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05/04/13

Temas relacionados al trabajo de investigacin


Conceptos tpicos:
- Engagement
- Flow
- Vigor
- Flow experience
Fluidez, fluencia

Gareth Morgan (cuestiones epistemolgicas para la construccin del seminario)
El tema del trabajo tiene que fundamentar la relacin que tiene con la psicologa, diferenciarse del
enfoque que puede tener un ingeniero comercial o un filsofo, por ejemplo. Debe estar tambin
bien fundamentado el seminario.
La investigacin tiene que perfilarse argumentativamente, algo que aportar para estar por sobre la
universidad, algo que esta ms all de los libros, como ver 2 temas relacionados.
2 formas de investigacin
La primera aproximacin es que el alumno en forma anticipada ve lo que quiere hacer, entonces
investiga eso. El otro es que elige un rea y quiere estudiar las estructuras organizacionales, por
ejemplo. Y se da cuenta de algo all, a partir de encontrar una informacin relevante le surge la
pregunta investigativa. El segundo mtodo que es ms moderno se puede perder hilo conductor
de lo que se est estudiando.
12/04/13
Enfoque investigacin
Contexto organizacional y laboral
Lo ms elemental es el ttulo de la investigacin
- TITULO
- INDICE
- ABSTRACT
- KEYWORDS
- HIPOTESIS /P.I./O.E./ Que puede no necesariamente estar
- MARCO TEORICO
- DISCUSION
- CONCLUSIONES
- F. BIBLIOGRAFICAS
Tesis: idea que uno quiere comprobar
Puede ser una fuente emprica. Un seminario podra ser la actualizacin emprica de la pirmide de
Maslow.
Emprico no se refiere a hacer una investigacin emprica, sino que tomar datos de la emprea y
realizar el seminario.
Las dos formas tpicas de produccin de investigacin: Mtodo tradicional: la primera era que los
profesores le piden al alumno trabajar un tema, por ejemplo subjetividad laboral en un contexto
minero. El profesor clsico le pide integrar todo el ndice y un plazo. El alumno produca su
investigacin de forma deductiva, en una nocin general de lo que quera investigar. El problema
de eso es que el objetivo y pregunta de investigacin va cambiando.
El mtodo de Luhmann: toman un texto de donde sea, incluso una noticia. Se hace una ficha
bibliogrfica y se anota lo que estaba leyendo y apuntes de lo que nos llamo la atencin. La
diferencia es que luhmann lea en relacin a cierto tipo de cosas: como el lenguaje del amor, las
organizaciones. Se revisa un tema y se realizan muchas fichas.
Lo que se produce a travs de las fichas es el seminario mismo. Al producir las fichas y conversar
con ellas se hace el seminario. Ya que se va haciendo es el marco terico, la discusin y
conclusiones. Es un mtodo ms inductivo a diferencia del tradicional. En la construccin del
fichero hay momentos de entrega.
El mtodo de luhmann hay varias ideas: las primeras aproximaciones a los textos.
- Ficheros bibliogrficos: anota de donde proviene el texto, el ao del texto, cosas que son
de identificacin del texto e identificaciones generales que nos pudiesen interesar.
Zettelkasten (software para hacer ficheros bibliogrficos), Zotero, Endnote, Personal Brain.
- Fichero de investigacin: toma la informacin anterior a la ficha bibliogrfica y se hace
una profundizacin, se toman notas ms profundas y se discute lo que sale all, se
reflexiona cosas que salen en el texto. Es cuando el investigador reflexiona del primer
apunte que hizo.
- Arquitectura de la investigacin: El sujeto que investiga ya tendra como un mapa por
donde seguir y abordar la investigacin. Es como un mapa conceptual donde ya sabe que
autores piensan tal cosa, como relacionarlos, o como uno critica al otro, etc.
Hay que declarar las fuentes, objetivos, resumen del seminario, tema, si hay algn respaldo.



El saber cuantitativo
Las que son investigaciones cuantitativas plantea una hiptesis, la que yo quiero investigar. En
contra posicin puede estar la hiptesis en contra posicin, que se llama la hiptesis nula, u otro
tipo de hiptesis que se llama hiptesis alternativa.
Es secuencial y probatorio: tiene muchos pasos que permiten ver si la investigacin no da ms.
Seminario: Tomar un tema, textos y hacer una reflexin terica sobre eso
El saber cualitativo


19/04/13
Sistemas de administracin de RRHH
Planes de induccin: hay que ordenar las personas de la organizacin. La primera es la
socializacin terciaria (ah hay un tema). La organizacin tambin tiene un tipo de organizacin.
Induccin se les explica cmo va a estar en la organizacin. Se ven formas de induccin, teoras de
induccin.
Integracin de mercado y pautas de reclutamiento (tema posible de tesis). Libros: Gregorio Perez
Arrau (de forma analtica ve el cambio de los recursos humanos en Chile.
Claudio Ramos (Estudio las pautas de transformacin de los subsistemas)
Ambos tienen una visin poltica. A travs del golpe militar quedamos desconectados de los RRHH.
Rotacin de personal
Power
Coste cualitativo que se hace al hacerse una excesiva rotacin
Headhunter: forma particular de seleccin de personal. Consiste en ir a contactar al candidato o ir
a una base de datos. La empresa le pide al headhunter que busque a la persona.
Los medios sociales y reclutamiento (otro tema)
Revistas para ver: temd managment, Harvard business.
Precensismo: sacar la vuelta

Reclutamiento de personal
No solo lo hacen psiclogos. Tambin publicistas, periodistas, etc.
Tcnicas y procedimientos no es un tema tratado.
Investigacin interna de las necesidades: como se anticipa a contratar personas, buscar
necesidades futuras.
Planeacin de personal: los psiclogos no lo toman, pero se estn metiendo. Hay mucha
bibliografa de esto.
Tecnicas de seleccin: cual es mejor que otra, etc.

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