Definicin de nio y adolecente

se considera nio a todo ser humano desde su concepcin hasta cumplir los 12
aos de edad y adolescente desde los 12 hasta cumplir los 18 aos de edad.
Si existiera duda acerca de la edad de una persona, se le considerar nio o
adolescente mientras no se pruebe lo contrario.
Derecho del nio y adolecente
El Art.II y IV Titulo Preliminar del CNA establece el nio y adolecente son sujeto de
derecho, libertades y proteccin especifica adems de gozar de los derechos
inherentes a su condicin de persona humana tiene proteccin especial y
derechos especficos relacionados a su desarrollo y etapa de formacin.
Derecho de asociacin
El nio y adolecente tienen derechos a asociarse con fines lcitos y a reunirse pacficamente.
Los adolecentes pueden constituir persona jurdica de carcter asociativa sin fines de lucro y los
nios pueden adherirse a esta sin requerir de la representacin de los mayores de edad, tambin
puede constituir sindicatos y los nios adherirse a ellas.
Derecho a la proteccin de trabajo
El estado debe proteger al menor que trabaja sobre todo en defensa de salud, desarrollo fsico,
mental, espiritual, moral o social.
Rgimen del adolecente que trabaja.- mbito de aplicacin e instituciones encargadas de su
proteccin.
CNA ampara en forma dependiente o por cuenta ajena y en forma independiente por cuenta
propia.
La proteccin del adolecente trabajador es responsable el MINISTERIO DE LA MUJER Y
POBLACIONES VULNERABLE VULNERABLE, en forma cordina con los sectores salud, trabajo,
educacin y con los gobiernos regionales y municipales.
Autorizacin para trabajar.
El sector de trabajo-. cuando se trate de trabajo dependiente y cuenta ajena
Las municipalidades .- cuando de trate de trabajadores en relacin de dependencia o por
cuenta propia o domestica.
Edades mnimas.
a).Trabajo de dependencia por cuenta ajena
15 aos labores agriculas no industriales
16 labores industriales comerciales o mineras
17 labores pesqueras industriales
b).- para dems modalidades.- edad mnima 14 aos.
y los 12aos siempres que no perjudiquen la salud o desarrollo del menor ni interfiera su
educacin y permita participar en programas de orientacin o formacin profesional.
Requisitos para la autorizacin
Que el trabajo no perturbe la asistencia a la escuela.
Presentacin de certificado mdico otorgado gratuitamente por el sector salud y seguro social
JORNADA DE TRABAJO
- Adolecente dee 12 a 14 aos 4 horas diarias y 24 semanales
- adolecente de 15 a 17 anos, 6 horas diarias y 36 semanales.
trabajo norturno
esta prohibido salvo la autorizacin del Juez a los adolecentes de 15 aos, no exceder de 4 horas.
7 a 7 se entiende horario nocturno.
Vacaciones.
Tienen derecho a vacaciones reenumeradas y se considera en los periodos de vacaciones
escolares.
convenio de la oit
OIT 138, Convenio solbre la edad mnima, 1973 y el convenio OIT 182- Convenio sobre la
prohibicin de las peores formas de trabajo infantil y la accin inmediata para su eliminacin 1999.
en el peru el 23/05/2001 R.L. 276453 aprobo el convenio 138 de la OIT, Art. 2 fija edad minima 15
aos, y Estados miembros su economa es insuficiente fija 14 aos. numeral 1 de Art. 7 podran
fijar 13 a 15 aos, que no perjudique su salud o desarrollo, su escuela. aquellos estado que su
economa es suficiente desarrollado sern sustituidos de 13 a 15 por 12 a 14aos.
CONVENIO INTER NACIONAL ONU.
20/10/1989 consagra los derechos espesificosa seres humanos.
Art. 32 Reconocen derecho de Nios y adolecentes a ser protegido contra la explotacin
econmica y desepeo de cualquier trabajo peligroso o que entorpezca su educacin tales como
Fijar una edad minima para trabajar.
reglamentar los horaios de trabajo
estipular sanciones para asegurar la aplicacin de este art.
EL FUERO SINDICAL
Es garanta y proteccin al que tienen derecho determinados trabajadores a no ser despedidos o
trasladados a otros establecimientos de misma empresa, ni modificar su condicin de trabajo sin
justa causa debidamente demostrado o sin su aceptacin, por sus actividades sindicales o por su
condicin de representante sindical.
Quienes gozan del fuero sindical.
- los miembros de los sindicatos en formacin desde la presentacin de su solicitud de
registro y hasta 3 meses depues.
- los miembros de la junta directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones y los
delegados de las sesiones sindiacales, mediante negociacin colectiva.
o sindicatos de 1mer grado hasta 3 dirigentes sindicales si el # de trabajadores a
quienes representa y no alcanza no alcanza a 50 adicionandose 1 por cada 50
trabajadores que sobre pasan dicho limite, sin exceder en ningn caso de 12.
o en federeacion hasta 2 dirigentes sindicales por cada sindicato que agrupe y hasta
un mximo de 15.
o en confederacin hasta2 dirigentes sindicales por cada federacin que agrupe
hasta un mximo de 20
- los delegados de los trabajadores en empresa con menos de 20 trabajadores
- los sindicatos a dirigentes o delegados, 30 deias calendarios antes de la realizacin del
proceso electoral y hasta 30 dias calendarios despus de concluido este.
LICENCIA SINDICAL
es el derecho que tiene los dirigentes sindicales d ausencia de sus labores en su centro de
trabajo para realizar sus funciones sindicales.
OIT en su recomendacin 143, debern disfrutar los representas de los trabajadores de la
empresa sin perdida de su salario ni prestaciones u otras ventajas sociales.
La licencia sindical en nuestra legislacin.
El convenio colectivo, la ley de relaciones colectivas de trabajo en su art 2 que el empleador
solo esta obligado a conceder permiso para la asistencia a actos de concurrencia obligatoria a
los dirigentes que el reglamento seale hasta un mximo de 30 dias naturales x ao
calendario. el exceso ser considerado como licencia sin goce de haber.
dirigentes sindicales con derecho a licencia sindical
en art. 16 considera a:
- Secretario General, Secretario adjunto, secretario de defensa, secretario de
organizacin.
- el permiso sindical se limita al sec. general y de defensa cuando el sindicato agrupe
entre 20 a 50 afiliados.
ORGANIZACIONES SINDICALES EN LA LEGISLACIN PERUANA SECTOR PRIVADO
TIPOS DE SINDICATOS.
- Empresa.- formados por trabajadores de diversas profesiones, oficio o especialidades que
presten servicio aun solo empleador.
- de actividad.- formados por los trabajadores de profesiones, especialidades u oficios
diversos de 2 o ms empresas de la misma rama.
- de gremio.- formados por trabajadores de diversas empresas que desempeen un mismo
oficio, profesin o especialidad.
- Oficio varios.- formados por trabajadores de diversas profesionales, oficios o especialices
que trabajen en empresas diversas o de distintas actividades, cuando en determinado
lugar, provincia o regin el nmero de trabajadores no alcanza el mino legal necesario
para constituir sindicatos de otro tipo.
Requisito para ser miembro de un sindicato.
- ser trabajador de la empresa, profesin actividad, oficio etc.
- no formar parte del personal de direccin o desempear cargos de confianza del
empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.
Cargo de direccin .- aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a
los trabajadores o terceros, con fuciones de administracin y control de la actividad.
Cargo de confianza.- son los que laboran en contacto con el personal y directo con el
empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o de profesionales informacin de carcter reservado.
- no estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito.
Requisitos para la constitucin de una organizacin sindical.
- nmero de afiliados.- para constituir y subsistir deben afiliar a 20 trabajadores mnimo
tratndose de sindicatos de empresa o de 50 tratndose de sindicatos de otra naturaleza,
- las empresas que no alcancen los requisitos de trabajadores debern elegir a 2 delegados
para que los represente ante el empleador y autoridad de trabajo, quienes ejer los
derechos colectivos.
- la eleccin de los delegados deben ser comunicados a la autoridad de trabajo.

registro de la organizacin sindical.
es un acto no constitutivo que consiste en la anotacin del sindicato ya constituido en un registro
a cargo de la autoridad de trabajo obteniendo con ello la personera gremial.
Procedimiento de registro.
a). Documento a presentar.
- junta directiva de organizacin sindical, con una solicitud a la sub direccin de restros
generales de MTPE.
- Acta de la asamblea general de constitucin del sindicato y denominacin, estatuto,
nomina de afiliados con sus datos, monina de las organizaciones afiliadas tratndose de
confederaciones, federaciones, nomina de junta directiva elegida.
Personera de las organizaciones sindicales.
a). Gremial.- es el conjunto de atributos que goza una organizacin sindical para realizar los actos
ante la empresa y autoridades.
b).- Personera jurdica.- es aquella que obtiene los sindicatos, que por el merito de haber
cumplido el trmite de registro, se inscriben para efectos civiles en el registro de asociaciones de
los registro pblicos
Fines y funciones de la organizacin sindical.
- Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su mbito en conflicto,
controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
- celebrar convenios colectivos de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y
acciones que de tales convenciones se originan.
- representar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de carcter
individual, salvo que el trabajador accione directamente en forma voluntaria o por
mandato de la ley, caso en el cual el sindicato podr actuar en calidad de asesor.
- promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperacin, cajas fondos y en general,
organizaciones de auxilio y promocin social de sus miembros.
- promover el mejoramiento cultural de la educacin general, tcnica y gremial de sus
miembros.
- en general todos los que no estn reidos con fines esenciales ni con las leyes.
ORGANIZACIN SINDICAL EN LA LEGISLACIN PERUANA SECTOR PUBLICO
D de sindicatos de los servidores pblicos.
Convenio 151 OIT establecen los derechos del sector pblico.- art 2 K, se reconoce a los D de
sindicacin y huelga a los servidores pblicos, no estn comprendidos los funcionarios del Estado
con poder de decisin y los que desempean cargos de confianza, as como los miembros de las
fuerzas armadas y de la polica nacional y los magistrados del poder judicial y fiscales.
Art. 153 C.P.Elos funcionarios pblicos con poder de decisin que desempeen cargos de
confianza deben ser determinados por el estado y considerando solo a los empleados del masl alto
nivel en concordancia con lo que establece el convenio 151 OIT.
ORGANIZACIN SINDICAL DE LOS EMPLEADOS.
ART. 3, CONVENIO 151 OIT, Es toda organizacin, cualquiera que sea su composicin, que tenga
por objeto fomentar y defender los intereses de los empleados pblicos.
SERVIDORES PBLICOS
Son los comprendidos en la carrera administrativa, cuyo haberes estn sujetos a sistema nico de
remuneraciones de la administracin pblica y que adems hayan superado el periodo de prueba.
REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIN DEL SINDICATO
- numero mino de miembro.- el 20 % de total de los servidores no menor de 20
- asamblea constitutiva.- se constituye en asamblea general, elaborando una acta firme
por el presidente y secretario y debe constar en un libro de actas.
- estatuto.- se aprueba en una asamblea general, que indica: la denominacin, la sede y
fines, la reparticin a la que pertenece, la calidad de empleados u obreros afiliados y las
atribuciones.
- denominacin.- debe indicar la reparticin a la que corresponde y no puede contener EL
vocablo UNICO.
REGISTRO DE ORGANIZACIONES SINDICALES DE LOS SERVIDORES PBLICOS ROSSP.
se inscribe en los REGISTRO DE ORGANIZACIONES SINDICALES DE SERVICIOS PBLICOS, a cargo
del MTPE.
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIN DE LOS SINDICATOS
- copia legalizada del acta de la asamblea de constitucin, con indicacin de # de
trabajadores
- nomina de junta directiva
- copia de estatuto aprobado en asamblea
- nomina completa de sus afiliados, debidamente identificados.
LA PERSONERA JURDICA Y SINDICAL DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE SERVIDORES
PBLICOS
la inscripcin en la ROSSP le otorga personera jurdica y gremial.
FACULTADES DE LAS ORGANIZACIN SINDICAL
- Presentar pliego de peticiones sobre condiciones generales de trabajo e intervienen en las
negociaciones colectivas pertinentes.
- interponer reclamaciones de inters individual o colectivas
- formular particiones ante los poderes pblicos.
- formular consultas a las autoridades y entidades
- prestar asesoramiento a sus afiliados u organizacin
- formar organismos bipartitos y comisiones de carcter laboral
- declarar huelga de acuerdo a lery
- defender su representacin
FEDERACIONES:

Est conformada por sindicatos, y para su formacin se necesitan mnimo diez (10)
sindicatos locales o regionales de trabajadores. Y toda federacin nacional, profesional o
industrial, no menos de veinte (20)sindicatos.

CONFEDERACIONES:

Est conformada por federaciones y para su formacin se necesitan por lo menos 10
federaciones.

algunos autores han dicho que se puede conformar una federacin con 2 sindicatos y
una confederacin con 2 federaciones.
DISOLUCIN Y LIQUIDACIN DE SINDICATOS
Los sindicatos, federaciones y confederaciones de servidores pblicos no estn sujetos a
disolucin o suspensin por via administrativa.
la disolucin de una organizacin sindical del servidor pblico se produce, de acuerdo de
los miembros, por mandato de su estatuto y por resolucin de la Corte Suprema de
justicia.
DIFERENCIAS ENTRE SINDICATOS DE PRIVADO Y PUBLICO
Publico D.S. 003-82-PCM.-
- los trabajadores pblicos, empleados, obreros permanentes sujetos al sistema
nico de remuneraciones de administracin pblica tiene derecho constituir
organizaciones sindicales y afiliarse a ellas.
- estn impedidos a afiliarse o constituir los funcionarios del estado que tienen
poder de decisin, fuerzas Militares y pnp.
- no podrn afiliarse el persona que no haya superado el periodo de prueba
- para constituir un federacion se requiere de 10 sindicatos como minimo
- para constituir una confederacin se requiere de 5 a 2 federaciones y 30
sindicatos como minimo
Privada D.S. 010 2013 TR..
- los trabajadores que pertenecen al rgimen de la actividad privada, pueden
constituir organizaciones sindicales y afiliarse a ellas.
- para ser miembro de un sindicato se requiere no formar parte del personal de
direccin o de confianza del empleador salvo el estatuto lo permita.
- podrn afiliarse los trabajadores en periodo de prueba.
- para constituir una federacin se requiere de 2 sindicatos como minimo
- para constituir una confederacin o central de sindical se require de federaciones
como mino.