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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

PROVAS:
1 TVC: 08/10 40 pontos
2 TVC: 26/11 40 pontos
2a Chamada: 03/12
3 TVC: 10/12 30 pontos

BIBLIOGRAFIA:
Curso de Direito Processual do Trabalho. Carlos Henrique Bezerra Leite.
Direito Processual do Trabalho. Vagner Giglio.
Curso de Direito Processual do Trabalho. Amauri Mascavo Nascimento.
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DATA 13/08/10 (sexta-feira)

FUNDAMENTOS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO


1.

O pioneirismo do Direito Processual do Trabalho:

O direito processual do trabalho tem servido como um laboratrio experimental


de varias experincias processuais que vem sendo experimentadas no mbito do direito
do trabalho e tem sido exportado para outros mbitos do direito processual,
especialmente do direito civil. Muitas das conquistas implementadas pela cincia
processual foram largamente testadas antes pela cincia do direito processual do
trabalho. Quando falamos em oralidade, celeridade e gratuidade do direito processual,
foram inicialmente testada no direito processual do trabalho, por isso se fala que o
direito do trabalho foi um laboratrio do processo como um todo. Esse um fenmeno
inequvoco. O direito do trabalho tem sido pioneiro nas experincias do direito
processual como um todo.
A despeito de sua simplificao, de sua flexibilidade, direito do trabalho adquire
uma importncia enorme para o direito processual. A professora Ada Pellegrini j fez
aluso em suas obras sobre a importncia do direito do trabalho para o direito
processual. Mas importa ressaltar que o direito processual do trabalho tem permanecido
estagnado, enquanto o direito processual civil tem evoludo muito. O que se percebe
que o direito do trabalho vem perdendo terreno no que diz respeito ao aspecto terico.
2.

Conflitos e integrao.

Os conflitos trabalhistas nada mais so do que os conflitos sociais, j que a vida


em sociedade uma vida conflitiva. As relaes trabalhistas so extremamente

conflitivas, da porque existia um segmento para solucionar esses conflitos que o


direito processual do trabalho.
Existem duas correntes que discutem esses conflitos:
I Escola Sociolgica dos conflitos: acredita que no h como solucionar
tais conflitos.
II Escola Integrativa dos conflitos: em posio diametralmente oposta
admite a possibilidade de superao dos conflitos. E a composio dos conflitos nos
conduz a uma pacificao social.
Como poderamos classificar os conflitos trabalhistas?
Os conflitos trabalhistas mais freqentes so os conflitos trabalhistas
individuais, tal como quando o trabalhador no est recebendo suas horas-extras, e entra
na justia pleiteando seus direitos. Outra espcie de conflito o coletivo que dizem
respeito a toda uma coletividade, tal como nos dissdios coletivos de trabalho (a ao
tem essa denominao). Temos tambm os conflitos trabalhistas intersindicais, que
quase sempre dizem respeito a uma disputa de representatividade havidas entre
entidades sindicais. Outra espcie o conflito intrasindical, tal como um trabalhador ou
uma empresa associada a um sindicado ingressa com uma ao contra a associao
sindical alegando que a cobrana de determinada taxa era indevida.
Importa anotar que nem todos os conflitos trabalhistas so de competncia da
justia do trabalho, embora o direito do trabalho tem abarcado mais casos. E com o
passar do tempo muito provvel que novas espcies de conflitos venham a somar a
competncia do direito processual do trabalho. O que percebemos que com o passar
do tempo os conflitos vem se tornando mais multifacetrios.
Outra questo que vale dizer uma constatao do doutrinador Manuel Alonso
Garcia: nos Estados Democrticos, as prprias partes em conflitos conseguem superar
os conflitos, por outro lado nos regimes totalitrios os conflitos s conseguem ser
solucionados com a soluo suprapartes (soluo imposta pelo Estado); mas claro que
h excees tal como nos EUA em que h a arbitragem e embora seja uma soluo
suprapartes, no considerado uma soluo imposta pelo Estado.
Paralelamente no Brasil nos encontramos com uma situao inusitada j que no
vivemos no regime totalitrio, todavia quase sempre os conflitos trabalhistas so
solucionados atravs do processo judicial. Essa uma situao paradoxal. No Brasil,
pode-se dizer que uma questo cultural j que no temos a soluo pela arbitragem,
nem muito se v as solues atravs de negociaes coletivas. Por isso, v-se, hoje, que
2

a justia do trabalho possui muito processo e assim, de certa forma, percebe que o
direito processual do trabalho tem perdido, e muito, a sua caracterstica de celeridade.
No direito do trabalho mais avanado resolvido em geral pelo direito coletivo.
3.

Caractersticas dos conflitos trabalhistas:

preciso que conheamos a lide para posteriormente entendermos o processo do


trabalho hbil para superar o conflito da lide, e para tanto, faz-se mister estudarmos suas
caractersticas. As caractersticas so:
I Freqncia que ocorrem. Quase sempre os conflitos no direito civil e
comercial se pautam no direito sobre as coisas no sendo to freqentes, uma vez que
no h tantos proprietrios no pas, e por isso no so to freqentes como o do direito
do trabalho. O mesmo se pode dizer no caso dos conflitos de natureza administrativa; de
natureza tributria; de natureza militar e criminal. Por mais assustadores que sejam o
ndice de violncia, podemos deduzir que no so to freqentes os conflitos no direito
penal quanto o direito do trabalho. Portanto, vemos que os conflitos no direito do
trabalho so muito freqentes porque abrangem uma parcela muito grande da
populao.
II Um conflito individual pode atingir a esfera de interesses de muitos
trabalhadores. O Alberto Leal denomina isso de macro leso trabalhista, porque um
interesse que aparentemente individual atinge diversas pessoas.
III Os conflitos coletivos econmicos diferentemente dos conflitos individuais
e dos conflitos coletivos jurdicos visam criao de direitos e no interpretao e
aplicao das normas pr-existentes. a caracterstica mais complexa. Nos conflitos
individuais (direito ao adicional de insalubridade, por exemplo) o juiz ir aplicar o
direito j existente, haja vista que o direito a adicional de insalubridade est previsto na
lei, portanto, vemos que o magistrado no cria um direito novo. No caso do conflito
coletivo, imagine que haja uma interpretao diversa quanto conveno coletiva,
podem aqueles que aceitaram aquela conveno intentar com ao, o judicirio ao
enfrentar esse dissdio coletivo interpreta um direito pr-existente que um direito
consubstancializado na conveno coletiva. Por fim, tem-se os conflitos coletivos
econmicos, que d ensejo a um conflito coletivo de trabalho, no qual a sentena recebe
o nome de sentena normativa e tal sentena cria direitos novos, no se prestando
apenas a aplicar direitos pr-existentes.

Vale dizer que a negociao coletiva processo negocial. E a distino entre a


CCT e ACT que a 1 um pacto intersindical (um ou mais sindicatos e por outro lado,
um ou mais sindicados representativos dos empregadores), j o 2 temos de um lado o
sindicato representativo dos trabalhadores e um ou mais empregadores. Pode-se ento,
dizer que a ACT menos ampla.
IV No conflito trabalhista a desigualdade inequvoca. Referindo-nos aqui a
desigualdade inerente a relao do trabalho. A desigualdade no conflito importa para
vermos como ela repercute no direito processual, para sabermos o porqu ele atingido
pelo princpio da proteo (que visa compensar uma desigualdade econmica). Mas ns
no vimos que o princpio da isonomia um princpio que norteia o direito processual?
Ento, como aplicar o princpio da proteo com o princpio da isonomia? Quase
sempre, a isonomia s adquirida quando se aplica o princpio da proteo.
Numa Audincia inicial se as partes no comparecem, o que acontece? O
reclamante (autor) no comparecer ocorre o arquivamento dos autos do processo (o
processo extinto sem a resoluo do processo) e se o reclamado (ru) que no
comparece ocorre o julgamento a revelia.
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DATA 20/08/10 (sexta-feira)

O processo sempre se adequa a lide e no o contrrio.


4.

Tcnicas de composio dos conflitos trabalhistas:

A 1 tcnica de composio de conflitos a chamada auto-defesa, na qual se


verifica que a soluo alcanado pelo prprios litigantes. Todavia, essa imposio no
uma imposio consentida, uma imposio de deciso de uma parte sobre a outra.
Essa soluo no dada por um terceiro, no uma soluo suprapartes. A grande
deficincia dessa tcnica que nem sempre a vontade que se impe a vontade do
direito. Ento, nem sempre essa tcnica propicia a justia. Muitos dizem que tal tcnica
contraria a gnese do direito do trabalho e, consequentemente do direito processual,
qual seja a solidariedade social. H quem sustente ainda que tais tcnicas autodefensivas
representam um risco a prpria noo de Estado. Exemplo de autodefesa a greve e o
localt (antnimo da greve o empregador fecha as portas e impede que os trabalhadores
trabalhem).
2 tcnica: Autocomposio a soluo dada tambm pelos litigantes/ as
prprias partes, no havendo um juiz que dite as soluo. Mas, aqui no h a imposio
da vontade de um sobre o outro. Ser que autocomposio seria a tcnica ideal para

solucionar os conflitos trabalhistas? Muitos dizem que sim. Mas h situaes em que h
concesses recprocas, e nesse caso, estamos diante de uma transao. E ainda,
situaes em que uma das partes renuncia ao seu direito em favor do outro (renncia
unilateral) e nesse caso, estaremos diante do instituto da renuncia. A autocomposio
pode ser extraprocessual ou processual; ou seja, as partes podem conseguir a superao
de seus conflitos extraprocessualmente tal como as comisses de conciliao prvia em
que a composio no se deu nos autos de um processo. Sem dvida a autocomposiao
uma tcnica melhor do que a tcnica da auto-defesa, todavia, ela apresenta problemas,
porque muitas vezes o acordo realizado muitas vezes no retrata a real vontade do
trabalhador, j que frequentemente vemos que o trabalhador coagido a assinar
acordos.
3 tcnica: heterocomposio um terceiro dita uma soluo para o conflito.
Aqui nos deparamos com a arbitragem e com a soluo jurisdicional.
4.1. Tcnicas autodefensivas: Nosso texto brasileiro alou a greve como
direito constitucional, mas claro que h uma lei de respaldo que a Lei 7783/89/ lei de
greve, que possui dispositivos processuais. Mas temos outra tcnica autodefensivas que
o chamado locault, o qual o antnimo da greve, em que os empregadores impedem
que os trabalhadores prestem o servio. A prpria lei de greve no art. 17 probe o
locault. Uma situao em que o empregador teria interesse de fazer isso quando
tivesse a inteno de pressionar os trabalhadores.
Os acordos e a convenes coletivas esto previstos tanto em lei ordinria (art.
611 e seguintes da CLT) quanto na CF (art. 7, incisos XXVI, Art. 8, inciso VI, XIII,).
Qual a distino entre acordos coletivos e convenes coletivas? Essas so
pactos intersindicais (de um lado e de outro h entidades sindicais) e naquele no atinge
todos os trabalhadores e nem todas as atividades sindicais.
Alm desses instrumentos temos em outros pases mais avanados, o chamado
contrato coletivo do trabalho. Esse contrato tem uma abrangncia ainda maior do
que as convenes coletivas do trabalho, formado por entidades sindicais de grau
superior (federao, confederao e entidades sindicais) e podem alcanar uma
abrangncia territorial muito maior. Eles so muitos utilizados no ordenamento jurdico
espanhol.
4.2. Tcnicas autocompositivas: Uma das tcnicas autocompositivas a
conciliao. Os dispositivos legais que regem as comisses de conciliao prvia so os

artigos 625-A e seguintes da CLT. A conciliao pode ser alcanada tanto no dissdio
individual quanto no dissdio coletivo. Muitos entendem que a conciliao condio
basilar ao direito do trabalho. A maioria da doutrina erige a conciliao como princpio.
Arts. 846 e 850 da CLT. H dois momentos em que o juiz obrigatrio a propor
a conciliao: no momento da abertura do processo e no fim da instruo. A
jurisprudncia majoritria sustenta que estando obrigado a faz-lo, se o magistrado no
o fizer, haver a nulidade (norma de preceito de ordem pblica). Mas, isso
controvertido, porque h quem entende que no h a nulidade, porque as partes podem
se conciliar a qualquer momento.
Nos dissdios coletivos h uma chamada audincia de conciliao, essa
presidida pelo Presidente do tribunal ou pelo vice-presidente respectivo ou por quem os
regimentos internos dos tribunais indicarem.
4.3. Tcnicas heterocompositivas: Vimos que como tcnica heterocompositivas
ns temos a arbitragem e a soluo jurisdicional. Mas temos tambm a mediao, no
qual um terceiro ouve as partes, formula propostas, mas no dita/impe uma soluo.
Da porque uma parte da doutrina cita a mediao como tcnica heterocompositivas,
mas outros entendem que uma figura de autocomposio, j que as partes no
quiserem solucionar a questo, assim, no ser feita. A chamada mesa redonda no
processo do trabalho uma tcnica de heterocomposio. Portanto, como visto,
podemos enquadrar a mediao como tcnica de autocomposiao ou heterocomposio.
Na arbitragem um terceiro suprapartes, no investido de poderes jurisdicionais
decide a questo/ d a soluo para o litgio, havendo o compromisso arbitral em que as
partes se comprometem a realizar o que foi decidido. A deciso do arbitro se chama
laudo arbtitral. A arbitragem est prevista como tcnica de heterocomposio de soluo
de conflitos coletivos de trabalho (art. 114, p.2 da CF) e h tambm uma lei especifica
que trata da participao dos lucros e resultados das empresas (Lei 10.101/02) que se
no resolvido ser utilizada a arbitragem. Mas, na verdade a arbitragem muito pouco
utilizada no nosso pas. O nosso ordenamento no receptiva a via arbitral como meio
solucionador.
4.4. A jurisdio trabalhista: No nosso ordenamento a jurisdio
trabalhista de extrema importncia para solucionar os conflitos trabalhistas. Arts: 92 e
seguintes; art. 111 e art. 5, XXXV da Constituio Federal.
No Brasil a jurisdio trabalhista composta por 03 sistemas:

I) Jurisdio trabalhista individual: esse sistema destinado as aes


individuais e as individuais plurimam.
II) Sistema da jurisdio trabalhista normativa: esse sistema
voltado para os dissdios coletivos, que uma ao especial em que nos
autos do processo, a justia ir proferir uma deciso, a qual ter o nome de
sentena normativa. Obs: Para que haja essa jurisdio, segundo EC 45, deve
haver mtuo acordo das partes a fim de submeter-se a deciso do
magistrado. Assim, o professor entende que esse sistema se chama de
jurisdio trabalhista coletiva e no normativa, pois nem sempre haver
sentena normativa.
III)Jurisdio trabalhista metaindividual: vocacionada a tutela
preventiva e reparatria de direitos ou interesses metaindividuais, que se
desdobram em interesses ou direitos difusos; direitos ou interesses coletivos
lato sensu e os interesses ou direitos individuais homogneos.
5.

Solues inovadoras delineadas pelo Direito Processual do

Trabalho:
Diversos instrumentos processuais surgiram na busca de procedimento adequado
pela busca da justia.
1 soluo inovadora: Participao nos rgos julgadores de representantes das
faces em litgio a chamada composio paritria da justia do trabalho, que no
mais existe; extinta em 1999. Antes na justia do trabalho havia 03 juzes: 01 juiz
togado e 02 juizes classistas. Quais eram as principais criticas na prtica aos juizes
classistas: eram leigos; quase sempre eram analfabetos; as indicaes eram polticas; e
os vencimentos recebidos eram aproximados aos juizes togados, sendo que estes tinham
feito concursos. Assim, v-se que era um grande problema o custo com os juizes
classista.
2 soluo inovadora: inteno utilizao da palavra oral. A oralidade adquire
uma importncia muito grande no processo do trabalho, de forma a simplificar o
procedimento e torna-lo para clere. As razoes finais do processo do trabalho quase
sempre so produzidas oralmente.

3 soluo inovadora: participao direta das partes ius postulandi as partes


podem participar de lides na justia do trabalho independente de advogado para
represent-lo (art. 791 da CLT). O STF se posicionou no sentido de que o art. 791 da
CLT havia recepcionado pela CF/88. Mas, o professor acha que isso tem sido
extremamente nocivo s partes, principalmente, aos trabalhadores.
4 soluo inovadora: a iseno de custas ou seu pagamento somente ao final.
As custas so pagas somente ao final do processo pela parte vencida, e ainda sim, se a
parte vencida no estiver sob o palio da justia gratuita. A jurisprudncia trabalhista
entende que o beneficio da justia gratuita s pode ser adquirido pelo trabalhador, nem
mesmo o empregador como pessoa fsica ou em situao de insolvncia, considera-se
que pode receber o beneficio. Todavia, o professor que esse entendimento totalmente
equivocado, sendo totalmente equivocado, pois nosso ordenamento apenas aduz que
preenchidos certos requisitos o litigante pode se beneficiar da justia gratuita. As
conseqncias da iseno de custas ou seu pagamento ao final o barateamento do
processo e a facilitao de acesso ao rgo julgador.
5 soluo inovadora: simplificao procedimental. No processo do trabalho
houve a eliminao de vrios procedimentos.
6 soluo inovadora: o instituto dos precedentes judiciais que tem grande
importncia tanto para o direito do trabalho como para o direito processual do trabalho.
H tantas matrias tratadas por sumulas, por OJs que o direito do trabalho se aproxima
um pouco do direito anglo-saxnico onde os precedentes judiciais tm uma importncia
muito grande, at porque vem a suprir a lacuna na legislao.
Exemplo: veremos que sobre os atos, termos e prazos processuais so
praticamente tratados nas sumulas 1, 16, 262. A jurisprudncia do TST sedimentou o
entendimento que o preposto pode ser empregado da empresa a qual representa - smula
377.
7 soluo inovadora: amplitude da substituio processual. At 2003 o TST
manteve uma smula de numero 310 que restringia as possibilidades de substituio
processual no mbito do direito do trabalho, mas em 2003 o TST cancelou a referida e a
substituio ampla. A substituio processual tem contribudo para a coletivizao do
processo do trabalho que um fenmeno recente da justia do trabalho.
6.

Discusses da autonomia.

Exame da Realidade.

Tendo em vista tantas diferenas do direito processual do trabalho nos leva a


discusso se o direito processual do trabalho teria autonomia aos demais ramos do
direito processual. Quando se cogita autonomia estamos tentando identificar uma
autonomia em termos didticas, verificando se possui institutos, regras e princpios
prprios para ser estudado autonomamente. Na doutrina veremos diversos
entendimentos, desde os que negam a autonomia, passando por aqueles que verificam
uma certa autonomia e ainda, quem negam veemente essa autonomia.
Autonomia Cientifica.
Institutos prprios.
preciso verificar vrios aspectos dessa autonomia: 1 aspecto a didtica, a
qual possui sim autonomia (a autonomia didtica inequvoca); 2 aspecto: a autonomia
legislativa, embora haja apenas 150 artigos que tratem de direito processual do trabalho
na CLT, h o entendimento majoritrio que h autonomia legislativa; 3 aspecto: a
existncia da autonomia jurisdicional; 4 aspecto: autonomia doutrinria do direito
processual do trabalho indiscutvel e, por fim, o aspecto mais importante da autonomia
que a cientifica.
Nesse caso, preciso verificar se o direito processual do trabalho detm instituto
prprio, o qual possui, tal como vemos o ius postulandi, as decises normativas e o rito
procedimento chamado rito sumrio previsto em lei extravagante (os processos
trabalhistas regidos por esse rito no cabem recursos, salvo se versar o recurso sobre
matria constitucional causas de valor at 02 salrios mnimos).
Princpios prprios.
Por outro lado necessrio tambm os princpios prprios (verdades fundantes
da cincia jurdica), os quais so bastantes discutidos na doutrina pela no unanimidade
sobre quais seriam os princpios, mas o que temos que ver como principio :
Protecionista - Princpio da isonomia; princpio da proteo (a proteo uma
qualidade da lei e no um defeito do magistrado e ela sempre se justifica). O princpio
da proteo se manifesta de varias formas na justia do trabalho: as partes no
comparecem a audincia inicial sendo o reclamante haver a extino do processo
sem resoluo de mrito e sendo reclamado o faltante, o processo ser julgado revelia.
Outro exemplo do princpio protecionista ao processo do trabalho: o beneficio da
justia gratuita como j aduzido.

Outro exemplo a inverso do nus da prova, que em regra, so amparadas por


sumulas que derivam de presunes legais. Ex. smula 338 do TST, que relata que nos
casos de carto de ponto, apesar de caber ao autor da ao a comprovao de horas
extras, caso a r no apresente esses cartes na contestao, haver a inverso do nus
da prova para presumir que os fatos alegados pelo autor como verdadeiras.
Princpio da Jurisdio Normativa; uma delegao de poderes ao judicirios
trabalhista para, utilizando a via processual criar ou modificar normas jurdicas numa
atividade mista que sob a forma externa do procedimento judiciala gasalha em seu bojo
uma autentica manifestao legislativa.
Princpio da Despersonalizao do empregador - bens materiais e imateriais que
constituem o empreendimento que garantam a solvabilidade do processo trabalhista;
Princpio da Simplificao procedimental.
Fins prprios:
O direito processual do trabalho possui objetivos prprios, tendo como fim atuar
na prtica o direito material do trabalho visando compensar uma desigualdade
econmica. Melhorando a condio econmica do trabalhador.
Vagner Giglio fala em outros 03 fins, mas que o professor no entende como
fins do direito do trabalho: valorar cautelosamente as manifestaes unilaterais de
vontade do trabalhador, mas ser que isso seria um fim do direito do trabalho? O
professor acredita que isso uma tcnica e no um objetivo. Outro fim diz respeito a
inverso do nus probatrio, aduzindo que o direito processual do trabalho tem como
finalidade inverter o nus probatrio do direito trabalho, todavia isso no um fim do
direito do trabalho, mas sim uma tcnica que se vale o aplicador do direito no processo
do trabalho. Por fim, o professor Vagner Giglio fala que o direito processual do trabalho
tem como finalidade ser clere, porm o professor Flvio fala que isso tambm
tcnica, meio que se vale o direito processual do trabalho para se alcanar o fim
precpuo.
7.

Concluses: Portanto, o direito processual do trabalho dotado de

autonomia cientifica.
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DATA 27/08/10

AES TRABALHISTAS:
Classificao:

10

I. Ao Individual trabalhista: Se subclassifica em aes de conhecimento,


executrias e cautelares.
1. Aes de Conhecimento ou de cognio: Nas aes de cognio o
autor invoca a jurisdio com vistas a obteno de uma sentena que ponha
termo a lide. As aes de conhecimento, por sua vez, se subdividem em trs subespcies:
A) Aes de conhecimento condenatrias, que tem por objeto a
condenao do reclamado (ru) a dar, fazer, no fazer, pagar ou no
pagar; essas aes so as mais corriqueiras no direito do trabalho.
Exemplo mais comum: o autor pretende a condenao do reclamado ao
pagamento de horas extras devidas.
B) Aes Constitutivas: visam a criao, modificao ou extino
de uma relao jurdica. Tambm so comuns no processo do trabalho,
no tanto quanto as aes cognitivas condenatrias. Exemplo: inqurito
para apurao de falta grave quando o trabalhador detentor da garantia
provisria de emprego. No inqurito se pretende a desconstituio de
uma relao jurdica, qual seja, a relao de emprego. O trabalhador no
pode se valer do direito potestativo de mandar embora tal trabalhador.
Possui o nome de inqurito (que em regra possui natureza
administrativa), pois antigamente a Justia do Trabalho no pertencia ao
judicirio, mas ao executivo.
C) Aes Declaratrias: tem por objetivo a declarao de
existncia ou inexistncia de uma relao jurdica ou da autenticidade ou
no autenticidade de um documento, o art. 4 do CPC prescreve
exatamente isso. So bastante raras, mas isso no significa dizer que tais
aes no so aplicadas no processo do trabalho. O prprio legislador
processual trabalhista cuidou de prever no art. 769 da CLT que sempre
que houver lacunas na CLT poderemos nos valer das disposies no
CPC, mas claro que no basta a omisso, preciso ainda a
compatibilidade dos preceitos e princpios do CPC com a processualstica
trabalhista. As aes declaratrias previstas no CPC so plenamente
compatveis com o CPC. Ser que as aes estritamente declarativas so

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freqentes no direito do trabalho? Raramente ocorrem. Poder ocorrer no


caso de obteno de beneficio previdencirio.
2. Aes Executrias: Constituem um meio pelo qual o vencedor da demanda
pede a efetivao da sano prevista no ttulo judicial. Ser que no processo do trabalho
h espao para ttulos executivos extrajudiciais? Ser que o empregador pode entrar na
justia executando o cheque recebido pelo empregador? No, o processo do trabalho
no admite isso em decorrncia da literalidade do art. 876 da CLT. At o ano de 2000,
as decises proferidas pela justia do trabalho e os acordo no cumpridos eram as nicas
hipteses de fora executiva para o direito do trabalho (eram ttulos judiciais). Mas no
ano de 2008 com a Lei 9958 houve um acrscimo no artigo. O legislado acrescentou
redao dos ttulos extrajudiciais: os termos de conciliao firmados pela Conciliao
Prvia e os termos de ajustamento de conduta firmados pelo Ministrio Pblico do
Trabalho (MPT)
. Todos os demais ttulos executivos necessitavam de aes de conhecimento.
3. Aes cautelares: visam assegurar determinados direitos ou interesses a serem
tutelados no processo de conhecimento ou satisfeitos no processo de execuo. Em
outras palavras, tem a finalidade de assegurar o resultado til do processo, seja um
processo de conhecimento, seja um processo de execuo. Inequvoco, portanto, o
carter assecuratrio das aes cautelares. Os requisitos dessas aes so: o periculum
in mora (perigo da demora) e o fumus boni in iuris (fumaa do bom direito). Outra
caracterstica das cautelares que h as incidentais e as preparatrias, essas ocorrem
antes das aes principais, e aquelas no curso das aes principais. As aes cautelares
podem ser tpicas/nominadas (art. 813 a 887 do CPC) ou atpicas/ inominadas (arts. 798
e 799 do CPC), sendo essas abrangidas pelo Poder Geral de Cautela. Tambm aqui nos
deparamos com uma lacuna no direito processual trabalhista, j que a legislao
trabalhista no cuida das aes cautelares. Mas, mais uma vez no h incompatibilidade
alguma nas disposies do processo comum e do processo trabalhista nas aes
cautelares. Cabe ressaltar que o instituto da tutela antecipada perfeitamente aplicvel
no processo de trabalho, haja vista que a CLT preconiza apenas 2 casos de liminares no
direito do trabalho (trabalhador que fora transferido ilicitamente e reintegrar dirigente
sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo empregador), entretanto, pelo poder
geral de cautela possvel outras formas de tutela antecipada no previstas na CLT.

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II. Aes Coletivas Stricto Sensu: So dissdios coletivos do trabalho que


resultam do poder normativo. Em via de regra a competncia para o julgamento e
processamento sempre dos Tribunais do Trabalho, sendo ao tribunal que confere a
deciso. O correto quanto a terminologia seria dizer acrdo normativo e no sentena
normativo. Tais aes nunca tm natureza condenatria, no visando a condenao do
requerido/ do reclamado, tendo natureza constitutiva e/ ou declaratria.
Os Dissdios Coletivos so aes destinadas a defesa de interesses gerais e
abstratos da categoria, profissional ou econmica que tem por objeto em regra a criao
de novas normas ou condies de trabalho mais benficas que as previstas em lei. Veja
bem que foi falado em REGRA, mas toda regra tem suas excees. Alguns dissdios
coletivos tm o condo de fazer com que a justia trabalhista crie novas regras, mas
alguns outros no possuem esse condo.
A) Dissdio coletivo de natureza econmica: o dissdio coletivo por
excelncia. uma ao constitutiva que visa a prolao de uma sentena
normativa criadora de novas normas ou condies de trabalho que vigoraro no
mbito das relaes empregatcias individuais. Aqui ns temos que classificar as
sub-espcies do dissdio coletivo de natureza econmica, que se perfaz em trs
sub-espcies:
a.1) Dissdio coletivo originrio ou inaugural previsto no art. 867,
pargrafo unico, alnea A: Imagine que os trabalhadores de JF jamais
tivessem se reunidos em sindicatos, mas decidem fazer uma norma
coletiva, sendo que no havia uma norma coletiva anterior. Quando o
dissdio coletivo suscitado no havia outro dissdio coletivo. Essa
sentena tem o condo de inaugurar, dando origem a novas normas
coletivas, que no existiam antes.
a.2.) Dissdio coletivo revisional: Est previstos nos art. 873 a 875
da CLT. Imaginemos que duas categorias: profissional e econmica
celebraram uma conveno coletiva de trabalho, s que vem uma crise
financeira mundial e a pode ser suscitado um dissdio coletivo
revisional, sob pena de todos os trabalhadores virem a perder seus
empregos por fora das circunstncias. No muito comum ocorrer essa
espcie.
a.3) Dissdio coletivo de extenso: Est previsto na CLT nos arts.
868 a 871 da CLT. Exemplo: os trabalhadores de uma empresa
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ferroviria que tem estabelecimentos em trs estados da federao e


celebra com o sindicato de Belo Horizonte um acordo coletivo em que
foi decidido um adicional de hora extra, nesse sentido, os trabalhadores
dos outros estados, podem representados pelos seus respectivos
sindicatos, suscitar os dissdios coletivos de extenso, de forma a requer a
extenso do beneficio para eles.
B) Dissdio Coletivo de natureza jurdica: uma ao declaratria que tem por
objeto a interpretao de normas coletivas (nunca interpretao de dispositivo de lei)
pr-existentes. A jurisprudncia j pacificou o entendimento de que o dissdio coletivo
tem como escopo a interpretao de convenes e acordos coletivos e no de normas
legais de carter geral. Esse entendimento consubstanciado pelo art. 213, inciso II do
Regime Interno do TST.
C) Dissdio Coletivo de natureza mista: aquele que possui caractersticas
declarativas e constitutivas. Exemplo: dissdio coletivo de greve. Em alguns casos
esse dissdio possui essa natureza, tal como ocorre quando um movimento sindical
tenha deflagrado a greve. Nesse dissdio pode ser declarado a abusividade ou no
abusividade do movimento grevista. A greve no ser abusiva se houver observncia
dos preceitos legais. Nesse caso, estamos falando de um dissdio de natureza
declaratria, mas se houver criao de novos direitos aplicados aos trabalhadores,
teremos o dissdio coletivo de natureza mista, pois extramos o carter constitutivo.
Como no tem natureza condenatria, se a greve instaurada for considerada abusiva,
no haver nenhuma sano por isso.
III. Aes Coletivas Latu Sensu: A justia do trabalho passou a ser competente
com a advento da justia trabalhista meta-individual para as aes coletivas latu sensu,
notadamente as aes civis pblicas. Quem detm legitimidade para propor aes
coletivas latu sensu o Ministrio Pblico do trabalho e as entidades sindicais. As aes
coletivas latu sensu, diferentemente da strito sensu, tem natureza condenatria, tem o
escopo de obrigar o requerido/ o reclamado a fazer, a pagar e etc. Ex. artigos 129 da CF,
Art 6, VII, bem como art. 83, iii, LC75/93.
O CPC dispe como Condies da Ao: a) Possibilidade jurdica do pedido; b)
Interesse processual; c) Legitimidade das partes. Examinaremos essas condies no
enfoque do direito processual do trabalho.
14

a) Possibilidade jurdica do pedido: o pedido juridicamente possvel quando a


pretenso deduzida est amparada pelo direito objetivo. Se um trabalhador ingressa na
justia do trabalho pretendendo a adicional de penosidade ou aviso prvio por tempo de
servio. Quaisquer desses pedidos seriam juridicamente impossveis, porque embora a
CF/88 tem previsto isso no art. 7, no h legislao ordinria que prev essa situao.
O pedido juridicamente possvel quando inexiste uma proibio expressa no
ordenamento jurdico que impea o juiz de deferir ao autor o bem vindicado. Se for um
sindicato representativo de servidores da administrao direta ou indireta o suscitador, o
pedido possvel? No, a CF veda isso. H a OJ n. 05 da SDC do TSTS consagra o
entendimento segundo o qual os servidores pblicos da administrao publica direta,
indireta, fundacional ou autrquica no podem suscitar dissdio coletivo.
b) Interesse processual: Emerge do trinmio necessidade, utilidade e
adequao. A intercesso do estado-juiz deve se revelar necessria para tutelar o direito
vindicado pelo autor. A idia de utilidade, significa que o processo deve ser til
efetivamente, no podendo ser utilizado como mera indagao; tem que ser til para
prevenir ou remediar o mau alegado. O processo ainda deve ser adequado para propiciar
algum resultado til ao autor da ao; ou seja, tem que haver um nexo entre a situao
lamentada pelo autor e o provimento jurisdicional. Exemplo em que falta o interesse
processual: imaginemos que um trabalhador no detentor de garantia provisria de
emprego e cometa uma falta grave, assim, diante da falta de necessidade, no haver
interesse processual para suscitar o inqurito para apurao de falta grave.
c) Legitimidade das partes: importante que lembremos que temos as
figuras dos legitimados ordinrios (os prprios titulares dos interesses conflitantes
atuam no seu nome e na defesa de seu interesse) e os extraordinrios ( uma pessoa ou
ente que devidamente autorizado por lei atuam em nome prprio na defesa de interesse
alheio art. 6 do CPC). A legitimao extraordinria tem assumido uma importncia
extraordinria/ excepcional no direito do trabalho, para um melhor funcionamento da
justia do trabalho, uma maior celeridade da ao trabalhista. Muitas aes que seriam
suscitadas por diversos trabalhadores, hoje suscitada pelos sindicatos representativos
destes trabalhadores. Excepcionalmente permite-se a prova emprestada na justia do
trabalho. Em regra, essa prova no admitida, podendo ser admitida quando, por
exemplo, a empresa extinguir.
QUESTES:

15

1. Legitimao Extraordinria e substituio processual so expresses


sinnimas ou esta espcie daquela?
O Bezerra Leite traz um conflito dentro do processo do trabalho se a legitimao
extraordinria seria sinnima de substituio processual. H autores que dizem que sim.
Mas, h quem defendam a diferenciao, aduzindo que so requisitos para tanto ter uma
lei prevendo da mesma forma e, ainda, teria que ter legitimidade para substituir (o
legitimado defende direito a outrem, no tendo legitimidade para defender direito
prprio ento, o substitudo no tem legitimidade para propor a ao/ no tem
capacidade processual). Afirmam que legitimao extraordinria seria gnero e a
substituio processual seria espcie. S que o Bezerra (corrente majoritria) conclui
que a legitimao extraordinria e a substituio seriam sinnimos.
Vide art. 6 do CPC.
2. Como se classifica a substituio processual?
Inicial (inicio da ao j ocorre a substituio), superveniente (ocorre muito no
caso de venda do bem), exclusiva (quando s o legitimado extraordinrio tem a
legitimidade) ou concorrente (tanto o legitimado ordinrio quanto extraordinrio podem
propor a ao).
3. Qual a amplitude da substituio processual nos domnios do processo do
trabalho?
A substituio processual no processo do trabalho era prevista em alguns artigos
na CLT prevendo para os sindicados para alguns casos restritos. Com o advento do art.
8, III da CF foi ampliado os poderes do sindicato.
A Sumula 406, demonstra essa amplitude, conferindo legitimidade ao sindicato
de ser sujeito passivo nas aes rescisrias.
A smula 310 foi cancelada pela resoluo 119 de 2003.
4. Por que a clssica dicotomia legitimao ordinria extraordinria
insuficiente e inadequada quando se trata de legitimao ativa para a defesa de
interesses difusos ou coletivos strito sensu?
Os direitos coletivos e difusos so direitos que no pertencem a uma pessoa, so
direitos de pessoas indeterminadas, que so ligadas ou por uma situao jurdica base.
Se os direitos so transindividuais (coletivos e difusos), o Bezerra Leite entende que no
se pode falar na dicotomia legitimao ordinria-extraordinria e sim em legitimidade

16

autnoma para a conduo do processo (posio que o professor Flvio adotada). Mas
no a posio do Diddier.
5. A ausncia da tentativa de negociao coletiva antes do ajuizamento do
dissdio coletivo implica falta de interesse processual (carncia de ao)? Justifique.
Sim, pois o art. 14, p. 2 da CF aduz que tem que haver uma tentativa de acordo
previa ao dissdio coletivo. No havendo essa tentativa, antes do dissdio, esse ser
extinto por falta de interesse processual.
6. A ausncia de tentativa de conciliao perante a comisso de conciliao
prvia (CCP) acarreta a falta de interesse processual do autor?
A partir do momento em que ela foi criada dentro da empresa, segundo a letra
fria da lei, seria uma condio para a interposio da ao trabalhista (art. 625 D da
CLT). Todavia, observar-se- que no se pode impedir o acesso justia (Art. 5, Inciso
XXXV, CF). Hoje, ento, pelo entendimento jurisprudencial no acarreta a falta de
interesse processual do autor.
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DATA 31/08/10 (tera-feira)

PROCESSO E PROCEDIMENTO:
1.

Noes Gerais:

Jurisdio: o poder dever do Estado dizer o direito.


Direito de Ao: uma faculdade/prerrogativa assegurada a cada um de ns na
condio de cidado, e exigir do Estado a prestao da atividade jurisdicional. O Estado
presta a atividade jurisdicional visando a satisfao de prestaes resistidas em juzo.
- Com a propositura da ao instaura o processo, conforme aduz Bezerra Leite?
No, a rigor o que instaura o processo a citao.
O processo o meio pelo qual se serve o Estado para solucionar os conflitos. A
idia de processo exatamente a idia de uma marcha; idia do ir adiante. A marcha
processual deve obedecer uma srie de princpios o qual damos o nome de devido
processual legal. Esse o conjunto de normas e princpios que norteiam a atividade
jurisdicional do Estado.
2.

Sujeitos do Processo e Sujeitos da Lide: Essas expresses no se

confundem. Os sujeitos da lide so os titulares da relao jurdica de direito


material que figuram como partes na relao jurdica material/ dos conflitos de
interesses deduzidos em juzo. Portanto, os sujeitos da lide so o autor e ru.
17

Os sujeitos do processo, por sua vez, compreendem os sujeitos da lide e o juiz


por um lado, que so os principais sujeitos do processo e por outro, os demais sujeitos
do processo so os auxiliares do juzo, permanentes ou eventuais, tal como advogados,
terceiros interessados, auxiliares tcnicos.
3.

A Relao Jurdica Processual: No vrtice da relao jurdica

processual figuram autor, juiz e ru. Isso a relao jurdica processual, em que
trs pessoas se vinculam juridicamente. Para conhecer melhor a relao jurdica
processual preciso que conheamos os pressupostos processuais de existncia e
de validade.
4.

Pressupostos Processuais

Pressupostos Processuais de Existncia: So necessrios para que a relao


jurdica exista.
a) Petio Inicial: O primeiro pressuposto processual de
existncia a petio inicial que pode ser deduzida verbalmente ou por
escrito no processo do trabalho (art. 40 da CLT). Dissdio coletivo, ao
rescisria, mandado de segurana, inqurito judicial de apurao de falta
grave, ao de cumprimento de sentena, dentre outros, deve ser
realizado de forma escrita.
b) Jurisdio: O 2 pressuposto de existncia a jurisdio que
significa dizer que todo juiz que ir julgar a causa deve estar investido de
jurisdio.
c) Citao: com a citao que se instaura o processo. At esse
momento no existe relao processual, pois a citao pressuposto de
existncia. A citao no processo do trabalho denominado de
notificao (Art. 841da CLT).
Pressupostos Processuais de Validade: So necessrios para que a relao
jurdica seja valida.
4.1.1. Pressupostos Processuais Positivos de Validade: So
aqueles que devem estar presente sob pena da relao jurdica se
desenvolver validamente. Os pressupostos so:
A) Capacidade Postulatria: No processo do trabalho h uma
particularidade interessante, que o chamado jus postulandi, que a

18

capacidade das partes postularem em juzo sem a presena de um


advogado. Mas, h um entendimento que o jus postulandi no pode ser
exercido no mbito do TST. O TST veio, ento, a restringir o jus
postulandi. A tendncia de extino do jus postulandi, consagrado no
art. 791 do CLT que segundo o entendimento do STF foi recepcionado
pelo art. 133 da CF/88 (esse aduz que o advogado indispensvel
administrao da justia).
B) Petio inicial apta: E aqui, h uma particularidade, porque o
processo do trabalho no to rigoroso quanto no processo comum,
sendo muito menos formalista. Ao ver do professor muitas das vezes, os
juzes, em virtude disso, recebem peties ineptas. No processo do
trabalho, portanto, h uma tolerncia muito maior com a petio inicial.
C) Competncia do juzo: Devem ser observadas as regras de
competncia absoluta.
D) Imparcialidade do Juiz: devem estar ausentes os motivos de
suspeio e impedimento. Esses esto previstos insatisfatoriamente no
art. 801 da CLT, uma vez que este trata apenas dos motivos de suspeio
e no de impedimento, e, por isso, aplicado supletivamente as
disposies previstas no CPC quanto ao impedimento. Cumpre dizer que
a diviso entre motivos de suspeio e impedimento surgiu com o CPC
em 1973.
E) Capacidade Processual: no se confunde com a capacidade
postulatria, essa a capacidade de postular em juzo, j aquela a
capacidade de figurar em juzo. No processo do trabalho a capacidade
processual se adquire com 18 anos, se menor do que 18 e maior que 16
anos ser assistido por seu representante legal.
F) Citao vlida, no sumarssimo no cabe citao por edital.
4.1.2. Pressupostos Processuais Negativos de Validade: So
aqueles que NO PODEM estar presente na relao jurdica processual,
pois se presentes estiverem no poder a relao se desenvolver
validamente. Os pressupostos negativos so os seguintes:

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a) Litispendncia: que ocorre quando reproduzido uma


ao idntica outra. Havendo litispendncia a relao jurdica
processual no se desenvolver validamente.
b) Coisa Julgada: a reproduo de uma ao idntica a
outra em que j tenha sido prolatada deciso transita em julgado. Coisa
julgada a hiptese de precluso mxima.
c) Conveno Arbitral: No art. 114 da CF/88 a arbitragem
prevista como meio de soluo de conflitos coletivos do direito do
trabalho. Mas, ela raramente empregada. A pessoa no est obrigada a
utilizar a arbitragem. Mas, se a arbitragem for utilizada, haver uma
conveno arbitral em que as partes se obrigam a acatar. E assim, a
conveno arbitral um pressuposto processual negativo de validade,
porque se ela j existe, deve obedec-la, e no se deve buscar a soluo
jurisdicional daquilo que j foi solucionado pelo rbitro. A outra hiptese
de arbitragem a prevista na Lei 10.101/00, em que a lei regula sistema
participativo do sistema de lucros e resultados, e havendo impasse, as
partes podem optar pela via arbitral para a soluo dos conflitos.
d) Perempo: Ser que o processo do trabalho cuida/
disciplina a perempo, ou temos que nos valer das disposies do CPC?
O direito do trabalho disciplina sim, no art. 732 da CLT (Na mesma
anterior incorrer o reclamado..) cominado com o art. 731 da CLT. A
conseqncia do no comparecimento do autor na audincia o
arquivamento e a extino sem resoluo do mrito; mas se deixar de
comparecer

sucessivamente,

autor

ser

sancionado

com

impossibilidade de demandar na justia do trabalho por seis meses.


e) O ltimo pressuposto negativo de validade da relao
jurdica processual seria a ausncia de tentativa de conciliao perante a
comisso de conciliao prvia: Foram maus sucedidos essas comisses e
poucas ainda existem. O Art. 625-D da CLT estabelece que havendo
comisso de conciliao prvia as demandas deveriam ser submetidas a
ela antes da questo ser submetida ao judicirio. Pela leitura literal do
aludido dispositivo se entende pela obrigatoriedade da comisso de
conciliao prvia, mas hoje vem se entendendo pela facultatividade,

20

sendo apenas uma forma alternativa de soluo dos conflitos, at mesmo


em virtude do princpio da inafastabilidade da jurisdio.
5.

Processo e Procedimento: Antes de falar dos procedimentos no

processo do trabalho iremos falar rapidamente de processo e procedimento.


Aquele o conjunto de atos processuais que se sucedem de forma coordenada na
relao processual at que seja atingida a coisa julgada. J o procedimento o
modo/ a maneira/ a forma como os atos processuais se projetam e se
desenvolvem na relao jurdica processual. O procedimento poderia ser dito,
ento, como o modos facienti do processo.
6.

Tipos de Procedimento no Processo do Trabalho: Na esfera civil

h o procedimento comum e o especial, sendo que este aplicado s aes


especificas. No processo do trabalho temos o procedimento comum que se
subdivide em procedimento comum ordinrio, sumrio e sumarssimo e temos
tambm os procedimentos especiais (exemplo: ao rescisria e o mandado de
segurana).
Procedimento Comum Ordinrio: o mais comum na justia do trabalho. O
procedimento comum a sua concentrao dos atos processuais, consagrado no art. 843
da CLT, o qual aduz que todos os atos processuais devem ser praticados em uma nica
audincia. Todavia, em virtude do acmulo de servio; em virtude do alto nmero de
processos trabalhistas, essa nica audincia passou a ser desmembrada em trs etapas
distintas:
I)

Audincia inaugural, inicial ou de conciliao:

nessa audincia as partes devem comparecer acompanhadas ou


no de seus representantes. Se o autor no comparecer haver a
extino do processo sem resoluo do mrito e, se o reclamado
no comparecer, haver a revelia e como conseqncia, a
confisso ficta de matria ftica. Ao reclamado (ru) facultado
se fazer substituir/ representar por seu funcionrio, sendo este
denominado de preposto. E tudo que o preposto diz em audincia
obriga o reclamado. A smula 377 exige que o preposto seja
empregado do reclamado. A nica exceo que se faz essa smula
quanto ao empregado domstico em que qualquer membro da
famlia pode ser preposto do reclamado. Outra particularidade
21

dessa 1 audincia que em se tratando de aes de cumprimento


ou aes individuais plurimas (aes em que h litisconsrcio
ativo), os empregados podem se fazer representar pelos
representantes legais das entidades sindicais de sua categoria, j
que essas aes envolvem interesses de muitas pessoas. Se o
empregado estiver doente, ou estiver qualquer outro motivo
comprovadamente relevante, poder se fazer substituir na
audincia por um colega de profisso ou pelo sindicato
representativo de sua categoria (atravs de seus representantes
legais ou seus dirigentes), de forma a evitar a extino. Mas isso,
raramente ocorre. Se as partes se conciliarem, elas assinaram o
termo do acordo, bem como o juiz, e o processo possivelmente ir
findar ali mesmo. No havendo acordo, ser apresentado a defesa,
normalmente feita na prpria audincia, podendo em 20 minutos
apresentar defesa oral ou apresentar a defesa por escrito. Como
ato subseqente, faculta-se ao reclamante apresentar sua rplica/
ou impugnao verbal, ou num prazo (normalmente) de 10 dias
para apresent-la. E ainda, intima-se as partes nessa audincia da
data e horrio da prxima audincia. Assim, na maioria das vezes,
na ata da audincia j consta a data da prxima audincia.
II)

Audincia de Instruo: Se o reclamante no

comparecer a AI os autos no sero arquivados; e se o reclamado


no comparecer no ocorre a revelia. A conseqncia, portanto,
a confisso ficta quanto a matria ftica (no abarca a matria de
direito). Alguns entendem que tal sano no poderia ser aplicada
ao reclamante, mas a jurisprudncia sumulada (Smulas 9 e 74)
do TST entende que se aplica ao reclamante tambm. Nessa
audincia que sero ouvidas as testemunhas das partes. O
nmero de testemunhas para esse procedimento, para cada parte
trs. Nesse momento, as partes podem requer a produo de prova
pericial, uma vez, que se no requerida aqui, o juiz encerra a fase
de instruo (produo de prova) no tendo como produzir essa
prova em outra fase. Se requer percia, a audincia ter que ser
redesignada para que a percia seja realizada. O juiz, ento,
22

indaga a partes se h outras provas a serem produzidas, no


havendo, encerra a instruo e concede a cada uma das partes 10
minutos para as razes finais (so orais, raramente, so
convertidas em memoriais). O passo subseqente a 2 proposta
obrigatria de conciliao que cogita o art. 850 da CLT. No
sendo obtida a conciliao, o juiz designada a data e horrio da
audincia de julgamento.
III)

Audincia de Julgamento: Essa audincia, em que

pese chame de audincia de julgamento, no propriamente uma


audincia, porque as partes podem no comparecer. Ela serve
para o conhecimento para a contagem de prazos; serve como um
marco das contagens dos prazos processuais. No dia e data
marcada, as partes podem ir l na secretaria e ver a sentena, se
por acaso, chegar na secretaria e a sentena no estiver pronta,
dever ser emitida uma certido, s que h um prazo de 48 horas
para o juiz emitir a sentena.
Vale dizer que as provas no processo do trabalho sero produzidas
independentemente de requerimento e de especificao.
QUESTES:
1. A possibilidade do presidente do tribunal instaurar ex oficio processo coletivo
nos casos de suspenso do trabalho (greve) foi recepcionado pela Constituio
Federal de 1988? Essa norma no foi recepcionada pela CF/88.
2. O MPT (Ministrio Pblico do trabalho) possui legitimidade para propor
dissdio coletivo? Em que circunstncias? Pode. Para defender os interesses coletivos, o
MP atua quando houver ofensa ao interesse pblico.
3. Em casos de substituio processual, o substituto sujeito da lide (titular do
direito material)? Justifique. O substituto no sujeito da lide, isso porque ele est na
lide em interesse prprio defendendo direito prprio.
4. Quando o MPT atua no processo como rgo agente (parte) sujeito da lide?
Justifique. No. O MPT sendo parte ou custus legis, ele uma parte imparcial. Ele
sempre um legitimado extraordinrio ou substituto processual.

23

5. O art. 732 da CLT (que prev o instituto da perempo) incompatvel com o


princpio da inafastabilidade da jurisdio, consagrado pelo art. 5, inciso XXXV da
CF/88? Justifique. H duas correntes: a) Sim incompatvel. O Bezerra Leite defende a
inconstitucionalidade desse artigo; b) No incompatvel. Esse o entendimento que
tem prevalecido.
6. As disposies do CPC relativas ao instituto da perempo, aplicam-se ao
processo do trabalho? Justifique. A princpio no, porque o art. 769 da CLT prev que
as normas do processo civil so subsidiarias ao processo do Trabalho. E na CLT no h
essa omisso, para que haja a utilizao subsidiaria.
7. Durante o prazo de seis meses de que cogita o artigo 732 CLT continua a fluir
a prescrio.
7. As CCP (Comisso de Conciliao Prvia) apenas um meio alternativo de
soluo extrajudicial os conflitos intersubjetivos de natureza trabalhista? Ou um
pressuposto processual negativo de validade da relao processual? Justifique. Segundo
o art. 625-D seria um pressuposto negativo de validade, pois se no houver a CCP no
pode propor a reclamao trabalhista. Todavia, tem-se entendido que isso feriria o
princpio do acesso a justia.
( Ler artigos dispostos na pasta de ps-graduao: so nove).
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DATA 10/09/10 (sexta-feira)

Procedimento Sumrio: Se aplica as causas que no ultrapassem 2 salrios


mnimos. Esse procedimento foi criado muito antes do procedimento sumarssimo. Esse
rito aplica-se as chamadas causas de alada, isto , so exclusivas das varas de trabalho
(1 instancia) no desafiam recurso, salvo se este versar sobre matria constitucional.
Notadamente o legislador pretendeu resguardar a celeridade de processos de pequenos
valores ao instituir esse rito. A lei estabelece como limite para essas aes de aladas 2
salrios vigente na poca da interposio da ao. A regulao do rito sumrio est
contida na Lei 5884/70, mais precisamente nos pargrafos 3 e 4 do art. 2; cuja
regulao muito singela. Uma particularidade dos processos submetidos a esse rito
que dispensvel no termo da audincia o resumo dos depoimentos (o que simplifica o
procedimento), bastando que o juiz faa uma narrao. Na prtica so rarssimas as
aes sujeitas ao rito sumrio. Os recursos, conforme j dito, s podem ser interpostos
se versar sobre matria constitucional.

24

Procedimento Sumarssimo Se aplica as causas que possuam valor entre 2


salrios mnimos a 4 salrios. muito mais importante que o rito sumrio, at porque a
ocorrncia bem maior. Esse rito foi institudo pela Lei 9957/00, e esta acrescentou
CLT diversos artigos, mais precisamente os arts. 852-A e seguintes. A Ideologia da Lei
9957 foi a mesma que orientou o legislador na Lei 5884/70, ou seja, dar celeridade ao
processo do trabalho. E nesse procedimento tambm h uma simplificao
procedimental que contribui para uma maior celeridade. O legislador exclui desse rito as
aes em que houver como parte rgos da fundao pblica, autrquica. Os processos
submetidos a esse rito devem ter a audincia designada em at 15 dias contados da
propositura da ao ainda que para tanto seja necessrio a designao de pauta
extraordinria/ especial. No procedimento sumarssimo a audincia deve ser nica (art.
852-C da CLT). H situaes excepcionais em que haver necessidade de
desdobramento prevista no art. 854-H. No art. 852-B da CLT consta que: os pedidos
devem ser certos, indeterminados ou lquidos e dever ser indicado o valor
corresponde, o conectivo ou utilizado pelo legislador foi utilizado erroneamente,
pois a doutrina e a jurisprudncia j entendem que o pedido tem que ser certo,
determinado e lquido. Todos os incidentes e todas as questes que possam prolatar o
processo devem ser decididos na audincia (art. 852-G da CLT). O nmero de
testemunhas no procedimento sumarssimo (2 testemunhas para cada parte) reduzido
com relao ao procedimento sumrio (3 testemunhas para cada parte) art. 852-H, p.
2 da CLT.
Prova pericial: s realizado no procedimento sumarssimo
quando a prova do fato exigir a percia tcnica (quando o juiz se
convencer que no h outra meio de formar seu livre convencimento sem
haver a prova pericial) ou quando for legalmente imposta. No art. 852-D
estabelece que o juiz deve dar especial valor as regras de experincia
comum ou tcnica. Observa-se que no procedimento sumarssimo o
princpio inquisitrio privilegiado o juiz tem maior autonomia no
processo. Outra particularidade que o art. 852-I dispensa o juiz de fazer
o relatrio na sentena.
Quando o rito sumarssimo foi institudo muitos entenderam que
no haveria espao para interposio de embargos de declarao, uma
vez que, desprivilegia a celeridade de tal ato, todavia acabou
prevalecendo o entendimento que as decises proferidas em tal rito so
25

cabveis de interposio de embargos de declarao, bem como no


processo do trabalho como um todo. Nesse sentido o legislador inseriu na
CLT o art. 897-A. Quando os embargos de declarao tiverem efeitos
modificativos, deve ser instaurado o contraditrio (a parte contraditaria
deve ser intimada para apresentar contrarrazes se assim desejar) isso
est previsto na OJ 142 SDI-I do TST.
NULIDADES PROCESSUAIS:
A lei no define o que seja nulidade processual, ento cabe a doutrina fazer
isso.
1.

Conceito:

Nulidade processual poderia ser definido da seguinte forma: do ponto de vista do


direito processual a nulidade de um ato significa o estado em que ele se encontra em
determinada fase do processo e que pode priv-lo de produzir seus prprios efeitos ou
destituir os efeitos j produzidos.
Como sabemos h atos processuais nulos que continuam a produzir efeitos at
que seja anulado atravs da ao rescisria, inclusive cabvel no direito processual do
trabalho.
Sistema teleolgico das nulidades que vige hoje, e, se ope ao sistema legalista
ou formalista. Para este a inobservncia de qualquer formalidade era o suficiente para
que o ato seja considerado nulo.
2.

Atos Processuais nulos, anulveis e inexistentes:

Para estudarmos a principiologia do sistema de nulidades precisamos verificar a


classificao dos vcios ou irregularidades que podem configurar nulidades. Nesse
sentido, os atos processuais sero nulos, anulveis ou inexistentes a depender da
gravidade dos vcios ou irregularidades processuais. Grupos de vcios ou
irregularidades:
a) Vcios ou irregularidades sem quaisquer conseqncias art. 169, p. 1 do
CPC. Cumpre aduzir que h vcios que so sanveis e se no sanveis, h
conseqncias.
b) Vcios ou irregularidades processuais com sanes extraprocessuais. Alguns
atos processuais acarretam conseqncias extra autos, isto , no ocorre nos autos do

26

processo, mas fora dele. Um bom exemplo o art. 133, inciso II do CPC (quando o juiz
retarda a prtica do ato ele responde por perdas e danos fora dos autos).
c) Vcios ou irregularidades que acarretam nulidades processuais. Dependendo
da gravidade do vicio, a nulidade ser relativa ou absoluta.
d) Vcios ou irregularidades processuais que acarretam a inexistncia do ato
processual (o ato foi praticado, mas havido como se jamais tivesse existido).
Exemplos:
- Aplicao indiscutvel ao processo do trabalho: a sentena sem a assinatura do
juiz.
- Aplicao duvidosa ao processo trabalhista: o advogado peticiona nos autos
sem ter procurao no processo. Isso discutvel no processo do trabalho, porque no
processo do trabalho admite-se o mandado tcito, no havendo necessidade de
colacionar aos autos o instrumento de mandado de procurao.
e) Vcios ou irregularidades sanveis e vcios ou irregularidade insanveis. O
primeiro so aqueles que podem redundar na nulidade relativa ou na anulabilidade do
ato. A nulidade relativa depende de provocao da parte interessada, no devem ser
argidos ex oficio. Exemplo de nulidade relativa: a incompetncia relativa tal como a
competncia territorial (se o reclamado no interpe exceo de incompetncia o ato
ser convalidado). Vcios insanveis so aqueles que redundam na nulidade absoluta ou
na inexistncia do ato, se o autor da ao for carecedor da ao, por exemplo, a
irregularidade insanvel e o juiz deve aduzi-lo de oficio.
Previso: Art. 794 a 798 da CLT. As normas da CLT podem ser aplicadas
subsidiariamente.
3.

Princpios das Nulidades Processuais:

Princpio da Instrumentalidade das Formas ou da finalidade: Segundo o


princpio da instrumentalidade, tambm chamado de princpio da finalidade, quando a
lei prescrever que o ato tenha determinada forma sem cominar nulidade, o juiz
considerar vlido o ato se, realizado de outro modo, lhe alcanar a finalidade. O CPC
trata de tal princpio nos art. 154 e 244. Na CLT no h nenhum dispositivo que trate de
forma explicita de tal princpio, mas se fizermos uma interpretao teleolgica e
sistemtica dos artigos 795; 796, A e 798 verificamos tal princpio. V-se, assim, que tal
princpio prestigia os fins e no os meios.

27

No processo do trabalho vigora o princpio da irrecorribilidade. O


recurso cabvel no processo contra deciso que indeferiu o mandado de
segurana chama-se agravo regimental.
Princpio do Prejuzo ou da Transcendncia: Esse princpio inspirado no
sistema francs que aduz que no h nulidade sem prejuzo manifesto s partes
interessadas. A CLT alberga esse princpio no art. 794. um prejuzo de ordem
processual. Imagine que a parte foi notificada (citada) para a audincia, mas a despeito
disso a parte compareceu a audincia, ento, no houve prejuzo a qualquer das partes,
logo, no h o porqu decretar a nulidade.
- Leitura de um julgado de Bezerra Leite.
Princpio da Convalidao ou da Precluso - Art. 795 da CLT: Se a parte suscitar
a nulidade na primeira oportunidade que tiver para falar em audincia ou nos autos
haver a convalidao do ato, restando precluso o direito de a parte vir a alegar a
nulidade do ato.
No processo do trabalho h uma particularidade no que tange a
convalidao, uma vez que, como j dito, no processo do trabalho vigora
o principio da irrecorribilidade, assim, quando h uma deciso
interlocutria que a parte no concorda deve consignar nos autos os seus
protestos (no h previso legal; uma praxe forense costume
reconhecida doutrinariamente e jurisprudencialmente). O protesto
equivale ao agravo retido.
Outra observao importante: esse princpio s se aplica s
nulidades relativas (aquelas que dependem de provocao da parte
interessada).
Princpio da Economia Processual: Est consagrado na CLT no art. 796, alnea
A. Exemplo clssico da incidncia desse princpio: o preposto que comparece a
audincia sem a carta de preposio. Nesse caso, no processo comum, redesignado
uma nova audincia, o que no ocorre no processo do trabalho, nesse assinalado um
prazo exguo (geralmente 24 ou 48 horas) para que a carta seja trazida aos autos, mas a
audincia ocorre normalmente.
Art. 797 da CLT e Art. 249 do CPC. Alguns atos no precisam ser
nulificados, porque no so contaminveis.

28

Princpio do Interesse: A parte tem o nus de demonstrar manifesto prejuzo ao


seu direito de demandar em juzo, mas somente estar autorizada a argir a nulidade se,
e somente se, no concorreu direta ou indiretamente para a ocorrncia da irregularidade.
Quem causou a nulidade, portanto, no pode suscit-la. Art. 796, alnea B da CLT.
um corolrio do princpio de que ningum pode obter vantagem valendo-se da prpria
torpeza. Esse princpio aplica-se apenas as nulidades relativas, uma vez que a nulidades
absolutas devem ser argida pelo magistrado de oficio.
Princpio da Utilidade: Corolrio do princpio da Economia Processual. Est
consagrado no art. 798 da CLT. Segundo esse princpio deve-se aproveitar ao mximo
os atos processuais posteriores, na medida em que no sofram reflexos de nulidade por
ventura existentes. E os atos vlidos anteriores a nulidade no so por ela maculados
nem aqueles que dela (da nulidade) sejam independentes. Observa-se que nem todos os
atos processuais so fulminados pela prtica de outro ato.
QUESTES:
Rito Sumrio
1. O art. 2, p. 4 da Lei 5884/70 (rito sumrio) inconstitucional por violao ao
princpio do duplo grau de jurisdio? Justifique.
O rito sumrio aquele dos tribunais de alada, que no ultrapassem 02 salrios
mnimos. Essa norma est em vigor ainda hoje, mas seria inconstitucional?
Duas correntes: a) Seria inconstitucional, porque a todos deve ser assegurado o
duplo grau de jurisdio; b) Bezerra Leite: a prpria constituio prev causas que sero
decididas em nica instancia. Ento, a norma foi sim recepcionada pela CF.
2. A vinculao ao salrio mnimo para fins de determinao de alada (art. 2,
p.3 da Lei 5884/70) afronta o art. 7, inciso IV, in fine da Constituio (veda o salrio
mnimo para todos os efeitos)? Justifique. Isso tem uma discusso at no prprio TST
que editou a sumula 356 que entenderam que a smula foi recepcionada. Todavia, o
Bezerra Leite no concorda com esse entendimento, dizendo que foi uma posio
precipitada. Mas, preciso verificar os fins de qualquer norma. E o fim da norma da Lei
58884/70 nada tem a ver com a economia, no gerando os efeitos que o art.7 visa
evitar.
Rito Sumarssimo (causas at 40 salrios mnimos superiores a 02 s.m):

29

3. O procedimento sumarssimo compatvel com as aes trabalhistas lato


sensu: O Bezerra Leite fala que no, porque o art. 252 A da CLT expresso em exclui
os dissdios coletivos desse rito.
4. De conformidade com o pargrafo 1 do art. 852 da CLT o no atendimento
ao disposto nos incisos I e II do mesmo artigo (o pedido tem que certo, liquido e
determinado) d lugar a extino do processo sem julgamento do mrito e a condenao
do autor ao pagamento de custas sobre o valor da causa. Esto corretos ao seu ver os
entendimentos no sentido de que o processo no deve ser extinto e sim adaptado ao
procedimento ordinrio (outra soluo dada por alguns juzes)? Justifique.
H duas correntes: a) Sim. Corrente legalista; b) No. Deve-se aplicar o
princpio da instrumentalidade das formas, podendo, assim, fazer uma adequao do rito
ordinria. Critica a esse entendimento: 1) fere dispositivo egal; 2) Quo srio ser essa
adequao (deve-se ter em mente que o 1 contato juiz com o processo a audincia
una)? E para adequar o rito tem que marcar nova audincia para ouvir a parte contraria.
Ento, at onde a celeridade se faria possvel?
--------------------------------------------------------------------------------------------------

DATA 17/09/10 (sexta-feira)

PETIO INICIAL:
1.

correto afirmar que a petio inicial de qualquer ao

trabalhista pode ser verbal? Justifique.


J vimos que a petio trabalhista pode ser verbal (parte comparece ao setor de
averbao da justia do trabalho aduzir sua reclamao e ela ser reduzida a termo) ou
escrita art. 740 da CLT.
Mas nem sempre a petio inicial pode ser verbal, tal como no dissdio coletivo
do trabalho com a previso no art. 856 da CLT que exige que tenha a forma escrita.
Outro exemplo a petio inicial para o inqurito judicial para a apurao de falta grave
tambm tem que ser escrita por fora do art. 853 da CLT. H ainda o mandado de
segurana, a ao rescisria, a ao civil pblica e as demais aes especiais que
requerem petio por escrito.
2.

Quais so os requisitos da petio inicial do trabalho nos

dissdios individuais?
A CLT embora omissa cuidou dos requisitos da petio inicial trabalhista,
havendo mincias quanto a petio inicial do direito do trabalho ou direito processual
civil consoante se insere do art. 840, caput, p. 1 e 2 da CLT (leitura).
30

3.

Qual a importncia da indicao da causa de pedir na petio

inicial?
A causa de pedir deve evidentemente ser indicada na petio inicial. A causa de
pedir ao lado das partes e dos pedidos constitui um dos elementos da ao. Uma 2
razo seria a seguinte: a explicitao da causa de pedir na inicial, inclusive da causa
trabalhista, d ensejo a observncia do Princpio da Inalterabilidade da demanda. Tal
princpio tem como premissa a segurana jurdica e est consagrado no art. 64 do CPC.
A 3 razo: a explicitao da causa de pedir possibilita / viabiliza a verificao da
possibilidade jurdica do pedido. A causa de pedir auxilia na constatao de alguns
institutos tal como a coisa julgada, a continncia, a conexo, a litispendncia e etc.
Assim, vemos que a despeito da simplificao do processo do trabalho, a causa
petendi deve ser explicitada.
4.

Os fundamentos jurdicos do pedido devem ser indicados na

inicial trabalhista?
O fundamento jurdico no o mesmo que o fundamento legal. Se por exemplo,
o trabalhador ingressa na justia do trabalho para pretender o reconhecimento da
existncia da relao de emprego necessariamente ter que explicitar os fundamentos
jurdicos, aduzindo coisas como que ele cumpria ordens (subordinao), que cumpria
horrios (continuidade); que os servios eram prestados por ele (pessoalidade). Mas isso
no significa que o trabalhador precise dizer os dispositivos, isso fundamento legal.
5.

Em que hipteses a lei admite que o autor formule pedido

genrico?
No CPC as hipteses de pedido genrico admissveis so as previstas no art. 286.
No processo do trabalho tm se admitido os pedidos formulados de forma genricos
(pedido quantitativamente indeterminado) em que se tratando de aes que tenham por
objeto a tutela de interesses individuais homogneos e coletivos, isso porque nessas
aes muito difcil a quantificao na petio inicial, remetendo isso para a
liquidao / execuo.
Vale lembrar que o pedido certo aquele inconfundvel, expresso, exteriorizvel
(exemplo: pedido de horas extras); o pedido determinado o pedido definido e
delimitado, tanto no que diz respeito a quantidade quanto diz respeito a qualidade
(exemplo: pedido de hora extra porque no usufruiu do seu intervalo de refeio).

31

6.

Quais so os requisitos de admissibilidade de cumulao de

pedidos?
Os requisitos de validade da cumulao de pedidos esto previstos no art. 292, p.
1 do CPC. Obviamente que o requisito de cumulao de pedidos a compatibilidade
entre os pedidos. Imagine que o trabalhador ingresse na justia do trabalho pleiteando o
Fundo de Garantia ao argumento que no foram efetuados os depsitos de FGTS e
cumulativamente pleiteia o qinqnio, essa cumulao no possvel pois os pedidos
so incompatveis.
7.

A jurisprudncia no pacifica a respeito da validade do pedido

implcito. Exemplifique duas decises conflitantes a respeito.


H distino entre pedido acessrio e o pedido implcito. O pedido acessrio
reconhecido por excelncia o juro (automaticamente o juiz reconhece a incidncia dos
juros).
Decises conflitantes no que tange a admissibilidade do pedido implcito:
1.

Relator Srgio Pinto Martins. Justia do trabalho inexiste

pedido expresso de reconhecimento de vnculo de emprego ... no se admite


pedido implcito de reconhecimento de vnculo de emprego (...) assim o
processo deve ser extinto (...). O reclamante ingressou na justia do trabalho,
mas no pleiteou expressamente o reconhecimento da relao de vnculo de
emprego. Mas a anotao na carteira do trabalho por si s explicito, assim
aduz o professor. Esse acredita que aqui o relator foi bastante formalista, o
que incompatvel com a justia do trabalho.
2.

Tambm uma deciso da Justia do Trabalho o trabalhador

requereu apenas as frias, mas em que pese no ter sido expressamente


formulado o adicional de frias, foi-se deferido em decorrncia da validade
do pedido implcito.
8.

Faa a distino entre pedidos alternativos e sucessivos e

exemplifique-os.
Os pedidos alternativos so aqueles em que um pedido exclui o outro. Art. 4 da
Lei 9029/95 (O rompimento da relao de trabalho por ato discriminatrio, nos moldes
desta lei, faculta ao empregado optar entre: I a readmisso com ressarcimento integral
de todo o perodo de afastamento, mediante pagamento das remuneraes devidas,
corrigidas monetariamente, acrescidos dos juros legais; II a percepo, em dobro, da

32

remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente, acrescidos dos juros


legais) tem exemplo de pedidos alternativos Readmisso com ressarcimento ou

indenizao.
Quando falamos de pedidos sucessivos quer se referir que o pedido posterior s
poder ser acolhido/ apreciado se no puder ser acolhido/ apreciado o pedido anterior.
Exemplo previsto no art. 496 da CLT ( Quando a reintegrao do empregado estvel for
desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente
quando for o empregado pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela
obrigao em indenizao devida nos termos do artigo seguinte ). Se o empregado pleiteou

apenas a reintegrao, o juiz estaria adstrito a esse pedido? No, pois esse exemplo de
julgado ultra petita ou extra petita; podendo o juiz converter a reintegrao em
indenizao. Vide sumula 396 do TST.
9.

Quais so as conseqncias possveis da no indicao dos

valores correspondentes aos pedidos nas aes trabalhistas sujeitas ao


procedimento sumarssimo?
Para examinar essa questo precisamos verificar o art. 852-B da CLT. O no
atendimento dos requisitos previstos nesses artigos devem conduzir a extino do feito e
a condenao do pagamento das custas, salvo se estiver pelo palio da justia gratuita.
Mas h quem entenda que o processo no deve ser extinto, mas dever ser adequado.
10.

Exemplifique um pedido cominatrio no processo do trabalho.

Temos que revisitar o art. 287 do CPC. Art. 287. Se o autor pedir que seja imposta
ao ru a absteno da prtica de algum ato, tolerar alguma atividade, prestar ato ou entregar
coisa, poder requerer cominao de pena pecuniria para o caso de descumprimento da
sentena ou da deciso antecipatria de tutela (arts. 461, 4o, e 461-A).

O pedido mais corriqueiro quando o reclamante pleiteia a reintegrao de


emprego e se o reclamante no o fizer seja compelido ao pagamento de pena pecuniria.
Os pedidos cominatrios so freqentes na justia do trabalho.
11.

Quais so as conseqncias possveis da petio inicial

apcrifa?
A conseqncia obvia da petio inicial sem assinatura, seria ser o ato
considerado nulo, todavia alguns juizes tm optado por intimar a parte, prestigiando a
celeridade processual.

33

12.

O valor da causa, as provas com que o autor pretende

demonstrar a verdade dos fatos alegados e o requerimento para a citao do


ru so requisitos da petio inicial da ao trabalhista? Justifique.
a) As Provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados
um requisito da petio inicial? No, porque em regra, as provas produzidas no
processo do trabalho so produzidas em audincia independentemente de requerimento;
b) Requerimento de citao do ru tambm no um requisito necessrio da
petio inicial na justia do trabalho. Nesse, no h o despacho saneador (aquele citese). No est errado faze-lo, inclusive, a maioria possui esse pedido;
c) Valor da causa: alguns entendem como requisito, pois se no, no ser
possvel determinar o rito processual (sumrio, sumarssimo ou ordinrio), outros
entendem que no requisito essencial porque o juiz pode determinar de oficio o valor
da causa.
13.

Ao autor facultado aditar a petio inicial na audincia, antes

da apresentao da defesa? Justifique.


O entendimento que tem prevalecido no processo do trabalho o seguinte: o
autor da ao pode at a audincia aditar a petio inicial independentemente da
anuncia da parte contrria, a menos que a defesa j tem sido colhida (entrega por
escrito ou aduzida verbalmente). Nesse caso, s poder haver o aditamento da petio
inicial se houver consentimento do reclamado. Em quaisquer das circunstncias tem que
ser assegurado o direito de defesa do reclamado.
14.

Por que os juizes do Trabalho frequentemente admitem peties

iniciais falhas, muitas vezes inelegveis? No intuito de aproveitar ao mximo os


atos processuais, aguardando a defesa do reclamado, tolerando a petio inicial
por mais falha ou inelegvel que seja.
15.

O artigo 284 do Cdigo de Processo Civil aplica-se

processualstica do trabalho, inclusive ao procedimento sumarssimo?


Art. 284, CPC. Verificando o juiz que a petio inicial no preenche os requisitos
exigidos nos arts. 282 e 283, ou que apresenta defeitos e irregularidades capazes de dificultar o
julgamento de mrito, determinar que o autor a emende, ou a complete, no prazo de 10 (dez)
dias. Pargrafo nico. Se o autor no cumprir a diligncia, o juiz indeferir a petio inicial.

Smula 263 do TST admite a aplicabilidade do art. 284 do CPC na justia do


trabalho. Todavia essa sumula foi redigido antes da criao do rito sumarssimo e nesse

34

h uma conseqncia diferente, pois no h espao para emendar a inicial, extingue-se o


processo (art. 852-B, p. 1). Ento, deveria ser abarcado nesse caso? Bezerra Leite
entende que sim. Mas, a maioria entende que no, salvo melhor juzo.
16.

Em que hipteses a CLT permite ao juiz, no curso do processo

de conhecimento, conceder medida liminar? Somente em duas hipteses se


permite a concesso de medida liminar na justia do trabalho, previstas no art.
659, incisos IX e X da CLT: IX Tornar sem efeito transferncia disciplinado
pelos pargrafos do art.469 da CLT; X reintegrar no emprego dirigente
sindical.
17.

A antecipao da tutela e aplicvel ao processo do trabalho?

Justifique.
A antecipao da tutela largamente utilizada na justia do trabalho, se
revelando perfeitamente compatvel com a processualstica do trabalho, em razo da
natureza alimentar vindicada pelo mesmo. Assim, como a liminar s abarcar as duas
hipteses acima aduzidas, as demais pessoas que possuam garantia provisria de
emprego, requerendo a reintegrao de emprego, devem requerer antecipao de tutela.
\

18.

Quais so as hipteses, no processo do trabalho, de tutela

antecipada de obrigaes de fazer?


Imagine que um determinado grupo de determinada empresa esto sujeitas a
ambiente insalubre e nunca tenha recebido o equipamento de proteo individual (IPI),
nesse caso, podem requerer em sede de antecipao de tutela essa obrigao de fazer
(fornecimento do IPI). Essas obrigaes de fazer contemplam todas as hipteses de
reintegrao de emprego. Outro exemplo, o fornecimento da guia para o recebimento
do FGTS.
19.

Quais so as hipteses, no processo do trabalho, de tutela

antecipada de obrigaes de no fazer?


Exemplo: pode ser o empregado compelido a no ordenar que o trabalhador
cumpra um ato ilegal. Ou ainda, a absteno de colocar adolescente em ambiente
insalubre ou perigoso. Outro exemplo o caso em que o empregador se abstenha de
exigir atestado de ligadura das trompas no caso de mulheres em idade frtil.
20.

Quais so as hipteses, no processo do trabalho, de tutela

antecipada de obrigaes de entregar coisa certa?

35

O empregador pode ser obrigado, em sede de antecipao de tutela, entregar a


carteira de trabalho do trabalhador. Ou ainda, as ferramentas de propriedade do
empregado.
AUDINCIA:
1.

correto afirmar que, no processo do trabalho, nem todas as

audincias so pblicas e realizadas na sede do Juzo ou Tribunal? Justifique.


Geralmente, as audincias no processo do trabalho so pblicas e realizadas na
sede do Juzo ou Tribunal. H alguns casos em que as audincias podero no ocorrer
na sede do Juzo e nem ser pblica no caso de correr em segredo de justia. E tambm,
eventualmente pode ser que as audincias no ocorram na sede do Juzo ou Tribunal,
mas nesse caso deve afixado um edital na sede do juzo constando o local onde as
audincias sero realizados. Vide art. 813, p. 1 da CLT e arts. 93, IX da CF, 770 da
CLT.
2.

Tanto o juiz, quanto as partes e seus representantes, podem

comparecer audincia com at quinze minutos de atraso? Por que? Essa


tolerncia de 15 minutos no muito eficaz, pois em muitas audincias os juizes
atrasam em demasia e nunca viu isso acontecer. As partes no tm a obrigao
de ficar esperando mais de 15 minutos, assinando um livro prprio, aduzindo
que o magistrado no apareceu. A tolerncia s vale para o atraso do magistrado
e no para a as partes. Vide OJ 245 da SDI - I.
3.

O que se entende por poder de polcia processual? Poder do

magistrado de manter a ordem e o decoro no mbito da justia do trabalho. Esse


poder de policia processual est previsto tanto no CPC (arts. 475/ 476) quanto na
CLT (arts. 816).
4.

O direito de obteno de certides absoluto? No, na verdade

no um direito absoluto, tendo apenas como premissa o interesse jurdico.


5.

Por que recomendvel que as partes e seus advogados

comportem-se como se a audincia fosse sempre una? As partes devem sempre


se comportar como se a audincia fosse nica para que, por exemplo,
providencie as testemunhas, mas claro que no h um elemento surpresa no
nosso ordenamento, porque aqui na intimao j consta a explicitao da
natureza da audincia.
36

6.

No caso de conciliao, o termo que for lavrado valer como

deciso irrecorrvel. Fundamente. O termo de conciliao ou a homologao do


mesmo vale como uma deciso irrecorrvel, mas isso no vale para a previdncia
social no tocante as contribuies sociais no acordo celebrado pelas partes. Art.
831 da CLT. Se as partes no tm recurso, qual o remdio que elas podem se
valer? Ao rescisria Art. 485 do CPC. Vide sumula 259 do TST.
7.

Frustrada a primeira proposta de conciliao, de que tempo

dispem para faz-lo? Se a 1 proposta de conciliao restar frustrada, o


reclamado tem 20 minutos para aduzir a defesa oral. O art. 847 da CLT consta
que a defesa ser aduzida aps a leitura da petio inicial, mas normalmente no
h o interesse nessa leitura, as partes a dispensam.
8.

Em que momento as partes podem apresentar razes finais orais

e de quanto tempo dispem para faz-lo? As partes podem apresentar razes


finais quando findas a instruo, com o prazo de 10 minutos para cada parte (art.
850 da CLT). Normalmente as razes finais so apresentadas oralmente,
dificilmente so apresentadas de forma escrita.
9.

Quando se d a renovao da proposta de conciliao? Em

seguida apresentao das razes finais, a chamada a 2 proposta de


conciliao.
10.

Qual o prazo para juntada aos autos da ata de julgamento? O

que ocorre quando este prazo no observado? O prazo para a juntada aos autos
da ata de julgamento normalmente de 48 horas. Se o prazo no for observado,
o juiz tem um prazo de 48 horas para faz-lo. O prazo de interposio de recurso
est fruindo desde o dia do julgamento, vendo-se, assim, que o prazo exguo.
O prazo de interposio de recurso ordinrio de 08 dias, vemos assim que o
prazo resta muito prejudicado, pois no caso de no observado o prazo, restar
prejudicado a metade dos dias. Dispositivos legais: Arts. 851, p. 2 da CLT e
Smula 30 da TST.
11.

O advogado empregado pode atuar, simultaneamente, como

preposto? Justifique. Pode atuar como advogado e preposto? A maioria da


jurisprudncia tem entendido que sim, mas na verdade no deveria faz-lo, pois
estaria em clara afronta a Lei 8906/84. O art. 3 da Lei 8906/94 probe que o

37

advogado atue simultaneamente como tal e como preposto. O motivo dessa


proibio que um dos deveres do advogado o sigilo, mas no poderia assim
agir como preposto. evidente que existe uma incompatibilidade dessas duas
funes. Mas, a jurisprudncia largamente tem admitido essa cumulao.
12.

O no comparecimento do autor audincia inicial ocasiona o

arquivamento dos autos. O que ocorrer caso o auto no comparece


audincia em prosseguimento? Se o reclamante no comparece a 1 audincia
(audincia una/inicial) a conseqncia o arquivamento dos autos (o processo
extinto sem resoluo do mrito). Mas no caso em que no comparece a
audincia em prosseguimento ou de instruo a conseqncia a confisso ficta
da matria ftica ( ficta e no expressa; presumida/ tcita). H controvrsia
acerca da aplicabilidade dessa confisso, alguns entendem que a confisso
aplicada apenas ao reclamado/ ru. Mas j entendimento sumulado nesse sentido
(smula 9 e 74 do TST; as quais aduzem que a sano da confisso ficta quanto
a matria ftica tambm aplicado ao reclamante). O entendimento quanto
ilegalidade dessa smula no majoritrio.
13.

No processo do trabalho, o no comparecimento do ru

audincia configura, sempre, revelia e contumcia? Justifique. Se o reclamado


deixa de comparecer a 1 audincia (oportunidade de apresentar a defesa), ele
acaba sendo contumaz e a revelia efeito da contumcia. E no caso em que o
ru deixa de comparecer a audincia de instruo no haver revelia (isso porque
j apresentou defesa na 1 audincia), mas apenas contumcia, estando sujeito a
sano da confisso de matria ftica (smulas 9 e 74 do TST).
14.

Discorra sobre a confisso de que trata o art. 844 da CLT. a

confisso ficta/ presumida/ tcita, que se ope a confisso expressa. A confisso


apenas uma presuno, uma fico de direito. A confisso de que trata o art.
844 da CLT a confisso ficta, tambm chamada de presumida ou tcita.
Opes-se confisso expressa, uma vez que se verifica, por exemplo, quando a
parte no comparece em juzo para depor ou comparece e se recusa a depor (isso
vale tambm para o preposto as declaraes deste obrigam o reclamado).
15.

Faa a distino entre a revela e confisso ficta. Importa dizer

que nem sempre que h que h confisso ficta h revelia, esta a no


apresentao da defesa (sempre que houver revelia haver confisso ficta, mas o
38

contraditrio nem sempre ocorre). O preposto deve ter conhecimento dos fatos
controvertidos, sobre o risco do reclamado incorrer em confisso ficta.
16.

Se o advogado comparece audincia, portando defesa,

procurao e contrato social da reclamada, mas o preposto no comparece, a


defesa poder ser recebida pelo juiz? H revelia? H confisso ficta? Imagine
que todos os atos que antecedem a audincia foram praticados normalmente,
mas o preposto no comparece, o juiz colhe a defesa ou argir a revelia? Ao ver
do professor no haveria espao para a decretao da revelia, pois h um
equivoco animo de defesa. Todavia, a opinio majoritria que o juiz dever
decretar a revelia; vemos assim que a funo do preposto ser mais importante
do que o do advogado.
17.

O que ocorrer se o preposto comparecer audincia sem a

carta de preposio? De acordo com o CPC deveria ser redesignada a audincia,


mas no o que ocorre no processo do trabalho em apego a celeridade
processual. No processual do trabalho, os juizes, do um prazo exguo,
normalmente de 48 horas para juntar a carta de preposio. Se caso no for
juntada a carta, ser decretada a revelia.
18.

No

processo

do

trabalho,

faz-se

necessrio

apresentar

previamente o rol de testemunhas? No, em razo do que dispe o art. 825, p.


nico da CLT no necessrio arrola as testemunhas (as partes tem a
prerrogativa de arrolar). Quase sempre, as testemunhas no so arroladas, elas
comparecem espontaneamente a audincia. Portanto, o art. 407 do CPC no se
aplica ao processo do trabalho.
19.

A inobservncia do artigo 846 da CLT acarreta a nulidade

absoluta dos atos processuais posteriores? Justifique. O art. 846 da CLT


estabelece as duas propostas obrigatrias de conciliao no procedimento
comum ordinrio e tal dispositivo dispe sobre a 1 proposta de conciliao. O
2 momento a hiptese do art. 850 da CLT (Aps as partes aduzirem as razes
finais). E qual a conseqncia se o juiz no faz a proposta de conciliao?
Alguns entendem que a observncia do art. 850 (2 audincia) teria o condo de
sanara nulidade da inobservncia da no proposta de conciliao na 1 audincia.
Outros entendiam que no haveria sanidade da nulidade dos atos processuais
subseqentes, pois a matria de ordem pblica e os dispositivos so claros
39

quanto a obrigatoriedade do juiz formular as propostas de conciliao. Um 3


posicionamento entende que no haveria nulidade ainda que nenhuma das
propostas tenham sido feitas, tendo em vista que as partes podem ser reconciliar
a qualquer momento. No h um entendimento predominante, at porque no h
nem muitos julgados nesse sentido.
20.

H questes que devem ser apresentadas antes mesmo da

primeira de conciliao? Justifique. Sim. H questes que deveriam ser


apreciadas antes mesmo da 1 proposta de conciliao (no inicio de audincia),
quais sejam, as matria de ordem pblica, tal como a no satisfao das
condies da audincia. Portanto, tais questes deveriam ser apreciadas pelo juiz
antes mesmo da formulao da 1 proposta de conciliao, todavia, na prtica, se
verifica que isso s ocorre no momento da prolao da sentena, o que uma
lstima, pois no prestigia a celeridade processual. Se colhida de plano uma
preliminar de competncia absoluta (matria de preliminar na defesa) e
determinou a remessa dos autos para a justia estadual (art. 799 da CLT O
processo sai da esfera da trabalhista)? No entendimento da justia trabalhista
essa terminativa que versa sobre a incompetncia absoluta da justia do
trabalho, e em que pese que a vigncia do Princpio da Irrecorribilidade das
interlocutrias no processo do trabalho, aqui, cabe recurso, qual seja, o Recurso
Ordinrio que corresponde no processo civil ao recurso de apelao. Smula 214
do TST: contm as trs excees ao principio da irrecorribilidade das
interlocutrias na justia do trabalho. Mas, e se for acolhida a exceo de
incompetncia relativa (exemplo: o trabalhador trabalhou somente em Betim,
mas ingressou com a ao no Rio de Janeiro)? O juiz reconheceu ento a
competncia da justia de Betim, pois foi o local onde prestou o servio - Art.
751 da CLT (a competncia definida pelo local em que prestou o servio). A
deciso interlocutria. A rigor, no haveria recurso, mas essa situao tambm
desafia recurso, sujeitos a jurisdio de outro tribunal. Mas, se fosse no caso de
Betim e se proposta a ao em BH, no caberia recurso imediato, pois nesse
caso, esto submetidos mesma jurisdio. Vale dizer que a natureza da deciso
discutvel.
21.

O que deve constar do termo de acordo? Fundamente. Isso consta

do art. 846, pargrafos 1 e 2 da CLT ( Aberta a audincia, o juiz ou presidente

40

propor a conciliao. P. 1. Se houver acordo lavrar-se- termo, assinado pelo


presidente e pelos litigantes, consignando-se o prazo e demais condies para o seu
cumprimento. P. 2. Entre as condies a que se refere o pargrafo anterior, poder
ser estabelecida a de ficar a parte que no cumprir o acordo obrigada a satisfazer
integralmente o pedido ou pagar uma indenizao convencionada, sem prejuzo do
cumprimento do acordo)
---------------------------------------------------------------------------DATA 24/09/10

Matria da Prova:

Fundamentos do direito processual do trabalho (Bezerra Leite);

Ao Trabalhista;

Processo e procedimento;

Nulidades processuais;

Petio Inicial (x);

Audincia (x);

Resposta do Ru (x).

Competncia da Justia do Trabalho.

RESPOSTA DO RU:
1.

A CLT no prev expressamente a reconveno, mas to somente

a defesa, no sentido de contestao, e duas modalidades de exceo: a de


foro e a de suspeio. A reconveno admitida no processo do trabalho?
Justifique. As respostas do ru se subdividem em: contestao/ defesa, as
excees (relativas, suspeio e de impedimento) e a reconveno. S que a
legislao trabalhista (a CLT e nem a legislao processual trabalhista) no faz
meno a reconveno, o que no significa que esta no hiptese de resposta
do ru no processo do trabalho. Numa ao de consignao em pagamento (o
empregado se recusou a receber as verbas trabalhistas), por exemplo, em sede de
reconveno, o trabalhador pode pleitear outras verbas trabalhistas, alm
daquelas que foram objetos da consignao do trabalhador. Portanto, a
reconveno perfeitamente possvel na justia do trabalho, em que pese sua
no regulamentao.
2.

Qual o momento processual oportuno para o reclamado

excepcionar, contestar e reconvir? Fundamente. Na 1 audincia o momento


oportuno para excepcionar, contestar e reconvir. Dever-se- tomar cuidado com
a expresso 1 audincia, pois h aes em que a audincia una.
41

3.

As excees, a contestao e a reconveno podem ser

apresentadas oralmente? Justifique. A doutrina no recomenda que esse


procedimento ser adotado, j que ele dever faze-lo em 20 minutos (argir
exceo, contestao e reconveno) o que se entende que humanamente
impossvel. Mas, claro que todas as defesas podem ser feitas oralmente
(entendimento da doutrina majoritria).
4.

A exceo de impedimento admissvel no processo do trabalho?

Justifique. A CLT no cuida de motivos de impedimento conforme se v do art.


801 da CLT, s cuida de motivos de exceo, isso pelo fato da CLT ser de 1939
e o CPC ser de 1973 e aquela nunca acompanhou esse mudana. Aplica-se
subsidiariamente os motivos de impedimentos previstos no CPC; tendo em vista
que estes so motivos extrnsecos que so dotados de maior gravidade, enquanto
os motivos de suspeio so intrnsecos.
5.

Cabe recurso ordinrio da deciso interlocutria que, acolhendo

exceo de incompetncia em razo do lugar, portanto relativa, remete os autos


para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado
(prolator da deciso interlocutria)? Justifique. Exemplo; da ao proposta no
RJ sendo que o trabalhador prestou servios em Betim. Essa exceo do
Princpio da Irrecorribilidade das Interlocutrias est expressamente prevista na
sumula 214 do TST, nesse caso, cabe recurso imediato, qual seja, o recurso
ordinrio.
6.

A CLT disciplina os conflitos de competncia? Justifique. Sim,

nos artigos 803 a 812.


7.

A CLT disciplina o procedimento da exceo de incompetncia?

Justifique. Sim. Vide art. 800 da CLT (Apresentada a exceo de incompetncia,


abrir-se- vista dos autos ao exceto, por 24 horas, improrrogveis, devendo a deciso
ser proferida na 1audincia ou sesso a que se seguir).

8.

O artigo 802 da CLT (Apresentada a exceo de incompetncia, o juiz

ou o tribunal designar a audincia dentro de 48 horas, para instrumento e julgamento da


exceo)

compatiliza-se com a Emenda Constitucional n. 24/99? A emenda

constitucional acabou com os juizes classistas na justia do trabalho, isto , o


rgo colegiado. Mas seria razovel que essa suspeio no fosse julgado pelo

42

prprio juiz supostamente suspeito ou incompetente, todavia a despeito disso, a


jurisprudncia continuo permitindo que o juiz fosse quem julgasse essa exceo,
uma vez que, o julgamento era feito pelo rgo colegiado que foi extinto. No
entendimento do professor o dispositivo no foi recepcionado devendo ser
processada a questo pelo juzo ad quem e no pelo prprio juiz excepcionado,
pois no h, assim, o julgamento de forma isenta.
9.

correto afirmar que a exceo de suspeio ou de impedimento

deve preceder incompetncia? Justifique. Sim; pois juiz suspeito ou impedido


no pode sequer declarar-se incompetente. Os motivos de suspeio e
impedimento so motivos mais gravosos que o de incompetncia.
10.

Se o fato que ocasionou a suspeio ou o impedimento for

posterior audincia, quando devera ser alegada a nulidade? Dever ser


suscitada a suspeio ou impedimento na 1 oportunidade que a parte tiver
oportunidade de falar em audincia ou nos autos.
11.

A regra do artigo 299 do CPC aplica-se ao processo do

trabalho? Vide inicialmente o Art. 299: A contestao e a reconveno sero


oferecidas simultaneamente, em peas autnomas; a exceo ser processada em
apenso aos autos principais. Essa regra no se aplica ao processo do trabalho,

no sendo oferecidas em autos em apenso, mas nos autos do processo principal,


tendo em vista, a prpria impossibilidade de recurso imediato a deciso
proferida em uma exceo de impedimento ou suspeio.
12.

Qual o momento oportuno, no processo do trabalho, para que

o ru alegue toda a matria de defesa, expondo as razes de fato e de direito


com que impugna o pedido do autor, luz do artigo 300 do CPC? O momento
oportuno na 1 audincia (1 oportunidade que o reclamado tem para aduzir sua
defesa), salvo as questes de ordem pblica (exemplo: incompetncia absoluta)
que podem ser suscitadas a qualquer momento processual. No caso da prescrio
(que matria de ordem pblica), h entendimentos que ela pode ser argida at
a tribuna por ocasio da ostentao oral (esse no o entendimento do
professor).
DATA 31/09/10 (sexta-feira)

13.

A parte final do art. 300 do CPC aplicvel ao processo do

trabalho? Justifique.
43

14.

A contestao por negativa geral eficaz ao processo do

trabalho? Justifique.
15.

No processo civil, a contestao pode ser indeferida pelo juiz em

duas situaes especiais: quando for intempestiva e faltar o instrumento de


mandado conferido ao advogado. Essas duas hipteses so aplicveis ao
processo do trabalho? Justifique.
16.

A prescrio um fato extintivo do (s) pedido (s) formulado (s)

na petio inicial. Quando acolhida, extingue o processo com julgamento do


mrito (artigo 269 do CPC). Por no constar do rol de preliminares previstas
pelo artigo 301 do CPC
---------------------------------------------------------------------------------------------DATA 05/10/10 (tera-feira)

ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS


Smula 1 do TST (Intimao na sexta-feira): Quando a intimao tiver lugar
na sexta-feira, ou a publicao com efeito de intimao for feita nesse dia, o prazo
judicial ser contado da segunda-feira imediata, inclusive, salvo, se no houver
expediente, caso em que fluir no dia til que se seguir.
Smula 16 do TST (notificao postal recebimento): Presume-se recebida a
notificao 48 horas depois de sua postagem. O seu no recebimento ou a entrega aps
o decurso desse prazo constitui nus de prova do destinatrio.
Smula 262 do TST (Intimao em sbado incio do prazo): I Intimada
ou notificada a parte no sbado, o incio do prazo se dar no 1 dia til imediato e a
contagem, no subseqente. II O recesso forense e as frias coletivas dos Ministros do
Tribunal Superior do Trabalho (art. 177, p. 1, do RITST) suspendem os prazos
recursais.
Exerccios:
a) Uma sentena foi prolatada nos autos de um processo trabalhista, sendo que a
intimao foi postada aos 27/11/2008, quinta-feira. Considerando que o prazo para
oposio de embargos de declarao de 05 dias, explicite a data que correspondeu o
termo final deste prazo e justifique. Primeiramente devemos verificar a smula 16 do
TST.

44

Presume recebidas 48 horas teis aps: Sexta e segunda. Presume recebida na


segunda-feira, no dia 1 de dezembro. O prazo para a interposio dos embargos de
declarao de 05 dias. Mas o termo final, dia 06, sexta-feira, ento, tem at a
segunda-feira para interpor os embargos.
b) Suponhamos que os embargos de declarao tempestivamente opostos pelas
partes tenham sido julgados aos 11/12/2008, uma quinta-feira, e que a publicao com
efeito de intimao das partes tenha sido feita no dia seguinte. Considerando que o
prazo para interposio de recurso ordinrio de 08 dias e tendo em vista que o
recesso forense previsto na Lei n. 5.010/1996 abrangeu o perodo compreendido
entre 20/12/2008, um sbado, inclusive, e 20/01/2009. O recurso tem o prazo de 08 dias.
A publicao se deu no dia 12 de dezembro de 2008. A contagem de prazo se
inicia no 1 dia subseqente, dia 15. No dia 20 de dezembro comea o recesso forense
(contou-se 05 dias: dia 15, 16, 17, 18, 19), e a partir interrompe a contagem do prazo. E
no dia 21 de janeiro quando volta do recesso (20 ainda era recesso), inicia-se a
contagem de onde parou. O termo final, ento, 23 de janeiro para a interposio do
recurso.
OBS: A retomada da contagem do prazo sempre se d no 1 dia til.
Art. 179 do CPC.
c) Caso o recesso forense a que se refere a questo anterior tivesse abrangido o
perodo compreendido entre 20/12/2008, um sbado, inclusive, e 16/01/2009, uma
sexta-feira, inclusive, mantidas as demais circunstncias, a que data corresponderia o
termo final do prazo para interposio do recurso ordinrio? Justifique.
------------------------------------------------------------------------------Matria do 2 TVC:
DATA 22/10/10 No fui a aula! Caderno Kelly + caderno de veterano!

PROVAS:
regido por poucos artigos na CLT (arts. 818 a 830), por isso tambm
aplicado o CPC subsidiariamente. Todavia, preciso verificar que a aplicao do CPC
ao campo probatrio no processo trabalhista deve ocorrer com alguma cautela, pois o
CPC um Cdigo notoriamente liberal, e o processo do trabalho instrumentaliza um
direito notoriamente social, que visa a proteo do hipossuficiente. Ento, precisamos
adaptar o CPC as caractersticas, aos princpios e preceitos do processo do trabalho.

45

Lado outro, deve-se observar que o empregado encontra dificuldades para


produzir provas at mesmo porque muitas vezes ele precisa do depoimento de um
colega de trabalho, e este raramente aceita depor contra seu patro.
1.

Um dos princpios probatrios o da proibio da prova obtida

ilicitamente (artigo 5, LVI, da CF). Este princpio tem sido mitigado por outro,
qual seja, o princpio da proporcionalidade ou razoabilidade, segundo o qual no
se deve chegar ao extremo de negar validade a toda e qualquer prova obtida por
meios ilcitos. Pergunta-se: A revista ntima sempre enseja violao ao princpio
em comentrio? O professor entende que no, todavia a jurisprudncia tem
validado tal procedimento contanto que no haja discriminao; no podendo
haver ofensa dignidade e intimidade do trabalhador. Outros meios podem ser
adotados, por exemplo, colocar cmeras, exceto em lugares ntimos.
Imaginemos uma empresa de lapidao de diamantes e os prejuzos que ela
poderia ter se no houver revista intima. Tal procedimento se afigura necessrio
em determinadas situaes, desde que no exponha demais a intimidade do
trabalhador e no afete sua dignidade. Hoje a tecnologia oferece meios para que
a revista seja feita de forma eficaz. Portanto, o procedimento de revista pode ser
adotado, mas deve ser adotado com bom senso (sempre com razoabilidade).
2.

O ordenamento jurdico-brasileiro adota o princpio do livre

convencimento, tambm chamado de princpio da persuaso racional. Portanto,


o valor das provas no est preestabelecido em lei e o juiz tem liberdade (#
arbtrio) na apreciao das provas, para formar o seu convencimento. Quais so
os fundamentos legais, no processo do trabalho, do princpio do livre
convencimento? O papel fundamental no processo do trabalho sobre o princpio
do livre convencimento est disposto no art. 765 da CLT, o qual consagra o
Princpio inquisitorial no processo do trabalho, que confere ao juiz ampla
liberdade na conduo do processo. Alm disso, temos o art. 832 da CLT, que
determina que da sentena deve constar apreciao das provas e fundamentos da
deciso. O art. 852-D da CLT, que a liberdade do juiz maior ainda, aplicado
apenas aos processos trabalhistas sujeitos ao rito sumarssimo.
3.

Segundo o princpio da oralidade, as provas devem ser realizadas,

preferencialmente, na audincia de instruo e julgamento, isto , oralmente e na


presena do juiz. Este princpio encontra maior nfase no processo do trabalho,
46

estando positivado em vrios artigos da CLT. Indique-os. Sobre o princpio da


oralidade preciso observar os artigos 845, 848 a 852 e o 852-N aplicado ao
rito sumarssimo.
4.

O que se entende por princpio da imediao? Segundo o

princpio da imediao (art. 765 da CLT) o juiz quem colhe direta e


imediatamente as provas. Tal princpio est consagrado nos artigos 848, 852-D
que conferem ao juiz ampla liberdade na conduo do processo.
5.

A regra in dbio pro misero aplicvel ao campo probatrio?

Justifique. O in dbio pro operrio que seria um desdobramento do Princpio da


proteo, regra de hermenutica voltada para o intrprete, segundo a qual em
havendo interpretaes possveis deve ser adotada a mais favorvel ao
trabalhador.
Ser que, na dvida, o juiz poderia proferir uma deciso valendo-se da
regra in dbio pro misero? O entendimento majoritrio afasta esse procedimento.
Ele deveria se valer de regras do nus da prova. Todavia, preciso que observemos
que a regra do nus da prova est um pouco contaminada, pois geralmente cabe ao
empregador o nus, devido a inverso determinada por presunes que militam em
favor do trabalhador. Assim, a utilizao de tal princpio tem sido rechaada sob os
argumentos de que existem regras sobre nus da prova para solucionar a questo.
Ento, no h espao para aplicao do princpio in dubio pro misero no campo
probatrio. Cabe ao juiz perquirir a quem cabia o nus da prova e quase sempre ele
incumbe ao empregador.
6.

Regra geral, apenas os fatos devem ser provados, pois a parte no

obrigada a provar o direito, uma vez que o nosso sistema processual consagra
o apotegma d-me o fato, dar-te-ei o direito. H, portanto, uma presuno
legal de que o juiz conhece o direito. Esta presuno absoluta em relao ao
direito federal, mas, luz do artigo 337 do CPC, pode o juiz determinar a prova
do teor e da vigncia do direito, estrangeiro, municipal, estadual, distrital ou
consuetudinrio. O juiz do trabalho tambm pode determinar que a parte prove o
teor e a vigncia dos acordos coletivos, das convenes coletivas, dos
regulamentos empresariais, das sentenas normativas e do direito comparado
invocados como fundamentos da ao ou da defesa? Sim. O art. 337 contm a

47

possibilidade de o juiz ordenar a prova do teor e da vigncia do direito. A CLT


no contempla nada semelhante. Entretanto, muito frequentemente aplicada
esta regra a processualstica do trabalho, pois uma das fontes do direito material
do trabalho so as normas coletivas, que existem em profuso. obvio que
nenhum juiz conhece o teor e a vigncia de todas as normas coletivas. Ento, a
aplicao do art. 337 admitida e ocorre com freqncia. Exemplo: imaginemos
que um trabalhador ingresse pleiteando horas extras e alegue na inicial que elas
devem ser remuneradas com adicional de 100%, pois a conveno coletiva de
trabalho estabeleceu este adicional mais favorvel (a CLT prev adicional de
50%). Se ele no traz a conveno coletiva aos autos, o juiz no tem como
deferir o adicional de 100%. Nessa hiptese, pode se valer da regra do art. 337,
determinando a juntada da prova, da cpia da conveno coletiva de trabalho.
Muitos juzes no fazem isso e simplesmente aplicam o adicional legal, de 50%.
Esse o momento oportuno para fazer a prova documental. Se houver pedido a
ser deduzido com base em norma coletiva, ela deve ser levada aos autos, sob
pena de ser o cliente prejudicado pela sua falta.
7.

Embora somente os fatos, em regra, devam ser provados, no

dependem de prova os fatos notrios: os afirmados por uma parte e confessados


pela parte contrria; os admitidos, no processo, como incontroversos; e aqueles
em cujo favor milita presuno legal de existncia ou de veracidade. O que se
entende por fatos notrios e fatos em cujo favor milita presuno legal de
existncia ou veracidade? Bezerra Leite d 2 exemplos:
O exemplo de fato notrio o seguinte: no final do ano, quando se
aproxima o ms de dezembro, fato notrio que no comrcio os trabalhadores que
recebem comisses tem um aumento no valor das comisses, pois a poca que os
estabelecimentos comerciais tm uma alta muito expressiva nas vendas, prximo a
poca do natal. Tambm fato notrio que os trabalhadores cumprem horas extras?
Nem sempre, pois h realmente um elastecimento da jornada de trabalho em muitos
destes estabelecimentos, mas muitos contratam outros trabalhadores e instituem
regimes de revezamento, apenas, no importando em horas extras.
Um exemplo de fato em relao ao qual milita presuno de que se trata
de um ato viciado quando o trabalhado renuncia ao direito as frias. Em relao a
este ato, h presuno legal de que o ato viciado e o trabalhador teria sido coagido.

48

8.

Fato confesso aquele alegado por uma parte e vem a ser

confirmado pela outra parte. Todo fato confesso incontroverso. A recproca


verdadeira? Nem toda incontrovrsia resulta de confisso. Ex: perda de um
prazo para uma das partes indicar assistente tcnico e formular quesitos. Esta
incontrovrsia no decorreu de confisso.
9.

O artigo 818 da CLT estabelece que o nus de provar as

alegaes incumbe a parte que as fizer. Em razo de sua singeleza e apesar da


inexistncia de omisso no processo do trabalho, vem sendo aplicado
conjugadamente com o art. 33 do CPC, segundo o qual cabe ao autor a
demonstrao dos fatos constitutivos do seu direito e, ao ru, a dos fatos
impeditivos, extintivos ou modificativos. Um exemplo de fato impeditivo: o
reclamante alega que trabalhava aos domingos e no recebia a paga
correspondente (remunerao em dobro). O empregador pode alegar que, de
fato, houve trabalho aos domingos, mas o trabalho era compensado mediante a
concesso de folgas compensatrias (que podem ocorrer durante qualquer outro
dia da semana, mas pelo menos uma vez por ms a folga tem que coincidir com
o domingo), o que inviabiliza o pagamento em dobro.
Exemplo de fato extintivo: houve trabalho aos domingos, mas foi feito o
pagamento da remunerao em dobro.
Exemplo de fato modificativo: houve o trabalho aos domingos, mas foi
um trabalho prestado voluntariamente pelo trabalhador, de forma que a produo
fosse direcionada a uma entidade filantrpica.
10.

A jurisprudncia A jurisprudncia trabalhista vem mitigando a

rigidez dos art. 818 da CLT e 333 do CPC, passando a admitir a inverso do
nus da prova. Ex: smula 338 do TST (quando a empresa no leva aos autos os
cartes de ponto).
11.

Um trabalhador ajuza reclamao trabalhista contra uma

empresa, alegando a existncia da relao de emprego. A quem cabe fazer a


prova? Se a defesa admite que houve a prestao de servios, mas se tratava de
relao de trabalho autnomo, ela est alegando fato impeditivo ou obstativo,
pois autonomia fato impeditivo da configurao da relao de emprego (no h
relao de emprego sem subordinao). Neste caso, ele atrai para si o nus

49

probatrio, a luz do art. 333 do CPC. Se ele nega que houve a prestao de
servios, a prova continua sendo de quem alegou (reclamante).
12.

A quem incumbe o nus de provar o trmino da relao

empregatcia? Smula 212 do TST: se o empregador nega a prestao de servios,


mas admite a relao de emprego, o empregador alega que houve abandono do
emprego pelo trabalhador. Neste caso, o nus da prova do empregador.
Quando ele nega o despedimento (diferente de demisso, em que a iniciativa
do empregado), ele sustenta que a iniciativa da ruptura do contrato de trabalho
foi do trabalhador. Neste caso, o nus da prova tambm dele.
-------------------------------------------------------------------------------------------DATA 29/10/10

13.

De quem nus da prova de fato impeditivo, modificativo ou

extintivo da equiparao salarial? A sumula 68 do TST que definiu que o nus


da prova nessa circunstncia cabia ao empregador era uma smula que tratava da
equiparao salarial. Todas as smulas que falavam de equiparao salarial
foram agrupadas em uma nica smula, qual seja, a 06 do TST.

Smula 06, TST. Equiparao salarial. Art. 461 da CLT.

VIII do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo


da equiparao salarial.

- Em sede de pedido de equiparao salarial, o nus da

prova do empregador.
Exemplo de fato impeditivo: O empregador pode argir que o
paradigma apontado na lide conta com mais de 02 anos de diferena de funo
em relao ao paragonato e isso constitui um fato impeditivo da equiparao
salarial (diferena de 02 anos entre paradigma e paragonato pargrafo 1 do
art. 461 da CLT). Assim, o empregador se desincumbe do nus probatrio. Ou
ainda pode argir que no h identidade de perfeio tcnica; que a empresa
possui um quadro de carreira, etc.
Deve-se lembrar que paradigma ou espelho aquele que ganha
mais e o paragonado ou autor/ reclamante aquele que ganha menos. E ainda, o
art. 461 da CLT dispe como requisitos para a equiparao salarial os seguintes:
identidade funcional (no significa identidade de cargos); trabalho de igual
(mesma produtividade e com a mesma perfeio tcnica); a diferena de tempo
na funo deve ser inferior a 02 anos; mesmo empregador; mesma localidade.

50

Sendo inaplicvel a inaplicvel a equiparao: a) em empresas


com quadro de carreira aprovado pelo MTE; b) No caso de empregado
readaptado (art. 461, pargrafo 4 da CLT).
14.

A quem incumbe o nus probatrio, no que respeita ao vale-

transporte? Existe um entendimento consubstanciado na OJ 215 da SDI-I


segundo o qual cabe ao trabalhador provar a necessidade do vale-transporte (A
lei que regulamenta o transporte a Lei 7418/85 e Decreto 95247/87). uma
das poucas hipteses de nus probatrio do trabalhador.
15.

De quem o nus de provar as horas extras? Em princpio, o

nus da prova de provar as horas extras o trabalhador, pela regra de que o nus
do prova cabe a quem alega (art. 818 da CLT e aplicao supletiva do art. 331
do CPC). Mas existe uma hiptese de mitigao dessa regra, que a prevista na
smula 338 TST (entendimento jurisprudencial).
Smula 338, TST - JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA
I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da
jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos
controles de frequncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode
ser elidida por prova em contrrio.
II -

A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em

instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio.


III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so
invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a
ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.

16.

A quem incumbe o nus do fato negativo? Justifique. Durante muito

tempo se entendeu que o fato negativo no comportava prova. Mas esse entendimento
no vigora mais. Hoje se entende que muitos fatos negativos contm em si fatos
positivos. Vide a smula 212 do TST quando negados a prestao de servios e o
despendimento, o nus da prova incumbe ao empregador Aqui estamos diante de fatos
negativos, mas que contm em seu bojo fatos positivos. Portanto, se partirmos da
premissa de que fato negativo no comporta prova, o empregador no teria que fazer
prova de nada disso. Entretanto, quando ele nega, ele afirma que, se existia uma
determinada relao de emprego e no tomou a iniciativa da ruptura do contrato, foi o
empregado que tomou a iniciativa, incumbindo ao empregador o nus da prova da
demisso. A jurisprudncia tem entendido que implicitamente est alegando um fato

51

positivo, qual seja, o abandono de emprego (a iniciativa de ruptura da relao trabalhista


foi do empregado) o empregador far a prova do pedido de demisso (prova
facilmente feita). Portanto, no a alegao de qualquer fato negativo que inviabiliza a
produo de prova.
17.

No processo do trabalho, a parte tem o direito de requerer o

depoimento pessoal da outra? Justifique. Ou s o juiz pode de oficio pode optar


tomar o depoimento pessoal das partes? Vide art. 848 da CLT esse dispositivo
d a entender que s o juiz pode solicitar o depoimento pessoal, todavia no
pode ser lido conjuntamente com o art. 820 que deixa claro que os depoimentos
pessoais podem ser tomados tambm a requerimento de qualquer das partes.
18.

A confisso real obtida com o depoimento das partes ou feita

por procurador com poderes expressos para a prtica de tal ato. Trata-se de uma
presuno absoluta. J a confisso ficta constitui uma presuno relativa, isto ,
prevalece se no houver outros meios probatrios constantes dos autos capazes
de elidi-la. Em que circunstancias ocorre? Quando as partes no comparecem a
audincia de instruo para a qual foram intimadas para comparecer para prestar
depoimento (sumula 74 do TST); como conseqncia da revelia; quando o
preposto comparece, mas se recusa a prestar o depoimento tambm operasse a
confisso ficta sobre a matria ftica, e ainda, se o preposto se recusa a
responder algumas das perguntas que lhe so feitas, nesse caso, operasse a
confisso ficta quanto a questes no respondidas; e se o preposto alegar
desconhecer os fatos importantes para o deslinde da lide, operasse a confisso
ficta.
19. A prova testemunhal o meio mais inseguro de prova, mas o mais
utilizado no processo do trabalho, no raro o nico. Quem pode ser testemunha? As
pessoas que no sejam incapazes, impedidas ou suspeitas podem ser testemunhas.
Essa a regra geral. Mas h uma ressalva a ser feita que decorre do que dispe o
pargrafo 4 do artigo 405 do CPC que aduz que mesmo que suspeita ou impedida o
juiz pode optar por ouvir testemunha, mas nesse caso no presta compromisso, ser
ouvida, portanto, no como testemunha em sentido estrito, mas como um simples
informante.

52

20. Tendo em vista o disposto no artigo 829 da CLT e no artigo 405 do CPC,
quem no pode ser ouvido como testemunha, mas sim como simples informante?
Quem seria o informante? Os parentes em linha reta, colateral ou por afinidade de
qualquer das partes, por aplicao analgica do art. O tutor, o representante legal da
pessoa jurdica; o amigo intimo ou inimigo capital de qualquer das partes; o
condenado por falso testemunho, aquele que por seus costumes no for digno de f e
o interessado no litgio.
21. suspeita a testemunha que litiga em face do mesmo empregador em
outro processo? Justifique. Ser que haveria suspeio em quaisquer circunstncias,
em nenhuma delas ou no haveria suspeio no caso em que os pedidos so
diferentes? A Sumula 357 do TST aduz que no suspeita a testemunha que litiga
em face do mesmo empregador e o TST no fez ressalva alguma quanto a isso (e o
professor critica isso, pois em sua concepo no caso em que os pedidos so
idnticos a testemunha deveria ser suspeita).Claro, que existe uma dificuldade
imensa para a produo da prova testemunhal, por isso o TST sumulou tal
enunciado para tentar desviar esse problema.
22.

Quantas testemunhas so admitidas no processo do trabalho? No

procedimento comum ordinrio cada parte pode arrolar 03 testemunhas e no


procedimento sumarssimo cada parte pode inquirir 02 testemunhas. No caso do
inqurito judicial so 06 testemunhas para cada parte, isso pelo o princpio da
continuidade do contrato de trabalho, o inqurito visa exatamente desconstituir a
relao de emprego e por isso necessrio uma prova mais robusta para que a
verdade material vem a tona, para que no haja risco de haver injustia. No rito
sumario no h uma regra expressa, por isso entende que so as 03 testemunhas
previstas no comum ordinrio.
23.

O juiz pode determinar a intimao de testemunhas referidas nos

depoimentos das partes ou de outras testemunhas, cuja oitiva seja essencial para
o deslinde da controvrsia, extrapolando, assim, os limites fixados na lei, quanto
ao nmero de testemunhas? Fundamente. Essa questo se refere a chamada
testemunhas do juzo: o juiz se convence que embora a testemunha no tem
sido arrolada por qualquer das partes, a mesma se faz imprescindvel para a
conduo do processo, e por isso, ele determina sua oitiva. Essa hiptese est
autorizada no CPC pelo art. 418, inciso I. Essa disposio se aplica no processo
53

do trabalho porque este consagra o princpio inquisitorial no art. 765 da CLT e


tambm por fora do art. 769 que autoriza a aplicao supletiva do CPC sempre
que a legislao trabalhista for omissa e no for disposio contraria.
24.

As testemunhas podem ser substitudas no processo do trabalho,

ainda que previamente arroladas? Justifique. Sim, no h impedimento algum.


25.

A apresentao do rol de testemunhas obrigatria no processo

do trabalho? No. A testemunha, em regra, comparece espontaneamente. Se no


comparecer espontaneamente, a parte pode requerer a intimao da testemunha,
se o juiz deferir a intimao e caso a testemunha no comparea a audincia
aps intimada, ela fica sujeita a conduo coercitiva e ao pagamento de multa
prevista no artigo 730 da CLT.
26.

O que ocorrer caso a testemunha, sem motivo justificado, no

atenda intimao? Fica sujeita a conduo coercitiva e ao pagamento de multa


prevista no artigo 730 da CLT.
27.

Para que a testemunha que no comparece espontaneamente

audincia seja intimada necessrio que a parte prove o convite feito


mesma? Essa prova exigida no rito sumarssimo. Nesse, se a parte no fizer a
prova do convite (documento assinado pela testemunha, uma carta com AR e
etc), o juiz no defere a intimao da testemunha. Isso o que dispe o art. 852H, pargrafos 3 e 4 da CLT. Ser que essa situao tambm se aplica aos
processos que no esto sujeitos ao rito sumarssimo? O entendimento
majoritrio que no. Mas alguns juizes do trabalho aplicam essa exigncia a
qualquer processo do trabalho por apego a celeridade processual. Todavia, o
professor acha que eles acabam descuidando da busca pela verdade real.
28.

Os depoimentos das testemunhas sempre devem ser resumidos

pelo juiz e reduzidos a termo? No rito comum ordinrio necessrio que os


depoimentos das testemunhas sejam sempre resumidos pelo juiz e reduzidos a
termo art. 828 da CLT. No caso do rito sumarssimo h previso no art. 852-F,
pelo qual se extrai que somente as informaes que o juiz reputar teis a soluo
da demanda que ser resumida e reduzida a termo. Lado outro, no rito sumrio
h a regra especifica do art. 2, pargrafo 3 da Lei 5584/70, no qual consta que

54

o juiz fica dispensado de resumir os depoimentos, do termo/ da ata deve constar


apenas as concluses do juiz quanto a matria ftica.
29.

Como feito o depoimento das partes e das testemunhas que no

sabem falar a lngua nacional ou quando se trata de surdo-mudo, ou de mudo,


que no saiba escrever? Quando a testemunha no souber falar a lngua nacional
ou for surdo-mudo o depoimento feito atravs de interpretes. O juiz nomeia o
interprete e os honorrios so pagos pela parte interessada (quem tinha interesse
na oitiva dessa testemunha).
30.

O artigo 822 da CLT estabelece que as testemunhas no podero

sofrer qualquer desconto pelas faltas ao servio, ocasionadas pelo seu


comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas. Esta
regra tambm se aplica ao empregado que figura como parte na ao trabalhista?
O dispositivo da CLT, o art. 822, se aplica apenas as testemunhas. E a parte?
Imagine que o trabalhador empregado de uma empresa e tenha que faltar ao
emprego para ir a audincia, no teria seu dia abonado? O TST na smula 155
estendeu o entendimento s partes.
31.

Qual o momento oportuno para que a testemunha seja

contraditada? A CLT tambm omissa quanto a isso, mas tem se entendido que
o momento adequado entre a qualificao e o compromisso da testemunha.
Esse entendimento se deve a aplicao no processo do trabalho supletivamente
do art. 414, p.3 do CPC. V-se, que a contradita feita aps a qualificao,
porque a parte j conhece a testemunha e tem condies de contraditar.
32.

Os depoimentos das testemunhas sero resumidos, por ocasio da

audincia, pelo diretor de secretaria da Vara do trabalho ou funcionrio para esse


fim designado, devendo a smula ser assinada pelo juiz e pelos depoentes. Qual
a ordem dos depoimentos das testemunhas? Mais uma vez, a CLT omissa. Se
aplica supletivamente o artigo 413 do CPC primeiro devem ser ouvidas as
testemunhas do autor e depois as testemunhas do ru. Para a doutrina deveria ser
inquiridas primeiro as testemunhas da parte a quem cabe o nus da prova. Ao
professor esse entendimento no muito acertado, pois muitas das vezes o nus
da prova distribudo desproporcionalmente entre ambas as partes.

55

33.

Os depoimentos que estiverem de posse do autor e do ru devem

acompanhar no apenas a petio inicial (artigo 787 da CLT), como tambm a


defesa (artigo 396 do CPC), ante o carter de bilateralidade da ao e da defesa,
o que impe o tratamento igualitrio entre as partes. Quais so as conseqncias
do descumprimento desta regra? A prova documental deve ser produzida pelo
reclamante quando da propositura da ao e pelo reclamado quando de sua
defesa. E se isso no observado? Se os documentos forem colacionados aos
autos em momento inoportuno? O juiz pode simplesmente desconsidera-los ou
simplesmente pode determinar seu desentranhamento. O juiz s aceitar os
documentos em momento diverso do aludido, quando os documentos se
destinarem a contrapor fatos novos trazidos pela outra parte ou quando houver
motivos relevantes que o impediram de colacionar no momento oportuno.
34.

Admite-se a juntada de documentos em sede recursal?

Fundamente. A smula 08 do TST admite a produo de prova documental na


fase recursal. Mas no aplicao freqente j que suas hipteses so restritas:
justo impedimento de juntada do documento exemplo: extravio ou quando o
documento se referir a fato superveniente a prolao da sentena.
35.

Os documentos devem ser autenticados? Fundamente. Existe uma

regra na CLT do art. 830 quando a necessidade de autenticao dos documentos.


Mas, a OJ 36 da SDI-1 relativizou essa regra, considerando a hipossuficiencia do
trabalho, verificando-se os custos da autenticao. Salvo em determinadas
situaes que sero autenticados os documentos. Os documentos sero
autenticados quando, por exemplo, o reclamante impugna a veracidade de tal
documento. Nesse caso, o juiz pode determinar que o reclamado autentique o
documento.
36.

Devem ser autenticadas as peas que formam o agravo de

instrumento? No mais h pertinncia nessa pergunta, porque o agravo de


instrumento processado nos autos do processo trabalhista interpostos ao TST,
no h mais a necessidade de transladar o documento. Isso se deu em virtude da
Resoluo administrativa 1418 de agosto de 2010. Deve-se lembrar que o agravo
de instrumento de aplicao restrita. Mas ao contrario h a necessidade de
autenticao do agravo de instrumento interposto ao TRT, isso porque no TST

56

os processos trabalhistas esto sendo digitalizados e retornam a origem e nos


tribunais regionais essa digitalizao ainda no existe.
37.

Exemplifique alguns atos em relao aos quais a prova escrita

imprescindvel no processo do trabalho. So as situaes em que


absolutamente inafastvel a prova escrita. A) comprovao do pagamento de
salrios que s se comprova mediante recibo art. 464 da CLT; b) acordo para a
prorrogao para a jornada de trabalho art. 59 da CLT; c) Prova da concesso
ou pagamento das frias art.135 e 145, pargrafo nico da CLT.
38.

Quais so as formalidades especiais exigidas pelo artigo 477 da

CLT, no que diz respeito ao recibo de quitao das verbas decorrentes da


extino do contrato de trabalho?
I)

Quando o trabalhador tiver mais de 01 ano de prestao de

servio o pedido de demisso ou recibo de quitao das verbas


rescisrias s ser vlido se contar com a assistncia sindical (o acerto
rescisrio tem que ser feito na entidade sindical que pertencer o
trabalhador).
II)

As verbas rescisrias e os valores pagos devem ser

descriminados uma a uma (deve indicar a que ttulo cada um dos valores
est sendo pagos).
Se tais requisitos formais no forem observados o empregador corre o
risco de ter que pagar duas vezes.
Vide Sumula 330 do TST.
39.

As anotaes feitas no CTPS gozam de proteo jris tantum

tanto para o empregado, quanto para o empregador? Justifique. As anotaes na


CTPS goza de presuno relativa tanto para o empregador quanto para o
empregado sumula 12 do TST e sumula 225 do STF. Na doutrina h quem
diga que a presuno deveria ser absoluta para o empregador.
40.

Que sentido deve ser atribudo expresso em qualquer tempo,

constante do artigo 397 do CPC? O art. 397 do CPC estabelece que em se


tratando de documento novo ele pode ser juntado aos autos em qualquer tempo.
A matria controvertida. Alguns entendem que tal dispositivo tem que ser
aplicado em consonncia com o artigo seguinte (art. 398), o qual sempre que for

57

juntado o documento novo a parte tem que ser intimada para se manifestar sobre
o mesmo, ento, o documento s poderia ser juntada antes da prolao da
sentena/ ao final da instruo. Mas ao professor acha esse entendimento
duvidoso porque no v o porqu a parte no poder ser intimada mesmo que na
instancia ad quem para se manifestar sobre o documento.
41.

Admite-se, no processo do trabalho, que seja suscitado incidente

de falsidade documental (artigos 390 e seguintes do CPC) e que seja pedida a


exibio de documento ou coisa (artigos 355 e seguintes do CPC) que se
encontra em poder da outra parte ou de terceiro. As decises respectivas
desafiam o recurso ordinrio? Deve-se aqui lembrar do princpio da
irrecorribilidade contra as decises interlocutrias. Portanto, no cabe recurso
imediato em sede de incidente de falsidade documental e exibio de
documental ou coisa por serem decises interlocutrias. Isso est disposto nos
artigos 93, p. 1 da CLT e na sumula 214 do TST.
42.

Qual o prazo para que os assistentes tcnicos das partes

apresentem seus laudos? H disposio expressa disso na Lei 5584/70, no art. 3,


pargrafo nico. Os assistentes tcnicos devem apresentar seus pareceres no
mesmo prazo assinalado ao perito para que este apresente seu laudo, sob pena do
parecer ser desconsiderado ou ser determinado seu desentranhamento. H um
artigo na CLT (Art. 826) que dispe contrariamente a isso. Entende-se que o art.
826 da CLT foi revogado tacitamente pela Lei 5584.
43.

Apenas o perito nomeado pelo juiz est obrigado a prestar

compromisso para desempenhar a funo de auxiliar do juzo, estando, portanto,


sujeito aos mesmos impedimentos e suspeies dos magistrados (artigo 138, III
do CPC). J os assistentes tcnicos auxiliam as partes e, portanto, no prestam
compromisso, no cabendo contra estes as referidas excees. Em que
circunstancia o juiz estar obrigado a determinar a realizao da prova pericial,
ainda que no requerida por qualquer das partes e que o ru seja revel e confesso
quanto matria de fato? Havendo o pedido de adicional de insalubridade ou
periculosidade inafastavel a prova pericial art. 195, caput e pargrafo 2 da
CLT.

58

44.

correto afirmar que a prova pericial sempre produzida antes

da testemunhal? Justifique. No h regra clara na CLT, mas a interpretao


lgica do art. 448, pargrafo 2, autoriza que a prova pericial seja produzida
antes da testemunhal; isso porque se o perito ouvido logo aps a oitiva das
testemunhas, a prova pericial j foi produzida.
45.

A prova tcnica admissvel no procedimento sumarssimo?

Fundamente. A prova tcnica excepcionalmente admitida no procedimento


sumarssimo quando a prova do fato o exigir (quando o juiz entender ser
necessrio para a soluo da lide) ou quando a percia decorrer de imperativo
legal art. 482-H da CLT. No procedimento sumarssimo a prova pericial s
admitida em hipteses excepcionais em vista da celeridade de tal rito.
46.

A quem cabe o nus de pagar os servios tcnicos do perito no

processo do trabalho? O art. 490-B dispe que cabe parte que for sucumbente
na percia.
47.

cabvel o adiantamento ou depsito prvio dos honorrios

periciais? Fundamente. A prpria jurisprudncia do TST rechaa o adiantamento


dos honorrios periciais, at porque haveria afronta o art. 490-B da CLT.
Todavia, os juizes do trabalho passaram a adotar o procedimento do deposito
prvio tendo em vista que muitas das vezes os peritos no queriam prestar o
servio e receber apenas aps o julgamento da demanda. Existe a OJ 98 da SDI
-2 que afasta o adiantamento dos honorrios periciais.
48.

O pagamento dos honorrios devido ao (s) assistente (s) tcnicos

tambm incumbe parte sucumbe no objeto da percia? Justifique. No, a cada


parte o pagamento de seus assistentes tcnicos. Vide sumula 341 do TST.
49.

licito ao juiz determinar, de oficio ou a requerimento da parte, a

realizao de nova percia, quando a matria no lhe parecer suficientemente


esclarecida. A segunda percia substitui a primeira, cabendo ao juiz apreciar
livremente o valor de uma e outra. A prova emprestada admissvel na processo
do trabalho? A jurisprudncia no firme a respeito da prova emprestada no
processo do trabalho. Mas em casos excepcionais tem se admitido.
50.

A inspeo judicial admitida no processo do trabalho? Tem se

admitido esse meio de prova no processo do trabalho.


59

-----------------------------------------------------------------------------------------------DATA 05/11/10 (sexta-feira)

RAZES FINAIS, SENTENA E COISA JULGADA:


1.

correto afirmar que a apresentao de razes finais constitui

uma faculdade das partes? Fundamente. Sim, o fato das partes no apresentarem
as razoes finais no gera prejuzo algum. As partes podem apresentao razoes
finais se quiserem art. 850 da CLT.
2.

correto afirmar que, no processo do trabalho, as razoes finais

jamais so oferecidas em forma de memoriais? Justifique. As memoriais so as


razoes finais escritas. Vide o art. 454, pargrafo 3 do CPC faculta ao juiz
converter as razoes finais em memoriais. No processo do trabalho essa
converso possvel, mas geralmente no ocorre. Lado outro, o professor acha
que no caso do rito sumarssimo no seria possvel tal converso, tal nesta a
audincia deve ser uma, salvo os motivos excepcionais previstos em lei.
3.

Que funo especfica cumprem as razes finais nos processos

sujeitos ao rito sumrio? Fundamente. Se o valor atribudo a causa no for


impugnado, a ao proceder pelo rito sumrio. As razoes finais nos processos
sujeitos ao rito sumario possuem importncia no tocante a impugnao do valor
da causa art. 2, pargrafo 1 da Lei 5584/70.
4.

As razes finais so admitidas no procedimento sumarssimo?

Justifique. As razes finais: As razoes finais no podem ser convertidas em


memoriais no rito sumarssimo, mas nada impede que elas ocorreram em tal rito.
5.

A ausncia da segunda proposta de conciliao (artigo 850 da

CLT) contamina a sentena de vcio insanvel? Justifique. O Bezerra Leite


vrias vezes em sua manual fala sobre isso. Se falta uma das propostas de
conciliao haveria nulidade dos atos subseqentes? Alguns entendem que
havendo a 2 proposta de conciliao o vcio da 1 proposta restaria sanado.. Mas
esta questo controvertida. Outros entendem que a proposta de ordem
pblica que no pode ser preterida (essa a opinio do professor).
6.

Quantas so as tentativas de conciliao no procedimento

sumarssimo? Fundamente. No procedimento sumarssimo h apenas previso


de apenas 01 tentativa de conciliao (art. 852-E), isso porque neste rito a

60

audincia uma, mas nada impede que ele proponha as partes a conciliao ao
encerrar a instruo (por exemplo). No procedimento sumario por sua vez h 02:
previso do art. 846 e 850.
7.

Qual o valor atribudo ao termo de conciliao? Fundamente. O

termo de conciliao/ termo de acordo celebrado entre as partes vale como uma
deciso irrecorrvel para as partes art. 831 da CLT. Todavia, a Unio/ a
Previdncia Social Art. 832, pargrafo 4 da CLT pode recorrer no tocante ao
que ficou resolvido quanto as contribuies sociais decorrentes do acordo havido
entre as partes.
8.

Quais so o objeto e a base legal da converso do julgamento em

diligncia? O objetivo evitar a decretao de nulidade o vcio constatado


previamente a sentena, por isso h a converso para que seja sanado o mesmo.
A base legal so os artigos 765 (Consagra o Princpio Inquisitivo) e 796, alnea
da CLT.
9.

correto afirmar que o princpio da Irrecorribilidade das decises

interlocutrias comporta excees? Justifique. As decises interlocutrias no


desafiam recurso imediato, mas existem 04 excees. Existe o fundamento legal
e o fundamento sumulado para essas excees: art. 799, p. 2 da CLT e sumula
814 do TST.
Excees:
A) decises terminativas do feito Acolhimento de preliminar de
incompetncia absoluta - foi determinada a remessa dos autos para a justia
comum, por exemplo art. 799, pargrafo 2 da CLT;
B) deciso interlocutria do TST contraria a sumula ou OJ do TST;
C) deciso interlocutria suscetvel de impugnao mediante recurso para
o mesmo tribunal exemplo: imagine que determinado trabalhador tenha sido
dispensado a despeito de ter garantia provisria de emprego entra com ao
pleiteando a reintegrao do emprego, e obtm a liminar para tanto o
empregado nesse caso pode se valer do mandado de segurana para que seja
cassada a liminar deferida pelo juiz do trabalho no sentido que o trabalhador seja
reintegrao. O tribunal regional indefere a liminar pretendida pelo empregador
no mandado de segurana. Nesse caso, o reclamado no mandado de segurana
pode interpor um recurso imediato para o mesmo tribunal;
61

D) Quando uma exceo de incompetncia territorial acolhida a deciso


desafia recurso imediato. As trs ultimas excees esto todas previstas na
smula 814 do TST.
10.

Exemplifique uma sentena declaratria no processo do trabalho.

So raras as aes estritamente declaratrias no processo do trabalho. Um


exemplo seria a sentena que se limita a reconhecer uma relao jurdica de
relao de emprego sem condenar o reclamado. Mas geralmente, as sentenas
so declarativas e condenatrias.
11.

Exemplifique sentenas constitutivas no processo do trabalho.

Exemplos freqentes:
I) O art. 482 da CLT trata das faltas graves. O art. 483, por sua vez, trata
da situao inversa em que pela conduta do empregador (deixou de cumprir
alguma obrigao) d o direito ao trabalhador pleitear a resciso indireta do
contrato do trabalho. Nesse caso, se a justia acolhe a pretenso, a sentena ser
desconstitutiva, pois ter o condo de desconstituir uma relao jurdica.
II) No inqurito judicial para apurao de falta grave o empregador
pretende a autorizao judicial para dispensar um trabalhador que cometeu falta
grave e possui uma garantia provisria de emprego. Aqui, tambm se acolhida a
pretenso, a sentena ter carter desconstitutivo.
12.

Exemplifique sentenas condenatrias no processo do trabalho.

As sentenas condenatrias do processo do trabalho so as mais freqentes.


Exemplos mais comuns: condenao ao pagamento de horas extras, de frias, de
repouso semanal remunerado e etc.
13.

Sabe-se que a sentena terminativa, tambm chamada processual,

extingue o processo sem julgamento do mrito, por ausncia de uma das


condies da ao ou por inobservncia dos pressupostos de existncia
(constituio) ou de validade (desenvolvimento) do processo (artigo 267 do
CPC). A coluso ou lide simulada (artigo 129 do CPC) uma hiptese de
sentena terminativa. Exemplifique-a no processo do trabalho. A coluso ou lide
simulada, infelizmente, muito freqente na justia do Trabalho, com o objetivo
de fraudar a previdncia social, credores do empregador e etc. Quando o juiz
verificar que isso est ocorrendo dever extinguir o processo sem julgamento de

62

mrito. Todavia, muitas das vezes, o juiz no tem como ter certeza tratar-se de
lide simulada.
- Leitura de uma ementa contida no livro de Bezerra Leite.
14.

Sentena definitiva ou final aquela que decide a lide, isto ,

aprecia o mrito da causa (artigo 269 do CPC). A rigor, s final a sentena


definitiva da qual no caiba recurso (artigo 2, p. 4, da Lei n. 5584/70) e a
sentena da qual caiba recurso, que no veio a ser interposto. Qual a natureza
jurdica do termo de conciliao previsto no artigo 831, pargrafo nico, da
CLT? Justifique. Teria natureza de sentena de mrito ou seria mero ato de
jurisdio voluntria? H controvrsia na doutrina quanto a esse assunto. Para
alguns (como Elaine Nassif), o juiz apenas homologa um ato realizado pelas
partes e no qual o juiz pode ou no ter participado, portanto, seria apenas um ato
de jurisdio voluntria. Mas na prtica os efeitos do termo de conciliao
corresponde a da coisa julgada, pouco importando no que toca a natureza. Essa
uma discusso meramente
15.

A sentena que decreta a inexistncia de relao empregativa

terminativa ou definitiva? Justifique. Alguns juizes proferem decises


meramente

declarativas

(sentena

terminativa);

outros

juzes

julgam

improcedente/ procedente o pedido (sentena definitiva). A conseqncia disso,


que se a sentena for julgada meramente declarativa, perpetua-se a lide. Em
razo disso, a sentena deve ser definitiva (com julgamento do mrito) essa a
posio do tribunal local. Mas h decises dissonantes na jurisprudncia.
16.

O art. 832 da CLT dispe expressamente sobre os elementos que

devem constar da sentena. Tais elementos equivalem aos requisitos constantes


no artigo 458 do CPC (Relatrio, fundamento e dispositivo)? Justifique. Sim. O
legislador processual trabalhista no art. 832 da CLT por uma leitura minuciosa
percebe-se enuncia os mesmos requisitos do direito processual civil, mas eles
no so os nicos previstos no processo trabalhista.
17.

correto afirmar que nas aes individuais plrimas e na

substituio processual, os litisconsortes e substitudos, respectivamente, devem


ser nominados no relatrio da sentena? Justifique. A resposta varia de acordo
com a situao. Nas aes individuais plrimas necessrio que no relatrio da

63

sentena haja a nomeao de cada co-autor. J na substituio processual hoje


no h mais a necessidade de nomeao dos substitudos no relatrio da
sentena, em razo do cancelamento da sumula 310 do TST (os domnios da
relao processual do trabalho alargaram-se).
18.

Sentena sem relatrio, salvo se prolata em procedimento

sumarssimo (artigo 852-I da CLT), nula de pleno direito. A ausncia de


motivao ou fundamentao, por sua vez, enseja nulidade da deciso por
negativa de prestao jurisdicional. Est correto o entendimento expendido por
alguns juizes, no sentido de que no so obrigados a examinar todas as questes
suscitadas pelas partes? Justifique. Ser que a sentena trabalhista precisa conter
uma motivao/ fundamentao exauriente (esgotamento de todas as questes
tratadas nos autos)? O professor entende que sim. Caso contrrio haver a
prejuzo ao acesso das cortes superiores, e por conseqncia, haver o prejuzo
do exerccio da ampla defesa. H entendimento de que a fundamentao no
precisa ser exauriente, no sentido de que a sentena no um dialogo com os
litigantes e, por isso, o juiz no tem que responder todas as perguntas versadas
nos autos. O professor acha que esse entendimento o que consagra a preguia.
19.

Sentena sem dispositivo mais que nula. inexistente. Por que

o dispositivo indireto deve ser evitado? Imagine que o trabalhador tenha pedido
os salrios atrasados e a remunerao em dobro do descanso semanal. O Objeto
da condenao so explicitamente citados, esse o dispositivo direto. No caso
do dispositivo indireto no h essa explicitao (exemplo: julgo parcialmente
procedente o pedido, condenando o reclamado ao pagamento dos pedidos
contidos na exordial de nmeros 2 e 4). Por isso, o dispositivo indireto deve ser
evitado; a boa tcnica no o recomenda.
20.

nula a sentena cujo dispositivo reporta-se fundamentao.

Aqui o dispositivo no se reporta aos pedidos iniciais, mas a fundamentao da


prpria sentena. Mas, ser que a sentena seria nula ou no? A jurisprudncia
no unssona acerca disso. H julgados entendendo que sim (esse o
entendimento majoritrio) e h os que entendem que no.

64

21.

Quais so os requisitos complementares que devem constar do

dispositivo da sentena, no processo do trabalho? Fundamente. H os requisitos


complementares da sentena trabalhista prevista no artigo 832 da CLT. As
custas no processo do trabalho corresponde a 2% do valor da condenao. O
recolhimento das custas necessrio para a interposio de um recurso.
22.

Em se tratando de inqurito judicial para apurao de falta grave,

a quem incumbe e quando deve ser efetuado o recolhimento das custas?


Fundamente. O inqurito judicial para apurao de falta grave estava sujeito a
uma regra diferenciada para recolhimento das custas processuais: antes o autor
recolhia previamente a sentena. Hoje, a regra a mesma, no havendo mais
exceo.
23.

A validade da sentena est adstrita satisfao dos requisitos

consubstanciados no artigo 832 da CLT? Justifique. O julgado trabalhista


tambm no pode ser ultra, citra ou extra petita o ordenamento processo
trabalhista tambm veda, consoante se infere dos artigos 460 e 128 do CPC.
24.

A sentena que contm julgamento extra, ultra ou citra petita

impugnvel por recurso (segundo Valentin Carrion, nas duas primeiras hipteses
a sentena reformvel; na terceira, anulvel). Tambm passvel de ataque por
ao rescisria, por violao aos artigos 832 da CLT e 460 do CPC (artigo 485,
V, do CPC e Orientao n. 41 da SDI-2 do TST). Exemplifique excees legais
que autorizam o julgamento extra ou ultra petita no processo do trabalho.
Quando a sentena estiver alm do peticionado ou no estiver contido,
respectivamente ultra ou extra petita, o excesso pode ser eliminado. Todavia em
sendo citra petita no h como o vicio ser escoimado.
- Exemplo de julgamento extra petita admitida no processo do trabalho: o
art. 496 da CLT estabelece que se o trabalhador pleiteia a reintegrao ao
emprego, mas o juiz constata que existe uma conflituosidade tamanha entre as
partes que no se torna plausvel a reintegrao, o juiz pode converte de oficio a
reintegrao em indenizao.
- Exemplo de julgamento ultra petita autorizada na CLT: Artigo 467 da
CLT (no o mesmo que aduz o art. 477) que estabelece uma multa de 50%
sobre o valor das verbas rescisrias, que no precisa ser pleiteada para que seja
aplicada, portanto, nesse caso, o juiz concede mais do que foi pleiteado.
65

Portanto, em que pese o julgamento extra ou ultra petita no pode ser


aplicado, o ordenamento processual trabalhista estabelece situaes que pode
sim haver a aplicao.
25.

Como se d a intimao da sentena, no processo do trabalho?

Fundamente. A partir do primeiro dia til aps a audincia de julgamento num


prazo de 48 horas. Se estas 48 horas no forem observadas, as partes sero
intimadas a partir de quando a deciso for concluda. Encontraremos isso em
dispositivos legais e entendimentos sumulados: artigos 852 e 851, pargrafo 2
da CLT; e smulas 197 e 30 do TST.
26.

De conformidade com o artigo 471 do CPC, no so alcanadas

pela coisa julgada material as sentenas que tem como base relao jurdica
continuativa. Exemplifique sentenas da espcie na seara laboral. Caso em que
cessa a exposio do agente prejudicial cessa a persecuo do adicional de
insalubridade.
27.

correto afirmar que, havendo condenao do empregado, por

exemplo, por apropriao indbita, atravs de sentena criminal transitada em


julgada, sujo decisum certifica o fato e autoria do delito, essas duas questes j
no podero ser objeto de discusso e de nova deciso no processo do trabalho?
Justifique. A coisa julgada uma garantia constitucional independentemente de
como ela se verifica, assim, os efeitos num processo penal podem culminar no
processo do trabalho. Da porque a resposta a aludida pergunta afirmativa.
-------------------------------------------------------------------------DATA 19/11/10 (sexta-feira)

COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO:


1.

Competncia e Jurisdio.

2.

Competncia da Justia do Trabalho aps a EC n. 45/2004.

O fundamento da competncia da justia do trabalho est em parte na prpria


CF, mais precisamente no art. 114 da CF. Nesse, encontramos a competncia em razo
da matria e em razo das pessoas. O artigo 113, antecedente, remeteu os demais
critrios de fixao de competncia (hierarquia ou funo) legislao ordinria. O
texto do parecer 1747 de novembro de 2004 da Comisso de Justia e cidadania da
cmara dos deputados tinha uma redao diversa da que veio a ser promulgada. Havia
66

uma ressalva no inciso do art. 114 a qual atingia os servidores pblicos estatutrios. O
texto do parecer ento ampliava a competncia da justia do trabalho para as relaes de
trabalho ressalva os servidores pblicos. O ministro Nelson Jobim suspendeu quaisquer
interpretaes que pudesse ser dada a redao ampliada do art. 114 que inclusive os
servidores pblicos estatutrios.
2. 1. Competncia em Razo da Matria: o aspecto mais importante de
competncia. quando temos as principais controvrsias. A competncia em razo
da matria definida pela natureza da relao jurdica material deduzida em juzo. A
competncia material da justia do trabalho exercida, em regra, em 1 grau so as
varas do trabalho, em grau recursal ordinrio so exercidas pelos tribunais regionais
da justia do trabalho.
A competncia da matria no mbito da justia do trabalho est sujeito a trs
regras: a regra da competncia material original, derivada e executria.
2.1.1. Competncia Material Original. As relaes de emprego so as
relaes de trabalho em que encontramos os pressupostos intrnsecos da relao
de emprego art. 2, 3 e 442 da CLT subordinao, onerosidade,
pessoalidade, continuidade ou habitualidade. A competncia original da justia
do trabalho restou reforada com a EC 45/2004.
A Relao de trabalho diz respeito a qualquer trabalho prestado sem
vnculo empregatcio por pessoa fsica a um tomador de servios.
Tem-se entendido que nem todas as relaes de trabalho so de
competncia da justia de trabalho, a despeito de sua competncia ampliada.
primordial ressaltar que o direito material que rege essas relaes jurdicas
continua sendo o direito civil. A competncia para julgar e processar as lides
estritamente processual.
Leitura do art. 114, caput, inciso I e IX da CF.
2.1.2.

Competncia Material Derivada.

Alguns sustentaram, num primeiro momento, que houve uma


impropriedade terminolgica do legislador constitucional no inciso I do art. 114.
Ento, surgiu uma grande controvrsia: o legislador ser que falou em relao de
emprego de trabalho quis to-somente aduziu relao de emprego? Essa foi a
tese sustentada tendo em vista o art. 7, XXIX, CF.

67

Art. 7, XXIX, CF.


Esse dispositivo trata das modalidades de prescrio trabalhista
qinqenal e extintiva do direito de ao. Aqui, o legislador estava se referindo a
relao de emprego, as demais relaes de trabalho esto previstas no cdigo
civil. A despeito disso o legislador escreveu relao de trabalho.
Todavia essa interpretao restritiva acabou no prevalecendo. Acabou
por prevalecer uma interpretao histrica, sistemtica do art. 114 da CF. Hoje
ns temos inequivocamente a interpretao de que a relao de trabalho prevista
no art. 114 trata-se realmente de relao de trabalho e no simplesmente uma
relao de emprego. No inciso IX o que o legislador quis dizer que algumas das
relaes de trabalho poderiam continuar sendo de competncia do legislador
comum.
Tal como est redigido o art. 114 da CF h dois requisitos para a
competncia material derivada:
1 requisito: existncia de uma lide decorrente de uma relao de
trabalho;
2 requisito: a inexistncia de lei prevendo expressamente que a
competncia para apreciar esta lide da justia comum.
O entendimento que parecer ser o mais acertado o seguinte: se
existia uma lide para julgar e processar os conflitos em determinada
relao jurdica representantes comerciais Lei 4846/65 - da
competncia da justia comum, assim ser. Todavia essa questo no est
pacificada. Ao que parece essa a interpretao mais acertada. As lides
decorrentes da representao comercial ento no foram abarcadas pela
competncia ampliada da justia do trabalho. Mas a jurisprudncia
dominante da justia do trabalho tem entendido pela competncia da
justia do trabalho. No se sabe se os critrios acima mencionados pela
doutrina sero corroborados pelo STF.
RELAO DE TRABALHO AVULSO: Exemplo emblemtico do
trabalhador porturio. A sua relao foi includa na competncia ampliada da justia do
trabalho?

Art. 643, caput da CLT. Os dissdios (..) sero dirimidos pela justia do trabalho (...)

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A legislao ordinria j tinha estabelecido a competncia da justia do trabalho


para a relao de trabalhador avulso e tomador de servios. V-se que j havia uma
tendncia de ampliao da competncia. Foi introduzido o pargrafo 3 do art. 643 da
CLT, que trouxe uma nova competncia para a justia do trabalho. S que faltou as
lides existentes entre o trabalhador avulso e as entidades sindicais respectivas. Estas
ultimas lides teriam sido abarcadas pela competncia ampliada da justia do trabalho?
Aqui estamos diante de relao de trabalho; no existe lei que fale que a competncia
para julgar tais lides sejam da justia comum e ainda h o inciso III do Art. 114 da CF
(complementa as disposies do art. 643 da CLT). Assim, conclumos que a
competncia da justia do trabalho.
TRABALHADOR EVENTUAL: No configura relao de emprego. Ser que
as lides do trabalhador eventual foram abarcadas pela competncia ampliada da justia
do trabalho? Voltemos aos requisitos supracitados. Em anlise a eles vemos que tais
lides foram abarcadas pela competncia ampliada da justia do trabalho.
TRABALHADOR AUTONOMO: O mesmo se pode dizer deste, pois vemos
que os requisitos tambm foram atendidos e, portanto, as lides existentes entre eles
teriam sido abarcadas pela competncia ampliada da justia do trabalho. Mas, a surge
uma dvida; ser que as relaes de consumo tambm foram abarcadas pela aludida
competncia? Tem se entendido que no. A relao que se estabelece, por exemplo,
entre a clnica e o Mdico, eventual lide existente entre eles ser julgada e processada
pela justia do trabalho. Lado outro, se existente uma lide entre mdico e paciente
relao de consumo a competncia no da justia do trabalho.
RELAAO DE TRABALHO NO MBITO DA ADMINISTRAO
PBLICA: Focando aqui na relao de trabalho estatutria. O entendimento do STF
inequivocamente poltica de que as lides decorrentes dos trabalhadores estatutrios
no sero abarcados pela relao de trabalho. O fundamento do STF basicamente que
houve um equvoco no que toca a tcnica legislativa. Ao ver do professor, deveria haver
uma nova reforma constitucional incluindo a ressalva no dispositivo constitucional.
LIDES DECORRENTES DO EXERCCIO DO DIREITO DE GREVE: O art.
114 em sua redao original j estabelecia a competncia da justia do trabalho. Mas na
nova redao houve uma alterao topogrfica apenas.

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LIDES DECORRENTES DAS CONTRIBUIES SINDICAIS: Muito


frequentemente h lides que versem sobre as contribuies sindicais. Essas lides em
geral, inerentes as contribuies sindicais teriam sido abarcadas pela competncia da
justia do trabalho inciso III do art. 114 da CF.
REPRESENTAO SINDICAL: Referir-se aqui uma disputa entre
representaes sindicais de trabalhadores ferrovirios de uma dada regio. Aqui tambm
foi abarcado pela competncia da justia do trabalho por fora do ar. 114, III da CF.
Historicamente h uma tendncia ampliativa da competncia da justia do
trabalho at culminar com a edio da emenda constitucional n. 45. Mas antes mesmo
desta as lides que havia discurso inerentes a indenizao do dano moral e material em
decorrncia de relao de trabalho j se aplicava a competncia da justia do trabalho
para processa-las e processa-las. Mas com a EC 45 essas lides passaram
inequivocamente ser de competncia da justia do trabalho - Inciso IV do art. 114 da
CF.
PENALIDADES IMPOSTAS PELO PODER EXECUTIVO: Pode ser
discutido na esfera trabalhista em razo do que dispe o inciso VII do art. 114 da CF.
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DATA 24/11/10 (quarta-feira)

2.1.3.

Competncia Material Executria.


2.1.3.1. Competncia para Executar suas prprias

sentenas.
2.1.3.2. Para executar contribuies previdencirias.
2.2.

Competncia em Razo da Pessoa.


2.2.2.

Trabalhadores eu podem demandar na Justia do

Trabalho.

2.3.

2.2.3.

Entes de Direito Pblico Externo.

2.2.4.

Servidores de Cartrios Extrajudiciais.

Competncia em Razo da Funo.


2.3.2.

Competncia Funcional das Varas do Trabalho.


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2.4.

2.3.3.

Competncia Funcional dos TRT`s.

2.3.4.

Competncia Funcional do TST.

Competncia em Razo do Lugar.


2.4.2.

Local da Prestao do Servio

2.4.3.

Empregado Agente ou viajante comercial.

2.5.

Foro de eleio.

2.6.

Competncia Absoluta e Competncia Relativa.

2.7.

Modificaes da Competncia.

2.8.

Conflitos de Competncia.

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