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En cuanto al principio de legalidad presupuestal y otros parmetros expuestos por la

empresa. Me permito el solicitar, que nos detengamos a analizar los siguientes


alcances:
Que, segn el contenido del Art. 40 de CPP, No estn comprendidos en la
funcin pblica los trabajadores de las empresas del Estado o de
sociedades de economa mixta..

Por lo tanto los trabajadores de PerPetro no se encuentran comprendidos
dentro de las limitaciones presupuestarias impuestas para los Funcionarios
Pblicos.

Prueba de lo expuesto, y el tratamiento que deben recibir, es que la propia
Ley de Creacin de Perpetro, esto es la LEY N 26225, determina en el
Artculo 24, que los trabajadores de PERUPETRO S.A. estn sujetos a
rgimen de la actividad privada, no sindoles de aplicacin el rgimen
jurdico de la funcin pblica ni aplicable al servicio civil.

Asimismo, es de verse que los ingresos de PERUPETRO S.A. no estn
sujetos a disponibilidad presupuestal, esto es que el Gobierno Central los
incluya dentro del Presupuesto Nacional de La Republica, ya que ellos son
generadores de ingresos propios provenientes de los de los Contratos,
los intereses y beneficios resultantes de estos ingresos. (Ver Art. 20 de
la Ley de Creacin); con la atingencia, incluso, de que aquellos montos no
utilizados son transferidos al tesoro pblico. Es decir no existe egreso del
tesoro pblico hacia PeruPetro, ms si existe ingresos al Tesoro Pblico, cada
fin de ao o ejercicio econmico.

Abona lo expuesto que incluso el Artculo 23 de la Ley de Creacin
determina que PERUPETRO S.A. se rige por el rgimen tributario comn
aplicable a las empresas privadas. Esto es genera renta y paga por ello.
Incluso el Art. 1 determina que es una empresa estatal de derecho privado
del Sector Energa y Minas, que funciona bajo la denominacin de
PERUPETRO S.A., y que desarrollar sus actividades de acuerdo a lo
previsto en la presente Ley, en su Estatuto Social y, supletoriamente, en
la Ley General de Sociedades y dems normas del rgimen
privado.

En igual medida el Art. 6 seala que A PERUPETRO S.A., no le son
aplicables las normas genricas ni especificas que rigen para los
organismos del Gobierno Central, Gobiernos Regionales, Gobiernos
Locales, Organismos Descentralizados Autnomos, Instituciones
Pblicas Descentralizadas y Sociedades de Beneficencia Pblica,
Empresas del Estado, sean stas de derecho pblico, privado o de
economa mixta.

Aunado a ello existe la Obligacin del Directorio de establecer las
retribuciones y beneficios similares con aquellos trabajadores de
la industria petrolera internacional, fijndoles sus funciones y
condiciones de empleo (Literal b del Art. 16).

Obligacin y/o Funcin del Directorio no demostrada dentro de su
exposicin a efectos de argumentar su propuesta final, pues se han
limitado a una comparacin con empleados o funcionarios pblicos, o en el
mejor de los casos de ndole nacional, ms no con trabajadores de la industria
petrolera internacional, tal cual se encuentra establecido en su Ley de
creacin.

Por todo ello, estimo viable el acoger la propuesta del Sindicato bajo
parmetros de atenuacin a ser discutidos por el Tribunal Arbitral.