REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD DE ORIENTE NUCLEO NUEVA ESPARTA

LIC EN ADMINISTRAC ION
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
ESTRATEGIAS DE GESTION E
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
REALIZADO POR:
LUIS VELASQUEZ
C.I: 21.323.015
Estrategias Gerencial para la Prevencin de Riesgos Laborales: contratacin,
capacitacin, comunicacin, cooperacin y coordinacin.
La Prevencin de Riesgos Laborales consiste en un conjunto de actividades que se realizan en
la empresa con la finalidad de descubrir anticipadamente los riesgos que se producen en
cualquier trabajo.
La PRL se basa en estas ideas:
Un accidente laboral no es un suceso inevitable, algo que suceda irremediablemente, por
casualidad o porque tena que pasar. Un accidente laboral es la manifestacin de que algo no
ha ido bien en el desarrollo de una tarea, de que ha habido un fallo.
Si la tarea est bien estudiada de antemano, sabiendo cmo hay que hacerla y qu medios hay
que emplear, tambin se podrn prever los riesgos que puedan aparecer.
!or lo tanto, cuanto me"or estudiada est una tarea, ms fcil ser evitar que se produ#can fallos
$accidentes% durante la misma. por lo tanto, cabe destacar que el gerente debe implementar estrategias y
medidas adecuadas para la prevencin de cualquier situacin irregular que se presente o evitar
cualquier problema en el mbito laboral
Dr. Juan Garca Vara, en su obra titulada, Derecho Del Trabajo Y derecho de la Seguridad
Socialexpresa que; es el patrono quien debe crear un medio ambiente de trabajo seguro, que
evite los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. (2006, pag.364)
Reconocimiento, Evaluacin y Control de Condiciones Peligrosas
Proyectos de nuevos medios y Puestos de Trabajo
Registro y Manejo de Sustancias Peligrosas
Identificar y documentar condiciones de riesgos
Evaluar condiciones de inseguridad
Control de condiciones inseguras, eliminando o minimizando sus
efectos
Implantar registro
Someter la aprobacin de registros ante CSSL y SSST
Someter a la aprobacin INPSASEL los proyectos de alto nivel de peligrosidad
Crear un registro
Identificar cada sustancia peligrosa, grado, efectos, medidas de prevencin, primeros auxilios
y tratamiento medico
Condiciones y ambiente de trabajo
Relacin persona, sistema de trabajo y mquina
Programas de seguridad y salud
Asegurar el ms alto grado de salud fsica y mental
Ajustar la ejecucin de las tareas a las normas
Prestar proteccin salud a los empleados
Garantizar auxilio inmediato al trabajador lesionado
Facilitar la recreacin, descanso y turismo social
Adecuar mtodos de trabajo, mquina y herramientas a la caractersticas de los empleados
Realizar estudios pertinentes e implantar cambios requeridos en los puesto de trabajo
Disear una Poltica y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, especfica y adecuado a sus procesos
por dilucin o desplazamiento, una buena limpieza y un almacenamiento adecuado. La
colocacin de etiquetas y seales de advertencia puede ayudar a los trabajadores a aplicar
unos mtodos seguros de trabajo. Un programa de control puede requerir tambin sistemas de
vigilancia y de alarma, como son los detectores de monxido de carbono alrededor de los
hornos, de sulfuro de hidrgeno en las plantas de depuracin de aguas residuales y de falta de
oxgeno en recintos cerrados. Las prcticas de trabajo constituyen una parte importante del
control; por ejemplo, en relacin con trabajos en los que la postura del trabajador puede
influir en la exposicin, segn se incline ms o menos. La postura del trabajador puede
afectar a las condiciones de exposicin (p. ej., zona de respiracin con relacin a la fuente
contaminante, posibilidad de absorcin por la piel).
La exposicin profesional puede evitarse o reducirse colocando una barrera protectora ante el
trabajador, en el punto crtico de entrada del agente peligroso (boca, nariz, piel, odos), es
decir, mediante el uso de instrumentos de proteccin personal. No obstante, antes de recurrir
a este tipo de equipo, deben estudiarse todas las dems posibilidades de control, ya que
constituye el medio menos satisfactorio para el control rutinario de la exposicin,
especialmente a contaminantes atmosfricos. Otras medidas preventivas personales son la
educacin y la formacin, la higiene personal y la limitacin de la duracin de la
exposicin.
La prevencin y el control de riesgos en el medio ambiente de trabajo
requieren conocimientos e ingenio. Los aspectos que deben tenerse en cuenta para seleccionar
una estrategia y una tecnologa de control adecuadas son el tipo de agente peligroso
(naturaleza, estado fsico, efectos para la salud, vas de entrada en el organismo), el tipo de
fuente(s), la magnitud y las condiciones de la exposicin, las caractersticas del lugar de
trabajo y la ubicacin relativa de los puestos de trabajo. Deben garantizarse adems las
calificaciones y los recursos necesarios para el diseo, la aplicacin, el funcionamiento, la
evaluacin y el mantenimiento de los sistemas de control
Impacto Empresarial
La evaluacin del impacto de la LOPCYMAT en la Organizacin comprende un estudio
de uno conjunto de factores en donde es necesario analizar la diversidad de puntos de vistas
de los supervisores, plana gerencial y trabajadores a objeto de construir las condiciones
idneas de trabajo que beneficien a los trabajadores y a la empresas buen gestor requiere
saber tomar las decisiones adecuadas a cada problema y en el momento preciso.
En la actualidad nadie puede obviar la Prevencin de Riesgos Laborales (PRL) como un
aspecto clave dentro de la gestin de una empresa. No slo porque sea una inequvoca
exigencia Legal, sino tambin porque es una necesidad nuclear en la supervivencia de las
empresas. Al fin y al cabo las empresas las componen las personas y la proteccin y
salvaguarda de las personas, es el fin principal de la PRL. Pero en materia de PRL existe an,
en la mayora de las empresas, una escasa cultura de la gestin preventiva, por lo que, con la
carencia de anlisis y toma de decisiones de primer nivel, la accin preventiva carece de la
necesaria orientacin estratgica al negocio, que puede convertir en ineficaz el esfuerzo
necesario para implantarla.
Existen diversos factores que contribuyen a la mejora de la gestin preventiva en la
empresa, pero, sin duda, existen dos de primordial importancia: El conocimiento de la
percepcin y del valor que otorga la organizacin de la empresa de manera individual y en su
conjunto, a la prevencin de riesgos laborales. El conocimiento de la normativa de prevencin
aplicable en la empresa, su interpretacin prctica, su impulso e implantacin. El trabajador de
la empresa es el cliente que demanda la seguridad en su trabajo. Es preciso pues conocer su
opinin, valoracin de la situacin y demandas y expectativas en esta materia para que la
actividad preventiva pueda ser internamente eficaz y eficiente. Por otra parte, es obligado que
la empresa cumpla la normativa preventiva, tanto la de carcter general, como la que se deba
a la actividad concreta que realice. Por tanto es clave que esa orientacin al cliente de la
Seguridad, deba hacerse sin perder de vista los condicionantes reglamentarios.
En muchas empresas, especialmente las de menor tamao, que son la inmensa mayora,
la mayor dificultad est a veces en identificar interpretar y aplicar el conjunto de normas
preventivas, por lo que es esencial que estas dispongan de recursos tcnicos (propios o ajenos)
que les permitan acceder a esa informacin y poder tomar decisiones adecuadas sobre la
actividad preventiva que deben realizar. Actualmente, ya es muy numerosa la cantidad de
legislacin general y normas tcnicas especficas que pueden obligar a la empresa en materia
de PRL.
La aplicacin prctica y cumplimiento de esta normativa representa un esfuerzo
considerable a la empresa, de anlisis, planificacin e inversin, para el que, en muchos casos,
los gestores de la empresa no se encuentran suficientemente capacitados, requiriendo de
informacin, formacin y apoyo tcnico especializado.
Impacto Humano
El trabajo bien realizado, aporta numerosos beneficios a la salud del individuo.
Mentalmente contribuye a la realizacin profesional, mejora de su autoestima, y posibilita el
acceso a programas de salud general y especficos relacionados con su contexto familiar y
extensin en la sociedad. La salud laboral tiene su mejor expresin en ambientes donde el
trabajo se realiza con dignidad, en condiciones justas, en un ambiente adecuado, y donde
existan condiciones de desarrollo y acceso a la salud y seguridad social.
Con el salario percibido el trabajador tiene acceso a mejores condiciones de vida,
costear estudios y conocimiento, y mantener las necesidades bsicas de familia y contexto
social. La actividad misma que se realiza en el trabajo, motiva que el organismo se encuentre
en movimiento, el ejercicio mental y el desarrollo de la autoestima personal; ya que en la
relacin y cooperacin con otras personas, el individuo realiza un complejo sistema de
relaciones sociales y desarrolla un pensamiento de sentirse til a la sociedad.
El trabajo como se mencionaba anteriormente, puede considerarse una fuente de salud
porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables
para la misma. Por ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes
necesarios para la manutencin y bienestar general. En el trabajo las personas desarrollan una
actividad fsica y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto.
Mediante el trabajo tambin se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas
a travs de la cooperacin necesaria para realizar las tareas y el trabajo permite el aumento de
la autoestima porque permite a las personas sentirse tiles a la sociedad. No obstante el
trabajo tambin puede causar diferentes daos a la salud de tipo psquico, fsico o emocional,
segn sean las condiciones sociales y materiales donde se realice el trabajo.
La proteccin del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuacin en la
empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, ms o
menos amplio, de deberes y obligaciones empresariales y, ms an, la simple correccin a
posteriores situaciones de riesgo ya manifestadas. La planificacin de la prevencin desde el
momento mismo del diseo del proyecto empresarial, la inicial evaluacin de los riesgos
laborales y su actualizacin peridica a medida que se alteren las circunstancias, la ordenacin
de un conjunto coherente y globalizador de medidas de accin preventiva adecuadas a la
naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas medidas
constituyen los elementos bsicos del nuevo enfoque en la prevencin de riesgos laborales. Y,
junto a ello, se completa con la informacin y la formacin de los trabajadores dirigidas a un
mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como de la
forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de
trabajo, a las caractersticas de las personas que en l desarrollan su prestacin laboral y a la
actividad concreta que realiza
Es importante destacar que la prevencin de riesgos en el mbito laboral, genera un
impacto positivo para el mismo, ya que, a medida de esto se evitaran riesgos y situaciones
irreversibles y el trabajador se sentira a gusto con el entorno.
Indicadores de gestin en materia de Higiene y Seguridad
Todas las actividades pueden medirse con parmetros que enfocados a la toma de
decisiones son seales para monitorear la gestin. monitorear la gestin, as se asegura que las
actividades vayan en el sentido correcto y permiten evaluar los resultados de una gestin
frente a sus objetivos, metas y responsabilidades. Estas seales son conocidas como
indicadores de gestin
Medir el desempeo de la SST no es complicado
Mediciones de los efectos: Perdidas accidentales
Cantidad de das perdidos por enfermedad.
Cantidad de accidentes
Cantidad de das perdidos por accidentes
Mediciones de evidencias: Causas bsicas e inmediatas de Los accidentes
Accidentes por atrapamientos
Accidentes por golpes
Accidentes por cortaduras
Accidentes por cadas
Partes del cuerpo accidentadas
Lugares de los accidentes
Hora, das, etc
Mediciones de esfuerzo: Todas las acciones realizadas para prevenir accidentes y
minimizar las prdidas.
Porcentaje de inspecciones realizadas vs. las planeadas.
El nmero de observaciones de conducta documentadas.
El porcentaje de acciones de entrenamiento efectuados vs. los planeados.
El nmero de simulacros de emergencias realizados.
Porcentaje de reuniones de grupo requeridas vs. las planeadas.
El porcentaje de las investigaciones de accidentes / incidentes / no-conformidades terminadas
vs. las requeridas
La clave para medir los esfuerzos correctos para prevenir accidentes es asegurarse que
se estn midiendo los elementos adecuados del sistema de SST. Cuando son usados
adecuadamente, los indicadores nos permitirn: nos permitirn: Mejorar significativamente los
programas de SST de la organizacin. Motivar al personal a tomar acciones adecuadas en
procura de su propia seguridad. Incentivar la participacin de la gerencia en la prevencin de
perdidas. es importante poder comparar nuestros resultados de indicadores. Lo podemos hacer
contra nuestra propia gestin, considerando periodos especficos.
Referencias Bibliogrficas
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http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/texto/AAQ9434.pdf
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