En cuanto al principio de legalidad presupuestal y otros parmetros expuestos por la
empresa. Me permito el solicitar, que nos detengamos a analizar los siguientes
alcances: Que, segn el contenido del Art. 40 de CPP, No estn comprendidos en la funcin pblica los trabajadores de las empresas del Estado o de sociedades de economa mixta..
Por lo tanto los trabajadores de PerPetro no se encuentran comprendidos dentro de las limitaciones presupuestarias impuestas para los Funcionarios Pblicos.
Prueba de lo expuesto, y el tratamiento que deben recibir, es que la propia Ley de Creacin de Perpetro, esto es la LEY N 26225, determina en el Artculo 24, que los trabajadores de PERUPETRO S.A. estn sujetos a rgimen de la actividad privada, no sindoles de aplicacin el rgimen jurdico de la funcin pblica ni aplicable al servicio civil.
Asimismo, es de verse que los ingresos de PERUPETRO S.A. no estn sujetos a disponibilidad presupuestal, esto es que el Gobierno Central los incluya dentro del Presupuesto Nacional de La Republica, ya que ellos son generadores de ingresos propios provenientes de los de los Contratos, los intereses y beneficios resultantes de estos ingresos. (Ver Art. 20 de la Ley de Creacin); con la atingencia, incluso, de que aquellos montos no utilizados son transferidos al tesoro pblico. Es decir no existe egreso del tesoro pblico hacia PeruPetro, ms si existe ingresos al Tesoro Pblico, cada fin de ao o ejercicio econmico.
Abona lo expuesto que incluso el Artculo 23 de la Ley de Creacin determina que PERUPETRO S.A. se rige por el rgimen tributario comn aplicable a las empresas privadas. Esto es genera renta y paga por ello. Incluso el Art. 1 determina que es una empresa estatal de derecho privado del Sector Energa y Minas, que funciona bajo la denominacin de PERUPETRO S.A., y que desarrollar sus actividades de acuerdo a lo previsto en la presente Ley, en su Estatuto Social y, supletoriamente, en la Ley General de Sociedades y dems normas del rgimen privado.
En igual medida el Art. 6 seala que A PERUPETRO S.A., no le son aplicables las normas genricas ni especificas que rigen para los organismos del Gobierno Central, Gobiernos Regionales, Gobiernos Locales, Organismos Descentralizados Autnomos, Instituciones Pblicas Descentralizadas y Sociedades de Beneficencia Pblica, Empresas del Estado, sean stas de derecho pblico, privado o de economa mixta.
Aunado a ello existe la Obligacin del Directorio de establecer las retribuciones y beneficios similares con aquellos trabajadores de la industria petrolera internacional, fijndoles sus funciones y condiciones de empleo (Literal b del Art. 16).
Obligacin y/o Funcin del Directorio no demostrada dentro de su exposicin a efectos de argumentar su propuesta final, pues se han limitado a una comparacin con empleados o funcionarios pblicos, o en el mejor de los casos de ndole nacional, ms no con trabajadores de la industria petrolera internacional, tal cual se encuentra establecido en su Ley de creacin.
Por todo ello, estimo viable el acoger la propuesta del Sindicato bajo parmetros de atenuacin a ser discutidos por el Tribunal Arbitral.