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UNIVERSIDADE TIRADENTES

DIREITO

ANTNIO ROCHA TRINDADE
_____________________________________
MATHEUS DE OLIVEIRA NASCIMENTO
RODRIGO JOS DOS SANTOS
QUINTILIANO MILITO SILVA FEITOSA
TLYO GUIMARES LEMOS FERREIRA
VAENESA ANDRADE MOTA FERREIRA
VERNICA ROCHA MATOS
WALISSON DE ARAJO SILVA

DIREITO DO TRABALHO II








Propri
Maro, 2014
ANTNIO ROCHA TRINDADE
_____________________________________
MATHEUS DE OLIVEIRA NASCIMENTO
RODRIGO JOS DOS SANTOS
QUINTILIANO MILITO SILVA FEITOSA
TLYO GUIMARES LEMOS FERREIRA
VAENESA ANDRADE MOTA FERREIRA
VERNICA ROCHA MATOS
WALISSON DE ARAJO SILVA


AVISO-PRVIO




Trabalho apresentado como requisito
de parte da avaliao da disciplina Direito
do Trabalho II, ministrada pelo Prof.
Mildes Francisco dos Santos Filho, no 1
Semestre de 2014.





Propri
Maro, 2014
1 INTRODUO

O aviso prvio mais um instituto jurdico, inerente ao Direito do Trabalho, que,
dentre outros fatores, possui a finalidade de garantir o direito do empregado e, igualmente, do
empregador, equilibrando, como consequncia, a relao contratual. Est garantido
constitucionalmente no art. 7., XXI, de nossa Carta Magna, nos seguintes termos:
Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de
servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos
termos da lei;[...].

Etimologicamente, veja-se o significado do termo aviso-prvio. Aviso deriva
do latim vides, vdeo, videre, visum, vidi, que, por seu turno, derivam de ver e, finalmente,
so entendidos por averiguar, conhecer, perceber. Do francs aviser, significa
advertir, informar algum de algo, aperceber-se.
Conclui-se da que aviso aquilo que est ao alcance dos olhos. Trata-se de um
substantivo masculino que exprime a ideia de advertncia, notcia, ao ou efeito de avisar,
participao. Por sua vez, entende-se por prvio aquilo que anterior, preliminar e que
indica antecipao.
H de se destacar, ademais, que, embora as pessoas, mormente os obreiros de
menor instruo escolar, usem o termo aviso-breve, o correto a ser utilizado a expresso
aviso-prvio, pois prvio aquilo que se faz com antecedncia, e breve algo ligeiro e
de pouca extenso.

2 CONCEITO

O instituto do aviso-prvio entendido comoa comunicao realizada no contrato
de trabalho por tempo indeterminado, quando uma das partes de tal relao jurdica deseja
rescindir com a outra sem justa causa. A mesma deve ser realizada, obrigatoriamente, com o
prazo mnimo de antecedncia de 30 dias, mnimo legal trazido pela CF/88.
O clculo do prazo funciona da seguinte maneira: nos contratos que no tenham
atingido 01 ano de vigncia, persiste o prazo constitucional acima mencionado; j em relao
queles contratos que j tenham ultrapassado 01 ano de durao, devem ser acrescidos 03 dias
aos 30 obrigatrios; por fim, nos contratos que j tenham um prazo de 02 anos ou mais,
acrescentam-se aos 30 dias legais mais 03 proporcionais a cada ano, obedecendo, desta
maneira, o inciso XXI do art. 7. da CF/88, in verbis:
Art. 7..Omissis.
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de
servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos
termos da lei;[...]. (Grifo nosso).

3 NATUREZA JURDICA

Assevera Maria Helena Diniz
1
que natureza jurdica aafinidade que um
instituto jurdico tem, em diversos pontos, com uma grande categoria jurdica, podendo nela
ser includo a ttulo de classificao. Em outras palavras, trata-se da maneira como um
instituto jurdico se enquadra e conhecido, em sua essncia, dentro de um determinado ramo
do direito.Situado no Direito do Trabalho, o aviso-prvio tridimensional, isto , possui
natureza trplice.
Primeiramente, possui a essncia de uma comunicao, de um aviso feito por uma
parte outra de que no h mais interesse em que o contrato seja continuado. Em uma
segunda perspectiva, possui a roupagem de um prazo, ou seja, do tempo mnimo determinado
por lei para que a parte contrria seja avisada de que o contrato ser rescindido, o que
possibilita um perodo no qual o empregador ir procurar outro trabalhador para ocupar o
lugar do empregado que est saindo, ao mesmo tempo em que este, por sua vez, ter a
possibilidade de procurar um novo labor. Por fim, possui natureza de um pagamento, que ser
efetuado pelo empregador ao obreiro pelo labor realizado durante o restante do contrato, ou

1
DINIZ, Maria Helena. Dicionrio jurdico universitrio. 1. ed. So Paulo: Saraiva, 2010, p. 410.
at mesmo uma indenizao substitutiva pelo descumprimento do aviso-prvio por qualquer
dos contratantes, sem ainda assim, descaracterizar, a natureza pecuniria deste.
O aviso-prvio unilateral, no sentido de que se trata de um direito potestativo,
isto , que no admite contestaes, logo, a outra parte no pode se opor. Todaviatambm se
classifica como um instituto bilateral, medida que possibilita ser concedido tanto pelo
empregador quanto pelo empregado, como se pode observar atravs do art. 487, caput, da
CLT, nos seguintes termos:
Art. 487. No havendo prazo estipulado, a parte
que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato
dever avisar a outra da sua resoluo com a
antecedncia mnima de: (Grifo nosso).

Segundo Sergio Pinto Martins
2
, consiste o aviso-prvio numa obrigao de
fazer, de conceder o prazo de 30 dias. Caso no seja concedido, converte-se em obrigao de
dar, de pagar.

4 MODALIDADES

O aviso-prvio pode ocorrer por duas faces. Em palavras outras, pode ser ele
trabalhado ou indenizado.
4.1 Aviso-prvio trabalhado
Esta modalidade ocorre toda vez que a parte anunciante comunica que continuar
havendo a prestao de servios durante todo o prazo do aviso-prvio. Trata-se aqui da regra
geral.
4.2 Aviso-prvio indenizado
Tal modalidade ser vislumbrada sempre que a parte anunciante no comunicar
com a antecedncia estipulada em lei que o contrato ser rescindido. Se for originado pelo
empregador, dar ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, bem

2
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 29. ed. So Paulo: Atlas, 2013, p. 432.
como a incorporao de tal perodo em seu tempo de servio. Finalmente, se for oriundo da
vontade do empregado, dar ao empregador o direito de descontar do primeiro os salrios
correspondentes ao respectivo prazo. Tem-se aqui a modalidade de exceo.

5 FORMA

Com a devida venia, deve ser, mais uma vez, aqui mencionado o art. 7., XXI, da
CF/88, in verbis:
Art. 7.. Omissis.
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de
servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos
termos da lei; [...]. (Grifo nosso).

O supramencionado dispositivo constitucional trata-se de norma incompleta, cuja
eficcia mxima atingida atravs da disposio de lei infraconstitucional sobre o tema.
Porm, a lei omissa quanto forma pela qual deve ser concedido o aviso-prvio.
Sendo assim, pode ele se dar verbalmente, j que at o prprio contrato de
trabalho pode assim ser.Tem, todavia, a faculdade de ser escrito, e esta a forma mais
recomendada na prtica forense relativa ao direito obreiro. Ocorrendo atravs da segunda
hiptese, dever o documento ser confeccionado em duas vias, uma ficando com o empregado
e outra com o empregador, o que gera uma prova material do que o contrato fora rescindido
regularmente, com a concesso do aludido benefcio.

6 IRRENUNCIABILIDADE

clara a disposio trazida pela Smula 276 do TST, sobre o tema. Segundo a
mesma, o direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de
cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de
haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
A exegese feita atravs da leitura deste dispositivo nos faz perceber
gramaticalmente que impossvel ao empregado renunciar a tal direito. Inclusive, quando a
mencionada Smula fala de pedido de dispensa de cumprimento, est relacionando ao
aviso-prvio concedido pelo empregador, que s atender a tal solicitao do empregado
quando este comprovar que j possui um novo emprego. Esta preocupao jurdica de
proteger o obreiro se d em decorrncia aos princpios do Direito do Trabalho, que buscam ao
mximo elencar garantias esta figura que o polo mais fraco da relao de emprego.
Ademais, v-se que o aviso-prvio, enquanto direito, irrenuncivel apenas por
parte do empregado. Com o intuito de reforar o que acabara de ser dito, mister expor a
lio de Sergio Pinto Martins
3
:
Em se tratando de aviso-prvio concedido pelo
empregado, poder-se-ia pensar que o empregador
renunciaria ao direito ao aviso-prvio do
empregado, permitindo que este no mais
trabalhasse e, consequentemente, no haveria
necessidade de prova de novo emprego, pois o
empregado que quis retirar-se do servio,
inexistindo direito ao pagamento do restante do
perodo do aviso, em razo de no ter havido a
prestao de servios pelo obreiro. O trabalhador
no pode cumprir o aviso-prvio se j obteve nova
colocao. Logo, no se pode falar em pagamento
do perodo. No aviso-prvio dado pelo empregado,
o perodo pertence ao empregador e este pode
renunci-lo.

7 PRAZO

Estabelece o art. 7, XXI, CF/88 que o prazo mnimo do aviso-prvio de 30 dias.
A Carta Magna de 1988 no recepcionou o lapso temporal de oito dias ao qual se refere o art.

3
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 29. ed. So Paulo: Atlas, 2013, p. 432.
487, I, CLT
4
para contratos que tenham pagamento semanal de salrios ou frao de tempo
inferior.
No tocante proporcionalidade insculpida no dispositivo constitucional
supracitado, esta considerada pela jurisprudncia como norma de eficcia limitada e no
gerava efeito algum at 11 de outubro de 2011, data em que foi promulgada a Lei n.
12.506/2001.
A referida lei estipulou que para os empregados que contiverem at 1 ano de
servio na mesma empresa, ser o aviso-prvio de 30 dias (art. 1, caput). Para aqueles com
tempo de servio superior a 1 ano, valer o critrio insculpido no pargrafo nico do mesmo
artigo, in verbis:
Art. 1 - Omissis.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste
artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de
servio prestado na mesma empresa, at o
mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total
de at 90 (noventa) dias. (Grifo Nosso)
Tal critrio gerou discusso entre os juristas, por dar margem a diversos entendimentos,
dubiedade sanada pelo Ministrio do Trabalho, por intermdio da Secretaria das Relaes de Trabalho,
que expediu a Nota Tcnica N 184/2012/CGRT/SRT/TEM. A determinao que para os
empregados que no completaram um ano de servio, o aviso-prvio seria o mnimo (30 dias);
para aqueles com 1 ano completo, seria de 33 dias; para os com 2 anos completos, 36 dias, e
assim sucessivamente.
A proporcionalidade do aviso-prvio desprovida de efeito retroativo, ou seja,
somente aplicada aos contratos de trabalho pactuados aps a vigncia da Lei n. 12.506/11.
O critrio para a contagem do prazo faz-se conforme estabelecido na Smula 380,
TST, que segue o padro estabelecido no Direito Brasileiro, ou seja, exclui-se o dia do incio e
conta-se o dia do vencimento.

8 EFEITOS


4
Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever
avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - oito dias, se o pagamento for efetuado por
semana ou tempo inferior;
O aviso-prvio implica numa gama de efeitos, que a seguir sero minuciosamente
analisados.
O primeiro dos efeitos de tal instituto jurdico a fixao da data da denncia
feita outra parte pela que tomou a deciso de resilir o contrato. Tal data, por bvio, aquela
em que o pr-aviso recebido pela contraparte, a partir desse recebimento que se impingem
os efeitos jurdicos do instituto trabalhista sob estudo.
Segundo efeito, diz respeito integrao do prazo de aviso prvio ao contrato, o
que se entende da interpretao do 1 do art., 487, CLT, que diz:
Art. 487 Omissis
1 - A falta do aviso prvio por parte do
empregador d ao empregado o direito aos
salrios correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integrao desse perodo no
seu tempo de servio. (Grifo Nosso)
Desse modo, eventual reajuste normativo efetuado durante o perodo de fluncia
do aviso-prvio, gera incorporao ao patrimnio trabalhista do empregado, como se v no
6 do dispositivo legal supracitado:
6
o
- O reajustamento salarial coletivo,
determinado no curso do aviso prvio, beneficia o
empregado pr-avisado da despedida, mesmo que
tenha recebido antecipadamente os salrios
correspondentes ao perodo do aviso, que integra
seu tempo de servio para todos os efeitos legais.
(Grifo Nosso)
Os deveres recprocos das partes permanecem durante o perodo de pr-aviso,
como a lealdade contratual, de modo que se durante tal prazo o empregado cometer falta
grave, pode-se converter o perodo restante em dispensa por justa causa; caso cometida pelo
empregador, h que se falar em despedida indireta (art. 490 e 491, CLT e Smula 71, TST).
Terceiro efeito o pagamento do perodo de aviso-prvio, seja na modalidade
trabalhada ou indenizada. Compreende tal pagamento o salrio mensal recebido pelo obreiro
somado s parcelas habitualmente recebidas por este nos ltimos meses (para tais fins, contam
aquelas recebidas nos ltimos 12 meses), como horas extras (5, art. 487, CLT) e demais
adicionais de natureza legal. Impende salientar que nessas parcelas no se incluem as gorjetas
habituais, o entendimento do TST na redao de Smula 354.
Da inteligncia dos arts. 488 e 489, CLT que advm os quarto e quinto efeitos,
in verbis:
Art. 488 - O horrio normal de trabalho do
empregado, durante o prazo do aviso, e se a
resciso tiver sido promovida pelo empregador,
ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem
prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico - facultado ao empregado
trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas
dirias previstas neste artigo, caso em que poder
faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral,
por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7
(sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art.
487 desta Consolidao.

Art. 489 - Dado o aviso prvio, a resciso torna-se
efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas,
se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de
seu termo, outra parte facultado aceitar ou no
a reconsiderao.
Pargrafo nico - Caso seja aceita a
reconsiderao ou continuando a prestao depois
de expirado o prazo, o contrato continuar a
vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido
dado.

9 REMUNERAO

A remunerao do aviso-prvio d-se de maneira diferente a depender da
modalidade adotada.
Na modalidade de aviso-prvio trabalhado, a remunerao do empregado feita
da forma determinada para a remunerao normal no contrato de trabalho. Mesmo que o
empregado trabalhe 2 horas a menos por dia, no haver prejuzo remunerao, como se
infere da redao do art. 488 da CLT supramencionado.
Para a modalidade indenizada, a remunerao corresponder a no mnimo 30 dias
ou perodo maior que fora estipulado no acordo ou conveno coletiva da categoria
profissional, calculado sobre a ltima remunerao mensal.
Malgrado no exista uma regra especfica na legislao, entende-se que sendo o
salrio varivel ou composto de parte fixa e comisses, deve-se apurar a mdia dos ltimos 12
meses de servio ou do perodo efetivamente trabalhado, caso o contrato for de durao
inferior a 12 meses.
Quanto ao prazo para o pagamento do aviso prvio, estabelece o art. 477, 6:
Art. 477 - assegurado a todo empregado, no
existindo prazo estipulado para a terminao do
respectivo contrato, e quando no haja le dado
motivo para cessao das relaes de trabalho, o
direto de haver do empregador uma indenizao,
paga na base da maior remunerao que tenha
percebido na mesma empresa.

Omissis
6 - O pagamento das parcelas constantes do
instrumento de resciso ou recibo de quitao
dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do
contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da
notificao da demisso, quando da ausncia do
aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa
de seu cumprimento. (Grifo Nosso)
Importante salientar tambm a aplicao do dispositivo contido no art. 20 da
Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010, in verbis:
Art. 20 - O prazo de trinta dias correspondente ao
aviso prvio conta-se a partir do dia seguinte ao
da comunicao, que dever ser formalizada por
escrito.
Pargrafo nico. No aviso prvio indenizado,
quando o prazo previsto no art. 477, 6, alnea
b da CLT recair em dia no til, o pagamento
poder ser feito no prximo dia til. (Grifo
Nosso)


REFERNCIAS

DINIZ, Maria Helena. Dicionrio jurdico universitrio. 1. ed. So Paulo: Saraiva, 2010.
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 29. ed. So Paulo: Atlas, 2013.
Wikipdia, a enciclopdia livre. Aviso prvio. Disponvel em: <http://
http://pt.wikipedia.org/wiki/Aviso_pr%C3%A9vio>. Acesso em: 13 de maro, 2014.