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Recursos Humanos e

Departamento de Pessoal
Recrutamento
&
Seleo
Recrutamento em Fases
1. Anlise das necessidades de pessoal.
2. Anlise do mercado de trabalho, dentre outros,
nveis salariais.
3. Atrao dos candidatos
4. Atendimento dos candidatos deve ser simples,
rpido e eficiente.
5. Triagem inicial.
6. Pr-seleo e encaminhamento do candidato.

Recrutamento
Detectada a necessidade de pessoal
O(s) departamento(s) encaminham para o
Setor de RH ou DP o documento:

Solicitao de Aumento de Funcionrios
Especifica o perfil do cargo a ser recrutado.
Vdeo
Recrutamento Interno
Recrutamento Interno
Vantagens: Economia de tempo e dinheiro, motiva os
funcionrios, prvio conhecimento dos candidatos
Desvantagens: No traz sangue novo na empresa,
pode gerar competio negativa
Aproveitamento dos recursos humanos existentes na
prpria empresa.
Exame de currculos, entrevistas, testes, avaliaes de
mrito, etc.
Recrutamento Externo
Recrutamento Externo
Vantagens: Busca do melhor perfil para a vaga,
sangue novo, renovao da equipe de trabalho
Desvantagens: Custo alto, tempo, no conhecer a
fundo o candidato
Realizado fora do mbito da empresa
Pode ser feito por intermdio de agncias de emprego,
anncios, cartazes, associaes, faculdades,
headhunters, internet.
Seleo
O que o cargo requer
X
O que o candidato oferece
Seleo - Etapas
Anlise detalhada do perfil profissional;

Dinmicas de Grupo;

Testes psicolgicos, simulao, raciocnio lgico,
conhecimentos especficos ou gerais, entre outros.
Seleo
O processo de seleo um processo de
duas mos, ou seja, a empresa escolhe e
escolhida.
No mercado de trabalho de hoje, busca-se um
profissional que alie (junte) competncias
tcnicas s comportamentais.
Seleo
Competncias como:

Comunicao
relacionamento interpessoal
Cooperao
Habilidade em lidar com mudanas
Soluo de problemas e conflitos
Viso sistmica e empreendedora.

Isso tem sido o diferencial na escolha dos candidatos.
Seleo
Vdeo
Comportamentos Adequados
ao Candidato


Carto Amarelo
Carto Amarelo
Celular ligado durante a entrevista;
Timidez;
No se preparar;
No perceber os sinais do recrutador;
Nervosismo e ansiedade;
Roupa exagerada;
Arrogncia;
Atraso;
Responder sobre seu ponto fraco com
uma caracterstica considerada boa;
Excesso de intimidade;
Carto Amarelo



Carto Vermelho
Comportamentos Adequados
ao Candidato
Carto Vermelho
Atender ao telefone;
Falar mal das empresas anteriores;
Mentir;
Usar muitas grias;
Chantagem emocional;




O gol!!!
Comportamentos Adequados
ao Candidato
Marcando o GOL!!!
Seguir todas as dicas e buscar outras;

Fazer perguntas ao selecionador;

Enviar uma mensagem de agradecimento.

ENTREVISTA
DE
EMPREGO
Como se Comportar numa Entrevista
Antes da entrevista

A preparao
Vdeo
A preparao
Informe-se;
Currculo;
Evite emergncias;
Chegue a tempo;
Polidez;
Traje;
Pratique e treine;
Antecipe o mais difcil;
Saiba o que perguntar;

O que voc deve fazer durante a entrevista
Comeo firme;
Apresente-se;
Busque a sintonia;
Fale com clareza;
Saiba errar e sobreviver;
Cuidado com as piadas;
Entenda a pergunta;
Responda bem;
Faa perguntas;
Despea-se com cortesia.
Aps ser: APROVADO!
So solicitados vrios documentos para a formalizao de sua admisso:
Recrutamento e Seleo
Documentos de Escolaridade
Exame Mdico Admissional
RG
CPF
Ttulo de Eleitor
Certificado de Alistamento ou
Reservista
CTPS (Carteira de Trabalho e
Previdncia Social)
Carto do PIS (caso no seja o
primeiro emprego)
X fotos 3x4
Possui conta corrente (S/N) Banco /
Agncia / CC

Quando motorista Carteira
Nacional de Habilitao
Certido de Casamento
Certido de Nascimento dos Filhos
ou Solteiro
Caderneta de Vacinao dos filhos
menores de 14 anos
Comprovante de residncia.
Atestado de Sade Ocupacional
ASO da empresa anterior
Atestado de frequncia escolar dos
filhos entre 7 e 14 anos
Atestado de antecedentes
criminais

Vdeo
Responda as perguntas abaixo, com total sinceridade:

1. Fale sobre si.
2. Quais so seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
3. O que o levou a enviar o seu currculo a esta empresa?
4. Qual foi a deciso mais difcil que tomou at hoje?
5. O que procura num emprego?
6. Voc capaz de trabalhar sob presso e com prazos definidos?
7. D-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
8. O que voc faz no seu tempo livre?
9. Quais so as suas maiores qualidades?
10. E pontos negativos/defeitos?
11. Que avaliao faz da sua ltima (ou atual) experincia profissional?
12. At hoje, quais foram as experincias profissionais que lhe deram maior
satisfao?
Vamos Praticar!!!
Atividade Individual para entregar

Simulao Entrevista de Emprego
http://istoedinamica.terra.com.br/istoe/testes/simulador_entrevista
Teste Vocacional
http://www.carlosmartins.com.br/testevocacional.htm

- Anotar a pontuao de cada letra
(Realista Investigativo Artista Social Empreendedor Convencional)

- Juntar as trs letras mais pontuadas e verificar na tabela
qual a profisso ideal para seu perfil vocacional anotando-a
tambm na folha que ser entregue.

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