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01/06/12 Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2012
NMERO DE REGISTRO NO MTE: BA000023/2012
DATA DE REGISTRO NO MTE: 26/01/2012
NMERO DA SOLICITAO: MR003473/2012
NMERO DO PROCESSO: 46204.000599/2012-38
DATA DO PROTOCOLO: 24/01/2012
Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/internet/mediador.
TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)
Processo n: 46204.002945/2012-12 e Registro n: BA000151/2012
Processo n: 46204.004160/2012-84 e Registro n: BA000211/2012
SINDILIMP-BA SIND.TRAB.LIMPEZA PUBLICA,COML,INDL, HOSPITALAR,ASSEIO, PREST. SERV.EM
GERAL, CONSERVACAO, JARDINAGEM E CONTROLE DE PRAGAS INTERMUNICIPAL, CNPJ n.
32.700.148/0001-25, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). ANA
ANGELICA RABELLO OLIVEIRA;
E
SEAC SINDICATO DAS EMP DE ASSEIO E CONSERVACAO DA BAHIA, CNPJ n. 13.713.607/0001-60,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). HAILTON COUTO COSTA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de janeiro
de 2012 a 31 de dezembro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de janeiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Das Empresas de Asseio
e Conservao e Trabalhadores em Limpeza Pblica, Asseio, Conservao, Jardinagem e
Controle de Pragas, com abrangncia territorial em Abara/BA, Abar/BA, Acajutiba/BA,
Adustina/BA, gua Fria/BA, Alcobaa/BA, Almadina/BA, Amargosa/BA, Amrica Dourada/BA,
Anag/BA, Andara/BA, Andorinha/BA, Angical/BA, Antas/BA, Antnio Cardoso/BA, Antnio
Gonalves/BA, Apor/BA, Apuarema/BA, Araas/BA, Aracatu/BA, Araci/BA, Aramari/BA,
Arataca/BA, Aratupe/BA, Aurelino Leal/BA, Baianpolis/BA, Baixa Grande/BA, Banza/BA,
Barra da Estiva/BA, Barra do Choa/BA, Barra do Mendes/BA, Barra do Rocha/BA, Barra/BA,
Barreiras/BA, Barro Alto/BA, Barro Preto/BA, Belmonte/BA, Belo Campo/BA, Biritinga/BA, Boa
Nova/BA, Boa Vista do Tupim/BA, Bom Jesus da Lapa/BA, Bom Jesus da Serra/BA,
Boninal/BA, Bonito/BA, Boquira/BA, Botupor/BA, Brejes/BA, Brejolndia/BA, Brotas de
Macabas/BA, Brumado/BA, Buerarema/BA, Buritirama/BA, Caatiba/BA, Cabaceiras do
Paraguau/BA, Cachoeira/BA, Cacul/BA, Cam/BA, Caetanos/BA, Caetit/BA, Cafarnaum/BA,
Cairu/BA, Caldeiro Grande/BA, Camacan/BA, Camaari/BA, Camamu/BA, Campo Alegre de
Lourdes/BA, Campo Formoso/BA, Canpolis/BA, Canarana/BA, Canavieiras/BA, Candeal/BA,
Candeias/BA, Candiba/BA, Cndido Sales/BA, Cansano/BA, Canudos/BA, Capela do Alto
Alegre/BA, Capim Grosso/BA, Carabas/BA, Caravelas/BA, Cardeal da Silva/BA,
Carinhanha/BA, Casa Nova/BA, Castro Alves/BA, Catolndia/BA, Catu/BA, Caturama/BA,
Central/BA, Chorroch/BA, Ccero Dantas/BA, Cip/BA, Coaraci/BA, Cocos/BA, Conceio do
Almeida/BA, Conceio do Coit/BA, Conde/BA, Condeba/BA, Contendas do Sincor/BA,
Cordeiros/BA, Coribe/BA, Coronel Joo S/BA, Correntina/BA, Cotegipe/BA, Cravolndia/BA,
Cristpolis/BA, Cruz das Almas/BA, Cura/BA, Drio Meira/BA, Dias d'vila/BA, Dom
Baslio/BA, Dom Macedo Costa/BA, Elsio Medrado/BA, Encruzilhada/BA, Entre Rios/BA, rico
Cardoso/BA, Esplanada/BA, Euclides da Cunha/BA, Eunpolis/BA, Ftima/BA, Feira da
Mata/BA, Filadlfia/BA, Firmino Alves/BA, Floresta Azul/BA, Formosa do Rio Preto/BA,
Gandu/BA, Gavio/BA, Gentio do Ouro/BA, Glria/BA, Gongogi/BA, Governador
Mangabeira/BA, Guajeru/BA, Guanambi/BA, Guaratinga/BA, Helipolis/BA, Iau/BA,
Ibiassuc/BA, Ibicara/BA, Ibicoara/BA, Ibicu/BA, Ibipeba/BA, Ibipitanga/BA, Ibiquera/BA,
Ibirapitanga/BA, Ibirapu/BA, Ibirataia/BA, Ibitiara/BA, Ibitit/BA, Ibotirama/BA, Ichu/BA,
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Igapor/BA, Igrapina/BA, Igua/BA, Ilhus/BA, Inhambupe/BA, Ipia/BA, Ipupiara/BA,
Irajuba/BA, Iramaia/BA, Iraquara/BA, Irec/BA, Itabela/BA, Itaberaba/BA, Itabuna/BA,
Itacar/BA, Itaet/BA, Itagi/BA, Itagib/BA, Itagimirim/BA, Itaguau da Bahia/BA, Itaju do
Colnia/BA, Itajupe/BA, Itamaraju/BA, Itamari/BA, Itamb/BA, Itanagra/BA, Itanhm/BA,
Itaparica/BA, Itap/BA, Itapebi/BA, Itapetinga/BA, Itapicuru/BA, Itapitanga/BA, Itaquara/BA,
Itarantim/BA, Itatim/BA, Itiruu/BA, Itiba/BA, Itoror/BA, Ituau/BA, Ituber/BA, Iui/BA,
Jaborandi/BA, Jacaraci/BA, Jacobina/BA, Jaguaquara/BA, Jaguarari/BA, Jaguaripe/BA,
Jandara/BA, Jequi/BA, Jeremoabo/BA, Jiquiri/BA, Jitana/BA, Joo Dourado/BA,
Juazeiro/BA, Jucuruu/BA, Jussara/BA, Jussari/BA, Jussiape/BA, Lafaiete Coutinho/BA,
Lagoa Real/BA, Laje/BA, Lajedo/BA, Lajedinho/BA, Lajedo do Tabocal/BA, Lamaro/BA,
Lapo/BA, Lauro de Freitas/BA, Lenis/BA, Licnio de Almeida/BA, Livramento de Nossa
Senhora/BA, Macajuba/BA, Macarani/BA, Macabas/BA, Macurur/BA, Madre de Deus/BA,
Maetinga/BA, Maiquinique/BA, Mairi/BA, Malhada de Pedras/BA, Malhada/BA, Manoel
Vitorino/BA, Mansido/BA, Maracs/BA, Maragogipe/BA, Mara/BA, Marcionlio Souza/BA,
Mascote/BA, Mata de So Joo/BA, Matina/BA, Medeiros Neto/BA, Miguel Calmon/BA,
Milagres/BA, Mirangaba/BA, Mirante/BA, Monte Santo/BA, Morpar/BA, Morro do Chapu/BA,
Mortugaba/BA, Mucug/BA, Mucuri/BA, Mulungu do Morro/BA, Mundo Novo/BA, Muniz
Ferreira/BA, Muqum de So Francisco/BA, Muritiba/BA, Mutupe/BA, Nazar/BA, Nilo
Peanha/BA, Nordestina/BA, Nova Cana/BA, Nova Ftima/BA, Nova Ibi/BA, Nova Itarana/BA,
Nova Redeno/BA, Nova Soure/BA, Nova Viosa/BA, Novo Horizonte/BA, Novo Triunfo/BA,
Olindina/BA, Oliveira dos Brejinhos/BA, Ouriangas/BA, Ourolndia/BA, Palmas de Monte
Alto/BA, Palmeiras/BA, Paramirim/BA, Paratinga/BA, Paripiranga/BA, Pau Brasil/BA, Paulo
Afonso/BA, P de Serra/BA, Pedro/BA, Pedro Alexandre/BA, Piat/BA, Pilo Arcado/BA,
Pinda/BA, Pindobau/BA, Pintadas/BA, Pira do Norte/BA, Pirip/BA, Piritiba/BA, Planaltino/BA,
Planalto/BA, Poes/BA, Pojuca/BA, Ponto Novo/BA, Porto Seguro/BA, Potiragu/BA,
Prado/BA, Presidente Dutra/BA, Presidente Jnio Quadros/BA, Presidente Tancredo
Neves/BA, Queimadas/BA, Quijingue/BA, Quixabeira/BA, Rafael Jambeiro/BA, Remanso/BA,
Retirolndia/BA, Riacho das Neves/BA, Riacho de Santana/BA, Ribeira do Amparo/BA,
Ribeira do Pombal/BA, Ribeiro do Largo/BA, Rio de Contas/BA, Rio do Antnio/BA, Rio do
Pires/BA, Rio Real/BA, Rodelas/BA, Ruy Barbosa/BA, Salinas da Margarida/BA, Salvador/BA,
Santa Brgida/BA, Santa Cruz Cabrlia/BA, Santa Cruz da Vitria/BA, Santa Ins/BA, Santa
Luzia/BA, Santa Maria da Vitria/BA, Santa Rita de Cssia/BA, Santa Teresinha/BA,
Santaluz/BA, Santana/BA, Santo Antnio de Jesus/BA, So Desidrio/BA, So Domingos/BA,
So Felipe/BA, So Flix do Coribe/BA, So Flix/BA, So Francisco do Conde/BA, So
Gabriel/BA, So Gonalo dos Campos/BA, So Jos da Vitria/BA, So Jos do Jacupe/BA,
So Miguel das Matas/BA, So Sebastio do Pass/BA, Sapeau/BA, Stiro Dias/BA,
Saubara/BA, Sade/BA, Seabra/BA, Sebastio Laranjeiras/BA, Senhor do Bonfim/BA, Sento
S/BA, Serra do Ramalho/BA, Serra Dourada/BA, Serrolndia/BA, Simes Filho/BA, Stio do
Mato/BA, Stio do Quinto/BA, Sobradinho/BA, Souto Soares/BA, Tabocas do Brejo Velho/BA,
Tanhau/BA, Tanque Novo/BA, Tapero/BA, Tapiramut/BA, Teixeira de Freitas/BA, Teodoro
Sampaio/BA, Teofilndia/BA, Teolndia/BA, Terra Nova/BA, Tremedal/BA, Vrzea da Roa/BA,
Vrzea do Poo/BA, Vrzea Nova/BA, Varzedo/BA, Vera Cruz/BA, Vereda/BA, Vitria da
Conquista/BA, Wagner/BA, Wanderley/BA, Wenceslau Guimares/BA e Xique-Xique/BA.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS
Fica assegurado, como salrio de ingresso a todos os integrantes da categoria profissional que
laboram nas empresas representadas pelo sindicato patronal, os pisos normativos conforme Anexos
I, I-A e II, parte integrante desta Conveno Coletiva de Trabalho.
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL
Em face da data base da categoria profissional e no exerccio do direito constitucional da livre
negociao, fica estipulado que, na data base de 1 de Janeiro as empresas concedero reajuste de
14,18% (quatorze vrgula dezoito por cento) aos seus empregados, cujas funes encontram-se
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descritas nos Anexos I e II desta CCT, observando-se o limite salarial de R$ 1.350,32 (hum mil,
trezentos e cinqenta reais e trinta e dois centavos). Os salrios com valor acima de R$ 1.350,32
(hum mil, trezentos e cinqenta reais e trinta e dois centavos), Anexo I-A, tero reajuste de 6,17%
(seis vrgula dezessete por cento).

1 - As empresas tero o prazo de 30 (trinta) dias, aps a homologao, para pagamento da
diferena salarial do ms de janeiro/2012, devendo a mesma incidir sobre a folha salarial do ms de
fevereiro/2012.

2 - Os salrios das funes utilizadas em servios terceirizveis, que no constam nos Anexos I, I-
A e II e que no estejam amparados por outra Entidade Sindical, contratados no mbito da iniciativa
pblica ou privada, sero reajustados obedecendo a caput desta clusula.
DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA QUINTA - DESCONTOS NOS SALRIOS
As empresas no podero efetuar qualquer tipo de desconto nos salrios dos empregados,
excetuados aqueles provenientes de decises judiciais, os referentes s Taxas Confederativa dos
empregados filiados, nos termos da Smula N 666 do Supremo Tribunal Federal, e Assistencial,
Assistncia Mdica e odontolgica supletiva, auxlio alimentao, bem como os provenientes da lei,
nos termos do Enunciado n 342 do TST.

Pargrafo nico - DESCONTO POR DANOS
Quando ocorrer dano causado pelo empregado que resulte em prejuzo para o empregador, este
poder deduzir o valor da reparao, desde que tenha sido apurada a sua culpa ou dolo, sendo
assegurado ao trabalhador o direito constitucional de ampla defesa e do contraditrio.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E
CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA SEXTA - REMUNERAO DO SUBSTITUTO
A substituio por perodo igual ou superior a 10 (dez) dias, dever ser remunerada pela empresa,
que pagar ao empregado substituto - desde o primeiro dia e enquanto perdurar a situao - a
diferena salarial sobre o salrio do substitudo, excetuando os ganhos e vantagens pessoais.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS
ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA STIMA - ADICIONAL NOTURNO
O trabalho noturno realizado entre 22: 00 e 07:00 horas, ter remunerao superior ao do diurno,
mediante o pagamento do respectivo adicional razo de 20% (vinte por cento) do valor da hora
normal.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA OITAVA - ALIMENTAO
As empresas concedero auxlio alimentao no valor de R$ 7,00 (Sete reais), a partir da data da
homologao do presente Instrumento Coletivo, por dia de efetivo trabalho, para os beneficirios da
presente Conveno com turno de trabalho superior a 06 (seis) horas, sendo que tal parcela no
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ser integrada ao salrio sob nenhuma hiptese, respeitando-se a legislao aplicvel espcie,
podendo as empresas descontar do salrio do empregado o equivalente a at 20% (vinte por
cento) do valor mensal do referido benefcio.

Pargrafo nico - Os empregados lotados em postos de servio em que os contratantes forneam
alimentao, no tero direito ao recebimento do auxilio alimentao no valor dirio de R$ 7,00 (sete
reais).
Havendo falta do empregado ao servio, o mesmo no far jus ao recebimento do auxilio alimentao
naquele dia.
CLUSULA NONA - CESTA BSICA
As empresas podero conceder aos seus empregados, em alternatividade concesso do
benefcio da Alimentao, no havendo a cumulatividade, uma cesta bsica mensal contendo
os mesmos produtos integrantes da cesta bsica considerada pelo Governo Federal, sendo que tal
parcela no ser integrada ao salrio.

Pargrafo nico - Fica estabelecido em caso da Empresa optar pela concesso da CESTA BSICA, o
valor a ser considerado mensalmente ser de R$ 154,00 (cento e cinqenta e quatro reais).
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA - VALE TRANSPORTE
Desde que solicitado por escrito pelo interessado e satisfeitas as exigncias prevista no Art.7 do
Decreto n 95.247/87, que regulamenta a Lei n 7.619/87, as Empresas fornecero vale-transporte a
todos os seus empregados, exclusivamente para os seus deslocamentos residncia - trabalho e vice-
versa.

1 - As empresas devero entregar os vales transportes, estabelecidos nesta Clusula sempre
dentro de 30 dias e em prazo suficiente que garanta o direito do recebimento do benefcio antes do
dia do trabalho do empregado, obedecido o limite mensal de 52 (cinqenta e dois) vales por
empregado.

2 - A base de clculo para desconto do vale-transporte corresponder ao salrio base da
categoria.
AUXLIO SADE
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ASSISTNCIA MDICA
As empresas concedero aos seus empregados, a partir de 60 dias aps a data da homologao
desta Conveno, Plano de Assistncia Mdica Privada, com cobertura, assistencial de que trata o
plano referncia para todos os procedimentos clnicos, cirrgicos e os atendimentos de urgncia e
emergncia na forma estabelecida no artigo 10 da Lei n 9.656, de 1998, devendo as mesmas
arcarem com o custo de R$ 77,00 (setenta e sete reais).

1- O plano de sade j contratado pela empresa no sofrer soluo de continuidade.

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2 - A critrio do empregado, podero ser includos no Plano de Assistncia Mdica Privada seus
dependentes, ficando o nus total sob sua inteira responsabilidade.

3 - O empregado autorizar, quando da sua adeso ao plano, o desconto em seu salrio dos
valores correspondentes participao de seus dependentes.

4 - Haver co-participao do empregado para consultas de acordo com a seguinte regra:
Consultas - R$ 6,00 (seis reais) por consulta realizada. O valor mximo (teto) que ser descontado
do trabalhador no ms ser de R$ 12,00 (doze reais), independentemente da quantidade de
consultas realizadas.
5 - O plano de sade contratado pelas empresas dever contemplar todos os procedimentos
contidos no ANEXO V desta CCT. O Sindicato Laboral, a qualquer momento, desde que
justificadamente, aps solicitao formal por escrito poder ter acesso ao contrato firmado entre as
empresas e a prestadora de servio de sade, objetivado isonomia para efeito de contratao
quando das licitaes, ou seja, para que se evite a contratao de planos que omitam alguns
procedimentos previstos nos anexos desta norma coletiva.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - PLANO DE ASSISTNCIA ODONTOLGICA PRIVADA
Para os novos contratos, a partir de 30 (trinta) dias aps a data de homologao desta Conveno,
as empresas concedero aos seus empregados Plano de Assistncia Odontolgica Privada, com
operadora devidamente inscrita na ANS (Agncia Nacional de Sade) que comprove autorizao para
operar no Estado da Bahia (capital e interior). O referido Plano concedido dispensa percia inicial,
oferece assistncia total em urgncia 24 horas e no poder ter cobertura inferior mnima exigida
pela ANS, devendo as mesmas arcarem com o custo de R$6,99 (seis reais e noventa e nove
centavos).

1- A critrio do empregado, podero ser includos no Plano de Assistncia Odontolgica Privada
seus dependentes, ficando o nus total sob sua inteira responsabilidade.

2 - O empregado autorizar, quando da sua adeso ao plano, o desconto em seu salrio dos
valores correspondentes participao de seus dependentes.
AUXLIO DOENA/INVALIDEZ
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA
As empresas mantero, obrigatoriamente, em favor de todos os seus empregados, que estejam no
exerccio de suas funes, associados ou no s entidades sindicais profissionais, aplice de seguro
contra morte natural ou acidental, invalidez permanente acidental e diria de incapacidade temporria
em funo de acidente, com base nos valores abaixo.


1 - Na hiptese da empresa, descumprir a clusula e no providenciar o seguro de vida aqui
estabelecido, responder pelos respectivos valores na ocorrncia do evento acrescido de 50%
(cinquenta por cento) do valor do benefcio, num prazo mximo de 30 (trinta) dias contados da
data do recebimento do comunicado do sinistro e entrega de toda documentao legal solicitada.

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2 - Durante a vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, os empregadores contribuiro para
o custeio do Seguro de Vida com a quantia de R$ 2,30 (dois reais e trinta centavos), por
empregado, e o trabalhador contribuir com a quantia de R$ 1,00 (hum real), a ser descontado em
folha de pagamento.

3 - O empregador que por ocasio do bito ou do fato causador da incapacitao estiver
inadimplente por: falta de pagamento, pagamento aps o dia do vencimento ou efetuar o
recolhimento por valor inferior ao devido, responder perante o empregado ou a seus dependentes
com o valor estabelecido no quadro abaixo.

4 - O bito ou o evento que possa provocar incapacitao permanente para o trabalho por perda
ou reduo de sua aptido fsica dever ser comunicado, formalmente, pelo empregador, no prazo
improrrogvel de at 30 (trinta) dias da ocorrncia, Entidade Seguradora.


MORTE NATURAL 15 vezes o Piso Salarial de R$ 636,00 = R$ 9.540,00
MORTE ACIDENTAL - 30 vezes o Piso Salarial de R$ 636,00 = R$ 19.080,00
INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL OU PARCIAL POR ACIDENTE 30 vezes o Piso Salarial de R$
636,00 = R$ 19.080,00
DIRIA DE INCAPACIDADE TEMPORRIA POR ACIDENTE Indenizao paga ao segurado em
decorrncia de acidente, baseada no valor da diria proporcional ao piso da categoria (R$ 636,00),
limitado a 02 (dois) meses ou 60 (sessenta) dirias, com franquia deduzida de 15 dias (ou seja,
cobertura a partir do 16 dia de afastamento limitada dois meses ou sessenta dirias).
CESTA BSICA 06 (seis) parcelas no valor de R$ 100,00
ASSISTNCIA FUNERAL INDIVIDUAL valor limitado R$ 3.000,00

5 - Ficam as empresas obrigadas a enviar cpias das respectivas aplices (nos termos do quanto
descrito nesta clusula), juntamente com a relao dos empregados, ao Sindilimp, no prazo de at 60
(sessenta) dias aps a homologao desta Conveno Coletiva na Delegacia Regional do Trabalho.

6 - Para recebimento do benefcio da Assistncia Funeral Individual, a famlia dever entrar em
contato com a central de atendimento da seguradora, atravs do nmero telefnico disponibilizado
pela mesma.
OUTROS AUXLIOS
CLUSULA DCIMA QUARTA - INDSTRIAS QUMICAS, PETROQUMICAS, METALRGICAS E
AUTOMOTIVAS
As empresas concedero aos seus empregados que laboram em plantas de empresas qumicas,
petroqumicas, metalrgica e automotivas:

a) Uma folga mensal, a ser definida de acordo com a viabilidade do empregador, mediante sistema
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compensatrio. Para fins de efetivar as compensaes podero ser adotadas as seguintes aes:
Reduo do horrio de repouso alimentao em 15 minutos, preservando no mnimo 45 minutos
para o referido repouso.
Extenso da jornada diria em 20 minutos.
Extenso da jornada diria e/ou semanal aos sbados, respeitando o limite de 08 horas/ms para
este fim.

1 - A obrigatoriedade de cumprimento da alnea a desta Clusula, abrange exclusivamente s
empresas que laboram em plantas qumicas, petroqumicas, metalrgicas e automotivas, cujo as
empresas contratantes tambm concedam a folga citada a seus empregados.

b) Ajuda alimentao nos termos da Clusula Alimentao, combinada com a Clusula Cesta
Bsica e seus pargrafos.

c) Caf da manh, para todos os empregados lotados em plantas de empresas qumicas,
petroqumicas, metalrgicas e automotivas.

2 - As empresas que prestam servios na rea qumica, industrial, metalrgica e automotiva, se
obrigam a divulgar a seus empregados os riscos de cada produto por eles utilizado, fornecendo aos
mesmos instrues e treinamentos, iniciais e peridicos, sobre os riscos de acidentes do trabalho e
condies agressivas sade, oferecendo, ainda, medidas de proteo relativas s atividades pelos
empregados desenvolvidas, comprometendo-se, por outro lado, a fornecer ao SINDILIMP, quando
solicitado, cpia das divulgaes feitas.
CLUSULA DCIMA QUINTA - CESTA DE ALIMENTOS
As empresas concedero, mensalmente, aos seus empregados que laboram em plantas de empresas
qumicas, petroqumicas, metalrgicas e automotivas, decorrentes de contratos cujo incio se deu
antes de 01 de agosto de 2008, uma cesta de alimentos, em moeda corrente do Pas ou ticket
alimentao, no valor mnimo de R$ 43,00 (quarenta e trs reais), e aos trabalhadores dos novos
contratos, celebrados a partir de 01 de agosto de 2008, o valor de R$ 61,00 (sessenta e um reais).


1 - Os valores percebidos pelo empregado no integraro os salrios para quaisquer efeitos.

2 - Para a manuteno da cesta de alimentos ser exigida a freqncia em unidade escolar do
empregado, aferida mensalmente pelo empregador.
APOSENTADORIA
CLUSULA DCIMA SEXTA - APOSENTADORIA
Ao empregado, que faltar 01 (um) ano ou menos para se aposentar, fica garantida a estabilidade no
emprego, at a efetivao da aposentadoria, salvo, por perda de contrato ou demisso por justa
causa.
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CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA DCIMA STIMA - RESCISO CONTRATUAL
As homologaes das rescises dos contratos de trabalho dos empregados que contarem com mais
de 01 (um) ano de servio, sero realizadas com a assistncia do sindicato laboral e na sede deste,
sem qualquer custo para as empresas e/ou para os empregados, obrigando-se a empresa a informar
ao empregado a data da realizao de exames demissionais, bem como fornecer PPP, extrato
analtico da conta vinculada do FGTS, Relao das Contribuies Previdencirias, e ainda, na carta
de aviso-prvio, o dia, o horrio e o local da homologao, caso em que, cumpridas essas
formalidades, ao empregado que no se fizer presente ao ato homologatrio tem-se por
caracterizado o atraso por sua exclusiva culpa, ficando a empresa liberada do nus da multa dos
6 e 8 do artigo 477 da CLT.

Pargrafo nico - Poder a empresa optar pelo depsito em consignao atravs de guia GFIP ou
depsito bancrio, observado o estabelecido no 1, do Art. 36, da IN n 03 do Ministrio do
Trabalho, das verbas rescisrias devidas ao empregado, nas seguintes hipteses:

I - Quando o empregado no comparecer na data e hora previamente marcadas para a homologao
da resciso no sindicato obreiro, este dever, obrigatoriamente, fornecer empresa, declarao de
no comparecimento do empregado ao ato da homologao, conforme modelo contido no anexo IV
desta Conveno;

II - Na recusa do sindicato obreiro de proceder devida homologao, ainda que com a presena do
empregado e do representante da empresa, fica a empresa, na ocorrncia da 1 hiptese, obrigada a
comunicar por via postal ao empregado a efetivao do referido depsito.

III - As empresas concedero 02 (dois) vales transportes ao empregado, caso a empresa
no comparecer na data marcada para homologao da sua resciso.
CONTRATO A TEMPO PARCIAL
CLUSULA DCIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO PARCIAL
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquela cuja durao no exceda a vinte e cinco
horas semanais. O salrio a ser pago aos empregados sob regime de tempo parcial ser
proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo
integral. Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo
manifestada perante a Empresa. As empresas que optarem por praticar jornada parcial podero faz-
lo conforme o artigo 58-A e seus pargrafos, introduzido na CLT pela MP n 1952 30 de 16 de
novembro de 2000.

Pargrafo nico - As empresas que, em face da conjuntura econmica devidamente comprovada,
se encontrarem em condies que recomendem, transitoriamente, a reduo da jornada normal ou
do nmero de dias de trabalho, podero faz-lo conforme o artigo 2 da Lei n 4923 de 23/12/65. Tal
reduo do salrio mensal no poder ser superior a 25% do salrio contratual, respeitado o salrio
normativo da categoria em vigor.
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PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS
CLUSULA DCIMA NONA - PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS
Ser buscada a adequao das condies fsico-ambientais do trabalho dos portadores de
necessidades especiais, compatibilizando-as com suas limitaes.
OUTROS GRUPOS ESPECFICOS
CLUSULA VIGSIMA - POSTOS ESPECIAIS
facultado s Empresas conceder gratificaes ou remuneraes diferenciadas e a seu critrio, em
razo de postos de servios por elas considerados especiais, a exemplo de Limpeza Pblica,
Tesouraria Bancria, Indstrias Qumicas, Petroqumicas, metalrgicas e automotivas, sendo que tais
gratificaes ou benefcios diferenciados sero atribudos, exclusivamente, a Postos Especiais, assim
nominados pelas Empresas, em comum acordo com o Sindicato Obreiro ou ainda em decorrncia de
contratos com clientes que assim exijam ou deliberem.

1 - O pagamento de tais gratificaes ou remuneraes diferenciadas, em razo de se
circunscreverem a determinados postos de trabalho definidos como especiais, no poder ser objeto
de isonomia ou paridade para outros

empregados que trabalhem em postos de trabalho que no tenham as mesmas condies, e no
ser incorporado, para nenhum efeito legal, ao salrio do empregado, permanecendo o seu
pagamento apenas enquanto durar as condies de servio estabelecidas nesta clusula.

2 - Enquanto estiver sendo paga a gratificao ou remunerao prevista no caput desta clusula,
as Empresas obrigam-se a integrar os valores pagos remunerao do empregado, para fins de
pagamento de frias, 13 salrio, verbas rescisrias e recolhimento para o FGTS.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE
CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO
As empresas podero instituir Contrato de Trabalho por Tempo Determinado.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO
TRABALHO
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL
As empresas se comprometem a fornecer cursos aos seus empregados, que visem ao
aperfeioamento das atividades por estes desenvolvidas, sempre que possvel, com a participao
dos sindicatos patronal e laboral.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE,
FALTAS
PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
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CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - JORNADA ESPECIAL
As empresas podero adotar a Jornada Especial 12X36, 12 (doze) horas corridas de trabalho
por 36 (trinta e seis) horas corridas de descanso, sem reduo do salrio, respeitados os pisos
salariais da categoria.

1 - As horas compreendidas entre a 1 (primeira) e a 12 (dcima segunda), dirias, no regime
estabelecido na escala acima no sero consideradas como horas extras, quer nas jornadas diurnas
ou noturnas.

2 - Os empregados que trabalham exclusivamente na jornada 12x36, no faro jus a nenhum
adicional de horas extraordinrias, de eventual trabalho realizado em domingos e feriados, em razo
da automtica e vantajosa compensao com folgas de 36 horas seguidas, aps 12 horas de
trabalho, no havendo distino entre o trabalho realizado diurno e noturno, salvo quanto ao
adicional previsto em Lei, incidente sobre as horas efetivamente trabalhadas em horrio legalmente
noturno.

3 - Somente sero consideradas como horas extras quelas efetivamente trabalhadas que
excederem a 192 (cento e noventa e duas) horas mensais.

4 - Fica convencionado que as empresas so obrigadas a conceder o INTERVALO INTRA
JORNADA, necessrio para alimentao e repouso dos seus empregados. Na casual hiptese desse
intervalo no ser concedido, ficam as empresas obrigadas a indenizar o empregado por cada dia de
trabalho em que no for concedido o intervalo, com a quantia equivalente a 50% (cinqenta por
cento) do valor da hora normal, calculada sobre o piso salarial constante da presente conveno
coletiva de trabalho.

5 - O pagamento da indenizao estabelecida nesta clausula no gerar, para todos os efeitos
legais, direito a retroatividade.

6 - O empregado fica desobrigado de registrar em controle de freqncia o horrio do intervalo
intra-jornada para refeio e descanso.

7 - A concesso de horrio para alimentao na forma desta clausula, independente da extenso,
no desnatura a jornada de trabalho da categoria (12x36).

8 - Qualquer outra forma de jornada especial ser permitida desde que no contrarie normas
dispostas na Consolidao das Leis do Trabalho.

9 - Fica terminantemente vedada a jornada especial estabelecida nesta clusula, aos empregados
que desempenham a funo de Operador de Circuito Fechado de Televiso - CFTV.
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - HORAS EXTRAS
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As horas extras sero remuneradas na forma da legislao vigente, sendo as excedentes da jornada
constitucional acrescidas de 50% (cinqenta por cento) nos dias teis e de 100% (cem por cento)
nos dias de repouso ou feriado, admitida a compensao de jornada extra com folga compensatria.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - FOLGAS
Fica institudo o prazo de 30 (trinta) dias para a concesso das folgas aos empregados que laboram
aos domingos e feriados, devendo estas ser informadas aos empregados com antecedncia mnima
de 24 (vinte e quatro) horas do perodo de gozo.
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - TRABALHO EM TURNO DE REVEZAMENTO
facultado, as empresas, a criao de trabalho em turnos de revezamento onde haja a extenso do
trabalho dirio por 02 (duas) horas, totalizando 08 (oito) horas dirias, desde que, as 02 (duas) horas
sejam pagas com o adicional de hora extra, assegurando-lhes, ainda, o intervalo para refeio e
descanso dirio de 01 (uma) hora.

Pargrafo nico: Caso a empresa opte em disponibilizar 05 (cinco) turmas de trabalho para realizar
o revezamento, ficar desobrigada de pagar as 02 (duas) horas extras de extenso do trabalho
dirio, em razo da vantajosa compensao da jornada com maior nmero de folgas no ms.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA
CLUSULA VIGSIMA STIMA - BANCO DE HORAS
Fica convencionado que as empresas podero, durante o prazo de vigncia da presente Conveno
Coletiva de Trabalho, estender a jornada de trabalho para alm do limite contratual, desde que
necessria para atender especificidades do servio ou da operao ou que decorram de eventos fora
de controle do empregador, procedendo compensao das horas excedentes na forma prevista
nesta Clusula.

1 - As primeiras 30 (trinta) horas adicionais, realizados pelo empregado durante o ms,
excedentes a 220 (duzentos e vinte) horas mensais, sero pagas com os acrscimos do adicional
de 50% (cinqenta por cento), se trabalhadas de segunda-feira sbado, e 100% (cem por
cento), se trabalhadas em domingos e feriados, na folha de pagamento do ms subseqente.

I - As horas excedentes ao limite estabelecido neste Pargrafo sero acumuladas no Banco de Horas
por um perodo mximo de 60 (sessenta) dias.

II - Durante os 60 (sessenta) dias de que trata o inciso anterior, poder haver compensao das
horas excedentes pela diminuio da jornada diria ou pela concesso de folga alm das normais,
devendo a compensao obedecer a seguinte regra: se trabalhadas de segunda-feira sbado, as
folgas devem ser concedidas nesses dias, e se trabalhadas em domingos e feriados, as folgas devem
ser concedidas nesses dias.

2 - Mensalmente ser informado ao empregado, ao final de cada ms, a apurao das horas e o
saldo resultante positivo ou negativo.

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3 - A utilizao de saldo existente no Banco de horas, seja positivo ou negativo, ser feito em
igualdade de condies, ou seja, na razo de uma hora depositada (crdito ou dbito), para cada
hora realizada.

4 - No caso de desligamento do empregado, por pedido de demisso ou justa causa, o saldo
existente no Banco de Horas, ser pago ou descontado, segundo as regras contidas nesta clusula.

5 - Se o desligamento ocorrer por iniciativa da empresa, o saldo negativo existente no Banco de
Horas, ser por ela absorvido, enquanto que o crdito de horas do empregado ser pago juntamente
com as verbas rescisrias, na forma do Pargrafo Primeiro.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - INTERVALO PARA AMAMENTAO
As empresas adotaro horrios especiais de 01 (uma) hora, preferencialmente no incio ou no
trmino do expediente para as empregadas que estiverem amamentando, em consonncia com o
disposto no Artigo 396 e pargrafo nico da CLT.
FRIAS E LICENAS
LICENA REMUNERADA
CLUSULA VIGSIMA NONA - LICENAS
O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:

I. Por 05 (cinco) dias, a contar da data do parto, correspondente licena paternidade;
II. at 3 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento;
III. at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente,
irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua
dependncia econmica.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR
EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL
CLUSULA TRIGSIMA - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL
As empresas fornecero os equipamentos de proteo individual adequados s atividades realizadas
pelo empregado, em razo dos riscos a que se submeter no exerccio de suas atividades, de acordo
com a Norma Regulamentadora 6, regulamentada pela Portaria 3214/1978, e apresentaro
semestralmente os certificados de aprovao dos equipamentos de proteo individual emitidos pelo
Ministrio do Trabalho.
EXAMES MDICOS
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - EXAMES MDICOS
As empresas se obrigam a observar as disposies legais quanto realizao de exames mdicos
admissionais, peridicos e demissionais dos seus empregados.
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
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CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTA
As empresas aceitaro atestados ou declaraes de acompanhamento de 01 (um) dia, dos seus
empregados que tenham acompanhado, em carter de emergncia, seus dependentes, ascendentes
ou descendentes e/ou cnjuge, desde que emitidas por profissional da rea mdica.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MDICOS
Os atestados mdicos e odontolgicos, desde que sejam fornecidos, preferencialmente, por mdicos
da Previdncia Social, do SUS ou de mdicos conveniados ao sindicato laboral, desde que
oficializada a relao nominal dos mesmos ao SEAC/BA, sero aceitos pelas empresas sendo
obrigatria a entrega do atestado mdico pelo empregado no 1 dia til subseqente ao do
afastamento do trabalho.

1 - Salvo em caso de absoluta impossibilidade comprovada, que o impea de comparecer ao local
de trabalho, o empregado dever comunicar o fato, imediatamente, empresa, de modo a evitar
prejuzos ao bom andamento do servio.

2 - Quando o empregado prestar servio fora do domiclio da sede da empresa, a entrega do
atestado mdico poder ser feita em sua sub-sede ou posto de apoio, caso existam, ou recolhido
pelo preposto da mesma no prprio posto de servio.
3 - Para sua validade, o atestado dever conter a identificao do empregado e assinatura e
carimbo com o nmero do CREMEB OU CRO/BA do profissional firmatrio do documento, o CID da
doena conforme a lei, e ser apresentado em duas vias (original e cpia), a fim de que as empresa
declarem na cpia a ser imediatamente devolvida ao empregado, o recebimento do respectivo
original, inclusive com data, horrio e assinatura do preposto da empresa.
CAMPANHAS EDUCATIVAS SOBRE SADE
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CAMPANHAS EDUCATIVAS
Os Sindicatos Patronal e Laboral, bem como as empresas do setor, envidaro todos os
esforos no sentido de implementar campanhas educativas, divulgando entre os
colaboradores formas de preveno e combate s doenas infecto-contagiosas, visando a
maior qualidade de vida comunitria.
RELAES SINDICAIS
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - LIBERAO DE DIRIGENTES E DELEGADOS DE BASE
Todo dirigente sindical, delegado de base ou representante dos trabalhadores eleitos em assemblia
da categoria, para participar de encontros de trabalhadores de cunho municipal, estadual, nacional
ou internacional ter as suas faltas abonadas, at o limite de 30 (trinta) dias ao ano, sucessivas ou
intercaladas, na proporo de um liberado para cada 250 (duzentos e cinqenta) empregados,
sem prejuzo na sua remunerao, inclusive, repouso remunerado, frias, 13 salrio, adicionais e
demais direitos.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DA DISPONIBILIDADE REMUNERADA
Fica estabelecida a disponibilidade remunerada dos dirigentes sindicais, no limite de 01 (um) por
empresa e desde que esta possua acima de 250 (duzentos e cinqenta) empregados, devendo a
entidade sindical profissional indicar o dirigente e solicitar, por escrito, ao estabelecimento
empregador a disponibilidade aqui convencionada, informando a Assemblia que o elegeu.
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CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - TAXA CONFEDERATIVA LABORAL
As empresas descontaro obrigatoriamente de seus empregados (filiados ou no ao SINDILIMP),
mensalmente, e repassaro em favor do SINDILIMP, no prazo de cinco dias aps o pagamento dos
salrios, a TAXA CONFEDERATIVA instituda no I Congresso dos Trabalhadores em Limpeza Pblica
do Estado da Bahia, equivalente a 2% (dois por cento) do piso salarial da sua funo.

Pargrafo nico - Fica assegurado o direito de oposio ao desconto das taxas e contribuies
previstas neste instrumento normativo, que poder ser feita a qualquer momento, mediante
requerimento protocolado no SINDILIMP ou na empresa respectiva, que dever, imediatamente,
encaminhar cpia deste ao sindicato laboral.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - TAXA ASSISTENCIAL LABORAL
As empresas descontaro de seus empregados beneficiados por este acordo, no primeiro ms do
benefcio, nos termos do MEMO CIRCULAR SIT/SRT-MTE N 1/2005, os percentuais abaixo
especificados, a favor do Sindicato Laboral:
1,50% (um vrgula cinqenta por cento) para os empregados filiados e 1,50% (um vrgula
cinqenta por cento) dos empregados no filiados, incidentes sobre o piso normativo de servente.
Pargrafo nico - Os empregados podero, a qualquer tempo, apresentar ao sindicato laboral carta
em 03 (trs) vias, desautorizando o referido desconto. O empregado levar, pessoalmente, a terceira
via para a Seo de Pessoal da Empresa, devidamente carimbada pelo sindicato laboral, pois, no o
fazendo, isentar a empresa de qualquer responsabilidade.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLUSULA TRIGSIMA NONA - CERTIFICADO DE REGULARIDADE SINDICAL
Por fora desta conveno e em atendimento ao disposto no art. 607 da CLT, as empresas para
participarem em licitaes promovidas por rgos da administrao pblica, direta, indireta ou
contratao por setores privados, devero apresentar Certido de Regularidade para com suas
obrigaes sindicais.

1 - Esta Certido ser expedida pelos Sindicatos Convenentes, individualmente, assinada por seus
Presidentes ou seus substitutos legais, no prazo mximo de 72 (setenta e duas) horas, aps a
devida solicitao, com validade de 30 (trinta) dias.

2 - Consideram-se obrigaes sindicais:
a) Recolhimento da Contribuio Sindical;
b) Comprovante de quitao com o Seguro de Vida;
c) Cumprimento integral desta Conveno.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO
CLUSULA QUADRAGSIMA - ACESSO DE DIRIGENTES
Com prvia solicitao formal da Diretoria Executiva, de vinte quatro horas, e mediante concesso da
empresa, os dirigentes sindicais podero ter livre acesso s suas instalaes, vedada a promoo de
qualquer ato de conotao poltico-partidria, ressalvada a liberdade de expresso.
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DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DO DESCUMPRIMENTO DA CONVENO
A violao ou descumprimento de qualquer clusula da presente Conveno, sujeitar o infrator s
penalidades previstas em Lei, alm da multa de 15% (quinze por cento) do piso salarial da
categoria, por cada empregado no beneficiado, revertida em favor das Obras Assistenciais Irm
Dulce e Grupo Alerta Pernambus. A sua aplicao s ser permitida atravs de uma Ao de
Cumprimento perante a Justia do Trabalho.
RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DURAO E VIGNCIA
O presente acordo coletivo ter durao de um ano com vigncia a partir de 1 de Janeiro de 2012
a 31 de Dezembro de 2012.

Pargrafo nico - Em caso de trmino do perodo de durao deste acordo coletivo, sua vigncia
ser mantida at que nova conveno ou acordo coletivo de trabalho venha a substitu-la ou
modific-la.
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA
Fica mantida, por tempo indeterminado, Comisso de Conciliao Prvia, com os Sindicatos
convenentes.

Pargrafo nico - Fica vedada a criao de Comisso de Conciliao Prvia no mbito das
empresas.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ENCARGOS SOCIAIS
Visando assegurar a exeqibilidade dos contratos, prestados pelas empresas, e concomitante
adimplncia aos Encargos Sociais e Trabalhistas, fica convencionado que as empresas assistidas por
esta CCT devero praticar o percentual mnimo de Encargos Sociais e Trabalhistas de 82,30%
(Oitenta e dois vrgula trinta por cento), conforme anexo III, parte integrante desta CCT.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - EMPRESAS DE OUTRO ESTADO
As empresas com sede em outro Estado que prestam ou que venham prestar suas atividades no
Estado da Bahia, sero obrigadas a apresentar o Certificado de Regularidade Sindical do Sindicato
de origem, devidamente averbada no SEAC-BA.

1 - Ser inabilitada a Empresa que no apresentar nos processos licitatrios pblicos ou privados,
o Certificado de Regularidade Sindical.

2 - Ser exigido, no ato da assinatura do contrato, os documentos comprobatrios do caput da
presente clusula sob pena de nulidade do referido contrato.
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CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DA COMISSO INTERSINDICAL DE FISCALIZAO
O Sindicato Patronal e Laboral constituiro a Comisso Intersindical de Fiscalizao, que ter como
escopo a fiscalizao do cumprimento desta CCT, da legislao trabalhista e demais interesses do
empregado.
Pargrafo nico - As Entidades Sindicais, em comum acordo, tero o prazo de 60 (sessenta dias)
para elaborao do Regimento Interno desta Comisso.
ANA ANGELICA RABELLO OLIVEIRA
MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA
SINDILIMP-BA SIND.TRAB.LIMPEZA PUBLICA,COML,INDL, HOSPITALAR,ASSEIO, PREST. SERV.EM GERAL,
CONSERVACAO, JARDINAGEM E CONTROLE DE PRAGAS INTERMUNICIPAL
HAILTON COUTO COSTA
PRESIDENTE
SEAC SINDICATO DAS EMP DE ASSEIO E CONSERVACAO DA BAHIA
ANEXOS
ANEXO I -

N FUNO PISO SALARIAL (R$)
PISO SALARIAL 636,00
1Administrador de Condomnio 1.043,98
2Agente de Apoio e Servios 720,98
3Agente de Higienizao 636,00
4Agente de Limpeza 636,00
5Agente de Sade 636,00
6Ajudante de Armazm 699,99
7Ajudante de Cozinha 648,21
8Almoxarife 1.151,11
9Analista Cultural 1.249,38
10Apontador 737,24
11Arrumadeira 636,00
12Artfice 1.151,11
13Ascensorista 696,75
14Assistente Administrativo Financeiro I 1.249,38
15Assistente Administrativo Financeiro II 1.507,35
16Assistente Administrativo Financeiro III 1.541,80
17Assistente de Iluminao 714,73
18Assistente de Manuteno 636,00
19Assistente de Museus 1.249,38
20Assistente de Produo 1.201,15
21Assistente de Produo e Eventos 765,69
22Assistente de Programao 765,69
23Assistente de Rotinas Administrativas 932,19
24Assistente de Sonoplastia 714,61
25Atendente I 676,72
26Atendente II 840,92
27Atendente III 911,13
28Atendente IV 1.115,45
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29Auxiliar Administrativo I 636,00
30Auxiliar Administrativo II 840,91
31Auxiliar Administrativo III 1.448,21
32Auxiliar de Almoxarife I 673,83
33Auxiliar de Almoxarife II 803,27
34Auxiliar de Almoxarife III 954,20
35Auxiliar de Apoio Operacional 737,24
36Auxiliar de Aprovisionamento de Alimentao Animal 714,61
37Auxiliar de Arquivo 676,72
38Auxiliar de Carga e Descarga 636,00
39Auxiliar de Informtica 911,13
40Auxiliar de Jardinagem 636,00
41Auxiliar de Laboratrio 941,55
42Auxiliar de Manuteno 363,00
43Auxiliar de Manuteno Predial 785,32
44Auxiliar de Marcenaria 865,44
45Auxiliar de Mecnico 789,14
46Auxiliar de Montagem 636,00
47Auxiliar de Pedreiro 778,78
48Auxiliar de Pesquisa 636,00
49Auxiliar de Produo 638,72
50Auxiliar de Produo e Eventos 649,14
51Auxiliar de Rotinas Administrativas 649,14
52Auxiliar de Superviso 915,08
53Auxiliar Escritrio 676,72
54Auxiliar Servios Gerais I 636,00
55Auxiliar Servios Gerais II 757,39
56Auxiliar Servios Grficos 676,72
57Auxiliar Tcnico de Segurana 1.080,22
58Auxiliar Tcnico Operacional 1.249,38
59Bilheteiro 636,00
60Cabo de turma 745,87
61Caldereiro 1.151,11
62Carpinteiro 1.151,11
63Carregador 673,83
64Coletador de Amostra 789,09
65Conferente 1.377,19
66Contnuo 636,00
67Coordenador Administrativo 1.184,22
68Coordenador Operacional 1.184,22
69Copeira 650,92
70Costureira 650,92
71Coveiro 673,83
72Cozinheira 680,94
73Dedetizador 706,56
74Eletricista I 865,44
75Eletricista II 1.151,11
76Empacotador 651,74
77Encanador 1.151,11
78Encarregado de Apoio 1.184,22
79Encarregado de Campo 676,72
01/06/12 Mediador - Extrato Instrumento Coletivo
18/27 www3.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimento=MR003473/2012
80Encarregado de Limpeza Industrial 891,43
81Encarregado de Manuteno 676,72
82Encarregado de Servios 745,87
83Escriturrio 676,72
84Faxineiro Limpeza Industrial 720,98
85Garagista 650,92
86Garom 915,08
87Gerente de servios 1.309,29
88Hidrojatista I 739,82
89Hidrojatista II 833,27
90Jardineiro 706,56
91Lavador de veculo 636,00
92Limpador de Vidros 676,72
93Manobrista 777,54
94Maqueiro 673,83
95Marceneiro 1.151,11
96Mecnico 1.043,98
97Mensageiro 710,72
98Mensageiro Motorizado 686,92
99Merendeira 636,00
100Motorista Caminho Hidrovcuo 8m3 789,09
101Motorista Caminho.Hidrovcuo 15m3 955,52
102Motorista Caminho.Hidrovcuo 25m3 1.151,11
103Motorista de Veculo Leve. 789,09
104Motorista de Veculo Leve executivo 946,91
105Operador udio/Som/TV 720,98
106Operador de Empilhadeira I 1.014,99
107Operador de Empilhadeira II 1.098,93
108Operador de Empilhadeira III 1.184,24
109Operador de Foto Copiadora 676,72
110Operador de Mquina de Lavanderia 706,56
111Operador de Mquinas Costal 706,56
112Operador de Microfilmagem 676,72
113Operador de Telemarketing 1.249,38
114Operador Logstico 915,08
115Orientador de Trfego 757,39
116Pedreiro 1.151,11
117Pintor 1.151,11
118Piscineiro 742,75
119Porteiro de Espetculo 636,00
120Porteiro de Imveis, Residencial,Comercial, Industrial 714,61
121Recepcionista I 677,72
122Recepcionista II 737,24
123Recepcionista III 878,83
124Recepcionista IV 1.043,98
125Recepcionista V 1.249,38
126Recepcionista VI 1.408,03
127Serralheiro 1.151,11
128Servente 636,00
129Servente Prtico 778,78
130Sub-Gerente de Servios 1.286,88
01/06/12 Mediador - Extrato Instrumento Coletivo
19/27 www3.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimento=MR003473/2012
131Supervisor 1.043,98
132Tcnico Agrcola 1.536,06
133Tcnico Agropecurio 1.368,90
134Tcnico de Manuteno 1.249,38
135Tcnico em Hidrologia 1.368,90
136Tcnico em Refrigerao 1.308,69
137Telefonista 757,39
138Telefonista Bilnge 1.043,98
139Tratador de Animais 714,62
140Tratorista 789,09
141Varredor 636,00
142Vigia 650,92
143Zelador 636,00


ANEXO I - A
N FUNO PISO SALARIAL (R$)
PISO SALARIAL
1 Analista de Suporte 1.776,38
2 Assistente Operacional 1.924,54
3 Assistente Operacional Administrativo I 1.776,38
4 Assistente Operacional Administrativo II 2.374,58
5 Assistente Operacional Administrativo III 3.180,89
6 Auxiliar Tcnico em Laboratrio 1.678,78
ANEXO II -

GRUPO I
LIMPEZA E CONSERVAO PATRIMONIAL

Constituem as funes envolvidas diretamente com a execuo dos servios de
limpeza e conservao de imveis e logradouros descritos a seguir:
01 Escritrios administrativos, industriais, comerciais e similares
02 Clubes, escolas, lojas e similares


FUNES SALRIOS (R$)
SUPERVISOR 1.043,98
ENCARREGADOS DE SERVIOS 745,87
CABO DE TURMA 745,87
OPERADOR DE MQUINAS (Auto lavadora, motorizada) 706,56
AGENTE DE LIMPEZA 636,00


GRUPO II
01/06/12 Mediador - Extrato Instrumento Coletivo
20/27 www3.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimento=MR003473/2012
LIMPEZA E CONSERVAO DE REAS EXTERNAS

Constituem as funes envolvidas diretamente com a execuo dos servios
descritos a seguir:
01 Conservao de reas verdes
02 Varrio de pistas, ptios e estacionamentos
03 Coleta de resduos

FUNES SALRIOS (R$)
SUPERVISOR 1.043,98
ENCARREGADO DE SERVIOS 745,87
MOTORISTA: veculo leve 789,09
MOTORISTA: veculo leve executivo 946,91
MOTORISTA: caminho 8 m 789,09
MOTORISTA: caminho 15 m 955,52
MOTORISTA: caminho 25 m 1.151,11
TRATORISTA 789,09
CABO DE TURMA 745,87
JARDINEIRO 706,56
OPERADOR DE MQUINAS (costal para jardinagem, moto
serra, varredeira motorizada)
706,56
AUXILIAR DE JARDINAGEM 636,00
AGENTE DE LIMPEZA 636,00





GRUPO III
LIMPEZA E APOIO DE INSTALAES INDUSTRIAIS

Constituem as funes envolvidas diretamente com a execuo dos servios
descritos a seguir:
01 Limpeza de instalaes e equipamentos industriais
02 Limpeza de equipamentos, bancadas e vidraria de laboratrios.
03 Coleta e transporte de amostras.
04 Transporte, acondicionamento e armazenamento de produtos e/ou matria
prima.

FUNES SALRIOS (R$)
SUPERVISOR 1.043,98
ENCARREGADOS DE SERVIOS 653,23
CABO DE TURMA 745,87
FAXINEIRO DE LIMPEZA INDUSTRIAL 720,98
AJUDANTE DE ARMAZM 699,99
AUXILIAR DE PRODUO 638,72
OPERADOR DE EMPILHADEIRA I 1.014,99
OPERADOR DE EMPILHADEIRA II 1.098,93
OPERADOR DE EMPILHADEIRA III 1.184,24
01/06/12 Mediador - Extrato Instrumento Coletivo
21/27 www3.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimento=MR003473/2012
AUXILIAR DE LABORATRIO 941,55
MOTORISTA: veculo leve 789,09
MOTORISTA: veculo leve executivo 946,91
MOTORISTA: caminho 8 m 789,09
MOTORISTA: caminho 15 m 955,52
MOTORISTA: caminho 25 m 1.151,11

GRUPO IV
LIMPEZA E CONSERVAO DE REAS EXTERNAS

Constituem as funes envolvidas diretamente com a execuo dos servios
descritos a seguir:
01 Limpeza de instalaes e equipamentos de hospitais, clnicas, consultrios
mdicos.
02 Limpeza de equipamentos, bancadas e vidraria de laboratrios.
03 Coleta e transporte de amostras.
04 Transporte, acondicionamento e armazenamento de produtos e/ou matria
prima.

FUNES SALRIOS (R$)
SUPERVISOR 1.043,98
ENCARREGADO DE SERVIOS 745,87
CABO DE TURMA 745,87
AUXILIAR DE LABORATRIO 941,55
MOTORISTA de veculo leve 789,09
MOTORISTA de veculo leve executivo 946,91
AGENTE DE LIMPEZA 636,00



GRUPO V
LIMPEZA E APOIO DE INSTALAES INDUSTRIAIS
Constituem as funes envolvidas diretamente com a execuo dos servios
descritos a seguir:
01 Arrumao e transporte de mveis, equipamentos e similares
02 Pequenos servios de manuteno predial.
03 Recepo, portaria, ascensorista, mensageira, suporte administrativo.

FUNES SALRIOS (R$)
AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS I 636,00
SERVENTE 636,00
ZELADOR 636,00
AGENTE DE HIGIENIZAO 636,00
AGENTE DE SADE 636,00
MERENDEIRA 636,00
AJUDANTE DE COZINHA 648,21
ARRUMADEIRA 636,00
AUXILIAR ADMINISTRATIVO I / CONTNUO 636,00
01/06/12 Mediador - Extrato Instrumento Coletivo
22/27 www3.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimento=MR003473/2012
COPEIRA / COSTUREIRA / EMPACOTADOR 650,92
VIGIA / GARAGISTA 650,92
AUXILIAR DE ALMOXARIFE I 673,83
ESCRITURRIO / OPERADOR DE COPIADORA / OPERADOR
DE MICRO FILMAGEM / AUXILIAR DE SERVIOS GRFICOS
/ AUXILIAR DE ESCRITRIO
672,72
RECEPCIONISTA I 677,72
MENSAGEIRO MOTORIZADO 686,92
PORTEIRO DE IMVEIS (residencial, comercial e industrial) 714,61
RECEPCIONISTA II / APONTADOR 737,24
AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS II / TELEFONISTA 757,39
MANOBRISTA 777,54
SERVENTE PRTICO 778,78
MOTORISTA / AUXILIAR DE MECNICO 789,14
AUXILIAR DE ALMOXARIFE II 803,27
AUXILIAR ADMINISTRATIVO II 840,91
RECEPCIONISTA III 878,83
AUXILIAR DE INFORMTICA 911,13
AUXILIAR DE ALMOXARIFE III 954,20
AUXILIAR DE SUPERVISO / OPERADOR LOGSTICO / GAROM 915,08
AUXILIAR DE LABORATRIO 941,55
MECNICO 1.043,98
OFICIAL DE MANUTENO PREDIAL (pedreiro, eletricista,
carpinteiro, serralheiro, pintor, encanador, artfice,
caldeireiro)
1.151,11
ALMOXARIFE 1.151,11
COORDENADOR OPERACIONAL / COORDENADOR
ADMINISTRATIVO
1.184,22
SUB-GERENTE DE SERVIOS 1.286,88
TCNICO DE REFRIGERAO 1.308,69
GERENTE DE SERVIOS 1.309,29
ANEXO III -

ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
DISCRIMINAO PERCENTUAL
GRUPO A
INSS 20,00%
SESI OU SESC 1,50%
SENAI OU SENAC 1,00%
INCRA 0,20%
Salrio Educao 2,50%
FGTS 8,00%
Seguro Acidente do Trabalho/SAT/INSS 3,00%
SEBRAE 0,60%
TOTAL GRUPO A 36,80%
01/06/12 Mediador - Extrato Instrumento Coletivo
23/27 www3.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimento=MR003473/2012
GRUPO B
Frias 9,37%
Auxlio doena 2,87%
Licena paternidade/maternidade 0,02%
Faltas legais 0,54%
Acidente de trabalho 0,33%
Aviso prvio Trabalhado 0,06%
Treinamento 0,34%
1/3 Frias Constitucional 3,12%
13 Salrio 9,37%
TOTAL GRUPO B 26,02%
GRUPO C
Aviso Prvio Indenizado 3,47%
FGTS s/ Aviso Prvio 0,28%
Reflexos no Aviso Prvio Indenizado 0,70%
Multa FGTS 3,93%
Contribuio Social 10% s/ FGTS 0,98%
Indenizao Adicional 0,09%
TOTAL GRUPO C 9,45%
GRUPO D
Incidncia do GRUPO A sobre o GRUPO B 9,57%
Incidncia sobre o Salrio Maternidade 0,46%
TOTAL GRUPO D 10,03%
TOTAL DOS ENCARGOS SOCIAIS E
TRABALHISTAS
82,30%
ANEXO IV -

DECLARAO





................................................................................, por seu representante legal,
(nome do sindicato)
declara que o (a) senhor (a) ...................................... deixou de comparecer a este Sindicato
para efeito de homologao da sua resciso de contrato de trabalho com a empresa
01/06/12 Mediador - Extrato Instrumento Coletivo
24/27 www3.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimento=MR003473/2012
................................................., marcada para o dia ....... / ......../ .......... .



Salvador, ........./ ......./ .......... .





_________________________
carimbo / assinatura
funo
ANEXO V -

SERVIOS MDICOS E/OU HOSPITALARES

Atendimentos de urgncia e emergncia, devidamente comprovadas por relatrio
mdico do mdico assistente credenciado.
Consultas mdicas, Exames laboratoriais de rotina. Exames Radiolgicos de Rotina;
Anatomia Patolgica, Audiometria, Eletrocardiograma, Eletroencefalograma,
Eletromiografia, Fluxometria e Prova Ergomtrica.
Cirurgias oftalmolgicas ambulatoriais; Endoscopia Urolgica, Endoscopia Digestiva,
Ecocardiograma, Fisioterapia, Hemoterapia ambulatorial, Inaloterapia, Oxigenioterapia (no
includa Cmara Hiperbrica), Prova de Funo Respiratria, Teste alrgico, Ultra-
sonografia Obsttrica, Internaes decorrentes de transtornos psiquitricos por uso de
substncias qumicas, Internao em hospital, unidade ou enfermaria psiquitrica, Internao
em hospital geral para pacientes portadores de quadro de intoxicao ou abstinncia
provocados por alcoolismo ou outras formas de dependncia qumica e Psicoterapia de
crise.
Retossigmoidoscopia, Radiologia Contrastada, Tomografia Computadorizada, Ultra-
sonografia Geral.
01/06/12 Mediador - Extrato Instrumento Coletivo
25/27 www3.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimento=MR003473/2012
Cirurgias, Angiofluoresceinografia, Angiografia Arterial venosa ou linftica, Artroscopia,
Broncoscopia, Cineangiocoronariografia, Dopller, Holter, Hemodilise e Dilise peritonial
CAPD; Litotripsia, Laparoscopia Diagnstica, Neuroradiologia, Quimioterapia ambulatorial,
Radioterapia (megavoltagem, cobaltoterapia, cesioterapia, eletronterapia etc.)
Doenas e leses preexistentes, quando inferior a 50 (cinqenta) o nmero de
beneficirios, se no agravado o contrato.



SADE OCUPACIONAL

Alm dos procedimentos assistenciais acima descritos, o plano de assistncia mdica
dever contemplar os seguintes procedimentos de sade ocupacional:


- Cadastro nico para cada trabalhador;
- ASO e Laudos de exames via WEB;
- Elaborao de 01 PCMSO para apenas uma rea (centro de custo);
- Elaborao de 01 Relatrio Estatstico para a rea acordada no PCMSO;
- Realizao de bateria bsica: Exame Clnico, ASO e Hemograma;
- Unidade de atendimento na Rede do Grupo Santa Helena: Salvador, Candeias e
Camaari.


COBERTURA GEOGRFICA

O Plano de Assistncia Mdica deve cobrir todo o Estado da Bahia.
Cidades com mais de 100.000 habitantes, obrigatrio credenciamento de hospitais e
clnicas.
No Municpio onde no houver credenciamento de hospitais e clnicas, a operadora se
01/06/12 Mediador - Extrato Instrumento Coletivo
26/27 www3.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimento=MR003473/2012
obriga a indenizar os custos da assistncia mdica urgncia e emergncia.
01/06/12 Mediador - Extrato Instrumento Coletivo
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