Resumen Derecho Laboral

Evolucin histrica:
Histricamente se ha registrado una desigualdad constante en la prestacin del trabajo humano. De
la esclavitud y el vasallaje se pas a la relacin de dependencia, que constituye el modo especiico
que asume la desigualdad y cuyas e!teriori"aciones m#s lesivas a la libertad, la dignidad, del
trabajador, provocar#n la reaccin de los aectados, la evolucin del pensamiento social y la
intervencin del legislador, para dar lugar a un nuevo derecho para suprimir o limitar las lesivas
e!teriori"aciones y proteger al trabajador.
El trabajador necesita un amparo espec$ico del derecho, como consecuencia de las condiciones de
desigualdad denominada %dependencia laboral&. La dependencia es la llave que habilita el acceso a
la tutela orecida por el dcho del trabajo.
'rigen del derecho del trabajo:
En la historia de la humanidad siempre e!isti el hecho social del trabajo como esuer"o del hombre,
pero no siempre e!isti el derecho del trabajo, sino hasta el capitalismo industrial. El derecho del
trabajo como rama autnoma del ordenamiento jur$dico es una de las consecuencias de la revolucin
industrial. (e buscaba disminuir las desigualdades entre los due)os de los medios de produccin y
sus trabajadores.
En un principio la relacin laboral se regul mediante el contrato del derecho com*n +locacin de
servicios y de obra,, regia la autonom$a de la voluntad y el principio pacta sunt servanda. -ero se
produce una paradoja: el contrato coloca al trabajador en una situacin de igualdad solo ormal, ya
que en el mismo momento que el trabajador alcan"a la libertad de contratar, se produce su propio
sometimiento. El contrato es inadecuado para asegurar la distribucin ra"onable de los derechos y
obligaciones entre ambas partes de la relacin, el empleador impone sus intereses y las condiciones
de trabajo.
La imposicin de condiciones desavorables para el trabajador provoc un gran deterioro en la vida
humana +la cuestin social, e hi"o necesaria la intervencin del Estado para proteger el equilibrio
negocial ausente entre los trabajadores individualmente considerados. El Estado a trav.s de sus
normas comen" tutelando el trabajo de mujeres y ni)os hasta e!tenderla a todos los trabajadores.
La realidad es desigual, y de ese desequilibrio de origen, de ese desajuste negocial entre trabajador
y empleador, surge la necesidad del derecho del trabajador, capa" de crear desigualdades, pero de
orden jur$dico y de sentido inverso. Ddesigualdades jur$dicas en detrimento del empleador, que
intentan restablecer el equilibrio perdido desde el origen +art./0 bis L12,
Etapas:
En la polis griega e!ist$a el esclavismo. El trabajo manual no era bien considerado en la escala
social3 esclavos, comerciantes y artesanos estaban proscriptos de la pol$tica.
En el 4edioevo, los v$nculos laborales e!perimentan cambios proundos. Desaparece la esclavitud y
aparece la propiedad eudal que da lugar a una nueva relacin de poder social entre el se)or, due)o
de la propiedad, y el siervo. La poblacin presta servicios a avor del se)or eudal y a cambio recib$a
proteccin.
Hacia el siglo 566 los trabajadores del artesanado urbano se desprenden de la servidumbre del se)or.
7parecen los %cuerpos gremiales&, luego llamadas corporaciones. (e tomaba como mano de obra a
indigentes, mujeres y ni)os.
Revolucin industrial +!vii,, trae el recurso a la maquina que multiplicaba la productividad, y la
reunin de los trabajadores en la #brica. Esto dio lugar a proletariado naciente en ciertas industrias.
El hombre era un actor de la produccin muy barato que se adquir$a en el mercado: su
mecani"acin, su desarrollo dentro de la abrica permite su control directo, se valori"a la eicacia y la
reduccin de costos. El capitalismo as$ concebido implicaba la e!istencia de desocupados, la
pauperi"acin del salario, condiciones insalubres, e!plotacin de ni)os y mujeres.
En el siglo 565, 4ar! sostuvo que la relacin entre el trabajador y el capitalista es una relacin de
e!plotacin, donde el capitalista opta por adquirir a bajo costo uer"a de trabajo o por prescindir de
ella, mientras que el trabajador se halla compelido a vender la suya.
La doctrina social de la 6glesia, sostiene la necesidad de conciliar a trabajadores y capitalistas,
estableci deberes rec$procos, conden la violencia y el incumplimiento de ambas partes de la
relacin laboral. El trabajo no deb$a valorarse ni tratarse como una mercanc$a, sino como la
e!presin de la persona humana +hasta entonces el trabajo era considerado como puro objeto de
transaccin econmica para el empleador,.
8undamentos del derecho del trabajo
El objeto del contrato de trabajo es la actividad productiva y creadora del hombre en s$. (olo despu.s
ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un in econmico +art.9
lct,. (e procura la imposicin de l$mites al juego del mercado de trabajo, justiicados en la necesidad
de deender los derechos a la vida, la salud, la dignidad. El derecho del trabajo busca el equilibrio
entre lo econmico y lo social.
8inalidad:
-roteger al sujeto d.bil de la relacin, al trabajador, au!iliar a un sujeto mayormente necesitado, por
eso el principio undante es el de proteccin. El objetivo es preservar los intereses y la integridad
psico$sica de la persona que trabaja. El %trabajo decente& es el objetivo de la '62.
7utonom$a de la voluntad:
7l e!istir una desigual distribucin de los poderes de negociacin, se da una pronunciada
unilateralidad patronal. El trabajador no tiene otra alternativa que someterse a la voluntad del patrn
para mantener la relacin +de vital importancia para el trabajador ya que es el medio de subsistencia
de su amilia,. -or eso, se dice que e!iste una ineptitud de la autonom$a individual para establecer
las condiciones del contrato de trabajo, ya que el contrato as$ dise)ado signiicar$a una maniestacin
de los intereses del empleador.
'rden p*blico laboral:
El derecho del trabajo busca establecer condiciones m$nimas de trabajo, y solo la norma imperativa
+no despla"able por el trabajador o el empleador en ejercicio de la autonom$a de la voluntad, puede
garanti"ar la vigencia de esas condiciones m$nimas innegociables. (in embargo, puede despla"arse
la norma laboral con el in de establecer mejores condiciones de trabajo, por eso la norma laboral
tiene una estructura mi!ta: es imperativa a la baja +no se pueden pactar condiciones menos
avorables para el trabajador,, y es dispositiva en tanto permite su despla"amiento por la autonom$a
de la voluntad individual o colectiva, en tanto y en cuanto las disposiciones del contrato individual o
del convenio colectivo las modiiquen en beneicio del trabajador, para mejora de la persona que
trabaja. (e limita la autonom$a de la voluntad, pero la limitacin es relativa, ya que se pueden pactar
condiciones mejores +las normas laborales son de imperatividad relativa,. (i el derecho no recurriese
a este orden publico laboral, el empleador tender$a al despla"amiento normativo en perjuicio del
trabajador. El Estado recurre a la norma imperativa, que cercena la libertad contractual en aras de un
valor considerado superior +garanti"ar un trabajo decente, capa" de librar al trabajador de los la"os
que lo sujetan a condiciones indignas para su condicin humana. 7l Estado le interesa remediar la
situacin de inerioridad del trabajador rente al empleador, atribuy.ndole car#cter imperativo a las
normas m$nimas.
7plicacin: +prelacin, a la hora de aplicar una norma, no necesariamente tendr# prioridad aquella
que sea superior en el orden jer#rquico, si hay una norma de jerarqu$a inerior que modiique a la de
rango superior en beneicio del trabajador. La norma laboral de jerarqu$a superior lleva un mandato
impl$cito para la norma laboral de jerarqu$a inerior: puede despla"ar a la norma superior, siempre y
cuando la modiicacin que introdu"ca a sus contenidos resulte m#s avorable para el trabajador, de
lo contrario la norma superior la ulmina con la nulidad. De inringirse las normas imperativas, las
clausulas del contrato individual se sustituyen de pleno derecho por las clausulas legales o
convencionales colectivas que ueron soslayadas.
8uentes del derecho del trabajo:
La ley es imperativa a la baja. El convenci colectivo y el contrato individual deben respetar los pisos
que ija la ley. 7 su ve", el convenio colectivo opera como piso del contrato individual +en este ultimo
solo pueden pactarse condiciones m#s avorables que las de la ley, y si hay convenio colectivo, solo
condiciones m#s avorables todav$a que las del convenio. 1ada norma es piso m$nimo para la norma
de jerarqu$a normativa inerior +principio de norma m$nima,.
1-1onstitucin :acional: se ubica en el m#!imo nivel jer#rquico. En /;<0 se incorpora a la 1: el
art./9 bis y se ampliaron las acultades del 1ongreso al conced.rsele la atribucin de dictar el
1digo del 2rabajo y la (eguridad (ocial. 7l insertar los derechos y garant$as laborales en el te!to
constitucional, el Estado asume un posicionamiento .tico e ideolgico rente a los ciudadanos y la
comunidad de las naciones, reconociendo al trabajo humano como bien jur$dico objeto de tutela.
4ediante la constitucionali"ar$an se logra conormar un n*cleo de lineamientos b#sicos
condicionante de toda norma posterior del orden interno. La 1: es la %uente de uentes&, inspirar# a
todas las normas que se dicten en el uturo e incluso servir# para revisar los contenidos de aquellas
e!istentes al momento de su incorporacin.
7rt./9 bis
=2ratados de derechos humanos: se los ubica en el m#!imo nivel junto a la 1:, identiicados en el
art.0< inc. >>. Regulan cuestiones b#sicas como la privacidad, la libertad de conciencia y opinin, la
igualdad de trato y oportunidades, la prohibicin del trabajo or"oso e inantil, la libertad sindical, el
honor de la persona que trabaja,etc.
=1onvenios de la '62: al irmarse el 2ratado de ?ersalles en /;/; que dio in a la /@ g.m. se cre la
'rgani"acin 6nternacional del 2rabajo, con el propsito de preservar la pa" en el mundo mediante la
promocin de derechos laborales aplicables en el interior de los pa$ses miembros que ratiiquen sus
contenidos. La '62 unciona como un organismo supra estatal en cuyo seno se elaboran contenidos
laborales considerados esenciales. 2odo pa$s miembro por su sola pertenencia est# obligado a
cumplir con los derechos de: /,libertad de asociacin, libertad sindical y reconocimiento eectivo del
derecho de negociacin colectiva +n@A0 y ;A,. >,eliminacin de todas las ormas de trabajo or"oso.
B,abolicin del trabajo inantil, 9,eliminacin de discriminacin en materia de empleo y ocupacin.
2-La ley: es la que torna operativos los contenidos constitucionales. Es un ne"o necesario que hace
llegar hasta el contrato los limites heternomos. 1onorman el sistema de leyes la L12 y otras leyes
complementarios cuyo objeto es m#s acotado y se circunscribe a determinados aspectos de la
relacin laboral +ej: jornada de trabajo, seguridad e higiene, riesgos de trabajo,etc,. 2ambi.n se
incluyen otras normas sancionadas por el 1ongreso con el in de brindar un marco regulatorio
apropiado a ciertas actividades, son los denominados %estatutos proesionales&, atienden a la
diversidad laboral +ej:obreros de la construccin, viajantes de comercio,.
3-1onvenio colectivo de trabajo: es un acuerdo colectivo +se aplica a todos los representados, y es
de trabajo porque regula e!clusivamente condiciones de trabajo de un sector proesional
determinado. 2iene alma de ley, porque se aplica para todos los representados. :ace de una
instancia de negociacin colectiva en la que estar# representado el inter.s de los trabajadores y de
los empleadores. Respetando ciertos l$mites, ijan los contenidos normativos a los que ajustar#n sus
conductas, es un mecanismo de autorregulacin consensuada, y ambas partes quedan obligadas a
los t.rminos pactados por ellas mismas. El negociar colectivamente es un derecho reconocido a
avor de los gremios por la 1: +segundo p#rrao del art./9 bis, y por las normas internacionales
+1onvenios '62 A0,;A, /<9, y los pactos enunciados en el art.0< inc.>>,
4-1ontrato individual: es el #mbito de respeto a la autonom$a de la voluntad. (e da la posibilidad de
ijar ciertas condiciones en el contrato, en la medida que se preserven los limites impuestos por las
normas de orden publico. El contrato es particular, circunscripto al propio vinculo, e inoponible a
terceros. Cnicamente obliga a los propios pactantes. Debe reunir propuestas de mejoras respecto de
las condiciones m$nimas previstas en las normas imperativas, es la ultima instancia de mejor$a
posible.
5-Dsos y costumbres: se basan en la reiteracin de conductas a conciencia de su obligatoriedad, sin
que ese contenido haya sido plasmado en una norma positiva. En caso de ausencia de otra norma
escrita se priori"a la aplicacin de la costumbre por sobre los principios generales del derecho del
trabajo, de la justicia social, la equidad y buena e, que son llamados a operar en supuestos de
vacios normativos.