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Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Resenha: A Teoria dos Sistemas Abertos e a Perspectiva


Sociotcnica das Organizaes






Teorias Organizacionais II Turma B
Professor: Rafael Kruter Flores
Alunos: Guilherme Wachholz
Carlos Alberto Cunha
Eugenio Camargo Strada


Porto Alegre, 20 de Maro de 2014
PRESTES MOTTA, Fernando; GOUVEIA DE VASCONCELOS, Isabella. Teoria
Geral da Administrao. 3. ed. rev. So Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2006.

Aps um perodo de isolamento entre as cincias, devido extrema
especializao, comeou-se a notar certas similaridades entre elas; esta aproximao foi
incitada pelo conflito mundial que havia na poca. Ludwig Von Bertalanffy
desenvolveu um estudo no qual concebeu o modelo do sistema aberto, onde unia as
semelhanas entre as cincias sem prejuzo das diferenas, nasceu-se a a Teoria Geral
dos Sistemas. O grande ponto da teoria do Bertalanffy foi o desenvolvimento de
princpios unificadores que atravessaram verticalmente os universos particulares das
diversas cincias, especialmente as sociais, proporcionando um alto desenvolvimento
dessa rea. Essa teoria teve influncia da perspectiva funcionalista de Parsons e, sem
dvida, foi fundamental para a aproximao entre as cincias como conhecemos hoje.
O funcionalismo teve seu nascimento na biologia; foi importada de l pelos
antroplogos Radcliffe-Brown e Malinovsky, porm atingiu seu mais alto nvel de
desenvolvimento na sociologia com Parsons. O parsonismo teve seu grande mrito ao
passar de uma viso micro para uma viso macro como mtodo de anlise dos
fenmenos sociais, que se divide em dois: acionismo social e imperativismo funcional.
O acionismo social uma microabordagem que se volta para a explicao da ao,
como unidade, por meio de variveis. J o imperativismo funcional seria uma
macroabordagem voltada para a explicao do sistema social. Podemos dizer que o
primeiro preocupa-se com as escolhas e decises tomadas pelos atores sociais, enquanto
o segundo preocupa-se com as escolhas e decises tomadas pelos grupos sociais nas
organizaes e na sociedade como um todo.
Parsons afirma que o sistema social e os sistemas organizacionais possuem 4
funes que garantem sua sobrevivncia. So elas: Latncia - a forma como o sistema
se sustenta e reproduz, como transmite os valores e padres culturais, Integrao que
assegura coerncia e coordenao entre os indivduos e grupos do sistema, Gerar e
atingir objetivos Visa estabelecimento de metas e objetivos, e como atingi-los,
Adaptao a busca de recursos pela organizao ou sistema social para sua
sobrevivncia. Estas funes esto presentes em cada sistema organizacional.
Basicamente, funciona da seguinte maneira: o sistema social fornece valores (funo
latncia), o que permite que os indivduos se integrem na sociedade (funo integrao),
buscando atingir seus objetivos (funo gerar e atingir objetivos), contribuindo com a
adaptao dele e produzindo recursos fundamentais a sua sobrevivncia (funo
adaptao).
Segundo Parsons as organizaes econmicas so responsveis pela funo de
adaptao; as organizaes governamentais so responsveis pela funo gerar e atingir
objetivos, as organizaes legais e paralegais so responsveis pela funo integrao; e
as educacionais so responsveis pela funo latncia. Todas essas organizaes seriam
responsveis pela manuteno da ordem social. O funcionalismo refora a ordem e no
analisa o conflito.
Um determinado grupo social ir desenvolver padres e valores que sejam
necessrios para sua sobrevivncia. Enquanto estes valores esto funcionando bem, vo
sendo mantidos e transmitidos s novas geraes atravs das famlias e instituies de
ensino. Estes valores dizem aos mais novos quais so seus objetivos e como devem se
comportar em seu grupo. Ao ingressar nas organizaes, os indivduos assumem seus
papis e colaboram para a preservao da ordem social.