U.C.

5-Cultura Comunicao e Mdia- Ficha 2

Prof. Elisabete Rodrigues Pgina 1/8


FICHA DE ACTIVIDADES N.2
Identifica as mais-valias da sistematizao da informao
disponibilizada por via eletrnica em contextos socioprofissionais




Os grficos que se seguem dizem respeito utilizao da internet feita
pelas empresas europeias.

Faa a leitura desses dados e registe-a em texto.




Atividade 1



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Estabelea uma comparao do seu texto com o texto que elaborou.

Faa a anlise crtica do texto que elaborou.
As empresas europeias e a internet
Segundo um estudo recentemente divulgado pelo Eurostat, 89% das empresas da
Unio Europeia usaram ativamente a internet em 2004 e 65% delas tinha um site na
internet.
Em 2004, mais de 89% das empresas dos Estados-Membros tinham acesso
internet e usaram-na. Os pases com maior proporo de empresas com acesso internet
eram a Dinamarca e Finlndia (97%), Blgica e Sucia (96%) e Alemanha (94%). Os
ndices mais baixos foram observados na Litunia (80%) e em Portugal e Hungria
(77%), ambos com 12 pontos de diferena face mdia europeia.
Na mesma data, 65% das empresas europeias tinham presena na internet, um
nmero que aumenta para os 90% se considerarmos as empresas de grande dimenso
(250 e mais pessoas ao servio). Em geral, esta percentagem diminui com o tamanho da
empresa; para as pequenas empresas, a percentagem era de 61%.
O nosso pas surge, mais uma vez, no fim da lista, com 38% das suas empresas
na internet, ao contrrio da Sucia, onde 86% das empresas tm um site na internet.
Entre ns, 75.5% das grandes empresas possua site, nmero que desce para os
52.3% entre as mdias empresas (entre 50 e 249 pessoas ao servio) e para os 33.4%
junto das pequenas empresas (entre 10 e 49 pessoas ao servio).
Mais de 95% das grandes empresas na Dinamarca, Alemanha, ustria e Sucia tinham
site, ao passo que esse valor desce para os 64% junto das grandes empresas na Hungria.
Quanto utilizao da internet por parte das empresas europeias, os servios financeiros
e bancrios so os mais utilizados, por 76.4% das empresas ligadas rede, ao passo que
a educao e formao motiva 21.6% destas empresas.

Os dados relativos ao nosso pas mostram que 72.2% das empresas nacionais com
acesso internet usam o internet banking, 23.5% para fins ligados formao e
educao, 43.3% para monitorizao do mercado, 22.0% para receberem produtos
digitais e 17.8% para obterem servios ps-venda.




Atividade 2



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Entre no site:http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads.csp,

descarregue o modelo de curriculum e, seguindo as indicaes, elabore o seu Curriculum
Vitae







1. Leia atentamente o texto que se segue:


Modelos de Cartas

I Carta de Candidatura Espontnea

2
Ao redigir a sua carta ela dever ter em ateno alguns requisitos, ou seja, dever revelar as
razes da candidatura, despertar o interesse do leitor, que por sua vez o levar leitura do curriculum
vitae e finalmente dever apelar entrevista. A carta no deve substituir o curriculum vitae a no ser que
seja uma carta de explorao. Ela tem como objetivo chamar a ateno do leitor para o curriculum vitae.
A carta no apenas um documento para acompanhar o curriculum vitae. Ela deve transparecer uma
soluo para os problemas do recrutador. Esta carta deve conter sempre o objetivo da sua candidatura,
ou seja o tipo de funes a que se concorre.
Este um modelo que apenas fornece indicao para a elaborao de uma carta de candidatura
espontnea (A/c do Diretor da Empresa, se esta for pequena ou, A/c do Diretor de Recursos Humanos;
caso se trate de uma grande empresa):
Apresentao;
Papel: igual ao do curriculum vitae;
Direo pessoal: canto superior esquerdo (no utilizar ttulos);
Direo do destinatrio: na lateral direita, sobre a data;
Estilo: escreva mo, no caso de ter um boa caligrafia, ou, se tal for solicitado;
Ttulo do destinatrio: utilizar no caso de ter conhecimento do destinatrio. Se tal no acontecer,
utilizar Senhor/ Senhora ou Senhores.

3

Atividade 3
Atividade 4



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Exemplo de Carta de Candidatura Espontnea



Rui Rodrigues
Rua D. Antnio Ferreira Gomes, 280
4250-600 Porto





Exm Sr. Diretor do
Departamento de Recursos Humanos
Companhia Portuguesa de Hipermercados, S.A.
Grupo Auchan
Travessa Teixeira Jnior, n I
1300-553 Lisboa




Porto, 18 de Abril de 2005

Acabo de me licenciar em Engenharia Geogrfica, na Faculdade de Cincias da
Universidade do Porto.
No momento, procuro um espao de trabalho onde possa desenvolver e aprofundar a
formao j iniciada no curso mencionado, razo pela qual me candidato a uma possvel
vaga na instituio que V. Ex. dirige.
Gostaria de, numa entrevista pessoal, poder prestar outras informaes que
penso serem relevantes para a minha
candidatura.
Junto envio o meu curriculum vitae para vossa apreciao.
Agradecendo antecipadamente a ateno que possam dispensar-me, apresento os
melhores cumprimentos.




Rui Rodrigues




Anexo: Curriculum Vitae



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II Cartas de Candidatura (Resposta ao Anncio)





Esta carta deve conter sempre a referncia ao anncio a que se est a responder, isto ,
devemos colocar sempre o n. de referncia do anuncio e/ou a funo a que se concorre.
aconselhvel fazer um pequeno resumo da experincia profissional (3 ou 4 linhas).
Este um modelo deve conter os dados solicitados no anncio e que, em geral, so os
seguintes:


A referncia fonte do anncio (nome do jornal, data da publicao, eventualmente o
n de referncia do anncio);
O ttulo do posto de trabalho a que se candidata;
A sua identificao (nome, morada, telefone, data de nascimento e idade);
As suas habilitaes escolares e profissionais;
A sua experincia profissional e descrio das competncias tcnicas e profissionais;
Dever concluir a carta, manifestando a sua disponibilidade para, em entrevista,
poder esclarecer mais pormenorizadamente as suas competncias profissionais;
apresente cumprimentos e assine.












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Dora Freitas
Rua Oliveira Monteiro, n 500
4250-250 Porto



Exm Sr. Diretor do
Departamento de Recursos Humanos
Roche Framacutica Qumica, Lda.
Travessa Teixeira Jnior, n I
1300-553 Lisboa


Porto, 18 de Abril de 2005





Assunto: Delegado de Informao Mdica (ref. 84/06)



Em resposta ao vosso anncio, publicado no Jornal Notcias, no dia 17 de Abril
de 2006, n 450 D/06, apresento a minha candidatura para a funo de Gestor de
Recursos Humanos.
Chamo-me Dora Freitas e sou licenciada em Bioqumica pela Faculdade de
Cincias da Universidade do Porto.
Possuo como experincia profissional um estgio na empresa Novartis Farma e
experincia de dois anos na rea de controle da qualidade no Laboratrios Pfizer, Lda..
No que respeita formao complementar, possui um Curso de Gesto Qualidade e em
Gesto de Equipas.
Junto envio o meu curriculum vitae para vossa apreciao.
Agradecendo antecipadamente a ateno que possam dispensar-me, apresento os
melhores cumprimentos.



Dora Freitas




Anexo: Curriculum Vitae




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2. Elabore agora duas cartas, uma de candidatura espontnea e outra
de resposta a um anncio.