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SEGURANA E

MEDICINA DO TRABALHO

Ligia Bianchi Gonalves
Vania Massambani Corazza da Cruz

So Paulo

2010
Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP)
(Cmara Brasileira do Livro, SP, Brasil)
Gonalves, Ligia Bianchi
Segurana e medicina do trabalho / Ligia
Bianchi Gonalves, Vania Massambani Corazza da
Cruz. -- So Paulo : Cenofisco Editora, 2009.
Bibliografia.
ISBN 978-85-7569-032-1
1. Medicina do trabalho - Leis e legislao -
Brasil 2. Segurana do trabalho - Leis e
legislao - Brasil I. Cruz, Vania Massambani
Corazza da. II. Ttulo.

09-04713 CDU-34:331.823(81)(094)
ndices para catlogo sistemtico:
1. Brasil : Normas regulamentadoras : Segurana
e medicina do trabalho : Direito do trabalho
34:331.823(81)(094)

Copyright

2009
Editora: Yone Silva Pontes
Assistente editorial: Ana Lcia Grillo
Diagramao: Nilza Ohe e Tatiana Bisachi
Ilustrao de capa: Fernanda Napolitano
Reviso: Alessandra Alves Denani e J. Franzin
Impresso e acabamento: Graphic Express

2010

Proibida a reproduo total ou parcial.
Os infratores sero processados na forma da lei.

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A ortograa desta obra est atualizada conforme o Acordo Ortogrco
aprovado em 1990, promulgado pelo
Decreto n


6.583, de 30/09/08, vigente a partir de 01/01/09.

3 Apresentao

Apresentao

Percebendo a necessidade das empresas para realizar seus servios
dentro de padres e normas de segurana, tambm para facilitar a compreenso
da legislao de uma forma simplicada, sistemtica e clara, o

Cenosco

lana
no mercado a obra

Segurana e Medicina do Trabalho

.
O empresrio deve estar frente na gesto empresarial; ter viso do
conjunto de atos e aes a ser empreendido na empresa; conhecer e utilizar a
legislao vigente. Ao investir em preveno, obtm-se benefcios em relao aos
custos e reconhecimento quanto sua responsabilidade social, garantindo assim
a credibilidade de seus produtos.
A obra apresenta toda legislao relativa Segurana e Medicina do
Trabalho, sendo composta por 33 Normas Regulamentadoras, leis, decretos,
portarias, instrues normativas e por convenes da organizao internacional
do trabalho (OIT), raticadas no Brasil, bem como perguntas e respostas relativas
ao assunto, alm de fundamentaes legais na CLT.
por meio dessas normas que as empresas encontraro o caminho
obrigatrio para reduzir/eliminar os riscos nos ambientes de trabalho, minimi-
zando os custos que podem acarretar um acidente do trabalho.
As Autoras

5 Sumrio

Sumrio

Apresentao

................................................. 3

1 Origem e Evoluo Histrica

.................. 7

2 Normas Regulamentadoras

NR 1 Disposies Gerais ............................ 9
NR 2 Inspeo Prvia ................................. 14
NR 3 Embargo ou Interdio....................... 17
NR 4 Servios Especializados em Enge-
nharia de Segurana e em Medicina
do Trabalho......................................... 19
NR 5 Comisso Interna de Preveno de
Acidentes (Cipa) ................................ 41
NR 6 Equipamento de Proteo Individual
(EPI) ................................................... 60
NR 7 Programa de Controle Mdico de Sa-
de Ocupacional .................................. 68
NR 8 Edicaes......................................... 80
NR 9 Programa de Preveno de Riscos
Ambientais ......................................... 82
NR 10 Segurana em Instalaes e Servios
em Eletricidade .................................. 87
NR 11 Transporte, Movimentao, Armaze-
nagem e Manuseio de Materiais........ 99
NR 12 Mquinas e Equipamentos ................ 105
NR 13 Caldeiras e Vasos de Presso ........... 110
NR 14 Fornos................................................ 125
NR 15 Atividades e Operaes Insalubres ... 126
NR 16 Atividades e Operaes Perigosas.... 186
NR 17 Ergonomia.......................................... 195
NR 18 Condies e Meio Ambiente do Traba-
lho na Indstria da Construo.......... 208
NR 19 Explosivos.......................................... 258
NR 20 Lquidos Combustveis e Inamveis. 271
NR 21 Trabalhos a Cu Aberto ..................... 276
NR 22 Trabalhos Subterrneos..................... 278
NR 23 Proteo contra Incndios ................. 314
NR 24 Condies Sanitrias e de Conforto
nos Locais de Trabalho ...................... 320
NR 25 Resduos Industriais .......................... 329
NR 26 Sinalizao de Segurana ................. 331
NR 27 Registro Prossional do Tcnico de
Segurana do Trabalho no Ministrio
do Trabalho......................................... 336
Portaria n 262, de 29 de maio de
2008 (DOU de 30/05/08).................... 336
NR 28 Fiscalizao e Penalidades................ 337
NR 29 Norma Regulamentadora de Seguran-
a e Sade no Trabalho Porturio...... 377
NR 30 Norma Regulamentadora de Seguran-
a e Sade no Trabalho Aquavirio ... 406
NR 31 Norma Regulamentadora de Seguran-
a e Sade no Trabalho na Agricultura,
Pecuria, Silvicultura, Explorao Flo-
restal e Aqicultura ............................ 428
NR 32 Segurana e Sade no Trabalho em
Servios de Sade............................. 449
NR 33 Segurana e Sade nos Trabalhos em
Espaos Connados .......................... 477

3 Normas Regulamentadoras Rurais

Portaria n 191, de 15 de abril de 2008 (DOU
de 16/04/08) ................................................. 487

4 Legislao

Constituio da Repblica Federativa do
Brasil, de 5 de outubro de 1988 (DOU de
05/10/88) ...................................................... 489
Decreto-Lei n 5.452, de 1 maio de 1943
(DOU de 09/08/43) ....................................... 496
Portaria MTE/SIT n 3.214, de 8 de junho de
1978 (DOU de 06/07/78) .............................. 517
Decreto n 1.361, de 12 de janeiro de 1937
(DOU de 27/01/37) ....................................... 518
Decreto n 62.151, de 19 de janeiro de 1968
(DOU de 23/01/68) ....................................... 520
Decreto n 66.498, de 27 de abril de 1970
(DOU de 30/04/70) ....................................... 523
Decreto n 67.339, de 5 de outubro de 1970
(DOU de 06/10/70) ....................................... 525
Decreto n 92.530, de 9 de abril de1986
(DOU de 10/04/86) ....................................... 527
Decreto n 93.412, de 14 de outubro de 1986
(DOU de 15/10/86) ....................................... 527
Decreto n 93.413, de 15 de outubro de 1986
(DOU de 15/10/86) ....................................... 528
Decreto n 99.534, de 19 de setembro de
1990 (DOU de 22/09/90) .............................. 532
Decreto n 127, de 22 de maio de 1991 (DOU
de 23/05/91) ................................................. 539
Decreto n 129, de 22 de maio de 1991 (DOU
de 23/05/91) ................................................. 542
Decreto n 157, de 2 de julho de 1991 (DOU
de 03/07/91) ................................................. 545

Segurana e Medicina do Trabalho 6
Decreto n 1.253, de 27 de setembro de
1994 (DOU de 28/09/94).............................. 547
Decreto n 1.254, de 29 de setembro de
1994 (DOU de 30/09/94).............................. 549
Decreto n 1.255, de 29 de setembro de
1994 (DOU de 30/09/94).............................. 554
Decreto n 2.657, de 3 de julho de 1998
(DOU de 06/07/98)....................................... 557
Decreto n 2.669, de 15 de julho de 1998
(DOU de 16/07/98)....................................... 562
Decreto n 2.671, de 15 de julho de 1998
(DOU de 16/07/98)....................................... 564
Decreto n 3.251, de 17 de novembro de
1999 (DOU de 18/11/99).............................. 567
Decreto n 3.597, de 12 de setembro de
2000 (DOU de 13/09/00).............................. 570
Decreto n 4.085, de 15 de janeiro de 2002
(DOU de 16/01/02)....................................... 575
Decreto n 4.552, de 27 de dezembro de
2002 (DOU de 30/12/02).............................. 581
Decreto n 5.005, de 8 de maro de 2004
(DOU de 09/03/04)....................................... 586
Decreto n 5.063, de 3 de maio de 2004
(DOU de 04/05/04)....................................... 589
Decreto n 6.270, de 22 de novembro de
2007 (DOU de 23/11/07).............................. 602
Decreto n 6.271, de 22 de novembro de
2007 (DOU de 23/11/07).............................. 610
Decreto n 6.481, de 12 de junho de 2008
(DOU de 13/06/08, Reticao DOU de
23/10/08) ...................................................... 621
Instruo Normativa MTb/SSST n 1, de 11
de abril de 1994 (DOU de 15/04/94) ............ 631
Instruo Normativa n 1, de 20 de dezem-
bro de 1995 (DOU de 04/01/96)................... 632
Instruo Normativa MTB/SST n 2, de 20 de
dezembro de 1995 (DOU de 04/01/96) ........ 640
Instruo Normativa INSS/DC n 98, de 5 de
dezembro de 2003 (DOU de 10/12/03) ........ 642
Instruo Normativa MTE/SIT n 76 (DOU de
18/05/09) ...................................................... 652
Lei n 5.889, de 8 de junho de 1973 (DOU de
11/06/73) ...................................................... 656
Lei n 6.514, de 22 de dezembro de 1977
(DOU de 23/12/77)....................................... 658
Lei n 7.369, de 20 de setembro de 1985
(DOU de 23/09/85)....................................... 659
Lei n 7.410, de 27 de novembro de 1985
(DOU de 27/11/85)....................................... 659
Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990
(DOU de 12/12/90)....................................... 660
Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991 (DOU de
25/07/91; Republicaes DOUs de 11/04/96
e 14/08/98) ................................................... 662
Portaria SSMT n 19, de 26 de julho de 1983
(DOU de 28/07/83) ....................................... 675
Portaria n 3.275, de 21 de setembro de
1989 ............................................................. 676
Portaria n 3.311, de 29 de novembro de
1989 ............................................................. 677
Portaria DNSST n 9, de 9 de outubro de
1992 ............................................................. 682
Portaria n 10, de 1 de julho de 1993 ......... 683
Portaria n 26, de 29 de dezembro de 1994
(DOU de 30/12/94) ....................................... 684
Portaria n 14, de 20 de dezembro de 1995
(DOU de 22/12/95) ....................................... 685
Portaria n 24, de 27 de maio de 1999 (DOU
de 28/05/99) ................................................. 686
Portaria n 25, de 27 de maio de 1999 (DOU
de 28/05/99) ................................................. 686
Portaria SIT/DSST n 56, de 17 de setembro
de 2003 (DOU de 01/10/03) ......................... 686
Portaria MS n 776, de 28 de abril de 2004
(DOU de 29/04/04) ....................................... 687
Portaria n 111, de 16 de dezembro de 2004
(DOU de 20/12/04) ....................................... 696
Portaria MTE n 86, de 3 de maro de 2005
(DOU de 04/03/05) ....................................... 697
Portaria MTE n 485, de 11 de novembro de
2005 (DOU de 16/11/05) .............................. 698
Portaria n 162, de 12 de maio de 2006 (DOU
de 16/05/06) ................................................. 699
Portaria n 191, de 4 de dezembro de 2006
(dou de 06/12/06) ......................................... 702
Portaria MTE/SIT n 88/09 (DOU de 29/04/09) 702
Portaria MTE n 32, de 8 de janeiro de 2009
(DOU de 09/01/09) ....................................... 702
Portaria SIT/DSST n 76, de 21 de novembro
de 2008 (DOU de 25/11/08) ......................... 703
Portaria MTE n 262, de 29 de maio de 2008
(DOU de 30/05/08) ....................................... 703
Portaria MTE/SIT/DSSST n 84, de 4 de
maro de 2009 (DOU de 12/03/09) .............. 704
Portaria SIT n 107/09 (DOU de 27/08/09) .. 704
Portaria Interministerial MS/MTE n 482, de
16 de abril de 1999 (DOU de 19/04/99) ....... 704
Portaria Interministerial MTE/GSI n 10, de
10 de julho de 2003 (DOU de 24/07/03) ...... 714
Portaria n 121, de 30 de setembro de 2009
(DOU de 02/10/09) ....................................... 715

Smulas do Supremo Tribunal Federal

........ 723

Smulas do Supremo Tribunal de Justia

... 725

Smulas do Tribunal Superior do Trabalho

.. 727

Orientao Jurisprudencial do Tribunal Su-
perior do Trabalho

.................................... 729
7 Origem e Evoluo Histrica
1
Origem e Evoluo Histrica
O exerccio de qualquer atividade prossional
expe o trabalhador a riscos de acidentes e doenas
ocupacionais.
Em quase todos os pases h uma preocupao
e uma proteo muito grande em relao sade e
segurana dos seus trabalhadores.
No Brasil, timidamente, foram implantados ser-
vios de medicina ocupacional, com a scalizao
das condies de trabalho nas fbricas, por meio do
Decreto Legislativo n 3.724, de 15 de janeiro de
1919.
Aps, as Leis de proteo do trabalho foram
agrupadas na Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT), pelo Decreto-Lei n 5.452, de 01/05/43.
A evoluo histrica passou pelo Decreto Legis-
lativo n 24, de 29/05/56, promulgado pelo Decreto
n 41.721, de 25/06/57, que raticou a Conveno
n 81 da OIT, depois a Portaria n 32, de 29/11/68, do
Departamento Nacional de Segurana e Higiene do
Trabalho (DNSHT), que disps sobre a organizao
de Cipas, regulamentando os artigos 158 e 164 da
CLT, com redao dada pelo Decreto-Lei n 229, de
28/02/67.
Na sequncia foi publicada a Portaria n 3.237,
de 17/07/72, que fazia parte do Plano de Valoriza-
o do Trabalhador do Governo Federal, tornando
obrigatria a existncia de servios de medicina do
trabalho e engenharia de segurana do trabalho em
todas as empresas com um ou mais trabalhadores.
A Lei n 6.514, de 22/12/77, alterou o Captulo V,
do Ttulo II, da CLT, relativo Segurana e Medicina
do Trabalho. E, nalmente, a Portaria n 3.214, de
08/06/78, aprovou as Normas Regulamentadoras de
Segurana e Medicina do Trabalho (NR). Essas Nor-
mas que embora tenham sido trazidas pela Portaria
n 3.214/78 em vigor at hoje, tm sido regularmente
alteradas ao longo do tempo por diversas Portarias,
as quais j foram incorporadas nesta obra.
Ainda em relao evoluo histrica da Le-
gislao do Trabalho no Brasil acerca da segurana
e da sade do trabalhador, devemos mencionar a Lei
n 5.161, de 21/10/66, que autoriza a criao da
Fundao Centro Nacional de Segurana, Higiene e
Medicina do Trabalho (Fundacentro), cuja denomina-
o foi alterada pela Lei n 7.133, de 26/10/83, para
Fundao Centro Nacional Jorge Duprat Figueiredo
de Segurana e Medicina do Trabalho.
A segurana, higiene e sade do trabalho j
continham hierarquia constitucional desde a Consti-
tuio Federal de 1946, em seu artigo 154, inciso III,
sendo referida e tendo participado do texto constitu-
cional tambm na Constituio de 1967, reformulada
em 1969. A Constituio Federal de 1988 tratou da
higiene e segurana do trabalho no ttulo dos direitos
e garantias fundamentais no captulo das garantias
sociais do trabalhador.
9 NR 1 Disposies Gerais
2
Normas Regulamentadoras
NR 1
Disposies Gerais
NR 1 aprovada pela Portaria MTE/SIT n 3.214/78 (DOU de 08/06/78).
Atualizaes: Portaria MTE/SIT n 84/09 (DOU
de12/03/09); Portaria SSMT n 6/83 (DOU de
14/03/83); Portaria SSMT n 3/88 (DOU de
10/03/88); Portaria SSST n 13/93 (DOU de
21/09/93).
1.1. As Normas Regulamentadoras (NR), relativas
segurana e medicina do trabalho, so de observn-
cia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas e
pelos rgos pblicos da administrao direta e indi-
reta, bem como pelos rgos dos Poderes Legislati-
vo e Judicirio, que possuam empregados regidos
pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
1.1.1. As disposies contidas nas Normas Regula-
mentadoras (NR) aplicam-se, no que couber, aos
trabalhadores avulsos, s entidades ou empresas
que lhes tomem o servio e aos sindicatos represen-
tativos das respectivas categorias prossionais.
1.2. A observncia das Normas Regulamentadoras
(NR) no desobriga as empresas do cumprimento de
outras disposies que, com relao matria, se-
jam includas em cdigos de obras ou regulamentos
sanitrios dos Estados ou Municpios, e outras, oriun-
das de convenes e acordos coletivos de trabalho.
1.3. A Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho
(SSST) o rgo de mbito nacional competente
para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as
atividades relacionadas com a segurana e medicina
do trabalho, inclusive a Campanha Nacional de Pre-
veno de Acidentes do Trabalho (Canpat), o Progra-
ma de Alimentao do Trabalhador (PAT) e ainda a
scalizao do cumprimento dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurana e medicina do tra-
balho em todo o territrio nacional.
Veja: Decretos ns 4.552/02 (DOU de 30/12/02) e
5.063/04 (DOU de 04/05/04) e Portaria SSST
n 13/93 (DOU de 21/09/93).
1.3.1. Compete, ainda, Secretaria de Segurana e
Sade no Trabalho (SSST) conhecer, em ltima instn-
cia, dos recursos voluntrios ou de ofcio, das deci-
ses proferidas pelos Delegados Regionais do Tra-
balho, em matria de segurana e sade no trabalho.
Veja: Portaria SSST n 13/93 (DOU de 21/09/93).
1.4. A Delegacia Regional do Trabalho (DRT), nos
limites de sua jurisdio, o rgo regional compe-
tente para executar as atividades relacionadas com a
segurana e medicina do trabalho, inclusive a Cam-
panha Nacional de Preveno dos Acidentes do Tra-
balho (Canpat), o Programa de Alimentao do
Trabalhador (PAT) e ainda a scalizao do cumpri-
mento dos preceitos legais e regulamentares sobre
segurana e medicina do trabalho.
Veja: Portaria SSST n 13/93 (DOU de 21/09/93).
1.4.1. Compete, ainda, Delegacia Regional do Tra-
balho (DRT) ou Delegacia do Trabalho Martimo
(DTM), nos limites de sua jurisdio:
a) adotar medidas necessrias el observncia
dos preceitos legais e regulamentares sobre se-
gurana e medicina do trabalho;
b) impor as penalidades cabveis por descumpri-
mento dos preceitos legais e regulamentares so-
bre segurana e medicina do trabalho;
c) embargar obra, interditar estabelecimento, setor
de servio, canteiro de obra, frente de trabalho,
locais de trabalho, mquinas e equipamentos;
d) noticar as empresas, estipulando prazos, para
eliminao e/ou neutralizao de insalubridade;
e) atender requisies judiciais para realizao de
percias sobre segurana e medicina do trabalho
nas localidades onde no houver mdico do tra-
balho ou engenheiro de segurana do trabalho,
registrado no MTb.
1.5. Podem ser delegadas a outros rgos federais,
estaduais e municipais, mediante convnio autoriza-
do pelo Ministro do Trabalho, atribuies de scaliza-
o e/ou orientao s empresas, quanto ao cumpri-
mento dos preceitos legais e regulamentares sobre
segurana e medicina do trabalho.
1.6. Para ns de aplicao das Normas Regulamen-
tadoras (NR) considera-se:
Segurana e Medicina do Trabalho 10
a) empregador, a empresa individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econmi-
ca, admite, assalaria e dirige a prestao pes-
soal de servios. Equiparam-se ao empregador
os prossionais liberais, as instituies de bene-
cncia, as associaes recreativas ou outras
instituies sem ns lucrativos, que admitem tra-
balhadores como empregados;
b) empregado, a pessoa fsica que presta servios
de natureza no-eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio;
c) empresa, o estabelecimento ou o conjunto de
estabelecimentos, canteiros de obra, frente de
trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo
a organizao de que se utiliza o empregador
para atingir seus objetivos;
d) estabelecimento, cada uma das unidades da em-
presa, funcionando em lugares diferentes, tais
como: fbrica, renaria, usina, escritrio, loja,
ocina, depsito, laboratrio;
e) setor de servio, a menor unidade administrativa
ou operacional compreendida no mesmo estabe-
lecimento;
f) canteiro de obra, a rea do trabalho xa e tempo-
rria, onde se desenvolvem operaes de apoio
e execuo construo, demolio ou reparo
de uma obra;
g) frente de trabalho, a rea de trabalho mvel e
temporria, onde se desenvolvem operaes de
apoio e execuo construo, demolio ou
reparo de uma obra;
h) local de trabalho, a rea onde so executados os
trabalhos.
1.6.1. Sempre que uma ou mais empresas, tendo,
embora, cada uma delas, personalidade jurdica pr-
pria, estiverem sob direo, controle ou administra-
o de outra, constituindo grupo industrial, comercial
ou de qualquer outra atividade econmica, sero,
para efeito de aplicao das Normas Regulamenta-
doras (NR), solidariamente responsveis a empresa
principal e cada uma das subordinadas.
1.6.2. Para efeito de aplicao das Normas Regula-
mentadoras (NR), a obra de engenharia, compreen-
dendo ou no canteiro de obra ou frentes de traba-
lho, ser considerada como um estabelecimento, a
menos que se disponha, de forma diferente, em NR
especca.
1.7. Cabe ao empregador:
a) cumprir e fazer cumprir as disposies legais e
regulamentares sobre segurana e medicina do
trabalho;
Cdigo: 101.001-8 Infrao: 1
b) elaborar ordens de servio sobre segurana e
sade no trabalho, dando cincia aos emprega-
dos por comunicados, cartazes ou meio eletr-
nico:
Cdigo: 101.002-6 Infrao: 1
Veja: Portaria MTE/SIT n 84/09 (DOU de
12/03/09).
I. prevenir atos inseguros no desempenho do
trabalho;
II. divulgar as obrigaes e proibies que os
empregados devam conhecer e cumprir;
III. dar conhecimento aos empregados de que
sero passveis de punio, pelo descumpri-
mento das ordens de servio expedidas;
IV. determinar os procedimentos que devero
ser adotados em caso de acidente do traba-
lho e doenas prossionais ou do trabalho;
V. adotar medidas determinadas pelo MTb;
VI. adotar medidas para eliminar ou neutralizar
a insalubridade e as condies inseguras de
trabalho.
c) informar aos trabalhadores:
I. os riscos prossionais que possam originar-
se nos locais de trabalho;
Cdigo: 101.005-0 Infrao: 3
II. os meios para prevenir e limitar tais riscos e
as medidas adotadas pela empresa;
Cdigo: 101.006-9 Infrao: 3
III. os resultados dos exames mdicos e de exa-
mes complementares de diagnstico aos
quais os prprios trabalhadores forem sub-
metidos;
Cdigo: 101.007-7 Infrao: 3
IV. os resultados das avaliaes ambientais rea-
lizadas nos locais de trabalho.
Cdigo: 101.008-5 Infrao: 3
Veja: Portaria n 3/88 (DOU de 10/03/88).
d) permitir que representantes dos trabalhadores
acompanhem a scalizao dos preceitos legais
e regulamentares sobre segurana e medicina
do trabalho;
Cdigo: 101.009-3 Infrao: 3
Veja: Portaria n 3/88 (DOU de 10/03/88).
e) permitir os procedimentos que devem ser adota-
dos em caso de acidente ou doena relacionada
ao trabalho.
Veja: Portaria MTE/SIT n 84/09 (DOU de
12/03/09).
1.8. Cabe ao empregado:
a) cumprir as disposies legais e regulamentares
sobre segurana e sade do trabalho, inclusive
as ordens de servio expedidas pelo empre-
gador;
Veja: Portaria MTE/SIT n 84/09 (DOU de
12/03/09).
b) usar o EPI fornecido pelo empregador;
11 NR 1 Disposies Gerais
c) submeter-se aos exames mdicos previstos nas
Normas Regulamentadoras (NR);
d) colaborar com a empresa na aplicao das Nor-
mas Regulamentadoras (NR);
1.8.1. Constitui ato faltoso a recusa injusticada do
empregado ao cumprimento do disposto no item an-
terior.
1.9. O no-cumprimento das disposies legais e
regulamentares sobre segurana e medicina do tra-
balho acarretar ao empregador a aplicao das
penalidades previstas na legislao pertinente.
1.10. As dvidas suscitadas e os casos omissos
vericados na execuo das Normas Regulamenta-
doras (NR) sero decididos pela Secretaria de Segu-
rana e Medicina do Trabalho (SSMT).
FUNDAMENTOS LEGAIS
Consolidao das Leis do Trabalho
Art. 154 A observncia, em todos os locais de
trabalho, do disposto neste Capitulo, no desobri-
ga as empresas do cumprimento de outras dis-
posies que, com relao matria, sejam inclu-
das em cdigos de obras ou regulamentos sanit-
rios dos Estados ou Municpios em que se situem
os respectivos estabelecimentos, bem como daque-
las oriundas de convenes coletivas de trabalho.
Art. 155 Incumbe ao rgo de mbito nacional
competente em matria de segurana e medicina
do trabalho:
I estabelecer, nos limites de sua competncia,
normas sobre a aplicao dos preceitos deste Ca-
ptulo, especialmente os referidos no art. 200;
II coordenar, orientar, controlar e supervisionar a
scalizao e as demais atividades relacionadas
com a segurana e a medicina do trabalho em
todo o territrio nacional, inclusive a Campanha
Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho;
III conhecer, em ltima instncia, dos recursos,
voluntrios ou de ofcio, das decises proferidas
pelos Delegados Regionais do Trabalho, em mat-
ria de segurana e medicina do trabalho.
Art. 156 Compete especialmente s Delegacias
Regionais do Trabalho, nos limites de sua jurisdio:
I promover a scalizao do cumprimento das
normas de segurana e medicina do trabalho;
II adotar as medidas que se tornem exigveis, em
virtude das disposies deste Captulo, determi-
nando as obras e reparos que, em qualquer local
de trabalho, se faam necessrias;
III impor as penalidades cabveis por descumpri-
mento das normas constantes deste Captulo, nos
termos do art. 201.
Art. 157 Cabe s empresas:
I cumprir e fazer cumprir as normas de seguran-
a e medicina do trabalho;
II instruir os empregados, atravs de ordens de
servio, quanto s precaues a tomar no sentido
de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupa-
cionais;
III adotar as medidas que lhes sejam determina-
das pelo rgo regional competente;
IV facilitar o exerccio da scalizao pela autori-
dade competente.
Art. 158 Cabe aos empregados:
I observar as normas de segurana e medicina
do trabalho, inclusive as instrues de que trata o
item II do artigo anterior;
Il colaborar com a empresa na aplicao dos
dispositivos deste Captulo.
Pargrafo nico Constitui ato faltoso do empre-
gado a recusa injusticada:
a) observncia das instrues expedidas
pelo empregador na forma do item II do
artigo anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteo in-
dividual fornecidos pela empresa.
Art. 159 Mediante convnio autorizado pelo Mi-
nistro do Trabalho, podero ser delegadas a outros
rgos federais, estaduais ou municipais atribui-
es de scalizao ou orientao s empresas
quanto ao cumprimento das disposies constan-
tes deste Captulo.
PERGUNTAS E RESPOSTAS
1) As Normas Regulamentadoras (NRs) relati-
vas Segurana e Medicina do Trabalho so
de observncia obrigatria?
R: Sim, as NRs so de observncia obrigatria
pelas empresas privadas e pblicas e pelos
rgos pblicos da administrao direta e indi-
reta, bem como pelos rgos dos Poderes Le-
gislativo e Judicirio, que possuam emprega-
dos regidos pela Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT).
(Item 1.1 da NR 1)
Segurana e Medicina do Trabalho 12
2) O que compete ao empregador para a correta
aplicao das Normas Regulamentadoras?
R: Caber ao empregador:
a) cumprir e fazer cumprir as disposies le-
gais e regulamentares sobre segurana e
medicina do trabalho;
b) elaborar ordens de servio sobre seguran-
a e sade no trabalho, dando cincia aos
empregados por comunicados, cartazes ou
meios eletrnicos;
I. prevenir atos inseguros no desempe-
nho do trabalho;
II. divulgar as obrigaes e proibies
que os empregados devam conhecer e
cumprir;
III. dar conhecimento aos empregados de
que sero passveis de punio, pelo
descumprimento das ordens de servi-
o expedidas;
IV. determinar os procedimentos que de-
vero ser adotados em caso de aciden-
te do trabalho e doenas prossionais
ou do trabalho;
V. adotar medidas determinadas pelo MTb;
VI. adotar medidas para eliminar ou neu-
tralizar a insalubridade e as condies
inseguras de trabalho;
c) informar aos trabalhadores:
I. os riscos prossionais que possam ori-
ginar-se nos locais de trabalho;
II. os meios para prevenir e limitar tais
riscos e as medidas adotadas pela em-
presa;
III. os resultados dos exames mdicos e
de exames complementares de diag-
nstico aos quais os prprios trabalha-
dores forem submetidos;
IV. os resultados das avaliaes ambien-
tais realizadas nos locais de trabalho;
d) permitir que representantes dos trabalha-
dores acompanhem a scalizao dos pre-
ceitos legais e regulamentares sobre segu-
rana e medicina do trabalho;
e) determinar os procedimentos que devem
ser adotados em caso de acidente ou
doena relacionada ao trabalho.
(Item 1.7 da NR 1)
3) O que caber ao empregado para uma correta
aplicao das Normas Regulamentadoras?
R: Caber ao empregado:
a) cumprir as disposies legais e regulamen-
tares sobre segurana e sade do trabalho,
inclusive as ordens de servio expedidas
pelo empregador;
b) usar o EPI fornecido pelo empregador;
c) submeter-se aos exames mdicos previs-
tos nas Normas Regulamentadoras (NR);
d) colaborar com a empresa na aplicao das
Normas Regulamentadoras (NR).
Neste sentido, o no cumprimento das disposi-
es legais e regulamentares sobre segurana
e medicina do trabalho acarretar ao emprega-
dor a aplicao das penalidades previstas na
legislao pertinente.
(Item 1.8 da NR 1)
4) Obras de engenharia sero consideradas
como estabelecimentos para ns de aplica-
o das Normas Regulamentadoras?
R: Para efeito de aplicao das Normas Regula-
mentadoras (NR), a obra de engenharia, com-
preendendo ou no canteiro de obra ou frentes
de trabalho, ser considerada como um esta-
belecimento, a menos que se disponha, de for-
ma diferente, em NR especca.
(Item 1.6.2 da NR 1)
5) Qual o rgo competente para coordenar,
orientar, controlar e supervisionar as ativi-
dades relacionadas com a segurana e me-
dicina do trabalho?
R: O rgo competente a Secretaria de Segu-
rana e Sade no Trabalho (SSST), inclusive a
Campanha Nacional de Preveno de Aciden-
tes do Trabalho (Canpat), o Programa de Ali-
mentao do Trabalhador (PAT) e ainda a s-
calizao do cumprimento dos preceitos legais
e regulamentares sobre segurana e medicina
do trabalho em todo o territrio nacional.
Compete, ainda, Secretaria de Segurana e
Sade no Trabalho (SSST) conhecer, em ltima
instncia, dos recursos voluntrios ou de ofcio,
das decises proferidas pelos Delegados Re-
gionais do Trabalho, em matria de segurana
e sade no trabalho.
(Item 1.3 e subitem 1.3 da NR 1)
6) Aplicam-se aos trabalhadores avulsos, a
entidades ou empresas que lhes tomem ser-
vios e aos sindicatos as Normas Regula-
mentadoras?
R: As disposies contidas nas Normas Regula-
mentadoras aplicam-se, no que couber, aos
trabalhadores avulsos, s entidades ou empre-
sas que lhes tomem o servio e aos sindicatos
representativos das respectivas categorias pro-
ssionais.
(Item 1.1.1 da NR 1)
7) As obras de engenharia so consideradas
como estabelecimentos para ns de aplica-
o das Normas Regulamentadoras?
R: Para efeito de aplicao das Normas Regula-
mentadoras, a obra de engenharia, compreen-
dendo ou no canteiro de obra ou frentes de
13 NR 1 Disposies Gerais
trabalho, ser considerada como um estabele-
cimento, a menos que se disponha, de forma
diferente, em NR especca.
(Item 1.6.2 da NR 1)
8) O no cumprimento das disposies conti-
das nas Normas Regulamentadoras acarre-
tar ou no consequncias ao empregador?
R: O no cumprimento das disposies legais e
regulamentares sobre segurana e medicina
do trabalho acarretar ao empregador a aplica-
o das penalidades previstas na legislao
pertinente.
(Item 1.9 da NR 1)
9) A observncia das Normas Regulamentado-
ras desobriga o cumprimento de qualquer
outra disposio?
R: A observncia das Normas Regulamentadoras
(NR) no desobriga as empresas do cumpri-
mento de outras disposies que, com relao
matria, sejam includas em cdigos de obras
ou regulamentos sanitrios dos Estados ou
Municpios, e outras, oriundas de convenes e
acordos coletivos de trabalho.
(Item 1.2 da NR 1)
10) Qual o rgo capaz de suscitar as dvidas
que surgirem quanto correta aplicao
das Normas Regulamentadoras?
R: As dvidas suscitadas e os casos omissos ve-
ricados na execuo das Normas Regulamen-
tadoras sero decididos pela Secretaria de Se-
gurana e Medicina do Trabalho (SSMT).
(Item 1.10 da NR 1)
Segurana e Medicina do Trabalho 14
NR 2
Inspeo Prvia
NR 2 aprovada pela Portaria MTE/SIT n 3.214/78 (DOU de 08/06/78).
Atualizaes: Portaria SSMT n 6/83 (DOU de
14/03/83); Portaria SSMT n 35/83 (DOU de
29/12/83).
Veja: Decretos ns 4.552/02 (DOU de 30/12/02) e
5.063/04 (DOU de 04/05/04).
2.1. Todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas
atividades, dever solicitar aprovao de suas ins-
talaes ao rgo regional do MTb.
2.2. O rgo regional do MTb, aps realizar a inspe-
o prvia, emitir o Certicado de Aprovao de
Instalaes (CAI), conforme modelo anexo.
2.3. A empresa poder encaminhar ao rgo regio-
nal do MTb uma declarao das instalaes do esta-
belecimento novo, conforme modelo anexo, que po-
der ser aceita pelo referido rgo, para ns de
scalizao, quando no for possvel realizar a
inspeo prvia antes de o estabelecimento iniciar
suas atividades.
2.4. A empresa dever comunicar e solicitar a apro-
vao do rgo regional do MTb, quando ocorrer
modicaes substanciais nas instalaes e/ou nos
equipamentos de seu(s) estabelecimento(s).
2.5. facultado s empresas submeter apreciao
prvia do rgo regional do MTb os projetos de
construo e respectivas instalaes.
2.6. A inspeo prvia e a declarao de instalaes,
referidas nos itens 2.1 e 2.3, constituem os elemen-
tos capazes de assegurar que o novo estabelecimen-
to inicie suas atividades livre de riscos de acidentes
e/ou de doenas do trabalho, razo pela qual o esta-
belecimento que no atender ao disposto naqueles
itens ca sujeito ao impedimento de seu funciona-
mento, conforme estabelece o art. 160 da CLT, at
que seja cumprida a exigncia deste artigo.
MINISTRIO DO TRABALHO
SECRETARIA DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
DELEGACIA____________________________________________
DRT ou DTM
CERTIFICADO DE APROVAO DE INSTALAES
CAI N ________________
O DELEGADO REGIONAL DO TRABALHO OU DELEGADO DO TRABALHO MARTIMO, diante do que consta no
processo DRT ____________ em que interessada a rma _________________________________________ resolve
expedir o presente Certicado de Aprovao de Instalaes (CAI) para o local de trabalho sito na ________________
_____________________ n __________, na cidade de ______________________________ neste Estado. Neste local
sero exercidas atividades __________________________________________ por um mximo de _________________
empregados. A expedio do presente Certicado feita em obedincia ao art. 160 da CLT com a redao dada pela Lei
n 6.514, de 22/12/77, devidamente regulamentado pela NR 2 da Portaria _____________ _______ e no isenta a rma
de posteriores inspees, a m de ser observada a manuteno das condies de segurana e medicina do trabalho
previstas na NR.
Nova inspeo dever ser requerida, nos termos do 1 do citado art. 160 da CLT, quando ocorrer modicao substancial
nas instalaes e/ou nos equipamentos de seu(s) estabelecimento(s).
_______________________________
Diretor da Diviso ou Chefe da Seo de Segurana e Medicina do Trabalho
_________________________
Delegado Regional do Trabalho ou do Trabalho Martimo
15 NR 2 Inspeo Prvia
DECLARAO DE INSTALAES (MODELO) (NR 2)
1. Razo Social:
CGC:
Endereo: CEP: Fone:
Atividade principal:---
N de empregados (previstos)
Masculino:
Maiores:
Menores:
Feminino:
Maiores:
Menores:
2. Descrio das Instalaes e dos Equipamentos (dever ser feita obedecendo ao disposto nas NR 8, 11, 12, 13, 14, 15
(anexos), 17, 19, 20, 23, 24, 25 e 26) (use o verso e anexe outras folhas, se necessrio).
3. Data:____/____/_________
__________________________________________
(Nome legvel e assinatura do empregador ou preposto)
FUNDAMENTOS LEGAIS
Consolidao das Leis do Trabalho
Art. 160 Nenhum estabelecimento poder iniciar
suas atividades sem prvia inspeo e aprovao
das respectivas instalaes pela autoridade regio-
nal competente em matria de segurana e medi-
cina do trabalho.
1 Nova inspeo dever ser feita quando
ocorrer modicao substancial nas instalaes,
inclusive equipamentos, que a empresa ca obri-
gada a comunicar, prontamente, Delegacia Re-
gional do Trabalho.
2 facultado s empresas solicitar prvia apro-
vao, pela Delegacia Regional do Trabalho, dos
projetos de construo e respectivas instalaes.
PERGUNTAS E RESPOSTAS
1) Todo estabelecimento novo antes de dar in-
cio s atividades dever ser inspecionado
pelo rgo Regional do Ministrio do Traba-
lho e Emprego (MTE)?
R: Sim, todo estabelecimento novo, antes de ini-
ciar suas atividades, dever solicitar aprova-
o de suas instalaes ao rgo regional do
MTE, que aps realizar a inspeo prvia,
emitir o Certicado de Aprovao de Instala-
es (CAI).
(Item 2.1 da NR 2)
2) Ser necessria a comunicao ao rgo
Regional do Ministrio do Trabalho e Em-
prego no caso de modicaes nas insta-
laes?
R: Sim, desde que ocorram modicaes subs-
tanciais nas instalaes e/ou nos equipamen-
tos de seu(s) estabelecimento(s).
(Item 2.4 da NR 2)
3) Os estabelecimentos que iniciaram suas ati-
vidades antes da Portaria n 3.214/78 tendo
em vista que no possuem o Certicado de
Aprovao de Instalaes, como devero
proceder?
R: Conforme dispe o art. 2 da Portaria SSMT
n 35/83, aos estabelecimentos j em funciona-
mento na publicao da referida Portaria, que
no foram submetidos inspeo prvia, de-
vem ser aplicadas as demais disposies le-
gais e regulamentos sobre segurana e medici-
na do trabalho, atravs de inspees de rotina.
(Portaria SSMT n 35/83, DOU de 29/12/83)
Segurana e Medicina do Trabalho 16
4) Qual o modelo para o Certicado de Aprovao de Instalaes (CAI)?
R:
5) Qual o objetivo da empresa em obter a ins-
peo prvia e a declarao de instalaes?
R: A inspeo prvia e a declarao de instala-
es constituem os elementos capazes de as-
segurar que o novo estabelecimento inicie suas
atividades livre de riscos de acidentes e/ou de
doenas do trabalho, razo pela qual o estabe-
lecimento que no atender ao disposto naque-
les itens ca sujeito ao impedimento de seu
funcionamento, conforme estabelece o art. 160
da CLT, at que seja cumprida a exigncia des-
te artigo.
(Item 2.6 da NR 2)
6) Ser obrigatrio a empresa submeter os
projetos de construo e respectivas ins-
talaes Apreciao do rgo Regional
do Ministrio do Trabalho e Emprego?
R: Ser facultado s empresas submeter aprecia-
o prvia do rgo regional do MTE os proje-
tos de construo e respectivas instalaes.
(Item 2.5 da NR 2)
7) Existe algum documento a ser emitido pelo
rgo Regional do Ministrio do Trabalho a
m de que a empresa no venha a ter pro-
blemas na visita da scalizao?
R: O rgo regional do Ministrio do Trabalho e
Emprego, aps realizar a inspeo prvia, emi-
tir o Certicado de Aprovao de Instalaes
(CAI), conforme modelo da pergunta 4.
(Item 2.2 da NR 2)
8) Ocorrendo modicaes substanciais nas
instalaes, ser necessria a comunicao
ao rgo regional do Ministrio do Trabalho
e Emprego (MTE)?
R: Sim, a empresa dever comunicar e solicitar a
aprovao do rgo regional do MTE quando
ocorrer modicaes substanciais nas instala-
es e/ou nos equipamentos de seu(s) estabe-
lecimento(s).
(Item 2.4 da NR 2)
MINISTRIO DO TRABALHO
SECRETARIA DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
DELEGACIA_____________________________
DRT ou DTM
CERTIFICADO DE APROVAO DE INSTALAES
CAI n________________
O DELEGADO REGIONAL DO TRABALHO OU DELEGADO DO TRABALHO MARTIMO, diante do que consta
no processo DRT _____________ em que interessada a rma __________________________________
resolve expedir o presente Certicado de Aprovao de Instalaes (CAI) para o local de trabalho, sito na ______
_______________________________ n __________, na cidade de ______________________________ neste
Estado. Nesse local sero exercidas atividades __________________________________________ por um
mximo de ______________ empregados. A expedio do presente Certicado feita em obedincia ao art. 160
da CLT com a redao dada pela Lei n 6.514, de 22/12/77, devidamente regulamentada pela NR 2 da Portaria
______________ e no isenta a rma de posteriores inspees, a m de ser observada a manuteno das
condies de segurana e medicina do trabalho previstas na NR.
Nova inspeo dever ser requerida, nos termos do 1 do citado art. 160 da CLT, quando ocorrer modicao
substancial nas instalaes e/ou nos equipamentos de seu(s) estabelecimento(s).
_______________________________
Diretor da Diviso ou Chefe da Seo de Segurana e Medicina do Trabalho
____________________________
Delegado Regional do Trabalho ou do Trabalho Martimo
17 NR 3 Embargo ou Interdio
NR 3
Embargo ou Interdio
NR 3 aprovada pela Portaria MTE/SIT n 3.214/78 (DOU de 08/06/78).
Atualizaes: Portaria SSMT n 6/83 (DOU de
14/03/83).
3.1. O Delegado Regional do Trabalho ou Delegado
do Trabalho Martimo, conforme o caso, vista de
laudo tcnico do servio competente que demonstre
grave e iminente risco para o trabalhador, poder
interditar estabelecimento, setor de servio, mquina
ou equipamento, ou embargar obra, indicando na
deciso tomada, com a brevidade que a ocorrncia
exigir, as providncias que devero ser adotadas
para preveno de acidentes do trabalho e doenas
prossionais.
3.1.1. Considera-se grave e iminente risco toda con-
dio ambiental de trabalho que possa causar aci-
dente do trabalho ou doena prossional com leso
grave integridade fsica do trabalhador.
3.2. A interdio importar na paralisao total ou
parcial do estabelecimento, setor de servio, mqui-
na ou equipamento.
Cdigo: 103.001-9 Infrao: 4
3.3. O embargo importar na paralisao total ou
parcial da obra.
Cdigo: 103.002-7 Infrao: 4
3.3.1. Considera-se obra todo e qualquer servio de
engenharia de construo, montagem, instalao,
manuteno e reforma.
3.4. A interdio ou o embargo poder ser requerido
pelo Setor de Segurana e Medicina do Trabalho da
Delegacia Regional do Trabalho (DRT) ou da Delega-
cia do Trabalho Martimo (DTM), pelo agente da
inspeo do trabalho ou por entidade sindical.
3.5. O Delegado Regional do Trabalho ou o Delegado
do Trabalho Martimo dar cincia imediata da inter-
dio ou do embargo empresa, para o seu cumpri-
mento.
3.6. As autoridades federais, estaduais ou munici-
pais daro imediato apoio s medidas determinadas
pelo Delegado Regional do Trabalho ou Delegado do
Trabalho Martimo.
3.7. Da deciso do Delegado Regional do Trabalho
ou delegado do Trabalho Martimo, podero os inte-
ressados recorrer, no prazo de 10 (dez) dias,
Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho
(SSMT), qual facultado dar efeito suspensivo.
3.8. Responder por desobedincia, alm das medi-
das penais cabveis, quem, aps determinada a
interdio ou o embargo, ordenar ou permitir o fun-
cionamento do estabelecimento ou de um dos seus
setores, a utilizao de mquinas ou equipamento,
ou o prosseguimento da obra, se em conseqncia
resultarem danos a terceiros.
3.9. O Delegado Regional do Trabalho ou Delegado
do Trabalho Martimo, independentemente de recur-
so, e aps laudo tcnico do setor competente em
segurana e medicina do trabalho, poder levantar a
interdio ou o embargo.
3.10. Durante a paralisao do servio, em decorrn-
cia da interdio ou do embargo, os empregados
recebero os salrios como se estivessem em efeti-
vo exerccio.
Cdigo: 103.004-3 Infrao: 2
FUNDAMENTOS LEGAIS
Consolidao das Leis do Trabalho
Art. 161 O Delegado Regional do Trabalho, vista
do laudo tcnico do servio competente que de-
monstre grave e iminente risco para o trabalhador,
poder interditar estabelecimento, setor de servio,
mquina ou equipamento, ou embargar obra, indi-
cando na deciso, tomada com a brevidade que a
ocorrncia exigir, as providncias que devero ser
adotadas para preveno de infortnios de trabalho.
1 As autoridades federais, estaduais e munici-
pais daro imediato apoio s medidas determina-
das pelo Delegado Regional do Trabalho.
2 A interdio ou embargo podero ser reque-
ridos pelo servio competente da Delegacia Re-
gional do Trabalho e, ainda, por agente da inspe-
o do trabalho ou por entidade sindical.
3 Da deciso do Delegado Regional do Traba-
lho podero os interessados recorrer, no prazo de
10 (dez) dias, para o rgo de mbito nacional
competente em matria de segurana e medicina
do trabalho, ao qual ser facultado dar efeito sus-
pensivo ao recurso.
Segurana e Medicina do Trabalho 18
4 Responder por desobedincia, alm das
medidas penais cabveis, quem, aps determina-
da a interdio ou embargo, ordenar ou permitir o
funcionamento do estabelecimento ou de um dos
seus setores, a utilizao de mquina ou equipa-
mento, ou o prosseguimento de obra, se, em con-
seqncia, resultarem danos a terceiros.
5 O Delegado Regional do Trabalho, indepen-
dente de recurso, e aps laudo tcnico do servio
competente, poder levantar a interdio.
6 Durante a paralizao dos servios, em
decorrncia da interdio ou embargo, os empre-
gados recebero os salrios como se estivessem
em efetivo exerccio.
PERGUNTAS E RESPOSTAS
1) O que obra?
R: Considera-se obra todo e qualquer servio de
engenharia de construo, montagem, instala-
o, manuteno e reforma.
(Item 3.3.1 da NR 3)
2) O que interdio?
R: A interdio importar na paralisao total ou
parcial do estabelecimento, setor de servio,
mquina ou equipamento.
(Item 3.2 da NR 3)
3) O que embargo?
R: O embargo importar na paralisao total ou
parcial da obra.
(Item 3.3 da NR 3)
4) Em virtude de risco para o trabalhador a
quem compete interditar a empresa?
R: O Delegado Regional do Trabalho ou Delegado
do Trabalho Martimo, conforme o caso, vista
de laudo tcnico do servio competente que
demonstre grave e iminente risco para o traba-
lhador, poder interditar estabelecimento, setor
de servio, mquina ou equipamento, ou em-
bargar obra.
As autoridades federais, estaduais ou munici-
pais daro imediato apoio s medidas determi-
nadas pelo Delegado Regional do Trabalho ou
Delegado do Trabalho Martimo.
(Itens 3.1 e 3.6 da NR 3)
5) Quem poder requerer a interdio ou o em-
bargo?
R: A interdio ou o embargo poder ser requeri-
do pelo Setor de Segurana e Medicina do
Trabalho da Delegacia Regional do Trabalho
(DRT) ou da Delegacia do Trabalho Martimo
(DTM), pelo agente da inspeo do trabalho ou
por entidade sindical.
(Item 3.4 da NR 3)
6) O que grave e iminente risco para o traba-
lhador?
R: Considera-se grave e iminente risco toda con-
dio ambiental de trabalho que possa causar
acidente do trabalho ou doena prossional
com leso grave integridade fsica do traba-
lhador.
(Item 3.1.1 da NR 3)
7) Durante a paralisao da obra os emprega-
dos sero prejudicados nos seus direitos?
R: Durante a paralisao do servio, em decorrn-
cia da interdio ou do embargo, os emprega-
dos recebero os salrios como se estivessem
em efetivo exerccio.
(Item 3.10 da NR 3)
8) Haver punio no caso de a empresa no
observar a interdio ou o embargo?
R: Responder por desobedincia, alm das me-
didas penais cabveis, quem, aps determina-
da a interdio ou o embargo, ordenar ou per-
mitir o funcionamento do estabelecimento ou
de um dos seus setores, a utilizao de m-
quinas ou equipamento, ou o prosseguimento
da obra, se em consequncia resultarem danos
a terceiros.
(Item 3.8 da NR 3)
9) Caber recurso da deciso que determinar a
interdio ou o embargo?
R: Da deciso do Delegado Regional do Trabalho
ou Delegado do Trabalho Martimo, podero os
interessados recorrer, no prazo de 10 dias,
Secretaria de Segurana e Medicina do Traba-
lho (SSMT), qual facultado dar efeito sus-
pensivo. Entretanto, o Delegado Regional do
Trabalho ou Delegado do Trabalho Martimo,
independentemente de recurso, e aps laudo
tcnico do setor competente em segurana e
medicina do trabalho, poder levantar a interdi-
o ou o embargo.
(Itens 3.7 e 3.9 da NR 3)