao mesmo tempo, o mximo de prosperidade ao empregado.
O grande equvoco foi considerar unicamente como necessidade do trabalhador o salrio e
nada mais. Segundo Maslow, as necessidades vo refinando-se e, uma vez que o
trabalhador encontra suas necessidades bsicas satisfeitas, sero criadas novas
necessidades, tais como auto-realizao, estima e segurana no contempladas pela Teoria
da Administrao Cientfica.
Ainda pairam dvidas acerca do assunto segurana do trabalho. Alguns confundem-na com
segurana patrimonial; porm, enquanto esta cuida dos recursos materiais, aquela se
incumbe da segurana e sade especificamente do trabalhador, um segmento que durante
muito anos ficou restrito ao ostracismo, seja pela condescendncia da lei ou pela ausncia
de vontade poltica dos profissionais da rea. A qualidade de vida que a empresa
proporciona aos seus empregados est, por exemplo, diretamente correlacionada s
manifestaes de stress que seus empregados apresentam; a integrao do bem-estar fsico,
mental e psquico deveria ser a mxima dentro de qualquer organizao.
bem verdade que a imposio legal, cada vez mais opressora, forou o movimento
segurana do trabalho. Atualmente, tornar as condies do local de trabalho salutares, mais
que uma exigncia legal, reverte-se em genuno retorno financeiro, atravs da reduo de
uma srie de custos. Historicamente, a primeira punio monetria que a empresa recebeu,
por no proporcionar um local de trabalho adequado aos seus trabalhadores, foram os
adicionais de insalubridade e periculosidade. Corrente, com a qual compartilhamos,
argumenta que a monetizao (ou monetarizao) do risco, at certo ponto uma forma
cmoda da empresa no investir na melhoria do ambiente laboral.
Porm, os reflexos no param a. O simples pagamento do adicional de insalubridade ou
periculosidade, no exime a empresa da responsabilidade por acidente do trabalho ou
doena ocupacional (que, atualmente, est equiparada ao acidente do trabalho), isto ,
mesmo pagando o adicional insalubridade por rudo excessivo, a empresa no se furta de
indenizar o trabalhador acometido de doena ocupacional e que ficar inapto ao trabalho.
As vultosas quantias exigidas a ttulo de indenizao por acidente do trabalho, tm feito as
empresas tornarem-se mais atentas quanto ao cumprimento da legislao trabalhista,
particularmente as Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina do Trabalho. A
inobservncia da legislao, por si s, sujeita a empresa a uma srie de sanes, desde a
lavratura de autos de imposio de multas, at o embargo ou interdio nos casos de risco
iminente vida do trabalhador.
Finalmente, constituindo-se em mais uma pena econmica empresa, a Previdncia Social
resolve elevar o valor do seguro de acidente do trabalho, em 6,9 ou 12%, para aquele
trabalhador que se utilize da aposentadoria especial em, respectivamente, 25, 20 ou 15 anos
de trabalho. Assim, ou a empresa torna o local de trabalho saudvel, eliminado a
aposentadoria especial de seus empregados ou arca com parcela deste custo, que at bem
pouco tempo era imposto Previdncia Social.
Uma vez enumeradas as medidas diretamente afetadas pela melhoria das condies
ambientais, falemos um pouco dos benefcios indiretos advindos da implantao de
medidas que conservem o ambiente de trabalho. Est provado, inclusive por estudos
cientficos, que rudos excessivos, vibraes, m iluminao e tantos outros fatores
contribuem para o baixo rendimento do trabalhador.
Um assento ergonomicamente dimensionado, no s inibe o aparecimento de lombalgias,
mas tambm contribui para o conforto e bem-estar do trabalhador, resultando num
profissional mais disposto, mais receptivo e at mesmo mais criativo em funo de estar
motivado. A iluminao corretamente especificada, sem ofuscamentos ou reflexos, dando-
se preferncia iluminao natural, responsvel pelo melhoria qualitativa e quantitativa
do trabalho executado. As cores existentes no ambiente de trabalho so responsveis diretas
pelo comportamento do trabalhador, sua combinao pode se traduzir num ambiente calmo
e tranqilo ou num ambiente pesado e estressado. A propsito, ergonomia a cincia que
adapta a mquina ao homem, e no o inverso!
Ainda, no devemos ter a errnea concepo de que propiciar conforto ao trabalhador
investimento perdido. Um posto de trabalho bem dimensionado responsvel pela no
manifestao da famosa LER - leso por esforos repetitivos, a doena dos digitadores -
que atualmente o segundo lugar nas doenas ocupacionais de nosso Pas. Interessante
ressaltar que existe relao de dependncia entre as condies fsicas com as condies
sociais do meio ambiente de trabalho; as intervenes devem ser conjuntas, sob pena da
ineficcia da medida.
A organizao do trabalho, um ramo da ergonomia, opera verdadeiros milagres com
intervenes de baixo custo. O sofrimento do trabalho em turnos pode ser abreviado
selecionado-se o empregado de acordo com sua tendncia matutina ou vespertina,
alocando-o em turno fixo ao invs do rodiziante. O homem um animal essencialmente
diurno, ao contrrio de alguns animais que possuem hbitos noturnos. A fisiologia humana
apresenta diferenas nos perodos diurno e noturno, de forma que o homem esteja fsica e
mentalmente ativo durante o dia e durma no perodo da noite.
O trabalho em turnos rodiziantes e, particularmente, aquele executado no turno da noite,
com a conseqente inverso do ciclo viglia-sono promove uma dessincronizao dos
ritmos biolgicos com prejuzo para todo o organismo. Na atualidade h extensa
bibliografia que cuida das patologias associadas com o trabalho em turnos; sendo que os
mais diversos distrbios no organismo humano j foram atribudos, ou ao menos, suspeita-
se que foram agravados em funo do trabalho em turnos.
CONCLUSO
Finalizando, segurana do trabalho, ao menos em nosso Pas, no uma cincia que se
preocupa nica e exclusivamente com o acidente tpico (tambm denominado tipo). A
segurana do trabalho uma cincia multidisciplinar que se preocupa tanto com as
condies fsicas, como mentais e sociais do trabalhador, conceito que coaduna com a
multicausalidade. Nosso objetivo , um dia, tornar o trabalho prazeroso e saudvel, onde
mais que uma forma de retirar o seu sustento, o trabalhador encarar seu emprego como
algo imprescindvel a sua prpria satisfao pessoal.
Por tudo isso, o investimento nas condies de segurana do trabalhador propicia reflexos
em vrias vertentes, sendo elas: pagamento dos adicionais de insalubridade e
periculosidade, aes trabalhistas e cveis, taxa do seguro de acidente do trabalho, alm de
benefcios indiretos como qualidade de vida no ambiente de trabalho, aumento do
rendimento e principalmente satisfao da necessidade bsica de segurana.
Referncias
COOPER, Robert K. & SARRAF, A. Inteligncia Emocional na empresa. Rio de Janeiro: Campus, 1997.
BRASIL. Leis, Decretos. Regulamento da Previdncia Social: Decreto n. 3.048 de 06 de maio de 1999.
Assessoria de Comunicao Social. Braslia: MPAS, 1999
DEJOURS, Christophe. A loucura do trabalho. So Paulo: Cortez, 2000.
DELA COLETA, Jos Augusto. Acidentes de Trabalho. So Paulo: Atlas, 1991.
DI LASCIO, C. H. R. A Psicologia no trabalho. Revista Contato CRP 08, ano 23, n. 113, Curitiba,
2001,p.11.