Secretario :

Expediente :
Escrito N : 01
SUMILLA : DEMANDA POR NULIDAD
DE DESPIDO


SEOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL EN TURNO DE
ICA
Jos Rico Balbuena, identificado con D.N. I. N74527653, con domicilio real en Calle
Callao N 452, distrito de Ica y provincia de Ica, con domicilio procesal en calle
Ayacucho N 652; a Ud. Con el debido respeto me presento y digo:

I. PERSONA JURDICA A EMPLAZAR CON LA DEMANDA

Dirijo la presente demanda contra la empresa Ferretera El Acero S. A., a quien se
le deber notificar en su direccin domiciliaria sito en la Av. San Martn N 410 del
distrito de Ica y provincia de Ica, debidamente representado por su Gerente General
Marcial Quijandra Robles.

II. SITUACIN LABORAL DEL RECURRENTE
Fecha de Ingreso: 18 de agosto del 2012.
Fecha de cese: 20 de diciembre del 2013.
Tiempo de servicios: 1 aos, 4 meses y 2 das.
Cargo desempeado: chofer
ltima remuneracin: S/.1,100.00 mensual.

III. DETERMINACIN CONCRETA DEL PETITORIO

Solicito que previo el trmite de ley se declare:
A. La nulidad del despido injustificado del que he sido objeto.
B. Se ordene la reposicin en mi centro de trabajo, en el mismo puesto y con la misma
remuneracin.
C: Cesen los actos de hostilidad por discriminacin.
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO DEL PETITORIO
PRIMERO: El recurrente ha venido prestando servicios como chofer, realizando el
transporte de materiales de construccin y dems productos que se compraban en la
Ferretera El Asero S. A. , percibiendo una remuneracin mensual de s/. 1, 100. 00,
desde el 18 de agosto del 2012 hasta el 20 de diciembre del 2013, fecha en que se le
despidi por un supuesto desacato que nunca existi, sin los procedimientos de
acuerdo a ley.
SEGUNDO: Que el recurrente ha desempeado, desde el primer momento, sus
labores con absoluta responsabilidad y eficiencia, cumpliendo en estricto sentido los
horarios laborales y reglas internas. Y sin embargo, ha recibido un trato despectivo
por parte del empleador, quien, en muchas ocasiones, lo ha tratado de forma
prepotente, con insultos de marcado sesgo racista y discriminatorio.
TERCERO: Que exista un trato marcadamente diferenciado para con el recurrente,
que se traduca en una mayor cantidad de horas de trabajo y una paga menor a la de
los dems trabajadores de la Ferretera El Acero S.A. Esto debido a que el
empleador se aprovechaba de la falta de estudios del recurrente (slo hasta tercero
de media).
CUARTO: Que, siendo el da 20 de diciembre del 2013, el empleador encomend el
ultimo viaje del da al recurrente, el cual consista en dos millares de ladrillo, y que
tardara lo suficiente para dar por terminada la jornada laboral de aquel da. De regreso
a la Ferretera, sin embargo, ya habiendo culminado el horario de trabajo del
recurrente, el empleador, de forma altanera y prepotente, le exigi al recurrente hacer
dos viajes ms: uno para transportar un millar de ladrillo, y otro para trasladar un
tanque de agua. Sucedido esto, el recurrente se neg a realizar estos viajes, ya que,
primero, tena que regresar rpido a casa por asuntos familiares, y, segundo, ya nadie
estaba trabajando en el lugar. La reaccin del empleador a la negativa del recurrente
fue decididamente grosera y poco caballerosa, con insultos de un racismo muy
marcado y discriminatorio. El recurrente, al ver esto, se limit a guardar silencio y salir
del lugar, mientras que el empleador sealaba que ya no volviera porque estaba
despedido. Todo esto sucedi entre las 6:00 PM y las 6:30 00 PM, y consta en acta
de la Polica Nacional, que verifica la realizacin del despido.

V. FUNDAMENTOS JURDICOS


5.1 DERECHOS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES

5.1.1 Derecho la igualdad ante la ley, y que nadie puede ser discriminado por su
origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o
cualquier otra ndole, consagrado en el artculo 2 de nuestra Constitucin
Poltica.
5.1.2 El principio de igualdad de oportunidades sin discriminacin, en el art 26 de
la Constitucin Poltica.
5.1.3 Asimismo, el derecho a la proteccin contra el despido arbitrario, en el
artculo 27.


5.2 NORMAS LEGALES SUSTANTIVAS

5.2.1 Artculo 29 inciso d) del Decreto Legislativo 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETITIVIDAD LABORAL, sobre NULIDAD DE DESPIDO por
discriminacin de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
5.2.2 Artculo 48 del REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO
DECRETO SUPREMO N 001-96-TR, que seala que Se considera
discriminatoria, para efectos de lo dispuesto por el inciso d) delArtculo 62
de a Ley, una notoria desigualdad no sustentada en razones objetivas o el
trato marcadamente diferenciado entre varios trabajadores.

5.3 NORMAS LEGALES PROCESALES

5.3.1 Artculo II de la Ley N 29497 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO, que
determina el mbito de la justicia laboral.
5.3.2 Artculo II de la ley N 29497, que seala que en todo proceso laboral los
jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo
o resultado del proceso.
5.3.3 Lo dispuesto por el Art, VII Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil, que
regula el Principio Iura Novit Curia, es decir, la obligacin del juzgador de
aplicar la norma que corresponda, aunque no haya sido invocada por las
partes o invocada errneamente.

VI. MONTO DEL PEITORIO
No puede establecerse por cuanto se trata de una demanda de NULIDAD DE
DESPIDO y por ser mi pretensin de puro derecho.
VII. VA PROCEDIMENTAL
Se deber tramitar en la va de proceso ordinario laboral.
VIII. MEDIOS PROBATORIOS
Con la finalidad de acreditar los hechos expuestos, ofrezco los siguientes medios
probatorios.
8.1 Contrato de trabajo
8.2.ltima boleta de pago de la remuneracin del recurrente.
8.3 ltimas boletas de pago de otros dos choferes de la ferretera para acreditar la
discriminacin en trminos remuneraciones al recurrente.
8.4 Parte Diario del Chofe que demuestra la hora en que se realiz los ltimos viajes.
8.5 Verificacin del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo que verifica el
despido y la actitud prepotente del empleador.
IX. ANEXOS DE LA DEMANDA
8.1 Copia fotosttica del D. N. I del recurente.
8.1 Contrato de trabajo
8.2.ltima boleta de pago de la remuneracin del recurrente.
8.3 ltimas boletas de pago de los dems trabajadores de la ferretera para acreditar
la discriminacin en trminos remuneraciones al recurrente.
8.4 Constancia de la Polica Nacional que acredita el despido y la actitud prepotente
del empleador.
POR TANTO: