LOS SISTEMAS DE CAPACITACION LABORAL

DEFINICION
Una de las caractersticas de la flexibilizacin laboral en el Peru es la creacin de los sistemas de
capacitacin laboral que permiten a todas las empresas captar mano de obra juvenil, sin que las
una ningn vinculo laboral, con la condicin de proporcionarle capacitacin, tecnificacin y/o
adiestramiento laboral.
Estos sistemas tienen como finalidad la capacitacin y tecnificacin de jvenes desocupados, a
efectos de que en un futuro cercano puedan integrarse al engranaje econmico de nuestra patria.
Sin embargo, la CGTP y diversos tratadistas han manifestado su rechazo a estos sistemas, ya que
segn ellos Estos permiten a los empleadores a obtener mano de obra barata y tienden a
reemplazar injustamente a los trabajadores permanentes.
Los sistemas de Capacitacion laboral estn formados por: Los convenios de formacin laboral
juvenil, los convenios de practicas pre profesionales y los contratos de aprendizaje.

LOS CONVENIOS DE FORMACION LABORAL
Estos convenios tienen por objeto capacitar a los jvenes cuyas edades se encuentren
comprendidas entre 16 y 25 aos, que no hayan culminado sus estudios o que, habindolo hecho,
no siguen estudios tcnicos o superiores, o que, siguiendo estudios superiores, no los han
concluido. Estos conocimientos tericos y practicos, realizados en la empresa, tienen por finalidad
incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especifica.
Estos convenios tienen las siguientes caractersticas:
FORMALIDAD
Se celebran por escrito y deben ser enviados para conocimiento y registro a la autoridad
administrativa de trabajo.
Tenian una duracin mxima de 36 meses. Con la dacin de la Ley N 27404, en enero de
2000, la duracin del plazo se ha reducido a 12 meses.
El numero de jvenes en el sistema de formacin laboral juvenil no podr exceder del 40%
del total de personal de la empresa, Con la dacin de la ley N 27404, en enero de 2000,
esta limitacin se ha reducido al 10%. Que se puede incrementar a un 10% mas con
jvenes con limitaciones fsicas.




DERECHOS DE LOS JOVENES EN FORMACION

Los jvenes sern cubiertos con un seguro contra riesgo de enfermedades y accidentes de
trabajo.
A los jvenes se les otorgara una subvencion econmica no menor a una remuneracin
minima vital.
Al termino de la formacin laboral, recibir por parte de la empresa un certificado de
capacitacin laboral.
LOS CONVENIOS DE PRACTICAS PRE- PROFESIONALES
Tienen por finalidad brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a estudiantes y
egresados de cualquier edad, de universidades, institutos superiores o de entidades publicas o
privadas que brinden formacin especializada en las reas que correspondan a su formacin
acadmica.
Debemos resaltar la diferencia que existe con los sistemas de formacin laboral juvenil, y es
que en este sistema no existen las limitaciones de la edad ni del numero de jvenes.
Estos convenios tienen las siguientes caractersticas:
FORMALIDAD
Se deben suscribir los convenios pre- profesionales por escrito, previa presentacin del
estudiante o egresado por la institucin de enseanza a la que pertenece. Copias de dichos
convenios, asi como de sus prorrogas, debe remitirse para conocimiento y registro de la
autoridad administrativa de trabajo.
En estos convenios no existen plazos para la duracin de los mismos, ni tampoco limites con
relacin al numero de trabajadores permanentes de la empresa.
DERECHOS DE LOS PRACTICANTES
Los jvenes sern cubiertos con un seguro contra riesgo de enfermedad y accidentes
de trabajo.
A los jvenes se les otorgara una subvencion econmica no menor a una
remuneracin minima vital. Cuando las practicas se realicen en los consultorios
profesionales, la subvencion econmica no puede ser menor al 50% de la
remuneracin minima vital.
Al termino de la formacin laboral, recibirn por parte de la empresa un certificado
de capacitacin laboral.


LOS CONTRATOS DE APRENDIZAJE
Estos contratos tienen por finalidad capacitar a los jvenes en determinados oficios tcnicos. El
aprendiz celebra el contrato con una empresa denominada patrocinadora, comprometindose a
prestar servicio en ella por tiempo determinado, a cambio de que se le brinde los medios para una
formacin profesional sistemtica e integral en la ocupacin para la cual fue contratado.
EL SENATI tiene la facultad de planificar , dirigir y evaluar las actividades de capacitacin,
perfeccionamiento y especializacin de los aprendices en las actividades productivas.
Estos contratos tienen las siguientes caractersticas.
FORMALIDAD
Son suscritos por escrito y son puestos en conocimiento y registro ante Senati.
Estos contratos no generan relacin laboral alguna.
DERECHO DEL APRENDIZ
Durante el desarrollo de su capacitacin le corresponde el pago de una asignacin
mensual que no debe ser menor a la remuneracin vital.
Goza de los beneficios de la seguridad social, en razn de la aportacin mensual pagada
por la empresa.
Le corresponde cubrir las plazas laborales vacantes en la empresa patrocinadora y en
todo caso la percepcin de un certificado de aprendizaje.
Para una mejor comprensin sobre el tema de la capacitacin profesional, hemos graficado los
sistemas de capacitacin laboral en lo siguiente.











SISTEMAS DE CAPACITACION LABORAL
















SISTEMAS DE
CAPACITACION
LABORAL
Convenios de
formacin laboral
juvenil
Convenios de
prcticas pre
profesionales
Contratos de
aprendizaje
REQUISITOS
Edad entre 16 a 25 aos
No haber culminado sus estudios o habindolo hecho, no haber seguido estudios
tcnicos o superiores.
Firmar un contrato que ser registrado y puesto en conocimiento en el ministerio de
trabajo.
Subvencin econmica no menor a una R.M.V
Duracin 12 meses
Limite porcentual: 10%. Adicionalmente10% mas con jvenes discapacitados
Relacin laboral : no hay
REQUISITOS
Edad: cualquier edad
Empresas y estudiantes de universidades e institutos superiores, o de instituciones
publicas o privadas que brindan informacin especializada
Subvencin econmica no menor a una R.M.V
Se firman contratos que son puestos en conocimiento y registro en el ministerio de
trabajo
Duracin: La propuesta por las instituciones acadmicas.
Limite porcentual: No hay.
Relacin laboral: No hay.

REQUISITOS
Edad: De 14 a 24 aos.
El aprendiz se obliga a prestar servicios a una empresa a cambio de que se brinde una
formacin laboral sistemtica.
De acuerdo al DL 20151, los contratos de aprendizaje son planificados derivados y
evaluadas por la SENATI.
Subvencin econmica: No menor a una R.M.V
Relacin laboral: No hay
Seguridad Social: Obligatoria a cargo de la empresa.