1

PROTEO DO TRABALHO DA MULHER

1) Antecedentes histricos


Ao lado das normas gerais de proteo ao trabalho, existem princpios prprios de
tutela do trabalho feminino.

Dois fatores levaram a mulher para a empresa, transformando-a,
de dona-de-casa, em operria e tcnica: O primeiro foi a
necessidade de manuteno do lar. A mulher passou a ser
colaboradora do marido, do irmo, do pai ou dos filhos na luta
pela conquista de melhores meios de subsistncia, quando no se
viu coagida a responder, sozinha, pela segurana e pelo bem-estar
de uma famlia inteira. O segundo tem ligaes com a histria.
Ocorreu quando os vares foram convocados para as frentes de
batalha e as indstrias, os campos e as casas comerciais
necessitavam de algum que substitusse os soldados de ento.

Voltando a paz, regressando ao lar os soldados de ontem, ocorreu
um fenmeno grave e curioso. A mulher, pela sua debilidade fsica,
foi considerada trabalhador de categoria secundria, por isso mal
remunerada. Pela m remunerao, ela se via obrigada a
trabalhar alm de suas foras. E em decorrncia das necessidades
curvava-se s imposies dos empresrios. Criava-se um crculo
vicioso, que punha em risco a integridade fsica e a sade da
mulher.

O advento da Mquina serviu para equilibrar o desnvel. Exigindo
menor esforo do operrio a mquina diminuiu a diferena entre a
produtividade do homem e da mulher. Ao desenvolvimento da
tcnica que devemos a primeira ideia de igualdade jurdica e
econmica para o trabalho dos dois sexos.

Duas grandes correntes de opinio se chocaram no debate desse
problema. Uma que propugnava a excluso completa da mulher
dos servios fabris, citando o alto grau de desajuste da mulher
obreira do lar, a infncia ao abandono, bem como o ambiente
imoral e promscuo do trabalho. A segunda, mesmo admitindo os
inconvenientes do trabalho feminino, mas com viso realista do
sculo, levantava-se contra a teoria anterior, acusando-a de
roubar da mulher o seu meio prprio de subsistncia e de
colaborar para maior folga do oramento familiar. adotando
esta corrente, vitoriosa sobre as barreiras do reacionarismo, que a
lei trabalhista nacional abriu, em princpio, todos os escritrios,
2
todas as oficinas, todos os estabelecimentos de trabalho mulher,
providenciando normas que resguardassem esses trabalhos.
1


A legislao reguladora do trabalho, considerando todas as adversidades encontradas
pelas mulheres trabalhadoras, tanto as decorrentes da estrutura fsica prpria quanto as
derivadas do excesso de atividades no lar e na rotina profissional, capazes de causar-lhes
fadiga nervosa, dedicou especial interesse em criar um sistema de efetiva proteo ao trabalho
feminino, como veremos a seguir.
2



1.2. Direito protetor e direito promocional

Anteriormente o legislador buscava proteger o trabalho da mulher editando normas
que chegavam a inibir o seu ingresso no mercado de trabalho, a proteo era um incentivo
discriminao da mulher na escolha daquele que ocuparia o posto de trabalho. Hoje a
orientao outra, busca-se promover o acesso da mulher aos postos de trabalho, limitando-se
a proteo ao mnimo necessrio e naquilo que exigir a sua condio fsica peculiar e o dom
da maternidade. Os preceitos reguladores do trabalho masculino so aplicveis ao feminino,
desde que no colidentes com a proteo especial do trabalho da mulher nas duas dimenses
citadas, condies fsicas e de maternidade.

A Constituio Federal de 1988, baseada nessa nova orientao, preceitua no art. 5, I,
que homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes, nos seus termos, e prev, no art.
7, XX, a proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos
termos da lei.

Assim, considerando o preceito do artigo 5, I, e especialmente o ditame do 7, XX,
ambos da C.F., mandando proteger o mercado de trabalho da mulher, qualquer diferenciao
nas condies do trabalho feminino que no tenha por base a sua condio fsica distinta da
masculina ou a proteo da maternidade ser inconstitucional, razes pelas quais entendo no
recepcionados pela C.F/88 os artigos 376, revogado em 2001, e 386 da CLT. Vide Lei n
10.244/2001.


2. Formao do Contrato

As condies para a formao do contrato de emprego da mulher so idnticas s
previstas para a contratao do homem.






1
RUSSOMANO, Mozart Victor, Comentrios CLT, Vol.I, 13 Edio, Ed.Forense, p. 336

2
NASCIMENTO, Amauri Mascaro - Curso de direito do trabalho. 12 ed. p.587/8
3
3. Salrio

A Constituio Federal, art. 7, XXX, probe a diferena de salrios, de exerccios de
funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Enquanto o
artigo 377 da CLT diz que a adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres
considerada de ordem pblica, no justificando, em hiptese alguma, a reduo de salrio.
(Art. 392, 4, I c/c 393, ambos da CLT).


4. Jornada de Trabalho e Perodos de descanso

A jornada de trabalho da mulher tem a mesma durao e sofre as mesmas restries
previstas para o trabalho masculino em idnticas condies.


5. Medicina e segurana

Em razo da peculiar condio fsica da mulher e em proteo maternidade, as
normas de segurana e medicina do trabalho contm algumas regras diferenciadas e especiais
de proteo ao trabalho feminino, como, por exemplo, nos artigos 389 e 390 da CLT.


6. Proteo da Maternidade

O fato de a mulher contrair casamento ou de encontrar-se grvida no justifica a
resciso do seu contrato de emprego. Sendo nulas quaisquer clusulas de regulamento de
empresa ou de contratos de trabalho, individual ou coletivo, que importem em restries no
emprego por motivo de casamento ou de gravidez.


6.1 Licena-maternidade
3


Nos termos do artigo 7, XVIII, da C.F., a mulher tem direito licena-maternidade de
120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio integral (art.393, da CLT), ficando proibido o
trabalho da grvida no perodo de 4 semanas antes e 92 dias aps o parto, cujo afastamento
ser determinado por atestado mdico, conforme artigo 392 da CLT. Em casos excepcionais,
mediante atestado mdico, esses perodos de repouso podero ser aumentados de mais 2
semanas cada um. No caso de parto antecipado, inviabilizando o afastamento antes do parto,
mesmo assim a mulher ter direito aos 120 dias de licena, contados do dia do efetivo
afastamento por motivo de parto (art. 392, 3).

Como se verifica, o art. 392 da CLT est parcialmente alterado pela C.F. e a licena
de 120 dias.


3
Lei 10.421/15/04/2002

4
garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos,
nos termos do 4 do artigo 392 da CLT:

I- transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a
retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho;
II- dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no
mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares. (Lei 10710,
5/8/2003).


6.2 Salrio-maternidade

Durante a licena-maternidade a mulher recebe o salrio integral e todos os direitos e
as vantagens que tenha adquirido, sendo-lhe facultada no retorno a reverso funo
anteriormente ocupada.

Nos termos do artigo 1 da Lei n 9.876, de 26/11/99, que deu nova redao ao artigo
71, da Lei n 8.213/91, o salrio-maternidade encargo do INSS, porm, mediante convnio
com o INSS, pode a empresa efetuar o seu pagamento diretamente a empregada e deduzi-lo do
recolhimento mensal das contribuies devidas ao rgo da previdncia. No caso de
empregada domstica esse pagamento fica sempre a cargo do prprio INSS.


6.3. Abortamento no criminoso

Em caso de abortamento no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a
mulher ter um repouso remunerado de 2 semanas, ficando-lhe assegurado o direito de
retornar funo que ocupava antes de seu afastamento (art. 395 da CLT). Considera-se
abortamento para esse fim a expulso prematura do tero do produto da concepo antes da
28 semana de gravidez e, a partir da, considera-se parto, mesmo que prematuro.
Salrio maternidade Dec. 3.048/99 art. 93, 5 - sem nus para o patro.

6.4. Resciso do contrato

Mediante atestado mdico, mulher grvida facultado romper o compromisso
resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que o cumprimento de suas obrigaes seja
prejudicial gestao.
Evidentemente que a situao drstica de resilio do contrato somente ser permitida
se invivel a transferncia de funo autorizada pelo inciso I, do 4, do artigo 392 da CLT.


6.5. Creche/berrio e intervalo para amamentao

Nos estabelecimentos com pelo menos 30 trabalhadoras com mais de 16 anos de idade,
obrigatria a existncia de local apropriado, com o mnimo exigido no artigo 400 da CLT,
onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no
perodo de amamentao, podendo essa exigncia ser suprida por meio de creches mantidas
5
pela empresa ou com ela conveniadas, ou mediante reembolso de despesas, conforme 389,
2 e Portaria n 3.296/86, do Ministrio do Trabalho.
Para amamentar o prprio filho, at que ele complete 6 meses de idade ou por perodo
superior a critrio mdico, a mulher tem direito a dois intervalos de 30 minutos cada um
durante a jornada de trabalho normal mxima. Se reduzida ou ampliada a jornada normal,
haver um intervalo de 30 minutos, computados na jornada, para cada 4 hora de trabalho.


7. Proteo contra prticas discriminatrias para efeitos de admisso ou permanncia
da mulher no emprego

Em complementao s regras da CLT, foi editada a Lei n 9.029, de 13/04/1995 -
DOU 17/04/1995, prescrevendo como crime as prticas discriminatrias, para efeitos
admissionais ou de permanncia da relao jurdica de trabalho, em especial as relacionadas
ao trabalho da mulher, com pena de deteno de 1 a 2 anos e multa, as seguintes
modalidades:

I- a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou
qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a estado de
gravidez;
II- a adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que
configurem:
a) induo ou instigao esterilizao gentica;
b) promoo do controle de natalidade, assim no considerado o oferecimento de
servios e de aconselhamento ou planejamento familiar, realizados atravs de
instituies pblicas ou privadas, submetidas s normas do Sistema nico de Sade -
SUS.

So sujeitos ativos desses crimes: a pessoa fsica empregadora; o representante legal
do empregador, como definido na legislao trabalhista; o dirigente, direto ou por delegao,
de rgos pblicos e entidades das administraes pblicas, direta, indireta e fundacional de
quaisquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios.

Sem prejuzo da sano penal, essas infraes so passveis das seguintes cominaes:

I- multa administrativa de dez vezes o valor do maior salrio pago pelo
empregador, elevado em cinquenta por cento em caso de reincidncia;
II- proibio de obter emprstimo ou financiamento junto a instituies
financeiras oficiais.

Quando o rompimento da relao de trabalho d-se por ato discriminatrio, nos moldes
previstos na Lei n 9.029/95, ao empregado facultado optar entre a readmisso (o termo
correto seria reintegrao) com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento,
mediante pagamento das remuneraes devidas, corrigidas monetariamente, acrescidas dos
juros legais; ou a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, corrigida
monetariamente e acrescida dos juros legais.

6
Em 26/05/99, foi editada a Lei N
o
9.799/99, inserindo na CLT os artigos 373-A, com
seis incisos e um pargrafo; 390-B; 390C; 390-E; e acrescentando ao art. 392 o pargrafo 4,
com dois incisos, e cuidando especificamente da proteo do trabalho da mulher contra ato
discriminatrio. Essa lei, ressalvando as disposies legais destinadas a corrigir as distores
que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas
nos acordos trabalhistas, veda:

I- publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo,
idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida,
pblica e notoriamente, assim o exigir;
II- recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo,
idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da
atividade seja notria e publicamente incompatvel;
III- considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante
para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso
profissional;
IV- exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de
esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego;
V- impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou
aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor,
situao familiar ou estado de gravidez;
VI- proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou
funcionrias.


7.1. A Estabilidade Provisria da Gestante

Enquanto no editada a lei complementar prevista no artigo 7, I, da CF, para defesa
da relao de emprego contra dispensas arbitrrias ou sem justa causa, o artigo 10, II, b, dos
Atos das Disposies Constitucionais Transitrias, veda a dispensa arbitrria ou sem justa
causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.


a) Legislao aplicvel

* Conveno 103 da OIT (1952), ratificada pelo nosso ordenamento jurdico em 18/06/65,
pelo Decreto de promulgao 58.820 de 14/06/66:

Art. 3 - Toda mulher a qual se aplica a presente conveno tem o direito, mediante
exibio de um atestado mdico que indica a data provvel de seu parto, a uma
licena de maternidade.
VI - Quando uma mulher se ausentar de seu trabalho em virtude dos dispositivos do
art. 3 da presente conveno (licena de maternidade), ilegal para seu empregador
despedi-la durante a referida ausncia ou data tal que o prazo do aviso prvio termine
enquanto durar a ausncia acima mencionada.


7
Constituio Federal - Art. 10, II, b, dos ADCT.


b) Termo inicial e final

O termo inicial da garantia constitucional foi fixado desde a confirmao da
gravidez e estende-se at cinco meses aps o parto.

O professor Nei Frederico Cano Martins argumenta que a interpretao
gramatical da regra poderia levar concluso de que o direito nasceria
sempre aps a confirmao do evento. No nos parece, entretanto, que seja
esta a melhor interpretao, j que, como o direito objetiva proteger a
maternidade, h de se entender que ele nasce, realmente, no momento da
concepo. A esta concluso se chega pelo mtodo teleolgico, que deve
sobrepor-se interpretao literal.

Mais frente, o professor Ney aduz que a regra antes referida no
absoluta, j que podem ocorrer situaes que nos conduzam deslocao do
termo inicial da garantia para alm do momento do incio da gravidez. Se, por
exemplo, acontecer de a gestante, ocultando seu estado gravdico ao
empregador que a despedira, reivindicar os crditos resultantes da
estabilidade muitos meses depois da concepo, no se poder admitir que o
direito retroaja quele momento, sob pena de premiar-se que as verbas
concernentes ao direito s so devidas a partir do momento em que o
empregador teve cincia do ajuizamento da correspondente ao.
Estabilidade Provisria no Emprego, LTr Editora, SP, 1995, p.84/85.

Tanto na doutrina como na jurisprudncia, foi muito discutida a necessidade ou no de
a empregada comunicar o seu estado gravdico ao empregador, para que tenha a estabilidade
provisria.

O professor Amauri Mascaro Nascimento entende que A Constituio
dispe que o incio da estabilidade da Gestante ocorrer com a confirmao
da gravidez. A confirmao um ato formal a ser praticado. Caber
interessada a demonstrao da gravidez, porm s depois que o fizer ser
protegida. Diverge o critrio agora adotado da concepo objetiva sufragada
pelos Tribunais do Trabalho segundo a qual a garantia, pela sua finalidade
social, independe, para que se efetive, da comunicao da gravidez. (Direito
do Trabalho Constitucional de 1988, SP, Editora Saraiva, 1989. p. 66.).

Com a falta de comprovao do estado gravdico, fica impossvel a garantia
de estabilidade provisria da gestante (TST, RR 16.736/90.5, Ac. 3 T.
975/92).

Empregada grvida que ignorava tal estado no momento da despedida no
pode invocar posteriormente, essa circunstncia para reivindicar os salrios
8
previstos no art. 392 da CLT (TST RR 6.712/89.8. Jos Luiz Vasconcelos Ac.
3 T. 5140/91).

Prevaleceu, contudo, a tese objetiva que defende a desnecessidade da comunicao
para a aquisio do direito, baseando-se na ponderao de que o instituto tem o fito de
defender a maternidade em si e, no, o direito individual da gestante.

Exegese do art. 10, inciso II, letra b, do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias. A garantia empregada gestante consagrada no
art. 10, II, b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias no
estabeleceu o requisito de cincia do empregador em relao ao evento.
Configura-se o suporte ftico do direito com o implemento de duas condies.
Confirmao da gravidez e dispensa imotivada. (TRT-12 Reg. Ac. 1 T
4.972/92, Relatora Juza Lgia Maria G. Villar, in Trabalhista, n. 459, junho/93,
p. 507).

irrelevante o conhecimento, pelo empregador, do estado gravdico da
empregada, quando da dispensa, sendo-lhe assegurados os salrios relativos
ao perodo de estabilidade provisria. (TST, RR 33.743/91, Ac. 1 T.,
1976/92, Relator Ministro Afonso Celso)

Sendo a gravidez um fato biolgico, o direito a estabilidade no pode depender de um
laudo mdico, assim o termo confirmao deve equivaler a concepo, servindo o atestado
mdico apenas para determinar o incio da gestao e fixar o termo ad quem da estabilidade e
seus efeitos jurdicos. (OJ 88 SDI)


c) Garantia de emprego ou de salrios?

O efeito normal das estabilidades o direito de permanecer no emprego ao longo do
lapso de tempo coberto pelas garantias, a exceo de cometimento de falta grave.
Consequncia lgica seria o direito de a empregada despedida no curso do perodo da
estabilidade ser reintegrada ao emprego, para que ali permanea at o termo final da garantia.

Entretanto, no foi esse o entendimento adotado pelo TST.

Smula 244- A garantia de emprego gestante no autoriza a reintegrao,
assegura-lhe apenas o direito a salrios e vantagens correspondentes ao perodo
e seus reflexos.

Francisco Antnio de Oliveira discordando desse posicionamento argumenta
que a Smula ora comentada no se afina com a realidade e constitui mesmo
incentivo ao despedimento, quando no permite a reintegrao, indo alm
mesmo da vontade das partes. Suponha-se que determinada empresa realmente
no soubesse do estado de gestao de sua empregada. Mas ao tomar
conhecimento coloca o emprego disposio. um direito seu, vez que
9
transferir o nus para a Previdncia, j que para tanto contribui
mensalmente.
Todavia, o Enunciado poder, inclusive, dificultar um acordo, j que a
empregada preferir em muitos casos a indenizao volta ao emprego, com
respaldo na Smula que no permite a reintegrao. Urge, pois, que a
presente Smula seja repensada. (Comentrios aos Enunciados do TST, SP,
Editora Revistas dos Tribunais, 2 Edio, 1993, p. 590.

Ateno: A Resoluo 121, de 28/10/2003, mudou a redao do Enunciado 244
reconhecendo a estabilidade da gestante como garantia de emprego enquanto vigente o
perodo de estabilidade e, se vencido esse perodo, a garantia passa a ser de salrio. (OJ 116
c/c 106 SDI)

d) A estabilidade provisria e os contratos a Termo

Nesses tipos de contratos, as partes j sabem o prazo de vigncia do contrato quando o
assinam. Em virtude disto, tem-se entendido que fato superveniente - o estado gravdico
posterior assinatura - no obsta a ruptura do contrato no seu termo final.

Estabilidade Provisria gestante. A proteo prevista na C.F. e no Enunciado
142/TST
no se aplica a empregada contratada por prazo determinado, in casu, contrato de
experincia. A determinao do prazo inconcilivel com a ideia de estabilidade (TST,
RR 12.141/90.3, Cna Moreira Ac. 1 T. 712/91).

Entendemos existir compatibilidade relativa entre as estabilidades provisrias e os
contratos a termo, no podendo haver a resilio contratual enquanto viger o prazo estipulado
pelas partes. Alis, hoje essa tese est acatada na Lei n. 9.601/98 que regula o contrato de
trabalho de fomento ao emprego.

e) A empregada domstica

Russomano assinala H um ponto tambm relevante que precisa ser
esclarecido: o mencionado pargrafo nico, ao enumerar os direitos
concedidos, por via constitucional, s empregadas domsticas inclui,
expressamente, entres eles, o auxlio-maternidade. (Inciso XVIII). Mas no lhe
deu as vantagens do inciso I (proteo relao de emprego contra despedida
arbitrria). Logo, parece-nos certo concluir que a gestante domstica no tem
direito estabilidade provisria (da comprovao da gravidez at cinco meses
aps o parto), porque esse privilgio foi concedido pelo art. 10, inciso II,
alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, como
regulamentao provisria do inciso I, do artigo 7, que, como vimos, no
aplicvel aos domsticos. (Curso de Previdncia Social, Editora Forense,
RJ, 2 Edio, 1993, p. 410.).

No se aplica domstica gestante a garantia da proibio da dispensa
arbitrria ou sem justa causa prevista no art. 10, II, letra b, do ADCT, por
10
se referir este dispositivo exclusivamente aos empregados beneficiados por
esse direito previsto no inciso I, do art.7, da CF/88 dos quais a domstica foi
excluda pela omisso do pargrafo nico deste preceito constitucional. (TRT
10 Reg. Ac. 2 T., Relator Juiz Sebastio Machado Filho, in Revista LTr 55-
04/480.).

A Lei dos Benefcios da Previdncia Social (Lei n 8.213, de 24/07/91, em seu art. 73)
disciplina que em relao empregada domstica o pagamento do benefcio relativo ao
perodo de 28 dias antes do parto e 92 dias posterior pago diretamente pela Previdncia
Social, sem a participao, portanto, da empregadora.

O empregador s arcar com essa parcela se, de alguma maneira, obstar que a
empregada receba o benefcio da Previdncia Social.


8. Fomento Formao Profissional feminina

O art. 390-B, introduzido na CLT pela Lei n 9.799/99, preceitua que as vagas dos
cursos de formao de mo-de-obra, ministrados por instituies governamentais, pelos
prprios empregadores ou por qualquer rgo de ensino profissionalizante, sero oferecidas
aos empregados de ambos os sexos. Por sua vez, o art. 390-C obriga s empresas com mais de
cem empregados, de ambos os sexos, a manterem programas especiais de incentivos e
aperfeioamento profissional da mo-de-obra.

Esses programas especiais de formao de mo-de-obra podero, nos termos do art.
390E, ser ministrados pelo empregador associado a entidade de formao profissional,
sociedades civis, sociedades cooperativas, rgos e entidades pblicas ou entidades sindicais.
Sendo permitido ao empregador, pessoa jurdica, tambm firmar convnios com estas
entidades para o desenvolvimento de aes conjuntas, visando execuo de projetos
relativos ao incentivo ao trabalho da mulher.

9. Legislao pertinente proteo do trabalho da mulher

9.1- Constituio Federal - art. 5, I, 7, XX, XXVIII, XXX, e art. 10, II ADCT.

9.2- CLT - artigos 372 a 401.

9.3- OIT - Conveno n 3, trata da proteo maternidade.

9.4- Leis extravagantes - Lei n 9.029/95 e Lei n 9.799/99

9.5- Licena Me Adotante - Ver art. 392-A




11



PROTEO DO TRABALHO DO MENOR


1) Fundamentos da tutela especial: (art. 403, pargrafo nico da CLT)


Art. 403. proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade,
salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos. (Redao dada pela Lei
n 10.097, de 19.12.2000).
Pargrafo nico. O trabalho do menor no poder ser realizado em locais
prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e
social e em horrios e locais que no permitam a frequncia escola. (Redao
dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000).


Higinica e fisiolgica: o trabalho de menores em jornadas excessivas e realizado em
determinadas circunstncias, como em subterrneos e noite comprometeria o normal
desenvolvimento dos jovens, transformando-se em adultos doentes, incapacitados, acarretando
problemas demogrficos futuros, com graves repercusses sociais.

Moral: Certos tipos de atividades, tais como a impresso de livros fteis, levianos,
bem como a elaborao de artigos, de impressos ou de cartazes pornogrficos, podero afetar
a moral do menor.

Segurana: as atividades que exigem muita ateno podero expor o menor a um risco
constante de acidentes;

Cultural uma instruo apropriada, livre de outras atividades que lhe ocupem o
tempo.


2) O trabalho do menor na Constituio Federal:

Art. 7, XXX - proibio de diferena de salrio, de exerccio de funes e de critrio
de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

Art. 7, XXXIII da CF, por fora da Emenda Constitucional n. 20, de 15/12/1988-
proibio de qualquer trabalho a menores de 16 anos, exceto na condio de aprendiz, a partir
dos 14 anos.

Artigo 7 (...)
12
XXXIII Proibio de trabalho noturno, perigoso ou
insalubre aos menores de dezoito anos, e de qualquer trabalho
aos menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz,
a partir de quatorze anos.


3) Normas Trabalhistas (Captulo IV do Ttulo III da CLT):

O Captulo IV do Ttulo III da CLT dedicado ao empregado menor, conceituado
como tal no artigo 3 da CLT, ainda que aprendiz.

O artigo 402 da CLT considera menor o trabalhador de 14 a 18 anos. Entretanto, o
pargrafo nico do artigo 402, dispe que as normas tutelares constantes do captulo no se
aplicam aos menores que prestam servios em oficinas de sua famlia e estejam sob a direo
do pai, me ou tutor (trabalho familiar), desde que sejam observadas as restries dos artigos
404 (proibio do trabalho noturno) e 405 (proibio do exerccio de atividade que possa
afetar o seu desenvolvimento fsico e sua formao moral).

Art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o trabalhador de
quatorze at dezoito anos. (Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)
Pargrafo nico - O trabalho do menor reger-se- pelas disposies do presente
Captulo, exceto no servio em oficinas em que trabalhem exclusivamente pessoas
da famlia do menor e esteja este sob a direo do pai, me ou tutor, observado,
entretanto, o disposto nos arts. 404, 405 e na Seo II. (Redao dada pelo
Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)


3.1) Trabalhos proibidos (por razes de ordem biolgica, moral, social, higinica, etc.):

Trabalho noturno, de 22h s 05h da manh (trabalho urbano). No meio rural, das 20
horas de um dia s 04 horas do dia seguinte, se executado na pecuria; das 21 s 05 horas do
dia seguinte, se executado na agricultura.

Servios perigosos, insalubres atividades desenvolvidas de forma no-eventual que
impliquem contato com substncias infamveis, explosivos e com eletricidade, agentes
qumicos, fsico ou biolgico prejudiciais sade a restrio se justifica porque o organismo
do menor est em crescimento, no possuir uma defesa madura, como o organismo dos
adultos.

Exemplo: 50% do chumbo ingerido por crianas absorvido, enquanto nos adultos
este percentual de 15%.

Servios que demandem o empregado da fora fsica de at 20 quilos para o
trabalho contnuo e 25 quilos para o ocasional

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Servios em locais prejudiciais ao seu desenvolvimento moral. A legislao
considera prejudicial moralidade do menor o trabalho executado: a) em teatros de revista,
cinema, boate, cassino, cabars e estabelecimentos anlogos; b) empresas circenses, como
acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; c) produo, composio, entrega ou
venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas e quaisquer
outros objetos que possam a juzo da autoridade competente, prejudicar a formao moral; d)
na venda a varejo de bebidas alcolicas (art. 405, 3 da CLT).

Ressalva: O juizado da Infncia e Juventude poder autorizar ao menor o trabalho
em teatro de revista, cinemas, televiso, empresas circenses, quando a atuao do
menor tiver finalidade educativa e no lhe prejudique a moral; ou, no caso de a ocupao ser
necessria subsistncia prpria, dos pais, irmos ou avs e desde que no afete formao
moral.

Trabalho exercido nas praas e nas ruas - depender de autorizao judicial, desde
que a ocupao seja indispensvel sua subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e desde
que no afete a sua formao moral.

Vendas de bebidas alcolicas - ( 5 do artigo 405 da CLT e 458 da CLT, que trata do
salrio in natura).

3.2) Jornada de trabalho (artigos 413 e 414 da CLT)

Art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor,
salvo: (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
I - at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante
conveno ou acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta Consolidao, desde
que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de
modo a ser observado o limite mximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou
outro inferior legalmente fixada; (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
II - excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze)
horas, com acrscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sobre
a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao
funcionamento do estabelecimento. (Includo pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967)
Pargrafo nico. Aplica-se prorrogao do trabalho do menor o disposto no art.
375, no pargrafo nico do art. 376, no art. 378 e no art. 384 desta
Consolidao. (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
Art. 414 - Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um
estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero totalizadas.

Jornada legal de 08/dia e 44h/semana ou jornada inferior legalmente fixada.

Proibio da prorrogao da jornada de trabalho, salvo nas hipteses de compensao
ou de fora maior.
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Compensao: a jornada diria poder exceder at o limite de 02 horas, mediante
conveno ou acordo coletivo e desde que o excesso da jornada em um dia no ultrapasse o
limite mximo de 44 horas semanais ou outra jornada semanal inferior legalmente fixada. Em
se tratando de regime de compensao inexistir hora extra.

Fora Maior: a prorrogao autorizada, desde que o trabalho do menor
seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento e, ainda assim, a jornada mxima
no poder ultrapassar a 12 horas, devendo ser pagas como extras aquelas que excederem a
jornada normal. Entre o trmino da jornada normal e o incio da prorrogao dever existir
um intervalo de 15 minutos para descanso (pargrafo nico do artigo 413 da CLT). A
prorrogao extraordinria dever ser comunicada por escrito autoridade competente, dentro
de 48 horas.

O trabalho exercido em mais de um estabelecimento, o total das horas trabalhadas no
poder exceder de 08 horas/dirias.

Frias: Elas no podero ser fracionadas e, sendo estudante devero coincidir com as frias
escolares (artigos 134, 2 e 136, 2 da CLT).

Repousos: para maior segurana do menor a Autoridade Fiscalizadora poder proibir a
permanncia do menor nos locais de trabalho nos perodos de repousos (artigo 409 da CLT).


3.3) Contrato de Trabalho:

Contratao e desligamento: segundo a jurisprudncia, se o menor j possuir a CTPS,
presume-se que ele se encontra apto para celebrar o contrato de emprego, independente da
assistncia dos pais ou do representante legal. A jurisprudncia tem admitido tambm, a
validade do aviso prvio concedido pelo empregado menor ao empregador.

Recibos de pagamento: podem dar quitao, sem assistncia dos pais ou responsveis.

Resciso contratual: validade com a assistncia dos pais ou dos representantes
legais (artigo 439 da CLT).


4) Capacidade civil e situao do contrato de trabalho do menor:

Menor na legislao trabalhista: o trabalhador de 14 a 18 anos (artigo 402 da CLT).

Maioridade Trabalhista: 18 anos (artigo 793 da CLT).
Proibio do trabalho do menor de 16 anos, exceto na condio de aprendiz, desde
que tenha completado 14 anos de idade (nova redao do artigo 403 da CLT, dado pela Lei
10.097, de 19/12/2000);
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Portanto, no Direito do Trabalho os menores de 16 anos, exceto os menores
aprendizes, so absolutamente incapazes; Os menores de 18 anos e maiores de 16 anos so
relativamente incapazes; os menores aprendizes, de 14 anos a 16 anos so relativamente
incapazes (artigo 1 da Emenda Constitucional n. 20).

Prescrio: Contra menor de 18 anos no corre prescrio (artigo 440 da CLT).

Menor herdeiro de empregado falecido: a prescrio deixa de correr a partir do
falecimento e a idade do menor constituir causa suspensiva da prescrio, mas os direitos j
abrangidos pela prescrio no podero ser ressurgidos.

bito do menor empregado: os herdeiros no se beneficiam dos efeitos da suspenso
da prescrio de que trata ao artigo 440 da CLT.


Jurisprudncia:
Se o menor vier a J uzo, por exemplo, na qualidade de sucessor do
empregado falecido, a prescrio que estava em curso contra este deixa
de correr, a partir de sua morte, porque o no titular do direito passou a
ser o menor de dezoito anos. A idade, agora, funciona como causa
suspensiva do prazo prescricional anterior, e sendo, assim, cessada a
menoridade, o prazo recomear a fluir com a contagem do perodo
anterior suspenso (Rel. J uiz Francisco Guedes de Amorim DJ GO
27.1.98).


4.1) Dos Deveres dos responsveis legais: (artigo 424 da CLT)

Afastar o menor de empregos que:

- diminuam o seu tempo de estudo;
- reduzam o repouso necessrio sade ou que prejudiquem a sua educao moral;
- acarretem prejuzo sua fora fsica.

Os responsveis legais dos menores podero pleitear a extino do contrato de
trabalho, desde que o servio possa acarretar danos de ordem moral e fsica.

4.2) Dos deveres dos empregadores: (artigo 425 da CLT)

Observar a decncia, os bons costumes, regras de Segurana e Medicina do Trabalho.

Contrato de aprendizagem Leis n. 10.097/2000 e 11.180/2005).

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Definies legais: O Estatuto da Criana e do Adolescente define a aprendizagem como sendo
uma modalidade de formao tcnico-profissional, ministrada segundo as diretrizes e bases da
educao em vigor.

A CLT define o contrato de aprendizagem como sendo um contrato de trabalho de
natureza especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, no superior a 02 anos, por
meio do qual o empregador se compromete a assegurar aos maiores de 14 anos e menores de
24 anos, inscritos em programas de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica,
compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico e o aprendiz, se
compromete a executar, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias sua formao (art. 428).



4.3) Validade do contrato de aprendizagem:

Anotao na CTPS; matrcula e frequncia do aprendiz escola, caso no tenha
concludo o ensino fundamental; inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido por
Entidades qualificadas em formao tcnico-profissional metdica (Servios Nacionais de
Aprendizagem ou Entidades sem fins Lucrativos).

Durao: No poder ser estipulado por mais de 02 anos (artigo 428, 3 da CLT).

Natureza Jurdica: Trata-se de um tipo especial de contrato por prazo determinado.

Portadores de Deficincia: no h idade mxima para a contratao (artigo 428, 5
da CLT). A comprovao da escolaridade do aprendiz portador de deficincia
mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competncias relacionadas com a
profissionalizao.

4.4) Obrigatoriedade da contratao do aprendiz: (Artigo 429 da CLT)

Os Estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a contratar e a matricular os
aprendizes nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem em nmero equivalente a 5%,
no mnimo, e 15%, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento.

4.5) Locais destinados ao aprendizado:

Servios Nacionais de Aprendizagem: SENAI, SENAC, SENAT etc.

Entidades qualificadas em formao tcnico-profissional: Escolas Tcnicas de
Educao, na prpria empresa (artigo 431 da CLT), Entidades sem fins lucrativos, que tenham
por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional, registradas no Conselho
Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente, a exemplo da Fundao Pr-Cerrado.

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Exemplos de cursos oferecidos: Departamento de Pessoal, Informtica, Costura,
Mecnico, Sapataria, Eletricista de Sistemas Eletrnicos etc.

A Fundao Pr-Cerrado, por exemplo, possui programa de educao ambiental, de
cidadania e informtica bsica.




4.6) Restries ao contrato de trabalho do aprendiz:

proibido o trabalho do menor aprendiz em ambientes que possam prejudicar a sua
formao, seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social; bem como em horrios e
locais que no permitam a frequncia escola.

Salrio: Artigo 428 da CLT salrio mnimo hora, salvo condio mais vantajosa.

FGTS 2% da remunerao mensal, a ser depositado em conta vinculada do FGTS
(artigo 15, 7, da Lei 8.036, de 1990).


4.7) Trmino do contrato de Aprendizagem:

Trmino da aprendizagem limite de 02 anos;

Nas hipteses em que os cursos so de trs anos, excedido o prazo de dois anos do
contrato, este se transforma em prazo indeterminado. O curso at poder continuar a ser feito
at ser terminado e, posteriormente, ser conferido o diploma. Aps os dois anos, contudo, o
contrato de trabalho ser por tempo indeterminado e no mais se configurar como pacto de
aprendizagem, de natureza especial, mas como contrato de trabalho comum.


Com a idade de 24 anos, independentemente de ter concludo o aprendizado; salvo nos
casos de portadores de necessidades especiais;

Antecipadamente, nos casos de inaptido do aprendiz, de desempenho insuficiente,
ausncia escola que implique perda do ano letivo;

Por solicitao do aprendiz;

Por falta disciplinar grave justa causa.

Penalidades: Arts. 434 a 438 da CLT.

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No pode o responsvel legal do menor entre 16 e 18 anos, em razo da necessidade
de assistncia e no de representao, tomar a iniciativa de rescindir sozinho o contrato de
trabalho, salvo quando as atividades resultantes do contrato e trabalho resultarem prejuzos
sade ou moral do menor, hiptese est prevista expressamente no art. 408 da CLT.






Referncias Bibliogrficas:

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2. ROCHA, Maria Nvea Taveira - Manual de direito do trabalho - SEBRAE/GO. Goinia-
1995.
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4. MANUS, Pedro Paulo Teixeira,1951 - Direito do trabalho - 4 ed. So Paulo: Atlas, 1995.
5. ALVES, Ivan D. Rodrigues e MALTA, Cristvo Piragibe Tostes - Teoria e prtica do
direito do trabalho. 8 ed. Rio de Janeiro: Edies Trabalhistas, 1988.
6. NASCIMENTO, Amauri Mascaro, 1932 - Curso de direito do trabalho. 12. ed. rev. e aum.
- So Paulo: Saraiva, 1996.
7. MARANHO, Dlio - Direito do trabalho. 5. ed. rev. e aum. - Rio de Janeiro: Fundao
Getlio Vargas. 1977.
8. RUSSOMANO, Mozart Victor. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho, 13 ed.
rev. e atual. - Rio de Janeiro: Ed. Forense, 1990.
9. GOMES, Orlando e GOTTSCHALK, Elson - Curso de Direito do Trabalho - 3 ed. - Rio
de Janeiro: Forense, 1994.
10. CARRION, Valentin - Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho - 20 ed. Atual e
ampl. - So Paulo: Saraiva, 1995.
11. MARTINS, Nei Frederico Cano - Estabilidade Provisria no Emprego, LTr Editora, SP,
1995, p.84/85.