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PROBLEMATICA RRHH

sbado, 26 de abril de 2008


Resumen N4 (AUSENTISMO LABORAL)
Rotacin de personal.

Es la fluctuacin de personal entre una organizacin y su ambiente es decir el
intercambio de personas entre la organizacin y el ambiente es definido por el
volumen de personas que ingresan y que salen de la organizacin. Generalmente
la rotacin de personal se expresa a travs de una relacin porcentual, en el
transcurso de cierto periodo de tiempo. Casi siempre la rotacin se expresa en
ndices mensuales o anuales para permitir comparaciones, desarrollar diagnsticos
o promover acciones.

Entre los insumos que la organizacin importa y los resultados que exporta debe
existir cierto equilibrio dinmico capaz de mantener las operaciones del proceso de
transformacin en niveles controlados. Si los insumos son ms voluminosos que las
salidas, la organizacin tiene sus procesos de transformacin congestionados o sus
reservas de resultados almacenados y paralizados. Si por el contrario, los insumos
son menores que las salidas, la organizacin no tiene recursos para operar las
transformaciones y continuar la produccin de resultados. As tanto la entrada
como la salida de recursos debe mantener entre s mecanismos homeostticos
capaces de auto-regularse y garantizar as un equilibrio dinmico.

Las desvinculaciones de personal tienen que ser compensadas a travs de nuevas
admisiones para que se mantenga el nivel de recursos humanos en proporciones
adecuadas para la operacin del sistema.

ndice de Rotacin de Personal

El clculo del ndice de rotacin de personal esta basada en el volumen de
entradas y salidas de personal en relacin con los recursos disponibles en cierta
rea de la organizacin, dentro de cierto periodo de tiempo y en trminos
porcentuales.

La ecuacin para medir la rotacin de personal es la siguiente:

ndice de rotacin de personal = (((A + D)/2)(100))/EM

A = Admisiones de personal en el rea considerada dentro del periodo
considerado.
D = Desvinculacin de personal en el rea considerada dentro del periodo
considerada.
EM = Efectivo medio del rea dentro del periodo considerado. Puede ser obtenido
por la suma de los efectivos existentes en la iniciacin y en la finalizacin del
periodo, dividida por dos.

La rotacin de personal expresa el porcentaje de los empleados que circulan sobre
el nmero medio de empleados, en el rea y en el periodo considerado.

Un ndice de rotacin de personal equivalente a cero demostrara un estado de
total estancamiento de la organizacin. Por otro lado un ndice de rotacin de
personal elevado reflejara un estado de fluidez y entropa de la organizacin que
no podra fijar y asimilar adecuadamente sus recursos humanos.

El ndice de rotacin ideal seria aquel que permitiera a la organizacin retener un
personal de buena calidad, sustituyendo a aquel que presenta distorsiones de
desempeo difciles de ser corregidas dentro de un programa factible y econmico.
No hay un nmero que defina el ndice ideal de rotacin, sino una situacin
especfica para cada organizacin en funcin de sus problemas y de la propia
situacin externa del mercado.

Hay empresas que evalan la rotacin de personal por departamentos y secciones.
En estos casos cada subsistema debera tener un clculo propio del ndice de la
rotacin de personal a travs de la ecuacin siguiente:

ndice de rotacin de personal = (((A + D)/2) + R + T)(100)/EM

R = Recepcin de personal por transferencia de otros subsistemas
T = Transferencias de personal para otros subsistemas.


Determinacin de las causas de Rotacin de Personal

La rotacin de personal no es una causa, sino un efecto, la consecuencia de ciertos
fenmenos localizados interna o externamente en la organizacin sobre la actitud y
el comportamiento del personal. Es, por lo tanto, una variable dependiente de
aquellos fenmenos internos y externos de la organizacin.

Dentro de los fenmenos externos podemos citar la situacin de oferta y demanda
de recursos humanos en el mercado la coyuntura econmica, las oportunidades de
empleo en el mercado de trabajo, etc.

Dentro de los fenmenos internos que ocurren en la organizacin podemos citar:

La poltica salarial de la organizacin;

La poltica de beneficios de la organizacin;

Las oportunidades de crecimiento profesional localizadas dentro de la
organizacin;

El tipo de relaciones humanas desarrolladas dentro de la organizacin;

La cultura organizacional desarrollada dentro de la organizacin;

La poltica de reclutamiento y seleccin de recursos humanos;

Los criterios y programas de entrenamiento a los recursos humanos;

A travs de la investigacin y de la informacin obtenida por medio de las
entrevistas de desvinculacin, que la organizacin debe diagnosticar las fallas y
corregir las causas que provocan el xodo de personal.

Cuando una organizacin desarrolla una poltica inadecuada de recursos humanos
provoca igualmente una actitud negativa del personal que predispone su retiro de
la organizacin. Algunas empresas utilizan la entreviste de desvinculacin como el
medio principal de controlar y medir los resultados de la poltica de recursos
humanos desarrollada por la organizacin. Suele ser el principal medio para
determinar las causas de la rotacin de personal.

La entrevista de desvinculacin trata de darle cobertura a los siguientes aspectos:

Verificacin del motivo bsico de desvinculacin

Opinin del empleado sobre la empresa;

Opinin del empleado sobre el cargo que ocupa en la organizacin;

Opinin del empleado sobre el jefe directo;

Opinin del empleado sobre su horario de trabajo;

Opinin del empleado sobre las condiciones fsicas ambientales de su trabajo;

Opinin del empleado sobre los beneficios sociales de la organizacin;

Opinin del empleado sobre su salario

Opinin del empleado sobre las relaciones humanas existentes en su seccin;

Opinin del empleado sobre las oportunidades de progreso en la organizacin;

Opinin del empleado sobre la moral y la actitud de sus colegas de trabajo;

Opinin del empleado sobre las oportunidades que encuentre en el mercado de
trabajo

Generalmente en la entrevista de desvinculacin, las informaciones recogidas se
refieren a aquellos aspectos que estn bajo control de los empleados, o son
claramente percibidos por ellos.

Existen ciertos aspectos que escapan totalmente ala percepcin y al control de los
empleados y que deben ser recogidos dentro de la organizacin, a partir de
registros que se mantienen por el sistema de recursos humanos de la
organizacin. Esos datos son los siguientes:

Verificacin de la fecha de admisin del empleado y de su trayectoria profesional
dentro de la empresa;

Verificacin de los resultados de la evaluacin de desempeo;

Verificacin de su cumplimiento en disciplina, puntualidad, etc. ;

Verificacin de los resultados obtenidos en los test de seleccin ;

Verificacin de los resultados obtenidos en los programas de entrenamiento
concedidos por la organizacin

Verificacin de los datos personales como: edad, sexo, estado civil, direccin ,
experiencia profesional, tiempo promedio de permanencia en los empleos
anteriores y

Verificacin de datos internos como: seccin donde trabaja, cargo que ocupa
horario de trabajo, salario, nombre del supervisor directo, etc.

Las informaciones recogidas a travs de las entrevistas de desvinculacin y de
otras fuentes permiten un anlisis de la organizacin, de su ambiente y
consecuentemente una evaluacin de los efectos de la poltica de recursos
humanos desarrollada por la organizacin que determina las alteraciones
necesarias, con miras nuevas estrategias que permitan subsanar sus efectos sobre
la rotacin del personal.

Ese anlisis situacional permite poner en practica una efectiva y constante
evaluacin del funcionamiento de la poltica de recursos humanos desarrollada por
la organizacin, en cuanto a los procedimientos de:

Reclutamiento y seleccin;

Integracin de personal recin admitido

Remuneracin

Beneficios sociales;

Entrenamiento;

Movimiento planificado del personal (plan de carreras );

Higiene y seguridad de trabajo;

Mantenimiento de disciplina y organizacin;

Relaciones formales e informales con los empleados;

Evaluacin del desempeo.

La evaluacin de los resultados de la poltica de los recursos humanos de la
organizacin permite amplias posibilidades de ajuste en algunos aspectos o en
todos ellos en conjunto.


Ausentismo

El ausentismo o absentismo es la ausencia del trabajador a la empresa no
ocasionada por enfermedad , o licencia legal. En sntesis, se dice que ausentismo
es la suma de los periodos en que los empleados de una organizacin que no
estn en el trabajo

El ausentismo se refiere a ausencia en momentos en que los empleados deberan
estar trabajando normalmente y no incluye las vacaciones regulares, ausencias
debidas a accidentes en el trabajo y otros motivos que dependen de la propia
organizacin. Otro aspecto que es muy importante y que se debe considerar es
que no siempre las causas de ausentismo estn en el propio empleado, sino en la
organizacin, en el empobrecimiento de las tareas, en la falta de motivacin y
estimulo, en las condiciones desagradables de trabajo

Entre las principales causas de ausentismo estn:
Enfermedades efectivamente comprobadas;
Enfermedad no comprobada;
Razones diversas de carcter familiar;
Retrasos involuntarios; y
Faltas voluntarias por diversos motivos.
Otras causas que tambin pueden citarse:
Fallecimiento del empleado;
Jubilacin;
Desvinculacin de la empresa;
Licencias por diversos motivos;
Abandono voluntario del empleo.
Algunos especialistas incluyen el accidente de trabajo entre las causas de
ausentismo, lo cual puede crear confusin cuando se pretenda comparar los
ndices de ausentismo de diversas organizaciones.

Factores intrnsecos del ausentismo

Benhrend

Anota algunos factores muy frecuentes en los casos de ausentismo. Los principales
factores intrnsecos del ausentismo son:
Nivel de empleo. Cuando el rgimen de pleno empleo ocurre una tendencia hacia
el aumento del ausentismo, probablemente sea porque los empleados no temen
ausentarse en el puesto de que no sern despedidos y de que si esto llegara a
ocurrir, otras oportunidades de empleo estaran a su disposicin. Cuando en
rgimen de oferta de recursos humanos la tendencia es hacia le reduccin del
ausentismo, probablemente sea porque los empleados temen ser despedido o
castigados.

Salarios. Algunos autores opinan que los salarios altos constituyen un estimulo
para obtener un mejor nivel de asistencia . Sin embargo otros observaron lo
contrario, o sea una relacin directa entre los buenos salarios y el ausentismo.
Algunos autores tratan de explicar esta paradoja alegando que los trabajadores
que tienen un nivel de vida fijo estn satisfechos con sus ganancias, por que esas
ganancias son suficientes para mantener ese nivel . Es as como el ausentismo
aumenta siempre que las ganancias aumentan.

Sin embargo, cualquier toma de decisin respecto al salario debe estar basada en
dos tipos fundamentales de verificacin:
Si el aumento de salarios provoca fluctuaciones de ausentismo;
Si los registros de los empleados con diferentes salarios causan eventuales
diferencias en los respectivos ndices de ausentismo.
Sexo y situacin familiar. Todos los estudios demuestran mayor ndice de
ausentismo
Entre las mujeres que entre los hombres. Sin embargo lo que concierne al
ausentismo por responsabilidad, el ndice mayor pertenece a los hombres.
Edad. Hay muchas divergencias en cuanto ala influencia de la edad en los ndices
de ausentismo. Algunos autores notan mayor ndice entre los empleados que
tienen menos de veinte de aos de edad.

Edward C. Kellogs,

Resalta que el ausentismo es un problema indefinido, ya que es difcil afirmar
hasta que punto es inevitable, o hasta que punto la organizacin puede combatirlo
eficazmente.

Kellogs se refiere a algunas investigaciones hechas en los Estados Unidos, que
anotan ciertas formas de ausentismo muy definidas de ausentismo. Segn l:
Las mujeres faltan ms al trabajo que los hombres.

El ausentismo es mayor los lunes y menor los mircoles y los jueves.
La tasa de ausentismo crece en los das anteriores y en los das posteriores a los
de fiesta
El ausentismo es mayor en las oficinas que en las fbricas.

El tiempo y la distancia de la residencia al local de trabajo influye muy poco en el
ausentismo
El ausentismo es menor en los das de calor.

Los trabajadores de las grandes empresas tienden a faltar al trabajo mas que los
de las pequeas empresas.

Las enfermedades respiratorias causan 50% de las ausencias y son responsables
por el 30% del tiempo total perdido.

Los empleados que faltan mucho en el primer ao
De trabajo generalmente continan faltando en los aos siguientes.

Chruden y Sherman

Citan un estudio efectuado en grandes empresas de utilidad publica que revelan
una correlacin elevada entre los ndices de ausentismo y las actitudes de los
empleados en relacin con la administracin, a sus superiores inmediatos y a sus
compaeros de trabajo. Entre funcionarios, el estudio revelo que el ausentismo
sta asociado con los siguientes problemas:
Falta de libertad para hablar sobre problemas del cargo con el supervisor;
Falta de sentimiento de solidaridad del grupo;
Insatisfaccin en cuanto a las oportunidades para la promocin;
Insatisfaccin en cuanto al salario;
Falta de reconocimiento por el buen desempeo; e
Insatisfaccin con la media administracin ( supervisin )

Sternhagen

Recomienda accin al nivel de supervisin con el debido soporte de polticas de la
organizacin y apoyo de la direccin para el control eficaz de los niveles de
ausencia y retrasos de personal. l propone que el clculo del ndice de ausentismo
sea calculado mediante la siguiente formula:

ndice de ausentismo = Total de hombres-horas perdidas X100
Total de hombres- horas trabajadas

CAUSAS DEL AUSENTISMO LABORAL, ENFERMEDADES PROFESIONALES
E INFLUENCIA DE LEYES APLICABLES PROTECCION Y/O PERJUICIOS.

El ausentismo se refiere a las ausencias en el momento en que los empleados
deben estar trabajando normalmente. No siempre las causas del ausentismo
dependen del propio empleado, sino de la organizacin, de la deficiente
supervisin, del empobrecimiento de las tareas, de la falta de motivacin y
estimulo, de las desagradables condiciones de trabajo, de la escasa integracin del
empleado en la organizacin y del impacto psicolgico de una direccin deficiente.

CAUSAS DEL AUSENTISMO.

Enfermedad comprobada
Enfermedad no comprobada
Diversas razones de carcter familiar.
Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor.
Faltas voluntarias por motivos personales
Dificultades y problemas financieros
Problemas de transporte
Baja motivacin para trabajar
Escasa supervisin de la jefatura
Polticas inadecuadas de la organizacin

Una de las contingencias que ms influencia tienen sobre los trabajadores y la cual
se materializa como un flagelo que ha diezmado a la poblacin laboral, lo
constituyen precisamente los riesgos o accidentes del trabajo. El empleador al
establecer una empresa, explotacin, faena o establecimiento, asume
directamente los riesgos y contingencias de carcter econmico, por lo cual es
sumamente importante que cumplan las normas establecidas sobre las
Condiciones de Trabajo y de Higiene y Seguridad. En base a ello, es importante
analizar las normas legales establecidas en nuestro ordenamiento jurdico con
respecto a las condiciones de trabajo y normas de higiene y seguridad industrial,
como lo contenido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y en la Ley
Orgnica del Trabajo.

Para el trabajador los riesgos inherentes que significa el desarrollo de cualquier
actividad, encuadrada dentro de la relacin de trabajo hace que est expuesto a
las contingencias o accidentes del trabajo, los cuales se materializan por el riesgo
mismo que genera la propia actividad y el entorno que significa el hbitat laboral.
Por ello las consecuencias que logran y padecen los trabajadores producto de ese
riesgo son fundamentalmente los accidentes y enfermedades del trabajo. Esta
contingencia laboral constituyen verdaderas catstrofes para el trabajador; y para
el empleador, consecuencias en cuanto a la responsabilidad y pago de las
indemnizaciones por los riesgos que sufren los trabajadores, igualmente la
cobertura y preocupacin de la Seguridad Social, no logra poner a salvo a los
hombres, mujeres y jvenes que constituyen la masa laboral activa de las secuelas
degradantes e inmerecidas, que significan las incapacidades bien parciales,
temporales o absolutas y permanentes que materializan los riesgos y
consecuencias de los accidentes y enfermedades profesionales.

La obligacin que pesa sobre todo empleador, de garantizar la vida y salud fsica y
mental de los trabajadores, tiene rango constitucional y aparece consagrada de
manera especfica o concreta en el nico aparte el artculo 87 de la Constitucin
Bolivariana de la Repblica de Venezuela, publicada en la Gaceta Oficial No. 36.860
de fecha 30-12-1999. Que dice:

Artculo 87:
() Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado
adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de
estas condiciones. (negrillas nuestras).

Dicha norma se encuentra en estrecha relacin con las previsiones de los artculos:
83 (El Estado debe Responder en Materia de Salud), 84 (Derecho a la Salud), 85
(Financiamiento del Sistema Pblico de la Salud), 86 (Seguridad Social), del mismo
cuerpo normativo.

Con fundamento en la misma filosofa constitucional, la Ley Orgnica del Sistema
de Seguridad Social, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela No.37.600, de fecha 30-12-2002, establece en su artculo 94 lo
siguiente:

Se crea el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo responsable,
en concordancia con los principios del sistema pblico nacional de salud, de la
promocin del trabajo seguro y saludable; del control de las condiciones y medio
ambiente de trabajo, de la prevencin de los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, de la promocin e incentivo del desarrollo de
programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, y
el fomento de la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de la
infraestructura recreativa de las reas naturales destinadas a sus efectos y de la
atencin integral de los trabajadores ante la ocurrencia de un accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional y de sus descendientes cuando por causas relacionadas
con el trabajo nacieren con patologas que generen necesidades especiales;
mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias, polticas, programas, servicios de
intermediacin, asesora, informacin y orientacin laboral y la capacitacin para
insercin y reinsercin al mercado de trabajo; desarrollados por este rgimen o por
aquellos que establezca esta Ley y la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo. (negrillas nuestras).

Igualmente la Ley Orgnica del Trabajo (1999) consagra, en la redaccin amplia y
genrica de los artculos 185, 236 y 237 respectivamente, la obligacin de los
patronos de garantizar condiciones de higiene y seguridad a sus trabajadores y
adecuar los centros de trabajo en forma que stos no se vean afectados fsica ni
mentalmente.

Las condiciones de trabajo son las diferentes circunstancias de tiempo, lugar,
forma y modo en que debe prestarse el trabajo. Han constituido el objeto
primordial, fundamental de la lucha social y del mismo Derecho del Trabajo, para
lograr condiciones de trabajo ptimas y preservar as la salud del trabajador, y en
beneficio del patrono, quien puede lograr una mejor productividad.

El Dr. Rafael Caldera considera que las condiciones de trabajo mnimas no han de
verse como accesorias de un contrato de trabajo, sino como requisitos legales
aplicables en toda situacin en que surja el hecho social trabajo (Caldera, 1975).

El autor mexicano Mario de la Cueva al respecto dice: Entendemos por
condiciones de trabajo las normas que fijan los requisitos para la defensa de la
salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y
las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su
trabajo (De la Cueva, 1975).

La Ley Orgnica del Trabajo no define las Condiciones de Trabajo, sino establece
que el trabajo deber prestarse, de acuerdo con la Ley, en condiciones que:
Permitan a los trabajadores su desarrollo fsico y psquico normal;
Les dejen tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo intelectual, y para la
recreacin y expansin lcita; Presten suficiente proteccin a la salud y a la vida
contra enfermedades y accidentes; y
Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias.

Las condiciones de trabajo pueden fijarse mutuamente por las partes, pero no
podrn ser inferiores a las sealadas por la LOT o por la convencin colectiva.
Prohbe la Ley establecerse entre trabajadores que ejecuten igual labor diferencias
no previstas por la Ley. Se considera bajo proteccin del Estado el
aprovechamiento del tiempo libre para la cultura, para el deporte y para la
recreacin. Se mantiene la obligacin del patrono de fijar anuncios relativos a la
concesin de das y horas de descanso, en letras grandes, puestos en lugares
visibles en el respectivo establecimiento o en cualquiera otra forma aprobada por
la Inspectora del Trabajo.

En concordancia con lo anteriormente descrito, es necesario hacer referencia sobre
los deberes que deben cumplir las empresas, establecidos en la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en sus artculos 56 y 59, los
cuales dicen:

Artculo 56:
Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias
para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene,
seguridad y bienestar del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura
para su desarrollo en los trminos previstos en la presente Ley y en los tratados
internacionales suscritos por la Repblica, en las disposiciones legales y
reglamentarias que se establecieren, as como en los contratos individuales de
trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos debern:

Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que permitan su
ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental de los
trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias culturales y a su dignidad
como personas humanas.

Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comit de
Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean
cambios en la organizacin del trabajo que puedan afectar a un grupo o a la
totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad
e higiene y medio ambiente de trabajo.

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la
prevencin de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo
como al producir un cambio en el proceso laboral o una modificacin del puesto de
trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promocin de la salud y la
seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales as como
tambin en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y
proteccin.

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y
Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que estn expuestos los primeros,
por la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, meteorolgicos o a
condiciones disergnmicas o psicosociales que puedan causar daos a la salud, de
acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales.

Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta ofensiva
maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica o
moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situacin de acoso
por medio de la degradacin de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia
fsica o psicolgica, aislamiento o por no proveer una ocupacin razonable al
trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar
la aplicacin de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una
sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.

Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales y al Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores
de los programas desarrollados para la recreacin, utilizacin de tiempo libre,
descanso y turismo social, del estado de la infraestructura para la ejecucin de los
mismos, del impacto en calidad de vida, salud y productividad, as como las
dificultades en la incorporacin y participacin activa de los trabajadores y
trabajadoras en ellos.

Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los
reglamentos internos relacionados con la materia, as como planificar y organizar la
produccin de acuerdo a esos programas, polticas, compromisos y reglamentos.

Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y
establecer una poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.

Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener trabajo o contra
los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la actividad
productiva, respetar la libertad de conciencia y expresin de los trabajadores y
trabajadoras.

Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la
correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre
acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.

Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, con
carcter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y
cualquier otra condicin patolgica que ocurriere dentro del mbito laboral previsto
por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los mismos.

Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad y salud
laborales, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de informacin del
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el
Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daos que pudiera
causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar por escrito al
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales las condiciones
inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios
que ste establezca.

Documentar las polticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en
el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley en la normativa que lo
desarrolle.

Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo previsto en
esta Ley. (negrillas nuestras).
Artculo 59:

A los efectos de la proteccin de las trabajadoras y trabajadores, el trabajo
deber desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que:
Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado posible de salud fsica
y mental, as como la proteccin adecuada a los nios, nias y adolescentes y a las
personas con discapacidad o con necesidades especiales.

Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos, sistemas o
procedimientos, utilizados en la ejecucin de las tareas, as como las maquinarias,
equipos, herramientas y tiles de trabajo, a las caractersticas de los trabajadores
y trabajadoras, y cumplan con los requisitos establecidos en las normas de salud,
higiene, seguridad y ergonoma.

Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra
todas las condiciones peligrosas en el trabajo.

Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas; as como para la capacitacin tcnica
y profesional.

Impida cualquier tipo de discriminacin.
Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo.
Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo,
en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las reas
adyacentes a los mismos (Repblica Bolivariana de Venezuela, 2005).

Asimismo las normas sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo, contenidas en los
artculos 236 al 246 de la Ley Orgnica del Trabajo, contemplan una serie de
normas de carcter constitucional que tienden a preservar las condiciones de
higiene y seguridad, que garanticen a los trabajadores la salud fsica y mental de
los mismos, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio.

Seala la LOT (artculo 237) que ningn trabajador podr ser expuesto a la accin
de agentes fsicos, condiciones ergonmicas, riesgos sicosociales, agentes
qumicos, biolgicos o de cualquier otra ndole, sin ser advertido acerca de la
naturaleza de los mismos, de los daos que pudieren causar a la salud, y
aleccionado en los principios de su prevencin.

Igualmente se establece la prohibicin de hacer los trabajadores sus comidas en el
propio sitio de trabajo, salvo cuando se trate de casos que no permitan separacin
del mismo, igualmente no se permite que duerman en el sitio de trabajo, salvo
aquellos que por razones del servicio o de fuerza mayor, deban permanecer all. La
obligacin de suministrar sillas a los trabajadores para utilizarlas en determinados
momentos.

La medicina del trabajo constituye en Venezuela una de las cenicientas de toda la
infraestructura de la proteccin del trabajador; no existe conciencia para preservar
y mejorar el hbitat laboral, desgraciadamente, muchas veces los trabajadores
tienen que enfrentarse a diario con riesgos producto de contaminaciones con
elementos que se utilizan en la preparacin, manufactura de distintos procesos
industriales, que afectan y degradan su integridad fsica, laborar en condiciones de
trabajos inapropiadas no respetando las normas establecidas en la higiene y
seguridad del trabajo, esto puede dar origen a accidentes o enfermedades
laborales, donde la empresa tendr que responder frente a los trabajadores que
hayan sufrido tales hechos.

Seala la LOT (artculo 237) que ningn trabajador podr ser expuesto a la accin
de agentes fsicos, condiciones ergonmicas, riesgos sicosociales, agentes
qumicos, biolgicos o de cualquier otra ndole, sin ser advertido acerca de la
naturaleza de los mismos, de los daos que pudieren causar a la salud, y
aleccionado en los principios de su prevencin.

Con respecto a las enfermedades profesionales las mencionadas leyes establecen
en sus artculos 561 (LOT) y 70 (LOPCMAT) respectivamente que:

Artculo: 561 (LOT)
Se entiende por enfermedad profesional un estado patolgico contrado con
ocasin del trabajo o por exposicin al ambiente en que el trabajador se encuentre
obligado a trabajar; y el que pueda ser originado por la accin de agentes fsicos,
qumicos o biolgicos, condiciones econmicas o metereolgicas. Factores
psicolgicos o emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos
enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes, contrados en el ambiente de trabajo. (negrilla
nuestras).

Artculo: 70 (LOPCMAT)
Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o
agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o
la trabajadora se encuentre obligado a trabajar, tales como los imputables a la
accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas,
meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales
que se manifiestan por una lesin orgnica, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes.(negrillas nuestras).

Seala la misma LOT en su artculo 563, lo siguiente:

Quedan exceptuados de las disposiciones de este Titulo y sometidos a las
disposiciones del derecho comn, o las especiales que les conciernan, los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que sobrevengan:
Cuando el accidente hubiese sido provocado intencionalmente por la victima;
Cuando el accidente sea debido a fuerza mayor extraa al trabajo, si no se
comprobare la existencia de un riesgo especial;
Cuando se trate de personas que ejecuten trabajos ocasionales ajenos a la
empresa del patrono;
Cuando se trate de personas que ejecuten trabajos por cuenta del patrono en sus
domicilios particulares; y Cuando se trate de los miembros de la familia del
propietario de la empresa que trabajen exclusivamente por cuenta de aquel y que
viven bajo el mismo techo. (negrillas nuestras).
De la norma trascrita, se desprende que slo en estos casos la empresa no
responde a las indemnizaciones laborales contempladas en la LOT.

Ahora bien, cuando la empresa no cumple con las normas establecidas en el
ordenamiento jurdico est obligada a responder frente a los trabajadores que
hayan sido vctimas de un accidente o enfermedad profesional, por ejemplo si una
compaa contrata los servicios de un trabajador para que realice distintos tipos de
labores dentro de la empresa y entre ellos est hacerle el mantenimiento a todas
las maquinarias, y por la subordinacin que le debe a su patrono los cumple y le
sucede un accidente de trabajo, el trabajador podr demandar a la empresa en
atencin a lo expuesto anteriormente.

Es decir, al darse un accidente de trabajo, porque el mismo sobrevino en el curso
del trabajo, el cual ocurri motivado a las condiciones de inseguridad e higiene
industrial, a la falta de precaucin que debi tomar el patrono como era su
obligacin, al igual que la falta de instruccin, la cual se le debi dar al trabajador,
se le imputa al empleador por cuanto la ley es clara y precisa al establecer las
responsabilidades de los patronos y empleadores. Dice el artculo 236 de la Ley
Orgnica del Trabajo: El patrono deber tomar las medidas que fueren necesarias
para que el servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que
respondan a los requerimientos de la salud del trabajador , y ese artculo a que
alude es el 185 ejusden reza El trabajo deber prestarse en condiciones que: a)
permitan a los obreros y empleados su desarrollo fsico y squico normal; b) les
dejen tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo intelectual y para la
recreacin y expansin lcita; c) presten suficiente proteccin a la salud y a la vida
contra enfermedades y accidentes; y d) mantengan el ambiente en condiciones
satisfactorias.

Estos artculos los refuerza la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, en sus artculos 1 y 2, an cuando sta misma ley, refiere en
su artculo 41 lo dispuesto en el Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad Industrial en el Trabajo, el cual establece en su artculo 2 lo siguiente:
Los patronos estn obligados a hacer del conocimiento de los trabajadores, tanto
los riesgos especficos de accidentes a los cuales estn expuestos, como las
normas esenciales de prevencin.

Causas del ausentismo laboral, enfermedades profesionales.

El origen del ausentismo es, seguramente, multifactorial y pasa no solamente por
los planos individual, grupal y organizacional de Robbins, sino tambin por el
medio ambiente extra laboral y los factores peri laboral (aspectos polticos y
socioeconmicos de la nacin y la regin)
Los empleados manifiestan su insatisfaccin poniendo en practica cuatro
respuestas que se interrelacionar segn dos dimensiones. Constructiva /
destructivas, activa y pasiva.

Mesa y kaempffer, proponen cuatro modelos de causas de ausentismo laboral.
Modelo econmico de ausentismo laboral. El eje central de este modelo, escriba en
que el comportamiento ausentita de debera a la interrelacin de dos fuerzas,
actuando en forma conjunta.

Las motivaciones individuales de ausencia de los trabajadores, y cuanta ausencia
puede ser tolerada por los empleadores, de acuerdo a la tecnologa de produccin
que se utilice.
Segn esta teora, son los trabajadores quienes eligen la cantidad de ausencia que
maximiza sus utilidades, calculando los beneficios y costos marginales de las
oportunidades de ausencia que enfrentan.

Modelo psicosocial del ausentismo laboral. Este modelo sostiene que diferentes
culturas de ausencia emergen como resultado de la interaccin entre individuos,
grupos de trabajo y la organizacin. Se propone que hay una cultura de ausencia
Propia de cada industria u ocupacin. Esta cultura de ausencia puede ser
dependiente, moral fragmentada o conflictiva y, si bien la ausencia es una
conducta individual, se da dentro de un contexto social y bajo la influencia de la
normas de correspondiente cultura de ausencia.

Modelo medico del ausentismo laboral. Para comprender este modelo, debemos
tener presente la definicin de salud, de la organizacin mundial de salud. Que
refiere a que la misma no es solo la ausencia de enfermedades sino un estado de
completa armona Bio- Sico-social. De otra forma el termino medico podra llevar
a entender que este modelo solo se aplica al ausentismo involuntaria, lo cual no es
correcto.

Este modelo identifica los factores que contribuyen a un patrn de ausentismo
laboral determinado, demogrfico, (edad, sexo y nivel ocupacional)
Satisfaccin con el empleo (general niveles de remuneracin, sentido de
realizacin)
Caractersticas organizacionales y otros compromisos.


Ausentismo laboral y retiro organizacional. Este modelo postula que existe una
relacin entre ausentismo laboral y voluntad de retiro del trabajador. Este es decir
que aquel empleado que no piensa permanecer en al organizacin, se ausenta
mas, previo a ese retiro. Sostiene tambin que esa actitud es ms frecuentemente
entre las personas jvenes y de menor posicin jerrquica.


ENFERMEDADES PROFECIONALES.
Las enfermedades profesionales se presentan por causa de la ejecucin de algn
tipo de trabajo, estas pueden ser producidas por agentes qumicos, por sustancias
y agentes no comprendidos por los otros apartados; la ley Orgnica de prevencin
, condiciones y medio ambiente de trabajo en su articulo 70 dice, que se entiende
por enfermedades profesionales , los estados patolgicos contrados o agarbados
con ovacin del trabajo o exposicin el medio en el que trabajar, tales como los
imputables a la accin de agentes qumicos fsicos y mecnicos, agentes qumicos ,
biolgicos , factores psicolgicos y emocionales., que se mantienen por una lesin
orgnica, trastorno bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporal o permanentes. Para determinar si una enfermedad es profesional, debe
ser valorada por los mdicos y tener en cuenta determinados aspectos
imprescindibles.

Las enfermedades ocupacionales o profesionales tradicionales ms comunes en
todos los pases de Amrica Latina y el Caribe son los trastornos de musculo
esquelticos, la hipoacusia ocupacional, sordera, las intoxicaciones agudas por
plaguicidas y metales pesados, las enfermedades dermatolgicas y las
enfermedades respiratorias.

La organizacin mundial de la salud (OMS) indica la notificacin de enfermedades
ocupacionales apenas alcanza entre el 1% y el 5% de los casos, ya que, por lo
general, se registran aquellos que causan incapacidad sujeta a indemnizacin. El
costo econmico estimado de los hechos especificados es de 10 y 12 por ciento del
producto interno bruto (PIB) de los pases, entendindose que los costos humanos
son imposibles de medir.

La dimensin y la naturaleza compleja de los problemas de la salud de los
trabajadores hacen reconocer que las respuestas efectivas para su control y
eliminacin requieren responsabilidades compartidas, actividades coordinadas de
los diferentes actores en este escenario. Desde los gobiernos con sus instituciones
esenciales hasta el sector laboral y el sector privado; es decir, estado trabajador y
empleado organizados y unidos en pro de la prevencin de los accidentes y las
enfermedades de trabajo.

La nocin de enfermedad profesional se origina en la necesidad de distinguir las
enfermedades que afecta al conjunto de la poblacin de aquellas que son el
resultado directo del trabajo que realiza una persona, porque generan derechos y
responsabilidades diferentes que las primeras.
Entre los factores que determinan las enfermedades profesionales tenemos:
Variabilidad biolgica; en relacin a un mismo riesgo o condicin patgena laboral,
no todos enferman y los que enferman no lo hacen todos al mismo tiempo y con la
misma intensidad.
Multicausalidad; una misma enfermedad puede tener distintas causas o factores
laborales y extra laborales que actan al mismo tiempo y que contribuye a su
desencadenamiento.

Inespecificacidad clnica; la mayora de las enfermedades profesionales no tiene un
cuadro clnico especfico que permita relacionar la sintomatologa con un trabajo
determinado.
Condiciones de exposicin; un mismo agente puede presentar efectos nocivos
diferentes segn las condiciones de exposicin y va de ingresos al organismo.

Para atribuir el carcter del profesional a una enfermedad es necesario tomar en
cuenta algunos elementos bsicos que permiten diferenciarlas de las
enfermedades comunes:
AGENTE; debe existir un agente en el ambiente de trabajo que por sus
propiedades puede producir un dao a la salud; la nocin del agente se extiende a
la existencia de condiciones de trabajo que implican una sobrecarga al organismo
en su conjunto o a parte del mismo.

EXPOSICION; debe existir la demostracin que el contacto entre el trabajador
afectado y el agente o condiciones de trabajo nocivas sea capaz de provocar un
dao a la salud.

ENFERMEDAD; debe haber una enfermedad claramente definida en todos sus
elementos clnicos antomo - patolgico y teraputico, o un dao al organismo de
los trabajadores expuestos a los agentes o condiciones sealados antes.

RELACION DE CAUSALIDAD; deben existir pruebas de orden clnico, patolgico,
experimental o epidemiolgico, consideradas aislada o concurrentemente, que
permitan establecer una sensacin de causa efecto, entre la patologa definida y la
presencia en el trabajo.

Lista de enfermedades profesionales

A) ENFERMEDADES PROFESIONALES PRODUCIDAS POR AGENTES QUIMICOS
Plomo y sus compuestos. Mercurio y sus compuestos. Cadmio, Manganeso y
Cromo Nquel, Berilio, Talio y Vanadio Fosforo y Arsnico Cloro, Bromo, Yodo y
Flor Oxido de carbono Sulfuro de carbono, Oxicloruro de carbono ,Ac cianhdrico
y cianuros Acido ntrico, xidos de Azufre, Amoniaco ,Anhdrido sulfuroso, Acido
sulfrico y Acido sulfhdrico Hidrocarburos alifticos, saturados o no y sus
derivados halogenados Alcoholes, Aldehdos, Glicoles ,teres, Cetonas ,Esteres
orgnicos, Ac. Orgnicos y Esteres del ac. Ntrico Hidrocarburos cclicos. Benceno,
Tolueno, Xileno, Naftaleno. Derivados halogenados de los hidrocarburos
aromticos. Fenoles y sus derivados, ISO cianatos, Nitro y amino derivados
alifticos y cclicos

B.) ENFERMEDADES DE LA PIEL CAUSADAS POR SUSTANCIAS Y AGENTES NO
COMPRENDIDOS EN ALGUNO DE LOS OTROS APARTADOS
Cncer cutneo y lesiones cutneas precancerosas. Afecciones cutneas
provocadas en el medio profesional y no consideradas en otros apartados.

C) ENFERMEDADES PROFESIONALES PROVOCADAS POR LA INHALACION DE
SUSTANCIAS Y AGENTES NO COMPRENDIDAS EN OTROS APARTADOS.
Neumoconiosis:
Silicosis. Asbestosis. Neumoconiosis por polvos de silicatos. Cannabosis. Bagazosis.
Afecciones bronco-pulmonares por polvos o humos de aluminio, polvos de metales
duros y escorias Thomas.
Asma en el medio profesional
Otras enfermedades causadas por irritacin de las vas areas superiores.

D) ENFERMEDADES PROFESIONALES INFECCIOSAS Y PARASITARIAS
Helmintiasis, anquilostomiasis duodenal, anquillulosia. Paludismo, amebiasis,
tripanosomiasis, dengue, fiebre papataci, fiebre recurrente, fiebre amarilla, peste,
leismaniosis, pian,tifus exantematico Enfermedades infecciosas y parasitarias
transmitidas al hombre por los animales o sus productos y cadaveres.
Enfermedades infecciosas y parasitarias del personal que se ocupa de la
prevencin, asistencia y cuidado de los enfermos y en la investigacin.

E) ENFERMEDADES PROFESONALES PRODUCIDAS POR AGENTES FISICOS
Enfermedades provocadas por radiaciones ionizantes. Catarata por energa
radiante. Hipoacusia por el ruido. Enfermedades provocadas por trabajos con aire
comprimido. Enfermedades osteo-articulares o angioneuroticas provocadas por
vibraciones mecnicas Enfermedades debidas a presin de las bolsas serosas
Enfermedades por fatiga de las vainas tendinosas Lesiones del menisco en las
minas y trabajos subterrneos. Arrancamiento por fatiga de las apfisis espinosas
Parlisis de los nervios por presin. Nistagmus de los mineros.

F.) ENFERMEDADES PROFESIONALES SISTEMICAS
Distrofia y ulceraciones de la cornea por gases Carcinoma primitivo de bronquio o
pulmn por asbesto Carcinoma de la mucosa nasal, senos nasales, bronquio o
pulmn por nquel Angiosarcoma heptico por cloruro de vinilo Cncer del sist.
Hematopoytico por benceno Carcinoma de piel, bronquio, pulmon, e higado por
arsnico. Neoplasia primaria de vejiga urinaria Cncer de piel, pulmon, hueso, y
medula osea por radiaciones ionizantes. Carcinoma de la mucosa nasal, senos
nasales, larngeos, bronquio o pulmon por el cromo.
Sndrome del tnel carpiano
Artculo principal: Sndrome del tnel carpiano

Muequera para soporte en el sndrome del tnel carpiano.
A menudo, el sndrome del tnel carpiano es el justificativo para una demanda por
enfermedad laboral. Por lo general, se debe una combinacin de factores que
aumentan la presin en el nervio y los tendones de la mueca. Puede ser una
predisposicin congnita en algunos individuos, de tener el tnel carpiano es
simplemente ms pequeo en algunas personas que en otras. Otros factores que
contribuyen al diagnstico incluyen traumatismos o lesiones en la mueca que
causan la hinchazn, tal como una torcedura o una fractura; as como acciones
hormonales, autoinmunes y estrs laboral (uso repetido de herramientas
manuales de vibracin, por ejemplo), entre otras.

Formas de enfrentar las enfermedades profesionales
Criterio cualitativo, consiste en establecer la lista indicativa de las ocupaciones
donde se pueda producir la exposicin, sin sealar la intensidad de la misma.
Criterio cuantitativo, que asocia la exposicin con las disposiciones existentes
acerca de los valores umbrales lmite, o concentraciones mximas permisibles de
exposicin.

Relacin de casualidad. Para darle el carcter de profesional a una enfermedad se
exige que se haya demostrado una relacin de causalidad o de asociacin entre el
agente y la enfermedad. La relacin de causalidad es el componente que exige los
parmetros ms estrictos para establecerla, porque hay fundamentos de diverso
orden para darle el carcter de profesional a una enfermedad y que analizamos a
continuacin:

Fundamentos patolgicos, se refieren a la especificidad de un efecto biolgico
atribuible a la accin de un agente determinado, es decir hay una alteracin
bioqumica, funcional o anatmica que es caracterstica del agente que la produce.

Clnica, por los sntomas y signos, que son caractersticas de una enfermedad
atribuible a la accin de un agente dado, incluyendo los exmenes de laboratorio y
el diagnstico por imgenes.

Anatomo-patolgica, por la existencia de lesiones histolgicas o anatmicas
caractersticas de la accin de un agente dado, en los tejidos u rganos de los
sujetos expuestos.

Experimental, la presencia , en animales de experimentacin expuestos a los
agentes estudiados en condiciones semejantes a las que se producen en el medio
ambiente laboral, de efectos reproducibles y que son semejantes o asimilables a
los encontrados en el hombre.
Fundamentos,epidemiolgicos. Los estudios epidemiolgicos permiten evaluar si
las diferencias de frecuencia de una enfermedad en un grupo ocupacional dado,
respecto a otros grupos que no estn expuestos a los mismos agentes, son
atribuibles a agentes o factores del trabajo o a otros factores.

Los criterios generales recomendables para el establecimiento de una lista de
enfermedades profesionales se refieren a:
Lista de agentes, sta debe ser amplia, incluyendo todos los agentes qumicos,
fsicos, biolgicos y condiciones de trabajo patgenas que se conozca
fundadamente son capaces de producir un dao a la salud.

Condiciones de exposicin, stas deben incluir la exposicin aguda, subaguda y
crnica.

Enfermedades incorporadas, los cuadros clnicos atribuibles a cada uno de los
agentes de la lista, deben
ser bien definidos, tanto en su caracterizacin clnica como antomo- patolgica y
claramente referidos al tipo de exposicin que los produce y los plazos entre la
exposicin y la aparicin de los sntomas y signos.


ANALISIS DEL GRUPO.

La organizacin como un sistema abierto, se caracteriza por el incesante flujo de
recursos humanos que necesita para poder desarrollar sus operaciones y generar
resultado.

Para poder disminuir y evitar los accidentes de trabajo se tienen que elaborar
estudios acerca de los agentes qumicos, fsicos, biolgicos, y condiciones de
trabajo los cuales puedan alterar de una u otra manera la salud de las personas.
Se deben buscar las enfermedades mas comunes que se puedan presentar debido
al tipo de trabajo desarrollado y buscar alternativas para y medios para prevenirlas

Es necesario destacar que ha sido y sigue siendo todava difcil lograr concientizar
a los empleadores y a los propios trabajadores sobre la imperiosa necesidad de
mantener los sitios y lugares de trabajo en condiciones de higiene y seguridad que
permitan una doble orientacin efectiva, es decir, por un lado lograr garantizar a
los trabajadores una higiene y seguridad que los ponga a salvo de los riesgos y
contingencias del trabajo, especialmente de los accidentes y enfermedades
profesionales, y por el otro es sorprendente ver como cada da se desarrollan
procesos tecnolgicos mejores, y avances metodolgicos para producir ms y
menos costo; se gastan millonarias sumas en la investigacin y aplicacin de la
nueva tecnologa, pero lamentablemente no hay igual preocupacin para preservar
al hombre y a la mujer trabajadora de los efectos de las consecuencias que estas
nuevas tecnologas han causado y siguen causando en la salud fsica y mental de
los trabajadores.
Publicado por Venom en 14:18
1 COMENTARIO:

Carmen Murillo dijo...
Equipo 4

El Ausentismo laboral en Venezuela es una falta muy recurrente ya que no
incentivan ni capacitan al personal de manera que se sienta seguro y
motivado para ejercer sus funciones, influyendo en la rotacin del personal
cuando este no se sienta a gusto.
28 de abril de 2008, 13:59
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