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TABLA DE CONTENIDO.
Dedicatoria. ....................................................................................................................... 4
Presentacin ...................................................................................................................... 5
Capitulo I ........................................................................................................................... 6
I. Importancia De Los Principios En El Derecho Del Trabajo. ........................................ 7
Funcin Fundamental. .................................................................................................... 7
II. Importancia Del Derecho Procesal Laboral .................................................................... 8
III.-Los Principios En La Nueva Ley Procesal Del Trabajo. .............................................. 10
IV. Necesidad De Principios Propios En El Proceso Laboral. ........................................... 11
V. Instrumentalizacin De Los Principios Procesales Laborales Generales. .................... 18
5.1. Ubicacin De Los Principios Operacionales. ......................................................... 18
VI. Los Principios Procesales Laborales. ......................................................................... 23
VII. Los Principios Procesales En El Nuevo Proceso Laboral. ......................................... 24
7.1. El Principio De Oralidad. ....................................................................................... 25
7.1.1. Algunas Caractersticas De La Oralidad ......................................................... 26
7.1.2. Actuaciones Procesales En Las Que Destaca La Oralidad. ............................ 26
7.1.4. El Registr En Audio Y Video De Las Audiencias. .......................................... 28
7.1.5. Audiencia De Juzgamiento. ............................................................................ 29
7.1.6. Interrogatorio A Las Partes, Testigos Y Peritos. .............................................. 29
7.1.7. Alegatos Y Sentencia. ..................................................................................... 30
7.1.8. Medios Impugnatorios. .................................................................................... 31
7.2. El Principio De Inmediacin. .................................................................................. 31
7.3. El Principio De Concentracin. .............................................................................. 32
7.4. Principio De Celeridad Procesal. ........................................................................... 33
7.5. Principio De Economa Procesal. .......................................................................... 33
7.6. Principio De Veracidad. ......................................................................................... 34
7.7. Principio De Igualdad Real De Las Partes. ............................................................ 34
7.8. Principio De Realidad De Los Hechos. .................................................................. 36
7.9. Principio De Buena Fe Procesal. ........................................................................... 37
7.10. Principio De Gratuidad. ....................................................................................... 38
7.11. Principio De Irrenunciabilidad De Derechos. ....................................................... 39
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7.12. Principio Pro Actione O Favor Actionis. ............................................................... 40
7.13. Principios De Constitucionalizacin Y De Interpretacin Segn Principios
Constitucionales Y Precedentes Vinculantes. ............................................................... 41
7.14. Principio Del Debido Proceso. ............................................................................. 43
7.15. Principio De Tutela Jurisdiccional. ....................................................................... 44
7.16. Principio De Razonabilidad. ................................................................................. 45
VIII. La Ley N29479. ....................................................................................................... 46
IX. Importancia Del La Nueva Ley Procesal Del Trabajo. ................................................. 47
9.1. Rapidez, Concrecin Y Simplicidad Del Proceso. .................................................. 47
9.2. Carcter Omnicomprensivo. .................................................................................. 47
9.3. Nuevas Reglas De Comparecencia. ...................................................................... 48
9.4. Funcionalidad De La Oralidad Y La Dinmica Probatoria. ..................................... 48
9.5. Nuevas Reglas Procesales. ................................................................................... 49
Capitulo II ........................................................................................................................ 51
II. La Teora Del Caso En La Nueva Ley Procesal Del Trabajo. ....................................... 52
2.1. Ventajas Del Proceso Oral Sobre El Proceso Escrito. .......................................... 53
2.2. Oralidad En Los Procesos Laborales. .................................................................. 53
2.3. Papel De Las Partes. ............................................................................................. 53
2.4. Papel Del Juez. ..................................................................................................... 54
2.5. Utilidad De La Teora Del Caso ............................................................................. 54
2.6. Identificacin Del Problema Y Prueba ................................................................... 54
III. Los Fundamentos Del Proceso Laboral En La Nueva Ley Procesal Del Trabajo.
55
3.1. Concepto Del Proceso Laboral. ......................................................................... 55
3.2. La Desigualdad Compensada .............................................................................. 56
3.3. El Privilegio Del Fondo Sobre La Forma. .......................................................... 58
3.4. El Debido Proceso Laboral ................................................................................ 60
3.5. La Discriminacin Positiva .................................................................................. 61
3.6. El Rol Protagnico Del Juez .............................................................................. 62
3.7. A Manera De Conclusin ................................................................................... 64
X.Conclusiones: ............................................................................................................... 66
XI. Bibliografia.................................................................................................................. 67

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DEDICATORIA.





A Dios por permitirnos realizar la presente
investigacin, a nuestros queridos padres
quienes supieron comprendernos y
motivarnos, para arribar a la meta de lograr
un eficaz trabajo imprescindible para
nuestra formacin profesional.










Este trabajo est dedicado a Dios, fuente
suprema de toda sabidura, por brindarnos
un buen camino, al Dr. LOZANO GASCO
MIGUEL NGEL, por su aprendizaje-
servicio, que ha compartido con nosotros;
preparndonos para un mundo mejor, para
llegar a ser grandes profesionales.








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PRESENTACIN

l presente trabajo de investigacin (MONOGRAFIA) tiene un especial significado
y es que a ms de trece aos de vigencia de la Ley Procesal del Trabajo N
26636, se esperaba una nueva ley procesal debido a la nueva situacin
econmica y social del pas. Recordemos que la mencionada ley del 21 de junio de 1996,
Ley Procesal del Trabajo que no ha logrado superar los graves problemas del volumen de
los procesos laborales ni hacer efectivos los derechos sustantivos de los trabajadores. El
proceso laboral sigue siendo lento, burocrtico, formalista y no expeditivo. Los procesos
judiciales laborales son escritos, complejos, lentos y se encuentran diseados para que
duren entre cuatro a seis aos como mnimo. Adems, los Jueces de Trabajo tienen una
competencia reducida y muchos magistrados laborales no tienen la especialidad que se
requiere en esta rama especfica del Derecho.

Por ello, es relevante la presente investigacin, pues, trataremos el tema de los
principios en la nueva ley en cuanto a su importancia, a su necesidad, a su
instrumentalizacin, a su aplicacin jurdica y las conclusiones del Grupo.

Consideramos que lo relevante es advertir que incluso los principios bien
establecidos se encuentran sujetos a una permanente actualizacin conceptual,
precisamente por la necesidad de proveer explicacin a nuevos fenmenos. As
trataremos la importancia de los principios en el Derecho del Trabajo, la
instrumentalizacin de los principios procesales generales, los principios en la nueva Ley
N 29497 y terminaremos con algunos planteamientos a manera de conclusin.








E
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CAPITULO I
















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I. IMPORTANCIA DE LOS PRINCIPIOS EN EL DERECHO DEL
TRABAJ O.

Funcin fundamental.

Los siglos de vigencia y experiencia que tienen las ramas jurdicas obligan a
diferenciar la originalidad de los principios del Derecho del Trabajo, de reciente data, y a
reconocer la clarividencia de aquellos postulados que hacen posible la creencia de que
el Derecho del Trabajo, si bien enfrenta una crisis existencial, perdurar ya que a travs
de l se plasma el ideario humano...
1
.

En efecto, la importancia de los principios en los que se funda el Derecho del
Trabajo estriba en la funcin fundamental que ellos juegan, como lo seala Manuel Alonso
Garca
2
:
son aquellas lneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las
normas laborales y configuran la regulacin de las relaciones de trabajo con
arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho.

Es decir, los principios a los que hacemos mencin asumen caracte-rsticas que es
necesario resaltar. Una primera caracterstica consiste en sealar que son enunciados
bsicos que pretenden abarcar una serie indefinida de situaciones y no una en particular,
de tal manera que puedan ser utilizados en una diversidad de situaciones, lugares,
tiempos, etc.; y tienen un sentido lgico desde el Principio Protector hasta el Principio de
No Discriminacin, que Amrico Pl Rodrguez agrega a los ya conocidos.

La razn de ser de los principios del Derecho del Trabajo adquiere as un carcter
ajeno, particular, diverso, independiente de otra rama del Derecho, justifican su autonoma
y su peculiaridad, son especiales al margen de que pudieran existir variables similares o
parecidas y cumplen la funcin de informar, normar e interpretar, dotndolos de
fundamentos orientadores
3
. Es menester tener en cuenta que estos principios en que se

1
EMILIO MORGADO VALENZUELA. (2004), p. 36.
2
ALONSO GARCA, MANUEL. (1960), p. 247.
3
Conferencia dictada por PL RODRGUEZ, AMRICO. (1994), p.34.
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funda el Derecho del Trabajo son el apoyo, el soporte que permite suplir la estructura
conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurdicas.
Por ello, volver a los principios primigenios del Derecho del Trabajo quiere decir
identificarlos con los derechos de los trabajadores destacando, a pesar de que todos
tienen la misma jerarqua, el de proteccin del trabajador que explica su necesidad en la
desigualdad inherente a toda relacin de trabajo
4
.

Los principios del Derecho del Trabajo nos llevan a interpretar los de-rechos
sociales desde su verdadera y ms elemental dimensin. Aunque muchos lo ocultan, son
esencialmente derechos de la persona o derechos humanos. Se trata de derechos que
deben gozar todos los trabajadores como personas y ciudadanos de manera efectiva,
pues no se alcanza fin alguno solamente por el reconocimiento de los derechos en
general si el Estado no se preocupa por la suerte de hombres y mujeres considerados ya
no slo como trabajadores y como consecuencia, debe garantizar simultneamente el
respeto a los derechos fundamentales y a las libertades polticas.

II. IMPORTANCIA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

El Derecho Laboral tiene por objeto lograr la solucin de problemas de contenido
social, pues en las relaciones laborales entre empleador y trabajador se producen una
serie de circunstancias y eventualidades que desestabilizan la relacin y que, en no pocas
ocasiones, es difcil solucionar entre las partes, ni an con la intervencin de la
autoridad administrativa de trabajo, por lo que es necesario acudir ante el Poder
Judicial para encontrar una solucin o el reconocimiento de derechos que el
empleador se niega a cumplir. El Derecho Procesal Laboral seala el procedimiento y
formalidades que deben seguirse para alcanzar una decisin jurisdiccional, por lo que
entre ambos existe una relacin indisoluble.

4
Al respecto, en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional Espaol, en la sentencia 2/83 del 25 de enero,
citada por Federico Durn Lpez, se resalta este criterio: El Derecho del Trabajo, superando las reglas de la
libertad e igualdad de las partes en que se basa el derecho de los contratos, se constituye en un
ordenamiento compensatorio e igualador en orden a la correccin, al menos parcialmente, de las
desigualdades fundamentales. Por ello, teniendo en cuenta que el artculo 9.2 de la Constitucin impone la
superacin de una igualdad meramente formal, resulta acorde con la Constitucin la finalidad tuitiva o
compensadora del Derecho Laboral en garanta de la promocin de una igualdad real, que en el mbito de
las relaciones laborales exige un mnimo de desigualdad formal en beneficio del trabajador. Ver: DURN
LPEZ, FEDERICO. (1992), p. 107.
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As lo ha reconocido el Tribunal Constitucional Espaol en la sentencia de fecha 25 de
enero de 1983, cuando indica:
el especfico carcter del Derecho Laboral, a diferencia del
derecho de contratos, basado en los principios de libertad e igualdad de las
partes, se constituye como ordenamiento compensador e igualador en orden a
la correccin, al menos parcialmente, de las desigualdades fundamentales,
debiendo destacarse a esta finalidad no slo las normas sustantivas, sino
tambin las procesales, pues resulta patente que el Derecho Procesal y
Derecho Sustantivo son ambos realidades inescindibles, actuando el primero
como un instrumento de singular importancia para el cumplimiento de los fines
pretendidos por el segundo157.

La Nueva Ley Procesal de Trabajo pretende introducir un procedimiento que
garantice un proceso ms eficiente, rpido y eficaz que decida la controversia con la
garanta del respeto del debido proceso, por lo que ha reconocido en su Ttulo
Preliminar principios en los que se inspira el proceso, a efecto de garantizar el
cumplimiento de estas caractersticas; justamente, a un ao de la aplicacin de este
nuevo proceso, se puede concluir que un juicio laboral que con la aplicacin de la anterior
Ley N 26636 duraba entre dos y tres aos en su trmite hasta conseguir un fallo
definitorio; hoy, con la nueva Ley Procesal de Trabajo se ha reducido a cinco meses
aproximadamente, lo que ya constituye un avance positivo en la administracin de justicia.
Hoy las exigencias sociales en materia de derechos laborales han determinado la
introduccin de procedimientos ms eficientes y giles, tanto para el campo pblico como
privado a travs de los procesos contencioso administrativos, y el proceso laboral con
nuevas reglas procesales, que ha hecho de la oralidad el camino para lograr decisiones
ms rpidas y sobre todo ms cercanas a los hechos que son conocidos directamente por
el juzgador durante el trmite del proceso, esencialmente en la audiencia de juzgamiento.


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III.-Los principios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

El proceso laboral es un proceso especializado frente al proceso civil. Esta
especialidad se debe, tal como seala MONTOYA MELGAR, a una explicacin histrica.
Y es que, tal como a finales del siglo XIX se propugn la defensa de un derecho
sustantivo nuevo frente al Civil, con el fin de garantizar la efectiva proteccin jurdica de
los trabajadores, se defiende, a la vez, el establecimiento de un proceso laboral
especfico, gil y econmico, libre de la complicacin, lentitud y costo del proceso civil
5
.
De esta manera, el proceso laboral, al ser un proceso especial
6
, que cuenta con
una fisonoma propia que lo distingue de otros tipos de procesos, cuenta con principios
propios, los que pueden definirse como aquellos conceptos de naturaleza general que
inspiran y orientan la creacin, la interpretacin y la aplicacin de las normas procesales
en materia laboral
7
.
Las funciones trascendentales de cualquier principio jurdico, que son las mismas
predicables en el Derecho Procesal del Trabajo y por ende en el proceso laboral-, segn
DE CASTRO
8
, son tres: informadora, en cuanto inspiran al legislador y sirven de
fundamento del ordenamiento jurdico; normativa o integradora, al actuar como fuente
supletoria ante el vaco o la laguna legal o de la costumbre; e interpretativa, al operar
como criterio orientador del juez o intrprete.
Los principios del proceso laboral constituyen el fundamento del ordenamiento
jurdico procesal laboral, por lo que segn PL RODRGUEZ, no puede haber
contradiccin entre ellos y los preceptos legales
9
. Esto es consecuencia de que hay una
mutua influencia entre las normas vigentes y los principios informadores, ya que la
repercusin es recproca
10
.

5
Cfr. MONTOYA MELGAR, Alfredo. Derecho del Trabajo, 13 edicin, Editorial Tecnos, Madrid 2009, pp. 759-
760.
6
La especialidad del proceso laboral no es unnimemente aceptada por toda la doctrina. Por ejemplo, para
Paul Paredes, el proceso laboral es un proceso civil especial. Ver en PAREDES PALACIOS, Paul Fundamentos
para la especialidad del proceso laboral. En: AA.VV. Libro de ponencias del Primer Congreso Internacional de
Derecho Procesal del Trabajo, SPDTSS, Lima 1997, pp. 95-99.
7
ARVALO VELA, Javier. Derecho Procesal del Trabajo, 2 Edicin. Editorial Grijley, Lima 2007, p. 11.
8
Citado por PL RODRGUEZ, Amrico. Los principios del Derecho del Trabajo, 3 Edicin, Depalma, Buenos
Aires, 1998, p. 11.
9
Ibdem, p. 13.
10
dem.
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Justamente, es esta correlacin existente entre los principios del proceso laboral y
el resto del ordenamiento jurdico procesal laboral la que origina que ste se vea
tremendamente influenciado por aquellos. Por eso, es vital determinar qu principios son
recogidos por el legislador nacional en la NLPT, tomando en cuenta que el actual proceso
laboral busca ser uno muy distinto al actual proceso configurado por la LPT, Ley N
26636. En el siguiente punto expondremos cules son los principios recogidos en la actual
ley procesal laboral, para, de esta manera, mostrar cmo es que el legislador, a partir de
su formulacin, busca disear un proceso radicalmente dismil al hasta ahora vigente.
Estos principios sealados expresamente por el legislador en el artculo I del TP de
la NPLT son los siguientes: 1) el principio de inmediacin, 2) el de oralidad, 3) el de
concentracin, 4) celeridad, 5) economa procesal, y 6) veracidad.
Ahora bien, estos principios no debern entenderse y definirse de manera aislada,
como compartimentos estancos. Debern entenderse, por el contrario, de manera
conjunta, pues la estructura y reforma del proceso laboral actual requiere de la aplicacin
de cada uno de estos principios. As, pues, la oralidad del proceso permitir que la
inmediacin del juez sea efectiva; la concentracin permitir conseguir la celeridad
procesal y, a la vez, que el proceso se desenvuelva bajo cnones de economa procesal;
la oralidad y la inmediacin permitirn que el proceso busque y consiga alcanzar la
verdad; y as, todos los principios se entrelazan y se requieren los unos a los otros. Por
eso, consideramos que el significado de cada uno de estos principios y aquellos otros no
sealados en la norma pero igualmente predicables- deber entenderse bajo una ptica
totalitaria, es decir, que todos ellos, si son respetados y observados por el juez laboral,
permitirn que el proceso laboral permita alcanzar y otorga una verdadera justicia laboral.
IV. NECESIDAD DE PRINCIPIOS PROPIOS EN EL PROCESO LABORAL.

El proceso, en su sentido etimolgico, viene de procesus que signifi-ca avance y
progreso encaminados a algo. Procesalmente podemos traducir la nocin de avance y
progreso como vocablos en estructura de reglas y actos encaminados a la consecuencia
de algo: la sentencia. Es decir, el proceso en general vendra a ser un conjunto de reglas,
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formas y actos para la consecucin de ciertos fines, fundamentalmente la solucin de un
conflicto a travs del Derecho como categora de la mediacin social
11
.
En general la actividad mediante la cual se desarrolla en concreto la funcin
jurisdiccional se llama proceso
12
.

Por ello, hay que diferenciar entre proceso y procedimiento: el proceso es el todo
organizado de actos; el procedimiento constituye tan solo la forma externa del fenmeno
procesal, los modos con los cuales deben ser realizados y ordenados los actos que
corresponden al proceso. Los actos procesales constituyen el procedimiento cuyo
conjunto recibe el nombre de proceso y que tiene como fin resolver el conflicto sometido a
la decisin del rgano jurisdiccional mediante un fallo
13
.
Entonces, se entiende por procesos laborales los concebidos para resolver litigios
en que se invocan reglas y normas relativas al trabajo dependiente
14
, como un conjunto
de actos procesales que se desarrollan en forma progresiva, sistemtica y
teleolgicamente con el objeto de resolver un conflicto laboral. Es decir, esta actividad se
lleva a cabo para el desenvolvimiento de la funcin jurisdiccional en materia laboral, que
se caracteriza fundamentalmente por:
Constituir un instrumento tuitivo en favor del trabajador, por medio del cual el
Estado, ejercitando su funcin jurisdiccional, tutela y ampara al ms dbil del
conflicto laboral.
Constituir un instrumento del Estado que busca alcanzar la justicia social.

Esas caractersticas del proceso laboral significan contar con principios propios,
alteraciones en los conceptos de jurisdiccin, competencia, accin, sujetos del proceso,
etc.
Los principios del Derecho Procesal de Trabajo poseen sus propias caractersticas y
funciones dentro del Derecho Laboral: sustantividad propia en razn de su generalidad y

11
Se trata de la regulacin normativa de las interacciones que es lo que convierte al Derecho en una
categora de la mediacin social en la perspectiva de Jrgen Habermas, puesto que a los justiciables y a toda
la sociedad les interesa que se solucionen los conflictos.
12
TULIO LIEBMAN, ENRICO. (ao), p. 25.
13
El proceso como el medio acordado por todos para mantener o restaurar el equilibrio social, resulta
indispensable que jueces, abogados, litigantes, auxiliares de justicia, estudiantes de Derecho, se percaten de
que detrs de todo expediente existe un proceso y detrs de todo proceso, hay un drama humano.... Ver:
PARODI REMN, CARLOS. (1996), p. 40.
14
DIGUEZ, GONZALO. (1995), p. 635.
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obedecen a la inspiracin de justicia social, que es la razn de ser desde su nacimiento,
de ah que busquen favorecer al trabajador. Se vinculan con cada institucin procesal en
una determinada realidad social, en donde actan o deben actuar, ampliando o
restringiendo el criterio de su aplicacin; por ello, es importante la necesidad de una
autonoma dogmtica a travs de sus principios propios as como autonoma normativa
que permitan construir un sistema del Derecho Procesal del Trabajo. En tanto que un
sistema, denota una relacin de coherencia entre los principios y las normas que la
componen.
En general, el principio protector es el que traduce mejor la inspiracin primordial del
Derecho del Trabajo: la proteccin al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se
preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas sta, desde sus
inicios histricos, ha tendido a proteger a la parte ms dbil de la relacin laboral; de ah
que histricamente las legislaciones hayan establecido normas protectoras en sus leyes
positivas como principio compensatorio de la diferencia entre el trabajador y el empleador
en la relacin contractual.
Eduardo COUTURE estimaba que el procedimiento lgico de corregir las
desigualdades es el de crear otras, de forma tal que los privilegios creados por el
legislador le permitan al trabajador recuperar, en el campo jurdico, lo que ha perdido en el
campo econmico. En ese sentido es que en esta rama del Derecho se introduce la idea
de la igualdad jurdica compensada
15
. La dependencia del trabajador al empleador es
triple: facultad de direccin, administrativa y poder disciplinario, que les son inherentes
como empleador; por lo tanto, tiene una especial incidencia en el surgimiento de este
principio. Adems, el trabajador se encuentra sometido a una dependencia econmica del
empleador al poner su fuerza de trabajo, de cualquier ndole que sta sea, al servicio de
otro a cambio de una remuneracin econmica.
Entonces, la justificacin de este principio se centra precisamente en la necesidad de
dotar al trabajador, quien se presenta como la parte jurdicamente ms dbil frente a los
poderes del empleador, de los elementos necesarios para que compense su situacin.
Por otro lado, tambin en general, el principio de equidad traduce mejor la inspiracin
fundamental del Derecho Procesal del Trabajo. La palabra equidad, que viene del latn

15
Suponemos que esta idea se basa en el pensamiento del filsofo Aristteles quien sostena que el
principio de igualdad exige tratar a las cosas iguales de igual manera, pero tambin, a las diferentes de
manera diferente.
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aequitas, expresa la idea de relacin y armona entre una cosa y aquello que le es propio,
y se adapta a su naturaleza
16
.
ARISTTELES caracterizaba la equidad como una manera de justicia que se
adapta a la singularidad de cada caso
17
. Es decir, la equidad pertenece a lo justo, es la
justicia singularizada al caso individual como proporcin que hay entre la norma y las
exigencias reales encerradas en cada caso
18
.

En trminos jurdicos, la equidad atena el derecho positivo, dismi-nuye el rigor de
la ley. Segn KANT : el derecho ms estricto constituye la mayor injusticia.

En otros campos del derecho, las consecuencias de la rigidez jurdica implacable
pueden ser muy dramticas
19
. Procesalmente, el principio de equidad sirve al juez como
criterio para aplicar las normas jurdicas cuando el derecho positivo se lo permite. De ah
que la naturaleza propia de la equidad est en corregir la ley, en la medida en que sta
resulta insuficiente en virtud de su carcter general.
Es decir, Aristteles consideraba a la equidad como juris legitimi enmendatio
(legtima correccin del derecho) y como legis supplementum (suplemento de la ley), y a
la cual se deba acudir para interpretarla y que deba prevalecer en caso de duda, segn
determinados principios.

Necesidad de los principios: recuperacin en el Texto Sustitutorio del
proyecto de la nueva Ley.

La Comisin de Trabajo del Congreso de la Repblica, en su primera sesin
ordinaria de la Legislatura 2006 - 2007, celebrada el 21 de agosto del 2006, acord
actualizar el proyecto de una Nueva Ley Procesal del Trabajo de la anterior comisin
como un nuevo proyecto de Ley N 117/2006-CR
20
.

16
Aequitas es un concepto filosfico de la escuela histrica griega, trasladado por la jurisprudencia romana
al terreno jurdico. Es decir, existe influencia griega en el concepto de la aequitas romana.
17
ARISTTELES. tica a Nicmano
18
Podra decirse que aquellos que ven slo desde la ley lo justo o injusto no podrn distinguir jams con
tanta precisin como los que ven con los ojos de la equidad.
19
As tenemos en la literatura a Los Miserables de Vctor Hugo, El Gran Inquisidor de Fedor
Dostoiewski, entre otros.
20
Existen otros proyectos que plantean slo modificaciones parciales a la Ley N 26636, como los Proyectos
de Ley N 982/2006-CR, N1575/2007-CR, N3483/2009-CR, y N 3489/2009-CR
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Dicho proyecto en cuanto a los principios contiene casi la misma estructura y
conceptos de procesos civiles que responden a otros principios propios del derecho
privado. Por otro lado, el proyecto de Cdigo Procesal del Trabajo presentado por el
Poder Judicial cuenta con un Ttulo Preliminar que seala los principios de oralidad,
interpretacin de las normas procesales laborales, el indubio pro operario, la
irrenunciabilidad de derechos laborales, etc., pero sin claridad en cuanto a su
operacionalidad.
, la propuesta del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo fue impulsada por
el entonces Ministro, Mario Pasco Cosmpolis.
La propuesta tiene como finalidad expresa el acceso a la justicia laboral y se
inspira en la oralidad y en las nuevas tecnologas. Para ello se plantea algo muy
novedoso en nuestro pas, que son tres elementos claves para toda reforma judicial: la
formacin y capacitacin de todos los operadores del Derecho Laboral, contar con
infraestructura que posibilite llevar a cabo las audiencias judiciales pblicamente y con
participacin de todos los involucrados del proceso laboral y, finalmente, contar con las
normas claras sobre el nuevo proceso laboral.
Sin embargo, ese Proyecto del Ejecutivo de la Ley Procesal del Tra-bajo fue
modificado y se present formalmente como Proyecto N 3467/2009-PE como resultado
del grupo de trabajo creado por R.M. N 006-2009-TR respecto del proyecto elaborado
por la comisin creada por R.M. N 044-2008-TR.
Curiosamente, en el Ttulo Preliminar no reconoca ningn principio del proceso
laboral
21
. Esta lamentable omisin de los principios era muy grave, tanto que el Colegio de
Abogados de Lima (ICAL) manifest su desacuerdo sealando que el mencionado
proyecto tiene una serie de omisiones (), no menciona ningn principio del proceso
laboral, lo que deja sin lmite alguno al operador del derecho para que pueda interpretar la

21
Intentando una definicin del proceso laboral, puede sealarse que es el conjunto de actos procesales que
se desarrollan en forma progresiva, sistemtica y teleolgicamente, que son realizados por el juez y las
partes en cumplimiento de las normas procesales, con el objeto de resolver un conflicto laboral mediante
una sentencia emitida por el rgano jurisdiccional. Pero cundo una norma es procesal y qu son los
conflictos laborales en la doctrina procesal? Todos sabemos que las normas jurdicas no vienen a ser otra
cosa que una estructura proposicional enunciativa de una forma de organizacin o de conducta que debe
ser acatada de manera objetiva y obligatoria. La naturaleza procesal de una norma jurdica no depende del
cuerpo de disposiciones en que se halla inserto, sino de su contenido propio. Ver: COUTURE, EDUARDO J.
(1979).
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norma laboral conforme a su tendencia o mejor saber y entender, lo que conllevara a la
impredectibilidad de la administracin de justicia
22
.
Igualmente, algunos laboralistas, como ADOLFO CIUDAD, sealaron que
abstenerse de su proclamacin en el Ttulo Preliminar de los principios procesales
laborales, constituye una carencia de direccin, como un barco a la deriva; es no tener
aquellos pilares donde descansen las paredes del gran edificio jurdico procesal
23
.
Finalmente, en el Texto Sustitutorio del Dictamen de la nueva Ley Procesal del
Trabajo, producto del debate en la Comisin de Trabajo, para la aprobacin en el Pleno
del Congreso, se incorporaron en el Ttulo Preliminar, artculo 1, los principios de
inmediacin, oralidad, concentracin, celeridad, economa procesal y veracidad.

Por otro lado, tambin es lamentable que hasta hoy el Congreso de la Repblica
no haya aprobado el Proyecto de la Ley General del Trabajo despus de varios aos de
coordinacin con el Consejo Nacional del Trabajo y con el mismo Congreso
24
. Como
seala Amrico PL RODRGUEZ:

el carcter protector de la ley sustantiva de trabajo, mientras tanto, se
proyecta sobre el procedimiento e inspira el criterio hermenutico adoptado por el
juez, no slo al formularse la sentencia sino tambin al conducir el proceso. Aqu
como fue escrito anteriormente, el Derecho Procesal del Trabajo se moldea segn el
contexto del Derecho del Trabajo, por cuanto al contrario, de lo que ocurre, segn la
ley explcita de los lquidos, en el mundo jurdico el continente se ajusta a la forma del
contenido
25
.

Es decir, el Derecho Procesal del Trabajo nace de la necesidad de garantizar y
plasmar los derechos sustantivos de los trabajadores en caso de ser desconocidos,
incumplidos o conculcados. En esto radica su importancia cada vez mayor por los fines
que se propone y las consecuencias que trata de evitar. Ambos aspectos requieren la
necesidad de adecuar los lineamientos del proceso en general con las normas y

22
Oficio N 112-2009-D-CAL, del Decano del Colegio de Abogados de Lima al Presidente de la Comisin de
Trabajo del Congreso de la Repblica, Lima 16 de noviembre del 2009.
23
CIUDAD, ADOLFO. (2008).
24
Han pasado ms de dos quinquenios de la deliberacin del proyecto de la Ley General de Trabajo.
Actualmente se encuentra en el Pleno del Congreso de la Repblica para su discusin y aprobacin.
25
PL RODRGUEZ, AMRICO. (1994).
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Pgina 17
principios del Derecho del Trabajo, a las particularidades propias de los conflictos
derivados de la relacin laboral y con las reclamaciones de los trabajadores.




















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Pgina 18
V. INSTRUMENTALIZACIN DE LOS PRINCIPIOS PROCESALES LABORALES
GENERALES.

5.1. Ubicacin de los principios operacionales.

El contenido, como fundamento del Derecho Procesal del Trabajo,
requiere contar con principios propios y claros que posibiliten una verdadera
autonoma de las diferentes ramas del derecho. En efecto, desarrollar los
fundamentos del Derecho Procesal del Trabajo implica, en buena cuenta, justificar
su autonoma, su razn de ser
26
. Generalmente no se diferencian los principios del
Derecho Procesal de las tcnicas del procedimiento y son pocos los jus
laboralistas que coinciden en manejar principios comunes.
En realidad, en la doctrina suelen distinguirse diversos sentidos de los
principios. Nosotros consideramos los dos tipos de principios: los fundantes como
inspiradores de toda la legislacin laboral, y los principios operacionales o reglas
del Derecho Procesal del Trabajo como la oralidad, inmediacin, etc.
Asimismo, a nuestro criterio, se deben delimitar los principios exclusivos del
Derecho Procesal del Trabajo con la finalidad de tener organicidad y constituir una
base dogmtica que posibilite hablar realmente de autonoma en sus diferentes
aspectos. Es decir, la legislacin procesal laboral para ser aplicada en la realidad
social y buscar la solucin de los conflictos, que surgen de las relaciones de
trabajo, necesita de principios propios como razn, origen y fundamento de la
doctrina del Derecho Procesal del Trabajo. Extrao a todos los principios
tradicionales, sin exceptuar uno solo de ellos, ha debido surgir para establecer
mediante una nueva desigualdad, la igualdad perdida por la distinta condicin que
tienen en el orden econmico de la vida, los que ponen su trabajo como sustancia
del contrato y los que se sirven de l para la satisfaccin de sus intereses
27
.
Ah radica la necesidad de la instrumentalizacin de los principios
generales o fundantes del Derecho del Trabajo. Podemos definir dichos principios
generales del Derecho del Trabajo tambin como lneas directrices que informan
algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo

26
PASCO COSMPOLIS, MARIO. (1997), p. LIX.
27
COUTURE, EDUARDO J. (1979), p. 288
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Pgina 19
que pueden servir para pro-mover y encauzar la aprobacin de nuevas normas,
orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos
28
.
Al respecto, debe buscarse la justificacin lgica y tambin debe tenerse en
cuenta la diferencia de los principios fundantes o principales, con los principios
operacionales o reglas
29
. En el primer caso, de la justificacin lgica, utilizaremos
la fundamentacin filosfica de Francisco MIR QUESADA CANTUARIAS:

Por lo pronto, debe sealarse que la nica manera de justificar
racionalmente un sistema de lgica es mediante el hecho de que sus
principios (axiomas) y sus reglas de inferencia, son evidentes (en el caso
de los principios), que su verdad es evidente; en el caso de las reglas, que
es evidente que su aplicacin permitir pasar, de manera necesaria, de la
verdad de las premisas a la verdad de la conclusin
30
.

En el segundo caso, utilizaremos la diferencia que hace Diego VALADS
entre los principios fundantes o generales y los principios operacionales o reglas:

Los principios (fundantes) son mandatos de optimizacin que
pueden ser cumplidos en diferentes grados, en tanto que las reglas
(principios operacionales) nicamente pueden ser cumplidas o no
31
.

Existe una relacin directa entre los principios principales o fundantes y los
principios operacionales o reglas. Lo que no es fcil es determinar su aplicacin en
cuanto a la cantidad de principios
32
.

No obstante, la idea es que la instrumentalizacin de los principios
principales o fundantes se realice a travs de los principios operacionales o
reglas como directivas o lneas, dentro de las cuales han de desarrollarse
las instituciones del proceso
33
.

28
PL RODRGUEZ, AMRICO. (1978), p. 9
29
Amrico Pl Rodrguez denomina reglas a los principios operacionales que permiten aplicar los principios
generales o fundantes a una determinada realidad, sea sta de derecho sustantivo o procesal.
30
MIR QUESADA, FRANCISCO. (1998), p. 15.
31
VALADS, DIEGO. (2005), p. 80.
32
Por ello es que tenemos tantas clasificaciones como autores existen.
33
PODETTI, RAMIRO. (1950), p. 192.
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Pgina 20
5.2. Los principios en la Constitucin y en la Ley N 26636.

La condicin normativa especfica de los principios viene dada por su
multifuncionalidad. En efecto, el valor jurdico de algunos principios se centra sobre
todo, en la introduccin de criterios de interpretacin de otras normas. Otros, por el
contrario, van ms all y tienen efectos ms directos desplazando la aplicacin de
determinadas normas o determinando el sentido de la solucin a los problemas
jurdicos que plantea la prctica cotidiana. Es de destacar, adems, que un mismo
principio puede desarrollar, dependiendo de las circunstancias del caso, esas
funciones
34
.

Sin embargo, el rasgo esencial, que define la condicin del principio
general del derecho es su carcter de elemento informador del ordenamiento
jurdico en un conjunto o en un sector del mismo. Para que podamos hablar de la
existencia de un determinado principio, debe poder apreciarse que las reglas
existentes en un mbito jurdico concreto, se encuentran informados por un
determinado criterio de justicia que le es comn
35
.
En el mbito del Derecho Procesal en general se reproduca el
desequilibrio existente entre las partes contratantes en el contrato de trabajo, que
se intentaba corregir por medio del derecho sustantivo
36
. Amrico PL
RODRGUEZ seala que:
los verdaderos motivos de la autonoma procesal del Derecho del
Trabajo los encontramos en los propios litigios que ha de resolver una
justicia del trabajo. Algunos de ellos por motivos intrnsecos del propio
proceso. El litigio del trabajo debe resolver aplicando principios y normas
peculiares, usando una tcnica ms gil y amplia en materia de pruebas,
de trminos y de recursos, y sobre todo, encarndola de acuerdo con un
espritu nuevo
37
.
El mismo autor destaca que:
Alejandro Gallart Fosch escribi en 1936 este prrafo que se ha convertido
en una cita obligada: La jurisdiccin civil ordinaria es complicada, lenta y costosa, y

34
BALAGUER C., MARA LUISA. (1990).
35
NARANJO DE LA CRUZ, RAFAEL. (2000), p. 258.
36
SAGARDOY BENGOECHEA, JUAN A. (2003), p. 823.
37
PL RODRGUEZ, AMRICO. (1997). Op. cit
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Pgina 21
aun cuando puede hacerse ms sencilla, ms rpida y ms barata, siempre es ello
dentro de una cierta relatividad, pues sino la sencillez sera en perjuicio de la
debida consideracin de todas las facetas, de los complejos litigios de carcter
contractual, patrimonial o familiar; la rapidez privara a las partes de las garantas
para que sus derechos pueden exigir, y la baratura favorecera la multiplicacin de
los litigantes de mala fe. En cambio, el litigio de trabajo exige extremada sencillez,
gran rapidez y absoluta gratuidad, porque sin estas condiciones es absolutamente
inoperante
38
.
En ese sentido, el Derecho Procesal del Trabajo se concreta en el conjunto
de normas, principios e instituciones que constituyen la legislacin procesal, por
cuyo medio el Estado, ejercitando su funcin jurisdiccional, administra justicia
laboral
39
.
Esto condujo, en algunos pases, a la institucionalizacin del proceso como
un conjunto de derechos de la persona y garantas a travs de la proclamacin
programtica de principios de derecho procesal
40
.
En el Per, con la Constitucin de 1979 se empezaron a regular los
principios propios del Derecho del Trabajo: el principio protector (artculo 42), el
de igualdad de trato (artculo 42, segundo prrafo), el de continuidad (artculo
48), el de irrenunciabilidad (artculo 57, primer prrafo) y el principio indubio pro
operario (artculo 57, segundo prrafo). La Constitucin de 1993 consagra el
principio protector (artculo 23, primer prrafo), la igualdad de oportunidades sin
discriminacin, la irrenunciabilidad de derechos y el indubio pro operario (artculo
26). Esa tendencia positivista iniciada con la Carta de 1979 ha permanecido en
nuestro ordenamiento, no slo al ms alto nivel sino tambin a nivel
infraconstitucional
41
.
En efecto, es oportuno tener presente la Ley Procesal del Trabajo N 26636
de 1996
42
que reconoce los principios procesales de inmediacin, concentracin,

38
Idem.
39
En la jurisprudencia del Tribunal Constitucional Espaol se enfatiza ese carcter. (...) superando
tendencias que crean que el Derecho Procesal era un conjunto de normas neutras y aisladas del Derecho
sustantivo... (Sentencia del 25 de enero de 1983).
40
REY CANTOR, ERNESTO. (ao), pp. 201-260.
41
BOZA PR, GUILLERMO. (2004), p.77.
42
Cabe mencionar, que la nueva ley venezolana contiene la ms completa enunciacin de principios
procesales que hasta ahora se haba hecho en Amrica Latina. Nada menos que diez principios se hallan
consagrados en el artculo 2. Ver: CRDOVA, EFRN. (2004), p. 16. Asimismo, en la Ley Federal de Trabajo de
Mxico, segn Nstor de Buen, tenemos los siguientes principios como explcitos: publicidad, gratuidad,
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Pgina 22
celeridad y veracidad e incluso ampla sus consecuencias al sealar que el juez
dirige e impulsa el proceso para lograr una pronta y eficaz solucin de las
controversias
43
. Adems, la obligacin del juez en caso de duda insalvable
sobre los diversos sentidos de una norma o cuando existan varias normas
aplicables a un caso concreto, deber interpretar o aplicar la norma que
favorezca al trabajador
44
.
El artculo 26, numeral 3 de la Constitucin actual alude a este principio
operacional
45
, igualmente la Ley Procesal: en caso de duda insalvable sobre
los diversos sentidos de una norma o cuando existan varias normas aplicables
a un caso concreto, deber interpretar o aplicar la norma que favorezca al
trabajador. En ambas normas debe superarse el concepto ambiguo de duda
insalvable porque parecera exigir el agotamiento de los distintos mtodos de
interpretacin normativa, y slo as se aplicara. Es obvio que esa postura li-
mita el uso de la regla
46
.
En general debe ser aplicada en casos de duda para valorar el verdadero
alcance de la norma o de los hechos, escogiendo entre ellos el sentido que ms le
favorezca al trabajador. No significa ello que pueda ser utilizado para suplir
omisiones ni mucho menos para suplir la voluntad del legislador o el sentido claro
y preciso de la norma, o cuando de los hechos no pueda vlidamente aducirse la
duda.
Asimismo, el artculo 27 de la Ley N 26336 establece que corresponde
a las partes probar sus afirmaciones y esencialmente: 1) Al trabajador probar la
existencia del vnculo laboral; y 2) Al empleador demandado probar el
cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios
colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el contrato individual de trabajo
47
.

inmediatez, oralidad, instancia de parte, tutela en beneficio del trabajador, informalidad y auxilio de las
dems autoridades administrativas y judiciales; y los implcitos, la desigualdad procesal, la libre eleccin del
foro para el trabajador, preclusin durante el proceso, impulso procesal de la autoridad, admisin de todos
los medios de prueba, libertad de interrogatorio, resolucin de conciencia, irrevocabilidad de las propias
decisiones. En: PASCO COSMPOLIS, MARIO. (1997).
43
Artculo 1 de la Ley Procesal del Trabajo N 26636.
44
Artculo 2 de la Ley Procesal del Trabajo N 26636.
45
En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: (...) interpretacin favorable al trabajador en
caso de duda insalvable sobre el sentido de la norma.
46
Por otro lado, su aplicacin en el mbito normativo del Derecho Colectivo del Trabajo ofrece resistencia
debido a su doble naturaleza heternoma y contractual.
47
Ley Procesal del Trabajo N 26336, artculo 27.
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Este artculo trata de conciliar dos principios operacionales: el de la carga
de la prueba y el de la inversin de la prueba. Es decir, las partes deben probar lo
que alegan en el juicio como carga de la prueba, y el de la inversin o reversin de
prueba slo es aplicable al trabajador, cuando este acredita la prestacin de sus
servicios; es decir, que existi relacin laboral
48
. Por esta inversin de la prueba, el
demandado debe probar los extremos que le son obligatorios de la relacin
laboral, o sea, que ha cumplido con las disposiciones legales (beneficios sociales,
vacaciones, compensacin por tiempo de servicios, etc.) o las convenciones de
trabajo que son obligatorias cuando se pactan como la costumbre, el reglamento
interno y el contrato de trabajo.
Es decir, en el proceso laboral se establece claramente el onus probandi
(a quin corresponde la carga de la prueba?), diferente de la posicin tradicional
(quien efecta la afirmacin del hecho debe probarlo) a travs de la inversin de
la carga de la prueba. Contrariamente, el trabajador debe probar algunos extremos
que no son obligatorios del empleador (horas extras, gratificaciones, trabajo rea-
lizado en da no laboral, etc.).
Como puede constatarse, la existencia de la diversidad de principios
operacionales del Derecho Procesal del Trabajo estriba en su deseo de
contemplar varias situaciones que pueden variar en el tiempo, con la idea de dar
solucin tanto a los problemas viejos como a los actuales y an a los futuros. Por
eso, seguirn siendo tiles y cumpliendo su misin de constituirse en lneas
directrices.
VI. LOS PRINCIPIOS PROCESALES LABORALES.

El maestro Amrico PL RODRGUEZ define a los principios del derecho del
trabajo como:
Lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa e
indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y
encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las
existentes y resolver los casos no previstos158.
Javier ARVALO VELA seala159 que los principios del Derecho Procesal del
Trabajo pueden definirse como aquellos conceptos de naturaleza general que inspiran y

48
Los magistrados laborales han aprobado, en el Pleno Jurisdiccional del ao 2000, que ante la divergencia
entre un contrato de trabajo y otra de locacin de servicios, debe optarse por el primero cuando se aprecian
los elementos esenciales como son la subordinacin y la prestacin personal.
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orientan la creacin, la interpretacin y la aplicacin de las normas procesales en materia
laboral, y cumplen una triple misin: informativa, normativa e interpretativa; coincidiendo
con la propuesta de Federico DE CASTRO sobre la funcin que cumplen los principios del
derecho laboral. A saber:
Informativa, pues sirven de fuente de inspiracin al legislador al momento de
elaborar las normas jurdicas en materia de trabajo.
Normativa, ya que cumplen un papel de fuente supletoria ante los vacos o
deficiencias de la legislacin.
Interpretativa, porque actan como un criterio orientador para quien pretenda
interpretar las normas laborales.

La Ley N 29497 reconoce los principios procesales laborales, sobre cuya base se
rige el procedimiento, as como las decisiones tomadas por los rganos judiciales en sus
artculos I, III y IV de su Ttulo Preliminar, reconocindolos expresamente, ampliando los
principios reconocidos por la anterior Ley Procesal Laboral aprobada por la Ley N 26636.
Debe hacerse hincapi que en la prctica jurisdiccional son estos principios los
que orientan las decisiones de los juzgadores al momento de decidir las controversias,
desde el inicio del proceso al admitir la demanda, su consecucin y en especial al emitir
un fallo, y debo expresar que existen casos lmite en los que resulta difcil tomar una
decisin; sin embargo, al tener presente el significado de los principios laborales,
stos nos permite resolver la controversia, por lo que ellos no slo son ideas
inspiradoras del debido proceso sino que, en la prctica, ayudan a ejercer
debidamente la funcin judicial, por lo que el reconocimiento expreso de estos
principios por la nueva Ley Procesal de Trabajo es positivo.

VII. LOS PRINCIPIOS PROCESALES EN EL NUEVO PROCESO
LABORAL.

La Ley N 29497, como ya lo manifestamos, ha regulado algunos de los principios
procesales laborales reconocidos por la Constitucin del Estado, la doctrina y la anterior
Ley N 26636, y que pretendemos analizar a continuacin.



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7.1. El Principio De Oralidad.

Sobre la voz oral La Real Academia Espaola indica: Expresado con la
boca o con la palabra, a diferencia del escrito; por tanto la oralidad es un sistema
de transmitir conocimientos a travs de la voz humana.
COUTURE, seala que el principio de la oralidad:
Surge de un derecho positivo en el cual los actos procesales se
realizan a viva voz, normalmente en audiencia, y reduciendo las piezas
escritas a lo estrictamente indispensable.

El principio de oralidad se halla reconocido por diversos tratados
internacionales, respetando la garanta de la audiencia que busca beneficiar a la
parte ms dbil; as lo consideran la Declaracin Universal de los Derechos
Humanos (artculo 10), Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos
(artculo 14), y la Declaracin Americana de Derechos y Deberes del Hombre
(artculo 26).
El nuevo proceso laboral se caracteriza por ser oral. Las actuaciones
procesales en este proceso son necesariamente orales, con excepcin de la
demanda y la contestacin que deben hacerse por escrito, mientras que la
controversia debe resolverse en la audiencia que el juez fije, sea sta de
juzgamiento o de audiencia nica, dependiendo si se trata de proceso ordinario o
proceso abreviado.
El artculo 12 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo seala que en los
procesos laborales por audiencias, las exposiciones orales de las partes y sus
abogados prevalecen sobre las escritas sobre la base de las cuales el juez dirige
las actuaciones procesales y pronuncia sentencia.
TELLO PONCE manifiesta sobre la oralidad:
En resumidas cuentas, un innovador proceso laboral donde si bien
la oralidad y la escritura sean las herramientas de su desenvolvimiento,
pero con predominio de la primera sobre la segunda, significar
correlativamente un deber real, moral y jurdico, de todos los intervinientes
en el proceso, modificando automticamente el rol del juez que entra en
contacto directo con las partes, lo que significa ciertamente la ansiada
humanizacin de la justicia del trabajo, donde la gil y efectiva solucin a
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Pgina 26
los planteamientos, ocupa un medio importante en el desarrollo del
proceso.

7.1.1. Algunas caractersticas de la oralidad
En la Nueva Ley procesal de Trabajo, podemos identificar
algunas caractersticas del principio de oralidad, como son:
en los procesos, superando as el retardo y congestin de causas.
uez con las partes
y otros comparecientes, y permite al juez conocer ms de cerca el
problema suscitado entre las partes, conocer los hechos y darse una idea
probada de lo ocurrido.
director del proceso, que lo habilita para dirigir y agilizar el proceso.
en especial de los abogados que deben tener pleno conocimiento de
asuntos litigiosos y expresar sus posiciones debidamente orientado a stas,
a efecto de presentar sus alegatos tanto de apertura como de cierre, as
como estar debidamente preparados para el momento de interrogar a las
partes y a testigos.

7.1.2. Actuaciones procesales en las que destaca la oralidad.

En el proceso laboral regulado por la nueva Ley Procesal de Trabajo
destaca la presencia del principio de oralidad en algunas de sus principales
actuaciones, a saber:
posiciones presididas por el juez, quien cumple un rol importante y
protagnico pues en el nuevo proceso penal est habilitado para tener un
rol activo: puede interrogar a las partes, a sus abogados o a terceros
participantes en cualquier momento, inclusive ordenar la actuacin de
medios de prueba de oficio (artculos 12 y 22).
partes expresan las pretensiones demandadas y los fundamentos de hecho
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Pgina 27
que las sustentan (artculo 45); las declaraciones de parte, testigos, y los
alegatos de cierre (artculo 47).

En la expedicin del fallo, pues el juez debe emitirlo en el lapso de
sesenta minutos luego de concluidos los alegatos, aunque puede hacerlo
dentro de los cinco das siguientes de la conclusin de la audiencia (artculo
47).
audiencias de vista de causa, en las que el Tribunal Unipersonal o
Colegiado oye los alegatos de las partes, pudiendo formular preguntas a
las partes y a los abogados; y debe tambin expedir su fallo oralmente en
sesenta minutos, aunque puede diferir la emisin de ste hasta por cinco
das en atencin a la dificultad o particularidad del caso (artculo 33).

7.1.3.- La realizacin de las audiencias debe darse de
manera oral.
El artculo 12 inciso 1 de la NLPT seala que: en los procesos
laborales por audiencias las exposiciones orales de las partes y sus
abogados prevalecen sobre las escritas sobre la base de las cuales el juez
dirige las actuaciones procesales y pronuncia sentencia. Las audiencias
son sustancialmente un debate oral de posiciones presididas por el juez,
quien puede interrogar a las partes, sus abogados y terceros participantes
en cualquier momento (el resaltado es nuestro).
Podemos notar, entonces, que las audiencias que se realicen en los
procesos ordinarios laborales y abreviados laboral y la presentacin de
alegatos en el proceso impugnativo de laudos arbitrales econmicos, deben
realizarse de manera oral. Para esto, adems, se le ha otorgado un papel
estelar al juez, quien es el encargado de dirigir el debate oral de posiciones
y, por tal razn, podr interrogar a las partes, a sus abogados o a terceros.

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Pgina 28
7.1.4. El registr en audio y video de las audiencias.
El artculo 12.1 de la NLPT establece que las actuaciones realizadas
en audiencia, salvo la etapa de conciliacin, son registradas en audio y
video utilizando cualquier medio apto que permita garantizar fidelidad,
conservacin y reproduccin de su contenido. Las partes tienen derecho a
la obtencin de las respectivas copias en soporte electrnico, a su costo.
Asimismo, el artculo 12.2 seala que la grabacin se debe
incorporar al expediente. Adicionalmente, el juez dejar constancia en acta
nicamente de lo siguiente: identificacin de todas las personas que
participan en la audiencia, de los medios probatorios que se hubiesen
admitido y actuado, la resolucin que suspende la audiencia, los incidentes
extraordinarios y el fallo de la sentencia o la decisin de diferir su decisin.
Por otro lado, se ha precisado que si no se dispusiese de medios de
grabacin electrnicos, el registro de las exposiciones orales se efecta
haciendo constar, en acta, las ideas centrales expuestas.
La posibilidad de grabar las audiencias es una manera de promover
la eficacia del principio de oralidad, pues la grabacin visual y sonora de lo
producido en la audiencia se configura como una facilidad para el juzgador
y para las partes, quienes podrn revisar las actuaciones bajo un medio
que contiene una reproduccin idntica de lo acontecido en la realidad.
Cuando se produce el registro en audio y video de la audiencia, el
contacto del juez con lo producido en las audiencias guarda una mayor
certeza de los hechos acontecidos.
Sin embargo, existe una desvirtuacin de la eficacia del principio de
oralidad cuando se establece que en caso de no contar con medios de
grabacin electrnicos el registro se realizar en un acta, es decir, se
transcribirn las ideas principales de lo sucedido en la audiencia, lo cual
puede disminuir la visin del juez de la realidad. Esperamos, pues, que el
Poder Judicial habilite a todos los juzgados laborales los aparatos
suficientes para que esta posibilidad del registro de acta sea realmente
excepcional y no se generalice su uso.
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Pgina 29
7.1.5. Audiencia de juzgamiento.

La audiencia de juzgamiento est presente en dos de los distintos
procedimientos establecidos en la NLPT: en el proceso ordinario laboral y
en el proceso abreviado laboral. En el primero de ellos, dicha audiencia se
realiza de manera independiente a la audiencia de conciliacin y concentra
las etapas de confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y
sentencia; en el segundo, la audiencia de juzgamiento se realiza en una
audiencia nica junto a la audiencia de conciliacin y comprende las etapas
sealadas anteriormente.
La audiencia de juzgamiento es reflejo de la intencin del legislador
de confeccionar un proceso laboral eminentemente oral. As, notamos que
en la etapa de confrontacin de posiciones se realiza una breve exposicin
oral de las pretensiones demandadas y de los fundamentos de hecho que
las sustentan. Por su parte, el demandado tambin realiza una exposicin
de los hechos por los cuales contradice la demanda.
Observamos que en esta etapa la exposicin oral de posiciones de
las partes permitir que el juez, en aras de determinar la materia del
conflicto, no solamente base su razonamiento en lo determinado en el
escrito de la demanda y en la contestacin de esta, sino que bsicamente
tambin tomar en cuenta lo dicho por las partes en sus exposiciones.

7.1.6. Interrogatorio a las partes, testigos y peritos.
El legislador pretende que con las modificaciones planteadas por la
NLPT se busque que aquellos actos procesales que siempre se han
caracterizado por ser orales ahora sean realmente expeditivos y eficaces.
Pues bien, esto puede corroborarse cuando se observa que para el caso de
los interrogatorios a los testigos y declaraciones de parte no ser necesario
anexar un pliego interrogatorio al momento de presentar la demanda, sino
que las preguntas pueden ser realizadas de manera directa en la misma
audiencia.
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El interrogatorio a las partes, testigos y peritos es realizado
directamente por el juez de manera libre, concreta, sin seguir ninguna
frmula preconstituida. Asimismo, no se encuentra permitida la lectura de
las respuestas, pero se permitir la revisin de la documentacin.
Del mismo modo, el juez gua la actuacin probatoria y tanto l
como las partes podrn realizar preguntas o solicitar aclaraciones sobre
determinados puntos que no hayan quedado claros. Esto le otorga un
mayor dinamismo y espontaneidad a la actuacin de este medio probatorio.
Como puede observarse, la finalidad de las modificaciones
planteadas respecto al interrogatorio de testigos y declaraciones de partes
es permitir que la apreciacin, valoracin e interpretacin de la prueba por
parte del juez se haga de manera directa e inmediata para as alcanzar la
verdad material en el proceso
49
.

7.1.7. Alegatos y sentencia.
Culminada la actuacin probatoria, las partes presentan oralmente
sus alegatos. Esto se aparta de la regulacin anterior, en donde se
otorgaba un plazo de cinco das para que las partes puedan presentar sus
alegatos por escrito. La nueva regulacin desaparece esta formalidad y el
tiempo otorgado para que se realice esta etapa al establecer que los
alegatos se realizan de manera inmediata a la conclusin de la etapa
probatoria.
Una vez expuestos los alegatos, el juez de forma inmediata o en un
lapso no mayor de sesenta minutos pronuncia la sentencia. De modo
excepcional, y cuando la complejidad del caso lo amerite, el juez podr
diferir su fallo, dentro de cinco das hbiles posteriores.



49
FELICIANO NISHIKAWA, Magaly. Ob.cit., p. 18.
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Pgina 31
7.1.8. Medios impugnatorios.
Cuando la parte afectada con la sentencia no est de acuerdo con
dicha resolucin podr apelar dicho fallo, el cual ser revisado por una
instancia superior. Este trmite tambin presenta rasgos de oralidad.
Notamos que en la audiencia donde se conoce la apelacin se
concede el uso de la palabra al abogado de la parte apelante a fin de que
se exponga de manera resumida los extremos apelados y exprese los
fundamentos que sustentan la apelacin. Lo mismo sucede con el abogado
de la parte contraria. En todo este proceso tanto el juez como las partes
pueden formular las preguntas convenientes.
Una vez concluida la exposicin oral se dicta sentencia dentro de los
setenta minutos de concluida la audiencia. Para resolver el recurso tambin
se tomar en cuenta lo argumentado por las partes y lo registrado en la
audiencia por medio de audio y video. Al igual que en el caso de la
sentencia de primera instancia, de manera excepcional se puede diferir la
emisin de la sentencia dentro de los cinco das hbiles siguientes para los
casos de mayor complejidad.

7.2. El Principio De Inmediacin.

La inmediacin, garantiza que el juez est presente en todas las etapas del
proceso y sea ste quien reciba las posiciones de las partes y acte los medios de
prueba.
Como lo apunta CHIOVENDA:
No est solo unido estrictamente al de oralidad en cuanto que slo
en el proceso oral puede plena y eficazmente ser aplicado, sino que
verdaderamente constituye la esencia del proceso oral.

Javier ARVALO VELA indica sobre este principio que:
persigue que el juez participe personalmente de las diligencias del
proceso a efectos que tenga un conocimiento directo y ms exacto de los
hechos litigiosos que se someten a su decisin.

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A travs de este principio se pretende la vinculacin de las partes, el juez y
las pruebas durante el proceso, a efecto de averiguar la verdad de los hechos. En
la inmediacin tenemos la participacin directa del juez ya que puede tener en
cuenta las reacciones de las partes y declarante para darse cuenta de la veracidad
de sus declaraciones. Tiene por finalidad que el juez que reciba las pruebas, haga
su apreciacin en definitiva a travs de un fallo (pues se dicta en la misma
audiencia de juzgamiento o nica segn el tipo de proceso ordinario o abreviado).
El juez debe estar presente en la realizacin de las audiencias, de lo
contrario stas no se realizan. La nueva ley procesal de trabajo exige que las
audiencias y actuacin de medios probatorios se realicen ante el juez, ya que l es
el encargado de dirigir e impulsar el proceso laboral (artculo 21).
Los alegatos de las partes deben exponerse frente al juez y la actuacin de
los medios de prueba tambin se efecta en su presencia, a fin que tenga un
conocimiento exacto del contenido de las mismas y pueda observar los hechos y
las conductas directamente de las partes, permitindole obtener conclusiones y
elementos de conviccin, sobre todo al momento de emitir su fallo.

7.3. El Principio De Concentracin.

Mediante este principio tambin recogido en el Ttulo Preliminar del Cdigo
Procesal Civil, se persigue que los procesos laborales se desarrollen con un
mnimo de actuaciones procesales, a efecto que el juez adquiera una visin en
conjunto del conflicto de las partes. Se pretende agrupar todos los actos
procesales en una nica audiencia o, al menos, en el menor nmero de audiencias
necesarias y prximas en el tiempo.

El artculo 44 de la Ley en comento seala que en el proceso ordinario, la
audiencia de juzgamiento se realiza en acto nico y concentra las etapas de
confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia; y el
artculo 49 seala que en el proceso abreviado concentra las etapas de
conciliacin, confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y
sentencia, las que se realizan una seguida de la otra.


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7.4. Principio De Celeridad Procesal.

Persigue la rapidez del proceso laboral, por lo que ste debe
estructurarse sobre plazos breves pero tambin sobre la eliminacin de trabas
a la tutela jurisdiccional efectiva; asimismo se halla representado por la
improrrogabilidad de los plazos, garantizndose as una justicia expeditiva, sin
dilaciones indebidas.
Con este principio se aclara la sustanciacin del procedimiento, sin que
ello menoscabe el derecho a la defensa y el debido proceso.

Ejemplos de celeridad en el proceso laboral es que el juez debe dictar
en sesenta minutos su fallo luego de culminada la audiencia de juzgamiento,
pudindola diferir hasta por cinco das, slo excepcionalmente en atencin a la
complejidad del proceso (artculo 47); adems, los jueces interpretan los
requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del
proceso (artculo III del Ttulo Preliminar de la Nueva Ley Procesal de Trabajo).

7.5. Principio De Economa Procesal.

Este principio no est deslindado del todo con el de concentracin. Busca
que los actos procesales sean simplificados y de trmites sencillos, a efecto que
se d inicio, se tramite y decida el proceso en los plazos establecidos. El juez debe
velar por la pronta solucin del conflicto y que las actuaciones se realicen en el
menor nmero posible de actos reas distintas: tiempo, gasto y esfuerzo166.
Hay aplicacin del principio de economa en el proceso laboral cuando el
juez verifica notoriamente la improcedencia de la demanda y la rechaza de plano
mediante resolucin debidamente fundamentada (artculo 17, ltima parte), ello a
efecto de evitar al litigante un largo juicio en que al final se va a llegar a la misma
conclusin; tambin es posible que interpuesta una demanda, por ejemplo sobre
indemnizacin por despido arbitrario y pago de beneficios econmicos, si el juez
advierte la caducidad de la accin indemnizatoria, puede declarar la improcedencia
de la demanda en este extremo y admitir la demanda por el pago de los beneficios
econmicos. Tambin se aplica el principio de economa procesal en la facultad
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del juez de declarar inadmisibles, innecesarios o impertinentes medios de prueba
ofrecidos por las partes, cuando se trata de hechos admitidos (por ejemplo, ambas
partes estn de acuerdo en el periodo laborado) presumidos por ley, recogidos en
resolucin judicial con la calidad de cosa juzgada o hechos notorios; admitiendo
nicamente los medios de prueba sobre los hechos necesitados de prueba
(artculo 46).

7.6. Principio De Veracidad.

Las partes y sus abogados deben actuar en el proceso con verdad. Dado
que el juez dirige la audiencia debe procurar que sta se conduzca con veracidad,
impide y sanciona la conducta contraria a los deberes de veracidad y probidad, por
lo que su afectacin puede sancionarse con la imposicin de multa segn lo
permite el artculo 15 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo.
Adems en esta ley se ha determinado que, en la actuacin probatoria, el
juez debe impedir que sta se desnaturalice, permitindole sancionar a las partes
cuando acten contrariamente al deber de veracidad; ello se evidencia justamente
en la actuacin de las declaraciones de parte y de testigos al advertir
contradicciones en las respuestas, que hacen evidente que no obedecen a la
realidad de los hechos.

7.7. Principio De Igualdad Real De Las Partes.

La Nueva Ley Procesal de Trabajo, en el artculo III de su Ttulo Preliminar,
seala que en todo proceso laboral los jueces deben evitar que la desigualdad
entre las partes afecten el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto
procura alcanzar la igualdad real de las partes.

A este principio se le conoce como principio de socializacin procesal,
sobre el que VINATEA RECOBA Y TOYAMA MIYAGUSUKU sealan:
Exige del juez la capacidad de saber intervenir a fin de que las
desigualdades materiales entre las partes no entorpezcan la labor de
proveer tutela judicial167.
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Teniendo en cuenta que el derecho laboral tiene carcter protector y que en
el proceso laboral el juez desempea un rol tuitivo, se busca fortalecer a la parte
ms dbil (el prestador de servicios o trabajador; en especial a la madre gestante,
el menor de edad y la persona con discapacidad), a efecto de lograr igualdad
material entre las partes, y de ese modo evitar que el prestador de servicios
(trabajador) se vea en grave desventaja respecto al empleador, en el aporte de
medios de prueba en el proceso, su actuacin, entre otros.
El Tribunal Constitucional ha reconocido tal situacin cuando seala que:

La relacin laboral se caracteriza en s misma por la desigualdad, lo que hace que
el empleador devenga en la parte fuerte o imponente y el trabajador en la parte
dbil e impotente. Agrega que en el campo jurdico sustancial el rasgo ms
caracterstico de la relacin de trabajo es la subordinacin y los derechos
imputables al trabajador; y en el campo jurdico procesal se constata la capacidad
intimidatoria que se puede crear para impedir los reclamos en va litigiosa y la
extensin de la posicin predominante en materia de prueba.

Asimismo, en el campo econmico, la nota ms especfica es que frente a
la propiedad del medio de produccin, el trabajador slo puede exponer su fuerza
de trabajo.
Para hacer frente a ello se afirman los principios protectores o de igualacin
compensatoria, por el cual reconocindose la existencia asimtrica de la relacin
laboral, se promueve por la va constitucional y legal la bsqueda de un equilibrio
entre los sujetos de la misma. Al respecto, el artculo 26 de la Constitucin
expresa una pluralidad de principios de dicha naturaleza.

Tal reconocimiento en el nuevo proceso laboral permite al juez intervenir en
las declaraciones de parte de testigos y peritos de manera libre, sin seguir ningn
formulismo o ritualismo (artculo 24), ordenando inclusive pruebas de oficio,
permitindole -si lo ve por conveniente- disponer se le asigne un abogado de oficio
al trabajador que no cuente con abogado, adems de extraer conclusiones
(reconocidas expresamente en la ley) a partir de la conducta de las partes (en
especial la del empleador). Sin embargo, existen en la ley algunas inconsistencias
respecto a la aplicacin de este principio referida a la actuacin de las
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declaraciones de parte y de testigos cuando establece que es el juez quien
primero interroga, cuando ello no resulta muy tcnico pues ms bien son las partes
(a travs de sus abogados) las que deben iniciar el interrogatorio a efecto de
actuar la prueba ofrecida en los actos postulatorios, y el juez podr luego
interrogar sobre puntos oscuros, ambiguos o que requieran de alguna aclaracin,
siendo que en la prctica los jueces vienen desarrollando la actuacin de estas
pruebas de esta ltima forma; ms aun si en principio debe mantener una posicin
objetiva en el trmite del proceso.
Adems es importante destacar la facultad del juzgador de ordenar la
actuacin de pruebas de oficio, que no slo tiene por finalidad alcanzar la verdad
de los hechos, sino la de evitar la desigualdad en la posicin de las partes, en
especial del trabajador, a quien las pruebas le resultan difciles de obtener pues en
la relacin laboral es el empleador quien tiene en su poder tales medios de prueba
como son planillas, boletas de pago, registros de ingreso y salida, reglamentos
internos de trabajo, directivas, etc.

7.8. Principio De Realidad De Los Hechos.

El artculo III de la Nueva Ley Procesal de Trabajo seala que los jueces
privilegian el fondo sobre la forma, que conocemos como el principio de primaca
de la realidad.
Este principio, segn lo ha definido el maestro uruguayo Amrico PL:
Es la primaca de los hechos sobre los formas, las formalidades o
las apariencias.;
Ello implica segn seala el citado doctrinario, que en materia laboral
importa lo que ocurre en la prctica ms que lo que las partes hayan pactado en
forma ms o menos solemne o expresa o de lo que aparece de los documentos.
Por ello, cuando el juez laboral determine de las pruebas aportadas que
existe una prestacin de servicios laboral, debe declarar que existe una relacin de
trabajo, independientemente de la apariencia.
El Tribunal Constitucional en la sentencia recada en el Expediente N
04814-2005-PA/ TC, del 31 de enero del 2006, en su cuarto fundamento, sobre
este principio seala:
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En relacin al principio de primaca de la realidad que, es un elemento
implcito en nuestro ordenamiento jurdico, y concretamente impuesto por la
propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitucin, este Colegiado ha
precisado que en mrito a este principio en caso de discordancia entre lo
que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos.
En la realidad de nuestro medio laboral, son frecuentes las relaciones
informales de trabajo: los empleadores no cumplen con sus obligaciones laborales
respecto a sus trabajadores, en especial con el pago de los beneficios sociales
que les corresponden, y para ello recurren a simulaciones como contratos modales
o civiles de prestacin de servicios, por lo que es necesario analizar en el caso
concreto, la existencia de los elementos de la relacin laboral como son prestacin
personal, remuneracin y especialmente la subordinacin; este ltimo elemento es
el que distingue precisamente la relacin laboral de la relacin civil de prestacin
de servicios, tal como lo exige el artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR,
Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
El artculo 23 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, inciso 2), establece la
presuncin de laboralidad sealando, que acreditada la prestacin personal de
servicios, se presume la existencia de vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo
prueba en contrario; sin embargo, considero que tal presuncin no exime al
juzgador de determinar la existencia del elemento de subordinacin en la relacin
laboral pues, como ya se expres, es ste el que lo diferencia justamente de una
relacin de naturaleza civil; por lo que al aplicar el principio de realidad de los
hechos deben valorarse los medios de prueba que demuestren las alegaciones de
las partes.

7.9. Principio De Buena Fe Procesal.

Este principio exige a las partes actuar en el proceso con probidad y
lealtad, con el fin de impedir cualquier conducta que tipifique fraude procesal, en
cualquiera de sus formas como el dolo, la colusin, la simulacin o el abuso de
derecho.
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La Ley N 29497 establece que en caso de temeridad o mala fe procesal, el
juez tiene el deber de imponer a las partes, sus representantes y los abogados una
multa no menor de media ni mayor de cincuenta unidades de referencia procesal
(artculo 15). Adems el juez sanciona a las partes cuando stas obstaculizan la
actuacin probatoria; por ejemplo, no se cumple con las exhibiciones ordenadas,
se impide el acceso al juez o peritos el material probatorio, o se niega a declarar,
permitiendo inclusive- extraer presunciones de dicha conducta en contra de los
intereses de la parte que asume dicha conducta contraria a la buena fe procesal,
conforme se indica en el artculo 29 de dicha ley.

7.10. Principio De Gratuidad.

Este principio garantiza el acceso a la justicia sin costo. El artculo III de la
Nueva Ley Procesal de Trabajo seala que el proceso laboral es gratuito para el
prestador de servicios, en todas las instancias, cuando el monto total de las
pretensiones reclamadas no supere las setenta unidades de referencia procesal.
Sobre la gratuidad del proceso, el Tribunal Constitucional se ha
pronunciado cuando seala:
Si bien es un principio de la funcin jurisdiccional la gratuidad en la
administracin de justicia, dicha norma general se compatibiliza
necesariamente con la exigibilidad de costos mnimos respecto de aquellas
actividades jurisdiccionales que demanden un servicio. En dicho contexto la
exigibilidad de tasas o aranceles judiciales no tienen por objeto desvirtuar el
consabido principio, sino dotar al rgano jurisdiccional de
contraprestaciones mnimas por los costos en los que se incurre en la
realizacin de determinados actos o diligencias durante la tramitacin de
procesos especficos.

De este modo el Tribunal Constitucional ha reconocido que la existencia de
tasas judiciales no atentan contra el derecho de gratuidad en el acceso a la
justicia; sin embargo, en materia laboral, debido a su calidad social, y los derechos
de naturaleza alimentaria que se ventilan en el proceso laboral, la nueva ley
procesal de trabajo admite la total gratuidad del acceso al procedimiento judicial
hasta cierto monto y an, al exceder el monto mximo (70 URP), siempre el
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trabajador o empleador podr solicitar auxilio judicial, a efecto de evitar el pago de
tasas judiciales, y ejercer su derecho de acceso a la justicia y de defensa.

7.11. Principio De Irrenunciabilidad De Derechos.

Este principio pretende evitar que el prestador de servicios, en su condicin
de parte dbil de la relacin laboral, por razn de necesidad acepte actos de
disposicin de derechos laborales, burlando as la proteccin que las leyes de
contenido laboral le otorgan. Este principio se encuentra reconocido en el artculo
26, numeral 2) de la Constitucin Poltica del Estado.
AMRICO PL define a este principio como:
La imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms
ventajas concedidas por el Derecho Laboral en beneficio propio.

LVARO GARCA, indica:
Este principio tiene por finalidad garantizar que el trabajador goce de
manera irrestricta de los derechos que le asigna la Constitucin y la Ley,
por estar concebidos dentro de un marco de proteccin dada su posicin
naturalmente dbil en la relacin laboral. Es de orden pblico que el
trabajador acceda todos los beneficios que las leyes laborales le asignan,
no pudiendo dejar de percibirlos aun cuando ello obedezca a una decisin
propia del trabajador, tanto menos de un acto del empleador.
El Tribunal Constitucional, en el Expediente N 0008-2005-AI/TC, en su
fundamento 24 ha sealado:
La irrenunciabilidad de los derechos laborales proviene y se sujeta al
mbito de las normas taxativas que, por tales, son de orden pblico y con
vocacin tuitiva a la parte ms dbil de la relacin laboral. Precisa adems
que la norma taxativa es aquella que ordena y dispone sin tomar en cuenta
la voluntad de los sujetos de la relacin laboral. En este mbito, el
trabajador no puede despojarse, permutar o renunciar a los beneficios,
facultades o atribuciones que le concede la norma174.

Este derecho es protegido en el nuevo proceso laboral en la conciliacin y
transaccin, cuando el juez debe superar el test de disponibilidad de derechos
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ante un acuerdo conciliatorio o transaccional, teniendo en cuenta que el acuerdo
debe versar sobre derechos nacidos de una norma dispositiva, debiendo verificar
que no se afecten derechos indisponibles, adems de ser adoptado por el titular
del derecho y con la participacin del abogado del trabajador (artculo 30).
Adems, se aplica este principio al expedir sentencia, pues est facultado
para dictar fallos ultrapetita, pues puede ordenar el pago de sumas mayores a las
demandadas, si apareciere error en el clculo de los derechos demandados o error
en la invocacin de las normas aplicables, y con ello no se afecta el principio de
congruencia; caso distinto es el referido a las sentencia extra-petita: el juez no
puede ir ms all de las pretensiones del actor, pues ello determinara su nulidad.

7.12. Principio Pro Actione O Favor Actionis.

El artculo III de la Nueva Ley Procesal de Trabajo seala que los jueces
interpretan los requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la
continuidad del proceso, por lo que reconoce la aplicacin del llamado principio pro
actione o favor actionis.
El Tribunal Constitucional reconoce este principio en sentencias emitidas
en las que ha destacado su cumplimiento por los juzgadores, as ha determinado
en el Expediente N 1049-2003-AA/TC:
El principio pro actione impone a los juzgadores la exigencia de interpretar
los requisitos y presupuestos procesales en el sentido ms favorable a la
plena efectividad del derecho a obtener una resolucin vlida sobre el
fondo con lo cual, ante la duda, la decisin debe dirigirse por la
continuacin del proceso y no por su extincin.

Tngase en cuenta, finalmente, que la alternativa opuesta supondra
invertir el funcionamiento y el propsito de los procesos en general, y de los
procesos constitucionales en particular, pues implicara convertir, errneamente,
una duda interpretativa respecto de las formalidades propias del instrumento de
tutela en un elemento determinante para permitir el acceso a la tutela
constitucional de los derechos, cuando, en realidad, es el instrumento procesal el
que debe ser adecuado e interpretado decididamente siempre y cuando no se
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restrinjan los derechos constitucionales de la contraparte- a fin de consolidar una
tutela constitucional ms eficaz, oportuna y plena.

En el desarrollo de la actividad judicial es comn encontrarse frente a la
alternativa de la procedencia o no de la demanda, pues en sta los argumentos
fcticos y jurdicos muchas veces son contradictorios y, an en la alternativa de
pedirle al actor la aclaracin de sus pretensiones, as como de su fundamentacin,
no es claro; sin embargo, en atencin a la calidad tuitiva del derecho laboral y
frente a la probabilidad de caducidad o prescripcin de los derechos reclamados,
es preferible admitir la demanda y esperar a su contestacin y actuacin de los
medios de prueba, a efectos de determinar la procedencia o no de los reclamos
del actor en aplicacin del principio pro actione.
De otra parte, frente a la especializacin de los jueces laborales
(contencioso administrativos y propiamente laborales), en los casos en que los
demandantes no tienen claro su rgimen laboral (pblico o privado), caso de
trabajadores cuyo empleador es el Estado, respecto a instituciones que cuentan
con trabajadores sujetos a los regmenes regulados por los Decretos Legislativos
N 728 y N276, y ante la alegacin del actor de estar sujeto al rgimen privado, es
mejor optar por admitir la demanda y, de los medios de prueba que se aportan al
proceso, determinar la naturaleza jurdica de la relacin laboral y no a priori
declarar la improcedencia de la demanda.

7.13. Principios De Constitucionalizacin Y De Interpretacin Segn
Principios Constitucionales Y Precedentes Vinculantes.

El artculo IV del Ttulo Preliminar de la Nueva Ley Procesal de Trabajo
seala que los jueces laborales imparten justicia con arreglo a la Constitucin, los
tratados internacionales de derechos humanos y la ley; adems interpretan y
aplican las normas segn los principios y preceptos constitucionales, y segn los
precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema. Con
ello se garantiza el respeto de los derechos laborales constitucionales, adems de
lograr la uniformidad de criterios en la administracin de justicia, evitando as fallos
contradictorios o dismiles.
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Es relevante que la Nueva Ley Procesal de Trabajo reconozca el deber de
los jueces no slo de aplicar la ley, sino en especial la Constitucin y en ella los
principios constitucionales que en materia laboral se hallan reconocidos en su
artculo 26, que establece claramente los principios que rigen la relacin laboral
como son: de igualdad y no discriminacin, irrenunciabilidad de derechos laborales
y pro operario, pues en caso de duda en la aplicacin de una norma debe
preferirse la ms favorable al trabajador, y cuyo contenido adems ha sido
desarrollado por el Tribunal Constitucional en algunos de sus fallos.
As pues se reconoce en esta ley el principio de fuerza normativa de la
Constitucin que vincula a todos los poderes del Estado y a la sociedad en
general, as lo ha expresado el Tribunal Constitucional en el Expediente N 008-
2005-AI/TC cuando indica:
La Constitucin es una norma jurdica vinculante y los derechos que
reconoce pueden ser directamente aplicados. Al respecto, este Tribunal ha
declarado que la Constitucin no es slo una norma, sino en realidad, un
ordenamiento, que est integrado por el Prembulo, sus disposiciones
con numeracin romana y arbica, as como por la Declaracin sobre la
Antrtica que ella contiene. Toda ella comprende e integra el documento
escrito denominado Constitucin Poltica de la Repblica del Per y,
desde luego, toda ella posee fuerza normativa.
La aplicacin de los precedentes vinculantes en materia laboral expedidos
por el Tribunal Constitucional ha logrado (aunque an hay mucho por hacer)
unidad y uniformidad en los fallos de los jueces de todas las instancias, como son
los casos de las sentencias emitidas en los casos Bayln Flores y Anicama
Hernndez. Es importante destacar que a efecto de lograr esa uniformidad en los
criterios de los juzgadores, la Nueva Ley Procesal del Trabajo ha establecido en su
artculo 40 la calidad de precedente vinculante de los fallos de la Corte Suprema
cuando el pleno de la Sala Suprema en materia Constitucional y Social convoca a
los jueces supremos que conformen otras Salas en materia constitucional y social
(en caso las hubiera) para resolver un asunto en casacin; tenindose presente
que slo ser necesaria la reunin de los vocales supremos de la especialidad,
pues solo se contaba con los plenos nacionales, regionales o locales en materia
laboral ante la imposibilidad de contar con plenos casatorios de la Corte Suprema
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en materia laboral, los mismos que ahora se hacen factibles gracias a la Nueva
Ley Procesal Laboral.

7.14. Principio Del Debido Proceso.

La Constitucin Poltica del Estado reconoce el principio del debido proceso
en su artculo 139 inciso 3, que incluye el debido proceso sustantivo como el
debido proceso procesal:
en el primer caso nos referimos a un estndar o patrn de
justicia mnimo que debeser observado por el operador de justicia
(sea ste un funcionario, juez, etc.); vale decir, apunta a establecer
ciertos lmites a la discrecionalidad del magistrado a la hora de
aplicar el derecho y administrar justicia, no pudiendo interpretar y
aplicar las normas de cualquier manera. En el segundo caso,
estamos ms bien ante la necesidad de que en todo proceso se
respeten un conjunto de requisitos y garantas procedimentales
mnimas que aseguren un resultado justo del proceso.
El Tribunal Constitucional tambin se ha pronunciado al respecto en las
siguientes sentencias: Expediente N 2508-2004-AA/TC:
Debido proceso est concebido como el cumplimiento de todas las
garantas, requisitos y normas de orden pblico que deben observarse en
las instancias procesales de todos los procedimientos, incluidos los
administrativos, a fin de que las personas estn en condiciones de defender
adecuadamente sus derechos ante cualquier acto del Estado que pueda
afectarlos. Vale decir, que cualquier actuacin u omisin de los rganos
estatales, dentro de un proceso, sea este administrativo o jurisdiccional,
debe respetar el debido proceso legal. Uno de los atributos del debido
proceso lo constituye el derecho de defensa, que tiene como presupuesto,
para su ejercicio, la debida notificacin de las decisiones que pudieran
afectar una situacin jurdica.
Expediente N 8125-2005-HC:
El debido proceso tiene dos expresiones: una formal y otra
sustantiva; en la de carcter formal, los principios y reglas que lo integran
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tienen que ver con las formalidades estatuidas, tales como las que
establecen el juez natural, el procedimiento preestablecido, el derecho de
defensa, la motivacin; en su faz sustantiva, se relaciona con los
estndares de justicia como son la razonabilidad y proporcionalidad que
toda decisin judicial debe suponer.

La Nueva Ley Procesal de Trabajo rescata este principio al reconocerlo
pues justamente la solidez de un proceso judicial -incluyendo las decisiones
jurisdiccionales en este caso, en asuntos de orden laboral- se sustenta en el
respeto al principio del debido proceso; ms an si se tiene en cuenta que en
muchos de los procesos referidos a la conclusin de la relacin laboral como el
despido, el empleador tambin se halla obligado a cumplir este principio; es
decir, a la observancia de las formalidades y derechos reconocidos por la
norma laboral para reconocer como vlido el fin de la relacin laboral y que
merecer especial anlisis por los juzgadores al momento de razonar sobre el
caso en concreto.

7.15. Principio De Tutela J urisdiccional.

Este principio es entendido como:
el derecho que todos tenemos de acudir a los tribunales estatales
para obtener la proteccin de nuestros derechos e intereses
(abstractamente reconocidos por el ordenamiento jurdico), a travs
de un proceso que respete tanto los derechos del demandante como
del demandado, y cuyo resultado prctico y concreto se encuentre
asegurado por un adecuado conjunto de instrumentos procesales
puestos a disposicin del orden jurisdiccional por el propio
ordenamiento jurdico procesal .

La Nueva Ley Procesal de Trabajo reproduce el derecho fundamental
reconocido por el artculo 139, inciso 3) de la Constitucin Poltica del Estado,
y debe reconocerse que existe una comn unin con el derecho al debido
proceso, como claramente lo ha expresado el Tribunal Constitucional en
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algunas de sus decisiones. Ms, el acceso a los tribunales judiciales en
materia laboral tiene una especial relevancia social pues responde a los
reclamos de los sectores mayoritarios, respecto a las relaciones empleador-
trabajador, permitiendo que la justicia laboral decida finalmente sobre la
diversa problemtica que se presente en ellas.

7.16. Principio De Razonabilidad.

Sobre el principio de razonabilidad MARCIAL RUBIO CORREA seala:
El principio de razonabilidad exige que las conductas o en trminos
jurdicos, los actos, para dar el significado de contenido voluntario que los
sujetos realizan frente a los hechos y circunstancias, deben cumplir el
requisito de ser generalmente aceptados por la colectividad como
adecuada respuesta a los retos que presenta la realidad frente al actuar
humano jurdicamente relevante.
Por su parte LVARO GARCA manifiesta:
El principio de razonabilidad dicta que los sujetos de la relacin laboral
deben actuar conforme a la razn, que debe ser sta la que los gue en el
quehacer diario y en el desenvolvimiento del vnculo laboral. En tanto son
sujetos de derecho que gozan de autonoma y voluntad propia, el equilibrio
y la razn deben ser los que determinen su recto proceder.
En jurisprudencia del Tribunal Constitucional se ha determinado:
El principio de razonabilidad implica encontrar justificacin lgica en los
hechos, conductas y circunstancias que motivan todo acto discrecional de
los poderes pblicos. Este principio adquiere mayor relevancia en el caso
de aquellos supuestos referidos a restringir derechos o, para fines del caso,
despojar de las prerrogativas que actan comogarantas funcionales para
determinados funcionarios pblicos.

El principio de razonabilidad es indispensable en la resolucin de casos, en
el anlisis de los hechos alegados por las partes y en los medios probatorios
tendientes a la comprensin de los mismos para alcanzar una conclusin. La
razonabilidad debe estar presente en las relaciones laborales entre empleador
y trabajador, en especial en las potestades del primero y los lmites de sus
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facultades de direccin que tiene especial relevancia en la imposicin de
sanciones, y en el ejercicio del iusvariandi reconocido por la normatividad
laboral, debiendo el juzgador en su momento determinar la objetividad y
razonabilidad de la medida adoptada por el empleador; por lo que su
reconocimiento en la Nueva Ley Procesal de Trabajo adquiere especial
relevancia.
VIII. LA LEY N29479.

La NLPT, frente a las complejidades del proceso escrito aunque en un contexto
similar en el que se desarrolla aquel, propone un tipo de proceso que ya viene siendo
probado en distintos pases con singular y que se caracteriza por la concentracin de las
principales actuaciones procesales dentro de la audiencia y la oralidad como forma de
expresin de lo sostenido por las partes en el proceso.

La idea de proceso concentrado y oral no es ajena a nuestro sistema judicial. El
proceso penal ya sufri una reforma importante que ha sometido a las reglas del proceso
oral el juzgamiento de las causas penales y la oralidad ya figuraba como una
caracterstica de los procesos laborales, como lo sealan los artculos 1 y 63 al 65 de la
LPT. Pero en este ltimo caso, aun cuando las audiencias previstas en la mencionada
norma admitan la oralidad, la prctica llevaba a que se privilegie lo escrito en detrimento
de la oralidad.
La NLPT se estructura, tratndose del proceso ordinario, en dos audiencias
centrales, una de conciliacin y otra de juzgamiento, en las que el propsito de cada una
de ellas est claramente definido y la oralidad resulta esencial. En el caso de la primera,
el juez participa activamente a fin de que las partes solucionen sus diferencias parcial o
totalmente y por decisin de ellas la conciliacin puede prolongarse lo necesario hasta
que se d por agotada, pudiendo incluso continuar los das hbiles siguientes, cuantas
veces sea necesario, en un lapso no mayor a un mes43. En el caso de la segunda, la
audiencia se realiza en acto nico y concentra las etapas de confrontacin de posiciones,
actuacin probatoria, alegatos y sentencia.44
La estructuracin del proceso en dos audiencias con fin definido cada una de ellas
permite a la NLPT ofrecer dos espacios de solucin para la controversia, en los que la
oralidad desempea un papel fundamental. La segunda de ellas, la de juzgamiento,
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adems, se registra a travs de audio y video45, con lo que lo relevante pasa a ser el
discurso de las partes, la interaccin e inmediacin con el juez y la concentracin de los
actos en uno solo, de modo que al final de la audiencia se emita sentencia.

IX. IMPORTANCIA DEL LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJ O.

La NLPT, frente a las complejidades del proceso escrito regulado por la antigua
Ley Procesal del Trabajo, propone un proceso con las siguientes caractersticas:

9.1. Rapidez, concrecin y simplicidad del proceso.

La primen caracterstica del proceso regulado por la NLPT es la rapidez,
concrecin y simplicidad del proceso. Es decir, de un proceso escrito que incentiva
la presentacin de mltiples documentos, se pasa a uno en el que las pretensiones
y pruebas se ofrecen o adjuntan a la demanda y contestacin yen caso de no
conciliarse la controversia, se lleva a cabo una audiencia la de juzgamiento en la
que se plantean las posiciones de las partes, se actan las pruebas, se alega y se
sentencia el caso. En otras palabras, un proceso muy concentrado que acerca de
manera significativa el cumplimiento de la ley a la ley misma.

Complementa lo anterior la estructura misma del proceso, que es una en la
que los actos de notificacin, adems de ser pocos y limitados a lo esencial al
menos en la etapa de conocimiento, pueden realizarse de manera electrnica. De
algn modo, se trata de una estructura que busca que las partes vayan al proceso
y no el proceso a ellas, como ocurre en el proceso escrito.

9.2. Carcter omnicomprensivo.

La segunda caracterstica de la NLPT es su carcter omnicomprensivo. Se
trata de un proceso que ampla el rgimen de competencia a los casos en los que
se plantean conflictos derivados de la prestacin personal de servicios, sean de
naturaleza laboral, formativa, administrativa o cooperativista y civil que encubra
relaciones de trabajo46. La ampliacin de tal carcter omnicomprensivo se
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complementa con una presuncin de favorabilidad en virtud de la cual, acreditada
por parte del prestador de servicios la realizacin personal de estos, se presume la
existencia de una relacin laboral, salvo que el demandado demuestre lo contrario.

9.3. Nuevas reglas de comparecencia.

La tercera caracterstica de la NLPT es la modificacin de las reglas de
comparecencia de modo que se establecen reglas de legitimacin extraordinaria
para las organizaciones sindicales; personas individuales que forman parte de
categoras dentro de una empresa y organismos como el Ministerio Pblico o la
Defensora del Pueblo, para los casos de tutela frente a la discriminacin,
proscripcin del trabajo infantil y tutela de derechos de categora.48

9.4. Funcionalidad de la oralidad y la dinmica probatoria.

La funcionalidad oral del proceso y la manera en que se desarrollan las
audiencias es la siguiente caracterstica de la NLPT. En efecto, el que la audiencia
de juzgamiento sea oral determina que sea en dicha audiencia donde las partes
fijarn sus posiciones en el proceso; actuarn sus medios probatorios, alegarn y
obtendrn una sentencia. Es indudable que el hecho de que todos esos actos
ocurran en una sola audiencia modificar la estructura actual de reconstruccin de
los hechos en el proceso y, especialmente, la manera de apreciarlos. Es obvio que
en el proceso escrito el modo de reconstruccin de los hechos se sujeta
esencialmente al relato que hagan las partes en los escritos que van incorporando
al proceso, lo que se puede complementar oralmente en las audiencias de
actuacin de pruebas. En el proceso oral, en cambio, la reconstruccin de los
hechos si bien tiene como punto de partida lo escrito en la demanda y la
contestacin, privilegia el discurso oral y se apoya en la prueba y en el discurso
escrito49. En otras palabras, el proceso es inverso.

Sin embargo, la diferencia ms saltante se presenta por el hecho de que el
proceso oral previsto por la NLPT se estructura de modo que la actividad
probatoria y la decisin (sentencia) ocurran en un solo acto y en el escrito en
momentos diferentes y distantes entre s. Esto determina que en el proceso que
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regula la NLPT la decisin est inmediatamente vinculada a la actuacin y
evaluacin de la prueba y, por lo tanto, se emita en un solo acto50. El juez, as,
puede comunicar a las partes su decisin y debe sustentarla en un plazo no mayor
de cinco das o reservarse ese mismo plazo para comunicar su decisin y
fundamentarla, si es que el caso tiene una complejidad que as lo amerita.
Las reglas de oralidad sealadas anteriormente se extienden al proceso en
segunda instancia, convirtiendo la apelacin y su absolucin en un debate que
originado en un recurso escrito pasa a sustentarse oralmente y se decide (a travs
de la sentencia) en el mismo acto de la audiencia51.
Lo expresado puede resumirse en el siguiente cuadro sobre la dinmica
probatoria que proponen las dos normas procesales. Como puede apreciarse,
mientras que en la LPT hay un desencuentro entre la actividad probatoria de
las partes y el conocimiento dolos hechos por parte del juzgador, en la NLPT la
dinmica de actividad probatoria de las partes y conocimiento de los hechos
por parte del juez es la misma.

9.5. Nuevas reglas procesales.

La NLPT complementa las caractersticas anotadas con regulaciones
especficas en materia cautelar que homogenizan el proceso laboral con el
proceso civil y permiten la obtencin de cualquier tipo de medida cautelar,
dentro y fuera del proceso. Tambin con una regulacin especfica en materia
de casacin que ampla su objeto y se puede sustentar en la infraccin
normativa que Incida directamente sobre la decisin contenida en la resolucin
impugnada o en el apartamiento de los precedentes vinculantes dictados por el
Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de la Repblica30 y
procesos especiales como el abreviado laboral, previsto para las controversias
de menor cuanta sujetas a la competencia de los jueces de paz letrados (hi) y
para los casos de tutela de la libertad sindical y la reposicin cuando se trate
de pretensin nica el proceso impugnativo de laudos arbitrales econmicos,
los procesos de ejecucin y no contenciosos.
En suma, los principales cambios de la NLPT respecto de la anterior
pueden resumirse en lo siguiente:

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CAPITULO II









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II. LA TEORA DEL CASO EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO.

La teora del caso constituye un nuevo instrumento que introduce la NLPT en el
proceso laboral. Constituye una estrategia que elabora cada parte, en forma clara y breve,
sobre los hechos que va a probar.
Es el instrumento ms importante, para organizar nuestro desempeo en el Nuevo
Proceso Laboral. Pero Qu entendemos por teora del caso? segn BAYTELMAN Y
DUCE
50
, nos dice que, es siempre un punto de vista, el ngulo desde el cual ver toda la
prueba, la posicin que ofrecemos al juzgador para que valore la informacin que el juicio
arroja, de manera tal que si la adopta o asume llegar a las mismas conclusiones que le
ofrecemos. Se trata de proveer al Juez de un punto de vista convincente, pues si no lo
hacemos o nos entrampamos en algo ininteligible, nuestro contrario lo har y ocupar ese
terreno baldo
Es tambin por ello que se dice que, es la estrategia, plan o visin que tienen cada
parte sobre los hechos que va a probar.

a) Cmo elaborar mi teora del caso? La teora del caso se elabora en forma de
relato, es decir contamos con proposiciones. En el caso que se nos presenta
debemos tener en cuenta: los hechos relevantes, medios probatorios con el que
contamos y el derecho aplicable
51
; por su `parte PASCO COSMOPOLIS nos dice
que en principio para la construccin de la teora del caso lo recomendable es
() seguir el orden de lo jurdico, lo factico y lo probatorio, culminando con la
frmula de una historia con sentido () relevante ().
52


b) Cmo debe ser mi teora del caso? Debe de ser amena y realista
53

demostrndole al juzgado que estamos convencidos en la eficacia de nuestra
prueba; Debe ser sencilla, es decir, debemos presentarla con elementos claros,
no debemos tratar de sorprender al Juzgador con palabras rebuscadas, ya que
corremos el riesgo de que el mensaje no llegue correctamente. Tiene que tener
lgica, lo que implica que se debe guardar coherencia lgica en cada proposicin
que se maneje, en consonancia con las normas aplicables. Debe ser creble, esto

50
BAYTELMAN, Andrs y Mauricio DUCE, Litigacin penal en juicio orales, Ediciones
Universidad Diego Portales, Santiago de Chile, 2004, p. 90.

51
NEYRA FLORES, Jos Antonio, En: Material elaborado por el autor para el modulo 3: Juzgamiento,
prueba y litigio oral, diplomado: Curso de formacin Especializada en el Nuevo Modelo Procesal Penal,
Academia de la Magistratura, agosto del 2006
52
PASCO COSMOPOLIS, Mario, Oralidad, El Nuevo Paradigma, EN: Soluciones Laborales, N 25,
Enero 2010, p. 58
53
FUMERO PUGLIESSI, Flix En: Gua para capacitadores. Taller de capacitacin de capacitadores.
Mdulo Tcnicas de oralidad y derecho probatorio, Iris - USAID, Lima, agosto 2004, p. 2

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es, debe ser presentado como un acontecimiento real. La credibilidad se muestra
en la medida que logre persuadir al juzgador.
DCIMO CUARTO.- En principio para la construccin de la teora del caso se
exige () seguir el orden de lo jurdico, lo fctico y lo probatorio, culminando con
la frmula de una historia con sentido () relevante (), y adems mantener la
misma orientacin a lo largo del proceso con la finalidad de que los hechos
sustentada en la prueba indicada y expuestos ante el juzgador resulten crebles.
En sentido contrario, una alegacin variante desde el escrito postula torio hasta los
alegatos en Audiencia de Juzgamiento o Audiencia nica, segn se trate de un
proceso ordinario o abreviado laboral, respectivamente, no puede sino conllevar a
la conviccin del rgano jurisdiccional acerca de la no veracidad de los hechos
expuestos como defensa.
54


2.1. Ventajas Del Proceso Oral Sobre El Proceso Escrito.
El proceso escrito, es ms extenso escaso estudio de los participantes Inferior
disposicin en solucionar el problema No aproximacin al proceso Beneficia el
razonamiento legal; en cambio el proceso ORAL es ms breve Requiere mayor estudio
de los participantes Superior disposicin en solucionar el problema Aproximacin al
proceso Favorece la figura cognoscitiva

2.2. ORALIDAD EN LOS PROCESOS LABORALES.
Exposiciones orales Prevalecen sobre los escritos, Sirven al juez para cumplir
actuaciones procesales y promover sentencia, debate oral de posiciones, el juez puede
interrogar a las partes, sus abogados y terceros participantes Salvo la conciliacin se
registran en audio y video u otro que garantice la fidelidad, conservacin y reproduccin
de su contenido, las partes tienen derecho a copia en soporte magntico.

2.3. PAPEL DE LAS PARTES.
Al abogado del demandado le corresponder contradecir y desvirtuar dicha
reclamacin. En el nuevo proceso laboral existe una distribucin de roles. Al abogado del
demandante le corresponder, por lo general, la reclamacin de derechos del trabajador.




54
CAS. LAB. N 07-2012 LA LIBERTAD, del 11 de mayo de 2012

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2.4. Papel Del Juez.
Tiene un rol activo en la Audiencia de Juzgamiento Dirige las actuaciones
procesales Controla el orden de la audiencia Controla que los alegatos no de desven
hacia aspectos irrelevantes o impertinentes NLPT, Art. 12.

2.5. Utilidad De La Teora Del Caso
La teora del caso es til para los litigantes pues les permite: Preparar el alegato
de apertura. Determinar la los medios probatorios que sustenten nuestra posicin en la
audiencia de juzgamiento. Definir estrategias en respecto de los medios de prueba
presentados por la contraparte, siempre teniendo en cuenta las fortalezas y debilidades
que sta presenta. Preparar el interrogatorio directo y el contrainterrogatorio. Examinar la
estrategia de la contraparte. Formular objeciones durante la Audiencia de Juzgamiento.
Preparar el alegato de clausura.

2.6. Identificacin Del Problema Y Prueba
El abogado debe conocer el tema laboral que se pone a su consideracin y los medios
probatorios que van a utilizar para el caso.
Anlisis De La Versin Del Cliente.
El abogado debe recibir la versin del cliente con la ms absoluta seriedad
desvirtuando falsas expectativas de xito, cuando ste no va a ser posible.
Preparacin De La Teora Del Caso.
Estudiar el caso. Investigar. Coherencia entre el sustento fctico, el jurdico y el
probatorio. Construir la prueba. Interrogatorios y contrainterrogatorios. Aspectos
relevantes. Diferenciar hechos de normas. Brevedad de exposiciones.







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III. Los fundamentos del proceso laboral en la Nueva Ley Procesal
del Trabajo.
Trataremos el artculo III del Ttulo Pre- liminar de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo 29497 (en adelante NLPT), publicada el 15 de enero de 2010 y vigente de forma
progresiva desde el mes de julio del mismo ao. Este artculo se reere a los
fundamentos del proceso laboral
55
. Y, como sabemos, son importantes en tanto acten
como lneas directrices y soporte para el ejercicio justo y correcto de las leyes laborales.
Entonces, se trata de conocer cules son los alcances de los fundamentos en la NLPT,
en tanto que desarrollar los fundamentos del Derecho Procesal del Trabajo implica, en
buena cuenta, justicar su autonoma, su razn de ser
56
. Pero, no pretendemos ms
que exponer algunos de los ms evidentes elementos reconocidos y sealados en el
artculo III del Ttulo Preliminar de la ley mencionada. Veamos.

3.1. Concepto del proceso laboral.
Intentando una denicin del proceso laboral, puede decirse que es el conjunto
de actos procesales que se desarrollan en forma progresiva, sistemtica y
teleolgicamente, que son realizados por el juez y las partes en cumplimiento de las
normas procesales, con el objeto de resolver un conicto laboral mediante una sentencia
emitida por el rgano jurisdiccional.
Este proceso laboral se concreta en el conjunto de normas, principios e
instituciones que constituyen la legislacin procesal, por cuyo medio el Estado,
ejercitando su funcin jurisdiccional, administra justicia laboral. Es decir, se entiende por
proce sos laborales los concebidos para resolver litigios en que se invocan reglas y

55
Artculo III.- Fundamentos del proceso laboral. En todo proceso laboral los jueces deben evitar que la
desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar
la igualdad real de las partes, privilegian el fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y presupuestos
procesales en el sentido favorable a la continuidad del proceso, observan el debido proceso, la tutela
jurisdiccional y el principio de razonabilidad. En particular, acentan estos deberes frente a la madre
gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad. Los jueces laborales tienen un rol protagnico en
el desarrollo e impulso del proceso. Impiden y sancionan la inconducta contraria a los deberes de veracidad,
probidad, lealtad y buena fe de las partes, sus representantes, sus abogados y terceros (...)
56
PASCO COSMPOLIS, Mario. Fundamentos del Derecho Procesal del Trabajo, Revista Anlisis Laboral,
junio 1997, p. LIX.

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normas relativas al trabajo dependiente
57
, como un conjunto de actos procesales que
se desarrollan en forma progresiva, sistemtica y teleolgicamente con el objeto de
resolver un conicto laboral.
Esas caractersticas del proceso laboral signican contar con principios propios,
alteraciones en los conceptos de jurisdiccin, competencia, accin, sujetos del proceso,
etc. En efecto, los principios y fundamentos del proceso laboral poseen sus propias
caractersticas y funciones dentro del Derecho Laboral: sustantividad propia en razn de
su generalidad, y obedecen a la inspiracin de justicia social, que es la razn de ser
desde su nacimiento; de ah que busquen favorecer al trabajador. Y se vinculan con cada
institucin procesal en una determinada realidad social, en donde actan o deben actuar,
ampliando o restringiendo el criterio de su aplicacin. Por ello, es importante la necesidad
de una autonoma dogmtica a travs de sus principios propios y autonoma normativa,
que permitan construir un sistema del Derecho Procesal del Trabajo. En tanto que un
sistema, denota una relacin de coherencia entre los principios y las normas que la
componen.

3.2. La Desigualdad Compensada
El fundamento que traduce mejor la inspiracin primordial del Derecho del Trabajo
es la desigualdad compensada. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por
establecer una paridad entre las partes involucradas, esta, desde sus inicios histricos,
ha tendido a proteger a la parte ms dbil de la relacin laboral; de ah que
histricamente las legislaciones hayan establecido normas protectoras en sus leyes
positivas por la diferencia entre el trabajador y el empleador en la relacin contractual.
Eduardo Couture estimaba que el procedimiento lgico de corregir las
desigualdades es el de crear otras, de forma tal que los privilegios creados por el
legislador le permitan al trabajador recuperar, en el campo jurdico, lo que ha perdido en
el campo econmico. En ese sentido es que, en esta rama del Derecho, se introduce la

57
DIGUEZ, Gonzalo. Lecciones de derecho del trabajo, Ed. Marcial Pons, Madrid, 4ta edicin,
1995, p. 635.

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idea de la igualdad jurdica compensada
58
. La dependencia del trabajador al empleador
es triple: facultad de direccin, administrativa y poder disciplinario, que les son inherentes
como empleador, por lo tanto tiene una especial incidencia en el surgimiento de este
principio. Adems, el trabajador se encuentra sometido a una dependencia econmica del
empleador al poner su fuerza de trabajo, de cualquier ndole que esta sea, al servicio de
otro a cambio de una remuneracin. Entonces, la justificacin de este principio se centra
precisamente en la necesidad de dotar al trabajador, quien se presenta como la parte
jurdicamente ms dbil frente a los poderes del empleador, de los elementos
necesarios para que compense su situacin.
Al respecto, en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional espaol, en la
sentencia 2/83 del 25 de enero, citada por Federico Durn Lpez, se resalta este criterio:
El Derecho del Trabajo, superando las reglas de la libertad e igualdad de las partes en
que se basa el derecho de los contratos, se constituye en un ordenamiento
compensatorio e igualador en orden a la correccin, al menos parcialmente, de las
desigualdades fundamentales. Por ello, teniendo en cuenta que el artculo 9.2 de la
Constitucin impone la superacin de una igualdad meramente formal, resulta acorde
con la Constitucin la nalidad tuitiva o compensadora del Derecho Laboral en garanta
de la promocin de una igualdad real, que en el mbito de las relaciones laborales
exige un mnimo de desigualdad formal en benecio del trabajador
59
.
En ese sentido, tambin el Tribunal Constitucional peruano, mediante sentencia
recada en el Expediente 0048-2004-AI, de fecha 1 de abril del ao 2005, se ha
pronunciado sealando que la diferenciacin se encuentra constitucionalmente admitida
debido a que, atendiendo a que no todo trato desigual es discriminatorio, es vlido que se
congure una diferenciacin siempre que el trato desigual se funde en causas
objetivas y razonables
60
.


58
Suponemos que esta idea se basa en el pensamiento del lsofo Aristteles, quien sostena que el
principio de igualdad exige tratar a las cosas iguales de igual manera, pero tambin, a las diferentes de
manera diferente.
59
DURN LPEZ, Federico. Jurisprudencia constitucional y derecho del trabajo, Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, Madrid, 1992, p. 107.
60
STC Expediente 0048-2004-AI, Fundamento Jurdico nmero sesenta y dos.

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3.3. El privilegio del fondo sobre la forma.
En general, para el proceso laboral, podemos utilizar el concepto de equidad como
idea del fundamento del privilegio del fondo sobre la forma. En efecto, la palabra
equidad, que viene del latn aequitas, expresa la idea de relacin y armona entre una
cosa y aquello que le es propio, y se adapta a su naturaleza
61
. Aristteles caracterizaba
la equidad como una manera de justicia que se adapta a la singularidad de cada caso
62
.
Es decir, la equidad pertenece a lo justo, es la justicia singularizada al caso individual,
como proporcin que hay entre la norma y las exigencias reales encerradas en cada
caso
63
.
En trminos jurdicos, la equidad atena el derecho positivo, disminuye el rigor de
la ley. Segn Kant el derecho ms estricto constituye la mayor injusticia
64
. En la
literatura las consecuencias de la rigidez jurdica formal implacable pueden ser muy
dramticas
65
.
Procesalmente, el principio de equidad sirve al juez como criterio para aplicar las
normas jurdicas cuando el derecho positivo se lo permite. De ah que la naturaleza
propia de la equidad est en corregir la ley, en la medida en que esta resulta insuciente
en virtud de su carcter general. Es decir, Aristteles consideraba a la equidad como juris
legitimi enmendatio (legtima correccin del Derecho) y como legis supplementum
(suplemento de la ley), y a la cual se deba acudir para interpretarla y que deba
prevalecer en caso de duda, segn determinados principios.
En la doctrina se reconoce este fundamento, del privilegio del fondo sobre la forma, a
travs de los principios operacionales o reglas del Derecho Procesal del Trabajo como la

61
Aequitas es un concepto losco de la escuela histrica griega, trasladado por la jurisprudencia
romana al terreno jurdico. Es decir, existe inuencia griega en el concepto de la aequitas romana.
62
Aristteles, Etica a Nicmano, Captulo V del Libro V.
63
Podra decirse que aquellos que ven solo desde la ley lo justo o injusto, no podrn distinguir
jams con tanta precisin como los que ven con los ojos de la equidad.
64
KANT, Manuel. Fundamentacin de la Metafsica de las costumbres y crtica de la razn prctica,
Ed. Porra, 5.a edicin, Mxico, 1983.
65
As tenemos: Los Miserables de Vctor Hugo, El Gran Inquisidor de Fedor Dostoiewski, entre
otros.
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primaca de la realidad, la oralidad o inmediacin. Concretamente, la nalidad del proceso
laboral y por ende el objetivo del juez, es la bsqueda de la verdad material o real, para lo
cual debe hacer uso de las prerrogativas otorgadas por la ley para suplir las deciencias
procesales de las partes que no permitan generar la suciente conviccin en el
magistrado ni alcanzar la nalidad del proceso. Es el caso de las facultades ultra petita y
extra petita.
En el primer caso, recae sobre pretensiones cuantitativas que versen sobre
derechos irrenunciables, pudiendo el juez otorgar un monto mayor al solicitado por el
demandante, en los casos que por un defecto de clculo o desconocimiento de una norma
legal, el demandante no logre solicitar el monto correcto al que tiene derecho
66
. Cuando
el exceso en lo otorgado es de carcter cuantitativo respecto de derechos irrenunciables;
es decir, se le faculta al juez hacer uso del principio ultra petita
67
. En el segundo caso,
cuando el exceso en lo otorgado redunde en un carcter cualitativo nos encontraremos
frente a un fallo extra petita.
Estas facultades del juez tienen su fundamento en () la proteccin de derechos
irrenunciables del trabajador, por prevalencia del fondo y de la verdad real sobre la verdad
formal o aparentes ()
68
.



66
Mario Pasco Cosmpolis seala los siguientes casos como ejemplos prcticos en los cuales el juez laboral
podr incurrir en ultra petita a favor del trabajador demandante: errores numricos de clculo;
desconocimiento de aplicacin de una norma legal o su aplicacin errada, tales como demandar reintegro
de remuneraciones por un monto menor a la remuneracin mnima vital o reclamar como descanso
vacacional no gozado un nmero de das menor al que la ley otorga; entre otros (Mario Pasco Cosmpolis,
Ob. cit. p. 55).
67
Esto es justiciable porque: el trabajador puede no estar enterado debidamente de lo que corresponde
legalmente; el demandado ha tenido la oportunidad de sostener los argumentos con relacin a lo
reclamado, lo que principalmente se discute, constituyendo el monto exacto de lo reclamado algo accesorio,
evita la interposicin de una nueva demanda para conseguir el pago de la diferencia a que hacemos
referencia.
68
PASCO COSMPOLIS, Mario. Ob. cit., p. 55.

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3.4. El Debido Proceso Laboral
El proceso, en su sentido etimolgico, viene de procesus, que signica avance y
progreso encaminados a algo. Procesalmente, podemos traducir la nocin de avance y
progreso como vocablos en estructura de reglas y actos encaminados a la consecuencia
de algo: la sentencia. Y en todo proceso laboral intervienen dos partes, y tienen esa
calidad quien es actor o demandado y su situacin se circunscribe al sometimiento de
los dispositivos que rigen los actos procesales. El trabajador como actor pide la
proteccin de un derecho subjetivo por los rganos jurisdiccionales
69
.
Es decir, el proceso en general vendra a ser un conjunto de reglas, formas y actos
para la consecucin de ciertos nes, fundamentalmente la solucin de un conicto a
travs del Derecho como categora de la mediacin social
70
.
En general, la actividad mediante la cual se desarrolla en concreto la funcin
jurisdiccional se llama proceso
71
. Por ello, hay que diferenciar entre proceso y
procedimiento: el proceso es el todo organizado de actos, el procedimiento constituye
tan solo la forma externa del fenmeno procesal, los modos con los cuales deben ser
realizados y ordenados los actos que corresponden al proceso. Los actos procesales
constituyen el procedimiento, cuyo conjunto recibe el nombre de proceso, que tiene
como n resolver el conicto sometido a la decisin del rgano jurisdiccional mediante un
fallo. Y el debido proceso es la garanta de la tutela jurisdiccional efectiva.


69
Tambin pueden participar los terceros, como personas distintas de las partes pero con inters y/o
relacin que pueda ser propio, no se confunde con las partes; puede ser opuesto, con alguna de las partes; o
coadyuvante. Por ello, la intervencin del tercero puede ser voluntaria (tercera) o provocada (coactiva).
70
Se trata de la regulacin normativa de las interacciones, que es lo que convierte al Derecho en una
categora de la mediacin social en la perspectiva de Jrgen Habermas, puesto que a los justiciables y a toda
la sociedad les interesa que se solucionen los conictos
71
LIEBMAN, Enrico Tuliio. Manual de Derecho Procesal Civil, Ed. Jurdicas Europa - Amrica, p. 25.
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Este fundamento de ndole procesal se encuentra reconocido en la Constitucin
como parte integrante de los principios y derechos de la funcin jurisdiccional
72
. Es
decir, en el ordenamiento peruano se reconoce, como garanta constitucional, el derecho
de todo ciudadano de obtener de los rganos jurisdiccionales, no tan solo una
resolucin judicial que ponga n al conicto de intereses que origin la activacin del
sistema judicial, sino una resolucin que se encuentre debidamente sustentada en debido
proceso.
La obtencin de una resolucin debida- mente motivada debe tener presente
el fundamento del debido proceso, el cual postula que las resoluciones judiciales han
de ser congruentes, en otras palabras, deben encontrarse acordes a las peticiones que
estas resuelvan. La resolucin judicial es el acto procesal mediante el cual el juez decide
en el proceso; en tal sentido, lo que decida debe ser congruente; de no serlo, no estara
resolviendo la controversia y, por ende, la referida incongruencia afectara la esencia
misma de los actos resolutorios.
3.5. La Discriminacin Positiva
El artculo III del Ttulo Preliminar establece que el juez deber ser ms fuerte en
aplicar los fundamentos que hemos comentado, que involucre una igualdad de
oportunidades para la madre gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad.
En tal sentido, el juez laboral deber utilizar herramientas legales de acciones
armativas en la solucin de conictos. Como ejemplo, podemos sealar las medidas
impulsadas en la Ley 27050, Ley General de las Personas con Discapacidad
73
.
Asimismo, tenemos el Convenio 111 de la OIT del ao de 1952, sobre la
discriminacin
74
. Este se encuentra dentro de la gama de convenios pertenecientes a los
considerados como fundamentales y reconocidos dentro de la Declaracin de la OIT

72
Artculo 139.- Son principios y derechos de la funcin jurisdiccional (): 5. La motivacin escrita de las
resoluciones judiciales en todas las instancias, excepto los decretos de mero trmite, con mencin expresa
de la ley.
73
En su captulo VI llamado de la promocin y el empleo (en sus artculos 33 y 36), establece acciones
armativas para el colectivo de discapacitados.
74
El Per ratic este Convenio el 06.06.69. La norma que ratic dicho documento fue la Resolucin
Legislativa 17687.
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relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. La pertinencia de que
este Convenio se encuentre dentro de esta Declaracin, lo sita como perteneciente al
ncleo duro del derecho a la igualdad y no discriminacin en el empleo. Es por este
motivo que este Convenio es de suma importancia no solo para materia de
diferencias irrazonables, con respecto a las personas con discapacidad; sino para la
discriminacin, en general. Al respecto, Guillermo Boza seala dos razones
fundamentales: i) la discriminacin no se suscribe a un listado cerrado, sino que alcanza
a cualquier otra distincin efecto exclusin o preferencia que tenga por anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin (artculo
1.1.b). Los motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u
origen social (1.1.a) se suman los de cualquier otra ndole, es as que se deja una
clusula abierta, donde se puedan incluir perfectamente a la discapacidad fsica; ii) en
segundo lugar, el convenio en cuestin es tambin importante porque entiende que los
trminos empleo y ocupacin incluyen tanto el acceso a los medios de formacin
profesional y la admisin en el empleo como las condiciones de trabajo.
Entonces, se trata de derechos que deben gozar todos los trabajadores como personas
y ciudadanos, de manera efectiva, pues no se alcanza n alguno solamente por el
reconocimiento de los derechos en general si no se logra la igualdad de oportunidades,
como igualdad sustancial. Mediante esta acepcin, se logra un tratamiento desigual a los
desiguales para igualarlos sin que esto sea considerado discriminacin. Cabe sealar,
que de conformidad con el derecho internacional, nuestras normas deben ceirse a los
principios de igualdad y no discriminacin. As tenemos la Constitucin Poltica de
1993 y reiterada jurisprudencia del Tribunal Constitucional.

3.6. El Rol Protagnico Del Juez
De acuerdo a los artculos III del Ttulo Pre- liminar y 12.1 de la NLPT, el papel del juez en
este nuevo proceso es preponderante, no solo porque dirige e impulsa el proceso, sino
porque incluso la misma norma le asigna facultades de interrogar a las partes, abogados
y terceros en cualquier momento El juez, en el proceso en general, es el director, gobierna
el proceso y decide la causa. Pero como servidor del Estado su funcin principal es
administrar justicia, mediante la aplicacin de tres funciones: la investigacin de la
verdad; bsqueda de la norma y la interpretacin de su sentido; y la aplicacin del
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Derecho a los hechos. Es un criterio aceptado que el juez laboral debe tener dentro del
proceso una participacin activa y efectiva, un virtual protagonismo que, sin disolver la
estructura dispositiva del mismo, la tia marcadamente de inquisitividad. Por lo que, sera
razonable pensar que, el incremento de las facultades de iniciativa y direccin del
proceso asignada al rgano judicial, se justica precisamente por la situacin de
desequilibrio real entre las partes. Pero esto supone necesaria mente la capacitacin a
los funcionarios jurisdiccionales y especialmente a los jueces sobre la aplicacin de la
NLPT, implementacin de los medios logsticos para hacer posible el nuevo proceso
laboral: la introduccin de nuevas tecnologas como el uso del correo electrnico para las
noticaciones y la grabacin en audio y video de las audiencias, como est regulado en
el artculo 12 de la NLPT27.
La implementacin exigir un entrena- miento especial de jueces y abogados, as
como tambin tomar conciencia de que para que funcione adecuadamente se hace
necesaria la existencia de una carga procesal razonable por juzgado y un soporte
presupuestal mayor, para dotar un nmero de jueces sucientes. Especcamente, el
caso de los jueces de paz letrado que ahora cuentan con mayor competencia: podan
resolver procesos cuyas cuantas no exce- dieran de 10 URP, mientras que ahora esta
competencia se ha ampliado a 30 URP.
En general, para poder ejercitar sus funciones, el juez en una determinada causa
debe ser extrao del todo a los intereses que en ella vienen envueltos y no estar ligado
a las personas por relaciones personales particulares. Esta es una garanta de su
imparcialidad en la causa y, ms todava, una garanta de su prestigio frente a las partes.
Por eso, no basta con que el juez, en su conciencia, se sienta capaz de ejercer su ocio;
es necesario que no exista ni siquiera la duda de que los motivos personales puedan
inuir sobre su nimo en la administracin de justicia.
Sin embargo, quien protege al trabajador es la ley no el juez. Es el proceso el que
desiguala con nalidad tuitiva, no el magistrado, quien debe ser imparcial y ajustar su
conducta y su criterio a la verdad y a la justicia. Es decir, esta actividad se lleva a cabo
para el desenvolvimiento de la funcin jurisdiccional en materia laboral, que se
caracteriza fundamentalmente por:
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Constituir un instrumento tuitivo en favor del trabajador, por medio del cual el
Estado, ejercitando su funcin jurisdiccional, tutela y ampara al ms dbil del
conicto laboral.
Constituir un instrumento del Estado que busca alcanzar la justicia social.
En suma, de lo que se trata con esta nueva ley es que los jueces asuman un
mayor protagonismo en relacin con la solucin de un conicto laboral, que se dejen
las delegaciones de las tareas jurisdiccionales ms importantes, como ocurre
actualmente, a los auxiliares, que asuman mayor compromiso con la solucin de los
problemas que ms afectan a los trabajadores, y en denitiva, que sean verdaderos
directores del proceso laboral. Diramos como Calamandrei, no queremos saber nada
de los jueces tres inanimes, hechos de pura lgica. Queremos jueces con alma, jueces
que sepan llevar con humano y vigilante empeo, el gran peso que implica la enorme
responsabilidad de hacer justicia
75
.

3.7. A Manera De Conclusin
Por lo que hemos tratado hasta el momento, los fundamentos del proceso laboral
en la NLPT constituyen los elementos compensatorios e igualadores de las desigualdades
del trabajador con el empleador en la dinmica del proceso laboral. Pero supone que el
Estado no sea slo promotor sino actor y rbitro de las relaciones laborales; de manera
que debe equilibrar o compensar las desigualdades reales con desigualdades jurdicas a
favor de los trabajadores.
Es preciso recordar que la historia del Derecho del Trabajo, est marcada por la
constante intervencin estatal para regular las relaciones laborales y as cubrir con su
manto protector aquellos sectores del mundo del trabajo que tenan o se supona que
tenan una excepcional necesidad de ello. Solo de ese modo, consideramos que el
proceso laboral ser garanta para la solucin de los conictos laborales en tanto que el
crecimiento econmico es fundamental pero no suciente para asegurar la equidad y el
progreso social.

75
CALAMANDREI, Piero. Proceso y democracia, Ed. Ezea, Buenos Aires, 1960, p. 83.
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Es decir, no bastan los buenos deseos y una buena ley, si no se cuenta con el
reconocimiento de los derechos funda- mentales. Por ello, es preocupante que hasta
hoy no se haya aprobado, en el Congreso de la Repblica, el Proyecto de la Ley
General del Trabajo despus de tanto esfuerzo de los interlocutores sociales en el
Consejo Nacional del Trabajo y en el Congreso de la Repblica.






















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X.CONCLUSIONES:

1) Los principios del Proceso de Trabajo son aquellos que actan como lneas
directrices, como soporte para el ejercicio justo y correcto de las leyes, de tal
manera que sirven para inspirar las soluciones en las controversias y orientar
la interpretacin de las normas ya existentes; adems por supuesto, de permitir
la solucin de aquellos casos no previstos en la formalidad legal.
2) Los principios en la nueva Ley Procesal del Trabajo constituyen los elementos
compensatorios e igualadores de las desigualdades del tra-bajador con el
empleador en la dinmica del proceso laboral.
3) Consideramos que el proceso laboral debe ser garanta para la existencia de
una paz social general y permanente en tanto que el crecimiento econmico es
fundamental pero no suficiente para asegurar la equidad, el progreso social y la
erradicacin de la pobreza.
4) No obstante, si bien es cierto que se tiene que garantizar la proteccin de los
derechos laborales, tambin es cierto que se tiene que buscar la seguridad
jurdica.
5) La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497, reconoce una variedad de
principios que inspiran el proceso laboral, garantizando que ste se desarrolle
de forma ms rpida y eficaz, respetando el debido proceso.
6) La oralidad es el principio que caracteriza el nuevo proceso laboral, pues sus
actuaciones son necesariamente orales, con excepcin de la demanda y la
contestacin, permitindole al juez entrar en contacto con las partes y
comparecientes, y conocer debidamente el conflicto suscitado entre ellas.
7) El nuevo proceso laboral permite al juez tener un rol ms activo y cumplir
eficazmente su funcin como director del proceso posibilitando, adems, una
mejor preparacin de los participantes en el proceso, en especial de los
abogados quienes deben expresar sus posiciones y formular sus alegaciones
en forma oral.



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XI. BIBLIOGRAFIA.

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19. ELAS MANTERO, FERNANDO. (1997). Algunas reflexiones con respecto a la Ley
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