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ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO


Princpio da Inalterabilidade Contratual
Nenhuma condio de trabalho pode ser unilateralmente alterada pelo empregador conforme
disposto no art. 468 da CLT.
Assim, qualquer alterao contratual, conforme art. 468 da CLT deve observar os
seguintes requisitos:
a) Mtuo consentimento das partes;
b) Na alterao o empregado no pode sofrer nenhum prejuzo, direta ou indiretamente, no s
pecunirios, mas de qualquer natureza (como benefcios, jornada de trabalho, vantagens, sade
e segurana e etc.) anteriormente garantidos.
As alteraes contratuais comportam espcies:
Obrigatrias => impostas por lei, deciso judicial ou norma coletiva. Ex: alterao na
base de clculo do IR ou da contribuio previdenciria; art. 300 CLT que concerne
realocao de trabalhadores do subsolo para a superfcie; Art. 7, VI, XIII e XIV CF.
Voluntrias => decorrem do concurso de vontades de um ou de ambos os contratantes.
Podem ser:
1 Bilaterais devem ser efetuadas por mtuo consentimento e no podem resultar em
prejuzo direto ou indireto para o empregado, sob pena de nulidade e deve ser de real
necessidade do servio.
2 Unilaterais so consideradas lcitas:
a)vantagem isenta de contrapartida (aumento salarial espontneo ou diminuio da jornada
sem diminuio de salrio)
b) decorrente de anuncia presumida:
(alterao ao local da prestao de servios no caso de funo de confiana como gerente de
banco, companhia teatral, extino do estabelecimento art. 469 CLT)
c) baseada em direito patronal diretivo ius variandi do empregador, que pode se relacionar
funo em casos excepcionais, ao salrio e ao local da prestao de servios.
Veja-se a Smula 391 TST:
Petroleiros - Turno Ininterrupto de Revezamento - Horas Extras e Alterao da Jornada
para Horrio Fixo
II - A previso contida no art. 10 da Lei n 5.811/72, possibilitando a mudana do regime de
revezamento para horrio fixo, constitui alterao lcita, no violando os arts. 468 da CLT e
7, VI, da CF/1988.
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Ou a Smula 29 TST:
Transferncia - Ato Unilateral do Empregador - Despesa de Transporte
Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua
residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de
transporte.
Direito de Resistncia do empregado - ius resistentiae
Inicia-se quando o ius variandi extrapola o seu limite, como por exemplo, um empregado no
pode submeter-se a trabalho em que corra risco de mal considervel, podendo interromper as
atividades at a eliminao do risco, inclusive, se for o caso, pleitear a cessao do vnculo por
despedida indireta - art. 483 CLT.
Tipos de alterao contratual:
Alterao de funo, que consiste no conjunto de tarefas, atribuies.
Acmulo de funo art. 468 CLT no pode gerar prejuzo para o empregado.
Se houver acrscimo de funes inerentes ao cargo ocupado haver a redefinio do salrio-
base, por via negocial (individual ou coletiva) ou por via judicial.
Se for transitrio, cabe a retirada do complemento salarial dado a ttulo de gratificao de funo
de confiana art. 468 nico CLT.
Promoo so alteraes que representam a evoluo no contrato dos empregados e
dependem, em regra, de anuncia do empregado, a menos que represente apenas efeito
financeiro.
Rebaixamento em regra configura comportamento ilcito e injusto do empregador, comportando
pedido de indenizao por danos morais e materiais.
Reverso retorno do empregado ao cargo anteriormente ocupado, deixando a funo de
confiana. Art. 468 CLT
Veja-se a Smula 372, I do TST:
Gratificao de Funo - Supresso ou Reduo - Limites
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador,
sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em
vista o princpio da estabilidade financeira.
II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir
o valor da gratificao.
Reabilitao ou readaptao - em nova funo, ainda que mais simples, por motivo de
deficincia fsica ou mental atestada pelo INSS.
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Alterao da Carga Horria exige mtuo consentimento e acrscimo salarial.
Reduo de jornada com reduo de salrio => s possvel mediante
intervenincia da entidade sindical art. 7 VI e XIII CF.
Reduo da jornada sem reduo do salrio =>no implica em prejuzo para o
empregado.
Aumento da jornada: horas extras habituais =>trata-se de alterao ilcita do contrato
a ensejar o seu desfazimento pelo empregado, pois o aumento de horas trabalhadas s
se justifica de modo transitrio, no podendo tornar-se ao rotineira.
Aumento de jornada: horas extras eventuais=>Art. 59 CLT devem ser pactuadas
mediante acordo escrito individual ou coletivo, em numero no excedente de duas.
Supresso de horas extraordinrias => Smula 291 TST:
Supresso do Servio Suplementar - Indenizao
A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade,
durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao
correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou
frao igual ou superior a 6 (seis) meses de prestao de servio acima da jornada
normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente
trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da
supresso.
Modificao do quadro de horrios => a alterao ser lcita se for por mtuo
consentimento, do contrrio o horrio e dias de prestao laboral no pode ser alterada
unilateralmente por uma das partes.
Compensao de horrios => Smula 85, I e II TST:
Regime de Compensao de Horrio Semanal - Pagamento das Horas Excedentes
I - A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito,
acordo coletivo ou conveno coletiva.
II - O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma
coletiva em sentido contrrio.
Aumento do intervalo intrajornada => poder ser estabelecido por meio de acordo
escrito. Art. 71 CLT.
Diminuio ou supresso do intervalo intrajornada =>poder haver reduo at o
limite mnimo de uma hora para os que trabalham durante mais de seis horas contnuas.
Alterao de turno de trabalho
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Pode ocorrer a mudana de turno desde que obedecido o previsto no art. 468 da CLT, ou seja,
necessidade, consentimento e ausncia de prejuzo para o empregado.
Turno diurno para noturno embora prejudicial sade do trabalhador permitido,
desde que pago o adicional noturno.
Turno noturno para diurno um benefcio para a sade do trabalhador. H supresso
do adicional noturno.
Smula 265 TST:
Transferncia para o Perodo Diurno - Adicional Noturno
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional
noturno.
Turno fixo para turno de revezamento turno fixo o realizado em nico perodo do dia.
A sua mudana para o de revezamento potencialmente lesiva ao trabalhador.
Modificao de turno de revezamento para turno fixotrata-se de modificao a favor do
empregado. Smula 391 TST:
Petroleiros - Turno Ininterrupto de Revezamento - Horas Extras e Alterao da Jornada
para Horrio Fixo
I - A Lei n 5.811/72 foi recepcionada pela CF/88 no que se refere durao da jornada de
trabalho em regime de revezamento dos petroleiros.
II - A previso contida no art. 10 da Lei n 5.811/72, possibilitando a mudana do regime de
revezamento para horrio fixo, constitui alterao lcita, no violando os arts. 468 da CLT
e 7, VI, da CF/1988.
Alterao de salrio:
Alterao da dimenso salarial a diminuio do salrio vedada, salvo por meio de
negociao coletiva (art. 7, VI CF) e durante o tempo necessrio recuperao da
empresa, e sempre respeitado o limite do salrio mnimo.
Alterao da periodicidade do pagamento do salrio o pagamento do salrio pode
ter qualquer periodicidade desde que inferior a um ms, arts. 459 e 466 da CLT.
Entretanto a periodicidade s pode ser alterada mediante consentimento do empregado,
necessidade de um dos contratantes e ausncia de prejuzo.
Alterao do lugar de trabalho:
Transferncia, realocao e remoo a transferncia deve ser entendida como aquela que
implique na mudana de domiclio do empregado, art. 469 da CLT. Se no ocorrer mudana
de domiclio tem-se a realocao do trabalhador, com a reorganizao do quadro funcional.
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Em ambos os casos o empregador obrigado a custear as despesas resultantes da mudana de
local de trabalho. Se for provisria a transferncia o empregador dever tambm pagar o
adicional de transferncia (25% do salrio base), enquanto durar a situao, art. 469 CLT.
Havendo simples remoo, ou seja, modificao de um local para outro, mas dentro de
uma mesma cidade, o empregador dever arcar com os custos do transporte, art.
470 CLT.
Prescrio aplicvel s situaes de alterao contratual
A alterao constitui um ato nico de natureza aditiva, supressiva ou modificativa.
Smula 294 TST:
Pedido de Prestaes Sucessivas - Alterao do Pactuado - Prescrio
Tratando-se de demanda que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao
do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado
por preceito de lei.