UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL

FACULTAD DE PSICOLOGA










COMPETENCIAS Y EMPLEABILIDAD
HUAMANI MAMANI, CYNTHIA
7MO CICLO D
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PROFESORES
JULIO FIGUEROA GONZALES
OMAR CLEMENTE VSQUEZ

LIMA PER
2014

COMPETENCIAS Y EMPLEABILIDAD

Trabajo en clase:
1. De las tres dimensiones de las competencias. Cul de ellas es ms importante?,
Cmo interviene la gestin de recursos humanos en su desarrollo?
La capacidad de adaptar los conocimientos, habilidades y actitudes a diferentes
contextos laborales y organizacionales, es la ms importante de las tres
dimensiones, ya que no solo es necesario tener una amplia gama de recursos
personales; sino adaptar dichos recursos a diferentes situaciones nuevas e
inesperadas, con la finalidad de desempear satisfactoriamente una funcin
productiva.

2. Que entiendo por empleabilidad? Redefinirlo en funcin a las experiencias de
grupo.
La empleabilidad es la competencia que posee una persona para disear su carrera
profesional, acceder al mercado de trabajo y gestionar su propio desarrollo laboral
con acierto y satisfaccin. Tambin podra definirse como la suma de todas las
habilidades, actitudes, conocimientos, experiencias y valores que poseemos y que
ponemos al servicio de las organizaciones o instituciones donde laboramos.

3. Cul de los elementos para incrementar la empleabilidad es la ms difcil de
desarrollar?
Desde mi punto de vista, la que requiere mayor esfuerzo para la realizacin es:
Aprender a hacer, ya que como mencione anteriormente, se pueden tender todos
los conocimientos, habilidades y actitudes, pero si no se pone en prctica en
situaciones o actividades nuevas no podremos adquirir los dems elementos, por
ende no podremos incrementar o mejorar la empleabilidad.


Trabajo para la casa:

1. Identificar las competencias personales y definirlas brevemente.

Adaptabilidad: Capacidad para permanecer eficaz dentro de un medio
cambiante, as como a la hora de enfrentarse con nuevas tareas, retos y
personas.

Creatividad: Capacidad para proponer soluciones imaginativas y originales.
Innovacin e identificacin de alternativas contrapuestas a los mtodos y
enfoques tradicionales.

Compromiso: Crear en el propio trabajo o rol y su valor dentro de la empresa, lo
cual se traduce en un refuerzo extra para la compaa aunque no siempre en
beneficio propio.

Liderazgo: Utilizacin de los rasgos y mtodos interpersonales para guiar a
individuos o grupos hacia la consecucin de un objetivo.

Trabajo en equipo: Disposicin para participar como miembro integrado en un
grupo (dos o ms personas) para obtener un beneficio como resultado de la
tarea a realizar, independientemente de los intereses personales.

Planificacin y organizacin: Capacidad para realizar de forma eficaz un plan
apropiado de actuacin personal o para terceros con el fin de alcanzar un
objetivo.

Escucha: Capacidad para detectar la informacin importante de la comunicacin
oral. Recurriendo, si fuese necesario, a las preguntas y a los diferentes tipos de
comunicacin.


2. Qu actividades pienso desarrollar para ser ms empleable? Desarrollarlas en
relacin al: Aprender a aprender, aprender a hacer, aprender a ser, aprender a
convivir y aprender a emprender.

Adquirir un mejor dominio de la lectura, de la expresin oral y escrita (leyendo
libros, separatas e informacin relevante para mi adecuada formacin)
Revisar datos de actualidad, a travs de peridicos, televisin, radio.
Elaborar criterios para elegir y mantener en orden la informacin reunida.
Tener una mente abierta, con la finalidad de adquirir conocimientos nuevos.
Poner en prctica los conocimientos, habilidades y actitudes adquiridos
anteriormente.
Fortalecer la autoestima, el respeto por s mismo y superar las barreras
mentales.
Aprender a trabajar en equipo y asumir responsabilidades.
Tener una adecuada escucha, tolerancia y comunicacin.
Aprender a liderar actividades grupales.