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Derecho Laboral Actividad I Fuentes del Derecho I nternacional| ULADECH

AO DE LA PROMOCION DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO
CLIMATICO







Facultad de Ciencias Contables Financieras y
Administrativas

Escuela Profesional de Administracin


ALUMNO: CHRISTIAN JESUS TOLEDO PACIFICO


DOCENTE: JENNY VALDIVIA HERRERA


CURSO: DERECHO LABORAL


TEMA: ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1 - FUENTES
DEL DERECHO LABORAL INTERNACIONAL



CICLO: III


TRUJILLO - PER
2014

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SEGUNDA EVALUACION A DISTANCIA

1. Defina el contrato de trabajo, ubique los elementos esenciales y tpicos, y precise
cada uno de ellos.
Documento mediante cual se celebra un vnculo laboral entre dos entes que son el
empleado y el empleador las cuales pueden ser personas naturales o jurdicas. Los tres
elementos esenciales del contrato de trabajo son:

Prestacin de servicios: debe ser prestado en forma personal y directa solo por el
trabajador (no invalida que el trabajador pueda ser ayudado por un familiar
directo que dependa de l).
Pago de la remuneracin: obligacin fundamental del empleador y debe
cumplirse cuando el trabajador se pone a su disposicin.
Subordinacin: limitacin de la autonoma del trabajador.

2. Diga si los contratos afines al contrato de trabajo generan una relacin de
trabajo y por tanto quienes lo prestan tienen derecho a los beneficios laborales.
No en este caso no existe subordinacin ni dependencia y por lo tanto quienes lo prestan
no tienen derecho a los beneficios laborales.

3. Ubique las labores excluidas del derecho de trabajo y diga si ellas dan lugar al
reconocimiento de Derechos Laborales.
Las exclusiones declarativas y las exclusiones constitutivas. La constitucin tambin
genera normas y reconoce el trabajo en estos casos por ende s reconoce sus derechos
laborales.

4. Defina la extincin del contrato de trabajo y diga si el despido arbitrario
constituye una forma de extinguirlo.
Cesacin terminacin de vinculo que liga a las partes con la consiguiente cesacin
definitiva de las obligaciones de ambas. La extincin del contrato sin especificar causal
alguna por arbitrariedad no es vlida y son sancionadas por la ley si el empleado decide
entablar una demanda a la empresa o a su empleador.

5. Diga, como concibe el despido arbitrario y cul es la sancin la sancin
econmica que debe pagar por dicha arbitrariedad. El empleador.

Es despido arbitrario al no demostrarse causa en juicio el trabajador tiene derecho al
pago de indemnizacin establecida en el artculo 38 de la CPP.
La sancin econmica de reparacin por dao sufrido y por despido arbitrario de
equivalente a una remuneracin y media mensual por cada ao completo.

6. Emita una definicin, respecto a los Beneficios Sociales.
Todos aquellos beneficios que aseguren la tranquilidad y satisfaccin de compensacin
por su desempeo laboral dependiente.

7. Defina las remuneraciones y diga cul es la estructura remunerativa.
Es la contraprestacin que el empleador paga al trabajador por sus servicios prestados
sea en dinero o en especie tambin llamada remuneracin bsica.

8. Para Ud. A que se denomina complementos remunerativos y suplementos
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remunerativos. Ponga ejemplos diferencindolos unos de otros.
Se denomina suplemento o complemento remunerativo a las causas que determinan su
remuneracin, ejemplo: se denomina complemento remunerativo en caso un trabajador
realice horas extras, y otros incentivos que se imponen sobre su salario y diferente a ello
es el suplemento remunerativo se denomina cuando al trabajador se le considera las
condiciones personales.

9. Diga los conceptos no remunerativos a que se refieren los artculos 19 y 20 del
Decreto Supremo N 001-97.TR, Ley de Compensacin por tiempo de servicios,
forman parte de la remuneracin computable para la determinacin de la CTS.
Cualquiera fuera su respuesta, fundamntala.

Segn los artculos 19 y 20 no se considera remuneraciones computables a:

1.- Gratificaciones extraordinarias que perciba el trabajador adicionalmente.
2.- Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
3.- Costo o valor de las condiciones de trabajo.
4.- Las canastas navideas.

10. Diga en qu casos el transporte y la alimentacin es condicin de trabajo y en
casos es un concepto remunerativo.

Es condicin de trabajo en el caso de que el trabajador necesite movilizarse al centro de
trabajo y viceversa, y la empresa tambin e brinda alimento como condicin de trabajo
es de tipo remunerativo. Y es de tipo no remunerativo cuando el trabajador necesite salir
fuera de su centro de trabajo tambin conocida como viticos y gastos de
representacin.

11. Analice los conceptos no remunerativos y haga un breve resumen de lo que ha
comprendido.

- El empleador o la empresa asigna al trabajador genera otro gastos que no afecta su
remuneracin, se podra decir como gastos extras, ya sea en las condiciones de trabajo,
movilidad, gratificaciones, asignaciones personales, otros (escolaridad, refrigerio racin
de bienes.

LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL INTERNACIONAL

Desde sus comienzos, la OIT ha intentado promover una mejor vida para todos; como
dice la Constitucin de la OIT: "La paz universal y permanente slo puede basarse en la
justicia social".

Creada por el Tratado de Versalles en 1919, al mismo tiempo que la Sociedad de
Naciones, la OIT consigui, no slo atravesar el perodo de la II Guerra Mundial
manteniendo sus principios, mtodos y objetivos intactos, sino que adems los mismos
se vieron reafirmados y reforzados. A travs de la guerra y de la paz, de la depresin y
del boom econmico, de la descolonizacin y de la globalizacin, la OIT

Fuentes del Derecho de Trabajo:
Fuentes Formales
La Constitucin /tratados
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La Legislacin/decreto legislativos, decreto de urgencia/ tratados
Reglamentos/convenio colectivo/reglamento interno de trabajo
La costumbre
Los principios generales del derecho
La jurisprudencia
La doctrina
Fuentes materiales:
La tecnologa.
Las revoluciones culturales y sociales.
Desastres.
La Cronologa de la OIT presenta la historia de la OIT desde sus comienzos hasta hoy.


Las fuentes del Derecho son el origen de las normas jurdicas e indican cul de stas ha
de aplicarse en cada caso concreto. Estas fuentes son mltiples y son de origen interno
(nacional) y externo (internacional).









Tabla 1.2. Fuentes internas e internacionales del Derecho del trabajo, se puede observar
de forma esquematizada las fuentes internas e internacionales del Derecho del trabajo.

Fuentes internas

En el artculo 3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, en adelante
TRLET, se seala que los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral
se regulan:

a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

b) Por los convenios colectivos.

c) Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.

d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
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Hoy en dia tienen sus propias leyes y reformas que defienden al trabajador un ejemplo
de esto es Per Decreto Supremo N0 003-97-TR, Ley de la productividad y
Competitividad Laboral del 27 de marzo de 1997 y Reglamento supremo 001-96-TR, del
26-01-96.
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Extra estatuarios: Son aquellos
que se negocian fuera de los
cauces establecidos en el Estatuto
de los Trabajadores.
Derecho Laboral
Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Est inspirado en
criterios de humanismo y proteccin.
Constitucin: Contemplan las
garantas y libertades que tienen
los individuos, y la proteccin de
que gozan frente al Estado.
Los Tratados Internacionales:
constituyen una fuente directa de
regulacin de derechos laborales,
garantizando a los trabajadores de los
pases signatarios derechos de mnimos
que los estados firmantes se obligan a
respetar.
Fuentes del Derecho Laboral
La Ley: Es la norma jurdica que emana
del poder legislativo (el Parlamento: Congreso
y Senado) segn el procedimiento establecido
en la Constitucin.
Ley Ordinaria: regulan todas las
materias que no tengan que
regularse mediante ley orgnica.
Ley Orgnica: regulan los derechos
fundamentales y libertades pblicas,
aprueba los Estatutos de Autonoma
y el rgimen jurdico electoral
general.
Convenio Colectivo: Son el resultado del
acuerdo entre los representantes de
trabajadores y empresarios.
Estatuarios: Se le reconocer
eficacia normativa y eficacia
general.
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La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente
formal de normas jurdicas individuales.
Fuentes del Derecho Laboral
La Costumbre: Es la repeticin constante y
reiterada de un comportamiento, con la
conviccin de que responde a una necesidad
jurdica.
La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas,
no es vinculante puesto que se basa en reflexiones
que tienen una base de sustentacin bastante
subjetiva.
La Legislacin: La cual est contenida en las leyes,
como la Ley Orgnica del Trabajo, La Constitucin,
Leyes Especiales, Reglamentos.
Convencin Colectiva: Su principal
caracterstica es que tiene sindicato (art.
398 y 508 LOT).
Laudo Arbitral: Son las decisiones
tomadas por los rbitros nombrados
en un proceso de arbitraje y sus
decisiones tiene el mismo peso
o valor de una sentencia (artculo
493 LOT).
Contrato de trabajo: Que es ley entre las
partes, ya sea un contrato individual o
colectivo, que se celebra entre trabajadores
y patrono.

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INSTRUMENTOS DE PROTECCION DE LOS DERECHOS LABORALES














Las fuentes del Derecho del trabajo presentan unas caractersticas especiales respecto al
resto del ordenamiento jurdico. Por una parte, tiene unas fuentes comunes con el resto
de las ramas del derecho y, por otra, unas fuentes especiales exclusivas del Derecho del
trabajo, que son: los convenios colectivos, fruto del reconocimiento del derecho a la
negociacin colectiva, los contratos de trabajo y los usos y costumbres locales y
profesionales.

Disposiciones legales y reglamentarias del Estado

Se puede definir la ley como la norma dictada por la autoridad competente, con las
debidas formalidades, de carcter comn, justa, estable y suficientemente promulgada.

La potestad de elaborar y aprobar las leyes corresponde en Espaa a las Cortes
Generales (Congreso y Senado). No obstante, bajo determinadas circunstancias, el
Gobierno puede elaborar normas con rango de ley bajo el control de las Cortes
Generales. En la Tabla 1.3 aparece un esquema donde se sintetiza la jerarqua normativa
establecida en la Constitucin espaola.

La Constitucin

La Constitucin Peruana de 1979 es la norma que ocupa una posicin suprema en
nuestro ordenamiento jurdico y que prevalece sobre el resto de las leyes. A partir de la
Constitucin se deben desarrollar las restantes normas y leyes, y a ellas estn sujetos los
ciudadanos y los poderes pblicos.
Instrumentos Internacionales
Declaracin Universal de Derechos Humanos (Arts. 4, 23 y 24)

Normas del Organismo Internacional del Trabajo

Pacto Internacional
de Derechos
Econmicos,
Sociales y
Culturales (Arts. 6,
7, 8 y 10 (3)

Convencin sobre
la Eliminacin de
todas las formas de
discriminacin
contra la mujer
(Art. 11 y 14)

Convencin
sobre los
derechos del
nio (Arts. 23(1)
y 32)

Convencin Inter.
Sobre la Eliminacin
de todos las Formas
de Discriminacin
Racial (Arts. 2(2),
5(e), (i), (ii))


Protocolo de San
Salvador (Arts.
6, 7, 8,
17(b),18(a))

Instrumentos Nacionales
Constitucin Poltica (Art. 22 al 28)
Normas Legales (D. Leg. 276, 728, 1057, Ley 29849 y otros

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El contenido laboral de la Constitucin se puede clasificar en tres grandes bloques:
derechos fundamentales, derechos y libertades de los ciudadanos (no tienen el carcter
de fundamentales) y principios econmicos y sociales, que han de seguir la poltica de
los poderes pblicos, (vase Tabla 1.4).













Tabla 1.3. Jerarqua normativa.
















Tabla 1.4. Clasificacin del contenido laboral de la Constitucin.




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Las leyes orgnicas

Con la denominacin de ley orgnica se quiere destacar la importancia de las materias
que en esta clase de leyes se regulan. Son leyes orgnicas las que regulan las materias
relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades pblicas, las que
aprueban Estatutos de Autonoma y la Ley Electoral. En el mbito laboral, la libertad
sindical y el derecho a la sindicacin han sido regulados mediante la Ley Orgnica de
libertad Sindical.

Fuentes internacionales

El Estado espaol, en su relacin con otros pases, organismos e instituciones
internacionales asume una serie de obligaciones, como resultado de stas, se incorporan
al derecho espaol unas fuentes de origen internacional que se caracteriza por su
primaca sobre el derecho interno. Son fuentes internacionales: los tratados
internacionales, la normativa proveniente dela Unin Europea y de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT).

La Organizacin Internacional del Trabajo

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de la
Organizacin de las Naciones Unidas (ONU). Su finalidad es promover acciones
internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los
trabajadores; as mismo, la OIT se encarga de elaborar programas de asistencia y
asesoramiento a los pases que lo requieran. La actividad de la Organizacin
Internacional del Trabajo se manifiesta mediante los tres tipos de normas jurdicas que
aparecen en la Tabla 1.5. Normas jurdicas de la OIT.