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DECRETO N 45.

155, de 21 de agosto de 2009


Regulamenta a Lei n 18.185, de 4 de junho de
2009, que dispe sobre a contratao por tempo de-
terminado para atender a necessidade temporria de
excepcional interesse pblico, nos termos do inciso
IX do art. 37 da Constituio da Repblica.

O GOVERNADOR DO ESTADO DE MINAS GERAIS, no uso de atribuio
que lhe confere o inciso VII do art. 90, da Constituio do Estado, e tendo em
vista o disposto na Lei n 18.185, de 4 de junho de 2009,
DECRETA:

Art. 1 Para atender a necessidade temporria de excepcional interesse p-
blico, os rgos da administrao direta do Poder Executivo, suas autarquias e
fundaes podero efetuar contratao de pessoal por tempo determinado, nos
termos do inciso IX do art. 37 da Constituio da Repblica, observadas as
condies e prazos previstos neste Decreto.
1 Para fins do disposto neste Decreto, consideram-se como necessidade
temporria de excepcional interesse pblico as seguintes hipteses:
I - assistncia a situaes de calamidade pblica e de emergncia, em es-
pecial aquelas cuja demanda extrapole temporariamente e de forma imprevis-
vel a capacidade operacional do funcionamento regular da administrao pbli-
ca estadual;
II - combate a surtos endmicos;
III - realizao de recenseamentos;
IV - carncia de pessoal em decorrncia de afastamento ou licena de servi-
dores ocupantes de cargos efetivos, quando o servio pblico no puder ser
desempenhado a contento com o quadro remanescente, ficando a durao do
contrato administrativo limitada ao perodo da licena ou do afastamento;
V - nmero de servidores efetivos insuficiente para a continuidade dos servi-
os pblicos essenciais, desde que no haja candidatos aprovados em concur-
so pblico aptos nomeao, ficando a durao dos contratos limitada ao pro-
vimento dos cargos mediante concurso pblico subsequente; e
VI - carncia de pessoal para o desempenho de atividades sazonais ou e-
mergenciais que no justifiquem a criao de quadro efetivo, especialmente:
a) as relacionadas defesa agropecuria e afins, no mbito da Secretaria de
Estado de Agricultura, Pecuria e Abastecimento - SEAPA, para atendimento
de situaes de iminente risco sade animal, vegetal ou humana;
b) as desenvolvidas no mbito dos projetos especficos de competncia da
Secretaria de Estado de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentvel - SE-
MAD;
c) as amparadas por tcnicas especializadas, no mbito de projetos de coo-
perao com prazo determinado, implementados mediante acordos internacio-
nais, desde que haja, em seu desempenho, subordinao do contratado a r-
go ou entidade pblica; e
d) as que utilizem tcnicas especializadas de tecnologia da informao, de
comunicao e de reviso de processos de trabalho que se caracterizem como
projetos especficos criados por prazo determinado.
2 Para fins de contratao nos termos do inciso V do 1, a Administra-
o Pblica adotar os seguintes procedimentos:
a) os rgos e entidades contratantes encaminharo Cmara de Coorde-
nao Geral, Planejamento, Gesto e Finanas - CCGPGF, resumo dos contra-
tos que pretendem realizar com base no inciso a que se refere o caput e, pos-
teriormente, daqueles efetivamente realizados, nos termos do art. 6 da Lei n
18.185, de 2009; e
b) ultimadas as contrataes, dever ser submetida CCGPGF, no prazo de
90 dias, minuta de edital de concurso pblico para provimento de vagas em
nmero a ser definido pelo rgo ou entidade contratante, mediante ato funda-
mentado da autoridade competente.
3 As atividades sazonais ou emergenciais de que trata o inciso VI so
aquelas vinculadas a projetos ou programas desenvolvidos no mbito do Esta-
do, com perodo determinado de durao, bem como as realizadas com a fina-
lidade de preveno, preservao e recuperao em decorrncia das variaes
climticas, ou ainda aquelas sensveis s mudanas econmicas nas reas de
sade e meio ambiente.

Art. 2 As contrataes sero feitas por tempo determinado, observados os
seguintes prazos:
I - seis meses, nos casos de contrataes para atendimento a situaes de
calamidade pblica e de emergncia, bem como para combate a surtos end-
micos;
II - um ano, nos casos de contrataes para realizao de recenseamentos,
bem como para suprir carncia de pessoal em decorrncia de afastamento ou
licena de servidores ocupantes de cargos efetivos, quando o servio pblico
no puder ser desempenhado a contento com o quadro remanescente, ficando
a durao do contrato administrativo limitada ao perodo da licena ou do afas-
tamento;
III - dois anos, para contrataes nas reas de sade e educao, no caso
de o nmero de servidores efetivos ser insuficiente para a continuidade dos
servios pblicos essenciais, desde que no haja candidatos aprovados em
concurso pblico aptos nomeao, ficando a durao dos contratos limitada
ao provimento dos cargos mediante concurso pblico subsequente;
IV - dois anos, para contrataes em que haja carncia de pessoal para o
desempenho de atividades sazonais ou emergenciais que no justifiquem a
criao de quadro efetivo;
V - trs anos, nas reas de segurana pblica, defesa social, vigilncia e
meio ambiente, quando o nmero de servidores efetivos for insuficiente para a
continuidade dos servios pblicos essenciais, desde que no haja candidatos
aprovados em concurso pblico aptos nomeao, ficando a durao dos con-
tratos limitada ao provimento dos cargos mediante concurso pblico subse-
quente.
1 admitida a prorrogao dos contratos nas hipteses:
I - do inciso III do 1 do art. 1, desde que o prazo total no exceda dois
anos;
II - dos incisos I, II e IV do 1, do art. 1, pelo prazo necessrio superao
da situao, desde que o prazo da prorrogao no exceda dois anos;
III - do inciso V, do 1, do art. 1, pelo prazo de at um ano, nas reas de
sade e educao, e por at trs anos nas reas de segurana pblica, defesa
social, vigilncia e meio ambiente; e
IV - do inciso VI, do 1, do art. 1, desde que o prazo total no exceda trs
anos.
2 No caso do inciso V do 1 do art. 1, sero adotadas, aps a contra-
tao, as providncias necessrias realizao do concurso pblico para pro-
vimento dos cargos, nos termos previstos no 2, do art. 1.
3 Para fins da prorrogao de que trata o 1, o contratado poder, a cri-
trio do rgo ou entidade contratante, ser submetido a um processo de avalia-
o, cujo resultado, se insatisfatrio, inviabilizar a prorrogao.
4 A avaliao de que trata o 3, em relao ao pessoal contratado no
mbito da Secretaria de Estado de Defesa Social - SEDS, ser feita por meio
de processo de qualificao, pelo qual ser apurado o desempenho do servi-
dor.
5 vedada, para o pessoal contratado com base na Lei n 18.185, de
2009, nova contratao com fundamento na referida norma legal, antes de de-
corridos vinte e quatro meses do encerramento de seu contrato anterior, salvo
na hiptese prevista no inciso I do 1 do art. 1 deste Decreto, mediante pr-
via autorizao e com amparo de dotao oramentria especfica, nos termos
do art. 5 dessa Lei.
6 O contrato temporrio firmado com base no art. 11 da Lei n 10.254, de
20 de julho de 1990, ser extinto ao trmino do prazo nele estabelecido, e a
resciso ser feita com observncia das regras daquela norma legal, admitida
nova contratao pelos prazos previstos nos incisos I a V do art. 2 deste De-
creto, caso em que ser vedada a prorrogao, salvo o disposto nos 5 e 6
do art. 4 deste Decreto.
7 No caso de o rgo ou entidade optar pela resciso de contratos firma-
dos com base no art. 11 da Lei n 10.254, de 1990, antes do trmino dos mes-
mos, caber acerto financeiro com base no disposto naquela Lei, e as novas
contrataes atendero aos critrios estabelecidos neste Decreto.

Art. 3 A contratao a que se refere o art. 1 ser encaminhada CCGPGF,
para apreciao e homologao, aps autorizao do Secretrio de Estado, de
acordo com o art. 5 da Lei n 18.185, de 2009, mediante proposta fundamen-
tada do rgo ou entidade interessada, na qual devero constar:
I - a caracterizao da natureza eventual;
II - a hiptese que autoriza a contratao e sua justificativa;
III - o perodo de durao;
IV - o nmero de pessoas a serem contratadas;
V - a estimativa de despesas; e
VI - a existncia de recursos oramentrios.

Art. 4 O recrutamento do pessoal a ser contratado nos termos da Lei n
18.185, de 2009, ser feito mediante processo seletivo simplificado, com ampla
divulgao, por cada rgo ou entidade, observadas:
a) as especificidades tcnicas de cada cargo;
b) as peculiaridades inerentes s atividades de cada rgo ou entidade; e
c) a oferta de profissionais qualificados para a rea demandada.
1 Para o processo seletivo referido no caput, sero exigidos pelo rgo
ou entidade contratante, em carter cumulativo:
I - comprovao da habilitao mnima exigida;
II - anlise de currculo, a qual contemplar pontuao para:
a) experincia profissional especfica na rea de seleo;
b) cursos de capacitao ou de formao;
c) titulao, quando a natureza da funo o exigir; e
III - entrevista ou aplicao de testes psicolgicos.
2 Na entrevista de que trata o inciso III do 1, os candidatos sero ava-
liados sob os seguintes critrios:
I - capacidade de trabalho em equipe;
II - iniciativa e comportamento proativo no mbito de atuao;
III - conhecimento e domnio de contedo da rea de atuao; e
IV - habilidade de comunicao.
3 A entrevista de que trata o 2 dever ser gravada, preferencialmente
em vdeo e udio, nos casos em que o rgo no incluir prova escrita em seu
processo seletivo.
4 A divulgao do processo seletivo de que trata este artigo ser feita por
meio do rgo oficial de imprensa do Estado, podendo ser disponibilizada na
pgina eletrnica do rgo ou da entidade contratante.
5 O pessoal contratado com base no art. 11 da Lei n 10.254, de 1990,
em exerccio na SEDS na data da publicao deste Decreto, poder, no trmi-
no do prazo estabelecido no contrato, ser contratado com base na Lei n
18.185, de 2009, mediante aprovao em processo de requalificao, cujos
critrios supram as exigncias mnimas previstas neste artigo para o processo
seletivo.
6 O pessoal lotado no Cadastro de Reserva da SEDS, j submetido ao
processo de requalificao, bem como aquele que foi selecionado com base na
Resoluo 859, de 4 de maio de 2007, poder ser contratado com base no dis-
posto na Lei n 18.185, de 2009, considerando-se atendidos, em tais casos, os
critrios para seleo previstos neste artigo.

Art. 5 A seleo para recrutamento e contratao do candidato de que trata
este Decreto observar as exigncias mnimas estabelecidas no art. 4, bem
como as seguintes condies:
I - ser brasileiro ou gozar das prerrogativas legais correspondentes;
II - ter idade mnima de 18 anos;
III - estar quite com a justia eleitoral;
IV - estar quite com o servio militar;
V - apresentar atestado de aptido fsica e mental;
VI - no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel
com a nova investidura;
VII - no ser aposentado por invalidez;
VIII - no ter sofrido limitao de funes; e
IX - no ter vnculo, por contrato temporrio, com a administrao direta do
Poder Executivo, suas autarquias e fundaes, salvo nos casos da acumulao
lcita prevista no art. 37, inciso XVI, da Constituio Federal.

Art. 6 carter jurdico do contrato firmado com fundamento neste Decreto
administrativo, no gerando vnculo empregatcio de que trata a Consolidao
das Leis do Trabalho - CLT, entre o contratado e o Estado de Minas Gerais,
seus rgos, autarquias e fundaes.

Art. 7 O contratado de que trata este Decreto segurado do Regime Geral
de Previdncia Social, conforme o disposto no SS 13 do art. 40, da Constitui-
o da Repblica.
1 O contratado que estiver em gozo de auxlio-doena concedido pelo
Instituto Nacional de Seguro Social - INSS, ter seu contrato mantido e o trmi-
no prorrogado, caso ultrapasse sua vigncia, pelo prazo de durao do benef-
cio.
2 No caso de afastamento da contratada em razo de licena-
maternidade, aplica-se o disposto no 1.
3 licena maternidade requerida e concedida diretamente pelo INSS
no se aplica o disposto no 2.
4 facultada, ao pessoal de que trata este Decreto, a assistncia mdi-
ca, hospitalar e odontolgica a que se refere o art. 8 da Lei Complementar n
64, de 25 de maro de 2002, prestada pelo Instituto de Previdncia dos Servi-
dores do Estado de Minas Gerais - IPSEMG, a qual ser custeada por contribu-
io do contratado, com alquota de 3,2% (trs vrgula dois por cento), a ser
descontada da remunerao de contribuio, nos termos do regulamento da-
quela autarquia.

Art. 8 contrato celebrado nos termos deste Decreto extinguir-se- sem di-
reito a indenizaes:
I - pelo trmino do prazo contratual;
II - por iniciativa do contratante, quando da extino da causa transitria jus-
tificadora da contratao; ou
III - por iniciativa do contratado.
Pargrafo nico. A extino do contrato, nos termos do inciso III, ser prece-
dida de comunicao, com antecedncia mnima de trinta dias, sendo devidos
ao contratado o pagamento dos dias trabalhados e dcimo terceiro salrio pro-
porcional, observada a legislao pertinente.

Art. 9 O contrato celebrado nos termos deste Decreto ser rescindido em
caso de infrao disciplinar comprovada nos termos do art. 11 da Lei n 18.185,
de 2009.
Pargrafo nico. Os servidores contratados podero ser avaliados anual-
mente, aplicando-se o disposto no caput em caso de avaliao insatisfatria.

Art. 10. A remunerao do pessoal contratado nos termos deste Decreto se-
r fixada no edital respectivo, tendo como referncia o vencimento do cargo
pblico estadual cujas atribuies correspondam s funes objeto do contrato.
1 A critrio da Administrao, podero ser mantidas as atuais gratifica-
es e adicionais pagos aos contratados, observada a legislao especfica,
bem como o disposto no 5 do art. 8 da Lei n 18.185, de 2009.
2 O salrio-famlia ser devido ao pessoal contratado nos termos deste
Decreto, conforme valores e regras estabelecidos pelo regime geral de previ-
dncia social, observado o disposto no art. 13 da Emenda Constituio da
Repblica n 20, de 15 de dezembro de 1998.
3 A remunerao do pessoal contratado para recenseamentos, quando
se tratar de coleta de dados, poder ser fixada considerando a unidade produ-
zida, nos limites e condies previstos em edital, observado o disposto no 5
do art. 8 da Lei n 18.185, de 2009.

Art. 11. A autoridade contratante, signatria das duas etapas do Acordo de
Resultados, fica autorizada a prever, nos contratos com prazo superior a seis
meses, a clusula de pagamento de prmio por produtividade aos contratados
que tiverem, no mnimo, vinte e cinco por cento dos dias do perodo de refern-
cia efetivamente trabalhados.
1 O clculo individual do prmio por produtividade considerar:
I - a nota final do desempenho da ltima equipe em que esteve em exerccio
no perodo de referncia;
II - o valor da primeira parcela do contrato; e
III - o percentual de dias efetivamente trabalhados, respeitado o mnimo de
vinte e cinco por cento.
2 O pagamento do prmio facultativo, ainda que previsto em clusula
contratual, estando condicionado disponibilidade oramentria do rgo ou
entidade contratante e a observncia das metas pactuadas.
3 Para fins de pagamento de prmio por produtividade, aplicam-se, no
que couber, a Lei n 17.600, de 1 de julho de 2008, e o Decreto n 44.873, de
14 de agosto de 2008.

Art. 12. O pagamento do pessoal contratado na forma da Lei n 18.185, de
2009, bem como na deste Decreto, ser efetuado por meio do Sistema de Ad-
ministrao de Pessoal do Estado - SISAP, sendo de responsabilidade de cada
rgo ou entidade a correta insero dos dados do contratado, necessrios ao
funcionamento e processamento deste sistema.

Art. 13. Ao contratado com base neste Decreto vedado:
I - receber atribuies, funes ou encargos no previstos no respectivo con-
trato; e
II - ser nomeado ou designado, ainda que a ttulo precrio ou em substitui-
o, para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana.

Art. 14. proibida a contratao, nos termos deste Decreto, de servidores
detentores de cargo efetivo da Administrao direta ou indireta da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, salvo no caso de acumulaes
lcitas.

Art. 15. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.

Palcio da Liberdade, em Belo Horizonte, aos 21 de agosto de 2009;
221deg. da Inconfidncia Mineira e 188 da Independncia do Brasil.

ACIO NEVES