ACOSO LABORAL

En los ambientes laborales las relaciones no siempre son perfectas, por eso
existen procedimientos para sancionar el abuso de poder de los empleadores,
el maltrato y la presin injustificada hacia el trabajador.

El acoso laboral en la legislacin colombiana, est regulado en la Ley 1010 de
2006. En ella se definen los hechos que representan acoso laboral para
prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresin, maltrato, trato
desconsiderado, ofensivo y cualquier hecho que ultraje a la dignidad humana
de los trabajadores.
Cuando hay perjuicios por acoso laboral se pueden instaurar demandas civiles
para reclamar una indemnizacin por responsabilidad civil extra contractual. En
los casos ms graves se pueden dar hasta denuncios penales. Si se trata de
empleados del sector pblico se aplica el Cdigo nico Disciplinario.
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
Maltrato Laboral Violencia fsica o verbal.
Persecucin Laboral Conductas reiteradas, evidente arbitrariedad.
Discriminacin Laboral Trato diferenciado injustificado.
Entorpecimiento Laboral Acciones tendientes a obstaculizar el Cumplimiento
de la labor.
Inequidad Laboral Asignacin de funciones a menosprecio del
trabajador.
Desproteccin Laboral rdenes o asignacin de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos mnimos de
proteccin y seguridad para el trabajador.
CONDUCTAS QUE DAN LUGAR A ACOSO LABORAL
1. Los actos de agresin fsica, independientemente de sus consecuencias.
2. Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona.
3. Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional
expresados en presencia de los compaeros de trabajo.
4. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los
Compaeros de trabajo.
5. La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de trabajo
de las propuestas u opiniones de trabajo.
6. Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir formuladas en
pblico.
7. La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones
laborales, el brusco cambio de lugar de trabajo o de la labor contratada sin
ningn fundamento objetivo.
8. La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral
contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral.
CADUCIDAD
Las acciones derivadas del acoso laboral caducarn seis (6) meses despus
de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta
ley.
DENUNCIAS
Las denuncias por acoso laboral se pueden presentar en las inspecciones de
trabajo del pas, as como a travs del mecanismo de atencin al ciudadano
COLABORA

QUE ES EL SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO????
el Servicio Pblico de Empleo, un aporte de servicio abierto, gratuito e
indiscriminado que busca acercar a los empresarios que requieren llenar las
vacantes disponibles en sus empresas con las personas que buscan vincularse
a alguna compaa.
los empresarios cuentan con un servicio de intermediacin laboral, a travs de una herramienta
informtica donde podrn registrar y actualizar sus datos como empresarios, consultar hojas de
vidas a travs de bsqueda por palabra clave o bsqueda avanzada y realizar el registro de
vacantes para seleccionar el recurso humano.
As mismo, Con el propsito de brindar un servicio personalizado a los empresarios, a travs del
Servicios Publico de Empleo, pueden recibir orientacin profesional el cual est orientado para
apoyar al empresario en la construccin de los perfiles requeridos en: Educacin, formacin
complementaria, experiencia, funciones del cargo, salarios en promedio ofrecidos, habilidades y
competencias.
BOLSAS DE EMPLEO
Es simplemente una modalidad, entre las variadas que ya existen, para buscar trabajo. Su
principal objetivo es ofrecer las mejores oportunidades laborales para aquellos que se
encuentren en la bsqueda de algn empleo en particular. En un principio, las bolsas de
trabajo fueron diseadas por las universidades con el objeto de brindarle una oportunidad a
sus egresados para explorar el mercado laboral, sin embargo, hoy en da este concepto se ha
ampliado.

Con tan slo registrarse en una pgina (hay otros portales que no requieren de esta
modalidad) con su nombre de usuario y contrasea, la persona recibir de forma gratuita y
peridicamente todas las ofertas de trabajo, de acuerdo al rea de inters que haya
introducido en su carpeta personal. Incluso, tiene la posibilidad de modificar y desactivar su
perfil curricular cuantas veces lo desee.

Esta nueva herramienta se presenta como una ventaja para aquellas personas que no tienen
incluso tiempo o no saben elaborar un diseo de currculo que sea presentable a la vista de los
dems, ya que la mayora de estos portales posee un tipo de formato en particular donde el
visitante slo tiene que completar e introducir sus datos ms relevantes: informacin bsica,
preferencias, foto, estudios, conocimientos, experiencia y expectativas, entre otros aspectos.
Hay otras pginas, en cambio, que piden insertar la hoja de vida directamente desde un
documento Word, elaborado previamente por el interesado.

AGENCIA DE EMPLEO
Una agencia de empleo acta como enlace entre los empleadores y posibles
empleados y solicitantes de empleo. Una agencia de empleo rene, mantiene y
gestiona miles de hojas de vida de los solicitantes de empleo y los compara con los
posibles empleadores. Las agencias de empleo tambin contratan asesores
profesionales, especialistas y consultores con buen dominio de recursos humanos
para asesorar a los posibles solicitantes de empleo y los graduados desempleados
sobre las perspectivas de carrera, cambios de trabajo, escenarios y tendencias del
sector.