2da Convencion Colectiva Emplados..

1
SINDICATO INTEGRAL DE EMPLEADOS Y OBREROS

DE LA GOBERNACIN DEL ESTADO PORTUGUESA
INSCRITO EN LA INSPECTORIA BAJO EL EXPEDIENTE N 001-2011-
02-00008
(SIEOGEP)

2

INDICE DE LA I CONVENCIN COLECTIVA
DE LOS EMPLEADOS Y OBREROS DEL EJECUTIVO REGIONAL
CLAUSULA
N
DENOMINACIN PAGINA
1 DEFINICIONES 7-8-9
DISPOSICIONES GENERALES 10
2
DURACION Y VIGENCIA DE LA CONVENCIN
COLECTIVA
11
3 PERMANENCIA DE BENEFICIOS 11
4 ADMINISTRACIN DEL CONTRATO COLECTIVO 11
5
TRABAJADORES AMPARADOS POR ESTA
CONTRATACIN
11
6
DOTACION DE EJEMPLARES DE LA PRESENTE
CONVENCIN COLECTIVA
12
DISPOSICIONES SOCIALES SINDICALES 13
7 RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO 14
8 LICENCIAS SINDICALES 14
9
INAMOVILIDAD DE LA JUNTA DIRECTIVA DEL
SINDICATO
14
10 DESCUENTO SINDICAL 14
11
DELEGADOS DEL SINDICATO Y FUERO SINDICAL
DE LA MISMA
15
12 ASAMBLEAS SINDICALES 15
13 DOTACION DE EQUIPOS DE COMPUTACIN 16
14
ASIGNACION DE PERSONAL PARA LA OFICINA
SINDICAL
16
15 ESTABILIDAD ABSOLUTA 16
3

CLAUSULA
N
DENOMINACIN PAGINA
16 DETENCIONES JUDICIALES 17
17
ACCESO DE LOS DIRIGENTES SINDICALES A LOS
CENTROS DE TRABAJO
17
18
REUNIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA SINDICAL
CON LA MAXIMA AUTORIDAD Y DIRECTORES
17
19
RESPUESTAS A LAS COMUNICACIONES
SINDICALES
17
20
ESTABILIDAD Y SEGURIDAD LABORAL DE LOS
FUNCIONARIOS
18
21 NORMATIVAS DE SALUD OCUPACIONAL 18
22 COMISIONES MIXTAS 18
23 COMISION DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE 19
24
REPRESENTACIN SINDICAL EN LA JUNTA
EVALUADORA PARA INGRESOS Y ASCENSOS
19
25 COMIT DE CALIFICACIN DE SERVICIOS 20
26
INGRESO DE LOS TRABAJADORES A LA
ADMINISTRACIN PBLICA
20
27 ASCENSOS 20
28 REGIMEN DE PERMISOS 20-21
29
PARTICIPACIN PARA DESEMPEAR UN CARGO
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIN
22
30
IMPLEMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
22
31 CONDICIONES DE HIGIENE 22
32
REESTRUCTURACIN DESCENTRALIZACIN
FUSIN-SUPRESIN Y/O LIQUIDACIN
22
4

CLAUSULA
N
DENOMINACIN PAGINA
33 INSTALACIONES DEPORTIVAS LABORALES 23
34
ACTIVIDADES CULTURALES, DEPORTIVAS Y
RECREACIONALES
23-24
35 DIAS FERIADOS 25
36 DESCANSO COMPENSATORIO 25
DISPOSICIONES ECONMICAS 26
37 PAGO QUINCENAL 27
38 FIDEICOMISO 27
39 BONO RECREACIONAL, CULTURA Y DEPORTES 27
40
AUMENTO DE SUELDO BSICO PARA
TRABAJADORES FIJOS, CONTRATADOS,
PENSIONADOS Y JUBILADOS
27
41 BONO VACACIONAL Y DISFRUTE DE VACACIONES 28
42
BONO RECREACIONAL AL PERSONAL JUBILADO Y
PENSIONADO
28
43 VIATICOS 29
44 PRIMA POR ANTIGEDAD 29
45 PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES 30
46 CONDICIONES MINIMAS DE FUNCIONABILIDAD 30
47
AYUDA PARA EDUCACION DE LOS HIJOS
EXCEPCIONALES
30
DISPOSICIONES SOCIO-ECONMICAS 31
48 PRIMA DE TRANSPORTE 32
49 PRIMA DE ALIMENTACIN 32
50 PRIMA POR HOGAR E HIJOS 32
5

CLAUSULA
N
DENOMINACIN PAGINA
51 AGUINALDOS O BONIFICACIN DE FIN DE AO
32
52 BONO POR CONTRATACIN 33
53 JUGUETES 33
54 GASTOS FUNERARIOS Y SEGURO DE VIDA 33
55 DOTACIN DE UNIFORMES Y ZAPATOS 34
56 BONO ALIMENTICIO 34
57
CANCELACIN DE LOS DAS FERIADOS
TRABAJADOS
34
58 BECAS ESCOLARES 34-35
59 UTILES Y UNIFORMES ESCOLARES 35
60 PRIMAS DE CARCTER FAMILIAR 36
61 APORTE A LA CAJA DE AHORROS 36
62
AYUDA A TRABAJADORES PARA REALIZAR
ESTUDIOS SUPERIORES
36
63 PRIMA DE EVALUACIN DE DESEMPEO 37
64 PRIMA DE PROFESIONALIZACIN 37
65 CESTA NAVIDEA 38
66 JUBILACIONES 38
67
BONO DE SALUD AL PERSONAL JUBILADOS Y
PENSIONADOS
38
68 ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES 39
69 PERMISO PRE Y POST NATAL 39
70 MEJORAMIENTO PROFESIONAL 39

6

CLAUSULA
N
DENOMINACIN PAGINA
71
CURSOS DE CAPACITACIN Y MEJORAMIENTO
PROFESIONAL
40
72 JORNADA DE TRABAJO 40
73 BONO NOCTURNO 40
74 EDUCACIN (AO SABTICO) 41
75 TABULADOR DE CARGOS Y SALARIOS 41
76 CELEBRACIN DEL DA DEL TRABAJADOR 41
77 PERMISO PARA LA LACTANCIA 42
78 CULTURA, RECREACIN Y DEPORTES 42
79
BENEFICIOS SOCIOECONMICOS PARA
JUBILADOS Y PENSIONADOS
42
80
COMPENSACIN ALIMENTARIA PARA LOS
JUBILADOS Y PENSIONADOS
42
81 PENSIN POR INCAPACIDAD 43
82 PLAN DE VIVIENDA 43
83 CELEBRACIN DEL DA DEL EMPLEADO PBLICO 43-44

7

CLUSULA N 01
DEFINICIONES

En aras de la debida aplicacin y cumplimiento de la Convencin Colectiva que
administrar las condiciones de trabajo entre el Ejecutivo Regional del Estado
Portuguesa, Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados y
S.I.E.O.G.E.P, se establece para la ms fcil y correcta aplicacin del presente
convenio colectivo de trabajo que regir las condiciones laborales de los
trabajadores empleados (as) y obreros (as) , se establecen las siguientes
definiciones, para la ms fcil y correcta aplicacin del presente convenio colectivo
de trabajo.

Administracin Pblica Descentralizada: Referida a la Gobernacin del
Estado Portuguesa, Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados.

Sindicato: Se Refiere al Sindicato Integral de Empleados y Obreros de la
Gobernacin del Estado Portuguesa (S.I.E.O.G.E.P.).

Partes: Trmino que se refiere al Ejecutivo Regional definida supra y al Sindicato
Integral de Empleados y Obreros de la Gobernacin del Estado Portuguesa
(S.I.E.O.G.E.P.).
Empleados Pblicos: se refiere a los Empleados fijos y contratados que trabajan
bajo relacin de dependencia para el Poder Ejecutivo Regional, Institutos
Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, amparados por la presenten
convencin de trabajo.
Obreros: Este trmino se refiere a todo trabajador o trabajadora fija o contratada
que preste sus servicios en el Ejecutivo Regional, Institutos Autnomos
Centralizados y/o Descentralizados, amparados por la presente convencin
colectiva de trabajo.
Trabajador(as): se denomina as a todo funcionario o funcionara, empleado (a) u
obrero fijo o contratado, que preste sus servicios en el Ejecutivo Regional,
Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, amparados por la
presente convencin colectiva, independientemente de que su rgimen aplicable
sea el contenido en la Ley orgnica del Trabajo y/o en la Ley del Estatutos de la
Funcin Pblica incluyendo a los referidos en el pargrafo nico del artculo 1 de
la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica.
Beneficiarios: Se refiere a todos los trabajadores (as), empleados y obreros fijos
o contratados, Activos, Jubilados, Pensionados o incapacitados de la
8

Gobernacin del Estado Portuguesa, Institutos Autnomos Centralizados y/o
Descentralizados, afiliados a S.I.E.O.G.E.P.
Jubilados y pensionados: este trmino se refiere a los empleados (as) y obrero
(as) jubilados y pensionados de la Gobernacin del Estado Portuguesa, Institutos
Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, amparados por la presente
convencin colectiva de trabajo.

Centro de Trabajo: Lugar y/o sitio donde el trabajador (a) presta sus servicios
laborales; bajo la relacin de Dependencia con el Ejecutivo del Estado
Portuguesa, Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados.

Representantes: Para efectos de la presente convencin colectiva, se
consideran representantes de la administracin pblica, a las personas naturales
o jurdicas debidamente autorizadas por el Ejecutivo Regional, Institutos
Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, como representantes de los
trabajadores a la Junta Directiva del Sindicato Integral de Empleados y Obreros de
la Gobernacin del Estado Portuguesa.
Convencin: Este trmino se refiere al presente acuerdo colectivo, el cual
contiene las condiciones laborales para los trabajadores (as) al servicio del
Ejecutivo Regional, e Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados,
as como tambin para jubilados (as), pensionados(as) e incapacitados (as).
Convencin Colectiva: Termino referido al instrumento contentivo del acuerdo
colectivo de trabajo que rige las relaciones laborales entre los rganos y entes de
la administracin pblica y las respectivas Organizaciones Sindicales que
representan a los trabajadores y trabajadoras amparados por la misma.
Sueldo Bsico: Remuneracin mensual y peridica que recibe el trabajador (a)
por la prestacin de sus servicios.
Sueldo integral: Se considera a este como la remuneracin que corresponde al
trabajador (a) pblico (empleado u obrero fijo y contratado), por la prestacin de
sus servicios, as como las primas, bonificacin de fin de ao, Evaluacin del
Desempeo, pasos en la escala de sueldos, Bono Alimenticio o su equivalente,
bono vacacional, horas extras o bono nocturno, Alcuota o parte correspondiente al
aporte patronal de la Caja de Ahorros, Bono de Alimenticio y cualquier otro ingreso
provecho o ventaja que perciba por causa de su labor.
Prestaciones Sociales: Se refiere al Preaviso, Antigedad, Cesanta,
Vacaciones, Vacaciones fraccionadas, Bono Vacacional, Bono Vacacional
9

Fraccionado, Aguinaldo, Aguinaldo Fraccionado, Intereses sobre prestaciones
sociales y cualquier otro provecho o ventajas que perciba el trabajador (a) por
ocasin de sus servicios personales prestados.

Inamovilidad: Garanta que disfruta el Trabajador (a) fijo y contratado de no ser
destituido sin un procedimiento previo de la Inspectora del Trabajo segn el
contexto establecido en la Constitucin de la Repblica, la Ley del Estatuto de la
Funcin Pblica y los Reglamentos generales, en concordancia con la Ley
Orgnica del Trabajo, sus Reglamentos y otros Decretos, Resoluciones y
Convenios de Trabajo firmados.

Licencia: Es el Derecho que tiene el Trabajador conforme a lo previsto en las
normas legales y lo acordado en el presente contrato, para no concurrir a su sitio
de trabajo por el tiempo determinado, por causa justificada remunerada.

Pensin de Sobreviviente: Indemnizacin mensual equivalente al ltimo salario
integral que perciba el trabajador (a) y que reciben los herederos del trabajador
(a) como consecuencia del fallecimiento del mismo.

Familiares: Para los efectos de la presente convencin colectiva, se consideran
familiares a: padre, madre, cnyuge, concubino (a), hijos (as), hermanos
hurfanos de padre y madre hasta los dieciocho aos de edad y discapacitados
sin lmite de edad que estn bajo la dependencia del trabajador o
trabajadora beneficiarios de este convenio.
Delegados: Se refiere a los trabajadores (as) designados por los trabajadores en
las dependencias de trabajos o aquellos nombrados por el Sindicato como
integrantes de la Comisin Organizadora para la representacin sindical en el
sector o direccin.

Primas de carcter permanente: son aquellas compensaciones salariales que
una vez otorgadas a los trabajadores (as), no podrn ser reducidas o eliminadas.
Instalaciones Deportivas Laborales: Son aquellos espacios e instalaciones
destinados por el patrono para el desarrollo de deportes y actividades fsicas, en
beneficio de los trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia.

Entidades Deportivas: Son aquellas organizaciones sociales promotoras del
deporte de carcter asociativo, las cuales se encargan del desarrollo de
actividades deportivas de forma sistemtica, persiguiendo fundamentalmente fines
educativos, formativos, recreativos, sociales y de beneficio para la salud.

10

DISPOSICIONES GENERALES

11

CLUSULA N 02
DURACIN Y VIGENCIA DE LA CONVENCION COLECTIVA

Las partes acuerdan que la presente convencin colectiva tendr una vigencia de
dos (02) aos, contados a partir del 1 de Enero de 2014 hasta el 31 de Diciembre
de 2015. No obstante, esta Organizacin Sindical, podr dentro de los seis meses
anteriores del vencimiento de la presente Convencin Colectiva, introducir un
nuevo proyecto de convencin colectiva para ser tramitado conforme a la Ley
Orgnica del Trabajo y su reglamento y mientras no sea sustituida por otra,
permanecern vigentes todas las condiciones establecidas en el presente
Convenio.
CLUSULA N 03
PERMANENCIA DE BENEFICIOS

Todos los beneficios econmicos, sociales, acadmicos, culturales, sindicales,
gremiales, profesionales, as como los institucionales obtenidos por los
trabajadores en la Constitucin, Leyes, Reglamentos, Decretos, Resoluciones,
Convenios Nacionales, Actas Convenios y Convenciones Colectivas de
condiciones de trabajo anterior y otros son derechos adquiridos y por lo tanto,
siguen teniendo plena vigencia siempre y cuando no desmejoren los aspectos que
estn contenidos en el presente contrato colectivo de condiciones de trabajo. De
igual forma El Ejecutivo, se compromete en respetar la plena vigencia de los
beneficios econmicos, sociales y sindicales provenientes de los acuerdos
suscritos anteriormente a esta contratacin colectiva, las causadas por las
prcticas y las costumbres administrativas que no hayan sido modificadas o
suprimidas expresamente por los acuerdos contenidos en esta contratacin.

CLUSULA N 04
ADMINISTRACION DEL CONTRATO COLECTIVO
La Gobernacin del Estado Portuguesa, as como los Institutos Autnomos
Centralizados y/o Descentralizados, convienen con Sindicato Integral de
Empleados y Obreros de la Gobernacin del Estado Portuguesa (S.I.E.O.G.E.P)
que todo lo relacionado con la administracin de este Convenio Colectivo, as
como en lo que se refiere a la interpretacin y/o ejecucin de este contrato
colectivo ser canalizado, solventado y solucionado de acuerdo entre las partes y
con lla intervencin de las autoridades de la Inspectora del Trabajo.
CLUSULA N 05
TRABAJADORES AMPARADOS POR ESTA CONTRATACIN
Estarn amparados por este Convenio Colectivo, los empleados y obreros, fijos y
contratados, Motobomberos, Seguridad y Defensa I, Seguridad y Defensa II, del
Ejecutivo Regional y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados,
12

as como tambin todos los trabajadores empleados y obreros que hayan sido
pensionados, incapacitados o jubilados, adscritos a estos organismos.
CLAUSULA N 06
DOTACION DE EJEMPLARES DE LA PRESENTE
CONVENCION COLECTIVA

El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos
Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen a partir de la firma de la
presente Convencin Colectiva, a entregar al Sindicato Seiscientos (600)
ejemplares contentivos de esta Convencin Colectiva, las cuales sern repartidas
a sus afiliados.

13

DISPOSICIONES SOCIALES SINDICALES

14

CLAUSULA N 07
RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO

Centralizados y/o Descentralizados, reconocen al Sindicato Integral de Empleados
y Obreros de la Gobernacin del Estado Portuguesa (S.I.E.O.G.E.P.) y delegados
sindicales como los nicos, exclusivos y excluyentes representantes de los
trabajadores amparados por este contrato de trabajo y en consecuencia, el
Ejecutivo Regional y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados
tratar con la Junta Directiva del Sindicato.
CLUSULA N 08
LICENCIAS SINDICALES

Centralizados y/o Descentralizados, convienen a partir de la Vigencia del presente
Convenio Colectivo en conceder Nueve (09) licencias remuneradas a tiempo
completo, incluyendo todos los beneficios contractuales de ley, mientras dure la
vigencia del perodo para el cual fueron elegidos, a Nueve (09) miembros de la
Junta Directiva del Sindicato Integral de Empleados y Obreros de la Gobernacin
del Estado Portuguesa (S.I.E.O.G.E.P), para cumplir actividades sindicales para
las cuales fueron elegidos. A tales efectos, la Organizacin Sindical remitir a la
Direccin de Recursos Humanos del Ejecutivo Regional y entes Centralizados y
Descentralizados los datos correspondientes de los beneficiarios de este derecho.

CLUSULA N 09
INAMOVILIDAD DE LA JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO

Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen en otorgar el derecho a la
proteccin en la estabilidad e inamovilidad laboral a los trabajadores amparados
por esta convencin colectiva y el fuero sindical a los nueve (09) miembros de la
Junta Directiva, a sus vocales y Delegados, hacindose extensiva a los
integrantes del Tribunal Disciplinario. De igual manera, se acuerda que en caso de
Reestructuracin Administrativa por cualquier causa, que implique atentar contra
el derecho establecido; este acto ser considerado nulo con el objeto de garantizar
la no inherencia, suspensin o disolucin administrativa del patrono a los
representantes de la Organizacin Sindical, todo ello con el objeto de garantizar el
principio de la libertad sindical.

CLAUSULA N 10
DESCUENTO SINDICAL

Centralizados y/o Descentralizados, convienen en descontarles
ininterrumpidamente a los trabajadores(as) beneficiarios de este Convenio
15

Colectivo, el uno por ciento (1%) del sueldo bsico mensual para las cuotas
ordinarias, extraordinarias, de solidaridad de conformidad con el artculo 446 de la
ley Orgnica de Trabajo y todas aquellas que los trabajadores (as) autoricen a
favor del Sindicato. Ningn administrador podr suspender dichos descuentos
en ningn caso, aun en conflicto y deber entregar mensualmente el monto de lo
recaudado por estos conceptos a la persona autorizada por el Sindicato, un da
despus que hayan cobrado los sueldos los trabajadores (as) afiliados a esta
Organizacin Sindical.

CLUSULA N 11
DELEGADOS DEL SINDICATO Y FUERO SINDICAL DE LA MISMA

Centralizados y/o Descentralizados, convienen en reconocer, por cada sector, un
(01) delegado sindical, designado por el Sindicato, delegados estos que gozarn
de fuero sindical y estarn autorizados al igual que los miembros de la Junta
Directiva del Sindicato. De igual manera, se acuerda que en caso de
Reestructuracin Administrativa por cualquier causa, que implique atentar contra
el derecho establecido; este acto ser considerado nulo con el objeto de garantizar
la no inherencia, suspensin o disolucin administrativa del patrono a los
representantes de la Organizacin Sindical, todo ello con el objeto de garantizar el
principio de la libertad sindical. Los miembros de la Junta Directiva del Sindicato y
los Delegados de centros de Trabajo, gozarn de estabilidad e inamovilidad en
sus cargos como trabajadores pblicos, por tanto los mismos no podrn ser
destituidos, removidos, suspendidos, trasladados o desmejorados en sus cargos
sindicales, hasta despus de un (01) ao de haber cesado en sus funciones
directivas sindicales.
Pargrafo nico: Todo procedimiento disciplinario levantado en contra del
trabajador perteneciente a la Organizacin Sindical, que no observe lo dispuesto
en la presente Clusula, ser considerado irrito, todo en concordancia con la
Clusula N 11 del presente convenio colectivo.
CLUSULA N 12
ASAMBLEAS SINDICALES

Centralizados y/o Descentralizados, acuerdan con la Dirigencia Sindical, en
conceder permiso remunerado a sus trabajadores empleados (as) y obreros (as)
fijos y contratados, para asistir a las asambleas, conferencias, charlas y/o tallares
promovidos por el sindicato; cuya duracin no exceder de cuatro horas
laborables para su realizacin, previa convocatoria o notificacin, para que se
otorguen permisos remunerados incluyendo el Cesta Ticket o Bono Alimenticio.

16

CLUSULA N 13
DOTACIN DE EQUIPOS DE COMPUTACION

Centralizados y/o Descentralizados, convienen para con el Sindicato en donar Dos
(02) Equipos de Computacin completos, con sus respectivas impresoras y Dos
(02) Fotocopiadoras. Estos equipos sern instalados en las oficinas del Sindicato
y sern utilizados en trabajos inherentes a la Organizacin Sindical.
CLUSULA N 14
ASIGNACION DE PERSONAL PARA LA OFICINA SINDICAL

Centralizados y/o Descentralizados, convienen para con el Sindicato en asignar a
dos (02) Secretarias, Un (01) mensajeros y dos (02) obreros. Para el caso de las
Empleadas Comisin de Servicio y de apoyo para el caso de obreros y
contratados; previamente escogidos por el Sindicato, para que ejerzan funciones
inherentes a su cargo dentro de la Organizacin Sindical.

CLUSULA N 15
ESTABILIDAD ABSOLUTA

Centralizados y/o Descentralizados, conviene en respetar la estabilidad e
inamovilidad de los trabajadores(as) amparados por este convenio colectivo, a
favor del inters colectivo y autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales.
As mismo, El Ejecutivo se compromete en no despedir y/o destituir ningn
trabajador a menos que hayan incurrido en las causales de despido contempladas
en el Articulo No. 86 de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica y su Reglamento.
Cuando ocurriera la destitucin que a juicio del Sindicato sean considerados como
injustificados, segn lo tipificado en el Artculo 103 pargrafo primero de la Ley
Orgnica del Trabajo, ambas partes convienen en que el trabajador ser
reenganchado con pago de salarios cados y dems percepciones contempladas
en la presente Convencin Colectiva. Si por alguna causal, la Gobernacin del
Estado persiste en el despido deber cancelar tres (03) veces el valor de sus
prestaciones sociales pagaderos en un lapso no menor de sesenta (60) das, de lo
contrario la Gobernacin del Estado se compromete a pagar sus salarios cados
hasta el momento de recibir su liquidacin. En caso de destitucin por causa
justificada o por renuncia del trabajador el pago de sus prestaciones ser doble.

Pargrafo nico: Queda excluido de este beneficio los funcionarios de Libre
Nombramiento y Remocin.

17

CLUSULA N 16
DETENCIONES JUDICIALES

El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa, Institutos Autnomos Centralizados
y/o Descentralizados, conviene conservar en su cargo al trabajador empleado y
obrero fijos y contratados, amparado por el presente convenio colectivo de trabajo
con su respectiva remuneracin, que hayan dejado de prestar sus servicios por
encontrarse detenidos a la disposicin de las autoridades civiles o judiciales, hasta
tanto exista una sentencia condenatoria firme.

CLUSULA N 17
ACCESO DE LOS DIRIGENTES SINDICALES A LOS CENTROS
DE TRABAJO

El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa se compromete en que los miembros
de la Junta Directiva y de los Delegados Sindicales, previa identificacin de las
respectivas credenciales expedidas por la Inspectora del Trabajo, gozarn de libre
acceso a los centros de trabajo para tratar asuntos relacionados al cumplimiento
de la Contratacin Colectiva, sin perturbar las labores del trabajador y de la
institucin.
CLUSULA N 18
REUNIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA SINDICAL
CON LA MXIMA AUTORIDAD Y DIRECTORES

Ambas partes se comprometen en reunirse por lo menos una (01) vez cada treinta
(30) das, para la solucin de los problemas que se hayan suscitado con motivo de
la ejecucin e interpretacin de esta Contratacin Colectiva de trabajo, sin
embargo, las partes convienen en que podrn reunirse en forma extraordinaria las
veces que sean necesarias conciliar las distintas posiciones en torno a problemas
que entorpezcan la buena marcha de relaciones mutuas.

CLUSULA N 19
RESPUESTAS A LAS COMUNICACIONES SINDICALES

Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen a dar respuestas por escrito,
en el plazo de cinco (5) das hbiles, siguientes a su recibo, a todas las
comunicaciones y correspondencias relacionadas con la ejecucin, interpretacin
y aplicacin del presente contrato que le fueran dirigidas por el sindicato, al
Director(a) de Recursos Humanos y Secretario(a) de Gestin Interna o Jefes de
Oficina de la Gobernacin del Estado Portuguesa.

18

CLUSULA N 20
ESTABILIDAD Y SEGURIDAD LABORALES DE LOS FUNCIONARIOS

El Ejecutivo, se compromete a partir de la firma del presente contrato colectivo de
trabajo, a garantizar la estabilidad de cada trabajador(a) de acuerdo a la
Constitucin, la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica y sus Reglamentos y otros
Decretos y Resoluciones as como las Convenciones de trabajo respectivas. Las
partes convienen en que el trmino desmejoras en las condiciones de trabajo se
refiere a:
a) Cambio a otra localidad para prestar servicios.
b) Disminucin de la remuneracin econmica.
c) El cambio de la denominacin y/o clasificacin del cargo que no sea el
resultado de otra concentracin entre las partes suscribientes de esta
Contratacin Colectiva de Trabajo y que redunde en beneficio de los
Trabajadores Pblicos amparados por la misma.

CLUSULA N 21
NORMATIVAS DE SALUD OCUPACIONAL
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa, Institutos Autnomos Centralizados
y/o Descentralizados, se obligan a garantizar en todos los ambientes de trabajo
de sus distintas dependencias, las condiciones adecuadas de saneamiento,
higiene y seguridad ocupacional, acorde con lo dispuesto en la ley de prevencin y
condiciones del medio ambiente del trabajo, INPSASEL, reglamento de las
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, normas sanitarias vigentes
COVENIN, normas de proteccin de la sociedad venezolana de radiologa y otras
que regulen la materia. A tales efectos en cada centro de trabajo se constituir
una comisin mixta de higiene y seguridad industrial con la debida participacin de
la Junta Directiva del Sindicato.
CLUSULA N 22
COMISIONES MIXTAS

El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa, Instituciones Centralizadas y
Descentralizadas, convienen con el Sindicato en que sea vinculante la
participacin de Un (01) miembro autorizado por la Junta Directiva dentro de la
Comisin de Licitacin cuando se realicen las licitaciones relacionadas con las
Clusulas 53 y 55 (Juguetes y Dotacin de Uniformes y Zapatos) del presente
Convenio Colectivo.

19

CLAUSULA N 23
COMISION DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

Las partes convienen en constituir conjuntamente con el Sindicato, una Comisin
Tripartita con carcter permanente, para el seguimiento y arbitraje de las
clusulas contenidas en el presente convenio colectivo, constituida por un
representante designado por el Ejecutivo Regional, uno por el Sindicato y un
miembro designado por el Defensor del Pueblo, quien la presidir, cada uno de los
miembros tendr su respectivo suplente y deber instalarse la Comisin en un
plazo no mayor de treinta (30) das hbiles a partir de la firma de la presente Acta.
Esta Comisin tendr las siguientes facultades:
1.- Velar por el cumplimiento del presente Convenio Colectivo.
2.- Estar al tanto y solucionar todos los casos relacionados con la interpretacin,
dudas y controversias que puedan presentarse entre las partes con motivo de la
aplicacin del presente Convenio Colectivo.
3.- Estar vigilante ante cualquier procedimiento disciplinario que se aperture en
contra de cualquier trabajador (a) amparados por este convenio colectivo.
4.- Cualquier otro asunto relacionado con el presente Convenio Colectivo y que
deba conocer o que sea sometido por una de las partes.
5.- En caso de presentarse algn conflicto colectivo, llmese huelga, ser
sometido al estudio y consideracin de la Comisin de Conciliacin y Arbitraje,
quien al saber que no existe conciliacin en un plazo no mayor de treinta (30) das
continuos por ninguna de las dos partes, proceder a interponer ante la
Inspectora del Trabajo el procedimiento correspondiente.
Pargrafo nico: Todo procedimiento disciplinario levantado en contra del
trabajador (a) amparado por este convenio colectivo que no se apegue a lo
dispuesto en la presente clusula ser considerado irrito.
CLAUSULA N 24
REPRESENTACIN SINDICAL EN LA JUNTA EVALUADORA
PARA INGRESOS Y ASCENSOS

Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen en otorgar a la Organizacin
Sindical la participacin de un representante con voz y voto en la Junta evaluadora
para el ingreso de nuevos aspirantes por concurso y ascensos contemplados en la
Ley del Estatuto de la Funcin Pblica. En el caso de ingreso de obreros, la
Organizacin Sindical postular el Cincuenta (50%) de los nuevos ingresos.
20

CLUSULA N 25
COMIT DE CALIFICACION DE SERVICIOS

Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen en constituir un Comit de
Calificacin de Servicios, integrado por un representante del Sindicato y el
Secretario o Director de cada Direccin con el objetivo de resolver lo conducente
con la reclasificacin de cargos, sueldo, bonos y con la previsin de ascensos a
los trabajadores pblicos. Este comit de Calificacin se reunir por lo menos dos
(02) veces al ao.

CLUSULA N 26
INGRESO DE LOS TRABAJADORES A LA ADMINISTRACIN PBLICA
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa, se compromete que el ingreso de
nuevos trabajadores (as), se realizar mediante concursos pblicos previo
cumplimiento con los requisitos exigidos en el Ttulo III, captulo 1, artculos 16 y
17, de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica, previa solicitud por escrito del
sindicato. Asimismo, cuando se genere la necesidad por parte del patrono de
nuevos ingresos en cuanto a personal obrero, este oficiar al Sindicato para que
participe en el reclutamiento correspondiente, postulando el Cincuenta por ciento
(50%) del total del personal necesario, atendiendo a los perfiles y requerimientos
establecidos por el patrn. De igual forma, queda entendido que para aquellos
trabajadores, administrativos y obreros, que sean ingresados por el sistema de
contratado, el Ejecutivo y los entes Centralizados y descentralizados convienen en
otorgar al Sindicato el Cincuenta por ciento (50%) del personal que se requiera.

CLUSULA N 27
ASCENSOS
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa, Instituciones Centralizadas y
Descentralizadas, convienen a partir de la firma del presente convenio colectivo,
establecer un rgimen basado en aos de servicios, estudios realizados y
eficiencia, de acuerdo al Manual Descriptivo de Cargos emanado del Ministerio de
Planificacin y Desarrollo y la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica; con la
anuencia vinculante de esta Organizacin Sindical.

CLUSULA N 28
REGIMEN DE PERMISOS

El Ejecutivo Regional y los Institutos Autnomos Centralizados y/o
Descentralizados, convienen en conceder permisos y/o licencias remuneradas a
sus trabajadores en los siguientes casos:

21

A. En caso de fallecimiento de los siguientes familiares: Madre, Padre,
Abuelo(a), esposo(a), concubino(a), hijos(as), hermanos(as), se otorgar
Veinte (20) das continuos de permiso remunerado. Si el deceso ocurriese
fuera del Estado y el trabajador(a) tuviera que trasladarse al lugar del
deceso el permiso remunerado ser de Treinta (30) das continuos.
B. En caso de enfermedad de un hijo, padre, madre, abuelo (a), cnyuge o
concubino (a) Quince (15) das continuos de permiso remunerado, siempre
y cuando el Informe Mdico indique que el paciente requiera de cuidados.
C. En caso de que el trabajador, curse estudios a cualquier nivel de educacin,
pasantas o Post-Grado, la Administracin Pblica deber concederle un
permiso remunerado de una (01) hora diaria, durante la jornada de trabajo,
los das que asista a clases, previa presentacin del horario de clases,
debidamente firmado por el Director del plantel o instituto. En caso de no
utilizar la hora diaria, el mismo podr ser acumulativo como lo requiera el
trabajador.
Conviene igualmente en concederle al trabajador que curse estudios
regulares, el tiempo necesario remunerado en la fecha en que debe
presentar sus exmenes y previa presentacin por parte del interesado del
calendario de exmenes debidamente firmado por el director del plantel o
instituto donde curse sus estudios. De igual forma, se compromete a
conceder el permiso remunerado correspondiente a los trabajadores(as)
para realizar pasantas y hacer Tesis de Grado y de Postgrado, previa
presentacin de la constancia de estudios vigentes, otorgada por el instituto
nacional o regional correspondiente.
D. El Ejecutivo Regional Conceder al trabajador permiso remunerado para
efectuar diligencia de ndoles personal en las cuales el solicitante no pueda
delegar dichas gestiones en otras personas ni realizarlas fueras de su
jornada ordinaria de trabajo, para ello el trabajador solicitar con
anticipacin la solicitud por escrito, especificando los motivos del mismo
siendo concedido en la oportunidad y por los lapsos determinados cada vez
que sea necesario.
E. El goce de permisos para los Trabajadores, Trabajadoras o a su hijo(a)
menor que sean seleccionados y seleccionadas para representar al pas, al
estado o al municipio en competiciones internacionales, nacionales,
estadales o municipales. Dichos permisos no excedern de noventa das y
sern remunerados.
F. El ejecutivo regional conviene en conceder permiso no remunerado al
trabajador que resulte formalmente elegido para ocupar un cargo de
representacin popular a nivel nacional, estadal, municipal y parroquial y
cuya actividad deba ser ejercida a tiempo completo. Al terminar sus
funciones el trabajador se incorporara a su trabajo y el ejecutivo regional le
garantizara colocarlo en su mismo cargo y con el salario que corresponda
segn el tabulador que est vigente. La participacin de la eleccin y la
fecha desde que el permiso sea efectivo, as como la incorporacin a sus
labores, la participara por escrito el Sindicato al Ejecutivo Regional.

22

CLUSULA N 29
PARTICIPACION PARA DESEMPEAR
UN CARGO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION

Centralizados y/o Descentralizados, conviene en que cuando un empleado pblico
se le designe para desempear un cargo de Libre Nombramiento y remocin, se le
conferir mediante Acta el Permiso para ejercer esa funcin y que al trmino del
permiso concedido el trabajador (a) ser inmediatamente ubicado en un plazo no
mayor de tres (03) das hbiles, en el cargo del funcionario pblico donde procedi
con derecho, prerrogativas y deberes inherentes a dicho cargo.
CLUSULA N 30
IMPLEMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa e Instituciones Centralizadas y
Descentralizadas convienen con la Organizacin Sindical en mantener las
condiciones de higiene y seguridad en el sitio de trabajo donde realizan sus
labores los trabajadores (as) amparados por la presente convencin colectiva de
trabajo. Por lo tanto entregar a los trabajadores (as) que lo requieran los
implementos de acuerdo a los oficios que realicen los mismos, tales como:
Guantes, tobos, exprimidores de coletos, mscaras, escobas, cepillos,
escobillones, rastrillos, tijeras, escardillas, palas, machetes, carretillas,
herramientas, entre otros.
CLAUSULA N 31
CONDICIONES DE HIGIENE

El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa e Instituciones Centralizadas y
Descentralizadas mantendr los centros de trabajo, dotados de filtros de agua
con suficiente agua potable y vasos desechables, con la finalidad de mantenerlos
debidamente aseados y facilitar las labores que realicen los trabajadores en
dichos lugares, as mismo los establecimientos debern estar provistos de baos
higinicamente acondicionados, de igual manera el Ejecutivo tomar las
prevenciones necesarias para que en los centros de trabajos se destine un local
con armarios, para que los trabajadores los utilicen como vestuario.

CLUSULA N 32
REESTRUCTURACIN DESCENTRALIZACIN FUSIN-SUPRESIN
Y/O LIQUIDACIN

Centralizados y/o Descentralizados, acuerda con el Sindicato, que las
dependencias oficiales que sean sometidas al proceso establecido en la Ley
Orgnica de Descentralizacin, Delimitacin y Transferencia de Competencia del
23

Poder Pblico, o que sean afectados por reestructuracin, descentralizacin,
fusin, supresin, modernizacin, liquidacin, transformacin u otra accin de
carcter administrativo, que implique reduccin de personal, se comprometen a
concertar con la organizacin sindical los acuerdos relacionados con el personal.
En tal sentido, incorporarn a dos (2) o ms representantes de la Junta Directiva
del Sindicato Integral de Empleados y Obreros de la Gobernacin del Estado
Portuguesa, quienes debern estar de acuerdo en cada caso de egreso de
trabajadores, sobre los cuales recaigan medidas de las aqu mencionadas en
dicho procedimiento. As mismo en todos y cada uno de los movimientos de
egresos derivados de dichos procesos que se sucedan en los entes pblicos,
como consecuencia de una ley o decreto de reestructuracin, descentralizacin,
reorganizacin, fusin, supresin, liquidacin o reduccin de personal, se conviene
en cancelar una indemnizacin triple de las prestaciones sociales.

CLAUSULA N 33
INSTALACIONES DEPORTIVAS LABORALES

Centralizados y/o Descentralizados, acuerdan con el Sindicato, conformar y
garantizar las Instalaciones Deportivas Laborales, para la prctica de deportes,
actividades fsicas y la educacin fsica durante la jornada laboral, de conformidad
al artculo 14 numeral 2 de la Ley Orgnica del Deporte, Actividad Fsica y
Educacin Fsica vigente.

CLAUSULA N 34
ACTIVIDADES CULTURALES, DEPORTIVAS Y RECREACIONALES

Centralizados y/o Descentralizados, conjuntamente con el Sindicato, reconocen la
cultura, el deporte y la recreacin como actividades que benefician la calidad de
vida individual y colectiva; la conveniencia de impulsar la realizacin de
actividades culturales, deportivas y recreacionales como forma de desarrollar la
salud fsica y mental de los trabajadores, trabajadoras, jubilados y jubiladas, del
Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos
Centralizados y/o Descentralizados, por ello se comprometen a:
a) Constituir una Comisin Estadal integrada por representantes del Ejecutivo
Regional del Estado Portuguesa, los Institutos Autnomos Centralizados y/o
Descentralizados y representantes de SIEOGEP, quienes tendrn como funcin
planificar y organizar anualmente las actividades Culturales, Deportivas y
Recreacionales. Esta Comisin funcionar en donde acuerden sus miembros.
b) Promover la Conformacin de Entidades Deportivas en las distintas
dependencias del Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos
Autnomos Centralizados y/o Descentralizados.
c) Realizar cada ao eventos Culturales, Deportivos y Recreacionales en las
distintas dependencias del Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los
Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados.
24

d) El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos
Centralizados y/o Descentralizados, tomarn las previsiones presupuestarias en
cada ejercicio fiscal, para la realizacin de los eventos Culturales, Deportivos y
Recreacionales, Municipales y Regionales de sus trabajadores, trabajadoras,
jubilados y jubiladas, El monto previsto para estas actividades en el ejercicio
correspondiente, no podr ser utilizado para otros fines.
e) Celebrar cada dos (2) aos Juegos Deportivos Estadales Laborales, en donde
participen los trabajadores, trabajadoras, jubilados y jubiladas del Ejecutivo
Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o
Descentralizados; inicindose los mismos dentro del trmino no mayor de un (1)
ao, contado a partir del depsito legal de la presente convencin;
recomendndose que dichos juegos coincidan con la celebracin del da del
Trabajador, Empleado Pblico, o cualquier otra fecha que sea significativa para los
Trabajadores y Trabajadoras. El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los
Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen a
tomar las previsiones presupuestarias correspondientes.
f) Establecer un Comit Cultural, Deportivo y Recreacional en cada dependencia
del estado, el cual estar conformado por dos (2) representantes de la
Dependencia y dos (2) representantes de SIEOGEP. Este Comit planificar,
organizar, coordinar y programar todo lo concerniente a la realizacin de
Actividades Culturales, Deportivas y Recreacionales, previstas conforme a lo
establecido en los literales a y b antes referidos y segn los lineamientos
emanados de la Comisin Estadal.
g) El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos
Centralizados y/o Descentralizados, se obliga a dar el trato de accidente de
trabajo, a los accidentes que sufran los trabajadores o trabajadoras, jubilados o
jubiladas, que participen en Eventos Culturales, Deportivos y Recreacionales en
representacin y que sean organizados por El Ejecutivo Regional del Estado
Portuguesa y los Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados,
sindicato signatario, Comits Regionales, Comit Nacional, Ministerio del Poder
Popular para la Cultura, Ministerios del Poder Popular para el Deporte y aquellos
organismos o instituciones dependientes de stos; que resulten lesionados
durante dichas actividades, cubriendo los gastos mdicos, medicinas y aquellos
beneficios que pudieran corresponderles a los trabajadores y trabajadoras.
H) Conceder al trabajador o trabajadora permiso remunerado con el salario
correspondiente a su jornada ordinaria de trabajo, incluyendo el beneficio de
cupn, ticket o tarjeta de alimentacin, cuando tengan que asistir a las Actividades
Culturales, Deportivas y Recreacionales, organizadas segn lo establecido en los
literales c y e.
i) Mantener las instalaciones Deportivas, Recreacionales y Culturales en buen
estado; promover y concluir proyectos de desarrollo para nuevas instalaciones
dentro del Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos
Centralizados y/o Descentralizados, y ampliacin de las ya existentes en la misma.
k) El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa y los Institutos Autnomos
Centralizados y/o Descentralizados, establecern incentivos y estmulos a los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, entidades deportivas laborales, comits de
Cultura y Recreacin, as como a las comunidades que promuevan el deporte, la
25

actividad fsica, la educacin fsica, la cultura y la recreacin, y desarrollen o
financien planes, programas y actividades deportivas en el estado.

CLUSULA N 35
DAS FERIADOS

Centralizados y/o Descentralizados se comprometen a conceder a los
trabajadores, como da remunerado, adems de los das de descanso y feriados
establecidos por la Ley Orgnica del Trabajo, y por la Ley de Fiestas Nacionales y
Regionales, el Da del Trabajador, el Da de la Secretaria y el Da del Empleado
Pblico.
CLUSULA N 36
DESCANSO COMPENSATORIO

Centralizados y/o Descentralizados se comprometen a conceder a un trabajador o
trabajadora cuando hubiere prestado servicios por cuatro o ms horas, en da
domingo o en el da que le corresponda su descanso semanal obligatorio, un da
de salario y de descanso compensatorio; y cuando haya trabajado menos de
cuatro horas, tendr derecho a medio da de salario y de descanso compensatorio.
Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana
inmediatamente siguiente.
Cuando el trabajo se efecte los das 1 de Enero, lunes y martes de carnaval;
jueves y viernes Santos, 1 de Mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, los sealados en
la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por los estados o
municipalidades, no habr lugar a ese descanso compensatorio, salvo que alguno
de estos das coincida con domingo o con su da de descanso semanal.

26

DISPOSICIONES ECONOMICAS

27

CLAUSULA N 37
PAGO QUINCENAL

Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen a pagar a los trabajadores
(as) amparados por el presente Convenio Colectivo, los sueldos en forma
quincenal y en cada uno de las Instituciones Bancarias donde presten sus
servicios, los das Catorce (14) y veintiocho (28) de cada mes. En los casos en
que la fecha de pago sea un da feriado, se acuerda adelantar el pago.
CLAUSULA N 38
FIDECOMISO

Centralizados y/o Descentralizados, Empresas Socialista, Fundaciones y/o
Corporaciones y los entes a ellas adscrito, convienen en pagar a cada uno de los
trabajadores (as) amparados por esta convencin colectiva; los das 15 de
Diciembre de cada ao, los intereses sobre prestaciones sociales que hayan
causado los trabajadores (as) por su relacin laboral con el Ejecutivo Regional y
entes Centralizados y Descentralizados, por concepto de antigedad, dichos
intereses sern calculados segn la tasa de inters fijada para tal fin por el Banco
correspondiente.
CLAUSULA N 39
BONO RECREACIONAL, CULTURA Y DEPORTES

Centralizados y/o Descentralizados, convienen a partir de la firma del presente
convenio colectivo, a cancelar a cada uno de sus trabajadores activos fijos,
contratados, un bono recreacional, cultural y de deportes, de Mil Bolvares (Bs.
1.000,00), para el ao 2014 y la cantidad de Mil Quinientos (Bs. 1.500,00) para el
ao 2015, pagadero en el mes de Julio de cada ao.
CLUSULA N 40
AUMENTO DE SUELDO BSICO PARA TRABAJADORES FIJOS,
CONTRATADOS, PENSIONADOS Y JUBILADOS

Centralizados y/o Descentralizados, acuerdan aumentar al tercer nivel el sueldo
base a los Trabajadores (as) amparados por este convenio colectivo, a partir del
ao 2.014. Segn la tabla anexa.

28

MONTO PERCIBIDO
2013
MONTO A
PERCIBIR 2014
MONTO A
PERCIBIR 2015
B1 3.071,28 3.378,41 3.885,17 4.662,21
B2 3.187,02 3.505,72 4.031,58 4.837,89
B3 3.281,87 3.610,05 4.151,56 4.981,87
T1 3.395,79 3.735,37 4.295,68 5.154,81
T2 3.504,84 3.855,32
4.433,62 5.320,34
P1 3.621,59 3.973,84 4.569,92 5.483,90
P2 3.746,66 4.121,32 4.739,52 5.687,42
P3 3.778,98 4.156,88 4.780,41 5.736,49

CLUSULA N 41
BONO VACACIONAL Y DISFRUTE DE VACACIONES

Centralizados y/o Descentralizados, convienen en incrementar a partir del ao
2014 a cada uno de los trabajadores (as) amparados por la presente Convencin
Colectiva, vacaciones remuneradas al salario integral devengado por sus servicios
y pagados en la Primera quincena del mes en el que el trabajador(a) cumple aos
de servicios, para el disfrute de las mismas, segn la siguiente escala:
AOS DE
SERVICIO
DISFRUTE DIAS
HABILES
DIAS DE
BONIFICACIN
01 a 05 Aos 40 90 das
05 a 10 Aos 45 90 das
10 a 15 Aos 50 90 das
15 a 25 Aos o ms 50 90 das

Deber entenderse, que al trabajador (a) cumplir un da (01) ms en el periodo de
servicio pasar a disfrutar del rengln inmediatamente siguiente en la referida
escala. As mismo, que la cancelacin del presente bono no implica la no
cancelacin de las quincenas normales de salario, mientras dure el disfrute de
vacaciones del trabajador(a).

CLUSULA N 42
BONO RECREACIONAL AL PERSONAL JUBILADO Y PENSIONADO

Centralizados y/o Descentralizados, convienen a partir de la firma del presente
convenio colectivo, a cancelar a cada uno de los trabajadores(as) Jubilados y
29

Pensionados beneficiarios de esta contratacin colectiva, un Bono Anual,
equivalente a sesenta (60) das de salario, correspondiente al Bono Recreacional,
pagaderos en el mes de Julio de cada ao a partir del ao 2014.
CLUSULA N 43
VITICOS

Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen en cancelar por adelantado
viticos a los trabajadores (as) amparados por este convenio colectivo que
requieran trasladarse fuera de su zona de trabajo o fuera de su Municipio, por
razones de servicios y dentro del territorio, conforme a la realidad econmica del
pas.
CLAUSULA N 44
PRIMA POR ANTIGEDAD
Centralizados y/o Descentralizados, convienen en cancelar a los trabajadores (as)
una prima mensual por antigedad en la administracin pblica sobre el sueldo
base, a partir del primero de enero del ao dos mil Catorce (01-01-2014), de
acuerdo al siguiente esquema:
AOS DE
SERVICIO
PORCENTAJE
DEL SUELDO
1 a 5 aos 15%
5 a 10 aos 20%
10 a 15 aos 25%
15 a 20 aos 30%
20 aos a 25 aos 35%
25 aos en adelante 35%

Deber entenderse, que al trabajador (a) cumplir un da (01) ms en el periodo de
servicio pasara a disfrutar del rengln inmediatamente siguiente en la referida
escala.

30

CLUSULA N 45
PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES

Ambas partes se comprometen a que los Trabajadores beneficiarios de esta
Contratacin Colectiva, tienen derecho al Pago de sus prestaciones sociales al
trmino del Contrato Individual de Trabajo, cuando ocurra una de las siguientes
situaciones:
a) Por renuncia presentada por escrito por el funcionario, siendo la misma
presentada a la Oficia de Recursos Humanos.
b) Por haber sido jubilado o pensionado por incapacidad.

Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen en cancelar por Concepto de
Prestaciones sociales a los Trabajadores(as) amparados por esta Contratacin
Colectiva de condiciones de Trabajo, que sean destituidos injustificadamente, por
Renuncia, jubilados o pensionados, el triple de las mismas. A los efectos de esta
clusula, la Gobernacin se compromete en que el clculo de las prestaciones
sociales se harn tomando como base el salario promedio devengado por el
trabajador para el cese del vinculo laboral.
CLUSULA N 46
CONDICIONES MINIMAS DE FUNCIONALIDAD
Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen, en caso de existir un
conflicto colectivo, donde haya que establecer las condiciones mnimas de
funcionabilidad, fijar las mismas de comn acuerdo entre el patrono y el sindicato.
De igual forma, garantizarn a los trabajadores en caso de Huelga, el pago
efectivo de su salario.
CLUSULA N 47
AYUDA PARA EDUCACIN DE LOS HIJOS EXCEPCIONALES

Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen a contribuir con la cantidad
de Seiscientos Bolvares mensuales (Bs. 600,00), para gastos de los nios y nias
adolescentes y adultos excepcionales, hijos de trabajadores administrativos y
obreros, fijos y contratados activos, jubilados, pensionados; as como con
cualquier otro material o equipo que necesite la persona segn el caso
presentado. A partir del ao 2014 y para el 2015 la cantidad de Mil Bolvares
Mensuales. (Bs. 1.000,00).
31

DISPOSICIONES SOCIO-ECONOMICAS

32

CLUSULA N 48
PRIMA DE TRANSPORTE

Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen con la Organizacin Sindical
en cancelar a cada uno de los trabajadores empleados, obreros fijos y
contratados, as como tambin a los jubilados y pensionados por incapacidad una
prima de transporte por la cantidad de Cien Bolvares (Bs. 100,00) mensuales a
cada trabajador(a) para el 2014 y Ciento Cincuenta Bolvares (Bs. 150,00)
mensuales a partir del 2015.
CLUSULA N 49
PRIMA DE ALIMENTACIN

Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen a cancelar a los empleados
y obreros fijos y contratados, jubilados y pensionados, amparados por esta
contratacin colectiva una prima de alimentacin de Cien (Bs. 100,00) mensuales
para los aos 2014 y para el 2015 la cantidad de Ciento cincuenta (Bs. 150,00)
mensuales.
CLUSULA N 50
PRIMAS POR HOGAR E HIJOS

Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen con la Organizacin Sindical
en cancelar a cada uno de los trabajadores empleados, obreros fijos y
contratados, as como tambin a los jubilados y pensionados por incapacidad una
prima por hogar de Cien Bolvares (Bs. 100,00) mensuales a cada trabajador(a) y
una prima por hijos de Cien Bolvares (Bs. 100,00) mensuales por cada hijo del
trabajador (a), procreados o adoptados, hasta los 18 aos de edad, previa
presentacin de un Acta de Nacimiento y/o Acta de Adopcin emitida por el
Tribunal de menores. A partir del ao 2014 y la cantidad de Ciento Cincuenta
Bolvares (Bs. 150,00) a partir del 2015.
CLUSULA N 51
AGUINALDOS O BONIFICACIN DE FIN DE AO
Centralizados y/o Descentralizados, convienen en cancelar a los trabajadores
amparados por la presente convencin colectiva de trabajo por concepto de
bonificacin de fin de ao, la cantidad de Ciento cincuenta (150) das de Salario
Integral; extensivo a los jubilados y pensionados; pagaderos en la primera
33

quincena del mes de noviembre de cada ao y entrar en vigencia a partir del ao
2014.
CLUSULA N 52
BONO POR CONTRATACIN

Centralizados y/o Descentralizados, convienen en cancelar a los trabajadores
amparados por la presente convencin colectiva a cancelar la cantidad de Cinco
Mil Bolvares (Bs. 5.000,00), a cada Trabajador activo, contratado, jubilado y
pensionado, beneficiario de esta Contratacin Colectiva por Concepto de Retardo
de la Discusin y aprobacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, as
mismo cancelara un aporte a la organizacin sindical de Doscientos Bolvares
(200), por cada trabajador amparado de esta Contratacin Colectiva, el mismo
ser cancelado, el primer trimestre a partir del ao 2014.
CLUSULA N 53
JUGUETES

Centralizados y/o Descentralizados, convienen con la Organizacin Sindical en
otorgar a los beneficiarios de esta convencin colectiva, una ayuda para la
adquisicin de juguetes por la cantidad de Mil Bolvares (Bs. 1.000,00), para cada
hijo hasta los catorce (14) aos de edad, cancelado en la primera quincena del
mes de noviembre de cada ao, a partir del 2014, y la cantidad de Dos Mil
Bolvares fuertes (Bs. 2.000,00) para el ao 2015, dicha suma ser depositada a la
cuenta nmina de cada trabajador y trabajadora. Queda entendido que el proceso
de recaudacin de documentos para el cumplimiento de esta clusula, el
trabajador (a) lo har por medio del sindicato firmante.
CLUSULA N 54
GASTOS FUNERARIOS Y SEGURO DE VIDA
Centralizados y/o Descentralizados, se obliga a garantizar una pliza colectiva de
servicios funerarios incluyendo fosa y/o cremacin que ampare a todos los
trabajadores (as) y sus familiares directos padre, madre, cnyuge e hijos,
debidamente registrados en la Direccin de Recursos Humanos, El presente
beneficio ser extensivo a los jubilados y pensionados de la Administracin
Pblica. De no utilizarse la Pliza del servicio funerario, El Ejecutivo Regional y los
Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se compromete en
mediar ante la funeraria para que se le reconozca la cantidad de Quince Mil
Bolvares Fuertes (15.000,00) al trabajador para el ao 2014 y la cantidad de
Dieciocho Mil Bolvares Fuertes (18.000,00) para el ao 2015.
34

CLUSULA N 55
DOTACION DE UNIFORMES Y ZAPATOS

Centralizados y/o Descentralizados, convienen con el Sindicato, en entregar a
cada trabajador (a) empleado, obrero fijo y Contratados los Uniformes, (2
ejemplares) el cual ser entregado en la primera quincena del mes de marzo a
partir del ao 2014.
CLAUSULA N 56
BONO ALIMENTICIO

Centralizados y/o Descentralizados, ratifican el acuerdo obtenido referido al Bono
Alimenticio, en cuanto a pagar los das hbiles correspondientes a cada mes y/o
su equivalente, sin distincin, ni discriminacin alguna por concepto de
vacaciones, reposo pre y post natal, en caso de huelga, reposo mdico o
permiso y/o inasistencias debidamente justificado; y convienen adecuarlo al
Cincuenta por ciento (50%) del valor de la unidad tributaria vigente a la
fecha. Para ello, el Ejecutivo Regional a travs de la Direccin de Administracin
Financiera y Unidad de Presupuesto tomar las medidas presupuestarias
pertinentes para el cumplimiento de la presente clusula.
CLAUSULA N 57
CANCELACIN DE LOS DIAS FERIADOS TRABAJADOS

Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen en remunerar los das de
salario extras a los trabajadores amparados por esta Contratacin Colectiva, que a
exigencia del mismo laboren los das Sbados, Domingos y das feriados, por
necesidad de servicio. Igualmente ser remunerado con el Bono Alimenticio
correspondiente.

CLUSULA N 58
BECAS ESCOLARES
Centralizados y/o Descentralizados, conviene con el Sindicato, en otorgar becas
Estudiantil para los hijos de los trabajadores amparados por el presente convenio
de trabajo, extensivo a los jubilados y pensionados, de la siguiente manera:
a. Becas para los hijos de trabajadores (as) que cursen estudios de Educacin
Pre-escolar, a Ciento cincuenta Bolvares fuertes (Bs. 150,00) mensuales
C/U por 12 Meses.
35

b. Becas de Educacin Bsica, a Doscientos Bolvares (Bs. 200,00) C/U por
12 meses del ao.
c. Becas para Educacin diversificada, a Doscientos Cincuenta Bolvares
(Bs. 250,00) C/U por 12 meses del ao.
d. Becas Universitarias, Trescientos Bolvares (Bs. 300,00) C/U por 12
meses del ao.
Para ser canceladas en dos partes (la primera parte en la primera quincena de
Marzo y la segunda parte en la primera quincena del mes de Octubre)
Las mencionadas Becas sern otorgadas bajo las siguientes condiciones:
1. La Direccin de Recursos Humanos (Unidad de Bienestar Social),
asignarn las Becas, ellos y el Sindicato sern los recaudadores de los
documentos.
2. En el proceso participarn todos los hijos de los trabajadores (as)
amparados por este convenio colectivo.
3. Los trabajadores (as) presentarn los recaudos solicitados al final de cada
ao escolar.
4. Los trabajadores debern cumplir con los siguientes requisitos: A) Copia de
la Cdula de Identidad del trabajador y del Becado B) Copia de la partida
de nacimiento C) Copia de ltimo recibo de pago D) Copia del
nombramiento E) Original de la constancia de estudio e inscripcin o
registro de inscripcin en el caso de los estudiantes universitarios.
5. Cualquier otro requisito que exija el patrn.

En el caso que tanto el padre como la madre sean trabajadores del ejecutivo
regional, la contribucin establecida en esta clusula no se duplicar y se
entregar a la madre.

CLAUSULA N 59
UTILES Y UNIFORMES ESCOLARES

Centralizados y/o Descentralizados, conviene en entregar a los trabajadores (as),
a partir del ao 2014, por cada hijo menor hasta los Veintitrs (23) aos de edad
que se encuentre cursando estudios de Educacin Pre-escolar y Bsica
Seiscientos Bolvares (600,00), Diversificada Ochocientos Bolvares (800,00) y
Universitaria Mil Bolvares (1.000,00), destinada a contribuir a la compra de
tiles, Textos Escolares y Uniforme. Para recibir esta contribucin el trabajador
deber presentar al inicio de cada ao lectivo, la constancia de inscripcin emitida
por el plantel o institucin donde su hijo o hijos cursen estudios ante el Sindicato.
En el caso que tanto el padre como la madre sean trabajadores del ejecutivo
regional, la contribucin establecida en esta clusula no se duplicar y se
entregar a la madre. Esta ayuda deber ser cancelada en la Primera Quincena
36

del mes de agosto de cada ao, con la finalidad de contribuir con la compra de
tiles escolares y uniformes. Dicha solicitud deber hacerla el trabajador a travs
del sindicato.
CLAUSULA N 60
PRIMAS DE CARCTER FAMILIAR

Centralizados y/o Descentralizados, convienen en reconocer, a partir del ao
2014, las siguientes primas de carcter familiar:
a. Dos Mil Bolvares (Bs. 2.000,00) por matrimonios y veinte das continuos de
permiso remunerado.
b. Dos Mil Bolvares (Bs. 2.000,00) por nacimiento de hijo. En el caso de que
tanto el padre como la madre sean beneficiarios del presente convenio, la
contribucin establecida en esta clusula no se duplicar y se entregar a
la madre. De ser el padre el trabajador amparado por esta Convencin
Colectiva se le otorgaran quince das continuos de permiso remunerado.

CLUSULA N 61
APORTE A LA CAJA DE AHORROS

Centralizados y/o Descentralizados, Empresas Socialistas, Fundaciones y/o
Corporaciones y los entes a ellas adscrito, convienen en aportar mensualmente a
la Caja de Ahorros de los trabajadores del Ejecutivo Regional el Quince por Ciento
(15%) del Salario Bsico mensual de los trabajadores (as), igualmente el
trabajador har el aporte del Diez por ciento (10%) de su salario bsico mensual.

CLUSULA N 62
AYUDA A TRABAJADORES PARA REALIZAR ESTUDIOS SUPERIORES

Centralizados y/o Descentralizados, convienen en pagar a cada uno de los
Trabajadores (as) amparados por esta Convencin Colectiva, que cursen estudios
de tcnico Superior, Universitarios , ya sea en Institutos Pblicos o Privados, la
matrcula, mensualidad y graduacin, previa consignacin a travs de la
Organizacin Sindical de los requisitos: Copia de la Cdula de Identidad del
Trabajador (a), Copia del Taln de Pago, Copia del Nombramiento o Resuelto,
Copia del Registro de Inscripcin o Depsito y Constancia de Estudio Original.
Queda entendido que dichos aportes sern incluidos con su respectivo incremento
en el presupuesto de cada ejercicio fiscal y entrar en vigencia a partir del
01/01/2014. Quedando de la siguiente forma:

37

Nivel de Estudio Monto Anual
BACHILLER 2.500,00
TECNICO SUPERIOR 3.000,00
UNIVERSITARIO 3.000,00
POSTGRADO 3.000,00

Para ser cancelados en dos partes. Asimismo, convienen en incrementar a esta
ayuda anualmente un 10% a la cantidad ya descrita.

CLAUSULA N 63
PRIMA DE EVALUACION DE DESEMPEO

Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen en cancelar un bono cada
seis (06) meses a los trabajadores administrativos activos y contratados
amparados por esta convencin colectiva; dichos aumentos estarn en funcin de
la Evaluacin del Desempeo del Trabajador de acuerdo a lo contenido en el
Decreto N 877 Evaluacin del Desempeo de fecha 02-08-2004, Gaceta Oficial
N 522 Extraordinario de fecha 02-08-2004 y respectivo instructivo para los aos
2014 y 2015, y se harn efectivos despus de cada evaluacin de acuerdo al
rango obtenido dentro de la siguiente escala:
Rango Obtenido en
la Evaluacin
Porcentaje
Mensual
Dentro de lo Esperado 7%
Sobre lo Esperado 12%
Excepcional 17%

CLAUSULA N 64
PRIMA DE PROFESIONALIZACIN

Centralizados y/o Descentralizados, garantizarn a los Trabajadores(as)
profesionales, una prima mensual sobre el salario integral, tal como se indica a
continuacin:
Nivel de Estudio Porcentaje del
Sueldo Integral
TECNICO SUPERIOR 20%
UNIVERSITARIO 25%
ESPECIALIDAD 30%
MAESTRA 35%
DOCTORADO 40%

38

CLUSULA N 65
CESTA NAVIDEA

Centralizados y/o Descentralizados, Empresas Socialistas, Fundaciones y/o
Corporaciones y los entes a ellas adscrito, se comprometen en hacer entrega de
una cesta navidea por el monto de Dos Mil Bolvares (Bs. 2.000,00) en el ao
2014 y un monto de Dos Mil Quinientos Bolvares (2.500,00) a partir del ao
2015, a cada uno de los trabajadores empleados, obreros, fijos y contratados,
personal jubilados y pensionados por incapacidad, amparados por esta
contratacin. Solicitud que efectuar el trabajador a travs del Sindicato y dicho
beneficio deber ser cancelado en la segunda quincena del mes de Noviembre de
cada ao.
CLAUSULA N 66
JUBILACIONES

Descentralizados, se compromete a jubilar al personal amparado por esta
Contratacin Colectiva, previa solicitud del interesado, mediante el cumplimiento
de los siguientes requisitos:
a) Cuando el trabajador haya alcanzado la edad de Cuarenta y Cinco aos
(45 ) si es mujer y cincuenta aos (50) si es hombre, siempre que haya
cumplido Veinticinco (25) aos ininterrumpidos o no, prestados en la
Administracin Pblica.
b) Cuando el funcionario haya cumplido (25) aos de servicios
ininterrumpidos o no, prestados en la Administracin Pblica,
independientemente de la edad.

Queda entendido adems lo siguiente: Una vez realizada la solicitud de parte del
interesado, la Jubilacin debe producirse y le corresponder el 100% del salario
Total devengado de acuerdo a la Clusula Nro. 39, igualmente, dictaminado el
criterio por la Procuradura del Estado Portuguesa inmediatamente se produce la
desincorporacin de su cargo, pasando a formar parte de la nmina del personal
Jubilado.
CLAUSULA N 67
BONO DE SALUD AL PERSONAL JUBILADOS Y PENSIONADOS

Descentralizados, se compromete a cancelar a los trabajadores(as) jubilados y
pensionados, beneficiarios de la presente Contratacin Colectiva un bono de
salud, equivalente a un pago mensual de Quinientos Bolvares (Bs. 500, 00) para
39

el ao 2014 y de Ochocientos Bolvares (Bs. 800,00) para el ao 2015, con el fin
de mejorar la calidad de vida de estos trabajadores.
CLUSULA N 68
ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES

Descentralizados, convienen en otorgar a cada uno de los trabajadores
amparados por esta convencin colectiva que as lo requieran, un adelanto de
prestaciones sociales hasta por un monto mximo del Setenta y Cinco por ciento
(75%) de las mismas, en el entendido que el referido anticipo ser usado por el
trabajador nica y exclusivamente para los siguientes fines:
1.- Adquisicin de vivienda.
2.- Servicios Mdicos y Medicinas
3.- Remodelacin de vivienda y
4.- Liberacin de Hipoteca.
CLUSULA N 69
PERMISO PRE Y POST NATAL

Descentralizados, convienen en reconocer a cada una de sus trabajadoras
amparadas por esta convencin Colectiva, Seis (06) semanas de permiso Pre-
natal y Veinte (20) semanas de permiso Post natal, o por un tiempo mayor a causa
de una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar; el cual puede
ser acumulado o no a voluntad de la parturienta de acuerdo a lo establecido en el
Art. 336 de la Ley Orgnica del Trabajo vigente. De igual convienen en que las
beneficiarias seguirn gozando de todos los beneficios dispuestos en la presente
convencin colectiva. Los descansos de maternidad son irrenunciables.
CLUSULA N 70
MEJORAMIENTO PROFESIONAL
Descentralizados, proyectaran a clasificar y reubicar a los trabajadores y
trabajadoras que haya obtenido ttulo universitario, a un cargo que corresponda
con los estudios realizados, si as lo solicitare el trabajador, siempre y cuando se
cumpla con los parmetros legales establecidos en la Ley del Estatuto de la
Funcin Pblica, en lo relativo al concurso y ascenso. Recibir un bono nico de
acuerdo a la siguiente tabla:

40

TECNICO SUPERIOR 500,00
PREGRADO carrera larga 1.000,00
POST-GRADO 1.500,00

CLUSULA N 71
CURSOS DE CAPACITACIN Y MEJORAMIENTO PROFESIONAL

Descentralizados, se comprometen a partir de la firma de la presente Contratacin
Colectiva, gestionar con instituciones calificadas el desarrollo de talleres, cursos o
diferentes eventos que contribuyan con la capacitacin y mejoramiento profesional
de los trabajadores(as) activos y contratados beneficiarios de la presente
Contratacin Colectiva. De igual manera, acuerda que en los casos que los
Departamentos o Direcciones programen dichos cursos, sufragar el costo que
acarree el desarrollo de dicho evento; y si los mismos se llevasen a cabo fuera de
la jurisdiccin o domicilio del trabajador, dar el derecho a recibir los viticos
correspondientes.

CLUSULA N 72
JORNADA DE TRABAJO
Descentralizados, se comprometen en mantener el siguiente horario de trabajo de
lunes a viernes: Personal Administrativo: de 08:00 A.M a 12:00M y de 1:00 P.M a
04:00 P.M.; Cocineros de 5:00 a 9:00 AM y de 10:00 AM 2:00 PM. Obreros de
limpieza las 7:00 AM a 11 AM y de 12:00 M a 3:00 PM; obreros, mensajeros y
choferes 8:00 AM a 12 M Y DE 2:00 PM A 5:00 PM.
La Jornada Nocturna ser en el horario comprendido entre las 7:00 PM a 7:00 AM
del da siguiente, con el disfrute obligatorio de cuatro (04) horas de descanso.
En el rea de Salud la Jornada Diurna ser de seis (06) horas diarias, sin exceder
de treinta (30) horas semanales trabajadas en 5 das a la semana de lunes a
viernes, durante el horario comprendido entre las 7:00 AM a 1:00 PM de 1:00
PM a 7:00 PM.
CLAUSULA N 73
BONO NOCTURNO

Descentralizados, se comprometen en ajustar al sueldo mensual a los
trabajadores (as) que cumplan sus labores en el horario nocturno, con un recargo
del 50%, el sueldo diario. Queda entendido que este beneficio ser aplicado por
jornada nocturna laborada.

41

CLUSULA N 74
EDUCACIN (AO SABTICO)

Centralizados y/o Descentralizados, recibir por parte de la Organizacin Sindical
la participacin que haga el trabajador(a) para ausentarse de su sitio de trabajo
para el disfrute del ao (12 meses) sabtico remunerado para culminar su nivel de
formacin en: Licenciatura, a Nivel de Postgrado, Maestra o Doctorado, referidas
al ejercicio de sus funciones, a los efectos de contribuir con el desarrollo y
profesionalizacin de la Administracin Pblica. Solicitud que deber canalizar el
trabajador mediante el Sindicato.
Pargrafo nico: Es de hacer notar, que los trabajadores(as) que ameriten este
beneficio debern tener como mnimo diez (10) aos de servicios ininterrumpidos
en la Administracin pblica.

CLAUSULA N 75
TABULADOR DE CARGOS Y SALARIOS

El Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa, se compromete en elaborar un
Tabulador de Cargos y Salarios para ser aplicados a los Trabajadores(as)
amparados por esta Contratacin Colectiva, a partir del 01-01-2014, el cual ser
reflejado en la Ley de presupuesto de Ingresos y Gastos. El Tabulador de Cargos
y Salaros, se elaborar en funcin del Sistema de Clasificacin de Cargos y
Remuneracin de la Oficina Central de Planificacin, adscrita a la Presidencia de
la repblica; en el entendido que en los Cargos que actualmente ocupan los
Trabajadores Pblicos amparados por esta Contratacin Colectiva, sern
clasificados conforme se hace en este Manual, en funcin de iguales actividades y
requisitos para cargos similares, dicha clasificacin se har en base al salario
devengado por los trabajadores para el momento de la firma de la presente
contratacin.

CLUSULA N 76
CELEBRACIN DEL "DA DEL TRABAJADOR

Centralizados y/o Descentralizados, convienen con el Sindicato en realizar cada
ao con motivo del "1ro de Mayo", los actos solemnes de celebracin y entregar
los reconocimientos y condecoraciones por aos de servicio a que hubiere lugar.
En caso de que el referido da recaiga en un da no laborable el da hbil siguiente
ser no laborable para el trabajador. Cabe destacar, que al personal activo no les
ser descontado el bono alimenticio por motivo de este da No Laborable.
Pargrafo nico: De igual forma, el Ejecutivo Regional Estado Portuguesa y los
Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen en
cancelar un Bono de Mil Bolvares (Bs. 1.000,00) para cada empleado y obrero
fijos y contratados, jubilados y pensionados por incapacidad, afiliado(a) a esta
Organizacin Sindical, a partir del ao 2014 y para el ao 2015 la cantidad de Mil
Quinientos Bolvares (Bs. 1.500,00) por trabajador(a).
42

CLAUSULA N 77
PERMISO PARA LA LACTANCIA

Centralizados y/o Descentralizados, convienen en conceder a las trabajadoras que
estn en periodo de lactancia, dos descansos diarios de una hora cada una para
amamantar a sus hijos, dichos periodos sern fijados por la lactante. En los
establecimientos donde no hubiere ambiente adecuado, separado de los
ambientes de trabajo, donde la trabajadora pueda amamantar a sus hijos menores
de un ao, sern de una (01) hora cada uno.

CLUSULA N 78
CULTURA, RECREACION Y DEPORTES
Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen conjuntamente con el
Sindicato en dotar de implementos deportivos, organizar y realizar los juegos
Inter Institucionales con su respectiva dotacin de Uniformes, con el fin de
fomentar las relaciones sociales entre los trabajadores (as) y fortalecer la cultura,
recreacin y el deporte como parte importante para mejorar la calidad de vida de
los trabajadores(as) y sociedad en general.
CLUSULA N 79
BENEFICIOS SOCIOECONMICOS PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS

Centralizados y/o Descentralizados, convienen en que cada vez que en la
administracin pblica, se decreten modificaciones en las escalas de sueldos, se
proceder a reajustar los montos de las pensiones y jubilaciones aplicando el
porcentaje correspondiente al sueldo del cargo que desempeaba o su
equivalente en el supuesto que haya sufrido cambios en la denominacin.
Igualmente se le conceder a los jubilados y pensionados, en los mismos trminos
que se acuerden a los funcionarios (as) activos: las bonificaciones de fin de ao, la
pliza de hospitalizacin, ciruga, maternidad, accidente y vida, pliza de gastos
mortuorios, ayuda por defuncin, acordadas en la presente convencin colectiva.
Los beneficios obtenidos a travs de esta convencin colectiva se harn
extensivos a los pensionados de El Ejecutivo Regional que hayan sido jubilados o
pensionado de conformidad con lo establecido en la ley.
CLUSULA N 80
COMPENSACIN ALIMENTARIA PARA LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS

Centralizados y/o Descentralizados, convienen a partir de la aprobacin de la
43

presente Convencin Colectiva de Trabajo, en cancelar a los Jubilados y
pensionados, un Bono nico Anual, de Un (01) mes de sueldo para atender las
necesidades de alimentacin requeridas, este pago se realizar la Primera
Quincena del mes de Julio de cada Ao.

CLUSULA N 81
PENSIN POR INCAPACIDAD
Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen a partir de la presente firma
del Contrato Colectivo, a pensionar a los trabajadores amparados cuando a juicio
de los servicios mdicos oficiales (IVSS), queden incapacitados para continuar
prestando sus labores. El monto de la pensin ser acordado conforme a la
siguiente escala:
a) A los que tengan tiempo de servicios de 3 a 10 aos, se le asignar una
pensin equivalente al 70% del salario mensual devengado.
b) Para quienes tengan ms de 10 aos de servicios, el monto de la pensin
ser del 90% del sueldo de referencia ms el 1% de esa cantidad
multiplicada por los aos de servicios prestados.
c) Si la incapacidad fuese total originada esta por accidente laboral ocurrido
durante la prestacin del servicio, el monto de la pensin no podr ser
menor del 100% del sueldo mensual de referencia.

CLAUSULA N 82
PLAN DE VIVIENDA

El Ejecutivo Regional conviene con el Sindicato, en establecer convenios con
organismos encargados de soluciones habitacionales para disponer del diez por
ciento (10%) de los planes de vivienda para ser adjudicados a las trabajadoras y
trabajadores otros amparados por esta convencin colectiva. Tomando en
consideracin los requisitos exigidos por dicho organismo y su respectivo estudio
social, para atender las prioridades presentadas. Y el Sindicato ejercer el control
y supervisin de lo aqu acordado.

CLUSULA N 83
CELEBRACIN DEL "DA DEL EMPLEADO PBLICO"

Centralizados y/o Descentralizados, a travs de sus rganos y entes
correspondientes, realizar cada ao con motivo del "Da del Empleado Pblico,
los actos solemnes de celebracin y entregarn los reconocimientos y
condecoraciones por aos de servicio a que hubiere lugar, acto que ser
coordinado por la Unidad de Protocolo de la Gobernacin del Estado Portuguesa.
Se conviene en mantener la fecha 04 de septiembre de cada ao como da del
servidor pblico, el cual ser considerado da de asueto remunerado. Igualmente,
44

se dar en esta fecha se celebrar el "da del trabajador-funcionario pblico
jubilado y pensionado". En caso de que el referido da recaiga en un da no
laborable para la Gobernacin del Estado, el da hbil siguiente ser no laborable
para el trabajador, a partir del ao 2014.
Pargrafo nico: De igual forma, el Ejecutivo Regional Estado Portuguesa y los
Institutos Autnomos Centralizados y/o Descentralizados, se comprometen en
cancelar un Bono de Mil Bolvares (Bs. 1.000,00) para cada empleado y obrero
fijos y contratados, jubilados y pensionados por incapacidad, afiliado(a) a esta
Organizacin Sindical, a partir del ao 2014 y para el ao 2015 la cantidad de Dos
Mil Bolvares (Bs. 2.000,00) por trabajador(a). Asimismo, acuerdan en no
descontar el Bono Alimenticio correspondiente a este da No laborable.

45

Por la Junta Directiva del Sindicato SIEOGEP

FRANCISCO MENDOZA
Secretario General
HCTOR RODRGUEZ
Secretario de Organizacin

EUSTORGIO COLMENAREZ
Secretario de Reclamo
FLIX JOS PARRA
Secretario de Finanzas

YAMILETH MORA
Secretario de Actas
y Correspondencia
ROBERTO DELGADO
Secretario de Publicidad
y Propaganda

JOS G. ELORGA
Secretario de Deporte

2da Convencion Colectiva Emplados..

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

2da Convencion Colectiva Emplados..

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

1

SINDICATO INTEGRAL DE EMPLEADOS Y OBREROS

Você também pode gostar