Diferencias de necesidades

Similitudes de necesidades

Abraham maslow
-Propone una motivacion
humana el cual establece
jerarquias de necesidades y
motivacion para satisfacerlas
-Para superarce el hombre debe
ir satisfaciendo su necesidad
para que surjan otras y cambia el
comportamiento del mismo
- Las diferencias de las necesidades
es que las dificitarias se refiere a una
carencia, y las del desarrollo del ser
hacen referencia al que hacer del
individuo
ERC Clayton Aldefre
- Las necesidades no necesitan un
orden correlativo para su
satisfaccion ya que se satisface la
primera que se presente.
-Se pueden operar varias
necesidades al mismo tiempo, no
siempre se presenta la primera.
- No siempre las necesidades van decendiendo,
y estan en orden sistematico, algunas variables
tales como la cultura altera este orden, ya que
algunas consideran primordial las de relacion a
las fisiologicas.
Abraham maslow
- Las necesidades basicas son
primordiales y por ende estan
establecidas en orden
- La relacin es el deseo constante
del ser humano de mantener
relaciones interpersonales. Para
ser satisfechos, los deseos sociales
y de estatus necesitan una cierta
interaccin con otras personas
-para motivar a los trabajadores se
debe satisfacer su necesidad
deacuerdo a la piramide.
ERC Clayton Aldefre
- a raiz de maslow las necesidades
son basicas y son indidpensables
pero estan estan en solo 3 grupos
-Maslow denominaba la necesidad
social y el componente externo de
estima
- los gerentes deben reconocer que los
empleados tienen necesidades multiples que
deben ser satisfechas simultaneamente.

- se interesaron por motivar al ser humano
deacuerdo a sus necesidades basicas
TEORA DE LAS NECESIDADES (IMPULSOS MOTIVADORES) DE
MCCLELLAND

Mcclelland se enfoc de como impulsar a las personas y el efecto que tiene en su
vida estas motivaciones, ya que son el estmulo emocional que nos hace actuar y
ser ms productivos en el mbito laboral, y de all partes estos 3 tipos de
motivaciones que nos despierta el deseo de mejorar, crear e innovar.
- La primera necesidad es la del logro, consiste en impulsar a las personas a
lograr sus metas llegar al xito, un empleado motivado por el logro trabaja ms
duro cuando percibe que recibir el crdito personal.
- en el caso de las de afiliacin gustan ser apreciadas y tienden a evitar el dolor de
ser rechazados por un grupo social mantienen relaciones sociales gratas, disfrutan
de intimidad y comprensin, les gu

sta consolar y ayudar a quienes tienen problemas y gozan de amistad

- La de poder comprende aquellas personas capaces de influir o controlar sobre
otras y obtener el reconocimiento.

Sin embargo una depende de la otra, todos necesitamos control normas, relacin
y encontrarse con sus actitudes para salir al xito.