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TEXTO DE CLAUSULAS CON REDACCI ON APROBADA POR LOS

I NTEGRANTES DE LA COMI SI ON DE TRABAJO DESI GNADA EN REUNI N DEL
27 DE JUNI O DE 2013, APROBADAS EN REUNI N EXTRA MI NI STERI O
DURANTE LOS D AS 1, 2 y 3 DE JULI O DE 2013



PARTICIPANTES


CMARA BOLI VARI ANA DE LA CONSTRUCCI N (CBC):

Arturo Carrero, Maritza Hernndez, Simn Rodr guez

CAMARA VENEZOLANA DE LA CONSTRUCCI N (CVC):

Gilbert Dao Yanes, J aime Gmez Torres, Leopoldo Henr quez, Estela Hidalgo,
Pablo Robertson

FEDERACI N NACI ONAL DE TRABAJADORES, PROFESI ONALES,
EMPLEADOS, TCNI COS Y OBREROS DE LA I NSDUSTRI A DE LA
CONSTRUCCI N, MADERA, MAQUI NARI AS PESADAS, VI ALI DADES Y
SI MI LARES DE LA REPBLI CA BOLI VARI ANA DE VENEZUELA.
(F. E. N. A. T. C. S. ):

J ackson Rivas, Carlos Marquina, Asdrbal Gmez, J os Snchez, Simn Rojas,
Genaro Medina

FEDERACI ONES NACI ONAL DE TRABAJADORES BOLI VARI ANOS DE LA
CONSTRUCCI N AFI NES Y CONEXOS. (F. U. N. T. B. C. A. C. ):

Cipriano Garc a, Daniel Coa, Ender Montiel

FEDERACI N DE TRABAJADORES DE LA I NDUSTRI A DE LA DE LA
CONSTRUCCI N, MADERA, CONEXOS Y SI MI LARES DE LA REPBLI CA
BOLI VARI ANA DE VENEZUELA (FETRACONSTRUCCI N):

Luis Rodr guez Mayz, Carlos Guevara, Eugenio Pea, Pedo Garc a, J ohny Piero,
William Lizardo








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CLUSULA 4
SOLIDARIDAD DEL PATRONO O PATRONA CON LAS CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS

Los Patronos o Patronas contratantes, se obligan y se hacen responsables solidariamente de las
obligaciones que le imponen en todo su contenido la presente Convencin Colectiva, de
conformidad con el artculo 94 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela; con
los artculos 48, 49 Y 50 de la Ley Orgnica para el Trabajo, los Trabajadores y Trabajadores,
vigente y de los artculo 22 y 23, del reglamento de dicha ley. As mismo, se hacen solidariamente
responsables de las obligaciones que le impone la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), la Ley sobre Alimentacin para los Trabajadores y
Trabajadoras, Ley del Seguro Social Obligatorio, la Ley para la Proteccin de Las Familias, la
Maternidad y la Paternidad y la Ley Para las Personas con Discapacidad, en todos y cada uno de
sus artculos y la Ley de Rgimen Prestaciones de Vivienda y Hbitat y dems disposiciones
legales aplicables a los contratistas, subcontratista y las Cooperativas que se utilicen en la
ejecucin de una obra.

CLUSULA 6
JORNADA DE TRABAJO DE LOS VIGILANTES
El Empleador conviene en que los trabajadores que ejercen funciones de vigilancia diurna, de
acuerdo con el artculo 90 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, estarn
sujetos a la jornada de trabajo de ocho (8) horas diarias. Los vigilantes nocturnos estarn sujetos
a la jornada de trabajo de treinta y cinco (35) horas semanales. Los vigilantes contratados por el
Empleador para el control en las obras de construccin gozarn de los beneficios previstos en
esta Convencin. Los vigilantes que presten sus servicios para Empresas o Cooperativas de
vigilancia debidamente constituidas y autorizadas por el Ministerio del Ramo, tendrn los
beneficios propios de dichas Empresas y no se les aplicar esta Convencin.

CLUSULA 7
ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
Las partes se obligan a garantizar su firme propsito de hacer efectiva la estabilidad de los
Trabajadores, dentro de sus respectivos radios de accin, estos, mediante el cabal desempeo de
sus correspondientes tareas y el cumplimiento de sus obligaciones de manera efectiva y de buena
fe, y el Empleador, evitando todo tipo de despido que no sea justificado.

CLUSULA 8
TIEMPO DE PRUEBA

El Empleador o Empleadora se obliga a reconocer como tiempo de prueba para los trabajadores
hasta un mximo de treinta (30) das continuos. Transcurrido este lapso, si el trabajador sigue
laborando bajo la dependencia del Empleador o Empleadora se tendr como fijo.

CLUSULA 10
TRABAJO DE NDOLE DISTINTA

El Empleador o Empleadora conviene que los Trabajadores a su servicio no estarn obligados a
desempear labores de ndole distinta a las establecidas en el Anexo: Denominacin de Oficios y
Descripcin de Tareas, que forma parte de la presente Convencin.




CLUSULA 11
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TRANSFERENCIA DEL TRABAJADOR

Los Empleadores o Empleadoras se obligan en pagar los gastos de traslado del Trabajador o
Trabajadora que sean transferidos a prestar sus servicios fuera de su residencia habitual y
asumirn los gastos de mudanza de la familia del Trabajador, de su mobiliario, tiles y enseres.
Igualmente, costear los gastos de regreso al sitio de origen.

CLUSULA 12
TIEMPO PERDIDO
El Empleador o Empleadora se comprometen a remunerar el tiempo perdido dentro de la jornada
de trabajo, por hechos que le sean imputables, adems de los supuestos de caso fortuito o fuerza
mayor. En estos dos ltimos casos, el pago ser el Salario Bsico que le corresponda al
Trabajador.
CLUSULA 17
REFRIGERIO
A. Si el trabajador en la segunda parte de su jornada de trabajo, prestare sus servicios por ms
de cinco (5) horas continuas, como consecuencia de la naturaleza ininterrumpida de la labor
que ejecuta, recibir un refrigerio o, en su defecto, una suma equivalente al cero coma
veinticinco (0,25) de una (1) Unidad Tributaria (U.T.), a partir de la fecha de entrada en
vigencia de esta Convencin; y de cero coma treinta (0,30) de una (1) Unidad Tributaria, a
partir del ao siguiente de vigencia de esta Convencin. Los vigilantes tendrn derecho a este
beneficio cuando su jornada ordinaria de trabajo sea ntegramente nocturna.
B. Si el Trabajador, en la segunda parte de su jornada de trabajo, prestare sus servicios por ms
de siete (7) horas continuas, como consecuencia de la naturaleza ininterrumpida de la labor
que ejecuta, recibir la cena en lugar del refrigerio. Si el Trabajador ya hubiere recibido el
refrigerio, de todas maneras tendr derecho a la cena si se cumplen la prolongacin de
jornada en los trminos previstos en este literal B. En caso de que no se suministre la cena,
el Empleador pagar en su lugar al trabajador una cantidad equivalente al cero coma treinta y
dos (0,32) de una (1) Unidad Tributaria (U.T.) a partir de la entrada en vigencia de esta
Convencin y de cero coma treinta y siete (0,37) de una (1) Unidad Tributaria (U.T.) a partir del
ao siguiente de vigencia de esta Convencin.
CLUSULA 19
CONTRIBUCIN PARA TILES ESCOLARES

El Empleador entregar al Trabajador activo, en el curso del mes de inicio oficial del ao
escolar, el equivalente a treinta y cinco (35) das de Salario Bsico durante el curso del mes
de inicio oficial de los aos escolares correspondientes a la vigencia del presente contrato,
esto es, ao 2013, 2014 y 2015). Los hijos mayores de edad y hasta los 25 aos que cursen
estudios universitarios, y cuya filiacin con el Trabajador est legalmente probada, tambin
sern considerados para la entrega del beneficio previsto en esta clusula. A los fines de la
aplicacin de esta clusula el Trabajador debe entregar al Empleador constancia escrita de
estudios del plantel donde estn inscritos l y los hijos beneficiados para la fecha de inicio de
su contrato de trabajo y est obligado a indicarlo en la planilla de empleo. As como tambin,
los nombres de los hijos a quienes beneficie la prestacin estipulada. El Trabajador deber
comprobar que ha hecho la inversin aqu prevista en tiles escolares. El importe de esta
prestacin ser entregado preferentemente a la esposa o a la concubina del Trabajador, a
falta de ellas, a este ltimo.
CLUSULA 20
PERMISO Y CONTRIBUCIN POR NACIMIENTO DE HIJOS
El Empleador conviene en conceder al Trabajador de cuya unin matrimonial o concubinaria le
nazca un hijo durante la vigencia de la presente Convencin, catorce (14) das de permiso
remunerado y a entregarle una bonificacin nica y especial de cuatrocientos bolvares (Bs.
400,00) durante el tiempo de vigencia de la presente Convencin.
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A los fines de la aplicacin de esta clusula, el Trabajador se obliga a inscribir en el Registro de la

Empresa o en la Forma de Empleo o Planilla de Ingreso que llenar y firmar en el momento de
su contratacin, el nombre de su cnyuge o persona con quien haga vida marital. En todo caso el
Trabajador queda obligado a consignar previamente ante la Empresa la copia certificada de la
partida de nacimiento en la que conste el reconocimiento de la filiacin respecto a su persona.
CLUSULA 21
PERMISO Y CONTRIBUCIN POR MATRIMONIO
El Empleador o Empleadora conviene en conceder al Trabajador que contraiga matrimonio, un
permiso de siete (7) das remunerados a Salario Bsico, y un permiso adicional sin remuneracin
hasta por diez (10) das. Igualmente conviene en entregar al Trabajador o trabajadora, a la
celebracin del matrimonio, una cantidad nica que ser equivalente a:
A. Cuatrocientos bolvares (Bs. 400,00) si el matrimonio se celebra luego de la entrada en
vigencia de la Convencin.
B. Cuatrocientos cincuenta bolvares (Bs. 450,00) si el matrimonio se celebra luego de los doce
(12) meses de vigencia de la Convencin.
C. Quinientos bolvares (Bs.500,00) si el matrimonio se celebra despus de los veinticuatro (24)
meses de vigencia de la Convencin.
El contrayente se compromete a presentar previamente al Empleador o Empleadora constancia
autntica de la celebracin del matrimonio. El beneficio previsto en esta clusula solo ser
aplicable a los Trabajadores que tengan por lo menos tres (3) meses de servicios ininterrumpidos
en la Empresa.
CLUSULA 22
BECAS Y CRDITOS ESTUDIANTILES
Los Empleadores o Empleadoras o los consorcios de estos que ejecuten grandes obras en las
cuales presten servicios ms de doscientos (200) Trabajadores y el plazo de ejecucin sea
superior a un (1) ao, conviene en contribuir anualmente con la cantidad de Tres Mil Bolvares
(Bs. 3.000,00), disponibles a los tres (3) meses contados a partir de la firma de la presente
Convencin o del inicio de la obra, a los fines de mantener un programa de becas para los hijos de
sus Trabajadores que cursen estudios en el pas, en Institutos debidamente inscritos en el
Ministerio del Poder Popular para la Educacin, que cursen estudios del sexto al noveno grado de
educacin bsica, media o diversificada. La becas sern otorgadas por un Comit de Becas que
estar integrado por un (1) representante de los Empleadores o Empleadoras o consorcios de
estos, uno (1) del Sindicato y un (1) tercer representante escogido de mutuo acuerdo entre las
partes. Todo de acuerdo con el Reglamento de Becas que ser elaborado por una comisin
paritaria entre las Cmaras y la Federaciones. Dicha comisin se instalar en un lapso no mayor
de cuarenta y cinco (45) das a partir de la firma de la presente Convencin. Para la Asignacin de
becas se tomar en cuenta el nmero de menores dependientes del Trabajador, su ingreso
econmico y el rendimiento del estudiante, entre otras consideraciones. Los Empleadores o
Empleadoras o los consorcios de estos a las que se refiere esta clusula tambin establecern un
programa de crditos educativos para que sus Trabajadores sigan estudios en institutos
universitarios, en reas tcnicas relacionadas con la actividad del Empleador. A estos fines, el
Empleador constituir y mantendr un fondo de hasta Tres mil bolvares fuertes (Bs. F 3.000,00)
anuales para otorgar crditos educativos a aquellos Trabajadores que, de acuerdo con el
reglamento que se establezca al efecto, se hagan merecedores de ello. El monto del crdito ser
para cubrir el costo de la matrcula que cobren los institutos en donde se cursen dichos estudios,
hasta por un monto mximo de Trescientos bolvares fuertes (Bs F. 300,00), el cual ser
considerado como prstamo sin intereses, pagaderos en seis (6) cuotas mensuales, iguales y
consecutivas. Si el trabajador beneficiario superare exitosamente el curso para el cual se le otorg
el crdito, obteniendo una puntuacin no inferior a diecisis (16) puntos promedio, la Empresa le
reembolsar el monto del crdito que haya cancelado el Trabajador.
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CLUSULA 24
ROTACIN DEL PERSONAL
El Empleador o Empleadora se obliga en efectuar rotaciones semanales entre los trabajadores
que presten servicios por equipos o en labores continuas, a fin de que dichos Trabajadores sean
utilizados en los diferentes turnos de forma equitativa.
Igualmente, se obliga en rotar al personal que se tomar en cuenta para laborar las horas y
jornadas extras, con el fin de que no exista preferencia y prevalezca la igualdad en el trabajo, as
como preservar la salud de todos sus Trabajadores.

CLUSULA 25
SUSTITUCIONES TEMPORALES
Se entiende por sustituciones temporales, el traslado de un Trabajador a un puesto diferente al
que normalmente desempea, debido al carcter transitorio de la labor a ejecutar o por ausencia
del titular del mismo, quien devengar el salario correspondiente al Trabajador sustituido.
A. Duracin: Por lo menos una (1) jornada diaria de trabajo completa y no podr ser mayor a
treinta (30) das continuos, salvo en los supuestos que justifique un lapso mayor de
conformidad con la Ley Orgnica del Trabajo, os Trabajadores y Trabajadoras. En estas
hiptesis, el lapso podr prorrogarse hasta la efectiva reincorporacin del Trabajador
reemplazado a su labor.
Preferencia: En la escogencia de los suplentes, se dar preferencia a quienes tengan mayor
antigedad en el cargo en la Empresa.

CLUSULA 26
PROMOCIN A CARGOS SUPERIORES
El Empleador conviene en aplicar una poltica de brindar a todos sus Trabajadores oportunidades
de progreso, mediante promociones a cargos superiores, tomando en consideracin la aptitud,
calificacin, eficiencia y capacidad indispensable para el cargo, as como los resultados de las
evaluaciones y de las sustituciones temporales realizadas en el cargo a cubrir. Es entendido que
cuando ocurra una vacante, la Empresa dar oportunidad a los Trabajadores de la misma seccin
o departamento. En caso de no haber un Trabajador que rena las condiciones a que se ha hecho
referencia en el mismo departamento donde exista la vacante, se har la seleccin entre los
Trabajadores pertenecientes a otras reas, departamentos o secciones de la Empresa.
El trabajador que desempee un cargo de categora superior, en periodo de prueba, se
considerar promovido a ese cargo superior cuando lo desempee por un mnimo de treinta (30)
das.
El Empleador conviene en entregar constancia escrita a los trabajadores objeto de la promocin y
al Sindicato, del resultado de las evaluaciones a que se contrae la presente clusula, dentro de los
cinco (5) das siguientes. As mismo, la Empresa conviene en establecer un sistema de evaluacin
de desempeo trimestral a sus trabajadores, cuyos resultados sern tomados en cuenta para las
promociones a cargos superiores.

CLUSULA 27
VITICOS
El Empleador se obliga, en caso de trabajos ocasionales o accidentales, si el Trabajador debe
trasladarse a un lugar distinto de su zona de trabajo por un plazo no mayor de treinta (30) das, a
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cancelar los gastos de transporte ms una suma variable, segn los diferentes supuestos,
equivalentes a las comidas y que se cancelar semanalmente:
A. El equivalente al cero coma veinticinco (0,25) de una Unidad Tributaria (U.T.), durante el
primer ao de vigencia de la convencin y cero coma treinta (0,30) a partir del primer ao
de vigencia de esta Convencin, por desayuno, si sale antes de las 7:00 am. y regresa
antes de las 12:00 m.
B. El equivalente al cero coma treinta y cinco (0,35) de una (1) Unidad Tributaria (U.T.)
durante el primer ao de vigencia de la Convencin y cero coma cuarenta (0,40) de una
Unidad Tributaria (U.T.), a partir del primer ao de vigencia de esta Convencin, por
almuerzo, si sale despus de las 7:00 am. y regresa despus de las 12:00 m.
C. El equivalente al cero coma treinta dos (0,32) de una (1) Unidad Tributaria (U.T.) durante
el primer ao de vigencia de la Convencin y cero coma treinta y siete (0,37) de una
Unidad Tributaria (U.T.), a partir del primer ao de vigencia de esta Convencin, por cena,
si sale despus de las 12:00 m. y regresa despus de las 7:00 pm.
Si el Trabajador debiera pernoctar fuera de su lugar de trabajo, por motivo del traslado, su
alojamiento correr por cuenta del Empleador. A estos fines, el Empleador convendr lo pertinente
con el Trabajador transferido.

CLUSULA 28
SEGUROS COLECTIVOS
Las Cmaras contratarn las plizas colectivas para el Trabajador e informarn a las
Federaciones sobre la contratacin definitiva, requeridas para cubrir las siguientes contingencias,
y tendrn a su cargo el pago de las primas correspondientes:
1. Accidentes personales del Trabajador, con una cobertura de treinta y dos mil quinientos
bolvares (Bs. 32.500,00) por muerte accidental e/o incapacidad absoluta y permanente.
Los otros supuestos de incapacidad estarn cubiertos en los porcentajes de
indemnizacin previstos en la pliza debidamente aprobada por la autoridad competente.
2. Vida (muerte natural) del Trabajador, con una cobertura de diecinueve mil quinientos
bolvares (Bs. 19.500,00), no acumulables con el causado en evento de muerte accidental.
En los supuestos mencionados en los numerales anteriores los pagos los recibirn los
beneficiarios indicados por el Trabajador en la pliza correspondiente.
Las Empresas contratarn las plizas mencionadas en esta clusula en un plazo de veintin (21)
das contados a partir de la fecha de vigencia de esta Convencin. Si antes de su contratacin se
produjere algunas de las contingencias previstas, el Empleador pagar diecinueve mil quinientos
bolvares (Bs. 19.500,00),en caso de muerte accidental y diecinueve mil quinientos bolvares (Bs.
19.500,00), en caso de muerte natural, sin que este y el primero sean acumulables. Vencido el
plazo antes indicado, las Empresas tendrn a su cargo el pago de las indemnizaciones sealadas
en los numerales 1 y 2 de esta clusula, si no hubieren cumplido las obligaciones que la misma le
impone.
Los pagos mencionados en esta clusula no son acumulables a los concedidos, para los mismos
supuestos por la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), pues los beneficiarios percibirn nicamente lo que les sea ms favorable.
En todo caso, las Cmaras debern informar previamente a las Federaciones acerca de las
condiciones de contratacin de la pliza a que se refiere la presente clusula.





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CLUSULA 29
CONTRATACION DEL SERVICIO FUNERARIO Y PERMISO POR FALLECIMIENTO DE
FAMILIARES DEL TRABAJADOR
El Empleador se compromete a inscribir al Trabajador en un contrato de servicios funerarios para
l y su familia, como beneficio social no salarial, de carcter contributivo. El Empleador contribuir
con la cantidad de cuarenta bolvares (Bs. 40,00) mensuales para el pago de la prima por dicho
servicio y el Trabajador pagar la diferencia de su costo. El Empleador retendr del salario de
Trabajador la parte de la prima que a este le corresponda pagar, y entregar dicha porcin junto
con la que el debe asumir como patrono en virtud de esta clusula, directamente a la empresa de
servicios funerarios contratada. Al concluir la relacin de trabajo el Trabajador pagar la diferencia
de prima que se cause hasta completar el ao de cobertura, tanto por la parte del Empleador
como por la que corresponda al propio Trabajador, lo que ser descontado por el Empleador de la
liquidacin del Trabajador beneficiario.
Pargrafo nico: En caso de fallecimiento de alguno de los siguientes familiares del Trabajador:
Padre, madre, hijo cuya filiacin est legalmente probada, cnyuge o persona con quien el
Trabajador haga vida marital, el Empleador conceder al Trabajador un permiso remunerado a
Salario Bsico de dos (2) das hbiles para que asista al sepelio, o de tres (3) das hbiles si el
fallecimiento ocurriere en lugar distante de su residencia habitual. En este ltimo caso el
Trabajador tendr derecho a dos (2) das adicionales de permiso, sin remuneracin.
El Empleador que no inscriba al Trabajador en el servicio funerario establecido en esta clusula
deber pagar la suma contratada en caso de fallecimiento del Trabajador o de alguno de los
familiares sealados en el pargrafo nico de esta clusula.

CLUSULA 31
FONDO DE PROTECCIN SOCIAL
Las Partes se comprometen a constituir una Comisin con la finalidad de promover la
promulgacin de las leyes del Rgimen Prestacional de Salud, Rgimen Prestacional de
Pensiones, los Reglamentos de las Leyes del Sistema de Seguridad Social y la creacin de los
organismos o instituciones establecidos en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social
Integral vigente desde el 30 de diciembre de 2002; y de estudiar la posibilidad de crear un fondo
de proteccin social del Trabajador de la Industria de la Construccin y de sus familiares, con
aportes paritarios del Empleador y de sus Trabajadores.
La Comisin se constituir en un plazo mximo de quince (15) das continuos contados a partir del
depsito de la Convencin.
CLUSULA 33
FONDO DE PENSIONES Y JUBILACIN
Las Partes convienen en constituir, dentro de los quince (15) das de entrada en vigencia
de esta Convencin, una comisin compuesta por representacin de ambas partes, que deber
promover ante la Comisin de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional, la aprobacin de la Ley
del Rgimen de Pensiones y otras asignaciones econmicas, la cual servir de base para un
fondo de pensiones, de carcter contributivo para los Trabajadores del sector de la construccin.
La Comisin estar integrada por dos representantes del sector empresarial y cuatro
representantes de las Federaciones, con sus respectivos suplentes. Las Partes se obligan a
presentar ante el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, en el plazo
indicado en el encabezamiento de la clusula, los nombres de las personas que integran dicha
Comisin.
CLUSULA 37
ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA
El Empleador conceder a sus Trabajadores que en el curso de un mes calendario, hayan asistido
de manera puntual y perfecta a su trabajo, durante todos los das laborables de dicho mes
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calendario, cumpliendo a cabalidad los horarios establecidos, una bonificacin equivalente a seis
(6) das de Salario Bsico. El Empleador conceder esta bonificacin prorrateada durante el mes
de comienzo y terminacin de la relacin laboral o cuando por causas ajenas o no imputables a
las partes, el Trabajador no hubiere podido laborar el mes calendario completo pero haya asistido
de manera puntual y perfecta durante la fraccin del mes calendario correspondiente. No se
considerarn inasistencias, y en consecuencia no se perder el beneficio, las ausencias
contempladas en la clusula 34 (Permisos Remunerados), en sus literales A (Permisos para
trmites de documentos) y B (Permisos para Rendir Declaraciones) y los permisos previstos en
la Clusula 29 en el caso de fallecimiento de familiares del Trabajador, y los das de reposo
motivados a un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Pargrafo Primero: Se entiende como mes calendario el perodo de tiempo transcurrido entre el
primero y ltimo da, ambos inclusive, de cada uno de los meses en que se divide el ao, Es decir,
los meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre, octubre,
noviembre y diciembre.
Pargrafo Segundo: Aquellos trabajadores que para la fecha de vigencia de esta
Convencin estn percibiendo la bonificacin de asistencia puntual y perfecta prevista en la
clusula 10 de la Convencin 2005 2007 y ratificada en la clusula 36 de la Convencin 2007 -
2009 continuarn rigindose por dichas clausulas hasta tanto pierdan el beneficio previsto en la
misma o termine por cualquier causa su relacin laboral. A partir de ese momento tales
Trabajadores pasarn a regirse nicamente por la presente clusula.

CLUSULA 38
JORNADA EXTRAORDINARIA EN LOS DIAS DE DESCANSO, FERIADOS, JBILOS y
CONMEMORATIVOS. HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO Y BONO NOCTURNO.
Los Patronos o Patronas se obligan a cancelar a los trabajadores o trabajadoras, que sean
llamados a prestar servicio en los das de descanso sbado y domingo, de jbilo o
conmemorativo, establecidos en el artculo 184 de la LOTTT, dos (2) salarios adicionales y un (1)
da de descanso compensatorio en la semana siguiente por cada da de descanso laborado. De
igual forma la jornada ordinaria de estos das ser de seis horas (6), el Patrono o Patrona
reconoce que el trabajador o trabajadora tendr derecho al pago completo de la jornada
cualquiera sea el nmero de horas trabajadas.
A. Valor de la hora extraordinaria diurna: Tendr un setenta y cinco por ciento (75%) de
recargo, sobre el valor de la hora ordinaria diurna. El salario de la hora ordinaria diurna es el
cociente de dividir el Salario Bsico diario del Trabajador entre la duracin de la jornada
diurna.
B. Bono Nocturno:El trabajo nocturno ordinario se pagar con un recargo del treinta y cinco por
ciento (35%) sobre el valor de la hora del Salario Bsico diurno.
C. Valor de la hora extraordinaria nocturna:Tendr un ciento diez por ciento (110%) de
recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna, lo que ya incluye el recargo por bono
nocturno.
D. Valor de las horas extraordinarias trabajadas en los das feriados, de descanso,
conmemorativo o jbilo: Las horas extraordinarias laboradas en das feriados o das de
descanso, conmemorativo o jbilo, sern canceladas con un recargo del cien por ciento
(100%) sobre el valor de la hora ordinaria diurna.
E. Los recargos previstos en esta clusula ya incluyen los recargos previstos en la LOTTT para
las horas extras, el trabajo nocturno y el trabajo en das de descanso y feriados.




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CLUSULA 39
PAGO POR TRABAJOS ESPECIALES
El Empleador conviene en pagar a aquellos Trabajadores que presten servicios en las
condiciones especiales descritas en la letra R de la Clusula Primera Definiciones, las siguientes
cantidades:
a) Altura o Depresin: Siete bolvares (Bs. 7,00) diarios a partir de la entrada en vigencia de la
presente Convencin.
b) Espacios Confinados: Siete bolvares (Bs. 7,00) diarios a partir de la entrada en vigencia de
la presente Convencin.
c) Zonas Acuticas o embarcaciones: Siete bolvares (Bs. 7,00) diarios a partir de la entrada
en vigencia de la presente Convencin.
d) Tneles o Galeras: Doce bolvares (Bs. 12,00) diarios a partir de la entrada en vigencia de la
presente Convencin.
CLUSULA 40
AUMENTOS DE SALARIO
El Empleador otorgar a sus Trabajadores los siguientes aumentos salariales:
a) A partir del 1ro. De mayo de 2013, un treinta por ciento (30%) de aumento calculado sobre el
Salario Bsico del Tabulador vigente
b) A partir del 1ro. de Mayo de 2014, un treinta por ciento (30%) de aumento calculado sobre el
Salario Bsico Tabulador vigente para esa fecha, y;
c) A partir del 1ro. de Mayo de 2015, un treinta por ciento (30%) de aumento calculado sobre el
Salario Bsico del Tabulador vigente para esa fecha.
Los aumentos mencionados en la presente clusula estn incluidos en el Tabulador de Oficios y
Salarios que forma parte de esta Convencin y que sigue a continuacin.











Incremento Anual
Incremento Total 119,70%
VIGENTES VIGENTES VIGENTES VIGENTES
NIVEL OFICIO DENOMINACION HASTA DESDE DESDE DESDE
xx/06/2013 xx/06/2013 01/05/2014 01/05/2015
1 1.1 OBRERO DE 1era. 96,95 126,04 163,85 213,01
3.1 VIGILANTE 96,95 126,04 163,85 213,01
2 1.2 AYUDANTE 103,81 134,95 175,44 228,07
6.1 AYUDANTE DE MECANICO DIESEL 103,81 134,95 175,44 228,07
5.1 AYUDANTE DE OPERADORES 103,81 134,95 175,44 228,07
3 3.2 AUXILIAR DE DEPOSITO 105,20 136,75 177,78 231,11
8.1 AYUDANTE DE TOPOGRAFO 105,20 136,75 177,78 231,11
4.1 OPERADOR DE MARTILLO PERFORADOR 105,20 136,75 177,78 231,11
8.2 RASTRILLERO 105,20 136,75 177,78 231,11
4 3.3 CHOFER DE 4ta. 105,90 137,67 178,97 232,66
5 8.3 ESPESORISTA 106,58 138,56 180,12 234,16
6 2.29 MAQUINISTA DE CONCRETO DE 2da. 107,97 140,36 182,47 237,21
7 3.4 CHOFER DE 3ra. (HASTA 3 TONS) 108,36 140,87 183,13 238,07
6.2 ENGRASADOR 108,36 140,87 183,13 238,07
8 3.5 CHOFER DE 2ra. (DE 3 A 8 TONS) 110,74 143,96 187,15 243,30
9 4.2 OPERADOR DE EQUIPO PERFORADOR 113,54 147,60 191,87 249,44
10 7.1 SOLDADOR DE 3ra. 114,92 149,40 194,22 252,48
6.3 CAUCHERO 114,92 149,40 194,22 252,48
11 2.1 ALBAIL DE 2da. 116,39 151,30 196,69 255,70
2.8 CABILLERO DE 2da. 116,39 151,30 196,69 255,70
1,3 CAPORAL 116,39 151,30 196,69 255,70
2.4 CARPINTERO DE 2da. 116,39 151,30 196,69 255,70
2.14 ELECTRICISTA DE 2da. 116,39 151,30 196,69 255,70
2.17 GRANITERO DE 2da. 116,39 151,30 196,69 255,70
2.28 GINCHERO 116,39 151,30 196,69 255,70
2.23 IMPERMEABILIZADOR DE 2da. 116,39 151,30 196,69 255,70
7.8 INSTALADOR ELECTRICOMECANICO DE 2da. 116,39 151,30 196,69 255,70
7.6 LATONERO DE 2da. 116,39 151,30 196,69 255,70
2.30 MAQUINISTA DE CONCRETO DE 1ra. 116,39 151,30 196,69 255,70
6.4 MECANICO DE GASOLINA DE 2da. 116,39 151,30 196,69 255,70
5.2 OPERADOR DE EQUIPO LIVIANO 116,39 151,30 196,69 255,70
2.31 OPERADOR DE PLANTA FIJ A DE 2da. 116,39 151,30 196,69 255,70
7.12 OPERADOR EQUIPO DE SANDBLASTING 116,39 151,30 196,69 255,70
2.20 PINTOR DE 2da. 116,39 151,30 196,69 255,70
2.11 PLOMERO DE 2da. 116,39 151,30 196,69 255,70
7.2 SOLDADOR DE 2da. 116,39 151,30 196,69 255,70
12 8.4 OPERADOR DE PAVIMENTADORA 117,70 153,00 198,91 258,58
13 3.6 CHOFER DE 1ra. (DE 8 A 15 TONS) 117,93 153,31 199,30 259,09
14 6.5 MECANICO DE GASOLINA DE 1ra. 119,08 154,81 201,25 261,62
15 2.32 OPERADOR DE PLANTA FIJ A DE 1ra. 120,47 156,61 203,59 264,67
16 3.7 CHOFER DE CAMION MAS DE 15 TONS. 121,02 157,32 204,52 265,87
18 5.9 OPERADOR DE PALA HASTA 1YARDA CUB. 128,73 167,35 217,55 282,82
19 2.2 ALBAIL DE 1ra. 130,18 169,23 220,00 286,00
7.13 ALBAIL REFRACTARIO 130,18 FALSO 0,00 0,00
TABULADOR DE OFICIOS Y SALARIOS BASICOS DE LA
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 2013 - 2015
SALARIO BASICO
30%
10

11
2 de 2
VIGENTES VIGENTES VIGENTES VIGENTES
NIVEL OFICIO DENOMINACION HASTA DESDE DESDE DESDE
xx/06/2013 xx/06/2013 01/05/2014 01/05/2015
19 2.9 CABILLERO DE 1ra. 130,18 169,23 220,00 286,00
2.5 CARPINTERO DE 1ra. 130,18 169,23 220,00 286,00
2.15 ELECTRICISTA DE 1ra. 130,18 169,23 220,00 286,00
2.18 GRANITERO DE 1ra. 130,18 169,23 220,00 286,00
2.24 IMPERMEABILIZADOR DE 1ra. 130,18 169,23 220,00 286,00
7.9 INSTALADOR ELECTRICOMECANICO DE 1ra. 130,18 169,23 220,00 286,00
7.7 LATONERO DE 1ra. 130,18 169,23 220,00 286,00
7.10 LINIERO DE 1ra. 130,18 169,23 220,00 286,00
6.6 MECANICO EQUIPO PESADO DE 2da. 130,18 169,23 220,00 286,00
7.5 MONTADOR 130,18 169,23 220,00 286,00
5.3 OPERADOR DE EQUIPO PESADO DE 2da. 130,18 169,23 220,00 286,00
5.14 OPERADOR DE GRUA (GRUERO) DE 2da. 130,18 169,23 220,00 286,00
5.12 OPERADOR DE MOTONIVELADORA DE 2da. 130,18 169,23 220,00 286,00
5.7 OPERADOR DE MOTOTRAILLA DE 2da. 130,18 169,23 220,00 286,00
6.9 OPERADOR MAQUINAS-HERRAMIENTAS 2da. 130,18 169,23 220,00 286,00
2.21 PINTOR DE 1ra. 130,18 169,23 220,00 286,00
2.12 PLOMERO DE 1ra. 130,18 169,23 220,00 286,00
7.3 SOLDADOR DE 1ra. 130,18 169,23 220,00 286,00
5.5 TRACTORISTA DE 2da. 130,18 169,23 220,00 286,00
7.4 TUBERO FABRICADOR 130,18 169,23 220,00 286,00
20 5.10 OPERADOR DE PALA MAS 1YARDA CUB. DE 2da. 132,89 172,76 224,59 291,96
21 3.9 CHOFER DE GANDOLA DE 2da. (DE 15-40T) 134,75 175,17 227,72 296,04
22 2.6 MAESTRO CARPINTERO DE 2da. 135,74 176,46 229,40 298,23
5.15 OPERADOR DE GRUA (GRUERO) DE 1ra. 135,74 176,46 229,40 298,23
6.10 OPERADOR MAQUINAS-HERRAMIENTAS 1ra. 135,74 176,46 229,40 298,23
23 3.9 CHOFER DE GANDOLA DE 1ra. (TODO TON.) 142,68 185,48 241,12 313,46
3.10 CHOFER DE CAMIN MEZCLADOR 142,68 185,48 241,12 313,46
24 5.16 CAPORAL DE EQUIPO 144,06 187,28 243,47 316,51
4.3 DINAMITERO 144,06 187,28 243,47 316,51
2.3 MAESTRO ALBAIL 144,06 187,28 243,47 316,51
2.10 MAESTRO CABILLERO 144,06 187,28 243,47 316,51
2.7 MAESTRO CARPINTERO DE 1ra. 144,06 187,28 243,47 316,51
2.26 MAESTRO DE OBRA DE 2da. 144,06 187,28 243,47 316,51
7.11 MAESTRO DE OBRAS ELECTROMECANICAS 144,06 187,28 243,47 316,51
2.16 MAESTRO ELECTRICISTA 144,06 187,28 243,47 316,51
2.19 MAESTRO GRANITERO 144,06 187,28 243,47 316,51
2.25 MAESTRO IMPERMEABILIZADOR 144,06 187,28 243,47 316,51
2.22 MAESTRO PINTOR 144,06 187,28 243,47 316,51
2.13 MAESTRO PLOMERO DE 1ra. 144,06 187,28 243,47 316,51
6.7 MECANICO EQUIPO PESADO DE 1ra. 144,06 187,28 243,47 316,51
5.4 OPERADOR DE EQUIPO PESADO DE 1ra. 166,05 215,87 280,63 364,82
5.13 OPERADOR DE MOTONIVELADORA DE 1ra. 166,05 215,87 280,63 364,82
5.8 OPERADOR DE MOTOTRAILLA DE 1ra. 166,05 215,87 280,63 364,82
5.11 OPERADOR DE PALA MAS 1YARDA CUB. DE 1ra. 166,05 215,87 280,63 364,82
5.6 TRACTORISTA DE 1ra. 166,05 215,87 280,63 364,82
4.4 MAESTRO DE VOLADURAS 166,05 215,87 280,63 364,82
25 2.27 MAESTRO DE OBRA DE 1ra. 166,05 215,87 280,63 364,82
6.7 MAESTRO MECANICO 166,05 215,87 280,63 364,82
SALARIO BASICO
TABULADOR DE OFICIOS Y SALARIOS BASICOS DE LA
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 2013- 2015

12

CLUSULA 41
PAGO SEMANAL DE LA JORNADA
El Empleador conviene que el pago del salario deber efectuarse en da laborable, durante la
jornada ordinaria y en el lugar donde los Trabajadores presten sus servicios, circunstancias que
debern conocer previamente los Trabajadores interesados. Cuando el da de pago coincida con
un da no laborable, el pago de los salarios se har el da hbil inmediatamente anterior. El pago
del salario tambin podr hacerse a travs de cheque o depsito en una institucin financiera, de
acuerdo con la Ley.
Pargrafo Primero: Cuando el Empleador no pague el salario el da que corresponde, se
compromete a cancelar horas extras hasta que se haga efectivo dicho pago, salvo caso de fuerza
mayor. Este pargrafo aplica tambin cuando el Empleador o Empleadora cancele el salario
semanal mediante los instrumentos bancarios previstos en esta clusula y el trabajador no logre
hacer efectivo dicho pago por causas imputables al Empleador o Empleadora.
Pargrafo Segundo: Cuando el pago de salarios se haga a travs de una institucin financiera, el
Empleador deber notificar al Trabajador el nombre y la ubicacin de la institucin de que se trate
y el nmero de cuenta asignado. El Empleador, adems, asumir los gastos derivados de la
apertura y del mantenimiento de dicha cuenta.
Pargrafo Tercero: Cuando el Trabajador reciba el pago de su salario en cheque o cualquier
instrumento financiero, establecido en el artculo 6 de la Ley Orgnica del Sistema Financiero
Nacional, distinto a pago en dinero efectivo, el Empleador le conceder un permiso remunerado
de hasta dos (2) horas para hacerlo efectivo.
CLUSULA 42
INDICACIN DEL CONCEPTO DE LAS ASIGNACIONES Y DEDUCCIONES

El Empleador se obliga a indicar en el sobre de pago los conceptos por los cuales se
hagan las remuneraciones y las deducciones. Es entendido que en el sobre de pago debe figurar
claramente el nombre del Empleador o de la Empresa y la razn social de la misma. As mismo,
debe aparecer la fecha de ingreso del Trabajador. Esta clusula es extensible para los
Trabajadores por unidad de obra, por pieza o a destajo y al Trabajador por tarea o comisin. As
como tambin, el saldo de las prestaciones de la antigedad de acuerdo al artculo 106 de la Ley
Orgnica para el Trabajo, los Trabajadores Trabajadoras, saldo del fideicomiso, de ahorro,
crediticias, y cualquier otra deduccin imputable al Trabajador.

CLUSULA 43
VACACIONES Y BONO VACACIONAL
A. Vacaciones Anuales: Los Trabajadores disfrutarn, al cumplir cada ao de servicios
ininterrumpidos, de un periodo de diecisiete (17) das hbiles de vacaciones con pago ochenta
(80) das de Salario Bsico para las vacaciones que se causen durante la vigencia de esta
Convencin. Esto ya incluye tanto el pago del periodo de vacaciones como el bono vacacional.
Cuando en razn de su antigedad y por aplicacin de la Ley Orgnica del Trabajo, el
Trabajador y las Trabajadoras tuviese derecho al disfrute de un mayor nmero de das de
vacaciones que los 17 das previstos en el encabezamiento de esta clusula, el Empleador
conceder la diferencia, en el entendido que el pago de dichos das adicionales ya se incluye
en los salarios convenidos anteriormente en esta clusula. Los Trabajadores disfrutarn sus
vacaciones anualmente, en la oportunidad del nacimiento de su derecho a ellas, salvo los
casos de posposicin permitidos por la LOTTT.
B. Vacaciones Fraccionadas: Se pagarn al concluir la relacin individual de trabajo, salvo en los
supuestos de despido justificado, de manera proporcional a los valores antes referidos, por
cada mes completo de servicios prestados o de un periodo igual a catorce (14) das o ms, sin
13

que en ningn caso excedan de los salarios indicados en el literal A de esta Clusula. Los
beneficios previstos en esta clusula ya incluyen las vacaciones, el bono vacacional y las
vacaciones fraccionadas a que se refiere la Ley Orgnica para el Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras.
CLUSULA 44
UTILIDADES
Cada trabajador recibir la participacin en los beneficios o utilidades de la Empresa donde presta
sus servicios de conformidad con el artculo 131 y 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, aun cuando cada Empresa garantiza un mnimo equivalente a
cien (100) das de salario por las utilidades que se causen durante la vigencia de esta
Convencin. Si no hubiere trabajado el ao completo, el Trabajador recibir las utilidades de
manera proporcional, en funcin de los meses completos laborados en dicho ao haciendo la
salvedad de que si en el mes de la extincin del vnculo laboral el Trabajador hubiese trabajado
catorce (14) das o ms, tendr derecho a la fraccin correspondiente a dicho mes como si lo
hubiese laborado completo. Este pago tiene carcter sustitutivo en aquellas Empresas donde no
hubiere beneficios, o stos no alcanzaren el nmero de salarios mencionados. Si los beneficios
fueren mayores, se repartirn de conformidad con lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo, lo
Trabajadores y las Trabajadoras. Las cantidades previstas en la presente clusula se pagarn
entre la segunda quincena del mes de Noviembre y la primera quincena del mes de Diciembre,
salvo en los supuestos de retiro del Trabajador. En este ltimo caso se pagar al liquidrsele las
dems prestaciones.
El beneficio previsto en esta clusula se calcular de conformidad con lo previsto en el artculo
136 de la Ley Orgnica para el Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLUSULA 45
PRSTAMOS CON GARANTA EN LA PRESTACIN DE ANTIGEDAD
El Empleador o Empleadora que mantenga la prestacin de antigedad de sus trabajadores o
trabajadoras acreditada en la contabilidad de la Empresa, conceder a sus trabajadores y
trabajadoras que lo soliciten, prstamos sin intereses, a los fines previstos en el artculo 144 de la
Ley Orgnica para el Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, hasta por una cantidad igual al
saldo que les corresponde por prestacin de antigedad, en el entendido de que por no tratarse
de anticipos, estos prstamos no afectarn los intereses o el rendimiento de su prestacin de
antigedad a que hace referencia el artculo 143 de la Ley Orgnica para el Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras. Mensualmente podrn ejercer este derecho a solicitar prstamos un
nmero de trabajadores que no exceda del veinte por ciento (20%) del personal permanente de
cada Empresa. Quienes deseen ejercer este derecho lo participarn por escrito personalmente o
por medio del Sindicato con un (1) mes de anticipacin.
Pargrafo nico: Cuando la prestacin de antigedad se encuentre depositada en fideicomiso en
una entidad financiera, el trabajador podr garantizar con ese capital las obligaciones contradas a
los fines previstos en el artculo 143 de la Ley Orgnica para el Trabajo, los Trabajadores y
Trabajadoras, en las condiciones establecidas en el Contrato de fideicomiso.
CLUSULA 46
PRESTACIN DE ANTIGEDAD POR TRMINO DE LA RELACIN DE TRABAJO
El Empleador conviene en acreditar a sus Trabajadores seis (6) das mensuales por concepto de
la prestacin de antigedad prevista en el artculo 142 de la Ley Orgnica para el Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, a partir de que los Trabajadores cumplan el primer mes
ininterrumpido o fraccin de catorce (14) das de servicio. De esta manera, al concluir su primer
ao de servicio ininterrumpido el Trabajador habr acumulado setenta y dos (72) das de salario
en concepto de prestacin de antigedad. Cuando la relacin de trabajo finalice por cualquier
causa durante el primer ao de servicio del Trabajador, la prestacin de antigedad a que se
refiere el artculo 142 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, se
calcular conforme a la siguiente escala:
14

A. Cincuenta y cuatro (54) das de Salario si la antigedad del Trabajador es como mnimo de
seis (6) meses y no fuere mayor de nueve (9) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo
acreditado o depositado mensualmente.
B. Sesenta (60) das de Salario si la antigedad del Trabajador es de nueve meses y 14 das,
o diez (10) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado
mensualmente.
C. Sesenta y seis (66) das de Salario si la antigedad del Trabajador es de diez meses y
catorce das u once (11) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o
depositado mensualmente.
D. Setenta y dos (72) das de Salario si la antigedad del Trabajador es de 11 meses y
catorce das o doce (12) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o
depositado mensualmente.
La prestacin de antigedad que se cause luego de cumplido el primer ao de servicio, se
calcular exactamente a razn de seis (6) das de Salario por mes o fraccin de catorce (14) das.
En caso de terminacin de la relacin laboral despus del primer ao de antigedad, le
corresponder al Trabajador setenta y dos (72) das de Salario, o la diferencia entre dicho monto y
lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6)
meses de servicio, durante el ao de extincin del vnculo laboral.
Pargrafo Primero: El beneficio previsto en esta clusula se aplicar a aquellos Trabajadores
que inicien su relacin de trabajo luego de la entrada en vigencia de esta Convencin, y tambin a
aquellos Trabajadores que para la fecha de entrada en vigencia de esta Convencin an no hayan
cumplido su primer ao de servicio.
Pargrafo Segundo: La prestacin de antigedad que corresponda al Trabajador ser depositada
a su nombre en fideicomiso en una entidad bancaria, o acreditada en la contabilidad del
Empleador, a eleccin del Trabajador. En caso de que la prestacin de antigedad permanezca
en la contabilidad del Empleador este deber pagar los correspondientes intereses que dicha
prestacin genere, a la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el Banco Central
de Venezuela, de acuerdo con el tiempo de servicio del Trabajador y lo previsto en el artculo 143
de la Ley Orgnica para el Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLUSULA 48
CUMPLIMIENTO A LAS DISPOSICIONES LEGALES SOBRE LAS CONDICIONES DE
HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

El Empleador o Empleadora se obliga a dar estricto cumplimiento a las normas de
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo de conformidad con la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y dems instrumentos
legales que rijan la materia. Esto incluye la notificacin o carta de riesgo que debe entregrsele en
el momento de ingreso del Trabajador a la empresa, de los riesgos inherentes al trabajo y la forma
de reducirlos.
CLUSULA 51
ACCIDENTE DE TRANSITO COMO ACCIDENTE DE TRABAJO

El Empleador conviene en reconocer como accidentes de trabajo, las lesiones sufridas por el
trabajador al ir al trabajo o regresar de l, en los trminos previstos en el artculo 69, numeral 3, de
la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
Asimismo, se compromete a realizar las notificaciones que el caso amerite, en los trminos y
condiciones previstos en la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) en todo su contenido.


CLUSULA 52
15

COMIT DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

En las Empresas existirn Delegados de Higiene y Seguridad Industrial que apoyarn al Comit
de Seguridad y Salud Laboral al que hace referencia la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), los cuales sern postulados por el Sindicato y
velarn por el mantenimiento de las condiciones de higiene y seguridad en el Trabajo.
Su nmero ser el siguiente: 1.- Uno (1) en las Empresas donde presten servicios hasta setenta
(70) trabajadores; 2.- Dos (2) en las Empresas donde presten servicios entre setenta y un (71) y
doscientos cuarenta (240) trabajadores, ambos inclusive. 3.- Tres (3) en las Empresas donde
presten servicios de doscientos cuarenta y un (241) trabajadores a quinientos (500) trabajadores,
ambos inclusive. 4.- Cuatro (4) en las Empresas donde presten servicios de quinientos un (501)
trabajadores a un mil (1000) trabajadores, ambos inclusive. 5.- Cinco (5) en las Empresas donde
presten servicios de un mil un (1.001) trabajadores en adelante.
El Comit Ejecutivo de las Federaciones designar Delegados Federativos a los fines de reforzar
el Comit de Seguridad y Salud Laboral, as: 1.- Un (1) Delegado Federativo en aquellas obras en
desarrollo que tengan de cien (100) a trescientos (300) trabajadores, ambos inclusive. 2.- Dos (2)
Delegados Federativos en aqullas obras en desarrollo que tengan de trescientos uno (301) a
quinientos (500) trabajadores, ambos inclusive. 3.- Tres (3) Delegados Federativos en aqullas
obras en desarrollo que tengan de quinientos uno (501) a un mil (1.000) trabajadores, ambos
inclusive. 4.- Cuatro (4) Delegados Federativos en aquellas obras en desarrollo que tengan ms
de un mil (1.000) trabajadores. Todo ello en razn del fortalecimiento de la relacin entre las
Federaciones, sus Sindicatos afiliados y trabajadores afiliados.
La cantidad de los Delegados Sindicales y Federativos, anteriormente descritos, sern designados
sin importar el nmero de Sindicatos y Federaciones que hagan vida en la zona donde se
encuentra la obra.
Estos delegados estarn investidos del fuero previsto en la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT), y gozarn de los beneficios y
remuneraciones que pactaren con su Empleador establecidos en la Convencin Colectiva.
CLUSULA 53
PRIMEROS AUXILIOS

Los Empleadores mantendrn en los centros de trabajo, medicamentos y tiles requeridos para
suministrar los primeros auxilios a los Trabajadores o a las Trabajadoras que lo ameriten y
debern garantizar un sistema efectivo para el traslado inmediato de aquel trabajador que sufra un
accidente de trabajo, al centro asistencial ms cercano, en el caso que ello sea necesario. Las
unidades que se utilicen para este fin, deben contar con las condiciones mnimas de seguridad y
salubridad para este traslado, de conformidad con las leyes que rigen la materia. Igualmente, es
entendido entre las partes que en cada centro de trabajo debern existir los servicios de primeros
auxilios previstos en las leyes que rigen la materia.
CLUSULA 54
INSTALACIN DE DUCHAS, SANITARIOS Y VESTUARIOS

El Empleador se compromete a instalar o construir, segn sea el caso, en los centros de trabajo
donde presten servicios los Trabajadores, locales para duchas, sanitarios y servicios para vestirse
y desvestirse, con la debida seguridad y en condiciones higinicas y de salubridad. De igual modo
acondicionar un rea con tales servicios para el uso exclusivo de sus trabajadores. El Empleador
se compromete a dotar estas instalaciones sanitarias de jabn y papel higinico adecuados para
su uso y en cantidades suficientes


CLUSULA 55
SUMINISTRO DE AGUA POTABLE

El Empleador o Empleadora se obliga en suministrar a sus Trabajadores agua fra potable o
filtrada, en los sitios de trabajo y en condiciones higinicas. No se permitir el uso de hielo en
panela para el enfriamiento directo del agua. Igualmente, suministrar vasos higinicos
desechables y estarn en cada sitio de trabajo en donde se realicen labores, tomando en cuenta
el nmero de Trabajadores de cada departamento.

CLUSULA 56
TILES, HERRAMIENTAS Y MATERIALES

El Empleador se obliga a suministrar oportunamente a todos sus Trabajadores los tiles,
herramientas, equipos y materiales de trabajo que requieran sus Trabajadores para la realizacin
de sus labores. Las herramientas de la Empresa sern devueltas a sta al final de cada jornada
diaria de trabajo. En el caso de prdida de las herramientas, equipos o materiales por causa
imputable al trabajador, el empleador las repondr y descontar su valor del salario del
Trabajador.
CLUSULA 57
BOTAS Y TRAJES DE TRABAJO
El Empleador conviene en suministrar a sus Trabajadores botas y trajes de trabajo adecuados a la
naturaleza del trabajo que realizan. El Trabajador recibir estos implementos de trabajo, conforme
se establece en el siguiente cuadro:

16

Tiempo Camisas Pantalones Pares Botas
Ingreso 2 2 1
4 meses 1 1 1
8 meses 1 1 1
12 meses 2 2 1
16 meses 1 1 1
20 meses 1 1 1
24 meses 2 2 1
Los Operadores de Maquinaria pesada recibirn un traje de trabajo adicional. Las botas de
seguridad que se entreguen a los trabajadores deben ser acordes con el oficio que desempean.
El Empleador no est obligado a suplir las dotaciones antes del vencimiento de los plazos aqu
establecidos. En el caso de prdida de las botas por causas imputables al Trabajador, el
Empleador las repondr de inmediato y podr descontar su valor del salario. Es entendido que el
uso de las botas en la obra es obligatorio.
Pargrafo Primero: En aquellos casos en que por deterioro en el trabajo se requiera una dotacin
adicional de botas, el Empleador la suministrar, previa entrega por parte del Trabajador del par
que est siendo reemplazado.
Pargrafo segundo: En el caso de personal femenino, las botas y la dotacin de trajes de trabajo
debern ser confeccionados tomando en cuenta la anatoma de la mujer.
Pargrafo Tercero: Los Empleadores que no cumplan con lo establecido en la presente clusula
respondern de su omisin en los trminos previstos en la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo.
17

CLUSULA 58
SUMINISTRO DE UNIFORMES PARA VIGILANTES
El Empleador conviene en suministrar a los Vigilantes tres (3) uniformes anuales compuestos de
camisa, gorra y pantaln. Asimismo recibirn dos (2) pares de zapatos al ao: uno (1) al momento
de ingreso y el otro a los seis (6) meses. El uso del uniforme ser obligatorio.

CLUSULA 59
DOTACIN DE IMPERMEABLES
El Empleador conviene en suministrar un (1) impermeable anualmente a todos sus Trabajadores.
Tal suministro ser hecho en pocas de lluvias, y el mismo ser utilizado en el trabajo si las
condiciones as lo requieren. En caso de deterioro, siempre que el Trabajador presente el
impermeable daado, el patrono lo sustituir, hasta un tope de dos (2) al ao.

CLUSULA 60
SUMINISTRO DE ANTEOJOS

El Empleador conviene en suministrar gratuitamente lentes correctivos a los Trabajadores que lo
requieran debido a enfermedad profesional o accidente de trabajo, ocurridos en los lugares donde
no los suministre la seguridad social. A los fines del cumplimiento de esta clusula el Trabajador
presentar la certificacin mdica pertinente, expedida por el oftalmlogo que designe la Empresa,
o en su defecto por un mdico ocupacional.

CLUSULA 61
PRTESIS
El Empleador conviene en contribuir con el cincuenta por ciento (50%) del costo de la prtesis
para los Trabajadores que la requieran, a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedades
ocupacionales, a fin de coadyuvar a que los Trabajadores recuperen sus facultades. Queda
entendido que este beneficio ser suministrado nicamente cuando el Trabajador no est inscrito
en la seguridad social. Asimismo, las partes se comprometen a gestionar ante las instituciones
benficas la diferencia del valor total de la prtesis requerida por el Trabajador.

CLUSULA 62
DOTACION DE TECHOS Y MAQUINARIAS PESADAS

El Empleador o Empleadora se obliga a dotar de techos a las maquinarias pesadas, siendo
instalados con base de goma anti-ruido, con asiento ergonmico, parabrisas para el equipo que lo
requiera y cinturn de seguridad.

CLUSULA 63
TRABAJO EN ZONAS INSALUBRES
El Empleador conviene en adoptar, en las zonas declaradas insalubres por el Ministerio del Poder
Popular para la Salud, todas las medidas necesarias para preservar la salud de los Trabajadores y
Trabajadoras. En tal sentido, en zonas declaradas insalubres el Empleador se obliga a ordenar la
prctica de un examen mdico a los Trabajadores y Trabajadoras, antes de iniciar y al concluir el
trabajo, y con la periodicidad adicional que pueda requerirse, segn el caso.
.
CLUSULA 65
ENGANCHE DE TRABAJADORES
El Empleador se compromete a solicitar al Sindicato el setenta y cinco por ciento (75%) de los
Trabajadores que requiera, y este se compromete a presentar el personal solicitado en un plazo
18

de cinco (5) das hbiles, inclusive cuando los Empleadores sean contratistas de la Industria
Petrolera.
Esta clusula es de la exclusiva administracin de las Organizaciones Sindicales signatarias de
esta Convencin Colectiva, segn se define en la clusula Primera de la presente Convencin.
CLUSULA 66
ADMINISTRACIN SINDICAL
El Empleador o Empleadora aceptan y reconocen que las Federaciones y sus Sindicatos
Afiliados, signatarios de la presente Convencin Colectiva, tendrn la administracin de todas sus
Clusulas de conformidad con lo dispuesto en el artculo 432 de la Ley Orgnica para el Trabajo,
los Trabajadores y Trabajadoras, vigente.

CLUSULA 67
COMIT DE EMPRESA

Las Cmaras convienen en reconocer en todas las empresas afiliadas, Comits de Empresas
para atender los asuntos laborales de los Trabajadores, cuyos miembros gozarn del fuero
establecido en los artculos Nos. 418 y 419 de la Ley Orgnica para el Trabajo, los Trabajadores y
Trabajadoras, sin perjuicio de que dichos problemas sean tratados por los dems organismos
directivos del Sindicato. Los miembros de los Comits de Empresa dispondrn de una jornada de
ocho (8) horas semanales para el ejercicio de sus funciones, en la tramitacin de los problemas
que se presenten con ocasin de la aplicacin y ejecucin de la presente Convencin. El
Empleador conceder un mayor nmero de horas semanales con el mismo propsito, para lo cual
la J unta Directiva del Sindicato o de la Seccional en la jurisdiccin donde se realicen los trabajos
enviar una comunicacin por escrito al representante de la empresa correspondiente indicando
los problemas y diligencias que requieran la concesin de horas adicionales para tramitarlos por
parte del respectivo Comit Ejecutivo. Es entendido que el tiempo adicional concedido ser hasta
un mximo de ocho (8) horas semanales y que tales horas adicionales no sern acumulativas. El
nmero de delegados miembros de los Comits de Empresa se establecer con base a la escala
siguiente:
1. De diez (10) a setenta (70) trabajadores: un (01) delegado
2. De setenta y uno (71) a ciento cuarenta (140) trabajadores: dos (2) delegados
3. De ciento cuarenta y uno (141) a doscientos cuarenta (240) trabajadores: tres (3)
delegados
4. De doscientos cuarenta y uno (241) a cuatrocientos ochenta (480) trabajadores: cuatro(4)
delegados
5. De cuatrocientos ochenta y uno (481) a un mil (1000) trabajadores: seis (6) delegados;
6. De un mil uno (1001) trabajadores en adelante: uno (1) por cada 500 trabajadores.
Es entendido que en todo caso habr un (1) delegado mientras en la empresa permanezcan por lo
menos diez (10) Trabajadores.
La cantidad de los Delegados anteriormente descritos, sern designados sin importar la cantidad
de Sindicatos y/o Federaciones que hagan vida en la zona donde se encuentra la obra.

CLUSULA 68
FUERO SINDICAL
El Empleador conviene en reconocer el Fuero Sindical establecido en los artculos 418 y 419 de
la LOTTT a los miembros del Comit Ejecutivo de las Federaciones y de los Sindicatos signatarios
y en el caso de los Sindicatos Nacionales que tengan seccionales en entidades federales, los
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miembros de la J unta Directiva de la seccional de una entidad federal, hasta un nmero de cinco
(5) todo de acuerdo a lo previsto en el numeral 6 del artculo 419 d la LOTTT. Igualmente, gozarn
de fuero los delegados de prevencin en los trminos previstos en el artculo 44 de la Ley
Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo (LOPCYMAT).

CLUSULA 69
PERMISOS SINDICALES
El Empleador conviene en conceder permisos sindicales en los casos que a continuacin se
indican:
A. Permisos con pago de Salario Bsico, a tres (3) de los directivos designados por el Comit
Ejecutivo del Sindicato o por las J untas Directivas de las seccionales. Estos permisos no
excedern de cuatro (4) das a la semana, no sern acumulables y sern destinados por
sus beneficiarios exclusivamente a la realizacin de misiones sindicales, relacionadas con
el cumplimiento de esta clusula o de la legislacin laboral. Es entendido que los permisos
previstos en esta clusula debern ser solicitados por el Sindicato o la seccional
correspondiente, mediante comunicacin escrita cursada con prudencial antelacin, salvo
en casos especiales y urgentes en los cuales podr concederse el permiso,
condicionndose su reconocimiento a la ulterior participacin escrita del Sindicato.
B. Permisos sin remuneracin, hasta por cuarenta (40) das continuos a los Trabajadores que
sean designados delegados a congresos o convenciones internacionales. Hasta por
quince (15) das continuos a los Trabajadores que sean designados delegados a
congresos o convenciones nacionales. Y hasta por siete (7) das continuos a los
Trabajadores que sean designados delegados a congresos o convenciones regionales.
C. Para la asistencia a los congresos nacionales de Trabajadores de la construccin, el
Empleador conviene en remunerar, una vez cada tres (3) aos, cuatro (4) de los das de
permiso previstos en la primera parte de esta clusula a un mximo de siete (7) delegados
por cada entidad federal en cuya jurisdiccin haya de celebrarse la convencin, siendo
entendido que no ser designado mas de un (1) delegado por empresa.
D. Para la asistencia a las convenciones regionales de Trabajadores de la construccin, el
Empleador conviene en remunerar, una vez al ao, cuatro (4) de los das de permiso
previstos en la primera parte de esta clusula a un mximo de siete (7) delegados de la
entidad federal en cuya jurisdiccin se celebre la Convencin, siendo entendido que no
ser designado ms de un (1) delegado por Empresa.
E. Los permisos remunerados sern concedidos directamente por el Empleador
correspondiente, previa solicitud dirigida por escrito por la Federacin o el Sindicato, en
sus casos, en el cual se indicar el evento de que se trate, el nombre de los delegados, el
organismo sindical que representen y las Empresas en que presten sus servicios.
CLUSULA 70
RESPUESTAS A LAS COMUNICACIONES
Las Partes convienen en contestar por escrito y en forma resolutoria las comunicaciones
debidamente autorizadas que les sean cursadas a sus rganos respectivos, en un trmino
mximo de tres (3) das hbiles luego de recibidas efectivamente, y en el caso de no ser
respondidas en el trmino establecido se considerarn aceptadas.
CLUSULA 71
CLUSULA 71
LOCAL SINDICAL
El Empleador o Empleadora convienen en facilitar al Sindicato un local para su funcionamiento
cuando se cumplan las siguientes condiciones:
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1. Si la Empresa tiene ciento ochenta (180) o ms Trabajadores y ejecuta obras en lugares

ubicados a ms de diez kilmetros (10 km.) de la poblacin ms cercana, le facilitar al
Sindicato un local para que le sirva de sede, cuya superficie no ser menor de veinticinco
metros cuadrados (25 m
2
).
Si tuviere ms de doscientos (200) Trabajadores y estuviere ubicada a ms de veinte kilmetros
(20 km.) de la poblacin ms cercana, se le facilitar un local apropiado al Sindicato para que
instale un centro recreativo si la ejecucin de la obra est supuesta a durar ms de seis (6) meses
y otro local para instalar una cooperativa obrera si la duracin de la obra es mayor de un (1) ao.
Las previsiones contenidas en esta clusula, no excluyen que empresa y sindicato, en obras que
no llenen las caractersticas anteriores, puedan establecer un local sindical, cuando las
circunstancias lo ameriten.
CLUSULA 72
VISITAS DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES A LOSCENTROS DE TRABAJO
El Empleador o Empleadora se obliga a facilitar el acceso a los respectivos centros de trabajos a
los directivos de las Federaciones, de los Sindicatos Afiliados que representen a los Trabajadores
y su Seccional Municipal, previa presentacin de la credencial que los acredite como tales.

CLUSULA 73
CONTRIBUCION A LAS ACTIVIDADES SINDICALES, CULTURALES Y DEPORTIVAS DEL
SINDICATO
El Empleador conviene en contribuir con la cantidad nica de dinero que entregar anualmente al
Sindicato, para facilitar la realizacin de actividades sindicales, culturales y deportivas de los
Trabajadores. El monto de la contribucin anual ser de Doscientos veinte Bolvares (Bs. 220,00)
durante la vigencia de la presente Convencin. Las contribuciones sern entregadas directamente
al Sindicato signatario que represente a los Trabajadores del respectivo Empleador, a travs de su
Secretario de Finanzas o a la persona que autorice la respectiva J unta Directiva. Este organismo
expedir el recibo correspondiente. Es entendido que quedar exento de esta contribucin anual
el Empleador que no realice obras durante el ao en que la misma sea exigible.

CLUSULA 74
CONTRIBUCIN A LAS ACTIVIDADESSINDICALES DE LA FEDERACIN

El Empleador conviene en contribuir con una cantidad nica de dinero que entregar anualmente
a la Federacin a la que est afiliado el Sindicato signatario que represente a sus Trabajadores,
para facilitar la realizacin de sus actividades. El monto de la contribucin anual ser de:
Doscientos veinte Bolvares (Bs. 220,00) durante la vigencia de esta Convencin.
La primera contribucin anual ser entregada a los tres (3) meses de iniciada la obra Las
contribuciones sern entregadas directamente a la Federacin, a travs del Directivo responsable
de las Finanzas o a la persona que autorice la respectiva Organizacin. Este organismo expedir
el recibo correspondiente. Es entendido que quedar exento de esta contribucin anual el
Empleador que no realice obras durante el ao en que ella sea exigible.
CLUSULA 75
CONTRIBUCIN A LAS ACTIVIDADESSINDICALES DE LA CONFEDERACIN
El Empleador conviene en contribuir con la cantidad nica de dinero que entregar anualmente a
la Confederacin a la que est afiliada la Federacin de adscripcin del Sindicato signatario que
represente a sus Trabajadores, para facilitar la realizacin de sus actividades. El monto de la
contribucin anual ser de: Doscientos veinte Bolvares (Bs. 220,00), durante la vigencia de esta
Convencin.
Las contribuciones sern entregadas directamente a la Confederacin de que se trate, a travs del
Directivo responsable de las Finanzas o a la persona que autorice la respectiva Organizacin.
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Este organismo expedir el recibo correspondiente. Es entendido que quedar exento de esta
contribucin anual el Empleador que no realice obras durante el ao en que ella sea exigible.
CLUSULA 76
CONTRIBUCION PARA LA CONMEMORACIN DELDIA DEL TRABAJADOR DE LA
CONSTRUCCIN
El Empleador contribuir anualmente para la conmemoracin del Da del Trabajador de la
Industria de la Construccin, que se celebra el da 26 de marzo. La contribucin ser de
doscientos sesenta bolvares (Bs. 260,00) durante la vigencia de la presente Convencin. El
Empleador entregar esta contribucin al Sindicato signatario que represente a sus Trabajadores,
a travs de su Secretario de Finanzas o a la persona que autorice la respectiva J unta Directiva, en
el transcurso de la segunda quincena del mes de febrero. Este organismo expedir el recibo
correspondiente. Es entendido que quedar exento de esta contribucin anual el empleador que
no est realizando obras para el da que se conmemora.
CLUSULA 77
CONTRIBUCIN PARA LA CONMEMORACIN DEL 1 DE MAYO
El Empleador contribuir anualmente para la conmemoracin del Da del Trabajador (1 de Mayo).
La contribucin ser de trescientos treinta bolvares (Bs. 330,00) durante la vigencia de la
Convencin. El Empleador pagar esta contribucin por cada obra que est ejecutando, sin
perjuicio del nmero de trabajadores que laboren en cada obra. El pago se har en el transcurso
del mes de abril.
CLUSULA 78
DESCUENTOS DE CUOTAS SINDICALESCORRESPONDIENTES AL SINDICATO
El Empleador se compromete a descontar del Salario Normal de sus Trabajadores sindicalizados,
amparados por esta Convencin, las cuotas ordinarias y extraordinarias que legal y
estatutariamente correspondan al Sindicato.
El Empleador, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 412 de la LOTTT, descontar del
Salario Normal, el uno por ciento (1%) de lo percibido semanalmente, por cada Trabajador como
cuota ordinaria para ser entregado al Sindicato de afiliacin que corresponda. Igualmente,
descontar el uno por ciento (1%) del Salario Normal de sus Trabajadores a destajo, por pieza,
por unidad de obra o por tarea. Las cuotas descontadas sern entregadas mensualmente a la
persona debidamente autorizada por el Sindicato. La entrega deber hacerse mensualmente,
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al vencimiento del mes, en el entendido que el
descuento de la ltima semana del mes se har el mes siguiente. Si el pago no se hiciere dentro
del plazo establecido, el Sindicato tendr derecho a exigir el pago de intereses de mora de
conformidad con la Ley. Si estas cantidades no fueren retiradas en su oportunidad, el Empleador a
solicitud del Sindicato podr depositarlos directamente en la cuenta bancaria del Sindicato que
ste le indique.
En la oportunidad de cada descuento de cuotas sindicales, la Empresa entregar al Sindicato una
nmina de Trabajadores cotizantes, en la cual se indicar el monto de sus salarios y el de las
cuotas deducidas.
CLUSULA 79
DESCUENTOS DE CUOTAS SINDICALESCORRESPONDIENTES A LA FEDERACIN
El Empleador se compromete a descontar del Salario Normal de sus Trabajadores sindicalizados
amparados por esta Convencin, las cuotas ordinarias y extraordinarias que legal y
estatutariamente correspondan a la Federacin.
El Empleador, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 412 de la LOTTT, descontar, el medio
por ciento (0,5%) del Salario Normal de sus Trabajadores sindicalizados como cuota ordinaria
para ser entregada a la Federacin a la que est adscrito el Sindicato de afiliacin del Trabajador.
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Igualmente, descontar el medio por ciento (0,5%) del Salario Normal de sus Trabajadores a
destajo, por pieza, por unidad de obra o por tarea.
Pargrafo nico: El Empleador descontar de las utilidades o bonificacin de fin de ao
contempladas en esta Convencin, el uno por ciento (1%) a cada Trabajador sindicalizado. Esta
deduccin del uno por ciento (1%) se har cada vez que el Trabajador reciba el pago de sus
utilidades o bonificacin de fin de ao contempladas en esta Convencin, por cualquier tiempo de
servicios prestados (ao completo o fraccionado).
Los montos de dinero correspondientes a estas deducciones sern entregados en un plazo no
mayor de cinco (5) das despus de su retencin directamente al Secretario Tesorero de la
respectiva Federacin o a la persona que esta autorice por escrito, en cheques no endosables a
nombre de la Federacin respectiva. Si estas cantidades no fueren retiradas en su oportunidad, el
Empleador o Empleadora podr depositarlas en la entidad bancaria la cual ser indicada por el
representante autorizado de la Federacin. En el caso de los descuentos semanales o
quincenales, la entrega de estas retenciones deber hacerse mensualmente, dentro de los cinco
(5) das hbiles siguientes al vencimiento del mes, en el entendido que el descuento de la ltima
semana del mes se har el mes siguiente. De la misma manera, en el caso de las utilidades, el
monto del descuento, deber entregarse dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a su
retencin. Si el pago no se hiciere dentro del plazo establecido, la Federacin tendr derecho a
exigir el pago de intereses de mora de conformidad con la Ley.
CLUSULA 81
COMISIN DE AVENIMIENTO
Las dudas y controversias que se originen con ocasin de la interpretacin o ejecucin de la
presente Convencin podrn ser sometidas al estudio y consideracin de una Comisin de
Avenimiento Regional que se designe a tales efectos, la cual funcionar en cada Estado y actuar
en primera instancia en los casos que se presenten. Esta Comisin estar integrada por cuatro (4)
representantes de las Cmaras con sus respectivos suplentes y cuatro (4) representantes por las
Federaciones con sus respectivos suplentes. Si sometido un caso a la Comisin de Avenimiento
Regional, esta no llegare a un acuerdo sobre la materia, el planteamiento en controversia ser
sometido a la Comisin de Avenimiento Nacional, con sede en la ciudad de Caracas que estar
integrada por cuatro (4) miembros de las J untas Directivas de las Cmaras y sus respectivos
suplentes y cuatro (4) representantes de las Federaciones y sus respectivos suplentes. Si no
hubiese acuerdo en esta Comisin las partes quedarn en libertad de hacer valer sus derechos o
formular sus reclamaciones ante las autoridades judiciales o administrativas del trabajo.
Pargrafo nico: Las Partes acuerdan que esta Comisin de Avenimiento Nacional quedar
instalada con la firma y depsito de la presente Convencin y sus integrantes los designarn las
Partes dentro de los quince (15) das siguientes. Los miembros designados sostendrn la primera
reunin dentro de los treinta (30) das siguientes a su instalacin. En cuanto a las Comisiones de
Avenimiento Regional, cada parte propondr a la Comisin de Avenimiento Nacional los
candidatos para integrar dichas Comisiones Regionales dentro de los treinta (30) das siguientes a
la instalacin de la Comisin de Avenimiento Nacional y esta se ocupar de coordinar la
instalacin de las Comisiones de Avenimiento Regionales.
CLUSULA 82
PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN
Las Partes convienen en agotar los recursos amistosos conciliatorios para dilucidar los casos de
reclamacin que surgieren con ocasin del trabajo. A tales fines y con el objeto de llegar a
soluciones satisfactorias, las Partes convienen en seguir el siguiente procedimiento de
conciliacin:
a) El Trabajador por medio de su representante sindical o l directamente, presentar el reclamo
a su superior inmediato, quien deber contestarlo en el mismo turno de trabajo.
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b) Si no se ha solucionado el caso, y el Trabajador insiste en el reclamo, este por medio de su

representante sindical o directamente, presentar el caso al representante de la Empresa en la
obra, el cual dispondr de un (1) da hbil a partir del momento que recibe la reclamacin para
responder sobre el caso en discusin.
c) En caso que el Procedimiento Conciliatorio sealado en las etapas anteriores concluya sin
haberse llegado a un acuerdo, las Partes quedarn en libertad de recurrir ante las autoridades
administrativas o judiciales del trabajo, conforme a la ley, o hacer uso de cualquier otro
procedimiento que esta Convencin consagre y que contemple la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras y la
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en lo
que se refiere a los conflictos laborales.