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50 perguntas e respostas para usar
em entrevistas de Emprego (as
mais utilizadas!)

1. Fale-me sobre voc:
Esta ser talvez a pergunta mais freqente numa entrevista de emprego. Precisar trazer na
sua mente uma resposta breve mais ou menos memorizada, mas procure no deixar
transparecer que trazia a resposta preparada, j que isso dar de si uma imagem de fraca
espontaneidade. Evite mencionar interesses ou atividades que no se refiram diretamente sua
atividade laboral e aborde-os apenas se estes lhe forem especificamente apresentados.
Descreva aqui que j realizou na sua vida profissional, focando particularmente naquilo que se
relaciona com a vaga a que est a responder. Comece no passado e prossiga a sua breve
descrio at ao presente.

2. Porque deixou o seu ltimo emprego?
Seja l quais foram as circunstncias, mantenha sempre um toque positivo. Nunca, mas nunca
mesmo, mencione problemas graves na sua organizao anterior e jamais, mais jamais mesmo,
mencione conflitos com os seus superiores ou colaterais. Se o fizer, perder o emprego com
toda a certeza. Diga que saiu por uma qualquer razo positiva, como a procura de uma nova
oportunidade profissional.

3. Que experincia tem neste campo?
Seja especfico a temas que se referem posio que est na mesa. Se no tiver experincia
especfica, tente aproximar-se o mais possvel. Evite todos os temas que no tm diretamente
nada a ver com o campo para que est a concorrer.

4. Considera-se um homem/mulher de sucesso?
Tem que responder obrigatoriamente que sim e explicar sumariamente porque pensa dessa
forma, listando os objetivos que traou para si prprio no passado e a forma como os alcanou
e como espera alcanar os restantes num futuro prximo.

5. O que pensam os seus colegas de si?
Leve mentalmente consigo uma ou duas frases citadas de um dos seus colaboradores,
colaterais ou superiores. Se no se lembrar de nada diga O Joaquim diz sempre que eu sou o
trabalhador mais eficiente e persistente que j conheceu.





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6. O que conhece sobre esta organizao?
imperativo que investigue a organizao antes da entrevista. Tente conhecer tudo sobre a
organizao, quais so os seus planos de expanso, a sua solidez econmica, etc.

7. O que fez para melhorar os seus conhecimentos tcnicos no ltimo ano?
Mencione todas as atividades de melhoria da sua performance nas ltimas funes, desde
aquelas que foram financiadas pela anterior organizao at aquelas que eventualmente pagou
do seu prprio bolso.

8. Est a concorrer tambm a responder a ouras ofertas de emprego?
Seja sincero, mas limite ao mnimo as suas respostas j que o importa manter o foco no
emprego sobre a mesa, no nenhum dos outros.

9. Porque que quer trabalhar nesta organizao?
Esta poder ser a sua resposta mais importante. Baseie-se na pesquisa que fez sobre a
organizao. Seja absolutamente sincero, j que qualquer falsidade poder determinar a sua
eliminao.

10. Conhece algum que trabalha para ns?
Esta pergunta pode ser fatal h organizaes que no contratam familiares e mencione
apenas amigos se este estiver previamente avisado e fr de absoluta confiana no seria o
primeiro a ser enganado por falso amigo que quando questionado sobre ns nos d uma
imagem oposta ao esperado e profundamente negativa.

11. Qual salrio que espera poder obter?
Uma pergunta de resposta delicada cuidado se responder primeiro, razo pela qual o mais
avisado ser evitar responder e se perguntar algo do gnero: diga-me qual tipo de salrio
que est aqui em questo? Alguns entrevistadores respondero, outros no praticamente
nenhuns o levaro a mal por ter fugido resposta. Se contudo, achar que tem mesmo que
responder, d um valor to vago e impreciso quanto o possvel.

12. Como se d com o trabalho em equipa?
No ter outra opo alm de dizer que sim, que se d muito bem e que gosta mesmo muito,
muito. Tenha exemplos mo, prontos a citar e quanto mais recentes melhor. Exemplifique
com casos em sacrificou o seu prprio bem estar ou a sua glria pessoal em nome do
desempenho da equipa. Nunca se vanglorie, mas procure manter-se no domnio dos factos,
tanto quanto o possvel.






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13. Durante quanto tempo espera trabalhar para ns?
No seja muito especfico. Diga algo vago como durante muito tempo ou enquanto acharem
que estou a fazer um bom trabalho.

14. J teve que despedir algum? O que sentiu ento?
Outra questo em que a qualidade da resposta vital Nunca deixe transparecer que gostou
de o fazer, mesmo se essa pessoa mereceu tal desepida. Mencione que teve que fazer aquilo
que tinha que ser feito, e pronto. Diga que quando se trata de defender a organizao ou o
indivduo tem sempre que optar pela primeira.

15. Qual a sua filosofia quanto ao Trabalho?
Nem pense em alongar-se longamente sobre este tema Diga o que pensa dos trabalhos que
tm que ser feitos, e daqueles que so especialmente urgentes e do quanto pretende sacrificar
para os cumprir. Seja positivo, mostrando um foco especial nos benefcios para a organizao.

16. Se tivesse hoje dinheiro suficiente para se reformar, o faria?
No. claro que tem que dizer que no diga que prefere trabalhar a estar reformado

17. J alguma vez lhe pediram para deixar uma funo?
Se sim, seja honesto mas com brevidade e sempre sem dizer nada de negativo sobre a
circunstncia em que isso aconteceu.

18. Explique como poderia ser um ativo til para a organizao
Uma das respostas mais importantes de toda a entrevista esta Use-a para destacar os seus
pontos mais positivos, especialmente aqueles que mais se relacionam com a oportunidade
sobre a mesa.
19. Porque que deveramos contratar?
Sublinhe em que medida que as suas capacidades correspondem s necessidades da
organizao. Nunca mencione que melhor do que qualquer outro concorrente, nem sequer no
abstrato.
20. Conte-me uma sugesto recente que tenha feito no seu ltimo emprego
V para a entrevista com uma destas sugestes j preparada. Esta dever ser uma que foi
aceite (de forma a manter o tom positivo) e que tenha tido uma aplicao bem sucedida.
Idealmente, dever ser diretamente aplicvel no tipo de funes a que est agora a concorrer.
21. O que o irrita mais nos seus colaterais?
No lhe cheira a armadilha? Se no devia, porque exatamente disso que aqui se trata
Simule que est a pensar em alguma coisa e depois diga que no lhe ocorre nada neles que o
irrite e que o seu relacionamento com eles to bom que no lhe acorre agora nada que o
irrite neles.





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22. Qual a sua maior fora?
Pode dar uma de vrias respostas. Desde que seja um aspecto claramente positivo. As
respostas mais comuns so algo do gnero: a sua capacidade para prioritizar a resoluo de
problemas ou projetos, a sua capacidade para trabalhar sobre presso, os seus conhecimentos
tcnicos ou a sua capacidade de liderana.

23. Descreva aquele que seria para um emprego de sonho
Procure no se referir a nenhum emprego que tenha tido no passado, nem sequer aquele que
est agora na mesa. No mencione especificamente um outro trabalho que no aquele que
corresponder a esta entrevista, porque isso poder dizer ao entrevistador que sair na
primeira oportunidade. O melhor manter-se no campo das generalidades.
24. Porque pensa que se adaptar bem a este emprego?
Mencione as suas capacidades, experincia e motivao.
25. O que procura num trabalho?
Veja a resposta 23
26. Com que tipo de pessoa recusaria trabalhar?
Mencione deslealdade para com a organizao, violncia fsica ou verbal ou ilegalidade.
Qualquer coisa menos grave do que isto deve ser omitida.
27. O que mais importante para si; dinheiro ou trabalho?
O dinheiro sempre importante, mas o tipo de trabalho e a satisfao que se retira dele pesa
sempre mais.
28. Qual era o seu ponto forte, segundo o seu anterior superior hierrquico?
H aqui vrias respostas possveis, como lealdade, energia, capacidade de liderana,
conhecimentos tcnicos, etc
29. Conte-me o maior problema que j teve com um superior hierrquico
Mais uma armadilha A ideia coloc-lo a falar mal do seu superior. Se cai nela, a entrevista
est concluda. A soluo pode ser manter-se positivo e alegar falta de memria, exatamente
como fazem os polticos quando se sentem mais apertados.
30. O que o desapontou antes num emprego?
No seja negativo. Fale de falta de desafios ou se foi afastado numa qualquer reorganizao
ou se a empresa fechou as portas, use essa informao agora.

31. Conte qual a sua capacidade para trabalhar sobre presso
Diga que gosta de certos tipos de presso. D exemplos que se possam relacionar com o cargo
a que est a concorrer.





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32. As suas capacidades so mais adequadas para este emprego ou para outro?
Provavelmente, este. No d pistas de que poderia quer mais outro emprego alm deste.
33. O que que o motiva a trabalhar melhor?
Depende de si Mas pode usar chaves como Desafios, esprito d realizao pessoal e
organizativa, reconhecimento do bom trabalho feito. Etc
34. Est disposto a trabalhar para alm do seu horrio? Fazendo noites e fins de
semana?
Sim, claro Se necessrio e se a organizao precisar, ter que estar disposto a tudo.
35. Como vai saber se teve sucesso neste emprego?
Existem varias formas de medir o sucesso. Definindo elevados padres de qualidade e
desempenho e cumprindo-os. Mas somente o seu superior que saber de fato se foi ou no
bem sucedido.
36. Se fosse necessrio, estaria disposto a mudar de local de trabalho?
Deve ser claro e honesto. Devendo recolher junto da sua prpria famlia a sua disponibilidade
para tal mudana se lhe parecer provvel que o questionem sobre tal. Nunca diga que est
disposto a mudar-se e depois no o faa J que isso poder determinar o fim da sua carreira.
37. Est disposto a colocar os interesses da organizao acima dos seus prprios?
Esta questo pretende aferir a sua potencial lealdade. No se alongue. Limite-se a responder
que sim.
38. Descreva o seu estilo de gesto
Fuja dos chaves de gesto, porque parecem exatamente aquilo que so: ocos. Contudo, pode
usar termos comuns como progressivo, gerador de consensos (como apregoa Obama) e
diga que o altera de acordo com as necessidades de cada circunstncia.
39. O que aprendeu de erros anteriores?
Uma armadilha, de novo No mencione nada de realmente grave, mas no deixe de
mencionar um ou outro pequeno erro, sublinhando sempre o aspecto positivo (medidas
corretivas, aprendizagem obtida, etc)
40. Tem alguns pontos fracos?
No lhes d pistas Obviamente que os tem como toda a gente mas deixe ao seu futuro
empregador a tarefa de os descobrir. Refugie-se na frase de que ningum bom juiz em casa
prprio.
41. Se estivesse a contratar algum para este trabalho, o que procuraria nela?
Obviamente, seja l o que for que diga, mencione sempre caractersticas que j possua e deixe
de parte todas aquelas que no tem.
42. Acha que est sobrequalificado para esta vaga?





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Diga qualquer coisa menos sim. Se pensar assim, e se o confirmar dizendo, est a dizer ao seu
potencial empregador que ir sair na primeira oportunidade
43. Como se prope compensar a sua falta de experincia?
Se tem alguma experincia relevante de que o entrevistador ainda no tem conhecimento,
refira-a agora. Se no, concentre-se em confirmar o seu empenhamento e a sua capacidade de
esforo.
44. Que qualidades procura num superior hierrquico?
Seja genrico e positivo. Aluda a confiana, sentido de humor (todos julgamos que o temos,
especialmente os chefes) e conhecimentos.
45. Exemplifique um caso em que teve que resolver uma disputa entre
colaboradores
D um caso concreto e aluda sobretudo forma como resolveu o problema.
46. Que posio prefere numa equipa que esteja a trabalhar sobre um dado projeto?
Seja honesto. Indique se trabalha bem em equipa, se tem capacidades de liderana e
exemplifique sumariamente com exemplos concretos.
47. Descreva a sua tica de trabalho
Mencione tudo aquilo que possa beneficiar a organizao, como esprito de misso e gosto pela
satisfao recolhida pela pura execuo de um trabalho com qualidade e eficincia.
48. Qual foi, at hoje, o seu maior desapontamento profissional?
Diga l o que disser, nunca pode mencionar algo que estivesse sob o seu controlo direto.
Demonstre esprito de aceitao e evite negativismos.
49. Qual foi a coisa mais divertida que fez no trabalho?
Algo que contribuiu para a organizao e dentro do normal prosseguimento das suas funes,
naturalmente
50. Tem alguma pergunta?
Leve sempre mentalmente uma lista preparada de perguntas, fruto das suas pesquisas na
Internet e que tenham a ver com a forma como pode contribuir para a organizao. Questione
sobre os projetos que esto a decorrer e sobre aqueles que esto prestes a comear e sobre a
estrutura onde se ir integrar.


Kleyton Jos
Gerente de Recursos Humanos
19 - 3236.3798 (ramal 203)
19 - 99701.0653
kleyton@empregoemcampinas.com.br
www.empregoemcampinas.com.br





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