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RESUMO DE

PROCESSO
DO TRABALHO
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Direito Processual do Trabalho um conjunto de princpios, regras e instituies que se
destinam a regular a atividade dos rgos jurisdicionais na soluo dos conflitos individuais ou
coletivos, oriundos das relaes de trabalho.

Visa, pois, a resolues de dissdios trabalhistas, possibilitando tanto ao empregado, quanto
ao empregador, satisfazer um prejuzo que por ventura tenha tido na relao de trabalho.


Princpios

a) Princpio da Proteo: As regras do Direito do Trabalho so interpretadas mais favoravelmente
ao empregado, devido sua inferioridade econmica.

b) Princpio da Celeridade: Tal princpio funda-se no fato de que o empregado precisa receber mais
rapidamente as verbas que lhes so devidas, vez que so de natureza alimentar, devendo, portanto,
haver mais simplificao de procedimento para que o processo seja o mais clere possvel.

c) Princpio da ultra ou da extrapolao: O art. 467 da CLT permite ao Juiz o pagamento das verbas
rescisrias incontroversas com acrscimo de 50%, caso no tenham sido pagas na primeira
audincia em que comparecer o ru, ainda que inexista pedido do autor.

d) Princpio da iniciativa ex ofcio: O art. 765 mostra que o Juiz tem a liberdade de dirigir o
processo e pode designar qualquer diligncia necessria.

e) Princpio da Oralidade: O Processo do Trabalho essencialmente um procedimento oral. Existe,
pois, uma maior concentrao dos atos processuais em audincia, possibilitando uma maior
interatividade entre o Juiz e as partes.





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Organizao da Justia do Trabalho - Arts. 111 a 117, CF/ 88.




Justia Nacional

Justia Especial
Justia do Trabalho
Justia Eleitoral
Justia Militar

Justia Comum
Justia Comum
Justia Federal

A Justia Trabalhista possui trs graus de Jurisdio: Varas do Trabalho; TRT e TST. Para
instituir um TRT so necessrios pelo menos 7 juzes. As turmas so compostas por 5 juzes, mas
em cada processo so sorteados 3 para julgar: o relator, o revisor e o presidente. Os TRTs atuam
em primeira e em segunda instncias.

Ademais, de acordo com a EC 45, o TST voltou a ser composto por 27 juzes togados. O
pleno no mais rgo julgador de processo comum, rgo administrativo. No TST temos ainda:
as Turmas, SDI e SDC. O TST atua em todas as instancias. SDI e SDC so 4 instncia.


Competncia Material da Justia do Trabalho

A JT tem competncia para julgar relao de consumo? (Art. 3, 2, CDC). Posio do
TST: pelo ngulo do consumidor (destinatrio final), ser relao de consumo. Pelo ngulo do
prestador de servios, incidiro as regras do CC, sendo a Justia do Trabalho competente.

A JT tem competncia para julgar ao de cobrana de honorrios advocatcios? Posio
majoritria na doutrina e jurisprudncia: sim, pois se trata de relao de trabalho. S
cabero na JT, quando comprovar insuficincia financeira e estiver assistido, por advogado do
sindicato de classe, bem como nas aes rescisrias, sindicais, e de relaes de trabalho. Smula
219, TST.

Compete Justia Estadual processar e julgar a ao de cobrana ajuizada por
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profissional liberal contra cliente.

A JT tem competncia criminal? Ver art. 114, I, IV e IX, CF. A JT no tem competncia
para julgar as aes penais (deciso do STF em liminar na ADIN 3684). 114, IV, CF. A Justia do
Trabalho pode mandar prender por crime de desacato, crime de falso testemunho, e disso cabe
habeas corpus, para o TRF.

AJUFE - ADI 3395-6 / STF: A Justia do Trabalho no tem competncia para julgar as aes
envolvendo servidores pblicos estatutrios.

Art. 37, IX, CF contratao por tempo determinado para atender necessidade temporria de
excepcional interesse pblico, nos termos da Lei 8.745/93. O TST cancelou OJ 205 da SDI- I tendo
em vista recentes decises do STF.

Mandado de segurana: com a reforma do judicirio, a competncia foi ampliada,
abrangendo atos de outras autoridades (ex.: auditor fiscal do trabalho).

Habeas corpus: possvel nos casos de decretao de priso do depositrio infiel na execuo
trabalhista. No pode mais a priso, havendo esta, dever ser intentado HC.

Acidente de trabalho: art. 465, CTL. As aes de dano moral ou material decorrentes do
acidente de trabalho so de competncia da Justia do Trabalho. A configurao do acidente de
trabalho so de competncia da Justia Comum.

Conforme a Sm. 411 do TST no h conflito de competncia entre TRT e Vara do Trabalho a
ele vinculado. Sum. 411. Se a deciso recorrida, em agravo regimental, aprecia a matria na
fundamentao, sob o enfoque das Smulas ns 83 do TST e 343 do STF, constitui sentena de
mrito, ainda que haja resultado no indeferimento da petio inicial e na extino do processo sem
julgamento do mrito. Sujeita-se, assim, reforma pelo TST, a deciso do Tribunal que, invocando
controvrsia na interpretao da lei, indefere a petio inicial de ao rescisria.

Sm 392 do TST danos morais competncia da Justia do Trabalho.
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Acidente de Trabalho: 2 regras:
1 regra: ao acidentria / lide previdenciria: competncia da Justia Comum Estadual (Sm.
15 do STJ e Sm. 235 e 501 do STF).
2 regra: ao de indenizao por danos morais ou materiais. Competncia da Justia do
trabalho.

O STJ cancelou a Sm. 366 que estabelecia a competncia da Justia Comum Estadual para
a ao de indenizao movida pela viva ou filho de empregado falecido em acidente de trabalho.
Sm. 367 STJ remessa dos autos da Justia Comum para a Justia do Trabalho.

Ttulos executivos extrajudiciais trabalhistas: (art. 876, caput, CLT)
TAC (termo de anlise de conduta);
Termo de conciliao firmado perante a CCP (comisso de conciliao prvia);
Oriundo da multa aplicada pelo TEM e inscrita na Dvida Ativa da Unio.

Art. 114 - Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e
indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios;
II as aes que envolvam exerccio do direito de greve;
III as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matria sujeita sua
jurisdio;
V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;
VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho;
VII as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de
trabalho;
VIII a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acrscimos legais, decorrentes
das sentenas que proferir;
IX outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.
1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.
2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo,
ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies
mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.
3 Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico, o Ministrio Pblico do
Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o conflito.
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Competncia Territorial

Antes da Emenda Constitucional 45/2004, a Justia do Trabalho tinha competncia para:

a) Conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores; e
b) Executar as suas prprias sentenas.

Entretanto, no atual texto, houve tambm a retirada de previso expressa da competncia
para executar as prprias sentenas, at porque no seria necessrio, por se tratar de decorrncia
lgica do processamento da ao.

Outrossim, possui competncia para processar e julgar aes oriundas de relao de
trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta
da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios.

A Competncia da Justia do Trabalho no abrange apenas as controvrsias ocorridas
durante a relao trabalhista, mas tambm as relaes pr e ps contratuais. Ademais, o STF
decidiu que a Justia do Trabalho competente para processar e julgar controvrsias relativas ao
meio-ambiente do trabalho, ainda que em face da Administrao Pblica. Alm das aes relativas
ao cadastramento no Programa de Integrao Social (PIS) e no FGTS.

Art. 651, CLT
Caput regra: local da prestao dos servios; Se o empregado prestar servios em mais de um local ser
competente o foro do ltimo lugar da prestao de servio. Todavia, h uma posio moderna que defende
a competncia concorrente.

Empregado agente ou viajante comercial neste caso a ao deve ser proposta onde o empregado
prestar servios e for subordinado, sendo que na falta de cumulatividade desses requisitos a ao
dever ser proposta onde o empregado reside, ou na localidade mais prxima (quando no local onde
ele reside no tem JT).

Empregador viajante: neste caso a ao deve ser proposta tanto no local da contratao, como
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tambm no da prestao dos respectivos servios.

Empregado contratado no Brasil para prestar servios no exterior: o empregado contratado no
Brasil para prestar servios no exterior poder promover a ao tanto o local da contratao quanto
no da prestao dos respectivos servios. No entanto, qualquer que seja o local da propositura da
ao, o processo tem que ser regido pelas leis do pas de prestao de servio. Smula 207, TST.


Competncia Internacional

Regras de direito processual: brasileiras;
Regras de direito material: smula 207, TST aplicada a lei do pas da prestao dos servios.
Obs.: a clusula de eleio incompatvel com o processo do trabalho.


Competncia material e em razo da pessoa

Art. 114, CF:
I aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da
administrao pblica direta e indireta da Unio, Estados, Municpios e DF.
Smula 363, STJ.

ADI 3684-0 justia do trabalho no tem competncia criminal.
ADI 3395-6 justia do trabalho no tem competncia para julgar aes envolvendo qualquer
relao estatutria ou de carter jurdico administrativo.
IV aes de indanizao por danos materiais ou morais decorrentes da relao de trabalho.
(Smula 392, TST).





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Dissdios

a) Individuais:

a. Simples apenas um reclamante
b. Plrimo mais de um reclamante
c. Especial inqurito judicial (falta grave de empregado estvel); at 6 testemunhas cada parte
b) Coletivos
A diferena do dissdio individual para o coletivo no diz respeito ao nmero de reclamantes, mas
sim ao pedido. No dissdio individual o pedido pessoal e no dissdio coletivo o pedido diz
respeito a uma categoria.
Todos os dissdios individuais tm incio nas Varas do Trabalho.

Os dissdios coletivos em regra, tm competncia originria nos TRTs. Ademais, caso os
dissdios coletivos extravasem o mbito regional, sua competncia originria ser a do TST.


Atos, Termos, Prazos e Nulidades Processuais

Os atos processuais so os acontecimentos voluntrios ocorridos no processo, por atitude de
um dos seus sujeitos. Podem ser unilaterais ou bilaterais, sua comunicao se dar por meio de
citao, notificao e intimao.


Ritos Trabalhistas

Espcies:

1. Comum/ordinrio:
Mais completo;
Demandas cujo valor da causa supera 40 salrios mnimos;
Cada parte poder ouvir at trs testemunhas (art. 821 da CLT);
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O retro mencionado dispositivo legal estabelece que no Inqurito Policial para apurao de
falta grave, cada parte poder ouvir at 6 testemunhas.

2. Sumrio/dissdio de alada:
Clere, art. 2, 3 e 4 da Lei n. 5584/70;
Demanda cujo valor da causa de at 2 salrios mnimos.
Obs.: neste procedimento em regra no cabvel a interposio de recursos, salvo se a
sentena envolver matria constitucional. Recurso este que ser o Recurso extraordinrio
Obs2: a lei omissa quanto ao nmero mximo de testemunhas. Prevalece o entendimento
que cada parte poder ouvir at trs testemunhas.

3. Sumarssimo (Lei 9957/00 incluso dos arts. 852-A a 852-I)
Valor da causa que no exceda 40 salrios mnimos. Prevalece o entendimento, que o advento
do procedimento sumarssimo, no revogou o procedimento sumrio. Ento o valor da causa ser
acima de 2 salrios mnimos;
Podero ser ouvidas at duas testemunhas para cada parte

4. Procedimentos especiais trabalhistas
Trazem regras especiais:
Inqurito judicial para apurao de falta grave.
Dissdio coletivo
Ao de cumprimento


Sequncias dos Atos Processuais

1. Em regra a reclamao trabalhista (art. 840 CLT) poder ser verbal ou escrita. Todavia
algumas peties inicias trabalhistas so obrigatoriamente escritas: dissdio coletivo e inqurito
judicial.

2. Notificao inicial postal automtica do reclamado. (Art. 841 CLT). Nesse caso o servidor
da secretaria da vara remeter a segunda via da reclamao ao reclamado para que ele querendo
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comparea em audincia e apresente a sua defesa. Dessa forma juiz do trabalho apenas tem
contato com a inicial em audincia.

3. Recebimento da notificao postal pelo reclamado.

Presume-se recebida a notificao no prazo de 48 de sua postagem. O no recebimento ou a
entrega aps o decurso do prazo constitui nus da prova do destinatrio. Smula 16 do TST. Obs.
2: considera-se vlida a notificao entregue a qualquer empregado da empresa, ao porteiro ou
zelador do edifcio ou at mesmo depositada na caixa do correio. TST: no se exige a notificao
pessoal, basta a entrega no endereo do reclamado.

4. Audincia Trabalhista:

Entre o recebimento da notificao postal e a data da audincia dever decorrer um prazo
mnimo de 5 dias corridos. A audincia em regra contnua/una (art. 849 CLT). A audincia apesar
de una, na prtica dividida em: inicial, instruo e julgamento.

Em audincia o reclamante poder ser substitudo por um colega de profisso ou
representante do sindicato, em caso de doena ou motivo ponderoso. A substituio se dar apenas
para fins de justificar a falta do reclamante.

O reclamado poder ser substitudo por gerente ou preposto que tenham conhecimento dos
fatos. O conhecimento dos fatos no precisa ser direto (quem precisa disso a testemunha). O TST
entende que preposto deve ser empregado da empresa que representa, salvo se for microempresa ou
ao contra empregador domstico.

Se o reclamante no comparece audincia inicial o processo ser extinto sem julgamento
do mrito. Poder entrar novamente no dia seguinte, se ele falta novamente, 2 arquivamento. Para
entrar uma 3 vez dever esperar 6 meses. Havendo o 3 arquivamento ocorrer a perempo da
matria.

No caso de ausncia da reclamada em audincia inicial, ser decretada a revelia, sendo
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consideradas verdadeiras todas as alegaes, exceto insalubridade e periculosidade Caso o
reclamante ou o reclamado no compaream audincia de instruo ficam condicionados pena
de confisso quanto matria de fato, no gerando o arquivamento nem revelia.
a) Aberta a audincia haver a primeira tentativa de conciliao (art. 846 CLT). Dois caminhos:
Acordo: termo de conciliao (art. 831, pargrafo nico, da CLT)
Partes: (smula 100, V, TST) trata-se de deciso irrecorrvel, transitando em julgado na data da
homologao judicial (e no na data de publicao). Todavia cabvel o ajuizamento de ao
rescisria. No cabe recurso, mas cabe ao

Rescisria. Smula 259 TST. Conforme a sumula 418 do TST o juiz do trabalho no obrigado
a homologar um acordo, no sendo cabvel a impetrao de mandado de segurana. Art. 764, 3
CLT estabelece que cabvel o acordo em qualquer fase do processo.

INSS: possvel a interposio de recurso ordinrio para a discusso de contribuies sociais.
Prazo em dobro (16 dias) para o Recurso Ordinrio.

b) No havendo acordo, teremos a defesa do reclamado, na CLT art. 847 temos que a
defesa oral (20 min) mas a praxe forense admite a defesa escrita.

c) Instruo, art. 848 CLT.
Interrogatrio e depoimento pessoal das partes
Oitiva de testemunhas.
Oitiva de peritos e assistentes tcnicos

d) Razoes finais, no excedentes de 10 min para cada parte (art. 850 CLT); a jurisprudncia
admite memoriais escritos at aps a sentena.

e) 2 tentativa de conciliao (850 CLT)

f) Sentena (art. 852, CLT)


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Procedimento Sumarssimo

Abrange apenas dissdios individuais;
No aplicado quando for parte a administrao pblica direta, autrquica e fundacional
(fazenda pblica). Aplicado para empresas pblicas e sociedades de economia mista (pessoas
jurdicas de direito privado).
A reclamao trabalhista dever respeitar requisitos especficos na inicial: pedido certo ou
determinado (valor correspondente) = pedido lquido.
O autor dever indicar corretamente o nome e endereo do reclamado, no sendo cabvel
citao por edital. Caso um desses requisitos no seja observado a reclamao ser arquivada e o
reclamante ser condenado ao pagamento de custas sobre o valor da causa.
O recurso de revista cabvel em apenas duas hipteses (art. 896, 6 CLT)


Processo de Conhecimento

Petio Inicial: A Petio Inicial o ato pelo qual o processo se inicia, traando os limites da lide,
tendo em vista que a sentena do Juiz deve ficar restrita ao seu contedo. Seus requisitos
encontram-se elencados no art. 840 da CLT, vejamos:


Art. 840. A reclamao poder ser escrita ou verbal.
1 Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a
quem for dirigida, a qualificao do reclamante e do reclamado, uma breve exposio dos fatos de que
resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
2 Se verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas pelo escrivo ou
chefe de secretaria, observado, no que couber, o disposto no pargrafo anterior.


Audincia Trabalhista

A Audincia Trabalhista onde se realiza quase a totalidade da fase probatria. As
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Audincias podem ser: a) Unas ou b) Bipartidas. O horrio das Audincias dever ser entre s
08:00hs e 18:00hs, em dias teis, ainda, dever esta ter, no mximo, 5 (cinco) horas seguidas, salvo
nas hipteses de haver matria urgente.

As audincias so pblicas, exceto nos processos que tramitam em segredo de justia. O
segredo de justia poder ser decretado quando: a) houver exigncia de interesse pblico; b) a ao
disser respeito a questes de Direito de Famlia.

Importa destacar, ainda, que a ausncia do reclamante importar no arquivamento do
processo, ainda que o reclamado tambm esteja ausente na audincia inicial. Ademais, acaso o
reclamante der causa a dois arquivamentos, ficar impossibilitado de ajuizar a ao pelo prazo de 6
meses. Bem assim, em caso de ausncia do reclamado, este ir arcar com o reconhecimento de sua
revelia, aplicando-se, inclusive, os efeitos de sua confisso ficta.

Resposta ao Ru

Aps a primeira tentativa de acordo, o ru ter 20 minutos para apresentar a sua defesa de
forma oral. praxe, entretanto, que o reclamado j a leve impressa em papel.

A resposta poder ser: a) Exceo: as excees so espcies de defesa que impedem o
recebimento da prpria contestao, razo pela qual devem ser opostas em primeiro lugar; b)
Exceo de impedimento e suspeio: a exceo de impedimento fundada em causas objetivas,
enquanto a de suspeio, em questes objetivas, tais como: inimizade pessoal, amizade ntima,
parentesco por consanguinidade ou afinidade at o 3 grau e interesse particular; c) Exceo de
incompetncia territorial: tal modalidade de defesa utilizada para opor a incompetncia territorial,
uma vez que a incompetncia material deve ser arguida como preliminar de contestao; d)
Reconveno: o meio pelo qual o ru pode formular pedidos em face do autor; e) Contestao:
a forma de resposta em que a parte deve opor todas as matrias de defesa; f) Defesa direta de
mrito: o reclamado nega o fato constitutivo do direito do autor, mas ope fato impeditivo,
modificativo ou extintivo do pedido.


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Provas

No processo trabalhista, a produo de prova inicia-se pela petio inicial e pela defesa, em
que as partes podem juntar os documentos indispensveis, bem como aqueles que entender
pertinentes. O restante das provas sero produzidas em audincia, tanto que no necessrio a
formulao do requerimento de produo de provas na petio inicial.


ATENO:
O STF e o TST entendem que a gravao de conversa feita por um dos interlocutores no prova ilcita.


Ademais, no Processo Trabalhista, o nus da prova tratado pelo art. 818 da CLT, que
assim dispe:

Art. 818. A prova das alegaes incumbe parte que as fizer.


Meios de Prova

O depoimento pessoal e o interrogatrio objetivam buscar a confisso da parte. O
interrogatrio de iniciativa do Juiz e pode ser feito, inclusive de ofcio, a qualquer momento no
processo. Ao passo que o depoimento pessoal, seria meio de prova de iniciativa das partes.


Razes Finais e tentativa de Acordo

Terminada a produo de provas, a instruo processual encerrada, momento a partir do
qual nenhuma outra prova pode ser feita. Em seguida, as partes acrescentam suas razes finais, que
so facultativas e feitas de forma oral. Em seguida, ser feita a ltima tentativa de acordo, sob pena
de nulidade, no logrado acordo, prolata-se a sentena.

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Sentena

Sentena o pronunciamento judicial com contedo decisrio, colocando fim a uma etapa
do procedimento em 1 Instncia. Ademais, o termo de conciliao valer como deciso
irrecorrvel, exceto para a Previdncia Social, com relao s contribuies previdencirias
pertinentes. Portanto, quando as partes realizam acordo, o processo encerrado por meio de uma
sentena homologatria da transao.


Teoria Geral dos Recursos em Espcie

Pressupostos de admissibilidade:

a. Subjetivos: (intrnsecos):
Legitimidade ativa: vencido, 3 prejudicado, MPT, o prprio juiz (contra poderes pblicos e no
inferior a 60sm).

b. Objetivos:
Previso legal (adequao);
Tempestividade; o recurso interposto antes da publicao do julgado tido como extemporneo e o
seu efeito ser o mesmo de como se fosse intempestivo, ou seja, no ser conhecido.
Todos os recursos inteiramente regulados CLT tm prazo de 8 dias.
Depsito recursal s serve para o reclamado que quer recorrer. Serve de cauo, no se deposita
mais do que se deve. Reclamado beneficirio da justia gratuita (pessoa fsica ou empresa sem fins
lucrativos) no paga depsito recursal. Art. 899, CLT.
Custas processuais so pagas ao final, pelo sucumbente. 2% do valor da casa ou da condenao.
Preparo = Custas processuais + depsito recursal.

Prazos, regra geral: 8 dias:

4 exceo: Agravo regimental interno
Prazo: 8 dias
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Contra decises monocrticas proferidas por magistrados. Ex.: deciso monocrtica do relator que
denega seguimento ao recurso ordinrio.

5 exceo: Fazenda pblica e MPT:
Prazo em dobro p/ recorrer
Art. 1 do decreto lei 779/69 e 188 CPC
Prazo em dobro para recorrer
O procedimento sumarssimo no se aplica quando a fazenda (unio, estados, municpios,
DF, autarquias e fundaes) parte;
Obs: prevalece o entendimento que o prazo simples para contrarrazes;
O TST entende que o art. 191 do CPC, que prev a regra da dobra do prazo em caso de
litisconsortes com diferentes procuradores no aplicvel ao processo do trabalho p
incompatibilidade com o princpio da celeridade trabalhista. IJ 310 SDI 1/TST

Caractersticas:
Sero interpostos por simples petio
Segundo a CLT no h necessidade de fundamentao na interposio de um recurso trabalhista
(com base no Jus postulandi art. 791 da CLT), em contrapartida o TST adota entendimento diverso
exigindo a fundamentao (Smula 422 do TST), pois o que possibilita a dialtica (contraditrio
e ampla defesa).
So dotados apenas de efeito devolutivo (em regra), art. 899, caput, CLT. a extrao da carta de
sentena e o incio da execuo provisria que vai at a penhora. Todavia possvel a obteno de
efeito suspensivo mediante ao cautelar (Smula 414, I, parte final), que suspende tambm a
execuo provisria, com base no fumu boni jris e do periculum in mora.
Irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias, arts. 799, 2 e 8931 CLT e
Smula 214 da CLT.
Deciso interlocutria o ato do juiz que no curso do processo resolve questo incidente (art. 162,
2 CPC). Ex: liminares; deciso que resolve uma exceo ritual; deciso que indefere a oitiva de
testemunha tempestivamente arrolada.
No cabvel o recurso imediato (direto), mas cabvel interposio de recurso mediato (indireto).
O que acontece o protesto nos autos, consigna-se em audincia para se ter o direito de recorrer
depois (para no precluir o direito). Para conter uma deciso interlocutria cabe Mandado de
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Segurana (Smula 414).
Smula 425 do TST: o jus postulandi previsto no art. 791 da CLT limita-se s varas do Trabalho
e aos TRTs, no alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de segurana, e os recursos
de competncia do TST.

Para reformar acrdo: recurso de revista no TRT. Para acrdo omisso, contraditrio ou
obscuro: Para reformar acrdo: embargos no TST
Acrdo da sesso omisso, contraditrio ou obscuro: embargos de declarao
Reformar RO: embargos de declarao.

Recurso ordinrio

Cabe recurso ordinrio da deciso proferida pela vara do trabalho para o TRT julgar e da
deciso proferida TRT, quando este atuar em 1 instancia (dissdios coletivos, aes rescisrias e MS),
para o TST julgar.
No entanto, caso o TRT julgue originariamente o HC, no caber mais recurso ordinrio, sendo que,
em sua substituio caber novo HC para o TST julgar.

Recurso de revista

Cabe recurso de revista da deciso do TRT que julgar o recurso ordinrio, ou seja, quando
este rgo estiver atuando em 2 instncia, para o TST julgar.
S se discute no RR:

a) Divergncia de jurisprudncia ou de smula;
b) Divergncia de norma coletiva;
c) Divergncia da constituio federal ou da lei federal
No sumarssimo s cabe: a) divergncia de smula b) divergncia da CF

Embargos no TST

O Art. 894, da CTL, estabelece o prazo de 8 dias com efeito devolutivo. Das decises
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proferidas pelas turmas do TST.

Agravo de instrumento

Art. 897-B, CLT. Prazo de 8 dias, efeito devolutivo. S cabe agravo de instrumento da
deciso que denega seguimento a recurso (falta de algum dos pressupostos de admissibilidade).
Denegou seguimento: agravo de instrumento.

A Lei 12.275/10 trouxe uma nova redao ao art. 87, 5, I, CLT e determinou a
incluso do 7 ao art. 899 da CLT. Deposito recursal em agravo de instrumento, corresponde a
50% do valor pago a ttulo de depsito recursal do recurso de foi denegado. Exigncia que visa
evitar a procrastinao do processo. Obs.: o depsito recursal, serve de garantia do juzo,
somente ser exigido do empregador havendo condenao em pecnia. do art. 899, CLT e
Smula 161 TST.

Recurso extraordinrio

O art. 102, III, a, b,c, CF. Prazo de 15 dias. Cabe recurso extraordinrio da deciso
proferida pelo TST por meio de suas turmas no recurso de revista, ou pela SDI ou SDC, nos
embargos do TST, quando atacar a constituio federal, para o STF julgar.

Recurso adesivo

compatvel com o processo do trabalho e cabvel nos seguintes casos: recurso ordinrio;
recurso de revista; embargos no TST; recurso extraordinrio; agravo de petio.

ATENO:
Quando no houver nenhum recurso caber MS.




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Execuo Trabalhista

A sentena trabalhista geralmente ilquida. Depois da sentena o juiz abre prazo para o
exequente apresentar seus clculos de acordo com a sentena. Depois disso abre prazo para o
executado se manifestar. Havendo divergncia entre os clculos apresentados o juiz nomear perito,
depois de apresentado o laudo o juiz pode optar por abrir vista s partes. Se o juiz opta por abrir
vista s partes estas tm obrigao de se manifestar sob pena de precluso (quem cala consente).
Depois disso os clculos so homologados. Depois da homologao se o exequente no concorda
com os clculos por meio de impugnao. Se o executado no concorda com estes clculos
pode interpor embargos execuo. Ambos tm prazo de 5 dias. Ao de julgar a impugnao ou os
embargos execuo proferir sentena, da qual cabe agravo de petio.