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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL

Nome:__Bear Grylls_____Matr.__000002_______Área__Projeto Deserto__


Cargo:__Especialista em
Sobrevivência___________________Admissão_01/01/2009__

PRINCIPAIS PROJETOS / ATIVIDADES


O especialista em sobrevivência, em conjunto com os outros especialistas,
deve gerar um plano de sobrevivência de acordo com os requerimentos do
cliente da Survivor Company. Em particular, este especialista deve gerar
um manual descrevendo a importância dos itens, bem como o viajante
deve se portar para aumentar as chances de sobrevivência em caso de
acidentes.

ANÁLISE E CONCEITUAÇÃO
Conceitos de desempenho exigidos para a função
A – não atende B – atende parcial C – atende D - supera
ÁREAS DE PRINCIPAIS FATORES A B C D CONCEITO GLOBAL
DESEMPEN ENVOLVIDOS
HO
LABORAL Conhecimento do X Profundo conhecedor de
Trabalho X técnicas de sobrevivência
Qualidade do Trabalho X
Quantidade de
Trabalho
FUNCIONAL Assiduidade X Bastante disciplinado e sabe
Pontualidade X cumprir regras
Dedicação X
Confiabilidade X
Identificação com a X
empresa
INDIVIDUAL Autodesenvolvimento X Devido a toda sua experiência
Iniciativa X na área, sempre traz muitas
Criatividade X idéias ao time.
Capacidade de análise X
Responsabilidade X
COMPORTA Relacionamento X Um tanto arrogante no trato
MENTAL Cooperação X com outros especialistas
Flexibilidade/ X
Adaptabilidade
GERENCIAL Planejamento Não exerceu atividades de
EMPREGAD Coordenação chefia.
O EM Controle
FUNÇÃO DE Treinamento
CHEFIA Liderança
Tomada de decisão
Capacidade de Delegar
IDENTIFICAÇÃO DAS CAUSAS

FUNCIONAL

GERENCIAL

FUNCIONAL
POSSÍVEIS POSSÍVEIS CAUSAS

LABORAL

INDIVIDUAL
COMPORTAMENTAL

LABORAL

INDIVIDUAL

COMPORTAMENTAL

GERENCIAL
CAUSAS QUE QUE IMPEDEM UM
IMPEDEM UM MELHOR
MELHOR DESEMPENHO
DESEMPENHO

(Conceito A e/ou B)
(Conceito A e/ou
B)

Insuficiência de Não tem sido


Conhecimentos informado de seus
práticos méritos e
deficiências

Desatualização Comportamento
tecnológica imaturo

Insuficiência de A rapidez exigida é


conhecimentos demasiada para a
teóricos natureza da tarefa

Insuficiência de Falta de aptidão


manuais, para as funções
instruções ou
rotinas de
trabalho

Condições Dificuldade de X
ambientais relacionamento com
desfavoráveis colegas e chefia

Pouca X Dificuldade de X
perspectiva de relacionamento com
progresso colegas e
subordinados

Problemas Insatisfação por ser


familiares ou de utilizado abaixo de
ordem particular sua qualificação

Problemas de Execução de X
saúde tarefas/ati-vidades
diferentes das do
seu cargo

Comunicação Interesse por outras


internas ati-vidades das que
deficientes executa

PROGRAMA PARA MELHORIA DO DESEMPENHO


FUNCIONAL

AÇÕES RECOMENDADAS
LABORAL

INDIVIDUAL
COMPORTAMENTAL

GERENCIAL

O especialista necessita melhorar a capacidade de


comunicação quando trabalhando em equipe. As
vezes, por achar que sabe demais, não ouve aos
colegas. Deveria participar de reuniões e primeiro
ouvir antes de julgar.

COMENTÁRIOS DO AVALIADO
COMENTÁRIO DO AVALIADOR

_______________________________
Nome:__Aguinaldo Santos____
__/__/__ _____________________ Matr:_0000003__Cargo:
Gerente de projetos
DATA VISTO 01/06/09 _____________________
DATA VISTO