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2ª FASE OAB XIII Exame Unificado

PEDIDOS RT TRADICIONAL

Prof. RENATA ORSI

PROBLEMA PROPOSTO (X Exame): Joana Firmino foi contratada em 12.09.2008, sendo dispensada sem justa causa em 11.10.2012, mediante aviso prévio indenizado. Calcular o saldo salarial devido a Joana.

Resposta: saldo salarial de 11 dias do mês de outubro de 2012.

PROBLEMA PROPOSTO: Leone Pereira Junior (Juninho) foi contratado pela empresa Beta em

15.12.2006,

e

dispensado

em

16.09.2013.

Calcular o aviso prévio devido.

Resposta: 48 dias de aviso prévio

No mesmo problema, calcular a projeção aviso prévio.

do

Resposta: Data do término do contrato de trabalho é 03.11.2013

PROBLEMA PROPOSTO (XI EXAME): A empregada Jussara Péclis foi admitida em 18.11.2000 e dispensada sem justa causa em 15.07.2011 mediante aviso prévio trabalhado; em reclamação trabalhista, postula o pagamento do

aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, já

que ele foi concedido por apenas 30 dias. Faz jus a referido direito?

Resposta: NÃO, pois a dispensa ocorreu antes da alteração legislativa (13 de outubro de 2011).

PROBLEMA PROPOSTO: Maria Eugênia trabalhou para a empresa Garça Chocolates

Ltda. de 17/02/2012 a 12/12/2012, quando se demitiu do emprego, sendo dispensada do cumprimento do aviso prévio pelo empregador. A

empresa não pagou as verbas decorrentes da

ruptura e Maria Eugênia ajuizou reclamação trabalhista, pedindo referidas verbas.

Resposta:

Saldo salarial: 12 dias

13º salário -Fevereiro: apenas 14 dias de trabalho - não há direito ao 13º salário proporcional; -Março a novembro: todos os dias trabalhados 9/12;

-Dezembro: apenas 12 dias trabalhados não há direito ao 13º

proporcional; Portanto, Magê terá direito a 9/12 de 13º proporcional. Férias proporcionais

-de 17/02/2012 a 16/11/2012: 9 meses cheios, totalizando 9/12 de

férias; -de 17/11/2012 a 12/12/2012: mais de 15 dias de trabalho, totalizando mais 1/12; Portanto, Magê direito a 10/12 de férias proporcionais, acrescidas de

PROBLEMA PROPOSTO: Maria Eugênia trabalhou para a empresa Garça Chocolates Ltda. de 17/02/2012 a 12/12/2012, quando foi dispensada sem justa causa por seu empregador. A empresa não pagou as verbas

decorrentes da ruptura e Maria Eugênia ajuizou

reclamação trabalhista, pedindo referidas verbas.

Resposta: Na verdade, o contrato terminou em

11/01/2013.

Portanto, verifica-se que Magê tem direito a 11/12 de férias proporcionais, acrescidas de 1/3, e 10/12 de 13º proporcional.

(X Exame - ADAPTADO) Joana Firmino foi contratada em 12.09.2008, sendo dispensada sem justa causa em 11.10.2012, mediante aviso prévio indenizado. Calcular as verbas rescisórias devidas a Joana.

Resposta:

Aviso prévio: 42 dias portanto, o contrato de Joana terminou em

22/11/2012

AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL: 42 dias

SALDO SALARIAL: saldo salarial de 11 dias do mês de outubro de

2012.

13 o SALÁRIO PROPORCIONAL: 13 o salário proporcional de 11/12

avos.

FÉRIAS EM DOBRO 2010/2011 com acréscimo de 1/3. FÉRIAS INTEGRAIS 2011/2012 com acréscimo de 1/3. FÉRIAS PROPORCIONAIS - 2/12 avos com acréscimo de 1/3.

GUIAS PARA SAQUE DO FGTS ou TRCT + indenização de 40%.

GUIAS DO SEGURO DESEMPREGO

(Magistratura do Trabalho 15ª Região 2011 ADAPTADO) Em 24.10.2010, o empregador dispensa, sem justa causa, o empregado admitido em 14.06.2008. Partindo-se do pressuposto de que o empregado nunca gozou

férias, calcule as verbas rescisórias devidas.

Resposta:

Aviso prévio: 30 dias

Término do CT: 23/11/2010 Saldo salarial: 24 dias Férias dobradas (2008/2009) + integrais

(2009/2010) + 5/12 proporcionais

13º proporcional: 11/12

(Magistratura do Trabalho 21ª Região 2010 Adaptado) Antônio foi admitido em 10.04.2000 para exercer a função de vendedor na empresa Casa dos Tecidos Ltda. Pediu demissão do emprego em 13.09.2009. Calcule as verbas

rescisórias devidas a Antônio, considerando que

sempre gozou suas férias na data correta.

Resposta:

- Terá direito a 8/12 do décimo terceiro

proporcional, haja vista que, em setembro, trabalhou apenas 13 dias (e, para obtenção de mais 1/12, deveria trabalhar pelo menos 15 dias

no mês);

- Terá direito a 5/12 das férias proporcionais, tendo em vista que seu último período aquisitivo

de férias venceu em 09.04.2009, iniciando-se