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CDIGO DO TRABALHO

E
REGULAMENTAO

FICHAS INTERPRETATIVAS










Data de emisso Outubro 2004
Data de reviso Dezembro2005
Autor GTCOD
Acesso Pblico


Nota prvia


1 IGT compete, no domnio de aconselhamento tcnico, a emisso de informaes e
conselhos tcnicos dirigidos aos destinatrios da sua aco os empregadores, os
trabalhadores e as respectivas organizaes representativas , sobre a melhor forma de
dar cumprimento legislao do trabalho. Deste modo, as interpretaes adoptadas para
as questes concretas suscitadas devem ser ponderadas tendo em conta a misso da IGT
e a relevncia social da actividade que desenvolve no domnio da promoo de
melhores condies de trabalho.

2 - As respostas so formuladas considerando o Cdigo do Trabalho e a respectiva lei
regulamentadora, e pressupem a sua aplicao. No obstante, as solues adoptadas
nas presentes Fichas podem ter uma resposta diversa, por fora do que dispem os
IRCT Instrumentos de Regulamentao Colectiva de Trabalho, em face da validade
das convenes colectivas vigentes entrada em vigor do Cdigo do Trabalho e da
respectiva regulamentao (artigo 14 da Lei Preambular ao Cdigo do Trabalho Lei
n. 99/2003, de 27 de Agosto e artigo 7 do Regulamento do Cdigo do Trabalho Lei
n. 35/2004, de 29 de J ulho).

2





Abreviaturas:


AE Acordo de empresa
BTE Boletim do Trabalho e Emprego
CCT Contrato colectivo de trabalho
CRP Constituio da Repblica Portuguesa
CT Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto
Dec. Lei Decreto-lei
HT Horrio de trabalho
IGT Inspeco-Geral do Trabalho
IRCT Instrumento de regulamentao colectiva do trabalho
PNT Perodo normal de trabalho
RCT Regulamento do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 35/2004, de 29 de
J ulho
SHST Segurana, higiene e sade no trabalho

3
ndice
CAPTULO I - APLICAO DA LEI NO TEMPO 8
FICHA I.1. Perodo experimental do contrato a termo certo de 6 meses. Aplicabilidade do CT a
contratos celebrados antes da sua entrada em vigor. 9
FICHA 1.2. Novo regime jurdico da contratao a termo. Sua aplicabilidade a contratos em
vigor em 1 de Dezembro de 2003. Terceira renovao do contrato. 10
FICHA I.3. Prazo para comunicao de no renovao do contrato a termo pelo empregador
ou trabalhador. Aplicabilidade a contratos a termo iniciados antes de 1 de Dezembro de 2003.
11
FICHA I.4. Compensao de caducidade do contrato a termo. Aplicabilidade do n. 2 do art.
388 do CT aos contratos cessados aps 1 de Dezembro de 2003 com durao superior a seis
meses. 12
FICHA I.5. Majorao das frias at 3 dias. Aplicabilidade em 2004, relativamente ao ano civil
de 2003. 13
FICHA I. 6. Trabalho Nocturno. Aplicao da lei no tempo. 17
CAPTULO II - MBITO DE APLICAO / FONTES DO DIREITO DO TRABALHO 18
FICHA II.1. Legislao a aplicar em caso de contradio entre o CT, os instrumentos de
regulamentao colectiva do trabalho e o contrato individual de trabalho. O princpio do
tratamento mais favorvel face ao CT. 19
FICHA II.2. Registo e depsito dos regulamentos internos. Condio de eficcia. 21
FICHA II.3. Lojas existentes em espaos exteriores s fbricas de txteis para o lar.
Regulamentao colectiva aplicvel. 22
FICHA II.4. Feriados. Articulao do CT e dos IRCT. 24
CAPTULO III - SUJEITOS 26
Parte 1: direitos, deveres e garantias das partes 26
FICHA III.1.1. Proibio de discriminao. Admissibilidade de tratamento diferenciado em
funo de um factor de discriminao. 27
FICHA III.1.2. Controlo de alcoolmia 29
Parte 2: outros direitos, deveres e garantias 31
2.1. Proteco da maternidade e da paternidade 31
2.2. Direito/ dever de formao profissional 31
2.3. Outros direitos e deveres 32
FICHA III.2.1.1. Efeitos da licena por paternidade. Retribuio durante a licena. 33
FICHA III.2.1.2. Licena por maternidade. Subsdio de Natal. 34
FICHA III.2.1.3. Trabalhadora lactante. Horrio de trabalho de seis horas consecutivas por
acordo com o empregador 35
FICHA III.2.1.2. Dispensas para aleitao. Opo pelo gozo por parte do pai quando a me no
exerce uma actividade profissional. Exerccio do perodo de dispensa para outros fins. 37
FICHA III.2.1.5. Subsdio de maternidade. Opo pelo aumento do perodo de licena. 39
2.2. Direito de formao profissional 41
FICHA III.2.2.1. Formao profissional. Durao mnima da formao para contratados a
termo. Conceito de perodo normal de trabalho. 41
2.3. Outros direitos e deveres 43
FICHA III.2.3.1. Trabalhador-estudante. Aproveitamento escolar. Perda do estatuto de
trabalhador-estudante. 43
FICHA III.2.3.2. Trabalhador-estudante. Trabalho suplementar e adaptabilidade 45
CAPTULO IV - FORMAO DO CONTRATO DE TRABALHO E PERODO INICIAL DE
EXECUO 46
Parte 1: formao do contrato/ possibilidade/ capacidade das partes 47
FICHA IV.1.1. Contratos de trabalho a termo. Celebrao por via electrnica. 47
4
Parte 2: Perodo inicial de execuo do contrato 49
FICHA IV.2.1. Forma e momento para o cumprimento do dever de informao sobre as
condies de execuo do contrato. Informao sobre o IRCT aplicvel. 49
FICHA IV.2.2. Aviso prvio a observar aps os primeiros 60 dias do perodo experimental.
Efeitos da inobservncia do aviso prvio. 50
CAPTULO VI - PRESTAO DO TRABALHO 52
FICHA VI.1. Perodo de funcionamento. Laborao contnua. 54
FICHA VI.2. Durao mdia do trabalho semanal de 48 horas. Sua aplicabilidade aos
trabalhadores isentos de horrio de trabalho. 55
FICHA VI.3. Registo de tempos de trabalho. Forma do registo. Prazo da sua conservao.
Local onde deve ser mantido. 56
FICHA VI.4. Registo dos tempos de trabalho do artigo 162 do CT. Trabalhadores com iseno
de horrio de trabalho. 58
FICHA VI.5. Registo de trabalho suplementar. Modelo para efectuar o registo. Necessidade de
ser visado pelo trabalhador. 60
FICHA VI.6. Alterao do horrio de trabalho. Ausncia de acordo dos trabalhadores. 61
FICHA VI.7. Contrato a tempo parcial de motoristas de servio pblico. Convalidao de
IRCT. 62
FICHA VI.8. Mapas de horrio de trabalho. Regime de adaptabilidade. Modalidades de
iseno de horrio de trabalho. Obrigao do empregador de pr-determinar as horas de
incio, de termo e do intervalo de descanso. 63
FICHA VI.9. Regime especial de adaptabilidade por acordo entre o empregador e os
trabalhadores. Acordo dos trabalhadores. Alterao do horrio de trabalho. 65
FICHA VI.10. Iseno de horrio de trabalho. Actuao da IGT. Matrias sujeitas a liberdade
contratual e imperativos mnimos do CT ou dos IRCT. 67
FICHA VI.11. Registo dos tempos de trabalho. Registo do trabalho suplementar. Registo nico
ou diferenciado. 69
Ficha VI.12. Controlo pontomtrico das pausas para refeies. Registo dos tempos de refeio e
repouso. Faltas. 71
FICHA VI.13. Regime especial de adaptabilidade. Situaes de impedimento prolongado,
licena por maternidade e licena sem retribuio. 74
FICHA VI. 14. Registo dos tempos de trabalho. Sistema de controlo de presenas. 77
FICHA VI.15. Iseno de horrio de trabalho. Envio por correio electrnico dos acordos. 79
FICHA VI.16. Intervalo de descanso entre dois perodos dirios de trabalho consecutivos.
Organizao dos tempos de trabalho nos CTT. 81
FICHA VI.17. Trabalho suplementar durante o perodo nocturno. 83
CAPTULO VII - FRIAS, FERIADOS E FALTAS 85
FICHA VII.1. Direito a frias em 1 de Abril de 2004 de um trabalhador admitido em 1 de
Outubro de 2003 87
FICHA VII.2. Acumulao das frias do ano da contratao. Limite de 30 dias do art. 212, n
4 do CT. 88
FICHA VII.3. Violao do direito a frias. Consequncias face ao limite de 30 dias para as
frias acumuladas com as frias do ano da contratao. 89
FICHA VII.4. Durao das frias no ano de 2004 de um trabalhador admitido por tempo
indeterminado em 15 de Dezembro de 2003. 90
FICHA VII.5. Majorao das frias. Ausncias que determinam a perda de majorao. 91
FICHA VII.6. Gozo de frias em situao de impedimento prolongado. Trabalhador que se
apresenta em 1 de Dezembro, aps suspenso do contrato no ano anterior. 94
FICHA VII.7. Direito a frias no ano da cessao de impedimento prolongado. Conjugao do
regime do art. 220, n. 2 e do regime do n. 2 do art. 212 do CT. Ms de durao do contrato
e ms de execuo. 96
FICHA VII.8. Direito a frias no ano da cessao do impedimento prolongado. Cessao do
contrato. Frias do ano do incio do impedimento. 98
FICHA VII.9. Faltas justificadas para acompanhamento da situao educativa de filho menor.
Conceito de filho e escola. 100
FICHA VII.10. Retribuio das faltas por doena nos primeiros trs dias 101
5
FICHA VII.11. Faltas justificadas sujeitas ao limite de 30 dias por ano para efeitos de
retribuio. 102
FICHA VII.12. Faltas dadas por altura do casamento. Aquisio e gozo do direito a frias. 103
FICHA VII.13. Afixao do mapa de frias. Disponibilizao por meios informticos. 105
Ficha VII.14. Majorao de frias. Influncia do crdito de horas no exerccio de funes de
representao dos trabalhadores na majorao. 106
FICHA VII.15. Renncia parcial ao direito a frias 108
FICHA VII.16. Direito a frias de trabalhadora que entra em situao de licena por
maternidade imediatamente aps suspenso do contrato por motivo de doena. 109
FICHA VII.17. Aumento do perodo de frias. Organizao flexvel dos tempos de trabalho.
Ausncias do trabalhador por tempo inferior ao perodo normal de trabalho. 110
FICHA VII.18. Majorao das frias. Crdito de horas e faltas dos representantes dos
trabalhadores. 112
FICHA VII.19. Direito a Frias. Impedimento prolongado com incio e cessao em anos
diferentes. Regimes distintos no CT e no IRCT. 114
FICHA VII.20. Faltas por motivo de recenseamento militar e para participao no Dia da
Defesa Nacional 115
FICHA VII.21. Eleies autrquicas. Faltas retribudas. 118
CAPTULO VIII - RETRIBUIO E OUTRAS ATRIBUIES PATRIMONIAIS 120
FICHA VIII.1. Princpio geral da irredutibilidade da retribuio. Reduo da retribuio. 121
FICHA VIII.2. Subsdio de turno. Inexigibilidade do subsdio em caso de cessao de prestao
da actividade em regime de turnos. 123
FICHA VIII.3. Acrscimo pecunirio por trabalho nocturno dos trabalhadores que realizem
toda a sua actividade no perodo nocturno. Integrao do seu valor nos subsdios de frias e de
Natal. 124
FICHA VIII.4. Subsdio de Natal. Remunerao atribuda por iseno de horrio de trabalho.
126
FICHA VIII.5. Cedncia ocasional de trabalhadores. Titularidade do dever de pagar a
retribuio. 127
CAPTULO XI - CESSAO DO CONTRATO 129
FICHA XI.1. Falta de pagamento pontual da retribuio. Resoluo do contrato. Prazo de
caducidade. Facto nico ou continuado da falta de pagamento pontual sucessivo da
retribuio. Direito a indemnizao. 130
CAPTULO XII - DIREITO COLECTIVO 132
FICHA XII.1. Crdito de horas dos delegados sindicais. Exerccio da actividade de
representao na empresa e fora dela. Faltas dadas pelos representantes sindicais para
exerccio da actividade sindical. 134
FICHA XII.2. Nmero de membros das Comisses de Trabalhadores. Durao dos mandatos.
136
FICHA XII.3. Reunies de Trabalhadores durante o horrio de trabalho 138
FICHA XII.4. Convocao de plenrios no mbito do exerccio da actividade sindical na
empresa. 140
FICHA XII.5. Crdito de horas dos dirigentes sindicais. Natureza imperativa ou dispositiva do
regime 142
FICHA XII.6. Crdito de horas dos delegados sindicais. Natureza do instituto. Regime
imperativo ou dispositivo do CT. 144
FICHA XII.7. Cumulao de crditos de horas de trabalhadores pertencentes a mais de uma
estrutura de representao colectiva. 146
FICHA XII.8. Reunies dos trabalhadores durante o horrio de trabalho. Horrios por turnos.
149
FICHA XII.9. Crdito de horas. Faltas justificadas para o exerccio de actividade sindical.
Influncia na atribuio de prmio de produtividade 152
FICHA XII.10. Crdito de horas dos delegados sindicais. Regime mais favorvel de IRCT
anterior ao Cdigo do Trabalho. 154
FICHA XII.11. Crdito de horas e faltas dos dirigentes e delegados sindicais. Efeitos no prmio
de assiduidade 156
6
CAPTULO XIII - RESPONSABILIDADE PENAL E CONTRA-ORDENACIONAL 158
FICHA XIII.1. Caracterizao da empresa para efeitos sancionatrios. Volume de negcios. 159
FICHA XIII.2. Efeitos da falta de referncia confirmao do auto de notcia 160

7


CAPTULO I - APLICAO DA LEI NO TEMPO

Ficha I.1
Perodo experimental do contrato a termo certo de 6 meses. Aplicabilidade do CT a
contratos celebrados antes da sua entrada em vigor.

Ficha I.2
Novo regime jurdico da contratao a termo. Sua aplicabilidade a contratos em vigor
em 1 de Dezembro de 2003. Terceira renovao do contrato.
Ficha I.3
Prazo para comunicao de no renovao do contrato a termo pelo empregador ou
trabalhador. Aplicabilidade a contratos a termo iniciados antes de 1 de Dezembro de
2003.
Ficha I.4
Compensao de caducidade do contrato a termo. Aplicabilidade do n. 2 do art. 388
do CT aos contratos cessados aps 1 de Dezembro de 2003 com durao superior a seis
meses.
Ficha I.5
Majorao das frias at 3 dias. Aplicabilidade em 2004, relativamente ao ano civil de
2003.

Ficha I.6
Trabalho nocturno. Aplicao da lei no tempo.


8

FICHA I.1. Perodo experimental do contrato a termo certo de 6 meses.
Aplicabilidade do CT a contratos celebrados antes da sua entrada em vigor.

Estabelece o art. 108, al. a) do CT a durao do perodo experimental de 30 dias para
os contratos a termo de durao igual ou superior a 6 meses. Face lei anterior,
concretamente o art. 43, n. 2 do DL n. 64-A/89, de 27-02, o perodo experimental
para os contratos a termo de 6 meses era de 15 dias. Pergunta-se, assim, se a nova
durao do perodo experimental aplicvel aos contratos celebrados antes da entrada
em vigor do Cdigo do Trabalho.
Ora, se num contrato celebrado antes da entrada em vigor do CT no se tinha estipulado
a durao do perodo experimental, e no estando a relao jurdica a coberto de um
IRCT onde tal matria estivesse regulada, entende-se que, por fora do disposto na
alnea a) do art. 9 da Lei Preambular ao CT, o perodo experimental que estivesse a
decorrer data da entrada em vigor do CT (e apenas esse), num contrato a termo certo
de 6 meses, era o que resultava da lei ento em vigor, ou seja de 15 dias, nos termos do
que dispunha o art. 43, n. 2 do DL n. 64-A/89, de 27-02.

Concluso:

A Lei preambular ao CT contm normas de aplicao transitria, nas quais se integra o
seu art. 9. Nos termos do mesmo no se aplica a Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, a
situaes relativas ao perodo experimental, constitudas ou iniciadas antes da sua
entrada em vigor. Tal significa que lei aplicvel a um perodo experimental em curso
em 1 de Dezembro de 2003 era a lei vigente data do seu incio.

Lei Preambular art. 9 - Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo I (Disposies Gerais) -
seco IV (Perodo experimental) art. 108

9

FICHA 1.2. Novo regime jurdico da contratao a termo. Sua aplicabilidade a
contratos em vigor em 1 de Dezembro de 2003. Terceira renovao do contrato.

O novo regime jurdico dos contratos a termo aplica-se imediatamente, aps a entrada
em vigor do CT, sem prejuzo do disposto nos IRCTs negociais e nos termos do art. 9,
al) b) do diploma preambular ao CT.
A terceira renovao dos contratos a termo certo, iniciados antes de 1 de Dezembro de
2003, pode ocorrer aps 29 de Agosto de 2004, data da entrada em vigor da Lei
35/2004, de 29 de J ulho, por remisso do art. 3, n. 3 da Lei Preambular ao CT. A
partir desta data, a terceira renovao, quando admissvel, ser aplicvel aos contratos
em vigor, visto tratar-se de uma clausula contratual acessria - neste caso, um termo
resolutivo - e no de um prazo de caducidade, conforme estabelecido no artigo 9, al. b)
daquela Lei Preambular ao CT. A interpretao desta norma no se pode fazer
margem da sua natureza de lei transitria. Assim, apenas no ser aplicvel
imediatamente a nova lei s declaraes negociais de caducidade efectuadas antes da
sua entrada em vigor.
Concluso:

O artigo 9 da Lei Preambular ao Cdigo do Trabalho, que assume a natureza de norma
de aplicao transitria, refere-se apenas aos prazos de caducidade e no clusula
acessria do termo resolutivo.
Assim, a norma que prev a terceira renovao do contrato a termo certo (art. 139, n.
2 do CT) aplicvel aos contratos j em vigor.
Todavia, a terceira renovao do contrato carece de manifestao de vontade das partes.

Lei Preambular art. 3, n. 3 - Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo I (Disposies Gerais)
- seco VIII (Clusulas Acessrias) Subseco II (Termo Resolutivo) art. 139

10

FICHA I.3. Prazo para comunicao de no renovao do contrato a termo pelo
empregador ou trabalhador. Aplicabilidade a contratos a termo iniciados antes de
1 de Dezembro de 2003.

Nos termos do artigo14 da Lei Preambular ao CT, deve considerar-se, antes de mais, o
disposto no respectivo IRCT. O art. 9 do citado diploma aplica-se apenas aos contratos
de trabalho a termo iniciados antes do dia 1 de Dezembro de 2003 que foram objecto de
comunicao da respectiva caducidade em data anterior ao incio da vigncia do CT,
ainda que terminando aquele prazo j na vigncia do mesmo.
Para alm daquelas situaes e tratando-se de um prazo de comunicao de caducidade
iniciado aps a entrada em vigor do CT, aplicvel o prazo previsto no n. 1 do art.
388.
mesma concluso somos chegados por fora da previso contida no art. 8 do
Diploma Preambular ao CT e do artigo 12 do Cdigo Civil, uma vez que a lei, ao
dispor sobre o contedo da relao jurdica, abstrai do facto que lhe deu origem.
Concluso:

A lei nova aplica-se aos contratos celebrados antes da sua entrada em vigor, por via do
disposto no artigo 8 da Lei Preambular ao CT. Os prazos para comunicao de
caducidade so os previstos no artigo 388, n. 1 do CT. Apenas no foi assim num
perodo transitrio, quanto aos contratos cuja caducidade teve incio, ao abrigo de
declarao negocial, antes de 1 de Dezembro de 2003, operando os seus efeitos j na
vigncia do CT.

Lei Preambular art. 8 - art. 9 - art. 14 - Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo I
(Disposies Gerais) - seco VIII (Clusulas Acessrias) Subseco II (Termo resolutivo) - art. 388,
n. 1

11

FICHA I.4. Compensao de caducidade do contrato a termo. Aplicabilidade do n.
2 do art. 388 do CT aos contratos cessados aps 1 de Dezembro de 2003 com
durao superior a seis meses.

Seja pela razo de a Lei dispor directamente sobre o contedo da relao jurdica
abstraindo do facto que lhe deu origem (art. 12, n. 2, 2 parte do Cdigo Civil), seja
porque o facto que d origem ao direito de compensao no totalmente passado
anteriormente a 1 de Dezembro de 2003 (art. 8, n. 1 2 parte da Lei Preambular ao
CT), aplica-se s relaes j constitudas a compensao prevista no Cdigo para a
cessao do contrato a termo, com a ressalva de se dever ter em considerao o que
dispuser sobre a matria o IRCT aplicvel, face previso do art. 14 do Diploma
Preambular ao CT.

Concluso:
A lei nova aplica-se aos contratos celebrados antes da sua entrada em vigor, por via do
disposto no art. 8 da Lei Preambular ao CT, quanto ao pagamento da compensao de
caducidade, face ao regime constante desta norma e ao CT e ao princpio geral do artigo
12 do Cdigo Civil.


Lei Preambular ao CT art. 8 - Cdigo Civil art. 12 - Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) -
Captulo I (Disposies Gerais) - seco VIII (Clusulas Acessrias) Subseco II (Termo resolutivo)
Captulo IX Seco II (Caducidade) Art. 388, n. 2




12

FICHA I.5. Majorao das frias at 3 dias. Aplicabilidade em 2004, relativamente
ao ano civil de 2003.

O art. 213, n. 3 do CT prev a possibilidade de aumento dos dias de frias em funo
da assiduidade do trabalhador durante o ano a que as mesmas se reportam, na seguinte
proporo:
- at trs dias de frias, se o trabalhador no faltou, justificadamente, mais de um dia
ou dois meios dias;
- at dois dias de frias, se no faltou mais de dois dias ou quatro meios dias;
- um dia de frias, se no faltou mais de trs dias ou seis meios dias.

Constitui matria controvertida a questo da aplicabilidade da norma no ano de 2004
por referncia ao ano anterior ou apenas em 2005, colocando-se assim um problema de
aplicao da lei no tempo, cuja soluo depender da interpretao a dar ao disposto
norma especial do art. 8 do CT, em conjugao com o regime geral decorrente do art.
12 do Cdigo Civil.

O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho e vence-se no dia
1 de J aneiro de cada ano civil, por referncia ao trabalho prestado no ano anterior (art.
212, n. 1, que corresponde ao anterior art. 3, n. 1 do Dec. Lei n. 874/76), sendo a
majorao da durao do perodo de frias apreciada face assiduidade do trabalhador
no ano a que as frias se reportam.
Dispe, por sua vez, o art. 8 do diploma preambular ao CT que ficam sujeitas ao seu
regime todas as relaes de trabalho e efeitos do contrato, ainda que constitudas
anteriormente data de entrada em vigor, salvo quanto s condies de validade e aos
efeitos de factos ou situaes totalmente passados, em que no se aplicar
imediatamente a nova lei.
Ora, sendo o perodo de referncia para clculo da durao das frias, nos termos do
art. 212, n. 1 o ano civil anterior, poderia argumentar-se, aceitando a tese da
majorao das frias em 2004 por referncia ao ano civil de 2003, que este perodo de
tempo no era um facto totalmente passado data da entrada em vigor do CT, que
abrangeu ainda parte desse ano (um ms).
13
Parece-nos, no entanto, que, sendo o facto constitutivo do direito majorao a
assiduidade do trabalhador durante todo um ano civil, ser necessrio o decurso desta
unidade de tempo aps a entrada em vigor do novo regime jurdico para que esse direito
seja exigvel. esse o facto que nos serve de elemento de ponderao para
determinao da lei aplicvel e enquanto tal, um facto passado.
Recorde-se que o sistema jurdico portugus consagra o princpio geral da no
retroactividade das leis (art. 12, n. 1 do Cdigo Civil), afirmando-se que mesmo na
hiptese de lei especial atribuir eficcia retroactiva a determinados factos, se presume
que ficam ressalvados os efeitos j produzidos pelos factos que a lei se destina a regular.
A lei nova no valora actos ou factos passados, conferindo-lhe efeitos que eles no
tinham no momento em que ocorreram
1
, com os quais as partes no podiam
razoavelmente contar.
A norma especial traduzida pelo art. 8 do diploma preambular ao CT, no deve, pois,
determinar a aplicao retroactiva do disposto no art. 213, n. 3, uma vez que a
prestao do dever de assiduidade pelo trabalhador e do respectivo controlo pelo
empregador tinham efeitos precisamente definidos na legislao em vigor data em que
ocorreram, no sendo qualquer deles a majorao das frias, com o qual as partes no
contavam, no podendo esse efeito determinar ou orientar o seu comportamento.
Conclui-se, assim, que o facto constitutivo do direito majorao de frias, consistindo
no cumprimento do dever de assiduidade do trabalhador no decurso de um ano civil (e
no de um ms ou outra unidade de tempo) h-de ser aferida por referncia unidade
temporal em relao qual o direito se constituiu. Essa aferio, no que respeita
durao das frias, efectuada apenas a partir do momento em que o direito, embora j
constitudo, se vence, em 1 de J aneiro de 2004, nico momento no qual o empregador
dispe dos elementos necessrios apreciao do quanto a atribuir ao trabalhador.
Nenhuma das partes na relao de trabalho, nomeadamente o trabalhador, contava
razoavelmente durante a execuo das respectivas prestaes, em 2003, com o aumento
do perodo de frias, medida que essas prestaes eram efectuadas e produziam os
seus efeitos (por exemplo, para fins disciplinares ou atribuio de prmios associados
assiduidade), logo no h expectativas jurdicas a proteger, constituindo a aplicao da
majorao das frias em 2004 o reconhecimento da eficcia retroactiva do CT, em
matria de frias, por se estar a aplicar o mesmo a um facto totalmente passado, que

1
Vd. A. Varela, RLJ , 103, 186 e 303.
14
consiste na assiduidade num perodo precisamente identificado pelo legislador e que
corresponde a um ano civil.
Considera-se ainda que face ao disposto no art. 14 do Diploma Preambular ao CT
outra interpretao no seria possvel, pelo menos quando as convenes colectivas
aplicveis prevem a matria da durao das frias, o que sucede com maioria. Na
verdade, a impreviso da majorao das frias nas normas da regulamentao colectiva,
sendo as mesmas vlidas, ainda que dispondo em contrrio de normas imperativas do
CT, durante 12 meses (art. 14, n. 1 do Diploma Preambular ao CT) e face ao disposto
no art. 4, n. 1 a contrario do seu n. 3, levar-nos-ia mesma concluso (de no
aplicao em 2004) quanto grande maioria dos sectores de actividade e empresas, quer
seja quanto aos trabalhadores filiados em associaes outorgantes, quer quanto aos que
so abrangidos pelos IRCT negociais por via de portaria (regulamento) de extenso.

Concluses:

O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho e vence-se no dia
1 de J aneiro de cada ano civil, por referncia ao trabalho prestado no ano anterior,
reportando-se a majorao assiduidade do trabalhador no ano a que as frias se
reportam.
O art. 8 do Diploma Preambular ao CT expressa que ficam sujeitas ao seu regime
todas as relaes de trabalho e efeitos do contrato, ainda que constitudas anteriormente
data de entrada em vigor, salvo quanto s condies de validade e aos efeitos de
factos ou situaes totalmente passados.
Sendo o facto constitutivo do direito majorao a assiduidade do trabalhador durante
um ano civil, ser necessrio o decurso desta unidade de tempo aps a entrada em vigor
do novo regime jurdico para que esse direito seja exigvel. Esse facto, a considerar na
sua unidade e no fraccionadamente, um facto passado (uma vez que apenas uma sua
fraco o ms de Dezembro se subsume ao perodo de vigncia do CT).
A aplicao imediata do regime das frias premiais consistiria, assim, numa aplicao
retroactiva do CT fora das situaes identificadas na Lei Preambular ao CT, pelo que
apenas a partir de 2005 se poder aplicar o regime jurdico em causa.

15
Lei Preambular art. 8 - art. 14 - Cdigo Civil (art. 12) - Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) -
captulo II (Prestao do Trabalho) - seco III (Durao e Organizao do Tempo de Trabalho)
Subseco X (Frias) - art. 212 art. 213

16

FICHA I. 6. Trabalho Nocturno. Aplicao da lei no tempo.

Os trabalhadores de uma dada empresa trabalhavam, desde 1999 em trs turnos
rotativos, a saber:
Turno I -- 00H00 s 08H00
Turno II 08h00 s 16H00
Turno III- 16H00 s 24H00

Depois da entrada em vigor do CT, os mesmos trabalhadores passaram a desenvolver a
sua actividade em turnos fixos.
Pergunta-se se no horrio que decorre entre as 16H00 e as 24H00 h lugar aplicao
do regime contido no art. 11 da Lei Preambular ao CT (Lei n. 99/2003, de 27 de
Agosto).
Face a esta questo, parece claro que os trabalhadores que desempenham a sua
actividade no turno das 16H00 s 24H00 prestam trabalho nocturno a partir das 20
horas devendo, portanto, o perodo contido entre as 20 e as 22 horas ser remunerado
com o acrscimo fixado no art. 257 do CT.

Concluses:

Um trabalhador a quem, por fora da aplicao do disposto no art. 11 da Lei n.
99/2003 de 27 de Agosto reconhecido que o trabalho prestado entre as 20 e as 22
horas nocturno, mantm o direito ao acrscimo de retribuio sempre que realize a sua
prestao naquele perodo de tempo.
Assim, se prestar trabalho suplementar que englobe o perodo entre as 20 e as 22 horas,
tal trabalho dever considerar-se prestado em perodo nocturno e sobre ele incidiro os
efeitos retributivos decorrentes da aplicao do disposto nos artigos 257, 258 e 264 do
CT.

Lei Preambular ao CT Art. 11 ( Garantias de retribuio e trabalho nocturno )
Cdigo do Trabalho: Livro I ( Parte Geral ) Ttulo II ( Contrato de Trabalho ) Captulo II ( Prestao
do Trabalho ) Seco III ( Durao e Organizao do Tempo de Trabalho ) Subseco VI ( Trabalho
Nocturno) Cdigo do Trabalho: Livro I ( Parte Geral ) Ttulo II ( Contrato de Trabalho ) Captulo III (
Retribuio e outras atribuies patrimoniais ) Seco ( Disposies Gerais) Seco II ( Determinao
do valor da retribuio )
17

CAPTULO II - MBITO DE APLICAO / FONTES DO DIREITO DO
TRABALHO


Ficha II.1
Legislao a aplicar em caso de contradio entre o Cdigo, os instrumentos de
regulamentao colectiva do trabalho e o contrato individual de trabalho. O princpio do
tratamento mais favorvel face ao Cdigo.
Ficha II.2
Registo e depsito dos regulamentos internos. Condio de eficcia.
Ficha II.3
Lojas existentes em espaos externos s fbricas de txteis para o lar. Regulamentao
colectiva aplicvel.
Ficha II.4
Feriados. Articulao do Cdigo com os IRCT.



18

FICHA II.1. Legislao a aplicar em caso de contradio entre o CT, os
instrumentos de regulamentao colectiva do trabalho e o contrato individual de
trabalho. O princpio do tratamento mais favorvel face ao CT.

Os IRCTs negociais permaneceram em vigor na sua totalidade, aps a entrada em vigor
do CT. As suas disposies que contrariem normas imperativas do CT permanecero
em vigor at 1 de Dezembro de 2004, por fora do disposto no art. 14 da Lei
Preambular ao CT.
Quanto s disposies contidas aos IRCT no negociais, as disposies que violem
normas imperativas so, como j eram, nulas face
Deste modo, o legislador do CT respeitou os contedos dos instrumentos de
regulamentao colectiva do trabalho existentes, prevendo-se a possibilidade de
modificao das suas disposies, no prazo de doze meses aps a entrada em vigor do
CT.

Esta soluo visa impedir que as disposies daqueles IRCTs que colidam com as
normas imperativas do CT se considerem imediatamente nulas.
Mas, diga-se, como resulta da sua epgrafe, o art. 14 da Lei Preambular ao CT trata
apenas da eficcia das convenes colectivas, estando esta matria a cargo do legislador
ordinrio, nos termos do art. 56, n. 4 da CRP. Diferentemente, e no que respeita aos
IRCT no negociais, no cabe ao legislador ordinrio afastar as consequncias da
nulidade em caso de coliso de diferentes fontes legais, sob pena de inverso das regras
hierrquicas das fontes de direito e, em consequncia, de violao do art. 112, n. 6 da
CRP.
Consequentemente, so nulas as disposies dos IRCT no negociais que disponham
em contrrio das normas imperativas do Cdigo, desde a sua entrada em vigor.
Quanto relao entre o CT, os IRCT e o contrato individual, h que considerar o
disposto nos artigos 4, 5 e 531 do CT, segundo os quais:
- na relao entre a lei e um instrumento de regulamentao colectiva pode este dispor
em sentido mais ou menos favorvel ao trabalhador afastando a aplicao do CT,
desde que das normas deste no resulte o contrrio, isto , desde que o legislador
no tenha proibido, de forma absoluta ou relativa, a interveno da vontade negocial
19
colectiva (excepo feita aos regulamentos de condies mnimas, que no podem
afastar qualquer norma do CT) (art. 4, n. 1 e 2);
- na relao entre a lei e o contrato de trabalho, admite-se o afastamento das normas
do CT apenas em sentido mais favorvel ao trabalhador, se tal for permitido pelas
mesmas, isto , se delas no resultar o contrrio (art. 4, n. 3);
- quanto relao entre o instrumento de regulamentao colectiva do trabalho e o
contrato individual, pode este dispor em sentido mais favorvel ao trabalhador,
excepto se do IRCT resultar o contrrio (art. 531);
- o CT aplicar-se- ainda sempre que as suas disposies forem supletivas ou quando
regularem ex novo uma matria que no tem previso especfica no contrato de
trabalho ou no IRCT aplicvel.

Concluses:
A conjugao das disposies do CT, de IRCT e do contrato individual de trabalho na
sua aplicao ao contedo de uma dada relao laboral rege-se pelos princpios
expressos nos artigos 4, 5 e 531 do CT.
O princpio do tratamento mais favorvel tem uma formulao diversa daquela que
resultava do art. 13, n. 1 do Dec. Lei n. 49 408, de 24-11-1969:
as disposies normativas de IRTC, com excepo do regulamento de condies
mnimas, podem dispor em sentido menos favorvel do que o previsto no CT;
por sua vez, a aplicao das normas do CT, pode ser afastada pelo contrato
individual de trabalho apenas quando este for mais favorvel ao trabalhador;
o contrato individual pode ainda conter clusulas negociais mais favorveis do que
as estabelecidas em IRCT, se este o no impedir.

Lei Preambular art. 14 - Livro I, ttulo I (Fontes e Aplicao do Direito do Trabalho) art. 4 - art. 5
Ttulo III (Direito Colectivo) Subttulo II (Instrumentos de Regulamentao Colectiva de Trabalho)
Captulo I (Princpios Gerais) - art. 531

20

FICHA II.2. Registo e depsito dos regulamentos internos. Condio de eficcia.

A recepo do regulamento interno pela IGT condio da sua eficcia, nos termos do
art. 153, n. 4 do CT, sem a qual no vincular as partes na relao laboral,
designadamente quanto adeso tcita ou expressa do trabalhador.
A IGT no emite nenhum juzo de conformidade legal quanto s normas do
regulamento interno, mas deve verificar o cumprimento da audio prvia da comisso
de trabalhadores, sempre que esta exista, ou a aposio da declarao quanto sua
inexistncia, no documento.
No entanto, no mbito das suas competncias e atribuies, a IGT poder, em funo de
ponderaes no domnio do seu estatuto de autoridade pblica e numa matriz
preventiva, adequar a sua interveno no sentido de acautelar eventuais contedos do
regulamento violadores de lei, a qual constituir sempre um limite aos poderes
organizativos por parte do empregador e como tal exercer a sua aco de informao e
conselho perante a empresa, influenciando dessa forma adequao do regulamento ao
quadro normativo.

Concluso:
O CT deixou de exigir a autorizao dos regulamentos internos enquanto condio da
sua validade. Dispondo, porm, o n. 4 do art. 153 do CT que tal instrumento
organizativo da empresa apenas produz efeitos quando recebido para registo e depsito
na IGT, no est a mesma impedida e assim o aconselha a sua matriz preventiva da
desregulao das relaes sociais, de analisar o respectivo contedo e exercer a sua
aco de informao, conselho e controlo.

Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo I (Disposies Gerais) - seco I (Disposies Gerais)
- art. 153


21

FICHA II.3. Lojas existentes em espaos exteriores s fbricas de txteis para o lar.
Regulamentao colectiva aplicvel.

A clusula definidora do mbito de aplicao do CCT para o sector txtil publicado no
BTE n. 37/81, de 8-10 dispe que O presente CCT... obriga, por um lado, todas as
empresas que exeram quaisquer actividades representadas pelas Associaes...
Tradicionalmente, existem nalgumas dessas empresas espaos de venda ao pblico
cujos trabalhadores tm visto as sua relaes de trabalho reguladas pelo CCT Txtil.
Com a deslocao desses espaos para Centros Comerciais ou mais recentemente para
os designados Outlets, os quais continuam a no ser seno mais uma seco da
fbrica, surgiu a dvida de saber se a regulamentao colectiva aplicvel continua a ser
a da fbrica ou, antes a do sector do comrcio retalhista.

Em princpio no se est perante concorrncia de convenes, fenmeno que encontra
agora resoluo nos artigos 535 e segs. do CT (e anteriormente no art. 14/2 do Dec.
Lei n. 519-C1/79). Ao pressupor-se a filiao das empresas que detm as referidas lojas
de fbrica na associao empresarial representativa do sector txtil, est-se a afastar, ou
ao menos a no considerar, a sua filiao noutras associaes, designadamente do sector
do comrcio.
Mas mesmo que se considerasse essa hiptese, que se admitisse que alguma ou
algumas das empresas em questo pudessem estar simultaneamente filiadas em
associaes de comrcio retalhista, ainda assim a soluo, face ao que dispe agora a
norma contida no art. 535 do CT, ou seja, prevalncia do instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho negocial vertical sobre outro, igualmente negocial,
mas cujo mbito se define por profisses, no deixaria de ser a mesma.
De facto, inquestionvel que o CCT do sector de actividade txtil publicado no BTE
n. 37/81 de mbito vertical enquanto um eventual contrato de comrcio aplicvel na
indstria txtil no poderia deixar de ser de mbito horizontal pois se definiria pelas
profisses dos trabalhadores a quem se aplicaria.
No despiciendo relevar que, nos termos da lei, o elemento por excelncia definidor
do mbito subjectivo de aplicao dos diversos instrumentos de regulamentao
colectiva no a actividade concreta que cada trabalhador (como, de resto, o
empregador) pode prestar, mas, antes, a sua pertena a uma determinada associao de
22
carcter scio-laboral. So estatutos que definem a abrangncia dos filiados e,
indirectamente, a aplicao de determinado IRCT s respectivas relaes laborais. Por
isso que, nos termos do disposto no art. 552 do CT, como, de resto, sucedia com o
anterior art. 7 do Dec. Lei n. 519-C1/79, de 29 de Dezembro, o mbito pessoal das
convenes colectivas, recte dos contratos colectivos (art. 2/3/a) do CT) determinado
pelo designado princpio da dupla filiao: a filiao dos empregadores e a filiao dos
trabalhadores nas respectivas associaes subscritoras.
Assim, aplica-se o CCTV Txtil s relaes de trabalho dos trabalhadores cuja
actividade est ligada venda em espaos de venda ao pblico, desde que tal espao
seja pertena da empresa que simultaneamente fabrica e comercializa o produto. E isto
quer tal espao (ou loja de fbrica) seja contguo s instalaes fabris, ou nelas
integrado, quer esteja fisicamente delas separado e independentemente de estar situado
em centros comerciais, outlets ou em qualquer rua comercial.

Concluso:
s relaes de trabalho dos trabalhadores dos espaos de venda ao pblico de produtos
txteis para o lar, pertena das empresas que simultaneamente os fabricam, aplica-se o
CCTV txtil e no o do ramo do comrcio.

Cdigo: Livro I - Ttulo I (Fontes e aplicao do Direito do Trabalho) - art. 2 - Ttulo III (Direito
Colectivo) - Subttulo II (Instrumentos de regulamentao colectiva) - Captulo I (Princpios gerais) -
Seco II (Concorrncia de instrumentos de regulamentao colectiva) art. 535 - Seco V (mbito
pessoal) art. 552



23

FICHA II.4. Feriados. Articulao do CT e dos IRCT.

O art. 14, n. 1, da Lei Preambular ao CT (Lei n. 99/03, de 27-08) estipula que "as
disposies constantes de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
negociais que disponham de modo contrrio s normas imperativas do CT tm de ser
alteradas no prazo de 12 meses aps a entrada em vigor deste diploma, sob pena de
nulidade". Porm, o art. 14, n. 2 dessa mesma Lei Preambular ressalva que o disposto
no n. 1 "no convalida as disposies de instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho nulas ao abrigo da legislao revogada".
Em matria de feriados, a legislao revogada (Dec. Lei n. 874/76, de 28 de Dezembro)
estabelecia como feriados obrigatrios os dias 1 de J aneiro, Sexta-feira Santa, 25 de
Abril, 1 de Maio, Corpo de Deus (festa mvel), 10 de J unho, 15 de Agosto, 5 de
Outubro, 1 de Novembro, 1 de Dezembro, 8 de Dezembro e 25 de Dezembro (art. 18
do Dec. Lei n. 874/76, de 28/12) e como feriados facultativos a tera-feira de Carnaval
e o feriado municipal (art. 19 do Dec. Lei n. 874/76, de 28 de Dezembro). O art. 21
do Dec. Lei n. 874/76 referia ainda que eram nulas as disposies de contrato
individual de trabalho ou de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
vigentes ou futuros, que estabelecessem feriados diferentes dos indicados nos artigos
anteriores.
O actual CT segue a mesma estatuio (art. 210).
Se um dado IRCT negocial determinar como feriados obrigatrios o feriado municipal -
feriado facultativo nos termos do art. 19 do Dec. Lei n. 874/76 - e o dia 24 de
Dezembro - dia no previsto como feriado pelo art. 18 do Dec. Lei n. 874/76, de 28-
12, como articular esta clusula com a anterior legislao e com o actual CT, quanto:
a) previso de um feriado diferente - o dia 24 de Dezembro - dos estipulados pelo
Dec. Lei n. 874/76 e pelo actual CT e
b) qualificao de um feriado como obrigatrio quando o Dec. Lei n. 874/76 e o
actual CT estabelecem como facultativo?

Quanto ao primeiro ponto, a clusula do CCT nula: tendo em conta os preceitos j
referidos o dia 24 de Dezembro no nem nunca foi feriado.
O segundo ponto conduz-nos possibilidade de uma disposio de um instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho poder qualificar um feriado diversamente do
24
regime imperativo referido - como facultativo ou como obrigatrio. Analisando quer
o art. 21 do Dec. Lei n. 874/76, de 28 de Dezembro, quer o art. 210 do CT, nada
parece impedir que uma disposio de instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho qualifique um feriado facultativo como obrigatrio. Assim , desde logo, pelo
facto de a tutela e os efeitos conferidos quer a um quer a outro serem os mesmos, com
excepo da possibilidade de os feriados facultativos poderem ser substitudos por
qualquer outro dia acordado pelo empregador e trabalhado (art. 210, n. 2 do CT).

Concluses:

A previso em IRCT de um feriado no previsto na lei nula face imperatividade
imposta pelo art. 210 do CT.
Nada obsta a que a vontade negocial colectiva caracterize como feriado obrigatrio o
feriado municipal, uma vez que no se cria um novo feriado, to s se qualifica de
forma diferente um feriado que j existe na lei.

Lei Preambular art. 14 - Livro I Ttulo I (Parte Geral) Ttulo II (Contrato de Trabalho) Seco III
(Durao e Organizao do Tempo de Trabalho) Captulo II (Prestao do Trabalho) - Subseco IX
(Feriados) artigos 208 a 210





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CAPTULO III - SUJEITOS

Parte 1: direitos, deveres e garantias das partes


Ficha III.1.1
Proibio de discriminao. Admissibilidade de tratamento diferenciado em funo de
um factor de discriminao.

Ficha III.1.2
Testes de alcoolmia.






26

FICHA III.1.1. Proibio de discriminao. Admissibilidade de tratamento
diferenciado em funo de um factor de discriminao.

Pergunta-se se um empregador que explora comercialmente um estabelecimento de
pronto-a-vestir de uma marca conceituada, pode exigir a uma trabalhadora que mude a
cor do cabelo.

O comportamento diferenciador baseado num factor individual (ascendncia, idade,
sexo, orientao sexual, estado civil, situao familiar, patrimnio gentico, capacidade
de trabalho reduzida, deficincia ou doena crnica, nacionalidade, origem tnica,
religio, convices polticas ou ideolgicas, filiao sindical ou outro) s no constitui
discriminao quando, em virtude da natureza da actividade em causa ou do contexto da
sua execuo, constitua esse factor um requisito justificvel e determinante para o
exerccio da actividade profissional, devendo o objecto ser legtimo e o requisito
proporcional. Significa isto que a finalidade subjacente ao comportamento diferenciador
ter que relacionar-se com a necessidade de adequar o trabalhador actividade
concretamente exercida e natureza da actividade profissional em causa, sendo ainda
necessrio atender aos princpios da proporcionalidade e da adequao: o
comportamento diferenciador apenas ser lcito quando necessrio, adequado e
essencial prossecuo do objectivo proposto.
Pelo exposto, a questo colocada constituir, em princpio, um exemplo de tratamento
discriminatrio e violador da idiossincrasia do trabalhador, no se mostrando razovel,
face aos fins e motivos que determinam a actuao do empregador a exigncia
efectuada, pelo que se constituiria o mesmo em responsabilidade contra-ordenacional
muito grave, nos termos do art. 642 do CT. Sendo certo que compete ao empregador
fixar os termos em que deve ser prestado o trabalho, no mbito do poder de direco
legalmente previsto, no menos certo que aquele poder se deve confinar aos limites
decorrentes do contrato e das normas que o regem (art. 150 do CT), nestes se
incluindo os direitos fundamentais do trabalhador, por um lado, e os deveres e
proibies a cargo do empregador, designadamente a proibio de discriminao
consignada no art. 23 do CT e o dever de respeitar e tratar com urbanidade e probidade
o trabalhador, decorrente da al. a) do art. 120 do CT.

27

Concluso:
O comportamento diferenciador baseado num factor individual no constitui
discriminao apenas quando, em virtude da natureza da actividade em causa ou do
contexto da sua execuo, esse factor constitua um requisito justificvel e determinante
para o exerccio da actividade, devendo o objecto ser legtimo e o requisito
proporcional, segundo um juzo de razoabilidade e de um justo equilbrio entre o poder
directivo do empregador e os direitos e garantias do trabalhador, especialmente quando
associados ao seu patrimnio gentico, como no caso vertido.

Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo I (Disposies Gerais) - seco II (Sujeitos)
Subseco II (Direitos de Personalidade) - art. 23 - Seco VII (Direitos, deveres e garantias das partes)
art. 120










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FICHA III.1.2. Controlo de alcoolmia

Nada obsta a que as regras de concretizao de exames ou testes de despistagem da
alcoolmia dos trabalhadores, no mbito da organizao da segurana, higiene e sade
no trabalho (art. 273 e segs. do CT e art. 239 e segs. do RCT) e, agora, nos
parmetros definidos no art. 19 do CT, conste de IRCT ou regulamento interno da
empresa.
Todavia, como podem estar em causa os direitos constitucionais de integridade moral e
fsica (art. 24 do CT), ao bom nome e reputao, e reserva da intimidade da vida
privada e familiar (art. 26 do CT) dos trabalhadores, necessrio se torna que a
realizao dos mesmos seja rodeada de certas cautelas.
Assim:
1. A execuo de exames ou testes de alcoolmia, para respeitar o princpio da
proporcionalidade, no pode assumir carcter geral, no sentido de abranger todos
e quaisquer trabalhadores, e quando contenha carcter preventivo geral, a
escolha dos trabalhadores a testar deve ser feita de modo aleatrio;
2. A obrigatoriedade da sujeio aos testes e exames dos trabalhadores no se pode
revelar como abusiva, discriminatria ou arbitrria;
3. Contendendo a realizao dos testes ou exames com o direito privacidade e
reserva da intimidade da vida privada do trabalhador entendido como o direito
que cada um tem de ver protegido o espao interior da sua pessoa e do seu lar
contra intromisses alheias s ser admitida a sua licitude quando houver
necessidade de preveno de situaes de riscos particulares ou especficos para
os trabalhadores ou terceiros, ou particulares exigncias da actividade os
justifiquem, ou no quadro prprio da segurana, higiene e sade no trabalho;
4. Caem nesse mbito as situaes de trabalhadores que conduzam viaturas,
mquinas ou equipamentos, que lidam com explosivos ou que pelas actividades
ou situaes especialmente perigosas em que trabalham (v.g. a grande altura ou
em profundidade), possam pr em risco a vida, a sade, a integridade ou a
segurana prpria ou de terceiros;
5. Em qualquer circunstncia, a determinao da realizao, por regulamento
interno, de testes e exames, com notificao Comisso Nacional de Proteco
de Dados, deve ser feita de modo reservado, para evitar vexames, e por pessoal
29
especializado no mbito dos servios de SHST (1 parte da norma do n. 1 do
art. 19 do CT), ou com a intermediao de um mdico (n. 3 do art. 19 do
CT);
6. Se a realizao de testes ou exames de alcoolmia estiver contida em
regulamento interno que suficientemente explicite as circunstncias e condies
em que pode ocorrer, e for enquadrada pelos servios de SHST, estar cumprido
o dever de fundamentao (parte final do n. 1 do art. 19 do CT);
7. Fora do contexto do nmero anterior, torna-se necessria a fundamentao
casustica.

Concluses:
Os regulamentos internos podem conter regras sobre o controlo da alcoolmia, desde
que compatveis com os direitos de personalidade dos trabalhadores e o princpio geral
da proporcionalidade e no discriminao.
Os testes devem ser realizados com respeito pela privacidade da vida privada do
trabalhador e atravs dos servios de SHST ou do mdico do trabalho.
Se o regulamento interno no dispuser especificadamente sobre o(s) fundamento(s)
para a realizao da despistagem que devem estar estritamente associados a razes de
segurana, higiene e sade no trabalho ou a particulares exigncias da actividade, deve
essa fundamentao ser casuisticamente assegurada pessoa a submetida realizao
dos testes.

Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo I (Disposies Gerais) - seco II (Sujeitos)
Subseco II (Direitos de Personalidade) art. 19 (testes e exames mdicos)


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CAPTULO III - SUJEITOS

Parte 2: outros direitos, deveres e garantias

2.1. Proteco da maternidade e da paternidade

Ficha III.2.1.1.
Efeitos da licena por paternidade. Retribuio durante a licena.

Ficha III.2.1.2.
Licena por maternidade. Subsdio de Natal.

Ficha III.2.1.3.
Trabalhadora lactante. Horrio de trabalho de 6 horas consecutivas por acordo com o
empregador.

Ficha III.2.1.4.
Dispensas para aleitao. Opo pelo gozo por um dos progenitores quando o outro no
exerce uma actividade de trabalho dependente. Utilizao do perodo de dispensa para
fins diferentes.

Ficha III.2.1.5.
Subsdio de maternidade. Opo pelo aumento da licena.

2.2. Direito/ dever de formao profissional

Ficha III.2.2.1.
Formao profissional. Durao mnima da formao para contratados a termo.
Conceito de perodo normal de trabalho.




31
2.3. Outros direitos e deveres

Ficha III.2.3.1.
Trabalhador-estudante. Aproveitamento escolar. Perda do estatuto de trabalhador-
estudante.

Ficha III.2.3.2.
Trabalhador-estudante. Trabalho suplementar e adaptabilidade.



32

FICHA III.2.1.1. Efeitos da licena por paternidade. Retribuio durante a licena.

No regime legal decorrente da Lei n. 4/84, de 5 de Abril, que foi republicado em anexo
ao Dec. Lei n. 70/2000, de 4 de Maio, as ausncias ao trabalho resultantes da licena
por paternidade no determinavam a perda de quaisquer direitos, sendo consideradas
como prestao efectiva de servio, salvo quanto retribuio (art. 23). O CT mantm
idntico regime, dispondo o art. 50 que as ausncias por gozo da licena por
paternidade no determinam perda de quaisquer direitos, e so consideradas como
prestao efectiva de servio, salvo quanto retribuio. Durante a licena por
paternidade, o trabalhador tem direito, quando abrangido pelo regime geral de
segurana social, a um subsdio, nos termos definidos em diploma prprio.

Concluso:
O gozo da licena por paternidade no prejudica o trabalhador em qualquer dos seus
direitos, excepto quanto retribuio, prevendo o sistema de segurana social a
atribuio de um subsdio durante esse perodo.

Cdigo do Trabalho: Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo I (Disposies Gerais) - seco II
(Sujeitos) Subseco IV (Proteco da maternidade e da paternidade) - art. 50
RCT: Captulo VI (Proteco da maternidade e paternidade), seco II (licenas, dispensas e faltas), art.
69


33

FICHA III.2.1.2. Licena por maternidade. Subsdio de Natal.

Nos termos da al. a) do n. 1 do art. 50 do CT as ausncias ao trabalho resultantes do
gozo da licena por maternidade no determinam a perda de qualquer direito, sendo
consideradas como prestao efectiva de servio, salvo quanto retribuio, tendo a
trabalhadora direito a um subsdio da segurana social previsto nos termos do Dec. Lei
n. 154/88, de 29 de Maio, cujo montante dirio igual ao valor da remunerao de
referncia do beneficirio (artigo 9 do citado diploma legal).
O subsdio de Natal integra a retribuio da trabalhadora, conforme o conceito do art.
249 do CT. Sendo de vencimento anual e constituindo objecto de desconto para a
segurana social, pode o empregador reduzi-lo proporcionalmente ao perodo de gozo
da licena por maternidade. Isto porque no clculo do subsdio de maternidade j
includo o subsdio de Natal, cabendo ao empregador assegurar apenas o pagamento da
parte que no suportada pela segurana social.

Concluso:
A trabalhadora em gozo de licena por maternidade no deve ser prejudicada em
qualquer direito, nomeadamente quanto percepo do subsdio de Natal. No entanto,
uma vez que a segurana social suporta a parte desse subsdio que corresponde ao
perodo de licena, ao empregador cabe apenas satisfazer proporcionalmente a restante
parte.

Cdigo do Trabalho: Livro I, Ttulo II (Contrato de Trabalho) Captulo I (Disposies Gerais) -
Subseco IV (Proteco da Maternidade e da Paternidade) art. 50
Livro I, Ttulo II (Contrato de Trabalho) Captulo III (Retribuio e outras atribuies patrimoniais)
Seco I (Disposies Gerais) art. 249
Dec. Lei n. 154/88, de 29 de Maio


34

FICHA III.2.1.3. Trabalhadora lactante. Horrio de trabalho de seis horas
consecutivas por acordo com o empregador

A trabalhadora lactante tem direito a uma dispensa do trabalho para aleitao at o filho
perfazer um ano (art. 39, n. 2 e 3 do CT), consubstanciado numa dispensa diria de
dois perodos de uma hora cada, salvo se outro regime for acordado com o empregador
(art. 73, n. 3 do RCT).
Nada obsta que, por acordo, sejam os dois perodos gozados de forma continuada ou
seja num perodo de duas horas consecutivas.

Sobre a reduo ou dispensa do intervalo de descanso em geral dispem as normas do
art. 175 do CT que a admitem por IRCT (n. 1) ou, em caso de contrato individual (n.
2), com autorizao da IGT quando tal se mostre favorvel aos interesses dos
trabalhadores. Se o requerimento de reduo ou dispensa do intervalo tem de ser
acompanhado de declarao escrita de concordncia do trabalhador e informao
comisso de trabalhadores e ao sindicato, a exigncia de autorizao da IGT visa o
reforo da genuinidade do interesse do trabalhador.
admissvel a dispensa do intervalo de descanso enquanto durar a aleitao, ainda que
isso implique a prtica de seis horas de trabalho consecutivo. Terminada a aleitao, a
dispensa deixa de ser vivel, porque no parece enquadrar-se a situao concreta nas
hipteses do n. 3 do art. 175 (pessoal operacional de vigilncia, transporte, entre
outros).
Todavia, por fora do que determina o n. 1 do art. 45 do CT, a trabalhadora, at que o
filho perfaa 12 anos, tem direito, embora por um perodo determinado (art. 80, n. 1,
al. a) do RCT), a trabalhar a tempo parcial ou com flexibilidade de horrio e nesta
ltima modalidade, nos termos do disposto no art. 79 do RCT, continua a poder
efectuar at seis horas consecutivas de trabalho (n. 4) no devendo o intervalo de
descanso ser superior a duas horas (n. 3, al. c)), mas nada dizendo a lei quanto ao
perodo mnimo. Nestes termos, possvel fixar um perodo mnimo inferior a uma
hora previsto no art. 174 do CT e, portanto, reduzir o intervalo de descanso.



35
Concluso:
A trabalhadora lactante, obtido o acordo do empregador, pode praticar um horrio de
trabalho de seis horas consecutivas. Finda a aleitao e at que o filho perfaa doze
anos, a trabalhadora tem direito, embora durante um perodo determinado, a
flexibilidade de horrio cujo regime admite a reduo do perodo de intervalo de
descanso previsto no art. 174 do CT

Cdigo: Livro I (Parte geral); Ttulo II (Contrato de Trabalho); Captulo I (Disposies Gerais) Seco II
(Sujeitos); Subseco IV (Proteco da maternidade e paternidade) art. 39/3 - 45, n. 1 - Captulo II
(Prestao do trabalho) - Subseco III (Horrio de Trabalho) - art.174 - art. 175
Regulamentao: Captulo VI (Proteco da maternidade e paternidade); Seco II (Licenas, dispensas e
faltas) art. 73, n. 3 - Seco III art. 79 e 80


36

FICHA III.2.1.2. Dispensas para aleitao. Opo pelo gozo por parte do pai
quando a me no exerce uma actividade profissional. Exerccio do perodo de
dispensa para outros fins.

No caso de no haver lugar a amamentao, a me ou o pai tm direito, por deciso
conjunta, dispensa de trabalho para aleitao, at o filho perfazer um ano (cfr. n. 3 do
art. 39 do CT). O beneficirio da dispensa deve, em qualquer caso, comunicar ao
empregador que aleita o filho, com a antecedncia de dez dias relativamente ao incio da
mesma (cfr. n. 2 do art. 73 do RCT).
Para alm disso, o beneficirio deve apresentar documento de que conste a deciso
conjunta, declarar qual o perodo de dispensa gozado pelo outro progenitor, sendo caso
disso, bem como provar que o outro progenitor informou o respectivo empregador da
deciso conjunta.
A dispensa para aleitao no determina a perda de quaisquer direitos e considerada
como prestao efectiva de servio (cfr. n 2 do art. 50 do CT).
Subjacente ao direito dispensa diria para aleitar uma criana encontram-se dois
pressupostos: o primeiro que a criana seja alimentada durante os perodos de
dispensa; o segundo pressuposto que a me, o pai, ou ambos, alimente e crie a criana
em tais perodos.
Do regime legal, para alm da deciso conjunta do pai e da me quanto dispensa para
aleitao, no se colhe qualquer outra limitao ao exerccio deste direito.
Assim, se, por exemplo, a me estiver desempregada, parece no existir qualquer
impedimento a que o pai trabalhador beneficie do direito dispensa para aleitao. O
direito dispensa para amamentao resulta do objectivo de alimentar a criana, em
conjugao com o direito da me e do pai de participao activa na vida familiar,
representando valores sociais eminentes e constitucionalmente protegidos.
Assim, se a me, o pai, ou ambos, dispensados de trabalhar para efeitos de aleitao,
no realizarem essa funo durante os perodos de dispensa, desvirtuaro o objectivo da
mesma. no sendo admissvel que utilizem esse perodo para fim diverso Cabe ao
empregador, nos termos gerais de direito, provar que o benefcio atribudo foi utilizado
outros fins que no os de aleitao..


37
Concluses:
A dispensa para aleitao pode ser exercida pela me ou pelo pai trabalhador, ou por
ambos, conforme deciso conjunta, devendo o beneficirio, em qualquer caso,
comunicar ao empregador que aleita o filho, com a antecedncia de 10 dias
relativamente ao incio da dispensa.
O direito dispensa para aleitao do trabalhador no contende com a condio de no
trabalhador, trabalhador independente ou outra do outro progenitor, uma vez que a lei
no exige que ambos sejam trabalhadores por conta de outrem, mas apenas que o seja
o progenitor que beneficie da dispensa para aleitao.
O perodo de dispensa para aleitao no pode ser utilizado para outros fins.


Cdigo: Livro I Ttulo II (Contrato de trabalho) Captulo I (Disposies Gerais) Seco II (Sujeitos)
Subseco IV (Proteco da maternidade e da paternidade) art. 9 - art. 50.
Lei n. 35/2004: Captulo VI (proteco da maternidade e da paternidade) Seco II (Licenas,
dispensas e faltas) art. 3.




38

FICHA III.2.1.5. Subsdio de maternidade. Opo pelo aumento do perodo de
licena.

O art. 68, n. 1 do RCT consagra que a trabalhadora pode optar por uma licena de
maternidade superior em 25% prevista no n. 1 do artigo 35 do Cdigo do Trabalho,
devendo o acrscimo ser gozado necessariamente a seguir ao parto, nos termos da
legislao da segurana social. Por seu turno o n. 2 do mesmo art. explicita que a
trabalhadora deve informar o empregador at sete dias aps o parto de qual a
modalidade de licena por maternidade por que opta, presumindo-se na falta de
declarao, que a licena tem a durao de 120 dias.
Constituindo a maternidade e a paternidade valores sociais eminentes com proteco
constitucional e consagrao a nvel do direito internacional e comunitrio,
indiscutvel que o art. 68, n. 1 do RCT se aplica a todas as trabalhadoras mesmo que
abrangidas por IRCT omisso quanto ao referido direito.
No que respeita ao montante do subsdio a pagar durante o perodo de licena de
maternidade, temos de atender ao disposto nos artigos 9, n. 2 e 14, n. 2 do Dec. Lei
n. 77/2005, de 13 de Abril. O primeiro dispositivo refere que nas situaes em que o
beneficirio optar pela modalidade de licena prevista no n. 1 do artigo 68 da Lei
35/2004 de 29 de Julho, o montante dirio dos subsdios de maternidade e paternidade
igual a 80% da remunerao de referncia. O segundo dispositivo consagra que
nas situaes de licena por maternidade e paternidade ao abrigo dos ns 1 e 3 do
artigo 68 da Lei 35/2004 de 29 de Julho, o perodo de concesso dos subsdios
corresponde ao tempo de durao das respectivas licenas no remuneradas.
De tais disposies resulta claro que de 80% o montante do subsdio a que a
trabalhadora tem direito durante todo o perodo que durar a licena, se a mesma tiver
optado pelo regime do n. 1 do art. 68 do RCT.

Concluses:
Constituindo a maternidade e a paternidade valores sociais eminentes com proteco
constitucional e consagrao a nvel do direito constitucional e consagrao a nvel do
direito internacional e comunitrio, deve entender-se que o art. 68, n. 1 do RCT se
aplica mesmo que o IRCT para um determinado sector de actividade seja omisso quanto
ao direito consagrado por aquele artigo.
39
Se a trabalhadora optar pelo exerccio do direito consagrado no art. 68, n. 1 do RCT
de 80% o montante do subsdio a que a mesma tem direito durante todo o perodo que
durar a licena (vd artigos 9, n. 2 e 14, n. 2 do Dec. Lei n. 77/2005 de 13 de Abril).

Cdigo: Livro I Ttulo II (Contrato de Trabalho) Captulo I (Disposies Gerais) Seco II
(Sujeitos) Subseco IV (Proteco da Maternidade e Paternidade) art. 35
Regulamentao: Captulo VI (Proteco da maternidade e paternidade) Seco II (Licenas, Dispensas
e Faltas) art. 68


40

2.2. Direito de formao profissional

FICHA III.2.2.1. Formao profissional. Durao mnima da formao para
contratados a termo. Conceito de perodo normal de trabalho.

O dever de formao abrange todos os trabalhadores contratados a termo cuja durao
inicial ou renovada do contrato ultrapasse 6 meses (art. 137, n. 1 do CT), sem que tal
se deva confundir com a formao em segurana e sade no trabalho ou para o
desempenho de funes acessrias, que encontram expressa previso em outras normas
(art. 278 e 151, n. 4 do CT). A durao da formao qualificante (e apenas essa)
estabelecida para os contratados a termo em funo da durao do contrato em
percentagens aferidas pelo PNT - perodo normal de trabalho (art. 137, n. 2 do CT).
Tratando-se de um contrato a termo certo possvel saber ab initio da durao, pelo
menos inicial do perodo normal de trabalho
Ex.: Para um contrato de 7 meses ser igual ao PNT semanal x 28 semanas).
Se se tratar de um trabalhador com um contrato a termo incerto, os limites da formao
acompanham a antiguidade do trabalhador, devendo o empregador actualizar o tempo
de formao de acordo com o estipulado nas alneas a), b) e c) do n. 2 do art. 137 do
CT.
Para clculo do PNT referido no n. 2 do art. 137 do CT, ser necessrio no s o PNT
dirio, semanal e mensal, mas tambm o PNT da durao do contrato.
Ex.: Um contrato de 9 meses com um PNT de 8 horas/dia ser igual a 22 dias
vezes 8 horas, igual a 176 horas 9 meses, igual a 1584 vezes 0.01 ou seja 15,84
horas).
A referncia ao PNT visar acentuar a ideia de que se trata de formao para ser
ministrada e no compensada, por incumprimento, podendo ser frequentada dentro ou
fora do PNT.

41


Concluso:
A formao qualificante para contratados a termo apenas obrigatria quando a durao
inicial ou renovada do contrato exceda 6 meses. A sua durao varia em termos
percentuais a aferir de acordo com o perodo normal de trabalho conforme a durao do
contrato. O perodo normal de trabalho, para este efeito, corresponde ao somatrio do
perodo normal de trabalho semanal pelo nmero de semanas de durao do contrato a
termo.

Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo I (Disposies Gerais) - seco VII (Direitos, deveres e
garantias das partes) Subseco II (Formao Profissional) - art. 137.


42

2.3. Outros direitos e deveres


FICHA III.2.3.1. Trabalhador-estudante. Aproveitamento escolar. Perda do
estatuto de trabalhador-estudante.

Nos termos do art. 79, n. 1 do CT, trabalhador-estudante aquele que presta uma
actividade sob a autoridade e direco de outrm e que frequenta qualquer nvel de
educao escolar, incluindo cursos de ps-graduao em instituies de ensino.
O aproveitamento escolar condio para a manuteno do estatuto de trabalhador-
estudante (art. 79, n. 2 do CT).
Considera-se aproveitamento escolar o trnsito de ano ou a aprovao em metade das
cadeiras em que o trabalhador esteja matriculado ou, tratando-se de ensino recorrente
por unidades capitalizveis no 3 ciclo do ensino bsico e no ensino secundrio, a
capitalizao de um mnimo de unidades igual ou superior ao dobro das unidades em
que o trabalhador se matriculou, com um mnimo de uma unidade por cada uma dessas
disciplinas (art. 148, n. 3 do RCT).
Como resulta do disposto no art. 153 n. 2 do RCT, a falta de aproveitamento escolar
num ano no implica que sejam retirados ao trabalhador todos os direitos inerentes ao
estatuto do trabalhador-estudante. S quando este no tenha aproveitamento em dois
anos consecutivos ou trs interpolados que cessam todos os direitos que lhe foram
conferidos.
A falta de aproveitamento no ano escolar ao abrigo de cuja frequncia beneficiou da
globalidade dos direitos conferidos ao trabalhador-estudante determina a cessao dos
seguintes:
a) Flexibilidade dos horrios de trabalho ajustveis frequncia das aulas e
deslocaes para o estabelecimento de ensino (artigos 80 do CT e 149 do
RCT);
b) Marcao de frias de acordo com as necessidades escolares (artigos 83, n.
1 do CT e 152, n. 1 do RCT);
c) Licena sem retribuio, at 10 dias (artigo 152, n. 2 do RCT);
d) Dispensa de trabalho, sem perda de quaisquer direitos e contando como
prestao efectiva de servio (artigos 83, n. 2 do CT e 149 do RCT).
43

A cessao num ano, de todos ou parte dos direitos conferidos ao trabalhador-estudante,
no impede que, em anos subsequentes, possam ser novamente concedidos sendo que
esta situao no pode ocorrer mais do que duas vezes (art. 153, n. 4 do RCT).

Concluso:
A cessao de todos os direitos inerentes ao estatuto de trabalhador-estudante apenas
sucede quando no exista aproveitamento em dois anos consecutivos ou trs
interpolados. A falta de aproveitamento escolar num ano lectivo apenas determina a
cessao de alguns direitos, como sejam a dispensa de trabalho, flexibilidade de
horrios, regime especial de frias e licena sem vencimento.
Os direitos dos trabalhadores-estudantes cessam definitivamente quando, aps a sua
concesso, se verifique a posterior cessao desses direitos por mais de duas vezes.

Cdigo do Trabalho: Livro I, Ttulo II (Contrato de Trabalho) Captulo I (Disposies Gerais) Seco
II (Sujeitos) Subseco VIII (trabalhador-estudante).
Lei n. 35/2004: Captulo IX (Trabalhador-estudante)


44

FICHA III.2.3.2. Trabalhador-estudante. Trabalho suplementar e adaptabilidade

O trabalhador-estudante beneficia de uma especial proteco legal, a se incluindo, entre
outros, um especial regime de horrio de trabalho, dispensas, faltas, frias, trabalho
suplementar e regime de adaptabilidade.
No que respeita prestao de trabalho em regime de adaptabilidade, dispe o art.
150, n. 1, do RCT, que a mesma no pode ser exigida ao trabalhador-estudante
sempre que colida com o seu horrio escolar ou com a prestao de provas de
avaliao, prescrevendo-se o especial direito a um dia por ms de dispensa de
trabalho, sem perda de quaisquer direitos, contando como prestao efectiva de servio,
no caso de realizao de trabalho naquele regime (n. 2 do art. 150 do RCT).
J quanto prestao de trabalho suplementar, no pode o mesmo ser exigido ao
trabalhador-estudante, excepto tratando-se de trabalho suplementar prestado por motivo
de fora maior.
Sendo esta a regra, (no exigibilidade da prestao de trabalho suplementar, excepto por
motivo de fora maior), prescreve-se um especial direito ao descanso compensatrio,
sempre que o mesmo for prestado, correspondente, no mnimo, ao nmero de horas de
trabalho suplementar realizadas (n. 3 do art. 150 do RCT)

Concluso:
Sempre que se verifique a prestao de trabalho suplementar por trabalhador-estudante,
este ter direito a um descanso compensatrio pelo menos igual ao nmero de horas de
trabalho suplementar prestado.

RCT - Lei n. 35/2004 - Captulo IX (Trabalhador-Estudante) Art. 150


45

CAPTULO IV - FORMAO DO CONTRATO DE TRABALHO E PERODO
INICIAL DE EXECUO


Parte 1: formao do contrato/ possibilidade/ capacidade das partes

Ficha IV.1.1.
Contratos a termo. Celebrao por via electrnica.

Parte 2: perodo inicial de execuo do contrato

Ficha IV.2.1.
Forma e momento para o cumprimento do dever de informao sobre as condies de
execuo do contrato. Informao sobre o IRCT aplicvel.

Ficha IV.2.2.
Aviso prvio a observar aps os primeiros 60 dias de perodo experimental. Efeitos da
inobservncia do aviso prvio.
46

Parte 1: formao do contrato/ possibilidade/ capacidade das partes

FICHA IV.1.1. Contratos de trabalho a termo. Celebrao por via electrnica.

Estipula o art. 103, n. 1, alnea c) do CT que o contrato de trabalho a termo est
sujeito a forma escrita. Por seu turno, o art. 131, n. 4 do CT refere que se considera
sem termo o contrato em que falte a reduo a escrito, a assinatura das partes...
Ainda no que diz respeito aos contratos celebrados com cidados estrangeiros refere o
art. 88 do CT que o contrato de trabalho celebrado com um cidado estrangeiro,
para a prestao de actividade executada em territrio portugus, para alm de
revestir a forma escrita, deve cumprir as formalidades reguladas em legislao
especial. Essas formalidades encontram-se reguladas no art. 157 do RCT, que refere
no seu n. 3 que o contrato de trabalho deve ser elaborado em triplicado, entregando o
empregador um exemplar ao trabalhador. O art. 159 do mesmo diploma legal vem
referir a obrigatoriedade de a comunicao de celebrao do contrato de trabalho com
cidado estrangeiro Inspeco Geral do Trabalho ser acompanhada de um exemplar
do contrato de trabalho que fica arquivado neste Servio.
O Dec. Lei n. 290-D/99, de 2 de Agosto, com as alteraes que lhe foram introduzidas
pelo Dec. Lei n. 165/2004, de 6 de J ulho, regula a validade, eficcia e valor probatrio
dos documentos electrnicos e da assinatura electrnica e a actividade das entidades
certificadoras. Encontra-se regulamentado atravs do Decreto-Regulamentar n.
25/2004, de15 de J ulho.
O referido diploma define, no seu art. 2, alnea a) o documento electrnico como o
documento elaborado mediante o processamento electrnico de dados. De acordo
com o art. 3, n. 1 do diploma referido o documento electrnico satisfaz o requisito
legal de forma escrita quando o seu contedo seja susceptvel de representao como
declarao escrita e ainda de acordo com o n. 2 do mesmo artigo quando lhe seja
aposta uma assinatura electrnica qualificada certificada por uma entidade
certificadora credenciada, o documento electrnico com o contedo referido no nmero
anterior tem a fora probatria de documento particular assinado nos termos do art.
376 do Cdigo Civil.
Face ao exposto, o contrato de trabalho a termo ter de ser qualificado como um
documento particular assinado nos termos atrs mencionados. Assim sendo, h que ter
em considerao o disposto no art. 7 do j citado Dec. Lei n. 290-D/99 que refere: a
47
aposio de uma assinatura electrnica qualificada a um documento electrnico
equivale assinatura autgrafa dos documentos com forma escrita sobre suporte de
papel e cria a presuno de que: a) A pessoa que aps a assinatura electrnica
qualificada o titular desta ou representante, com poderes bastantes, da pessoa
colectiva titular de assinatura electrnica qualificada; b) a assinatura electrnica foi
aposta com a inteno de assinar o documento electrnico; c) o documento electrnico
no sofreu alterao desde que lhe foi aposta a assinatura electrnica qualificada. Por
sua vez o art. 8 do supra referido diploma legal vem ainda clarificar que o pretendente
utilizador da assinatura electrnica qualificada deve gerar ou obter os dados de
criao e verificao da assinatura e ainda obter um certificado emitido por uma
entidade certificadora, nos termos contemplados no art. 28 do diploma em anlise.

Concluses:
Apesar de, para os contratos sem termo, vigorar o princpio da liberdade de forma, a lei
exige, para os contratos a termo a forma escrita (art. 103 do CT) e faz depender a
validade do termo desse requisito e da assinatura das partes.
A simples comparncia do trabalhador no local de trabalho na data aposta no contrato
no pode corresponder a aceitao tcita do referido contrato.
Para que o contrato a termo possa ser celebrado enviando o empregador numa data
anterior ao incio da prestao de trabalho um contrato por si assinado digitalmente para
uma morada de correio electrnico indicada pelo trabalhador, pronunciando-se este de
forma expressa, assinando tambm o contrato e enviando-o entidade patronal tm de
ser respeitados os requisitos impostos pelo Dec. Lei n. 290-D/99 de 2 de Agosto
(artigos 3, n. 1, n. 7, n. 8 e art. 28).
Ao cumprimento desses requisitos acresce ainda que o trabalhador, nos termos do art.
25, n. 3 do Dec. Lei n. 7/2004, de 7 de J aneiro, para aceitar a forma de celebrao do
contrato atrs exposta, ter previamente de se vincular a proceder dessa forma.
A consequncia directa do incumprimento de tais pressupostos ser a invalidade do
termo do contrato e a sua converso em contrato de trabalho sem termo (art. 131, n. 4
do CT).

Cdigo: Livro I - Ttulo II (Contrato de Trabalho) Seco VIII (Clusulas acessrias) Subseco II
(Termo resolutivo) Diviso I (Disposies Gerais) art. 131
Dec. Lei n. 7/2004, de 7 de J aneiro.
Dec. Regulamentar n. 25/2004, de 15 de Julho.
48

Parte 2: Perodo inicial de execuo do contrato

FICHA IV.2.1. Forma e momento para o cumprimento do dever de informao
sobre as condies de execuo do contrato. Informao sobre o IRCT aplicvel.

O dever de informao previsto nos artigos 97 e segs. do CT refora o princpio da boa
f com que as partes devem formar e gerir a sua relao jurdica, expresso no art. 93
do CT. O empregador deve informar o trabalhador sobre todos os elementos relevantes
relacionados com a prestao a que este se obrigou e, da mesma forma, deve o
trabalhador informar o empregador sobre aspectos relevantes para a prestao da
actividade. A informao prestada pelo empregador pode constar do clausulado do
contrato de trabalho reduzido a escrito ou de contrato-promessa de trabalho (n. 3 do
art. 99 do CT), como pode resultar de outra declarao por ele assinada. Nos termos
do n. 4 do mesmo art., o dever de informao deve ser cumprido nos 60 dias
subsequentes ao incio da execuo do contrato (e no da sua celebrao).
Pelo exposto, a informao sobre o IRCT aplicvel no tem, rigorosamente, de constar
do clausulado do contrato de trabalho, devendo porm ser prestada por escrito em
documento assinado pelo empregador (art. 99, n. 1 do CT). Realce-se, no entanto, que
essa informao deve ser afixada, em local visvel, nos locais de trabalho (art. 534 do
CT). Tal informao deve tambm constar do mapa de horrio de trabalho (art. 180,
n. 1, al. h) do RCT).

Concluso:
Tal como sucedia face ao regime jurdico do Dec. Lei n. 5/94, de 11-01, que transps a
Directiva n. 91/533/CE, o empregador deve informar o trabalhador, por escrito, nos
primeiros sessenta dias de execuo do contrato, sobre os elementos que caracterizam
esse mesmo contrato. A informao no tem que estar toda contida no contrato de
trabalho, a revestir este a forma escrita, podendo resultar de outro documento. O CT
prev um correlativo dever de informao do trabalhador para com o empregador. Estes
deveres decorrem do princpio da boa f na celebrao e execuo do negcio (art. 93
do CT).

Cdigo do Trabalho: Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo I (Disposies Gerais) - seco III
(Formao do Contrato) Subseco IV (Informao)
Lei n. 35/2004: Captulo XV, art. 180, n. 1, al. h) e i)
49

FICHA IV.2.2. Aviso prvio a observar aps os primeiros 60 dias do perodo
experimental. Efeitos da inobservncia do aviso prvio.

Durante o perodo experimental qualquer das partes pode denunciar o contrato de
trabalho sem necessidade de justificao. Aps os primeiros 60 dias de durao deste
perodo, o empregador deve cumprir um prazo de 7 dias de aviso prvio para fazer a
denncia. Coloca-se a questo de saber quais os efeitos da falta de observncia desse
aviso prvio.
Antes de mais, distinguem-se vrias possibilidades:
a) O empregador denuncia o contrato com o aviso prvio e tal denncia cai dentro do
perodo experimental (ex.: num p.e. de 90 dias o empregador denuncia o contrato no
80 dia, pelo que o efeito vai operar no 87 dia). Nesta hiptese, no h seno que
pagar o tempo de trabalho, acrescido dos perodos de frias e subsdio de frias (cf.
art. 214, e art. 254, n. 2, al. b do CT);
b) O empregador denuncia o contrato e, embora tal denncia esteja dentro do perodo
experimental, no d o aviso prvio (ex.: num P.e. de 90 dias o empregador
denuncia o contrato no 80 dia, e nesse mesmo dia determina a cessao do
contrato);
c) O empregador denuncia o contrato numa altura em que j no pode cumprir a
totalidade do aviso prvio (ex.: num P.e. de 90 dias o empregador denuncia o
contrato no 84 dia);
Nestas hipteses e para alm do referido em a), entende-se, como soluo interpretava e
por paridade de tratamento, o pagamento das indemnizaes devidas por referncia ao
art. 448 do CT.

Concluses:
Aps o decurso dos primeiros 60 dias do perodo experimental (art. 105, n. 2 do CT)
o empregador deve cumprir um prazo de aviso prvio de 7 dias para denunciar o
contrato. Por interpretao analgica do art. 448, aplicvel denncia do contrato
pelo trabalhador, fica o empregador obrigado a pagar-lhe indemnizao de valor igual
retribuio de base e diuturnidades correspondentes ao perodo em falta, sem
prejuzo dos direitos adquiridos quanto a frias, subsdio de frias e proporcionais de
frias, subsdio de frias e de Natal, sem prejuzo da responsabilidade civil por danos
causados.
50

Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo I (Disposies Gerais) - seco IV (Perodo
Experimental) art. 105.
51

CAPTULO VI - PRESTAO DO TRABALHO

Ficha VI.1.
Perodo de funcionamento. Laborao contnua.

Ficha VI.2.
Durao mdia do trabalho semanal de 48 horas. Sua aplicabilidade aos trabalhadores
isentos de horrio de trabalho.

Ficha VI.3.
Registo dos tempos de trabalho. Forma do registo. Prazo da sua conservao.

Ficha VI.4.
Registo dos tempos de trabalho. Trabalhadores com iseno de horrio de trabalho.

Ficha VI.5
Registo de trabalho suplementar. Modelo para efectuar o registo. Necessidade de ser
visado pelo trabalhador.

Ficha VI.6.
Alterao do horrio de trabalho. Falta de acordo dos trabalhadores.

Ficha VI.7.
Contrato a tempo parcial de motorista de servio pblico. Consolidao de IRCT.

Ficha VI.8.
Mapas de horrio de trabalho. Regime de adaptabilidade. Modalidades de iseno de
horrio de trabalho. Obrigao do empregador de pr-determinar as horas de incio, de
termo e de intervalo de descanso.

Ficha VI.9
Regime especial de adaptabilidade por acordo entre o empregador e os trabalhadores.
Acordo dos trabalhadores. Alterao do horrio de trabalho.
52

Ficha VI.10
Iseno de horrio de trabalho. Actuao da IGT. Matrias sujeitas a liberdade
contratual e imperativos mnimos do Cdigo ou dos IRCT.

Ficha VI.11
Registo dos tempos de trabalho. Registo do trabalho suplementar. Registo nico ou
diferenciado.

Ficha VI.12
Controlo pontomtrico das pausas para refeies. Registo dos tempos de refeio e
repouso. Faltas.

Ficha VI.13
Regime especial de adaptabilidade. Situaes de impedimento prolongado, licena por
maternidade e licena sem retribuio.

Ficha VI.14
Registo dos tempos de trabalho. Sistema de controlo de presenas.

Ficha VI.15
Iseno de horrio de trabalho. Envio dos acordos por correio electrnico.

Ficha VI.16
Intervalo de descanso entre dois perodos dirios de trabalho consecutivos. Organizao
dos tempos de trabalho nos CTT.

Ficha VI.17
Trabalho suplementar durante o perodo nocturno.
53

FICHA VI.1. Perodo de funcionamento. Laborao contnua.

O CT remete para legislao especial o regime dos perodos de funcionamento das
empresas (art. 171, n. 2). Tal matria veio a se regulada no art. 176 do RCT, o qual
prev os procedimentos a observar para efeitos de laborao contnua e de alargamento
dos perodos de laborao, cabendo, em ambos os casos, a instruo dos processos
IGT.

Concluso:
O regime de alargamento perodos de funcionamento e laborao contnua encontra-se
previsto no art. 176 do RCT.

Cdigo do Trabalho: Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo II (Prestao do Trabalho) -
seco III (Durao e Organizao dos Tempos de Trabalho) Lei Preambular art. 21, n. 1
Lei n. 35/2003, de 29 de Julho. art. 176

54

FICHA VI.2. Durao mdia do trabalho semanal de 48 horas. Sua aplicabilidade
aos trabalhadores isentos de horrio de trabalho.

O art. 169, n. 1 do CT impe um limite de durao mdia semanal de 48 horas,
incluindo o trabalho suplementar prestado.
Tal limite aferido em funo de um perodo de referncia fixado em IRCT, caso em
que no ultrapassar os 12 meses ou um perodo de referncia que a mesma norma
define em 4 meses, com excepo das situaes previstas nos n.s 2 e 3 do art. 166 do
CT, casos em que pode atingir os 6 meses.
Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho que sejam titulares de cargos de
administrao, de direco ou com poder de deciso autnoma no esto sujeitos a esses
limites (art. 169 n. 4 do CT), mas j o esto aqueles que exeram cargos de confiana,
de fiscalizao ou de apoio aos titulares desses cargos, previstos no n. 1, al. a) do art.
177 do CT.

Concluso:
O limite de 48 horas de durao mdia do trabalho semanal identificado no art. 169,
n. 1 do CT abrange todos os trabalhadores, mesmo os que tm iseno de horrio de
trabalho, excepto aqueles que, estando isentos, ocupem cargos de direco ou com
poder de deciso autnomo.

Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo II (Prestao do Trabalho) - seco III (Durao e
Organizao dos Tempos de Trabalho) Art. 169 Art. 166 Art. 177

55

FICHA VI.3. Registo de tempos de trabalho. Forma do registo. Prazo da sua
conservao. Local onde deve ser mantido.

Nos termos do art. 162 do CT, o registo dos tempos de trabalho deve conter o tempo
de trabalho dirio e semanal efectivamente prestado pelos trabalhadores, com indicao
do incio e termo do trabalho efectuado.
Quanto sua forma, nada nos diz a lei, admitindo-se que o registo em causa, desde que
fidedigno e contendo os efectivos tempos de trabalho e descanso realizados por cada
trabalhador, seja vlido, independentemente de constar de um suporte em papel ou
informatizado.
A mesma norma obriga o empregador a manter o registo, sem estabelecer por quanto
tempo. A este propsito, h que atender aos fins para que o registo em causa pode ser
utilizado. Assim, deve ter-se em conta que:
a) O registo pode ser um instrumento para aferir a realizao de trabalho suplementar e
como tal, ser associado obrigao de manter a relao nominal dos trabalhadores
que prestaram esse trabalho, durante 5 anos (art. 204, n. 5 do CT);
b) Que pode tambm ser um meio de prova para efeito do pagamento de valores em
dvida no mbito da relao de trabalho, pedidos pelo trabalhador, o qual pode
exercer o direito, conforme o disposto no n. 1 e 2 do art. 381 do CT at um ano a
partir do dia seguinte ao que cessou o contrato de trabalho (devendo atender-se
tambm ao regime probatrio dos crditos vencidos h mais de 5 anos).
c) Que correspondendo a falta de registo a uma contra-ordenao grave (art. 658 do
CT), ter que se atender ao prazo de prescrio da infraco;
d) Complementarmente, deve considerar-se a Lei n. 67/98 de 26 de Outubro, que
transps a directiva europeia relativa proteco de dados pessoais, tratamento e
circulao desses dados (vd. art. 50);
e) Que, nos termos do art. 257, n. 2 do RCT, a comunicao de acidentes de trabalho
mortais ou que evidenciem uma situao particularmente grave, deve ser
acompanhada do registo sobre todos os tempos de trabalho relativos aos ltimos 30
dias que antecederam o acidente.
Para efeitos de interveno da IGT, porm, ser sobretudo relevante o prazo decorrente
da conjugao do art. 162 com o n. 5 do art. 204 do CT, ou seja, atender ao interesse
56
probatrio do registo do nmero de horas prestadas para efeitos de cruzamento com a
informao constante da relao nominal da prestao de trabalho suplementar, que
deve ser mantida pelo empregador pelo prazo de 5 anos.

Quanto ao local onde ser mantido o registo, deve seguir-se a esse propsito o critrio
respeitante aos mapas de horrio de trabalho e registo de pessoal. Logo, deve tal registo
estar no estabelecimento, para permitir a sua consulta e controlo (ver sobre a
necessidade de manter um registo de pessoal em cada uma das estaes dos correios, e
no apenas nas sedes do Departamento Postal, a sentena do Tribunal J udicial da
Comarca de Reguengos de Monsaraz, publicada no Boletim da IGT, n. 5, J an/Mar de
1988, pp. 18 a 20)
Concluses:
No dispondo a lei uma forma prpria para o registo dos tempos de trabalho e descanso
do art. 162 do CT, no deve o intrprete faz-lo, sendo vlido qualquer modelo e
suporte, desde que fidedigno.

Podendo o registo assumir relevo para vrios fins, cabe analisar dos que se
identificaram, aqueles que mais se relacionam com a misso da IGT:
i) se no oferece dvidas, que o suporte do registo deve ser mantido, enquanto puder
o empregador ser sancionado pela sua falta, isto , enquanto no estiver prescrita a
infraco, pode, com alguma segurana, concluir-se tambm que
ii) para alm desse prazo e porque da leitura do registo pode resultar o cruzamento de
informao com a relao nominal de trabalho suplementar, deve ser mantida
durante cinco anos (art. 204, n. 5 do CT), tambm este prazo deve ser respeitado
quanto ao registo do art. 162 do CT.
O registo deve estar no estabelecimento, de forma a permitir a sua consulta e controlo.

Cdigo do Trabalho: Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo II (Prestao do Trabalho) -
seco III (Durao e Organizao dos Tempos de Trabalho) Subseco I (Noes e Princpios Gerais)
art. 162
Lei n. 34/2004: subseco V (Disposies Finais),
57

FICHA VI.4. Registo dos tempos de trabalho do artigo 162 do CT. Trabalhadores
com iseno de horrio de trabalho.

O registo previsto no art. 162 do CT deve permitir apurar o nmero de horas de
trabalho por dia e por semana do trabalhador, ao mesmo tempo que deve indicar o incio
e o termo de trabalho.
Esta norma abrange todos os trabalhadores, permitindo o controlo dos regimes de
adaptabilidade, do trabalho nocturno e suplementar, horrios desfasados, e limites de
iseno de horrio de trabalho (art. 178, n. 1 e 3 do CT), bem como o disposto no n.
4 do mesmo artigo quanto recuperao do trabalhador, atravs de descanso entre dois
perodos dirios de trabalho consecutivo.
Poder-se- questionar qual o mbito dos trabalhadores a abranger por este registo.
Ora, a lei no excepciona nenhum trabalhador do registo em causa.
Assim, todos os trabalhadores, estejam ou no isentos de horrio de trabalho e mesmo
considerando os isentados com cargos de administrao, direco ou poder de deciso
autnomo devem constar desse registo.
A afirmao que se faz relativamente a este ltimo grupo de trabalhadores tem em conta
o seu especial regime de organizao dos tempos de trabalho. A este propsito anote-se
o disposto no art. 169 n. 4 do CT que no os sujeita aos limites mximos de durao
mdia do trabalho semanal; a possibilidade de prestao de perodos consecutivos de
trabalho superiores a 6 horas sem interrupo por um intervalo de descanso ( art. 175,
n. 3 do CT), bem como os disposto no art. 194, n. 4 do CT em matria de trabalho
nocturno, e o art. 207, n. 3 do CT em matria de descanso semanal obrigatrio.
Porm, o especial regime da organizao dos tempos de trabalho referido, quando
conjugado com o n. 4 do art. 178 do CT sugere que a incluso destes trabalhadores no
registo em causa, cumpre um fim, que o de saber se so observadas ou no, entre dois
perodos dirios de trabalho consecutivos, os devidos perodos de descanso que
permitam a recuperao do trabalhador.
58
No obstante a flexibilidade de gesto dos tempos de trabalho atribudo aos
trabalhadores com iseno de horrio de trabalho, em cargos de administrao, direco
ou poder de direco autnomo, percebe-se que o regime em anlise tem na sua origem
preocupaes de proteco da sade e segurana no trabalho, bem como de preveno
da sinistralidade laboral, pelo que tambm a estes trabalhadores se impem limites ao
poder de organizao do empregador, designadamente em matria dos ritmos e
intensidade dos tempos de trabalho.
A este propsito refira-se o n. 2 do art. 257 do RCT, que exige que o empregador
comunique IGT os acidentes mortais ou que evidenciem uma situao particularmente
grave nas 24 horas aps a ocorrncia, sendo que tal comunicao deve ser acompanhada
de informao e respectivo registo, sobre todos os tempos de trabalho prestados pelo
trabalhador nos 30 dias que antecedem o acidente (art. 161 do CT).
Concluses:
O registo do art. 162 do CT de aplicao universal no mbito de uma organizao,
porque cumpre um fim de controlo dos regimes de organizao dos tempos de trabalho
e descanso, nas suas vertentes da adaptabilidade, do trabalho nocturno e suplementar,
dos horrios desfasados e dos limites de iseno de horrio de trabalho (art. 178, n. 1
e 3 do CT), bem como do disposto no n. 4 do mesmo artigo quanto recuperao do
trabalhador, atravs de descanso entre dois perodos dirios de trabalho consecutivo;
Esse registo de aplicao universal, por ser tambm necessrio ao cumprimento do
dever de comunicao de acidentes de trabalho graves ou mortais, que deve ser
acompanhada do registo dos tempos de trabalho dos ltimos 30 dias antes do acidente.

Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo II (Prestao do Trabalho) - seco III (Durao e
Organizao dos Tempos de Trabalho) Subseco III (Horrio de Trabalho) art. 177 art. 178
Seco I (Disposies Gerais)

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FICHA VI.5. Registo de trabalho suplementar. Modelo para efectuar o registo.
Necessidade de ser visado pelo trabalhador.

O registo de horas de trabalho suplementar deve ser visado, nos termos do n. 2 do art.
204 do CT, pelo trabalhador, imediatamente a seguir sua prestao, sendo dispensado
quando o registo for directamente efectuado pelo prprio, nos termos do n. 1 do art.
188 do RCT.
Em caso de actividade realizada no exterior da empresa, o trabalhador deve visar o
registo imediatamente aps o seu regresso, ou proceder devoluo do registo aps t-
lo visado, conforme o art. 189, n. 1 do RCT.
Em qualquer dos caso descritos, a empresa deve possuir devidamente visado o registo
do trabalho suplementar em causa, no prazo mximo de 15 dias a contar da prestao.
O registo deve conter os elementos e ser efectuado de acordo com o modelo aprovado,
admitindo-se o suporte documental adequado, nomeadamente em impressos adaptados a
sistemas de relgio de ponto, mecanogrficos ou informticos, desde que rena as
condies para a sua imediata consulta e impresso.

Concluses:
O registo do trabalho suplementar deve obedecer aos elementos fixados no modelo
aprovado em Portaria, podendo o seu suporte documental ser efectuado por formas
diversas, designadamente atravs de suporte em papel, informtico ou mecanogrfico
desde que permita a imediata consulta e impresso;
O registo deve ser visado pelo trabalhador, imediatamente a seguir prestao, excepto
quando realizado pelo prprio ou quando o trabalho seja efectuado fora do
estabelecimento, caso em que deve ser visado aps o regresso (ou devolvido), no
devendo nunca exceder 15 dias.

Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - Captulo II (Prestao do Trabalho) - seco III (Durao e
Organizao dos Tempos de Trabalho) Subseco VII (Trabalho Suplementar) art. 204
60

FICHA VI.6. Alterao do horrio de trabalho. Ausncia de acordo dos
trabalhadores.

Nos termos do n. 1 do art. 173 do CT no podem ser unilateralmente alterados os
horrios individualmente acordados. Se o horrio no foi objecto de acordo individual,
pode o mesmo ser alterado, excepto se o contrrio resultar do IRCT.
Todas as alteraes de horrio de trabalho devem ser precedidas de consulta aos
trabalhadores abrangidos por essa alterao, a Comisso de Trabalhadores, ou na sua
falta a Comisso Sindical ou Intersindical, ou os Delegados Sindicais.
As alteraes tm que ser afixadas com sete dias de antecedncia (art. 173, n. 2 do
CT) ou trs dias em caso de micro empresa (art. 173, n. 3 do CT) e a falta de acordo
no impede o empregador de proceder s alteraes, devendo ser comunicadas IGT,
com a antecedncia mnima de 48 horas relativamente sua entrada em vigor (art. 179
do CT e 178 do RCT).
Se a alterao do horrio de trabalho resultar da adopo do regime de adaptabilidade,
com alterao do perodo normal de trabalho devem salvaguardar-se os procedimentos
dos artigos 164 e 165 do CT.
No excedendo a alterao uma semana, no necessria a consulta aos trabalhadores,
mas apenas s estruturas representativas, desde que seja registada em livro prprio (art.
173, n. 4 do CT), no podendo ser utilizada mais de trs vezes por ano.

Concluso:
Os horrios de trabalho que no foram individualmente acordados podem ser alterados
por deciso unilateral do empregador. As alteraes devem ser precedidas de consulta
aos trabalhadores e seus representantes.

Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo II (Prestao do Trabalho) - seco III (Durao e
Organizao dos Tempos de Trabalho) Subseco III (Alterao do Horrio de Trabalho) art. 173

61

FICHA VI.7. Contrato a tempo parcial de motoristas de servio pblico.
Convalidao de IRCT.

A clusula do AE celebrado entre a Rodoviria Nacional, EP, e a Federao dos
Sindicatos de Transportes Rodovirios e Urbanos e outros, ( cl 3, 3,b) - in BTE, n.
45/83) aplicvel na Rodoviria da Beira Litoral, S A, e noutras empresas de transportes
adquiridas pela multinacional TRANSDEV, que probe a admisso de motoristas de
servio pblico a tempo parcial, passou a ser nula a partir da entrada em vigor da Lei n.
103/99, de 26 de J ulho.
que por fora deste art. 16 A liberdade de celebrao de contratos de trabalho a
tempo parcial no pode ser excluda por aplicao de disposies constantes de
instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho.
A redaco daquele preceito foi mantida ipsis verbis no art. 181 do CT.

Concluso:
Apesar de a clusula 3, n. 3, al. b) AE celebrado entre a Rodoviria Nacional, EP, e a
Federao dos Sindicatos de Transportes Rodovirios e Urbanos e outros, ( cl 3, 3,b) -
in BTE, n. 45/83) violar uma norma imperativa do Cdigo, no se aplica o disposto no
n. 1 (manuteno por 12 meses), mas o n. 2 do artigo 14 da Lei Preambular ao CT
segundo a qual o disposto no nmero anterior no convalida as disposies de
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho nulas ao abrigo da legislao
revogada, sendo admissvel a contratao de trabalhadores a tempo parcial, neste e em
qualquer outro sector de actividade.

Lei Preambular Art. 14, n. 2 (ver Livro I, Ttulo II, Captulo II, Seco III, Subseco IV Trabalho
a tempo parcial Liberdade de celebrao) - Livro I, Ttulo II, Captulo II, Seco III, Subseco IV
Trabalho a tempo parcial Liberdade de celebrao art. 181

62

FICHA VI.8. Mapas de horrio de trabalho. Regime de adaptabilidade.
Modalidades de iseno de horrio de trabalho. Obrigao do empregador de pr-
determinar as horas de incio, de termo e do intervalo de descanso.

Uma dada organizao apresentou IGT para anlise, horrios de trabalho elaborados
nos seguintes termos:
Com uma plataforma, obrigatria e diria, de presena dos trabalhadores entre as
dez e as treze horas e as quinze e dezassete horas;
Os trabalhadores podem entrar num perodo que oscila entre as oito e as dez horas e
sair, sempre diariamente, entre as dezassete e as vinte;
O intervalo de descanso pode variar entre as treze e as quinze horas, com durao
mnima de sessenta minutos e nunca superior a duas horas;
O limite mximo dos perodos de trabalho de cinco horas;
A durao diria efectiva de trabalho, relativamente ao PNT respectivo, pode
acrescer ou ficar aqum, num limite dirio de duas horas;
Os excessos ou dbitos de tempo de trabalho tm de ser compensados, no decurso
de cada ms civil, de modo a que a mdia horria em cada ms seja de quarenta
horas, correspondente ao PNT semanal
O descanso semanal e o semanal complementar ocorrem, respectivamente, ao
Domingo e Sbado.

Os mapas de horrio de trabalho apreciados prevem plataformas dirias de presena
obrigatria do trabalhador, definidas pelo empregador entre as 10 horas e as 13 horas e
entre as 15 horas e as dezanove horas.
Decorre ainda dos mesmos a existncia de horas de entrada entre as 8 horas e as 10
horas e de sada entre as 17 horas e as 20 horas, sempre de cada dia, segundo opo
concertada e quotidiana do trabalhador.
De acordo com tais mapas no podem ser prestadas mais de cinco horas consecutivas de
trabalho, sendo que os intervalos de descanso no podem ser inferiores a 60 minutos
nem superior a 2 horas, em perodos dirios bem delimitados.
O PNT dirio pode acrescer ou ficar aqum, num limite de 2 horas, sendo que os
excessos ou dbitos de tempo de trabalho em cada semana devem ser compensados,
63
num perodo de referncia de um ms, por forma a no ser ultrapassada a mdia de 40
horas semanais, ao fim de quatro semanas.
Esta organizao dos tempos de trabalho no configura, na sua estrutura, como na
concreta vontade das partes, qualquer das modalidades de iseno de HT previstas no
art. 178, n. 1, alneas a), b) e c) do CT.
Com efeito, o regime jurdico que mais se aproximaria do caso vertente seria o da
adaptabilidade. Este, no entanto, deve respeitar a obrigao que o art. 159 e 170 do
CT impe sempre ao empregador de proceder determinao de horas de incio e de
termo do PNT dirio, assim como dos intervalos de descanso em cada mapa de HT.
No presente caso no foi respeitada esta obrigao do empregador por depender do
trabalhador a concreta hora de incio e termo da prestao do trabalho e do intervalo de
descanso, com consequncias na realizao do trabalho suplementar e sua fiscalizao.

Concluso:
A flexibilidade na gesto dos tempos de trabalho encontra os limites expressos no CT e
nos IRCT. A possibilidade de opo, pelo trabalhador, da hora efectiva de incio e termo
da prestao, nos termos apresentados, no integra qualquer modalidade de iseno de
horrio de trabalho. O regime que mais se aproximaria seria o da adaptabilidade,
cabendo porm ao empregador a determinao das horas de inicio e de termo do PNT
dirio, assim como dos intervalos de descanso, em cada mapa de horrio de trabalho.
No caso presente, no se v que tenha tal tenha sido efectuado, pelo que no se
configura conforme ao quadro normativo a soluo proposta pelo empregador.

Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo II (Prestao de Trabalho) - seco III (Durao e
Organizao do Tempo de Trabalho) - subseco I, art. 155 (Tempo de Trabalho) art. 158 (Perodo
Normal de Trabalho) art. 159 (Horrio de Trabalho determinao de horas de incio, termo e
intervalos de descanso) - subseco II (Limites Durao do Trabalho) art. 164 e 165 (Regime de
Adaptabilidade), art. 166 (Perodo de Referncia) - subseco III (Horrio de Trabalho), art. 170,
conjugado com o art. 159, (Competncia do Empregador), art. 178 (Modalidades de Iseno de H.T.).

64

FICHA VI.9. Regime especial de adaptabilidade por acordo entre o empregador e
os trabalhadores. Acordo dos trabalhadores. Alterao do horrio de trabalho.

O CT prev duas fontes de adaptabilidade dos horrios de trabalho: por IRCT e por
acordo entre o empregador e os trabalhadores (artigos 164 e 165, respectivamente).
Dispe o n. 1 do art. 165 que ...por acordo, o empregador e os trabalhadores
podem definir o perodo normal de trabalho em termos mdios.
Segundo o n. 2 do mesmo artigo, esse acordo pode ser obtido mediante proposta
dirigida pelo empregador aos trabalhadores, presumindo-se a sua aceitao pelos
trabalhadores que, no prazo de 21 dias a contar do respectivo conhecimento,
incluindo os perodos a que se referem os n.s 2 e 3 do art. 173, no se oponham por
escrito.
Resulta destas disposies a exigncia de formao de uma vontade comum entre as
partes: (i) do empregador que prope a definio do perodo normal de trabalho em
termos mdios e (ii) dos trabalhadores, destinatrios dessa proposta, para a aceitarem.
A adeso configura-se aqui em termos tais que uma das partes, o trabalhador, no lhe
competindo a definio do horrio de trabalho, limita-se a aceitar, tacitamente, o
regime que lhe proposto pela outra parte, o empregador.
Ao trabalhador, individualmente considerado, assiste, no entanto, um direito de
oponibilidade que lhe permite, no caso de ser exercido, exigir do empregador a sua
no integrao no regime de adaptabilidade.
A imposio unilateral deste regime por parte do empregador est, deste modo,
afastada. Isto no quer significar, obviamente, que o empregador no possa aplicar
este regime apenas queles trabalhadores que derem o seu acordo.
Verifique-se, a este propsito, que dos mapas de HT deve constar o regime
resultante do acordo individual que institui a adaptabilidade, se o houver (cf. al. i)
do n. 1 do art. 180 do RCT).
Por se tratar de uma alterao do horrio de trabalho ainda aplicvel o contedo do
art. 173 do CT, designadamente quanto ao deveres de afixao, consulta e envio.

Concluses:
O regime especial de adaptabilidade pressupe uma vontade comum das partes.
65
Os trabalhadores que no manifestem a sua discordncia, por escrito e no prazo de 21
dias contados do conhecimento da proposta do empregador, ficam vinculados a esse
regime de trabalho.
Esta exigncia de manifestao da vontade de cada trabalhador, mesmo que se trate
de pura adeso ao contedo da proposta do empregador, exclui a imposio unilateral
do regime especial de adaptabilidade, mesmo que num quadro de maiorias.
A oposio de algum, ou alguns, dos trabalhadores proposta do empregador no
inviabiliza a aplicao do regime especial de adaptabilidade queles que derem o seu
acordo.
O empregador que pretenda instituir o trabalho em regime de adaptabilidade, para
alm de estar sujeito ao aviso prvio estabelecido no n. 2 ou no n. 3 do art. 173 do
CT, ter de observar tambm o prazo de 21 dias para a aceitao/adeso pelos
trabalhadores da proposta de definio em termos mdios do perodo normal de
trabalho.

Cdigo do Trabalho: Livro I, Ttulo II (Contrato de Trabalho) Captulo II (Prestao de Trabalho)
Seco III (Durao e Organizao dos Tempos de Trabalho) Subseco II (Limites Durao do
Trabalho) art. 165 - Subseco III (Horrio de Trabalho) art. 173

66

FICHA VI.10. Iseno de horrio de trabalho. Actuao da IGT. Matrias sujeitas
a liberdade contratual e imperativos mnimos do CT ou dos IRCT.

O CT flexibilizou o regime legal de iseno de horrio de trabalho, alargando-o a
situaes no previstas no art. 13 do Dec. Lei n. 409/71, de 27-09 (cfr. n. 1, al. a) do
art. 177), permitindo vontade negocial colectiva prever situaes de iseno no
contempladas na lei.
Por outro, desapareceu a necessidade de autorizao administrativa por parte da IGT, o
que significa que, a ser efectuado algum controlo por parte desta, no ter tal aco, por
si, qualquer efeito sobre a eficcia ou validade do acordo de iseno.
Porm, ao tipificar no n. 1 do art. 177 do CT ou atravs das disposies normativas
contidas em IRCT as situaes que podem ser abrangidas pela iseno, o legislador
limitou a aplicao do princpio da liberdade contratual, impondo um quadro de
pressupostos necessrios vlida celebrao deste negcio jurdico.
A atribuio de iseno de horrio de trabalho fora das situaes tipificadas configura-
se pois como um negcio jurdico (ou parte de negcio jurdico) invlido. No cabendo
IGT a declarao de tal invalidade, nada impede que, no mbito da sua aco, seja
apreciada a reunio dos requisitos de aplicao do instituto em causa.
Em conformidade com a sua matriz preventiva e de informao aos actores do mundo
do trabalho, pode (ou deve) tambm a IGT aconselhar (e to s) as empresas, face:
i) a acordos enviados em relao aos quais se suscitem dvidas fundadas quanto sua
conformidade com os pressupostos do n. 1 e 2 do art. 177 do CT ou do IRCT
aplicvel;
ii) a acordos que sejam insuficientes quanto a algum dos elementos essenciais
caracterizao do instituto,
a que sejam tais situaes revistas, reenquadradas ou suficientemente instrudas pelo
empregador, com a cominao de poder vir a ser considerada em visita inspectiva a
irregularidade da iseno e consequente exigncia de registo e pagamento de trabalho
suplementar.

Situao diferente ser aquela em que a situao se subsume aos pressupostos do
instituto, mas em que o teor do acordo insuficiente ou deixa dvidas quanto a
elementos essenciais do negcio como o tipo de iseno atribuda, conforme o n. 1 do
67
art. 178 do CT ou o valor da retribuio especial concedida, nos termos do art. 256
do CT. Nesse caso, legitima-se a aco de controlo prvio por parte da IGT, no sentido
de verificar o cumprimento da lei ou de IRCT, uma vez que se trata de matrias no
sujeitas a completa liberdade contratual individual (em funo do disposto nos artigos
4, n. 3 e 5 do CT).

Concluses:
Apesar da liberalizao do instituto da iseno de horrio de trabalho introduzida pelo
Cdigo do Trabalho, face ao anterior regime do Dec. Lei n. 409/71, de 27-09, o
legislador continua a prever a tipicidade das situaes que a legitimam, seja por fora do
n. 1 do art. 177 do CT, seja por fora de IRCT.
Algumas matrias relacionadas com a iseno de horrio, no podem ser afastadas por
vontade individual das partes em sentido menos favorvel - por exemplo, a retribuio
especial devida, conforme a previso do art. 256 do CT.
A soluo de autorizao administrativa das isenes de horrio por parte da IGT no
foi acolhida por parte do legislador do CT, bastando o envio do acordo, o que significa
que no lhe cabe decidir quanto sua validade ou invalidade.
Pode a IGT, no entanto, alm do exerccio da aco de informao e conselho quanto a
incorreces dos acordos face a matrias no imperativas do Cdigo, exercer a sua
habitual aco de controlo quanto a situaes que violem normas de contedo mnimo
legal, como o supra mencionado art. 256 do CT, ou de IRCT.

Cdigo do Trabalho: Livro I, Ttulo II (Contrato de Trabalho) Captulo II (Prestao de Trabalho)
Seco III (Durao e Organizao do Tempo de Trabalho) Subseco III (Horrio de Trabalho) art.
177 (Condies de iseno de horrio de trabalho) art. 178 (Efeitos da Iseno de Horrio de
Trabalho) Captulo III (Retribuio e Outras Atribuies Patrimoniais) Seco I (Disposies Gerais)
art. 256 (Iseno de horrio de trabalho) Ttulo I (Fontes e Aplicao do Direito do Trabalho)
artigo 4 (Princpio do tratamento mais favorvel) art. 5 (Aplicao de disposies)

68

FICHA VI.11. Registo dos tempos de trabalho. Registo do trabalho suplementar.
Registo nico ou diferenciado.

Tendo em conta as obrigaes decorrentes da observncia dos artigos 162 e 204 do
CT, coloca-se a questo de saber qual a atitude inspectiva na eventualidade de se
verificar que o registo do art. 162 do CT deixou de ser efectuado no momento em que
se iniciou o registo do trabalho suplementar. Poder entender-se suprfluo, e por isso
desnecessrio, manter-se o processamento de um registo (art. 162) num momento em
que se inicia um outro (art. 204) em que igualmente so anotadas as horas de incio e
termo da prestao de trabalho?
No caso de todos os tempos de trabalho se encontrarem registados, ainda que em
diferentes registos que se complementem, permitindo o acesso informao global e o
exerccio do controlo inspectivo, poder considerar-se que a obrigao enunciada no
art. 162 do CT se encontra satisfatoriamente cumprida?
O art. 162 do CT estabelece aos empregadores a obrigao de manter um registo que
permita apurar o nmero de horas de trabalho prestado pelo trabalhador, por dia e por
semana, com indicao da hora de incio e termo. Esta norma possibilita o controlo
dos regimes de adaptabilidade, do trabalho nocturno e suplementar, horrios desfasados,
limites de iseno de horrio de trabalho (art. 178, n. 1 e 3 do CT) e do regulado
quanto recuperao do trabalhador atravs do descanso entre dois perodos dirios de
trabalho consecutivo (art. 178, n. 4 do CT), sem que o legislador tenha excepcionado
qualquer trabalhador do registo.
Quer isto significar que todos os trabalhadores, estejam ou no isentos do horrio de
trabalho, e mesmo os isentados com cargos de administrao, direco ou poder de
deciso autnomo, devem constar desse registo.
Se atentarmos ainda ao estabelecido no art. 257 do RCT, igualmente se concluir pela
universalidade de aplicao deste registo pois que necessrio ao cumprimento do
dever de comunicao de acidentes de trabalho graves ou mortais que deve ser
acompanhado do registo dos tempos de trabalho prestado pelo trabalhador nos 30 dias
que antecederam o acidente.
O art. 204 do CT estabelece a obrigao do ...empregador possuir um registo de
trabalho suplementar onde, antes do incio da prestao e logo aps o seu termo, so
anotadas as horas de incio e termo do trabalho suplementar. Resulta deste normativo
69
que, em relao a todos os trabalhadores que prestarem trabalho suplementar, deve ser
efectuado o respectivo registo.
Igualmente resulta que, no mesmo momento em que se presta trabalho suplementar,
podem encontrar-se tambm no exerccio de funes trabalhadores que, porque se
encontram isentos de horrio de trabalho, esto dispensados de registar esse trabalho
mas em relao aos quais, como acima se procurou explicar, obrigatrio o registo dos
tempos de trabalho nos termos do estabelecido no art. 162 do CT.
Do exposto a propsito de cada um dos normativos em causa, parece inequvoco que
neles so consagradas obrigaes com finalidades diversas no podendo pois
considerar-se que o registo do art. 204 do CT pode complementar o registo do art.
162 do CT at porque estamos perante dois tipos de registo de tempos de trabalho
perfeitamente distintos e autnomos.
Com efeito, s com o cumprimento integral e autnomo da obrigao consagrada no
art. 162 do CT se consegue controlar a observncia dos limites de iseno de horrio
de trabalho (art. 178 n. 1 e 3 do CT). Tambm s dessa forma possvel controlar
qual o perodo de descanso entre dois perodos dirios de trabalho consecutivos
observado pelos trabalhadores que ocupem cargos de administrao e de direco ou
com poder de deciso autnomo que estejam isentos de horrio de trabalho. Igualmente
s o integral e autnomo cumprimento do art. 162 do CT possibilita ao empregador
satisfazer a obrigao consignada no n. 2 do art. 257 do RCT.

Concluses:
A obrigao estabelecida no art. 162 do CT de cumprimento autnomo no podendo,
por isso, considerar-se satisfeita em resultado da anlise complementar de outro tipo de
registo.
Caso, em interveno inspectiva, no se verifique o integral cumprimento da obrigao
decorrente da observncia do art. 162 do CT, poder-se- exercer a correspondente
aco coerciva.

Cdigo do Trabalho: Livro I, Ttulo II (Contrato de Trabalho ) Captulo II ( Prestao do Trabalho )
Seco III ( Durao e Organizao do Tempo de Trabalho ) Subseco I ( Noes e Princpios Gerais )
Art. 162 - Subseco VII ( Trabalho Suplementar ) Art. 204.
70

Ficha VI.12. Controlo pontomtrico das pausas para refeies. Registo dos tempos
de refeio e repouso. Faltas.

Ser lcito uma empresa impor o controlo pontomtrico das pausas para refeies de que
os trabalhadores por turnos dispem? O relgio de ponto deve servir apenas para o
controlo das horas de incio e termo da prestao de trabalho e no j para o controlo
dos perodos de repouso/refeio consignados no IRCT?

Nos termos do estabelecido na alnea d) do art. 156 do CT, consideram-se
compreendidos no tempo de trabalho ...os intervalos para refeies em que o
trabalhador tenha de permanecer no espao habitual de trabalho ou prximo dele,
adstrito realizao da prestao, para poder ser chamado a prestar trabalho normal
em caso de necessidade.
Estando em causa o controlo, por parte da entidade empregadora, dos tempos de
trabalho efectivamente prestados por cada trabalhador, importa fazer apelo eventual
existncia de previso legislativa que estabelea regras sobre esta matria.
Para alm do princpio geral enunciado no art. 150 do CT a propsito do poder de
direco do empregador, decisivo parece, atentar no dever que decorre da observncia
do estabelecido no art. 162 do CT. Com efeito, esta norma impem a todos os
empregadores a obrigatoriedade de ...manter um registo que permita apurar o nmero
de horas de trabalho prestadas pelo trabalhador, por dia e por semana, com indicao
da hora de incio e de termo do trabalho.
A lei nada refere quanto forma como este registo se deve efectivar sendo pois de
admitir que possa ser efectuado tanto em suporte de papel como atravs do recurso a
sistemas informatizados ou de relgio de ponto. Sobretudo importante, que o registo
em causa seja fidedigno contendo os efectivos tempos de trabalho realizados por cada
trabalhador em cada dia e em cada semana.
Para esse efeito, fundamental se torna que o registo contenha no apenas a indicao da
hora de entrada e sada de cada trabalhador mas tambm a hora de entrada e sada nos
intervalos intercorrentes ainda que, por IRCT, esses intervalos sejam considerados
tempos de trabalho. Se os intervalos para repouso/refeio no fossem objecto de
registo, poder-se-ia, como bem se compreende, afectar a fidedignidade de tal registo.

71
Deriva do exposto que o registo pontomtrico dos tempos de trabalho implementado por
uma empresa decorre no propriamente do direito liberdade de gesto e organizao,
mas antes do dever imposto pela observncia de uma obrigao legal.
A empresa tem toda a legitimidade para, sempre que atravs dos registos efectuados no
relgio de ponto verificar que um trabalhador no observou o programa temporal da
prestao de trabalho a que est obrigado, considerar o tempo dessa ausncia como
falta.
Relativamente a este tipo de faltas, dever o empregador ter em conta o disposto no art.
224 do CT segundo o qual, sendo ...a ausncia do trabalhador por perodos inferiores
ao perodo de trabalho que est obrigado, os respectivos tempos so adicionados para
determinao dos perodos normais de trabalho em falta.
Por outro lado, da aplicao conjugada do estabelecido nos n.s 2 e 3 do art. 225. do
CT, as faltas, no caso vertente, so consideradas injustificadas o que, por constiturem
violao do dever de assiduidade, determinam perda da retribuio correspondente ao
perodo de ausncia, o qual ser descontado na antiguidade do trabalhador (art. 231
n. 1 do CT). A recusa dos trabalhadores em cumprir com o procedimento de picagem
de ponto pode, eventualmente consubstanciar um comportamento tipificado no art.
396 do CT que confira entidade empregadora justa causa de despedimento.

Concluses:
Por fora do disposto no art. 162 do CT o empregador deve promover o apuramento
do nmero de horas prestadas por cada trabalhador, por dia e por semana. Para esse
efeito, pode utilizar um sistema de relgio de ponto que registe a hora de entrada e sada
de cada trabalhador e, bem assim, os respectivos intervalos de repouso/refeio mesmo
que, por IRCT, esses intervalos sejam considerados tempo de trabalho.
Sempre que atravs dos registos do tempo de trabalho se verifique que no foi cumprido
o programa temporal da prestao de trabalho a que cada trabalhador est obrigado, a
entidade empregadora pode considerar o tempo dessa ausncia como falta injustificada
que, como tal, determina a perda da retribuio correspondente ao perodo de ausncia.
A recusa dos trabalhadores em cumprir com o procedimento de picagem de ponto
implementado pela entidade empregadora pode configurar um comportamento passvel
de suscitar exerccio de aco disciplinar.

72
Cdigo do Trabalho: Livro I, Ttulo II ( Contrato de Trabalho ) Captulo II ( Prestao de Trabalho )
Seco III ( Durao e Organizao do Tempo de Trabalho ) Subseco I ( Noes e Princpios Gerais )
Art. 162 - Subseco XI (Faltas)

73

FICHA VI.13. Regime especial de adaptabilidade. Situaes de impedimento
prolongado, licena por maternidade e licena sem retribuio.

Considere-se a seguinte hiptese: uma dada empresa implementou o regime especial de
adaptabilidade tendo, para tanto, observado as obrigaes decorrentes do estabelecido
nos artigos 165 e 173 do CT. Na vigncia deste regime, por motivos vrios (licena de
maternidade, doena, impedimento prolongado e licena sem retribuio), 24
trabalhadoras no executaram o contrato quando estava a ser praticado o regime de
horrio reduzido. Estas trabalhadoras regressaram entretanto actividade normal no
momento em que est j a ser observado o regime de HT alargado.
Por outro lado, algumas trabalhadoras prestaram trabalho quando vigorava a reduo do
perodo normal de trabalho mas, tambm por doena e licena de maternidade no
executaram o contrato no espao de tempo em que se pratica o HT com perodo de
trabalho alargado.
Como proceder perante estas situaes?

Quanto primeira situao, importa desde logo atentar no estabelecido no art. 169 do
CT. Este normativo regula a matria que se prende com a durao mdia do trabalho no
regime de adaptabilidade e, dispe no seu n. 3 que ... os dias de ausncia por doena,
bem como os dias de licena por maternidade e paternidade e de licena especial do
pai ou da me para assistncia a pessoa com deficincia e a doente crnico, so
considerados com base no correspondente perodo normal de trabalho.
Acresce que, nos termos do estabelecido no art. 45, n. 3 do CT a trabalhadora
grvida purpera ou lactante tem direito a ser dispensada de prestar actividade em
regime de adaptabilidade do perodo de trabalho.
Quanto s licenas sem retribuio, da aplicao conjugada dos artigos 355, n. 1 e
331, n. 1 do CT resulta que ...a concesso da licena determina a suspenso do
contrato (...) mantendo-se os direitos, deveres e garantias das partes na medida em que
no pressuponham a efectiva prestao de trabalho.

Decorre dos normativos atrs evocados que, aos trabalhadores que, no espao temporal
em que vigorou a reduo do perodo normal de trabalho se encontravam na situao de
74
licena por maternidade, doena e licena sem retribuio, no ser subsumvel um HT
com reduo mas sim o correspondente perodo normal de trabalho.
Com efeito, na situao em anlise, para os dias de ausncia o legislador ficcionou a
correspondncia ao tempo do perodo normal de trabalho. Assim, poder-se- inferir que
estas trabalhadoras no entraram em regime de adaptabilidade.
Consequentemente, tendo regressado ao trabalho num momento em que, ao abrigo do
regime especial de adaptabilidade implementado pela empresa o limite dirio do
perodo normal de trabalho foi aumentado, as trabalhadoras na situao acima descrita
devero, to s, observar o HT que praticavam antes da vigncia da adaptabilidade.
Caso contrrio, no perodo de referncia, observariam em mdia, mais que 40 horas de
trabalho semanal.

Na segunda situao, as trabalhadoras iniciaram o regime de adaptabilidade prestando
trabalho na altura em que se efectuou a reduo do perodo de trabalho. Todavia,
tambm por motivo de doena e licena por maternidade, esto agora ausentes durante o
tempo em que passou a ser praticado um horrio em que o limite dirio do perodo
normal de trabalho foi aumentado.
A esta situao, como anterior, no deixa de ser aplicvel o disposto no n. 3 do art.
169 do CT, ou seja, os dias de ausncia por doena, bem como os dias de licena por
maternidade e de licena especial de pai ou de me para assistncia a pessoa com
deficincia e a doente crnico, so considerados com base no correspondente perodo
normal de trabalho.
No tendo as trabalhadoras grvidas sido dispensadas de prestar actividade em regime
de adaptabilidade como o permitia o art. 45, n. 3 do CT evidente que estas, tal como
aquelas que se encontram ausentes por doena, acabam por ser beneficiadas pois que,
no perodo de referncia prestam menos que 40 horas semanais.
Alguns IRCT prevem a forma de acautelar estas disfunes, mas o certo que, no
cominando o legislador consequncias por este tipo de situao, no compete ao
interprete cri-las. Parece pois que, esgotado o perodo de referncia do regime de
adaptabilidade adoptado, cessam as obrigaes da decorrentes no impendendo sobre o
trabalhador o nus de, em momento posterior, compensar as horas que acabou por
prestar a menos em tal perodo sendo que, o eventual prejuzo da decorrente, reverte
para a entidade empregadora.

75
Concluses:
No regime especial de adaptabilidade, os trabalhadores que, por motivo de impedimento
prolongado, licena por maternidade e licena sem retribuio, no executarem o
contrato quando estava a ser praticado um perodo normal de trabalho dirio reduzido,
devero observar o HT que praticavam antes da vigncia da adaptabilidade caso
regressem ao trabalho num momento em que est a ser observado um perodo normal de
trabalho dirio alargado.
Os trabalhadores que, no regime especial de adaptabilidade, prestaram trabalho na altura
em que se praticou a reduo do perodo normal de trabalho, e que, por motivo de
impedimento prolongado e licena por maternidade no prestaram trabalho no perodo
de tempo em que vigorou o alargamento do limite dirio do perodo normal de trabalho
no tm o nus de, em momento posterior, compensar as horas que acabaram por
prestar a menos no perodo de referncia.

Cdigo do Trabalho: Livro I, Ttulo II (Contrato de Trabalho) Captulo II (Prestao de Trabalho)
Seco III (Durao e Organizao do Tempo de Trabalho ) Subseco II (Limites Durao do
Trabalho) Art. 165

76

FICHA VI. 14. Registo dos tempos de trabalho. Sistema de controlo de presenas.

Um sistema de controle de presenas baseado nos registos efectuados de cada
colaborador pode levantar um conjunto de dvidas quanto ao tipo de informao que
introduzido no sistema (tipos de horrios, assuno automtica da hora de acesso ao
computador ou obrigao de insero desse dado) e quanto ao acesso ao mesmo
(automtico, assim que ligado o computador e se introduz a palavra-passe ou
implicando que o trabalhador tenha de abrir a aplicao) que podem impedir o
apuramento das horas efectivamente prestadas pelo trabalhador e obstar ao
cumprimento do registo do art. 162 do CT.
Este art. 162 do C.T. criou uma nova soluo jurdica visando que o empregador
deva manter um registo que permita apurar.
Desta norma resulta claro:
a) que o empregador que tem de manter um registo, criado por si ou sob sua
responsabilidade;
b) que esse registo que por ele mantido deve permitir apurar:
- Hora de incio do trabalho;
- Hora de termo do trabalho;
e, por referncia implcita, a indicao dos intervalos de descanso pois que, delimitando
o horrio de trabalho o perodo de trabalho dirio e, assim, o conjunto das horas de
trabalho prestadas pelo trabalhador (art. 159, n. 2 e n. 1 do CT) deve o mesmo
registo ter em ateno aqueles intervalos.
Porque tem de ser mantido pelo empregador, o apuramento das horas pode ser feito a
qualquer momento por entidade com legitimidade para o efeito e, assim, deve estar, de
imediato, disponvel. Qualquer dicionrio nos diz que manter sinnimo de
conservar, observar, cumprir, guardar e, at mesmo sustentar.
Estas so, pois, obrigaes que o art. 162 impe ao empregador.

Mas, o mesmo normativo vai mais longe e refere que a finalidade desse registo
permitir apurar o nmero de horas de trabalho prestadas pelo trabalhador, por dia e por
semana. Apurar significa tornar puro, purificar, afinar.
Assim, ao empregador cumpre conservar um sistema como o previsto no art. 162 do
CT que torne puro ou lquido as exigncias formuladas em tal normativo a propsito
77
das horas de incio, do termo do trabalho e dos respectivos intervalos de descanso no
que ao dia e semana dizem respeito.
Para cumprir tal obrigao, o empregador tem de conservar e, deste modo manter,
imediatamente disponvel, toda a informao necessria a tornar lquidas as obrigaes
que lhe competem no mbito das matrias referenciadas pelo artigo 162 citado.
Um sistema informatizado e os dados que contenha tm de estar imediatamente,
disponveis e isto, para todos os trabalhadores, de forma a garantir a fiabilidade da
informao.
Esta imediata disponibilidade daquela informao valer, para todos os efeitos, como
sejam:
a) Comunicao IGT, nos termos do art. 257, n. 2 do RCT;
b) Requisio formal, por servio legalmente habilitado e competente;

A lei no distingue a forma que o registo deve obedecer, seja o mesmo em suporte de
papel ou informtico, desde que contenha a informao bastante para apurar as horas de
incio, de termo do trabalho e respectivos intervalos de descanso.
Tratando-se de equipamentos tecnolgicos, com potencialidades conhecidas, deve ter-se
presente, quer na informao a introduzir no sistema, quer no acesso ao mesmo, os
limites que decorrem do art. 20 do CT, ainda que sejam respeitadas, no mbito daquela
informao a introduzir no sistema e no acesso a este, as questes a que o registo deve
dar resposta nos limites fixados pelo art. 162 do CT.

Concluso:
Cumpre ao empregador criar, sob sua responsabilidade (e manter, nos mesmos termos),
um registo/sistema que, de modo imediato e por qualquer forma, disponibilize a
informao necessria, actual e anterior, para garantir o esclarecimento s questes que
o art. 162 do CT contempla no mbito de todos os trabalhadores ao servio da
empresa/estabelecimento.

Livro I, ttulo II, (contrato de trabalho) captulo II (prestao do trabalho) seco III (durao e
organizao do tempo de trabalho) art. 162 do CT (registo).

78

FICHA VI.15. Iseno de horrio de trabalho. Envio por correio electrnico dos
acordos.

O art. 177 n. 1 do CT refere que por acordo escrito, pode ser isento de horrio de
trabalho o trabalhador que se encontre numa das situaes previstas nas alneas a) a c).
Por seu turno, o n. 3 do referido artigo acrescenta que o acordo em causa deve ser
enviado IGT. No feita qualquer referncia forma que deve revestir o acordo nem
ao meio pelo qual deve ser enviado.

O Dec. Lei n. 290-D/99 de 2 de Agosto, com as alteraes introduzidas pelo Dec. Lei
n. 165/2004 de 6 de J ulho regula a validade, eficcia e valor probatrio dos
documentos electrnicos e da assinatura electrnica e a actividade de certificao de
entidades certificadoras e encontra-se regulamentado atravs do Decreto Regulamentar
n. 25/2004 de 15 de J ulho.
O referido diploma define, no seu art. 2, alnea a), o documento electrnico como o
...documento elaborado mediante processamento electrnico de dados. De acordo
com o art. 3, n. 1 do diploma referido o documento electrnico satisfaz o requisito
legal de forma escrita quando o seu contedo seja susceptvel de representao como
declarao escrita e ainda, de acordo com o n. 2 do mesmo art., quando lhe seja
aposta uma assinatura electrnica qualificada certificada por uma entidade
certificadora credenciada, o documento electrnico com o contedo referido no nmero
anterior tem a fora probatria de documento particular assinado, nos termos do art.
376 do Cdigo Civil.
O acordo de iseno de horrio de trabalho um documento particular assinado nos
termos consagrados no art. 376 do Cdigo Civil. O art. 7 do j citado Dec. Lei n.
290-D/99, de 2 de Agosto refere que a aposio de uma assinatura electrnica
qualificada a um documento electrnico equivale assinatura autgrafa dos
documentos com forma escrita sobre suporte de papel e cria a presuno de que:
a) A pessoa que aps a assinatura electrnica qualificada o titular desta ou
representante, com poderes bastantes, de pessoa colectiva titular da assinatura
electrnica qualificada;
b) A assinatura electrnica qualificada foi aposta com a inteno de assinar o
documento electrnico;
79
c) O documento electrnico no sofreu alterao desde que lhe foi aposta a
assinatura electrnica qualificada

O art. 8 do supra referido diploma legal vem clarificar que o pretendente utilizador da
assinatura electrnica qualificada deve gerar ou obter os dados de criao e verificao
da assinatura e ainda obter um certificado emitido por uma entidade certificadora, nos
temos contemplados no art. 28 do diploma em anlise .

Concluses:
Nada obsta a que os acordos de iseno de horrio de trabalho sejam enviados s
correspondentes Delegaes da IGT por correio electrnico.
Para que tais acordos sejam considerados vlidos, designadamente quanto
autenticidade das assinaturas constantes dos mesmos necessrio dar cumprimento ao
estipulado no Decreto Lei n. 290-D/99 de 2 de Agosto com as alteraes que lhe foram
introduzidas pelo Dec. Lei n. 165/2004 de 6 de J ulho.
Para tanto, necessrio que as assinaturas que constam do documento sejam assinaturas
electrnicas qualificadas as quais esto sujeitas a prvia criao ou disponibilizao dos
meios tcnicos necessrios para tal criao por entidade certificada, que emitir um
certificado qualificado.
No so de aceitar simples documentos digitalizados, os quais no cumprem, nos
termos atrs expostos, as necessrias garantias de inexistncia de manipulao das
assinaturas das partes.

Livro I Ttulo II (Contrato de Trabalho) Captulo II (Prestao do Trabalho) Seco III (Durao e
Organizao dos Tempos de Trabalho) Subseco III (Horrio de Trabalho) artigo 177
Dec. Lei n. 290-D/99, de 2 de Agosto - Dec. Lei n. 165/2004, de 6 de Julho - Decreto Regulamentar n.
25/2004, de 15 de J ulho.

80

FICHA VI.16. Intervalo de descanso entre dois perodos dirios de trabalho
consecutivos. Organizao dos tempos de trabalho nos CTT.

De acordo com o estabelecido no n. 1 do art. 176 do CT, garantido ao trabalhador
um perodo mnimo de descanso de onze horas seguidas entre dois perodos dirios de
trabalho consecutivos.
Esta regra , pois, aplicvel a qualquer modelo de organizao dos tempos de trabalho.
Todavia, sofre as excepes decorrentes do disposto nos ns. 2, 3 e 4 do citado art.
176.
Desde logo, no ser de observar quando seja necessria a prestao de trabalho
suplementar por motivo de fora maior, ou por ser indispensvel para prevenir ou
reparar prejuzos graves para a empresa ou para a sua viabilidade devido a acidente ou a
risco de acidente eminente (art. 176, n. 2).
A regra do n. 1 do art. 176 do CT tambm no aplicvel a determinadas actividades,
entre as quais os Correios e Telecomunicaes, desde que, atravs de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho sejam garantidos ao trabalhador os
correspondentes descansos compensatrios (art. 176, n. 4).
Por sua vez, de acordo com o disposto na clusula 115, n. 2 do Acordo de Empresa
celebrado entre os CTT Correios de Portugal, S.A. e o SNTCT Sindicato Nacional
dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicaes e outros publicado no BTE 1.
Srie n.. 29/2004 de 8 de Agosto, o perodo de repouso entre dois perodos normais de
trabalho consecutivos ter uma durao mnima de dez horas, salvo acordo em contrrio
com o trabalhador.
Por outro lado, da conjugao do n. 3 desta clusula com o n. 5 da clusula 118,
resulta que o perodo de repouso entre dois perodos normais de trabalho consecutivos
pode ser reduzido ou dispensado nas escalas de servio que devero ser elaboradas
semestralmente, com a participao dos trabalhadores, respeitando as necessidades de
servio e afixadas em cada local de trabalho.

Constata-se, pois, que o IRCT em causa dispe, sobre esta matria, de forma diversa do
Cdigo do Trabalho.
81
Todavia, face ao previsto no art. 4 do CT, o afastamento da norma do Cdigo no est
ferido de nulidade uma vez que o legislador no estabeleceu, de forma absoluta ou
relativa, que a regra do art. 176 fosse insusceptvel de ser afastada por IRCT negocial.

Quanto questo que se prende com o trabalho suplementar prestado ao Sbado por
funcionrios na situao de condicionados, decorre das clusulas 122, n. 10, al. c) e
127 do supra referido AE que tais trabalhadores podero ser dispensados de o prestar.

Concluses:
Seja qual for o modelo de organizao dos tempos de trabalho, o intervalo de descanso
entre dois perodos dirios de trabalho consecutivos a observar pelos trabalhadores dos
CTT de dez horas, salvo acordo em contrrio com o trabalhador.
Este intervalo de descanso pode ser reduzido ou dispensado nas escalas de servio que
devero ser elaboradas semestralmente, com a participao dos trabalhadores,
respeitando as necessidades de servio e que sero afixadas em cada local de trabalho.
O descanso entre dois perodos dirios de trabalho consecutivo pode no ser observado
quando seja necessria a prestao de trabalho suplementar por motivo de fora maior
ou por ser indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa ou
para a sua viabilidade devido a acidente ou a risco de acidente eminente.
Os trabalhadores dos CTT na situao de condicionados podem ser dispensados da
obrigao de prestar trabalho suplementar.
A estes trabalhadores, quando expressamente o justifiquem, ser conferida prioridade na
dispensa da obrigao de prestar trabalho suplementar.

CT: Livro I ( Parte Geral ) Ttulo I ( Fontes e Aplicao do Direito do Trabalho ) Art. 4 ( Princpio
do tratamento mais favorvel ).
CT: Livro I ( Parte Geral ) Ttulo II ( Contrato de Trabalho ) Captulo II ( Prestao do Trabalho )
Seco III ( Durao e Organizao do Tempo de Trabalho ) Subseco III ( Horrio de Trabalho )
Art. 176 ( Descanso Dirio )

82

FICHA VI.17. Trabalho suplementar durante o perodo nocturno.

Os trabalhadores de uma dada empresa trabalhavam, desde 1999 em trs turnos
rotativos, a saber:
Turno I -- 00H00 s 08H00
Turno II 08h00 s 16H00
Turno III- 16H00 s 24H00

Depois da entrada em vigor do Cdigo do Trabalho, os mesmos trabalhadores passaram
a desenvolver a sua actividade em turnos fixos.
Alguns trabalhadores que prestam a sua actividade no turno das 16H00 s 24H00 so
chamados realizao de trabalho suplementar em dia de descanso ou feriado. Neste
caso, o trabalho nocturno deve ser considerado como prestado a partir das 20H00 ou a
partir das 22H00?
A anlise da questo suscita-nos uma primeira apreciao: no se compreende que a um
trabalhador seja reconhecido que, para efeitos de retribuio normal o perodo das 20 s
22 horas nocturno e confira, consequentemente, o direito ao acrscimo retributivo
estabelecido no art. 257 do CT e que se o mesmo trabalhador prestar trabalho
suplementar por exemplo em dia de descanso ou feriado, o mesmo perodo de trabalho
no seja considerado nocturno. No deve ser to restritivo o alcance a conferir ao art.
11 da Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto.
Na verdade, nenhuma disposio legal aplicvel ao caso em apreo permite concluir que
o acrscimo retributivo decorrente da prestao de trabalho nocturno no incida tanto
sobre o trabalho normal como sobre a retribuio do trabalho suplementar.
Desde logo, preenchidos que sejam os requisitos estabelecidos na primeira parte do
artigo 11 da Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto , o acrscimo de retribuio , de acordo
com a segunda parte deste normativo, atribuvel sempre que o trabalhador realize a
prestao de trabalho entre as 20 e as 22 horas.
Ora, no tendo o legislador estabelecido distines sobre o tipo de prestao de
trabalho, no compete ao interprete excluir, para a aplicao da norma, o trabalho
suplementar.


83
Concluso:
Se trabalho prestado entre as 20 e as 22 horas considerado nocturno para efeitos da
retribuio normal, tambm como tal deve ser considerado para o pagamento do
trabalho suplementar.


Lei Preambular ao CT Art. 11 ( Garantias de retribuio e trabalho nocturno )
Cdigo do Trabalho: Livro I ( Parte Geral ) Ttulo II ( Contrato de Trabalho ) Captulo II ( Prestao
do Trabalho ) Seco III ( Durao e Organizao do Tempo de Trabalho ) Subseco VI ( Trabalho
Nocturno )
Cdigo do Trabalho: Livro I ( Parte Geral ) Ttulo II ( Contrato de Trabalho ) Captulo III (
Retribuio e outras atribuies patrimoniais ) Seco ( Disposies Gerais) Seco II ( Determinao
do valor da retribuio )

84

CAPTULO VII - FRIAS, FERIADOS E FALTAS

Ficha VII.1.
Direito a frias em 1 de Abril de 2004 de um trabalhador admitido em 1 de Outubro de
2003.

Ficha VII.2.
Acumulao das frias do ano da contratao. Limite de 30 dias do art. 212, n. 4 do
CT.

Ficha VII.3.
Violao do direito a frias. Consequncias face ao limite de 30 dias para as frias
acumuladas com as frias do ano da contratao.

Ficha VII.4.
Durao das frias no ano 2004 de um trabalhador admitido por tempo indeterminado
em 15 de Dezembro de 2003.

Ficha VII.5.
Majorao das frias. Ausncias que determinam a perda da majorao.

Ficha VII.6.
Gozo de frias aps impedimento prolongado. Trabalhador que se apresenta em 1 de
Dezembro, aps suspenso do contrato no ano anterior.

Ficha VII.7.
Direito a frias no ano da cessao do impedimento prolongado. Conjugao do regime
do art. 220, n. 2 e do n. 2 do art. 212 do CT. Ms de durao do contrato e ms de
execuo.

Ficha VII.8
Direito a frias no ano da cessao do impedimento prolongado. Cessao do contrato.
Frias do ano do incio do impedimento.

Ficha VII.9.
Faltas justificadas para acompanhamento da situao educativa de filho menor.
Conceito de filho e de escola.

Ficha VII.10.
Retribuio das frias nos primeiros 3 dias.

Ficha VII.11.
Faltas justificadas sujeitas ao limite de 30 dias por ano para efeitos de retribuio.

Ficha VII.12.
Faltas dadas por altura do casamento. Aquisio e gozo do direito a frias.

Ficha VII.13
85
Afixao do mapa de frias. Disponibilizao por meios informticos.

Ficha VII.14
Majorao de frias. Influncia do crdito de horas no exerccio de funes de
representao dos trabalhadores na majorao.

Ficha VII.15
Renncia parcial ao direito a frias.


Ficha VII.16
Direito a frias da trabalhadora que entra em situao de licena por maternidade
imediatamente aps suspenso do contrato por motivo de doena.

Ficha VII.17
Aumento do perodo de frias. Organizao flexvel dos tempos de trabalho. Ausncia
do trabalhador por tempo inferior ao perodo normal de trabalho.

Ficha VII.18
Aumento do perodo de frias. Crdito de horas e faltas dos representantes dos
trabalhadores.

Ficha VII.19
Direito a frias. Impedimento prolongado com incio e cessao em anos diferentes.
Regimes distintos no CT e nos IRCT.

Ficha VII.20
Faltas por motivo de recenseamento militar e para participao no Dia da Defesa
Nacional.

Ficha VII.21
Eleies autrquicas. Faltas retribudas.


86

FICHA VII.1. Direito a frias em 1 de Abril de 2004 de um trabalhador admitido
em 1 de Outubro de 2003

O trabalhador admitido em 1 de Outubro de 2003 tem direito a 2 dias de frias pelo
trabalho prestado no ano da contratao (2003), uma vez que, apesar de ter sido
admitido em 1 de Outubro, no tinha, ao tempo, direito a frias no ano de admisso
(art. 3, n.s 2 e 3, do Dec. Lei n. 874/76, de 28/12), pelo que s a partir da entrada em
vigor do CT, passou a usufruir desse direito. Este perodo de frias vence-se em 1 de
Abril de 2004.
Nessa mesma data, porque se entende que o perodo de espera de seis meses tambm
condiciona o vencimento do direito que normalmente ocorreria em 1 de J aneiro, vence o
direito a 22 dias (art. 213, n. 1 do CT).

Concluso:
O trabalhador que no teria direito a frias no ano da admisso no mbito do Dec. Lei
n. 874/76, quando admitido no segundo semestre de 2003, pode ter direito a dois de
frias correspondentes a Dezembro desse ano, por fora da aplicabilidade imediata do
CT, os quais se vencem aps seis meses de execuo do contrato. As frias que se
venceriam no dia 1 de J aneiro so tambm prorrogadas (quanto ao seu vencimento) para
a data em que se perfaa os primeiros seis meses de execuo.

Lei Preambular art. 8 - Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo II (Prestao do Trabalho) -
seco III (Durao e Organizao dos Tempos de Trabalho) Subseco X (Frias) art. 212 - art.
213.

87

FICHA VII.2. Acumulao das frias do ano da contratao. Limite de 30 dias do
art. 212, n. 4 do CT.

O art. 212, n. 4 do CT apenas se aplica ao ano subsequente ao da contratao e tem
como objectivo impedir que a prestao de trabalho seja interrompida, logo nesse ano,
por um perodo de frias que em teoria poderia ser de 42 dias teis. Ressalva-se no
entanto a hiptese de a cumulao das frias ter resultado de facto imputvel ao
empregador, situao em que a regra do art. 212, n. 4 do CT no ser aplicvel, ou
seja, no existindo o limite de 30 dias teis.
O art. 215, n. 2 do CT, por sua vez, refere a situao em que conferido ao
trabalhador o direito a cumular frias, nos termos gerais, sendo aplicvel aos anos
posteriores ao ano subsequente ao da contratao.
Estamos portanto perante dois casos em que a lei permite cumular frias mas que dizem
respeito a situaes completamente distintas e com mbitos de aplicao diversos,
sendo que apenas num deles (o do ano subsequente ao da contratao) existe o limite de
30 dias.

Concluso:
No ano subsequente ao da contratao o gozo de frias limitado a um mximo de 30
dias teis. Fora dessa situao, ou seja, nos anos seguintes, a cumulao de frias no
tem esse limite, sendo regulada pelo n. 2 do art. 215 do CT.

Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo II (Prestao do Trabalho) - seco III (Durao e
Organizao dos Tempos de Trabalho) Subseco X (Frias) art. 215, n. 2 art. 221, n. 4

88

FICHA VII.3. Violao do direito a frias. Consequncias face ao limite de 30 dias
para as frias acumuladas com as frias do ano da contratao.

A sobrevigncia do termo do ano civil antes de decorrido o prazo de 6 meses ou antes
de gozado o direito a frias, pareceria sugerir que a nica consequncia para o
empregador que no concedeu frias no ano da contratao por motivo que lhe seja
imputvel, seria a de as conceder at 30 de J unho do ano subsequente, na proporo de
2 dias por cada ms, com o limite de 30.
A regra do art. 212, n. 4 do CT , no entanto, afastada quando a cumulao das frias
tenha resultado da sua no marcao, imputvel ao empregador, durante o perodo
referido no n. 3 do art. 217 do CT, de forma a prejudicar o seu gozo pelo trabalhador.
De outro modo estar-se-ia a beneficiar, atravs da reduo do perodo de frias, aqueles
que infringem a norma e a permitir a abusiva utilizao do direito.
Acresce que, mediante prova da culpa, poder aplicar-se ainda o regime do art. 222 do
CT (violao do direito a frias).

Concluso:
O empregador que, sem motivo que lhe seja imputvel, obste ao gozo de frias no ano
da admisso, no poder limit-las a 30 dias no ano civil subsequente, admitindo-se,
neste caso, a derrogao da norma nsita no art. 212, n. 4 do CT, sem o que se estaria
perante um prejuzo para o trabalhador provocado por um comportamento abusivo do
empregador sem consequncias. Por outro lado, mediante prova de culpa, poder o
trabalhador accionar o seu direito efectivao do disposto no art. 222 do CT.

Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo II (Prestao do Trabalho) - seco III (Durao e
Organizao dos Tempos de Trabalho) Subseco X (Frias) art. 212, n. 4 art. 217, n. 3 art.
222

89

FICHA VII.4. Durao das frias no ano de 2004 de um trabalhador admitido por
tempo indeterminado em 15 de Dezembro de 2003.

No ano de admisso (2003), por no ter completado um ms de execuo de contrato, o
trabalhador no venceu o direito a frias, de acordo com a disposio do n. 2 do art.
212 do CT. Pela lei anterior no tinha tambm vencido o direito, o que apenas
sucederia aps 6 meses.
Em 2004, aps seis meses de execuo do contrato, ou seja, em 15 de J unho, o
trabalhador vence direito a 22 dias teis de frias. Entende-se, que o perodo de
espera de 6 meses previsto no art. 212, n. 2 do CT tambm condiciona o vencimento
do direito a frias no ano subsequente ao da contratao, sem o que poderia perder
sentido a norma em questo, ao permitir que se vencessem as frias do ano subsequente
ao ano da admisso antes das frias relativas a esse ano.

Concluso:
O direito a frias no ano da admisso apenas se vence aps 6 meses de execuo do
contrato. No caso vertente, por no ter um ms completo no ano da admisso, o
trabalhador no tem direito a frias relativo a esse ano. Tambm o vencimento das frias
do ano subsequente ao da contratao fica sujeito ao decurso de um prazo de seis meses
de execuo do contrato.

Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo II (Prestao do Trabalho) - seco III (Durao e
Organizao dos Tempos de Trabalho) Subseco X (Frias) art. 212

90

FICHA VII.5. Majorao das frias. Ausncias que determinam a perda de
majorao.

Estando o aumento do perodo anual de frias condicionado pela assiduidade do
trabalhador, importa saber quais as ausncias do local de trabalho que no prejudicam
este direito, ou seja, quais as situaes em que no existe prestao do trabalho sem que
tal implique prejuzo para efeitos de majorao das frias.
Observe-se, antes de mais, que a majorao de frias surge no CT como um direito
premial, ou seja, um instituto jurdico que tem por objecto reconhecer positivamente a
assiduidade: como tal, um mais a atribuir a alguns trabalhadores, para alm da
garantia, essa sim universal, do gozo de 22 dias teis de frias, excepcionada a previso
do n. 5 do art. 213 e do n. 2 do art. 232 do CT. E como direito premial, a sua
aplicabilidade surge de forma bastante restrita: todas as faltas injustificadas e as
justificadas alm de certo limite, assim como as suspenses por facto relativo ao
trabalhador contam para efeitos de inexigibilidade do direito.
Antes de considerar as ausncias por facto associado ao trabalhador, cabe analisar as
situaes em que a no prestao de trabalho se deva a facto imputvel ao empregador.
Nestas, no pode o trabalhador ser prejudicado quanto ao aumento do perodo de frias
(por exemplo quando h paragens de produo em que o trabalhador permanece
disponvel, ainda que fora do seu local de trabalho ou quando, por qualquer razo, o
estabelecimento temporariamente encerrado).
J quando o trabalho no prestado por facto relacionado com o trabalhador, seja ou
no justificada a ausncia, os seus efeitos sobre o direito majorao parecem-nos
depender essencialmente da caracterizao da ausncia como falta ou suspenso.
Quanto s situaes de suspenso do contrato por facto respeitante ao trabalhador, o
legislador claro, no n. 3 do art. 213 (a conjugar com o art. 333), ao equiparar os
dias de suspenso aos dias de faltas.
Quanto s faltas, diz-nos tambm o n. 3 da norma em apreo que as frias apenas so
aumentadas caso o trabalhador no tenha mais de trs dias ou seis meios dias de faltas
justificadas no ano anterior, o que significa que, face a qualquer uma das faltas
justificadas identificadas no art. 225, n. 2 do CT, o excesso de ausncias para alm
daqueles limites sempre causar a perda do direito majorao (salvo expressa previso
91
legal em contrrio). A contrario, toda a e qualquer falta injustificada prejudica a
aquisio deste direito.
Isto no significa que toda e qualquer no prestao de trabalho, para alm das que so
directamente imputveis a causas ligadas ao empregador, represente uma limitao
possibilidade de aumento do perodo de frias, existindo situaes que merecem do
legislador um tratamento diferenciado.
Desde logo, as licenas por maternidade e paternidade. O RCT prev expressamente
(art. 97) que o gozo das licenas de maternidade e paternidade no afecta o aumento
da durao do perodo de frias previsto no n. 3 do art. 213 do CT, equivalendo para
todos os efeitos, salvo quanto remunerao, prestao efectiva de trabalho. Estas
licenas no so classificadas pela lei como suspenso de contrato de trabalho nos
termos do art. 333, n. 4 do CT, sendo antes equiparadas prestao efectiva de
servio e em nenhum momento consideradas como faltas (vd art. 50, n. 1 do CT). Do
mesmo modo h que considerar a licena por gravidez de risco e por aborto espontneo
ou que no constitua crime, nos termos do art. 142 do Cdigo Penal (art. 135, n. 3 e
6 do CT).
As dispensas para consulta, amamentao e aleitao no so tambm caracterizadas
pelo legislador como faltas e no determinam, ao abrigo do disposto no art. 50, n. 2
do CT a perda de quaisquer direitos, considerando-se como prestao efectiva de
servio. Como tal, no devem prejudicar o direito ao aumento do perodo de frias. Do
mesmo modo se devem considerar as dispensas resultantes de impossibilidade de
substituio do trabalho nocturno da trabalhadora durante ou aps o perodo de gravidez
ou durante a amamentao, nos termos do art. 47, n. 3 do CT e as concedidas durante
o perodo necessrio para evitar a exposio a riscos para a segurana e sade (art. 49,
n. 4, al. c) do CT).
Outras ausncias no caracterizadas como faltas ou suspenses no devem tambm
afectar este direito. Inclui-se aqui o exerccio do crdito de horas por parte dos
representantes sindicais, que encontra no CT e no RCT um tratamento diverso do das
faltas para o exerccio da actividade sindical, prevendo-se que os trabalhadores eleitos
para as estruturas de representao colectiva beneficiam de crdito de horas, com um
regime especfico (artigos 504 e 505 do CT), e beneficiam ainda do direito a faltas
justificadas, com especificidades inerentes aos delegados sindicais (art. 455, n. 2, do
CT) e aos membros da direco da associao sindical (art. 402, n. 2 do RCT). A
mesma soluo se deve aplicar aos membros das comisses de trabalhadores, face ao
92
assim como no mbito das estruturas representativas dos trabalhadores em conselhos de
empresa europeus (artigos 454, n. 2, 467 do CT e 394 do RCT).

Concluses:
Todas as ausncias do trabalhador que no se devam a facto imputvel ao empregador
e sejam caracterizadas pela lei como faltas ou suspenses podem determinar a perda
do direito ao aumento do perodo de frias.
Assim, no ter direito ao aumento do perodo de frias o trabalhador que faltou
injustificadamente no ano anterior.
Ver tambm prejudicado o seu direito o trabalhador que tenha faltado
justificadamente no ano anterior, nos limites previstos no n. 3 do art. 213 do CT.
No afectam esse direito as ausncias dos trabalhadores que no sejam caracterizadas
pela lei como faltas ou licenas e que contem como prestao efectiva de servio, sem
perda de direitos excepo da retribuio.
Incluem-se nessas ausncias: a licena por maternidade e paternidade, adopo, aborto
e gravidez de risco, a licena paternal (art. 36 do CT), as dispensas para consulta,
amamentao e aleitao (art. 50, n. 2 do CT), as dispensas de trabalho nocturno
(art. 47 do CT), a dispensa para evitar a exposio das trabalhadoras grvidas,
purperas ou lactantes a riscos para a segurana e sade (art. 49, n. 4, al. c) do CT) e
o exerccio do crdito de horas no mbito da representao sindical ou dos membros
das comisses de trabalhadores, assim como no mbito das estruturas representativas
dos trabalhadores em conselhos de empresa europeus (artigos 454, n. 2, 467, 504,
505 do CT e 394 do RCT).

Cdigo do Trabalho: Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo II (Prestao do Trabalho) -
seco III (Durao e Organizao dos Tempos de Trabalho) Subseco X (Frias) art. 213, n. 3
Subseco XI (Faltas) art. 225 - Captulo VII (Vicissitudes Contratuais) Seco IV (Reduo da
Actividade e Suspenso do Contrato) Subseco II (Suspenso do Contrato por Facto Respeitante ao
Trabalhador) art. 333 - Subseco III (Reduo Temporria do Perodo Normal de Trabalho por Facto
Respeitante ao Empregador) Captulo I (Disposies Gerais) Seco II (Sujeitos) Subseco IV
(Proteco da Maternidade e da Paternidade) art. 47 - art. 49, n. 4, al. c) art. 50 - Ttulo III
(Direito Colectivo) Subttulo I (Sujeitos) Captulo I (Estruturas de Representao Colectiva de
Trabalhadores) Seco I (Princpios) Subseco II (Proteco Especial dos Direitos dos
Trabalhadores) art. 504 - art. 505.
Lei 35/2004: Captulo VI (Proteco da Maternidade e da Paternidade), Seco V (Proteco no Trabalho
e no Despedimento) art. 97, n. 1 Captulo XXXI art. 402 - faltas.
93

FICHA VII.6. Gozo de frias em situao de impedimento prolongado. Trabalhador
que se apresenta em 1 de Dezembro, aps suspenso do contrato no ano anterior.

No ano do incio da suspenso, se se verificar a impossibilidade parcial ou total do gozo
do direito vencido em 1 de J aneiro desse ano, ser o mesmo substitudo pela retribuio
correspondente ao perodo de frias no gozado e respectivo subsdio, ao abrigo do
disposto no art. 220, n. 1 do CT.
Relativamente ao ano da cessao do impedimento, dispe o n. 2 do mesmo artigo que
o direito a frias se afere pelo regime do n. 2 do art. 212 do CT, nos termos do qual o
trabalhador ter direito a 2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato,
aps 6 meses completos de execuo.
Decorre, no entanto, do n. 3 do art. 220 do CT uma limitao aplicao do n. 2 do
art. 212 do CT, ao referir que no caso de sobrevir o termo do ano civil antes de
decorridos os 6 meses ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-
lo at 30 de Abril do ano civil seguinte.
Analisando a situao em que o trabalhador regressa do impedimento prolongado em 1
de Dezembro:
a) quanto s frias do ano do incio da suspenso ou foram gozadas ou, verificando-se
a impossibilidade de gozo, pagas (assim como o respectivo subsdio) art. 220, n.
1;
b) quanto s frias do ano do regresso, cabe-nos observar que o limite imposto pelo n.
3 do art. 220 surge como um regime especial face ao n. 3 do art. 212, pelo que o
trabalhador tem direito a dois dias teis referentes ao ms de Dezembro, cujo gozo,
pelo facto de no decorrerem seis meses de execuo do contrato at ao fim desse
ano, transita para o ano civil seguinte, a acumular com as frias vencidas em 1 de
J aneiro (o n. 4 do art. 211 no condiciona o direito a frias assiduidade ou
efectividade de servio, salvo nas situaes que identifica, nas quais no se integra o
caso em anlise).

Decorre do n. 4 do art. 220 do CT que, no podendo o trabalhador gozar as suas frias
no ano do regresso, ter que o fazer (gozar os seus dois dias teis) at 30 de Abril do
ano civil subsequente, ainda que no tenham decorrido os seis meses de execuo,
perodo de espera este que est directamente relacionado (e apenas) com o ano da
94
cessao do impedimento. Resulta isto do princpio geral do n. 2 do art. 212 do CT
resulta, ao consagrar o objecto do direito a frias e da sua articulao com os limites
impostos pelo legislador - que visam evitar quebras de produtividade representadas,
neste caso, pelo gozo de frias em anos em que no h uma prestao efectiva de
trabalho que legitime o exerccio do direito atento o seu fim, que o de proporcionar a
recuperao fsica e psquica do trabalhador.
Isto resulta tambm da diferente redaco entre o n. 3 do art. 220 e do n. 3 do art.
212, constituindo este norma uma derrogao ao principio geral da marcao e gozo de
frias, previsto no art. 217.

Concluses:
As frias do ano do incio da suspenso devem ser gozadas ou, sendo impossvel o seu
gozo, devem ser pagas (art. 220, n. 1 do CT);
As frias do ano do regresso so de dois teis referentes ao ms de Dezembro cujo
gozo, pelo facto de no decorrerem seis meses de execuo do contrato at ao fim desse
ano, transita para o ano civil seguinte, a acumular com as frias vencidas em 1 de
J aneiro (artigos 220, n. 3 e 212, n. 3 do CT);
No podendo o trabalhador gozar as suas frias no ano do regresso, ter que o fazer
(gozar os seus dois dias teis) at 30 de Abril do ano civil subsequente, ainda que no
tenham decorrido os seis meses de execuo.

Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo II (Prestao do Trabalho) - seco III (Durao e
Organizao dos Tempos de Trabalho) Subseco X (Frias) art. 220 art. 211 - art. 212 art.
217

95

FICHA VII.7. Direito a frias no ano da cessao de impedimento prolongado.
Conjugao do regime do art. 220, n. 2 e do regime do n. 2 do art. 212 do CT.
Ms de durao do contrato e ms de execuo.

Pergunta-se se a expresso execuo do contrato (n. 2 do art. 212 do CT) ter sido
utilizada pelo legislador para significar que s a execuo efectiva do contrato
valorada para efeitos de durao das frias, sendo descontados os dias de ausncia
semelhana do que sucede em outros institutos previstos no CT (vd o n. 2 do art.
106).
Analisada a norma, parece estar-se no n. 2 do art. 212 do CT perante dois perodos de
diversa natureza:
- um que corresponde durao das frias, aferida pela durao do contrato aps
determinado momento (a cessao da suspenso);
- outro que corresponde possibilidade de gozo das frias, aferido pela durao da
execuo do contrato, num perodo determinado.

Nesses termos, o trabalhador ter direito, no ano em que volta a prestar a sua
actividade, a dois dias teis por cada ms de durao do contrato aps o regresso. Mas
apenas poder gozar o direito assim adquirido, aps seis meses de execuo efectiva.
Refira-se tambm que a aquisio do direito a frias aps a cessao do impedimento
no se deve confundir com o direito a frias que se venceria no dia 1 de J aneiro
enquanto o contrato esteve suspenso. Aquele no se venceu, porque no houve
prestao efectiva de servio e porque no cumpriria a atribuio de frias o seu fim
relevante, o de proporcionar a recuperao fsica e psicolgica do trabalhador. Logo que
este regresse, ento sim, aplicar-se- a norma do n. 2 do art. 212, por remisso do n.
2 do art. 220 do CT.

Concluso:
Os conceitos de ms de durao do contrato e de ms de execuo no so coincidentes.
O trabalhador tem direito, no ano do regresso da suspenso, a dois dias teis de frias
por cada ms de durao do contrato, que apenas poder ser gozado aps seis meses de
execuo efectiva. Enquanto o contrato est suspenso por impedimento prolongado, no
estando o trabalhador ao servio no dia 1 de J aneiro, no se vence o direito a frias.

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Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo II (Prestao do Trabalho) - seco III (Durao e
Organizao dos Tempos de Trabalho) Subseco X (Frias) art. 212, n. 2 art. 220, n. 2
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FICHA VII.8. Direito a frias no ano da cessao do impedimento prolongado.
Cessao do contrato. Frias do ano do incio do impedimento.

Importa distinguir a este propsito, as situaes em que o impedimento prolongado se
inicia e termina no mesmo ano ou em que os anos de incio e cessao no so
coincidentes.
Na primeira hiptese, como o direito a frias no est condicionado efectividade de
servio, conforme disposto no art. 211, n. 4 do CT, salvaguardas as situaes
expressamente previstas no CT, aplicar-se- o regime geral nos termos dos artigos 212,
n. 1 e 213, n. 1.
Na segunda hiptese, o trabalhador tem direito a frias, nos termos previstos no n. 2 do
art. 212 do mesmo diploma legal, face ao estabelecido no art. 220, n. 2 do CT: aps
seis meses completos de execuo do contrato, ter direito a gozar dois dias teis de
frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis.
Acresce que, quando um trabalhador regresse empresa aps um perodo de ausncia
por impedimento prolongado, ainda que por um curto perodo, ser este perodo que, em
caso de cessao posterior do contrato, ser considerado para efeitos dos seus direitos
referentes a proporcionais de frias e subsdio de frias, aplicando-se a regra contida no
n. 1 do art. 221 do CT.
Se o contrato cessa sem que, aps o impedimento prolongado o trabalhador volte a
prestar a sua actividade (ex. doena seguida de reforma), aplicar-se- o n. 4 art. 220
do CT ou seja, o trabalhador ter direito retribuio e ao subsdio de frias
correspondentes ao tempo de servio prestado no ano de incio da suspenso.

Concluso:
O direito a frias e subsdio de frias em caso de suspenso do contrato por
impedimento prolongado do trabalhador varia, conforme este regresse prestao da
actividade ou no. Regressando, tem direito ao gozo de frias e atribuies patrimoniais
correlativas nos termos aplicveis ao ano da admisso, aps seis meses de execuo do
contrato; no regressando aps o impedimento, ter apenas direito s atribuies
patrimoniais, em correspondncia com o tempo de servio prestado no ano do incio do
impedimento.

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Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo II (Prestao do Trabalho) - seco III (Durao e
Organizao dos Tempos de Trabalho) Subseco X (Frias) art. 212, n. 2 art. 220
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FICHA VII.9. Faltas justificadas para acompanhamento da situao educativa de
filho menor. Conceito de filho e escola.

Decorre da expresso adjacente ao vocbulo escola e da letra da norma (art. 225, n.
2, al. f do CT) tendo em vista inteirar-se da situao educativa do filho menor, que
estaro includos todos os graus e tipos de ensino e todos os responsveis pela educao
de menores de dezoito anos, sejam estes filhos naturais ou no (atenda-se ao relevo
social e equiparao filiao natural da filiao adoptiva e dos enteados). Veja-se a
propsito os artigos 1927 (tutela), 1986 (adopo plena) e 1997 (adopo restrita) do
Cdigo Civil.

Concluso:
As faltas para acompanhamento da situao escolar do menor devem abranger todas as
situaes de filiao ou equiparveis, para todos os graus de ensino.

Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo II (Prestao do Trabalho) - seco III (Durao e
Organizao dos Tempos de Trabalho) Subseco XI (Faltas) art. 225, n. 2, al. f)

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FICHA VII.10. Retribuio das faltas por doena nos primeiros trs dias

Dispe o art. 225, n. 2, al. d) do CT que so consideradas justificadas as faltas
devidas a doena (facto no imputvel ao trabalhador). Assinala, por sua vez, o art.
230, n. 2, al. a) do CT que tais faltas determinam a perda da retribuio, desde que o
trabalhador beneficie de um regime de segurana social de proteco na doena. Assim,
apenas se configura a obrigao de retribuio destas faltas por parte do empregador,
caso no tenha oportunamente inscrito o trabalhador no regime de segurana social,
antes da doena.

Concluso:

As faltas por doena nos primeiros trs dias no tm que ser retribudas pelo
empregador.

Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo II (Prestao do Trabalho) - seco III (Durao e
Organizao dos Tempos de Trabalho) Subseco XI (Faltas) art. 215, n. 2, al. d) art. 230, n. 2,
al. a)

101

FICHA VII.11. Faltas justificadas sujeitas ao limite de 30 dias por ano para efeitos
de retribuio.

A alnea c) do n. 2 do art. 230 do CT diz-nos que as faltas previstas na al. j) do n. 2
do art. 225 no so retribudas logo que excedam um nmero de trinta. Resultar da
conjugao das normas, que a citada alnea j) se refere apenas s faltas justificadas no
previstas no artigo em referncia (ex.: voluntariado, dao de sangue).
Entendimento diverso resultaria na redundncia da alnea em apreo e na restrio
participao cvica dos trabalhadores em todas as situaes em que o legislador
entendeu atribuir-lhe relevo de utilidade social.
Poder-se-ia estar perante situaes, nesta interpretao, em que a dita participao
cvica seria bastante dificultada ou quase impossvel, se o limite dos 30 dias englobasse,
v.g., prestao inadivel de assistncia a membros do agregado familiar e exerccio de
actividade sindical.

Concluso:
As faltas justificadas previstas em legislao especial no so retribudas logo que, na
sua globalidade, excedam os 30 dias por ano.

Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo II (Prestao do Trabalho) - seco III (Durao e
Organizao dos Tempos de Trabalho) Subseco XI (Faltas) art. 225, n. 2, al. c)

102

FICHA VII.12. Faltas dadas por altura do casamento. Aquisio e gozo do direito a
frias.

A um trabalhador que vai casar durante o ano de 2004 atribudo pela empresa o direito
a faltar 11 dias. Questiona-se se a empresa est correctamente a aplicar a legislao em
vigor (art. 225 n. 2 do CT).
Relativamente ao mesmo trabalhador, por ter estado de baixa por doena entre 23 de
Fevereiro de 2004 e 29 de Abril do mesmo ano, coloca-se a questo de saber se pode a
entidade patronal impor o gozo do direito a frias apenas aps seis meses de servio
efectivo por aplicao do art. 220 n. 2 do CT.

So consideradas justificadas as faltas dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do
casamento, nos termos do art. 225 n. 2, alnea a) do CT. Ainda de acordo com o art.
230 n. 1 do mesmo diploma as faltas justificadas no determinam a perda ou
prejuzo de quaisquer direitos, nomeadamente retribuio, por interpretao a
contrario do n. 2 do citado artigo.
Os 11 dias que a entidade patronal pretende conceder ao trabalhador estavam previstos
no art. 23 n. 2 alnea a) do Dec. Lei n. 874/76 de 26/11, revogado pelo CT. No
entanto, trata-se de 11 dias seguidos excluindo os dias de descanso intercorrentes. A
no ser que exista IRCT aplicvel na empresa que disponha em sentido idntico ao
artigo acima citado, deve a entidade patronal aplicar os 15 dias seguidos previsto no
art. 230 n. 1 do CT.
O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato e vence-se no dia 1 de J aneiro
de cada ano civil. Assim sendo, se durante o ano de 2004 o trabalhador esteve de baixa
por doena dois meses, este facto em nada afecta o gozo do direito a frias que o mesmo
adquiriu em 1 de J aneiro. O art. 220 n. 2 do CT apenas se aplica aos casos em que o
ano de incio do impedimento prolongado e o ano da cessao desse mesmo
impedimento no so coincidentes. No pode desta forma a entidade patronal impor ao
trabalhador o gozo do direito a frias somente no art. 23 n. 2 alnea a) do Dec. Lei n.
874/76 de 26/11.



103

Concluses:
De acordo com o art. 225 n. 2, alnea a) do CT, o trabalhador tem direito a faltar 15
dias seguidos por altura do casamento. Salvo se existir IRCT aplicvel na empresa que
disponha em termos idnticos ao disposto no art. 23 n. 2 alnea a) do Dec. Lei n.
874/76 de 26/11.
No que diz respeito ao gozo das frias durante o ano de 2004, o facto de o trabalhador
ter estado de baixa por doena em nada prejudica esse gozo uma vez que no aplicvel
situao o disposto no art. 220. n. 2 do CT. Tal preceito s tem aplicao nos casos
em que a situao de impedimento transita de um ano para o outro;
Assim sendo, o trabalhador para alm dos 15 dias seguidos de faltas por altura do
casamento, tem direito, durante o ano de 2004 ao gozo de 22 dias teis de frias, que se
reportam ao trabalho prestado no ano civil anterior e que se venceram no dia um de
J aneiro, no estando o mesmo sujeito prestao de seis meses de trabalho efectivo
antes desse gozo.

Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo II (Prestao do Trabalho) - seco III (Durao e
Organizao dos Tempos de Trabalho) Subseco XI (Faltas) art. 225, n. 2, al. a) art. 230, n. 1 -
Subseco X (Frias) art. 220, n. 2

104

FICHA VII.13. Afixao do mapa de frias. Disponibilizao por meios
informticos.

Face ao regime previsto no n. 7 do art. 217 do CT, o dever de afixao do mapa de
frias encontra-se devidamente cumprido se as empresas o disponibilizarem em suporte
informtico?

A norma em referncia estabelece que o mapa de frias com indicao do incio e
termo dos perodos de frias de cada trabalhador deve ser elaborado at 15 de Abril de
cada ano e afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de Outubro. Nada mais
refere o CT sobre tal dever de afixao.
No entanto e semelhana do que acontece com outros deveres de afixao,
nomeadamente do mapa de horrio de trabalho, o que est subjacente a este dever o
carcter de publicidade de que o mesmo se deve revestir e ainda a possibilidade de
visualizao e consulta imediata pelos interessados. A prpria origem da palavra afixar
significa: tornar fixo, segurar, fixar em lugar pblico.
Ainda que a aplicao informtica esteja inserida em computador a que todos os
trabalhadores tenham acesso, sempre se colocaria o problema de, face a uma visita
inspectiva, existir uma avaria no sistema informtico, que impea o acesso imediato ao
mapa.

Concluso:
No fica cumprido o dever de afixao do mapa de frias previsto no art. 217 n. 7 do
CT se a empresa apenas disponibilizar o referido documento em suporte informtico, e
no proceder afixao do mesmo no local de trabalho.

Cdigo do Trabalho: Livro I, Ttulo II (Contrato de Trabalho) Captulo II (Prestao de Trabalho)
Seco III (Durao e Organizao dos Tempos de Trabalho) Subseco X (Frias) art. 217, n. 7

105

Ficha VII.14. Majorao de frias. Influncia do crdito de horas no exerccio de
funes de representao dos trabalhadores na majorao.

Dispe o n. 3 do art. 213 do CT que a durao das frias aumentada no caso de o trabalhador
no ter faltado ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se
reportam, at trs faltas ou seis meios dias.
Dispe ainda o n. 4 do art. 213. que so equiparadas s faltas, para aquele efeito (de majorao),
os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador.
Falta e crdito de horas so conceitos diferentes, com diferentes pressupostos, regimes e efeitos.
O conceito de falta o constante do art. 224, n. 1 do CT, consistindo na ausncia do trabalhador
no local de trabalho e durante o perodo em que deveria desempenhar a actividade a que est
adstrito.
Quanto ao conceito de crdito de horas, no se encontra definio do conceito do CT. Distingue-o
das faltas, nomeadamente, o facto de no pressupor necessariamente a ausncia do trabalhador do
local de trabalho, admitindo-se expressamente a sua presena no interior da empresa para
exerccio da actividade de representao.
A separao sistemtica tambm no deixa dvidas: de forma bem expressa os artigos 454, 455 e
505 do CT, e os artigos 400, 401, 402 e 403 do RCT referem-se separada e distintamente aos
dois institutos, prevendo-se que os trabalhadores eleitos para as estruturas de representao
colectiva beneficiam de crdito de horas, com um regime especfico, e beneficiam ainda do
direito a faltas justificadas, com especificidades inerentes aos delegados sindicais (art. 455, n. 2,
do CT), e aos membros da direco da associao sindical que no beneficiam do crdito de horas
(art. 402, n. 2 do RCT).
So tambm diferentes os efeitos do crdito de horas e das faltas: contam em ambos os casos
como tempo de servio efectivo, mas, tratando-se de faltas, o trabalhador no mantm o direito
retribuio.
Finalmente, no exerccio do direito ao gozo de crdito de horas ou no de faltas para o exerccio da
actividade sindical impe-se ao trabalhador o dever de avisar o empregador, com diferentes
tempos de antecedncia (art. 454, n. 3, 455, n. 2 e 3, e 228 do CT).

No se tratando de faltas, no pode a majorao das frias prevista no art. 213 do CT ser
afectada quando um trabalhador utiliza o crdito de horas a que legitimamente tem direito.

106

Concluso:
O crdito de horas, contando como tempo de servio efectivo, nos termos do art. 454,
n. 2, do CT e no se traduzindo em faltas ao trabalho, no afecta a majorao das
frias prevista no art. 213, n. 3 e 4, do CT.

Cdigo do Trabalho: Livro I, Ttulo II (Contrato de Trabalho) Captulo II (Prestao de Trabalho)
Seco III (Durao e Organizao dos Tempos de Trabalho) Subseco X (Frias) art. 213, n. 3.
Cdigo do Trabalho: Livro I, Ttulo III (Direito Colectivo) Captulo I (Estruturas de Representao
Colectiva dos Trabalhadores) Seco I (Princpios) Subseco II (Proteco Especial dos
Representantes dos Trabalhadores) art. 454, n. 2 (Crdito de Horas).

107

FICHA VII.15. Renncia parcial ao direito a frias

O art. 213, n. 4 do CT prev a possibilidade de o trabalhador renunciar parcialmente
ao direito a frias, recebendo a retribuio e o subsdio respectivos, desde que garantido
o gozo de um mnimo de 20 dias teis de frias.
A renncia do trabalhador um direito que no depende da aceitao da contraparte
para que possa ser exercido, devendo aquele receber a retribuio e o subsdio
respectivos.
Tal direito, no entanto, deve ser utilizado de acordo com o princpio geral da boa f, de
forma a que no esteja o empregador impedido de aceitar a prestao (exemplo:
encerramento da empresa).


Cdigo do Trabalho: Livro I, Ttulo II (Contrato de Trabalho) Captulo II (Prestao de Trabalho)
Seco III (Durao e Organizao dos Tempos de Trabalho) Subseco X (Frias) artigo 213, n. 4

108

FICHA VII.16. Direito a frias de trabalhadora que entra em situao de licena
por maternidade imediatamente aps suspenso do contrato por motivo de doena.

Uma trabalhadora que, encontrando-se em situao de suspenso do contrato por
impedimento prolongado devido a doena, desde J ulho de um dado ano, passa sem
qualquer interrupo para a situao de licena por maternidade, iniciada em Novembro
do mesmo ano, adquire frias no dia 1 de J aneiro do ano seguinte, como se tivesse
estado ao servio.
Embora no esteja fisicamente ao servio, a trabalhadora vence o direito a frias pelo
facto de a licena por maternidade no configurar uma suspenso do contrato de
trabalho, nos termos do n. 3 do art. 333 do CT o, equiparando o art. 50 prestao
efectiva de servio as ausncias que resultam do gozo das licenas por maternidade, as
quais no podem determinar a perda de quaisquer direitos, salvo quanto retribuio.

Concluso:
Vence frias no dia 1 de J aneiro de um dado ano, nos termos do n. 1 do art. 212 do
CT, a trabalhadora ausente por licena por maternidade, ainda que tenha estado em
situao de suspenso do contrato por impedimento prolongado imediatamente antes do
incio da licena.

Cdigo do Trabalho: Livro I, Ttulo II (Contrato de Trabalho) Captulo II (Prestao do Trabalho)
Seco III (Durao e organizao dos tempos de trabalho) Subseco IX (Frias) art. 212, n. 1
Livro I, Ttulo II (Contrato de Trabalho) Captulo I (Disposies Gerais) - Subseco IV (Proteco da
maternidade e paternidade) art. 50

109

FICHA VII.17. Aumento do perodo de frias. Organizao flexvel dos tempos de
trabalho. Ausncias do trabalhador por tempo inferior ao perodo normal de
trabalho.

O art. 213, n. 3 do CT prev o aumento do perodo de frias condicionado
assiduidade do trabalhador. Trata-se de um direito condicionado inexistncia de faltas
injustificadas ou de um limite mximo de trs faltas ou seis meios dias de faltas
justificadas. Como se deve aplicar esse regime quando os tempos de trabalho so
organizados de forma flexvel (exemplo: adaptabilidade, iseno de horrio e trabalho a
tempo parcial) e as ausncias ocorram por tempo inferior a um dia?
O art. 213 no contempla qualquer excepo ao seu regime conforme as vrias
possibilidades de organizao dos tempos de trabalho.
Por outro lado, o n. 2 do art. 224 do CT prev que nas ausncias por perodo inferior
ao perodo de trabalho a que o trabalhador est obrigado, a respectiva durao
adicionada para determinao dos perodos normais de trabalho dirios em falta.
Considerando que o registo do art. 162 do CT de aplicao universal no mbito da
empresa (Ficha Interpretativa VI.4), deve recorrer-se a esse registo obrigatrio, para
efeitos de clculo da majorao nos regimes em que o horrio de trabalho no se
encontra distribudo uniformemente, de forma a apurar o tempo de trabalho e as
ausncias de cada trabalhador em dias completos ou meios dias no ano a que as frias se
reportam.
Assim, as ausncias por tempo inferior ao perodo normal de trabalho devem ser
adicionadas at perfazer dias ou meios dias, para se considerem como falta com efeitos
no aumento do perodo de frias.

Concluso:
A majorao do perodo de frias, nos termos do n. 3 do art. 213 do CT devida em
qualquer forma de organizao dos tempos de trabalho. Quando o tempo de trabalho
no se encontra distribudo uniformemente devem apurar-se os perodos efectivos de
trabalho e ausncias no ano a que as frias se reportam. Os perodos de trabalho e as
ausncias so sempre consideradas em termos de dias ou meios dias, para efeitos de
atribuio do aumento do perodo de frias.

110
Cdigo do Trabalho: Livro I, Ttulo II (Contrato de Trabalho) Captulo II (Prestao do Trabalho)
Seco III (Durao e organizao dos tempos de trabalho) Subseco IX (Frias) art. 213, n. 3
Subseco XI (Faltas) art. 224, n. 2

111

FICHA VII.18. Majorao das frias. Crdito de horas e faltas dos representantes
dos trabalhadores.

Dispe o n. 3 do art. 213 do CT que a durao anual das frias aumentada no caso
de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no
ano a que as frias se reportam, at trs faltas ou seis meios dias.
Dispe ainda o n. 4 do art. 213 que so equiparadas s faltas, para aquele efeito (de
majorao), os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao
trabalhador.
Aqui chegados, diremos que nesta questo, essencial ser saber, ao fim e ao cabo, se os
conceitos de crdito de horas e de faltas so coincidentes ou no.
Falta e crdito de horas so conceitos diferentes, com diferentes pressupostos,
regimes e efeitos.
O conceito de falta o constante do art. 224, n. 1 do CT: Falta a ausncia do
trabalhador no local de trabalho e durante o perodo em que deveria desempenhar a
actividade a que est adstrito.
O CT no define o conceito de crdito de horas. Mas, se verdade que, no conceito
de falta, a ausncia do trabalhador no local de trabalho um dos pressupostos que
integra o conceito, j outro tanto no sucede necessariamente tratando-se do crdito de
horas: o gozo do crdito de horas, no pressupe necessariamente a ausncia do
trabalhador do local de trabalho, admitindo-se expressamente a presena do
trabalhador no interior da empresa.
A separao sistemtica tambm no deixa quaisquer dvidas: de forma bem expressa
os artigos 454, 455 e 505 do CT e os artigos 400, 401, 402 e 403 do RCT, referem-
se separada e distintamente aos dois institutos, prevendo-se que os trabalhadores eleitos
para as estruturas de representao colectiva beneficiam de crdito de horas, com um
regime especfico, e beneficiam ainda do direito a faltas justificadas, com
especificidades inerentes aos delegados sindicais (art. 455, n. 2, do CT), e aos
membros da direco da associao sindical que no beneficiam do crdito de horas
(art. 402, n. 2 do RCT).
So tambm diferentes os efeitos do crdito de horas e das faltas: contam em ambos os
casos como tempo de servio efectivo, mas, tratando-se de faltas, o trabalhador no
mantm o direito retribuio.
112
Finalmente, diga-se que no exerccio do direito ao gozo de crdito de horas ou no de
faltas para o exerccio da actividade sindical impe-se ao trabalhador o dever de avisar
o empregador, com diferentes tempos de antecedncia (artigos 454, n. 3, 455, n.2 e 3,
e 228 do CT).
Como se v, o crdito de horas no se confunde com as faltas dadas pelos trabalhadores
eleitos para as estruturas de representao colectiva. Do que ficou dito, dir-se- que
aqueles trabalhadores usufruem, em primeira mo, do direito ao gozo de crdito de
horas e, para alm disso, do direito a faltas justificadas.
Ora, no se tratando de faltas, no pode a majorao das frias prevista no art. 213 do
CT ser afectada quando um trabalhador utiliza o crdito de horas a que legitimamente
tem direito.

Concluso:
O crdito de horas, contando como tempo de servio efectivo, nos termos do art. 454,
n. 2, do CT e no se traduzindo em faltas ao trabalho, no afecta a majorao das frias
prevista no art. 213, n. 3 e n. 4, do CT.

CT Livro I Ttulo II (Contrato de Trabalho) Captulo II (Prestao de Trabalho) Subseco X
(Frias) Art. 213. - Subseco XI (Faltas) Art. 224
CT Livro I Ttulo III (Direito Colectivo) Captulo I (Estruturas de representao colectiva dos
trabalhadores) Seco I (Princpios) Subseco II Subseco II (Proteco especial dos
representantes dos trabalhadores Artigos 454, 455 Seco IV (Associaes sindicais) Subseco V
(Membros da direco das associaes sindicais) Art. 505.
Lei n. 35/2004 Captulo XXXI (Associaes sindicais) Artigos 400, 401, 402 e 403

113

FICHA VII.19. Direito a Frias. Impedimento prolongado com incio e cessao em
anos diferentes. Regimes distintos no CT e no IRCT.

Resulta do art. 14 da Lei n. 99/2003 que, aps a entrada em vigor do CT, os IRCT.s
negociais permanecem em vigor, na sua plenitude, sendo que, at mesmo as suas
disposies que contrariam normas imperativas do CT permaneceram em vigor at 1 de
Setembro de 2004.
A partir desta data, apenas clusulas contratuais que violem normas imperativas do CT
devero considerar-se nulas.
Dito de outra forma, todas as clusulas contratuais que no violem normas imperativas
do CT, permanecem em vigor at publicao do novo IRCT negocial.
Quanto ao regime de frias contido nos artigos 211 e segs. do CT, apenas imperativa
a norma que fixa a durao mnima do perodo de frias (art. 213 n. 1).
Deste modo, excepo de eventual violao desta disposio legal, tudo quanto se
encontre previsto nos IRCTs negociais relativamente a frias, mantm-se em vigor.
Assim, se quanto aos efeitos da suspenso do contrato de trabalho por impedimento
prolongado uma clusula contida em IRCT negocial dispuser em sentido diverso do
estabelecido no CT, ser a disposio do IRCT que dever ser observada.

Concluses:
Por fora do estabelecido no art. 14 da Lei n. 99/2003 de 27 de Agosto, a partir de 1
de Dezembro de 2004, s no permanecem em vigor as disposies de IRCTs
negociais que contrariem normas imperativas.
No sendo o art. 220 do CT uma norma imperativa deve observar a disposio contida
em IRCT que disponha em contrrio.

Cdigo do Trabalho: Livro I, Ttulo II ( Contrato de Trabalho ) Captulo II ( Prestao de Trabalho )
Seco III ( Durao e Organizao do Tempo de Trabalho ) Subseco X ( Frias ) Art. 220

114

FICHA VII.20. Faltas por motivo de recenseamento militar e para participao no
Dia da Defesa Nacional

O servio militar integra-se no contributo para a defesa nacional a prestar pelos
cidados portugueses (
2
) e, em tempo de paz, baseia-se, efectivamente, no voluntariado,
abrangendo diversas situaes, nomeadamente, o servio efectivo, a reserva de
recrutamento e a reserva de disponibilidade (
3
), sendo que, por sua vez, aquela primeira
situao abrange quatro tipo de situaes distintas (
4
), a saber:
- O servio efectivo nos quadros permanentes;
- O servio efectivo em regime de contrato;
- O servio efectivo em regime de voluntariado; e, finalmente,
- O servio efectivo decorrente de convocao ou mobilizao.
Verifica-se, portanto, que o servio militar em regime de voluntariado , apenas, uma
das modalidades em que prestado o servio militar efectivo.

O recenseamento militar, por sua vez, uma operao do recrutamento geral que tem
por finalidade obter a informao de todos os cidados que atingem, em cada ano, a
idade do incio das obrigaes militares (
5
), sendo que, para alm disso, constitui-se,
tambm, como resulta expressamente do art. 8, n. 2, da Lei do Servio Militar, como
uma obrigao dos cidados.
Essa obrigao consubstancia-se, nos termos desta ltima disposio legal, num dever
de apresentao dos cidados (ou os seus representantes legais), para os efeitos atrs
referidos, durante o ms de J aneiro do ano em que completem 18 anos. Essa
apresentao deve ter lugar na Cmara Municipal da rea da residncia do cidado, ou,
no caso de se tratar de cidado domiciliado no estrangeiro, no posto consular da rea da
sua residncia (
6
).
Sendo certo que o recenseamento militar uma obrigao legal a que os cidados
devem dar cumprimento, haver, portanto, que considerar-se que as faltas ao trabalho

2
Vide art. 1, n. 2, da Lei n. 174/99, de 21 de Setembro - Lei do Servio Militar.
3
Vide o art. 2, als. a), b) e c) da Lei do Servio Militar.
4
Vide o art. 3, ns. 1, 2, 3, 4, 5, e 6 da Lei do Servio Militar.
5
Vide art. 8, n.. 1, da Lei do Servio Militar.
6
Vide art. 9, als. a) e b), da Lei do Servio Militar.
115
dadas para esse efeito, devem ser qualificadas como faltas justificadas, nos termos do
art. 225, n. 2, al. d), do CT.

O Dia da Defesa Nacional foi institudo pela Lei do Servio Militar e visa sensibilizar
os jovens para a temtica da defesa nacional e divulgar o papel das Foras Armadas, a
quem incumbe a defesa militar da Repblica, como decorre do art. 11, n. 1, da Lei do
Servio Militar.
Decorre expressamente do n. 4 do mesmo artigo da Lei do Servio Militar, que a
comparncia ao Dia da Defesa Nacional constitui um dever de todos os cidados,
podendo ocorrer a partir do 1. dia do ano em que completem a idade de 18 anos e
enquanto a mantenham.
A natureza vinculativa desse dever resulta, alis, reforada, pelo disposto no art. 37 da
mesma Lei (
7
), porquanto nele se delimitam, em termos significativamente restritivos,
as razes que so susceptveis de justificar a ausncia ao Dia da Defesa Nacional.
Com efeito, se se atentar nessa disposio legal verifica-se que apenas esto
dispensados da comparncia ao Dia da Defesa Nacional os cidados que:
- padeam de doena prolongada (comprovada atravs de certido emitida pela
autoridade pblica competente); ou,
- residam legalmente no estrangeiro com carcter permanente e contnuo.

Estando o dever de comparncia ao Dia da Defesa Nacional caracterizado desse modo,
no pode deixar de, tambm neste caso, se qualificar as faltas ao trabalho dadas para
esse efeito como faltas justificadas, nos termos do art. 225, n. 2, al. d), do CT.

Concluses:
O recenseamento militar uma obrigao legal que, no que se respeita aos cidados que
completem 18 anos, se consubstancia num dever de apresentao.
Nessa medida, haver que considerar-se que as faltas ao trabalho dadas para esse efeito,
devem ser qualificadas como faltas justificadas, nos termos do art. 225, n. 2, al. d), do
CT.

7
Art. 37 da Lei do Servio Militar: Os cidados referidos no n. 4 do artigo 11. que padeam de
doena prolongada comprovada pela autoridade pblica competente ou que residam legalmente no
estrangeiro com carcter permanente e contnuo no esto sujeitos ao dever de comparncia ao Dia da
Defesa Nacional.
116
A comparncia ao Dia da Defesa Nacional constitui um dever de todos os cidados,
podendo ocorrer a partir do 1. dia do ano em que completem a idade de 18 anos e
enquanto a mantenham.
Assim sendo, tambm neste caso, haver que considerar-se que as faltas ao trabalho
dadas para esse efeito, devem ser qualificadas como faltas justificadas, nos termos do
art. 225, n. 2, al. d), do CT.


Cdigo do Trabalho: Livro I, Ttulo II (Contrato de Trabalho) Captulo II (Prestao de Trabalho)
Seco III (Durao e Organizao dos Tempos de Trabalho) Subseco XI (Faltas) art. 225, n. 2,
al. d).

117

FICHA VII.21. Eleies autrquicas. Faltas retribudas.

Quando, em 1 de Dezembro de 2003, o CT entrou em vigor, o art. 8 da Lei Orgnica
n. 1/2001 dispunha:
Nos 30 dias anteriores data das eleies, os candidatos tm direito
dispensa do exerccio das respectivas funes, sejam pblicas ou privadas,
contando esse tempo para todos os efeitos, incluindo o direito retribuio,
como tempo de servio efectivo.
O n. 4 do art. 230 do CT veio dispor que:
No caso previsto na alnea h) do n. 2 do artigo 225 [que se refere s faltas
dadas por candidatos a eleies durante o perodo da campanha eleitoral] as
faltas justificadas conferem, no mximo, direito retribuio relativa a um
tero do perodo de durao da campanha eleitoral, s podendo o trabalhador
faltar meios dias ou dias completos com aviso prvio de quarenta e oito horas.
8

As leis orgnicas so dotadas de valor reforado
9
. o que determina o n. 3 do art.
112 da CRP: Tm valor reforado, alm das leis orgnicas... e consta do n. 2 do
art. 166 ao prescrever que revestem a forma de lei orgnica os actos previstos na
primeira parte da alnea l) do art. 164 que, precisamente, se refere s eleies dos
titulares dos rgos do poder local
A essas leis, a prpria Constituio atribui caractersticas e prerrogativas semelhantes
(embora no coincidentes) s normas e princpios constitucionais. Resulta este
entendimento do disposto na alnea b) do n. 1 do art. 281, quando confere ao Tribunal
Constitucional competncia para apreciar e declarar com fora obrigatria geral: A
ilegalidade de quaisquer normas constantes de acto legislativo com fundamento em
violao de lei com valor reforado .
Neste contexto, h que concluir que a norma do n. 4 do art. 230 do CT, apesar de
emanada da Assembleia da Repblica, no pode contender com o contedo das leis
orgnicas.

8
Daqui resultaria, como consequncia que, sendo a durao da campanha das eleies para as autarquias
de onze dias, a retribuio abrangeria apenas 3,666 dias de faltas.

9
Sobre a caracterizao das leis de valor reforado, pode ver-se o Acrdo do T. Const. n. 374/2004, in
DR, 2s., de 30/06/2004, pp. 9780 a 9785
118
A Assembleia da Repblica procedeu publicao de nova Lei Orgnica (LO n.
3/2005, de 29/08), alterando a redaco do artigo 8 da anterior (LO n. 1/2005), que
presentemente dispe:
Durante o perodo da campanha eleitoral, os candidatos efectivos e os
candidatos suplentes, no mnimo legal exigvel, tm direito a dispensa no
exerccio das respectivas funes, sejam pblicas ou privadas, contando esse
tempo para todos os efeitos, incluindo o direito retribuio, como tempo de
servio efectivo.
Como o perodo da campanha eleitoral, nos termos do que se encontra definido pelo
art. 47 (da LO n. 1/2001) se inicia no 12 dia anterior e finda s 24 horas da
antevspera do dia designado para as eleies, segue-se que durante esse perodo de
11 dias que as ausncias, no de todos os candidatos como anteriormente sucedia, mas
apenas dos efectivos e dos suplentes no mnimo legal exigvel, devem ser justificadas
e retribudas.
Por isso, e porque verdadeiramente aqui se no trata, pura e simplesmente, de desaplicar
uma norma (do CT) que ainda no foi declarada inconstitucional ou ilegal pelo rgo
prprio, mas, antes, de aplicar uma norma (da LO) que, versando sobre a mesma
matria, a regula de modo diferente, h que dar primazia lei de valor reforado.

Concluses:
Porque existe uma lei com valor reforado (Lei Orgnica n.1/2001), no se aplica
campanha para as eleies o disposto na alnea h) do n. 2 do art. 225 e no n. 4 do art.
230 do CT.
Os candidatos efectivos e os suplentes, estes no mnimo legal exigvel, tm, durante o
perodo de onze dias da campanha eleitoral para as eleies dos rgos das autarquias
locais, direito a faltar justificadamente, contando esse tempo para todos os efeitos,
incluindo o direito retribuio, como tempo de servio efectivo.

Livro I, ttulo II (Contrato de Trabalho) - captulo II (Prestao do Trabalho) - seco III (Durao
Organizao dos Tempos de Trabalho) Subseco XI (Faltas) art. 225, n. 2, al. h) art. 230, n. 4.

119

CAPTULO VIII - RETRIBUIO E OUTRAS ATRIBUIES
PATRIMONIAIS

Ficha VIII.1.
Principio geral da irredutibilidade da retribuio. Reduo da retribuio.

Ficha VIII.2
Subsdio de turno. Inexigibilidade do subsdio em caso de cessao de prestao da
actividade em regime de turnos.

Ficha VIII.3.
Acrscimo pecunirio por prestao de trabalho nocturno dos trabalhadores que prestam
toda a sua actividade nesse perodo. Integrao do acrscimo no subsdio de frias e de
Natal.

Ficha VIII.4.
Subsdio de Natal. Remunerao atribuda por iseno de horrio de trabalho.

Ficha VIII.5.
Cedncia ocasional de trabalhadores. Titularidade do dever de pagar a retribuio.

Ficha VIII.6.
Compensao de caducidade do contrato a termo. Frmula de clculo do valor-dia.

120

FICHA VIII.1. Princpio geral da irredutibilidade da retribuio. Reduo da
retribuio.

O empregador no pode diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos no CT e em
IRCT (art. 122, al. d).
Entre as situaes que, por fora do CT, podem legitimar a diminuio encontram-se as
seguintes:
- quando o trabalhador deixa de exercer funes a que corresponde uma retribuio
mais elevada (art. 152);
- quando o trabalhador a tempo completo passa a trabalhar a tempo parcial, tendo
direito retribuio base prevista na lei ou na regulamentao colectiva ou, caso
seja mais favorvel, auferida por trabalhador a tempo completo numa situao
comparvel, em proporo do respectivo perodo normal de trabalho semanal
(artigos 185, n. 4 e 186);
- quando cessa a comisso de servio, tendo o trabalhador direito a exercer a
actividade desempenhada antes da comisso ou as funes correspondentes
categoria a que entretanto tenha sido promovido ou, se contratado para o efeito, a
exercer a actividade correspondente constante de acordo, se tal tiver sido
convencionado pelas partes (art. 247);
- quando, aps acidente, so atribudas ao trabalhador sinistrado funes compatveis
com o seu estado (art. 306);
- quando o trabalhador retoma as funes anteriores, inerentes categoria inferior que
possua, aps ter desempenhado, transitoriamente, funes de nvel superior - salvo
previso em contrrio contida em IRCT, o trabalhador no adquire a categoria
correspondente s funes que exera temporariamente (art. 313, n. 2);
- quando o trabalhador deixa de auferir as vantagens inerentes actividade
temporariamente desempenhada (art. 314, n. 3);
- quando existe um perodo de reduo ou suspenso da actividade por facto
respeitante ao empregador (art. 343);
- quando se esteja perante um encerramento temporrio do estabelecimento ou
diminuio temporria da actividade devido a caso fortuito ou de fora maior (art.
350).

121
Concluso:

O CT consagra no seu art. 122, al. d) o princpio da irreversibilidade do salrio. A
retribuio apenas pode ser reduzida por expressa previso no Cdigo ou em IRCT.

Livro I, Ttulo II (Contrato de Trabalho) - Captulo I (Disposies Gerais) - seco VII (Direitos, Deveres
e Garantias das Partes) art. 122, al. d)

122

FICHA VIII.2. Subsdio de turno. Inexigibilidade do subsdio em caso de cessao
de prestao da actividade em regime de turnos.

O subsdio pela prestao de trabalho em regime de turnos definido pelo IRCT
aplicvel ao sector de actividade. Para saber se o subsdio pode deixar de ser atribudo
quando o trabalhador deixa de exercer a sua actividade nesse regime de organizao dos
tempos de trabalho, devem ponderar-se duas hipteses:
a) o acrscimo retributivo atribudo ao trabalhador pelo facto de trabalhar em
regime de turnos foi estabelecido em IRCT atravs de um aumento fixo da
retribuio de base ou
b) o acrscimo retributivo atribudo ao trabalhador pelo facto de trabalhar em
regime de turnos foi estabelecido em IRCT atravs da atribuio de um subsdio
de turno.

Na primeira situao, caso o trabalhador deixe de prestar trabalho em regime de turnos,
no poder ver diminuda a sua retribuio sob pena de o empregador violar o disposto
na alnea d) do art. 122 do CT. Na segunda hiptese, o empregador pode retirar o
subsdio de turno ao trabalhador que deixe de prestar trabalho em regime de turnos sem
que tal comportamento constitua violao do princpio da irredutibilidade da
retribuio.

Concluso:
Consagrando o CT, no seu art. 122, al. d) o princpio da irredutibilidade da retribuio,
a cessao da prestao da actividade em regime de turnos legitima ou no a
correspondente cessao de atribuio do subsdio de turno, conforme o IRCT que o
preveja o caracterize como uma atribuio patrimonial para alm da retribuio ou
como um aumento fixo da retribuio base, respectivamente.

Livro I, Ttulo II (Contrato de Trabalho) - Captulo III (Retribuio e Outras Atribuies Patrimoniais) -
Captulo I (Disposies Gerais) Seco VII ( Direitos, Deveres e Garantias das Partes) Art. 122, al. d)

123

FICHA VIII.3. Acrscimo pecunirio por trabalho nocturno dos trabalhadores que
realizem toda a sua actividade no perodo nocturno. Integrao do seu valor nos
subsdios de frias e de Natal.

Para saber se o subsdio de trabalho nocturno deve integrar os subsdios de frias e de
Natal h que analisar separadamente as duas situaes:
a) Quanto ao subsdio de Natal, o seu valor deve ser igual a um ms de retribuio
(art. 254 n. 1 do CT).
Considera-se retribuio aquilo a que, nos termos do contrato, das normas que o
regem ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho,
nesta se incluindo a retribuio base e todas as prestaes regulares e peridicas
feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie, como decorre do art.
249, n. 1 e 2. Consequentemente, sendo regularmente devido o pagamento como
contraprestao do trabalho nocturno, deve esse pagamento ser feito no subsdio de
Natal.
b) Quanto ao subsdio de frias, compreende a retribuio de base e as demais
prestaes retributivas que sejam contrapartida do modo especfico da execuo do
trabalho (art. 255, n. 2 do CT).
Nesse modo especfico esto includas todas as condies correlacionadas com a
prestao, nomeadamente a penosidade, salubridade, toxicidade, alterao horria,
abrangendo esta o trabalho nocturno. H, por isso, que concluir que tambm no
subsdio de frias deve ser includo o pagamento do trabalho nocturno, sendo ou no
toda a prestao de trabalho efectuada no perodo nocturno.

Concluses:
Sendo a retribuio base correspondente ao exerccio da actividade desempenhada pelo
trabalhador de acordo com o perodo normal de trabalho que tenha sido definido, ao
trabalhador que s realize trabalho nocturno ser devido o pagamento por esse trabalho
no subsdio de Natal.
O subsdio de frias compreende a retribuio de base e as demais prestaes
retributivas que sejam contrapartida do modo especfico da execuo do trabalho, nas
quais esto includas todas as condies correlacionadas com a prestao,
124
nomeadamente o trabalho nocturno. H, por isso, que concluir que tambm no subsdio
de frias deve ser includo o pagamento do trabalho nocturno.

Livro I, Ttulo II (Contrato de Trabalho) - Captulo III (Retribuio e Outras Atribuies Patrimoniais) -
seco I (Disposies Gerais) art. 254, n. 1 art. 249, n. 1 e 2 art. 225, n. 2

125

FICHA VIII.4. Subsdio de Natal. Remunerao atribuda por iseno de horrio
de trabalho.

O art. 254, n. 1 do CT dispe que o subsdio de Natal de valor igual a um ms de
retribuio. Esta integra a retribuio base e todas as prestaes regulares e peridicas
feitas directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie, como resulta da conjugao
dos artigos 254 e 249. Consequentemente, no pode deixar de ser tida em
considerao a remunerao atribuda por fora da Iseno de Horrio de Trabalho, para
efeitos do subsdio de Natal.

Concluso:
Sendo o valor do subsdio de Natal igual a um ms de retribuio, integrando esta as
prestaes regulares e peridicas, nas quais se inclui a remunerao atribuda por
iseno de horrio de trabalho, deve esta ser integrada no subsdio de Natal.

Livro I, Ttulo II (Contrato de Trabalho) - Captulo III (Retribuio e Outras Atribuies
Patrimoniais) - seco I (Disposies Gerais) art. 254, n. 1 art. 249, n. 1 e 2

126

FICHA VIII.5. Cedncia ocasional de trabalhadores. Titularidade do dever de
pagar a retribuio.

No tendo o CT trazido novidade nesta matria, a retribuio e outras atribuies
pecunirias do trabalhador cedido so pagas, nos termos do acordo e com a
concordncia do trabalhador, pela cessionria. Se no se verificar tais condies, a
retribuio ser paga pelo cedente como parece defluir do disposto nos artigos 327 e
328, em conjugao com o princpio do art. 120, al. b).
Note-se que se trata neste caso de uma situao diferente da que se verifica no regime
de trabalho temporrio, em que a lei expressa em determinar que a empresa de
trabalho temporrio que paga a retribuio ao trabalhador (cfr. artigos 19/1/e), 21/1 e
32/2/d) do Dec. Lei n. 358/89, de 17/10).
Enquanto durar a cedncia, no entanto, o trabalhador cedido tem direito a auferir das
mesmas regalias patrimoniais dos trabalhadores da empresa cessionria, nos termos do
artigo 328.

Concluso:
Cabe ao cedente pagar a retribuio do trabalhador cedido ocasionalmente, na sua
qualidade de empregador, da qual no se demite ao realizar a cedncia, em
conformidade com as prestaes atribudas pela cessionria aos seus trabalhadores.
Apenas assim no suceder quanto titularidade desse dever quando, por fora de
acordo entre cedente e cessionria e sem oposio do trabalhador, regime diverso for
fixado (cfr. artigos 327 e 328 do CT).

Livro I, Ttulo II (Contrato de Trabalho) - Captulo VII (Vicissitudes Contratuais) - seco III (Cedncia
Ocasional) Captulo I (Disposies Gerais) Seco VII (Direitos, Deveres e Garantias das Partes)

127

FICHA VIII.6. Compensao de caducidade do contrato a termo. Formula de
clculo do valor dia.

A frmula para o clculo de qualquer da importncias retributivas previstas no CT a
que surge no art. 264, a qual de aplicar em todas as circunstncias em que se torne
necessrio encontrar o valor da retribuio horria, diria ou quando o valor da
retribuio referenciado a dias teis.
Concluso:
A frmula para clculo do valor dia para efeitos de compensao de caducidade a
seguinte:
| (retribuio mensal x 12) / (PNT semanal x 52) | x PNT dirio

Livro I, Ttulo II (Contrato de Trabalho) - Captulo III (Retribuio e Outras Atribuies Patrimoniais) -
seco II (Determinao do Valor da Retribuio) art. 264.

128

CAPTULO XI - CESSAO DO CONTRATO


Ficha XI.1

Falta de pagamento pontual da retribuio. Resoluo do contrato. Prazo de caducidade.
Facto nico ou continuado da falta de pagamento pontual sucessivo da retribuio.
Direito a indemnizao.
129

FICHA XI.1. Falta de pagamento pontual da retribuio. Resoluo do contrato.
Prazo de caducidade. Facto nico ou continuado da falta de pagamento pontual
sucessivo da retribuio. Direito a indemnizao.

A falta de pagamento pontual da retribuio que se prolongue por um perodo mnimo
de 60 dias sobre a data do respectivo vencimento confere ao trabalhador o direito de
resolver o contrato, nos termos do art. 30, n. 1 da Lei n. 35/2003, de 29 de J ulho,
salvo declarao expressa do empregador que contenha a previso de no pagamento
naquele perodo, que permite a antecipao da cessao do contrato, sem necessidade de
aguardar o decurso dos 60 dias, conforme o n. 2 da mesma norma.
A resoluo do contrato deve ser efectuada nos termos do n. 2 do art. 442 do CT, ou
seja, devendo cumprimento ao prazo de 30 dias para emisso da declarao de resoluo
por parte do titular do direito, a partir do momento em que so conhecidos os factos que
a fundamentam (prazo de caducidade de exerccio do direito).

O prazo de caducidade comea a contar-se desde:
a) o conhecimento do decurso de 60 dias aps o vencimento da retribuio, sem que a
mesma tenha sido satisfeita; ou
b) o conhecimento da emisso da declarao por parte do empregador, que contenha a
previso de no pagamento naquele perodo.

Assim, por exemplo, estando em dvida as retribuies vencidas em 30 de Abril e 30 de
Maio de um dado ano, o trabalhador pode resolver o contrato at ao final de J ulho ou
Agosto desse ano, respectivamente (presumindo que no existe qualquer situao
anmala que impea o conhecimento do facto).

A jurisprudncia tem considerado (cfr. Ac. RC de 16.01.97, in Col. J ur. 1997, 1., p. 68)
que as faltas de pagamento pontual da retribuio no so factos duradouros ou
continuados, contando-se o prazo de caducidade a partir de cada omisso de pagamento
(e respectivo conhecimento).

130
A resoluo do contrato, nos termos conjugados do artigo 308 da RCT e do art. 442
do CT confere direito a indemnizao, independentemente de culpa, conforme o
disposto no n. 3 da primeira das normas citadas.

Concluses:
A resoluo do contrato por iniciativa do trabalhador devido a falta de pagamento da
retribuio por perodo mnimo de 60 dias desde a data do vencimento, prevista no art.
308, n. 1 do RCT, deve ser conjugada com o n. 1 do art. 442 do CT.
A declarao resolutiva deve ser emitida no perodo de 30 dias a contar da data do
conhecimento dos factos que a fundamentam pelo declarante.
O decurso do prazo de caducidade de exerccio do direito conta-se em relao a cada
uma das prestaes em falta e respectiva data de vencimento.
A resoluo do contrato nos termos conjugados do artigo 308, n. 1 do RCT e do art.
442, n. 1 do CT confere direito a indemnizao, independente de culpa.

Cdigo do Trabalho: Livro I, Ttulo II (Contrato de Trabalho) Captulo IX (Cessao do Contrato)
Seco V (Resoluo por Iniciativa do Trabalhador) Subseco I (Resoluo) art. 442
(Procedimento)
RCT: Captulo XXV (Incumprimento do Contrato) Seco II (Efeitos do Pagamento No Pontual da
Retribuio) Subseco III (Resoluo) art. 308 (Resoluo)



131

CAPTULO XII - DIREITO COLECTIVO

Ficha XII.1
Crdito de horas dos delegados sindicais. Exerccio da actividade de representao na
empresa e fora dela. Faltas dadas pelos representantes sindicais para exerccio da
actividade sindical.

Ficha XII.2
Nmero de membros das comisses de trabalhadores. Durao dos mandatos.

Ficha XII.3
Reunies de trabalhadores durante o horrio de trabalho.

Ficha XII.4
Convocao de plenrios no mbito do exerccio da actividade sindical na empresa.

Ficha XII.5
Crdito de horas dos dirigentes sindicais. Natureza imperativa ou dispositiva do regime.

Ficha XII.6
Crdito de horas dos delegados sindicais. Natureza do instituto. Regime imperativo ou
dispositivo.

Ficha XII.7
Cumulao do crdito de horas de trabalhadores pertencentes a mais de uma estrutura
representativa.

Ficha XII.8
Reunies dos trabalhadores durante o horrio de trabalho. Horrios por turnos.



132
Ficha XII.9
Crdito de horas. Faltas justificadas para o exerccio de actividade sindical. Influncia
no prmio de produtividade.

Ficha XII.10
Crdito de horas dos delegados sindicais. Regime mais favorvel de IRCT anterior ao
Cdigo do Trabalho.

Ficha XII.11
Crdito de horas e faltas dos dirigentes e delegados sindicais. Efeitos no prmio de
assiduidade.

133

FICHA XII.1. Crdito de horas dos delegados sindicais. Exerccio da actividade de
representao na empresa e fora dela. Faltas dadas pelos representantes sindicais
para exerccio da actividade sindical.

O art. 496 do CT prev que os trabalhadores e as associaes sindicais tm direito a
desenvolver a actividade sindical no interior da empresa, nomeadamente atravs de
delegados sindicais, comisses sindicais e comisses intersindicais.
Dispe o art. 504, por sua vez, que cada delegado sindical dispe, para o exerccio das
suas funes, de um crdito de cinco horas por ms.

Resulta da conjugao destas normas que o crdito de horas de que cada delegado sindical
dispe se destina ao desenvolvimento da actividade sindical no interior da empresa.
De encontro a este interpretao vai a redaco do art. 455 n. 2 do CT ao referir que
relativamente aos delegados sindicais, apenas se consideram justificadas, para alm das
que correspondam ao gozo do crdito de horas, as ausncias motivadas pela prtica de
actos necessrios e inadiveis no exerccio das suas funes, as quais contam, salvo para
efeito de retribuio, como tempo de servio efectivo, preceito em que se devem
considerar abrangidas no apenas as faltas que ultrapassem o crdito de horas atribudo aos
delegados sindicais para o exerccio da actividade sindical na empresa, mas tambm e
sobretudo as que no se enquadrem nesse mbito, mas que sejam dadas em virtude da
prtica de actos necessrios e inadiveis no exerccio das funes de delegado sindical fora
da empresa.
A reforar esta posio vem o ttulo da subseco onde se insere o art. 504 do CT:
exerccio da actividade sindical na empresa e a definio da misso da figura do
delegado sindical como o representante do sindicato no interior da empresa, eleito
pelos trabalhadores e que tem por funo a informao (sindicatotrabalhador e vice-versa)
e a verificao do cumprimento das convenes colectivas.
Assim, alm do crdito de horas, os delegados sindicais tm garantida a justificao das
ausncias motivadas pela prtica de actos necessrios e inadiveis no exerccio das suas
funes.



134
Concluso:
Devem distinguir-se os casos em que o crdito de horas dos delegados sindicais
utilizado para o exerccio da actividade sindical na empresa, caso em que se aplica o
art. 504 do CT, das situaes em que aquela actividade exercida fora da empresa,
aplicando-se ento o disposto no art. 455, n. 2 do CT, sendo a falta justificada mas
no remunerada.

Cdigo do Trabalho: Livro I, Ttulo III (Direito Colectivo) Subttulo I (Sujeitos) - Captulo I (Estruturas
de Representao Colectiva dos Trabalhadores) Seco I (Princpios) Subseco II (Proteco dos
Representantes dos Trabalhadores) art. 455, n. 2 (Faltas) - Seco IV (Associaes Sindicais)
Subseco IV (Exerccio da Actividade Sindical na Empresa) art. 496 (Aco sindical na empresa)
art. 504 (Crdito de Horas dos Delegados Sindicais)

135

FICHA XII.2. Nmero de membros das Comisses de Trabalhadores. Durao dos
mandatos.

Com a entrada em vigor do CT operou-se uma alterao do nmero de membros das
Comisses de Trabalhadores, que passou a estar directamente dependente e relacionado
com o tipo de empresa, de acordo com a classificao inserta no art. 91 do CT.
O mesmo dizer que, por comparao com o regime anterior (previsto na Lei n. 46/79,
de 12 de Setembro), o novo regime reduziu de 3 para 2, o nmero de membros das
Comisses de Trabalhadores nas micro e pequenas empresas.
Por fora das regras da aplicao das leis no tempo, s estruturas de representao
colectiva de trabalhadores e de empregadores constitudas antes da entrada em vigor do
Cdigo aplicvel o regime nele (CT) institudo, salvo quanto s condies de validade
e aos aspectos relacionados com a respectiva constituio ou modificao, como resulta
do art. 8 da Lei que aprovou o CT. matria em apreo (composio da Comisso de
Trabalhadores), por no tratar de condies de validade ou de efeitos relacionados com
a constituio ou modificao das Comisses de Trabalhadores, aplicvel o regime
institudo no CT.

Quanto questo de saber se o art. 464 do CT tem natureza imperativa/limitativa, no
permitindo a sua modificao ou o seu afastamento, para mais, por IRCT, luz do
disposto no art. 4 do CT, verifica-se que aquele normativo, ao referir que o nmero
de membros das comisses de trabalhadores no pode exceder... confere-lhe uma
natureza imperativa limitando aquele nmero, no permitindo que os instrumentos de
regulamentao colectiva fixem nmero superior.
E, mutatis mutantis, o mesmo se diga quanto norma que regulamenta a durao do
mandato dos membros das comisses de trabalhadores art. 343 do RCT.
No podendo exceder quatro anos, o mandato dos membros das comisses de
trabalhadores poder ter uma durao inferior, desde que assim prevista em IRCT.

Concluso:
Por ter natureza imperativa/limitativa, a norma do CT (art. 464), que fixa o nmero de
membros das comisses de trabalhadores apenas pode ser afastada por IRCT no sentido
de reduzir o nmero de membros das comisses de trabalhadores.
136
Por ter natureza imperativa/limitativa, a norma do RCT, que fixa a durao de mandatos
dos membros das comisses de trabalhadores (art. 343), apenas poder ser afastada
por IRCT no sentido da reduo da durao dos mandatos.
Os efeitos relacionados com constituio de uma comisso de trabalhadores em data
anterior entrada em vigor do CT, designadamente o nmero dos seus elementos, so
regulados pela lei vigente aquando da sua constituio.

Lei preambular ao CT Art. 8.
CT Livro I Ttulo III (Direito Colectivo) Captulo I (Estruturas de representao Colectiva dos
Trabalhadores) Seco II (Comisses de Trabalhadores) Subseco I (Constituio, estatutos e eleio
das comisses e subcomisses de trabalhadores Art. 464.
Lei n. 35/2004 Captulo XXVII (Comisses de trabalhadores: constituio, estatutos e eleio)
Seco III (Eleio da comisso e subcomisses) Art. 343

137

FICHA XII.3. Reunies de Trabalhadores durante o horrio de trabalho

Respeitante matria relacionada com a convocao de plenrios, no mbito do
exerccio da actividade sindical na empresa, e com as reunies de trabalhadores durante
o horrio de trabalho, designadamente quando se verifica a existncia, na mesma
empresa, de mais do que uma comisso sindical, suscitada a questo quanto
aplicao e distribuio, entre as diversas comisses sindicais, do limite de quinze horas
anuais fixado no n. 2 do art. 497 do CT e ainda com a forma de controlar o
cumprimento efectivo desse limite.
Como se disse na fundamentao da ficha ento elaborada quanto legitimidade para a
convocao de reunies dentro do horrio de trabalho, os argumentos plasmados na
exposio de motivos do RCT so decisivos no que respeita ... admissibilidade da
convocatria de reunies competir, alternativamente, comisso sindical ou
intersindical....
Nesta conformidade, est o empregador obrigado a viabilizar as reunies que forem
daquela forma convocadas, at um perodo mximo de quinze horas por ano.
Ou seja: tendo as comisses sindicais ou intersindicais legitimidade para a convocatria
de reunies durante o horrio de trabalho (desde que assegurem o funcionamento dos
servios de natureza urgente e essencial, como referido na parte final n. 2 do art.
497 do CT), o empregador apenas est obrigado a garantir a efectivao daquele direito
at aquele limite.
Em consequncia, comprovadamente esgotado o limite de quinze horas anuais de
reunies durante o horrio de trabalho, ser legitima a recusa do empregador em
permitir a realizao, durante o horrio de trabalho, de outras reunies para alm
daquele limite, seja qual for a estrutura sindical que as convoque (comisso sindical ou
intersindical).

Concluso:
Competindo s comisses sindicais ou intersindicais a convocatria de reunies de
trabalhadores dentro do horrio de trabalho, o empregador apenas est obrigado a
garantir a realizao daquelas reunies at ao limite legalmente previsto de quinze
horas por ano.

138
CT Livro I Ttulo III (Direito Colectivo) Captulo I (Estruturas de representao Colectiva dos
Trabalhadores) Seco IV (Associaes sindicais) Subseco IV (Exerccio da actividade sindical na
empresa) Art. 497
139

FICHA XII.4. Convocao de plenrios no mbito do exerccio da actividade
sindical na empresa.

Na vigncia do Dec. Lei n. 215-B/75, de 30 de Abril a jurisprudncia entendia que
havendo na empresa trabalhadores representados por mais do que um sindicato, s a
comisso intersindical era parte legtima para convocar reunio de trabalhadores durante
o horrio de trabalho, tendo em linha de conta o disposto no n. 2 do art. 27 daquele
diploma legal As reunies ... s podem ser convocadas pela comisso intersindical ou
pela comisso sindical, conforme os trabalhadores da empresa estejam ou no
representados por mais do que um sindicato.
O CT, ao prever aquelas reunies no art. 497, n. 2, remete para legislao especial a
matria relativa convocao das mesmas. o que faz no art. 397 do RCT, a se
dispondo que aquelas reunies ... s podem ser convocadas pela comisso sindical ou
pela comisso intersindical.
A alterao literal operada com a publicao do RCT no parece deixar dvidas quanto
legitimidade para a convocao de reunies de trabalhadores durante o horrio de
trabalho, as quais s podem ser convocadas por comisso sindical ou por comisso
intersindical.
Isto , apenas aquelas entidades tm legitimidade para convocar reunies durante o
horrio de trabalho: como j decorria do quadro normativo agora revogado, aquelas
reunies no podem ser convocadas por um ou por um grupo de delegados sindicais
(seno constitudos em comisso sindical).
Como se v, ao contrrio do quadro normativo anterior, deixou de se fazer referncia
representao dos trabalhadores em mais do que um sindicato, hiptese em que uma
comisso sindical pode, agora, no s mas tambm, convocar as reunies durante o
horrio de trabalho.
Como expressamente consta da exposio de motivos da RCT, no referente matria
que trata das reunies de trabalho,....pode salientar-se a expressa admissibilidade da
convocatria de reunies competir, alternativamente, comisso sindical ou
intersindical....




140
Concluso:
No mbito do exerccio da actividade sindical na empresa, a legitimidade para convocar
reunies de trabalhadores durante o horrio de trabalho compete, alternativamente,
comisso sindical ou comisso intersindical, sendo irrelevante, para o efeito, a
representao dos trabalhadores em mais do que um sindicato.

CT Livro I (Direito Colectivo) Captulo I (Estruturas de representao colectiva dos trabalhadores)
Subseco IV ( Exerccio da actividade sindical na empresa) art. 497, n. 2
Lei n. 35/2004 Captulo XXX (Reunies de trabalhadores) art. 397

141

FICHA XII.5. Crdito de horas dos dirigentes sindicais. Natureza imperativa ou
dispositiva do regime

Falta e crdito de horas so conceitos diferentes, com diferentes pressupostos,
regimes e efeitos.
O conceito de falta o constante do art. 224, n.1, do CT: Falta a ausncia do
trabalhador no local de trabalho e durante o perodo em que deveria desempenhar a
actividade a que est adstrito.
O CT no define o conceito de crdito de horas. Mas, se verdade que, no conceito
de falta, a ausncia do trabalhador no local de trabalho um dos pressupostos que
integra o conceito, j outro tanto no sucede necessariamente tratando-se do crdito de
horas: o gozo do crdito de horas, no pressupe necessariamente a ausncia do
trabalhador do local de trabalho, admitindo-se expressamente a presena do
trabalhador no interior da empresa. Veja-se, a este propsito, a matria respeitante ao
exerccio da actividade sindical no interior da empresa.
A separao sistemtica tambm no deixa quaisquer dvidas: de forma bem expressa
os artigos 454, 455 e 505 do CT, e os artigos 400, 401, 402 e 403 do RCT, se
referem separada e distintamente aos dois institutos, prevendo-se que os trabalhadores
eleitos para as estruturas de representao colectiva beneficiam de crdito de horas,
com um regime especfico, e beneficiam ainda do direito a faltas justificadas, com
especificidades inerentes aos delegados sindicais (art. 455, n. 2, do CT), e aos
membros da direco da associao sindical que no beneficiam do crdito de horas
(art. 402, n. 2 do RCT).
So tambm diferentes os efeitos do crdito de horas e das faltas: contam em ambos os
casos como tempo de servio efectivo, mas, tratando-se de faltas, o trabalhador no
mantm o direito retribuio.
Finalmente, diga-se que no exerccio do direito ao gozo de crdito de horas ou no de
faltas para o exerccio da actividade sindical impe-se ao trabalhador o dever de avisar o
empregador, com diferentes tempos de antecedncia (artigos 454, n. 3, 455, n. 2 e 3 e
228 do CT).
Como se v, o crdito de horas no se confunde com as faltas dadas pelos trabalhadores
eleitos para as estruturas de representao colectiva. Do que ficou dito, dir-se- que
142
aqueles trabalhadores usufruem , em primeira mo, do direito ao gozo de crdito de
horas e, para alm disso, do direito a faltas justificadas.
E, assim sendo, por no se tratar do regime de faltas, no parece legtimo afirmar a
imperatividade das normas legais relativas ao crdito de horas dos trabalhadores eleitos
para as estruturas de representao colectiva.
Da anlise aos diferentes normativos constantes do CT que regem aquela disciplina,
conclui-se pela sua natureza dispositiva. Em consequncia, as normas do Cdigo
referentes ao crdito de horas dos trabalhadores eleitos para as estruturas de
representao colectiva, porque delas no resulta o contrrio, podem ser afastados por
instrumentos do regulamento colectivo do trabalho (art. 4, n.1, do CT).
E mesma concluso se chega se se entender que o crdito de horas integra o conceito
de falta. que, para os que colhem aquele entendimento, impe-se igualmente a
natureza no imperativa do regime relativo ao respectivo tipo e durao, se respeitantes
aos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva (art. 226 do
CT).

Concluses:
So distintos os conceitos e regimes de crdito de horas e de faltas dos
trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva.
O regime de crdito de horas dos trabalhadores eleitos para as estruturas de
representao colectiva, previsto no CT e sua regulamentao, no de natureza
imperativa.
Nos termos do art. 4, n. 1 do CT as normas relativas ao crdito de horas, atenta a sua
natureza dispositiva, podem ser afastados por instrumento de regulamentao colectiva.

CT Livro I Ttulo I (Fontes e Aplicao do Direito do Trabalho) Art. 4
CT Livro I Ttulo II (Contrato do Trabalho) Captulo II (Prestao do Trabalho) Seco III
(Durao e organizao do tempo de trabalho) Subseco XI (Faltas) Art. 22., 225 e 226
CT Livro I Ttulo III (Direito Colectivo) Captulo I (Estruturas de representao colectiva dos
trabalhadores) Seco I (Princpios) Subseco II (Proteco especial dos representantes dos
trabalhadores) Art. 454 e 455
CT Livro I - Ttulo III (Direito Colectivo) Captulo I (Estruturas de representao colectiva dos
trabalhadores) Seco IV (Associaes sindicais) Subseco V (Membros da direco das associaes
sindicais) Art. 505
Lei n.. 35/2004 Captulo XXXI (Associaes sindicais) Art.s 400, 401, 402 e 403
143

FICHA XII.6. Crdito de horas dos delegados sindicais. Natureza do instituto.
Regime imperativo ou dispositivo do CT.

Constituindo o crdito de horas para exerccio de funes de representao colectiva
uma derrogao ao dever de prestao de trabalho nas circunstncias identificadas na
lei, no assume, no entanto, a mesma natureza de outras ausncias de prestao de
trabalho justificadas, como as faltas.
Embora o CT no defina o conceito de crdito de horas, este no pressupe
necessariamente a ausncia do trabalhador do local de trabalho, admitindo-se
expressamente a presena do mesmo no interior da empresa enquanto no exerccio
das funes de representao.
A prpria sistematizao normativa no deixa quaisquer dvidas: de forma expressa os
artigos 454, 455 e 505 do CT e os artigos 400, 401, 402 e 403 do RCT, referem-se
separada e distintamente aos dois institutos, prevendo-se que os trabalhadores eleitos
para as estruturas de representao colectiva beneficiam de crdito de horas, com um
regime especfico, e beneficiam ainda do direito a faltas justificadas, com
especificidades inerentes aos delegados sindicais (art. 455, n. 2 do CT) e aos
membros da direco da associao sindical que no beneficiam do crdito de horas
(art. 402, n. 2 do RCT).
So tambm diferentes os efeitos do crdito de horas e das faltas: contam em ambos os
casos como tempo de servio efectivo, mas, tratando-se de faltas, o trabalhador no
mantm o direito retribuio (art. 455, n. 1 do CT).
Tambm no exerccio do direito ao gozo de crdito de horas ou no de faltas para o
exerccio da actividade sindical impe-se ao trabalhador o dever de avisar o
empregador, com diferentes tempos de antecedncia (art. 454, n. 3, 455, n. 2 e n. 3,
e 228 do CT).
Pode afirmar-se, assim, que os delegados sindicais usufruem do direito ao gozo de
crdito de horas e, para alm disso, do direito a faltas justificadas. E, assim sendo, por
no se tratar do regime de faltas, no parece legtimo afirmar a imperatividade das
normas legais relativas ao crdito de horas dos trabalhadores eleitos para as estruturas
de representao colectiva.
Em consequncia, as normas do CT referentes ao crdito de horas dos trabalhadores
eleitos para as estruturas de representao colectiva, porque delas no resulta o
144
contrrio, podem ser afastados por instrumentos de regulamentao colectiva do
trabalho (art. 4, n. 1 do CT).

Concluses:
So distintos os conceitos e regimes de crdito de horas e de faltas dos
trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva.
O regime de crdito de horas dos trabalhadores eleitos para as estruturas de
representao colectiva, previsto no CT e sua regulamentao, no de natureza
imperativa.
Nos termos do art. 4, n. 1 do CT, as normas relativas ao crdito de horas, atenta a sua
natureza dispositiva, podem ser afastados por instrumento de regulamentao
colectiva.

Cdigo do Trabalho: Livro I, Ttulo III (Direito Colectivo) Subttulo I (Sujeitos) - Captulo I (Estruturas
de Representao Colectiva dos Trabalhadores) Seco I (Princpios) Subseco II (Proteco dos
Representantes dos Trabalhadores) art. 454 (Crdito de Horas), art. 455 (Faltas) - Subseco V
(Membros da Direco das Associaes Sindicais) art. 505 (Crdito de Horas e Faltas dos Membros
de Direco) Ttulo II (Contrato de Trabalho) - Captulo II (Prestao do Trabalho) - Subseco XI
(Faltas) art. 228 (Comunicao da Falta Justificada).
RCT: Captulo XXXI (Associaes Sindicais) art. 400 (Crdito de Horas dos Membros de Direco)
art. 401 (No Cumulao de Crdito de Horas) art. 402 (Faltas).

145

FICHA XII.7. Cumulao de crditos de horas de trabalhadores pertencentes a
mais de uma estrutura de representao colectiva.

Em face do que dispe o art. 401 do RCT, a resposta questo da cumulao dos
crditos de horas dos dirigentes ou delegados sindicais que sejam tambm membros das
comisses de trabalhadores obriga busca de outras normas.
A proibio de acumulao de crditos dos representantes dos trabalhadores para a
SHST j constava do art. 10 do Dec. Lei n. 441/91, de 14 de Novembro. Quanto s
diferentes estruturas das comisses e subcomisses de trabalhadores, entre si, constava
do n. 8 do art. 20 da Lei n. 46/79, de 12/09, e a dos conselhos de empresa europeus,
do n. 2 do art. 32 da Lei n. 40/99, de 09/06. Apenas constitui novidade, face ao RCT,
a proibio de acumulao dos crditos dos membros das direces sindicais.
Tem-se por assente que o sentido da norma do art. 401 do RCT o de no permitir a
acumulao, por um trabalhador que pertena a mais de uma estrutura representativa,
dos crditos de horas que a lei lhe confira. Mas interessa que se tenha na devida conta a
que organizaes representativas se aplica.
O CT, no seu art. 451, permite que os trabalhadores constituam:
comisses de trabalhadores e subcomisses de trabalhadores;
conselhos de empresa europeus; e
associaes sindicais.
Este elenco no esgota a representao colectiva dos trabalhadores, j que existe ainda a
representao dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho, prevista
no art. 277 do CT.
Seria expectvel, em termos de sistematizao, que, se a proibio de acumulao dos
crditos de horas fosse indistintamente aplicvel s diversas estruturas, ela constasse das
normas comuns, nomeadamente nas disposies gerais (art. 451 e segs.). A no
insero duma norma genrica de proibio de cumulao no local prprio foi
deliberada, pois a lei quis encontrar solues diversas para as diferentes estruturas.
Assim que, a determinao concreta do direito ao crdito de horas inserida na seco
relativa a cada uma das estruturas em concreto:
146
- os membros das comisses e subcomisses de trabalhadores, e tambm das
comisses coordenadoras, encontram o seu crdito de horas consagrado no art. 467
n. 1 do CT (25, 8 e 20 horas, respectivamente)
10
;
- os membros dos conselhos de empresa europeus no art. 394 n.1/a) do RCT (25
horas);
- os delegados sindicais no art. 504 do CT (8,00 ou 5,00 horas, conforme faam, ou
no, parte de comisso intersindical);
- os membros da direco das associaes sindicais no art. 400, n. 2 do RCT (4
dias);
- ainda, por ltimo, os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e
sade no trabalho, no art. 277, n. 7 do CT (5 horas).
Ora, se relativamente aos crditos dos membros das comisses e subcomisses de
trabalhadores (e tambm das comisses coordenadoras) a no acumulao imposta
pelo n. 6 do art. 467 do CT somente a que pode resultar do facto de um trabalhador
integrar mais de uma dessas entidades, podendo, por isso, por argumento a contrario,
concluir-se pela possibilidade dessa cumulao com a pertena a outra estrutura, j
quanto aos crditos dos trabalhadores membros das (i) direces sindicais, dos (ii)
conselhos de empresa europeus ou (iii) representantes para a SHST a lei no deixa
qualquer margem para dvidas. o que resulta do disposto no art. 394, n. 2 do RCT,
para a acumulao dos membros dos conselhos de empresa europeus, no art. 401 da
mesma Lei para a acumulao dos membros das direces sindicais ou do art. 277, n.
8 do CT para os representantes dos trabalhadores para a SHST.
Resulta, por isso, demonstrado que, descontadas as proibies de cumulao de crditos
estabelecidas no CT e no RCT acima indicados, s poder haver cumulao de crditos
entre os membros das comisses de trabalhadores, subcomisses de trabalhadores ou
comisses coordenadoras (cuja proibio apenas entre si mesmos) e os delegados
sindicais (aos quais nenhuma proibio atinge).

Concluses:
Se um trabalhador for delegado sindical e simultaneamente membro duma comisso de
trabalhadores, subcomisso de trabalhadores ou comisso coordenadora, tem direito a
cumular os crditos de horas que lhe so reconhecidos por cada uma dessas estruturas;

10
Excepto nas microempresas em que o crdito reduzido a metade. Os crditos de todas as estruturas
so sempre referenciados ao ms.
147
No podem acumular os crditos, mas entre si, os trabalhadores que pertenam
simultaneamente a uma comisso de trabalhadores, subcomisso de trabalhadores ou
comisso coordenadora;
Em quaisquer outras situaes de trabalhadores que sejam simultaneamente membros
duma direco sindical, dum conselho de empresa europeu ou representantes dos
trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho, a acumulao dos crditos
de horas no legalmente admissvel.


Cdigo: Livro I - Ttulo II (Contrato de Trabalho) - Captulo IV (Segurana, higiene e sade no trabalho)
- art. 277 (Representantes dos trabalhadores); Ttulo III (Direito Colectivo) - Captulo I - Subseco I -
art. 451 (Estruturas de representao colectiva); Seco II (Comisses de Trabalhadores) - art. 467
(Crdito de horas) - Seco IV (Associaes Sindicais) - Subseco IV (Exerccio da actividade sindical
na empresa), art. 504 Crdito de horas dos delegados sindicais).
Lei Regulamentar Captulo XXIX (Conselhos de empresa europeus) - art. 394 (Proteco dos
representantes dos trabalhadores) - Captulo XXXI (Associaes sindicais) - art. 401 (No cumulao de
crdito de horas).

148

FICHA XII.8. Reunies dos trabalhadores durante o horrio de trabalho. Horrios
por turnos.


Nos termos do art. 497, n. 2 do CT os trabalhadores podem reunir-se durante o
horrio de trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores at um perodo
mximo de quinze horas por ano, que contam como tempo de servio efectivo, desde
que assegurem o funcionamento dos servios de natureza urgente e essencial

O direito que se encontra consagrado neste artigo um direito de exerccio colectivo
que no pode ser utilizado de forma parcelar ou fragmentada. Assim sendo, se uma
determinada empresa laborar em dois turnos no parece fazer sentido que as 15 horas
sejam para utilizar em cada turno. Imaginemos uma empresa que labore em quatro
turnos: teria de conceder em vez de 15 horas, 60 horas anuais para as referidas reunies
de trabalhadores.
Tal situao teria certamente implicaes graves na produtividade da empresa, que
poderiam atingir os prprios trabalhadores. Por outro lado, poder-se-ia ainda considerar
uma situao limite em que, para alm do exerccio da actividade sindical na empresa,
existisse tambm comisso de trabalhadores. Consagra o art. 468, n. 2 do CT que
podem realizar-se reunies gerais de trabalhadores nos locais de trabalho durante o
horrio de trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores at um mximo de
15 horas por ano, desde que se assegure o funcionamento dos servios de natureza
urgente e essencial.
Considerando a hiptese atrs contemplada a empresa com o horrio organizado em
quatro turnos teria que conceder no 60 mas 120 horas para os dois tipos de reunies.
Importa ter em conta qual o objectivo destas reunies e que o chamamento dos
trabalhadores a pronunciar-se sobre aspectos importantes da defesa dos seus direitos e
interesses, tratando-se portanto de um direito de exerccio colectivo, como j atrs ficou
referido, que no pode ser usufrudo individualmente por cada um dos trabalhadores ou
por cada uma das diversas categorias profissionais existentes na empresa, assim como
tambm no pode ser utilizado de forma parcelar.
Se as reunies forem realizadas em cada um dos turnos e dirigida apenas aos
trabalhadores desse turno, cada reunio apenas a de uma parcela dos trabalhadores ao
149
servio da empresa, faltando-lhe desta forma o requisito da generalidade que o n. 2 do
art. 496 do CT consagra.

No obstante, o Sindicato pode optar por realizar reunies em ambos os turnos desde
que o somatrio de tempo despendido nas mesmas no ultrapasse as 15 horas anuais.
Tal situao no comprometer o requisito da generalidade uma vez que os
trabalhadores do turno que no se encontre a laborar no horrio marcado para a reunio
podem fazer uso do n. 1 do art. 497 do CT que consagra que: os trabalhadores
podem reunir-se nos locais de trabalho, fora do horrio observado pela generalidade
dos trabalhadores, mediante convocao de um tero ou 50 dos trabalhadores do
respectivo estabelecimento, ou da comisso sindical ou intersindical, sem prejuzo do
normal funcionamento, no caso de trabalho por turnos ou de trabalho suplementar.
Alm disso deve atender-se ao facto de estarmos perante um direito de exerccio
colectivo onde efectuada uma discusso geral dos assuntos que interessam a todos os
trabalhadores, no podendo os seus resultados ser encontrados atravs do simples
somatrio daquilo que for deliberado pelos trabalhadores reunidos em cada um dos
turnos.
Estabelecendo o paralelismo entre as reunies de trabalhadores no mbito do exerccio
da aco sindical na empresa e as reunies consagradas pelo art. 468, n. 2 do CT
(promovidas pelas comisses de trabalhadores) e designadas desde logo pelo legislador
como reunies gerais de trabalhadores, tais reunies no podem ser consideradas como
reunies dos trabalhadores de cada turno.
esta a posio perfilhada pelo Acrdo do Supremo Tribunal de J ustia de 1 de Abril
de 1998 e pela maioria da J urisprudncia dos Tribunais de Relao.

Concluses:
O direito consagrado no art. 497, n. 2 do CT, sendo um direito de exerccio colectivo
e global, ficaria comprometido e descaracterizado se fosse fragmentado ou parcelado.
Assim sendo, se as reunies forem realizadas em cada um dos turnos, cada uma
apenas a de uma parcela dos trabalhadores ao servio da empresa, faltando-lhe desta
forma o requisito da generalidade.
Existe sempre a hiptese de realizao das reunies nos 2 turnos, at ao limite das 15
horas anuais, sem comprometimento do requisito da generalidade, uma vez que os
150
trabalhadores que pertenam ao turno que no se encontre a laborar podem fazer uso do
direito de reunio fora do horrio de trabalho previsto no art. 497, n. 1 do CT.

Livro I Ttulo III (Direito Colectivo) Subttulo I (Sujeitos) Captulo I (Estruturas de Representao
Colectiva dos Trabalhadores) - Seco IV (Associaes Sindicais) - Subseco IV (Exerccio da
Actividade Sindical na Empresa) - artigo 497

151

FICHA XII.9. Crdito de horas. Faltas justificadas para o exerccio de actividade
sindical. Influncia na atribuio de prmio de produtividade

Na esteira do que se sustentou a propsito da influncia do crdito de horas e das faltas
no exerccio de funes de representao dos trabalhadores na majorao das frias
(Ficha VII.5), dir-se- que faltas e crdito de horas so conceitos diferentes, com
diferentes pressupostos, regimes e efeitos.
O conceito de falta o constante no art. 224 n1 do CT, consistindo na ausncia do
trabalhador no local de trabalho e durante o perodo em que deveria desempenhar a
actividade a que est adstrito.
Quanto ao conceito de crdito de horas, no se encontra a sua definio no Cdigo do
Trabalho. Distingue-o das faltas, nomeadamente, o facto de no pressupor,
necessariamente, a ausncia do trabalhador do local de trabalho admitindo-se,
expressamente, a sua presena no interior da empresa para exerccio da actividade de
representao.
A separao sistemtica tambm no deixa dvidas : de forma bem expressa, os artigos
454; 455; e 505 do CT e os artigos 400; 401; 402 e 403 do RCT referem- se
separada e distintamente aos dois institutos prevendo-se que os eleitos para as estruturas
de representao colectiva dos trabalhadores beneficiem de crdito de horas com um
regime especfico e beneficiem ainda do direito a faltas justificadas, com
especificidades inerentes aos delegados sindicais (art. 455 n2 do CT) e aos membros
da direco da associao sindical que no beneficiam do crdito de horas (art. 402
n2 do RCT).
So tambm diferentes os efeitos do crdito de horas e das faltas : contam em ambos os
casos como tempo de servio efectivo mas, tratando-se de faltas, o trabalhador no
mantm o direito retribuio.

Com efeito, algumas ausncias ao trabalho dos membros das estruturas representativas
dos trabalhadores no determinam perda de retribuio (crdito de horas).
Por outro lado, o legislador considera justificadas outras ausncias dos membros das
estruturas representativas dos trabalhadores embora determinando perda de retribuio
(faltas justificadas).
152
Tanto estas como aquelas ausncias correspondem ao exerccio de direitos disponveis
dos trabalhadores e contam como tempo de servio efectivo.
Tambm relativamente atribuio do prmio de assiduidade estes dois tipos de
ausncias tm efeitos diversos. Assim:
- Se a ausncia ao trabalho considerada como prestao de servio efectivo e no
determina perda de retribuio, entende-se que tal ausncia no deve influir
negativamente na atribuio do prmio de assiduidade.
- Se a ausncia equiparada a servio efectivo mas no remunerada, ento poder
ter tambm reflexo negativo na atribuio do prmio de assiduidade pois que a
prpria lei aponta no sentido da perda de retribuio.

Concluses:
Sendo o crdito de horas para o exerccio de funes de representao dos
trabalhadores uma ausncia ao trabalho que legalmente equiparada a servio efectivo
e que no determina perda de retribuio, tambm no dever implicar perda do prmio
de assiduidade.
Sendo as faltas dadas pelos membros das estruturas representativas dos
trabalhadores ausncias ao trabalho que so legalmente equiparadas a servio efectivo
mas que determinam perda de retribuio, podem tambm tais ausncias influir
negativamente na atribuio do prmio de assiduidade.

CT: Livro I ( Parte Geral ) - Ttulo III ( Direito Colectivo ) - Captulo I ( Estruturas Representativas dos
Trabalhadores ) - Seco I ( Princpios ) - Subseco II ( Proteco Especial dos Representantes dos
Trabalhadores) Artigos 454 e 455 - Subseco IV ( Exerccio da Actividade Sindical na Empresa )
Artigo 505
Regulamentao : Captulo XXXI (Associaes Sindicais) Artigos 400; 401; 402 e 403

153

FICHA XII.10. Crdito de horas dos delegados sindicais. Regime mais favorvel de
IRCT anterior ao Cdigo do Trabalho.

Com a entrada em vigor em 2004-08-30 do RCT, foi revogado o Dec. Lei n. 215-B/75
de 30 de Abril (art. 21, n. 2 alnea a) da Lei n. 99/2003 de 27-08).
So diferentes, como sabido, os conceitos de faltas e de crditos de horas. Este
ltimo conceito referido a uma poro do perodo normal de trabalho (art. 455, n. 2,
CT), contando como servio efectivo e remunerado.
As faltas resultam, pelo contrrio, de ausncias do trabalhador no local de trabalho e
durante o perodo em que devia desempenhar a actividade a que est adstrito (art.
222, n. 1 do CT).
Por outro lado, as faltas, para alm das ausncias do crdito de horas e que resultam das
situaes dos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva, no
conferem direito a retribuio (art. 455, n. 1 do CT).
Por outro lado, e reforando o carcter autnomo destes dois institutos, deve ter-se
presente que no exerccio do crdito de horas o trabalhador eleito para as estruturas de
representao colectiva, quando usa aquele crdito, deve avisar o empregador com a
antecedncia mnima de dois dias (art. 454, n. 3 do CT), enquanto no caso das faltas,
estas devem ser comunicadas ao empregador com a antecedncia de um dia (art. 455,
n. 3). Convm ainda ter presente a sistematizao distinta destes dois institutos no CT:
(i) um, inserido no captulo que o cdigo reserva para a prestao do trabalho e para o
contrato de trabalho, (ii) outro, previsto no Direito Colectivo, nas estruturas de
representao colectiva e nas associaes sindicais.
Assim, no surpreende o regime imperativo quanto ao tipo e durao das faltas (art.
226 do CT). Porm, quando se trate de faltas justificadas respeitantes
a trabalhadores eleitos para estruturas de representao colectiva, o regime daquelas j
no imperativo, mas antes dispositivo, de acordo com a segunda parte do art. 226, do
CT.
Como esse regime, tambm no imperativo, no caso do crdito de horas destes
trabalhadores, porque, nada dispondo no Cdigo em contrrio, ento porque podem as
normas do cdigo ser afastadas por IRCT (art. 4, n. 1 do CT).

154
Tambm em matria do crdito de horas, o mesmo regime dispositivo era o que
caracterizava, nessa matria, a legislao anterior: basta ver o que expressamente dizia o
art. 52 da lei sindical.
Deste modo, a imperatividade do Dec. Lei n. 874/76, em matria de faltas justificadas
com direito retribuio e eventuais consequncias revogatrias de uma clusula de
IRCT s se poderia entender no mbito das matrias relativas s faltas justificadas e no
no crdito de horas, sendo que o taxativo (que diferente do imperativo) art. 26 n. 2,
no caso da sua alnea a), do Dec. Lei n. 874/76, dizia respeito ainda a um instituto de
faltas que j na legislao anterior era diferente do de crdito de horas, dando-se a
circunstncia de este ltimo ter estado ento regulado por outro diploma, todo ele
dispositivo.
Mesmo que se conclua pelo carcter imperativo daquela do citado art. 26, n. 2 este s
poderia produzir efeitos no seu mbito prprio - regime de faltas e no de crdito de
horas, ou, se assim no fosse, o argumento da unidade do sistema seria posto em causa.

Concluso:
O sentido mais favorvel da clusula de um IRCT, ao admitir um crdito de horas para
os delegados sindicais que no faam parte de uma comisso intersindical superior ao
legal no pode ser posto em causa pelo carcter dispositivo do actual CT, nas matrias
dos artigos 454 e 504 do CT, no tendo produziram o efeito previsto no artigo 14 da
respectiva lei preambular.


Livro I, Ttulo I (Fontes e aplicao do direito do trabalho), art. 4 CT (Princpio do tratamento mais
favorvel), Ttulo II (Contrato de Trabalho) Captulo II (Prestao de Trabalho) art. 226
(Imperatividade), Ttulo III (Direito Colectivo), Captulo I (Estruturas de representao colectiva dos
trabalhadores), Seco I (Princpios), Subseco II (Proteco especial dos representantes dos
trabalhadores) arts 454 CT (crdito de horas), 455 CT (faltas) Seco IV (Associaes sindicais)
Subseco IV (Exerccio da actividade sindical na empresa) art. 504 CT - Crdito de horas dos
delegados sindicais


155
FICHA XII.11. Crdito de horas e faltas dos dirigentes e delegados sindicais. Efeitos
no prmio de assiduidade

Faltas e crdito de horas so conceitos diferentes, com diferentes pressupostos, regimes
e efeitos.
O conceito de falta o constante do art. 224 n. 1 do CT, consistindo na ausncia do
trabalhador no local de trabalho e durante o perodo em que deveria desempenhar a
actividade a que est adstrito.
Quanto ao conceito de crdito de horas, no se encontra a sua definio no Cdigo do
Trabalho. Distingue-o das faltas, nomeadamente, o facto de no pressupor,
necessariamente, a ausncia do trabalhador do local de trabalho admitindo-se,
expressamente, a sua presena no interior da empresa para exerccio da actividade de
representao.
A separao sistemtica tambm no deixa dvidas: de forma bem expressa, os artigos
454, 455 e 505 do CT e os artigos 400, 401, 402 e 403 do RCT referem-se
separada e distintamente aos dois institutos prevendo-se que os eleitos para as estruturas
de representao colectiva dos trabalhadores beneficiem de crdito de horas com um
regime especfico e beneficiem ainda do crdito a faltas justificadas, com
especificidades inerentes aos delegados sindicais (art. 455, n. 2 do CT) e aos
membros da direco da associao sindical que no beneficiam do crdito de horas
(art. 402, n. 2 do RCT).
So tambm diferentes os efeitos do crdito de horas e das faltas: constam em ambos os
casos como tempo de servio efectivo mas, tratando-se de faltas, o trabalhador no
mantm o direito retribuio.
Tambm relativamente retribuio do prmio de assiduidade estes dois tipos de
ausncia tm efeitos diversos. Sendo o crdito de horas para o exerccio de funes de
representao dos trabalhadores uma ausncia ao trabalho que legalmente equiparada
a servio efectivo e que no determina perda de retribuio, tambm no dever
implicar perda do prmio de assiduidade.

Sendo as faltas dadas pelos membros das estruturas representativas dos trabalhadores
ausncias ao trabalho que so legalmente equiparadas a servio efectivo mas que
determinam perda de retribuio, podem tambm tais ausncias influir negativamente
na atribuio do prmio de assiduidade.
156

Concluses:
O prmio de assiduidade um elemento integrante da retribuio art. 261, b), do CT,
por argumento a contrario.
Sendo o crdito de horas, para o exerccio de funes de representao dos
trabalhadores uma ausncia ao trabalho que legalmente equiparado a servio efectivo
e que no determina perda de retribuio, tambm no dever implicar perda do prmio
de assiduidade.
Sendo as faltas dadas pelos membros das estruturas representativas dos trabalhadores
ausncias ao trabalho que so legalmente equiparadas a servio efectivo, mas que
determinam perda de retribuio, podem tambm tais ausncias influir negativamente
na atribuio do prmio de assiduidade.


CT Livro I Ttulo II (Contrato de Trabalho) Captulo II (Prestao do Trabalho) Seco III
(Durao e Organizao do Tempo de Trabalho) Subseco X (Frias) art. 213, n3 (Durao do
Perodo de Frias) Captulo III ( Retribuio e outras Retribuies patrimoniais) Seco I
(Disposies Gerais) art. 261, n. 1, b) - Ttulo III (Direito Colectivo) Subttulo I (Sujeitos) Captulo
I (Estruturas de Representao Colectiva dos Trabalhadores) Seco I (Princpios) Subseco II
(Proteco Especial dos Representantes dos Trabalhadores) art. 454 (Crdito de horas) e art. 455
(Faltas) do C.T. e art. 400 da Lei Regulamentar (Crdito de Horas dos Membros da Direco)


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CAPTULO XIII - RESPONSABILIDADE PENAL E CONTRA-
ORDENACIONAL


Ficha XIII.1.
Caracterizao da empresa para efeitos sancionatrios. Volume de negcios.

Ficha XIII.2.
Efeitos da falta de referncia confirmao dos autos de notcia.


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FICHA XIII.1. Caracterizao da empresa para efeitos sancionatrios. Volume de
negcios.

Deve continuar a entender-se, tal como se vinha fazendo no domnio do anterior regime
geral das contra-ordenaes laborais, que o volume de negcios que interessa para os
efeitos previstos nos n.s 2, 3 e 4 do art. 620 do CT o do ano civil anterior ao da
prtica da infraco.
Assim, servir para a fixao da moldura sancionatria tanto o volume de negcios
indicado em mapa de quadro de pessoal como o constante de outro documento idneo
(ex.: declarao anual de IRC, Modelo 22, etc.), desde que seja o referente ao ano
anterior ao da prtica da infraco.

Livro II (Responsabilidade Penal e Contra-ordenacional) Captulo II (Responsabilidade Contra-
ordenacional) Seco I (Regime Geral) Subseco I (Disposies Gerais) art. 620


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FICHA XIII.2. Efeitos da falta de referncia confirmao do auto de notcia

Tendo o legislador voltado a regulamentar a tramitao do auto de notcia e deixado de
fazer constar a exigncia da confirmao, a consequncia jurdica desse acto ter
deixado de ser condio de eficcia do auto, passando a ser um acto juridicamente
intil. A isso no obsta o disposto em legislao anterior (art. 7, n. 3 do Dec. Lei n.
102/2000 ou 22, n. 4, al. c) do Dec. Lei n. 219/93) onde esse acto era tido como
necessrio, pois que se deve atender ltima expresso da vontade do legislador.

Livro II (Responsabilidade Penal e Contra-ordenacional) Captulo II (Responsabilidade Contra-
ordenacional) Seco I (Regime Geral) Dec. Lei n. 102/2000 art. 7, n. 3 Dec. Lei n. 219/93
art. 22, n. 4, al. c)


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