ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE UNIDAD 1

UNIDAD DE ESTUDIO

UNIDAD 1: Introduccin a la Administracin De Recursos Humanos

OBJETIVO ESPECFICO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD PREVIA

Identificar los principales Conceptos,
Propsitos, Objetivos, Origen e importancia,
Elementos esenciales y Actividades,
Organizacin y Elementos de un departamento
y Aspectos claves de la Administracin de
Recursos Humanos.
Para realizar esta actividad usted debi haber
ledo previamente el material principal de la
unidad y el documento de apoyo respectivo.

CRITERIO DE CALIFICACIN

100 Puntos Posibles Pregunta 1: 33,33 Puntos
Pregunta 2: 33,33 Puntos
Pregunta 3: 33,33 Puntos

Nombre y Apellidos: Alfonso Jimnez Morales
# Doc. Identificacin: 73137662
ID Curso: 767235

Despus de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 1 conteste los
interrogantes y el caso que se muestran a continuacin.

1. Ubquese en las instalaciones de un hipermercado de reconocimiento a nivel
nacional, segn la descripcin expuesta en el material de estudio complementado
con su percepcin, complete la siguiente tabla nombrando el tipo de recurso
(Fsico, Financiero, Mercadolgico, Tcnicos, Humanos).


RECURSOS

TIPO DE RECURSO
Carritos De Mercado
Fsico
Dinero en Cajas
Financiero
Rifas
Financiero
Manuales de Procedimientos
Tcnico
Gndolas
Fsico
Programa de Capacitacin
Tcnico
Personal Operativo
Humano
Software Contable
Tcnico
Tarjeta de Crdito Marca Propia
Financiero

2. Ubquese dentro de una importante empresa industrial donde usted es el
administrador de recursos Humanos, determine una (1) funcin para usted en su
cargo que contribuya al desarrollo de uno de los pilares fundamentales en los que
la Administracin de Recursos Humanos debe apoyarse.

R/
Teniendo en cuenta los pilares fundamentales en que se apoya toda
administracin de recursos humanos y que contribuye al desarrollo sostenible de la
misma, parto de una funcin bsica principal que tiene que ver con el
aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades del personal y en general
con los factores que le rodean dentro de la empresa con el fin de lograr el
beneficio colectivo e individual de la empresa; contribuyendo as al desarrollo de
esta.




3. Por qu es importante considerar un adecuado manejo de la motivacin en la
Administracin de Recursos Humanos y cul de las teoras expuestas cree usted
que es la que ms aporta a esta funcin?

R/

La motivacin es muy importantes en las organizaciones porque es uno de los
motores que mueve a las personas a realizar las cosas bien ,si existiera una
mnima motivacin esa se ver reflejada en la empresa con pocas ganas de
trabajar. Lo cual llevara una decadencia en el xito de la misma, respondiendo
desfavorablemente y con mala voluntad a los objetivos de desempeo.
Lo sealo desde mi experiencia laborar, donde me desempeo como coordinador
de una Institucin educativa; all se vive una ambiente armonioso donde todos los
profesores se le tienen en cuenta y son importantes y toda la comunidad educativa.
Se utilizan diferentes formas de motivar unas de ella es premiar a las personas por
la labor que hacen; tanto a Profesores, alumnos y padres de familia.
A los profesores se les premia desde sus proyectos transversales a los estudiantes
por su buen desempeo acadmico y a los padres de familia por su constante
participacin en el proceso acadmico y de la institucin, adems se les
proporciona un ambiente adecuado cada departamento.
Se le brinda la autonoma para que ellos realicen experiencias exitosas desde sus
espacios, bajo la supervisin de cada jefe de departamento.
Estoy ms que seguro que las personas que tienes niveles altos de motivacin en
las empresas, en este caso en la institucin educativa donde laboro, se le observa
mayores niveles de rendimiento y mejor aprovechamiento del tiempo. Y se ve
reflejado en los Objetivos trazados. Cuando se realizan las Evaluaciones
Institucional, donde los resultados arrojados por el mismo son favorables tanto
para los docentes, docentes administrativos, alumnos, padres de familia y en
general.