Boletn Especial 2014

Ley 26.941


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LEY 26.941. Vigencia: 02/06/2014

La ley de referencia modifica los artculos 5 y 8 de los
captulos 2 y 4 del Rgimen General de Sanciones por
Infracciones laborales (Ley 25212).

Establece las sanciones en funcin a su categorizacin
dividindolas en:

LEVES

o Apercibimiento, para la primera infraccin leve, de
acuerdo a los antecedentes y circunstancia de cada
caso, evaluadas por la autoridad administrativa de
aplicacin;

o Multa del veinticinco por ciento (25%) al ciento
cincuenta por ciento (150%) del valor mensual del
Salario Mnimo, Vital y Mvil vigente al momento de
la constatacin de la infraccin.

A la fecha y expresado en pesos, la multa vara
entre $ 900 y $ 5.400.


GRAVES

o Las infracciones graves se sancionarn con multa
del treinta por ciento (30%) al doscientos por
ciento (200%) del valor mensual del Salario Mnimo,
Vital y Mvil vigente al momento de la constatacin
de la infraccin, por cada trabajador afectado.

Expresado en pesos la variacin sera entre $ 1.080
y $ 7.200 por cada trabajador afectado.


MUY GRAVES

o Las infracciones muy graves sern sancionadas con
multa del cincuenta por ciento (50%) al dos mil por
ciento (2.000%) del valor mensual del Salario
Mnimo, Vital y Mvil vigente al momento de la
constatacin de la infraccin, por cada trabajador
afectado.

Si la conducta para aplicar la sancin estuviera
tipificada en el inc. f) del art. 4 de la ley 25.212, es







decir, cuando se produjera la violacin por
cualquiera de las partes de las resoluciones dictadas
con motivo de los procedimientos de conciliacin
obligatoria y arbitraje en conflictos colectivos, se
aplicar por cada uno de los trabajadores
integrantes de la nmina del establecimiento o de
los establecimientos involucrados.

Expresado en pesos la variacin sera entre $ 1.800
y $ 72.000 por cada trabajador.


REINCIDENCIAS

o En casos de reincidencia respecto de las
infracciones previstas en el artculo 3 de la ley
25212 inciso c) La violacin de las normas relativas
en cuanto a monto, lugar, tiempo y modo, del pago
de las remuneraciones, as como la falta de entrega
de copia firmada por el empleador de los recibos
correspondientes, el inc. d) La violacin de las
normas en materia de duracin del trabajo,
descanso semanal, vacaciones, licencias, feriados,
das no laborables y en general, tiempo de trabajo y
el inc. h) Las acciones u omisiones que importen el
incumplimiento de las obligaciones en materia de
salud, seguridad e higiene en el trabajo, siempre que
no fueran calificadas como muy graves, la autoridad
administrativa podr adicionar a los montos
mximos de la multa una suma que no supere el diez
por ciento (10%) del total de las remuneraciones
que se hayan devengado en el establecimiento en el
mes inmediato anterior al de la constatacin de la
infraccin.


REINCIDENCIAS EN INFRACCIONES MUY GRAVES

o a) Se podr clausurar el establecimiento hasta un
mximo de diez (10) das, mantenindose, entre
tanto, el derecho de los trabajadores al cobro de
las remuneraciones. En caso de tratarse de
servicios pblicos esenciales, debern garantizarse
los servicios mnimos.




El Boletn Especial emitido por RSM Torrent Razzetto es un resumen, con las novedades ms relevantes en materia impositiva, societaria y previsional.
La presente edicin no constituye un anlisis exhaustivo de las normas sancionadas en el perodo que abarca, sino que expone en forma sinttica
aquellas que hemos considerado de mayor inters. Para mayor informacin y anlisis de las disposiciones, sugerimos contactar a nuestros
profesionales, quienes lo asesorarn particularmente.

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o b) El empleador quedar inhabilitado por un (1) ao
para acceder a licitaciones pblicas y ser
suspendido de los registros de proveedores o
aseguradores de los Estados Nacional y
provinciales y de la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires.

OBSTRUCCION

o 1. La obstruccin que de cualquier manera impida,
perturbe o retrase la actuacin de las autoridades
administrativas del trabajo ser sancionada, previa
intimacin, con multa del cien por ciento (100%) al
cinco mil por ciento (5.000%) del valor mensual
del Salario Mnimo, Vital y Mvil, vigente al
momento de la constatacin de la infraccin.

Expresado en pesos la variacin sera entre $ 3.600
y $ 180.000.

En casos de especial gravedad y contumacia, la
autoridad administrativa podr adicionar a los
montos mximos de la multa, una suma que no
supere el diez por ciento (10%) del total de las
remuneraciones que se hayan devengado en el
establecimiento en el mes inmediatamente
anterior al de la constatacin de la infraccin.

o 2. Sin perjuicio de la penalidad establecida, la
autoridad administrativa del trabajo podr
compeler la comparecencia de quienes hayan sido
debidamente citados a una audiencia mediante el
auxilio de la fuerza pblica, el que ser prestado
como si se tratara de un requerimiento judicial.



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La presente edicin no constituye un anlisis exhaustivo de las normas sancionadas en el perodo que abarca, sino que expone en forma sinttica
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