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M I N I S T R I O D A E D U C A O
EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIOS HOSPITALARES

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA EM EMPREGOS PBLICOS
EFETIVOS DE NVEL SUPERIOR E MDIO

HUPAA-UFAL HOSPITAL UNIVERSITRIO PROFESSOR ALBERTO ANTUNES DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS
CONCURSO PBLICO 10/2014-EBSERH/HUPAA-UFAL

* Arquivo atualizado conforme Edital n 08 Retificao de 07 de maio de 2014; Edital n 10 Retificao de 9 de maio de 2014;

EDITAL N 04 EBSERH REA ADMINISTRATIVA, DE 17 DE ABRIL DE 2014.

O Presidente da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares EBSERH, no uso de suas atribuies legais, torna pblica a realizao
de Concurso Pblico com vistas contratao para o seu quadro de pessoal, visando ao preenchimento de vagas e formao de
cadastro de reserva em empregos da rea Administrativa para nvel mdio e superior, com lotao no Hospital Universitrio
Professor Alberto Antunes da Universidade Federal de Alagoas HUPAA-UFAL, por intermdio da Portaria n 5 do Departamento
de Coordenao e Governana das Empresas Estatais do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, de 28 de janeiro de
2014, e mediante as condies estabelecidas neste edital.

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 O Concurso Pblico a que se refere o presente Edital ser realizado sob a responsabilidade do IDECAN INSTITUTO DE
DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL, CULTURAL E ASSISTENCIAL NACIONAL, site: www.idecan.org.br e email:
atendimento@idecan.org.br, e compreender a aplicao de provas objetivas de mltipla escolha, de carter eliminatrio e
classificatrio; e de avaliao de ttulos e de experincia profissional, de carter apenas classificatrio.
1.2 O Concurso Pblico destinase a selecionar candidatos para o provimento de vagas e formao de cadastro de reserva em
empregos pblicos efetivos de nvel mdio e superior do Plano de Empregos, Carreiras e Salrios da EBSERH, com lotao no
Hospital Universitrio Professor Alberto Antunes da Universidade Federal de Alagoas HUPAA-UFAL, relacionados no quadro de
vagas constante do Anexo I deste Edital.
1.2.1 O cadastro de reserva somente ser aproveitado mediante a abertura de novas vagas, atendendo aos interesses de
convenincia e de oportunidade da EBSERH.
1.2.2 Por cadastro de reserva, entendase o conjunto dos candidatos aprovados em conformidade com as regras do presente edital,
relacionados na listagem que contm o resultado final do certame, com classificao alm das vagas indicadas no Anexo I para cada
emprego.
1.2.3 Os empregos esto relacionados no Anexo I, que contm, ainda, as informaes relativas ao quantitativo de vagas disponveis,
vencimentos e jornada de trabalho semanal.
1.2.4 J o Anexo II contm as informaes sobre os requisitos especficos de formao, acadmica e/ou profissional, para cada
emprego.
1.3 Os candidatos aprovados e classificados, quando convocados para a assinatura do contrato de trabalho, realizaro
procedimentos pradmissionais e exames mdicos complementares, de carter apenas eliminatrio, em conformidade com a
legislao vigente e sob a responsabilidade da EBSERH.
1.4 O regime jurdico sob o qual estaro regidos os candidatos que ingressarem no quadro de pessoal da EBSERH ser o da
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
1.5 As Etapas deste Concurso Pblico sero realizadas no municpio de Macei/AL e, eventualmente, se a capacidade das unidades
escolares no for suficiente para atender a todos os inscritos nesta cidade, sero tambm realizadas nas cidades circunvizinhas que
apresentarem estrutura fsica funcional, atendendo, assim, s necessidades do processo de seleo.
1.6 Para todos os fins deste Concurso Pblico ser considerado o horrio oficial de Braslia/DF.

2. DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS

2.1 O candidato aprovado no Concurso Pblico de que trata este Edital ser contratado para o emprego, se atendidas todas as
exigncias a seguir discriminadas:
a) ser brasileiro nato, ou naturalizado, ou cidado portugus que tenha adquirido a igualdade de direitos e obrigaes civis e gozo
dos direitos polticos (decreto n. 70.436, de 18 de abril de 1972, Constituio Federal, 1 do Art. 12 de 5 de outubro de 1988 e
Emenda Constitucional n 19 de 4 de junho de 1998, Art. 3);
b) ter, na data da contratao, idade mnima de 18 (dezoito) anos completos;
c) estar em dia com o Servio Militar, no caso do sexo masculino;

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d) estar quite com suas obrigaes eleitorais e em gozo dos direitos polticos;
e) possuir os requisitos indicados no Anexo II para o emprego ao qual se candidatou;
f) no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a contratao em emprego pblico;
g) no estar ocupando cargo em administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, nem
ser empregado ou servidor de suas subsidirias e controladas, salvo os casos de acumulao expressas em lei; e
h) cumprir as determinaes deste edital, ter sido aprovado no presente Concurso Pblico e ser considerado apto aps submeter-se
aos exames mdicos exigidos para a contratao.

3. DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO

3.1 As taxas de inscrio neste Concurso Pblico sero de: R$ 32,00 (trinta e dois reais) para os empregos de nvel mdio e R$
54,00 (cinquenta e quatro reais) para os empregos de nvel superior.
3.2 As inscries se realizaro somente via INTERNET: de 14h00min do dia 30 de abril de 2014 s 23h59min do dia 29 de maio de
2014, no site www.idecan.org.br.
3.2.1 No ser permitida ao candidato a realizao de mais de uma inscrio no Concurso Pblico. Assim, quando do
processamento das inscries, se for verificada a existncia de mais de uma inscrio realizada e efetivada (por meio de
pagamento ou iseno da taxa) por um mesmo candidato, ser considerada vlida e homologada aquela que tiver sido realizada
por ltimo, sendo esta identificada pela data e hora de envio via internet, do requerimento atravs do sistema de inscries on-
line do IDECAN. Consequentemente, as demais inscries do candidato nesta situao sero automaticamente canceladas, no
cabendo reclamaes posteriores nesse sentido, nem mesmo quanto restituio do valor pago em duplicidade.
3.3 DOS PROCEDIMENTOS PARA A INSCRIO VIA INTERNET
3.3.1 Para a inscrio o candidato dever adotar os seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes sobre este
Concurso Pblico disponveis na pgina do IDECAN (www.idecan.org.br) e acessar o link para inscrio correlato ao Concurso; b)
cadastrar-se no perodo entre 14h00min do dia 30 de abril de 2014 e 23h59min do dia 29 de maio de 2014, observado o horrio
oficial de Braslia/DF, atravs do requerimento especfico disponvel na pgina citada; c) optar pelo emprego a que deseja concorrer;
d) imprimir a GRU - Guia de Recolhimento da Unio que dever ser paga somente nas agncias e correspondentes bancrios do
Banco do Brasil, impreterivelmente, at a data de vencimento constante no documento. O pagamento aps a data de vencimento
implica o CANCELAMENTO da inscrio; e, e) O banco confirmar o seu pagamento junto ao IDECAN. ATENO: a inscrio via
internet s ser efetivada aps a confirmao do pagamento feito por meio da GRU at a data do vencimento constante no
documento. O pagamento aps a data de vencimento implica o CANCELAMENTO da inscrio.
3.4 DA REIMPRESSO DA GRU
3.4.1 A GRU poder ser reimpressa durante todo o perodo das inscries, sendo que a cada reimpresso da GRU constar uma nova
data de vencimento, podendo sua quitao ser realizada por meio de qualquer agncia ou correspondente bancrio do Banco do
Brasil.
3.4.2 Todos os candidatos inscritos no perodo de 14h00min do dia 30 de abril de 2014 at 23h59min do dia 29 de maio de 2014
que no efetivarem o pagamento da GRU neste perodo podero reimprimi-la, no mximo, at o primeiro dia til posterior ao
encerramento das inscries (30 de maio de 2014) at s 23h59min, quando este recurso ser retirado do site www.idecan.org.br.
O pagamento da GRU, neste mesmo dia, poder ser efetivado em qualquer agncia ou correspondentes bancrios do Banco do
Brasil.
3.5 DO POSTO DE ATENDIMENTO PRESENCIAL
3.5.1 Ser disponibilizado aos candidatos Posto de Atendimento Presencial, localizado na Administrao Geral do Centro
Educacional de Pesquisas Aplicadas CEPA/CEAGB, na Avenida Fernandes Lima, s/n, Farol, Macei/AL, no perodo entre 30 de
abril de 2014 e 29 de maio de 2014, exceto sbados, domingos e feriados, de 08h00min s 11h00min e de 13h00min s 17h00min,
para realizao de inscries e tambm para esclarecer eventuais dvidas relativas ao Concurso Pblico.
3.5.2 O candidato poder comparecer ao local indicado no subitem anterior, onde haver terminais de acesso internet e tcnicos
devidamente treinados para realizar sua inscrio ou sanar eventuais dvidas.
3.5.3 O candidato que optar por se inscrever no Posto de Atendimento Presencial informar seus dados para o atendente realizar a
inscrio, nos mesmos moldes do procedimento previsto no subitem 3.3.1 deste Edital.
3.5.4 A GRU gerada com o valor da taxa de inscrio ser impressa no local e dever ser paga pelo candidato nas agncias e
correspondentes bancrios do Banco do Brasil, impreterivelmente, at a data de vencimento constante do documento, caso
contrrio, sua inscrio no ser efetivada.
3.5.5 No Posto de Atendimento Presencial haver fichas de inscrio em papel para o caso de problemas tcnicos nos
computadores.
3.5.6 No haver a necessidade de entrega de quaisquer documentos no Posto de Atendimento Presencial, exceto para os
candidatos na condio de Pessoa com Deficincia ou que requererem atendimento especial e desejarem entregar os documentos
comprobatrios de sua condio.
3.6 DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
3.6.1 O IDECAN no se responsabiliza por solicitaes de inscrio no recebidas por motivos de ordem tcnica dos computadores,
falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que
impossibilitem a transferncia de dados, sobre os quais no tiver dado causa.
3.6.2 Para efetuar a inscrio imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato.
3.6.3 Ter a sua inscrio cancelada e ser automaticamente eliminado do Concurso o candidato que usar o CPF de terceiro para
realizar a sua inscrio.

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3.6.4 A inscrio do candidato implica o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em
relao s quais no poder alegar desconhecimento, inclusive quanto realizao das provas nos prazos estipulados.
3.6.5 A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, as provas e a contratao do candidato, desde que verificada falsidade em
qualquer declarao e/ou irregularidade nas provas e/ou em informaes fornecidas, garantido o direito ao contraditrio e ampla
defesa.
3.6.6 vedada a inscrio condicional e/ou extempornea.
3.6.7 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, assim como a transferncia da inscrio para outrem.
3.6.8 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o Edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos.
No ser deferida a solicitao de inscrio que no atender rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
3.6.9 O candidato declara, no ato da inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, quando de sua convocao, dever
entregar, aps a homologao do Concurso Pblico, os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o respectivo
emprego.
3.6.10 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio s ser devolvido em caso de suspenso ou cancelamento do Concurso
Pblico.
3.6.11 No haver iseno total ou parcial do pagamento da taxa de inscrio, exceto para os candidatos que declararem e
comprovarem hipossuficincia de recursos financeiros para pagamento da referida taxa, nos termos do Decreto Federal n 6.593, de
2 de outubro de 2008.
3.6.11.1 Far jus iseno de pagamento da taxa de inscrio o candidato economicamente hipossuficiente que estiver inscrito no
Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico e for membro de famlia de baixa renda, assim
compreendida aquela que possua renda per capita de at meio salrio mnimo ou aquela que possua renda familiar mensal de at 3
(trs) salrios mnimos, nos termos do Decreto Federal n 6.135, de 26 de junho de 2007.
3.6.11.2 O candidato que requerer a iseno dever informar, no ato da inscrio, seus dados pessoais em conformidade com os
que foram originalmente informados ao rgo de Assistncia Social de seu Municpio responsvel pelo cadastramento de famlias
no Cadnico, mesmo que atualmente estes estejam divergentes ou que tenham sido alterados nos ltimos 45 (quarenta e cinco)
dias, em virtude do decurso de tempo para atualizao do banco de dados do Cadnico a nvel nacional. Aps o julgamento do
pedido de iseno, o candidato poder efetuar a atualizao dos seus dados cadastrais junto ao IDECAN atravs do sistema de
inscries on-line ou solicit-la ao fiscal de aplicao no dia de realizao das provas.
3.6.11.3 O pedido de iseno da taxa de inscrio dever ser realizado no ato da inscrio, apenas no perodo entre 30 de abril e 5
de maio de 2014. Os pedidos de iseno realizados aps o prazo estipulado sero desconsiderados e tero a solicitao de iseno
automaticamente indeferida.
3.6.11.4 Os pedidos de iseno da taxa de inscrio sero julgados pelo IDECAN e ser divulgado at na data provvel de 19 de maio
de 2014.
3.6.11.5 Fica assegurado o direito de recurso aos candidatos com o pedido de iseno indeferido, no prazo de 2 (dois) dias teis
contados da divulgao do resultado dos pedidos de iseno da taxa de inscrio. Os recursos devero ser interpostos no Posto de
Atendimento Presencial, no endereo constante do subitem 3.5.1 deste Edital, ou via correio eletrnico
(atendimento@idecan.org.br).
3.6.11.5.1 Os candidatos cujos requerimentos de iseno do pagamento da taxa de inscrio tenham sido indeferidos, aps a fase
recursal, cujo resultado ser divulgado no dia 26 de maio de 2014 podero efetivar a sua inscrio no certame no prazo de
inscries estabelecido no Edital, mediante o pagamento da respectiva taxa.
3.6.11.6 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de taxa, via fax ou correio eletrnico.
3.6.11.7 O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou a solicitao
apresentada fora do perodo fixado implicar a eliminao automtica do processo de iseno.
3.6.12 No sero deferidas inscries via fax e/ou via e-mail.
3.6.13 As informaes prestadas no requerimento de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o IDECAN
do direito de excluir do Concurso Pblico aquele que no preencher o requerimento de forma completa, correta e/ou que fornecer
dados comprovadamente inverdicos, garantido o direito ao contraditrio e ampla defesa.
3.6.13.1 O candidato ao realizar sua inscrio tambm manifesta cincia quanto possibilidade de divulgao de seus dados em
listagens e resultados no decorrer do certame, tais como aqueles relativos data de nascimento, notas e desempenho nas provas,
entre outros, tendo em vista que essas informaes so essenciais para o fiel cumprimento da publicidade dos atos atinentes ao
Concurso Pblico. No cabero reclamaes posteriores neste sentido, ficando cientes tambm os candidatos de que possivelmente
tais informaes podero ser encontradas na rede mundial de computadores atravs dos mecanismos de busca atualmente
existentes.
3.6.14 O IDECAN disponibilizar no site www.idecan.org.br a lista das inscries deferidas e indeferidas (se houver), na data
provvel de 26 de junho de 2014, para conhecimento do ato e motivos do indeferimento para interposio dos recursos, no prazo
de 2 (dois) dias teis a contar da publicao.
3.6.15 A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a DESISTNCIA do candidato e sua consequente ELIMINAO
deste Concurso Pblico.
3.6.16 O candidato inscrito dever atentar para a formalizao da inscrio, considerando que, caso a inscrio no seja efetuada
nos moldes estabelecidos neste Edital, ser automaticamente considerada no efetivada pelo organizador, no assistindo nenhum
direito ao interessado.
3.6.17 O candidato, pessoa com deficincia ou no, que necessitar de qualquer tipo de condio especial para realizao das provas
dever solicit-la no ato da inscrio, indicando, claramente, dentre as opes disponibilizadas no link de inscrio, quais os recursos
especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 30 de maio de 2014, impreterivelmente, via SEDEX ou carta registrada com Aviso de
Recebimento - AR, para a sede do IDECAN SAUS Quadra 5 Bloco K, Edifcio OK Office Tower, Salas 1.404 e 1.405, Braslia/DF, CEP

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70.070-050 laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que justifique o atendimento especial solicitado. O candidato
poder, ainda, protocolar seu laudo no Posto de Atendimento Presencial, no endereo constante do subitem 3.5.1 deste Edital.
Aps este perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior. A solicitao de condies especiais ser atendida
segundo critrios de viabilidade e de razoabilidade.
3.6.17.1 Portadores de doena infectocontagiosa que no a tiverem comunicado ao IDECAN, por inexistir a doena na data limite
referida, devero faz-lo via correio eletrnico atendimento@idecan.org.br to logo a condio seja diagnosticada. Os candidatos
nesta situao, quando da realizao das provas, devero se identificar ao fiscal no porto de entrada, munidos de laudo mdi co,
tendo direito a atendimento especial.
3.6.17.2 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever levar somente um
acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana.
3.6.17.2.1 No ser concedido tempo adicional para a execuo da prova candidata devido ao tempo despendido com a
amamentao.
3.6.17.3 A solicitao de condies especiais ser atendida obedecendo a critrios de viabilidade e de razoabilidade.
3.7 DA CONFIRMAO DA INSCRIO
3.7.1 As informaes referentes data, ao horrio e ao local de realizao das provas (nome do estabelecimento, endereo e sala) e
emprego, assim como orientaes para realizao das provas, estaro disponveis, na data provvel de 21 de julho de 2014, no site
do IDECAN (www.idecan.org.br) e no Posto de Atendimento Presencial, devendo o candidato efetuar a impresso deste Carto de
Confirmao de Inscrio (CCI). As informaes tambm podero ser obtidas atravs da Central de Atendimento do IDECAN, atravs
de e-mail atendimento@idecan.org.br e telefone 0800-283-4628.
3.7.2 Caso o candidato, ao consultar o Carto de Confirmao de Inscrio (CCI), constate que sua inscrio no foi aceita, dever
entrar em contato com a Central de Atendimento do IDECAN, atravs de e-mail atendimento@idecan.org.br ou telefone 0800-283-
4628, no horrio entre 08h00min e 17h30min, considerando-se o horrio oficial de Braslia/DF, impreterivelmente at o dia 25 de
julho de 2014.
3.7.2.1 No caso de a inscrio do candidato no tiver sido deferida em virtude de falha por parte da rede bancria na confirmao
de pagamento da GRU da inscrio, bem como em outros casos onde os candidatos no terem participao para a ocorrncia do
erro, os mesmos sero includos em local de provas especial, que ser disponibilizado no site do IDECAN, bem como comunicado
diretamente aos candidatos. Seus nomes constaro em listagem parte no local de provas, de modo a permitir um maior controle
para a verificao de suas situaes por parte do organizador.
3.7.2.2 A incluso, caso realizada, ter carter condicional, e ser analisada pelo IDECAN com o intuito de se verificar a pertinncia
da referida inscrio. Constatada a sua improcedncia, esta ser automaticamente cancelada, no cabendo reclamao por parte do
candidato eliminado, independentemente de qualquer formalidade, sendo considerados nulos todos os atos dela decorrentes,
ainda que o candidato obtenha aprovao nas provas.
3.7.3 Os contatos feitos aps a data estabelecida no subitem 3.7.2 deste Edital no sero considerados, prevalecendo para o
candidato as informaes contidas no Carto de Confirmao de Inscrio (CCI) e a situao de inscrio do mesmo, posto ser dever
do candidato verificar a confirmao de sua inscrio, na forma estabelecida neste Edital.
3.7.4 Eventuais erros referentes a nome, documento de identidade ou data de nascimento, devero ser comunicados apenas no dia
e na sala de realizao das provas.
3.7.5 O Carto de Confirmao de Inscrio (CCI) NO ser enviado ao endereo informado pelo candidato no ato da inscrio. So
de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no
horrio determinado.

4. DAS VAGAS RESERVADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA

4.1 s pessoas com deficincia assegurado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes ou das que vierem a surgir
no prazo de validade do Concurso Publico, desde que os empregos pretendidos sejam compatveis com a deficincia que possuem,
conforme estabelece o Artigo 37, Inciso VIII, da Constituio Federal; Lei no 7.853, de 24 de outubro de 1989, regulamentada pelo
Decreto Federal no 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto Federal no 5.296, de 02 de dezembro 2004.
4.1.1 Do total de vagas existentes e que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do Concurso Pblico, 5% (cinco por cento)
ficaro reservadas aos candidatos que se declararem pessoas com deficincia, desde que apresentem laudo mdico (documento
original ou cpia autenticada em cartrio) atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID, bem como a provvel causa da deficincia, conforme modelo
constante do Anexo IV deste Edital.
4.1.2 O candidato que desejar concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia dever marcar a opo no link de inscrio e
enviar o laudo mdico at o dia 30 de maio de 2014, impreterivelmente, via SEDEX ou carta registrada com Aviso de Recebimento -
AR, para a sede do IDECAN SAUS Quadra 5 Bloco K, Edifcio OK Office Tower, Salas 1.404 e 1.405, Braslia/DF, CEP 70.070-050. O
candidato poder, ainda, protocolar seu atestado no Posto de Atendimento Presencial. O fato de o candidato se inscrever como
pessoa com deficincia e enviar laudo mdico no configura participao automtica na concorrncia para as vagas reservadas,
devendo o laudo passar por uma anlise do organizador e, no caso de indeferimento, passar o candidato a concorrer somente s
vagas de ampla concorrncia.
4.1.3 Conforme o 2 do art. 37 do Decreto Federal n. 3.298/1999 e suas alteraes posteriores, se na aplicao do percentual de
5% (cinco por cento) do total de vagas reservadas a cada emprego resultar nmero fracionado, este dever ser elevado at o
primeiro nmero inteiro subsequente.

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4.2 O candidato inscrito na condio de pessoa com deficincia poder requerer atendimento especial, conforme estipulado no
subitem 3.6.17 deste Edital, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao destas,
conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes posteriores.
4.2.1 O candidato inscrito na condio de pessoa com deficincia que necessite de tempo adicional para a realizao das provas
dever requer-lo expressamente por ocasio da inscrio no Concurso Pblico, com justificativa acompanhada de parecer original
ou cpia autenticada em cartrio emitido por especialista da rea de sua deficincia, nos termos do 2 do art. 40 do Decreto
Federal n 3.298/1999 e suas alteraes posteriores. O parecer citado dever ser enviado at o dia 30 de maio de 2014, via SEDEX
ou carta registrada com Aviso de Recebimento - AR, para o IDECAN, no endereo citado no subitem 4.1.2 deste Edital. O candidato
poder, ainda, protocolar seu atestado no Posto de Atendimento Presencial. Caso o candidato no envie e/ou protocole o parecer
do especialista no prazo determinado, no realizar as provas com tempo adicional, mesmo que tenha assinalado tal opo no
Requerimento de Inscrio.
4.2.1.1 A concesso de tempo adicional para a realizao das provas somente ser deferida caso tal recomendao seja decorrente
de orientao mdica especfica contida no laudo mdico enviado pelo candidato. Em nome da isonomia entre os candidatos, por
padro, ser concedida 1 (uma) hora adicional a candidatos nesta situao. O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia
autenticada), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O IDECAN no se responsabiliza por qualquer tipo de
extravio que impea a chegada do laudo ao Instituto. O laudo mdico (original ou cpia autenticada) ter validade somente para
este concurso e no ser devolvido, assim como no sero fornecidas cpias desse laudo.
4.2.2 O candidato que no solicitar condio especial na forma determinada neste Edital, de acordo com a sua condio, no a ter
atendida sob qualquer alegao, sendo que a solicitao de condies especiais ser atendida dentro dos critrios de razoabilidade
e viabilidade.
4.2.3 A relao dos candidatos que tiverem a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa com deficincia, bem como a
relao dos candidatos que tiverem os pedidos de atendimento especial deferidos ou indeferidos para a realizao das provas, ser
divulgada no site www.idecan.org.br, na data provvel de 9 de julho de 2014.
4.3 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar pessoa com deficincia, se aprovado e classificado no Concurso Pblico,
figurar na listagem de classificao de todos os candidatos ao respectivo emprego, como tambm em lista especfica de candidatos
na condio de pessoa com deficincia.
4.3.1 O candidato que porventura declarar indevidamente, quando do preenchimento do requerimento de inscrio via internet, ser
pessoa com deficincia dever, aps tomar conhecimento da situao da inscrio nesta condio, entrar em contato com o
organizador atravs do e-mail atendimento@idecan.org.br ou, ainda, mediante o envio de correspondncia para o endereo
constante do subitem 4.1.2 deste Edital, para a correo da informao, por tratar-se apenas de erro material e inconsistncia
efetivada no ato da inscrio.
4.4 Os candidatos que se declararem pessoas com deficincia, se aprovados e classificados, devero submeter-se percia mdica
promovida pelo IDECAN, que verificar sobre a sua qualificao como pessoa com deficincia ou no, bem como sobre o grau de
deficincia incapacitante para o exerccio do emprego, nos termos do artigo 43 do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes
posteriores.
4.4.1 A percia mdica ter deciso sobre a qualificao e aptido do candidato, observada a compatibilidade da deficincia da qual
portador com as atribuies do emprego.
4.5 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico que ateste a espcie, o grau ou o nvel de
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID, conforme
especificado no Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes posteriores, bem como a provvel causa da deficincia.
4.6 A no observncia do disposto no subitem 4.5, a reprovao na percia mdica ou o no comparecimento percia acarretar a
perda do direito aos quantitativos reservados aos candidatos em tais condies.
4.6.1 O candidato que prestar declaraes falsas em relao sua deficincia ser excludo do processo, em qualquer fase deste
Concurso Pblico, e responder, civil e criminalmente, pelas consequncias decorrentes do seu ato, garantido o direito ao
contraditrio e ampla defesa.
4.7 O candidato no enquadrado como pessoa com deficincia, caso seja aprovado no Concurso Pblico, continuar figurando
apenas na lista de classificao geral do emprego.
4.8 O candidato na condio de pessoa com deficincia reprovado na percia mdica em virtude de incompatibilidade da deficincia
com as atribuies do emprego de atuao ser eliminado do Concurso Pblico.
4.9 Se, quando da convocao, no existirem candidatos na condio de pessoa com deficincia aprovados no Exame Mdico Pr-
Admissional, sero convocados os demais candidatos aprovados, observada a listagem de classificao de todos os candidatos ao
emprego.

5. DO CONCURSO

O processo de seleo deste Concurso Pblico consistir na aplicao de provas objetivas de mltipla escolha, de carter
eliminatrio e classificatrio; e de avaliao de ttulos e de experincia profissional, de carter apenas classificatrio.

5.1 DAS PROVAS OBJETIVAS DE MLTIPLA ESCOLHA
Sero aplicadas provas objetivas de mltipla escolha, de carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo os contedos
programticos constantes do Anexo III deste Edital, com a seguinte distribuio de itens entre as disciplinas:




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PROVAS DISCIPLINAS
NMERO DE
ITENS
PONTOS POR
ITEM
TOTAL DE
PONTOS
PONTUAO
MNIMA EXIGIDA
Conhecimentos Bsicos
Lngua Portuguesa 10 1,0 10
40 pontos (50%)
Raciocnio Lgico-Matemtico 5 1,0 5
Legislao aplicada EBSERH 5 1,0 5
Conhecimentos Especficos
Legislao aplicada ao SUS 5 2,0 10
Conhecimentos Especficos 25 2,0 50
TOTAL GERAL DE PONTOS 80 PONTOS

5.1.1 As provas objetivas de mltipla escolha, de carter eliminatrio e classificatrio, constaro de 50 (cinquenta) itens, com os
pesos acima evidenciados, e ter pontuao total variando do mnimo de 0 (zero) ponto ao mximo de 80 (oitenta) pontos,
conforme evidenciado na tabela do subitem anterior.
5.1.2 Ser considerado aprovado o candidato que obtiver, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) de aproveitamento dos pontos das
provas objetivas.
5.1.3 Os itens das provas objetivas sero do tipo mltipla escolha, com 5 (cinco) opes (A a E) e uma nica resposta correta.
5.1.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para o Carto de Respostas, que ser o nico documento
vlido para a correo das provas. O preenchimento do Carto de Respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que
dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital e no Carto de Respostas. Em hiptese
alguma haver substituio do carto por erro do candidato.
5.1.5 No sero computados itens no respondidos, nem itens que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja
correta), emenda ou rasura, ainda que legvel. No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas, pois
qualquer marca poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
5.1.6 O candidato dever, obrigatoriamente, ao trmino da prova, devolver ao fiscal o Carto de Respostas, devidamente assinado
no local indicado.
5.1.7 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente no Carto de
Respostas. Sero consideradas marcaes incorretas as que estiverem em desacordo com este Edital e com o Carto de Respostas,
tais como: dupla marcao, marcao rasurada ou emendada e campo de marcao no preenchido integralmente.
5.1.8 No ser permitido que as marcaes no Carto de Respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que
tenha solicitado atendimento especial para esse fim. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por um fiscal do
IDECAN devidamente treinado.
5.1.9 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, ou, de qualquer modo, danificar o seu Carto de Respostas, sob pena
de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura tica.

5.2 DA REALIZAO DAS PROVAS
As provas objetivas de mltipla escolha sero realizadas na cidade de Macei/AL, com data inicialmente prevista para o dia 27 de
julho de 2014 (domingo), com durao de 4 (quatro) horas para sua realizao.
5.2.1 Os locais, datas e horrios de realizao das provas objetivas, sero divulgados na data provvel de 21 de julho de 2014 no
site www.idecan.org.br. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das
provas objetivas e o comparecimento no horrio determinado.
5.2.2 Os eventuais erros de digitao no nome, nmero do documento de identidade ou outros dados referentes inscrio do
candidato devero ser corrigidos SOMENTE no dia das provas objetivas, mediante conferncia do documento original de identidade
quando do ingresso do candidato no local de provas pelo fiscal de sala.
5.2.2.1 O candidato que, eventualmente, necessitar alterar algum dado constante da ficha de inscrio ou apresentar qualquer
observao relevante, poder faz-lo no termo de ocorrncia existente na sala de provas em posse dos fiscais de sala, para uso, se
necessrio.
5.2.3 O caderno de provas contm todas as informaes pertinentes ao Concurso, devendo o candidato ler atentamente as
instrues, inclusive, quanto continuidade do Concurso.
5.2.3.1 Ao terminar a conferncia do caderno de provas, caso o mesmo esteja incompleto ou tenha defeito, o candidato dever
solicitar ao fiscal de sala que o substitua, no cabendo reclamaes posteriores neste sentido. O candidato dever verificar, ainda,
se o emprego em que se inscreveu encontra-se devidamente identificado no caderno de provas na parte superior esquerda da folha
de nmero 2.
5.2.3.2 No dia da realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das provas e/ou pelas
autoridades presentes, informaes referentes aos seus contedos e/ou aos critrios de avaliao, sendo que dever do candidato
estar ciente das normas contidas neste Edital.
5.2.4 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de 60 (sessenta)
minutos do horrio fixado para o seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, feita de material transparente
e de ponta grossa, de comprovante de inscrio e de documento de identidade original.
5.2.5 Poder ser admitido o ingresso de candidato que no esteja portando o comprovante de inscrio no local de realizao das
provas apenas quando o seu nome constar devidamente na relao de candidatos afixada na entrada do local de aplicao.
5.2.6 Poder ocorrer incluso de candidato em um determinado local de provas apenas quando o seu nome no estiver relacionado
na listagem oficial afixada na entrada do local de aplicao e o candidato estiver de posse do protocolo de inscrio, atestando que
o mesmo deveria estar devidamente relacionado naquele local.

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5.2.6.1 A incluso, caso realizada, ter carter condicional, e ser analisada pelo IDECAN com o intuito de se verificar a pertinncia
da referida inscrio.
5.2.6.2 Constatada a improcedncia da inscrio, esta ser automaticamente cancelada, sendo considerados nulos todos os atos
dela decorrentes, ainda que o candidato obtenha aprovao nas provas.
5.2.7 No horrio fixado para o incio das provas, conforme estabelecido neste Edital, os portes da unidade sero fechados pelo
Coordenador da Unidade, em estrita observncia do horrio oficial de Braslia/DF, no sendo admitidos quaisquer candidatos
retardatrios. O procedimento de fechamento dos portes ser registrado em ata, sendo colhida a assinatura do porteiro e do
prprio Coordenador da unidade, assim como de dois candidatos, testemunhas do fato.
5.2.7.1 Antes do horrio de incio das provas, o responsvel na unidade pela aplicao requisitar a presena de dois candidatos
que, juntamente com dois integrantes da equipe de aplicao das provas, presenciaro a abertura da embalagem de segurana
onde estaro acondicionados os instrumentos de avaliao (envelopes de segurana lacrados com os cadernos de provas, Cartes
de Respostas, entre outros instrumentos) e assinaro a ata que ser lavrada desse fato, testemunhando que o material se
encontrava devidamente lacrado e com seu sigilo preservado.
5.2.8 Durante a realizao das provas, a partir do ingresso do candidato na sala de provas, ser adotado o procedimento de
identificao civil dos candidatos mediante verificao do documento de identidade, da coleta da assinatura, entre outros
procedimentos, de acordo com orientaes do fiscal de sala. Poder haver, inclusive, coleta da impresso digital do polegar direito
dos candidatos.
5.2.8.1 Caso o candidato esteja impedido fisicamente de colher a impresso digital do polegar direito, dever ser colhida a digital do
polegar esquerdo ou de outro dedo, sendo registrado o fato no Termo de Ocorrncia constante na Lista de Presena da respectiva
sala.
5.2.8.2 Os candidatos que por algum motivo se recusarem a permitir a coleta de sua impresso digital, devero assinar trs vezes
uma declarao onde assumem a responsabilidade por essa deciso. A recusa ao atendimento deste procedimento acarretar a
ELIMINAO do candidato, sendo lavrado Termo de Ocorrncia, testemunhado pelos demais candidatos presentes na sala de
provas, pelo fiscal da sala e pelo Coordenador da Unidade, garantido o direito ao contraditrio e ampla defesa.
5.2.9 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio.
5.2.10 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de
Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos
fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte; certificado de reservista; carteiras funcionais do
Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, tenham valor legal como identidade;
carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (modelo com foto).
5.2.10.1 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original
por motivo de perda, furto ou roubo, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial
expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias.
5.2.10.2 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, ttulos eleitorais, carteiras de motorista
(modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade nem documentos ilegveis, no
identificveis e/ou danificados, que definitivamente no identifiquem o portador do documento.
5.2.10.3 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, bem como protocolo de documento.
5.2.10.4 Candidato que esteja portando documento com prazo de validade expirado poder realizar a prova, sendo, contudo,
submetido identificao especial.
5.2.10.5 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida
no subitem 5.2.10 ou no apresentar o boletim de ocorrncia conforme especificaes do subitem 5.2.10.1 deste Edital, no far as
provas e ser automaticamente excludo do Concurso Pblico.
5.2.10.6 O documento dever estar em perfeitas condies, de forma a permitir com clareza a identificao do candidato e sua
assinatura.
5.2.10.7 No sero aplicadas provas, em hiptese alguma, em local, em data ou em horrio diferentes dos predeterminados em
Edital ou em comunicado.
5.2.11 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas
calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, impressos ou qualquer outro material de consulta, protetor auricular, lpis, borracha
ou corretivo. Especificamente, no ser permitido o candidato ingressar na sala de provas sem o devido recolhimento, com
respectiva identificao, dos seguintes equipamentos: bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, ipod,
ipad, tablet, smartphone, mp3, mp4, receptor, gravador, calculadora, cmera fotogrfica, controle de alarme de carro, relgio de
qualquer modelo etc., o que no acarreta em qualquer responsabilidade do IDECAN sobre tais equipamentos. No caso do
candidato, durante a realizao das provas, ser surpreendido portando os aparelhos eletrnicos citados, ser automaticamente
lavrado no Termo de Ocorrncia o fato ocorrido e ELIMINADO automaticamente do processo de seleo. Para evitar qualquer
situao neste sentido, o candidato dever evitar portar no ingresso ao local de provas quaisquer equipamentos acima
relacionados.
5.2.11.1 No ser permitida, tambm, ao candidato a utilizao de telefone celular ao final das provas, enquanto o mesmo estiver
dentro da unidade de aplicao.
5.2.11.2 Para a segurana de todos os envolvidos no Concurso no ser permitida a entrada de candidato ao local de aplicao das
provas portando arma de fogo de qualquer espcie.
5.2.12 No ser permitida, durante a realizao da prova escrita, a utilizao pelo candidato de culos escuros (exceto para correo
visual ou fotofobia) ou quaisquer acessrios de chapelaria (chapu, bon, gorro etc.), ressalvados os casos em que os candidatos
tenham solicitado atendimento ou condio especial para a realizao das provas.
5.2.13 Os 3 (trs) ltimos candidatos de cada sala s podero sair juntos. Caso o candidato insista em sair do local de aplicao da

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prova, dever assinar termo desistindo do Concurso Pblico e, caso se negue, dever ser lavrado Termo de Ocorrncia,
testemunhado pelos 2 (dois) outros candidatos, pelo fiscal da sala e pelo Coordenador da Unidade.
5.2.14 No haver segunda chamada para as provas objetivas de mltipla escolha. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato
que faltar prova ou chegar aps o horrio estabelecido.
5.2.15 No haver na sala de provas marcador de tempo individual, uma vez que o tempo de incio e trmino da prova ser
determinado pelo Coordenador da Unidade de aplicao, conforme estabelecido no subitem 5.2, deste Edital, dando tratamento
isonmico a todos os candidatos presentes.
5.2.16 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas no decurso dos ltimos
30 (trinta) minutos anteriores ao horrio previsto para o seu trmino. O candidato, tambm, poder retirar-se do local de provas
somente a partir dos 90 (noventa) minutos aps o incio de sua realizao, contudo, no poder levar consigo o caderno de provas.
5.2.17 O fiscal de sala orientar os candidatos quando do incio das provas que os nicos documentos que devero permanecer
sobre a carteira sero o documento de identidade original e o protocolo de inscrio, de modo a facilitar a identificao dos
candidatos para a distribuio de seus respectivos Cartes de Respostas. Dessa forma, o candidato que se retirar do local de provas
antes do decurso dos ltimos 30 (trinta) minutos anteriores ao horrio previsto para o seu trmino e que, conforme subitem
anterior, no poder levar consigo o caderno de provas, no poder anotar suas opes de respostas fora dos meios permitidos.
5.2.17.1 Todos os candidatos, ao terminarem a prova, devero obrigatoriamente entregar ao fiscal de aplicao o Carto de
Respostas que ser utilizado para a correo de sua prova. O candidato que descumprir a regra de entrega de tal documento ser
ELIMINADO do certame.
5.2.18 Ter suas provas anuladas, tambm, e ser automaticamente ELIMINADO do Concurso Pblico, o candidato que durante a
realizao das provas: a) retirar-se do recinto da prova, durante sua realizao, sem a devida autorizao; b) for surpreendido dando
e/ou recebendo auxlio para a execuo das provas; c) usar ou tentar usar meios fraudulentos e/ou ilegais para a sua realizao; d)
utilizar-se de rgua de clculo, livros, mquinas de calcular e/ou equipamento similar, dicionrio, notas e/ou impressos que no
forem expressamente permitidos, gravador, receptor e/ou pagers e/ou que se comunicar com outro candidato; e) faltar com a
devida cortesia para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, as autoridades presentes e/ou os candidatos; f) fizer
anotao de informaes relativas s suas respostas em qualquer outro meio que no o permitido neste Edital; g) descumprir as
instrues contidas no caderno de provas e no Carto de Respostas; h) recusar-se a entregar o Carto de Respostas ao trmino do
tempo destinado sua realizao; i) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o Carto de Respostas; j) no permitir a coleta
de sua assinatura ou no atender ao procedimento descrito no subitem 5.2.8.2, caso se recuse a coletar sua impresso digital; k)
perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; l) for surpreendido portando ou
fazendo uso de aparelho celular e/ou quaisquer aparelhos eletrnicos durante a realizao das provas, mesmo que o aparelho
esteja desligado.
5.2.18.1 Caso acontea algo atpico no dia de realizao da prova, ser verificado o incidente, e caso seja verificado que no houve
inteno de burlar o Edital o candidato ser mantido no Concurso.
5.2.19 Com vistas garantia da isonomia e lisura do certame seletivo em tela, no dia de realizao das provas os candidatos sero
submetidos ao sistema de deteco de metais quando do ingresso e sada de banheiros durante a realizao da prova escrita.
5.2.19.1 Ao trmino da prova o candidato dever se retirar do recinto de aplicao, no lhe sendo mais permitido o ingresso nos
banheiros.
5.2.20 A ocorrncia de quaisquer das situaes contidas no subitem 5.2.18 implicar na eliminao do candidato, constituindo
tentativa de fraude, garantido o direito ao contraditrio e ampla defesa.
5.2.20.1 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o
candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do Concurso Pbli co,
garantido o direito ao contraditrio e ampla defesa.
5.2.21 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de afastamento de
candidato da sala de provas.
5.2.22 No ser permitido ao candidato fumar na sala de provas, bem como nas dependncias do local de aplicao.
5.2.23 So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta do local de realizao das provas e o comparecimento
no horrio determinado.
5.2.23.1 O candidato dever observar atentamente o Edital de publicao especificando os horrios e locais/cidades de realizao
das provas, inclusive estando atento quanto possibilidade da existncia de endereos similares e/ou homnimos. recomendvel,
ainda, visitar com antecedncia o local de realizao da respectiva prova.

5.3 DA AVALIAO DE TTULOS E DE EXPERINCIA PROFISSIONAL
5.3.1 A avaliao de ttulos e de experincia profissional tem carter apenas classificatrio e se submetero a esta etapa somente os
candidatos aprovados nas provas objetivas de mltipla escolha e classificados conforme o quadro do subitem 5.3.2, respeitando-se
os empates na ltima posio e a participao de todos os candidatos na condio de pessoa com deficincia aprovados.
5.3.1.1 Os candidatos aos empregos de nvel mdio se submetero apenas avaliao de Experincia Profissional.
5.3.2 A avaliao de ttulos e de experincia profissional obedecer aos seguintes quantitativos:







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Empregos com Avaliao de Ttulos e de Experincia Profissional
Cdigo Emprego At a classificao em
127 Advogado 30
136 Analista Administrativo - Administrao 20
128 Analista Administrativo - Biblioteconomia 20
129 Analista Administrativo - Contabilidade 20
130 Analista Administrativo Estatstica 20
131 Analista de Tecnologia da Informao Processos 20
132 Analista de Tecnologia da Informao - Suporte e Redes 20
133 Engenheiro Civil 20
134 Engenheiro Clnico 20
135 Engenheiro Eletricista 20

Empregos com Avaliao de Experincia Profissional
Cdigo Emprego At a classificao em
210 Assistente Administrativo 350
211 Tcnico em Contabilidade 30
208 Tcnico em Informtica 80
209 Tcnico em Segurana do Trabalho 40

5.3.3 A avaliao de ttulos e de experincia profissional ter pontuao mxima de 20 (vinte) pontos para os empregos de nvel
superior, e mxima de 10 (dez) pontos para os empregos de nvel mdio e tcnico, ainda que a soma dos valores dos ttulos e dos
comprovantes apresentados seja superior a este valor.
5.3.4 Para fins de avaliao de ttulos, no ser considerado diploma, certido de concluso de curso ou declarao que seja
requisito para ingresso no emprego ao qual o candidato concorre.
5.3.5 Os candidatos devero entregar cpias dos documentos autenticadas em cartrio de notas, ou at mesmo a via original, sendo
que os mesmos no sero devolvidos em hiptese alguma.
5.3.5.1 No sero consideradas, em nenhuma hiptese, para fins de avaliao, as cpias de documentos que no estejam
autenticadas por cartrio de notas, bem como documentos gerados por via eletrnica que no estejam acompanhados com o
respectivo mecanismo de autenticao.
5.3.6 Os documentos relativos s modalidades de ps-graduao: diplomas ou certificados/certides de concluso de curso,
devero estar acompanhados do respectivo histrico escolar, mencionando a data da colao de grau, bem como devero ser
expedidos por instituio oficial ou reconhecida, em papel timbrado, e devero conter carimbo e identificao da instituio e do
responsvel pela expedio do documento.
5.3.7 Todo documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado para fim de avaliao e pontuao na fase de
ttulos, quando traduzido para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado.
5.3.8 Apenas os cursos j concludos at a data da convocao para apresentao dos ttulos sero passveis de pontuao na
avaliao.
5.3.9 O certificado de curso de ps-graduao lato-sensu, em nvel de especializao, que no apresentar a carga horria mnima de
360 horas/aula no ser pontuado.
5.3.10 Para receber a pontuao relativa experincia profissional, o candidato dever apresentar a documentao na forma
descrita a seguir:
a) cpia autenticada da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) constando, obrigatoriamente, a folha de identificao com
nmero e srie, a folha com a foto do portador, a folha com a qualificao civil, a folha de contrato de trabalho e as folhas de
alteraes de salrio que constem mudana de funo, acrescida de declarao do empregador que informe o perodo (com incio e
fim) e a discriminao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, se realizado na rea privada;
b) cpia autenticada do estatuto social da cooperativa, acrescida de declarao informando sua condio de cooperado, o perodo
(com incio e fim) e a discriminao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas;
c) cpia autenticada de declarao, ou certido de tempo de servio, que informe o perodo (com incio e fim) e a discriminao do
servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, no caso de Servidor Pblico;
d) cpia autenticada de contrato de prestao de servios, ou recibo de pagamento de autnomo (RPA), acrescido de declarao
que informe o perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado, no caso de servio prestado como autnomo;
e) cpia autenticada de declarao do rgo ou empresa, ou de certido de tempo de servio efetivamente exercido no exterior,
traduzido para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado, que informe o perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio
realizado; e
f) O candidato ao emprego de ADVOGADO, tambm poder comprovar experincia profissional, na forma disposta no art. 5,
Pargrafo nico, alneas a a c do Regulamento Geral do Estatuto da Advocacia e da OAB. A comprovao da experincia
profissional para o emprego de Advogado dar-se- mediante a demonstrao do efetivo exerccio da atividade de advocacia.
Considera-se efetivo exerccio da atividade de advocacia a participao anual mnima do candidato em cinco atos privativos de
advogado, previstos no artigo 1 do Estatuto da Advocacia (Lei n 8.906, de 04 de julho de 1994), em causas ou questes disti ntas. A
comprovao do efetivo exerccio da atividade de advocacia, ser efetuada pelo candidato mediante a apresentao dos seguintes
documentos: I - certido expedida por cartrios ou secretarias judiciais; II - cpia autenticada de atos privativos praticados junto a

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rgos do Poder Judicirio, da Administrao Direta ou junto a entidades da Administrao Indireta; III - certido expedida por rgo
da Administrao Direta ou por entidade da Administrao Indireta nas quais o candidato tenha exercido ou exera funo privativa
do ofcio de advogado, indicando os atos ali praticados
5.3.10.1 Os perodos citados no subitem 5.3.10 (letras a, b, c, d, e) devero conter claramente dia, ms e ano.
5.3.10.2 A comprovao referente ao subitem 5.3.10 (letra f), s ser computada a partir do registro na OAB.
5.3.11 A declarao de que trata o subitem 5.3.10 (letra a) dever apresentar, no mnimo, as seguintes informaes: nome
empresarial ou denominao social do emitente; endereo e telefones vlidos; CNPJ e inscrio estadual; identificao completa do
profissional beneficiado; descrio do emprego exercido e principais atividades desenvolvidas; local e perodo (incio e fim) de
realizao das atividades; assinatura e identificao do emitente (nome completo legvel, acompanhado de funo), com
reconhecimento de firma.
5.3.12 A certido a que diz respeito o subitem 5.3.10 (letra c) dever apresentar, no mnimo, as seguintes informaes: designao
do rgo/Entidade da Administrao Pblica Direta, Autrquica ou Fundacional; endereo e telefones vlidos; CNPJ; identificao
completa do profissional; descrio do emprego pblico ou funo exercida e principais atividades desenvolvidas; local e perodo
(incio e fim) de realizao das atividades; assinatura e identificao do emitente (nome completo legvel/emprego pblico ou
funo e matrcula no rgo).
5.3.13 Em caso de impossibilidade de emisso da documentao prevista no subitem 5.3.10 (letras a e b) exclusivamente por motivo
de extino da sociedade empresria e (ou) da cooperativa, ser admitida, para fins de pontuao:
a) Para empregados celetistas de sociedade empresria e (ou) de cooperativa, somente cpia autenticada da Carteira de Trabalho e
Previdncia Social (CTPS) constando, obrigatoriamente, a folha de identificao com nmero e srie, a folha com a foto do portador,
a folha com a qualificao civil, a folha de contrato de trabalho e as folhas de alteraes de salrio que constem mudana de funo;
e; b) Para cooperados, cpia autenticada do estatuto social e do termo de extino da cooperativa, expedido pelo Cartrio de
Registro Civil.
5.3.14 Quando o nome do candidato for diferente do constante dos documentos apresentados, dever ser anexado comprovante
de alterao do nome (por exemplo: certido de casamento).
5.3.15 Para efeito de cmputo de pontuao relativa ao tempo de experincia profissional, somente ser considerado tempo de
experincia no exerccio da profisso/emprego em anos completos, no sendo considerada mais de uma pontuao concomitante
no mesmo perodo.
5.3.16 No ser aceito qualquer tipo de estgio, bolsa de estudo ou monitoria para pontuao dos ttulos e experincia profissional.
5.3.17 de exclusiva responsabilidade do candidato o envio e a comprovao dos documentos de ttulos e experincia profissional.
5.3.18 Em nenhuma hiptese, haver devoluo aos candidatos de documentos referentes aos ttulos e experincia profissional.
5.3.19 Comprovada, em qualquer tempo, irregularidade ou ilegalidade dos documentos apresentados, a pontuao obtida pelo
candidato ser anulada.
5.3.20 A pontuao relativa aos ttulos e experincia profissional limitar-se- ao valor mximo de acordo com as tabelas de
pontuao a seguir.

ITEM
TEMPO DE
EXPERINCIA
PROFISSIONAL
DESCRIO DA COMPROVAO
PONTUAO
POR ANO
QUANTIDADE
MXIMA DE ANOS
PONTUAO
TOTAL
1 Exerccio da Profisso
Anos completos de exerccio da profisso, no emprego
pleiteado, sem sobreposio de tempo.
1,0 10 anos 10,0
TOTAL MXIMO DE PONTOS 10,0

ITEM TTULOS DESCRIO DA COMPROVAO
PONTUAO
POR TTULO
QUANTIDADE
MXIMA DE
COMPROVANTES
PONTUAO
MXIMA
1 Doutorado
Diploma de concluso de curso de Doutorado
devidamente registrado, fornecido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, na
rea relacionada ao emprego pleiteado.
3,1 1 3,1
2 Mestrado
Diploma de concluso de curso de Mestrado,
devidamente registrado, fornecido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, na
rea relacionada ao emprego pleiteado.
2,6 1 2,6
3 Especializao
Certificado de concluso de curso de ps-graduao
em nvel de especializao lato sensu, com carga
horria mnima de 360 horas, reconhecido pelo
Ministrio da Educao, na rea relacionada ao
emprego pleiteado.
1,25 2 2,5
4 Produo Cientfica
Textos publicados em peridicos reconhecidos pela
CAPES-MEC (Coordenao de Aperfeioamento de
Pessoal de Nvel Superior do Ministrio da Educao).
0,4 3 1,2
5 Aperfeioamento
Certificado de curso de aperfeioamento na rea
relacionada ao emprego pleiteado, com carga horria
mnima de 120 horas, reconhecido pelo Ministrio da
Educao ou Conselho Profissional competente.
0,3 2 0,6
TOTAL MXIMO DE PONTOS 10,0

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5.3.21 Os pontos que excederem o valor mximo de cada ttulo, bem como os que excederem o limite de pontos estipulados nas
tabelas, sero desconsiderados.
5.3.22 Os documentos para a avaliao de ttulos e de experincia profissional devero ser entregues conforme orientaes a serem
exaradas no Edital de Convocao especfico.
5.3.23 No sero aceitos documentos que no atenderem aos prazos e s exigncias deste Edital e suas complementaes.

6. DOS PROGRAMAS

6.1 Os programas/contedo programtico das provas deste certame compem o Anexo III do presente Edital.
6.2 O Anexo III, contempla apenas o Contedo Programtico, o qual poder ser buscado em qualquer bibliografia sobre o assunto
solicitado.
6.2.1 As novas regras ortogrficas implementadas pelo Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa, promulgado pelo Decreto n
6.583, de 29/09/2008, sero utilizadas nos enunciados e/ou alternativas de respostas dos itens das provas; no entanto, o
conhecimento destas novas regras no ser exigido para a resoluo das mesmas.
6.3 A EBSERH e o IDECAN no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este
Concurso Pblico no que tange ao contedo programtico.
6.4 Os itens das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento memorizado, abrangendo
compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio.
6.5 Cada item das provas objetivas poder contemplar mais de uma habilidade e conhecimentos relativos a mais de uma rea de
conhecimento.

7. DO PROCESSO DE CLASSIFICAO

7.1 Ser considerado aprovado no Concurso Pblico o candidato que obtiver a pontuao e a classificao mnimas exigidas, nos
termos deste Edital.
7.2 O resultado final deste Concurso Pblico ser aferido pelo somatrio dos pontos obtidos nas provas objetivas de mltipla
escolha e na avaliao de ttulos e de experincia profissional.
7.3 Sero critrios de desempate: a) idade mais avanada; b) maior pontuao na disciplina de Conhecimentos Especficos do
Emprego; c) maior pontuao na disciplina de Lngua Portuguesa; d) maior pontuao na disciplina de Raciocnio Lgico-
Matemtico; e e) maior pontuao na disciplina de Legislao Aplicada ao SUS.
7.3.1 Os candidatos com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, completos at o ltimo dia de inscrio, tero a idade como
primeiro critrio de desempate, hiptese em que ter preferncia o mais idoso. Caso persista o empate, dever ser observado o
critrio estabelecido no item 7.3, conforme estabelecido na Lei em vigor.
7.4 Os candidatos aprovados neste Concurso Pblico sero classificados em ordem decrescente de nota final, observado o emprego
a que concorrem.
7.5 A classificao dos candidatos aprovados ser feita em duas listas, a saber:
a) a primeira lista conter a classificao de todos os candidatos (ampla concorrncia), respeitados o emprego para o qual se
inscreveram, incluindo aqueles inscritos como pessoas com deficincia;
b) a segunda lista conter, especificamente, a classificao dos candidatos inscritos como pessoas com deficincia, respeitado o
emprego para o qual se inscreveram.
7.6 O resultado final deste Concurso Pblico ser publicado, na ntegra, no site: www.idecan.org.br e no Dirio Oficial da Unio por
meio de extrato.
7.7 O candidato no aprovado ser excludo do Concurso Pblico e no constar da lista de classificao final.

8. DOS RECURSOS

8.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na internet, no site www.idecan.org.br, s 16h00min do
dia subsequente ao da realizao das provas objetivas de mltipla escolha (segunda-feira).
8.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor de 2 (dois) dias
teis, a partir do dia subsequente ao da divulgao (tera-feira), em requerimento prprio disponibilizado no link correlato ao
Concurso Pblico no site www.idecan.org.br.
8.3 A interposio de recursos poder ser feita via internet, atravs do Sistema Eletrnico de Interposio de Recursos, com acesso
pelo candidato com o fornecimento de dados referente inscrio do candidato, apenas no prazo recursal, ao IDECAN, conforme
disposies contidas no site www.idecan.org.br, no link correspondente ao Concurso Pblico; ou no Posto de Atendimento
Presencial, no endereo citado no subitem 3.5.1 deste Edital.
8.3.1 Caber recurso Comisso contra erros materiais ou omisses de cada etapa, constituindo as etapas: publicao do Edital,
inscrio dos candidatos, divulgao do gabarito oficial e divulgao da pontuao provisria nas provas e avaliao de ttulos e de
experincia profissional, includo o fator de desempate estabelecido, e percia mdica, at 2 (dois) dias teis aps o dia
subsequente da divulgao/publicao oficial das respectivas etapas.
8.4 Os recursos julgados sero divulgados no site www.idecan.org.br, no sendo possvel o conhecimento do resultado via telefone
ou fax, no sendo enviado, individualmente, a qualquer recorrente o teor dessas decises.
8.5 No ser aceito recurso por meios diversos ao que determina o subitem 8.3 deste Edital.

12

8.6 O recurso dever ser individual, por item ou avaliao, com a indicao daquilo em que o candidato se julgar prejudicado, e
devidamente fundamentado, comprovando as alegaes com citaes de artigos, de legislao, itens, pginas de livros, nomes dos
autores etc., e, ainda, a exposio de motivos e argumentos com fundamentaes circunstanciadas, conforme suprarreferenciado.
8.6.1 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser
preliminarmente indeferido.
8.7 Sero rejeitados, tambm, liminarmente os recursos enviados fora do prazo improrrogvel de 2 (dois) dias teis, a contar do dia
subsequente da publicao de cada etapa, ou no fundamentados, e os que no contiverem dados necessrios identificao do
candidato, como seu nome, nmero de inscrio e emprego. E, ainda, sero rejeitados aqueles recursos enviados pelo correio, fac-
smile, ou qualquer outro meio que no o previsto neste Edital.
8.8 A deciso da Banca Examinadora ser irrecorrvel, consistindo em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas
decises, razo pela qual no cabero recursos administrativos adicionais, exceto em casos de erros materiais, havendo
manifestao posterior da Banca Examinadora.
8.9 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos, recursos de recursos e/ou recurso de gabarito oficial
definitivo, exceto no caso previsto no subitem anterior.
8.10 O recurso cujo teor desrespeite a Banca Examinadora ser preliminarmente indeferido.
8.11 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser
atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
8.12 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de provas, essa alterao
valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.

9. DA CONTRATAO

9.1 De acordo com a necessidade da EBSERH, a convocao de candidatos classificados para admisso ser feita pela ordem
rigorosa de classificao.
9.2 Somente sero admitidos os candidatos convocados que apresentarem exame mdico admissional considerados aptos, na
poca da admisso.
9.3 No sero admitidos, em nenhuma hiptese, pedidos de reconsiderao ou recurso do julgamento obtido nos exames mdicos.
9.4 Os candidatos aprovados no Concurso Pblico, convocados para a admisso e que apresentarem corretamente toda a
documentao necessria, sero contratados pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), por meio de contrato de
experincia de 90 (noventa) dias, perodo em que o empregado ser submetido avaliao, em face da qual se definir a
convenincia ou no da sua permanncia no quadro de pessoal.
9.5 A admisso do candidato fica condicionada, ainda, observncia do Art. 37, inciso XVI, da Constituio Federal, e do Parecer N
GQ 145, da Advocacia Geral da Unio, de 30 de maro de 1998, publicado no DOU de 3 de janeiro de 1998, referente a acmulo
de cargos pblicos.

10. DAS DISPOSIES FINAIS

10.1 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este
Concurso Pblico no Dirio Oficial da Unio e no site www.idecan.org.br.
10.2 O presente Concurso Pblico ser vlido por 2 (dois) anos, contados a partir da data de homologao do resultado final do
certame, podendo ser prorrogado 1 (uma) nica vez por igual perodo, por convenincia administrativa.
10.3 Os prazos estabelecidos neste Edital so preclusivos, contnuos e comuns a todos os candidatos, no havendo justificativa para
o no cumprimento e para a apresentao de documentos aps as datas estabelecidas.
10.4 A EBSERH e o IDECAN no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outros materiais impressos ou digitais
referentes s matrias deste Concurso Pblico, ou por quaisquer informaes que estejam em desacordo com o disposto neste
Edital.
10.5 Qualquer informao relativa ao Concurso Pblico poder ser obtida na Central de Atendimento ao candidato do IDECAN,
telefone 0800-283-4628, ou no Posto de Atendimento Presencial em Macei/AL, no endereo indicado no subitem 3.5.1 deste Edital
ou, ainda, por e-mail: atendimento@idecan.org.br.
10.6 A EBSERH e o IDECAN no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo eletrnico incorreto e(ou) desatualizado;
b) endereo residencial desatualizado;
c) endereo residencial de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela Empresa de Correios e Telgrafos (ECT) por razes diversas;
e) correspondncia recebida por terceiros;
f) outras informaes divergentes e(ou) errneas, tais como: dados pessoais, telefones e documentos; e
g) despesas com viagens e estadia dos candidatos para prestarem as provas deste Concurso Pblico.
10.7 A qualquer tempo, poder-se- anular a inscrio, prova e(ou) tornar sem efeito a contratao do candidato, em todos os atos
relacionados a este Concurso Pblico, quando constatada a omisso ou declarao falsa de dados ou condies, irregularidade de
documentos, ou ainda irregularidade na realizao das provas, com finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao, assegurado o
direito ao contraditrio e ampla defesa.
10.8 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como alteraes em dispositivos legais e
normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso.
10.9 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de Edital de Retificao.

13

10.10 Todos os casos omissos ou duvidosos que no tenham sido expressamente previstos no presente Edital sero resolvidos pelo
IDECAN, consultada a EBSERH.
10.11 Todos os documentos relacionados e descritos, constantes nesse Edital, sero alocados e armazenados em local adequado
para sua manuteno e preservao, pelo prazo de 5 (cinco) anos, contados a partir da expirao do prazo de validade do Certame.
Aps essa data, a critrio da EBSERH, podero ser destrudos.
10.12 O prazo de impugnao deste Edital ser de 5 (cinco) dias corridos a partir da sua data de publicao.


Braslia/DF, 17 de abril de 2014

JOS RUBENS REBELATTO
Presidente da EBSERH


























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ANEXO I QUADRO DE VAGAS, SALRIOS E JORNADA SEMANAL

Cdigo Empregos Vagas Vagas PcD* Salrio Mensal
Carga Horria
Semanal
127
Advogado 2 R$ 6.588,00
40h
139
Analista Administrativo - Administrao 1 - R$ 4.732,00
40h
128
Analista Administrativo - Biblioteconomia 1 R$ 4.732,00 40h
129
Analista Administrativo - Contabilidade 1 R$ 4.732,00 40h
130
Analista Administrativo - Estatstica 1 R$ 4.732,00 40h
131
Analista de Tecnologia da Informao - Processos 1 R$ 5.583,00 40h
132
Analista de Tecnologia da Informao - Suporte e Redes 1 R$ 5.583,00 40h
133
Engenheiro Civil 1 R$ 7.774,00 40h
134
Engenheiro Clnico 1 R$ 7.774,00 40h
135
Engenheiro Eletricista 1 R$ 7.774,00 40h
210
Assistente Administrativo 66 4 R$ 1.841,00 40h
211
Tcnico em Contabilidade 2 R$ 2.717,00 40h
212
Tcnico em Informtica 7 1 R$ 2.717,00 40h
213
Tcnico em Segurana do Trabalho 4 R$ 2.717,00 40h

89 5

(*) Vagas especficas para candidatos portadores de deficincia.







































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ANEXO II RELAO DE EMPREGOS E REQUISITOS ESPECFICOS

Cdigo Especialidade Requisitos
127 Advogado
Advogado: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em
Direito, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo
Ministrio da Educao; e Registro Profissional na Ordem dos Advogados do
Brasil.
136
Analista Administrativo -
Administrao
Analista Administrativo - Administrao: Diploma, devidamente registrado, de
curso de graduao em Administrao, fornecido por instituio de ensino
superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Registro Profissional no
Conselho Regional de Administrao.
128
Analista Administrativo -
Biblioteconomia
Analista Administrativo Biblioteconomia: Diploma, devidamente registrado,
de curso de graduao em Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino
superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Registro Profissional no
Conselho Regional de Biblioteconomia.
129
Analista Administrativo -
Contabilidade
Analista Administrativo - Contabilidade: Diploma, devidamente registrado, de
curso de graduao em Contabilidade, fornecido por instituio de ensino
superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Registro Profissional no
Conselho Regional de Contabilidade.
130
Analista Administrativo -
Estatstica
Analista Administrativo - Estatstica: Diploma, devidamente registrado, de
curso de graduao em Estatstica, fornecido por instituio de ensino
superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Registro Profissional no
Conselho Regional de Estatstica.
131
Analista de Tecnologia da
Informao - Processos
Analista de Tecnologia da Informao - Processos: Diploma, devidamente
registrado, de curso de graduao na rea de informtica ou em qualquer rea
de formao com psgraduao em informtica (carga horria mnima de 360
horas), fornecidos por instituio de ensino superior, reconhecido pelo
Ministrio da Educao.
132
Analista de Tecnologia da
Informao - Suporte e Redes
Analista de Tecnologia da Informao - Suporte e Redes: Diploma,
devidamente registrado, de curso de graduao na rea de informtica ou em
qualquer rea de formao com psgraduao em informtica (carga horria
mnima de 360 horas), fornecidos por instituio de ensino superior,
reconhecido pelo Ministrio da Educao.
133 Engenheiro Civil
Engenheiro Civil: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em
Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido
pelo Ministrio da Educao; e Registro Profissional no Conselho Regional de
Engenharia e Agronomia.
134 Engenheiro Clnico
Engenheiro Clnico: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao
em Engenharia, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo
Ministrio da Educao, Certificado de concluso de curso de especializao
em Engenharia Clnica (carga horria mnima de 360 horas); e Registro
Profissional no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia.
135 Engenheiro Eletricista
Engenheiro Eletricista: Diploma, devidamente registrado, de curso de
graduao em Engenharia Eltrica, fornecido por instituio de ensino
superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Registro Profissional no
Conselho Regional de Engenharia e Agronomia.
210 Assistente Administrativo
Assistente Administrativo: Certificado, devidamente registrado, de concluso
de curso de ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido
pelo Ministrio da Educao.
211 Tcnico em Contabilidade
Tcnico em Contabilidade: Certificado, devidamente registrado, de concluso
de curso de ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido
pelo Ministrio da Educao; Certificado de concluso de curso tcnico em
Contabilidade, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Registro
Profissional no Conselho Regional de Contabilidade.

16

212 Tcnico em Informtica
Tcnico em Informtica: Certificado, devidamente registrado, de concluso de
curso de ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido
pelo Ministrio da Educao; Certificado de concluso de curso Tcnico em
Informtica, reconhecido pelo Ministrio da Educao.
213
Tcnico em Segurana do
Trabalho
Tcnico em Segurana do Trabalho: Certificado, devidamente registrado, de
curso de ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido
pelo Ministrio da Educao; Certificado de concluso de curso Tcnico em
Segurana do Trabalho e Registro Profissional no Ministrio do Trabalho e
Emprego.













































17

ANEXO III CONTEDO PROGRAMTICO

CONHECIMENTOS BSICOS

LNGUA PORTUGUESA

Nvel Superior
Compreenso e interpretao de textos; denotao e conotao; figuras; coeso e coerncia; tipologia textual; significao das
palavras; emprego das classes de palavras; sintaxe da orao e do perodo; pontuao; concordncia verbal e nominal; regncia
verbal e nominal; estudo da crase; semntica e estilstica.

Nvel Mdio Tcnico e Mdio
Fonologia: conceito, encontros voclicos, dgrafos, ortopia, diviso silbica, prosdia-acentuao e ortografia; Morfologia:
estrutura e formao das palavras, classes de palavras; Sintaxe: termos da orao, perodo composto, conceito e classificao das
oraes, concordncia verbal e nominal, regncia verbal e nominal, crase e pontuao; Semntica: a significao das palavras no
texto; Interpretao de texto.

RACIOCNIO LGICO-MATEMTICO

Nvel Superior
Princpio da Regresso ou Reverso. Lgica Dedutiva, Argumentativa e Quantitativa. Lgica matemtica qualitativa, Sequncias
Lgicas envolvendo Nmeros, Letras e Figuras. Geometria bsica. lgebra bsica e sistemas lineares.Calendrios. Numerao.
Razes Especiais. Anlise Combinatria e Probabilidade. Progresses Aritmtica e Geomtrica. Conjuntos; as relaes de
pertinncia, incluso e igualdade; operaes entre conjuntos, unio, interseo e diferena. Comparaes.

Nvel Mdio Tcnico e Mdio
Princpio da Regresso ou Reverso. Lgica Dedutiva, Argumentativa e Quantitativa. Lgica matemtica qualitativa, Sequncias
Lgicas envolvendo Nmeros, Letras e Figuras. Geometria bsica. lgebra bsica e sistemas lineares.Calendrios. Numerao.
Razes Especiais. Anlise Combinatria e Probabilidade. Progresses Aritmtica e Geomtrica. Conjuntos; as relaes de
pertinncia, incluso e igualdade; operaes entre conjuntos, unio, interseo e diferena. Comparaes.


LEGISLAO APLICADA EBSERH (COMUM)

Lei Federal n 12.550, de 15 de dezembro de 2011. Decreto n 7.661, de 28 de dezembro de 2011. Regimento Interno revisado da
EBSERH.


CONHECIMENTOS ESPECFICOS

LEGISLAO APLICADA AO SUS (COMUM)

Evoluo histrica da organizao do sistema de sade no Brasil e a construo do Sistema nico de Sade (SUS) princpios,
diretrizes, arcabouo legal e Controle social no SUS; Leis Orgnicas da Sade Lei no 8.080/1990, Lei no 8.142/1990 e Decreto
Presidencial no 7.508, de 28 de junho de 2011. Resoluo 453/2012 do Conselho Nacional da Sade. Constituio Federal, artigos de
196 a 200. Determinantes sociais da sade. Sistemas de informao em sade.


CONHECIMENTOS ESPECFICOS

Nvel Superior

127 - ADVOGADO
1. Direito Constitucional. 1.1 Constituio: conceito, objeto, elementos e classificaes. Supremacia da Constituio. Aplicabilidade
das normas constitucionais. Interpretao das normas constitucionais; mtodos, princpios e limites. 1.2 Poder constituinte. 1.3
Princpios fundamentais. 1.4 Direitos e garantias fundamentais. 1.5 Organizao do Estado. 1.6 Administrao pblica. 1.7
Organizao dos poderes no Estado. Mecanismos de freios e contrapesos. Poderes legislativo, executivo e judicirio: composio e
atribuies. 1.8 Funes essenciais justia. Ministrio Pblico, advocacia pblica e defensoria pblica. 1.9 Controle da
constitucionalidade. 1.10 Defesa do Estado e das instituies democrticas. 1.11 Sistema tributrio nacional. 1.12. Finanas pblicas.
1.13 Ordem econmica e financeira. 1.14 Ordem social. 2 Direito Administrativo. 2.1 Conceituao, objeto, fontes e princpios do
direito administrativo. 2.2 Administrao pblica. 2.3 Atos administrativos. 2.4 Poderes da administrao pblica. 2.5 Bens e
servios pblicos. 2.6 Licitaes e legislao pertinente. 2.7 Contratos administrativos. 3 Direito do Trabalho. 3.1 Fontes do direito
do trabalho e princpios aplicveis. 3.2 Direitos constitucionais dos trabalhadores. 3.3 Relao de trabalho e relao de emprego. 3.4
Sujeitos do contrato de trabalho. 3.5 Contrato individual de trabalho. Alterao, suspenso, interrupo e resciso do contrato de

18

trabalho. 3.6 Aviso prvio. 3.7 Estabilidade e garantias provisrias de emprego. 3.8 Jornada de trabalho e descanso. 3.9 Salrio
mnimo. 3.10 Frias. 3.11 Salrio e remunerao. 3.12 FGTS. 3.13 Segurana e medicina no trabalho. 3.14 Proteo ao trabalho do
menor. 3.15 Proteo ao trabalho da mulher. 3.16 Direito coletivo do trabalho. 4 Direito Processual do Trabalho. 4.1 Provas,
recursos e ao rescisria no processo do trabalho. 4.2 Processos de execuo. 4.3 Prescrio e decadncia no processo do trabalho.
4.4 Competncia da Justia do Trabalho. 4.5 Rito sumarssimo no dissdio individual. 4.6 Comisso prvia de conciliao nos dissdios
individuais. 4.7 Dissdios coletivos. 4.8 Da Instituio Sindical. 4.9 Processo de multas administrativas. 5 Direito Civil. 5.1 Fontes do
direito civil, princpios aplicveis e normas gerais. 5.2 Pessoas naturais e pessoas jurdicas. 5.3 Bens. 5.4 Atos jurdicos. 5.5 Negcio
jurdico. 5.6 Prescrio e decadncia. 5.7 Prova. 5.8 Obrigaes. 5.9 Contratos. 6 Direito Processual Civil. 6.1 Jurisdio e ao. 6.2
Partes e procuradores. 6.3 Litisconsrcio e assistncia. 6.4 Interveno de terceiros. 6.5 Ministrio Pblico. 6.6 Competncia. 6.7 O
juiz. 6.8 Atos processuais. 6.9 Formao, suspenso e extino do processo. 6.10 Procedimentos ordinrio e sumrio. 6.11 Resposta
do ru. 6.12 Revelia. 6.13 Julgamento conforme o estado do processo. 6.14 Provas. 6.15 Audincia. 6.16 Sentena e coisa julgada.
6.17 Liquidao e cumprimento da sentena. 6.18 Recursos. 6.19 Processo de execuo. 6.20 Processo cautelar e medidas
cautelares. 6.21 Procedimentos especiais: mandado de segurana, ao popular, ao civil pblica e ao de improbidade
administrativa. tica profissional.

136 ANALISTA ADMINISTRATIVO ADMINISTRAO
1 Administrao Pblica: Noes gerais; tipos de administrao pblica: tradicional, gerencial, para resultados; gesto estratgica
voltada para o setor pblico. Administrao pblica gerencial. 1.1 A nova gesto pblica no Brasil. 2 Administrao para resultados.
2.1 Modelos de administrao para resultados. 2.2 Planejamento e gesto estratgicos. 3 Ferramentas de gerenciamento do
desempenho organizacional. 3.1 Balanced Scorecard. 3.2 Performanceprism. 3.3 Modelo baseado em stakeholders. 4 Mensurao
do desempenho. 4.1 Indicadores de desempenho. 4.2 Ferramentas para construo de indicadores. 4.3 Fatores que determinam o
desempenho de empresas pblicas. 6 Administrao de Recursos Humanos. 6.1 Estratgias de gesto e desenvolvimento de
pessoas. 6.2 Relaes com os empregados. 6.3 Equipes e liderana. 6.4 Gerenciamento de desempenho. 6.5 Remunerao e
benefcios. 6.6 Motivao. 6.7 Organizaes de aprendizagem. 6.8 Cultura organizacional. 6.9 Gesto da folha de pagamento. 6.10
Legislao de recursos humanos. 6.11 Medicina do Trabalho e Sade Ocupacional. Gesto de projetos: Estudos de viabilidade
econmico-financeira. 7.4 Elaborao de relatrios gerenciais. 8 Gerncia de projetos. 8.1 PMBOK Conceitos de gerenciamento de
projetos, ciclo de vida do projeto, conceitos bsicos, estrutura e processos. 8.2 Escritrio de projetos. 9 Gesto organizaci onal. 9.1
Desenvolvimento organizacional. 9.2 Relacionamento com clientes e fornecedores. 9.3 Gesto do desempenho. 10 Processos
administrativos. 10.1 Normas e padres. 10.2 Gesto de programas institucionais. 10.3 Gesto de equipamentos e de unidades
operacionais. 10.4 Planejamento e execuo logstica. 10.5 Gesto de estoques. 11 Compras na Administrao Pblica. 11.1
Licitaes e contratos. 11.2 Princpios bsicos da licitao. 11.3 Comisso Permanente de Licitao. 11.4 Comisso Especial de
Licitao. 11.5 Pregoeiro. 11.6 Legislao pertinente. 11.7 Dispensa e inexigibilidade de licitao. 11.8 Definio do objeto a ser
licitado. 11.9 Planejamento das compras. 11.10 Controles e cronogramas. 11.11 Registros cadastrais/habilitao. 11.12 O processo
de compras governamentais ligados ao SIASG. 11.13 Empenho. 11.14 Sistema de cotao eletrnica de preos. 11.15 Sistema de
registro de preos. 11.16 Prego. 12 Noes de Administrao Financeira e Oramentria. 12.1 Oramento pblico. 12.2 O ciclo
oramentrio. 12.3 Oramentoprograma. 12.4 Planejamento no oramentoprograma. 12.5 Receita pblica e gastos pblicos. 12.6
Lei de Responsabilidade Fiscal Lei Complementar n 101/2000. Gesto Oramentria. 13 tica profissional.

128 - ANALISTA ADMINISTRATIVO - BIBLIOTECONOMIA
Cincia da informao e biblioteconomia: Conceitos, produo do conhecimento. Sistemas e redes de informao. A biblioteca no
contexto das organizaes. Funes gerenciais. Planejamento, organizao, avaliao, formao e desenvolvimento de
colees. Sistemas documentrios. Organizao da informao: organizao do conhecimento, bibliotecas tradicionais, bibliotecas
digitais e sistemas de hipertextos. Controle bibliogrfico. Desenvolvimento de colees. Representao descritiva e temtica de
documentos: conceituao, objetivos, processos, instrumentos e produtos. Automao dos processos de organizao. Metadados.
Ontologias. Taxonomia. Tesauros. Web Semntica. Servios e produtos de bibliotecas. Servios de referncia: presencial e virtual.
Marketing da informao. Recuperao e disseminao da informao. Indexao: princpios de indexao, servios de indexao, a
prtica da indexao, tcnica de elaborao de descritores, cabealhos de assunto, vocabulrio controlado e tesauros, elaborao
de resumos. Circulao e reproduo de documentos. Gesto da informao e do conhecimento. Qualidade em Servios de
Informao: controle, planejamento e gesto de qualidade. Normalizao de documentos: conceitos, objetivos, normas brasileiras
(NBR 6023, NBR 10520, NBR 6032 e NBR 6028). Busca e recuperao da Informao: fundamentos, estratgia de busca, busca em
textos. Fontes de informao gerais e fontes de informao especializada. Usos e usurios da Informao: estudo de usurios,
mtodos, tcnicas, estudos de uso e educao de usurios. Classificao: catlogo de assunto, termos principais, relacionados e
remissivas. Classificao. Catalogao: AACR2. Servios e produtos de acesso informao: redes, sistemas, bancos e bases de
dados. tica profissional.

129 - ANALISTA ADMINISTRATIVO - CONTABILIDADE
ANLISE ECONMICO-FINANCEIRA: Ajustes e padronizao de critrios para realizao de anlise econmico-financeira. Mtodos
de anlise econmico-financeira: horizontal, vertical, nmeros, ndices ou quocientes econmico-financeiros de desempenho,
mtodos de mltiplos de mercado, fluxo de caixa descontado, taxa de crescimento, perpetuidade e valor de mercado. Anlise da
necessidade de capital de giro. Fluxo de caixa (anlise): fontes de financiamento dos investimentos: capital prprio ou de terceiros,
alavancagem financeira. Valor Econmico Agregado (EVA): conceito e aplicao. EBITDA: conceito e aplicao. Juros Simples e
Compostos. Taxas de Juros. Desconto. Equivalncia de Capitais. Anuidades. Sistemas de Amortizao. Sries de pagamentos.
CONTABILIDADE PBLICA: Fundamentos legais e tcnicos de Contabilidade Pblica: conceito, objetivos, princpios; Planejamento:
Plano Plurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria Anual LOA; Ciclo Oramentrio; Crditos

19

Adicionais: classificao; Princpios Oramentrios; Sistemas Contbeis aplicados ao setor pblico e o plano de contas; Escriturao;
Demonstraes Contbeis de que trata a Lei Federal n 4.320/64 e suas alteraes posteriores; Classificaes Oramentrias:
classificao legal da receita e classificao legal da despesa classificao institucional, funcional-programtica e econmica;
Receita e Despesa extra-oramentrias; Execuo Oramentria: fases da receita previso, lanamento, arrecadao e
recolhimento, e fases da despesa programao, licitao, empenho, liquidao e pagamento; Restos a pagar; Dvida Pblica e
Dvida Ativa; Controle Interno e Externo da Administrao Pblica: conceito de controladoria e sua misso, controle externo pelo
Tribunal de Contas e pelo Poder Legislativo. Responsabilidade da Gesto fiscal: rgos obrigados, equilbrio das contas pbli cas,
planejamento e transparncia, metas e limites; receita corrente lquida (conceito); Relatrio de Gesto Fiscal e Relatrio Resumido
de Execuo Oramentria: conceitos bsicos e elaborao. Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico,
editadas pelo CFC (NBCT 16); Lei Federal n 10.180/2001 e alteraes posteriores, Decreto Federal n 6.976/2009 (Sistema de
Contabilidade Federal) e Portaria MF n 184/2008, Portaria STN n 437, de 12/7/ 2012, e alteraes posteriores (Manual de
Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico - MCASP 5 edio). AUDITORIA E PERCIA : Noes bsicas de auditoria externa
(independente e governamental) e interna. Natureza e campo de atuao da auditoria. Controles internos. Riscos de Auditoria.
Testes e procedimentos de auditoria. Pareceres de Auditoria. Normas tcnicas e profissionais do perito contador e assistente.
Normas sobre a Percia contbil. Procedimentos de Percia. Arbitragem. ORAMENTO EMPRESARIAL E FINANAS: Oramento como
instrumento de controle. Integrao do oramento com a contabilidade. Previses de receitas e custos. Planejamento estratgico:
conceitos, objetivos, comprometimento corporativo, o papel do oramento. Projeo de resultados. Projeo de capital de giro.
Projeo de fluxo de caixa. Controle de caixa e cronograma financeiro. Conceitos bsicos de finanas. Taxa de atratividade. Taxa
interna de retorno. Valor presente lquido. Payback. Estrutura de Capital. Custo Mdio Ponderado de Capital (WACC) e modelo de
precificao de ativos - CAPM. CONTABILIDADE GERAL: Fundamentos conceituais de contabilidade: conceito, objeto, finalidade,
usurios e princpios contbeis; Patrimnio: conceito, elementos e equao patrimonial; fundamentos conceituais de ativo, passivo,
receita e despesa; Procedimentos Contbeis Bsicos: plano de contas, fatos contbeis, lanamentos e escriturao; Demonstraes
Contbeis de que trata a Lei Federal n a Lei 6.404/76 e suas alteraes posteriores: Balano Patrimonial, Demonstrao dos Lucros
e Prejuzos Acumulados, Demonstrao do Resultado do Exerccio, Demonstrao dos Fluxos de Caixa, Demonstrao do Valor
Adicionado; Anlise das Demonstraes Contbeis: anlise horizontal, anlise vertical, liquidez, endividamento, anlise da
rotatividade e da rentabilidade. AUDITORIA: Conceito e definio de auditoria; normas de auditoria; auditoria interna e externa;
programas de auditoria e relatrios de auditora. CONTABILIDADE AMBIENTAL: Conceito e objetivo. Ativos e passivos ambientais.
Receitas e custos ambientais. LEGISLAO: Lei Complementar Federal n 101/2000 e suas alteraes posteriores Lei de
Responsabilidade Fiscal; LEGISLAO: Lei Federal n 8.666/93 e suas alteraes posteriores Lei de Licitaes; Lei Federal n
10.520/2002 Institui no mbito da Administrao Pblica a modalidade de licitao denominada prego. Lei n. 8.112/1990
Regime Jurdico nico. Decreto Lei n 200/1967. tica profissional.

130 - ANALISTA ADMINISTRATIVO - ESTATSTICA
1 Distribuies e clculos de probabilidades. 2 Clculos com geometria analtica. 3 Inferncia estatstica. 4 Estatstica computacional.
5 Anlise matemtica. 6. Demografia. 7 Mtodos numricos. 8 Pesquisa operacional. 9 Tcnica de amostragem. 10 Anlise de
correlao e regresso. 11 Controle estatstico da qualidade. 12 Processos estocsticos. 13 Anlise de dados discretos. 14 Anlise
multivariada. 15 Anlise de sries temporais. 16 Anlise exploratria de dados e estatstica descritiva. tica profissional.

131 - ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO - PROCESSOS
1 Anlise de processos. 1.1 Governana de TI: COBIT 4.1 e ITIL V2/V3. 1.2 ISO/IEC 20000. 1.3 Conceitos de engenharia de software.
1.4 Processos de software: RUP, Scrum, Programao Extrema. 1.5 UML 2.0. 1.5 Anlise de negcios e requisitos. 1.6 Conceitos de
qualidade de software. 1.7 Modelagem de dados. 1.8 Estruturas organizacionais. 1.9 Mapeamento e Modelagem de processos. 1.10
Automao de processos. 2 Gerenciamento eletrnico de documentos e processos. 3 Anlise de requisitos. 4 Mtricas de software:
anlise de pontos de funo e pontos de caso de uso. 5 Desenvolvimento de programas. 5.1 Arquitetura de aplicaes para o
ambiente web. 5.2 Arquitetura cliente/servidor. 5.3 Arquitetura OLAP. SOA e web services. 5.4 Modelo relacional e normalizao de
dados. 5.5 Linguagens de definio e manipulao de dados. 5.6 Linguagem de consulta SQL. 5.7 Banco de Dados PostgreeSql e
Oracle. 5.8 Linguagem de programao JAVA e PHP. 6 Orientao a objetos. 6.1 Conceitos fundamentais, anlise, modelagem e
padres de projeto. 6.2 Anlise de requisitos funcionais e no funcionais. 6.3 Tcnicas e estratgias de validao. 6.4 Modelagem de
dados e projeto lgico para ambiente relacional. 7 Viso conceitual sobre ferramentas CASE.

132 - ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO - SUPORTE E REDES
1 Administrao de redes. 1.1 Infraestrutura de redes locais e remotas, protocolos de rede, tecnologias de redes locais e de inter-
redes. 1.2 Arquiteturas e protocolos para redes de transmisso de dados (LAN/MAN). 1.3 Solues de alta disponibilidade. 1.4
Projetos de redes rede locais e remotas. 1.5 Sistemas de gerenciamento de rede. 1.6 Softwares livres para monitoramento e
diagnstico de ambientes computacionais. 1.7 NAT. 2 Modelo de camadas: OSI e TCP/IP. Arquitetura e protocolos TCP/IP - UDP/IP. 3
Nvel de aplicao: DHCP, DNS, WINS, FTP, TFTP, NFS, SSH, SMTP, HTTP, SNMP, LDAP, IPSEC. 4 Servios de arquivo e impresso em
rede (CUPS). 5 Rede WAN. 6 Infraestrutura: cabeamento estruturado, rede sem fio (wireless), VoIP, gatewaysde aplicao,
roteadores, comutadores, switches, concentradores; multiplexadores, qualidade de servio (QoS). 7 Equipamentos de conexo e
transmisso. 8 Conceitos de administrao de sistemas operacionais Microsoft Windows e GNU/Linux (distribuies baseadas em
RedHat e Debian). 9 Fundamentos de ambientes de armazenamento DAS, NAS e SAN. 10 Virtualizao (Xenserver, Vmware,
VirtualBox, KVM e OpenVZ) e implementao de redes em ambientes virtuais. 11 Segurana da informao. 11.1 Classificao de
informaes. 11.2 Segurana fsica e lgica. 11.3 Polticas de segurana e auditoria (Norma ISO/IEC 27001). 11.4 VPN. 11.5 Conceito
de firewall. 11.6 Filtros de pacotes (iptables). 11.7 Sistemas de deteco e preveno de intruso. 11.8 Vulnerabilidades e ataques a
sistemas computacionais. 11.9 Criptografia, protocolos criptogrficos, sistemas de criptografia e aplicaes. 11.10 Ataques e

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protees relativos a redes. 12 Gerenciamento de servios ITIL V3. 12.1 Conceitos bsicos: estrutura e objetivos. 12.2
Implementao do gerenciamento de servios de TI. 13 Noes de mtodos geis: Scrum, XP (Programao Extrema) e Kanban. 14.
Camada de Rede: IPv4, IPv6, IPSec.

133 - ENGENHEIRO CIVIL
1 Materiais de construo civil. 1.1 Classificao, propriedades gerais e normalizao. 1.2 Materiais cermicos. 1.3 Ao para
concreto armado e protendido. 1.4 Polmeros. 1.5 Agregados. 1.6 Aglomerantes no hidrulicos (areos) e hidrulicos. 1.7 Concreto.
1.8 Argamassas. 2 Tecnologia das construes. 2.1 Terraplanagem. 2.2 Canteiro de obras. 2.3 Locao de obras. Sistemas de formas
para as fundaes e elementos da superestrutura (pilares, vigas e lajes). 2.4 Fundaes superficiais e profundas. 2.5 Lajes. 2.6
Telhados com telhas cermicas, telhas de fibrocimento e telhas metlicas. 2.7 Isolantes trmicos para lajes e alvenaria. 2.8
Impermeabilizao. 3 Sistemas hidrulicos prediais. 3.1 Projetos de instalaes prediais hidrulicas, sanitrias e de guas pluviais.
3.2 Materiais e equipamentos. 3.3 Instalaes de preveno e combate a incndio. 3.4 Instalaes de esgoto sanitrio e de guas
pluviais. 4 Instalaes prediais eltricas e telefnicas. 4.1 Instalaes eltricas de iluminao de interiores e exteriores. Simbologia,
lanamento de pontos, diviso de circuitos, quadro de cargas, proteo e conduo, tubulao e fiao e entrada de energia.
Proteo das instalaes eltricas arquitetnicas. 4.2 Lumino tcnica. Iluminao incandescente, fluorescente e a vapor de
mercrio. Clculo de iluminao. 4.3 Instalaes telefnicas, para motriz e SPDA (para-raios). 4.4 Projetos eltrico e telefnico. 5
Probabilidade e estatstica. 5.1 Clculo de probabilidade. 5.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 5.3 Medidas caractersticas de
uma distribuio de probabilidade. 5.4 Modelos probabilsticos. 5.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 5.6 Noes de
testes de hipteses. 6 Compras na Administrao Pblica. 6.1 Licitaes e contratos. 6.2 Princpios bsicos da licitao. 6.3 Definio
do objeto a ser licitado. 6.4 Planejamento das compras. 6.5 Controles e cronogramas. 7 Informtica (programas de software bsicos
para uso em escritrio e AutoCAD). 8.0 - Hidrologia Bsica. 8.1 - Ciclo Hidrolgico. 8.2 - Precipitao. 8.3 - Escoamento Superficial.
8.4 - Infiltrao. 8.5 - Evaporao e Transpirao. 8.6 - guas Subterrneas. 9.0 - Mecnica dos Solos. 9.1 - Origem e Natureza dos
Solos. 9.2 - Estado dos Solos. 9.3 - Classificao dos Solos. 9.4 - Compactao dos Solos. 10.0 - Legislao Profissional. 10.1 - Lei
5.194/66. 10.2 - Resoluo CONFEA 1002/2002 (Cdigo de tica).

134 - ENGENHEIRO CLNICO
1 Eletrnica aplicada. 2 Eletroeletrnica. 3 Instalaes hospitalares. 4 Equipamentos biomdicos. 5 Segurana em equipamentos
biomdicos. 6 Equipamentos especiais de laboratrios. 7 Higiene e segurana hospitalar. 8 Estratgia em sade. 9 Administrao
hospitalar. 10 Compras na Administrao Pblica. 10.1 Licitaes e contratos. 10.2 Princpios bsicos da licitao. 10.3 Definio do
objeto a ser licitado. 10.4 Planejamento das compras. 10.5 Controles e cronogramas. tica profissional.

135 - ENGENHEIRO ELETRICISTA
1 Circuitos eltricos. 1.1 Dispositivos eltricos e fontes de energia. 1.2 Circuitos resistivos. 1.3 Circuitos polifsicos. 1.4 Componentes
simtricas. 1.5 Regime permanente senoidal. 2 Sistemas eltricos de potencia. 2.1 Partida de motores. 2.2 Inversores. 2.3 Potncia
aparente, ativa e reativa. 2.4 Fator de potncia e sua correo. 3 Projeto de instalaes eltricas e infraestrutura. 3.1 Instalaes
eltricas prediais residenciais, comerciais e industriais. 3.2 Proteo e controle dos circuitos. 3.3 Luminotcnica. 3.4 Instalaes
para forca motriz. 3.5 Sistemas de cabeamento estruturado, telefonia, monitoramento e automao. 3.6 Sistemas de preveno
contra descargas atmosfricas e aterramento. 3.7 Clculo de demanda de energia eltrica. 3.8 Normas de distribuio das
concessionrias de energia eltrica. 3.9 Construo, operao e manuteno de redes de alta e baixa tenso. 3.10 Programao,
controle e fiscalizao de obras e projetos. 3.11 Leis oramentrias, licitaes. 4 Maquinas eltricas e outros dispositivos. 4.1
Transformadores. 4.2 Motores e Geradores. 4.3 No-breaks. 4.4 Banco de capacitores. 5 Eletromagnetismo. 5.1 Campos eltricos e
campos magnticos. 5.2 Ondas Planas e propagao. 5.3 Reflexo e refrao de ondas eletromagnticas. 6 Distribuio de energia
eltrica. 6.1 Gerao de energia eltrica. 6.2 Sistemas de transmisso e distribuio. 6.3 Matriz energtica do Brasil. 6.4 Operador
Nacional do Sistema Eltrico ONS. 6.5 Estrutura tarifria do setor eltrico brasileiro. 7 Proteo de sistemas eltricos. 7.1
Disjuntores, chaves e fusveis. 7.2 Dispositivo protetor de surto - DPS e disjuntor diferencial residual - DR. 7.3 Proteo de
sobrecorrente de sistemas de distribuio de energia eltrica. 7.4 Norma Brasileira de Instalaes Eltricas ABNT NBR 5410. 7.5
Norma Regulamentador n 10 NR 10. 7.6 Segurana e proteo no trabalho, equipamentos de proteo individual e coletiva. 8
Eletrnica analgica e digital. 8.1 Dispositivos eletrnicos semicondutores. 8.2 Fontes retificadas de corrente contnua. 8.3
Compensao da resposta em frequncia. 8.4 Amplificadores operacionais. 8.5 Portas lgicas e lgebra booleana. 8.6 Memrias. 9
tica profissional.

Nvel Mdio Tcnico e Mdio

210 - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia,
tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 Eficcia no
comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e
compreenso mtua. 3 Conhecimentos bsicos de administrao. 3.1 Caractersticas das organizaes formais: tipos de estrutura
organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 3.2 Processo organizacional: planejamento, direo,
comunicao, controle e avaliao. 3.3 Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. 4 Patrimnio. 4.1
Conceito. 4.2 Componentes. 4.3 Variaes e configuraes. 5 Hierarquia e autoridade. 6 Eficincia, eficcia, produtividade e
competitividade. 7 Processo decisrio. 8 Planejamento administrativo e operacional. 9 Diviso do trabalho. 10 Controle e aval iao.
11 Motivao e desempenho. 12 Liderana. 13 Gesto da qualidade. 14 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao,
arquivos correntes e protocolo. 15 Noes de cidadania. 16 Noes de uso e conservao de equipamentos de escritrio. 17

21

Compras na Administrao Pblica. 17.1 Licitaes e contratos. 17.2 Princpios bsicos da licitao. 17.3 Legislao pertinente. 18
Conduta tica dos profissionais da rea de sade. 19 Princpios gerais de segurana no trabalho. 19.1 Preveno e causas dos
acidentes do trabalho. 19.2 Princpios de ergonomia no trabalho. 19.3 Cdigos e smbolos especficos de Sade e Segurana no
Trabalho. tica profissional.

211 - TCNICO EM CONTABILIDADE
Contabilidade Geral: Fundamentos conceituais de contabilidade: conceito, objeto, finalidade, usurios e princpios contbeis;
Patrimnio: conceito, elementos e equao patrimonial; fundamentos conceituais de ativo, passivo, receita e despesa;
Procedimentos Contbeis Bsicos: plano de contas, fatos contbeis, lanamentos e escriturao. Demonstraes Contbeis de que
trata a Lei Federal n a Lei 6.404/76 e suas alteraes posteriores: Balano Patrimonial, Demonstrao dos Lucros e Prejuzos
Acumulados, Demonstrao do Resultado do Exerccio, Demonstrao dos Fluxos de Caixa, Demonstrao do Valor Adicionado.
Contabilidade pblica: Fundamentos legais e tcnicos de Contabilidade Pblica: conceito, objetivos, princpios; Planejamento: Plano
Plurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria Anual LOA; Ciclo Oramentrio; Crditos Adicionais:
classificao; Princpios Oramentrios; Sistemas Contbeis aplicados ao setor pblico e o plano de contas; Escriturao;
Demonstraes Contbeis de que trata a Lei Federal n 4.320/64 e suas alteraes posteriores; Classificaes Oramentrias:
classificao legal da receita e classificao legal da despesa classificao institucional, funcional-programtica e econmica;
Receita e Despesa extra-oramentrias; Execuo Oramentria: fases da receita previso, lanamento, arrecadao e
recolhimento, e fases da despesa programao, licitao, empenho, liquidao e pagamento; Restos a pagar. LEGISLAO: Lei
Complementar Federal n 101/2000 e suas alteraes posteriores Lei de Responsabilidade Fiscal; Lei Federal n 8.666/93 e suas
alteraes posteriores Lei de Licitaes; Lei Federal n 10.520/2002 Institui no mbito da Administrao Pblica a modalidade de
licitao denominada prego. tica profissional.



212 - TCNICO EM INFORMTICA
1 Instalao, configurao e utilizao de sistemas operacionais Linux, Windows XP e Vista/7. 2 Instalao, configurao e utilizao
de aplicativos Microsoft Office XP, 2003 e 2010 (Word, Excel, PowerPoint e Access) e LibreOffice 3.5 ou superior. 3 Instalao,
configurao e manuteno de infraestrutura de rede local: cabeamento estruturado, wireless, equipamentos e dispositivos de rede
e protocolos de comunicao em redes. 4 Instalao, configurao e utilizao de impressoras com tecnologia laser e scanners. 5
Manuteno de perifricos e microcomputadores: processadores, barramentos, memrias, placasme, setup, placas de vdeo,
placas de som e placas de rede. 6 Armazenamento e recuperao de dados: discos rgidos SCSI, RAID e hot swap. 7 Instalao e
montagem de microcomputadores. 8 Redes de computadores: tipos, componentes e tipos de servidores. 9 Protocolos: conceitos
bsicos, modelo OSI, padro IEEE 802 e TCP/IP: fundamentos, camadas e endereamento IP. Protocolos de aplicao: DNS, Telnet,
FTP, TFTP, SMTP e HTTP. 10 Cabeamento de rede: cabos, instalao e conectores. 11 Redes sem fio: fundamentos e IEEE 802.1. 12
Equipamentos de redes: repetidores, pontes, switches e roteadores. 13 Arquivos e impressoras: compartilhamento, instalao e
acessos. 14 Administrao de usurios: gerenciamento, usurios e grupos, poltica de segurana e configuraes de segurana. 15
Conceitos de internet e intranet. 16 Ferramentas e aplicaes de informtica: browsers de internet. 17 Instalao, configurao e
utilizao de correio eletrnico. 18 Segurana da informao. 19 Cpia de segurana. 20 Vrus: caractersticas, mtodos de combate,
formas de ataque e nomenclatura. 21 Conduta tica dos profissionais da rea de sade. 22 Princpios gerais de segurana no
trabalho. 22.1 Preveno e causas dos acidentes do trabalho. 22.2 Princpios de ergonomia no trabalho. 22.3 Cdigos e smbolos
especficos de Sade e Segurana no Trabalho. tica profissional.

213 - TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO
1 Introduo segurana e sade do trabalhador. 2 rgos e instituies relacionadas segurana e sade do trabalhador siglas
e atribuies. 3 Acidente do trabalho. 4 Legislao de segurana e sade do trabalhador: leis, portarias, decretos e normas
regulamentadoras. 5 rgo de segurana e medicina do trabalho nas organizaes. 6 Cdigos e smbolos especficos de Sade e
Segurana no Trabalho. 7 Primeiros socorros. 8 Proteo contra incndio. 9 Fundamentos de segurana e higiene do trabalho. 10
Doenas transmissveis e doenas ocupacionais. 11 Noes de ergonomia. 12 Saneamento do meio. 13 Equipamentos de proteo
coletiva e individual. 14 Conduta tica dos profissionais da rea de sade. tica profissional.

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ANEXO IV MODELO DE ATESTADO MDICO PARA PESSOAS COM DEFICINCIA

Atesto para os devidos de direito que o Sr(a) ______________________________ portador da deficincia _____________ cdigo
internacional da doena (CID) __________, sendo compatvel a deficincia apresentada pelo paciente com as atribuies do
emprego _____________________ disponibilizado no Concurso Pblico da EBSERH_______________________ conforme Edital do
Concurso Pblico.

Data: ______________
Nome, assinatura e nmero do CRM do mdico especialista na rea de deficincia/doena do candidato e carimbo, caso contrrio, o
atestado no ter validade.