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DIREITO DO TRABALHO EXERCICIOS COMENTADOS

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO


0l- (MPT Xlll CONCURSO 2007)
Em relao aos princpios do Direito do Trabalho, lNCORRETO afirmar que:
a) o princpio da irrenunciabilidade vem sendo afetado pela tese da flexibilizao;
b) o princpio da norma mais favorvel significa aplicar, em cada caso, a norma jurdica
mais favorvel ao trabalhador, independentemente de sua colocao na escala
hierrquica das fontes do direito;
c) o princpio da continuidade da relao de emprego confere suporte terico ao
instituto da sucesso de empregadores;
d) a adoo de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho dos
negros constitui violao ao princpio da no discriminao, que probe diferena de
critrio de admisso por motivo de raa;
02- (MPT Xl CONCURSO 2004)
Sob o prisma da Teoria Geral do Direito do Trabalho CORRETO afirmar:
a) em funo do princpio da norma mais favorvel, a lei ordinria trabalhista, mesmo
em questes de ordem pblica, no est hierarquicamente submetida Constituio;
b) na interpretao e aplicao das regras da CLT, apenas excepcionalmente algum
interesse de classe ou particular poder prevalecer sobre o interesse pblico;
c) no conflito entre normas de conveno coletiva e normas de acordo coletivo,
segundo estabelece, expressamente, a CLT, prevalecem as normas do acordo
coletivo em detrimento das normas da conveno coletiva, eis que o acordo coletivo
traz normas especficas enquanto as da conveno so gerais;
d) do princpio protetor, que fundamento da autonomia cientfica do Direito do
Trabalho, extrai-se, dentre outras proposies, a de que s normas jurdicas, quando
dbias, deve-se atribuir o sentido que for mais benfico ao trabalhador;
03- (ANALlSTA TRT DA 9 REGlO 2007 CESPE)
O Direito do Trabalho tem princpios prprios, resultantes da especificidade do
trabalho humano e da evoluo socioeconmica, na busca de maior dignidade para o
trabalhador e para o resultado da mo-de-obra empregada. Com relao a esse
assunto, julgue os itens seguintes.
5l O princpio do protecionismo e o princpio da primazia da realidade so inerentes
ao Direito do Trabalho.
l
52 Vigora, no Direito do Trabalho, o princpio do ato jurdico perfeito para preservar o
contrato firmado entre o trabalhador e o empregador, no resultando fora normativa
de alterao posterior do contrato, que , assim, mantido inclume.
04) (JUlZ DO TRABALHO TRT DA l REGlO 2006)
O caput do art. 7 da Lei Maior estatui: ""So direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social..." Este dispositivo
consagra um princpio cardeal no Direito do Trabalho, assegurando um mnimo de
garantias sociais para o empregado, passvel de tratamento mais benfico pela
vontade das partes ou outra fonte do Direito. Trata-se de qual princpio?
a) Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas;
b) Princpio da proteo;
c) Princpio da irredutibilidade salarial;
d) Princpio do in dubio pro operario;
e) Princpio da isonomia.
05) (JUlZ DO TRABALHO TRT DA l REGlO 2006)
Determinado princpio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da
verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relao de
emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se
reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princpio:
a) da razoabilidade;
b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
c) da primazia da realidade;
d) da prevalncia do legislado sobre o negociado;
e) da condio mais benfica.
QUESTOES CESPE TRT
0l (CONSULTOR LEGlSLATlVO AREA 7 SENADO FEDERAL 2002
CESPE)
Acerca das fontes do direito do trabalho, julgue os itens seguintes.
ltem l A fonte material por excelncia do direito do trabalho a lei, expresso da
soberania do Estado e que editada por representantes a tanto legitimados.
2
ERRADO. Fontes materiais, no mbito do Direito do Trabalho, representam o
momento pr-jurdico, razo pela qual incorreto classificar a lei como fonte material.
Ao contrrio, a lei a fonte formal por excelncia no direito laboral.
ltem 2 Desde que resultante de amplo processo de negociao entre os vrios
atores sociais interessados, como no caso da recente lei que definiu o pagamento das
perdas do FGTS, a norma jurdica correspondente pode ser qualificada, em relao
sua origem, como autnoma.
ERRADO. Fontes formais autnomas so aquelas que emanam da participao direta
dos atores sociais interessados, como p. ex. a conveno coletiva de trabalho e o
acordo coletivo de trabalho. A lei fonte heternoma, posto que emana de ente
externo, no caso o Estado. Neste sentido, a simples participao dos atores sociais
nas discusses que deram origem a determinada lei no tem o condo de qualificar
esta mesma lei como fonte formal autnoma.
ltem 3 O regulamento da empresa constitui fonte formal do direito do trabalho.
CERTO. Em primeiro lugar, cumpre observar que esta questo no deveria ser objeto
de prova objetiva, muito menos de questo para julgar "certo" ou "errado". lsto porque
h grande controvrsia, tanto na doutrina quanto na jurisprudncia, no sentido de se
considerar ou no o regulamento de empresa como fonte do Direito do Trabalho. A
jurisprudncia, inclusive, se inclina majoritariamente no sentido de negar ao
regulamento de empresa a natureza de fonte, atribuindo-lhe apenas a feio de
clusula contratual, que como tal adere ao contrato de trabalho. Os que negam a
natureza de fonte formal ao regulamento de empresa o fazem diante de um argumento
relevante: no h como enquadrar o regulamento de empresa como lei em sentido
material dado seu processo unilateral de criao. Alice Monteiro de Barros, por sua
vez, entende que o regulamento de empresa fonte formal, sendo "considerado pela
doutrina como fonte formal heternoma, quando elaborado exclusivamente pelo
empregador", ou fonte formal autnoma, quando o empregado participa de sua
construo".
ltem 4 As clusulas contratuais de trabalho, previstas em norma coletiva celebrada
para encerrar movimento paredista, so reputadas fontes formais do direito do
trabalho.
CERTO. Sem problemas. So fontes formais autnomas, pois emanam dos prprios
interessados.
ltem 5 As presses realizadas pelos empregados, com vistas melhoria das
condies sociais, constituem fontes materiais do direito do trabalho.
CERTO. A formao da conscincia crtica e do pensamento coletivo da massa de
trabalhadores, consubstanciados nas presses realizadas pelos empregados tanto
sobre os empregadores quanto (e principalmente) sobre o Estado, deu origem ao
Direito do Trabalho como hoje o conhecemos, dotado de mecanismos jurdico-
normativos destinados proteo do empregado e busca do reequilbrio das
relaes entre capital e trabalho. Dessa forma, tais presses so a fonte material por
3
excelncia do Direito do Trabalho. Lembre-se, a propsito, que so consideradas
fontes materiais aquelas relacionadas ao momento pr-jurdico inspirador da norma.
02 (ANALlSTA JUD. TRT9 2007 CESPE)
O Direito do Trabalho tem princpios prprios, resultantes da especificidade do
trabalho humano e da evoluo socioeconmica, na busca de maior dignidade para o
trabalhador e para o resultado da mo-de-obra empregada. Com relao a este
assunto, julgue os itens seguintes.
ltem l O princpio do protecionismo e o princpio da primazia da realidade so
inerentes ao Direito do Trabalho.
CERTO. O princpio do protecionismo princpio peculiar do Direito do Trabalho, e a
partir dele que surgem os demais. Tambm chamado de princpio da proteo ou
tutelar, consiste na utilizao da norma e da condio mais favorvel ao trabalhador,
de forma a tentar compensar juridicamente a condio de hipossuficiente do
empregado. O princpio da primazia da realidade, por sua vez, tambm informa o
Direito do Trabalho, impondo a premissa de que, no ramo justrabalhista, os fatos so
mais importantes que os ajustes formais, razo pela qual a realidade prevalecer
sobre a forma atribuda a determinado ato jurdico, sempre que esta no corresponda
quela.
ltem 2 Vigora, no Direito do Trabalho, o princpio do ato jurdico perfeito para
preservar o contrato firmado entre o trabalhador e o empregador, no resultando fora
normativa de alterao posterior do contrato, que , assim, mantido inclume.
ERRADO. A partir de sua principiologia peculiar, podemos dizer que no Direito do
Trabalho so vedadas as alteraes prejudiciais ao empregado. Entretanto, so lcitas
as alteraes contratuais benficas ao empregado, de forma que no Direito do
Trabalho o princpio civilista do pacta sunt servanda (segundo o qual os contratos
devem ser cumpridos) se apresenta enfraquecido e devidamente adaptado.
03 (TEC JUD AREA ADM TRT9)
Acerca da relao de emprego, julgue os itens subseqentes:
ltem l considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servios.
CERTO. Literalidade do art. 2, caput, da CLT.
ltem 2 considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza
no-eventual a empregador, sob subordinao e mediante salrio.
CERTO. Literalidade do art. 3, caput, da CLT. bom lembrar, entretanto, que o art.
3 incompleto quanto conceituao de empregado, que tecnicamente feita pela
conjugao dos artigos 3 e 2 da CLT, dos quais se extraem os requisitos
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caracterizadores da relao de emprego, a saber: onerosidade, no-eventualidade,
subordinao, pessoalidade e alteridade.
04 (EXAME OAB NAClONAL 2007 CESPE)
Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche & Cia como agente de
segurana, nos horrios em que no estava a servio da corporao militar. Na
referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direo,
recebia um salrio mensal, e trabalhava de forma contnua e ininterrupta, todas as
vezes que no estava escalado na corporao. Considerando a situao apresentada,
assinale a opo correta.
A Existe vnculo empregatcio entre a empresa Boliche & Cia e Amarildo, porm
esse vnculo jamais poder ser reconhecido, em razo da situao de militar de
Amarildo.
B legtimo o reconhecimento da relao de trabalho entre Amarildo e a empresa
Boliche & Cia, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar
prevista no estatuto do policial militar.
C No existe vnculo empregatcio entre Amarildo e a empresa Boliche & Cia, j que
o trabalho prestado por Amarildo para essa empresa constitui trabalho eventual
autnomo.
D A justia do trabalho no pode reconhecer nenhuma espcie de vnculo
empregatcio entre Amarildo e a empresa Boliche & Cia, j que Amarildo policial
militar.
RESPOSTA: B. O TST firmou entendimento no sentido de que, presentes os requisitos
da relao de emprego, possvel seja reconhecido o vnculo empregatcio de policial
militar com empresa privada. Quanto questo da proibio de exerccio de atividade
privada por policial militar, conforme previsto nos respectivos Estatutos, o TST entende
que se trata de questo interna corporis, que deve ser resolvida atravs de eventual
penalidade disciplinar, a critrio da corporao. Neste sentido, a Smula 386 do TST,
que assim dispe:
N 386 POLlClAL MlLlTAR. RECONHEClMENTO DE VlNCULO EMPREGATlClO
COM EMPRESA PRlVADA (converso da Orientao Jurisprudencial n l67 da SBDl-
l) - Res. l29/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao
de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual
cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. (ex-OJ n
l67 da SBDl-l - inserida em 26.03.l999)
05 - (ADVOGADO JNlOR PETROBRAS 2007)
A respeito da relao de emprego e da sucesso de empregador, julgue os itens que
se seguem:
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ltem l Se uma empresa contratar a prestao de servios mediante uma pessoa
jurdica unipessoal, nesse caso, mesmo que estejam presentes os elementos
caracterizadores da relao de emprego, ser impossvel o reconhecimento, pelo
Poder Judicirio, de vnculo empregatcio entre a empresa e o prestador dos servios.
ERRADO. Neste caso ocorreu fraude. Se esto presentes os requisitos da relao de
emprego, a figura em anlise no pode ser pessoa jurdica, posto que elemento
caracterizador da relao de emprego a prestao de servios por pessoa fsica.
Assim, dever-se-, em homenagem ao princpio da primazia da realidade, afastar a
forma dada ao negcio jurdico, privilegiando a realidade ftica da prestao laboral,
razo pela qual possvel o reconhecimento do vnculo empregatcio pelo Poder
Judicirio.
ltem 2 No contrato de experincia previsto na Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT) esto presentes todos os elementos caracterizadores da relao de emprego,
sendo o empregado obrigado a assinar a carteira de trabalho do empregado.
CERTO. O contrato de experincia previsto no art. 443, 2, alnea "b", da CLT, e o
limite de sua durao (90 dias) estabelecido pelo pargrafo nico do art. 445 da
CLT. Observe-se que para a CLT "o contrato individual de trabalho o acordo tcito
ou expresso, correspondente relao de emprego" (art. 442 da CLT). Assim, o
contrato de experincia tambm contrato de emprego, e como tal se sujeita s
normas de proteo ao trabalhador empregado, dentre as quais a anotao do
contrato de trabalho em CTPS (art. 29, caput, da CLT). Com efeito, o empregador tem
o prazo de 48 (quarenta e oito) horas, contados do incio da prestao laboral, para
anotar o contrato de trabalho na CTPS do empregado, sob pena de autuao pela
fiscalizao trabalhista.
ltem 3 Considere a seguinte situao hipottica:
A sociedade Alfa adquiriu empreendimento da sociedade Bravo e decidiu manter a
mesma atividade e os mesmos empregados. Na formalizao da transao, Alfa e
Bravo inseriram no contrato clusula que estabeleceu a responsabilidade de Bravo
pelos encargos trabalhistas existentes antes da sua aquisio pela empresa Alfa.
Nessa situao, Alfa estar isenta em relao aos dbitos trabalhistas existentes
quando a titular do empreendimento era Bravo, razo por que ser considerada parte
ilegtima em reclamao trabalhista ajuizada para reivindicar o pagamento dos
referidos dbitos.
ERRADO. A regra da sucesso de empregadores, nos termos dos artigos l0 e 448 da
CLT, a transferncia do passivo trabalhista (responsabilidade) para o sucessor, em
razo dos princpios da intangibilidade contratual, da despersonalizao do
empregador (o contrato de emprego intuitu personae em relao ao empregado,
mas no o em relao ao empregador), e do princpio da continuidade da relao de
emprego. Excepcionalmente, nos casos em que se comprova a existncia de fraude
no processo de sucesso (alterao societria) a doutrina e a jurisprudncia tm
admitido a responsabilizao subsidiria da empresa sucedida, que passa a integrar
em litisconsrcio o plo passivo da reclamao trabalhista. Entretanto, frise-se, a regra
a responsabilidade da sucessora. Neste sentido, as chamadas clusulas de no
responsabilizao, como a firmada na hiptese em estudo, no operam efeitos em
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relao aos direitos dos empregados, servindo apenas como elemento para que a
sucessora cobre da sucedida, futuramente, o que pagou por esta. Neste sentido, o
artigo 9 da CLT, segundo o qual "sero nulos de pleno direito os atos praticados com
o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na
presente Consolidao". Assim, a empresa Alfa (sucessora) ser, em princpio, a nica
responsvel pelos crditos trabalhistas dos empregados que continuaram a prestar
servios aps a sucesso, tendo apenas o direito de regresso contra a Bravo
(sucedida).
RELAO DE TRABALHO E EMPREGO
Questes ela!"a#as $ Au#%t!" &%s'al R%'a"#! Re(e)#e $ E*P
0l NO so caractersticas da relao de emprego:
(a) subordinao e pessoalidade;
(b) subordinao e alteridade;
(c) subordinao e exclusividade;
(d) subordinao e onerosidade;
(e) subordinao e no-eventualidade.
Grau de dificuldade: baixo.
Gabarito: C
Comentrio: no se exige exclusividade para configurao da relao de emprego.
possvel inclusive que o empregado tenha dois ou mais empregos, mediante diversos
contratos distintos. lmagine-se, por exemplo, o caso de um garom que trabalha s
teras-feiras em um restaurante, s quartas em outro e de quinta a domingo em outro.
Tambm importante reforar que lcito que clusula de exclusividade integre o
contrato de trabalho. Dessa forma, a exclusividade no intrnseca relao de
emprego, mas pode ser ajustada entre as partes como clusula contratual.
2 A relao de trabalho autnomo se diferencia da relao de emprego basicamente
pela presena, no tocante relao de emprego, do requisito da:
(a) prestao de trabalho por pessoa fsica;
(b) prestao de trabalho por pessoa jurdica;
(c) autonomia na prestao dos servios;
(d) subordinao na prestao dos servios;
(e) onerosidade.
Grau de dificuldade: mdio (relativa dificuldade de interpretao)
Gabarito: D
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Comentrio: o principal objetivo dos exerccios de resoluo de questes familiarizar
o candidato com as estratgias usadas pelas bancas de concurso, bem como
condicionar o tipo de raciocnio que leva a um bom aproveitamento em prova. A
questo acima tecnicamente fcil, mas traz um enunciado truncado que dificulta a
interpretao pelo candidato. Percebam que a questo solicita do candidato a
distino entre autnomo e empregado, porm pede que a distino seja estabelecida
a partir do requisito da relao de emprego e no a caracterstica da relao de
trabalho autnomo. Assim, uma leitura apressada levaria o candidato a marcar a letra
"C", devido "maldade" da questo quanto interpretao. Esse tipo de questo
comum em concursos, principalmente naqueles organizados pela ESAF.
3 Assinale a alternativa correta quanto caracterizao da relao de emprego:
(a) o trabalho prestado por voluntrio a instituio religiosa considerado, para os
efeitos da CLT, relao de emprego;
(b) presente no caso concreto ao menos um dos chamados requisitos da relao de
emprego a mesma restar configurada;
(c) eventual a faxineira que presta servios duas vezes por semana a uma loja de
utilidades domsticas;
(d) no pode ser considerado empregado um representante comercial, ainda que
presente a subordinao jurdica;
(e) a pessoalidade, como um dos requisitos para configurao da relao de emprego,
se refere pessoa do empregado, inexistindo tal requisito em relao pessoa do
empregador.
Grau de dificuldade: baixo
Gabarito: E
Comentrios: a questo no apresenta maiores problemas. a) o trabalho prestado por
voluntrio a instituio religiosa no forma vnculo de emprego, pois lhe falta
onerosidade (inteno onerosa); b) no basta esteja presente um dos requisitos da
relao de emprego para que se reconhea o vnculo empregatcio. Ao contrrio,
indispensvel a ocorrncia de todos os requisitos (pessoalidade, no-eventualidade,
onerosidade, subordinao e alteridade). Faltando qualquer deles, a relao no ser
de emprego, mas mera relao de trabalho; c) no exemplo a faxineira no-eventual,
pois presta servio de forma repetida, repetvel futuramente (espera-se que seja
necessrio fazer faxina na empresa futuramente), a atividade normal no cotidiano da
empresa ( atividade-meio, mas ainda assim atividade permanente na empresa) e a
trabalhadora se fixa juridicamente ao tomador dos servios. Lembremos, neste ponto,
que no se exige a continuidade da prestao de trabalho para configurao da no
eventualidade, exceto no caso especfico do empregado domstico; d) est incorreta
porque, ocorrendo os demais requisitos, alm da subordinao jurdica, tambm o
representante comercial poder ser considerado empregado. No caso, h fraude, pelo
que se impe a prevalncia do princpio da primazia da realidade; e) define
corretamente a pessoalidade como requisito da relao de emprego, bem como
ressalta o princpio da despersonalizao do empregador. A pessoalidade ocorre
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somente em relao ao empregado, no tendo importncia em relao ao
empregador, em relao a quem a regra a despersonalizao.
4 Julgue as assertivas abaixo: (certa ou errada)
(a) Pode-se considerar no-eventual aquele trabalhador que preste servios
ininterruptamente a um tomador de servios, durante dois meses, independentemente
da presena de quaisquer outros elementos fticos;
(b) No ser considerado no-eventual o trabalhador que, no obstante se ative
repetidamente em uma empresa, preste servios na atividade-meio da mesma;
(c) Um encanador contratado para trocar a rede de esgoto de uma padaria ser no-
eventual se trabalhar trs ou mais vezes por semana, durante ao menos um ms,
nesta mesma empresa;
(d) A regra para que se reconhea a relao de emprego que, alm de presentes os
demais requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT, o trabalhador seja no eventual. Para o
domstico, entretanto, no basta a no-eventualidade, exigindo-se a continuidade da
prestao dos servios;
(e) A onerosidade independe do pagamento ou no de salrios, bastando que o pacto
laboral tenha sido firmado com inteno econmica (onerosa) pelo empregado.
Grau de dificuldade: mdio
Gabarito e comentrios: a) Errado. A no-eventualidade depender tambm da
previso de repetibilidade, da circunstncia de ser a atividade permanente da empresa
(tanto atividade-fim quanto atividade-meio) e da fixao jurdica do trabalhador ao
tomador dos servios. Logo, depende de outros elementos fticos alm da simples
repetio; b) Errado. O texto desta assertiva traioeiro. As bancas costumam inserir
vrios "nos" em uma assertiva, a fim de confundir o candidato. Foi o que procurei
fazer na letra B. Para facilitar a interpretao, sugiro seja usada uma regra simples:
dois "nos", como no caso, podem ser "anulados" quando da leitura. Tentem ler assim:
"ser considerado eventual o trabalhador que"... A idia a mesma, porm elimina a
confuso. Pois bem, est errada a assertiva porque o fato de a atividade no estar
inserida na atividade-fim da empresa no afasta a possibilidade de que seja no
eventual, desde que repetida, repetvel, permanente na empresa e conduza fixao
jurdica do trabalhador; c) Errado. Ainda que este encanador trabalhe todos os dias
durante determinado lapso de tempo, no caso ser eventual, pois s est presente a
repetio. Falta previso de repetibilidade (provavelmente a padaria no mais
contratar servios de encanador), atividade permanente da empresa (servios de
encanador definitivamente no so permanentes no objeto social de uma padaria) e
fixao jurdica do trabalhador ao tomador dos servios (to logo terminado o servio o
encanador colocar seus servios disposio de outros tomadores, no se fixando a
nenhum deles); d) Certo. No sentido de tudo que estudamos, a questo aborda a
pessoalidade como requisito da relao de emprego, e a continuidade como exigncia
especfica para a configurao da relao de emprego domstico; e) Certo. No
interessa se o pagamento pactuado foi efetivamente realizado para que se configure a
onerosidade. Basta a inteno declinada quando do ajuste de vontades entre
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trabalhador e tomador dos servios. Se o trabalhador se vinculou com aninus
contrahendi, presente estar a onerosidade.
5 Em relao ao conceito de empregado, correto dizer que, para a doutrina
moderna, a subordinao :
(a) tcnica
(b) econmica
(c) jurdica
(d) funcional
(e) pessoal
Grau de dificuldade: baixo
Gabarito: C
Comentrios: a doutrina j elaborou diversas teses sobre a natureza da subordinao,
sendo que a mesma j foi considerada tcnica, econmica e funcional. Atualmente,
entretanto, a doutrina e a jurisprudncia pacificaram a questo: a subordinao do
empregado ao empregador jurdica, decorrendo do contrato de trabalho. Em outras
palavras, ao passo que o empregado se submete ao poder diretivo do empregador
(poder de dar ordens, poder de fiscalizao e poder disciplinar), subordina-se ao
mesmo. Por fim, importante salientar que a subordinao nunca poder ser pessoal,
pois tal sujeio feriria o princpio da dignidade humana (pelo qual, em apertada
sntese, o ser humano um fim em si mesmo, no sendo admitida sua utilizao como
simples meio para atingir determinado fim). A "dependncia" a que alude a CLT diz
respeito ao servio prestado, e no pessoa do empregado.
6 So requisitos para que se caracterize a relao de emprego:
(a) autonomia e pessoalidade;
(b) habitualidade e infungibilidade em relao ao trabalhador;
(c) subordinao e eventualidade;
(d) onerosidade e exclusividade;
(e) subordinao e exclusividade.
Grau de dificuldade: baixo
Gabarito: B
Comentrios: lembram-se que no material eu mencionei que o concurso pblico cobra
o que voc sabe com o nome que voc no sabe? exatamente este o caso. Com
efeito, comum encontrarmos em prova "habitualidade" como sinnimo de "no
eventualidade". Da mesma forma, tambm possvel, embora seja de ocorrncia mais
rara, a substituio do termo "pessoalidade" por "infungibilidade em relao ao
l0
empregado". lnfungvel , grosso modo, aquilo que no pode ser trocado por outro da
mesma espcie.
7 Acerca das relaes de trabalho pode-se dizer que:
l o trabalhador avulso de distingue do eventual especificamente pelo fato de que pe
sua energia de trabalho disposio de diversos tomadores no setor porturio,
sempre mediante um intermedirio;
ll o estgio lcito no cria vnculo de emprego em nenhuma hiptese;
lll um garom que trabalha apenas aos sbados em uma churrascaria ser
empregado se estiverem presentes os demais requisitos da relao de emprego;
lV o trabalho institucional aquele prestado a instituio de caridade, e como tal no
forma vnculo empregatcio, dado seu carter gracioso;
V pode-se dizer que relao de emprego gnero, do qual a relao de trabalho
espcie.
Esto corretas somente as assertivas:
(a) l e lll;
(b) l, ll, lll e V;
(c) l, lll, lV e V;
(d) l, ll e lll;
(e) ll, lll e V.
Grau de dificuldade: mdio-alto
Gabarito: D
Comentrios: esta questo eu elaborei para gerar polmica. A assertiva do item l
correta, mas leva a crer que incorreta. Pode-se dizer at mesmo que apenas
parcialmente correta. A questo de interpretao. Sabemos que os avulsos no so
apenas os porturios, embora sejam estes ltimos os maiores expoentes da categoria,
sob o aspecto jurdicol. A assertiva talvez no esteja corretamente contextualizada,
porm isso comum em provas de concurso. Em diversas bancas, e notadamente na
ESAF, comum a elaborao de questes nas quais se espera que o candidato
escolha "a menos errada" ou "a mais correta". Esta questo foi elaborada a fim de
trein-los para encarar tranqilamente este tipo de questo. Vejamos as possibilidades
de resoluo, sem enfrentar a polmica. Comecemos a anlise a partir da ltima
assertiva. A assertiva V flagrantemente incorreta, pois inverte a ordem de idias. A
relao de trabalho gnero, do qual espcie a relao de emprego, e no o
contrrio. A assertiva lV tambm flagrantemente incorreta, pelo mesmo motivo. A
hiptese aventada de trabalho voluntrio, e no de trabalho institucional, que como
vimos aquele trabalho prestado Administrao Pblica, mediante relao de direito
administrativo. Bom, com estas concluses, podemos excluir todas as respostas que
contenham como certas as assertivas lV e V. Logo, exclumos as letras "b", "c" e "e".
ll
Restam, por bvio, apenas as letras "a" e "d". Desse ponto, podemos extrair duas
concluses imediatas: a assertiva l est correta, pois est presente em ambas as
alternativas restantes; a resposta depender da anlise da assertiva ll que, por sua
vez, simples. O art. 4 da Lei 6494/l977 exclui expressamente a possibilidade de
reconhecimento de relao de emprego com o estagirio (lembre-se que isso vale
para o estgio lcito; se for ilcito, prima-se pela realidade, sempre). Diante de todo o
exposto, a alternativa "mais correta" dentre as oferecidas a da letra D. Questes de
concurso (nvel igual ou superior ao exigido para AFT): l O avulso tanto pode ser
porturio como no-porturio. Poucos autores, entretanto, enfrentam o tema, dada a
maior incidncia do avulso porturio. A Prof. Vlia Bomfim Cassar ensina que "no-
porturio o avulso que trabalha para diversos tomadores, sem vnculo de emprego,
obrigatoriamente intermediado pelo sindicato da categoria. Pode executar seus
servios na rea porturia ou no. O que o diferencia do avulso porturio , na
verdade, que ele (no-porturio) intermediado pelo sindicato e no regido pela Lei
n 8.630/l993, enquanto o porturio regido pela referida lei e intermediado
necessariamente pelo OGMO. Vulgarmente o chamado chapa, por prestar servios
em carregamento e descarregamento de carga, sem habitualidade ou repetio.
Ressalte-se que o verdadeiro chapa tem que ser intermediado pelo sindicado."
(CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do Trabalho. 2 ed. Niteri : lmpetus, 2008, p.
300) Ressalte-se, por fim, que existe ainda, paralela figura que a Prof. Vlia Bomfim
denomina "verdadeiro chapa", o chapa que chamamos de "genrico", qual seja, aquele
que fica na entrada das cidades espera de caminhes carregados para oferecerem
seus servios de descarregamento. Este no considerado trabalhador avulso, pois
oferece diretamente seus servios, sem intermediao do sindicato.
8 (PROCURADOR DO TRABALHO/MPT Xl CONCURSO 2004)
A relao de emprego o vnculo jurdico sobre o qual incide o Direito lndividual do
Trabalho. A respeito desta relao jurdica, pode-se dizer:
l a explorao econmica do servio prestado pelo trabalhador essencial para a
configurao da relao de emprego;
Errado. Dois exemplos indicam a incorreo da assertiva: empregado domstico, cuja
prestao de servio deve se limitar ao consumo imediato do tomador, no produzindo
valores de troca; instituio sem fins lucrativos que contrata empregados para
realizao de atividades de apoio (faxineira, cozinheira, secretria, mdico, etc). Logo,
no interessa, para a configurao da relao de emprego, a explorao econmica
do servio, podendo o mesmo se limitar ao consumo do tomador.
ll no h subordinao quando o trabalhador possui conhecimento tcnico ou
cientfico, quanto ao servio realizado, superior ao daquele que lhe contrata;
Errado. Como estudamos, a subordinao jurdica, e no tcnica. Alis, bastante
comum, notadamente nas funes intelectuais, que o obreiro detenha conhecimentos
tcnicos superiores aos daquele que o emprega. Basta imaginar o exemplo de um
mdico contratado por uma indstria metalrgica. Muito provavelmente o empregador
no ter qualquer conhecimento tcnico da rea mdica, porm isso no impede, em
absoluto, que este mdico seja seu empregado.
l2
lll no se forma vnculo de emprego, por ausncia de subordinao, quando o
trabalhador presta servio em sua prpria residncia, e para a execuo das tarefas
auxiliado por membros de sua famlia.
Errado. Art. 6 da CLT: no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento
do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja
caracterizada a relao de emprego. Por sua vez, por construo doutrinria e
jurisprudencial, tem sido mitigado o requisito da pessoalidade em relao ao
empregado em domiclio, admitindo-se seja o mesmo auxiliado por membros da
famlia.
A partir das afirmaes supra, responda:
a) apenas a afirmao l est correta;
b) esto corretas as afirmaes ll e lll;
c) todas esto erradas;
d) apenas a afirmao ll est correta;
e) no respondida.
Resp.: c
9 (JUlZ DO TRABALHO 7 REGlO ESAF 2005)
Analise as proposies a seguir e assinale a opo correta.
l. Sabe-se que um dos elementos caracterizadores da relao de emprego responde
pela no-eventualidade na prestao dos servios. Havendo prestao laboral
intermitente, mas permanente, estar reconhecida a existncia de eventualidade,
obstando a formao do vnculo de emprego.
Errado. No se exige, para configurao da no-eventualidade, a continuidade, exceto
para o domstico. Assim, basta o trabalho intermitente, desde que haja repetio,
previso de repetibilidade, a atividade seja permanente da empresa e haja fixao
jurdica do trabalhador ao tomador dos servios.
ll. A onerosidade, enquanto requisito imprescindvel configurao da relao de
emprego, h que ser avaliada sob a ptica do prestador dos servios. Em tal
circunstncia, afigura-se relevante investigar a real inteno das partes, especialmente
do trabalhador, para verificar se a onerosidade que permeou o vnculo objetivou a
percepo de contraprestao.
Correto. Apura-se a onerosidade a partir da inteno econmica do empregado
quando da contratao.
lll. O vnculo subordinante que se estabelece entre o prestador de servios e seu
tomador, na relao de emprego, qualificado como sendo uma subordinao
jurdica. Pela doutrina atual, essa subordinao avaliada sob uma perspectiva
objetiva, atuando sobre o modo da realizao da prestao e no sobre a pessoa do
prestador de servios.
l3
Correto. Como vimos alhures, a subordinao jurdica e se liga prestao, e no
pessoa do empregado.
lV. Somente a pessoa natural pode ocupar o espao reservado ao prestador do
servio na relao de emprego, sendo essencial configurao dessa relao jurdica
que a prestao de servios tenha um carter de infungibilidade em relao aludida
pessoa.
Correto. Todas as relaes de trabalho (e no s a de emprego) tm como prestador
de servios pessoa fsica. O carter de infungibilidade em relao ao empregado
sinnimo de pessoalidade, como tambm j estudamos.
V. Presentes a pessoalidade, a no-eventualidade, a onerosidade e a subordinao
jurdica, possui relevncia, para caracterizao da relao de emprego, a finalidade
atribuda realizao de determinado servio.
Correto. Esta assertiva duvidosa. Ao menos essa a minha opinio. Resolvi a
questo a partir das alternativas, em exerccio parecido com o mencionado no
comentrio da questo 7 supra. Como a primeira assertiva est flagrantemente errada,
s servem as alternativas "a" e "d". Ocorre que tambm vimos que a assertiva ll
correta, pelo que a resposta s pode ser a letra "a". E por que a assertiva V estaria
correta? A rigor, s a banca poderia responder a esta questo. Entretanto, suponho
que a expresso "a finalidade atribuda a determinado servio" se refira alteridade,
isto , que o trabalho prestado por conta alheia. Nesta linha de pensamento,
poderamos extrair duas finalidades possveis: fruto do trabalho auferido diretamente
pelo trabalhador (autnomo); fruto do trabalho explorado pelo tomador dos servios, o
que caracteriza a alheiabilidade da prestao dos servios pelo empregado
(alteridade). No consegui vislumbrar outra soluo possvel para esta questo, at
porque, como vimos, da lio inclusive de Maurcio Godinho Delgado, o tipo de
trabalho prestado no interessa caracterizao da relao de emprego, e sim o
modo de prestao. Ora, se o tipo de trabalho no interessa, tambm no interessar
o resultado (finalidade) que se espera do mesmo.
a) Todas so verdadeiras, exceto a primeira.
b) Todas so verdadeiras, exceto a segunda.
c) Todas so verdadeiras, exceto a terceira.
d) Todas so verdadeiras, exceto a primeira e a segunda.
e) Todas so verdadeiras, exceto a quarta e a quinta.
Resp.: a
l0 (JUlZ DO TRABALHO l REGlO 2005)
Diz-se, em relao ao empregado, que o contrato de trabalho concludo intuitu
personae. Analise as proposies abaixo, assinalando a resposta correta:
l - A pessoalidade uma das notas tpicas da relao de emprego;
l4
Correto, sem maiores problemas. A pessoalidade como requisito da relao de
emprego.
ll - O pacto de trabalho origina para o empregado uma obrigao de fazer que no
fungvel;
Correto, pois na relao de emprego a prestao infungvel, isto , o empregado no
pode se fazer substituir por outrem, exceto esporadicamente, com a aquiescncia do
empregador.
lll - A obrigao de prestar o servio personalssima e, portanto, intransmissvel;
Correto. Na mesma linha do item anterior, relaciona-se caracterstica de
infungibilidade do trabalho do empregado. Se o obreiro no pode se fazer substituir,
logo no pode transmitir a outrem a obrigao de prestar servios.
lV - A morte do empregado dissolve, ipso facto, o contrato;
Correto, pois se somente o empregado pode, pessoalmente, prestar servios, e se
esta obrigao intransmissvel, com a sua morte a prestao torna-se impossvel,
pelo que se extingue automaticamente o contrato de trabalho.
V - O empregado no pode fazer-se substituir na empresa em que trabalha - salvo se
o empregador consente.
Correto. No mesmo sentido visto acima.
Todas as assertivas esto corretas e apresentam facetas da pessoalidade. A questo
no apresenta maiores dificuldades.
a) todas as alternativas esto corretas;
b) todas as alternativas esto incorretas;
c) apenas as alternativas l e lV esto corretas;
d) apenas as alternativas ll e V esto corretas;
e) apenas a alternativa ll est incorreta.
Resp.: a
ANALISTA +REA PROCESSUAL MPU ESA& ,--.
78- Em relao ao empregado eleito para ocupar cargo de diretor de sociedade
annima, correto afirmar que
a) ele tem o tempo de servio atinente ao perodo de exerccio na funo de diretor
computado para todos os efeitos legais.
b) ele tem seu contrato de trabalho automaticamente rescindido na medida em que
no pode ostentar a condio simultnea de empregado e empregador.
l5
c) ele tem seu contrato de trabalho interrompido, no se computando o tempo de
servio do perodo pertinente ao exerccio da funo de diretor, mesmo diante da
presena da subordinao jurdica atinente ao liame empregatcio.
d) ele tem seu contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio
do perodo em que exerceu a funo de diretor, ainda que presente a subordinao
jurdica imanente ao vnculo empregatcio.
e) ele tem seu contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio
do perodo em que exerceu a funo de diretor, salvo na hiptese de permanncia da
subordinao jurdica prpria do vnculo empregatcio.
Comentrio: a resposta, letra "E", obtida a partir da Smula n 269 do TST. Lembre-
se de que a suspenso contratual implica na sustao temporria dos principais
efeitos do contrato de trabalho, notadamente prestao de servios, pagamento de
salrios e contagem do tempo de servio. Obviamente a hiptese somente se aplica
ao trabalhador que j era empregado na "companhia" e veio a ser eleito diretor da
mesma, no se aplicando quele trabalhador contratado especificamente para a
funo de diretor, pois neste caso no contrato de trabalho anterior.
79- No que tange aos efeitos pertinentes estabilidade, aponte a opo incorreta.
a) Admite-se a reintegrao de empregado detentor de estabilidade provisria ainda
que esgotado o perodo estabilitrio.
Est errada, pois neste caso a jurisprudncia confere apenas a indenizao, e no a
possibilidade de reintegrao. Neste sentido, o item ll da Smula 244 do TST, bem
como o item l da Smula 396 do TST.
b) O desconhecimento do empregador da gravidez da empregada no inibe o direito
ao pagamento da indenizao defluente da estabilidade, salvo na hiptese de previso
contrria em norma coletiva.
Correta, nos termos do item l da Smula 244 do TST. A hiptese de previso contrria
em norma coletiva era prevista expressamente na poca do concurso, conforme
redao original da OJ n 88.
c) O empregado candidato ao cargo de dirigente sindical tem direito estabilidade
provisria mesmo que o registro de candidatura tenha ocorrido durante o perodo do
aviso prvio.
Tambm est errada, razo pela qual a questo tinha duas respostas! Com efeito, a
jurisprudncia consolidada do TST rejeita a possibilidade de reconhecimento da
estabilidade provisria do dirigente sindical quando o registro da candidatura se d
durante o aviso prvio. Neste sentido, o item V da Smula 369. Observe-se que, no
obstante a referida Smula tenha sido editada e publicada apenas em 2005, portanto
depois do concurso em questo, j existia, desde l994, a OJ n 35, com a mesma
redao. Assim, embora o gabarito oficial seja letra "A", a letra "C" tambm atende ao
comando do enunciado (opo incorreta), razo pela qual a questo deveria ter sido
anulada. No sei se efetivamente o foi, porque no tive acesso ao gabarito definitivo.
l6
d) Os efeitos da projeo do contrato de trabalho para o futuro em decorrncia da
concesso de aviso prvio alcanam as vantagens econmicas conquistadas durante
o aviso prvio (salrios, reflexos e parcelas rescisrias), com exceo da estabilidade
provisria.
Correta, conforme Smula 37l do TST.
e) A extino do estabelecimento comercial na rea de abrangncia da base territorial
do sindicato prejudica o direito do dirigente sindical estabilidade provisria.
Correta, nos termos do item lV da Smula 369 do TST.
&IGURA /URIDICA DO EMPREGADO
Questes ela!"a#as Au#%t!" &%s'al R%'a"#! Rese)#e $ E*P
0l) Assinale a alternativa lNCORRETA:
(a) a natureza do trabalho prestado no determinante para a caracterizao da
relao de emprego.
Correto, pois para a caracterizao da relao de emprego basta a presena dos
requisitos caracterizadores (pessoalidade, no-eventualidade, onerosidade,
subordinao e alteridade), no importando a natureza (tipo) do trabalho prestado.
(b) a eventual existncia de estatutos profissionais dispondo sobre categorias
diferenciadas, geralmente categorias de trabalhadores intelectuais, constitui afronta ao
dispositivo consolidado que probe a distino entre trabalho manual, tcnico e
intelectual.
Errado. Os estatutos profissionais regulam situaes jurdicas diferenciadas, de acordo
com as peculiaridades de determinada categoria profissional, razo pela qual no
constituem discriminao ou afronta ao princpio constante do pargrafo nico do art.
3 da CLT.
(c) perfeitamente possvel que o trabalhador em domiclio seja empregado, bastando
para tal que se verifiquem os requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT. Neste caso, a
subordinao e a pessoalidade, embora existentes, no apresentam tanto rigor em
sua caracterizao.
Correto. O art. 6 da CLT iguala o trabalho em domiclio ao trabalho do empregado
que exerce suas atividade na empresa, desde que presentes os requisitos dos artigos
2 e 3 da CLT. Tambm verdade que no trabalho em domiclio a pessoalidade se
apresenta de forma mitigada, posto que relativamente comum que o empregado seja
auxiliado por pessoas da famlia, fato este de difcil fiscalizao pelo empregador. Por
sua vez, a subordinao jurdica tambm no to rigorosa, at porque o empregado
em domiclio tem certa liberdade, por exemplo, quanto ao horrio de trabalho.
(d) consoante a jurisprudncia dominante do Tribunal Superior do Trabalho a eleio
de empregado para o cargo de diretor implica na suspenso do contrato de trabalho,
exceto se permanecer a subordinao jurdica.
l7
Correto. Literalidade da Smula n 269 do TST.
(e) pode-se dizer que, no obstante reduzido o grau de subordinao jurdica, o
empregado detentor de cargo de confiana no perde, s por este fato, a qualidade de
empregado.
Correto. A reduo do grau de subordinao jurdica no implica no no
reconhecimento da qualidade de empregado, e sim limita alguns direitos tpicos dos
empregados. Com efeito, o empregado detentor de cargo de confiana sofre
restries, por exemplo, quanto proteo da jornada de trabalho (no tem, em regra,
controle de jornada e, por conseqncia, no faz jus ao pagamento das horas
extraordinrias), pode ser revertido ao antigo posto de trabalho (alterao contratual
lesiva ao empregado expressamente prevista em lei) e pode ser transferido para outra
localidade independentemente da sua anuncia, desde que por real necessidade de
servio.
2) Considere as seguintes assertivas:
l a figura do scio incompatvel com a figura do empregado, pois no possvel
que algum seja empregado de si mesmo.
Errado. No h, em princpio, qualquer incompatibilidade entre as figuras do scio e do
empregado, pois no se confundem a pessoa fsica do scio e a pessoa jurdica da
sociedade. Entretanto, sero incompatveis as figuras sempre que o scio detenha
intensa participao na sociedade, por exemplo, quando scio majoritrio e/ou
possui o controle da empresa.
ll ser domstico o empregado que, laborando com continuidade, onerosidade e
subordinao, prestar servios no qualificados a pessoa fsica, jurdica ou grupo
familiar.
Errado. O empregado ser domstico sempre que presentes os requisitos
caracterizadores da relao de emprego, substituda a no-eventualidade pela
continuidade, e pelo fato de prestar servios a pessoa fsica ou a grupo familiar, sendo
que os servios no podem ter finalidade lucrativa (sob o ponto de vista do
empregador). Dessa forma, estranho caracterizao do domstico que os servios
sejam ou no qualificados (lembremos que um piloto de avio, por exemplo, pode ser
domstico!). Tambm est errada a assertiva pelo fato de que no existe prestao de
servio domstico a pessoa jurdica, mas somente a pessoa fsica ou grupo familiar.
lll so requisitos caracterizadores da relao de emprego a subordinao, a
onerosidade e a no-eventualidade.
Correto. Literalidade do art. 3 da CLT. Quanto a esta assertiva, importante reiterar
que comum aparecer em questes de concurso estes trs requisitos como os
necessrios caracterizao da relao de emprego. Como j estudamos, h outros
requisitos essenciais (pessoalidade e alteridade), mas a presena destes trs torna a
resposta correta, em face da atecnia da CLT ao no mencionar a pessoalidade e a
alteridade na definio de empregado (art. 3), mas somente na definio do
empregador (art. 2).
l8
lV a partir do advento das premissas do chamado Novo Direito tem sido admitida a
relao de emprego domstico entre cnjuges, desde que evidenciados os requisitos
legais, sendo que presume-se a subordinao do cnjuge que no trabalhe fora;
Errado. A assertiva absurda, primeiro pela fantasiosa idia da suposta corrente do
"Novo Direito", depois porque a presuno no sentido que no h subordinao
entre cnjuges, e sim sociedade de fato. Dessa forma, os tribunais tm entendido que
em regra no h que se falar em relao de emprego entre cnjuges.
V a prestao de servios pessoa ou famlia, sem finalidade lucrativa (dos
servios, no da prestao, que tem inteno onerosa), e a concomitante prestao de
servios de limpeza a empresa da mesma famlia configura o fenmeno da
promiscuidade contratual, em face do qual deve prevalecer o regime jurdico mais
favorvel ao empregado.
Correto. No caso em tela, temos uma relao de emprego domstico e outra,
concomitante, de emprego (no domstico). Nestes casos deve ser aplicado o regime
jurdico que seja mais favorvel ao empregado.
Esto incorretas as assertivas:
(a) l e ll
(b) l, ll e V
(c) l, ll e lV
(d) ll, lV e V
(e) l, ll e lll
03 Todas as assertivas esto corretas, exceto:
(a) so direitos constitucionalmente estendidos ao domstico, dentre outros, o dcimo
terceiro salrio, irredutibilidade do salrio, aviso prvio e aposentadoria.
Correto. Literalidade do pargrafo nico do art. 7 da CRFB.
(b) a relao de emprego rural difere da relao de emprego pela natureza dos
servios prestados pelo obreiro, que devem ser aqueles tipicamente rurais.
Errado. A relao de emprego rural difere da relao de emprego comum pela
qualidade do empregador, isto , ser rural o empregado de empregador rural, assim
considerado aquele que exerce atividade agroeconmica. Ressalte-se que no
necessariamente o empregado rural prestar servios tipicamente rurais. Neste
sentido, os motoristas, tratoristas, empregados de escritrio de empresa agropecuria,
entre outros, so rurcolas, no obstante suas atividades no sejam tipicamente rurais.
Basta que o tomador dos servios seja empregador rural para que o empregado seja
rurcola. OJ 3l5 da SBDl-l do TST.
(c) conforme a jurisprudncia dominante, a professora que ministra aulas em escola
rural no se vincula empregaticiamente ao dono da fazenda onde est situada a
escola, ainda que este fornea professora moradia e gratificao pecuniria.
l9
Correto. Este o entendimento dominante na jurisprudncia.
(d) ao domstico so garantidos tanto o descanso semanal remunerado quanto os
feriados civis previstos em lei.
Correto. O domstico tinha direito somente ao descanso semanal remunerado, por
fora do disposto no art. 7, pargrafo nico, da CRFB. Quanto aos feriados, no tinha
direito, pois este direito era negado expressamente ao domstico pelo art. 5, alnea
"a", da Lei n 605/l949. No obstante, a Lei n ll.324/2006 revogou esta alnea "a" do
art. 5 da Lei n 605/l949, razo pela qual o domstico passou a fazer jus tambm aos
feriados.
(e) no ser rurcola o empregado da indstria do acar e do lcool que no realize
atividades tipicamente rurais.
Correto. Tambm rurcola o empregado de indstria que explora suas atividades em
estabelecimento agrrio, tambm chamada de agroindstria. No caso do empregado
de indstria rural a regra oposta quela do empregado vinculado a empregador rural
que explora atividade agrcola. Assim, o trabalhador de indstria rural ser rurcola
apenas quando suas atividades forem tipicamente rurais. Em atividades tipicamente
industriais o obreiro no ser rurcola, e sim enquadrado na atividade preponderante
da empresa.
4 Julgue os seguintes itens (Certo ou Errado):
a) o aprendiz no empregado e sim, como o prprio nome indica, aspirante
condio de empregado, que poder ou no ser confirmada depois de concludo o
programa de aprendizagem.
Errado. O aprendiz um empregado cujo regime jurdico especial. Em relao aos
demais empregados, o aprendiz se diferencia pela determinao de prazo do contrato
de trabalho (at dois anos), pela restrio da idade (podero ser aprendizes os
maiores de quatorze anos e os menores de vinte e quatro anos, exceto portadores de
necessidades especiais, para quem no existe limite mximo de idade), pelo
recolhimento do FGTS em alquota diferenciada (2%, contra 8% dos empregados
"normais"), pelo pagamento do salrio-mnimo hora, salvo disposio mais benfica
em instrumento coletivo, e pela necessidade de matrcula do aprendiz em programa de
aprendizagem. Exceto por estas regras especiais, o aprendiz empregado como
qualquer outro, sendo exigida a anotao do contrato de trabalho em CTPS, o registro,
a realizao dos exames de sade ocupacional conforme NR-7, etc.
b) no se aplicam aos empregados pblicos as disposies celetistas, e sim o estatuto
prprio fixado em lei.
Errado. Aplica-se aos empregados pblicos a CLT. Os servidores pblicos, por sua
vez, so regidos por estatutos prprios, firmando com a Administrao Pblica relao
jurdica administrativa e no trabalhista.
c) o trabalho do preso no forma vnculo de emprego com o Estado.
Correto. Literalidade do art. 28 da Lei n 7.2l0/l984 (Lei de Execues Penais).
20
d) Mvio foi admitido em maro de 2006 como escrevente em um cartrio (tabelionato)
de notas no-oficializado na cidade de Cartolndia do Norte. Nos termos da CRFB, os
servios notariais so exercidos por delegao do Poder Pblico. Demitido em
dezembro de 2007, Mvio procurou um advogado para "saber de seus direitos",
oportunidade na qual o causdico, corretamente, lhe informou que seus direitos so os
direitos de qualquer empregado, ou seja, os direitos trabalhistas constantes da CLT.
Correto. O regime jurdico dos trabalhadores em cartrios extrajudiciais o celetista,
nos termos do art. 20 da Lei n 8.935/l994, o qual dispe que: "os notrios e os
oficiais de registro podero, para o desempenho de suas funes, contratar
escreventes, dentre eles escolhendo os substitutos, e auxiliares como empregados,
com remunerao livremente ajustada e sob o regime da legislao do trabalho".
e) a existncia de relao de parentesco at o terceiro grau entre prestador e tomador
dos servios afasta a relao de emprego, pois se presume o conluio entre as partes
para fraudar o sistema do FGTS e do Seguro-Desemprego.
Errado. O parentesco no afasta o vnculo empregatcio, desde que presentes os
requisitos caracterizadores da relao de emprego.
05 (TCNlCO AREA ADMlNlSTRATlVA TRTl9 FCC 2003)
NO h relao de emprego entre:
A a instituio sem fins lucrativos e a respectiva secretria
B a igreja e o respectivo encarregado de servios gerais
C a dona de casa e a empregada domstica
D a instituio de beneficncia e o voluntrio
E o titular de Cartrio no oficializado e o serventurio
A resposta a letra D, pois no caso do voluntrio falta para caracterizao da relao
de emprego o requisito da onerosidade. Tanto a secretria da instituio sem fins
lucrativos quanto o trabalhador em servios gerais na igreja so empregados,
bastando para tal que estejam presentes os requisitos legais (art. 2 e 3 da CLT).
importante ressaltar que a qualificao do tomador dos servios ("sem fins lucrativos")
no lhe retira a qualidade de empregador, nos termos do art. 2, l, da CLT. A dona
de casa e a empregada domstica formam a relao de emprego tipicamente
domstica. Por fim, o serventurio do cartrio no oficializado empregado, regido
pela CLT, consoante o art. 20 da Lei n 8.935/l994.
06 (ANALlSTA EXECUO DE MANDADOS TRTl7 FCC)
Na relao de emprego
A o empregado pode ser pessoa fsica ou jurdica
B configura-se a habitualidade somente se a prestao de servios diria
C a prestao de servios pode ocorrer fora do estabelecimento fabril ou comercial
2l
D exige-se exclusividade do trabalhador
E os riscos da atividade econmica so suportados pelo empregador ou pelo
empregado
A resposta a letra C, pois a prestao de servios, na relao de emprego, pode
perfeitamente ocorrer fora do estabelecimento fabril ou comercial como, por exemplo,
no caso do empregado em domiclio. Neste sentido, o art. 6 da CLT. A letra A est
errada, pois o empregado s poder ser pessoa fsica, nunca pessoa jurdica. A letra B
tambm est incorreta porque a habitualidade no exige a prestao de servios
diria, bastando que haja repetio, previso de repetibilidade, que o servio seja
permanente na atividade da empresa (seja na atividade-fim, seja na atividade-meio) e
que haja fixao jurdica do obreiro ao tomador dos servios. A letra D est errada
porque no se exige, para caracterizao da relao de emprego, a exclusividade.
Com efeito, nada impede que o empregado tenha mais de um vnculo de emprego
com empregadores diversos, desde que compatveis os horrios. Finalmente, a letra E
est incorreta porque os riscos da atividade econmica cabem exclusivamente ao
empregador, nos termos do art. 2 da CLT.
07 (ANALlSTA AREA ADMlNlSTRATlVA TRT9 FCC 2004)
H relao de emprego entre:
A o titular de cartrio no oficializado e os serventurios;
B a instituio de beneficncia e os voluntrios;
C o dono da obra e o pedreiro;
D a noiva e a costureira;
E a igreja e o religioso.
A resposta a letra A, pois h vnculo de emprego entre o titular de cartrio no
oficializado e seus serventurios, nos termos do art. 20 da Lei n 8.935/l994.
Percebam a recorrncia desta temtica em provas da FCC (!). Nos casos das letras B
e E falta o requisito da onerosidade, razo pela qual no h relao de emprego. Entre
o dono da obra e o pedreiro no h relao de emprego, ao menos para a
jurisprudncia dominante, pois no haveria finalidade econmica para o dono da obra,
bem como este no assumiria os riscos da atividade econmica. Finalmente, no h
relao de emprego entre a noiva e a costureira, tendo em vista que no h que se
falar em no-eventualidade nesta hiptese (no h previso de repetibilidade e a
atividade no normal na dinmica do tomador dos servios).
08 (TCNlCO JUDlClARlO TRT22 2004 FCC)
correto afirmar que:
A no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o
executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de
emprego;
22
B no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o
executado no domiclio do empregado, ainda que no esteja caracterizada a relao
de emprego;
C apenas o trabalho realizado no estabelecimento do empregador caracteriza a
relao de emprego;
D o trabalho executado no domiclio do empregado sempre ser considerado
autnomo;
E o trabalho executado no domiclio do empregado ser sempre considerado
eventual.
Correta a letra A, pela literalidade do art. 6 da CLT. A letra B est errada porque se
no h relao de emprego no trabalho executado no domiclio do empregado,
distinguir-se- este do trabalho executado no estabelecimento do empregador, que em
regra caracteriza relao de emprego. A distino surge da proteo legal trabalhista,
que conferida, em regra, somente aos empregados. A letra C est errada pois
possvel que exista relao de emprego fora do estabelecimento do empregador, por
exemplo, no trabalho em domiclio (art. 6 da CLT). As letras D e E tambm esto
erradas porque ser considerado relao de emprego o trabalho executado do
domiclio do empregado, sempre que presentes os requisitos caracterizadores da
relao de emprego.
09 (JUlZ DO TRABALHO l2 REGlO l998)
Aponte a alternativa correta:
A so trabalhadores autnomos aqueles que possuem a discricionariedade do
tempo, modo e local de trabalho;
Correto. O trabalho autnomo marcado pela ausncia de subordinao. Em outras
palavras, ao passo que na relao de emprego o trabalhador se subordina
juridicamente ao empregador, conferindo a este o poder de dirigir o trabalho, definindo
o tempo, modo e local da prestao, no trabalho autnomo predomina a liberdade do
trabalhador, a quem cabe definir, da forma que melhor lhe convier, o tempo, o modo e
o local da prestao dos servios.
B so trabalhadores avulsos aqueles que prestam servios a outrem, praticando atos
jurdicos em seu nome;
Errado. O que caracteriza o trabalho avulso o fato de o trabalhador avulso colocar
sua energia de trabalho disposio de distintos tomadores, em curtos perodos de
tempo, sem se fixar juridicamente a nenhum deles.
C so trabalhadores intermedirios aqueles que compem a prpria atividade da
empresa, integrando-a, complementando-a ou suplementando-a;
Errado. lntermedirio, no mbito do Direito do Trabalho, aquele trabalhador que se
coloca como elo de ligao entre um trabalhador e o tomador de seus servios.
Tambm chamado "gato", figura muito comum principalmente no meio rural, a figura
23
do intermedirio repelida pelo sistema legal de proteo ao trabalho, pois configura
mercantilizao do trabalho humano, em afronta ao princpio da dignidade humana.
D so trabalhadores domsticos aqueles que prestam servios a pessoa fsica ou
grupo familiar, ainda que em atividade lucrativa, mas no mbito residencial da mesma
pessoa ou grupo familiar;
Errado. O domstico no pode prestar servios em atividade lucrativa.
E so trabalhadores rurais aqueles que desenvolvem atividades, ainda que
industriais, em reas distantes das zonas urbanas.
Errado. O que caracteriza o empregado rural no o local da prestao dos servios,
e sim a qualidade do empregador, que deve ser o empregador rural, assim
considerado aquele que desenvolve atividade agroeconmica. Pouco importa, para
caracterizao do rurcola, se o mesmo presta servios em zona urbana ou no, pois
tambm ser empregado rural o trabalhador que prestar servios em prdio rstico a
empregador rural (art. 2 da Lei 5.889/l973). Com efeito, prdio rstico a
propriedade localizada em permetro urbano onde se desenvolve atividade
agroeconmica.
l0 (PROCURADOR DO ESTADO/RN FCC 200l)
correto afirmar que:
a) ser pessoa fsica; trabalhar de forma no eventual; trabalhar mediante dependncia;
trabalhar mediante o pagamento de salrio e prestar o trabalho pessoalmente so
requisitos que configuram o empregado e que todo e qualquer empregado regido
pela CLT.
Errado. Nem todo empregado regido pela CLT. O domstico, por exemplo, no
regido pela CLT, e sim pela Lei n 5859/l972. O empregado rural, por sua vez,
regido pela Lei n 5889/l973, e no pela CLT.
b) ser pessoa fsica; trabalhar de forma no eventual; trabalhar mediante dependncia;
trabalhar mediante o pagamento de salrio e prestar o trabalho pessoalmente so
requisitos que configuram o empregado e que nem todo empregado regido pela
CLT.
Correto. No mesmo sentido do comentrio letra A.
c) ser pessoa fsica; trabalhar de forma eventual; trabalhar mediante dependncia;
trabalhar mediante o pagamento de salrio e prestar o trabalho pessoalmente so
requisitos que configuram o empregado e que todo empregado regido pela CLT.
Errado. A relao de emprego exige trabalho no-eventual e nem todo empregado
regido pela CLT, conforme exposto no comentrio da letra A.
d) ser pessoa fsica; trabalhar de forma no eventual; trabalhar mediante a inexistncia
de dependncia; mediante o pagamento de salrio e prestar o trabalho pessoalmente
so requisitos que configuram o empregado e que nem todo empregado regido pela
CLT.
24
Errado. No existe relao de emprego sem dependncia (subordinao).
e) ser pessoa fsica; trabalhar de forma no eventual; trabalhar mediante dependncia;
trabalhar gratuitamente e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que
configuram o empregado e que todo empregado regido pela CLT.
Errado. No existe relao de emprego sem onerosidade, e nem todo empregado
regido pela CLT.
&IGURA /URIDICA DO EMPREGADOR
Questes Ela!"a#as Au#%t!" &%s'al R%'a"#! Re(e)#e E*P
Questo l Considere-se a seguinte hiptese:
Trs irmos detm a propriedade de trs empresas, denominadas "Farmcia Gerais",
"Agncia de Turismo Ouro Preto" e "Lotrica Boa Esperana". Cada um dos irmos
scio majoritrio em uma das empresas e minoritrio nas outras duas. No obstante
no exista subordinao de uma empresa s outras, h inegvel relao de
coordenao administrativa entre elas. Constantino foi admitido pela "Lotrica Boa
Esperana" para exercer a funo de atendente, sendo que constou em sua CTPS o
salrio mensal de R$700,00 (setecentos reais). Ao longo do contrato de trabalho
Constantino laborou em sobrejornada de 45 minutos dirios, porm nunca recebeu o
adicional de horas extras, bem como os reflexos respectivos. Demitido sem justa
causa depois de trs anos prestando servios "Lotrica Boa Esperana",
Constantino ingressou com reclamao trabalhista pleiteando diferenas salariais
(adicionais de horas extras devidos e reflexos) e o FGTS incidente sobre tais
diferenas (inclusive multa compensatria devida em funo da demisso imotivada).
A partir do caso acima, julgue os seguintes itens (certo ou errado):
( E ) a) As empresas "Farmcia Gerais", "Agncia de Turismo Ouro Preto" e "Lotrica
Boa Esperana" no formam grupo econmico, nos termos do art. 2, 2, da CLT,
tendo em vista que exercem atividades econmicas diversas, o que por si s afasta a
hiptese legal de formao de grupo econmico.
Comentrio: a identidade da atividade econmica no requisito para a formao de
grupo econmico, bastando para tal a relao de subordinao ou ao menos de
coordenao entre duas ou mais empresas.
( C ) b) No caso, a mera relao de coordenao entre as trs empresas suficiente
para a caracterizao do grupo econmico para fins trabalhistas.
Comentrio: a maioria da doutrina e da jurisprudncia tem admitido a formao do
grupo econmico ante a simples relao de coordenao entre as empresas.
( E ) c) H de se reconhecer o grupo econmico, na hiptese mencionada, apenas se
Constantino conseguir comprovar que as empresas constituem grupo empresarial, e
desde que respeitadas as formalidades previstas na legislao comercial.
Comentrio: a formao do grupo econmico para fins trabalhistas no se liga idia
de grupo empresarial extrada da legislao comercial. Ao contrrio, a configurao do
25
grupo econmico trabalhista no depende sequer de consrcio formal entre as
empresas envolvidas.
( E ) d) Caso Constantino tenha prestado servios "Agncia de Turismo Ouro Preto"
durante o tempo em que tinha contrato de trabalho com a "Lotrica Boa Esperana",
dever ser reconhecida em juzo a duplicidade de contratos de trabalho, pelo que o
obreiro poder exigir as verbas trabalhistas relativas aos dois vnculos.
Comentrio: Nos termos da Smula l29 do TST " a prestao de servios a mais de
uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no
caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em
contrrio".
( E ) e) Configurado o grupo econmico entre as empresas "Farmcia Gerais",
"Agncia de Turismo Ouro Preto" e "Lotrica Boa Esperana", as duas primeiras sero
subsidiariamente responsveis pelo adimplemento dos crditos trabalhistas de
Constantino, isto , sero acionadas a pagar o quantum devido no caso de a "Lotrica
Boa Esperana" no arcar com seu dbito trabalhista em relao ao mencionado
obreiro.
Comentrio: Consoante o art. 2 da CLT as empresas integrantes do grupo econmico
so solidariamente responsveis pelos crditos trabalhistas dos empregados de
qualquer uma delas. Assim, o caso de solidariedade e no de mera subsidiariedade.
( E ) f) Caso Constantino tenha ingressado com a reclamao trabalhista apenas em
face da "Lotrica Boa Esperana", no poder, em eventual fase de execuo do
julgado, exigir o pagamento das empresas "Farmcia Gerais" e "Agncia de Turismo
Ouro Preto", tendo em vista que as mesmas no teriam participado do processo de
conhecimento, e logo no lhes teria sido garantido o direito constitucional ao
contraditrio e ampla defesa.
Comentrio: Hodiernamente o entendimento predominante na doutrina e na
jurisprudncia no sentido de que as empresas integrantes do grupo econmico
podem ser acionadas diretamente no processo de execuo, desde que no pairem
dvidas a respeito da existncia do grupo econmico. No caso em anlise, o
enunciado da questo esclarece que h "inegvel relao de coordenao
administrativa entre elas" (as empresas), razo pela qual no restam maiores dvidas
a respeito da configurao do grupo econmico.
( C ) g) Ante a inexistncia de clusula contratual dispondo em contrrio, poderiam as
trs empresas ser consideradas um nico empregador em relao a Constantino,
razo pela qual cada uma das empresas poderia exigir que Constantino lhe colocasse
disposio sua energia de trabalho, desde que respeitada a compatibilidade de
horrios, sem que com isso restasse configurado mais de um contrato de trabalho.
Comentrio: literalidade da Smula l29 do TST, j transcrita no comentrio da alnea
"d" supra.
( C ) i) Tecnicamente pode-se dizer que as empresas mencionadas formam grupo
econmico horizontal, dada a inexistncia de relao de subordinao entre as
mesmas.
26
Comentrio: segundo classificao corrente na doutrina, forma-se o grupo econmico
vertical se existe relao de subordinao entre as empresas integrantes, ao passo
que forma-se o grupo econmico horizontal se no existe subordinao, mas mera
relao de coordenao entre as empresas integrantes do grupo.
( E ) j) Caso a propriedade das empresas "Farmcia Gerais" e "Agncia de Turismo
Ouro Preto" tivesse sido transferida a terceiro durante a vigncia do contrato de
trabalho de Constantino, em nenhuma hiptese o adquirente responderia pelos
crditos trabalhistas deste obreiro, tendo em vista que no restou configurada a
sucesso trabalhista porque no houve alterao na propriedade ou na estrutura
jurdica da empresa "Lotrica Boa Esperana", efetiva empregadora de Constantino.
Comentrio: a doutrina mais moderna e a jurisprudncia tem, em alguns casos,
considerado configurada a sucesso de empregadores sempre que a alterao intra
ou interempresarial resulte no enfraquecimento das garantias do crdito trabalhista do
empregado. Na hiptese, a alienao das outras duas empresas que formavam com a
"Lotrica Boa esperana" o grupo econmico provocaria inequvoco enfraquecimento
das garantias creditcias de Constantino, posto que este, antes da alterao, tinha no
s seu empregador direto, mas as outras duas empresas como garantes de seus
crditos. Dessa forma, seria possvel, ao menos em tese, a responsabilizao dos
adquirentes como sucessores. Observe-se que a questo polmica e est longe de
pacificao, tanto na doutrina quanto na jurisprudncia. A hiptese interessante para
fins de concurso pblico porque ressalta a ateno que o candidato deve ter diante de
expresses que denotem regras absolutas, como "em nenhuma hiptese", "nunca",
"sempre". importante lembrar que a regra jurdica quase sempre comporta excees,
ento todo cuidado pouco com este tipo de afirmao.
( E ) k) Na hiptese de a "Lotrica Boa Esperana" ter sido arrendada a terceiro
durante a vigncia do contrato de trabalho de Constantino, vigindo o arrendamento
quando de sua demisso, o responsvel pelos crditos trabalhistas de Constantino
seria exclusivamente o sucessor (arrendatrio), nos termos dos artigos l0 e 448 da
CLT.
Comentrio: no obstante a regra seja a iseno de responsabilidade do sucedido
pelos crditos constitudos antes da transferncia (sucesso), a jurisprudncia tem
reconhecido a responsabilidade subsidiria do sucedido nos casos em que a sucesso
tenha provocado considervel reduo das garantias de adimplemento dos crditos
trabalhistas dos empregados. No caso em anlise, a transferncia da empresa a ttulo
provisrio para um arrendatrio muito provavelmente provocar o enfraquecimento
das garantidas creditcias de Constantino, pois h certa presuno de menor
idoneidade econmica do arrendatrio. Caso confirmada em juzo esta presuno,
poderia o juiz determinar, in concreto, a responsabilidade subsidiria do sucedido,
como forma de garantir efetivamente o recebimento dos crditos do trabalhador.
QUESTES DE CONCURSOS ANTERlORES:
QUESTO 2 (JUlZ DO TRABALHO 5 REGlO CESPE 2006)
A subordinao jurdica apresenta-se, na classificao de Von Tuhr, como uma
obrigao patrimonial de prestao pessoal. Um dos elementos caracterizadores da
27
relao de emprego, a subordinao considerada pela doutrina prevalecente como
uma situao jurdica. Algumas vezes evidente e em outras apresentando-se como
leve trao, a doutrina italiana chegou a considerar a existncia de um terceiro gnero,
um modelo situado entre o trabalho subordinado e o autnomo: o trabalho
parassubordinado. Afora o debate meramente didtico, na prtica judicial, muitas
vezes, o magistrado depara-se com situaes incomuns, que dificultam a constatao
da relao empregatcia. Como exemplo, considere a seguinte situao hipottica.
Jos foi contratado pela pessoa jurdica Aga, que atua na rea de desenvolvimento de
software para instituies financeiras, para prestao de servios de programador. No
desempenho de suas funes, Jos tem a incumbncia de desenvolver programa que
ser parte integrante de um software criado para sistema maior, normalmente um
home banking ou para centrais de autoatendimento bancrio. O trabalho de Jos pode
ser desempenhado em sua prpria residncia, desde que mantenha contato direto
com os supervisores, por intermdio de um programa de transferncia eletrnica de
mensagens. A jornada de trabalho tambm pode ser definida por Jos, que deve
apenas cumprir o prazo definido. Jos participa de todas as fases do processo de
criao do software e, quando este passa a ser utilizado no mercado, permanece
conectado lnternet e com uma linha telefnica exclusiva em sua residncia para
contatos a qualquer momento para resolver problemas que surgirem na execuo do
software, e que forem relativos sua parte da programao. Se precisar sair de sua
residncia, Jos tem de portar, durante este perodo, telefone celular exclusivo, bip e
laptop, conectado lnternet. Com base nessas informaes e acerca dessa situao
hipottica, assinale a opo incorreta.
A A CLT no estabelece, expressamente, diferenas entre o trabalho realizado no
estabelecimento empresarial e o desempenhado no domiclio do empregado, desde
que presentes os pressupostos da relao de emprego.
Comentrio: assertiva correta. Literalidade do art. 6 da CLT.
B A subordinao jurdica fonte de direitos e deveres para as partes da relao de
emprego, atribuindo ao empregador os poderes de direo, controle e disciplinar e ao
empregado os deveres de obedincia, diligncia e fidelidade.
Comentrio: assertiva correta, pois a subordinao jurdica decorre do contrato de
trabalho e representa, em sntese, a subordinao do trabalhador ao tomador dos
seus servios no tocante ao modo de prestao do trabalho, do que decorre o poder
empregatcio (poder diretivo) e o dever de obedincia do empregado, relao norteada
pela idia civilista de boa-f objetiva.
C Para a caracterizao da subordinao jurdica no necessria superviso tcnica
contnua, mas o que interessa a possibilidade de o empregador intervir nas
atividades do empregado.
Comentrio: assertiva correta. Mencionamos mais uma vez a esclarecedora lio da
Prof. Alice Monteiro de Barros: "Esse poder de comando do empregador no precisa
ser exercido de forma constante, tampouco torna-se necessria a vigilncia tcnica
contnua dos trabalhos efetuados, mesmo porque, em relao aos trabalhadores
intelectuais, ela difcil de ocorrer. O importante que haja a possibilidade de o
empregador dar ordens, comandar, dirigir e fiscalizar a atividade do empregado. Em
28
linhas gerais, o que interessa a possibilidade que assiste ao empregador de intervir
na atividade do empregado. Por isso, nem sempre a subordinao jurdica se
manifesta pela submisso a horrio ou pelo controle direto do cumprimento de
ordens". (BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo : LTr,
2005, p. 24l.)
D Se determinada instituio financeira possusse o controle acionrio de Aga,
dirigindo e administrando os bens de Aga para a consecuo de seus objetivos
empresariais, ambos, para os fins da legislao trabalhista, seriam considerados
empregadores de Jos.
Comentrio: assertiva correta, pois no caso estaria caracterizado o grupo econmico,
pelo que aplicvel a regra do art. 2, 2, da CLT, c/c a Smula n l29 do TST.
E Pelo critrio objetivista, so elementos caracterizadores da subordinao jurdica, no
caso acima apresentado, a direo e a fiscalizao exercidas por Aga sobre as
atividades de Jos.
Comentrio: assertiva incorreta. A direo e a fiscalizao exercida por Aga sobre as
atividades de Jos, no caso hipottico apresentado, seriam elementos
caracterizadores da subordinao jurdica pelo critrio subjetivista, o qual considera a
subordinao sob o prisma da direo e da fiscalizao pelo empregador, com o
conseqente dever de obedincia pelo empregado. Assim, o critrio subjetivista
refora a idia de dependncia, na qual se inspirou, inclusive, o legislador celetista
(art. 3 da CLT). Por sua vez, pelo critrio objetivista a subordinao "consiste na
integrao da atividade do trabalhador na organizao da empresa mediante um
vnculo contratualmente estabelecido, em virtude do qual o empregado aceita a
determinao, pelo empregador, das modalides de prestao do trabalho" (BARROS,
Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo : LTr, 2005, p. 242). Dessa
forma, no caso hipottico apresentado a subordinao estaria caracterizada, pelo
critrio objetivista, pela insero dos servios prestados por Jos na organizao da
empresa Aga (e notadamente em seu objetivo social), bem como pela possibilidade de
o tomador dos servios determinar o modo de prestao do trabalho (contato direto
com supervisores, definio de prazos pela empresa, disponibilidade para manuteno
dos sistemas). Sobre esta questo importante verificar que, no obstante a assertiva
da letra "E" demande conhecimentos tcnicos mais profundos, era perfeitamente
possvel resolver a questo por eliminao, posto que as demais assertivas ("a" a "d")
no apresentam maiores dificuldades.
QUESTO 3 (CONSULTOR LEGlSLATlVO DO SENADO CESPE 2002)
Julgue os itens seguintes, acerca da figura jurdica do empregador.
l A empresa, concebida como atividade econmica organizada, no se confunde com
o estabelecimento, visto como uma universalidade de bens corpreos e incorpreos
ou unidade de produo voltada concretizao dos fins sociais do empreendimento.
Comentrio: item correto. Literalidade dos artigos 966 ("empresa a atividade
econmica organizada para a produo ou a circulao de bens ou servios") e ll42
29
("considera-se estabelecimento todo complexo de bens organizados, para exerccio da
empresa, por empresrio, ou por sociedade empresria") do Cdigo Civil.
2 De acordo com a legislao vigente, considera-se empregador a empresa individual
ou coletiva que assalaria e dirige a prestao pessoal de servios, qual facultado,
mediante acordo ou conveno coletiva, partilhar os riscos da atividade econmica
com seus empregados, remunerando-os exclusivamente com participao nos lucros
e resultados.
Comentrio: item errado. Conforme o disposto no art. 2 da CLT, os riscos do
empreendimento devem ser suportados exclusivamente pelo empregador, vedada a
transferncia de eventuais custos ou prejuzos aos empregados. Dessa forma,
qualquer que seja a situao da empresa, so devidos ao empregado os salrios
contratualmente ajustados.
3 No mbito do direito do trabalho, as empresas reunidas em grupo econmico apenas
sero solidariamente responsveis pelos crditos trabalhistas devidos aos
empregados de cada uma delas, se operarem no mesmo segmento comercial ou se
suas atividades no estiverem horizontalmente integradas no mesmo processo
produtivo ou comercial.
Comentrio: item errado. Para configurao do grupo econmico para fins trabalhistas
no necessrio que as empresas atuem na mesma atividade econmica. Da mesma
forma, o grupo econmico tanto pode ser vertical (se existe relao de subordinao
entre as empresas integrantes), como horizontal (se existe mera relao de
coordenao administrativa entre as empresas integrantes).
4 A alterao na propriedade da empresa faculta ao empresrio adquirente a
renegociao de todas as clusulas coletivas eventualmente pactuadas em acordo
coletivo com o sindicato profissional correspondente.
Comentrio: item errado. A alterao na propriedade da empresa no altera os
contratos de trabalho, nos termos dos artigos l0 e 448 da CLT. Assim, todas as regras
aplicveis ao contrato (clusulas contratuais, instrumentos coletivos de trabalho,
regulamento de empresa, etc.) permanecem inclumes frente alterao subjetiva do
empregador, pelo que vedada a renegociao das clusulas de acordo coletivo
anteriormente pactuadas.
5 A sucesso de empregadores, para os fins do direito do trabalho, no exige
solenidade especial, verificando-se quando a atividade comercial explorada for
assumida por pessoa natural ou jurdica distinta, com o aproveitamento total ou parcial
dos trabalhadores contratados.
Comentrio: item correto. Como vimos, a sucesso de empregadores resta
configurada independentemente do ttulo jurdico da alterao subjetiva do
empregador, bem como no depende da manuteno de todos os empregados em
atividade.
QUESTO 4 (AUDlTOR DO ESTADO ES CESPE 2004)
Julgue o item a seguir:
30
Por no conseguir honrar os compromissos assumidos com alguns bancos, o
proprietrio de uma empresa do setor de turismo foi obrigado a transferir o
empreendimento a uma empresa concorrente. Diversos empregados foram por ele
dispensados, sem o pagamento das indenizaes devidas, ao passo que outros
acabaram sendo absorvidos pela nova empresa titular do empreendimento. Nessa
situao, a sucesso de empregadores ter sido claramente configurada, e o novo
titular do negcio dever responder pelos dbitos trabalhistas relativos ao perodo
anterior modificao na propriedade da empresa.
Comentrio: item correto. Hiptese tpica de sucesso de empregadores, com os
efeitos da advindos (responsabilizao do sucessor). Com efeito, ao passo que a
transferncia do empreendimento afetou diretamente a garantia de adimplemento dos
crditos trabalhistas dos empregados, inclusive daqueles demitidos antes da
sucesso, no restam dvidas de que o sucessor responde por todos os dbitos
trabalhistas relativos ao perodo anterior modificao na propriedade da empresa.
QUESTO 5 (JUlZ DO TRABALHO 9 REGlO 2007)
Considere as seguintes assertivas:
l A sucesso de empregadores pode se configurar mesmo que no haja
continuidade na prestao de servios pelo empregado que persegue seus crditos.
Comentrio: assertiva verdadeira. Como mencionado no comentrio da questo 4, se
a sucesso provocou reduo das garantias dos crditos trabalhistas de determinado
empregado, responder o sucessor inclusive pelos crditos dos empregados demitidos
antes da transferncia.
ll Segundo o entendimento dominante no Tribunal Superior do Trabalho, a prestao
de servios pelo empregado, a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico,
durante a mesma jornada de trabalho, caracteriza, em qualquer hiptese, a
coexistncia de mais de um contrato de trabalho.
Comentrio: assertiva falsa. O entedimento dominante no TST, consubstanciado na
Smula n l29, no sentido de que "a prestao de servios a mais de uma empresa
do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a
coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio".
lll Consoante o entendimento dominante do Tribunal Superior do Trabalho, a
empresa integrante do mesmo grupo econmico, que no participou da relao
processual como reclamada, e que, portanto, no consta no ttulo executivo como
devedora, no pode ser sujeito passivo da execuo.
Comentrio: assertiva falsa. Este foi o entendimento dominante no TST enquanto
vigorou a antiga Smula n 205. Entretanto, a referida Smula foi cancelada em 2003,
e a partir da observa-se uma tendncia a se admitir a possibilidade de o empregado
acionar, na fase de execuo, qualquer um dos integrantes do grupo econmico,
independentemente de o mesmo ter participado do processo desde a fase de
conhecimento.
3l
lV Para que se configure a sucesso de empregadores imprescindvel que haja a
transferncia da propriedade da unidade econmico-jurdica.
Comentrio: assertiva falsa. Consoante a moderna doutrina justrabalhista tem
ganhado fora a tese de que opera-se a sucesso de empregadores sempre que haja
"alienao ou transferncia de parte significativa do(s) estabelecimento(s) ou da
empresa de modo a afetar significativamente os contratos de trabalho" (DELGADO,
Maurcio Godinho.
V Para que se configure a sucesso de empregadores suficiente a transferncia de
parte significativa do complexo empresarial, ainda que no haja transferncia da
totalidade dos bens materiais e imateriais.
Comentrio: assertiva correta. Vide comentrio o item anterior.
Assinale a alternativa correta:
a) Todas as assertivas so verdadeiras;
b) Somente as assertivas l e ll so falsas;
c) Somente as assertivas l e V so verdadeiras;
d) As assertivas l, ll, lll e lV so verdadeiras;
e) As assertivas lV e V so falsas.
Resp.: C
T0CNICO +REA ADMINISTRATI*A TRT 12 REGIO CESPE ,--3
CADERNO A
Questo 46
Artur desenvolveu atividade de pedreiro em obra residencial ao longo de trs meses
ininterruptos, segundo avenado pelas partes e mediante paga, sem, contudo, ter sido
feito registro em sua CTPS. De acordo com a CLT e os princpios do direito do
trabalho, na situao descrita,
A houve vnculo laboral e, portanto, Artur faz jus ao registro do pacto em sua CTPS e
s verbas no-pagas.
B o labor desenvolvido por Artur equipara-se ao do trabalhador domstico.
C houve uma relao de trabalho.
D houve contrato de trabalho de experincia, visto que o perodo de execuo do
trabalho no ultrapassou o limite de noventa dias.
E qualquer questionamento judicial acerca do pacto dever, segundo emenda
constitucional, ser realizado na esfera cvel, dado que no houve registro na CTPS.
32
Comentrios:
Ainda que a atividade de Artur tenha sido desenvolvida de forma contnua durante trs
meses, conforme o enunciado da questo, a atividade eventual, posto que no se
insere nas atividades normalmente desenvolvidas pelo tomador dos servios, no h
qualquer previso de "repetibilidade" futura, bem como o trabalhador no se fixa
juridicamente ao tomador (ele trabalha sabendo que no formar qualquer vnculo
jurdico com o tomador de seus servios). Assim, no h um dos requisitos
caracterizadores da relao de emprego, qual seja, a no-eventualidade, pelo que h
mera relao de trabalho, gnero do qual espcie a relao de emprego. Por todo o
exposto, a resposta correta a letra C.
Outras alternativas:
A incorreta, pois no houve vnculo laboral, tendo em vista que ausente o requisito
da no-eventualidade;
B incorreta, porque no h sequer relao de emprego;
D incorreta, pois o contrato de experincia contrato de emprego. Alm disso, o
contrato de experincia deve ser ajustado pelas partes como tal, o que no foi
mencionado no enunciado da questo.
E incorreta, tendo em vista que, com o advento da alteraes promovidas pela EC
45/2004 no art. ll4 da CRFB a Justia do Trabalho passou a ser competente para
julgar as lides decorrentes de qualquer relao de trabalho, e no mais somente das
relaes de emprego.
Questo 47
Considerando que determinada categoria profissional tem assegurada gestante, por
fora de conveno coletiva, estabilidade no emprego por mais um ms alm do
perodo fixado na CF, assinale a opo correta.
A Dada a mencionada extenso da estabilidade no emprego, o perodo assegurado
gestante passou a ser de cinco meses a partir do parto.
B Diante do benefcio atribudo, a licena-maternidade assegurada s gestantes da
referida categoria profissional restou fixada em cinco meses.
C De fato, a categoria profissional no obteve nenhum benefcio, uma vez que a
conveno coletiva no tem o poder de prorrogar benefcio constitucional.
D A conveno coletiva, por ser firmada entre sindicato e empresa, pode assegurar a
extenso do benefcio.
E A conveno coletiva considerada uma fonte autnoma do direito do trabalho.
Comentrios:
A incorreta, pois a garantia de emprego conferida gestante j tem seu termo final
cinco meses aps o parto, nos termos do art. l0, ll, "b", do ADCT/CRFB, e no caso o
termo seria seis meses aps o parto.
33
B - incorreta, pois a garantia de emprego (ou estabilidade) da gestante no se
confunde com a licena-maternidade. Por bvio conveno coletiva no pode estender
benefcio de natureza tipicamente previdenciria.
C incorreta, pois a negociao coletiva (seja celebrada por acordo coletivo de
trabalho ou conveno coletiva de trabalho) sempre pode ampliar a proteo ao
trabalhador, luz do princpio da proteo (norma mais favorvel e condio mais
benfica). vedada negociao coletiva a reduo de direitos constitucionalmente
assegurados, exceto nos casos em que a prpria CRFB excepciona (art. 7, incisos Vl,
Xlll e XlV).
D incorreta, pois a conveno coletiva firmada entre sindicatos (patronal e obreiro),
ao passo que o acordo coletivo de trabalho firmado entre sindicato (dos
trabalhadores) e empresa.
E correta. Com efeito, a conveno coletiva de trabalho considerada fonte
autnoma do Direito do Trabalho porque as normas por ela definidas so
estabelecidas a partir dos prprios atores da relao de emprego, quais sejam,
empregado e empregador. Em contraposio, as regras advindas de terceiros
estranhos relao de emprego, como, p. ex., as leis, emendas do Estado, so fontes
heternomas do Direito do Trabalho. Assim, o gabarito letra E, sem maiores
problemas.
Questo 48
Segundo o art. 73 da CLT, cumpre jornada de trabalho noturno o trabalhador urbano
que labora no perodo
A de 20 h s 5 h.
B de 22 h s 6 h.
C de 2l h s 5 h.
D de 22 h s 5 h.
E de 23 h s 5 h.
Comentrio: a resposta letra D, pela literalidade do 2 do art. 73 da CLT.
Questo 49
Assinale a opo correta com referncia situao de trabalhador que recebe
mensalmente uma quantia fixa e outra varivel, sendo esta resultante de gorjetas.
A Para efeitos legais, como remunerao ser considerada somente a quantia fixa.
B Como h uma quantia fixa e outra varivel, a remunerao corresponde ao
somatrio de ambas.
C Legalmente, a quantia varivel nunca poder ser inferior ao salrio mnimo.
D A quantia varivel paga mensalmente considerada prestao in natura.
34
E O pagamento mensal do trabalhador dever ocorrer at o quinto dia do ms
subseqente ao vencido.
Comentrios:
A incorreta, pois considera-se remunerao a soma da quantia fixa quantia
varivel recebida pelo empregado (como, p. ex., gorjetas, comisses, etc).
B correta, conforme comentrio assertiva "a".
C incorreta, pois a vedao remunerao inferior ao salrio mnimo, e no
parcela fixa da remunerao. Observe-se que, neste caso, independentemente de que
se consiga obter resultados suficientes para "completar" o salrio mnimo, este ser
garantido. Ex.: um vendedor recebe R$300,00 fixos mais comisses por venda.
lmagine-se que em determinado ms ele vende pouco, auferindo apenas R$l00,00 de
comisses. Ainda assim ser-lhe- garantido o salrio mnimo de R$4l5,00.
D incorreta. Considera-se prestao in natura a parcela do salrio que no paga
em dinheiro, mas sim em utilidade, desde que seja paga PELO trabalho e no PARA o
trabalho. Como exemplo, mencione-se o caso do empregador que concede moradia
(habitao) ao empregado como parte da contraprestao a este devida pelos
servios prestados. Assim, a quantia varivel paga mensalmente no configura
salrio-utilidade (ou prestao in natura), e sim salrio propriamente dito.
E incorreta, pois o pagamento do salrio do trabalhador dever ocorrer at o quinto
dia til do ms subseqente ao vencido, nos termos do pargrafo nico do art. 459 da
CLT.
Questo 50
Um vendedor, aps determinado tempo, foi promovido a gerente de vendas, cargo de
confiana que lhe assegurou aumento na remunerao. Aps ele ocupar a nova
funo por seis meses, o empregador concluiu que as expectativas de desempenho
no cargo no tinham sido atendidas e determinou-lhe o retorno funo anterior, a de
vendedor. Acerca dessa situao, assinale a opo correta.
A lrregularidade inexiste na mencionada reverso ao cargo anteriormente ocupado.
B A referida alterao atende ao prescrito no art. 468 da CLT, desde que tenha sido
assegurado ao trabalhador o pagamento da gratificao de gerente.
C Com base no princpio da continuidade do contrato de trabalho, no h que se falar
em retorno ao cargo anteriormente ocupado.
D Trata-se de situao que configura resciso indireta, segundo o prescrito no art. 483
da CLT.
E A situao descrita constituiu alterao unilateral do contrato de trabalho e, portanto,
foi nula, nos termos do art. 468 da CLT.
Comentrios:
35
Consoante o disposto no pargrafo nico do art. 468 da CLT, "no se considera
alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de
confiana". Nestes termos, a CLT permite a reverso do empregado ao cargo efetivo
ocupado antes da assuno do cargo de confiana. Assim, correta a letra A.
Vejamos as incorrees das demais assertivas:
B incorreta. No obstante a infelicidade da redao da assertiva, que no
suficientemente clara na expresso "desde que tenha sido assegurado", o que quis
dizer foi que a reverso seria lcita desde que o trabalhador continuasse recebendo a
gratificao de gerente, isto , reverteria ao cargo de origem, porm com a
incorporao da gratificao recebida, a exemplo do que acontecia antigamente no
servio pblico com o chamado "apostilamento". Est incorreta, pois no existe
qualquer previso legal neste sentido, de forma que o empregado revertido ao cargo
efetivo perde a gratificao de gerente.
C incorreta, pois no h relao entre o princpio da continuidade e o instituto da
reverso, at porque, em ltima anlise, a reverso no ataca o vnculo de emprego
em si, que continua normalmente no cargo efetivo do empregado.
D incorreta, pois os casos de resciso indireta pressupe, em geral, o
descumprimento de obrigao contratual por parte do empregador (tanto as
obrigaes expressamente decorrentes do contrato, como as obrigaes decorrentes
do princpio da boa-f objetiva). No caso no h qualquer descumprimento de
obrigao pelo empregador, tendo em vista que a CLT prev expressamente a
hiptese de reverso.
E incorreta, pois, nos termos do supramencionado pargrafo nico ao art. 468 da
CLT, a reverso no constitui alterao unilateral do contrato de trabalho.
Questo 5l
No decorrer de determinado contrato de trabalho, o empregado sofreu acidente de
trabalho e ficou afastado de suas funes por mais de oito meses, percebendo,
mensalmente, o benefcio correspondente.
Na situao acima descrita,
A tem-se um caso de interrupo do contrato de trabalho porque haver, no tempo de
servio, cmputo do perodo do afastamento.
B ocorre a suspenso do contrato de trabalho porque no haver, no tempo de
servio, cmputo do perodo do afastamento.
C o perodo aquisitivo de frias no ser alterado porque houve acidente de trabalho.
D o contrato de trabalho considerado suspenso e h cmputo, no tempo de servio,
do perodo do afastamento.
E verifica-se interrupo do contrato de trabalho e no h cmputo, no tempo de
servio, do perodo do afastamento.
36
Comentrios:
O entendimento doutrinrio predominante no sentido de que o afastamento do
empregado em decorrncia de acidente de trabalho suspende o contrato de trabalho.
Este entendimento se baseia na interpretao dos artigos 59 e 60 da Lei n 8.2l3/9l,
bem como no art. 476 da CLT, e tem como defensores, entre outros, Godinho, Vlia
Bomfim e Valentim Carrion. Em que pese a existncia de situaes controvertidas
acerca da configurao como suspenso ou interrupo, como o caso, o que
costuma determinar o enquadramento o pagamento ou no de salrio pelo
empregador. Neste sentido, grosso modo poderamos dizer que sem salrio =
suspenso; com salrio = interrupo. No caso especfico do acidente de trabalho a
contagem do tempo de servio e o recolhimento do FGTS durante o perodo de
afastamento so determinados pela legislao (respectivamente pelo art. 4 da CLT e
pelo art. 28 do Decreto n 99.684/l990), no obstante o carter de suspenso do
contrato de trabalho. Assim, o gabarito letra D.
Questo 52
Com relao ao caso de um adolescente que complete quinze anos e comece a
laborar, assinale a opo correta.
A O limite dirio de labor do adolescente no poder superar quatro horas.
B O menor, se quiser vindicar, perante a justia do trabalho, direitos desrespeitados,
s poder faz-lo dois anos aps a extino do seu contrato de trabalho.
C O adolescente poder, independentemente de seus responsveis legais, firmar
recibo de pagamento dos salrios.
D O adolescente poder desenvolver trabalho no turno noturno, o qual no est
vedado a menor de dezoito anos.
E O trabalho do menor somente poder ser considerado como de aprendizagem at
que o adolescente complete dezoito anos de idade.
Comentrios:
Esta questo induz o candidato a erro. lsso porque o candidato desavisado pode ter
chegado a pensar que o contrato seria nulo, pois ao menor de l6 anos vedado o
trabalho. Porm, a regra tem a ressalva expressa "salvo na condio de aprendiz, a
partir dos l4 anos". Logo, a hiptese aventada de contrato de aprendizagem. Pois
bem, vamos s alternativas.
A incorreta, pois o limite dirio de labor do aprendiz de seis horas, podendo ser de
oito horas se o aprendiz tiver completado o ensino fundamental, e desde que
computado na jornada o tempo destinado aprendizagem terica (art. 432 da CLT).
B incorreta, pois contra o menor de idade no corre prescrio. Assim, o termo inicial
do prazo prescricional s comea a contar, no caso, quando o trabalhador completar
dezoito anos. Exemplo: caso seu contrato de trabalho seja extinto quando o
trabalhador tenha completado l6 anos, ter este quatro anos (dois at completar a
maioridade e mais dois do prazo legal de prescrio) para propor ao trabalhista.
37
C correta. Literalidade do art. 439 da CLT (" licito ao menor firmar recibo pelo
pagamento dos salrios...").
D incorreta, pela literalidade do art. 7, XXXlll, da CRFB, e do art. 404 da CLT.
E incorreta, tendo em vista a nova redao dada ao art. 428 da CLT pela Lei n
ll.l80/2005, que passou a permitir a aprendizagem at os 24 anos, ressalvada a
hiptese do aprendizes portadores de necessidades especiais, aos quais no se aplica
o limite de idade.
Questo 53
Considerando que, no decorrer de um contrato de trabalho, o empregador esteja
descumprindo suas obrigaes contratuais, assinale a opo correta.
A A resciso cabvel, nesse caso, a justa causa, consoante estipulado no art. 482 da
CLT.
B Dever o trabalhador permanecer no servio at que seja rescindido o contrato.
C A situao considerada caracteriza culpa recproca para a resciso contratual,
assegurando indenizao por metade ao obreiro.
D lndependentemente da forma de rompimento contratual, ser devido o aviso prvio.
E Findo o contrato de trabalho por despedida indireta, ser devido o aviso prvio.
Comentrios:
Ante o descumprimento das obrigaes contratuais pelo empregador, cabe resciso
indireta do contrato de trabalho, forte no art. 483 da CLT. Vejamos as alternativas:
A incorreta, pois a dispensa por justa causa forma de despedida pelo empregador,
por falta grave do empregado.
B incorreta, pois conforme o 3 do art. 483 da CLT, o empregado, ao pleitear a
resciso indireta de seu contrato de trabalho por descumprimento de obrigaes pelo
empregador, pode escolher entre continuar prestando servios ou no.
C incorreta, pois no caso a culpa integral do empregador, pelo que a resciso do
contrato opera os mesmos efeitos da resciso sem justa causa pelo empregador,
inclusive com o pagamento da multa compensatria do FGTS na proporo de 40%
dos depsitos fundirios.
D incorreta, pois se rompimento contratual por justa causa (art. 482) no devido o
aviso prvio.
E correta. Se os efeitos da despedida indireta so os mesmos da resciso sem justa
causa pelo empregador, o empregado ter direito inclusive ao aviso prvio.
QUESTOES &CC
38
(ANALlSTA AREA JUDlClARlA TRT DA 23 REGlO FCC 2007)
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado
(A) ter direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias
proporcionais.
(B) no ter direito a qualquer verba rescisria por ter contribudo para a resciso de
seu contrato de trabalho.
(C) ter direito a 50% do valor do aviso prvio e a integralidade do dcimo terceiro
salrio e das frias proporcionais.
(D) ter direito a integralidade do valor do aviso prvio e a 50% do dcimo terceiro
salrio e das frias proporcionais.
(E) ter direito a integralidade do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais,
apenas.
Comentrio: Esta questo um bom exemplo para desmistificar a histria de que a
FCC cobra s "lei seca". Observem que eu nunca disse isso! Sempre alerto para o
fato de que, especialmente para concursos da FCC, fundamental conhecer bem
(decorar mesmo) a "lei seca", mas isso no quer dizer que se possa dispensar o
estudo da doutrina e da jurisprudncia, ainda que com pouca profundidade. Pois bem,
a questo no encontra resposta em literalidade de nenhum dispositivo legal, por si s.
Ao contrrio, a resoluo da questo exige o conhecimento do art. 484 da CLT
(segundo o qual havendo culpa recproca a indenizao devida ao empregado o pela
metade), bem como da Smula n l4 do TST, que indica o entendimento consolidado
do TST no sentido de que aplica-se analogicamente o art. 484 da CLT para todas as
demais verbas resilitrias, ou seja, havendo culpa recproca sero devidas pela
metade a multa compensatria do FGTS, o aviso prvio, as frias proporcionais e o
dcimo terceiro proporcional. Deve-se lembrar, por oportuno, que as frias vencidas
so devidas integralmente em qualquer hiptese de extino do contrato de trabalho.
Logo, o gabarito letra A.
(TCNlCO AREA ADMlNlSTRATlVA TRT DA 23 REGlO FCC 2007)
Com relao a jornada de trabalho correto afirmar:
(A) Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, devero
observar a jornada de trabalho no excedente de oito horas dirias ou quarenta e
quatro horas semanais.
(B) Sero computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio de ponto,
no excedentes de trs minutos, observado o limite mximo de 20 minutos dirios.
(C) Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local do trabalho e para seu
retorno, por qualquer meio de transporte ser computado como jornada de trabalho.
(D) A durao normal de trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em
nmero no excedente de trs, mediante acordo escrito entre empregador e
empregado.
39
(E) Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no
exceda a vinte e cinco horas semanais.
Comentrios:
Esta questo, por sua vez, cobrou a literalidade de diversos dispositivos legais
relativos jornada de trabalho, seno vejamos:
A incorreta, por fora da exceo legal prevista no art. 62, ll, da CLT.
B incorreta, conforme art. 58, l, da CLT.
C incorreta, conforme art. 58, 2, da CLT.
D incorreta, conforme art. 59, caput, da CLT.
E correta, conforme art. 58-A, caput, da CLT.
Portanto, o gabarito letra E.
(ANALlSTA EXECUO DE MANDADOS TRT DA 4 REGlO FCC 2006)
O empregado que, em determinado dia da semana, encerra a prestao de servios
s 23h00min, poder reiniciar os servios no dia seguinte a partir de
(A) 06h00min.
(B) 07h00min.
(C) 08h00min.
(D) 09h00min.
(E) l0h00min.
Comentrio: Consoante o disposto no art. 66 da CLT, "entre duas jornadas de trabalho
haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso", que o
chamado intervalo interjornadas. Nesta questo o nico detalhe a observar que a
hora reduzida noturna (art. 73, l, da CLT) hora de trabalho, no se aplicando a
reduo aos descansos trabalhistas, at porque estes configuram dispositivos de
proteo higidez fsica do trabalhador, o que afasta, por bvio, a considerao de
tempo ficto. Dessa forma, se o empregado parou de trabalhar em um dia s 23h00min,
poder reiniciar os servios no dia seguinte a partir das l0h00min. Logo, o gabarito
letra "E".
(ANALlSTA EXECUO DE MANDADOS TRT DA 4 REGlO FCC 2006)
O empregado que recebe pagamento semanal tem direito ao aviso prvio de
(A) 7 dias.
(B) 8 dias.
(C) l0 dias.
40
(D) l5 dias.
(E) 30 dias.
Comentrio: questo semelhante me foi perguntada semana passada por e-mail, por
isso achei interessante comentar esta questo. Dispe o art. 487, l, da CLT, que o
aviso prvio de oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior.
Logo, pela literalidade do artigo, o gabarito seria letra "B". No obstante, h que se ter
em mente que o estudo do Direito do Trabalho (e dos outros "direitos" tambm) deve
ser feito sempre a partir da legislao, porm em consonncia com a Constituio de
l988. Com efeito, a CLT tem vrios dispositivos no recepcionados pela CRFB/l988,
dentre os quais este inciso l do art. 487. lsso porque o art. 7, XXl, da CRFB, dispe
que direito dos trabalhadores urbanos e rurais o "aviso prvio proporcional ao tempo
de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei". Assim, a partir da
CRFB/l988 no h mais aviso prvio inferior a trinta dias, em nenhuma hiptese. Em
razo de todo o exposto, o gabarito letra "E".
(TCNlCO TRT DA 4 REGlO FCC 2006)
43 Esto excludos da proteo legal da Consolidao das Leis do Trabalho:
(A) os empregados em servios essenciais.
(B) os militares.
(C) os professores.
(D) os bancrios.
(E) os trabalhadores em domiclio.
Comentrio: estaro excludos da proteo legal da CLT, em geral, os trabalhadores
no empregados (aqueles que mantm mera relao de trabalho com o tomador de
seus servios). Esta noo suficiente para resolver a questo, no sendo necessrio
conhecer sequer as excees. Vejamos as alternativas:
a) empregados em servios essenciais podem perfeitamente ser empregados.
lmagine-se o exemplo de uma enfermeira empregada em um hospital particular, ou de
um coletor de lixo empregado de uma empresa prestadora de servios de limpeza
pblica.
b) os militares so sempre servidores pblicos e mantm relao de direito
administrativo com os entes pblicos, isto , so trabalhadores estatutrios. Logo, no
esto includos na proteo legal da CLT, pelo que o gabarito letra "B".
c) os professores podem ser tanto estatutrios como empregados. Basta imaginar o
caso de um professor de escola particular. So estatutrios, por exemplo, os
professores das Universidades Federais.
d) os bancrios so sempre celetistas (empregados), inclusive aqueles empregados
em bancos "pblicos".
4l
e) os trabalhadores em domiclio podem perfeitamente ser empregados, e neste caso
tm os mesmos direitos destes, por fora do disposto no art. 6 da CLT.
&ONTES DO DIREITO DO TRABALHO
(ADVOGADO MUNlClPlO DE SANTOS FCC 2006)
Com relao s fontes do Direito do Trabalho, correto afirmar que
(A) os acordos coletivos so os pactos firmados entre dois ou mais sindicatos estando
de um lado o sindicato patronal e do outro o sindicato dos trabalhadores.
(B) as convenes coletivas de trabalho so pactos celebrados entre uma ou mais
pessoas de uma empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito de
condies de trabalho.
(C) os usos e costumes, bem como as disposies contratuais em um contrato de
trabalho no podem ser consideradas como fontes do Direito do Trabalho.
(D) a sentena normativa em dissdio coletivo ter efeito erga omnes, valendo para
todas as pessoas integrantes das categorias econmica e profissional envolvidas no
dissdio coletivo.
(E) a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidir,
conforme o caso, pela jurisprudncia e pelos princpios e normas do direito do
trabalho, sendo vedado o uso da analogia e da eqidade.
Comentrios:
A incorreta, pois os acordos coletivos de trabalho (ACT) so pactos firmados entre o
sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas, sem a participao do sindicato
representativo da categoria econmica. O pacto firmado entre sindicatos (patronal e
dos trabalhadores) a conveno coletiva de trabalho (CCT). Por oportuno, observe-
se que tanto as CCT quanto os ACT so fontes formais do Direito do Trabalho.
B incorreta, pois inverte, mais uma vez, o conceito de CCT e ACT. Vide comentrio
letra "A".
C incorreta, pois os usos e os costumes so tidos pela doutrina majoritria como
fontes do Direito do Trabalho. Mencione-se que o costume a adoo reiterada de
uma determinada conduta jurdica, por determinado grupo social e em determinada
poca, e considerado fonte formal autnoma (criada pelos prprios agentes sociais
envolvidos, sem a interferncia estatal). Os usos e costumes so guindados
condio de fontes formais pois sempre que a conduta habitual do empregador seja
mais benfica ao empregado que o patamar mnimo contido na legislao protetiva
trabalhista, esta conduta se torna obrigatria, por fora do princpio da condio mais
benfica, bem como do disposto no art. 468 da CLT. O contrato de trabalho, por sua
vez, no considerado fonte formal do Direito do Trabalho, pois pessoal, concreto e
especfico, ao passo que a fonte formal tem como requisitos a generalidade, a
abstratividade, a impessoalidade e a imperatividade.
42
D correta, pois realmente a sentena normativa tem eficcia erga omnes em relao
categoria representada pelo sindicato suscitante. Por este motivo, pelo seu carter
geral, abstrato, impessoal e imperativo a sentena normativa considerada fonte
formal do Direito do Trabalho, sendo fonte heternoma porque derivada de terceiro
no integrante da relao empregatcia (no caso, o Estado-Juiz).
E incorreta, pois o art. 8 da CLT fixa como mtodos de interpretao e integrao
de lacunas a jurisprudncia, a analogia, a eqidade e outros princpios e normas
gerais de direito, alm dos usos e costumes e do direito comparado. No obstante o
tema no seja pacfico, a doutrina majoritria considera que simples mtodos de
interpretao e de integrao jurdica no constituem fontes formais do direito. Assim,
dos mtodos integrativos mencionados pelo art. 8 da CLT seriam fontes formais
apenas os usos e costumes, pelas razes expostas acima, bem como os princpios, os
quais gozam, de acordo com a melhor doutrina, de fora normativa. Seriam mtodos
de integrao de lacunas, no constituindo fontes formais, a jurisprudncia (exceto as
smulas vinculantes, que so fontes formais), a analogia, a eqidade e o direito
comparado.
(ANALlSTA AREA ADMlNlSTRATlVA TRT24 FCC 2006)
Com relao s fontes do Direito do Trabalho, certo que
(A) o direito comum no ser fonte subsidiria do direito do trabalho, em razo da
incompatibilidade com os princpios fundamentais deste.
(B) os usos e costumes so uma importante fonte do Direito do Trabalho sendo que,
muitas vezes, da sua reiterada aplicao pela sociedade, que se origina a norma
legal.
(C) defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na
falta de disposies legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por eqidade.
(D) defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na
falta de disposies legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por analogia.
(E) o interesse de classe ou particular deve prevalecer sobre o interesse pblico, em
razo da natureza humanitria inerente da relao prpria de emprego.
Comentrios:
A incorreta, pois a incompatibilidade principiolgica entre o direito comum e o direito
do trabalho no a regra, e sim a exceo. Neste sentido, o pargrafo nico do art. 8
da CLT dispe que "o direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho,
naquilo que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste".
B correta, pois os usos e costumes so realmente arrolados com fontes formais
autnomas do Direito do Trabalho, sendo tambm verdade que muitas vezes a
reiterada aplicao de determinada conduta d origem normal jurdica escrita
(positivao). Como exemplo, mencione-se o direito ao dcimo terceiro salrio, cuja lei
instituidora surgiu a partir do costume consagrado pelos empregadores no sentido do
pagamento de gratificao natalina aos empregados.
43
C - incorreta, nos termos do art. 8 da CLT (vide comentrio letra "E" da questo
anterior).
D incorreta, tambm nos termos do art. 8 da CLT (idem anterior).
E incorreta, pois a afirmativa inverte os valores constitucionais de um Estado de
Direito. Em um modelo democrtico e que preza pela dignidade da pessoa humana,
como o , ao menos em tese, o regime constitucional brasileiro, o interesse pblico
sempre se sobrepor a interesses individuais ou classistas.
QUEST4ES TRT DA 152 REGIO
ANALlSTA AREA ADMlNlSTRATlVA TRT DA l9 REGlO FCC 2008
37. A empresa urbana X fornece habitao como salrio utilidade para Denise, sua
empregada. A habitao fornecida pela empresa equivale a l5% de seu salrio
contratual. A empresa urbana Y fornece alimentao como salrio utilidade para
Joaquim, seu empregado. Essa alimentao equivale a 25% de seu salrio contratual.
Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT),
(A) vedada a concesso de habitao e alimentao como utilidade, seja qual for o
percentual.
(B) a alimentao fornecida respeita o limite mximo permitido, mas a habitao
ultrapassa o limite legal.
(C) ambas as utilidades respeitam o limite mximo permitido.
(D) ambas as utilidades ultrapassam o limite mximo permitido.
(E) a habitao fornecida respeita o limite mximo permitido, mas a alimentao
ultrapassa o limite legal.
Comentrio: dispe o art. 458, 3, da CLT, que "a habitao e a alimentao
fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no
podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por
cento) do salrio contratual". Logo, podemos constatar que a utilidade (habitao)
fornecida a Denise pela empresa X respeita o limite legal, enquanto a utilidade
(alimentao) fornecida a Joaquim pela empresa Y excede o limite legal, pelo que a
resposta a assertiva contida na letra "E".
38. Marta labora para a empresa HUJ, prestando h 3 anos horas extras habituais.
Sua empregadora pretende suprimir as horas extras prestadas habitualmente por
Marta.
Neste caso, a empresa
(A) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente ao valor de um ms de
horas extras suprimidas, multiplicado pelo nmero de anos que prestou este servio
extraordinrio.
44
(B) no poder suprimir tais horas, tendo em vista que j se encontravam incorporadas
no salrio de Marta.
(C) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente a seis vezes o valor do
ltimo salrio percebido.
(D) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente a seis vezes o valor da
mdia das horas extras efetivamente trabalhadas nos ltimos doze meses,
multiplicado pelo valor da hora extra do dia da supresso.
(E) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente ao valor do ltimo salrio
recebido multiplicado por trinta e seis.
Comentrio: gabarito letra "A", com fundamento na Smula 29l do TST:
"N 29l HORAS EXTRAS (mantida) - Res. l2l/2003, DJ l9, 20 e 2l.ll.2003
A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade,
durante pelo menos l (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao
correspondente ao valor de l (um) ms das horas suprimidas para cada ano ou frao
igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O
clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos
ltimos l2 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso."
39. No curso do perodo aquisitivo de frias, Maria recebeu auxlio doena por sete
meses descontnuos.
Neste caso, de acordo com a CLT, Maria
(A) ter direito a 24 dias corridos de frias.
(B) ter direito normalmente ao gozo de 30 dias de frias.
(C) no ter direito a frias.
(D) ter direito a l8 dias corridos de frias.
(E) ter direito a l5 dias corridos de frias.
Comentrio: nos termos do art. l33, lV, da CLT, "no ter direito a frias o empregado
que, no curso do perodo aquisitivo tiver percebido da Previdncia Social prestaes
de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora
descontnuos". Logo, Maria no ter direito a frias, pelo que o gabarito letra "C".
40. No que diz respeito suspenso e interrupo do contrato de trabalho, considere:
l. Eleio para o cargo de Diretor de Sociedade Annima.
ll. Afastamento para qualificao profissional do obreiro prevista em Conveno
Coletiva de Trabalho e com a aquiescncia formal do empregado.
lll. Deixar de comparecer ao trabalho por trs dias consecutivos em virtude de
casamento.
45
lV. Comparecimento judicial ao Tribunal do Jri como jurado.
Caracterizam interrupo do contrato de trabalho as hipteses indicadas APENAS em
(A) lll e lV.
(B) l e ll.
(C) ll e lll.
(D) l, lll e lV.
(E) ll e lV.
Comentrio: a questo se resolve pela literalidade do art. 473 da CLT. Os itens lll e lV
esto corretos, respectivamente com fundamento no disposto nos incisos ll e Vlll do
art. 473 da CLT. O item l est incorreto, pois a eleio para cargo de Diretor de
Sociedade Annima tem como resultado, em regra, a suspenso do contrato de
trabalho. Por sua vez, o item ll tambm trata de suspenso, mediante previso
expressa do art. 476-A da CLT. Gabarito letra "A".
4l. NO assegurado categoria dos trabalhadores domsticos
(A) a licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio e licena-paternidade.
(B) a irredutibilidade do salrio.
(C) o dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da
aposentadoria.
(D) a garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem
remunerao varivel.
(E) o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias,
nos termos da lei.
Comentrio: a questo exigia o conhecimento da literalidade do art. 7 da CRFB. Com
efeito, os direitos elencados nas letras "A" a "E" so previstos, literalmente, pelos
incisos "XVlll", "Vl", "Vlll", "Vll" e "XXl" do art. 7. O pargrafo nico do art. 7, por sua
vez, relaciona os direitos assegurados categoria dos trabalhadores domsticos,
incluindo, entre outros, os incisos XVlll, Vl, Vlll e XXl. No faz meno, por sua vez,
ao inciso Vll, pelo que o gabarito letra "D".
QUEST4ES TRT15
TRTl9 - ANALlSTA - AREA JUDlClARlA - 2008
38. Considera-se salrio in natura (salrio utilidade)
(A) seguros de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdncia privada.
(B) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada mediante seguro-sade.
46
(C) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente pelo
empregador.
(D) a educao, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os
valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico.
(E) o veculo fornecido pelo empregador e utilizado pelo empregado tambm em finais
de semana e em frias.
Comentrio: os benefcios mencionados nas opes "A", "B", "C" e "D" no so
considerados salrio-utilidade por fora do disposto no art. 458, 2, da CLT. Por sua
vez, o veculo fornecido pelo empregador e utilizado pelo empregado somente em
servio no considerado salrio-utilidade, tendo em vista que fornecido para o
trabalho. No obstante, a alternativa "E" traz a hiptese em que o veculo fornecido
pelo empregador utilizado tambm nos momentos de lazer do empregado, fora do
horrio de servio, logo uma forma de contraprestao, e como tal tem natureza
salarial (salrio-utilidade). Cumpre lembrar a regra bsica para diferenciar estas
figuras: se a concesso se d para o trabalho, no tem natureza salarial; se ocorre
pelo trabalho (= contraprestao), salrio in natura. Portanto, o gabarito letra "E".
39. O Hotel Fazenda Agua da Chuva celebrou contrato de trabalho por tempo
determinado com Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro), tendo em vista
a necessidade de um nmero maior de empregados em razo das frias escolares,
Natal e Ano Novo. No Carnaval seguinte, tambm em razo da necessidade
temporria de maior nmero de empregados, o hotel celebrou outro contrato de
trabalho com prazo determinado com Denise pelo prazo de l ms (Maro).
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a sucesso
de contratos de trabalho com prazo determinado
(A) invlida tendo em vista que os dois contratos de trabalho ultrapassaram o prazo
mximo de 60 dias permitidos pela legislao.
(B) invlida tendo em vista que entre a celebrao dos contratos no tinha decorrido
mais de 6 meses do trmino do primeiro contrato, prazo legal previsto na legislao.
(C) invlida em razo da celebrao de dois contratos com prazo determinado com o
mesmo empregado dentro do perodo de um ano.
(D) vlida tendo em vista que a contratao ocorreu em razo da realizao de certos
acontecimentos.
(E) invlida tendo em vista que vedada a celebrao de mais de um contrato de
trabalho com prazo determinado com a mesma pessoa.
Comentrio: gabarito letra "D", pela literalidade do art. 452 da CLT.
47
40. Considere as assertivas abaixo a respeito do aviso prvio.
l. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa do
seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
ll. Em regra, o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio
indenizado.
lll. vlida a substituio, pelo empregador, das duas horas legais de reduo diria
da jornada, durante o prazo do aviso prvio trabalhado pelo correspondente
pagamento de duas horas extras.
lV. Eventual reajuste normativo concedido no perodo de fluncia do aviso prvio no
se incorpora no patrimnio trabalhista do empregado.
correto o que se afirma APENAS em
(A) l e ll.
(B) ll e lll.
(C) l, ll e lll.
(D) l e lV.
(E) lll e lV.
Comentrio: analisemos os itens um a um.
l correto, pela literalidade da Smula 276 do TST;
ll correto, pela literalidade do art. 487, 5, da CLT;
lll incorreto, pois no permitida a supresso da reduo da jornada durante o aviso
prvio, sequer mediante pagamento das horas como extraordinrias. Neste sentido, a
Smula n 230 do TST;
lV incorreto, tendo em vista os termos do art. 468, 6, da CLT.
Logo, o gabarito letra "A".
4l. A Justia do Trabalho reconheceu culpa recproca na resciso do contrato de
trabalho de Maria.
Neste caso, o empregador
(A) pagar multa de 40% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta
vinculada.
(B) pagar multa de 30% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta
vinculada.
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(C) pagar multa de 20% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta
vinculada.
(D) no pagar multa sobre o valor dos depsitos, mas o empregado poder sacar a
conta vinculada.
(E) no pagar multa sobre o valor dos depsitos e o empregado tambm no poder
sacar a conta vinculada.
Comentrio: a alternativa correta a letra "C", com fundamento no art. l8, 2, da Lei
n8.036/l990, c/c o art. 20, l, da mesma Lei.
42. Com relao s Convenes Coletivas de Trabalho, correto afirmar:
(A) No permitido estipular durao de Conveno Coletiva de Trabalho superior a
trs anos.
(B) O quorum de comparecimento e votao na Assemblia Geral convocada para
celebrar Conveno Coletiva de Trabalho , em regra, de 2/3 dos associados da
entidade em primeira convocao e l/3 em segunda.
(C) As Convenes Coletivas de Trabalho podero conter de forma facultativa
penalidades para os Sindicatos convenentes em caso de violao de seus
dispositivos.
(D) Qualquer uma das partes poder denunciar Conveno Coletiva de trabalho,
bastando a comunicao escrita direcionada a todas as categorias de empregados e
empregadores abrangidas pelo respectivo instrumento.
(E) As Convenes Coletivas de Trabalho podero conter de forma facultativa
disposies sobre o processo de reviso total ou parcial de seus dispositivos.
Comentrio:
A) incorreta, pois o prazo mximo de durao da CCT ou do ACT de dois anos (art.
6l4, 3, da CLT);
B) correta, conforme a literalidade do art. 6l2 da CLT;
C) incorreta, pois a estipulao de penalidades para os sindicatos convenentes em
caso de violao dos dispositivos da CCT obrigatria, nos termos do art. 6l3, Vlll, da
CLT;
D) incorreta, pois o processo de denncia da CCT exige o atendimento de requisitos
especficos constantes do art. 6l5 da CLT, tais quais a aprovao por Assemblia
Geral;
E) incorreta, pois obrigatria a incluso na CCT de disposies sobre o processo de
reviso total ou parcial de seus dispositivos (art. 6l3, Vl, da CLT).
Assim, o gabarito letra "B".
49
43. Joana empregada rural e trabalha na pecuria. Joo empregado urbano. Andr
empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno ser
das 2l:00 s 5:00 para
(A) Andr, apenas.
(B) Joana, apenas.
(C) Joo, apenas.
(D) Joo e Joana.
(E) Andr e Joana.
Comentrio: rememorando o perodo de trabalho noturno, temos que
a) no meio urbano, o horrio noturno de estende de 22h s 5h, por fora do art. 73 da
CLT;
b) no meio rural, na pecuria, o horrio noturno se estende de 20h s 4h, consoante o
art. 7 da Lei n 5.889/l973;
c) no meio rural, na agricultura, o horrio noturno se estende de 2lh s 5h, conforme o
art. 7 da Lei n 5.889/l973.
Assim, dentre as alternativas oferecidas pela questo podemos concluir que apenas
Andr, empregado na lavoura, tem trabalho noturno de 2lh s 5h. Gabarito letra "A".
44. Na sucesso de empresas, a estipulao contratual de clasula de no-
responsabilizao
(A) exclui a responsabilidade trabalhista do sucedido uma vez que o sucessor assume
na integralidade os dbitos cveis, tributrios e trabalhistas.
(B) no possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa
sucedida solidariamente.
(C) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido at o valor da integralizao de
suas cotas sociais.
(D) no possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa
sucedida subsidiariamente.
(E) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido at seis meses aps a efetivao
da sucesso das empresas.
Comentrio: esta a nica questo da prova que exigia algum conhecimento
doutrinrio. Com efeito, em caso de sucesso trabalhista a regra a desonerao da
responsabilidade do sucedido, isto , o sucedido no teria qualquer responsabilidade
(seja solidria ou mesmo subsidiria) em relao aos crditos trabalhistas constitudos
antes da sucesso. No obstante, diante de casos concretos a jurisprudncia tem se
inclinado no sentido de reconhecer a responsabilidade subsidiria do sucedido. Resta
50
esclarecer que a clusula de no-responsabilizao no opera qualquer efeito no
mbito trabalhista, recaindo a responsabilidade por crditos trabalhistas (pretritos,
presentes ou futuros) sobre o sucessor, com fulcro nos artigos l0 e 448 da CLT. A
existncia de tal clusula gera efeitos somente entre as partes (sucessor e sucedido),
no sentido de que confere ao sucessor o direito de regresso em face do sucedido.
45. De acordo com a CLT, sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada
uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo de outra,
constituindo grupo econmico, sero, para os efeitos da relao de emprego,
(A) solidariamente responsveis a empresa principal e subsidiariamente cada uma das
subordinadas.
(B) subsidiariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
(C) solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
(D) subsidiariamente responsveis a empresa principal e solidariamente cada uma das
subordinadas.
(E) apenas solidariamente responsveis a empresa principal.
Comentrio: gabarito letra "C", pela literalidade do art. 2, 2, da CLT.
TCNlCO TRT DA l9 REGlO FCC SETEMBRO/2008
3l. Mrio falsificou certido de nascimento de filho para receber salrio-famlia. Joo
utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material
pornogrfico. Joana desobedeceu norma de carter geral da empresa. Nesses casos,
Mrio, Joo e Joana, podero ser dispensados com justa causa pela prtica,
respectivamente, de ato de
(A) improbidade, incontinncia de conduta e insubordinao.
(B) improbidade, incontinncia de conduta e indisciplina.
(C) incontinncia de conduta, mau procedimento e insubordinao.
(D) incontinncia de conduta, mau procedimento e indisciplina.
(E) indisciplina, ato lesivo da honra praticado em servio e insubordinao.
Comentrio: esta questo poderia dar "pano para manga", pois a doutrina
extremamente oscilante no tocante caracterizao das hipteses legais de falta
grave. No obstante, percebe-se que a banca seguiu exatamente o entendimento do
Prof. Renato Saraiva, um dos autores mais indicados para concursos para analista e
tcnico dos TRT. Peo licena ento para citar o ilustre professor:
"Consiste o ato de improbidade na desonestidade, fraude, m-f do obreiro, que
provoque risco ou prejuzo integridade patrimonial do empregador ou de terceiro,
5l
com o objetivo de alcanar vantagem para si ou para outrem. (...) Podemos citar como
exemplo (...) a falsificao de documentos para obter vantagem ilcita na empresa..."
"lncontinncia de conduta o desregramento ligado vida sexual do indivduo, que
leva perturbao do ambiente de trabalho ou mesmo prejudica suas obrigaes
contratuais, como a prtica de obscenidades e pornografia nas dependncias da
empresa".
"A indisciplina no servio consiste no descumprimento de ordens emanadas em
carter geral, direcionadas a todos os empregados (...). Por sua vez, a insubordinao
consiste no descumprimento de ordens pessoais de servio, dadas diretamente pelo
empregador ou pelo superior hierrquico ao obreiro".
(SARAlVA, Renato. Direito do Trabalho Para Concursos Pblicos. 3 Ed. So Paulo :
Editora Mtodo, 2005, pg. 254/258).
Assim, o gabarito letra "B".
32. Ana, Aline, Diana, Daniela e Dora so empregadas da empresa XXCC. Ana possui
um filho com l7 anos de idade. Aline possui um casal de gmeos com l4 anos de
idade. Diana possui uma filha de l3 anos de idade. Daniela possui uma filha de ll
anos de idade e Dora possui um filho invlido com 33 anos de idade.
Nesses casos, tero direito ao salrio-famlia apenas,
(A) Aline e Dora.
(B) Ana, Diana, Daniela e Dora.
(C) Diana, Daniela e Dora.
(D) Daniela e Ana.
(E) Aline e Diana.
Comentrio: outra questo estranha, pois a rigor no matria trabalhista, e sim
previdenciria. Com efeito, a natureza jurdica do salrio-famlia benefcio
previdencirio, sendo inclusive previsto na lei de benefcios da Previdncia Social (Lei
n 8.2l3/l99l). No sei se por convenincia ou por falta de rigor tcnico, a banca
desconsiderou tal fato e incluiu o salrio-famlia no contedo programtico de Direito
do Trabalho. Pois bem, o salrio-famlia est previsto nos artigos 65 a 70 da Lei n
8.2l3/l99l, sendo beneficirios dele os segurados empregados, urbanos ou rurais,
exceto o domstico, bem como o trabalhador avulso, que tenham filhos menores de l4
anos ou invlidos de qualquer idade. lsso posto, das empregadas da empresa XXCC
mencionadas no enunciado da questo apenas Diana, Daniela e Dora tero direito ao
salrio-famlia (gabarito letra "C").
52
33. Carlos, Csar e Ccero trabalham na empresa DDAA. Durante o perodo aquisitivo
de frias Carlos possuiu 5 faltas injustificadas, Csar possuiu l2 faltas injustificadas e
Ccero possuiu 8 faltas injustificadas.
Nesses casos, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), Carlos,
Csar e Ccero tero direito, respectivamente, a
(A) 24, l8 e l2 dias de frias.
(B) 30, 24 e l8 dias de frias.
(C) 24, l8 e l8 dias de frias.
(D) 30, 24 e 24 dias de frias.
(E) 30, 24 e l5 dias de frias.
Comentrio: aplicao literal do art. l30 da CLT. Gabarito letra "D".
34. Mrio, empregado da empresa KlLO, registrou sua candidatura como diretor
suplente do sindicato de sua categoria de trabalho. Passadas as eleies, Mrio
recebeu a boa notcia de que havia sido eleito.
Neste caso, Mrio
(A) poder ser dispensado a qualquer momento, tendo em vista que foi eleito como
diretor suplente de sindicato.
(B) ter vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura at um ano
aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave.
(C) ter vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleies at um ano
aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave.
(D) ter vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura at seis meses
aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave.
(E) ter vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleies at seis
meses aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave.
Comentrio: o art. 543, 3, da CLT, dispe que "Fica vedada a dispensa do
empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua
candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de
associao profissional, at l (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito
inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos
termos desta Consolidao." Logo, o gabarito letra "B".
35. Considere as assertivas abaixo a respeito da jornada de trabalho.
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l. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes
de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite
mximo de dez minutos dirios.
ll. A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o
empregador de pagar todas as horas trabalhadas.
lll. Os chefes de departamento no possuem direito ao pagamento de horas extras,
uma vez que se equiparam aos gerentes.
lV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o
seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de trabalho.
correto o que se afirma, APENAS, em
(A) l, ll e lll.
(B) ll, lll e lV.
(C) lll e lV.
(D) ll e lll.
(E) l e ll.
Comentrio: vejamos os itens um a um.
l correto, pela literalidade do art. 58, l, da CLT;
ll correto, por aplicao de princpio geral do direito (vedao ao enriquecimento
ilcito no caso, do empregador) e pelo teor da Smula 376 do TST;
lll correto, pela literalidade do art. 62, ll, da CLT;
lV incorreto, tendo em vista em regra o tempo de deslocamento do trabalhador no
computado em sua jornada de trabalho, nos termos do art. 58, 2, da CLT.
Assim, o gabarito letra "A".
36. A transferncia do empregado que labora no perodo noturno para o perodo
diurno de trabalho
(A) no implicar na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que a CLT veda a
reduo salarial.
(B) no implicar na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que este j se
encontrava integralizado no salrio do reclamante.
(C) implicar na perda do direito ao adicional noturno, mas far jus o reclamante ao
pagamento de multa no valor de trs salrios mnimos.
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(D) implicar na perda do direito ao adicional noturno, visto tratar-se de um benefcio
para a higidez fsica e mental do trabalhador.
(E) implicar na perda do direito ao adicional noturno, mas far jus o reclamante ao
pagamento de multa no valor dos ltimos cinco salrios recebidos.
Comentrio: o trabalho noturno considerado prejudicial sade e higidez fsica do
trabalhador, razo pela qual a transferncia do horrio noturno para o horrio diurno
benfica ao empregado. Assim, tal transferncia implica na perda do adicional noturno,
no cabendo qualquer tipo de indenizao. Neste sentido, a Smula 265 do TST.
Gabarito letra "D".
37. Eduardo solicitou a sua demisso da empresa XCV, tendo em vista que lhe foi
oferecida outra oportunidade de trabalho com salrio superior ao que est recebendo.
Neste caso, Eduardo
(A) s poder deixar de cumprir o aviso prvio se a empresa empregadora autorizar
expressamente, no podendo sofrer qualquer desconto no pagamento de suas verbas
rescisrias.
(B) no poder deixar de cumprir o aviso prvio, tendo em vista que o empregador
necessita deste prazo para recompor o quadro de funcionrios da empresa.
(C) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas no poder sofrer qualquer desconto
no pagamento de suas verbas rescisrias, sendo garantia social prevista na Carta
Magna.
(D) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no cumprimento pode ensejar o
desconto de at 30% do salrio recebido pelo reclamante.
(E) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no cumprimento pode ensejar o
desconto dos salrios correspondentes ao prazo respectivo.
Comentrio: o trabalho humano livre, pelo que ningum obrigado a trabalhar (ou a
continuar trabalhando) para quem quer que seja. Entretanto, se o empregador pede
demisso e no cumpre o aviso prvio o empregador pode descontar das verbas
rescisrias os salrios correspondentes ao prazo do aviso prvio, nos termos do art.
487, 2, da CLT. Logo, o gabarito letra "E".
38. A empresa FlGA celebrou contrato de experincia com Ana pelo prazo de 30 dias.
Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato.
Neste caso, a empresa
(A) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 60 dias.
(B) no poder prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo
indeterminado.
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(C) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que obedea
o prazo mximo total de l20 dias.
(D) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 90 dias.
(E) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que obedea
o prazo mximo total de 90 dias.
Comentrio: os contratos a prazo determinado podem ser prorrogados uma nica vez
(art. 45l da CLT) e o contrato de experincia tem durao mxima de 90 dias (art.
445, pargrafo nico, da CLT). Assim, da combinao dos dois dispositivos, temos que
o contrato de Ana pode ser prorrogado uma nica vez, pelo prazo mximo de 60 dias
(de forma que a soma do contrato e da prorrogao no ultrapasse 90 dias). Gabarito
letra "A".
39. Mrio, empregado da empresa TlTO, ser pai pela segunda vez. Porm, seu
segundo filho nascer da unio estvel que mantm com Joana. Neste caso, Mrio
(A) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo
de sete dias.
(B) no ter direito a licena paternidade uma vez que no casado legalmente com
Joana.
(C) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo
de trs dias.
(D) no ter direito a licena paternidade uma vez que a licena paternidade s
devida no nascimento do primeiro filho.
(E) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo
de cinco dias.
Comentrio: a redao original do art. 473, lll, da CLT, prev que o empregado pode
deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, "por um dia, em caso de
nascimento de filho, no decorrer da primeira semana". Entretanto, tal dispositivo foi
alterado tacitamente pelo art. 7, XlX, da CRFB/88, c/c o art. l0, l, do ADCT, os
quais prevem o prazo de cinco dias para a licena-paternidade, at que "a lei venha a
disciplinar o disposto no art. 7, inciso XlX". Como ainda no existe lei regulamentando
a matria, vale o prazo previsto no ADCT, qual seja, de cinco dias. Resta esclarecer,
por oportuno, que a chamada "licena-paternidade" nada mais que um caso de
interrupo do contrato de trabalho, isto , licena remunerada concedida por lei ao
empregado que, no curso do contrato de trabalho, preencha a condio estipulada.
Gabarito letra "E".
40. De acordo com a CLT, integram o salrio, dentre outras verbas, no s a
importncia fixa estipulada, como tambm
56
(A) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens que no
excedam 50% do salrio percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador.
(B) as comisses, percentagens, ajudas de custo e dirias para viagens que excedam
50% do salrio percebido pelo empregado.
(C) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens que
excedam 50% do salrio percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador.
(D) as comisses, percentagens, ajudas de custo e dirias para viagens que no
excedam 50% do salrio percebido pelo empregado.
(E) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, abonos pagos pelo
empregador e as ajudas de custo.
Comentrio: literalidade do art. 457, l, da CLT. Gabarito letra "C".
QUESTOES TRT DA 132 REGIO
TRT DA l8 REGlO GOlAS ANALlSTA AREA ADMlNlSTRATlVA FCC 2008
39. Samanta, Joo e Diego so empregados da empresa GGG na modalidade de
regime de tempo parcial com jornada semanal, respectivamente, de vinte horas, oito
horas e vinte e cinco horas. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,
aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o gozo de
dezoito dias de frias caber legalmente apenas a
(A) Diego e Samanta.
(B) Samanta.
(C) Joo.
(D) Diego.
(E) Diego e Joo.
Comentrio: letra "D", pela literalidade do art. l30-A, inciso l, da CLT. Nenhuma
dificuldade para quem decorou a CLT. Questo pobrezinha, no ?!
40. Mariana, empregada domstica, labora para a famlia Scrates, que est se
mudando para os Estados Unidos. A famlia Scrates vendeu sua manso para a
famlia Demstenes com toda a moblia e utenslios domsticos.
Neste caso, Mariana
(A) ter rescindido o seu contrato de trabalho com a famlia Scrates sem justa causa,
podendo a famlia
Demstenes, caso queira, celebrar novo contrato de trabalho.
57
(B) no ter rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucesso de
empregadores, respondendo a famlia Demstenes subsidiariamente pelas obrigaes
trabalhistas.
(C) no ter rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucesso de
empregadores, respondendo a famlia Demstenes solidariamente pelas obrigaes
trabalhistas.
(D) ter o seu contrato de trabalho suspenso por expressa determinao legal neste
sentido.
(E) no ter rescindido o seu contrato de trabalho, havendo sucesso de
empregadores, mas a famlia Demstenes no responder pelas obrigaes
trabalhistas at a sucesso.
Comentrio: a sucesso de empregadores est prevista nos artigos l0 e 448 da CLT,
no se aplicando ao domstico por dois motivos. Primeiro, porque o empregador
domstico no empresrio, e segundo porque a CLT no se aplica, em regra, ao
empregado domstico, nos termos do art. 7, a, da CLT. Observe-se que o
empregador domstico a famlia, e como tal a falta de um dos familiares (seja por
morte, por mudana, etc) no extingue o contrato. Diferentemente, se muda todo o
ncleo familiar o contrato do domstico extinto. Dessa forma, a assertiva correta a
da letra "A". Para no deixar qualquer dvida, a expresso "podendo a famlia
Demstenes, caso queira, celebrar novo contrato de trabalho" deve ser interpretada
como "podendo as partes, famlia Demstenes e Mariana, caso queiram, celebrar novo
contrato de trabalho". H uma pequena inadequao na assertiva, mas nada que
invalide a questo, at porque as alternativas "B", "C" e "E" no se aplicam porque no
existe sucesso trabalhista para o domstico, e a alternativa "D" absurda,
completamente fora de propsito.
4l. Faz um ano que Tcio teve rescindido o seu contrato de trabalho com a empresa
GUKO. Considerando que Tcio laborava para a empresa h dez anos, em regra, ele
ter mais
(A) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-
empregadora, podendo pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de trabalho.
(B) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-
empregadora, podendo pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de trabalho.
(C) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-
empregadora, podendo pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de trabalho.
(D) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-
empregadora, podendo pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de trabalho.
(E) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-
empregadora, podendo pleitear os dez anos de seu contrato de trabalho.
58
Comentrio: para resolver esta questo bastava saber qual o prazo prescricional
trabalhista, nos termos do art. 7, XXlX, da CRFB/88 e do art. ll da CLT. Trocando
em midos, deve-se reclamar at dois anos depois de extinto o contrato de trabalho,
sendo que podem ser pleiteados os crditos constitudos nos ltimos cinco anos,
contados desde a propositura da ao (!). Ateno: no se reclama os cinco ltimos
anos do contrato, e sim os cinco anos que antecedem a data da propositura da ao.
Assim, se o empregado deixa para ajuizar a ao exatamente dois anos depois da
extino de seu vnculo (portanto no ltimo dia do prazo), somente poder reclamar os
ltimos 3 anos do contrato de trabalho (3 anos de contrato + 2 de inrcia = 5 anos).
Logo, a resposta letra "B".
42. A respeito da equiparao salarial, analise:
l. Trabalho de igual valor, para efeitos de equiparao salarial, ser o que for feito com
igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de
tempo de servio no for superior a dois anos.
ll. O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica atestada
pelo rgo competente da Previdncia Social poder servir de paradigma para fins de
equiparao salarial.
lll. Para efeitos da equiparao salarial, mesma localidade significa mesmo
estabelecimento.
lV. Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo
de servio na funo e no no emprego.
Est correto o que consta APENAS em
(A) l e lll.
(B) l, ll e lV.
(C) ll e lll.
(D) ll e lV.
(E) l e lV.
Comentrio: vejamos item por item:
l correto, pela literalidade do art. 46l, l, da CLT;
ll incorreto, pois o trabalhador readaptado no ser paradigma, por fora do 4 do
art. 46l da CLT;
lll incorreto, pois o sentido de "mesma localidade", no caso, mesmo municpio ou,
ainda, municpios distintos que pertenam mesma regio metropolitana. Este o
teor da Smula 6, item X, do TST. Mesmo no conhecendo a smula dava para
"matar" a questo usando a lgica, pois a localidade influi no patamar salarial
conforme se alteram as condies de custo de vida. Assim, por exemplo, um padeiro
59
que trabalha em So Paulo deve, por lgica, ganhar mais que um outro padeiro que
trabalha em Arax, no interior mineiro, pois so imensamente diversos os custos de
moradia, alimentao, etc nas duas cidades.
lV correto, pois a isonomia salarial se d na funo e no na empresa (ou no
"emprego"). lmagine-se que um empregado admitido como "faxineiro" em uma
empresa, e depois de trs anos na funo promovido a motorista. Em seu primeiro
ano na funo de motorista ele pretende a equiparao salarial, tomando por
paradigma um outro motorista, o qual exerce a mesma funo na empresa h quatro
anos, sob o argumento de que ambos no tem mais de dois anos de diferena de
tempo de servio. Obviamente este empregado no ter direito equiparao, pois
esta se d, no caso, na funo de motorista, no guardando qualquer relao com
outra(s) funo(es) anteriormente desempenhada(s) na empresa. A regra tambm
consta da Smula 6 do TST, item ll.
Dessa forma, esto corretos os itens l e lV apenas, pelo que a resposta letra "E".

43. O contrato de trabalho de Ana foi extinto com o reconhecimento da culpa recproca
entre as partes pela Justia do Trabalho. O contrato de trabalho de Joo foi extinto por
fora maior, tambm reconhecida pela Justia do Trabalho. Nesses casos, com
relao ao FGTS, a empresa empregadora de Ana e a de Joo pagaro multa de
(A) 40% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos saquem a conta
vinculada.
(B) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Ana poder sacar a conta vinculada.
(C) 40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem a conta
vinculada.
(D) 20% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos saquem a conta
vinculada.
(E) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Joo poder sacar a conta vinculada.
Comentrio: letra "D", pela literalidade dos artigos l8, 2 e 20, l, da Lei n 8.036/l990.
De til nesta questo fica apenas a constatao de que a FCC (assim como o CESPE)
tem cobrado a Lei do FGTS, razo pela qual recomendo que vocs no deixem de
estud-la.
ANALlSTA EXECUO DE MANDADOS TRT DA l8 REGlO (GO) FCC
2008
38. Maria trabalha na residncia consular do Cnsul da Africa do Sul, desempenhando
servios domsticos no mbito familiar e est grvida de dois meses. Neste caso,
Maria
60
(A) considerada empregada domstica, mas no h qualquer espcie de
estabilidade de empregado garantida aos empregados domsticos.
(B) no considerada empregada domstica por se tratar de residncia consular, no
havendo qualquer estabilidade de emprego.
(C) no considerada empregada domstica, mas ser vedada a sua dispensa sem
justa causa, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
(D) considerada empregada domstica e ser vedada a sua dispensa sem justa
causa, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
(E) no considerada empregada domstica, mas ser vedada a sua dispensa sem
justa causa, desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto.
Comentrio: na minha modesta opinio esta era a questo mais difcil da prova. lsto
porque esta matria envolve a teoria da imunidade de jurisdio (e de legislao), que
no nem um pouco pacfica na doutrina nem na jurisprudncia. o tipo de questo
que quem sabe mais corre mais risco de errar. Como a discusso a respeito da
matria cansativa e, neste espao, despropositada, vamos soluo "direta" da
questo. Pela Smula 207 do TST aplica-se a lei trabalhista do local da execuo dos
servios, o que conhecido como princpio da "lex loci executionis". O candidato que
tinha o conhecimento desta smula e no se perdeu na questo da residncia
consular (colocada "s pra complicar") certamente concluiu que Maria empregada
domstica, e como tal faz jus garantia de emprego conferida gestante, por fora do
disposto no art. 4-A da Lei n 5.859/l972. E acertou! (ao menos o "pensamento" da
banca...) A resposta a letra "D", portanto.
39. Conveno Coletiva de Trabalho de determinada categoria aumentou o adicional
noturno para 50% sobre a hora diurna. Neste caso, esse aumento
(A) invlido, uma vez que o limite legal mximo para o adicional noturno de 20%
sobre a hora diurna, sendo vedada qualquer estipulao em contrrio.
(B) vlido, mas dispensa o empregador de considerar a hora noturna reduzida de 52'e
30''.
(C) vlido, no dispensando o empregador de considerar a hora noturna reduzida de
52'e 30''.
(D) invlido, uma vez que Conveno Coletiva de Trabalho no instrumento hbil
para aumentar adicional noturno.
(E) invlido, uma vez que o limite legal mximo para o adicional noturno de 30%
sobre a hora diurna, sendo vedada qualquer estipulao em contrrio.
Comentrio: o raciocnio neste tipo de questo deve ser objetivo. No se esqueam: a)
em regra, que direitos os sindicatos podem flexibilizar (= reduzir)? Resposta = Art. 7,
incisos Vl (possibilidade de reduo de salrios), Xlll (compensao de horrios e
reduo de jornada) e XlV (jornada para o trabalho em turnos ininterruptos de
6l
revezamento), da CRFB. S!!! b) que direitos os sindicatos podem ampliar?
Resposta = TODOS, claro, tendo em vista o princpio da condio mais benfica ao
trabalhador. Logo, o aumento do adicional noturno decorrente de CCT perfeitamente
vlido, o que em nada interfere na hora reduzida noturna, obrigatria por fora do art.
73, l, da CLT. Lembre-se tambm que as normas atinentes a jornada e descansos
trabalhistas so normas cogentes, imperativas, de ordem pblica, razo pela qual no
podem, em regra, ser derrogadas pela vontade das partes, sequer quando as mesmas
so representadas coletivamente. A resposta, portanto, letra "C".
40. Maria, Joana e Diana so empregadas da empresa AGUA, atuando as trs na
funo de auxiliar administrativo. Maria possui jornada de trabalho diria de seis horas;
Joana possui a jornada de trabalho diria de cinco horas e Diana possui jornada de
trabalho diria de quatro horas. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis
do Trabalho, ser obrigatrio um intervalo intrajornada de quinze minutos para
(A) Diana, apenas.
(B) Maria, Joana e Diana, igualmente.
(C) Joana e Diana.
(D) Maria, apenas.
(E) Maria e Joana.
Comentrio: letra "E", pela literalidade do art. 7l, l, da CLT.
4l. No que diz respeito jornada de trabalho, analise:
l. A jornada de trabalho de oito horas dirias prevista na Consolidao das Leis do
Trabalho observada apenas para as atividades privadas, no sendo aplicada s
empresas pblicas e s sociedades de economia mista.
ll. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes
de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite
mximo de dez minutos dirios.
lll. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu
retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho.
lV. Os gerentes, os diretores e chefes de departamento ou filial no possuem durao
mxima de jornada de trabalho.
Est correto o que consta APENAS em
(A) l, lll e lV.
(B) l, ll e lll.
(C) ll, lll e lV.
62
(D) ll e lV.
(E) l e lll.
Comentrio: vejamos os itens um a um:
l incorreto, tendo em vista que as empresas pblicas e as sociedades de economia
mista sujeitam-se ao regime trabalhista das empresas privadas, por fora do disposto
no art. l73, l, ll, da CRFB. Logo, a jornada normal limitada a oito horas tambm se
aplica aos empregados de empresas pblicas e sociedades de economia mista;
ll correto, conforme literalidade do art. 58, l, da CLT;
lll correto, pela literalidade do art. 58, 2, da CLT;
lV correto, pela literalidade do art. 62, ll, da CLT.
Logo, a resposta a letra "C".

42. Considere:
l. Empregado urbano que deixa seu trabalho duas horas mais cedo para procurar novo
emprego durante o perodo do aviso prvio.
ll. Empregado que falta dois dias em razo do falecimento de ascendente.
lll. Empregado que falta um dia em cada doze meses de trabalho para doao de
sangue.
lV. Empregado eleito para o cargo de diretoria, no permanecendo a subordinao
jurdica inerente relao de emprego.
So consideradas hipteses de interrupo do contrato de trabalho as situaes
indicadas APENAS em
(A) l, ll e lll.
(B) ll, lll e lV.
(C) lll e lV.
(D) l e ll.
(E) l e lV.
Comentrio: item por item tambm:
l correto, tendo em vista o disposto no art. 488 da CLT. O macete, nestes casos no
expressos, verificar se o empregado continua recebendo salrio, no obstante no
esteja prestando servios. Se a resposta for positiva, ser caso de interrupo. Se
negativa, de suspenso. Observe-se que o art. 488 da CLT menciona "sem prejuzo do
salrio integral".
63
ll correto, por se tratar de hiptese prevista expressamente pelo art. 473, l, da CLT;
lll correto, pela literalidade do art. 473, lV, da CLT;
lV incorreto, tendo em vista que o empregado eleito para cargo de diretoria tem seu
contrato suspenso, e no interrompido, desde que no permanea a subordinao.
Neste sentido, a smula 269 do TST.
Resposta letra "A".
43. Com relao ao aviso prvio, certo que
(A) a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir contrato individual de trabalho,
dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de dez dias, se o
pagamento for efetuado semanalmente.
(B) o aviso prvio, nos contratos de trabalho com prazo determinado, ser de dez dias
corridos, contados a partir do ltimo dia contratual pr-fixado.
(C) a cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples
ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.
(D) no devido o aviso prvio, na despedida indireta, por expressa disposio legal.
(E) o empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer falta considerada pela
lei como justa para a resciso, no perde o direito ao restante do respectivo prazo.
Comentrio:
A incorreta, pois o prazo do aviso prvio de, no mnimo, 30 dias, nos termos do art.
7, XXl, da CRFB. Caso ainda em vigor o art. 487, l, da CLT (no recepcionado pela
CRFB), o prazo seria de 8 dias, e no de dez, conforme a alternativa. Observao:
comentrio editado aps observao pertinente enviada por uma aluna, por e-mail.
Obrigado, Ftima! Resolvi esta prova de madrugada, com o sono apertando, e a esta
hora o tico e o teco j no ajudam muito... :-P ;
B incorreta, pois nos contratos a prazo determinado no devido, em regra,
qualquer aviso prvio, exceto se o contrato contiver clusula assecuratria do direito
de resciso antecipada, caso em que ser devido o aviso prvio (art. 48l da CLT, c/c
a Smula l63 do TST);
C correta, pela literalidade da Smula 44 do TST;
D incorreta, pois devido o aviso prvio, no caso, por fora do art. 487, ll, 4, da
CLT;
E incorreta, por contrariar o disposto no art. 49l da CLT.
A resposta, portanto, letra "C".
44. Quanto s Convenes Coletivas de Trabalho, analise:
64
l. Os Sindicatos podero celebrar Convenes Coletivas de Trabalho
independentemente de deliberao em Assemblia Geral especialmente convocada
para esse fim.
ll. O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial de
Conveno Coletiva de Trabalho ficar subordinado, em qualquer caso, aprovao
de Assemblia Geral dos Sindicatos convenentes.
lll. As Convenes Coletivas de Trabalho devero conter obrigatoriamente normas
para a conciliao das divergncias sugeridas entre os convenentes por motivos da
aplicao de seus dispositivos.
lV. As Convenes Coletivas de Trabalho sero celebradas por escrito, sem emendas
nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as
empresas acordantes, alm de uma destinada a registro.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o que consta
APENAS em
(A) ll, lll e lV.
(B) l, ll e lll.
(C) l e lll.
(D) l e lV.
(E) ll e lV.
Comentrio:
l incorreto, conforme art. 6l2 da CLT;
ll correto, nos termos do art. 6l5 da CLT;
lll correto, conforme art. 6l3 da CLT;
lV correto, conforme art. 6l3, pargrafo nico, da CLT.
Logo, resposta letra "A".
PROCURADOR PB ,--3
TEMA l CONTRATO DE TRABALHO
58 - Julgue os itens seguintes, que se referem ao contrato individual de trabalho.
l Contrato individual de trabalho o acordo, tcito ou expresso, que corresponde
relao de emprego, podendo estabelecer-se por prazo determinado ou
indeterminado.
65
ll A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os
contratos de trabalho dos respectivos empregados.
lll Nos contratos individuais de trabalho, apenas lcita a alterao das respectivas
condies de trabalho quando decorram de mtuo consentimento e, ainda assim,
desde que no resultem, direta ou indiretamente, em prejuzos ao empregado, sob
pena de nulidade da clusula infringente dessa garantia.
lV Aos contratos por prazo determinado que contiverem clusula assecuratria do
direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso tal
direito seja exercido por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos
contratos por prazo indeterminado.
V No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho motivada por ato de
autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo
que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da
indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel, se assim chamado autoria
pelo empregador quando de sua defesa perante a justia do trabalho.
Assinale a opo correta.
a) Apenas os itens l e lll esto certos.
b) Apenas os itens ll e V esto certos.
c) Apenas os itens lll e lV esto certos.
d) Apenas os itens l, ll e V esto certos.
e) Todos os itens esto certos.
Comentrio:
l correto, pela combinao do disposto nos artigos 442 e 443 da CLT.
ll correto, pela literalidade do art. 448 da CLT.
lll correto, pela literalidade do art. 468 da CLT.
lV correto, pela literalidade do art. 48l da CLT.
V correto, pela literalidade do art. 486 da CLT.
Portanto, o gabarito letra "E", pois todos os itens esto corretos. Alis, em todos eles
a banca se limitou a transcrever dispositivos legais, sem nenhuma criatividade. A
anlise da questo relevante a fim de demonstrar que tambm para as provas do
Cespe necessrio memorizar a legislao.
TEMA ll PRESCRlO
60 - Acerca da prescrio de direitos do trabalhador, assinale a opo correta.
66
a) O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve
em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do
contrato de trabalho, e, em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o
trabalhador rural.
lncorreta, pois atualmente (desde a EC 28/2000) no h distino entre a prescrio
aplicvel aos trabalhadores urbanos e aos trabalhadores rurais (art. 7, XXlX, da
CRFB).
b) O direito de ao quanto a crditos decorrentes das relaes de trabalho prescreve
em dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, a partir do respectivo fato que o
enseja.
lncorreta, tendo em vista que a pretenso quanto a crditos decorrentes da relao de
trabalho prescreve, tanto para os trabalhadores urbanos, quanto para os trabalhadores
rurais, em cinco anos, contados, em geral, da leso ao direito (nascimento da
pretenso), e limitados a dois anos aps a extino do contrato de trabalho.
c) O direito de ao quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho
prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, a partir da extino
do contrato de trabalho.
lncorreta, pois o prazo qinqenal contado a partir da leso ao direito, e no da
extino do contrato de trabalho, ao contrrio do prazo bienal, este sim contado a
partir da extino do contrato de trabalho.
d) O direito de ao quanto ao no-recolhimento da contribuio para o FGTS
prescreve em trinta anos para os trabalhadores urbanos e rurais, observado o prazo
de dois anos aps o trmino do contrato de trabalho.
Correta. A prescrio do FGTS constitui exceo regra geral da prescrio
trabalhista. Com efeito, dispe o art. 23, 5, Lei 8.036/90 que trintenria (30 anos) a
prescrio do FGTS. Aplica-se, entretanto, a prescrio bienal, posto que no se pode
admitir a imprescritibilidade de nenhum direito patrimonial. Neste sentido, a Smula
362 do TST. Observe-se, ainda, que a prescrio do FGTS trintenria quando o
pedido principal o FGTS. Caso o FGTS seja pedido apenas como acessrio (por
exemplo, em uma ao em que se postulam diferenas de FGTS incidente sobre
horas extras no pagas), a prescrio a qinqenal, seguindo a regra segundo a
qual "o acessrio segue o principal". Neste sentido, a Smula n 206 do TST.
e) O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho e quanto
ao no-recolhimento da contribuio para o FGTS prescreve em cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, observado o prazo de dois anos aps a extino do
contrato de trabalho.
lncorreta, pois inclui, na regra geral da prescrio trabalhista (art. 7, XXlX, da CRFB),
o FGTS, sobre o qual, como visto, aplica-se a prescrio trintenria.
TEMA lll FRlAS
67
6l - No que se refere ao direito a frias, assinale a opo correta.
a) Aps cada perodo de l2 meses de vigncia do contrato de trabalho, a empregada
ter direito a frias em proporo conforme a quantidade de faltas que haja tido no
perodo, no se considerando falta ao servio a ausncia da empregada durante o
perodo de licena-maternidade.
Correta, pela combinao do art. l30 com o art. l3l, ll, da CLT.
b) O perodo das frias ser computado como tempo de servio acrescido de um
tero.
lncorreta, pois o perodo de frias computado, para todos os efeitos, como tempo de
servio (art. l30, 2, da CLT), porm no existe cmputo a maior, de forma que trinta
dias de frias correspondem a 30 dias de tempo de servio. Exatamente por este
motivo, alis, as frias so o exemplo tpico de interrupo do contrato de trabalho,
pois no h prestao de servios, mas o empregador paga salrios e o perodo
computado como tempo de servio. A assertiva mistura a idia do cmputo do perodo
de frias como tempo de servio com a regra do tero de frias, que se aplica
remunerao das frias, e no ao tempo de servio.
c) A poca da concesso das frias ser a que melhor atenda aos interesses do
empregado, inclusive, para faz-las coincidir com frias da famlia ou com as frias
escolares, quando for estudante.
lncorreta, pois a escolha da poca de concesso das frias prerrogativa do
empregador, que pode faz-lo de acordo com seus interesses. Neste sentido, o art.
l36, caput, da CLT. A regra do supramencionado caput do art. l36 relativizada pelos
seus pargrafos, os quais prevem a possibilidade de fazer coincidir as frias dos
membros de uma mesma famlia que trabalhem no mesmo estabelecimento ou
empresa (l) bem como o direito de o empregado estudante, menor de l8 anos, de
fazer coincidir suas frias com as frias escolares (2). Entretanto, em qualquer caso
a escolha da poca continua sendo prerrogativa do empregador (por exemplo: o
estudante menor de l8 anos tem frias em dezembro, janeiro e julho; logo, cabe ao
empregador decidir em qual destes meses conceder as frias a este estudante).
d) O empregado deve perceber, durante as frias, a remunerao mdia que lhe
houver sido paga durante o perodo aquisitivo pertinente.
lncorreta, tendo em vista que, por fora do art. l42, caput, da CLT, "o empregado
perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua
concesso". No caso de remunerao por hora, com jornadas variveis, aplica-se
mdias das horas trabalhadas no perodo aquisitivo o valor da hora apurada na data
da concesso (art. l42, l). Se o empregado remunerado por pea ou tarefa, o
valor das frias ser obtido a partir da mdia de produo apurada ao longo do
perodo aquisitivo, multiplicada pelo valor da tarefa na data da concesso. Caso o
empregado perceba remunerao varivel (comisses, p. ex.), computar-se- a mdia
dos ltimos doze meses anteriores concesso, e no do perodo aquisitivo, porm o
valor da mdia deve ser atualizado monetariamente.
68
e) A prescrio do direito de o empregado reclamar a concesso das frias ou o
pagamento da respectiva remunerao contado do trmino do perodo aquisitivo ou,
se for o caso, da cessao do contrato de trabalho.
lncorreta, pois a prescrio das frias tem incio no momento da leso, qual seja, o
final do perodo concessivo. Como cabe ao empregador fixar a poca de concesso
das frias, estas no so devidas (exigveis) seno ao final do perodo concessivo.
Logo, a partir da nascer eventual leso ao direito, e com ela a pretenso reparao
judicial. Comea da (final do perodo concessivo), portanto, a correr o prazo
prescricional. Obviamente, se o empregado foi demitido antes do final do perodo
concessivo, o prazo prescricional (neste caso, o bienal) ter incio a partir da extino
do contrato. Neste sentido, o art. l49 da CLT.
Aproveitando o link com esta questo das frias, torno pblicas outras dvidas:
l) A remunerao das frias indenizadas tem natureza salarial ou indenizatria?
Resposta: em regra, a remunerao das frias indenizadas tem natureza indenizatria.
Chega a ser at bem bvio, n?! A exceo fica por conta do art. l48, que confere
natureza salarial remunerao das frias indenizadas, especificamente no caso de
falncia do empregador (para fins do art. 449 da CLT), a fim de proteger o crdito
trabalhista do empregado.
2) lncide FGTS sobre as frias proporcionais pagas na resciso do contrato de
trabalho?
Resposta: no, pois como vimos a natureza desta remunerao indenizatria, e o
FGTS incide sobre parcelas de natureza salarial (cuidado, entretanto, com o aviso
prvio indenizado, que sofre incidncia de FGTS! Smula 305 do TST). Neste
sentido, a OJ l95 do TST.
3) O artigo l30 da CLT, em seu inciso lV, dispe que aps cada perodo de l2 meses
o empregado ter direito a l2 dias corridos de frias, quando houver tido de 24 a 32
faltas. Agora pergunto: e se o empregado tiver mais de 32 faltas, perder o direito s
frias?
Resposta: sim! A doutrina entende que o silncio da CLT em relao a esta hiptese
significa que o legislador teria considerado que, com mais de 32 faltas, o empregado j
teria descansado o suficiente. Logo, nesta hiptese o trabalhador perde o direito s
frias. Neste sentido, Maurcio Godinho Delgado, Vlia Bomfim Cassar, Gustavo Filipe
Barbosa Garcia, dentre outros.
6PROCURADOR DO ESTADO PGE7AL CESPE ,--58
TEMA: RELAO DE EMPREGO
Questo 66
69
Considerando que um trabalhador tenha sua contratao efetivada por determinada
pessoa jurdica e desenvolva suas atividades laborais na prpria residncia, assinale a
opo correta.
A) O desenvolvimento das atividades laborais na prpria residncia no configura
relao de emprego.
B) H distino entre o trabalho realizado no estabelecimento do contratante e o
executado no domiclio do empregado, segundo prescrio consolidada.
C) Por efetivar seu labor em residncia, o trabalhador em questo considerado
domstico.
D) Dito trabalhador no poder receber menos que o salrio mnimo, mas estar fora
do regime celetista.
E) No caso em apreo, estando presente a subordinao e a pessoalidade,
caracteriza-se relao de emprego.
Comentrio: a questo gravita em torno do disposto no art. 6 da CLT, segundo o qual
"no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o
executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de
emprego". O candidato que conhecia este importante dispositivo eliminou, de plano, as
alternativas "A", "B", "C" e "D", s restando a resposta correta, qual seja, a letra "E".
Sobre a letra "C" imperioso observar que o local de trabalho no interfere na
caracterizao do vnculo de emprego do domstico, e sim a prestao de servios
contnuos, de finalidade no lucrativa, a pessoa ou famlia, no mbito residencial
destas (art. l da Lei n 5.859/l972). mbito residencial, no caso, se refere no s
casa, mas a todos os locais onde a pessoa ou a famlia desenvolvem sua vida privada
e suas atividades no lucrativas (v.g. casa de veraneio, rancho, e mesmo as vias
pblicas, no caso do trabalho do motorista da famlia).
Quanto resposta correta, vi alguns comentrios no sentido de que a questo deveria
ser anulada tendo em vista que a alternativa dada como correta pela banca no
contemplaria todos os requisitos caracterizadores da relao de emprego (artigos 2 e
3 da CLT), razo pela qual a questo no teria resposta. Respeito a tese, mas no
concordo. No obstante sejam seis os requisitos caracterizadores da relao de
emprego (trabalho prestado por pessoa fsica, pessoalidade, no-eventualidade,
onerosidade, subordinao e alteridade), no raro que as bancas mencionem
apenas subordinao, pessoalidade e onerosidade, que so os requisitos constantes
do art. 3 da CLT (que define "empregado"). Os demais so extrados, mediante
exerccio interpretativo, da combinao do art. 3 com o art. 2 da CLT. No caso, a
onerosidade est plenamente subentendida no enunciado da questo, razo pela qual,
na minha opinio, a alternativa veiculada pela letra "E" encontra-se perfeitamente
vlida.
TEMA: PRESCRlO
Questo 67
70
Determinado trabalhador manteve relao de emprego com certa empresa por mais
de dez anos, sem o devido registro em sua CTPS. Com referncia a essa situao,
assinale a opo correta.
A) Poder o trabalhador ingressar em juzo para pleitear os recolhimentos
previdencirios, diretamente, sem a declarao de vnculo.
B) No tendo havido recolhimento fundirio, o crdito deste, se discutido em eventual
demanda, estar limitado aos ltimos cinco anos, contados do ajuizamento da ao.
C) Havendo demanda pleiteando o vnculo e o respectivo registro na CTPS obreira,
mas ajuizada aps dois anos do trmino contratual, estar a pretenso atacada pela
prescrio, que impedir o intento.
D) Caso o trabalhador tenha laborado em determinado perodo como menor, somente
essa parte do contrato de trabalho ser imprescrita.
E) Na aplicao dos efeitos da prescrio, nos termos consolidados, somente quanto
ao reconhecimento de vnculo, no haver distino entre trabalhador menor ou maior
de l8 anos de idade, para ambos os sexos.
Comentrio: a questo versa sobre prescrio. Vamos s alternativas:
A) lncorreta, pois s haveria que se falar em recolhimentos previdencirios
obrigatrios se comprovada a existncia da relao de emprego, logo imprescindvel a
declarao do vnculo;
B) lncorreta, tendo em vista que a prescrio do FGTS (como parcela principal, frise-
se), excepcionando a regra geral da prescrio trabalhista, de 30 anos, por fora do
art. 23, 5, da Lei n 8.036/l990. No mesmo sentido, a Smula 362 do TST;
C) lncorreta, pois as aes meramente declaratrias so imprescritveis. Ver, a
respeito, o art. ll, l, da CLT, o qual dispe que a prescrio em cinco anos,
limitados a dois aps a extino do contrato de trabalho, no se aplica "s aes que
tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social". Registre-
se que tambm em relao a esta alternativa surgiram vozes defendendo a anulao
da questo, sob o argumento de que a anotao em CTPS seria obrigao de fazer e,
como tal, sujeitar-se-ia prescrio. Uma vez mais no concordo com a tese do
recurso. lsso porque a anotao da CTPS, no caso de reconhecimento de vnculo,
pode ser efetuada pela prpria secretaria da Vara do Trabalho, no dependendo da
interveno do empregador;
D) lncorreta, pois no necessariamente verdadeira a afirmao. Neste sentido, h
que se considerar que no corre contra o menor prazo prescricional, at que o mesmo
complete l8 anos (art. 440 da CLT). lmagine-se, ento, que o trabalhador do exemplo
foi admitido aos l7 anos. Neste caso, o prazo prescricional referente s leses
sofridas neste primeiro ano do contrato somente comea a correr quando o menor
tenha completado l8 anos. Entretanto, como o contrato perdurou "por mais de dez
anos", tambm estas pretenses relativas ao primeiro ano estaro prescritas, ainda
que originadas quando o trabalhador tinha menos de l8 anos. Logo, a assertiva no
verdadeira;
7l
E) Correta, pois se, como vimos, a pretenso ao reconhecimento do vnculo
imprescritvel, nos termos do art. ll, l, da CLT, no interessa se o trabalhador
menor ou maior de l8 anos, ao passo que no incidir, de forma nenhuma, a
prescrio. Quanto s demais hipteses, entretanto, a distino ser relevante, tendo
em vista a regra do art. 440 da CLT.
TEMA: lNTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO E FRlAS
Questo 69
Considere que Lucas tenha sido contratado por entidade bancria para exercer a
funo de contnuo. Em face dessa situao hipottica, assinale a opo correta.
A) Somente no caso de o regime de trabalho de Lucas exceder quarenta e quatro
horas semanais dever ele receber pagamento suplementar.
B) Devido ao limite da jornada atinente categoria de Lucas, ter ele direito a menos
de trinta dias de frias.
C) Na hiptese de Lucas, no perodo aquisitivo das frias, contar com quatorze faltas,
far ele jus a dezoito dias corridos de frias.
D) Se Lucas, no perodo aquisitivo das frias, tiver dez faltas, sendo cinco delas
decorrentes de alistamento eleitoral e casamento, no haver reduo no total de dias
de frias a serem gozados.
E) Caso Lucas falte trs dias em decorrncia do falecimento de ascendente, isso
caracterizar falta justificada para os fins legais.
Comentrio: a jornada do empregado em estabelecimentos bancrios, inclusive o
contnuo, de 6 horas (e o mdulo semanal de 30 horas), por fora do art. 224, c/c o
art. 226, pargrafo nico, da CLT. Com base nisso, vejamos as alternativas:
A) incorreta, pois devido o pagamento suplementar se excedida a 30 hora na
semana;
B) incorreta, pois a jornada do bancrio no se enquadra no regime de tempo parcial,
definido pelo art. 58-A da CLT como aquele cujo mdulo semanal no exceda de vinte
e cinco horas. Logo, no se aplica ao bancrio o art. l30-A da CLT;
C) incorreta, pois com l4 faltas Lucas faria jus a 24 dias corridos de frias (art. l30, ll,
CLT);
D) correta, pois o art. 473 dispe que o empregado pode faltar, sem prejuzo do salrio
(hipteses de interrupo contratual, portanto) por at trs dias consecutivos em
virtude de casamento (inciso ll) e por at dois dias consecutivos para se alistar eleitor
(inciso V). O art. l3l, por sua vez, dispe que no ser considerada falta ao servio,
para os efeitos do art. l30, a ausncia do empregado nos casos do art. 473 (art. l3l,
l, da CLT). Assim, no caso Lucas teria apenas cinco faltas ao longo do perodo
72
aquisitivo, razo pela qual faria jus a 30 dias corridos de frias, por fora do art. l30, l,
da CLT;
E) incorreta, pois o art. 473, l, da CLT, dispe que o empregado pode faltar por at
dois dias consecutivos em razo de falecimento de ascendente, razo pela qual o
terceiro dia, no caso, no considerado falta justificada.
EXERCICIOS TIPO CESPE
TEMA l PRlNClPlOS E FONTES DO DlRElTO DO TRABALHO
A respeito dos princpios e fontes do Direito do Trabalho, julgue as seguintes
afirmaes:
l O princpio da proteo aquele princpio peculiar ao Direito do Trabalho segundo
o qual se garante s partes a igualdade formal, sendo que dele decorrem todos os
demais princpios trabalhistas.
Errado, pois o princpio da proteo tem por escopo o reequilbrio de foras entre
capital (empregador) e trabalho (empregado), mediante a estipulao de vantagens ao
empregado, como forma de compensar sua hipossuficincia. Dessa forma, o princpio
da proteo visa garantia da igualdade substancial entre as partes da relao de
emprego, e no somente da igualdade formal (que constitui a simples estipulao de
direitos rigorosamente iguais s partes). lmportante lembrar ainda que o princpio da
proteo (ou princpio protetor, ou ainda tutelar) se desdobra, na classificao de
Amrico Pla Rodriguez, em trs dimenses: princpio da norma mais favorvel;
princpio da condio mais benfica; princpio in dubio pro operario (este ltimo
bastante criticado por parcela significativa da doutrina).
2 luz do princpio da condio mais benfica podemos dizer que lcito ao
empregador majorar, atravs de clusula contratual ou regulamento de empresa, o
prazo prescricional para que o trabalhador ingresse com ao trabalhista cobrando
eventuais crditos, tendo em vista que, neste caso, a condio inequivocamente
mais vantajosa ao obreiro.
Errado, tendo em vista que a prescrio norma de ordem pblica, pelo que
inderrogvel pela vontade das partes, ainda que em benefcio do trabalhador. Neste
caso, o interesse coletivo (pacificao social; estabilizao das relaes jurdicas) se
sobrepe ao interesse individual do trabalhador, razo pela qual no se aplica o
princpio da condio mais benfica. Lembrem-se, portanto, que tanto as hipteses
quanto os prazos prescricionais so aqueles previstos em lei, no podendo as partes
inovar, suprimir ou alterar as regras relativas prescrio trabalhista.
3 So fontes materiais do Direito do Trabalho as transformaes sociais e as
presses exercidas pelos agentes da relao de emprego, a includas aquelas
levadas a efeito pelo empregador, fatos sociais estes que representam o momento
pr-jurdico necessrio posterior positivao do direito.
Certo. Observe-se que no s as presses levadas a efeito pelo empregados,
notadamente atravs dos sindicatos, constituem fontes materiais do Direito do
Trabalho. Tambm as presses dos empregadores, por exemplo, no sentido da
73
desregulamentao trabalhista e da flexibilizao das normas trabalhistas constituem
fonte material do Direito do Trabalho. Dessa forma, por exemplo, certamente a
alterao do art. 59 da CLT, com a incluso, no pargrafo 2, da possibilidade de
compensao alm da semana ("banco de horas"), foi precedida por intensas
presses por parte do empresariado, o que culminou na flexibilizao da legislao.
Assim, so fontes materiais do trabalho o conjunto de fatores polticos, econmicos,
sociolgicos e filosficos que levam alterao ou criao de normas jurdicas.
4 O regulamento de empresa pode ser considerado fonte formal do Direito do
Trabalho.
Certo, ao menos para o Cespe. No obstante exista grande controvrsia quanto
classificao ou no do regulamento de empresa como fonte formal (vrios nomes de
peso - por todos, Maurcio Godinho Delgado - defendem a tese segundo a qual o
regulamento de empresa tem fora de mera clusula contratual, aderindo ao contrato
de trabalho, mas que no constitui fonte formal), o Cespe j considerou, por mais de
uma vez, em provas anteriores, o regulamento como sendo fonte formal. A ttulo de
exemplo, mencionem-se questes cobradas no concurso para Consultor Legislativo do
Senado (2002) e para Juiz do Trabalho da 5 Regio (2006).
5 Fontes formais representam a exteriorizao da norma jurdica, sucedendo
logicamente as fontes materiais. Por sua vez, as fontes formais so classificadas em
autnomas e heternomas, respectivamente se decorrentes da vontade das partes
destinatrias da norma, ou se decorrentes da imposio de terceiro estranho relao
jurdica. Neste sentido, as convenes coletivas so classificadas como fontes formais
heternomas.
Errado, pois os sindicatos agem representando (e substituindo) os trabalhadores, logo
as convenes coletivas constituem fontes formais autnomas do Direito do Trabalho.
TEMA 2 - DlRElTOS DOS TRABALHADORES
A respeito dos direitos dos trabalhadores assegurados pela CRFB/l988, julgue os
itens seguintes:
6 A Constituio de l988 trata igualmente trabalhadores urbanos, inclusive
domsticos, e rurais, garantindo a todos a remunerao do trabalho noturno superior
do diurno.
Errado, pois o art. 7, pargrafo nico, da CRFB, elenca os direitos conferidos aos
trabalhadores urbanos e rurais que so estendidos tambm aos domsticos, dentre os
quais no se inclui a remunerao do trabalho noturno superior do diurno, prevista
no inciso lX do art. 7. Observe-se, neste ponto, que o domstico ainda no goza de
proteo relativa durao do trabalho.
7 A Constituio veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada
gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. No
obstante, h jurisprudncia no sentido de que no h direito da empregada gestante
estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia,
74
visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no
constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa.
Certo, pela combinao do art. l0, ll, "a", do ADCT, e da Smula n 244, item lll, do
TST.
8 Fica assegurado o direito ao aviso prvio de no mnimo trinta dias, sendo que
somente lei pode alterar tal prazo.
Errado, tendo em vista que o art. 7, XXl, da CRFB, estipula o aviso prvio de no
mnimo 30 dias, sendo que a expresso "nos termos da lei" se refere previso de
proporcionalidade do aviso prvio. No obstante, nada impede seja estipulado o aviso
prvio proporcional, ou mesmo superior a 30 dias de forma fixa, seja em instrumento
coletivo (ACT ou CCT), seja em contrato de trabalho ou regulamento empresarial.
9 A prescrio qinqenal trabalhista prevista no art. 7, inciso XXlX, da CRFB,
contada a partir da data da extino do contrato de trabalho.
Errado, pois o prazo qinqenal contado a partir da data do ajuizamento da ao,
podendo ser reivindicadas as leses sofridas nos cinco anos anteriores a tal data,
independentemente de quando se deu a extino do contrato. Neste sentido, a
Smula n 308 do TST.
l0 A Constituio confere aos sindicatos das categorias profissionais a prerrogativa
de negociar a reduo de direitos trabalhistas apenas nas hipteses de reduo
salarial, compensao de horrios ou reduo de jornada, e alterao da jornada para
o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento.
Certo, a teor dos incisos Vl, Xlll e XlV do art. 7 da CRFB. A questo importante
porque, fora estes casos, os sindicatos no podero reduzir direitos trabalhistas
assegurados pela lei! Assim, so invlidas, por exemplo, clusulas de reduo de
intervalo intrajornada, dispensa do controle de ponto, normas relativas admisso,
registro e anotao do contrato em CTPS.
TEMA 3 RELAO DE TRABALHO E EMPREGO
No tocante relao de trabalho e relao de emprego, julgue os seguintes itens:
ll So requisitos para caracterizao da relao de emprego a prestao de servio
por pessoa fsica, de forma no eventual, pessoal, onerosa e sob subordinao
jurdica. Faltando qualquer um destes requisitos, no h que se falar em relao de
emprego, mas em mera relao de trabalho.
Certo. Os requisitos caracterizadores da relao de emprego so extrados dos artigos
2 e 3 da CLT. Em que pese ser a subordinao o trao distintivo mais importante
entre a relao de emprego e a mera relao de trabalho, a ausncia de qualquer dos
outros requisitos obsta a caracterizao do vnculo empregatcio. Ressalte-se,
entretanto, que em determinadas situaes as caractersticas apresentam variaes
quanto intensidade (por exemplo, a pessoalidade, mitigada quando o trabalho
executado no domiclio do empregado).
75
l2 Se o trabalho prestado por pessoa jurdica unipessoal no h que se falar em
relao de emprego, posto que se exige, para caracterizao de empregado, o
trabalho prestado por pessoa fsica.
Errado. No caso, aplica-se o princpio da primazia da realidade. No mesmo sentido, o
art. 9 da CLT, segundo o qual "sero nulos de pleno direito os atos praticados com o
objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na
presente Consolidao". lsso posto, presentes os requisitos da relao de emprego
configurar-se- fraude na roupagem de pessoa jurdica dada ao empregado, a qual
deve ser afastada e, assim, perfeitamente caracterizado o vnculo empregatcio.
l3 O garom que trabalha dois dias por semana em uma pizzaria no pode ser
considerado empregado, posto que ausente a habitualidade.
Errado. A no eventualidade, tambm denominada habitualidade, circunstncia
ligada no continuidade do trabalho, mas ao carter permanente da atividade na
rotina da empresa. Assim, se a atividade est inserida na rotina da empresa, seja
atividade-fim (ligada ao objeto social da empresa), seja atividade-meio (atividade de
apoio), normalmente estar configurada a no eventualidade. Obviamente o garom
desenvolve atividade permanente da empresa, logo no interessa quantos dias por
semana ele trabalhe para que se possa falar em no eventualidade. Basta que
trabalhe nesta atividade de forma repetida (e "repetvel" futuramente), ainda que
apenas uma vez por semana.
l4 A onerosidade no se caracteriza pelo efetivo pagamento dos servios prestados,
e sim pela inteno onerosa presente no ajuste de vontades entre empregado e
empregador.
Certo. A inteno onerosa mencionada tambm denominada animus contrahendi, e
significa que o empregado presta servios com vistas a ser remunerado por isso.
Logicamente se o empregador no paga o quanto combinado no pode ser premiado
com o no reconhecimento da onerosidade, o que em ltima anlise obstaria o
reconhecimento do vnculo de emprego. O contraponto da onerosidade a prestao
de trabalho voluntrio, cujo prestador de servios movido por inteno graciosa ou
benevolente, normalmente ligada a ideais humanitrios, filosficos ou religiosos.
l5 A subordinao que caracteriza a relao de emprego a jurdica, decorrente do
contrato estabelecido entre empregador e empregado. Certo. No obstante a
subordinao j tenha sido entendida como sendo tcnica e econmica, atualmente
pacfico que se trata de subordinao jurdica, pois decorre do contrato de trabalho o
poder diretivo do empregador, que lhe confere a prerrogativa de dirigir a prestao de
servios conforme suas convenincias, bem como nasce tambm do contrato a
sujeio do empregado a estas ordens do empregador. A ausncia de subordinao
jurdica caracteriza a autonomia (relao de trabalho autnomo).
TEMA 4 CONTRATO DE TRABALHO
Sobre os sujeitos do contrato de trabalho, julgue os itens seguintes:
l6 fundamental, para caracterizao da figura do empregado, a considerao a
respeito do tipo de trabalho prestado, se tcnico, manual ou intelectual.
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Errado. absolutamente irrelevante, para caracterizao do vnculo de emprego, o
tipo de trabalho desenvolvido. lnteressa, isso sim, a presena de todos os requisitos
caracterizadores da relao de emprego (pessoalidade, no eventualidade,
onerosidade e subordinao). Neste sentido, o artigo 3 da CLT, que veda distines
relativas espcie de emprego e condio do trabalhador, bem como o art. 7,
XXXll, da CRFB, que probe a distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou
entre os profissionais respectivos.
l7 O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de
trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se
permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego.
Certo, pela literalidade da Smula 269 do TST.
l8 considerado domstico aquele trabalhador que presta servios contnuos e sem
qualquer finalidade lucrativa, isto , sem a presena de onerosidade.
Errado. Nos termos do art. l da Lei n 5.859/l972, domstico "aquele que presta
servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa a pessoa ou famlia no
mbito residencial destas". A rigor a caracterizao do vnculo de emprego domstico
em muito se assemelha caracterizao do vnculo empregatcio de um empregado
comum, com duas especificidades: a) os servios prestados pelo domstico devem ter
natureza contnua, o que pressupe freqncia maior que a exigida para
caracterizao da no eventualidade; b) deve o domstico prestar servios pessoa
ou famlia, sendo que o empregador no deve auferir, a partir da relao de emprego,
qualquer tipo de lucro. Dessa forma, a "finalidade no lucrativa" do trabalho domstico
diz respeito ao empregador, e no ao empregado. A presena da onerosidade (animus
contrahendi) fundamental tambm para a caracterizao do vnculo domstico. O
que a lei veda que o trabalho domstico seja utilizado pelo tomador dos servios
com fins de obter vantagem econmica (lucro).
l9 Cabe ao empregador, exclusivamente, a assuno dos riscos do
empreendimento. Entretanto, tais riscos excluem os riscos decorrentes do prprio
contrato de trabalho, pelo que lcito ao empregador descontar dos salrios do
empregado o valor referente ao tempo em que o empregado no laborou efetivamente
ao longo da jornada de trabalho.
Errado. Dispe o art. 2 da CLT que "considera-se empregador a empresa, individual
ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servios". Assim, se por um lado cabem ao empregador
eventuais lucros do empreendimento, tambm cabe a este suportar, exclusivamente,
eventuais prejuzos. Logo, o risco do empreendimento deve ser suportado somente
pelo empregador, vedada a transferncia de tais riscos aos empregado, notadamente
sob a forma de desconto salarial. O contrato de trabalho no um contrato de
resultado, e sim um contrato de atividade, o que significa que o empregador no
contrata um determinado resultado especfico esperado em relao atividade laboral
do empregado, e sim a colocao da fora de trabalho deste empregado que
colocada disposio do empregador, que por sua vez dirige a prestao de servios
conforme suas convenincias. Dessa forma, o empregador assume exclusivamente
inclusive os riscos decorrentes do prprio contrato de trabalho como, por exemplo, a
77
produtividade do empregado abaixo do esperado (hiptese em que devido
integralmente o salrio contratualmente fixado), e a ausncia de produtividade
decorrente de "falta de servio" na empresa (hiptese em que, salvo previso em
contrrio em negociao coletiva, devido integralmente o salrio contratualmente
fixado, tendo em vista que o obreiro permaneceu disposio do empregador).
20 O poder empregatcio o conjunto de prerrogativas conferidas ao empregador no
mbito da relao de emprego, isto , a partir da existncia do contrato de trabalho, e
engloba o poder diretivo, o poder regulamentar, o poder fiscalizatrio e o poder
disciplinar.
Certo. Neste sentido, Maurcio Godinho Delgado. importante observar que o poder
empregatcio decorre da relao de emprego (e caracteriza, insofismavelmente, a
subordinao jurdica) e, como contraponto, atribui ao empregador, com exclusividade,
conforme visto no item anterior, os riscos da atividade econmica. Ora, se o
empregador dirige a prestao pessoal de servios do trabalhador da forma que bem
entende, tem poderes de fiscalizao e poderes disciplinares, nada mais justo que
arque sozinho com os resultados de sua administrao, sejam eles positivos (lucros)
ou negativos (prejuzos). Pelo poder diretivo o empregador organiza a estrutura e o
espao interno da empresa, bem como estabelece as rotinas relativas prestao de
servio (modo de prestao dos servios, exigncia do uso de uniforme, etc). O poder
regulamentar exercido no sentido da exteriorizao das regras impostas pelo
empregador quanto ao modo de organizao e execuo dos servios (por exemplo,
pela expedio de ordens de servio, circulares e regulamentos internos). O poder
fiscalizatrio constitui a prerrogativa do empregador de controlar a atividade de seus
empregados, verificando o efetivo cumprimento das ordens emanadas (controle de
horrio e frequncia, fiscalizao acerca do uso de equipamentos de proteo
individual, etc). Naturalmente o poder fiscalizatrio limitado pelos princpios
constitucionais, notadamente pelo princpio da dignidade humana ( vedada, por
exemplo, a revista ntima do empregado, exceto em casos especialssimos). Por fim, o
poder disciplinar confere ao empregador a possibilidade de punir o empregado por
uma falta cometida, mediante a aplicao de advertncia, suspenso ou mesmo
demisso por justa causa.
TEMA 5 GRUPO ECONMlCO, SUCESSO DE EMPREGADORES,
RESPONSABlLlDADE
A respeito do grupo econmico trabalhista, da sucesso de empregadores e da
responsabilidade solidria, julgue os seguintes itens:
2l lmagine-se que Accio preste servios, no turno da manh, empresa "Alfa", e
no turno da tarde, empresa "Beta", sendo "Alfa" e "Beta" pertencentes a um mesmo
grupo econmico. Neste caso, salvo ajuste em contrrio no haver se falar em mais
de um contrato de trabalho.
Certo. Neste sentido, a Smula n l29 do TST.
22 bancrio o empregado de empresa de processamento de dados que presta
servio a banco integrante do mesmo grupo econmico, exceto quando a empresa de
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processamento de dados presta servios a banco e a empresas no bancrias do
mesmo grupo econmico ou a terceiros.
Certo. Literalidade da Smula n 239 do TST.
23 A alterao na estrutura jurdica da empresa no afeta os contratos de trabalho,
sendo que o sucessor passa a ser responsvel por todos os dbitos trabalhistas da
empresa, inclusive aqueles contrados antes da sucesso. Neste sentido, a chamada
clusula de no responsabilizao no oponvel ao empregado detentor do crdito,
mas to somente ao sucedido.
Certo. Os artigos l0 e 448 da CLT asseguram que a alterao na estrutura jurdica da
empresa no afeta os contratos de trabalho e os direitos adquiridos pelos
empregados. No mesmo sentido, a OJ n 26l da SBDl-l do TST. Quanto clusula
de no responsabilizao, geralmente inserida no ttulo jurdico (contrato) que
transfere a universalidade do sucedido para o sucessor, com a finalidade de limitar a
responsabilidade do sucessor apenas aos dbitos contrados aps a sucesso.
Obviamente, a teor do disposto nos artigos l0 e 448 da CLT esta chamada clusula
de no responsabilizao no produz qualquer efeito no mbito trabalhista, isto , no
oponvel ao empregado credor de determinada parcela, mas vale to somente no
mbito civil, em sede da relao jurdica estabelecida entre sucessor e sucedido.
Assim, ocorrendo a sucesso, o empregado pode cobrar do sucessor inclusive os
crditos consolidados antes da transferncia (sucesso), sendo que, neste caso, e se
houver clusula de no responsabilizao, caber ao de regresso do sucessor em
relao ao sucedido.
24 No caso de desmembramento de municpios, ocorre a sucesso trabalhista,
sendo que os municpios criados a partir do desmembramento so considerados
sucessores trabalhistas para todos os efeitos, arcando assim com todos os dbitos
trabalhistas dos empregados remanescentes, inclusive aqueles consolidados antes do
desmembramento.
Errado. O TST entende que no caso do desmembramento de municpios no ocorre
sucesso de empregadores, respondendo cada qual pelos direitos trabalhistas do
perodo em que figuraram como reais empregadores. Neste sentido, a OJ n 92 da
SBDl-l do TST. O fundamento de tal entendimento a autonomia poltico-
administrativa dos municpios, assegurada pelo art. l8, caput, da CRFB.
25 As demais empresas integrantes de um mesmo grupo econmico so
subsidiariamente responsveis pelos crditos trabalhistas dos empregados de uma
outra empresa do mesmo grupo, que denominada real empregadora.
Errado. Nos termos do art. 2 da CLT, as empresas pertencentes a um grupo
econmico so solidariamente responsveis pelos crditos trabalhistas dos
empregados de qualquer das empresas integrantes do grupo. Lembrando a distino
bsica entre solidariedade e subsidiariedade: na obrigao subsidiria o credor deve
acionar primeiro o devedor principal, e ento, caso no receba seu crdito, pode
acionar o devedor subsidirio; na obrigao solidria, por sua vez, o credor pode
acionar diretamente, sem qualquer benefcio de ordem, qualquer um dos devedores
solidrios, ou at mesmo todos ao mesmo tempo.
79
TEMA 6
26 correto dizer que o contrato de trabalho um contrato sinalagmtico,
consensual, intuitu personae, de trato sucessivo, de atividade e oneroso.
Correto. O contrato sinalagmtico porque dele resultam obrigaes recprocas, isto
, obrigaes contrrias e contrapostas, entre as partes (empregado presta servios e
o empregador paga os salrios, por exemplo). consensual pois depende da vontade
das partes, prescindindo entretanto de forma solene (pode o contrato de trabalho ser
ajustado tacitamente, inclusive). intuitu personae em relao ao empregado, isto ,
interessa relao jurdica a pessoa do empregado (caracterstica da pessoalidade).
No intuitu personae em relao ao empregador. de trato sucessivo porque as
principais prestaes decorrentes do contrato de trabalho (prestar servios e pagar
salrios) renovamse no tempo, conforme a modalidade ajustada (ms, semana, dia,
etc). um contrato de atividade (em contraposio ao contrato de resultado) porque
no interessa, para que incida a obrigao de contraprestao (pagamento de salrio)
o resultado do trabalho prestado, e sim a disponibilizao da energia de trabalho.
Finalmente, um contrato oneroso pois pressupe a inteno onerosa da relao
firmada (o empregado trabalha com a finalidade de receber contraprestao).
27 elemento essencial do contrato de trabalho a capacidade do empregado, que
se considera apto a firmar contrato de trabalho, em qualquer hiptese, somente a
partir dos dezesseis anos.
Errado. A capacidade, no s do empregado, como tambm do empregador, constitui
elemento essencial do contrato de trabalho. Entretanto, o empregado pode firmar
contrato de trabalho antes de completar dezesseis anos, desde que conte com
quatorze anos e o faa na condio de aprendiz, nos termos do art. 7, XXXlll, da
CRFB/88. Observe-se que o contrato de aprendizagem uma modalidade especial de
contrato de trabalho (leia-se contrato de emprego).
28 Tendo em vista o estatuto prprio aplicvel ao Policial Militar, no possvel o
reconhecimento do vnculo de emprego entre Policial Militar e uma empresa privada.
Errado, pois uma coisa no depende da outra. Nos termos da Smula 386 do TST,
"preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao
de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual
cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar."
29 Maria da Silva trabalhou como faxineira, durante seis meses, em uma casa de
jogos de azar. Sua funo era higienizar o local sempre antes da chegada dos
clientes, de forma que Maria no tinha conhecimento da atividade ilcita desenvolvida
no local. Ante o exposto, correto dizer que no possvel o reconhecimento do
vnculo empregatcio de Maria da Silva, dada a ilicitude do objeto de seu trabalho.
Errado. Realmente o trabalho cujo objeto ilcito enseja a nulidade absoluta da
contratao, pelo que, em princpio, o trabalhador no faz jus sequer aos salrios. No
caso, entretanto, o trabalho de Maria da Silva (faxina), em si, no ilcito, e ademais a
trabalhadora no tinha conhecimento acerca da atividade ilcita desenvolvida no local.
80
Dessa forma, seu contrato de trabalho plenamente vlido, assegurados todos os
seus direitos.
30 Mazinho comeou a trabalhar na Fazenda Aguas Claras no dia l de junho. No
houve, entretanto, qualquer ajuste de vontade expresso entre Mazinho e o proprietrio
da Fazenda, sendo que este ltimo tinha cincia de que Mazinho ordenhava o gado,
carpia a lavoura, roava pastos, entre outras atividades ligadas atividade normal do
empreendimento. Ao final do primeiro ms de trabalho, Mazinho se dirigiu ao
proprietrio da Fazenda inquirindo-lhe sobre quando seria efetuado o pagamento do
salrio, ao que este lhe respondeu que no lhe devia salrios, pois no havia lhe
prometido nada. Neste caso, tem razo o empregador, pois o contrato de trabalho no
chegou a ser firmado entre as partes.
Errado. Conforme o disposto no art. 442 da CLT, "contrato individual de trabalho o
acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego". Assim, a lei no
exige seja o contrato de trabalho firmado expressamente. Na hiptese mencionada na
questo, sem dvida houve o ajuste tcito entre as partes, pois o empregador tinha
conhecimento de que Mazinho lhe prestava servios, como verdadeiro empregado, e
no se ops a tal prtica ao longo de um ms.
TEMA 7
3l A alterao subjetiva do contrato de trabalho, quanto ao plo passivo, no produz
qualquer efeito sobre as clusulas dos contratos de trabalho em vigor.
Certo. Na verdade trata-se a hiptese de sucesso de empregadores, pois alterao
subjetiva o mesmo que alterao de sujeito, e como sabemos o sujeito passivo da
relao de emprego o empregador. Assim, alterado o plo passivo da relao de
emprego, permanecem inalteradas as clusulas dos contratos de trabalho dos
respectivos empregados. Neste sentido, os artigos l0 e 448 da CLT.
32 - Nos contratos individuais de trabalho, apenas lcita a alterao das respectivas
condies de trabalho quando decorram de mtuo consentimento e, ainda assim,
desde que no resultem, direta ou indiretamente, em prejuzos ao empregado, sob
pena de nulidade da clusula infringente dessa garantia. (Procurador do Estado da
Paraba 2008)
Certo. Decorrncia do princpio da inalterabilidade contratual lesiva.
33 Hlton foi contratado como vendedor em uma loja de departamentos. Depois de
trabalhar na funo de vendedor durante trs anos, foi promovido ao cargo de
confiana de gerente, recebendo por isso remunerao bastante superior do cargo
que ocupava originalmente. Entretanto, aps um ano no cargo de gerente, o
empregador resolveu determinar o retorno de Hlton funo de vendedor, sem
sequer informar o empregado sobre o motivo da destituio do cargo de confiana.
Com base na legislao trabalhista, pode-se dizer que o empregador agiu
regularmente, sendo que a alterao contratual, neste caso, permitida.
Certo. Nos termos do pargrafo nico do art. 468 da CLT, "no se considera alterao
unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao
cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana".
8l
Trata-se a reverso, portanto, de alterao contratual lesiva autorizada pela legislao
trabalhista. Tambm h que se esclarecer que a reverso constitui direito potestativo
do empregador, no se exigindo sequer a motivao de tal deciso. Por fim,
importante lembrar que se o empregado exerceu a funo de confiana (e recebeu a
respectiva gratificao) por dez anos ou mais, far jus incorporao da gratificao,
nos termos da Smula 372 do TST.
34 - A reduo da carga horria do professor, em virtude da diminuio do nmero de
alunos, no constitui alterao contratual, uma vez que no implica reduo do valor
da hora-aula.
Certo. Literalidade da OJ 244 da SBDl-l do TST.
35 Denomina-se jus variandi a possibilidade de alterao unilateral, pelo
empregador, de algumas clusulas contratuais, sem que isso constitua irregularidade
trabalhista. Neste sentido, lcito ao empregador alterar o horrio de trabalho do
empregado, desde que no aumente a jornada e desde que no altere o horrio de
trabalho do turno diurno para o noturno, pois tal medida caracterizaria alterao
prejudicial, vedada pelo ordenamento jurdico brasileiro.
Certo. Algumas clusulas contratuais inserem-se no chamado jus variandi
empregatcio exatamente em decorrncia da assuno dos riscos do empreendimento
pelo empregador (art. 2 da CLT). Dessa forma, alm da alterao do horrio de
trabalho mencionada na questo, pode o empregador transferir o local da prestao
de servios (desde que observados os limites impostos pelo art. 469 da CLT), mudar o
nome do cargo (desde que disso no resulte prejuzo ao empregado), entre outras
possibilidades.
TEMA 8
36 Caracteriza-se a suspenso do contrato de trabalho pela sustao das principais
clusulas do contrato de trabalho, com destaque para o fato de que o tempo de
suspenso contratual no computado, em nenhuma hiptese, como tempo de
servio.
Errado. A primeira parte da afirmao verdadeira, tendo em vista que na suspenso
contratual as principais clusulas do contrato de trabalho permanecem sustadas
temporariamente. Dessa forma, o empregado no presta servios, o empregador no
paga salrios e, em regra, o tempo de suspenso no computado como tempo de
servio. No obstante, h hipteses suspensivas em que, excepcionalmente, o tempo
de cessao provisria da prestao de servios computado como tempo de servio,
casos da suspenso por afastamento em decorrncia de acidente de trabalho e por
afastamento para cumprimento do servio militar obrigatrio.
37 A aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho, pelo prazo
mximo de cinco anos, depois do que ou tornada definitiva e o contrato, ento,
encerrado, ou o empregado volta s suas atividades, se recuperada a capacidade
laboral.
Errado. A aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho por prazo
indeterminado. Depois de aposentado por invalidez o trabalhador submetido
82
periodicamente a exames mdico periciais junto ao lNSS, sendo que, constatada a
recuperao da capacidade laboral, o empregado retorna atividade no seu emprego
de origem. Neste sentido, a Smula l60 do TST: "cancelada a aposentadoria por
invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego,
facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei (ex-Prejulgado n 37)."
38 A licena garantida gestante configura hiptese de interrupo do contrato de
trabalho.
Certo. Em que pese a existncia de corrente minoritria no sentido de que a licena-
gestante seria caso de suspenso contratual, a doutrina amplamente majoritria
considera se tratar de hiptese de interrupo contratual, tendo em vista que o
empregador quem paga diretamente os salrios durante o afastamento. Quanto
compensao futura pelo lNSS, mediante abatimento no total das contribuies
sociais devidas, considera-se que medida de poltica legislativa, a fim de evitar o
encarecimento da mo-de-obra feminina e, conseqentemente, o aumento da
discriminao por gnero no mercado de trabalho.
39 Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou
em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que
notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do
prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva
baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado.
Certo. Literalidade do pargrafo l do art. 472 da CLT.
40 Ao empregado que teve o contrato de trabalho suspenso ou interrompido so
garantidas, quando de seu retorno ao trabalho, todas as vantagens que, em sua
ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.
Certo, conforme art. 47l da CLT.
TEMA 9
4l A priso provisria do empregado constitui justo motivo para resciso do contrato
de trabalho.
Errado. A priso provisria do empregado hiptese de suspenso do contrato de
trabalho. Somente configura motivo para despedida por justa causa "a condenao
criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da
execuo da pena" (art. 482, "d", da CLT).
42 Depois de seis meses sem receber os salrios que lhe eram devidos por seu
empregador, Donizete ingressou com ao na Justia do Trabalho requerendo o
reconhecimento da resciso indireta de seu contrato de trabalho. Neste caso, Donizete
tem direito indenizao compensatria do FGTS (40%), aviso prvio, saldo de
salrios, dcimo terceiro proporcional e frias proporcionais, dentre outras parcelas
eventualmente devidas.
Certo. Consoante o disposto no art. 483, "d", da CLT, "o empregado poder considerar
rescindido o contrato de trabalho (...) quando no cumprir o empregador as obrigaes
83
do contrato". Se pagar salrios a principal obrigao do empregador, no restam
dvidas que, no caso, houve resciso indireta do contrato de trabalho. A resciso
indireta importa no pagamento das mesmas verbas que seriam devidas na resciso
sem justa causa, razo pela qual so devidos o aviso prvio e a "multa" do FGTS,
alm das demais parcelas normalmente devidas.
43 Na hiptese de culpa recproca, so devidos ao empregado metade do aviso
prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias, bem como metade da multa
compensatria do FGTS (20%, portanto).
Certo. lnteligncia do art. 484 da CLT, c/c a Smula l4 do TST, c/c o art. l8, 2, da
Lei n 8.036/l990.
44 Nos contratos a prazo determinado que no contenham clusula assecuratria do
direito recproco de resciso, o empregador que rescindir o contrato antecipadamente
dever pagar ao empregado indenizao no valor da metade das remuneraes a que
o empregado teria direito at o final do contrato.
Certo. Art. 479 da CLT, c/c o art. 48l da CLT.
45 O no pagamento das parcelas rescisrias nos prazos do art. 477, 6, da CLT,
enseja apenas a infrao administrativa, cuja multa aplicvel pela fiscalizao do
trabalho.
Errado. Nos termos do 7 do art. 477 da CLT, o no pagamento das parcelas
rescisrias nos prazos do 6 do mesmo artigo sujeita o empregador, alm da multa
administrativa aplicvel pela fiscalizao do trabalho, ao pagamento de indenizao ao
empregado, no valor correspondente ao salrio deste.
TEMA l0
46 Evair trabalhava na empresa Metalrgica Mo de Ferro e foi demitido sem justa
causa. Quando da comunicao da demisso, o empregador disse a Evair que o aviso
prvio seria cumprido em casa, pelo que o trabalhador deveria comparecer ao
departamento de pessoal da empresa somente no primeiro dia til seguinte ao final do
prazo do aviso prvio, para fins de receber as parcelas que lhe eram devidas em
decorrncia da resciso contratual. Nesta hiptese, o pagamento das referidas
parcelas rescisrias no prazo estipulado pelo empregador foi feito no prazo legal (art.
477, 6 da CLT).
Errado. A jurisprudncia pacfica no sentido de que o chamado aviso prvio
"cumprido em casa" equivale ao aviso prvio indenizado. Dessa forma, aplicar-se-ia,
no caso em referncia, o prazo do art. 477, 6, alnea "b", da CLT, qual seja, at o
dcimo dia contado da notificao da demisso. Neste sentido, a OJ n l4 da SBDl-l
do TST.
47 O aviso prvio , em regra, obrigatrio na ruptura imotivada de contrato a prazo
indeterminado. Nos contratos a prazo determinado, por sua vez, somente ser cabvel
o aviso prvio se prevista clusula assecuratria do direito recproco de antecipao
do trmino contratual.
84
Certo. Em regra a ruptura antecipada dos contratos a termo ensejam a indenizao da
parte contrria, consoante disposto nos artigos 479 e 480 da CLT. Entretanto, se
existente a clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o
termo ajustado, aplicam-se, se for o caso, os princpios que regem a resciso dos
contratos por prazo indeterminado, dentre os quais a concesso do aviso prvio, nos
termos do art. 48l da CLT.
48 O prazo do aviso prvio de 8 (oito) dias no caso dos contratos em que o
pagamento for efetuado por semana ou por tempo inferior.
Errado. No obstante seja esta a redao do inciso l do art. 487 da CLT, tal dispositivo
no foi recepcionado pela Constituio de l988, que prev, em seu art. 7, XXl, o
direito ao aviso prvio de, no mnimo, 30 dias, no fazendo qualquer distino acerca
da modalidade de contratao.
49 - O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa
de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
Certo. Literalidade da Smula 276 do TST.
50 Sorato cumpria jornada de oito horas e foi demitido sem justa causa, sendo que
optou por sair do trabalho duas horas mais cedo todos os dias, nos termos previstos
no art. 488 da CLT. Entretanto, como a "Expresso Encomendas", empregadora de
Sorato, no poderia prescindir dos servios prestados pelo obreiro durante as duas
horas dirias, o empregador resolveu ento remunerar como extraordinrias as
referidas duas horas, de forma que Sorato laborou por oito horas dirias durante todo
o aviso prvio. Ao trmino do aviso prvio, Sorato ingressou com reclamao
trabalhista perante a Justia do Trabalho requerendo a indenizao do aviso prvio,
tendo em vista a no concesso da reduo diria pelo empregador. Neste caso,
Sorato est com a razo.
Certo. A razo de ser da reduo da jornada de trabalho ao longo do aviso prvio, nos
termos do art. 488 da CLT, exatamente garantir ao empregado a possibilidade de
procurar um novo emprego. Dessa forma, a no concesso pelo empregador da
reduo estipulada frustra a inteno legal, devendo ser considerado o aviso prvio
como no concedido, independentemente do pagamento das horas como
extraordinrias. Neste sentido, a Smula n 230 do TST. lsso posto, se o empregador
no concedeu a reduo de jornada, devido novo aviso prvio.
TEMA ll
26 O dirigente sindical tem garantido o emprego desde o registro da candidatura at
um ano aps o trmino do mandato, ainda que o registro da candidatura tenha
ocorrido no curso do aviso prvio, tendo em vista que o aviso prvio tempo de
servio para todos os efeitos.
Errado. A CRFB (art. 8, inciso Vlll) veda a dispensa do "empregado sindicalizado a
partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se
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eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta
grave, nos termos da lei". No mesmo sentido, o art. 543, 3, da CLT. No obstante,
no reconhecida a garantia de emprego se o empregado somente registrou sua
candidatura quando j estava pr-avisado de sua demisso, tendo em vista o princpio
da boa-f que norteia o Direito do Trabalho. Alm da questo da boa-f, a garantia de
emprego conferida ao dirigente sindical exatamente para que este no sofra
intimidao e coao no exerccio de suas funes junto ao sindicato, agindo sempre
no interesse de sua categoria e, muitas vezes, em sentido contrrio ao interesse do
empregador. Entretanto, se o empregado j estava pr-avisado de sua demisso, a
garantia constitucional perde completamente o objeto, posto que o mesmo j sabia
que no continuaria no emprego, pelo que no poderia ter o mesmo ameaado pelo
empregador. Neste sentido, a Smula 369 do TST.
27 Dulce Rosalina foi admitida mediante contrato de experincia de 90 dias em
0l.03.2004. Depois de um ms trabalhando na empresa, Dulce Rosalina descobriu
que estava grvida, pelo que acreditava que teria garantido o emprego at cinco
meses aps o parto. No obstante, ao final do prazo inicialmente estipulado o
empregador procedeu resciso do contrato da empregada tendo por motivo "trmino
de contrato". Neste caso, Dulce Rosalina ter direito reintegrao ao emprego, pois
o empregador no poderia t-la demitido em virtude da garantia de emprego
assegurada gestante.
Errado. Segundo entendimento sumulado do TST (Smula 244, item lll), "no h
direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso
mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em
face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa."
Observe-se, entretanto, que boa parte da doutrina, com a qual nos alinhamos, entende
cabvel a garantia de emprego durante o prazo do contrato a termo, isto , desde o
conhecimento do estado gravdico at o termo final do contrato, pelo que seria vedado
ao empregador rescindir antecipadamente o contrato a termo.
28 - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der
durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e
demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
Certo. Literalidade do item ll da Smula 244 do TST.
29 Evair foi eleito suplente do representante dos empregados na ClPA da empresa
"Balana Mas No Cai". Entretanto, no curso do mandato a empresa foi extinta. Neste
caso, correto dizer que Evair no ter a estabilidade no emprego, tendo em vista a
extino da prpria empresa.
Certo. A garantia de emprego assegurada ao cipeiro tem por finalidade garantir a
participao efetiva do representante dos empregados na ClPA, sem que sofra coao
ou ameaa de represlias por parte do empregador, quando eventualmente venha a
contrariar interesses deste. Dessa forma, extinta a prpria empresa no subsiste
qualquer razo de ser garantia de emprego. Neste sentido, a Smula 339 do TST.
30 Tereza Herrera, contratada em 0l.0l.2007 para trabalhar como domstica em
uma residncia, descobriu seu estado gravdico em l5.08.2007, tendo sido
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imediatamente demitida, arbitrariamente e sem justa causa, por sua empregadora.
Neste caso, Tereza Herrera tem direito indenizao pelo tempo da garantia de
emprego, qual seja, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
Certo. Em princpio no se aplicava domstica a garantia de emprego conferida
gestante pelo art. l0, ll, "b", do ADCT da CRFB/88, tendo em vista que tal dispositivo
regulamentou provisoriamente o inciso l do art. 7 da CRFB/88, o qual, por sua vez,
no se aplica domstica por disposio expressa do pargrafo nico do
supramencionado art. 7. Entretanto, a Lei n ll.324/2006 acrescentou o art. 4-A
Lei n 5.858/l972 (Lei do Domstico), estendendo domstica a mesma garantia de
emprego conferida gestante pelo ADCT. Observe-se, por oportuno, que a questo
da reintegrao da gestante imotivadamente demitida peculiar no caso da
domstica, pois depende da concordncia expressa do empregador, tendo em vista
que o servio prestado na casa do empregador, e esta asilo inviolvel.
Entendemos que, no caso especfico da domstica, a melhor soluo sempre a
converso da estabilidade em indenizao (pagamento dos salrios e demais direitos
do perodo da estabilidade).
TEMA l2
3l Donizete foi contratado como mensalista para trabalhar na fbrica de chapus
"Pantera Negra", oportunidade na qual firmou com o empregador acordos individuais
de compensao e prorrogao da jornada de trabalho, de forma que deveria trabalhar
dez horas dirias, de segunda a sexta-feira, sendo que no trabalharia no sbado,
mediante compensao. Quanto s demais horas suplementares trabalhadas, em
nmero de 06 (seis) semanais, as receberia como horas extraordinrias, com o
adicional de 50% sobre o valor da hora normal. Nesta hiptese, so vlidos os acordos
firmados, pois, afinal, admite-se o acordo individual tanto para pactuar tanto a
prorrogao quanto a compensao de jornada.
Errado. A idia da compensao de jornada liga-se preservao do mdulo legal (no
caso, o mdulo semanal), mediante a majorao da jornada em determinado dia, com
a reduo proporcional em outro dia em determinado perodo de tempo. Assim, a
prestao habitual (constante) de horas extraordinrias incompatvel com o instituto
de compensao de jornada, pois a prorrogao habitual acabar por extrapolar os
prprios mdulos legais (que no caso da semana de 44 horas). Neste sentido, o TST
considera que "a prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de
compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada
semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas
destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho
extraordinrio." (Smula 85, item lV). Na hiptese em anlise, portanto, Donizete
deveria receber seis horas extraordinrias (hora normal + adicional de 50%), mais o
adicional de 50% em relao s outras quatro horas trabalhadas alm da jornada legal
diria (em relao a estas, no recebe o valor da hora normal pois ele deixou de
trabalhar no sbado, portanto estas 4h j foram remuneradas no salrio mensal).
Quanto ao final da questo, que diz que o acordo individual admitido tanto para
pactuar a prorrogao quanto a compensao de jornada, necessrio tecer alguns
87
comentrios. O acordo de prorrogao pode ser individual, sem problemas. Entretanto,
quanto ao acordo de compensao, parte expressiva da doutrina trabalhista, e no
mesmo sentido o Ministrio do Trabalho, entendem que o acordo individual seria
suficiente apenas para pactuar a compensao semanal, e no a compensao alm
da semana, tambm conhecida como "banco de horas". Neste caso ("banco de
horas"), seria imprescindvel a participao do sindicato, ou seja, deveria constar de
acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho a possibilidade de
instituio do banco de horas. No obstante, no assim que tem se posicionado de
forma mais ou menos uniforme o TST. Com efeito, o TST entende que "o acordo
individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em
sentido contrrio", nos termos do item ll da Smula 85. O Cespe, da mesma forma, j
considerou correta esta assertiva em prova recente. Assim, sugiro seja adotada, em
provas do Cespe, esta corrente.
32 O repouso semanal remunerado deve ser concedido preferencialmente aos
domingos, sendo que deve, obrigatoriamente, coincidir com o domingo uma vez a
cada quatro semanas trabalhadas.
Errado. Esta proporo, de um descanso semanal coincidindo com o domingo a cada
quatro semanas trabalhadas, era a regra na redao original do pargrafo nico do art.
6 da Lei n l0.l0l/2000. Entretanto, o referido dispositivo foi alterado pela Lei n
ll.603/2007, passando a dispor que "o repouso semanal remunerado dever coincidir,
pelo menos uma vez no perodo mximo de trs semanas, com o domingo,
respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e outras a serem estipuladas
em negociao coletiva". Portanto, atualmente o descanso semanal deve coincidir com
o domingo no mnimo a cada trs semanas.
33 Se o local de trabalho fica em local de difcil acesso e no servido por transporte
pblico coletivo, e o empregador fornece a conduo, o tempo despendido pelo
empregado at o local de trabalho, tanto na ida quanto na volta, ser computado
integralmente na jornada de trabalho, qualquer que seja o ponto de partida da
conduo.
Errado. As chamadas horas in itinere (tambm chamadas de jornada de percurso ou
horas itinerrias) so devidas, nos termos do art. 58 da CLT, se o local de trabalho fica
em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, desde que o
empregador fornea a conduo. Da se extrai que s so devidas as horas in itinere
no trecho no servido por transporte pblico regular. Se parte do trecho servida por
transporte pblico regular, o tempo despendido at a no ser computado na jornada.
Neste sentido, o item lV da Smula 90 do TST.
34 Lus Carlos laborou durante dois anos na empresa "Winck Publicidade e
Propaganda", sendo que ao longo de todo o perodo cumpriu jornada de oito horas,
porm lhe foi concedido intervalo para descanso ou refeio de apenas 20 minutos. Ao
ser demitido Lus Carlos postulou, na Justia do Trabalho, o pagamento de horas
extraordinrias correspondentes totalidade do intervalo intrajornada devido, isto ,
uma hora diria, ao passo que o empregador, em contestao, alega que seria devido
como tempo extraordinrio apenas 40 minutos dirios, tendo em vista que o
empregado havia gozado efetivamente os outros 20 minutos. Neste caso, tem razo o
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empregado, pois o intervalo intrajornada gozado a menor considerado pela
jurisprudncia majoritria como no gozado, razo pela qual devido integralmente
como hora extraordinria.
Certo. Neste sentido, a OJ n 307 da SBDl-l do TST. A posio , entretanto, criticada
por parte da doutrina, sob o argumento de que a uma irregularidade mais grave (no
concesso de nenhum intervalo) imputada a mesma pena que a uma irregularidade
menos grave (concesso parcial do intervalo). Para fins de concurso, prefiram sempre
o posicionamento majoritrio, especialmente do TST. Esta matria j foi objeto de
vrias questes do Cespe.
35 O empregado que trabalha em horrio noturno e tem a jornada prorrogada
(avanando assim no horrio diurno), tem estas horas laboradas em horrio diurno
remuneradas como noturnas.
Certo, pela literalidade da Smula 60, item ll, do TST.
TEMA l3
36 No viola a Constituio o estabelecimento de remunerao inferior ao salrio
mnimo para as praas prestadoras de servio militar inicial.
Certo. Literalidade da Smula Vinculante n 6, do STF.
37 Em nenhuma hiptese o salrio mnimo pode ser usado como indexador de base
de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por
deciso judicial.
Errado. O salrio mnimo pode ser utilizado como indexador em uma nica hiptese:
nos casos previstos na Constituio. Neste sentido, a Smula Vinculante n 4 do STF.
38 Ao empregado contratado para trabalhar em meio perodo (22 horas semanais),
garantido o salrio mnimo, tendo em vista ser este o patamar remuneratrio mnimo
admissvel no direito brasileiro.
Errado. O salrio mnimo estipulado para o mdulo mensal de trabalho de 220 horas
(22h semanais). Assim, se o empregado contratado para prestar servios em tempo
menor que o mdulo mensal de 220 horas, deve ser remunerado proporcionalmente,
mediante o clculo do salrio mnimo/hora. No caso, o empregado que trabalha meio
perodo ter assegurado o recebimento de meio salrio mnimo.
39 lmagine-se a hiptese em que os empregados de determinada empresa recebam
salrio mnimo, que tambm o piso da categoria estipulado pela conveno coletiva
de trabalho. Com a crise econmica que assola o pas, determinado empregador
procura o sindicato e prope, a partir do permissivo do art. 7, Vl, da CRFB (reduo
salarial prevista em instrumento coletivo), a reduo temporria dos salrios, a fim de
preservar os empregos. Neste caso, somente ser possvel a reduo dos salrios
com a correspondente reduo da jornada, como forma de se garantir o salrio
mnimo hora a todos os empregados.
89
Certo. Na verdade, a reduo salarial admitida no art. 7, Vl, da CRFB sempre
pressupe reduo correspondente da jornada, pois do contrrio a reduo teria por
objetivo enriquecer ilicitamente o empregador, e no preservar os postos de trabalho.
Ainda mais neste caso, em que os empregados recebem salrio mnimo, eventual
reduo salarial somente seria possvel com a correspondente reduo da jornada,
tendo em vista a garantia do salrio mnimo como direito do trabalhador (art. 7, lV, da
CRFB).
40 No caso de um empregado pblico, lcito que o salrio-base seja fixado em
valor inferior ao do salrio mnimo, desde que a soma de todas as parcelas de
natureza salarial no seja inferior ao salrio mnimo.
Certo. Literalidade da OJ n 272 da SBDl-l do TST.
TEMA l4
4l Evair faltou ao trabalho injustificadamente 35 vezes durante o seu primeiro
perodo aquisitivo de frias. Neste caso, correto dizer que Evair perdeu o direito s
frias relativas a tal perodo.
Certo. O art. l30 da CLT dispe sobre a repercusso das faltas no nmero de dias de
frias a que o empregado tem direito. Como a ltima faixa prevista do direito de l2
dias corridos de frias para os empregados que tiverem faltado de 24 a 32 vezes
(inciso lV), a doutrina entende que o nmero de faltas superior a 32 implica na perda
do direito s frias.
42 Pedro foi admitido na empresa "Carrinhos Azul Celeste" em 0l.03.2007. No
perodo de 02.05.2007 a 04.07.2007, Pedro esteve afastado da empresa em
decorrncia de acidente de trabalho, tendo retornado ao trabalho em 05.07.2007. No
obstante, as leses sofridas voltaram a acarretar a Pedro a incapacidade temporria
para o exerccio de suas funes, em virtude do que o trabalhador voltou a se afastar,
pelo mesmo motivo, desta vez no perodo de l5.09.2007 a 30.0l.2008. Neste caso,
Pedro ter contado, para fins de aquisio de frias, todo o perodo desde a sua
admisso, tendo em vista o afastamento ter sido provocado por acidente de trabalho,
bem como pelo fato de que os perodos de afastamento foram descontnuos.
Errado. O art. l3l, lll, da CLT, dispe que no ser considerada falta ao servio, para
o efeito da aquisio de frias, a ausncia do empregado por motivo de acidente de
trabalho ou de enfermidade, salvo se o empregado tiver percebido da Previdncia
Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio doena pro mais de 6 meses,
embora descontnuos. Dessa forma, ainda que os perodos de afastamento sejam
descontnuos o empregado perde o direito s frias se permaneceu afastado por mais
de 6 meses. Logo, Pedro no ter direito s frias referentes ao perodo mencionado.
43 Marco Antonio mantm contrato de trabalho com duas empresas
simultaneamente, sendo que, na primeira, trabalha como motorista de caminho
boiadeiro das 8h s l7h, com uma hora de intervalo para repouso ou alimentao. Na
segunda, por sua vez, trabalha como segurana em uma lanchonete, das l9h s 23h.
Como a empresa de transporte lhe avisou que suas frias seriam concedidas no ms
90
de dezembro/2008, Marco Antonio solicitou ao dono da lanchonete que tambm lhe
concedesse frias no mesmo perodo, sob o argumento de que a lei vedaria qualquer
trabalho durante o perodo destinado ao gozo de frias. O dono da lanchonete, por sua
vez, negou o pedido de Marco Antonio, alegando que seu trabalho era imprescindvel
para a empresa nesta poca do ano, pois no perodo de vero o movimento do
estabelecimento maior. No caso, Marco Antonio no tem razo, pois cabe ao
empregador fixar o perodo de gozo das frias, conforme sua convenincia, e no h
vedao legal ao trabalho durante as frias, desde que o empregado esteja obrigado
por contrato.
Certo. Nos termos do art. l36 da CLT, "a poca da concesso das frias ser a que
melhor consulte aos interesses do empregador." O art. l38 da CLT, por sua vez,
dispe que "durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro
empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho
regularmente mantido com aquele." Outra particularidade importante do enunciado a
prestao de servios a mais de um empregador. Convm sempre lembrar que a lei
no veda tal prtica! Com efeito, a exclusividade no caracterstica da relao de
emprego.
44 Se a empresa concede frias coletivas a todos os seus empregados, em relao
queles que ainda no completaram o perodo aquisitivo de frias ela pode compensar
os dias gozados a mais no prximo perodo de frias.
Errado. Nos termos do art. l40 da CLT, os empregados contratados h menos de
doze meses gozaro, na oportunidade (da concesso das frias coletivas), frias
proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. Assim, das duas, uma: ou
o empregador concede a parcela proporcional de frias devida e determina o retorno
antecipado do empregado ao trabalho (antes do trmino das frias dos demais), ou
estes dias gozados a mais so considerados como licena-remunerada (tempo
disposio do empregador). Em nenhuma hiptese, entretanto, pode-se admitir a
compensao destes perodos de gozo.
45 O marco inicial da contagem da prescrio do direito s frias coincide com o
ltimo dia dos doze meses do perodo aquisitivo.
Errado. Como as frias podem ser concedidas nos doze meses subseqentes ao
perodo aquisitivo, somente aps este prazo pode-se dizer que existe leso pela no
concesso das frias. Assim, como o prazo prescricional tem incio, em regra, a partir
da leso, somente a partir do final do prazo concessivo comea a correr o prazo
prescricional para reclamar a no concesso de frias. Neste sentido, o art. l49 da
CLT.
TEMA l5
46 permitido o desconto do salrio do empregado do valor relativo ao dano por
este provocado, desde que tenha agido dolosamente ou, no caso de culpa, se a
possibilidade do desconto foi expressamente prevista no contrato de trabalho.
Certo. Art. 462, l, da CLT.
9l
47 assegurado aos professores o pagamento dos salrios no perodo de frias
escolares. Se despedido sem justa causa ao terminar o ano letivo ou no curso dessas
frias, faz jus aos referidos salrios.
Certo. Literalidade da Smula l0 do TST.
48 O direito brasileiro veda a estipulao do chamado salrio complessivo.
Certo. Entende-se por salrio complessivo aquele que engloba, em uma nica verba,
vrias rubricas distintas, como, por exemplo, salrio, horas extras, adicional noturno,
etc. No sentido da impossibilidade de estipulao do salrio complessivo, a
jurisprudncia remansosa, conforme a Smula 9l do TST.
49 Accio recebe salrio de R$l.600,00, e normalmente viaja a servio, recebendo
para tal dirias de viagem. Em uma viagem a servio pelo interior do pas, com
durao de 3 meses, Accio recebeu, por ms, alm de seu salrio, mais R$l.000,00
a ttulo de dirias de viagem. Nesta hiptese, ter natureza salarial o valor mensal de
R$200,00, qual seja, valor excedente de 50% do salrio contratual do empregado.
Errado. Caso as dirias para viagem ultrapassem o limite de 50% do salrio do
empregado, elas passam a integrar o salrio em sua totalidade, e no somente aquele
quantum que excedeu de 50%. Assim, os R$l.000,00 pagos a ttulo de diria para
viagem passam a integrar o salrio do empregado enquanto dure a viagem. Neste
sentido, a Smula l0l do TST. Lembre-se ainda que, nos termos da Smula 3l8 do
TST, a integrao das dirias no salrio deve ser apurada mensalmente, isto , deve-
se somar o total de dirias recebidas no ms e, ento, verificar se excederam ou no
de 50% do salrio. No interessa, portanto, o valor de uma diria em relao ao
salrio/dia. Assim, no exemplo, ainda que uma diria corresponda a R$200,00, sendo,
portanto, quase quatro vezes maior que o salrio/dia, ainda assim no ter natureza
salarial se, no ms, no for pago mais de R$800,00 (metade do salrio do empregado)
a ttulo de dirias.
50 - O vale para refeio e o plano de sade fornecidos pelo empregador por fora do
contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado
para todos os efeitos legais.
Errado. O vale refeio fornecido por fora do contrato de trabalho tem realmente
natureza salarial, conforme a Smula 24l do TST. Entretanto, o plano de sade
concedido pelo empregador no tem natureza salarial, nos termos do art. 458, 2, lV,
da CLT. O objetivo da regra bvio: incentivar a concesso de benefcios pelo
empregador.
TEMA l6
76 Ana trabalha como supervisora de estoque na empresa "Alfa", tendo sido
admitida na empresa aos l5.09.2005, j na referida funo. O salrio de Ana
atualmente de R$l.800,00. Beatriz, por sua vez, foi admitida na mesma empresa "Alfa"
em 0l.03.2005, na funo de auxiliar de estoque. Em l8.05.2008 Beatriz foi
promovida funo de supervisora de estoque, cargo que ocupa at hoje recebendo,
92
atualmente, salrio de R$l.500,00. Neste caso, correto dizer que, se o trabalho de
Ana e de Beatriz apresenta a mesma perfeio tcnica e a mesma produtividade, h
que se aplicar a isonomia salarial, adotando-se como paradigma o salrio de Ana para
a funo de supervisora de estoque.
Errado. Dispe o art. 46l, l, da CLT, que alm dos requisitos de idntica funo,
trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, com
igual produtividade e mesma perfeio tcnica, requisito da equiparao salarial que
paradigma e paragonado (que o empregado que requer a equiparao) no tenham
diferena de "tempo de servio" superior a dois anos. Se certo que h algum tempo
a expresso "tempo de servio", neste caso, deixava dvidas quanto a se referir ao
tempo de servio no emprego ou na funo, hoje tal dvida no mais subsiste.
Atualmente pacfico que, para fins de equiparao salarial, conta-se o tempo de
servio na funo, e no no emprego. Dessa forma, como Ana e Beatriz tem mais de
dois anos de diferena de tempo de servio na mesma funo (desde l5.09.2005 e
desde l8.05.2008, respectivamente), no h se falar em direito a equiparao de
Beatriz a Ana. Neste sentido, a Smula n 06, item ll, do TST.
77 Na hiptese anterior, imagine-se que Ana e Beatriz tenham sido demitidas,
respectivamente aos 02.03.2009 e 09.03.2009. Se a empresa contratou Luiza para
exercer a funo de supervisora de estoque aos 23.03.2009, correto dizer que o
salrio de Luiza dever ser de, no mnimo, R$l.500,00, tendo em vista que a Luiza
ter direito equiparao com Beatriz, ao passo que no h diferena de tempo de
servio de mais de dois anos entre as duas.
Errado. Para que se configure a hiptese de equiparao salarial, devem o paradigma
e o paragonado exercerem a mesma funo simultaneamente, sendo incabvel a
equiparao em relao a cargo vago. Tomem cuidado com o item lll da Smula 6 do
TST. Com efeito, dispe o referido item que " desnecessrio que, ao tempo da
reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do
estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita". lsso quer
dizer que se reclamante (paragonado) e paradigma trabalharam em algum momento
na mesma funo ("situao pretrita"), e cumpridos os demais requisitos do art. 46l,
no importa que um deles (ou os dois) no esteja mais em atividade na empresa no
momento da propositura da ao. Observe-se que, para fins de concurso pblico, a
memorizao da Smula n 06 do TST imprescindvel, pois ali esto compilados
quase todos os detalhes a respeito do instituto da equiparao salarial.
78 - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 46l da CLT refere-se, em
princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente,
pertenam mesma regio metropolitana.
Certo. Literalidade da OJ n 252 da SBDl-l do TST.
79 A vedao da equiparao salarial entre servidores pblicos no alcana os
empregados de sociedade de economia mista.
Certo. A OJ n 297 da SBDl-l do TST veda a equiparao salarial entre servidores
pblicos com base no disposto no art. 37, Xlll, da CRFB/88. Em primeiro lugar
importante ressaltar que, consoante a melhor doutrina, esta vedao deve ser
93
entendida com ressalvas. O objetivo da OJ vedar a equiparao salarial entre
servidores que ocupam carreiras distintas ou cargos diferentes. Obviamente seria
inconstitucional defender que servidores que esto em situaes idnticas pudessem
ser tratados de forma diferente, pois isto feriria de morte o princpio da igualdade. Em
segundo lugar, h que se ter em mente que esta vedao se refere somente aos
servidores pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional. Em relao aos
empregados das sociedades de economia mista, dispe a OJ n 353 da SBDl-l do
TST que "no se aplica a vedao equiparao prevista no art. 37, Xlll, da CF/l988,
pois, ao contratar empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador
privado, conforme disposto no art. l73, l, ll, da CF/l988". O mesmo raciocnio, e
por fundamento idntico, tambm se aplica aos empregados de empresa pblica.
80 Gabriel foi contratado como vendedor em uma pequena loja de materiais de
construo. Depois de um ano na funo, e tendo em vista ter adquirido a confiana
do gerente do estabelecimento, foi designado para exercer a funo de motorista sem,
entretanto, experimentar qualquer alterao salarial. Considerando que Gabriel
trabalha na empresa h dez anos, correto dizer que estar prescrita toda e qualquer
pretenso s diferenas salariais decorrentes do desvio de funo, pois j se
passaram mais de cinco anos desde a ocorrncia do desvio.
Errado. Nos termos do item l da Smula 275 do TST, "na ao que objetive corrigir
desvio funcional, a prescrio s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo
de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento". Dessa forma, a prescrio da
pretenso s diferenas salariais decorrentes de desvio de funo parcial,
alcanando apenas as diferenas vencidas h mais de cinco anos, contados do
ajuizamento da ao.
TEMA l7
8l Mrcia foi contratada como domstica para cuidar dos jardins de uma manso.
Quando da contratao ficou acertado que o empregador recolheria o FGTS. Depois
de um ano efetuando os recolhimentos mensais de FGTS regularmente, o empregador
deixou de faz-lo, sob o argumento de que o recolhimento de FGTS facultativo ao
empregador domstico. Neste caso, se for demitida sem justa causa Mrcia far jus
aos recolhimentos em atraso do FGTS, multa compensatria do tempo de servio e
ao seguro-desemprego, este ltimo benefcio desde que inscrita no regime do FGTS
em quinze dos vinte e quatro ltimos meses anteriores despedida.
Certo. A questo aborda trs informaes distintas. Em primeiro lugar importante
ressaltar que o jardineiro pode sim ser empregado domstico, como o pode o
motorista, o caseiro do stio, a bab, bem como todos aqueles que prestem servio de
natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito
residencial destas (art. l da Lei n 5.859/l972). Quanto ao FGTS, o recolhimento pelo
empregador domstico facultativo art. 3-A da Lei n 5.859/l972), porm uma vez
que o empregado inscrito no regime do FGTS e um recolhimento efetuado, esta
opo torna-se irretratvel, razo pela qual no ser lcito ao empregador deixar de
efetuar os recolhimentos. Se o empregador domstico opta pela incluso do
empregado no regime do FGTS, aplicam-se todas as regras deste regime, inclusive a
94
relativa indenizao compensatria (40%) devida no caso de dispensa sem justa
causa. Por fim, o empregado domstico faz jus ao benefcio do seguro-desemprego,
desde que o empregador tenha feito a opo pela incluso do empregado no regime
do FGTS e desde que este empregado tenha trabalhado como domstico, no regime
do FGTS, durante quinze meses dos ltimos vinte e quatro meses anteriores
dispensa sem justa causa (art. 6-A, l, da Lei n 5.859/l972).
82 O empregado que pede demisso pode sacar o FGTS.
Errado. As hipteses de movimentao da conta vinculada do FGTS (saque) esto
expressamente previstas no art. 20 da Lei n 8.036/l990, o qual no contempla a
despedida a pedido. E a possibilidade contrria ao prprio sentido do Fundo, que
exatamente garantir a subsistncia do empregado que perde inesperadamente seu
emprego, at que o mesmo possa se reinserir no mercado de trabalho. Dessa forma,
se o empregado pede demisso por livre e espontnea vontade, no h que se falar
em saque do FGTS.
83 - trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da
contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio.
Certo. Literalidade da Smula n 95 do TST. No mesmo sentido, o art. 23, 5, da Lei
n 8.036/l990 e a Smula 362 do TST. Apesar de parecer simples, como de fato o ,
esta questo normalmente bastante explorada em concursos, notadamente do
Cespe.
84 Andrade laborou para empresa "Volante de Ouro" durante 20 anos, sendo que ao
longo de todo o perodo em que prestou servios laborou em sobrejornada, nunca
remunerada pelo empregador. Ao ser demitido, Andrade ingressa imediatamente com
ao trabalhista cobrando o pagamento das horas extraordinrias dos ltimos cinco
anos, bem como o valor relativo ao recolhimento de FGTS de todo o perodo laboral,
sob o argumento de que a prescrio do FGTS trintenria. Neste caso, o pleito de
Andrade deve ser integralmente deferido.
Errado. Em que pese ser trintenria a prescrio do FGTS, conforme estudado na
questo anterior, tal regra no se aplica nos casos em que o pleito de FGTS
acessrio, isto , baseia-se no deferimento de outra parcela, a qual se sujeita
prescrio geral trabalhista (cinco anos). No caso, somente h que se falar em FGTS
(conforme o enunciado da questo), se for deferido o pleito referente s horas
extraordinrias trabalhadas e no pagas. Nesta hiptese, o acessrio segue o
principal, e no haver que se deferir o FGTS incidente sobre as horas extras j
prescritas. Neste sentido, a Smula 206 do TST.
85 Considere a seguinte situao hipottica. Andr continuou prestando servio
empresa mesmo depois de aposentar-se espontaneamente. Sob esse argumento, ao
ser demitido sem justa causa, algum tempo depois, requereu de seu empregador o
pagamento da multa de 40% do FGTS relativamente a todo o perodo trabalhado,
inclusive aquele perodo anterior aposentadoria. Nessa situao, a argumentao
para sua pretenso revela-se improcedente, razo por que o empregador deve negar
o pleito de Andr, pagando ao empregado a multa de 40% somente sobre os
depsitos posteriores aposentadoria.
95
Errado. Esta questo foi adaptada de uma questo cobrada pelo Cespe na prova para
Analista de Assuntos Jurdicos do SERPRO, em 2004. Na poca, o gabarito era
"certo". Porm, ateno: mudou o entendimento!!! At bem pouco tempo o
entendimento uniforme era no sentido de que a aposentadoria espontnea extinguia o
contrato de trabalho, razo pela qual, no caso, o empregado no teria direito
indenizao compensatria (multa de 40%) sobre o perodo anterior aposentadoria.
Entretanto, o STF alterou este entendimento, passando a julgar que a aposentadoria
espontnea no extingue o contrato de emprego. Logo, mudou tambm a soluo da
questo. Com base neste novo entendimento, o TST editou recentemente a OJ n 36l
da SBDl-l do TST.
TEMA l8
86 A lei assegura ao trabalhador o direito de ao quanto a crditos resultantes da
relao de trabalho no prazo de dois anos contados da extino do contrato, quando
ento poder reclamar os crditos referentes aos ltimos cincos anos do contrato.
Errado. O prazo prescricional trabalhista (regra geral) de "cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato"
(art. 7, XXlX, da CRFB). Entretanto, os cinco anos no so contados desde a
extino do contrato (ou seja, os cinco ltimos anos do contrato de trabalho), e sim
desde o ajuizamento da ao. Dessa forma, se a ao for ajuizada no ltimo dia do
prazo bienal, o empregado s poder reclamar os ltimos trs anos do contrato de
trabalho.
87 Lucas foi admitido na condio de aprendiz, logo que completou l4 anos, em
uma empresa de assessoria contbil. Lucas trabalhou um ano para a empresa, mas
como no recebeu o dcimo terceiro salrio, no recebia vale-transporte e no tinha o
FGTS regularmente recolhido, resolveu pedir demisso. Ao completar l9 anos Lucas
resolveu ajuizar ao reclamando os crditos decorrentes da referida relao de
emprego. Neste caso, a pretenso de Lucas est prescrita, posto que passados mais
de dois anos da extino do contrato de trabalho.
Errado. Nos termos do disposto no art. 440 da CLT, no corre prescrio contra o
menor de l8 anos. A menoridade uma das causas impeditivas do curso da
prescrio. Dessa forma, o prazo prescricional somente comea a contar, para Lucas,
quando o mesmo completou l8 anos, razo pela qual a pretenso no se encontra
prescrita.
88 Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de
alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja
tambm assegurado por preceito de lei.
Certo. Literalidade da Smula 294 do TST.
89 O prazo prescricional das frias tem seu termo inicial no final do perodo
concessivo de frias.
96
Certo. O marco inicial do prazo prescricional , em regra, o momento da leso ao
direito. Dessa forma, como as frias so adquiridas ao longo de l2 meses de trabalho,
porm devem ser concedidas nos l2 meses subseqentes (perodo concessivo),
somente ao final deste perodo concessivo pode-se falar em leso ao direito, razo
pela qual comea a a contagem do prazo prescricional. Neste sentido o art. l49 da
CLT.
90 O prazo prescricional para ajuizamento do inqurito para apurao de falta grave
de 30 dias.
Errado. O prazo de 30 dias para ajuizamento do inqurito para apurao de falta grave
a que alude o art. 853 da CLT decadencial, e no prescricional. Neste sentido, a
Smula 62 do TST e a Smula 403 do STF.
TEMA l9
9l Os titulares da representao dos empregados nas ClPA(s) no podero sofrer
despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo
disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Certo. Literalidade do art. l65, caput, da
CLT. A "estabilidade" conferida ao cipeiro classificada como relativa, tendo em vista
que a lei veda a despedida arbitrria, somente. Se ocorrer motivo disciplinar, tcnico,
econmico ou financeiro, pode o empregador demitir o cipeiro. Neste caso, se o
empregado demitido ajuizar reclamao trabalhista questionando a demisso, cabe ao
empregador comprovar a real ocorrncia do motivo, sob pena de ser condenado
reintegrao do empregado (art. l65, pargrafo nico, da CLT).
92 Na eleio para representante dos empregados na ClPA podero participar
somente os empregados regularmente filiados ao sindicato da categoria profissional.
Errado. O art. l64, 2, da CLT, dispe que "os representantes dos empregados,
titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem,
independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados".
93 Fernando trabalhava em condies insalubres e percebia o adicional de
insalubridade. Aps inspeo do Ministrio do Trabalho, o empregador adotou
diversas medidas no sentido da melhoria das condies de trabalho, dentre as quais a
elaborao e implementao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais -
PPRA, a partir do qual o agente insalubre foi eliminado pela utilizao de sistema de
proteo coletiva e pela utilizao de equipamentos de proteo individual pelos
empregados. Neste caso, lcito ao empregador deixar de pagar a Fernando o
adicional de insalubridade, no configurando tal prtica alterao lesiva do contrato de
trabalho ou reduo salarial.
Certo. A funo do adicional de insalubridade , por um lado, compensar o trabalhador
por laborar em condies mais adversas a sua sade, e por outro lado estimular o
empregador, mediante o aumento do custo da mo-de-obra, a adotar medidas que
melhorem o ambiente de trabalho. Dessa forma, o pagamento do adicional de
insalubridade no um fim em si mesmo, ou seja, a questo no econmica. Ainda
que, pela realidade de baixos salrios vivenciada no Brasil, muitas vezes o adicional
97
acabe por "complementar a renda" do trabalhador, no esta a sua funo e o seu
objetivo. Dessa forma, lcito (e desejvel) que o empregador deixe de pagar o
adicional, bastando para tal que o agente insalubre seja eliminado. Neste sentido, o
artigo l94 da CLT, e as Smulas n 80 e 248 do TST.
94 Adhemir laborou durante vrios anos em uma indstria, sem nunca ter recebido o
adicional de insalubridade. Ao ser demitido, ajuizou reclamao trabalhista postulando
o recebimento do adicional de insalubridade, alegando na inicial que o ambiente de
trabalho era insalubre em face do excesso de rudo. Realizada a percia, constatou-se
que o ambiente de trabalho em que Adhemir trabalhava era realmente insalubre, mas
no pelo agente rudo, e sim pela presena de agente qumico decorrente do
desprendimento de gases de solventes utilizados na cadeia produtiva. Neste caso, o
Juiz deve julgar improcedente o pedido de pagamento do adicional de insalubridade,
tendo em vista que o empregado indicou agente diverso daquele efetivamente
existente.
Errado. Nos termos da Smula n 293 do TST, "a verificao mediante percia de
prestao de servios em condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do
apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade".
95 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza
ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou
explosivos em condies de risco acentuado. Dessa forma, Accio, frentista de posto
de gasolina, tem direito ao adicional de periculosidade.
Certo. A primeira parte a transcrio literal do art. l93, caput, da CLT. A
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego a NR-l6, que
indica as atividades e operaes perigosas. O Anexo ll, Quadro 3, da NR-l6, faz
referncia atividade de "operao em postos de servio e bombas de abastecimento
de inflamveis lquidos" como sendo atividade perigosa. A periculosidade da atividade
do frentista encontra-se ainda pacificada na jurisprudncia, conforme Smula n 39 do
TST.
TEMA 20
96 Ao menor vedado o trabalho em locais insalubres e/ou perigosos, bem como o
trabalho noturno e a realizao de horas extraordinrias, exceto, neste ltimo caso, na
hiptese de compensao de horas ou por motivo de fora maior, quando o trabalho
do menor for imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.
Certo. O art. 405, l, da CLT, veda o trabalho do menor em atividades insalubres ou
perigosas. O art. 404, por sua vez, veda o trabalho noturno, assim considerado aquele
executado no perodo compreendido entre as 22h e as 5h. Por fim, o art. 4l3 da CLT
dispe que vedado prorrogar a durao normal do trabalho do menor, exceto nos
casos de compensao de horas e, excepcionalmente, por motivo de fora maior,
desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do
98
estabelecimento. Da mesma forma, o art. 7, XXXlll, da CRFB, veda o trabalho
noturno, insalubre ou perigoso aos menores de dezoito anos.
97 Pedro Henrique, que contava com l2 anos de idade, foi contratado para trabalhar
na colheita do feijo em uma propriedade rural no norte de Minas Gerais. Ao final da
safra, no recebeu o valor prometido pelo empregador a seus pais. Neste caso,
correto dizer que Pedro Henrique no tem direito a qualquer verba, tendo em vista que
proibido o trabalho de menores de l6 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir
dos l4 anos.
Errado. A soluo da questo se d pela noo da repercusso financeira da
execuo do trabalho ilcito e do trabalho proibido. Em uma passagem rpida,
podemos dizer que o trabalho ilcito, em regra, no gera direitos ao obreiro, posto que
a prpria atividade ilegal, e como tal no pode merecer a proteo da lei. Assim, um
matador de aluguel no pode, obviamente, recorrer Justia do Trabalho pleiteando
"seus direitos". Ao contrrio, no caso do trabalho proibido a regra a garantia de todos
os direitos trabalhistas ao obreiro, tendo em vista a impossibilidade de devolver a
energia de trabalho despendida. No fosse assim, o empregador se beneficiaria da
prpria torpeza ao contratar menores. lsto posto, podemos dizer que a deciso que
anula o negcio jurdico eivado por nulidade absoluta (v.g. trabalho ilcito) produz
efeitos ex tunc, ou seja, o negcio anulado desde a sua constituio, dele no
decorrendo nenhum efeito entre as partes. Ao contrrio, se a nulidade relativa (v.g.
trabalho proibido), a deciso que anula o negcio jurdico produz efeitos ex nunc, ou
seja, o negcio anulado a partir da sentena, surtindo os efeitos normais em relao
ao perodo anterior.
98 Lucas se casou aos dezesseis anos e, nos termos da lei civil, obteve a
emancipao. Neste caso, correto dizer que Lucas pode trabalhar em horrio
noturno, ainda que no tenha completado dezoito anos.
Errado. No se confunde a capacidade civil (art. 5 do Cdigo Civil Brasileiro) com a
menoridade trabalhista. Com efeito, as normas de proteo ao trabalho do menor
levam em considerao as condies fsicas e psquicas do menor, de forma a
proteg-lo de condies mais adversas de trabalho, a fim de garantir o crescimento
saudvel e equilibrado do trabalhador. Dessa forma, o critrio da CLT cronolgico,
no importando se o menor tenha eventualmente se emancipado. Ademais, como a
CLT tem regra expressa sobre a menoridade, no se aplica a legislao comum, posto
que esta somente se aplica no mbito trabalhista subsidiariamente, nos termos do
disposto no art. 8, pargrafo nico, da CLT.
99 Ao responsvel legal do menor facultado pleitear a extino do contrato de
trabalho, desde que o servio possa acarretar para ele prejuzos de ordem fsica ou
moral.
Certo. Literalidade do art. 408 da CLT.
l00 Rafael tem l6 anos e foi contratado como atendente em uma lan house para
trabalhar quatro horas por dia, de segunda a sbado, das l3h s l7h. Neste caso,
como Rafael estuda noite, poderia ele, de acordo com a legislao em vigor,
trabalhar em um supermercado, de 7h s l2h, de segunda a sbado.
99
Errado. Nos termos do art. 4l4 da CLT, "quando o menor de l8 (dezoito) anos for
empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero
totalizadas". lsto quer dizer que a soma das jornadas de trabalho do menor em cada
estabelecimento no podem ultrapassar o mximo dirio, que de oito horas. Ao
contrrio, um empregado maior pode ter dois (ou mais) empregos, desde que haja
compatibilidade de horrios, independentemente do nmero de horas resultante da
soma entre as horas trabalhadas em cada estabelecimento.
TEMA 2l
l0l Ana Carolina trabalha em uma indstria de jias semipreciosas e submetida,
assim como as demais colegas de trabalho, a revista ntima no local de trabalho,
sempre ao final da jornada, antes de sair do prdio da empresa. Nesta hiptese, e
tendo em vista a atividade desenvolvida pela empresa, ser admissvel a conduta do
empregador desde que a revista seja feita por pessoa do sexo feminino e que sejam
adotados procedimentos com vistas a minimizar o constrangimento do ato.
Errado. A revista ntima das empregadas expressamente vedada pelo art. 373-A, V,
da CLT. A revista ntima constitui afronta dignidade da trabalhadora e no se
compatibiliza os direitos fundamentais garantidos constitucionalmente. No caso, Ana
Carolina tem direito resciso indireta do contrato de trabalho (art. 483) e a eventual
indenizao por dano moral. lmportante ressaltar ainda que tal dispositivo celetista
(art. 373-A, V, da CLT, no obstante seja dirigido apenas s mulheres, pode (e deve,
segundo nosso entendimento) ser estendido, por analogia, aos homens, tendo em
vista que a CRFB protege igualmente homens e mulheres, e garante a ambos o direito
intimidade.
l02 nula a clusula que estabelece a possibilidade de renncia garantia de
emprego conferida gestante.
Certo. A garantia de emprego conferida gestante norma de ordem pblica, garantia
constitucional inclusive. Ademais, o objeto de proteo da lei , no caso, o nascituro, a
fim de que lhe seja assegurada condio adequada de nutrio e desenvolvimento
(subsistncia) durante os primeiros meses de vida. Dessa forma, como norma de
ordem pblica, sua observncia obrigatria (norma imperativa ou cogente), no
podendo ser afastada pela vontade das partes ou por previso em norma coletiva.
Neste sentido, a OJ n 30 da SDC do TST.
l03 - Determinado shopping center fez publicar, em jornal de grande circulao,
anncio de emprego para a funo de faxineira, estabelecendo como condio para
contratao que o candidato fosse do sexo feminino, tendo em vista que a vaga seria
para manuteno da higienizao dos banheiros femininos do shopping. Neste caso, a
conduta do empregador no pode ser considerada discriminatria.
Certo. O art. 373-A, l, da CLT, dispe que " vedado publicar ou fazer publicar anncio
de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo
quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir".
Assim, a regra a vedao aos anncios discriminatrios, assim considerados
l00
aqueles que contenham aluses ao sexo, idade, cor, situao familiar, etc. No
obstante, excepcionalmente admite-se a incluso de circunstncias especiais, quando
a situao assim o exigir, obedecidos os parmetros da razoabilidade. No caso em
tela, razovel que a pessoa responsvel pela limpeza dos banheiros femininos de
um shopping seja mulher, por razes bvias. Da mesma forma, a contratao de
carcereira de presdio feminino outro exemplo tpico de aplicao da exceo legal.
l04 Slvia foi admitida mediante contrato de experincia pelo prazo de 90 (noventa
dias). No 60 dia do contrato Slvia descobriu que estava grvida de trs semanas,
comunicando imediatamente tal fato ao empregador. No obstante a comunicao de
Slvia, o empregador efetuou o desligamento de Slvia ao final do prazo previamente
fixado para durao do contrato. Neste caso, Slvia ter direito reintegrao ao
emprego ou indenizao equivalente, tendo em vista que fazia jus garantia de
emprego prevista no art. l0, ll, "b", do ADCT da CRFB.
Errado. A garantia de emprego, como regra, no compatvel com os contratos a
prazo determinado. lsso porque no caso dos contratos a termo o empregado j sabe,
ao ser contratado, do termo final do contrato, pelo que a "estabilidade" no se justifica.
A rigor, a lei veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa, o que no ocorre na
extino do vnculo por trmino de contrato. Neste sentido, a Smula n 244, item lll,
do TST.
l05 Regina trabalhava em uma indstria de confeces e, na vigncia do contrato
de trabalho, descobriu que havia engravidado. Dois meses antes do parto Regina foi
demitida sem justa causa. Decorridos onze meses desde a data do parto, Regina
ingressou com reclamao trabalhista requerendo a reintegrao ao emprego e o
pagamento de salrios e demais direitos do perodo em que permaneceu afastada de
suas atividades. Nesta hiptese, Regina no tem direito reintegrao no emprego,
mas to somente indenizao do perodo compreendido entre a demisso e o final
do perodo de estabilidade.
Certo. No fosse esta a soluo, abrir-se-ia espao para a empregada,
maliciosamente, atrasar a propositura da ao judicial, com vistas a receber salrios
de longo perodo no trabalhado. Neste sentido, a Smula 244, item ll, do TST.
TEMA 22
l06 Acordo coletivo de trabalho o instrumento oriundo da negociao coletiva
mediante o qual os sindicatos representativos das partes envolvidas (empregadores e
empregados) estabelecem condies de trabalho para a respectiva categoria.
Errado. O acordo coletivo de trabalho firmado entre sindicato dos trabalhadores (cuja
participao obrigatria nas negociaes coletivas) e uma ou mais empresas, sem a
participao do sindicato da categoria econmica. O instrumento coletivo firmado entre
sindicatos a conveno coletiva de trabalho.
l07 lmagine-se a seguinte hiptese: h vrios anos existe em lpojuca/PE o Sindicato
dos Trabalhadores nos Hotis, Pousadas, Bares e Restaurantes, devidamente
constitudo, nos termos da lei. criado ento um novo sindicato da mesma categoria
l0l
profissional, cuja base territorial apenas a vila de Porto de Galinhas, distrito de
lpojuca/PE. Neste caso, correto afirmar que a criao do novo sindicato lcita,
tendo em vista que no as bases territoriais de cada um sero diferentes, ficando o
mais antigo com a representatividade do Municpio de lpojuca, exceto Porto de
Galinhas, cuja abrangncia territorial ser do novo sindicato.
Errado. Nos termos do art. 8, ll, da CRFB, " vedada a criao de mais de uma
organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou
econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou
empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio". Logo,
no resta qualquer dvida de que a rea mnima de atuao de um sindicato a do
Municpio, no podendo ser criados sindicatos especficos para subdivises
administrativas dos municpios.
l08 Samuel motorista de um supermercado na cidade de Barbacena/MG. Na
hiptese de no existir acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho
entre o sindicato dos motoristas e, respectivamente, a empresa onde Samuel trabalha
e o sindicato patronal do comrcio, aplicar-se- o instrumento coletivo de trabalho da
categoria preponderante, no obstante Samuel pertena a categoria diferenciada.
Certo. A regra a aplicao das normas coletivas da categoria preponderante, exceto
em relao aos trabalhadores de categoria diferenciada. No caso em anlise, a
categoria preponderante comrcio, mas Samuel pertence categoria diferenciada
dos motoristas. Entretanto, s h que se aplicar instrumento coletivo em que
participaram os sindicatos interessados. Se no h ACT ou CCT entre comrcio e
sindicato dos motoristas, aplicar-se- a norma coletiva da categoria preponderante.
Neste sentido, a Smula n 374 do TST.
l09 O prazo mximo para estipulao de durao da conveno coletiva de trabalho
ou do acordo coletivo de trabalho de dois anos.
Certo. Literalidade do art. 6l4, 3, da CLT.
ll0 Considera-se como categoria profissional diferenciada a coexistncia, em uma
mesma empresa, de vrias categorias profissionais distintas. Neste sentido, por
exemplo, em um supermercado, que tem comercirios (vendedores, caixas,
balconistas, etc), trabalhadores na indstria de alimentao (setor de padaria) e
motoristas (responsveis pelas entregas), cada uma destas categorias considerada
diferenciada.
Errado. O conceito de categoria profissional diferenciada dado pelo art. 5ll, 3, da
CLT, como sendo a que "se forma dos empregados que exeram profisses ou
funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em conseqncia
de condies de vida singulares". Geralmente as categorias diferenciadas so regidas
por lei prpria. So categorias diferenciadas, por exemplo, as seguintes: aeronautas,
motoristas, jornalistas, grficos, professores, radialistas, entre outros.
TEMA 23
l02
lll - O direito de greve corresponde legtima suspenso coletiva, temporria e
pacfica, total ou parcial, de prestao de servios a empregador, constituindo abuso
de seu exerccio a continuao do movimento aps a celebrao de acordo,
conveno ou deciso da justia do trabalho.
Certo. Esta assertiva constou literalmente de um item de prova anterior do Cespe
(Consultor Legislativo do Senado 2002), e reuniu a literalidade dos artigos 2 e l4 da
Lei de Greve (Lei n 7.783/l989.
ll2 A greve, observados os limites legais, um direito do empregado, no
constituindo falta grave, porm possibilita ao empregador descontar dos salrios dos
empregados os dias parados.
Certo. A greve um direito assegurado constitucionalmente (art. 9 da CRFB) e
constitui causa de suspenso do contrato de trabalho (art. 7 da Lei n 7.783/l989).
Dessa forma, em princpio pode o empregador descontar dos salrios dos
empregados os dias em que estes permaneceram em greve, pois a suspenso do
contrato de trabalho implica na sustao das principais obrigaes decorrentes do
contrato de trabalho, quais sejam, a prestao de servios e o pagamento de salrios.
Nada impede, entretanto, seja pactuado entre as partes interessadas, at mesmo
como forma de encerrar o movimento grevista, o pagamento de salrios dos dias
parados, hiptese em que a suspenso seria convertida em interrupo contratual.
ll3 Como direito assegurado que , a greve pode ser deflagrada sempre que os
trabalhadores considerem injustas as condies de trabalho que lhes so impostas,
independentemente de negociao prvia com o empregador.
Errado. O art. 3 da Lei de Greve prev a licitude do movimento grevista desde que
"frustradas a negociao ou verificada a impossibilidade de recursos via arbitral", bem
como prev a notificao do empregador (ou do respectivo sindicato) acerca da
paralisao, com antecedncia mnima de 48 horas (pargrafo nico). No mesmo
sentido, a OJ n ll da SDC do TST, que considera "abusiva a greve levada a efeito
sem que as partes hajam tentado, direta e pacificamente, solucionar o conflito que lhe
constitui o objeto".
ll4 Deflagrada a greve dos metalrgicos da regio metropolitana de Belo Horizonte,
uma das indstrias em que todos os trabalhadores aderiram ao movimento contratou
outros trabalhadores com o propsito de assegurar os servios cuja paralisao
pudesse resultar em prejuzo irreparvel, pela deteriorao irreversvel de bens,
mquinas e equipamentos, sob o argumento de que no teria havido acordo com a
entidade sindical representante dos trabalhadores para manuteno de equipe de
empregados que permanecesse em atividade para este fim especfico. Neste caso, a
conduta do empregador lcita.
Certo. No obstante a regra seja a impossibilidade de contratao de trabalhadores
substitutos durante o movimento grevista (art. 7, pargrafo nico, da Lei de Greve), a
lei prev excees nos artigos 9 e l4 da Lei de Greve, respectivamente no caso de
prejuzo irreparvel (conforme mencionado no enunciado da questo) e no caso de
abusividade do movimento grevista.
l03
ll5 - Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os
trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a
prestao dos servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da
comunidade. So considerados essenciais, entre outros, os servios funerrios, de
transporte coletivo e de compensao bancria.
Certo. Combinao dos artigos ll, caput, e l0, incisos lV, V e Xl, da Lei n
7.783/l989.
TEMA 24
ll6 As comisses de conciliao prvia no so de instituio obrigatria, podendo
ser constitudas por grupos de empresas ou ter carter intersindical.
Certo. Literalidade do art. 625-A da CLT.
ll7 Marco Antonio foi eleito representante dos empregados na comisso de
conciliao prvia instituda no mbito de sua empresa. Dessa forma, Marco Antonio
no poder ser despedido em nenhuma hiptese, at um ano aps o final do mandato.
Errado. O representante eleito dos empregados na comisso de conciliao prvia tem
garantido o emprego at um ano aps o final do mandato, mas pode ser demitido por
justa causa (art. 625-B, l, da CLT).
ll8 Josu foi demitido e acredita ter sido lesado em seus direitos, pelo que resolveu
recorrer comisso de conciliao prvia pleiteando o pagamento de valores que
entende devidos. Entretanto, na categoria profissional e na localidade onde Josu
prestava servios existe CCP de empresa e CCP sindical. Neste caso, a demanda
dever ser submetida CCP mais antiga.
Errado. Existindo, na mesma localidade e para a mesma categoria, CCP de empresa e
CCP sindical, o empregado pode escolher pela que mais lhe convenha, sendo
competente a primeira que conhecer do pedido. Neste sentido, o art. 625-D, 4, da
CLT.
ll9 A comisso de conciliao prvia instituda no mbito da empresa no poder
ser composta por mais de oito membros.
Errado. O limite de dez membros, nos termos do art. 625-B, caput, da CLT.
l20 - O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria
geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
Certo. Literalidade do art. 625-E, pargrafo nico, da CLT. No obstante eu defenda a
inconstitucionalidade de tal dispositivo, o fato que o mesmo no foi declarado
inconstitucional at ento, e tem sido convalidado pelas bancas de concurso. Neste
sentido, menciono questo anterior do Cespe: ADVOGADO DA UNlO CESPE
2006
l04
l52 - Joo provocou a comisso de conciliao prvia do sindicato de sua categoria,
para dirimir demanda trabalhista que possua com seu antigo empregador, a pessoa
jurdica Alfa. Na comisso, durante a audincia de conciliao, foi celebrado acordo,
cujo termo foi assinado tanto por Joo quanto por Alfa, sem quaisquer ressalvas.
Nessa situao, havendo o cumprimento integral do acordo por parte de Alfa, Joo
no poder pleitear mais nenhum direito trabalhista oriundo do referido contrato de
trabalho.
Gabarito: Certo
TEMA 25
l2l Segundo Maurcio Godinho Delgado, "renncia o ato unilateral da parte,
atravs do qual ela se despoja de um direito de que titular, sem correspondente
concesso pela parte beneficiria da renncia". Dado este conceito, podemos dizer
que a renncia incompatvel com o carter imperativo das normas trabalhistas.
Certo. O conceito de renncia exatamente o mencionado. Quanto possibilidade de
renncia dos direitos trabalhistas, no existe, dado o carter cogente das normas
trabalhistas. Neste sentido, os artigos 9 e 444 da CLT.
l22 A transao se diferencia da renncia porque pressupe concesses recprocas
entre as partes, normalmente envolvendo questes duvidosas.
Certo. Ao contrrio da renncia, que o despojamento unilateral de determinado
direito, sem qualquer contrapartida, na transao cada uma das partes abre mo de
parte de seu suposto direito, tendo em vista a controvrsia acerca do mesmo.
l23 A renncia no admitida no Direito do Trabalho, mas a transao admitida
como regra no direito individual do trabalho.
Errado. A irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas praticamente absoluta,
conforme visto. Quanto transao, a mesma no admitida como regra no direito
individual do trabalho, mas apenas em relao queles direitos cuja indisponibilidade
relativa, assim considerados aqueles que no constituem o ncleo bsico de direitos
conferidos ao trabalhador (patamar civilizatrio mnimo), e ainda assim desde que no
resulte prejuzos ao trabalhador (art. 468 da CLT).
l24 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das
partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao
trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das
autoridades competentes.
Certo. Literalidade do art. 444 da CLT.
l25 - O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa
de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
Certo. Smula 276 do TST.
l05
QUESTOES TRT 19 REGIAO $ ,--5
ANALlSTA AREA JUDlClARlA TRT l7 CESPE 2009
A respeito do direito do trabalho, julgue os itens a seguir.
7l O trabalho executado em condies insalubres, se realizado em carter
intermitente, afasta o direito de recebimento do adicional de insalubridade.
ERRADO. Smula 47 do TST.
72 O acordo individual pactuado entre um empregado e o empregador com o objetivo
de compensao de horas no possui qualquer validade.
ERRADO. Smula 85 do TST.
73 Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e valores
mobilirios tm direito jornada de trabalho especial dos bancrios.
ERRADO. Smula ll9 do TST.
74 Empregado eleito como suplente para cargo de direo da comisso interna de
preveno de acidentes (ClPA) goza da estabilidade provisria desde o registro de
sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.
CERTO. Art. l0, ll, "a", do ADCT da CRFB/88, c/c a Smula 339 do TST.
75 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comisses
de conciliao prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo
se cometerem falta grave.
CERTO. Art. 625-B, l, da CLT.
76 Considere que, em determinada empresa, um empregado tenha agredido
fisicamente um colega de trabalho, no horrio normal de expediente. Nessa situao,
para que o empregador possa aplicar a justa causa, deve providenciar a ocorrncia
policial do fato na delegacia de polcia competente.
ERRADO. Como a lei no faz tal exigncia (art. 482, j, da CLT), no cabe ao intrprete
fazlo. Assim, desde que o empregador consiga provar futuramente a agresso (v. g.
por meio de testemunhas do ocorrido), parece-nos dispensvel a ocorrncia policial.
77 A improbidade motivo para a demisso do empregado por justa causa. Constitui
improbidade o ato lesivo contra o patrimnio da empresa, ou de terceiro, relacionado
ou no com o trabalho.
ERRADO. Somente ser considerado ato de improbidade, para os fins da demisso
por justa causa, o ato do praticado pelo empregado que seja lesivo ao patrimnio do
empregador ou de terceiro, porm em razo do trabalho. Segundo Maurcio Godinho
Delgado, "ato de improbidade trata-se de conduta faltosa obreira que provoque dano
ao patrimnio empresarial ou de terceiro, em funo de comportamento vinculado ao
l06
contrato de trabalho, com o objetivo de alcanar vantagem para si ou para outrem"l.
(grifos meus)
78 O falecimento do empregado extingue automaticamente o contrato de trabalho. O
aviso prvio exemplo de direito intransfervel aos herdeiros.
CERTO. Como o contrato de trabalho um acordo de vontades, e tendo em vista a
pessoalidade em relao pessoa do empregado (art. 2 da CLT), a morte do
empregado inviabiliza a continuidade da execuo do contrato. No cabe o aviso
prvio, por sua vez, tendo em vista que a morte evento imprevisvel, bem como
porque a finalidade do aviso prvio (no caso, o concedido pelo empregador) permitir
que o trabalhador encontre um novo emprego. Assim, o aviso prvio no devido aos
herdeiros do trabalhador, e como tal pode-se considerar um direito intransfervel.
79 lnadmite-se o fracionamento das frias aos menores de l8 anos e aos maiores de
50 anos de idade.
CERTO. Art. l34, 2, da CLT.
80 A converso de um tero do perodo de frias em dinheiro depende da
concordncia expressa do empregador.
ERRADO. A converso de um tero do perodo de frias em dinheiro (o chamado
"abono pecunirio") faculdade do empregado, e como tal independe da vontade do
empregador. Basta que o empregado comunique a inteno, at l5 dias antes do
perodo aquisitivo, de "vender" um tero das frias. Neste sentido, o art. l43 da CLT.
8l A totalidade do salrio pode ser paga em utilidades, que so prestaes in natura
que a empresa fornece habitualmente aos empregados por fora do contrato de
trabalho.
ERRADO. Art. 82, pargrafo nico, da CLT.
82 A ajuda de custo paga ao empregado para a cobertura de despesas na sua
transferncia para outra localidade integra o seu salrio para todos os efeitos.
ERRADO. Art. 457, 2, da CLT.
83 Os dias de paralisao da prestao dos servios em razo de greve, desde que os
salrios continuem a ser pagos, caracterizam interrupo do contrato de trabalho.
CERTO. Se no h prestao de servios, mas os salrios so pagos, tem-se
interrupo contratual. Se no h prestao de servios, e os salrios no so pagos,
tem-se suspenso contratual.
84 O servio de compensao bancria considerado como essencial para efeitos de
greve.
CERTO. Art. l0, X, da Lei n 7.783/l989.
l DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho 7 Ed. So Paulo:
LTr, 2008, p. ll93.
l07
85 O registro do sindicato no cartrio de registro das pessoas jurdicas suficiente
para conferir a personalidade jurdica entidade sindical.
ERRADO. No obstante a vedao interveno estatal pela CRFB/l988 (art. 8, l),
exige-se, alm do registro no cartrio de registro das pessoas jurdicas, o registro
sindical no Ministrio do Trabalho e Emprego. Esta ltima exigncia faz-se necessria
para que se tenha algum controle sobre a unicidade sindical em uma dada base
territorial. Neste sentido, a Smula n 677 do STF, a OJ l5 da SDC do TST e a
Portaria MTE n 343/2000. Transcrevo a esclarecedora lio de Gustavo Filipe
Barbosa Garcia: "A aquisio da personalidade jurdica sindical, como j estudado,
ocorre com o registro no rgo competente (art. 8, inciso l, CF/l988), ou seja, no
Ministrio do Trabalho e Emprego, conforme Smula 677 do STF, Orientao
Jurisprudencial l5 da SDC do TST e Portaria MTE 343/2000. O registro no Cartrio de
(Ttulos e Documentos e de) Pessoas Jurdicas apenas confere personalidade jurdica
de associao, no sendo suficiente para a aquisio da personalidade sindical,
sabendo-se que o sindicato uma pessoa jurdica de direito privado com diversas
funes especiais e peculiaridades."
ANALlSTA EXECUO DE MANDADOS TRT l7 CESPE 2009
Julgue os prximos itens, a respeito do direito do trabalho.
7l A mudana de horrio de trabalho de um empregado pode ser justificada pelo
princpio do jus variandi.
CERTO. Em geral a mudana de horrio de trabalho insere-se no jus variandi
empregatcio, exceto se tal mudana causar efetivo prejuzo ao empregado (por
exemplo, um empregado que trabalha durante o dia e estuda noite e tem seu horrio
de trabalho alterado para o turno da noite).
72 A interrupo do contrato de trabalho ocorre nas hipteses em que o empregado,
embora sem prestar servio, deva ser remunerado normalmente, sendo contado o
tempo de servio como se houvesse sido efetivamente prestado. Uma hiptese de
interrupo o repouso semanal remunerado.
CERTO. Neste sentido, pacfica a doutrina.
73 Ocorre a suspenso do contrato de trabalho quando o empregado fica afastado e
no recebe o salrio, normalmente sem que seja contado o perodo de afastamento
como tempo de servio. Um exemplo de suspenso do contrato de trabalho a licena
paternidade.
ERRADO. O conceito de suspenso est correto, mas a licena-paternidade , para a
doutrina amplamente majoritria, hiptese de interrupo contratual, pois veio
substituir o disposto no art. 473, lll, da CLT. Srgio Pinto Martins, em posio isolada,
defende que a licena-paternidade seria hiptese de suspenso contratual e no se
confundiria com o afastamento previsto no supramencionado art. 473, lll, da CLT.
74 Um empregado com l7 anos de idade pode desenvolver sua jornada de trabalho
no perodo noturno, desde que no exista prejuzo para suas atividades escolares.
l08
ERRADO. O trabalho noturno vedado aos menores de l8 anos, conforme art. 7,
XXXlll, da CRFB, e art. 404 da CLT.
75 Quando o empregador cobra importncia pelo transporte fornecido pela empresa,
para local de difcil acesso, afasta do empregado o direito percepo do pagamento
das horas in itinere.
ERRADO. Smula 320 do TST.
76 Empregadores que possuam mais de dez empregados arcam com o nus da prova
da jornada de trabalho, mediante a apresentao dos controles de frequncia.
CERTO. Art. 74, 2, da CLT.
77 vedada a realizao de horas extras fundamentadas na celebrao de acordo de
prorrogao de horas no caso de atividades perigosas.
ERRADO. No existe previso legal neste sentido, razo pela qual perfeitamente
lcita a prorrogao de jornada em atividades perigosas. Aos particulares lcito fazer
tudo aquilo que a lei no proba.
78 O empregado domstico tem direito ao pagamento das horas extraordinrias
trabalhadas.
ERRADO. O empregado domstico no tem jornada regulamentada, logo no lhe so
devidas, em princpio, horas extraordinrias. H julgados em sentidos diversos, desde
nenhum pagamento de horas extras, pela impossibilidade de controle das mesmas,
passando pelo pagamento das horas alm da jornada "normal" padro (8 horas) como
horas simples, at o pagamento das horas extraordinrias com o respectivo adicional.
No possvel, assim, dizer que o do domstico tem direito ao pagamento das horas
extraordinrias.
79 O empregado pode vender o perodo integral de frias e receber o valor
correspondente.
ERRADO. O empregado pode "vender" (converter em pecnia, na linguagem tcnico-
legal) apenas um tero do perodo de frias a que tem direito, nos termos do art. l43
da CLT.
80 O empregado no pode prestar servios com registro na carteira de trabalho a
outro empregador durante o perodo de gozo das frias.
ERRADO. Pode, desde que obrigado a tal por outro contrato de trabalho regularmente
mantido. Neste sentido, o art. l38 da CLT. A exclusividade no caracterstica do
contrato de trabalho. Pode o empregado, assim, prestar servios a mais de um
empregador concomitantemente. O que no pode arranjar outro emprego novo
somente para o perodo de frias, e a assertiva no neste sentido.
8l O perodo de concesso das frias um ato exclusivo do empregador,
independendo de pedido ou concordncia do empregado.
CERTO. Art. l36 da CLT.
l09
82 Entende-se como salrio o conjunto de pagamentos provenientes do empregador
ou de terceiros, recebidos em decorrncia da prestao de servios subordinados.
ERRADO. Art. 457 da CLT.
83 O vale-transporte tem natureza salarial.
ERRADO. Art. 2, "a", da Lei n 7.4l8/l985.
84 Os valores mensais correspondentes ao FGTS no podem ser pagos diretamente
ao empregado.
CERTO. Art. l5 da Lei n 8.036/l990.
85 Na hiptese de trabalho da mulher aos domingos, obrigatria uma escala de
revezamento quinzenal que favorea o repouso dominical, garantindo mulher pelo
menos uma folga aos domingos a cada l5 dias.
CERTO. Art. 386 da CLT. Em que pese o respeitvel entendimento de parte da
doutrina no sentido da no recepo deste artigo pela CRFB, que trouxe a igualdade
jurdica a homens e mulheres, o fato que o artigo continua em vigor e, como
costumamos sempre enfatizar, a questo de recepo ou no de determinado
dispositivo legal sempre matria de prova subjetiva, nunca de objetiva. Para quem
pretende recorrer, entretanto, o argumento seria este da no-recepo.
ANALlSTA AREA ADMlNlSTRATlVA TRT l7 CESPE 2009
Julgue os itens a seguir, a respeito do direito do trabalho.
7l O salrio-famlia um direito assegurado na CF aos trabalhadores, inclusive
categoria dos empregados domsticos.
ERRADO. O direito ao salrio famlia previsto no art. 7, Xll, da CRFB, mas no
estendido aos domsticos, conforme art. 7, pargrafo nico, da CRFB. Pela ensima
vez deixo registrada minha indignao com a cobrana pelo Cespe de matria
previdenciria na prova de Direito do Trabalho. De uma vez por todas, o salrio-famlia
s tem um nome parecido com verba trabalhista, mas , na verdade, benefcio
previdencirio, regulado pelo art. 65 e seguintes da Lei n 8.2l3/l99l (Lei de
Benefcios da Previdncia Social). O caput do mencionado art. 65 tambm dispe no
sentido de que o salrio-famlia no se aplica ao domstico.
72 O princpio da norma mais favorvel ao trabalhador no deve ser entendido como
absoluto, no sendo aplicado, por exemplo, quando existirem leis de ordem pblica a
respeito da matria.
CERTO. Nenhum princpio jurdico , afinal, absoluto, e o princpio da norma mais
favorvel encontra seu limite exatamente na existncia de normas de ordem pblica.
Exemplo: prazo prescricional.
73 No direito do trabalho, aplica-se o princpio da primazia da realidade, que concede
aos fatos um valor maior que aos documentos.
CERTO. Art. 9 da CLT.
ll0
74 A idade mnima para a celebrao do contrato de trabalho de l8 anos de idade,
salvo na condio de aprendiz, a partir dos l4 anos de idade.
ERRADO. A idade mnima de l6 anos, salvo a partir dos l4, na condio de
aprendiz. Art. 7, XXXlll, da CRFB.
75 Os contratos de trabalho tm prazo indeterminado ou determinado. Para este,
observam-se os seguintes requisitos: servio cuja natureza ou transitoriedade
justifique a determinao do prazo; atividades empresariais de carter transitrio; ou
contrato de experincia.
CERTO. Art. 443, 2, da CLT.
76 O limite mximo para a durao de um contrato de experincia de 90 dias.
CERTO. Art. 445, pargrafo nico, da CLT.
77 Existe a possibilidade de uma pessoa jurdica figurar como empregada em um
contrato de trabalho, por exemplo, na empreitada.
ERRADO. A prestao de servios, seja ela subordinada (relao de emprego) ou no
(mera relao de trabalho) sempre efetuada por pessoa natural (pessoa fsica).
Ainda que uma pessoa jurdica seja contratada por empreitada, o dispndio de energia
ser sempre de um ser humano contratado por esta pessoa jurdica.
78 O elemento diferenciador entre o empregado e o trabalhador autnomo a
subordinao.
CERTO. O empregado trabalha por conta alheia e se subordina ao seu empregador,
pelo que no assume os riscos da atividade econmica (artigos 3 e 2 da CLT). O
autnomo, por sua vez, trabalha por conta prpria, assumindo os riscos da atividade
econmica que desenvolve. No se subordina a ningum, entretanto.
79 A CLT instituiu a responsabilidade solidria entre as empresas pertencentes a um
mesmo grupo econmico. Para que se possa caracterizar o grupo econmico,
necessria a existncia da natureza econmica do grupo de empresas.
CERTO. Art. 2, 2, da CLT. H corrente minoritria na doutrina que defende a
possibilidade de reconhecimento do grupo econmico entre empresas sem fins
econmicos, o que, entretanto, constitui posio isolada. Para a maioria expressiva da
doutrina somente empresas com finalidade econmica podem formar grupo
econmico.
80 Para que se possa executar uma das empresas de um grupo econmico,
necessrio que ela tenha sido parte na fase de conhecimento do processo.
ERRADO. Com o cancelamento da Smula 205 do TST a doutrina majoritria passou
a admitir a execuo de uma das empresas do grupo econmico mesmo que a mesma
no tenha participado da fase de conhecimento do processo.
8l As frias so exemplo tpico de suspenso do contrato de trabalho.
lll
ERRADO. As frias so exemplo tpico de interrupo do contrato de trabalho, pois h
paralisao temporria da prestao de servios, porm o empregado continua
recebendo salrios no perodo de inatividade.
82 O empregado eleito para o cargo de diretor e que no permanea subordinado a
nenhum outro cargo tem o seu contrato de trabalho suspenso.
CERTO. Smula 269 do TST.
83 O acordo de prorrogao de horas pode ser celebrado de forma verbal.
ERRADO. Art. 59, caput, da CLT.
84 O acordo de prorrogao de horas implica, para o empregado, a obrigatoriedade de
fazer horas extras quando requisitado, por at duas horas dirias.
CERTO. Art. 59, caput, da CLT.
85 Entre duas jornadas de trabalho, deve haver intervalo mnimo de ll horas
consecutivas.
CERTO. Art. 66 da CLT.
TCNlCO TRT l7 CESPE 2009
No que se refere ao direito do trabalho, julgue os itens seguintes.
77 As gorjetas pagas por clientes a um garom em um restaurante integram o seu
salrio para todos os efeitos legais.
ERRADO. Consoante o art. 457, caput, da CLT, as gorjetas integram a remunerao
para todos os efeitos legais, e no o salrio. Considera-se, portanto, que a
remunerao exatamente a soma do salrio + gorjetas. Logo, no possvel que as
gorjetas integrem o salrio.
78 A condenao criminal do empregado configura justa causa para sua dispensa,
ainda que exista recurso pendente da condenao.
ERRADO. Art. 482, "d", da CLT.
79 Na despedida por justa causa, o empregado recebe apenas as frias vencidas, se
houver, e o saldo de salrios.
CERTO. A questo, entretanto, capciosa.
80 Entende-se como resciso indireta a cessao do contrato de trabalho por iniciativa
do empregado, tendo por base alguma ao considerada justa causa praticada pelo
empregador.
CERTO. Art. 483 da CLT.
8l A concesso do aviso prvio somente cabvel nos contratos a prazo
indeterminado.
ll2
ERRADO. Art. 48l da CLT.
82 A comunicao do aviso prvio pode ser feita verbalmente.
CERTO. A lei no exige a forma escrita (artigos 487 e seguintes da CLT), ento no
cabe ao intrprete faz-lo. claro que o aviso prvio verbal de difcil comprovao,
mas isso nus de quem deve prov-lo, que sempre ter a possibilidade de formaliz-
lo por escrito a fim de evitar dissabores. Entretanto, nada impede seja feita a
comunicao verbalmente.
83 A mulher gestante adquire estabilidade a partir do momento em que comunicar ao
seu empregador o estado gravdico.
ERRADO. Smula 244 do TST.
84 Considera-se menor, para os efeitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT),
o trabalhador com idade entre l4 e l8 anos.
CERTO. Art. 402, caput, da CLT.
85 Havendo culpa recproca na resciso do contrato de trabalho, o l3. salrio
devido pela metade.
CERTO. Smula l4 do TST.
86 O servio militar obrigatrio pode ser remunerado com valor abaixo do salrio
mnimo.
CERTO. Smula Vinculante n 6 do STF.
87 O perodo de gozo de frias pode ser fracionado, mas o fracionamento no pode
ser inferior a l5 dias corridos.
ERRADO. Art. l34, l, da CLT.
88 Para que uma empresa possa conceder aos seus empregados frias coletivas,
deve solicitar a autorizao prvia do sindicado dos trabalhadores e da
Superintendncia Regional do Trabalho.
ERRADO. No o caso de autorizao prvia, mas sim de mera comunicao, tanto
ao sindicato da categoria profissional quanto ao Ministrio do Trabalho e Emprego. Art.
l39, 2 e 3, da CLT.
QUESTOES TRT 9 REGIAO
(ANALlSTA AREA JUDlClARlA TRT 7 REGlO FCC 2009)
50. Com relao s frias lNCORRETO afirmar:
(A) Aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a vinte e quatro dias corridos de frias, quando houver tido de
seis a catorze faltas injustificadas.
ll3
Certa. Art. l30, ll, da CLT.
(B) As gratificaes anuais, semestrais, ou trimestrais integram o clculo da
remunerao das frias.
Errada. Smula 253 do TST.
(C) Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em dois perodos, um
dos quais no poder ser inferior a dez dias corridos.
Certa. Literalidade do art. l34, l, da CLT.
(D) Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a mdia da produo no
perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na
data da concesso das frias.
Certa. Literalidade do art. l42, 2, da CLT.
(E) Em regra, se o empregado recebe utilidades, devem estas fazer parte da
remunerao das frias.
Certa. Art. l42, 4, da CLT.
5l. Marta empregada domstica e trabalha na residncia de Joana h quinze
meses. Joana empregada na empresa X h dezesseis meses, exercendo a funo
de secretria executiva. Marta e Joana esto grvidas de dois meses. Em regra, com
relao Joana e Marta, correto afirmar que vedada a dispensa sem justa causa
(A) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps
o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias.
(B) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at seis meses aps
o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias.
(C) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto,
e Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de frias e Marta 20 dias teis.
(D) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto,
mas ambas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias.
(E) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at cinco meses
aps o parto, mas Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de frias e Marta
20 dias teis.
Comentrio: Resposta letra "A". Com efeito, a Lei n ll.324/2006 acrescentou o art.
4-A Lei n 5.859/l972, estendendo domstico a "estabilidade-gestante", nos
mesmos termos at ento garantidos s demais trabalhadoras, quais sejam, "desde a
confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto". Quanto s frias, o art. 3 da
Lei n 5.859/l972 foi alterado pela Lei n ll.324/2006, de forma que ao domstico
tambm foi estendido o direito a frias anuais de 30 dias corridos (contra 20 dias teis
da redao anterior).
ll4
52. Com relao a jornada de trabalho, se houver transporte pblico regular em parte
do trajeto percorrido em conduo da empresa,
(A) no devido qualquer valor a ttulo de horas in itinere, tendo em vista a existncia
de transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido pelo empregado.
(B) as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo
transporte pblico.
(C) as horas in itinere remuneradas abrangem a totalidade do trajeto percorrido pelo
empregado, mas sero pagas com acrscimo de 25% sobre a hora normal de
trabalho.
(D) as horas in itinere remuneradas abrangem a totalidade do trajeto percorrido pelo
empregado.
(E) no devido qualquer valor a ttulo de horas in itinere, tendo em vista o
fornecimento da conduo pelo empregador.
Comentrio: Resposta letra "B", conforme Smula 90, lV, do TST.
53. Considere as assertivas abaixo a respeito do adicional de transferncia.
l. Em regra, o adicional de transferncia ser de, no mnimo, 25% sobre o salrio que
o empregado percebia na localidade.
Certo. Art. 469, 3, da CLT.
ll. O fato do empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de
transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional, quando a
transferncia for provisria.
Certo. OJ ll3 da SDl-l do TST.
lll. Tem o adicional de transferncia natureza salarial e no indenizatria, tanto assim
que considerado para o clculo de outras verbas.
Certo. Neste sentido, a doutrina amplamente majoritria. Por todos, Maurcio Godinho
Delgado: "tratando-se de parcela salarial, integra-se remunerao dos trabalhador
para todos os fins, inclusive clculo das demais verbas que incidam sobre o salrio do
contrato (efeito expansionista circular dos salrios" (DELGADO, Maurcio Godinho.
Curso de Direito do Trabalho. 7 Ed.- So Paulo : LTr, 2008, p. l045)
lV. O adicional de transferncia devido tanto na transferncia provisria como na
transferncia definitiva.
Errado. O adicional devido somente na transferncia provisria, nos termos do art.
469, 3, da CLT.
correto o que se afirma APENAS em
(A) l, ll e lV.
(B) ll, lll e lV.
ll5
(C) ll e lll.
(D) l e ll.
(E) l, ll e lll.
Portanto, a resposta letra "E".
54. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, tratando- se de habitao
coletiva, o valor do salrio utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a
diviso do justo valor da habitao pelo nmero de
(A) famlias, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial
por mais de duas famlias.
(B) ocupantes, vedada, somente para os casos de unidade habitacional de at dois
dormitrios, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia.
(C) ocupantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade
residencial por mais de uma famlia.
(D) famlias, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial
por mais de trs famlias.
(E) ocupantes, vedada, somente para os casos de unidade habitacional de um
dormitrio, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia.
Comentrio: Resposta letra "C", pela literalidade do art. 458, 4, da CLT.
55. Mrio labora em empresa de telecomunicaes e Joana labora em empresa de
transporte de valores. Para que a categoria de Mrio e Joana exeram o direito de
greve, dever o sindicato patronal ou o empregador ser comunicado com
antecedncia mnima de
(A) 72 horas.
(B) 48 horas.
(C) 24 horas.
(D) 48 horas e 24 horas, respectivamente.
(E) 72 horas e 48 horas, respectivamente.
Comentrio:
O art. l0 da Lei n 7.783/l989 define as atividades essenciais, arrolando dentre elas a
atividade de telecomunicaes, mas no a de transporte de valores. O prazo de
comunicao acerca da deflagrao da greve (paralisao) de 48 horas de
antecedncia para os servios e atividades no-essenciais (art. 3, pargrafo nico, da
Lei n 7.783/l989) e de 72 horas de antecedncia para os servios e atividades
essenciais (art. l3 da Lei 7.783/l989).
Logo, a resposta letra "E".
ll6
MPU ESA&
(TCNlCO ADMlNlSTRATlVO MPU ESAF 2004)
A propsito dos sujeitos da relao de emprego, assinale a opo correta.
a) O trabalhador que se filia por livre e espontnea vontade a uma cooperativa de
mo-de-obra no pode ser considerado empregado, ainda que preste servios
pessoais com habitualidade, onerosidade e subordinao jurdica a um mesmo
tomador de seus servios.
Errado, porque a hiptese indica a presena dos requisitos caracterizadores da
relao de emprego, logo a roupagem de cooperativa no passa de tentativa de fraude
relao de emprego.
b) O trabalhador contratado por uma clnica mdica para a execuo de servios
certos e especficos de marcenaria e que conta com o auxlio de at dois outros
trabalhadores, por ele prprio remunerados, deve ser considerado empregado.
Errado, pois neste caso falta, por exemplo, o requisito da no eventualidade. O
contrato tem muito mais a caracterstica de empreitada que de relao de emprego.
c) O tomador de servios terceirizados, quando prestados com pessoalidade e
subordinao jurdica, deve ser considerado empregador subsidirio dos
trabalhadores, sendo responsvel, nessa condio, por eventuais dbitos trabalhistas
inadimplidos pelo empregador principal.
Errado, pois neste caso o tomador dos servios o prprio empregador, direto e no
subsidirio. Neste sentido, a Smula 33l, l e lll, do TST.
d) O trabalhador que presta servios voluntrios a determinada instituio de
beneficncia, recebendo auxlio financeiro mensal, em nenhuma hiptese poder ser
considerado empregado.
Errado, pois ser empregado se presentes os requisitos caracterizadores da relao
de emprego, pouco importando o nome que se deu ao contrato firmado.
e) O corretor de seguros que presta servios pessoais, com habitualidade,
subordinao jurdica e onerosidade deve ser considerado empregado, ainda que
tenha firmado contrato revelando a condio de autnomo.
Correta, pela aplicao do princpio da primazia da realidade (art. 9 da CLT). A
caracterizao da relao de emprego objetiva, a partir da realidade ftica,
independentemente da roupagem que se tenha dado relao. Assim, presentes os
requisitos caracterizadores da relao empregatcia (arts. 3 e 2 da CLT
pessoalidade, no eventualidade ou habitualidade, onerosidade e subordinao),
foroso reconhecer a relao de emprego.
A propsito da prescrio no mbito do Direito do Trabalho, aponte a opo correta.
ll7
a) O prazo de prescrio para o empregador ingressar em juzo para cobrar valor
devido pelo empregado de cinco anos, reduzindo-se a dois aps a extino do
contrato de trabalho.
Correto. Embora a questo seja um tanto polmica na doutrina e mesmo na
jurisprudncia (e talvez por isso no encontramos a soluo em quase nenhum livro),
predomina o entendimento de que o prazo prescricional aplicvel ao empregador o
mesmo aplicvel ao empregado, ainda que o art. 7, XXlX, da CRFB, se aplique, em
princpio, apenas ao empregado. lsso porque, no fossem equiparados os prazos, o
prazo prescricional aplicvel ao empregador seria o do Cdigo Civil, qual seja, trs
anos. Porm, neste caso, entra em cena o princpio da proteo ao hipossuficiente,
segundo o qual no seria coerente tratar empregador e empregado de forma diversa,
com vantagem para o empregador (prazo prescricional maior, portanto mais benfico).
Assim, deve ser aplicado ao empregador o mesmo prazo prescricional previsto para o
empregado.
b) Para o trabalhador rural, o prazo de prescrio de dois anos aps a extino do
contrato; observado esse prazo, ser vivel a discusso dos crditos oriundos de toda
a relao de emprego, independentemente do seu perodo de durao.
Errado, pois ao rurcola tambm se aplica a prescrio qinqenal trabalhista, por
fora de alterao da CRFB levada a efeito pela EC n 28/2000.
c) O prazo de prescrio das pretenses alusivas aos dois primeiros perodos de frias
de trabalhador que laborou por cinco anos tem incio no instante em que extinto o
contrato de trabalho.
Errado, tendo em vista que o incio da prescrio das frias coincide com o final do
perodo concessivo (art. l49). Assim, somente se ainda no transcorrido todo o
perodo concessivo o marco inicial da prescrio das frias ser a extino do
contrato.
d) Sob pena de incidir a prescrio, a ao que tenha por objeto a anotao da CTPS
para fins de prova junto Previdncia Social, deve ser proposta em dois anos aps a
extino do contrato de trabalho.
Errado, porque a ao que visa a anotao da CTPS imprescritvel, consoante
dispe o art. ll, l, da CLT. No mesmo sentido, o art. 4, l, do CPC.
e) Processada alterao contratual ilcita pelo empregador, o prazo de prescrio para
revert-la apenas ter incio aps a extino do contrato.
Errado. No caso o incio da prescrio coincide com a leso, ou seja, conta-se a partir
da alterao ilcita. E, no caso, a prescrio ser total (ser "completa" se decorridos
cinco anos da alterao), nos termos da Smula 294 do TST, exceto se a parcela
suprimida tambm esteja assegurado por preceito de lei.
A&T ,-1-
ll8
29- Assinale a opo incorreta.
a) O instrumento de resciso do contrato de trabalho ou recibo de quitao deve ter
especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu
valor, sendo vlida a quitao apenas relativamente aos valores indicados.
Esta a alternativa que derrubou muitos candidatos. Engraado que vrios alunos me
mandaram e-mails indicando exatamente o dispositivo legal em face do qual a
alternativa mostra-se errada. Vejamos o que dispe o art. 477, 2, da CLT:
2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou
forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela
paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas,
relativamente s mesmas parcelas.
A diferena sutil, mas relevante. Com efeito, a quitao se d, pela literalidade da
CLT, em relao s parcelas constantes do TRCT, e no aos valores indicados.
No mesmo sentido, a Smula 330 do TST:
SUM-330 QUlTAO. VALlDADE (mantida) - Res. l2l/2003, DJ l9, 20 e 2l.ll.2003
A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua
categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do
art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente
consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor
dado parcela ou parcelas impugnadas.
l - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e,
conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse
recibo.
ll - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato
de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no
recibo de quitao.
Srgio Pinto Martins, nos seus "comentrios CLT", explica:
" possvel afirmar que a Smula 330 do TST interpretou corretamente o 2 do artigo
477 da CLT quando no se refere a parcelas e no a valores, pois o que est escrito
no referido mandamento legal, embora na redao do citado dispositivo legal nada se
fale sobre eficcia liberatria. A Smula 4l do TST referia-se aos valores expressos
na quitao, que no a melhor interpretao do 2 do artigo 477 da CLT, que trata
de parcelas. Logo, a sua interpretao era contrria ou oposta lei". (MARTlNS,
Srgio Pinto. Comentrios CLT. l4 Ed. So Paulo : Atlas, 20l0, p. 489).
A questo polmica na doutrina, apresentando basicamente duas correntes: a
primeira, que interpreta o dispositivo (art. 477, 2) como se referindo a valores; e a
segunda, que interpreta pela literalidade do dispositivo, como parcelas e no como
valores. O TST j se inclinou no sentido da primeira corrente, mas posteriormente
cancelou a Smula 4l e editou a 330, que se refere tambm a "parcelas", como a Lei.
ll9
verdade que eu comentei, na aula 304 do Curso Completo, que "embora a lei se
refira quitao das parcelas, a jurisprudncia tende a considerar a quitao somente
em relao aos valores especificados, notadamente quanto s parcelas que tambm
vencem ao longo do contrato de trabalho". Esse ensinamento no meu, mas do
Prof. Maurcio Godinho Delgado (Curso de Direito do Trabalho, 8 edio, 2009, p.
l055). Porm, a questo trouxe outras quatro alternativas cobrando pontos literais da
CLT, ento o candidato deveria, a meu ver, interpretar a alternativa "a" tambm nos
termos literais da CLT.
b) Qualquer compensao no pagamento a que tiver direito o empregado no ato da
homologao da resciso do contrato de trabalho no poder exceder o equivalente a
um ms de remunerao.
Correta. Literalidade do art. 477, 5, da CLT. Se quiserem procurar pelo em ovo, no
contem comigo. Recebi e-mail de aluno defendendo que, pela redao da alternativa,
seria possvel entender que "o direito compensao seria do empregado", o que
estaria incorreto. Ora, a questo de Portugus, e no de Direito do Trabalho. Pelo
pouco que sei da nossa lngua, "direito", na assertiva, se refere a "pagamento", e no a
"compensao". Desculpem-me, mas considero que insistir em outra leitura muita
"forao de barra".
c) Caso o empregador no cumpra as suas obrigaes contratuais, poder o
empregado pleitear em juzo a resciso do contrato de trabalho e o pagamento das
verbas respectivas, permanecendo ou no no servio at deciso final do processo.
Correta. A hiptese de resciso indireta do contrato de trabalho pelo no cumprimento
de obrigaes contratuais prevista pelo art. 483, alnea "d", da CLT. J vi gente
sugerindo a anulao desta questo porque o art. 483 prev a possibilidade de
permanncia ou no do empregado no servio somente nas alneas "d" e "g" do art.
483, conforme dispe o 3 do mesmo artigo. Ora, a hiptese aventada pelo
examinador exatamente a da alnea "d", ento a assertiva est plenamente
compatvel com o texto celetista.
d) Quando o aviso prvio for indenizado pelo empregador, as parcelas constantes do
instrumento de resciso ou recibo de quitao devem ser pagas at o dcimo dia,
contado da data da notificao da demisso.
Correta, pela literalidade do art. 477, 6, alnea "b", da CLT.
e) O ato da assistncia pelo sindicato respectivo na resciso contratual deve ocorrer
sem nus para o trabalhador e empregador.
Correta, pela literalidade do art. 477, 7, da CLT.
l6 - Marque a opo correta.
a) Em face da clusula constitucional da no-discriminao, a possibilidade de ajuste
tcito, consensual e no solene para a formao do contrato de emprego, e respectiva
projeo dos seus efeitos, estende-se a todos os ofcios e profisses.
l20
Errada, pois lcita a previso de determinada forma solene para pactuao de
determinados contratos de trabalho especiais, sem que, com isso, seja violado o
princpio da isonomia (no-discriminao). Trata-se de atribuir a hipteses especficas
tratamento legal condizente. Mencione-se como exemplo o contrato do atleta
profissional, que deve ser necessariamente escrito, conforme dispe a Lei n
9.6l5/l998. Ver vdeo-aulas 58 e l28.
b) O contrato de trabalho tem natureza jurdica essencialmente privada, salvo quando
o Estado um dos sujeitos pactuantes, em face das prerrogativas processuais que lhe
confere a legislao brasileira.
Errada. Embora a questo da natureza jurdica do contrato de trabalho apresente,
hoje, pouca relevncia, verdade que sobressai a natureza privada, inclusive quando
o Estado o empregador, hiptese em que se sujeitar s mesmas obrigaes
conferidas aos particulares. Questo explicada na videoaula n l22.
c) O menor de l8 anos, conforme previsto na Constituio, no pode, em razo da sua
incapacidade, prestar servios, nem receber por eles, em perodo noturno ou em
circunstncias perigosas ou insalubres.
Errada. A assertiva trata da noo de trabalho proibido e seus efeitos. O trabalho
noturno, ou em circunstncias insalubres ou perigosas, realmente vedado ao menor
de l8 anos pela CRFB (art. 7, XXXlll), porm se descumprido o preceito, obviamente
o menor receber pelos servios prestados, dada a impossibilidade de se restituir ao
obreiro a energia de trabalho despendida. Por isso diz-se que, em caso de trabalho
proibido, a nulidade opera efeitos ex nunca, ou seja, a partir do pronunciamento
judicial. Ver videoaula n l26.
d) possvel reconhecer-se a condio de empregado, com cmputo do tempo de
servio, ao eleito para ocupar cargo de diretor quando, a despeito da nova posio
ocupada na estrutura hierrquica da empresa, ainda se fizerem presentes os traos
caractersticos da subordinao jurdica.
Certa. lnteligncia da Smula n 269 do TST. No mesmo sentido, a "deixadinha" n 0l.
Ver videoaulas n 59 e 60.
e) Para a configurao do grupo econmico, ou do chamado "empregador nico", que
atrai a hiptese de responsabilidade solidria pelos crditos trabalhistas, necessria
a prova do nexo relacional entre as empresas, nos formatos previstos pelo Direito
Comercial e pelo Direito Empresarial, como no caso dos consrcios, holdings e pool
de empresas.
Errada, pois a doutrina entende que a configurao do grupo econmico trabalhista
independe da ligao entre as empresas na forma do direito comum e/ou empresarial,
bastando para tal que fique demonstrada a relao de subordinao ou mesmo de
coordenao entre duas ou mais empresas. Ver videoaula n 72.
l7- Assinale a opo correta.
a) Constituem requisitos para a caracterizao da relao de emprego a pessoalidade
e a exclusividade na prestao dos servios.
l2l
Errada. A pessoalidade um dos requisitos da relao de emprego (arts. 3 e 2 da
CLT), mas a exclusividade no o . Com efeito, o empregado pode prestar servios a
mais de um empregador, desde que os horrios de trabalho sejam compatveis. Ver
deixadinha n l6 e videoaulas n 46/50.
b) O afastamento do empregado nos dias em que estiver comprovadamente
realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior ou quando tiver que comparecer em juzo gera a interrupo do contrato de
trabalho.
Correta e, portanto, o gabarito da questo. Sem problemas, conforme art. 473, incisos
Vll e Vlll, da CLT. Ver videoaula n l8.
c) A partir do afastamento do servio para tratamento de sade, em face de doena ou
de acidente, independentemente de guardar relao de causalidade com os servios
prestados, o empregado tem o respectivo contrato de trabalho suspenso.
Errada, porque em caso de afastamento por doena e/ou acidente os primeiros quinze
dias configuram hiptese de interrupo contratual. Somente depois, a partir do l6
dia, trata-se de suspenso contratual, nos termos dos artigos 59 e 60, 3, da Lei n
8.2l3/l99l. Ver videoaulas n l5 e l8.
d) A subordinao que define e caracteriza a existncia da relao de emprego a
econmica, fundada no reconhecimento jurdico-institucional da hipossuficincia
material do trabalhador.
Errada, porque a teoria da subordinao econmica j se encontra, h muito,
superada na doutrina. Atualmente pacfico o entendimento no sentido de que a
subordinao existente entre empregado e empregador jurdica, decorrente do
contrato de trabalho. Ver videoaula n 49.
e) A suspenso do empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos,
fundamentada em punio disciplinar, no prejudica a fluncia do contrato de trabalho.
Errada, pois a suspenso disciplinar do empregado por prazo superior a 30 dias
consecutivos configura resciso indireta do contrato de trabalho, nos termos do
disposto no art. 474 da CLT. Ver videoaula n 85.
l8- Assinale a opo correta.
a) equiparada ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que, de forma
habitual, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de
natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem.
Correta, nos termos do art. 4 da Lei n 5.889/l973.
b) A legislao trabalhista estabelece expressamente a possibilidade de distines
relativas espcie de emprego e condio de trabalhador e entre o trabalho
intelectual, tcnico e manual.
Errada, pois, ao contrrio, a legislao veda tais distines (art. 7, XXXll, da
CRFB/88; art. 6 da CLT). Ver videoaula n 57, bem como a deixadinha n l5.
l22
c) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, ilcito o
desconto salarial do trabalhador frentista, referente devoluo de cheques sem
fundos, ainda quando deixa de observar as recomendaes previstas em instrumento
coletivo, tendo em vista que o desconto descaracterizaria a alteridade prpria da figura
do empregador.
Errada, pois contraria o disposto na OJ n 25l da SBDl-l do TST. Ver videoaula n
l93 e deixadinha n 44.
d) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, a prestao de
servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma
jornada de trabalho, caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho.
Errada, pois contraria o disposto na Smula n l29 do TST. Ver videoaula n 72.
e) No se equipara ao empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou
no, que explore atividade industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na
Consolidao das Leis do Trabalho.
Errada. H duas possibilidades de interpretao da assertiva, porm em ambas a
afirmao incorreta. Em primeiro lugar, sob uma anlise mais tcnica, poder-se-ia
dizer que a pessoa descrita pela assertiva no equiparada ao empregador rural
porque o prprio empregador rural (art. 3, caput e l, da Lei n 5.889/l973). Em
uma segunda linha de raciocnio, e partindo-se da premissa de que o legislador
trabalhista no prima pelo rigor tcnico (vide a confuso do art. 2, l, da CLT, que
arrola verdadeiros empregadores como "equiparados a empregadores"), poder-se-ia
afirmar que o erro da questo seria o "no" do incio da assertiva. Ver videoaula n 63.
l9- Marque a opo correta.
a) Acaso o trabalhador, durante a semana, no observe os requisitos da frequncia,
faltando injustificadamente ao servio, e da pontualidade, por iniciar ou terminar o
expediente fora do horrio estabelecido, perder o direito ao descanso semanal e
sua respectiva remunerao.
Errada, pois se o empregado no freqente ou impontual durante a semana, perde
o direito remunerao do DSR, mas no a folga. Neste sentido, o art. 6 da Lei n
605/l949. A questo constava da deixadinha n 25. Ver videoaula n 244.
b) Na hiptese de empregados com jornada de seis horas, em razo de cumprirem
turnos ininterruptos de revezamento, iniciado o expediente s 23h e encerrado s
7h30min, o direito ao adicional noturno se circunscreve ao perodo compreendido
entre 22h e 5h, e, quanto s horas extras, devero ser computadas a partir de 5 horas.
Errada, pois o adicional noturno aplicvel s prorrogaes do horrio noturno,
consoante art. 73, 5, da CLT, bem como entendimento jurisprudencial consolidado
na Smula n 60 do TST. Alm disso, em face da hora noturna reduzida a jornada
normal do empregado termina antes das 5h, razo pela qual tudo que for trabalhado a
mais dever ser remunerado como hora extra. Ver videoaula n 233.
l23
c) Quando o empregado exerce a funo de vigilante, na condio de "folguista", no
tem direito jornada reduzida de 6 (seis) horas, mesmo que trabalhe em vrios turnos
durante a semana, isso porque a natureza do seu servio no equivale ao conceito de
turno ininterrupto de revezamento, motivo pelo qual as horas extras s podero ser
computadas a partir da 8 (oitava diria) e 44 (quadragsima quarta) semanal.
Errada, porque no interessa, para enquadramento na hiptese de turno ininterrupto
de revezamento, com jornada normal de 6 horas, a natureza da atividade em si, nem
se esta atividade , por sua natureza, ininterrupta. Neste sentido, a OJ n 360 do TST.
Ver videoaulas n 2l8 e 2l9.
d) O motorista de caminho que cumpre jornada predominantemente externa no
destinatrio das regras pertinentes limitao da jornada de trabalho, ainda que sofra
rgido controle de horrio pelo empregador, porque, nesse caso, h apenas a adoo
de postura discricionria por parte do contratante dos servios.
Errada, pois o motorista somente dispensado, em princpio, do controle de jornada,
nos termos do art. 62, l, da CLT, dada a dificuldade de controle do horrio de trabalho.
No obstante, se existe efetivamente tal controle pelo empregador, obviamente que
este controle tambm dever ser documentado mediante controle de ponto. Ver
videoaula n 2l3.
e) Observando a alterao legislativa promovida em l994 (Lei n. 8.966), versando
sobre os empregados que no esto abrangidos pelas normas de limitao da jornada
de trabalho (art. 62 da CLT), no mais se considera requisito essencial configurao
do exerccio de gerncia a prova do encargo de gesto, com investidura por meio de
mandato legal.
Correta. A Lei n 8.966/l994 alterou o art. 62, ll, da CLT, a partir do que a doutrina
passou a entender que a exceo legal veiculada pelo dispositivo passou a prescindir
do poder de representao, o qual formalizado pelo instrumento de mandato.
Atualmente, para que o empregado se enquadre na exceo do art. 62, ll, da CLT,
basta que tenha poderes de gesto, dispensado, entretanto, o poder de
representao. Ver videoaula n 2l3.
20- Assinale a opo correta.
a) A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em
nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito ou tcito entre empregador e
empregado, ou por contrato coletivo de trabalho.
Errada, pois o acordo de prorrogao de jornada deve ser necessariamente escrito,
jamais podendo verbal, e muito menos tcito. Neste sentido, o art. 59, caput, da CLT.
Ver videoaula n 220.
b) Os empregados sob o regime de tempo parcial podero prestar horas extras desde
que haja prvia autorizao do Ministrio do Trabalho.
Errada, pois os empregados sob o regime de tempo parcial (art. 58-A da CLT) jamais
podero prestar horas extras (art. 59, 4, da CLT), sendo que inexiste a possibilidade
de autorizao do MTE para tal. Ver videoaula n 230.
l24
c) Os estabelecimentos com mais de dez trabalhadores tero obrigatoriamente
sistema de anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou
eletrnico, devendo haver diariamente assinalao do perodo de repouso, a cargo do
trabalhador.
Errada, pois o horrio de repouso (intervalo intrajornada) deve ser apenas pr-
assinalado, conforme dispe o art. 74, 2, da CLT, no havendo necessidade de
assinalao diria pelo empregado. Ver videoaula n 2l0.
d) No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes
de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite
mximo de dez minutos dirios.
Correta, nos termos da literalidade do art. 58, l, da CLT. Ver deixadinha n 20 e
videoaula n 209.
e) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, a concesso do
intervalo para repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para
descanso semanal, descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de revezamento
previsto na Constituio.
Errada, porque contraria o disposto na Smula n 360 do TST, no sentido de que a
concesso de intervalo dentro de cada turno, ou descanso semanal, no
descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de revezamento. Ver deixadinha n 2l
e videoaula n 2l9.
2l- Certo empregado celebrou, com o respectivo empregador, acordo escrito de
compensao de jornada. Entretanto, aps a pactuao, o acordo foi reiteradamente
descumprido, diante da prestao habitual de horas extras, inclusive acima do limite
previsto no acordo, sem que houvesse qualquer compensao de horrio.
Considerando as normas relativas jornada de trabalho, a situao hipottica descrita
e a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opo correta.
a) O acordo de compensao de jornada poderia ter sido firmado tacitamente entre
empregado e empregador, o que no afetaria sua validade.
Errada, pois o acordo de compensao de jornada deve ser firmado expressamente, e
por escrito, conforme art. 59, 2, da CLT. Ver videoaula n 225.
b) A prestao habitual de horas extras descaracteriza o acordo de compensao de
horrio, tendo o empregado direito ao pagamento como horas extraordinrias das que
ultrapassarem a durao semanal normal.
Correta, nos termos da Smula 85, lV, do TST. Ver deixadinha n 22 e videoaula n
227.
c) requisito de validade do acordo de compensao de jornada a previso de que,
em caso de no-compensao das horas excedentes, o empregado ter direito a
perceb-las com o adicional de no mnimo 75% (setenta e cinco por cento) do valor da
hora normal de trabalho.
l25
Errada, por ausncia de previso legal no sentido do adicional mnimo de 75%. Com
efeito, dispe o art. 59, 2 e 3, da CLT, que as horas no compensadas devero
ser pagas como extraordinrias, mas no h meno a adicional superior ao mnimo
legal, qual seja, de 50%. Ver videoaula n 225.
d) O acordo individual de compensao de horrio invlido, exigindo a legislao
pertinente a celebrao via conveno ou acordo coletivo de trabalho.
Errada, pois vlido, de forma pacfica, o acordo individual para compensao
intrasemanal. Neste sentido, a Smula n 85 do TST. Quanto ao acordo para
implantao da compensao alm da semana ("banco de horas"), a questo
polmica. Ver, a respeito, as videoaulas n 225/227.
e) Em caso de fora maior para atender realizao ou concluso de servios
inadiveis, poder o empregador exigir horas extras do empregado, alm do limite
legal, contratual ou convencional, desde que haja previso nesse sentido em
conveno ou acordo coletivo de trabalho.
Errada, pois no caso as horas extras podem ser compulsoriamente exigidas pelo
empregador, independentemente de qualquer acordo prvio ou previso em norma
coletiva, nos termos do art. 6l, caput, da CLT. Ver videoaula n 222.
22- Assinale a opo correta.
a) A legislao considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao
no exceda a vinte horas semanais.
Errada, pois o artigo 58-A da CLT define o trabalho como tempo parcial como sendo
aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais. Ver videoaula n 230.
b) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, inexistindo
instrumento coletivo fixando jornada diferente, o empregado horista submetido a turno
ininterrupto de revezamento tem jus ao pagamento apenas do adicional das horas
extraordinrias trabalhadas alm da 6 diria.
Errada, por afrontar o entendimento dominante no TST, consubstanciado na OJ n 275
da SBDl-l. Ver videoaula n 220.
c) O adicional noturno, inclusive quando pago com habitualidade, detm natureza
indenizatria, tendo em vista que tem por objetivo compensar o desgaste do
trabalhador que se ativa em horrio biologicamente destinado a descanso.
Errada, pois o adicional noturno tem natureza salarial (salrio-condio). Neste
sentido, a Smula 60 do TST. Ver videoaula n 233.
d) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno,
por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo
quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o
empregador fornecer a conduo. Para esse fim, considera-se de difcil acesso o local
de trabalho quando h mera insuficincia de transporte pblico.
l26
Errado, por afrontar o disposto na Smula n 90 do TST. Para o cabimento das horas
in itinere no basta mera insuficincia de transporte pblico. Ver videoaulas n
205/206.
e) Para os empregados que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, a
remunerao do repouso semanal corresponder de um dia de servio, computadas
as horas extraordinrias habitualmente prestadas.
Correta, pela literalidade do art. 7, "a", da Lei n 605/l949. No mesmo sentido, a
Smula l72 do TST. Ver videoaula n 245.
23- Assinale a opo correta.
a) Para o clculo das frias, deve ser considerada a mdia dos salrios fixos apurada
durante o perodo aquisitivo, com integrao, tambm, pela mdia duodecimal, de
outras parcelas de carter salarial recebidas habitualmente.
Errada, por afronta ao disposto no art. l42 da CLT. Ver videoaulas n 262/263.
b) Pode-se considerar "salrio normativo" tanto o menor parmetro (valor) definido
para certa categoria profissional, por meio de sentena normativa ou de conveno ou
de acordo coletivo de trabalho, como a equivalncia de remunerao entre o
trabalhador temporrio e os empregados da mesma categoria da empresa tomadora
dos servios temporrios.
Errada. O "salrio normativo" seria, em princpio, aquele menor parmetro definido por
sentena normativa para determinada categoria profissional. Entretanto, a expresso
tornou-se, na prtica, consagrada tambm como sinnimo de "salrio convencional",
assim considerado aquele menor parmetro definido em instrumetno coletivo de
trabalho (ACT ou CCT), valendo para determinada categoria profissional. A incorreo
da assertiva encontra-se em sua parte final, tendo em vista que a equivalncia da
remunerao entre o trabalhador temporrio e os empregados da mesma categoria da
empresa tomadora dos servios temporrios denominada "salrio equitativo",
expresso consagrada pelo Min. Godinho Delgado. Ver videoaulas n l56 e l90.
c) So caractersticas do salrio o carter alimentar e forfetrio, a disponibilidade
relativa, a irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitncia, a tendncia
determinao autnoma e a ps-numerao.
Errada, porque so caractersticas do salrio o carter alimentar e forfetrio, a
indisponibilidade, a irrenunciabilidade, a periodicidade, persistncia ou continuidade, a
tendncia determinao heternoma e a ps-numerao. Com efeito, a lei
estabelece mecanismos de proteo ao salrio, de forma que sequer o prprio
trabalhador pode dispor de seu direito ao salrio. O salrio tem como caracterstica a
persistncia ou continuidade dado o fato de que o contrato de trabalho de trato
sucessivo, pelo que as obrigaes (dentre as quais a obrigao patronal de pagar o
salrio) renovam-se periodicamente, de forma contnua. Por fim, a tendncia
determinao heternoma significa que na maioria dos casos no so as partes
contratuais que fixam o salrio, e sim agentes externos, em geral o Estado (mediante
a fixao do salrio mnimo) ou os sindicatos, mediante negociao coletiva. Observe-
se que este rol de caractersticas foi visivelmente retirado do "Curso de Direito do
l27
Trabalho" do Min. Maurcio Godinho Delgado (8 ed. 2009, p. 658/66l). Ver videoaulas
n l68/l69.
d) Tanto no clculo das frias como da gratificao natalina, deve ser considerada a
integrao, pela mdia, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros,
compem a remunerao do trabalhador.
Correta, porque tanto as frias quanto o dcimo terceiro so calculados sobre a
remunerao, e no sobre o salrio do empregado. Neste sentido, o art. l42 da CLT e
o art. l, l, da Lei n 4.090/l962. Ver videoaula n l67.
e) O dcimo terceiro salrio direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores
domsticos e os rurcolas, mas no devido no caso dos safristas informalmente
contratados e na hiptese de resciso contratual por culpa recproca.
Errada. O dcimo terceiro salrio devido aos safristas, ainda que contratados
informalmente, luz o princpio da primazia da realidade. Da mesma forma, em caso
de culpa recproca devido o dcimo terceiro salrio proporcional, reduzido metade
(Smula l4 do TST). Ver deixadinha n 38 e videoaula n 202.
24- Assinale a opo incorreta.
a) O trabalhador transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante
de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da
despesa de transporte.
Correta, pela literalidade da Smula 29 do TST.
b) Observado o princpio protetivo, na hiptese de coexistncia de dois regulamentos
da empresa, cujas clusulas revoguem ou alterem vantagens deferidas, o empregado
poder optar, com efeitos ex nunc, por um deles, mas sua desistncia ser retratvel,
acaso se comprove que a escolha ocorreu sobre normas menos favorveis.
Nesta assertiva a banca fez uma grande confuso com a matria, mas de qualquer
forma no h como consider-la correta. A soluo est na interpretao da Smula n
5l do TST. Uma das possibilidades considerar que a opo pelo regulamento menos
favorvel ilcita, dada a indisponibilidade preconizada pelo art. 468 da CLT. Logo,
no seria caso de retratao, mas a opo seria nula de pleno direito. Outra
possibilidade, dependendo da interpretao que se d Smula 5l, seria que a
escolha por um dos regulamentos seria irretratvel, posto que o ato corresponderia
renncia do empregado s regras do sistema do outro regulamento (Smula 5l, ll).
Pensamos que a melhor interpretao da Smula, dado o princpio da
irrenunciabilidade, seria a possibilidade de opo por um dos dois regulamentos
apenas para os empregados admitidos quando os dois j existiam. Para quem j tinha
contrato em vigor quando do segundo regulamento (que veio suprimir direitos
anteriormente deferidos) nada muda. De qualquer forma, sob nenhum ponto de vista a
assertiva pode ser considerada correta. Ver vdeo aula n 275.
c) As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas
para os efeitos de durao de frias, salvo se o trabalhador tiver percebido da
l28
Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio doena por mais
de seis meses, embora descontnuos.
Correta, conforme art. l30, c/c o art. l3l, lll, c/c o art. l33, lV, todos da CLT. Ver
deixadinha n 29 e vdeo aulas n 252/253.
d) A remunerao percebida pelo empregado poca da propositura da ao na
Justia do Trabalho serve de base de clculo para as frias no concedidas no tempo
oportuno.
Correta, nos termos da Smula 7 do TST. Ver vdeo aula n 268.
e) A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) incide sobre
a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive adicionais eventuais.
Correta, conforme art. l5 da Lei n 8.036/l990. Ver deixadinha n 50 e vdeo aula n
324.
25- Acerca do instituto das frias, correto afirmar:

a) a depender da livre convenincia do empregador e da necessidade do trabalho,
sero as frias concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a
l0 (dez) dias corridos.
Errada, porque as frias devem ser concedidas, em regra, em um nico perodo,
conforme art. l34 da CLT. Apenas excepcionalmente admite-se a concesso em dois
perodos, quando ento correto dizer que um deles no poder ser inferior a l0 dias
corridos. Ver videoaula n 255.
b) o abono de frias concedido na forma da lei, bem como o decorrente de clusula do
contrato de trabalho, do regulamento empresarial, de conveno ou acordo coletivo de
trabalho integraro a remunerao do empregado, independentemente do valor e para
todos os fins.
Errada, porque o abono de frias (converso de parte das frias em pecnia) tem
natureza indenizatria, desde que limitado ao valor correspondente a vinte dias do
salrio, razo pela qual no integra a remunerao do empregado para quaisquer fins.
Neste sentido, o art. l44 da CLT. Ver videoaulas n 265/266.
c) independentemente do tempo de servio, havendo cessao do contrato de
trabalho, qualquer que seja sua causa, ser devido ao empregado a remunerao em
dobro correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
Errada, pois as frias somente so devidas em dobro quando vencidas, e no quando
simplesmente adquiridas mas ainda no gozadas, nas hipteses em que a cessao
do contrato de trabalho se d antes do fim do perodo concessivo. Art. l46 da CLT.
Ver videoaula n 267.
l29
d) a concesso das frias suspende o contrato de trabalho, de forma que o perodo
respectivo no computado como tempo de servio.
Errada, porque as frias configuram hiptese tpica de interrupo contratual, em que
no h prestao de servio mas h remunerao e contagem do tempo de servio.
Este cmputo do perodo destinado ao gozo de frias como tempo de servio
expressamente previsto no art. l30, 2, da CLT. Ver videoaulas n 249/l50.
e) podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou
de determinados estabelecimentos ou setores, e os empregados contratados h
menos de l2 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-
se, ento, novo perodo aquisitivo.
Correta, conforme combinao dos artigos l39/l4l da CLT. Ver videoaulas n
259/260.
26- Marque a opo correta.
a) Aps o advento da Constituio de l988, foi superada, no Direito do Trabalho, a
regra geral baseada no critrio da dispensa imotivada, motivo pelo qual, nos casos de
contratos de durao indeterminada, com ruptura de iniciativa do empregador, h
necessidade, para a sua validao, da indicao dos motivos que a ensejaram.
Errada, pois a proteo contra a dispensa arbitrria prevista no art. 7, l, da CRFB/88,
depende de lei complementar que a regulamente, o que no existe at os dias atuais.
Por esta razo, ainda admitida no Brasil a denncia vazia do contrato de trabalho.
Ver videoaula n 288.
b) Nos contratos a prazo determinado sem clusula assecuratria do direito recproco
de resciso, ocorrendo a chamada extino anormal, isto , quando h antecipao
por vontade do empregador ou do empregado, no h direito ao levantamento do
FGTS.
Errada, pois se a extino antecipada do contrato a termo ocorre por iniciativa do
empregador ter o empregado direito ao saque do FGTS. Ver videoaula n 287.
c) Nos contratos a prazo indeterminado, havendo pedido de demisso do empregado,
devem ser pagos o dcimo terceiro salrio proporcional e as frias proporcionais,
acrescidas do l/3 constitucional, mas o trabalhador perde a proteo, de que
eventualmente fosse destinatrio, das garantias de emprego, e ainda deve conceder
aviso prvio de 30 (trinta) dias ao empregador.
Correta, pois as garantias de emprego protegem o empregado contra despedida
arbitrria, no incidindo, por bvio, quando a extino contratual se d pela vontade do
empregado, at porque o trabalho livre. Por sua vez, o aviso prvio, na dispensa por
iniciativa do empregado, obrigao do empregado e direito do empregador. Neste
sentido, a deixadinha n 36. Ver videoaula n 289.
d) Nos contratos a prazo determinado, com clusula assecuratria do direito recproco
de resciso, quando h pedido de demisso do contratado, embora sejam devidas
frias proporcionais, acrescidas do l/3 constitucional, e dcimo terceiro tambm
l30
proporcional ao perodo, o trabalhador indenizar o empregador dos prejuzos
decorrentes do rompimento.
Errada, pois a clusula assecuratria do direito recproco de resciso do contrato por
prazo determinado tem como objetivo exatamente liberar as partes da multa dos
artigos 479 e 480, respectivamente, se a extino se deu por iniciativa do empregador
ou do empregado. Assim, dispe o art. 48l da CLT que existente a "clusula
assecuratria" aplicam-se as mesmas regras cabveis na extino do contrato a prazo
indeterminado. Logo, se a extino antecipada se deu por iniciativa do empregado, os
efeitos sero idnticos ao de um pedido de demisso. Ver videoaula n 287.
e) Nos contratos a prazo determinado, na hiptese de antecipao empresarial em
razo de justa causa do trabalhador, no so devidas parcelas trabalhistas
remanescentes do perodo.
Errada, pois continuam devidas as parcelas j adquiridas como, por exemplo, o saldo
de salrios. Ver videoaula n 298.
27- Marque a opo incorreta.
a) Havia excluso dos trabalhadores rurais do tratamento geral da CLT, mas no
sistema constitucional atual h plena paridade jurdica entre os trabalhadores urbanos
e os rurais, embora algumas especificidades ainda remanesam.
Correta. A CLT (art. 7, "b") exclua de sua proteo o rurcola, porm a CRFB/88 (art.
7, caput) igualou trabalhadores urbanos e rurais quanto aos direitos trabalhistas.
Continuam, entretanto, especificidades no tratamento do trabalhador rural, como, por
exemplo, o intervalo intrajornada concedido conforme os usos da regio. Ver
videoaula n l46.
b) No caso dos trabalhadores rurais, devido adicional noturno definido em 25%, nos
casos em que houver labor no horrio compreendido entre 2lh e 5h, na agricultura, e
20h e 4h, na pecuria.
Correta, conforme art. 7 da Lei n 5.889/l973. Ver videoaula n l48.
c) Em se considerando as empresas de reflorestamento, os trabalhadores sero
considerados rurais, inclusive para eventual contagem diferenciada do prazo
prescricional, quando se ativarem no campo, exercendo tarefas prprias aos rurcolas.
Errada, tendo em vista que os trabalhadores em empresas de florestamento e
reflorestamento so tidos como rurcolas ainda que se ativem em rea urbana. Neste
sentido, foi inclusive mencionada na videoaula n 68 uma questo anterior da ESAF.
Ademais, embora a OJ n 38 da SBDl-l do TST se refira prescrio do rurcola,
sabemos que no mais existe, desde a EC 28/2000, diferena de tratamento entre o
empregado urbano e o rurcola em relao prescrio. Portanto, somente se poderia
falar em contagem diferenciada do prazo prescricional como regra de transio, para
as hipteses anteriores referida Emenda. Ver videoaulas n 65, 68 e l49.
l3l
d) Tambm aos trabalhadores rurais obrigatria a concesso de um intervalo mnimo
de l (uma) hora para repouso e alimentao, em caso de trabalho contnuo de
durao superior a 6 (seis) horas, observados os usos e costumes da regio.
Correta, conforme art. 5 da Lei n 5.889/l973, c/c o art. 5, l, do Decreto n
73.626/l974.
e) No caso dos trabalhadores domsticos, o FGTS e o seguro-desemprego esto
previstos em norma de carter dispositivo, motivo pelo qual dependem de ato
voluntrio do empregador.
Correta, conforme artigos 3-A e 6-A da Lei 5.859/l972. Com efeito, o FGTS
facultativo para o empregador domstico, sendo que somente os empregados
domsticos vinculados ao regime do FGTS (portanto, a partir de liberalidade do
empregador) fazem jus ao benefcio do seguro-desemprego. Ver videoaula n l54.
28- Assinale a nica opo que enseja a interrupo do contrato de trabalho.
a) Licena-maternidade da empregada gestante.
Correta. Quem assistiu s aulas do Curso Completo (videoaulas l4 e l5) ou ao menos
se preocupou em dar uma lidinha na Deixadinha n 35 acertou a questo sem maiores
problemas. Embora a licena-maternidade tenha algumas peculiaridades, como o
pagamento do salrio (salrio-maternidade) a cargo da Previdncia, a doutrina
dominante, seguida pela ESAF desde sempre, classifica a hiptese como de
interrupo do contrato de trabalho. Ver videoaula n 20.
b) Eleio para cargo de direo sindical.
Errada, pois se trata de hiptese de suspenso contratual (art. 543, 2, da CLT).
Observe-se, por oportuno, que a alegao de que ser interrupo se houver previso
contratual ou em norma coletiva de pagamento dos salrios e demais verbas ao
empregado no tem o condo de colocar em dvida a assertiva. a regra, e no caso
no comporta este tipo de ilao. Ver videoaula n l4.
c) Aposentadoria provisria, sendo o trabalhador considerado incapaz para trabalhar.
Errada, pois se trata de hiptese de suspenso contratual (art. 475, caput, da CLT, c/c
a Smula l60 do TST, c/c os arts. 43 e 47 da Lei 8.2l3/9l). Ver videoaula n l5.
d) Atendimento a encargo pblico, na hiptese de cumprimento de mandato poltico
eletivo.
Errada, pois outra hiptese de suspenso contratual (art. 483, l, c/c o art. 472 da
CLT). Ver videoaula n l5.
e) Priso provisria do empregado.
Errada, porque hiptese de suspenso contratual (no h pagamento de salrios
nem contagem do tempo de servio). Ver videoaula n l5.
30- Marque a opo correta.
l32
a) Em face do princpio da autonomia da vontade, constatando o trabalhador, aps a
homologao da resciso contratual, a existncia de diferenas da indenizao
compensatria de 40% sobre o FGTS, em razo de depsitos insuficientes do perodo
contratual, estar impedido de postul-las, acaso tenha conferido ao empregador
ampla quitao na transao extrajudicial realizada para adeso ao plano de demisso
voluntria.
Errada. Dada a indisponibilidade que caracteriza, como regra, as normas trabalhistas,
no permitido ao trabalhador renunciar a direitos trabalhistas no mbito extrajudicial,
notadamente mediante os famosos recibos de quitao "plena e irrestrita" dos direitos
trabalhistas. Dessa forma, o plano de adeso voluntria no tem o condo de
substituir a gama de direitos conferidos ao trabalhador, pelo que se aplicam os
mesmos efeitos da dispensa imotivada, somados a eventuais benefcios normalmente
oferecidos pelo empregador para que o empregado se interesse pela adeso.
b) O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho,
firmado por empregado com mais de l (um) ano de servio, s ser vlido quando
feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio
do Trabalho e Previdncia Social, salvo no caso em que o documento seja
confeccionado e assinado perante comisso instituda pela empresa, e formada por
representantes dos trabalhadores e da empregadora.
Errado, tendo em vista a parte final da assertiva. Com efeito, a comisso de
conciliao prvia no tem atribuio para prestar assistncia homologao da
resciso do contrato de trabalho (art. 477, 8, CLT). Ver videoaula n 303.
c) A multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias incide mesmo nos casos
em que a resciso contratual tenha-se operado por prtica de justa causa pelo
trabalhador.
Correta, tendo em vista que o dispositivo aplicvel (art. 477, 8, CLT) no faz
qualquer distino relativa modalidade de resciso contratual operada, pelo que
deve-se interpretar que a multa cabvel em todos os casos, inclusive na dispensa por
justa causa. Ver videoaula n 304.
d) O pagamento das parcelas constante do instrumento de resciso ou recibo de
quitao dever ser efetuado em at um dia til nas hipteses de trmino do contrato
a prazo e de pedido de demisso, com dispensa do aviso prvio.
Errada, pois na hiptese de pedido de demisso com dispensa do aviso prvio o
empregador ter at o dcimo dia, contado da comunicao do pedido de demisso,
para proceder ao pagamento das verbas rescisrias devidas, nos termos do disposto
no art. 477, 6, "a" e "b", da CLT. Ver videoaula n 304.
e) Conforme previso legal pertinente ao tema, no caso de trabalhador analfabeto, o
pagamento das verbas rescisrias poder ser realizado em dinheiro ou cheque, acaso
o ato seja acompanhado por duas testemunhas, caso contrrio, dever ser feito
apenas em espcie.
Errada, pois o trabalhador analfabeto dever receber o seu salrio necessariamente
em dinheiro, conforme art. 477, 4, da CLT. Ver videoaula n 304.
l33
3l- Assinale a opo correta.
a) O operador porturio o responsvel principal pelo pagamento dos encargos
trabalhistas, das contribuies previdencirias e demais obrigaes devidas ao
trabalhador porturio, enquanto o rgo gestor de mo-de-obra detm
responsabilidade subsidiria por tais encargos.
Errada, pois o operador porturio e o OGMO so solidariamente responsveis pelo
pagamento dos encargos trabalhistas e das contribuies previdencirias, nos termos
do art. 2, ll, 4, da Lei n 9.7l9/l998. Ver videoaula n l59.
b) O carter educativo do trabalho desenvolvido pelo adolescente, no curso de
programa social sob responsabilidade de entidade governamental ou no
governamental sem fins lucrativos, descaracterizado quando h participao na
venda dos produtos da atividade exercida.
Errada, por contrariar a literalidade do art. 68, 2, do ECA. Ver texto-resumo do
Captulo 28 do Curso Completo.
c) Cabe ao operador porturio efetuar o pagamento da remunerao pelos servios
executados e das parcelas referentes a dcimo terceiro salrio e frias, diretamente ao
trabalhador porturio avulso.
Errada, pois a atribuio em referncia do OGMO, e no do operador porturio,
conforme art. 2, ll, da Lei n 9.7l9/l998. Ver videoaula n l59.
d) proibido qualquer trabalho a menores de l4 (quatorze) anos de idade, salvo na
condio de aprendiz, hiptese em que sero assegurados ao adolescente apenas os
direitos trabalhistas.
Errada, porque o trabalho proibido aos menores de l4 anos mesmo na condio de
aprendiz, sendo lcito o trabalho aos maiores de l6 anos, e aos maiores de l4 anos,
na condio de aprendiz. Alm disso, asseguram-se ao aprendiz no s os direitos
trabalhistas, como tambm os direitos previdencirios (art. 7, XXXlll, da CRFB/88).
Ver texto-resumo do Captulo 28 do Curso Completo.
e) Salvo em situaes excepcionais, constantes de acordo ou conveno coletiva de
trabalho, na escalao diria do trabalhador porturio avulso dever sempre ser
observado um intervalo mnimo de onze horas consecutivas entre duas jornadas.
Correta, conforme a literalidade do art. 8 da Lei n 9.7l9/l998. Ver videoaula n l59.
TRT7ALAGOAS ,--3 &CC T0CNICO
3l. Mrio falsificou certido de nascimento de filho para receber salrio-famlia. Joo
utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material
pornogrfico. Joana desobedeceu norma de carter geral da empresa. Nesses casos,
Mrio, Joo e Joana, podero ser dispensados com justa causa pela prtica,
respectivamente, de ato de
(A) improbidade, incontinncia de conduta e insubordinao.
l34
(B) improbidade, incontinncia de conduta e indisciplina.
(C) incontinncia de conduta, mau procedimento e insubordinao.
(D) incontinncia de conduta, mau procedimento e indisciplina.
(E) indisciplina, ato lesivo da honra praticado em servio e insubordinao.
Comentrio:
Esta questo poderia dar "pano para manga", pois a doutrina extremamente
oscilante no tocante caracterizao das hipteses legais de falta grave. No
obstante, percebe-se que a banca seguiu exatamente o entendimento do Prof. Renato
Saraiva, um dos autores mais indicados para concursos para analista e tcnico dos
TRT. Peo licena ento para citar o ilustre professor:
"Consiste o ato de improbidade na desonestidade, fraude, m-f do obreiro, que
provoque risco ou prejuzo integridade patrimonial do empregador ou de terceiro,
com o objetivo de alcanar vantagem para si ou para outrem. (.) Podemos citar
como exemplo (.) a falsificao de documentos para obter vantagem ilcita na
empresa."
"lncontinncia de conduta o desregramento ligado vida sexual do indivduo, que
leva perturbao do ambiente de trabalho ou mesmo prejudica suas obrigaes
contratuais, como a prtica de obscenidades e pornografia nas dependncias da
empresa".
"A indisciplina no servio consiste no descumprimento de ordens emanadas em
carter geral, direcionadas a todos os empregados (.). Por sua vez, a insubordinao
consiste no descumprimento de ordens pessoais de servio, dadas diretamente pelo
empregador ou pelo superior hierrquico ao obreiro".
(SARAlVA, Renato. Direito do Trabalho Para Concursos Pblicos. 3 Ed. So Paulo :
Editora Mtodo, 2005, pg. 254/258).
Assim, o gabarito letra "B".
32. Ana, Aline, Diana, Daniela e Dora so empregadas da empresa XXCC. Ana possui
um filho com l7 anos de idade. Aline possui um casal de gmeos com l4 anos de
idade. Diana possui uma filha de l3 anos de idade. Daniela possui uma filha de ll
anos de idade e Dora possui um filho invlido com 33 anos de idade.
Nesses casos, tero direito ao salrio-famlia apenas,
(A) Aline e Dora.
(B) Ana, Diana, Daniela e Dora.
(C) Diana, Daniela e Dora.
(D) Daniela e Ana.
(E) Aline e Diana.
l35
Comentrio:
Outra questo estranha, pois a rigor no matria trabalhista, e sim previdenciria.
Com efeito, a natureza jurdica do salrio-famlia benefcio previdencirio, sendo
inclusive previsto na lei de benefcios da Previdncia Social (Lei n 8.2l3/l99l). No
sei se por convenincia ou por falta de rigor tcnico, a banca desconsiderou tal fato e
incluiu o salrio-famlia no contedo programtico de Direito do Trabalho. Pois bem, o
salrio-famlia est previsto nos artigos 65 a 70 da Lei n 8.2l3/l99l, sendo
beneficirios dele os segurados empregados, urbanos ou rurais, exceto o domstico,
bem como o trabalhador avulso, que tenham filhos menores de l4 anos ou invlidos
de qualquer idade. lsso posto, das empregadas da empresa XXCC mencionadas no
enunciado da questo apenas Diana, Daniela e Dora tero direito ao salrio-famlia
(gabarito letra "C").
33. Carlos, Csar e Ccero trabalham na empresa DDAA. Durante o perodo aquisitivo
de frias Carlos possuiu 5 faltas injustificadas, Csar possuiu l2 faltas injustificadas e
Ccero possuiu 8 faltas injustificadas.
Nesses casos, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), Carlos,
Csar e Ccero tero direito, respectivamente, a
(A) 24, l8 e l2 dias de frias.
(B) 30, 24 e l8 dias de frias.
(C) 24, l8 e l8 dias de frias.
(D) 30, 24 e 24 dias de frias.
(E) 30, 24 e l5 dias de frias.
Comentrio:
Aplicao literal do art. l30 da CLT. Gabarito letra "D".
34. Mrio, empregado da empresa KlLO, registrou sua candidatura como diretor
suplente do sindicato de sua categoria de trabalho. Passadas as eleies, Mrio
recebeu a boa notcia de que havia sido eleito.
Neste caso, Mrio
(A) poder ser dispensado a qualquer momento, tendo em vista que foi eleito como
diretor suplente de sindicato.
(B) ter vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura at um ano
aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave.
(C) ter vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleies at um ano
aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave.
(D) ter vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura at seis meses
aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave.
l36
(E) ter vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleies at seis
meses aps o final do
seu mandato, salvo se cometer falta grave.
Comentrio:
O art. 543, 3, da CLT, dispe que "Fica vedada a dispensa do empregado
sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a
cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional,
at l (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente,
salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao."
Logo, o gabarito letra "B".
35. Considere as assertivas abaixo a respeito da jornada de trabalho.
l. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes
de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite
mximo de dez minutos dirios.
ll. A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o
empregador de pagar todas as horas trabalhadas.
lll. Os chefes de departamento no possuem direito ao pagamento de horas extras,
uma vez que se equiparam aos gerentes.
lV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o
seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de trabalho.
correto o que se afirma, APENAS, em
(A) l, ll e lll.
(B) ll, lll e lV.
(C) lll e lV.
(D) ll e lll.
(E) l e ll.
Comentrio:
Vejamos os itens um a um.
l correto, pela literalidade do art. 58, l, da CLT;
ll correto, por aplicao de princpio geral do direito (vedao ao enriquecimento
ilcito no caso, do empregador) e pelo teor da Smula 376 do TST;
lll correto, pela literalidade do art. 62, ll, da CLT;
lV incorreto, tendo em vista em regra o tempo de deslocamento do trabalhador no
computado em sua jornada de trabalho, nos termos do art. 58, 2, da CLT.
l37
Assim, o gabarito letra "A".
36. A transferncia do empregado que labora no perodo noturno para o perodo
diurno de trabalho
(A) no implicar na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que a CLT veda a
reduo salarial.
(B) no implicar na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que este j se
encontrava integralizado no salrio do reclamante.
(C) implicar na perda do direito ao adicional noturno, mas far jus o reclamante ao
pagamento de multa no valor de trs salrios mnimos.
(D) implicar na perda do direito ao adicional noturno, visto tratar-se de um benefcio
para a higidez fsica e mental do trabalhador.
(E) implicar na perda do direito ao adicional noturno, mas far jus o reclamante ao
pagamento de multa no valor dos ltimos cinco salrios recebidos.
Comentrio:
O trabalho noturno considerado prejudicial sade e higidez fsica do trabalhador,
razo pela qual a transferncia do horrio noturno para o horrio diurno benfica ao
empregado. Assim, tal transferncia implica na perda do adicional noturno, no
cabendo qualquer tipo de indenizao. Neste sentido, a Smula 265 do TST. Gabarito
letra "D".
37. Eduardo solicitou a sua demisso da empresa XCV, tendo em vista que lhe foi
oferecida outra oportunidade de trabalho com salrio superior ao que est recebendo.
Neste caso, Eduardo
(A) s poder deixar de cumprir o aviso prvio se a empresa empregadora autorizar
expressamente, no podendo sofrer qualquer desconto no pagamento de suas verbas
rescisrias.
(B) no poder deixar de cumprir o aviso prvio, tendo em vista que o empregador
necessita deste prazo para recompor o quadro de funcionrios da empresa.
(C) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas no poder sofrer qualquer desconto
no pagamento de suas verbas rescisrias, sendo garantia social prevista na Carta
Magna.
(D) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no cumprimento pode ensejar o
desconto de at 30% do salrio recebido pelo reclamante.
(E) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no cumprimento pode ensejar o
desconto dos salrios correspondentes ao prazo respectivo.
Comentrio:
l38
O trabalho humano livre, pelo que ningum obrigado a trabalhar (ou a continuar
trabalhando) para quem quer que seja. Entretanto, se o empregador pede demisso e
no cumpre o aviso prvio o empregador pode descontar das verbas rescisrias os
salrios correspondentes ao prazo do aviso prvio, nos termos do art. 487, 2, da
CLT. Logo, o gabarito letra "E".
38. A empresa FlGA celebrou contrato de experincia com Ana pelo prazo de 30 dias.
Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato.
Neste caso, a empresa
(A) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 60 dias.
(B) no poder prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo
indeterminado.
(C) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que obedea
o prazo mximo total de l20 dias.
(D) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 90 dias.
(E) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que obedea
o prazo mximo total de 90 dias.
Comentrio:
Os contratos a prazo determinado podem ser prorrogados uma nica vez (art. 45l da
CLT) e o contrato de experincia tem durao mxima de 90 dias (art. 445, pargrafo
nico, da CLT). Assim, da combinao dos dois dispositivos, temos que o contrato de
Ana pode ser prorrogado uma nica vez, pelo prazo mximo de 60 dias (de forma que
a soma do contrato e da prorrogao no ultrapasse 90 dias). Gabarito letra "A".
39. Mrio, empregado da empresa TlTO, ser pai pela segunda vez. Porm, seu
segundo filho nascer da unio estvel que mantm com Joana. Neste caso, Mrio
(A) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo
de sete dias.
(B) no ter direito a licena paternidade uma vez que no casado legalmente com
Joana.
(C) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo
de trs dias.
(D) no ter direito a licena paternidade uma vez que a licena paternidade s
devida no nascimento do primeiro filho.
(E) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo
de cinco dias.
Comentrio:
l39
A redao original do art. 473, lll, da CLT, prev que o empregado pode deixar de
comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, "por um dia, em caso de nascimento
de filho, no decorrer da primeira semana". Entretanto, tal dispositivo foi alterado
tacitamente pelo art. 7, XlX, da CRFB/88, c/c o art. l0, l, do ADCT, os quais
prevem o prazo de cinco dias para a licena-paternidade, at que "a lei venha a
disciplinar o disposto no art. 7, inciso XlX". Como ainda no existe lei regulamentando
a matria, vale o prazo previsto no ADCT, qual seja, de cinco dias. Resta esclarecer,
por oportuno, que a chamada "licena-paternidade" nada mais que um caso de
interrupo do contrato de trabalho, isto , licena remunerada concedida por lei ao
empregado que, no curso do contrato de trabalho, preencha a condio estipulada.
Gabarito letra "E".
40. De acordo com a CLT, integram o salrio, dentre outras verbas, no s a
importncia fixa estipulada, como tambm
(A) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens que no
excedam 50% do salrio percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador.
(B) as comisses, percentagens, ajudas de custo e dirias para viagens que excedam
50% do salrio percebido pelo empregado.
(C) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens que
excedam 50% do salrio percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador.
(D) as comisses, percentagens, ajudas de custo e dirias para viagens que no
excedam 50% do salrio percebido pelo empregado.
(E) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, abonos pagos pelo
empregador e as ajudas de custo.
Comentrio:
Literalidade do art. 457, l, da CLT. Gabarito letra "C".
TRT7ES: ANALISTA /UDICI+RIO +REA /UDICI+RIA: CESPE: ,--5:
l - A improbidade motivo para a demisso do empregado por justa causa. Constitui
improbidade o ato lesivo contra o patrimnio da empresa, ou de terceiro, relacionado
ou no com o trabalho.
Comentrios:
A improbidade est arrolada no art. 482 da CLT como motivo de justa causa que
justifica a resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.
Os livros e as apostilas conceituam improbidade como a conduta do empregado que
lesa o patrimnio da empresa ou mesmo de terceiro, relacionada ou no com o
l40
trabalho. Como exemplo de improbidade temos o roubo, o furto, a extorso, a
apropriao indbita etc.
Dessa forma, a afirmativa est correta.
2 - vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das
comisses de conciliao prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do
mandato, salvo se cometerem falta grave.
Comentrios:
De acordo com o art. 625-B, l da CLT, " vedada a dispensa dos representantes
dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes,
at l (um) ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos
da lei". A afirmativa est correta.
3 - Empregado eleito como suplente para cargo de direo da comisso interna de
preveno de acidentes (ClPA) goza da estabilidade provisria desde o registro de
sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.
Comentrios:
Conforme a smula 339 do TST, o suplente da ClPA goza da garantia de emprego
prevista no art. l0, ll, "a", do ADCT. Ainda que suplente, o empregado eleito para
cargo de direo da comisso interna de preveno de acidentes (ClPA), desde a
candidatura at l ano aps o final do mandato, goza de estabilidade provisria. A
afirmativa est correta.
4 - Considere que, em determinada empresa, um empregado tenha agredido
fisicamente um colega de trabalho, no horrio normal de expediente. Nessa situao,
para que o empregador possa aplicar a justa causa, deve providenciar a ocorrncia
policial do fato na delegacia de polcia competente.
Comentrios:
Segundo o art. 482, alnea "j", ofensas fsicas praticadas contra qualquer pessoa, salvo
em legtima defesa prpria ou de outrem, constituem justa causa para resciso do
contrato de trabalho pelo empregador.
Quanto necessidade de providenciar a ocorrncia policial do fato, no h tal
exigncia na lei. A deciso a seguir mostra bem o entendimento do TST a respeito da
ocorrncia policial:
JUSTA CAUSA CONFlGURAO JUSTA CAUSA Necessidade de boletim de
ocorrncia. Boletim de ocorrncia elemento meramente informativo autoridade
policial para que tome as providncias que entender cabveis. Tal documento no
fundamental para a caracterizao da justa causa, que pode ser provada por outros
meios de prova, como por tetemunhas. (TRT 2 R. RO 200l0l848l8
(200200677l7) 3 T. Rel. Juiz Srgio Pinto Martins DOESP l5.02.2002).
l4l
Por tudo isso, a afirmativa est errada.
5 - A ajuda de custo paga ao empregado para a cobertura de despesas na sua
transferncia para outra localidade integra o seu salrio para todos os efeitos.
Comentrios:
Conforme o 2 do art. 457 da CLT, "no se incluem nos salrios as ajudas de custo,
assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento)
do salrio percebido pelo empregado" (grifei). Pelo fato da ajuda de custo ter natureza
indenizatria no integra o salrio. Dessa forma, a afirmativa est errada.
6 - A totalidade do salrio pode ser paga em utilidades, que so prestaes in natura
que a empresa fornece habitualmente aos empregados por fora do contrato de
trabalho.
Comentrios:
Conforme o pargrafo nico do art. 82 da CLT, "O salrio mnimo pago em dinheiro
no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio, zona
ou subzona". Dessa forma, o salrio pago em utilidades no deve ser mais que 70%
do salrio contratual do empregado, por isso a afirmativa est errada.
7 - Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e valores
mobilirios tm direito jornada de trabalho especial dos bancrios.
Comentrios:
Conforme a smula ll9 do TST: Os empregados de empresas distribuidoras e
corretoras de ttulos e valores mobilirios no tm direito jornada especial dos
bancrios.
A alternativa, portanto, est errada.
8 - O acordo individual pactuado entre um empregado e o empregador com o objetivo
de compensao de horas no possui qualquer validade.
Comentrios:
Essa afirmativa poderia ser resolvida com o conhecimento da respeito da smula 85
do TST:
l - A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual
escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.
ll - O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma
coletiva em sentido contrrio.
lll - O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada,
inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do
pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada
mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.
l42
lV - A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao
de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal
devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas
compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio.
Assim, perfeitamente possvel que a compensao de horas possa ser ajustada por
acordo individual de trabalho desde que seja feito por escrito e no haja acordo
coletivo ou conveno coletiva em sentido contrrio. Portanto, a afirmativa est errada.
9 - O trabalho executado em condies insalubres, se realizado em carter
intermitente, afasta o direito de recebimento do adicional de insalubridade.
Comentrios:
Conforme o art. l89 da CLT, "sero consideradas atividades ou operaes insalubres
aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os
empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em
razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus
efeitos". O art. 7, XXlll, da CF/l988 estabelece que o empregado tem direito ao
"adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na
forma da lei."
Poderia surgir a seguinte dvida: Se o empregado no trabalha continuamente em
condies insalubres ainda assim tem direito a esse adicional?
A smula 47 do TST responde a esse questionamento: "O trabalho executado em
condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o
direito percepo do respectivo adicional".
Assim, se por exemplo, o empregado trabalha parte da sua jornada com rudos
considerados insalubres, o adicional devido, de forma proporcional ao tempo de
exposio. Dessa forma, a afirmativa do Cespe est errada
l) TRT/ES. Analista Judicirio Area Judiciria. Cespe. 2009. lnadmite-se o
fracionamento das frias aos menores de l8 anos e aos maiores de 50 anos de idade.
2) TRT/ES. Analista Judicirio Area Judiciria. Cespe. 2009. A converso de um
tero do perodo de frias em dinheiro depende da concordncia expressa do
empregador.
A afirmao "lnadmite-se o fracionamento das frias aos menores de l8 anos e aos
maiores de 50 anos de idade" est certa, uma vez que o 2 do art. l34 da CLT
claro ao estabelecer que "aos menores de l8 (dezoito) anos e aos menores de 50
(cinquenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez".
A segunda afirmao "A converso de um tero do perodo de frias em dinheiro
depende da concordncia expressa do empregador" um pouco polmica, pois h um
entendimento recente que defende que o empregador compra se quiser, mas, no
gabarito provisrio, o Cespe considerou a afirmao errada. Se no gabarito definitivo
essa resposta for mantida, devemos ter o seguinte raciocnio numa prova do Cespe: a
l43
venda de um tero das frias faculdade do empregado e independe de concordncia
do empregador.
TRT7ES: T0CNICO /UDICI+RIO +REA ADMINISTRATI*A: CESPE: ,--5:
l - Os serventurios que, sem motivo justificado, no realizarem os atos dentro dos
prazos fixados sero descontados em seus vencimentos, em tantos dias quantos os
do excesso.
Comentrios:
A afirmativa cobra o conhecimento literal do pargrado nico do art. 7l2 da CLT do
candidato:
"Os serventurios que, sem motivo justificado, no realizarem os atos, dentro dos
prazos fixados, sero descontados em seus vencimentos, em tantos dias quantos os
do excesso".
Assim, a afirmativa est correta.
l) TRT/ES. Tcnico Judicirio Area Administrativa. Cespe. 2009. O perodo de gozo
de frias pode ser fracionado, mas o fracionamento no pode ser inferior a l5 dias
corridos.
2) TRT/ES. Tcnico Judicirio Area Administrativa. Cespe. 2009. Para que uma
empresa possa conceder aos seus empregados frias coletivas, deve solicitar a
autorizao prvia do sindicato dos trabalhadores e da Superintendncia Regional do
Trabalho.
Comentrios:
A afirmativa "O perodo de gozo de frias pode ser fracionado, mas o fracionamento
no pode ser inferior a l5 dias corridos" est errada, pois a regra que as frias no
podem ser fracionadas, devendo ser concedidas em um s perodo (art. l34, "caput",
CLT). Todavia, em casos excepcionais, poder haver fracionamento em dois perodos,
mas um deles no pode ser inferior a l0 dias corridos (l do art. l34, CLT). Se as
frias fossem coletivas, nenhum dos dois perodos poder ser inferior a l0 dias
corridos (l do art. l39, CLT).
A afirmativa "Para que uma empresa possa conceder aos seus empregados frias
coletivas, deve solicitar a autorizao prvia do sindicato dos trabalhadores e da
Superintendncia Regional do Trabalho" est errada. Segundo o 2 do art. l39 da
CLT, o empregador dever simplesmente comunicar ao rgo local do Ministrio do
Trabalho, no necessrio solicitar autorizao. S a ttulo de curiosidade, o rgo
local do Ministrio do Trabalho (e Emprego) que era denominado Delegacia Regional
do Trabalho, agora passou a ser Superintendncia Regional do Trabalho (e Emprego)
pelo Decreto autnomo n 6.34l/2008
l44
TRT7 ;2 REGIO7 &CC7 ANALISTA /UDICI+RIO +REA ADMINISTRATI*A: ,--<:
l - O trabalhador cujo contrato de trabalho tenha sido declarado nulo por ter sido
admitido no servio pblico sem concurso pblico (artigo 37, 2o da Constituio
Federal), uma vez mantido o direito ao salrio, faz jus, tambm
(A) ao seguro desemprego.
(B) gratificao de natal.
(C) ao aviso prvio.
(D) aos depsitos do FGTS na conta vinculada.
(E) estabilidade decorrente de acidente de trabalho.
Comentrios:
Como j disse anteriormente, importante lermos leis esparsas, como a lei que dispe
sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS), Lei n 8.036/90. Conforme
o 2 do Art. 37 da CR/88, a no-observncia do concurso pblico para investidura em
cargo ou emprego pblico implica em nulidade do ato e na punio da autoridade da
responsvel. Todavia, no Direito do Trabalho, o ato, apesar de nulo, produz ainda
alguns efeitos, j que no h como voltar situao anterior, no h como o
empregador devolver a mo-de-obra do empregado. Assim, se a prestao de
servios foi realizada, devido o salrio e o depsito do FGTS na conta vinculada do
empregado, conforme o art. l9-A da Lei n 8.036/90, sob pena de caracterizar
enriquecimento sem causa do empregador. A letra D a correta.
TRT$PI7 &CC7 ANALISTA +REA /UDICI+RIA7 ,--.:
l - No trabalho em regime de tempo parcial, correto afirmar:
(A) Deve ser necessariamente cumprido entre 25 e 44 horas semanais.
(B) Os atuais empregados no podem optar pelo regime de trabalho em tempo parcial.
(C) Os empregados admitidos sob o regime de tempo parcial recebero o mesmo
salrio nominal que aqueles que cumprem as mesmas funes em tempo integral.
(D) Trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a 25
horas semanais.
(E) Os empregados atuais podero optar pelo regime em tempo parcial, desde que
pactuado individualmente com o empregador.
Comentrios:
l45
O art.58-A da CLT determina que "considera-se trabalho em tempo parcial aquele cuja
durao no exceda a 25 (vinte e cinco) horas semanais". A alternativa correta,
portanto, a D.
2 - No existindo disposio legal trabalhista, as decises da Justia do Trabalho e
das autoridades administrativas devero considerar
(A) o direito comum, salvo se incompatvel com os preceitos trabalhistas.
(B) a analogia e os usos e costumes, exclusivamente.
(C) a jurisprudncia ou analogia, exclusivamente.
(D) os princpios gerais de direito, exclusivamente.
(E) o direito comum como fonte subsidiria obrigatria em todos os casos.
Comentrios:
O art. 769 da CLT estabelece que "nos casos omissos, o direito processual comum
ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for
incompatvel com as normas deste ttulo". Cabe ressaltar ainda que o ttulo em que
esse artigo est inserido "Do processo judicirio do trabalho". Dessa forma, a
alternativa correta a A.
3 - Na hiptese de excesso de horas de trabalho em um dia, poder ser dispensado o
acrscimo de salrio ao empregado desde que ajustada compensao pela
correspondente diminuio em outro dia. O ajuste dever ser feito por acordo ou
conveno coletiva, prevendo a compensao no perodo mximo de
(A) sete dias.
(B) trinta dias.
(C) cento e vinte dias.
(D)) um ano.
(E) dois anos.
Comentrios:
Conforme o art. 59, 2 da CLT, poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por
fora do acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no
exceda, no perodo mximo de l (um) ano, soma das jornadas, nem seja
ultrapassado o limite mximo de l0 (dez) horas dirias. Assim, a alternativa correta a
D.
4 - O pagamento do dcimo terceiro salrio (gratificao de natal), pelo empregador
aos empregados, dever ser efetivado:
l46
(A) sempre no ms de dezembro, a todos os empregados, de uma s vez,
preferencialmente, podendo, a critrio do empregador, ser parcelado em at duas
vezes.
(B) entre os meses de fevereiro a novembro a antecipao da metade do valor devido
a todos os empregados, e at o dia vinte de dezembro a metade restante.
(C) entre os meses de fevereiro a novembro, a todos os empregados, de uma s vez.
(D) entre os meses de fevereiro a novembro a antecipao da metade do valor devido
a todos os empregados, e at o final do ms de dezembro a metade restante.
(E) no ms de dezembro, a todos os empregados, de uma s vez, obrigatoriamente.
Comentrios:
De acordo com o "caput" do art. 2 da Lei 4.749/65, o adiantamento da gratificao
natalina (ou dcimo terceiro) dever acontecer entre os meses de fevereiro a
novembro de cada ano. O empregador, conforme o l do art. 2 da Lei 4.749/65, no
estar obrigado a pagar esse adiantamento a todos os seus empregados de uma s
vez. At o dia 20 de dezembro de cada ano dever ser pago o restante da gratificao.
Assim, a alternativa correta a letra B.
TRT =2 REGIO7 &CC7 ANALISTA /UDICI+RIO $ +REA /UDICI+RIA:
ESPECIALIDADE EXECUO DE MANDADOS7 ,--=:
l - Sendo o trabalho noturno mais penoso ao trabalhador, merece proteo especial
consistente em
(A) cmputo da hora noturna reduzida (52 minutos e 30 segundos) e remunerao
acrescida de 20% sobre a hora diurna.
(B) repouso obrigatrio de l0 (dez) minutos a cada 90 (noventa) minutos trabalhados.
(C) proibio do trabalho extraordinrio e remunerao acrescida de 50% sobre a hora
diurna.
(D) jornada limitada a 6 (seis) horas dirias.
(E) perodo mnimo de l5 (quinze) horas de descanso entre uma jornada e outra.
Comentrios:
A CLT, no art. 73, "caput", determina que "salvo em casos de revezamento semanal ou
quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse
efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos,
sobre a hora diurna". considerado trabalho noturno, segundo o 2 do art. 73 da
CLT, aquele executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
Essa a hora noturna do trabalho urbano, j que o trabalho rural possui dois horrios:
uma para a pecuria (ente as 20 e as 4 horas) e uma para a agricultura (entre as 2l as
l47
5 horas). S devemos aplicar os horrios do trabalho rural se a questo
expressamente se referir a esse tipo de trabalho. Se a questo se referir a trabalho
urbano ou for omissa, como a questo acima apresentada, devemos usar a regra
geral, trabalho urbano.
O l do art. 73 da CLT estabelece que a hora noturna dever ser computada como
de 52 minutos e 30 segundos, diferente da hora noturna rural que 60 minutos, tanto
para a pecuria quanto para a agricultura. Dessa forma, a alternativa correta a letra
A "Sendo o trabalho noturno mais penoso ao trabalhador, merece proteo especial
consistente em cmputo da hora noturna reduzida (52 minutos e 30 segundos) e
remunerao acrescida de 20% sobre a hora diurna".
TRT$ES7 192 REGIO7+REA ADMINISTRATI*A7/UDICI+RIA7,--.:
H incompatibilidade entre o contrato de trabalho por prazo determinado e
a) a prestao de servios de carter transitrio.
b) o contrato de experincia.
c) a contagem do tempo de servio.
d) a forma no escrita.
e) a garantia de emprego.
Comentrios:
Como j tivemos a oportunidade de ver, o art. 443 da CLT estabelece que: "O contrato
individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou
por escrito e por prazo determinado ou indeterminado" (grifamos). Segundo o 2 do
art. 443, CLT, os motivos para a contratao por prazo determinado so os seguintes:
Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao de prazo;
Atividade empresarial de carter transitrio;
Contrato de experincia.
A prestao de servios de carter transitrio plenamente compatvel com o contrato
de trabalho por prazo determinado, j que uma das causas que permitem a
contratao por prazo determinado, conforme a alnea "a", 2 do art. 443, CLT. O
contrato de experincia tambm uma das causas que autorizam a contratao por
prazo determinado de acordo com o art. 443, 2, "b" da CLT.
Cabe ressaltar que o contrato por prazo determinado possui todas as garantias do
contrato por prazo indeterminado, exceto o que diz respeito extino. lsto , o
contrato a prazo determinado tem um termo, uma data certa para a expirar. Alcanado
o termo certo, o contrato termina de forma natural.
l48
Segundo a lio de Srgio Pinto Martins, "(...) as partes j sabiam desde o incio
quando terminaria o pacto laboral. Assim, no h prorrogao, suspenso ou
interrupo do contrato de trabalho, mas no ltimo dia termina o pacto laboral, pouco
importando se a pessoa tem ou no garantia de emprego. Tanto o empregador como o
empregado sabiam desde o primeiro dia do pacto quando este terminaria. Assim, o
empregador no est impedindo o empregado de trabalhar, nem violando a lei, apenas
h a cessao do contrato de trabalho no ltimo dia acordado".
Dessa forma, mesmo se a empregada ficar grvida, se no ter de observar a garantia
de emprego, pois as partes sabiam que o contrato de trabalho terminaria no ltimo dia
acordado.
O contrato por prazo determinado s necessariamente dever ser escrito nos
contratos de experincia. Nos por motivo de transitoriedade da atividade ou do servio,
o termo pode ser certo ou incerto, mas se extrapolado o prazo mximo de 2 anos, o
contrato ser considerado indeterminado desde o incio. Somente aceita uma nica
prorrogao durante o prazo mximo de vigncia. Se houver mais de uma prorrogao
o contrato transforma-se em indeterminado desde o incio. Por tudo isso, fica claro que
h incompatibilidade entre o contrato de trabalho por prazo determinado e a garantia
de emprego, j que h termo certo para o contrato ser extinto. Assim, a letra correta
a E.
TRT$SP7 ,2 REGIO7+REA ADMINISTRATI*A7,--.:
l - Para efeito de justa causa de resciso do contrato de trabalho pelo empregador, a
reteno de valores que pertencem empresa, pelo empregado, bem como o
descumprimento de ordens gerais configuram, respectivamente,
a) incontinncia de conduta e indisciplina.
b) negociao habitual e mau procedimento.
c) improbidade e desdia.
d) improbidade e indisciplina.
e) mau procedimento e insubordinao.
Comentrios:
O art. 482 da CLT dispe o seguinte: "Constituem justa causa para resciso de
contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
l49
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e
quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado,
ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra dou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa,
ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou
de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar".
Srgio Pinto Martins conceitua as justas causas j referidas.
Para esse autor, ato de improbidade "significa m qualidade, imoralidade, malcia. A
improbidade revela mau carter, perversidade, maldade, desonestidade; mproba
uma pessoa que no honrada. O ato ensejador da falta grave pode ocorrer com furto
ou roubo de materiais da empresa, a falsificao de documentos para obteno de
horas extras no prestadas, a apropriao indbita de importncia da empresa, o
empregado justificar suas faltas com atestados mdicos falsos etc. No h
necessidade de ser feito boletim de ocorrncia para a caracterizao da falta, que,
inclusive, independe do valor da coisa subtrada".
Conceitua tambm incontinncia de conduta ligando-a "ao desregramento do
empregado no tocante vida sexual. So obscenidades praticadas a libertinagem, a
pornografia, que configuram a incontinncia de conduta". Como exemplo o assdio
sexual. Mas afirma que "o mau procedimento vem a ser um ato faltoso que no pode
ser enquadrado nas demais alneas do art. 482 da CLT. Tudo o que no possa ser
encaixado em outras faltas ser classificado no mau procedimento". Como exemplo o
empregado surpreendido nas proximidades do local de trabalho sem permisso para
sua retirada. O autor j referido afirma que a negociao habitual diz respeito
negociao praticada pelo empregado sem permisso do empregador e com
habitualidade. J que caso houver permisso do empregador, a justa causa no ser
caracterizada. O mesmo ocorre se no houver habitualidade.
l50
Quanto condenao criminal, dispensa-se comentrios, pois a lei bem clara. Mas
devemos nos ater ao fato de haver necessidade de sentena transitada em julgado.
Para Pinto Martins "o empregado labora com desdia no desempenho de suas funes
quando o faz com negligncia, preguia, m vontade, displicncia, desleixo,
indolncia, omisso, desateno, indiferena, desinteresse, relaxamento".
Afirma que a embriaguez " proveniente de lcool ou de drogas. Configura-se de duas
maneiras a embriaguez: habitual ou em servio". Ele afirma ainda que "a lei trabalhista
tipifica como justa causa embriaguez e no o ato de beber; somente o empregado
embriagado ser demitido e no aquele que vez ou outra toma um aperitivo e no fica
embriagado. A embriaguez em servio no precisa ser habitual. Para a caracterizao
da embriaguez habitual h necessidade de sua repetio. No entanto, a embriaguez
no servio pode ser caracterizada apenas por uma falta".
Pinto Martins defende que "comete falta grave de violao de segredo da empresa o
empregado que divulga marcas e patentes, frmulas do empregador, sem seu
consentimento, o que no deveria ser tornado pblico, configurando prejuzo quele".
Quanto indisciplina assegura que essa "diz respeito ao descumprimento de ordens
gerais de servio. O empregado, por exemplo, descumpre as ordens gerais dadas pelo
empregador, como as contidas no regulamento da empresa, em ordens de servio,
circulares, portarias. Configura-se indisciplina se o empregado se recusa a ser
revistado na sada do servio, desde que agindo o empregador moderadamente".
importante destacar que a indisciplina diferencia da insubordinao pelo fato de a
insubordinao estar "ligada ao descumprimento de ordens pessoais de servio. No
so ordens gerais do prprio empregador, mas ordens do chefe, do encarregado,
ligadas ao servio, como o fato de o empregado no fazer servio que lhe foi
determinado no dia. Se a ordem do superior imoral ou ilegal no se configura a
insubordinao" (Srgio Pinto Martins).
Pinto Martins assevera que para que o abandono de emprego seja caracterizado
preciso que tenha havido faltas durante certo perodo no servio e esteja clara a
inteno do empregado de no retornar ao emprego. A jurisprudncia, em alguns
casos, fixa o perodo de 30 dias para caracterizar esse abandono. Mas aceita tambm
prazos menores se puder comprovar que o empregado no mais quis retornar ao
trabalho.
Se o empregado ferir a honra ou boa fama do empregador ou superiores hierrquicos,
estar caracterizada a justa causa por motivo de ato lesivo honra e boa fama.
Como calnia, injria e difamao.
Pinto Martins assegura que ocorre "a ofensa fsica com a agresso do empregado
contra qualquer pessoa, o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem. A ofensa fsica ocorre no local de trabalho, no
servio, mas poder (correr fora do local de trabalho se, v. g., o empregado trabalhar
externamente. A falta grave independer da existncia de leso corporal ou ferimento,
bastando apenas a ofensa fsica, como o fato de um empregado esmurrar outro".
Para esse mesmo autor "a falta grave ocorre quando o empregado continuamente
pratica jogos de azar. Se a prtica isolada, uma nica vez, ou poucas vezes, no h
a justa causa. H, por conseguinte, a necessidade da habitualidade para a
l5l
confirmao da falta grave em comentrio. Pouco importa, porm, se o jogo ou no
a dinheiro. Os jogos de azar podem ser: jogo do bicho, loterias, bingo, roleta, bacar,
de cartas, domin, rifas no autorizadas etc". Para memorizao, fizemos o seguinte
esquema:
Ato de improbidade - m qualidade, imoralidade, malcia, mau carter, perversidade,
maldade, desonestidade etc;
lncontinncia de conduta - desregramento do empregado no tocante vida sexual;
Mau procedimento ato faltoso que no pode ser enquadrado nas demais alneas do
art. 482 da CLT;
Negociao habitual negociao praticada pelo empregado sem permisso do
empregador e com habitualidade;
Condenao criminal - com sentena transitada em julgado. Desdia negligncia,
preguia, m vontade, displicncia, desleixo, indolncia, omisso, desateno,
indiferena, desinteresse, relaxamento etc;
Embriaguez - proveniente de lcool ou de drogas e configura-se de duas maneiras a
embriaguez: habitual ou em servio;
Violao de segredo da empresa - divulgao por parte do empregado de marcas e
patentes, frmulas do empregador, sem seu consentimento, o que no deveria ser
tornado pblico, configurando prejuzo quele; lndisciplina descumprimento de
ordens gerais de servio;
lnsubordinao - descumprimento de ordens pessoais de servio;
Abandono de emprego - faltas durante certo perodo no servio e esteja clara a
inteno do empregado de no retornar ao emprego;
Ato lesivo honra ou boa fama do empregador ou superiores hierrquicos - como
calnia, injria e difamao;
Ofensa fsica - agresso do empregado contra qualquer pessoa, o empregador e
superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
Prtica de jogos de azar - ocorre quando o empregado continuamente, habitualmente
pratica jogos de azar.
Na questo da FCC, pediu para marcar que tipos de faltas seriam reteno por parte
do empregado de valores que pertencem empresa e tambm do descumprimento de
ordens gerais por parte do empregado. Podemos afirmar que a reteno de valores
pertencentes empresa caracteriza improbidade e que descumprimento de ordens
gerais caracteriza indisciplina. Letra "d", portanto.
6TRT$1=2 REGIO $ &CC7,--5 $ ANALISTA /UDICI+RIO $ +REA /UDICI+RIA8
l52
Considere as seguintes assertivas a respeito do repouso semanal remunerado:
l De acordo com a jurisprudncia sumulada do TST, devida a remunerao do
repouso semanal dos dias feriados ao empregado comissionista, exceto se pracista.
ll Computam-se no clculo do repouso semanal remunerado as horas extras
habitualmente prestadas.
lll Os empregados que recebem um salrio fixo mensal j tm includo nesse valor a
remunerao do repouso semanal.
lV O adicional de periculosidade no incide no clculo do repouso semanal
remunerado.
correto o que se afirma APENAS em:
a) lll e lV
b) ll, lll e lV
c) l, ll e lll
d) ll e lV
e) l, lll e lV
GABARlTO: B
Fundamentos:
Smula N 27 do TST:
COMlSSlONlSTA (mantida) - Res. l2l/2003, DJ l9, 20 e 2l.ll.2003:
devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado
comissionista, ainda que pracista.
Smula N l72 do TST:
REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CALCULO (mantida) - Res. l2l/2003,
DJ l9, 20 e 2l.ll.2003:
Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente
prestadas.(ex-Prejulgado n 52).
Quanto assertiva lll, no encontrei smula ou orientao jurisprudencial a respeito,
(algum pode ajudar?), porm a Lei 605, de 05 de Janeiro de l949, que dispe sobre
o repouso semanal remunerado e o pagamento de salrio, nos dias feriados civis e
religiosos, em seu art. 7, 2, determina que se consideram j remunerados os dias
de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista.
l53
A assertiva lV est correta, tendo em vista que, no gozo do repouso semanal
remunerado, o empregado no est submetido a situao que enseje perigo. Tambm
no encontrei a smula ou orientao jurisprudencial que trate especificamente sobre
a incidncia do adicional de periculosidade no clculo do repouso semanal, entretanto,
tomei por base o texto da smula abaixo colacionada:
Smula N l32 do TST:
ADlClONAL DE PERlCULOSlDADE. lNTEGRAO (incorporadas as Orientaes
Jurisprudenciaisns l74 e 267 da SBDl-l) - Res. l29/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005:
l - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de
indenizao e de horas extras (ex-Prejulgado n 3). (ex-Smula n l32 - RA l02/l982,
DJ ll.l0.l982/ DJ l5.l0.l982 - e ex-OJ n 267 da SBDl-l - inserida em 27.09.2002).
ll - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de
risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as
mencionadas horas. (ex-OJ n l74 da SBDl-l - inserida em 08.ll.2000).
(TRT-l6 Regio - FCC/2009 - Analista Judicirio - Area Judiciria) Em relao s
Convenes Coletivas de Trabalho, certo que
a) O prazo mximo de vigncia da norma coletiva de trs anos, havendo expressa
determinao legal neste sentido.
b) Para a celebrao de Conveno Coletiva de Trabalho necessrio o
comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 dos associados da
entidade em Assemblia especialmente convocada para esse fim.
c) As partes convenentes podero revogar parcialmente a conveno antes do termo
final estipulado, independentemente de autorizadas por Assemblia.
d) As Convenes Coletivas de Trabalho no podero ser revistas antes do prazo pr-
estipulado, podendo apenas ocorrer revogao parcial.
e) Segundo a CLT facultado as Convenes Coletivas de Trabalho conter
penalidades para os sindicatos convenentes em caso de violao de seus dispositivos.
GABARlTO: B
Conforme art. 6l2, caput, da CLT, que assim dispe: "Os Sindicatos s podero
celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberao de
Assemblia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos
respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e
votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se
se tratar de Conveno, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda, de l/3
(um tero) dos membros".
l54
(TRT-l6 Regio - FCC/2009 - Analista Judicirio - Area Judiciria) Considere as
seguintes assertivas a respeito do contrato de aprendizagem:
l No contrato de aprendizagem o empregador se compromete a assegurar ao maior
de l4 e menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-
profissional metdica.
ll O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de trs anos,
exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia.
lll obrigatrio empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de
Aprendizagem nmero de aprendizes equivalentes a no mnimo dez por cento dos
trabalhadores existentes em cada estabelecimento.
lV A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo
vedadas a prorrogao e a compensao de jornada.
correto o que se afirma APENAS em:
a) l e lV
b) l e lll
c) l, ll e lll
d) ll e lV
e) ll, lll e lV
.
GABARlTO: A.
Conforme arts. 428 a 433 da CLT, que tratam do contrato de aprendizagem.
(TRT-l6 Regio - FCC/2009 - Analista Judicirio - Area Judiciria) Considere as
seguintes hipteses:
l Os l5 primeiros dias de afastamento, inclusive o dcimo quinto dia, por motivo de
acidente do trabalho.
ll Marta encontra-se sem laborar porque no h servio na empresa empregadora
em razo
da modificao do maquinrio de seu setor.
lll Mrio faltou ao servio para realizar prova de exame de vestibular para ingresso
em estabelecimento de ensino superior.
lV Nbia est afastada de seu emprego uma vez que membro do rgo paritrio
da Previdncia Social.
So hipteses de interrupo do contrato de trabalho as indicadas APENAS em:
l55
a) l e lll e lV
b) ll, lll e lV
c) l e ll
d) l, ll e lll
e) ll e lll
.
GABARlTO: D
Nas palavras do mestre Srgio Pinto Martins, "haver interrupo quando o
empregado for remunerado normalmente, embora no preste servios, contando-se
tambm seu tempo de servio, mostrando a existncia de uma cessao provisria e
parcial dos efeitos do contrato de trabalho".
Fundamento para a assertiva l Acidente de trabalho ou doena (primeiros l5 dias):
Lei 8.2l3/9l.
Assertiva lll CLT, art. 473, Vll.
6TRT DA 52 REGIO7CESPE7,--9 ANALISTA /UDICI+RIO +REA /UDICI+RIA8

A partir da Constituio Federal de l988 (CF), muitos direitos trabalhistas foram
elevados ao plano constitucional ou tiveram sua disciplina alterada. Acerca desse
tema, julgue os prximos itens.
A CF assegura garantia contra a despedida sem justa causa do empregado, estando
provisoriamente prevista indenizao compensatria de 40% do valor do saldo
fundirio, a ttulo de multa rescisria, enquanto outra base indenizatria no for fixada
por lei complementar prpria.
.
lTEM CORRETO.
A Constituio Federal, em seu Art. 7, inciso l, assim dispe:
"Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
l - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos
termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros
direitos;"
J no Art. l0 do ADCT, dispe:
l56
"Art. l0. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, l, da
Constituio:l - fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro vezes,
da porcentagem prevista no art. 6, "caput" e l, da Lei n 5.l07, de l3 de setembro
de l966;"
lmporta destacar que a Lei acima mencionada foi revogada pela de N. 7.839/89, por
sua vez revogada pela Lei 8.036/90, que dispe sobre o FGTS. Esta, em seu Art. l8,
l dispe que "na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa,
depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS importncia igual a 40%
do montante dos depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do
contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros."
Alm desses fundamentos, colacionamos, a ttulo de esclarecimento, trechos de
outros diplomas legais que ratificam o gabarito. So eles:
Resoluo CC/FGTS n 28, 06/02/9l - DOU de l3/02/9l:
"(...)l - Esclarecer que, segundo o disposto no art. l8 da Lei n 8.036, de ll/05/90, e
no art. 9 do Decreto n 99.684, de 08/ll/90, no caso de despedida sem justa causa,
ainda que indireta, o empregador deve pagar diretamente ao trabalhador importncia
igual a 40% do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante
a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros, no sendo permitida a deduo dos saques ocorridos.
ll - Reiterar que, quando no for possvel atualizar os valores de todos os depsitos
efetuados, a base de clculo para efeito de aplicao dos percentuais de 40 e 20%
devidos, respectivamente, em caso de despedida sem justa causa, ainda que indireta,
e despedida por culpa recproca ou fora maior ser o equivalente a 8% da ltima
remunerao, multiplicado pelo nmero de meses em que perdurou o contrato de
trabalho. "
Circular n ll6,da CEF (DOU de 3l/l2/97):
l. Nos termos da nova redao dada ao art. 9 do Regulamento Consolidado do
FGTS, pelo Decreto n 2.430/97, ocorrendo a dispensa sem justa causa, inclusive a
indireta, por culpa recproca, por fora maior ou extino normal do contrato a termo,
inclusive a do trabalhador temporrio, o empregador fica obrigado a efetuar no l dia
til subsequente data do efetivo desligamento do trabalhador, os seguintes depsitos
rescisrios: a) Valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao ms
imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido; e,
b) Nos casos de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, importncia igual a
40% sobre o montante de todos os depsitos devidos na conta vinculada do FGTS,
durante a vigncia do contrato de trabalho atualizados monetariamente e acrescidos
dos respectivos juros.
c) Nos casos de resciso de contrato de trabalho decorrente de culpa recproca ou de
fora maior, reconhecida por sentena transitada em julgado, importncia igual a 20%
sobe o mesmo montante.
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l.l. O descumprimento do prazo de recolhimento sujeita o empregador s cominaes
previstas no art. 30 do Regulamento Consolidado do FGTS, que passam a incidir
sobre esses depsitos e a multa rescisria, inclusive.
l.2. Para os recolhimentos em atraso, devem ser observados os procedimentos
divulgados pela CAlXA, em Edital publicado mensalmente no DOU. l.3. Para efeito de
vencimento, considera-se como dia no til o sbado, o domingo, e todo aquele
constante do calendrio nacional de feriados bancrios, divulgado pelo Banco Central
do Brasil - BACEN.
2. Os recolhimentos, de que trata esta Circular, so devidos aos trabalhadores cuja
data do efetivo desligamento tenha ocorrido a partir de l6/02/98, inclusive,
obrigatoriamente nas agncias da CAlXA, exceto nas localidade onde esta no possuir
agncia, quando poder ser recolhido em banco conveniado
(TRT da 9 Regio/CESPE/2007 - Analista Judicirio - Area Judiciria ) - A partir da
Constituio Federal de l988 (CF), muitos direitos trabalhistas foram elevados ao
plano constitucional ou tiveram sua disciplina alterada. Acerca desse tema, julgue os
prximos itens.
.O salrio mnimo fixado por lei federal, em carter nacional e unificado, podendo
haver, em cada estado e no Distrito Federal, pisos salariais prprios, desde que
observada a fixao federal como parmetro mnimo para a remunerao dos
trabalhadores.
.
lTEM CORRETO
Conforme art. 7, inc lV da Constituio Federal, que assim dispe:
"CF/88 - Art. 7: lV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de
atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia,
alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia
social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada
sua vinculao para qualquer fim;"
Embora a Constituio no mencione o termo "federal" ao determinar que o salrio
mnimo ser fixado por lei, dispe que a referida lei ter carter nacional e unificado,
de forma que no se pode falar em salrio mnimo estadual. Por outro lado bom no
esquecer que a Constituio assegura aos trabalhadores, tambm, um "piso salarial
proporcional extenso e complexidade do trabalho", o qual pode sim, ser institudo
por cada um dos Estados, respeitando-se o valor do salrio mnimo.
6TRT DA ,<2 REGIO7&CC7,--9 $ T0CNICO /UDICI+RIO $ +REA
ADMINISTRATI*A8
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Maria celebrou contrato de trabalho por prazo determinado com a empresa X uma vez
que a natureza do servio justificava a predeterminao do prazo e Joo celebrou
contrato de experincia com a empresa Y. Neste caso, o contrato de trabalho de Maria
(A) e de Joo no podero ser estipulados por mais de 90 dias.
(B) no poder ser estipulado por mais de l ano e o de Joo por mais de 90 dias.
(C) no poder ser estipulado por mais de 2 anos e o de Joo por mais de 60 dias.
(D) no poder ser estipulado por mais de 2 anos e o de Joo por mais de 90 dias.
(E) e de Joo no podero ser estipulados por mais de l ano.
.
ALTERNATlVA CORRETA: D
Maria foi contratada por tempo determinado, logo, o pacto laboral observar o disposto
no Art. 445, caput, da CLT, que assim dispe:
Art. 445 O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por
mais de 2(dois) anos, observada a regra do art. 45l.
J o contrato de Joo, por ser de experincia, ser regido pelo pargrafo nico do
mesmo artigo, segundo o qual "o contrato de experincia no poder exceder de 90
(noventa) dias".
Assim sendo, das alternativas apresentadas, a que responde corretamente questo
a D, uma vez que os prazos mximos para estipulao dos contratos sero de 2
(dois) anos para Maria e de 90 (noventa) dias para Joo.
Ressaltamos que esta questo foi retirada do livro Direito do Trabalho e Processo do
Trabalho Questes comentadas e organizadas por assunto, de autoria de Maria da
Graa Manhes Barreto, Editora Ferreira Srie Concursos, pg. 22.
CLT, Art. 45l O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem determinao
de prazo.
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